財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會（匯總19篇）

有些人總是抱怨時(shí)間不夠用，其實(shí)問題往往出在他們自己不會合理利用時(shí)間。需要有明確的總結(jié)的主題；通過以下總結(jié)范文的閱讀，相信大家會對總結(jié)的寫作有更深入的了解。

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇一

：企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是企業(yè)確定的財(cái)務(wù)管理活動的預(yù)期結(jié)果，而企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力則是企業(yè)所具有的可持續(xù)盈利成長能力與可持續(xù)價(jià)值增值能力。二者對企業(yè)的發(fā)展都具有重要意義。本文主要研究財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的現(xiàn)狀，簡要闡述企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與核心能力內(nèi)容及企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與核心能力的關(guān)系，并相應(yīng)地提出企業(yè)的財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)核心能力問題的解決措施，旨在推動企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作順利開展。

：財(cái)務(wù)管理目標(biāo)；財(cái)務(wù)核心能力；企業(yè)。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷地深入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平得到顯著提高，企業(yè)應(yīng)提高對財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的重視，為財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性及準(zhǔn)確性提供重要保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益的最大化。然而在現(xiàn)階段，我國企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在較多的問題，例如：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告不能夠與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，無法為企業(yè)的決策者提供重要的理論支持，直接影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量及效率。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)在一段時(shí)間范圍內(nèi)需要完成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，并且與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)保持一致，推動企業(yè)的管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的現(xiàn)狀。

（一）不考慮企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，管理工作始終需要圍繞著總體計(jì)劃開展，企業(yè)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在一定程度上需要依賴于國家頒布的各項(xiàng)的規(guī)制，才能夠真正地落實(shí)財(cái)務(wù)的管理目標(biāo)?，F(xiàn)階段，大多數(shù)的企業(yè)的負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)管理工作人員未能夠充分地認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展過程中存在的各種風(fēng)險(xiǎn)。例如：一部分的企業(yè)拆除自身之下的大多數(shù)的分公司，對于原先價(jià)格比較高的廠房及機(jī)械設(shè)備，企業(yè)對其進(jìn)行報(bào)廢的處理，然而，企業(yè)卻未能夠統(tǒng)計(jì)報(bào)廢的固定資產(chǎn)，造成同實(shí)際的價(jià)格存在較大差距的問題，雖然現(xiàn)階段一部分企業(yè)已經(jīng)做出相應(yīng)的改善，對管理模式進(jìn)行適度的調(diào)整，但是，企業(yè)的整體財(cái)務(wù)工作與固定資產(chǎn)的管理工作存在比較大脫節(jié)的現(xiàn)象，直接影響了企業(yè)的后續(xù)的發(fā)展。

（二）財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)亟待完善受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國目前的企業(yè)的管理工作在長時(shí)間范圍之內(nèi)，對自身的運(yùn)營狀況缺乏足夠的研究及預(yù)測，直接造成企業(yè)的利潤出現(xiàn)不夠真實(shí)的狀況。雖然企業(yè)都在開展財(cái)務(wù)管理工作的過程中對管理目標(biāo)進(jìn)行一定的設(shè)定，而后進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)分析計(jì)劃預(yù)算及控制等方面的內(nèi)容，但是在決策方面的內(nèi)容比較少，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理在實(shí)際工作中存在較多的問題，例如：企業(yè)應(yīng)構(gòu)建一整套完整的科學(xué)的系統(tǒng)，從而進(jìn)行對企業(yè)的固定資產(chǎn)的買進(jìn)報(bào)廢的處理，在經(jīng)過系統(tǒng)后，而后進(jìn)行生產(chǎn)運(yùn)營。此外，大多數(shù)的企業(yè)在管理固定資產(chǎn)的過程中，往往只重視對原料進(jìn)行采買應(yīng)用及劃分，而嚴(yán)重忽視了對商品報(bào)廢環(huán)節(jié)方面的管理，致使給某些人員一些可趁之機(jī)，加大了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的難度。

（三）資金回收缺乏科學(xué)性隨著市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展，在日常生活中，商業(yè)信用顯得尤為重要。大部分企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)利益的考慮，通常會采取賒銷的方式，從而拓寬市場的占有率。在一定意義上，賒銷能夠提高企業(yè)的市場占有率。由于企業(yè)缺乏對客戶的了解，無法正確認(rèn)識客戶的信用，經(jīng)常造成企業(yè)無法收回商品款項(xiàng)的問題，甚至?xí)斐沙霈F(xiàn)嚴(yán)重的壞賬及死賬的狀況。企業(yè)的發(fā)展過程中存在的較多的壞賬及死賬，會危及企業(yè)的資金流動，從而降低企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的效率與質(zhì)量。

（四）員工缺乏積極性員工的工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，員工自身的積極性則影響著工作的質(zhì)量。因此，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的工作中，應(yīng)充分地調(diào)動工作人員的積極性，參與至企業(yè)財(cái)務(wù)工作的管理與監(jiān)督的過程中，從而合理地解決企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

二、現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)現(xiàn)狀。

隨著社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)步與發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在管理模式與管理手段等方面發(fā)生巨大變化，企業(yè)已經(jīng)具備明晰的產(chǎn)權(quán)與職能，形成政企分開的科學(xué)化的管理模式，因此，現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場競爭中應(yīng)發(fā)揮出財(cái)務(wù)管理功能，其中，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)則成為企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)活動的最終目的，成為企業(yè)進(jìn)行決策的準(zhǔn)則，更成為企業(yè)理財(cái)績效的考核標(biāo)準(zhǔn)，更是財(cái)務(wù)行為的重要依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)管理一方面決定著企業(yè)的成敗興衰，另一方面則關(guān)系著企業(yè)的運(yùn)行方式與運(yùn)行的方向，影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)重要地位。隨著我國經(jīng)濟(jì)制度由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國的資本市場產(chǎn)權(quán)等發(fā)生巨大變化，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理在企業(yè)的發(fā)展具有越來越重的位置，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)可以綜合地體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部與外部環(huán)境間以及現(xiàn)實(shí)與未來間的關(guān)系。

三、企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與核心能力內(nèi)容。

（一）企業(yè)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)從以往的利潤最大化轉(zhuǎn)變?yōu)槔嫦嚓P(guān)者的最大化，一方面，體現(xiàn)人們對企業(yè)目標(biāo)的主體的認(rèn)識，另一方面，體現(xiàn)了人們對企業(yè)的本質(zhì)的認(rèn)識，其中，生產(chǎn)要素與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益緊密相連，在傳統(tǒng)的思想模式下，企業(yè)作為資本要素的所有者，并且資本所有者的目標(biāo)直接決定著企業(yè)的目標(biāo)，與此同時(shí)，決定著企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)所有者的利益最大化。

（二）企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力內(nèi)容企業(yè)的財(cái)務(wù)能力一方面能夠維持企業(yè)的能力，另一方面，能夠確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，成為企業(yè)能力的重要組成部分，同時(shí)是一個(gè)完整的能力體系。在企業(yè)的財(cái)務(wù)的能力體系之中，企業(yè)的盈利及成長能力居于比較核心的位置。其中，企業(yè)提高營運(yùn)能力有利于提高企業(yè)的盈利能力，并且提高企業(yè)的償債能力極社會的貢獻(xiàn)能力，促進(jìn)企業(yè)的成長。企業(yè)通常會運(yùn)用經(jīng)營管理、融資策略。股利分配及投資管理等，推動企業(yè)的發(fā)展，獲得更多的利益。企業(yè)的財(cái)務(wù)能力經(jīng)過一系列的整合與轉(zhuǎn)化之后則形成企業(yè)的財(cái)務(wù)的核心競爭力，而企業(yè)的財(cái)務(wù)能力則是由財(cái)務(wù)資源所構(gòu)成，在實(shí)際的應(yīng)用過程中，企業(yè)的財(cái)務(wù)的核心競爭力不會有所損耗，并且成為系統(tǒng)地?zé)o形資產(chǎn)，隨著財(cái)務(wù)核心競爭力的應(yīng)用，則會增加企業(yè)的價(jià)值，推動企業(yè)的發(fā)展。

四、企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與核心能力的關(guān)系。

（一）統(tǒng)一的本質(zhì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的重要內(nèi)容之一是企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力，是企業(yè)的各項(xiàng)的財(cái)務(wù)管理活動所要到達(dá)的目的，更是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的歸宿與出發(fā)點(diǎn)，并且在一定程度上對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的組織原則指標(biāo)體系具有決定性的作用，因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力指標(biāo)需要反映出財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)基本的內(nèi)容，并且能夠與之保持統(tǒng)一。

（二）主體具有獨(dú)特性企業(yè)的核心能力具有異質(zhì)性及不可仿制性的特點(diǎn)，所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力同樣具備不可仿制性急異制性的特點(diǎn)，換言之，每個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力具有較大的差異性，并且不能夠相互進(jìn)行仿制，其中，異質(zhì)性及不可仿制性并不是體現(xiàn)在形式與指標(biāo)的不同，而是體現(xiàn)在內(nèi)容與含義的異質(zhì)及不可仿制性。

（三）一致的目標(biāo)對于企業(yè)的核心能力，人們還存在較大的分歧，其中，企業(yè)的可創(chuàng)新能力屬于企業(yè)的核心能力的重要組成部分，此外，企業(yè)的可持續(xù)的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，分別是：觀念、組織、技術(shù)、產(chǎn)品、管理及市場等，因此，提高企業(yè)的可持續(xù)的創(chuàng)新能力，能夠推動企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，提高企業(yè)的可持續(xù)的盈利的成長能力，其中，企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力需要充分地展現(xiàn)企業(yè)的盈利性持續(xù)性及發(fā)展性等三個(gè)目標(biāo)，并且需要與以上三個(gè)目標(biāo)保持一致性。

（四）相互關(guān)聯(lián)的能力在企業(yè)的財(cái)務(wù)能力中，企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力占據(jù)核心與統(tǒng)帥的地位，是企業(yè)的財(cái)務(wù)能力體系的重要組成部分，因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力應(yīng)與企業(yè)的各種的財(cái)務(wù)能力相互關(guān)聯(lián)，并且能夠包容與體現(xiàn)企業(yè)的各種財(cái)務(wù)能力，其中，企業(yè)提高營運(yùn)能力，能夠提升企業(yè)的盈利能力，并且能夠提高企業(yè)的償債能力，與此同時(shí)，能夠提升社會的貢獻(xiàn)能力，推動企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展。

五、財(cái)務(wù)管理問題的解決對策。

（一）開展審計(jì)跟蹤工作在對審計(jì)過程進(jìn)行跟蹤的過程中，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)各項(xiàng)任務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對各個(gè)時(shí)間點(diǎn)的審計(jì)管理，幫助企業(yè)及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題，并且為解決問題提供必要的指導(dǎo)，確保各項(xiàng)管理項(xiàng)目的合理性及規(guī)范化。此外，在項(xiàng)目的開展過程中，應(yīng)嚴(yán)格地跟蹤與審計(jì)整個(gè)項(xiàng)目的原料購買及項(xiàng)目實(shí)施。在最后的檢驗(yàn)環(huán)節(jié)，同樣需要進(jìn)行跟蹤審計(jì)。由此可以看出，開展多個(gè)方面的審計(jì)全過程的跟蹤與改善，能夠有效地提升審計(jì)工作的效率，并且有效地預(yù)防貪舞弊的行為的產(chǎn)生。

（二）提升企業(yè)的創(chuàng)新能力很多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對于企業(yè)的財(cái)務(wù)核心能力存在較大的分歧，然而，在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的創(chuàng)新能力獲得較多人的一致認(rèn)可。站在企業(yè)的發(fā)展角度上，企業(yè)的創(chuàng)新能力能夠完善企業(yè)的多個(gè)方面。

六、結(jié)語。

綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷地向前發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷地推進(jìn)，我國的企業(yè)面臨著越來越復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)的各項(xiàng)的運(yùn)營活動面臨更多的挑戰(zhàn)，限制了企業(yè)的發(fā)展，更影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。因此，企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)自身的財(cái)務(wù)核心能力，盡力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，提高企業(yè)的市場競爭力，讓企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，占據(jù)有利的市場競爭的優(yōu)勢。

[1]李淑賢。解析財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力[j]。商，2014,01:45.

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇二

通過對企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析可以了解企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理水平，本選題旨在對柏杉林木業(yè)有限公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析從而反映出公司整體的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的情況，但是單純從財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)據(jù)還不能直接或間接說明企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，特別是不能說明企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞和經(jīng)營成果的高低，因此通過各種方法對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，找出企業(yè)存在的不足，為企業(yè)的管理者更好的經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)，并且提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、本課題在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀。

國內(nèi)學(xué)者陳曉紅(20xx)在《完善企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的思考》一文中認(rèn)為科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，對于企業(yè)決策者和信息使用者來說顯得十分重要。張新民、錢愛民在(20xx)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析精要》中指出，目前常用的財(cái)務(wù)狀況的方法包括比率分析法、比較分析法、趨勢分析法。荊新、王化成(20xx)在《財(cái)務(wù)管理學(xué)》中寫道：財(cái)務(wù)報(bào)表的分析經(jīng)歷了由資產(chǎn)負(fù)債表到利潤表再到現(xiàn)金流量表的分析，也經(jīng)歷了一個(gè)由外部分析擴(kuò)大到內(nèi)部分析的過程。

戴維.f.霍金斯教授結(jié)合實(shí)際的企業(yè)情況寫出了《公司財(cái)務(wù)報(bào)表與分析一書》(20xx)一文，文中對財(cái)務(wù)報(bào)表在公司管理過程中的作用給予了肯定。日本著名會計(jì)學(xué)專家森疼一男(20xx)針對日本企業(yè)活動對財(cái)務(wù)的影響寫出了《企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動與財(cái)務(wù)分析》，其中指出現(xiàn)金流量表在企業(yè)發(fā)展過程中的`作用，逐漸使財(cái)務(wù)報(bào)表充實(shí)完善。

三、課題研究的內(nèi)容及擬采取的辦法。

本課題主要的研究內(nèi)容是：

1、介紹柏杉林木也業(yè)有限公司概況。

2、對柏杉林木業(yè)有限公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，主要進(jìn)行資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表分析，以及償債能力分析，營運(yùn)能力分析，獲利能力分析，發(fā)展能力分析。

3、通過以上分析找出公司存在的問題。

4、針對上面提出的問題提出相對應(yīng)的建議。

擬采取的方法有：

1、趨勢分析法：根據(jù)企業(yè)近幾年的會計(jì)報(bào)表，比較各個(gè)有關(guān)項(xiàng)目的金額、增減方向及幅度，從而揭示當(dāng)期財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的增減變化及其發(fā)展趨勢。

2、比率分析法：在同一財(cái)務(wù)報(bào)表的不同項(xiàng)目之間，或在不同報(bào)表的有關(guān)項(xiàng)目之間進(jìn)行對比，以計(jì)算出的比率反映各個(gè)項(xiàng)目之間的相互關(guān)系，據(jù)此評價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

3、因素分析法：確定影響綜合性指標(biāo)的各個(gè)因素，按照一定的順序逐個(gè)用是技術(shù)替換影響因素的基數(shù)，借以計(jì)算各項(xiàng)因素影響程度。

四、課題研究中的主要難點(diǎn)及解決辦法。

主要難點(diǎn)：

1、由于理論知識不足，在做財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)有些問題分析不透徹。

2、資料收集困難，大量重要信息可能獲取不全面。

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇三

摘要：在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景的影響下，經(jīng)濟(jì)決策的過程中會計(jì)信息成為了重要的影響因素之一。從宏觀意義上講，國家財(cái)政部門想要對市場進(jìn)行調(diào)控，就必須要掌握足夠的會計(jì)信息量。從微觀意義上來講，投資者只有對會計(jì)信息進(jìn)行全面的分析后，才能決定投資的方向。所以，也可以說在市場的發(fā)展上，會計(jì)信息起到了重要的作用。文章針對在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的會計(jì)信息供給機(jī)制進(jìn)行了簡要闡述與研究。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì);供給機(jī)制;研究分析;會計(jì)信息。

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，人們的消費(fèi)方式與生產(chǎn)方式都發(fā)生了一定的變化。在會計(jì)信息的供給機(jī)制下，其載體也發(fā)生了一定的變化，這種會計(jì)信息可以在原始會計(jì)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行多維重組，并通過對數(shù)據(jù)的分解與組合，為會計(jì)數(shù)據(jù)提供了足夠的空間。所以也可以說，會計(jì)信息是可以通過網(wǎng)絡(luò)來滿足需求者的要求，并在一定程度上能解決存在的矛盾。

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景的影響下，人們的消費(fèi)方式與生產(chǎn)生活方式開始發(fā)生了一定的變化。在某種意義上講，就是消費(fèi)者根據(jù)自己的需求來設(shè)計(jì)出相應(yīng)的商品，并根據(jù)自己的需要來選擇產(chǎn)品。而在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)上，都是市場上有什么，人們才能夠買到什么。對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，也已經(jīng)從傳統(tǒng)的慢速生產(chǎn)與銷售轉(zhuǎn)變成為了快速生產(chǎn)與銷售，這樣才能在市場上占據(jù)一定的地位，這主要是因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，商機(jī)轉(zhuǎn)變速度極快，如果不能立即搶占市場，就會失去商機(jī)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的背景下，會計(jì)信息是一種較為特殊的商品，開始被人們所熟知，這樣也就使網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會計(jì)信息存在一定的失真狀況，但是從另一角度上來說，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的會計(jì)信息能夠維護(hù)投資者與債權(quán)人的利益，消除市場上信息不對稱的現(xiàn)象。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下會計(jì)信息的供給機(jī)制。

國家想要平衡好國民經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康與良好的發(fā)展，要提高社會中資源的利用率，讓各級政府掌握好各種信息，為我國的宏觀經(jīng)濟(jì)決策提供科學(xué)的依據(jù)。同時(shí)還要求各級政府應(yīng)當(dāng)要通過分工合作，及時(shí)掌握所需要的信息，并在職責(zé)范圍內(nèi)，做出有利于未來發(fā)展的決策。

(1)事業(yè)單位中財(cái)政部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)集成。

在事業(yè)單位中會計(jì)信息的初始供給機(jī)制就是體現(xiàn)在財(cái)政部門內(nèi)部的，這些數(shù)據(jù)是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下來實(shí)現(xiàn)集成與共享。該集成模式能有效解決部門內(nèi)部的信息不對稱問題，而這也有利于財(cái)政部門的發(fā)展。在表面上看，事業(yè)單位中財(cái)政部門的數(shù)據(jù)集成是單獨(dú)存在的，但是在實(shí)際上來講，這些數(shù)據(jù)則是由其他部門輸送過來，所以這一階段的會計(jì)信息供給機(jī)制只能夠進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，并作出一定的評價(jià)。

(2)在事業(yè)單位中內(nèi)部的工作流程集成。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位中財(cái)政部門中的數(shù)據(jù)集成已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，所以就開始出現(xiàn)了事業(yè)單位內(nèi)部中各個(gè)部門之間的工作流程。而這也成為了管理上的一個(gè)重要組成部分。會計(jì)信息相較于內(nèi)部其他各個(gè)部門的活動集成，能實(shí)現(xiàn)信息自由的傳遞，并與其他工作實(shí)現(xiàn)了良好的互動，這樣也就使事業(yè)單位中的會計(jì)信息供給機(jī)制對于各個(gè)部門之間的發(fā)展有著極為重要的作用。

三、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下實(shí)行會計(jì)信息供給機(jī)制的意義。

(1)實(shí)行會計(jì)信息供給機(jī)制能夠有效解決會計(jì)信息中存在的虛假問題。

在會計(jì)信息的供給機(jī)制下，會計(jì)信息交易具有一定的獨(dú)立性，所以就能提供較為公平與中立的會計(jì)信息，同時(shí)還可以確保會計(jì)信息的'準(zhǔn)確與可靠。會計(jì)信息供給機(jī)制是一種全新的供給機(jī)制，這樣也就影響到原有的供給機(jī)制。但是只有市場處于競爭的狀態(tài)下，才會真正發(fā)揮其作用，并且當(dāng)會計(jì)信息交易出現(xiàn)競爭時(shí)，才能真正促進(jìn)會計(jì)信息市場的發(fā)展。

(2)實(shí)行會計(jì)信息供給機(jī)制能夠有效提高會計(jì)信息的相關(guān)性。

在會計(jì)信息供給機(jī)制下，會計(jì)信息交易中心不僅是一個(gè)交易的場所，還是一個(gè)功能強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)中心，對原有的信息進(jìn)行升級，并最大限度的滿足用戶的需求。且會計(jì)信息發(fā)布的越及時(shí)，所產(chǎn)生的價(jià)值也就越大，并且也能提高經(jīng)濟(jì)效益。另外會計(jì)信息交易中心作為一個(gè)較為獨(dú)立的主體，能最大限度的將信息提供到有需要人的手中。

(3)實(shí)行會計(jì)信息供給機(jī)制可以提供貨幣性與非貨幣性的會計(jì)信息。

隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，已經(jīng)加劇了相關(guān)因素的復(fù)雜化，同時(shí)也增大了決策風(fēng)險(xiǎn)，所以使用者對會計(jì)信息的供給也提出了更為嚴(yán)格的要求。在事業(yè)單位中不僅需要一些貨幣性的信息資源，還需要一些非貨幣性的信息資源，其中就包括了軟件資源信息、前瞻性信息、相關(guān)社會責(zé)任信息等。

四、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下會計(jì)信息供給機(jī)制的發(fā)展目標(biāo)。

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景的影響下，會計(jì)信息供給機(jī)制的主要發(fā)展目標(biāo)就是要不斷提供最新的會計(jì)信息。傳統(tǒng)的會計(jì)信息在傳播上大多是以季度或月份為單位進(jìn)行傳遞，所以在網(wǎng)絡(luò)沒有普及的年代里，傳統(tǒng)的信息傳遞方式比較實(shí)用，事業(yè)單位中管理人員也能根據(jù)傳遞來的會計(jì)信息為以后的發(fā)展制定出相關(guān)的規(guī)劃。但是隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷普及，在會計(jì)信息的更新與發(fā)展上也逐漸開始轉(zhuǎn)變，已經(jīng)由按月或是按年發(fā)展變成了按天發(fā)展。現(xiàn)如今在市場競爭不斷激烈的前提下，時(shí)間已經(jīng)成為了金錢的代表。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的趨勢下，只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能獲得更大的發(fā)展空間。

另外隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，會計(jì)技術(shù)也得到了全面的發(fā)展，所以想要充分體現(xiàn)出會計(jì)信息的重要性，還要適當(dāng)?shù)囊胍恍┢渌麜?jì)計(jì)量基礎(chǔ)，創(chuàng)造出多種會計(jì)計(jì)量屬性并存的計(jì)量模式。同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，要求會計(jì)市場應(yīng)實(shí)施透明化管理，以便于獲取更多的數(shù)據(jù)，其次是要求在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，信息技術(shù)要不斷的發(fā)展，以便于突破多種會計(jì)計(jì)量的技術(shù)瓶頸。

五、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的背景下，會計(jì)信息的供給機(jī)制的構(gòu)建。

(1)大范圍的收集各個(gè)事件的相關(guān)數(shù)據(jù)。

構(gòu)建會計(jì)信息供給機(jī)制必須要建立在數(shù)據(jù)采集的基礎(chǔ)上。對信息進(jìn)行采集的過程要建立在信息需求的基礎(chǔ)上，所以只有具備了充足的信息基礎(chǔ)，才能滿足用戶的需求。會計(jì)信息供給機(jī)制不僅要收集各個(gè)時(shí)間與地點(diǎn)等基礎(chǔ)信息，還要收集到資金與負(fù)債等方面的信息。只有收集充分的信息，才會滿足為了發(fā)展所提出的在科學(xué)范圍內(nèi)的需求。

(2)要科學(xué)有效的收集與儲存相關(guān)數(shù)據(jù)。

掌握充分的信息必定會對數(shù)據(jù)的儲存與管理提出更為嚴(yán)格的要求?，F(xiàn)如今在大數(shù)據(jù)的時(shí)代下，大量的數(shù)據(jù)單純依靠人為的處理已經(jīng)難以滿足時(shí)代的需求了，所以就可以采用數(shù)據(jù)庫的方式來提高信息管理的效率，這樣也便于結(jié)合數(shù)據(jù)庫與對數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘處理技術(shù)的決策支持。

在數(shù)據(jù)的安全管理上，時(shí)代數(shù)據(jù)等同于金錢的價(jià)值，隨著近些年信息的泄露也造成了大量的經(jīng)濟(jì)損失。所以對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行管理的過程中，還要做好保密工作，可以說在會計(jì)信息中信息安全是不可忽視的重要部分。

(3)根據(jù)需求來提供相關(guān)的會計(jì)信息。

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，人們不斷研發(fā)有針對性的程序來篩選海量的信息，所以需求者想要直接獲取想要的會計(jì)信息也并不是太難。因此在會計(jì)信息的供給機(jī)制中創(chuàng)建出良好的平臺也成為了一項(xiàng)重要組成部分。

(4)能夠提供平面式與立體式的會計(jì)信息。

在傳統(tǒng)的會計(jì)信息供給機(jī)制中，主要是以報(bào)表為主要財(cái)務(wù)報(bào)告形式，也就是平面式的財(cái)務(wù)報(bào)告，但這一模式只能提供比較單一的匯總結(jié)果，所以使用者在使用這一會計(jì)信息的過程中，不能進(jìn)行實(shí)際驗(yàn)證，嚴(yán)重的影響了用戶對會計(jì)信息的利用。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，用戶希望能直接獲取更為準(zhǔn)確的信息，其中就包括賬簿級等信息，而這也就被稱之為是立體式的信息，這樣的信息能便于使用者直接獲取更為豐富的支持信息。

六、結(jié)語。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)帶來大量信息的同時(shí)，也給信息造成了失真等問題，這種虛假信息影響著社會的發(fā)展，嚴(yán)重時(shí)還會誤導(dǎo)我國政策的制定等。所以通過創(chuàng)建會計(jì)信息供給機(jī)制，不僅可以改變會計(jì)市場中信息的不對稱，還能夠?yàn)槲覈顿Y決策的制定提供可靠的依據(jù)。

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財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇四

[摘要]本文對稅務(wù)會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的概念進(jìn)行了簡要闡述，分析了稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系與差異，并指出了財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)分離的必要性。

[關(guān)鍵詞]稅務(wù)會計(jì)財(cái)務(wù)會計(jì)聯(lián)系和差異分離。

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展和完善的今天，我國的會計(jì)體制改革和稅收體制改革也取得了豐碩的成果。

企業(yè)不僅要保證會計(jì)制度的穩(wěn)定性，而且要不斷適應(yīng)企業(yè)變化著的情況，靈活調(diào)整會計(jì)確認(rèn)與計(jì)量方法。

這一切都是客觀進(jìn)行會計(jì)信息披露的需要。

可以看到，企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會計(jì)制度以及一系列稅收法律法規(guī)的不斷完善，使得財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的目標(biāo)逐漸出現(xiàn)差異，它們對會計(jì)事項(xiàng)的要求也隨之出現(xiàn)了分歧，于是，我們不得不對稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的分離問題加以關(guān)注。

財(cái)務(wù)會計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。

在企業(yè)，會計(jì)主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，并對企業(yè)經(jīng)營活動和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。

二、稅務(wù)會計(jì)的定義。

稅務(wù)會計(jì)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，它是一門新興的邊緣會計(jì)學(xué)科。

它是以國家現(xiàn)行稅收法令為準(zhǔn)繩，以貨幣計(jì)量為基本形式，運(yùn)用會計(jì)學(xué)的理論和核算方法，連續(xù)、系統(tǒng)、全面地對稅款的形成、計(jì)算和繳納即稅務(wù)活動引起的資金運(yùn)動進(jìn)行核算和監(jiān)督的一門專門會計(jì)。

三、稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系和差異。

1.稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系。

稅務(wù)會計(jì)作為一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性工作并不是獨(dú)立存在的，它與財(cái)務(wù)會計(jì)一樣，同屬于會計(jì)學(xué)科范疇。

稅法條款對會計(jì)概念和會計(jì)技術(shù)的采納，表明了稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)有著相互依存的基礎(chǔ)。

計(jì)算稅金的程序大多模擬會計(jì)方法，如應(yīng)納稅所得額的計(jì)算就類似于會計(jì)利潤的核算;計(jì)稅依據(jù)一般地取自會計(jì)記錄。

可以說，稅法是借助了會計(jì)技術(shù)才得以實(shí)施的，稅收管理因采用了會計(jì)方法才日趨成熟。

但是，從另一角度而言，稅法也對會計(jì)產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響，它使會計(jì)實(shí)務(wù)處理更加規(guī)范化、法制化，有時(shí)也制約了會計(jì)對某些核算方法的選擇。

2.兩者的差異。

(1)目標(biāo)不同。

稅務(wù)會計(jì)的目標(biāo)，是納稅人向稅務(wù)部門提供真實(shí)準(zhǔn)確的納稅信息，依法計(jì)算應(yīng)納稅額，保證公平賦稅，其實(shí)現(xiàn)方式是納稅申報(bào)表;而財(cái)務(wù)會計(jì)的主要目的，則是向政府管理部門、股東、經(jīng)營者、債權(quán)人以及其他相關(guān)的報(bào)表資料使用者，提供財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量變動等有用的信息。

(2)法律依據(jù)不同。

財(cái)務(wù)會計(jì)的法律依據(jù)，主要是財(cái)務(wù)會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則，講求會計(jì)信息的真實(shí)、完整;稅務(wù)會計(jì)則是嚴(yán)格依據(jù)稅收法規(guī)進(jìn)行會計(jì)處理，講求足額、及時(shí)地繳納稅款，在會計(jì)核算和納稅申報(bào)時(shí)往往會排斥財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則或會計(jì)制度的規(guī)定。

正因?yàn)閮烧叩幕咎幚硪罁?jù)不同，所以它們在會計(jì)核算基礎(chǔ)、損益確認(rèn)口徑和會計(jì)計(jì)量屬性等具體方面也存在著相當(dāng)?shù)牟町悺?/p>

(3)核算基礎(chǔ)不同。

財(cái)務(wù)會計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為企業(yè)的核算基礎(chǔ)，其立足點(diǎn)是以企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動為主，并有完整的賬證體系;稅務(wù)會計(jì)則是以收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制的共同作用為核算基礎(chǔ)。

因?yàn)槎惙▽{稅人有“錢財(cái)支付能力”和“征收管理方便與一致”的要求，故征收即期收益的必要性與財(cái)務(wù)會計(jì)的配比原則往往是有矛盾的，最主要體現(xiàn)在收益確認(rèn)的口徑和費(fèi)用扣減的標(biāo)準(zhǔn)上，其立足點(diǎn)為國家對財(cái)政收入的要求和納稅人對應(yīng)稅事宜的籌劃，一般不另設(shè)獨(dú)立的賬證體系。

(4)會計(jì)要素和會計(jì)等式不同。

一般來說，財(cái)務(wù)會計(jì)有六大會計(jì)要素，即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤。

這六大要素是并列的，沒有主次之分，它們都是會計(jì)對象的具體化。

財(cái)務(wù)會計(jì)反映的內(nèi)容，就是圍繞著這六大要素進(jìn)行的，這六大要素構(gòu)成的會計(jì)等式是：資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益;收入-費(fèi)用=利潤。

而稅務(wù)會計(jì)的要素有四個(gè)，即應(yīng)稅收入、準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目、應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額。

其中心要素是應(yīng)納稅額，另外三個(gè)要素都是為計(jì)算應(yīng)納稅額服務(wù)的。

這里的應(yīng)稅收入、準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目與財(cái)務(wù)會計(jì)中的收入、費(fèi)用兩大要素并不完全一致，它們在確認(rèn)的范圍、時(shí)間、計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)與方法上都可能存在差異。

稅務(wù)會計(jì)四要素構(gòu)成的等式是：應(yīng)稅收入-準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目=應(yīng)納稅所得額;應(yīng)納稅所得額×適用稅率=應(yīng)納稅額。

四、稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)分離的必要性。

1.我國會計(jì)體制改革的需要。

我國會計(jì)體制改革的目標(biāo)就是建立一套能真實(shí)公允地反映企業(yè)會計(jì)信息的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系，而不再具體規(guī)定企業(yè)如何進(jìn)行會計(jì)核算，這就使企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算產(chǎn)生很大的靈活性。

隨著企業(yè)會計(jì)制度、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的目標(biāo)更加明確，即為企業(yè)會計(jì)信息使用者提供信息，折舊使得財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)與稅法目標(biāo)差異越來越大，只有將稅務(wù)會計(jì)從財(cái)務(wù)會計(jì)中分離出來，才能使財(cái)務(wù)會計(jì)按照新的會計(jì)制度、會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算監(jiān)督，才能使會計(jì)改革見成效。

2.健全我國稅制的需要。

稅制改革是中國的稅收體制不斷完善，逐步建立了多稅種、多環(huán)節(jié)、多層次的稅收調(diào)節(jié)體系，基本上符合稅種健全、稅率合理、稅負(fù)公平的'要求，有利于發(fā)揮稅收征集國家財(cái)政收入和發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的雙重作用。

在財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)合一的體制下，穩(wěn)定稅基、規(guī)范繳納行為、優(yōu)化稅收收入水平的要求和各項(xiàng)復(fù)雜的計(jì)稅工作，不可能在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和制度中一一體現(xiàn)。

有時(shí)，企業(yè)可能處于自身利益的考慮，會利用稅法的不完善，通過直接調(diào)整會計(jì)數(shù)據(jù)、修正某業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)決策等，實(shí)現(xiàn)其少繳稅的目的，因而，作為納稅義務(wù)人，不論其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、組織形式和經(jīng)濟(jì)范圍，都需要建立統(tǒng)一的稅收會計(jì)，以適應(yīng)依法、合理、準(zhǔn)確納稅的需要。

3.加強(qiáng)企業(yè)管理的需要。

在財(cái)稅合一的會計(jì)體制下，會計(jì)提供的信息往往偏重于財(cái)政、稅務(wù)、信貸等部門的需要，忽略了企業(yè)自身對會計(jì)信息的需要，不利于企業(yè)加強(qiáng)管理的需要。

但是將稅務(wù)會計(jì)從財(cái)務(wù)會計(jì)中分離出來時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)在可供選擇的范圍選擇適合于企業(yè)實(shí)際情況的會計(jì)處理程序、方法，從經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)，反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況，而不必完全遵循稅法規(guī)定的方法來進(jìn)行會計(jì)業(yè)務(wù)的處理。

財(cái)務(wù)會計(jì)人員才可以把主要精力放在加強(qiáng)管理上,減少不必要的繁瑣的核算工作。

4.提高會計(jì)實(shí)踐水平，維護(hù)會計(jì)的一致性的需要。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，資本的高度集中、工商業(yè)的高度發(fā)展將成為一種必然趨勢，會計(jì)的作用也將得到充分地發(fā)揮，而會計(jì)信息使用者對會計(jì)信息的質(zhì)量要求也越來越高，這在客觀上也要求提高會計(jì)的質(zhì)量水平。

而稅法已明確規(guī)定了一些會計(jì)處理方法，并且稅法具有一定時(shí)期內(nèi)的穩(wěn)定性，有利于會計(jì)人員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，逐漸提高會計(jì)信息的質(zhì)量，并同時(shí)使得會計(jì)的一致性原則得到充分體現(xiàn)。

5.提高會計(jì)信息質(zhì)量的需要。

稅法是根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來制定的，因而稅法高度地體現(xiàn)了國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求。

而財(cái)務(wù)會計(jì)是根據(jù)會計(jì)理論和會計(jì)慣例進(jìn)行核算的，體現(xiàn)的是投資者實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值、增值的需要主要是滿足微觀企業(yè)投資者的需要。

由于我國多元投資主體的出現(xiàn)，多種經(jīng)濟(jì)成分并存，此時(shí)若財(cái)務(wù)會計(jì)再不與稅務(wù)會計(jì)分離，會計(jì)核算繼續(xù)實(shí)行兩頭兼顧，則會影響會計(jì)信息質(zhì)量，使之不能真實(shí)、客觀地反映企業(yè)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況。

若稅務(wù)會計(jì)從財(cái)務(wù)會計(jì)中分離出來，企業(yè)就可以有較大的自主性，可以在允許的范圍內(nèi)，選擇適合自身的會計(jì)處理方法，使其提供的會計(jì)信息真實(shí)、客觀、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，從而有利于各投資者的決策，也有利于國家的宏觀決策。

6.改革開放和與國際接軌的需要。

進(jìn)入二十世紀(jì)以來，稅務(wù)會計(jì)逐步完善，受到普遍重視，并發(fā)展成為重要的會計(jì)學(xué)科。

我國實(shí)行改革開放以來，外商投資企業(yè)和外國企業(yè)越來越多，其投資額也越來越大，而我國在國外投資業(yè)務(wù)也越來越多，為了符合稅收的國際慣例，改善投資環(huán)境，防止國際避稅，維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)權(quán)益和企業(yè)利益，進(jìn)一步擴(kuò)大我國在國際間的經(jīng)濟(jì)往來，建立獨(dú)立的稅務(wù)會計(jì)也是十分必要的。

7.發(fā)展會計(jì)學(xué)科的需要。

在傳統(tǒng)的財(cái)政決定財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)決定會計(jì)的財(cái)會體制模式下，會計(jì)學(xué)只能是會計(jì)制度的說明，即對會計(jì)制度所要求的會計(jì)行為、會計(jì)方法、會計(jì)程序及報(bào)表編制作必要的解釋，以便于人們進(jìn)一步了解核算制度，而隨著我國會計(jì)準(zhǔn)則體系的逐步完善，財(cái)務(wù)會計(jì)已經(jīng)形成自己相對獨(dú)立的體系。

但這并不意味著財(cái)務(wù)會計(jì)對財(cái)政、財(cái)務(wù)的變化熟視無睹，而是要在自身體系的基礎(chǔ)上形成一個(gè)相對獨(dú)立的學(xué)科分支，這就是稅務(wù)會計(jì)。

它要求所有的財(cái)務(wù)人員和稅務(wù)人員既要明確財(cái)務(wù)會計(jì)的基本要求，又要明確稅法的基本知識，把二者有機(jī)地結(jié)合起來，這也是會計(jì)學(xué)科發(fā)展的必然趨勢。

通過以上的論述我們可以看出，稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中不可或缺的兩個(gè)分支，它們是相輔相成，互為影響的，而兩者的分離也是大事所趨。

開展專門的稅務(wù)會計(jì)工作，不會產(chǎn)生高昂的成本，相反，會給企業(yè)和整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)帶來不可估量的的收益。

參考文獻(xiàn):。

[1]蓋地:稅務(wù)會計(jì)第三版[m].立信會計(jì)出版社,.06。

[3]劉桂珍:試論稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的關(guān)系[j].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),01期。

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇五

摘要：在大數(shù)據(jù)時(shí)代，無論是在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理，還是在企業(yè)的決策分析領(lǐng)域，管理會計(jì)所具有的作用都變得愈發(fā)重要。文章首先說明了大數(shù)據(jù)時(shí)代對管理會計(jì)應(yīng)用產(chǎn)生的影響，然后結(jié)合實(shí)際情況，分析了啤酒制造行業(yè)管理會計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀，最后有針對性的提出了管理會計(jì)的應(yīng)用策略。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；啤酒制造行業(yè)；管理會計(jì)；應(yīng)用。

作為對啤酒制造行業(yè)管理工作精細(xì)程度進(jìn)行提升的重要途徑，管理會計(jì)所具有的作用，在大數(shù)據(jù)時(shí)代顯得越來越重要。因此，以大數(shù)據(jù)時(shí)代為背景，以啤酒制造行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢為基礎(chǔ)，對管理會計(jì)的應(yīng)用進(jìn)行探索是非常有必要的。合理應(yīng)用管理會計(jì)，不僅可以保證企業(yè)所制定管理方案的科學(xué)性，還可以保證企業(yè)與社會發(fā)展方向的一致性，避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

（一）拓寬了管理會計(jì)參與企業(yè)管理的渠道。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集的方法與之前相比有了非常明顯的變革，管理會計(jì)在對與所在企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品相關(guān)的信息進(jìn)行收集時(shí)，可以獲取到更為及時(shí)并且完善的內(nèi)容[1]。正是由于大數(shù)據(jù)時(shí)代所涵蓋數(shù)據(jù)均具有實(shí)時(shí)性的特點(diǎn)，因此，以此為基礎(chǔ)所開展的數(shù)據(jù)分析工作，其結(jié)果與之前相比在準(zhǔn)確性方面具有了質(zhì)的飛躍，這也在很大程度上為企業(yè)管理人員制定相關(guān)決策提供了便利。

（二）使管理會計(jì)具有的作用愈發(fā)明確。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，各企業(yè)能夠?qū)ψ陨硭栊畔⑦M(jìn)行獲取的來源變得愈發(fā)廣泛，除此之外，還可以通過對大數(shù)據(jù)所具有的數(shù)據(jù)收集、整理和分析功能進(jìn)行應(yīng)用，保證數(shù)據(jù)分析工作的高效完成，為企業(yè)管理工作提供科學(xué)信息，保證管理人員制定決策的有效性。可以說，對處于大數(shù)據(jù)平臺之上的企業(yè)而言，管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀具有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識，從而有針對性的提升企業(yè)的綜合競爭力。

（一）相關(guān)專業(yè)人才的缺乏。

處于大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的企業(yè)，通常需要面對大量所收集到的數(shù)據(jù)信息，因此，想要保證獲取商業(yè)信息對企業(yè)發(fā)展具有其應(yīng)用的價(jià)值，就需要對所收集數(shù)據(jù)信息進(jìn)行深度的挖掘與分析，此時(shí)，從事管理會計(jì)的員工整體能力的高低就顯得尤為重要[2]。但是，我國現(xiàn)有管理會計(jì)隊(duì)伍普遍存在建設(shè)水平較低的問題，這就導(dǎo)致大部分企業(yè)內(nèi)部均缺少能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展情況進(jìn)行科學(xué)分析與預(yù)測的員工，進(jìn)而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

（二）管理人員存在認(rèn)知偏差。

到目前為止，仍舊存在部分管理人員無法對管理會計(jì)的含義進(jìn)行準(zhǔn)確定義，而是將其與記賬、核算等基礎(chǔ)性會計(jì)工作畫上等號，從而忽視了管理會計(jì)對企業(yè)發(fā)展具有的重要意義。這一觀念的存在，對大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會計(jì)的推廣和應(yīng)用是非常不利的。

（一）及時(shí)轉(zhuǎn)變管理觀念。

對于啤酒制造行業(yè)而言，在對管理會計(jì)進(jìn)行推廣和應(yīng)用的過程中，重要的影響因素包括管理人員的意識、導(dǎo)向和觀念。因此，想要保證在大數(shù)據(jù)時(shí)代，將管理會計(jì)對啤酒制造行業(yè)發(fā)展具有的積極作用進(jìn)行完整展示，企業(yè)的管理人員需要及時(shí)對自身觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，明確數(shù)據(jù)管理與價(jià)值創(chuàng)造間的關(guān)系[3]。以啤酒制造行業(yè)所具有的特點(diǎn)為基礎(chǔ)，對管理人員應(yīng)當(dāng)具備的觀念進(jìn)行分析，可將其歸納為以下兩個(gè)方面：一方面，管理人員應(yīng)當(dāng)具備在大數(shù)據(jù)時(shí)代通過對管理會計(jì)加以應(yīng)用，保證管理精細(xì)化程度提高，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)由粗放型管理向集約型管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變的能力。在具體的經(jīng)營管理過程中，管理人員應(yīng)當(dāng)通過對大數(shù)據(jù)方法的應(yīng)用，提升針對經(jīng)營數(shù)據(jù)所開展收集、分析與歸納工作的效率，通過與同處于啤酒制造行業(yè)中的先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行橫向比較，以及與本企業(yè)歷年經(jīng)營管理數(shù)據(jù)的變化趨勢進(jìn)行縱向比較的方式，完成對管理差距的尋找，從而針對現(xiàn)存不足對管理措施進(jìn)行調(diào)整或優(yōu)化，將管理“潛成本”進(jìn)行消除，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的精細(xì)化管理；另一方面，管理人員可以通過對大數(shù)據(jù)加以應(yīng)用的方式，完成對以啤酒制造行業(yè)為基礎(chǔ)所開展智能化管理工作進(jìn)程的推進(jìn)，保證服務(wù)效能的提升。對于以盈利作為最終目標(biāo)的啤酒制造行業(yè)而言，當(dāng)其處于大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下時(shí)，管理人員可以通過對大數(shù)據(jù)理念以及管理會計(jì)的應(yīng)用，完成對所在企業(yè)面向消費(fèi)人群的特征進(jìn)行分析與歸納的工作，為企業(yè)發(fā)展方向的確立提供科學(xué)的參考依據(jù)。在保證企業(yè)所制定發(fā)展方案大方向正確的基礎(chǔ)上，避免企業(yè)遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）著重培養(yǎng)相關(guān)人才。

人才乃管理之根本，對于包括啤酒制造行業(yè)在內(nèi)的任意行業(yè)而言，想要保證自身在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，所開展一系列管理工作的科學(xué)性，當(dāng)務(wù)之急在于針對社會的發(fā)展趨勢、企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展方向，對相關(guān)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)?，F(xiàn)階段，對于啤酒制造行業(yè)而言，在人才培養(yǎng)的過程中，應(yīng)當(dāng)將關(guān)注的重點(diǎn)放在以下兩個(gè)層面之上：首先是對管理會計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員整體能力進(jìn)行提高，通過針對財(cái)會人員主要工作內(nèi)容定期開展技能培訓(xùn)的方式，保證對財(cái)會人員所具有知識體系結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，實(shí)現(xiàn)由核算型財(cái)會人員向管理型財(cái)會人員進(jìn)行轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，這樣做的目的在于為管理會計(jì)實(shí)施效率的提升奠定良好基礎(chǔ)；其次是通過構(gòu)建完善的人才激勵(lì)制度的方式，實(shí)現(xiàn)對管理會計(jì)的尖端人才進(jìn)行培養(yǎng)的目標(biāo)。想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢，以及所在企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，在企業(yè)內(nèi)部有針對性的設(shè)立起財(cái)務(wù)管理師或其他與管理財(cái)務(wù)密切相關(guān)的高級職位，用來保證管理會計(jì)在企業(yè)管理、經(jīng)營和生產(chǎn)過程中所占據(jù)地位的提升[4]。通過對啤酒制造行業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展情況進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，較為突出的問題在于，啤酒制造行業(yè)所包含企業(yè)普遍缺少能夠?qū)Υ髷?shù)據(jù)和管理會計(jì)所涉及知識進(jìn)行準(zhǔn)確掌握的人才，這對于企業(yè)的進(jìn)步和行業(yè)的發(fā)展都是非常不利的。想要解決該問題，企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)實(shí)施將“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的方式，一方面，選擇財(cái)會技能過硬、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)員工前往更加高端的國家會計(jì)員進(jìn)行深造與學(xué)習(xí)，將企業(yè)所具有的與大數(shù)據(jù)時(shí)代要求不符合的缺口進(jìn)行彌補(bǔ)，保證將企業(yè)對大數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析與歸納的能力進(jìn)行提升，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。另一方面，管理人員可視情況在企業(yè)內(nèi)部引入社會高端人才，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工所具有工作積極性的有效調(diào)動。

（三）營造適宜的內(nèi)部環(huán)境。

想要保證管理會計(jì)在最短的時(shí)間內(nèi)與企業(yè)各部分系統(tǒng)達(dá)到契合狀態(tài)，不僅需要管理人員對其引起足夠的重視，還需要保證企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與管理會計(jì)所具有的需求相適應(yīng)[5]。第一點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)內(nèi)部所具有工作氛圍的和諧，根據(jù)啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢制定相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展方案，并且調(diào)整對管理會計(jì)所具有的要求，構(gòu)建完善的項(xiàng)目決策制度，這樣做的目的在于保證企業(yè)經(jīng)營決策與管理會計(jì)的有效結(jié)合，明確管理會計(jì)員工在對企業(yè)經(jīng)營決策進(jìn)行制定時(shí)所具有的重要性，完成對良好氛圍的營造；第二點(diǎn)，管理人員應(yīng)當(dāng)將針對財(cái)務(wù)信息化所開展的建設(shè)工作與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，通過對財(cái)務(wù)核算體系進(jìn)行統(tǒng)一的方式，保證信息處理規(guī)則的規(guī)范性，從而構(gòu)建起與大數(shù)據(jù)時(shí)代要求相適應(yīng)的企業(yè)信息化管理平臺；第三點(diǎn)，管理人員需要投入相應(yīng)資金，用以保證軟件和硬件設(shè)施的完善，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)對大數(shù)據(jù)處理的能力進(jìn)行提升的目標(biāo)。除此之外，管理會計(jì)員工也應(yīng)當(dāng)對自身所具有的觀念進(jìn)行及時(shí)轉(zhuǎn)變，將工作的范圍擴(kuò)大至對所制定決策進(jìn)行輔助的方面，而不僅僅是局限于傳統(tǒng)的記賬與核算上。

綜上所述，作為在對社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中非常重要的一部分，管理會計(jì)對于社會、相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展而言，所具有的作用都是無法替代的。大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)，又為企業(yè)管理過程中管理會計(jì)的參與提供了全新的途徑，在當(dāng)前的時(shí)代背景下，啤酒制造行業(yè)更應(yīng)當(dāng)重視對管理會計(jì)進(jìn)行推廣與應(yīng)用的意義，通過對行業(yè)管理精細(xì)程度進(jìn)行提升的方式，保證其獲得應(yīng)有的社會與經(jīng)濟(jì)效益。

財(cái)參考文獻(xiàn)：

[5]徐寬。新會計(jì)準(zhǔn)則頒布對企業(yè)盈余管理的影響研究[d]。西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，20xx.

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇六

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理對于企業(yè)發(fā)展的意義越來越大，關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。財(cái)務(wù)管理人員要熟練掌握財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識，防患于未然，避免企業(yè)遭受重大損失。

一、財(cái)務(wù)管理概述

（一）財(cái)務(wù)管理的含義

財(cái)務(wù)管理是指基于一定的法律法規(guī)，在一定整體目標(biāo)的指導(dǎo)下，關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)的購置（投資）、資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運(yùn)資金）以及利潤分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。作為企業(yè)管理的核心，財(cái)務(wù)管理對于改善企業(yè)經(jīng)營，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的作用。實(shí)踐表明：財(cái)務(wù)管理水平的高低對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的好壞具有重要影響。

（二）財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容

從組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動的角度看，財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容包括投資管理、籌資管理、營運(yùn)資金管理、利潤分配等。

1、投資管理

財(cái)務(wù)管理中的投資是廣義的概念，它既包括對外投資也包括對內(nèi)投資。對外投資是指購買其他企業(yè)的股票和債券等購買政府債券和金融債券、以及直接對其他企業(yè)的投資等；對內(nèi)投資是指企業(yè)內(nèi)部購置長期資產(chǎn)的投資，如購置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

企業(yè)的投資按不同的標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下類型：

（1）直接投資和間接投資。直接投資是指把資金直接投放于生產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)，以便獲取利潤的投資。間接投資又稱證券投資，是指把資金投放于證券等金融性資產(chǎn)，目的是取得股利或利息收入的投資。

（2）長期投資和短期投資。長期投資又稱資本性投資，是指一年后才可收回的投資。短期投資又稱流動性資產(chǎn)投資，是指一年內(nèi)可收回的投資，如對應(yīng)收賬款、存貨、短期有價(jià)證券的投資。

2、籌資管理

籌資是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動對資金的需要量，采用適當(dāng)?shù)姆绞将@取資金的行為。企業(yè)可以從多種渠道、用多種方式籌集資金。不同來源的資金，其使用時(shí)間的長短、附加條款的限制、資金成本的大小以及風(fēng)險(xiǎn)程度等都不相同。籌資管理的目標(biāo)是，在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下，以較低的資金成本和較小的籌集風(fēng)險(xiǎn)，籌集到所需要的資金?；I資管理要解決的問題是如何取得企業(yè)所需要的資金，包括向誰籌集，何時(shí)籌集，籌集多少資金等。

可供企業(yè)選擇的資金來源，也稱為資金渠道。按照出資人對企業(yè)控制權(quán)不同，分為權(quán)益資金和借入資金。按照使用期限長短，分為長期資金和短期資金。

3、營運(yùn)資金管理

營運(yùn)資金管理是對企業(yè)流動資產(chǎn)及流動負(fù)債的管理。一個(gè)企業(yè)要維持正常的運(yùn)轉(zhuǎn)就必須要擁有適量的營運(yùn)資金，因此，營運(yùn)資金管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。

要搞好營運(yùn)資金管理，必須解決好流動資產(chǎn)和流動負(fù)債兩個(gè)營運(yùn)資金管理方面的問題：

第一，企業(yè)應(yīng)該投資多少在流動資產(chǎn)上，即資金運(yùn)用的管理。主要包括現(xiàn)金管理、應(yīng)收賬款管理和存貨管理。

第二，企業(yè)應(yīng)該怎樣來進(jìn)行流動資產(chǎn)的融資，即資金籌措的管理。包括銀行短期借款的管理和商業(yè)信用的管理。

可見，營運(yùn)資金管理的核心內(nèi)容就是對資金運(yùn)用和資金籌措的管理。

4、利潤分配

進(jìn)行股利決策時(shí)要考慮多種因素的影響，例如：稅法對現(xiàn)金股利和資本利得的不同稅率規(guī)定，企業(yè)未來的投資機(jī)會，資金的來源渠道及其成本，股票價(jià)格的穩(wěn)定與否，股東對當(dāng)前收益和未來收益的偏好等。

（三）財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)及其重要性

1、靈敏度高。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)成為面向市場的獨(dú)立法人實(shí)體和市場競爭主體。企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)為經(jīng)濟(jì)效益最大化，這是現(xiàn)代企業(yè)制度要求投入資本實(shí)現(xiàn)保值增值所決定的，也是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求所決定的。因?yàn)?，企業(yè)要想生存，必須能以收抵支、到期償債。企業(yè)要發(fā)展，必須擴(kuò)大收入。收入增加意味著人、財(cái)、物相應(yīng)增加，都將以資金流動的形式在企業(yè)財(cái)務(wù)上得到全面的反映，并對財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成發(fā)生重大影響。因此，財(cái)務(wù)管理是一切管理的基礎(chǔ)、管理的中心。

2、綜合性強(qiáng)。財(cái)務(wù)管理作為一種價(jià)值管理，是一項(xiàng)綜合性強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理活動。正因?yàn)槭莾r(jià)值管理，所以財(cái)務(wù)管理通過資金的收付及流動的價(jià)值形態(tài)，可以及時(shí)全面地反映商品物資運(yùn)行狀況，并可以通過價(jià)值管理形態(tài)進(jìn)行商品管理。也就是說，財(cái)務(wù)管理滲透在全部經(jīng)營活動之中，涉及生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售每個(gè)環(huán)節(jié)和人、財(cái)、物各個(gè)要素，所以抓企業(yè)內(nèi)部管理以財(cái)務(wù)管理為突破口，通過價(jià)值管理來協(xié)調(diào)、促進(jìn)、控制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。而其它管理，例如生產(chǎn)管理、營銷管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理、人事管理、物資管理等，都是從某一個(gè)方面并大多采用實(shí)物計(jì)量的方法，對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的某一個(gè)部分實(shí)施組織、協(xié)調(diào)、控制，所產(chǎn)生的管理效果只能對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的局部起到制約作用，不可能對整個(gè)企業(yè)的營運(yùn)實(shí)施管理。

3、涉及面廣。首先就企業(yè)內(nèi)部而言，財(cái)務(wù)管理活動涉及到企業(yè)生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門與資金不發(fā)生聯(lián)系的現(xiàn)象是不存在的。每個(gè)部門也都在合理使用資金、節(jié)約資金支出、提高資金使用率上，接受財(cái)務(wù)的指導(dǎo)，受到財(cái)務(wù)管理部門的監(jiān)督和約束。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理部門本身為企業(yè)生產(chǎn)管理、營銷管理、質(zhì)量管理、人力物資管理等活動提供及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、連續(xù)的基礎(chǔ)資料。其次，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也涉及到企業(yè)外部的各種關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在市場上進(jìn)行融資、投資以及收益分配的過程中與各種利益主體發(fā)生著千絲萬縷的聯(lián)系。主要包括：企業(yè)與其股東之間，企業(yè)與其債權(quán)人之間，企業(yè)與政府之間，企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)之間，企業(yè)與其供應(yīng)商之間，企業(yè)與其客戶之間，企業(yè)與其內(nèi)部職工之間等等。

二、財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)與控制

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的定義

企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動中由于各種不確定因素的影響，使企業(yè)財(cái)務(wù)收益與預(yù)期收益發(fā)生偏離，從而使企業(yè)有蒙受損失的機(jī)會和可能。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，在生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中時(shí)刻面臨著來自各方面的風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的控制

無論企業(yè)處于生存、發(fā)展與盈利的任一階段，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與化解始終是一個(gè)重要的議題，控制防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是確保企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的前提，因此，防范企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，主要應(yīng)抓好以下幾項(xiàng)工作：

1、提高企業(yè)對財(cái)務(wù)管理環(huán)境的適應(yīng)能力

切實(shí)做到時(shí)刻關(guān)注企業(yè)外部環(huán)境，積極的制定應(yīng)急方案，即時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)管理方法，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)觀念，提高財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的敏感性和準(zhǔn)確的職業(yè)判斷力，最大限度的避免因外部環(huán)境變化給企業(yè)帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2、理順內(nèi)部各種財(cái)務(wù)關(guān)系

要明確各部門在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的地位、作用及職責(zé)，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，真正做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，使企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系清晰明了。

3、提高財(cái)務(wù)管理決策的科學(xué)化水平

防止因決策失誤而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)財(cái)務(wù)決策的正確與否直接關(guān)系到財(cái)務(wù)管理工作的成敗，企業(yè)必須采用科學(xué)的決策方法，充分考慮影響決策的種種因素，運(yùn)用科學(xué)的決策模型進(jìn)行決策，避免經(jīng)驗(yàn)決策和主觀決策，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4、確定合理的資本結(jié)構(gòu)

資本結(jié)構(gòu)是債務(wù)資本和權(quán)益資本的比例關(guān)系，資本結(jié)構(gòu)失調(diào)是影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)各種因素最直觀的體現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)最優(yōu)時(shí)，財(cái)務(wù)杠桿利益最大。除此之外還要考慮以下因素：（1）在整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，企業(yè)應(yīng)盡可能壓縮負(fù)債；而在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、繁榮階段，企業(yè)應(yīng)增加負(fù)債，抓住機(jī)遇，迅速發(fā)展。（2）謹(jǐn)慎負(fù)債，使流動比率不低于1：1，最好保持在2：1的安全區(qū)域。流動比率越高，表示短期償債能力越強(qiáng)，流動負(fù)債獲得清償能力的機(jī)會越大，債權(quán)越有保障。

5、制定科學(xué)的投資和資金計(jì)劃

對新項(xiàng)目投資要準(zhǔn)確測算項(xiàng)目資金需求，防止項(xiàng)目尚未建成就出現(xiàn)資金缺口。加強(qiáng)現(xiàn)金流量管理，減少庫存積壓，加速流動資金周轉(zhuǎn)，減少流動資金占用。同時(shí)，企業(yè)在年初制定年度預(yù)算時(shí)，要預(yù)測全年現(xiàn)金流量，預(yù)算資金缺口，提前準(zhǔn)備融資方案，包括融資渠道和融資方式。

三、結(jié)語

財(cái)務(wù)管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要而且深遠(yuǎn)的影響。為此，企業(yè)要牢固樹立財(cái)務(wù)管理的理念，重視財(cái)務(wù)管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，保持清醒的頭腦，應(yīng)對隨時(shí)可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)遭受重大損失。

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好。

我是一名應(yīng)屆生，專業(yè)是財(cái)務(wù)會計(jì)，我希望能到您單位做會計(jì)及其相關(guān)的工作。也許看到這里您會覺得我一點(diǎn)都不符合您的要求，我請求您看下去，我有信心讓您滿意!

大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)，又重視對能力的培養(yǎng)。在校期間，我抓緊時(shí)間，刻苦學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績完成了基礎(chǔ)理論課的學(xué)習(xí)。同時(shí)，我也有計(jì)劃地抽出時(shí)間去閱讀各種書刊、雜志，力求盡可能地?cái)U(kuò)大知識面，緊跟上時(shí)代的步伐。學(xué)習(xí)之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個(gè)可以鍛煉的機(jī)會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟?，F(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

本著檢驗(yàn)自我、鍛煉自我、展現(xiàn)自我的目的。也許我并不完美，但我很自信：給我一次機(jī)會，我會盡我的努力讓您滿意。我將以自己的青春和智慧無悔地奉獻(xiàn)給貴單位。“敢于創(chuàng)新，勇于開拓”是我執(zhí)著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，如果我能喜獲你的常識，我一定會盡職盡責(zé)地用實(shí)際行動向您證明：貴公司的過去我來為及參與;但貴公司的未來，我愿意奉獻(xiàn)我畢生的心血和汗水!我期待您的佳音。再次經(jīng)我最誠摯的謝意!

此致

敬禮

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇八

摘要：

在企業(yè)的會計(jì)體系中，管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)是其重要的兩個(gè)分支，兩者都很重要，其作用不可輕視。本文首先探討管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的關(guān)系，并以此為基礎(chǔ)，總結(jié)出管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展趨勢，即走向融合。

關(guān)鍵詞：

一直以來，會計(jì)從業(yè)人員都被灌輸一個(gè)傳統(tǒng)的思維，即“管理會計(jì)屬于內(nèi)部會計(jì)，財(cái)務(wù)會計(jì)屬于外部會計(jì)”，將管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的職能嚴(yán)格區(qū)分開來，使得企業(yè)會計(jì)崗位的職能沒有得到有效地發(fā)展。實(shí)際上，管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)盡管看起來是企業(yè)會計(jì)體系兩個(gè)獨(dú)立的部分，但兩者的理論基礎(chǔ)具有同源性，他們從不同的方面反應(yīng)和約束著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，既能相互配合，又能相互補(bǔ)充，二者共同服務(wù)于現(xiàn)代會計(jì)體系。

一、管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別。

財(cái)務(wù)會計(jì)是指以會計(jì)準(zhǔn)則為主要依據(jù)，對企業(yè)發(fā)生的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，然后向企業(yè)的利益相關(guān)者提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的有關(guān)信息。利息相關(guān)者主要指有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門等。財(cái)務(wù)會計(jì)又被稱為“對外”會計(jì)。管理會計(jì)有狹義和廣義之分，狹義的管理會計(jì)是指，管理會計(jì)只為企業(yè)內(nèi)部管理者提供決策所需信息的內(nèi)部會計(jì)，將管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的職能嚴(yán)格區(qū)分開來；而廣義的管理會計(jì)是將管理會計(jì)看作一個(gè)信息提供的過程，向管理者提供企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的一切信息，包括內(nèi)部計(jì)劃、評價(jià)、控制以及確保企業(yè)資源的合理使用。其內(nèi)容包括了財(cái)務(wù)會計(jì)。

1、起源相同。管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)會計(jì)體系的兩個(gè)分支，都是從傳統(tǒng)的會計(jì)中發(fā)展和分離出來的，是傳統(tǒng)企業(yè)會計(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。

2、信息同源。管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)使用的相關(guān)信息都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的信息，即其初始來源是相同的，不同的只是兩者處理信息的方式。

3、目標(biāo)相同。雖然管理會計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部管理者提供信息，有助于管理者更好的進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營決策；而財(cái)務(wù)會計(jì)主要是為企業(yè)外部投資者提供財(cái)務(wù)信息，幫助投資者及時(shí)有效的認(rèn)識企業(yè)。但兩者的最終目標(biāo)都是相同的：即幫助企業(yè)獲得最大的利潤，讓企業(yè)長久的經(jīng)營下去。

4、對象交叉。雖然管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)提供的信息有內(nèi)外之分，但其對象的劃分并不嚴(yán)格、唯一。管理會計(jì)提供的信息有時(shí)候也是企業(yè)外部利益集團(tuán)分析企業(yè)的工具，財(cái)務(wù)會計(jì)提供的信息對企業(yè)內(nèi)部管理人員的決策也是至關(guān)重要。

1、職能不同。管理會計(jì)主要用于規(guī)劃未來，其職能主要是基于對未來的預(yù)測、決策和規(guī)劃，為企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理人員提供財(cái)務(wù)信息，用時(shí)也作為管理人員的投資決策參考，其職能側(cè)重于對內(nèi)；而財(cái)務(wù)會計(jì)主要是依據(jù)國家的法律法規(guī)準(zhǔn)則，通過對過去的信息的核算和監(jiān)督，向其外部投資者提供信息真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告，方便外部利息相關(guān)者及時(shí)準(zhǔn)確地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，從而做出是否投資的決策。其職能側(cè)重于對外。

2、約束條件不同。會計(jì)準(zhǔn)則對管理會計(jì)的要求不嚴(yán)格，管理會計(jì)可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行，較為靈活。如企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇成本的計(jì)算方法：變動成本法和完全成本法。財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行會計(jì)的核算、監(jiān)督，必須嚴(yán)格按照會計(jì)準(zhǔn)則及其他法律法規(guī)執(zhí)行，要定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，會計(jì)政策不能隨意改變等。相比管理會計(jì)，財(cái)務(wù)會計(jì)更嚴(yán)謹(jǐn)。

3、對會計(jì)人員的素質(zhì)要求不同。管理會計(jì)是在分析過去的基礎(chǔ)上預(yù)測未來，因此對會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，不僅要有扎實(shí)的財(cái)務(wù)功底，更重要的是要具備財(cái)務(wù)管理能力，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和盈利模式，通過各種財(cái)務(wù)軟件有效地對未來進(jìn)行預(yù)測，因此，管理會計(jì)的財(cái)務(wù)人員必須是綜合性的人才。而財(cái)務(wù)會計(jì)有固定的模式，按照固定的會計(jì)循環(huán)進(jìn)行，因此要求財(cái)務(wù)人員能熟悉法律法規(guī)，熟悉業(yè)務(wù)程序，按照規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督和核算即可。

二、管理會計(jì)與企業(yè)會計(jì)的發(fā)展趨勢——融合。

雖然管理會計(jì)側(cè)重于對未來事項(xiàng)的預(yù)測，是對內(nèi)會計(jì)；而財(cái)務(wù)會計(jì)側(cè)重于對過去事項(xiàng)的核算和監(jiān)督，是對外會計(jì)。但兩者在起源、目標(biāo)、基本信息和服務(wù)對象上都有一致性。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，內(nèi)外部信息使用者在信息要求上趨于一致，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者為了能更好的管理企業(yè)，必須要同時(shí)了解企業(yè)的內(nèi)部信息和外部信息。而且企業(yè)的財(cái)務(wù)核算會愈發(fā)復(fù)雜，財(cái)務(wù)會計(jì)比較嚴(yán)謹(jǐn)，管理會計(jì)則更靈活，二者的融合，既能拓展會計(jì)服務(wù)的`領(lǐng)域，又能拓寬會計(jì)從業(yè)人員的工作視野。針對兩者的融合，不論是在理論上還是在實(shí)踐上，對企業(yè)來說都是利大于弊的。在理論上，財(cái)務(wù)會計(jì)主要主要是監(jiān)督和核查資金的運(yùn)動，屬于動態(tài)會計(jì)；管理會計(jì)則更側(cè)重于信息的管理方面，是靜態(tài)會計(jì)，兩者的融合即是將動態(tài)會計(jì)與靜態(tài)會計(jì)有效地結(jié)合，有助于管理人員更好的管理企業(yè)，更有效的作出決策。其次就是財(cái)務(wù)會計(jì)嚴(yán)格按照會計(jì)法律法規(guī)執(zhí)行，其工作相對嚴(yán)謹(jǐn)；管理會計(jì)不受會計(jì)準(zhǔn)則的束縛，由管理人員依據(jù)企業(yè)情況而定，其工作相對靈活，兩者的有效融合使得會計(jì)工作既不會太刻板又不至于太隨意。

其次是在實(shí)踐上，二者若能有效地結(jié)合起來，將對企業(yè)的發(fā)展更有利。管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)作為一種管理活動，在企業(yè)中相互輔助，共同發(fā)揮著管理控制的職能。如在我國企業(yè)中運(yùn)用較為廣泛的預(yù)算管理，預(yù)算的編制貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個(gè)過程，編制的結(jié)果最總表現(xiàn)為預(yù)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表。企業(yè)可以通過編制預(yù)算對未來的經(jīng)營活動有明確的規(guī)劃，并且通過預(yù)算對企業(yè)各部門的經(jīng)營預(yù)算進(jìn)行有效的監(jiān)督，但實(shí)際財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與預(yù)算發(fā)生了偏離，企業(yè)就能通過偏差及時(shí)做出修正。在不斷地修正過程中，持續(xù)改善企業(yè)經(jīng)營，適應(yīng)競爭環(huán)境，推動企業(yè)發(fā)展。而上述對企業(yè)業(yè)績的分析考核，就是管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合的重要融合。綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步深入，作為會計(jì)系統(tǒng)中兩大重要組成部分的管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)，融合已是大勢所趨。

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊洪,劉佳新.完善我國會計(jì)體系的必經(jīng)之路——財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合[j].現(xiàn)代商業(yè),2013,(04).

[3]秦高翔.企業(yè)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合[j].中國管理信息化,2013,(01).

[4]李玉豐,王愛群.管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合——基于會計(jì)價(jià)值評價(jià)的視角[j].長春大學(xué)學(xué)報(bào),2012,(05).

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇九

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簡歷模板。

個(gè)人簡歷模板。

姓名：

大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。

性別：

女

民族：

漢族。

1991年10月18日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

164cm。

體重：

44kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

湛江師范學(xué)院。

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

2012年。

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

其他。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。

職位名稱：

會計(jì);出納;。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長。

語言能力：

計(jì)算機(jī)能力：

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2007年9月-2010年7月。

廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院。

專科。

2010年9月-2012年7月。

湛江師范學(xué)院。

本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

鶴山職業(yè)技術(shù)高級中學(xué)。

時(shí)間范圍：

2011年10月-2011年12月。

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：

教育、培訓(xùn)、科研院所。

擔(dān)任職位：

實(shí)習(xí)教師。

工作描述：

進(jìn)行教學(xué)工作以及班主任工作，積極組織班級活動，如：健康心理教育、詠春拳比賽、三首歌考核比賽，弟子規(guī)節(jié)目并獲三等獎(jiǎng)。

離職原因：

所在公司：

廣州衡信資產(chǎn)評估與土地估價(jià)有限公司。

時(shí)間范圍：

2010年7月-2010年8月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

其他。

擔(dān)任職位：

評估助理。

工作描述：

幫上司整理資料以及上級交代的工作。幫助上司做好評估工作。

離職原因：

所在公司：

森海皮具設(shè)備針車有限公司。

時(shí)間范圍：

2010年4月-2010年6月。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。

擔(dān)任職位：

會計(jì)文員。

工作描述：

審核購貨、銷貨單，填制會計(jì)憑證，錄入財(cái)務(wù)軟件，以及其他上司交代的工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價(jià)：

本人為人誠懇，對人禮貌、興趣廣泛，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在校期間積極參加各種活動，如：在校藝術(shù)節(jié)的話劇活動當(dāng)表演人員、系的女生節(jié)美食街比賽，參加青年志愿者協(xié)會、英語俱樂部。希望能從事會計(jì)、財(cái)務(wù)類、教育類的工作，不斷提高自己的各方面的能力！

發(fā)展方向：

大學(xué)英語三級、四級；普通話二級乙等。

希望能從事會計(jì)、財(cái)務(wù)類、教育類的工作，不斷提高自己的各方面的能力！

其他要求：

聯(lián)系方式。

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇十

摘要：財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)有哪些不同點(diǎn)，本文就二者的定義、會計(jì)原則、進(jìn)行了區(qū)分，并結(jié)合二者的聯(lián)系探討了二者分離的必要性。

財(cái)務(wù)會計(jì)不同于稅務(wù)會計(jì)，它是以貨幣為主要計(jì)量單位，主要用來反映單位現(xiàn)金流量、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況等經(jīng)濟(jì)活動，同時(shí)對企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動起監(jiān)督作用。

(二)稅務(wù)會計(jì)的定義。

稅務(wù)會計(jì)是一門新興的邊緣會計(jì)學(xué)科，同時(shí)也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。

它是以貨幣計(jì)量為基本形式，以國家現(xiàn)行稅收法令為準(zhǔn)繩，全面、系統(tǒng)、連續(xù)地運(yùn)用會計(jì)學(xué)的核算方法和相關(guān)理論對稅務(wù)活動引起的資金運(yùn)動進(jìn)行監(jiān)督和核算的學(xué)科。

財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的原則差異導(dǎo)致了二者的導(dǎo)向差異，和財(cái)務(wù)會計(jì)原則相比較，稅務(wù)會計(jì)原則所體現(xiàn)的稅收原則具有明顯的主觀傾向。

如果用財(cái)務(wù)會計(jì)原則去衡量稅務(wù)會計(jì)原則就會認(rèn)為它存在諸多不合理。

由于二者原則差異的存在，在企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)中，兩類原則要互相遵循以確保會計(jì)質(zhì)量。

(一)謹(jǐn)慎性原則。

企業(yè)在具有不確定因素的時(shí)候進(jìn)行評估應(yīng)當(dāng)保持必要的謹(jǐn)慎性原則，全面估計(jì)到各類風(fēng)險(xiǎn)，這就是財(cái)務(wù)會計(jì)的謹(jǐn)慎性原則。

財(cái)務(wù)會計(jì)在謹(jǐn)慎性原則前提下提取的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備金可以在一定程度上解決企業(yè)的虛盈實(shí)虧狀況，它有利于財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的提高，但卻違背了稅務(wù)會計(jì)原則。

因?yàn)槎悇?wù)會計(jì)遵循的是據(jù)實(shí)扣除原則，也就是說所有事項(xiàng)必須真實(shí)發(fā)生，否則就會有偷稅嫌疑。

會計(jì)人員憑借職業(yè)判斷做出的企業(yè)計(jì)提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備并沒有真實(shí)存在，由于國家稅收不可能承擔(dān)納稅人的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，且稅法強(qiáng)調(diào)的是“真正發(fā)生”。

所以稅法不會允許財(cái)務(wù)會計(jì)這種風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)的存在。

[1]。

(二)相關(guān)性原則。

財(cái)務(wù)會計(jì)信息跟使用者決策相關(guān)，必須對使用者提供有用信息，這就是財(cái)務(wù)會計(jì)的相關(guān)性原則。

而稅務(wù)會計(jì)中的相關(guān)性原則是指在計(jì)算所得稅的時(shí)候，納稅前扣除的費(fèi)用要與同期收入存在因果關(guān)系，它是從政府征稅角度出發(fā)的。

(三)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)的會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，而稅務(wù)會計(jì)卻是權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的結(jié)合，也稱為修正權(quán)責(zé)發(fā)生制。

因?yàn)槎咴趯{稅義務(wù)的精神確定上是一致的，因而稅法總體上對權(quán)責(zé)發(fā)生制持支持態(tài)度，而在另一方面，稅法對權(quán)責(zé)發(fā)生制帶來的大量會計(jì)估計(jì)卻持保留態(tài)度。

就是說在權(quán)責(zé)發(fā)生制不利于稅收保全時(shí)，稅法會采取相應(yīng)防范措施去給以保全。

稅法對權(quán)責(zé)發(fā)生制是有條件地接納采用以保全稅收和收入均衡。

(四)實(shí)質(zhì)重于形式原則。

實(shí)質(zhì)重于形式原則是指企業(yè)不只是根據(jù)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的法律形式進(jìn)行會計(jì)核算，還應(yīng)當(dāng)按照事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會計(jì)核算，它是財(cái)務(wù)會計(jì)的重要原則。

財(cái)務(wù)會計(jì)對實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用關(guān)鍵在于會計(jì)人員職業(yè)判斷的可靠性，而稅務(wù)會計(jì)中對所有涉稅事項(xiàng)的計(jì)量和確認(rèn)不能估計(jì)，必須有明確的法律依據(jù)，也就是說稅務(wù)會計(jì)對該原則的解釋更強(qiáng)調(diào)的是實(shí)質(zhì)至上。

財(cái)務(wù)會計(jì)可以根據(jù)實(shí)質(zhì)重于形式原則計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，但稅法卻不可以。

(五)配比原則。

費(fèi)用確認(rèn)的基本原則就是配比原則，它涉及到大量的會計(jì)選擇和職業(yè)判斷。

在稅務(wù)會計(jì)中，所得稅法基本上是認(rèn)可配比原則的，稅法規(guī)定稅款應(yīng)當(dāng)在配比的當(dāng)期申報(bào)扣除，不得提前或滯后。

而在財(cái)務(wù)會計(jì)核算中，因?yàn)楹怂銓ο蟮谋姸?，需要將不同類別的費(fèi)用進(jìn)行合理分配和分類。

稅法中的配比原則在包含這些方面的基礎(chǔ)上還要同時(shí)依照相關(guān)性原則。

因而，稅法的配比原則具有更廣的范圍。

(六)歷史成本原則。

財(cái)務(wù)會計(jì)以公允價(jià)值來保證財(cái)務(wù)會計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，因?yàn)樨?cái)務(wù)會計(jì)中引入了很多可收回金額、現(xiàn)金流量現(xiàn)值等公允價(jià)值概念。

和財(cái)務(wù)會計(jì)相比較，稅務(wù)會計(jì)對歷史成本原則尤為擁護(hù)，因?yàn)榧{稅是法律行為，必須有可靠的證據(jù)以確保其合法性。

與公允價(jià)值相比，歷史成本原則可靠性強(qiáng)，因而在涉及稅務(wù)的訴訟中可以提供有力證據(jù)，所以稅務(wù)會計(jì)只有在歷史成本不存在的情況下才可能接受公允價(jià)值。

因而財(cái)務(wù)會計(jì)堅(jiān)持公允價(jià)值而稅務(wù)會計(jì)堅(jiān)持歷史成本原則以確保會計(jì)信息的可靠性。

三、財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的聯(lián)系及分離的必要性。

(一)稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系。

作為一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性工作，稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)同屬于會計(jì)學(xué)科范疇，它并不是獨(dú)立存在的。

稅法條款對會計(jì)概念和計(jì)算程序的應(yīng)用表明二者相互依存，從某種程度來說，稅法的實(shí)施離不開對會計(jì)技術(shù)的借鑒，稅收管理的日趨成熟也歸功于會計(jì)方法。

從另一方面來看，稅務(wù)會計(jì)使財(cái)務(wù)會計(jì)處理更加法制化和規(guī)范化，對財(cái)務(wù)會計(jì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

[2]。

(二)稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)分離的必要性。

1.加強(qiáng)企業(yè)管理的需要。

在當(dāng)前財(cái)務(wù)會計(jì)和稅務(wù)會計(jì)結(jié)合的會計(jì)體制下，企業(yè)對會計(jì)信息的需要時(shí)常被忽視，關(guān)注點(diǎn)主要集中在信貸等相關(guān)部門，這樣的情況對加強(qiáng)企業(yè)管理很不利。

將財(cái)務(wù)會計(jì)和稅務(wù)會計(jì)分開對待，企業(yè)擁有更多的自主權(quán)，不用完全照抄稅法規(guī)定解決會計(jì)業(yè)務(wù)，可以從自身實(shí)際出發(fā)去選取會計(jì)程序和方法。

這樣財(cái)會人員也可以把主要精力集中到管理，避免雜亂的會計(jì)核算。

2.健全我國稅制的需要。

稅制改革對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用，可是在財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)合一的體制下，各項(xiàng)稅務(wù)要求和復(fù)雜的計(jì)稅工作無法在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中全面體現(xiàn)。

有時(shí)企業(yè)出于自身利益的考慮可能利用稅法的漏洞出現(xiàn)少繳稅的行為。

所以必須建立統(tǒng)一的稅務(wù)會計(jì)以實(shí)現(xiàn)依法納稅的需求。

3.我國會計(jì)體制改革的需要。

建立一套能真實(shí)反映企業(yè)會計(jì)信息的會計(jì)準(zhǔn)則體系是我國會計(jì)體制改革的目標(biāo)，不再具體規(guī)定會計(jì)核算方式就使得企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算具有很大的靈活性。

隨著企業(yè)會計(jì)制度的實(shí)施，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的目標(biāo)愈加明確，因而只有將稅務(wù)會計(jì)從財(cái)務(wù)會計(jì)中分離出來才能使財(cái)務(wù)會計(jì)按照新的會計(jì)制度和準(zhǔn)則進(jìn)行監(jiān)督、核算，也才能確保會計(jì)改革取得實(shí)效。

參考文獻(xiàn)：

[1]任坐田，陳慈.財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)公允價(jià)值的比較及其相互借鑒[j].財(cái)經(jīng)論叢，.3(2).

[2]中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例立法起草小組.中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例釋義及適用指南[m].中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，.

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇十一

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷改革發(fā)展，我國眾多中小企業(yè)迅速興起，在這樣的條件下，中小企業(yè)有了更為廣闊的發(fā)展空間，但是同時(shí)相對的也承受了更大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，例如中小企業(yè)普遍存在財(cái)務(wù)控制能力弱、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)偏低、企業(yè)融資困難等問題，本文就是根據(jù)這些具體問題，相對應(yīng)提出進(jìn)一步有利于完善中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)政對策，建立科學(xué)規(guī)范合理地財(cái)務(wù)管理體系，以此來保證中小企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境下積極健康地可持續(xù)發(fā)展。

(一)中小企業(yè)融資困難。

“融資難”問題是一直長期困擾中小企業(yè)的大問題，之所以造成中小企業(yè)融資困難的原因有以下幾點(diǎn)：一是關(guān)于融資的政策環(huán)境和法律法規(guī)建設(shè)相對還不夠健全，缺乏有效的信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)和完善的融資服務(wù)體系，商業(yè)銀行對于中小企業(yè)進(jìn)行申請貸款的審核十分嚴(yán)格，銀行為了將這種放貸風(fēng)險(xiǎn)降低，常常不愿意貸款給這些規(guī)模相對比較小、信用等級比較低的中小企業(yè)。二是中小企業(yè)融資時(shí)間周期比較短、次數(shù)頻繁并且金額比較小，而銀行的貸款審批手續(xù)又相對比較繁雜，所以有時(shí)候即使申貸成功了，中小企業(yè)的商機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過。

(二)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度薄弱。

在一個(gè)公司內(nèi)實(shí)施財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，主要目的是為了保證企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，提高會計(jì)信息質(zhì)量，確保我國各項(xiàng)法律法規(guī)和企業(yè)的經(jīng)營管理政策有效執(zhí)行，同時(shí)也是為了有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的經(jīng)營管理目標(biāo)。由此可見，對于企業(yè)來講，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制有多么重要。但是由于我國的中小企業(yè)很大部分都是民營企業(yè)，這些企業(yè)由一個(gè)人或者少數(shù)人控制，甚至有些是家族企業(yè)，全由家里人控制。在這種情況下，企業(yè)的經(jīng)營角色的經(jīng)營管理理念就會比較混亂，而且主觀隨意性十分大。這樣的企業(yè)對于財(cái)務(wù)管理制度缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識和研究，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員權(quán)責(zé)不清楚、越權(quán)行事的事情時(shí)有發(fā)生，并且一旦財(cái)務(wù)方面出了問題，互相推諉，都不承擔(dān)責(zé)任，造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂、會計(jì)信息作假等情況發(fā)生。

(三)中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)相對比較低。

目前，我國大部分的中小企業(yè)普遍存在著財(cái)務(wù)人員配備不合理、財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識水平不夠等問題，甚至有些中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員都是由親近的人或者親戚來擔(dān)當(dāng)。并且通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員都沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，更加沒有上崗證和會計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱。而會計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要求會計(jì)從業(yè)人員必須要掌握會計(jì)實(shí)錄知識、會計(jì)電算化知識、財(cái)經(jīng)法規(guī)知識等。但是當(dāng)前我國的中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員，普遍存在綜合素質(zhì)低的問題，這已經(jīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)十分嚴(yán)重的問題。

二、解決我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理問題的有效對策。

(一)完善相關(guān)法律法規(guī)，為中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

我國中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模通常都比較小、資金運(yùn)營能力比較差，在激烈的市場競爭環(huán)境下，低于奉獻(xiàn)的能力也比較差。因此，這就需要國家完善相關(guān)的法律法規(guī)，制定穩(wěn)定的融資機(jī)制來給予我國中小企業(yè)相對的扶持。比如國家可以為中小企業(yè)制定特定用途資金和互助基金等。還有國家要加快腳步建立中小企業(yè)信用擔(dān)保體系，在建立這個(gè)體系過程當(dāng)中，要著重引導(dǎo)中小企業(yè)增強(qiáng)信用觀念，主動提高自身信用等級，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的信用環(huán)境。三是企業(yè)要積極去拓寬企業(yè)融資渠道，首先可以加強(qiáng)與大企業(yè)的溝通和聯(lián)系，俗話說的好“大樹底下好乘涼”，中小企業(yè)可以用大型企業(yè)做后盾，借助其信用為自身進(jìn)行擔(dān)保，以求獲得商業(yè)銀行貸款。其次還可以加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，通過相關(guān)活動讓銀行了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，并取得相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的信任，以此來獲得融資。

(二)建立健全中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。

俗話說得好“沒有規(guī)矩不成方圓”，任何行業(yè)都有行規(guī)，任何企業(yè)都需要制定規(guī)范完善的管理制度去監(jiān)督。在我國中小企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理方面始終都存在著比較多的問題。尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的內(nèi)部控制問題尤其突出。在一個(gè)企業(yè)中，想要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制問題，首先領(lǐng)導(dǎo)要明確財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營中擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾巧?，對于企業(yè)資金加強(qiáng)管理，還要定期進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)結(jié)算，甚至可以采取隨時(shí)記錄并且按月對財(cái)務(wù)問題進(jìn)行總結(jié)的方式，這樣做能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作中產(chǎn)生的問題并進(jìn)行處理。其次，領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)財(cái)務(wù)人員的應(yīng)用中，不應(yīng)該任人唯親，應(yīng)該選擇專業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員，并且要制定清晰明確的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，只有權(quán)責(zé)清晰，才能夠有效提高工作效率。同時(shí)，當(dāng)有問題發(fā)生時(shí)，也不會出現(xiàn)互相推諉，拒不認(rèn)賬的現(xiàn)象。最后，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)部門，對財(cái)務(wù)人員的工作實(shí)施有效的監(jiān)督，保證財(cái)務(wù)工作人員制作的會計(jì)信息真實(shí)性。

(三)提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平。

中小企業(yè)在對財(cái)務(wù)人員的聘用上，一定要規(guī)范合理，絕對不可以任人唯親。首先中小企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人員，一定要對財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核。同時(shí)并要求財(cái)務(wù)人員必須具有從事財(cái)務(wù)、會計(jì)等相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。除此之外，企業(yè)的招聘的財(cái)務(wù)人員必須具有會計(jì)從業(yè)資格證或者其他相關(guān)的財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)職稱。其次，聘用財(cái)務(wù)人員不單單要考量其專業(yè)財(cái)務(wù)水平，還須要考量財(cái)務(wù)人員的品質(zhì)和道德素質(zhì)，財(cái)務(wù)工作本身就是和企業(yè)的資金打交道，所以財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德施恩重要。最后，對于聘用的財(cái)務(wù)人員，除了要制定規(guī)范的規(guī)章制度讓其遵守之外，還要定期對其進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)絕對不可以因?yàn)樽陨硪?guī)模過小，就不重視培訓(xùn)的重要作用。企業(yè)可以通過專業(yè)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)，讓財(cái)務(wù)人員獲得最新的財(cái)務(wù)管理理念和提高自身的財(cái)務(wù)專業(yè)水平。

三、結(jié)論。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不但改革和發(fā)展，社會的整體經(jīng)濟(jì)水平也在穩(wěn)步提高。因此，中小企業(yè)如果想要在日益激烈的市場競爭條件下，獲得一席之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的積極穩(wěn)定健康發(fā)展，就必須為企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理創(chuàng)建相對寬松有利的發(fā)展環(huán)境，并且要對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作中存在的問題展開仔細(xì)的分析和研究，如財(cái)務(wù)管理中的內(nèi)部控制問題、企業(yè)融資問題、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問題等，然后根據(jù)這些具體問題制定可行性的應(yīng)對措施，為中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作提供幫助，讓其在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下健康蓬勃發(fā)展，從而促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇十二

心理護(hù)理學(xué)作為一門實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科，已得到普遍認(rèn)可并廣泛應(yīng)用于臨床護(hù)理實(shí)踐。

心理護(hù)理作為現(xiàn)代護(hù)理模式的重要組成，應(yīng)貫徹臨床護(hù)理全過程，遍及護(hù)理實(shí)踐的每一個(gè)角落。

做好心理護(hù)理，掌握、提高交流技巧，做好心理疏導(dǎo)。

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇十三

摘要：謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會計(jì)中的運(yùn)用領(lǐng)域主要包括計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、對收入標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)、對或有事項(xiàng)的處理等方面。但目前該原則運(yùn)用中存在不足，今后應(yīng)采取改進(jìn)和完善對策，緩解與其它原則間的沖突、提高相關(guān)條款可操作性、增強(qiáng)會計(jì)人員綜合素質(zhì)、重視審計(jì)監(jiān)督和內(nèi)在約束，并與會計(jì)信息充分披露結(jié)合。

關(guān)鍵詞：謹(jǐn)慎性原則;審計(jì)監(jiān)督;信息披露;財(cái)務(wù)會計(jì)。

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》在會計(jì)制度當(dāng)中，對謹(jǐn)慎性原則做了相應(yīng)規(guī)定，并且該原則在企業(yè)會計(jì)中也得到應(yīng)用。但在應(yīng)用過程中需要嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)范要求，以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保證財(cái)務(wù)會計(jì)信息的真實(shí)及有效，為企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理工作提供參考和依據(jù)。但目前其應(yīng)用存在不足，今后應(yīng)采取改進(jìn)和完善對策，促進(jìn)會計(jì)信息質(zhì)量提高。

一、謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會計(jì)中的運(yùn)用領(lǐng)域。

謹(jǐn)慎性原則要求在有幾種會計(jì)處理方法和程序可選擇時(shí)，應(yīng)該綜合考慮各種方法的利與弊，選擇產(chǎn)生影響最小的方法和程序處理會計(jì)問題。合理核算可能發(fā)生的損失和費(fèi)用，降低企業(yè)負(fù)債和費(fèi)用，推動財(cái)務(wù)會計(jì)水平提高，為企業(yè)運(yùn)行發(fā)展創(chuàng)造條件，該原則的應(yīng)用領(lǐng)域包括以下方面。

(1)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。

企業(yè)應(yīng)該定期全面檢查各項(xiàng)資產(chǎn)，對資產(chǎn)可能發(fā)生的損失進(jìn)行預(yù)測。企業(yè)經(jīng)營活動中存在各種風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也面臨不確定性因素，因而在會計(jì)核算時(shí)要遵循謹(jǐn)慎性原則，即使在面臨不確定性因素時(shí)仍然要保持謹(jǐn)慎態(tài)度，對各種風(fēng)險(xiǎn)和可能帶來的損失進(jìn)行評估，以謹(jǐn)慎性原則為指導(dǎo)，不高估或低估其影響，保證評價(jià)的真實(shí)合理。另外該原則還能避免資產(chǎn)和利潤虛增，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)資料的真實(shí)與可靠。

(2)對收入標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)。

營業(yè)收入是反映企業(yè)經(jīng)營狀況的重要標(biāo)準(zhǔn)，為促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)決策的正確性，要落實(shí)謹(jǐn)慎性原則，準(zhǔn)確計(jì)量收入準(zhǔn)確性，確保企業(yè)利潤真實(shí)。為企業(yè)做出正確的財(cái)務(wù)決策提供參考和依據(jù)，并有效壓縮應(yīng)收賬款規(guī)模，制止高估收入，虛計(jì)利潤等情況發(fā)生。

(3)對或有事項(xiàng)的處理。

或有事項(xiàng)是指過去的交易或事項(xiàng)形成的一種狀態(tài)，結(jié)果須通過未來不確定性事項(xiàng)予以確定和證實(shí)。常見或有事項(xiàng)包括票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、未決訴訟、產(chǎn)品質(zhì)量保證等，其結(jié)果發(fā)生具有不確定性特征，并且不能由企業(yè)控制。為盡量降低這些事項(xiàng)給企業(yè)帶來的損失，實(shí)際處理工作中應(yīng)該堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則，以取得更好效果，推動財(cái)務(wù)會計(jì)和企業(yè)各項(xiàng)工作順利發(fā)展。

二、謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會計(jì)中的運(yùn)用問題。

謹(jǐn)慎性原則運(yùn)用能保證會計(jì)信息的準(zhǔn)確性，減少甚至避免謊報(bào)虛報(bào)資產(chǎn)情況發(fā)生，有利于財(cái)務(wù)會計(jì)工作水平提高，但目前其運(yùn)用過程中存在一些不足。

(1)與其它會計(jì)原則沖突。

謹(jǐn)慎性原則在具體應(yīng)用中，存在與其他原則相沖突的情況。主要表現(xiàn)為與客觀性原則沖突;與權(quán)責(zé)發(fā)生制、配比原則沖突;與歷史成本原則沖突;與可比性、一致性原則沖突等。由于存在這些問題，導(dǎo)致謹(jǐn)慎性原則的作用未能充分發(fā)揮，對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作順利開展也帶來不利影響。

(2)原則的可操作性不強(qiáng)。

新會計(jì)制度中很多地方要求應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則，但沒有給出具體操作方法，影響人們具體操作和各項(xiàng)工作有效開展。例如，新制度規(guī)定企業(yè)確認(rèn)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備時(shí)，需取得市價(jià)、可變現(xiàn)凈值、可回收金額等數(shù)據(jù)資料，但這些數(shù)值取得通常要依靠財(cái)務(wù)會計(jì)工作者的主觀判斷，難以準(zhǔn)確計(jì)算，也影響管理決策工作有效開展。

(3)會計(jì)人員的素質(zhì)偏低。

對可能發(fā)生的損失，財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作等，都離不開高素質(zhì)工作人員的判斷。但目前普遍存在的問題是會計(jì)人員素質(zhì)偏低，雖然會計(jì)業(yè)取得較快發(fā)展，但一些會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)跟不上，未能正確應(yīng)用會計(jì)新準(zhǔn)則，對謹(jǐn)慎性原則了解不足，甚至存在濫用現(xiàn)象，制約工作水平提升。

三、謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)會計(jì)中的運(yùn)用對策。

為應(yīng)對存在的問題與不足，推動謹(jǐn)慎性原則更為有效運(yùn)營，為企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作水平提高創(chuàng)造便利，今后應(yīng)采取以下完善對策。

(1)緩解與其它原則間的沖突。

嚴(yán)格遵守會計(jì)準(zhǔn)確，真實(shí)客觀原則居會計(jì)所有原則之首，謹(jǐn)慎性原則貫徹時(shí)也要遵循真實(shí)客觀原則，在此基礎(chǔ)上將其貫徹落實(shí)。當(dāng)與權(quán)責(zé)發(fā)生制、配比原則沖突時(shí)，要結(jié)合經(jīng)濟(jì)活動不確定性而定，進(jìn)行綜合考慮，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作水平。當(dāng)與重要性原則沖突時(shí)，如果涉及金額較大，在不違背重要性原則的前提下用好謹(jǐn)慎性原則，當(dāng)涉及金額較小，可優(yōu)先考慮謹(jǐn)慎原則。另外在信息披露時(shí)要說明謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用時(shí)間、范圍、程序等，有效協(xié)調(diào)與其他原則的沖突。

(2)提高相關(guān)條款的可操作性。

提高謹(jǐn)慎性原則相關(guān)條款規(guī)范程序，制定和實(shí)施具體會計(jì)準(zhǔn)則，更好指導(dǎo)日常行動。例如，對“可變現(xiàn)凈值”的確定問題，規(guī)定具有可操作性的具體標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)會計(jì)實(shí)踐工作。對謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用做出適當(dāng)約束，減少人為主觀性和隨意性。例如在“成本和市場孰低法”中，可將“預(yù)期銷售價(jià)格下降，制成和銷售存貨成本將增加”作為前提，并規(guī)定存貨的市價(jià)只能在一個(gè)有上下限范圍內(nèi)應(yīng)用，更好發(fā)揮規(guī)范和引導(dǎo)作用，有效指導(dǎo)具體操作。

(3)增強(qiáng)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

加強(qiáng)會計(jì)人員管理培訓(xùn)，要求他們把握好謹(jǐn)慎性原則的度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳，應(yīng)用好會計(jì)政策和專業(yè)知識，提高他們的職業(yè)判斷能力和職業(yè)道德水平。轉(zhuǎn)變思想觀念，做好判斷工作，對不確定性、可選擇性判斷時(shí)力求客觀、公正，有效指導(dǎo)會計(jì)各項(xiàng)工作開展。

(4)重視審計(jì)監(jiān)督和內(nèi)在約束。

加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，避免曲解和濫用謹(jǐn)慎性原則。強(qiáng)化內(nèi)在約束機(jī)制，提高工作人員職業(yè)道德，使該原則有效應(yīng)用，防止虛列成本，隨意改變會計(jì)方法事情發(fā)生，提高工作效果。

(5)與會計(jì)信息充分披露結(jié)合。

謹(jǐn)慎性原則是對不確定性事件的判斷，表現(xiàn)為一系列會計(jì)處理方法，判斷方法不同，結(jié)果會有差異，影響財(cái)務(wù)會計(jì)和管理工作。因而該原則應(yīng)該與信息充分披露原則結(jié)合，促進(jìn)會計(jì)工作水平提高。

四、結(jié)語。

隨著會計(jì)制度的健全和完善，謹(jǐn)慎性原則會得到更為合理有效應(yīng)用。實(shí)際工作中應(yīng)該認(rèn)識存在的不足，有針對性的采取完善措施，為企業(yè)會計(jì)提供更為準(zhǔn)確、真實(shí)、有效的信息，提高會計(jì)和管理決策的準(zhǔn)確性，推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇十四

：近幾年，國家醫(yī)療衛(wèi)生院正積極強(qiáng)化在全國范圍內(nèi)推出的醫(yī)藥衛(wèi)生改革即“新醫(yī)改”政策。其中，公立醫(yī)院是這次改革的直接受益者.“新醫(yī)改”的推出不僅使公立醫(yī)院的公益性得到滿足，同時(shí)又使它的市場盈利性得到提高。公立醫(yī)院如今越來越具有普通市場性企業(yè)的特點(diǎn)，并以一種公有經(jīng)濟(jì)體的形式更多的參與到我國的市場經(jīng)濟(jì)活動中。

在前幾年尚未提出“新醫(yī)改”政策時(shí)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式尚能維持公立醫(yī)院財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而隨著政策的不斷實(shí)施和深化，我國公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)已經(jīng)對管理模式提出了新的要求。近幾年我國傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作發(fā)生了巨變，會計(jì)信息化成為目前財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展的主要趨勢。公立醫(yī)院會計(jì)信息化對其財(cái)務(wù)工作有著重要作用。會計(jì)信息化較傳統(tǒng)的手工化或者電算化財(cái)務(wù)會計(jì)有著即時(shí)性、隨地性、開放性的優(yōu)勢，并且利用了現(xiàn)代信息技術(shù)。財(cái)務(wù)會計(jì)有了此技術(shù)的加成后，可以隨時(shí)隨地對財(cái)務(wù)信息自動化處理，使信息得到處理或者共享，以此來實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院高層對醫(yī)院財(cái)務(wù)的控制。因此財(cái)務(wù)會計(jì)信息化因其獨(dú)有的特性在財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著重要作用。筆者以此出發(fā)在下文中論述一點(diǎn)兒作者對“新醫(yī)改”后公立醫(yī)院如何有效利用完善、科學(xué)的會計(jì)信息化強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的一點(diǎn)兒看法。

：公立醫(yī)院；利用會計(jì)信息化加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。

公立醫(yī)院實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息化對醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢：

（一）工作效率的提升。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用可以大幅度提升財(cái)務(wù)部門的工作效率。醫(yī)院財(cái)務(wù)工作有很多的核算工作，十分復(fù)雜。會計(jì)電算化轉(zhuǎn)向信息化可以幫助財(cái)務(wù)工作者計(jì)算復(fù)雜的'數(shù)學(xué)問題，從而大幅度節(jié)約了計(jì)算的工作時(shí)間，提升了企業(yè)決策制定和管理工作的效率。

（二）業(yè)務(wù)聯(lián)合體系的提升。

會計(jì)信息化完成后的財(cái)務(wù)信息在不同工作部門之間迅速傳遞，各部門的業(yè)務(wù)聯(lián)合體系得到有效保障，使整個(gè)公立醫(yī)院的協(xié)同性提高。

（三）提高了集約化管理水平。

傳統(tǒng)會計(jì)業(yè)務(wù)利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使會計(jì)流程發(fā)生了本質(zhì)的改變，管理水平越來越朝著集約化方式發(fā)展。會計(jì)信息化不是利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對傳統(tǒng)會計(jì)電算化的簡單模仿，而是對傳統(tǒng)的管理方式進(jìn)行再次改造，使傳統(tǒng)會計(jì)的粗放式管理向集約式管理轉(zhuǎn)變。

（四）減少了工作成本。

目前我國公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)會計(jì)信息化還有一些不足的地方：

（一）財(cái)務(wù)共享面不寬。

一款操作性能強(qiáng)，安全性能高同時(shí)功能豐富的財(cái)務(wù)軟件是公立醫(yī)院財(cái)務(wù)信息化的實(shí)施前提?，F(xiàn)代技術(shù)已經(jīng)能夠確保我國大部分公立醫(yī)院擁有這樣的外在條件，而存在的主要內(nèi)在問題則是信息化的財(cái)務(wù)共享面不寬。此問題主要來源于當(dāng)今計(jì)信息化這一板塊并沒有得到醫(yī)院管理層中的重視，沒有讓會計(jì)軟件真正進(jìn)入醫(yī)院的核心信息系統(tǒng)部分，醫(yī)院收費(fèi)、保險(xiǎn)和物資購買等信息系統(tǒng)并沒有與財(cái)務(wù)系統(tǒng)有機(jī)的結(jié)合在一起，沒有實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交換，所以即使醫(yī)院有一款專業(yè)的財(cái)務(wù)信息化軟件也無法實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息共享?；鶎訒?jì)人員只有通過手工計(jì)算的方式實(shí)施財(cái)務(wù)信息處理，沒有發(fā)揮出財(cái)務(wù)軟件的作用，不僅沒有合理利用它減輕工作量，又架空了醫(yī)院財(cái)務(wù)軟件，無法形成有效的財(cái)務(wù)信息化共享。

（二）會計(jì)信息化的管理問題。

目前由于會計(jì)信息化發(fā)展的時(shí)間還不長，所以管理制度方面還存在一定缺陷。網(wǎng)絡(luò)是會計(jì)信息化構(gòu)建的基礎(chǔ)。但是網(wǎng)絡(luò)上存在著各種泄密和黑客攻擊，都會對會計(jì)信息化帶來巨大威脅。同時(shí)，管理制度的不完善也會影響醫(yī)院會計(jì)信息化系統(tǒng)的正常運(yùn)行。缺少理論的支持同樣也會制約醫(yī)院會計(jì)信息化的發(fā)展。比如傳統(tǒng)的會計(jì)建立基礎(chǔ)會計(jì)假設(shè)主要是在“時(shí)間、空間”的“二維”平面上單向傳遞。不過現(xiàn)在這種假設(shè)越來越難適應(yīng)會計(jì)信息系統(tǒng)。會計(jì)信息化系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中能達(dá)到較高要求，使會計(jì)核算的結(jié)束時(shí)間從事后達(dá)到實(shí)時(shí)，讓靜態(tài)的財(cái)務(wù)管理工作走向非靜態(tài)，這會造成會計(jì)假設(shè)中假設(shè)時(shí)間的消除。如果不加以正確處理這些矛盾，會計(jì)信息化在日后的發(fā)展將會越來越艱難。

（三）全能型人才缺失。

醫(yī)院會計(jì)信息化系統(tǒng)的充分發(fā)揮不僅需要一款操作性能強(qiáng)，安全性能高同時(shí)功能豐富的財(cái)務(wù)軟件，同時(shí)還需要招募大量的全能型人才。使用公立醫(yī)院財(cái)務(wù)部門軟件的財(cái)務(wù)工作者應(yīng)該是既有豐富財(cái)務(wù)會計(jì)知識儲備，又懂得計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識的全能型人才。然而現(xiàn)實(shí)確是當(dāng)前公立醫(yī)院相當(dāng)一部分財(cái)務(wù)工作者由于先前都是從事電算化或者手工化會計(jì)計(jì)算，沒有接觸過計(jì)算機(jī)，無法有效使用財(cái)務(wù)軟件，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，醫(yī)院的會計(jì)信息系統(tǒng)很難得到充分利用。在財(cái)務(wù)軟件安裝完成后的財(cái)務(wù)系統(tǒng)工作初始階段，工作人員只能依據(jù)說明書簡單操作。但在工作深入后，軟件出現(xiàn)了故障或問題時(shí)，工作人員無法獨(dú)自解決，只有聯(lián)系軟件供應(yīng)商進(jìn)行維修，這樣就使得會計(jì)信息化的時(shí)間成本和工作成本雙重增加。

（四）工作態(tài)度不對。

信息會計(jì)化的作用不僅僅是促進(jìn)會計(jì)人員提高工作效率，強(qiáng)化公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理，還能促進(jìn)整個(gè)醫(yī)院的信息共享，完成整個(gè)醫(yī)院的信息化建設(shè)，并與外界的商務(wù)信息接軌，促進(jìn)整個(gè)公立醫(yī)院的商業(yè)化進(jìn)程。但大多數(shù)公立醫(yī)院實(shí)際上并沒有意識到這一點(diǎn)，他們認(rèn)為只需要負(fù)責(zé)醫(yī)院的本來職責(zé)：救死扶傷，為社會提供醫(yī)療保健的服務(wù)這些就足夠了，這種態(tài)度就使得醫(yī)院的會計(jì)信息化沒有得到足夠的發(fā)展且公立醫(yī)院的發(fā)展相對滯后。還有些醫(yī)院管理部門雖然對財(cái)務(wù)部門有所重視，但是重視度不高，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化已經(jīng)是實(shí)現(xiàn)了會計(jì)信息化。這同樣犯了很大錯(cuò)誤。

（一）增寬公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)共享面。

為了應(yīng)對公立醫(yī)院財(cái)務(wù)共享面不寬的問題，筆者有兩點(diǎn)想法：首先是醫(yī)院需要主動和提供財(cái)務(wù)軟件的軟件公司合作，利用他們的技術(shù)能力結(jié)合醫(yī)院實(shí)際財(cái)務(wù)狀況，設(shè)計(jì)新的符合兩方最大利益的財(cái)務(wù)軟件，以當(dāng)其在醫(yī)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)中運(yùn)用時(shí)能夠深度實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息共享；其次是通過構(gòu)建軟件對接平臺，增加軟件對接接口，建設(shè)醫(yī)院財(cái)務(wù)信息的“中轉(zhuǎn)站”和“高速公路”，對財(cái)務(wù)信息“提速”、“提量”。筆者相信，在這兩種措施的實(shí)施下，會計(jì)信息化能越來越多的發(fā)揮其在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中的作用。

（二）優(yōu)化公立醫(yī)院財(cái)務(wù)共享的管理方式。

公立醫(yī)院財(cái)務(wù)共享模式的缺陷有一部分原因是因?yàn)槿鄙僖粋€(gè)科學(xué)、合理的管理制度。一個(gè)優(yōu)秀制度的建立，首先需要公立醫(yī)院拿出足夠態(tài)度，結(jié)合同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和自身實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出一套能管理、能促進(jìn)醫(yī)院會計(jì)信息化發(fā)展的先進(jìn)制度。同時(shí)，能否落實(shí)此制度同樣重要。如果沒有實(shí)施，只有理論上的設(shè)計(jì)，一切都是只有章程缺少實(shí)事的情況，那么這一切都將成為紙上談兵。所以公立醫(yī)院必須做好這兩點(diǎn)，才能體現(xiàn)出財(cái)務(wù)信息化在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理模式中的重要地位。

（三）提高全能型人才數(shù)量。

對于我們醫(yī)院現(xiàn)有的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)而言，培養(yǎng)和引進(jìn)會計(jì)信息化專業(yè)素質(zhì)多功能型人才可以有效清除會計(jì)信息化發(fā)展道路上所存在的障礙。所以醫(yī)院方面應(yīng)該對工作人員進(jìn)行有組織化的培訓(xùn)，以此來提升會計(jì)人員的工作水平。還要對會計(jì)人員進(jìn)行會計(jì)電算化的教育，以此來鞏固他們現(xiàn)有的技術(shù)層面，能夠取得信息化技術(shù)水平上的提升。所謂的培訓(xùn)不能只是有名無實(shí)，而是要實(shí)事求是的做事情，切切實(shí)實(shí)的進(jìn)行職業(yè)教育，才能提高目前在職會計(jì)人員會計(jì)信息化方面的水平。醫(yī)院必須根據(jù)財(cái)務(wù)部門的工作需求從不同渠道引進(jìn)大量多功能型人才，而且將他們合理的分配到屬下各個(gè)部門。只有這樣，醫(yī)院會計(jì)信息化系統(tǒng)才能得到更良好的發(fā)展。

（四）樹立正確態(tài)度。

公立醫(yī)院自身所面對的外在環(huán)境充滿著競爭，其生存環(huán)境復(fù)雜而又激烈。醫(yī)院方面為了避免被淘汰，就必須有財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、預(yù)測和決策等方面的進(jìn)步。公立醫(yī)院方面為了取得有用的信息，做出正確的決策，首先得實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息化。而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息化的首要就是讓醫(yī)院管理部門明確財(cái)務(wù)信息化對醫(yī)院的必要性。管理部門的有了正確態(tài)度，就能更好的反映會計(jì)的職能，加快建設(shè)公立醫(yī)院會計(jì)信息化工作進(jìn)度；其次，由于實(shí)現(xiàn)了會計(jì)信息化，財(cái)務(wù)自動化核算處理，曾經(jīng)繁重、重復(fù)的會計(jì)工作將變得異常輕松，這將使會計(jì)人員有機(jī)會參與到醫(yī)院的經(jīng)營管理工作中來；會計(jì)信息化可以讓財(cái)務(wù)信息被實(shí)時(shí)追蹤，這樣就方便財(cái)務(wù)人員利用其職能促進(jìn)公立醫(yī)院內(nèi)部各信息系統(tǒng)之間的共享，做出正確決策，既強(qiáng)化了醫(yī)院其余部門的職能，又提高了整個(gè)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平。

[1]趙婧如.z公立醫(yī)院集團(tuán)化財(cái)務(wù)管理問題與對策研究[d].吉林大學(xué),2015.

[2]劉芳,石曉云,黃元強(qiáng),韓俗.新醫(yī)改方案下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在的問題及其對策[j].現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué),2011,22:4651-4652+4662.

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇十五

論文的引言是正文前面一段短文。引言是論文的開場白，目的是向讀者說明本研究的來龍去脈，吸引讀者對本篇論文產(chǎn)生興趣，對正文起到提綱挈領(lǐng)和引導(dǎo)閱讀興趣的作用。在寫引言之前首先應(yīng)明確幾個(gè)基本問題：你想通過本文說明什么問題?有哪些新的發(fā)現(xiàn)，是否有學(xué)術(shù)價(jià)值?一般讀者讀了前言以后，可清楚地知道作者為什么選擇該題目進(jìn)行研究。為此，在寫前言以前，要盡可能多地了解相關(guān)的內(nèi)容，收集前人和別人已有工作的主要資料，說明本研究設(shè)想的合理性。

一、引言涵蓋的內(nèi)容。

引言作為論文的開頭，以簡短的篇幅介紹論文的寫作背景和目的，緣起和提出研究要求的現(xiàn)實(shí)情況，以及相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)前人所做的工作和研究的概況，說明本研究與前工作的關(guān)系，目前的研究熱點(diǎn)、存在的問題及作者的工作意義，引出本文的主題給讀者以引導(dǎo)。

引言也可點(diǎn)明本文的理論依據(jù)、實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)和研究方法，簡單闡述其研究內(nèi)容;三言兩語預(yù)示本研究的結(jié)果、意義和前景，但不必展開討論。前言在內(nèi)容上應(yīng)包括：為什么要進(jìn)行這項(xiàng)研究?立題的理論或?qū)嵺`依據(jù)是什么?擬創(chuàng)新點(diǎn)?理論與(或)實(shí)踐意義是什么?首先要適當(dāng)介紹歷史背景和理論根據(jù)，前人或他人071對本項(xiàng)目的研究進(jìn)展和取得的成果及在學(xué)術(shù)上是否存在不同的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)。明確地告訴讀者你為什么要進(jìn)行這項(xiàng)研究，語句要簡潔、開門見山。如果研究的項(xiàng)目是別人從未開展過的，這時(shí)創(chuàng)新性是顯而易見的，要說明研究的創(chuàng)新點(diǎn)。但大部分情況下，研究的項(xiàng)目是前人開展過的，這時(shí)一定要說明此研究與被研究的不同之處和本質(zhì)上的區(qū)別，而不是單純地重復(fù)前人的工作。

二、引言撰寫過程中存在的問題。

所謂的引言就是為論文的寫作立題，目的是引出下文。一篇論文只有“命題”成立，才有必要繼續(xù)寫下去，否則論文的寫作就失去了意義。一般的引言包括這樣兩層意思：一是“立題”的背景，說明論文選題在本學(xué)科領(lǐng)域的地位、作用以及目前研究的現(xiàn)狀，特別是研究中存在的或沒有解決的問題。二是針對現(xiàn)有研究的狀況，確立本文擬要解決的問題，從而引出下文。一般作者在引言寫作中存在這樣兩方面的`問題。

(一)泛泛而談。

一些作者似乎把論文的引言看成是一種形式，是可有可無的部分，將引言的寫作和正文的寫作相分離，只是為了給論文加一頂帽子。常見的現(xiàn)象是，一般化地論述研究的重要性，甚至從技術(shù)所涉及的行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位開始談起，就像一篇領(lǐng)導(dǎo)的講話稿。就是落腳于研究的主題，也是從宏觀談起到微觀結(jié)束，停留在一般性的論述較多。顯然，這樣做的結(jié)果是使讀者無法準(zhǔn)確地判斷“論文命題”的具體價(jià)值，缺少對當(dāng)前研究狀況的概括和介紹，不知道作者的研究與以往的研究工作有什么不同?因此，科技論文的引言必須交代研究工作的背景，概括性地論述所研究問題的現(xiàn)狀。對研究現(xiàn)狀的論述，不僅是考査作者對資料的占有程度和熟悉程度，更重要的是從資料的全面程度和新舊程度可以判斷研究工作的意義和價(jià)值，以及研究結(jié)果的可信度。

(二)單純羅列。

引言不僅要反映背景的廣度，更重要的是要考查作者對研究背景了解的深度。一般作者對研究的問題了解不深，在介紹研究現(xiàn)狀時(shí)往往是列出一大堆參考文獻(xiàn)，羅列出不同研究者的不同做法和結(jié)論，缺乏作者的分析和歸納，沒有概括出研究的成果和存在的問題，有的甚至將一些與本書研究沒有直接關(guān)系的文獻(xiàn)也列在其中，片面地強(qiáng)調(diào)資料占有的豐富性。盡管有人認(rèn)為，對研究現(xiàn)狀的介紹不同的雜志有不同的要求，但從論文寫作的角度出發(fā)，引言的目的是闡述論文命題的意義，而不是研究資料的綜述，盡管綜述對讀者查找資料提供了方便。因此，應(yīng)當(dāng)用作者自己的語言概括出研究的現(xiàn)狀，特別是存在的難點(diǎn)和不足，從而弓i出論文研究的主題。

(三)常見問題。

論文引言寫作常見問題有以下幾點(diǎn)：

(1)作者論述的背景信息過于空泛，與作者的創(chuàng)新點(diǎn)無關(guān)聯(lián)或關(guān)系不大。

(2)開門不見山。有的作者為了強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新性，往往把本研究的發(fā)展現(xiàn)狀詳細(xì)地進(jìn)行說明;也有的作者圖省事，往往把課題申請書中的內(nèi)容直接照搬過來。

(3)不會表達(dá)自己的創(chuàng)新成果，不能把別人的成果和自己的貢獻(xiàn)區(qū)別開來，使所述創(chuàng)新點(diǎn)含糊、矛盾。

三、引言的寫法。

引言的主要任務(wù)是向讀者勾勒出全文的基本內(nèi)容和輪廓。它可以包括以下五項(xiàng)內(nèi)容中的全部或其中幾項(xiàng)：

(1)介紹某研究領(lǐng)域的背景、意義、發(fā)展?fàn)顩r、目前的水平等。

(2)對相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和綜述，包括前人的研究成果，已經(jīng)解決的問題，并適當(dāng)加以評價(jià)或比較。

(3)指出前人尚未解決的問題，留下的技術(shù)空白，也可以提出新問題、解決這些新問題的新方法、新思路，從而引出自己研究課題的動機(jī)與意義。

(4)說明自己研究課題的目的。

(5)概括論文的主要內(nèi)容，或勾勒其大體輪廓。

如何合理安排以上這些內(nèi)容，將它們有條有理地給讀者描繪清楚，并非容易之事。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，引言其實(shí)是全文最難寫的一部分。這是因?yàn)樽髡邔τ嘘P(guān)學(xué)科領(lǐng)域的熟悉程度，作者的知識是淵博還是貧乏，研究的意義何在、價(jià)值如何等問題，都在引言的字里行間得以充分體現(xiàn)。

我們可以將引言的內(nèi)容分為三到四個(gè)層次來安排。第一層由研究背景、意義、發(fā)展?fàn)顩r等內(nèi)容組成，其中還包括某一研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)綜述;第二層提出目前尚未解決的問題或亟須解決的問題，從而引出自己的研究動機(jī)與意義;第三層說明自己研究的具體目的與內(nèi)容;第四層是引言的結(jié)尾，可以介紹一下論文的組成部分。

值得注意的是，引言中各個(gè)層次所占的篇幅可以有很大差別。這一點(diǎn)與摘要大不一樣，摘要中的目的、方法、結(jié)果、結(jié)論四項(xiàng)內(nèi)容各自所占的篇幅大體比例一樣。而在引言中，第一個(gè)層次往往占去大部分篇幅。對研究背景和目前的研究狀況進(jìn)行較為詳細(xì)的介紹。研究目的可能會比較簡短。

引言與摘要還有一點(diǎn)不同的是，摘要中必須把主要研究結(jié)果列出，而在引言中(如果摘要與正文一同登出)結(jié)果則可以省略不寫，這是因?yàn)檎闹袑ｉT有一節(jié)寫結(jié)果，不必在引言中重復(fù)。

比較簡短的論文，引言也可以相對比較簡短。為了縮短篇幅，可以用一兩句話簡單介紹一下某研究領(lǐng)域的重要性、意義或需要解決的問題等。接著對文獻(xiàn)進(jìn)行回顧。然后介紹自己的研究動機(jī)、目的和主要內(nèi)容。至于研究方法、研究結(jié)果及論文的組成部分則可以完全省略。

可見，引言一般分為三到四個(gè)層次。每個(gè)層次都有各自的任務(wù)與目的。而在語言上也有各自的特點(diǎn)，掌握這些特點(diǎn)會使寫作過程化難為易。下面將對引言各層次的寫作特點(diǎn)和技巧分別加以介紹。

1.如何寫引言的開頭。

引言開頭(第一層)最主要目的是告訴讀者論文所涉及的研究領(lǐng)域及其意義是什么，研究要解決什么問題，目前狀況或水平如何。

2.如何寫文獻(xiàn)綜述。

文獻(xiàn)綜述是學(xué)術(shù)論文的重要組成部分，是作者對他人在某研究領(lǐng)域所做的工作和研究成果的總結(jié)與評述，包括他人有代表性的觀點(diǎn)或理論、發(fā)明發(fā)現(xiàn)、解決問題的方法等。在援引他人的研究成果時(shí)，必須標(biāo)注出處，即這一研究成果由何人在何時(shí)何地公開發(fā)表。

3.如何寫研究動機(jī)與目的。

在介紹了他人在某領(lǐng)域的工作和成果之后，下一步便介紹作者自己的研究動機(jī)、目的與內(nèi)容。介紹研究動機(jī)可以從兩個(gè)角度入手：一是指出前人尚未解決的問題或知識的空白;二是說明解決這一問題，或填補(bǔ)知識空白的重要意義。

指出或暗示了知識領(lǐng)域里的空白，或提出了問題或假設(shè)之后，下一步理所當(dāng)然應(yīng)該告訴讀者本研究的目的和內(nèi)容，要解決哪些問題，以填補(bǔ)上述空白，或者證明所提出的假設(shè)。

4.如何寫引言的結(jié)尾。

研究目的完全可以作為引言的結(jié)尾。也可以簡單介紹一下文章的結(jié)構(gòu)及每一部分的主要內(nèi)容，從而起到畫龍點(diǎn)睛的作用，使讀者了解文章的輪廓和脈絡(luò)。

至于研究結(jié)果，在引言中完全可以不寫。研究結(jié)果是結(jié)論部分最主要的組成部分。

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇十六

[3]淺議人工智能時(shí)代中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。

[4]關(guān)于管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合研究。

[5]管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的區(qū)別與融合途徑。

[7]管理會計(jì)的應(yīng)用研究。

[10]財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型中存在的問題及對策研究。

[12]管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用分析。

[13]新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合思考與分析。

[15]管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)在企業(yè)管理中的實(shí)踐融合。

[16]略論如何促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合。

[17]淺議大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型策略。

[21]淺議人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。

[23]管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用研究。

[24]大數(shù)據(jù)視域下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。

[25]新形勢下企業(yè)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合發(fā)展。

[26]大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型探究。

[27]關(guān)于稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的應(yīng)用比較。

[29]大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型探討。

[31]“大智移云”時(shí)代下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型研究——基于財(cái)務(wù)共享視角。

[32]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展策略研究。

[35]大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型芻議。

[36]論大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的策略。

[39]黃少凱。財(cái)務(wù)會計(jì)在企業(yè)管理中的地位和作用。

[41]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型分析。

[42]淺談人工智能下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的有效路徑。

[43]大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型策略研究。

[44]淺析管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的融合。

[47]管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)融合研究。

[49]互聯(lián)網(wǎng)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)管理路徑分析。

[50]探究新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的創(chuàng)新途徑。

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇十七

摘要:科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的不斷完善以及對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對我國當(dāng)前大學(xué)會計(jì)教育提出了更高、更具體的要求。在新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下，以滿足社會和企業(yè)會計(jì)人才需求為根本，我國現(xiàn)階段大學(xué)會計(jì)教育面臨一定的沖擊，會計(jì)教育與新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下的會計(jì)專業(yè)人才之間存在一定差異，這極大的局限了社會經(jīng)濟(jì)和會計(jì)教育的發(fā)展。因此，分析并提出相關(guān)的加強(qiáng)大學(xué)會計(jì)教育方法具有重大的社會意義和教育意義。

關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境;大學(xué)會計(jì)教育;影響。

一、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境概念及對我國會計(jì)的影響。

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要是指以信息技術(shù)為根本，對制度創(chuàng)新為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長、控制通化膨脹以及降低失業(yè)率等現(xiàn)象發(fā)生，其經(jīng)濟(jì)周期階段性被弱化的一種新的國家經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。隨著我國對外貿(mào)易發(fā)展的加快，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)我國會計(jì)操作與國際會計(jì)操作相接軌，這給我國會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)職能以及會計(jì)核算等均產(chǎn)生一定的影響。

二、新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境對大學(xué)會計(jì)教育產(chǎn)生的沖擊。

隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和變化，給新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下的大學(xué)會計(jì)教育帶來一定的沖擊，會計(jì)教學(xué)由以往的精英教育向大眾化教育所轉(zhuǎn)變，同時(shí)其教學(xué)類型、格局等也更加多元化。大學(xué)會計(jì)教育是培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)型人才的主要途徑，也是會計(jì)教育的主要?jiǎng)恿?。然而，新?jīng)濟(jì)社會當(dāng)前環(huán)境下，大學(xué)會計(jì)教育對人才方面要求的提升，使得大學(xué)會計(jì)教育在發(fā)展的同時(shí)，也存在一定不足和問題。

(一)會計(jì)教學(xué)理念過于陳腐。

新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下對會計(jì)人才要求更加具有針對性。當(dāng)前我國絕大多數(shù)大學(xué)會計(jì)教育主要側(cè)重于培養(yǎng)研究型人才，重理論學(xué)習(xí)而輕社會實(shí)踐，重內(nèi)容分析而輕綜合能力培養(yǎng)，極大的局限了學(xué)生的實(shí)踐能力發(fā)揮和綜合素質(zhì)的提升，難以適應(yīng)社會和企業(yè)的實(shí)際需要。人才是促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動力，而大學(xué)則是培養(yǎng)人才的搖籃，因此，在新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下，大學(xué)會計(jì)教育理念受困于傳統(tǒng)教學(xué)模式下，會計(jì)教育與社會發(fā)展之間難以匹配，不但降低了大學(xué)會計(jì)教育教學(xué)質(zhì)量，還局限了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，傳統(tǒng)的教學(xué)觀念也過于僵化，制約了大學(xué)會計(jì)教育人才培養(yǎng)模式發(fā)展，使得我國當(dāng)前大學(xué)會計(jì)教育與社會需求之間產(chǎn)生不必要的矛盾與沖突。

(二)會計(jì)教學(xué)對象針對性差。

我國傳統(tǒng)會計(jì)教育把大學(xué)教育大眾化視為擴(kuò)大教學(xué)規(guī)模，提升入學(xué)率的主要途徑，然而對會計(jì)人才專業(yè)能力培養(yǎng)和教學(xué)對象等缺乏針對性，會計(jì)教學(xué)方式和教學(xué)特色不夠明顯，會計(jì)專業(yè)人才能以快速適應(yīng)和滿足社會和企業(yè)的需求。隨著新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境逐漸形成，大學(xué)會計(jì)專業(yè)招人的不斷擴(kuò)大，學(xué)生層次、水平、能力等差距逐漸顯現(xiàn)出來，大學(xué)會計(jì)教學(xué)不足現(xiàn)象越發(fā)明顯，這極大的影響和制約了大學(xué)會計(jì)教學(xué)發(fā)展和人才培養(yǎng)。大學(xué)教學(xué)主要目的是為了培養(yǎng)專業(yè)化人才，讓接受專業(yè)化培訓(xùn)的人才能夠快速適應(yīng)社會和企業(yè)需要，然而，當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下的大學(xué)會計(jì)教學(xué)，在教學(xué)對象方面缺乏針對性，束縛了我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展進(jìn)程。

(三)會計(jì)教學(xué)定位不夠準(zhǔn)確。

從以往的社會和企業(yè)需求來看，傳統(tǒng)的大學(xué)會計(jì)教育人才培養(yǎng)傾向于各工商企業(yè)，然而，隨著新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的形成，傳統(tǒng)的大學(xué)會計(jì)教學(xué)已經(jīng)不能滿足當(dāng)前會計(jì)教學(xué)和人才的需求。以往的大學(xué)會計(jì)教學(xué)主要注重高水平能力會計(jì)人才培養(yǎng)，注重會計(jì)人員的理論知識學(xué)習(xí)，正是由于這種教學(xué)定位的不準(zhǔn)確性存在，使得以往會計(jì)教學(xué)內(nèi)容、教材等難以培養(yǎng)出高水平能力人才，也正是由于教學(xué)定位的不準(zhǔn)確，造成了我國當(dāng)前大學(xué)會計(jì)教學(xué)與社會現(xiàn)實(shí)需求存在沖突的顯著困擾。

我國大學(xué)教育主要根據(jù)單一的人才能力來對大眾化大學(xué)教育質(zhì)量進(jìn)行衡量，會計(jì)專業(yè)教育也同樣如此，這使得我國大學(xué)會計(jì)教育人才結(jié)構(gòu)產(chǎn)生嚴(yán)重過剩現(xiàn)象。同時(shí)，大學(xué)會計(jì)教育單一化人才培養(yǎng)難以適應(yīng)社會、企業(yè)對人才專業(yè)知識方面的多元化需求，極易產(chǎn)生人才培養(yǎng)與需求之間的不平衡狀況發(fā)生。大學(xué)會計(jì)專業(yè)單一學(xué)制的人才培養(yǎng)模式，只能夠更好的滿足于統(tǒng)一的學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)與邏輯思維，培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)化人才在會計(jì)教學(xué)內(nèi)容和會計(jì)課程方面過于守舊，注重專業(yè)學(xué)科知識學(xué)習(xí)，而忽視對其他相關(guān)學(xué)科知識的學(xué)習(xí)，高層次會計(jì)課程和內(nèi)容接觸較少，必修課與選修課搭配缺乏合理性，這些客觀因素的存在，表現(xiàn)出我國大學(xué)會計(jì)教育在新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下難以適應(yīng)。

(五)會計(jì)教學(xué)環(huán)境相對落后。

由于我國會計(jì)專業(yè)教育主要傾向于理論知識學(xué)習(xí)，其相應(yīng)的會計(jì)教學(xué)環(huán)境過于簡易化，教學(xué)條件相對落后，這不但不利于培養(yǎng)滿足新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下的會計(jì)人才方面需求，還沖擊和影響了會計(jì)專業(yè)教育機(jī)構(gòu)的發(fā)展。會計(jì)教育方面師資設(shè)備的落后，使得會計(jì)教學(xué)質(zhì)量存在不同程度的不足和問題;會計(jì)教學(xué)內(nèi)容的陳舊，使得會計(jì)專業(yè)人才知識難以得到發(fā)展和進(jìn)步;會計(jì)信息設(shè)備得不到完善，使得會計(jì)專業(yè)人才難以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會對會計(jì)人員工作能力要求，降低了會計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐動手能力，影響了學(xué)生對實(shí)際業(yè)務(wù)的處理，難以讓接受過大學(xué)會計(jì)教育的學(xué)生更好的融入到企業(yè)實(shí)際會計(jì)工作之中。

三、加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下大學(xué)會計(jì)教育模式應(yīng)對措施。

隨著我國新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的逐漸形成，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)對人才的需求也發(fā)生了巨大的變化，大學(xué)會計(jì)教育模式應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行審視，以往的會計(jì)人才培養(yǎng)模式和教學(xué)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)適時(shí)進(jìn)行合理調(diào)整，將當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要與現(xiàn)行會計(jì)教育體系進(jìn)行整合，構(gòu)建科學(xué)的、利于會計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)的全新環(huán)境，為社會發(fā)展輸送高素質(zhì)、能力強(qiáng)的全能型會計(jì)專業(yè)人才。

(一)轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，實(shí)際能力為主。

以往大學(xué)會計(jì)教學(xué)思想主要以教師為核心，把教學(xué)課堂視作為知識傳授的主要場所，把教學(xué)教材視作為知識傳授的主要內(nèi)容，把學(xué)生視作為被動接受知識的施予者，把考試得分視作為評定學(xué)生學(xué)習(xí)能力和學(xué)校教育質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這種錯(cuò)誤教學(xué)觀念的存在，嚴(yán)重影響了我國大學(xué)會計(jì)教育發(fā)展，并難以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境對會計(jì)人才的要求。我國當(dāng)前大學(xué)會計(jì)教育應(yīng)積極的，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)變化和需求轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，提高并重視學(xué)生的實(shí)際動手能力，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會，根據(jù)社會和企業(yè)實(shí)際需求培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)學(xué)生，把會計(jì)崗位實(shí)際工作內(nèi)容和會計(jì)行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與大學(xué)會計(jì)教學(xué)理念相結(jié)合，讓我國當(dāng)前會計(jì)專業(yè)人才既具備相關(guān)的會計(jì)學(xué)理論知識，又能夠更好的將其運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。

(二)明確教學(xué)對象，劃分層次教學(xué)。

新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下的大學(xué)會計(jì)教育體系建設(shè)，主要應(yīng)以培養(yǎng)實(shí)踐專業(yè)能力人才為首要教學(xué)目的，重點(diǎn)培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際工作能力，將學(xué)生作為大學(xué)會計(jì)教育重點(diǎn)對象，將專業(yè)理論與實(shí)際工作相結(jié)合，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識靈活運(yùn)用到工作之中。與此同時(shí)，注重大學(xué)會計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容，突破傳統(tǒng)教學(xué)方式，側(cè)重于層次教學(xué)方法，根據(jù)專業(yè)知識和發(fā)展方向的不同，注重各層次實(shí)踐能力教育，滿足社會發(fā)展和各行業(yè)企業(yè)對會計(jì)人才需求的不同層次，促進(jìn)會計(jì)教育深層次研究與發(fā)展實(shí)現(xiàn)。

(三)細(xì)化教育資源，校企合作辦學(xué)。

依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求進(jìn)行大學(xué)會計(jì)教育改革，充分利用學(xué)校教育環(huán)境和資源的不同性，將以課堂教學(xué)為主的大學(xué)式教育方式與以實(shí)際工作能力為主的企業(yè)崗位式相結(jié)合，細(xì)化教育資源，形成系統(tǒng)化、規(guī)范化的教學(xué)模式。大學(xué)會計(jì)專業(yè)教育應(yīng)當(dāng)明確以需求為導(dǎo)向的教學(xué)方式，積極鼓勵(lì)學(xué)校與用人單位之間建立良好交流機(jī)制，讓會計(jì)專業(yè)教師主動的深入到企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會計(jì)工作之中，深入了解企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會計(jì)最新發(fā)展形勢與人才需求情況，開展校企合作，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)就業(yè)機(jī)會，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，對會計(jì)教學(xué)內(nèi)容和方法等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，增強(qiáng)學(xué)校的人才培養(yǎng)針對性。除此之外，學(xué)校通過利用校企合作，讓企業(yè)積極的參與到學(xué)校會計(jì)專業(yè)教學(xué)管理中來，讓大學(xué)會計(jì)教育課程設(shè)置、內(nèi)容等更加貼近需求，讓學(xué)生能夠領(lǐng)悟到會計(jì)職業(yè)的真正精髓，真正建立起以服務(wù)社會為目標(biāo)的人才培養(yǎng)機(jī)制。

(四)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，建設(shè)課程體系。

大學(xué)會計(jì)教育往往重視課程理念相關(guān)知識學(xué)習(xí)，對會計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)較為忽視，對培養(yǎng)高素質(zhì)，綜合型會計(jì)專業(yè)人才造成了一定限制。為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境形成與發(fā)展，大學(xué)會計(jì)教育根據(jù)需要適時(shí)調(diào)整會計(jì)教學(xué)內(nèi)容，將崗位職業(yè)技能培養(yǎng)引入到實(shí)際教學(xué)計(jì)劃中，打造以會計(jì)專業(yè)知識學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的實(shí)際教學(xué)模式，要求會計(jì)專業(yè)學(xué)生做到教學(xué)用三位一體，滿足社會發(fā)展對人才方面的要求。完善課程體系建設(shè)，培養(yǎng)和提高會計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐動手能力和實(shí)務(wù)分析能力。與此同時(shí)，側(cè)重把學(xué)生培養(yǎng)成具有較高職業(yè)道德的綜合型高素質(zhì)人才，制定相應(yīng)的素質(zhì)拓展培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)立公共禮儀培訓(xùn)與口才寫作課程，將專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)與會計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)很好的結(jié)合。

(五)完善教學(xué)環(huán)境，提高教學(xué)質(zhì)量。

會計(jì)教學(xué)環(huán)境即包括軟件環(huán)境，也包括硬件環(huán)境，這兩方面環(huán)境建設(shè)與完善都對會計(jì)專業(yè)教學(xué)起到重要的促進(jìn)和推動作用。硬件環(huán)境則是指會計(jì)教學(xué)設(shè)備與內(nèi)容。在新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下，強(qiáng)調(diào)大學(xué)教學(xué)設(shè)備應(yīng)與教學(xué)內(nèi)容相調(diào)整和適應(yīng)，并作為大學(xué)會計(jì)理論體系建設(shè)的重要構(gòu)成內(nèi)容。針對會計(jì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容，讓會計(jì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容采取階段性的調(diào)整與過渡性的修訂，充分發(fā)揮專業(yè)教材在大學(xué)會計(jì)教育中的重要作用，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。構(gòu)建多元化會計(jì)教學(xué)實(shí)驗(yàn)?zāi)M教學(xué)室，營造良好的社會實(shí)踐環(huán)境。大學(xué)是培養(yǎng)和加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)能力的根據(jù)地，通過大學(xué)教育則有效提高學(xué)生適應(yīng)社會和自身整體能力。與此同時(shí)，把教師視為學(xué)校會計(jì)教學(xué)的軟件環(huán)境。注重教師個(gè)人能力水平的提升，定期對教師會計(jì)理論、實(shí)務(wù)操作及職業(yè)道德等方面知識開展深入學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育，根據(jù)社會實(shí)際需要更新和調(diào)整教學(xué)理念與內(nèi)容，做到理論研究與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，提高大學(xué)會計(jì)教學(xué)質(zhì)量?？偨Y(jié)綜上所述，隨著我國新經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的到來，給大學(xué)會計(jì)教育帶來了一定的沖擊與影響。大學(xué)會計(jì)教育根據(jù)社會和企業(yè)發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育理論，調(diào)整會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和體系建設(shè)，完善教學(xué)環(huán)境，建立以培養(yǎng)人才為主的培訓(xùn)機(jī)制，提高教學(xué)質(zhì)量，為社會和企業(yè)發(fā)展輸送具備高水準(zhǔn)的會計(jì)方面人才。

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財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇十八

財(cái)務(wù)分析工作越來越引起人們的重視，其作用越來越大。但當(dāng)前高校財(cái)務(wù)分析還較薄弱，存在著分析不全面、混淆會計(jì)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)分析概念、分析方法單一、技術(shù)手段落后、指標(biāo)體系不完善等問題。通過完善高校財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系、采用科學(xué)分析方法、充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)等方面，從而提高高校財(cái)務(wù)分析水平，提高財(cái)務(wù)分析信息質(zhì)量，提高為信息使用者服務(wù)能力。

高校；財(cái)務(wù)分析；措施

在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天，財(cái)務(wù)信息的重要性越來越被人們重視，人們對財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量要求也越高。財(cái)務(wù)分析是對普通財(cái)務(wù)信息進(jìn)行進(jìn)一步加工，是在財(cái)務(wù)報(bào)表所揭示信息基礎(chǔ)上，生成更多的財(cái)務(wù)信息，從而產(chǎn)生質(zhì)量更高的深層次的財(cái)務(wù)信息，以提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，提高財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)量，為經(jīng)濟(jì)管理和決策提供更有用的財(cái)務(wù)信息。為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為滿足國家對高校宏觀調(diào)控的需要，為滿足高校自身發(fā)展、多渠道籌資的需要，高校財(cái)務(wù)必須從核算型向分析型發(fā)展。

目前，高校財(cái)務(wù)分析工作還處于較弱狀態(tài)，存在著分析不全面、重“事后”不重“事前”和“事中”、重“量”不重“質(zhì)”等現(xiàn)象；混淆會計(jì)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)分析概念，分析方法單一，技術(shù)手段落后，指標(biāo)體系不完善等。要改變這些不良現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，高校財(cái)務(wù)工作在充分理解高校財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵和外延的基礎(chǔ)上，建立完善財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，采用科學(xué)的分析方法，充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，及時(shí)合理地將客觀會計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)的信息轉(zhuǎn)換為決策支持信息，從而提高高校財(cái)務(wù)分析水平，提高財(cái)務(wù)分析信息質(zhì)量，提高為信息使用者服務(wù)能力。

我們在日常財(cái)務(wù)工作中常將財(cái)務(wù)分析理解為會計(jì)報(bào)表分析，完全混淆了會計(jì)報(bào)表分析與財(cái)務(wù)分析的概念。要充分理解高校財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵和外延，首先應(yīng)必須弄清會計(jì)報(bào)表分析與財(cái)務(wù)報(bào)表分析的關(guān)聯(lián)和區(qū)別。

會計(jì)報(bào)表分析是以財(cái)務(wù)報(bào)表為主要依據(jù)，采用一定的方法和指標(biāo)體系對單位的財(cái)務(wù)狀況及相關(guān)的重要指標(biāo)進(jìn)行比較分析，從而對單位一定時(shí)期的財(cái)務(wù)情況及其績效做出判斷、評價(jià)。會計(jì)報(bào)表分析的方法和指標(biāo)比較固定，會計(jì)報(bào)表分析是一種事后、定期分析。財(cái)務(wù)分析是通過對單位財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、計(jì)算、分析和說明，并結(jié)合其他的非財(cái)務(wù)信息，對單位的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)成果進(jìn)行綜合比較與分析，揭示有關(guān)指標(biāo)之間的關(guān)系、變動情況及其形成原因，從而向財(cái)務(wù)信息使用者提供更相關(guān)和全面的信息。其分析方法和指標(biāo)可根據(jù)信息使用者的需要側(cè)重點(diǎn)有所不同，它既可進(jìn)行事后分析也可進(jìn)行事前和事中分析，可定期和不定期進(jìn)行，它的分析依據(jù)不僅有會計(jì)數(shù)據(jù)還有大量的非會計(jì)信息資料，它將會計(jì)報(bào)表分析的內(nèi)容融入其中，又將分析的范圍擴(kuò)大，為信息需求者提供其更有用的財(cái)務(wù)信息。

在了解會計(jì)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)分析的區(qū)別和聯(lián)系后，就可知：高校財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵是高校財(cái)務(wù)人員采用科學(xué)的方法將學(xué)校發(fā)展計(jì)劃、會計(jì)資料和其他相關(guān)的非財(cái)務(wù)信息資料結(jié)合起來，并進(jìn)行系統(tǒng)剖析、比較和研究，對財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。其外延就是為學(xué)校管理層了解和評價(jià)學(xué)校財(cái)務(wù)狀況，了解宏觀信息和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)測未來，為學(xué)校經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)；為財(cái)政部門、教育行政管理部門把握學(xué)校財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展趨勢，做出宏觀調(diào)控提供依據(jù)；為學(xué)校投資人、債權(quán)人等了解學(xué)校財(cái)務(wù)現(xiàn)況、未來發(fā)展前景提供依據(jù)。

高校財(cái)務(wù)信息的需求者分為內(nèi)部用戶和外部用戶，內(nèi)部用戶主要是高校自身的管理層，外部用戶主要是投資人、債權(quán)人、主管部門及財(cái)政部門等。高校財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容相應(yīng)地分為外部分析內(nèi)容、內(nèi)部分析內(nèi)容，必要時(shí)設(shè)置專題分析內(nèi)容。高校財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的建立就應(yīng)因主體不同而不同并且有較大的靈活性，既要滿足內(nèi)部分析的需要，又要滿足外部分析的需要。財(cái)務(wù)指標(biāo)是財(cái)務(wù)分析內(nèi)容的量化，是直接反映單位財(cái)務(wù)狀況及財(cái)務(wù)績效的窗口。筆者認(rèn)為可從以下幾方面建立指標(biāo)體系：

（一）預(yù)算執(zhí)行情況

主要包括實(shí)際收入、支出與預(yù)算的差異，收入、支出預(yù)算完成率。將這些指標(biāo)與招生情況、學(xué)科建設(shè)情況、科研項(xiàng)目完成情況等非財(cái)務(wù)計(jì)劃完成情況結(jié)合起來分析，找出問題，查明原因，采取有利措施，及時(shí)改進(jìn)。

（二）資金籌集狀況

高校的運(yùn)行和發(fā)展必需資金作為保障，學(xué)校籌資能力的大小，直接關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)的推動下，高校的資金來源已形成多渠道模型，為了反映高校財(cái)務(wù)綜合實(shí)力及財(cái)務(wù)規(guī)模，就需分析包括高校自有資金比率、財(cái)政撥款比率、引資比率等等各渠道資金占總資金的比率。

（三）學(xué)校財(cái)務(wù)狀況

如實(shí)反映學(xué)校財(cái)務(wù)狀況是《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》對高校財(cái)務(wù)工作的要求。財(cái)務(wù)工作人員通過收入與支出比、人員支出占事業(yè)支出比、公用支出占事業(yè)支出比、平均事業(yè)支出、教職工人均事業(yè)支出、流動比率、資產(chǎn)負(fù)債率、現(xiàn)金負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率等指標(biāo)分析，將學(xué)校經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)經(jīng)運(yùn)行情況、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況以量的形式反映出來，結(jié)合相關(guān)資料全面反映學(xué)校事業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)潛力和經(jīng)濟(jì)前景。

（四）資產(chǎn)使用情況

通過資產(chǎn)使用情況的分析，可以了解學(xué)校的資產(chǎn)利用情況和構(gòu)成是否合理，為提高資產(chǎn)利用率提供參考，使資源配置更合理，提高資金使用效率。資產(chǎn)使用情況分析指標(biāo)主要包括各類資產(chǎn)比重、設(shè)備利用率、投資收益率、平均教學(xué)儀器設(shè)備、生均校舍面積、生均圖書資料等。

（五）學(xué)校發(fā)展情況

學(xué)校的發(fā)展情況主要是比較近幾年來各項(xiàng)增長速度來進(jìn)行分析，主要有各類資產(chǎn)增長率、收入增長率、支出增長率、平均事業(yè)支出增長率、學(xué)生增長率等指標(biāo)。通過這些發(fā)展趨勢指標(biāo)的分析，預(yù)測發(fā)展前景，為投資人、債權(quán)人、主管部門提供決策支持。

財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的建立必須體現(xiàn)可比性、實(shí)用性、公開性、保密性原則。財(cái)務(wù)人員應(yīng)將定量分析與定性分析結(jié)合起來，結(jié)合學(xué)校的學(xué)生比率、師生比等實(shí)際情況，結(jié)合國家的宏觀政策等進(jìn)行綜合、客觀的分析，為各方面提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析資料。

財(cái)務(wù)分析是個(gè)研究過程，分析得越具體、越深入，則質(zhì)量越高，越能對使用者有益。在分析過程中要根據(jù)分析目標(biāo)要求，選擇合理的分析方法是非常重要的。在高校財(cái)務(wù)分析中常運(yùn)用比較分析法、比率分析法、因素分析法等。這些分析方法各有所長，財(cái)務(wù)人員在分析時(shí)要根據(jù)需要進(jìn)行靈活運(yùn)用。另外可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)運(yùn)用動態(tài)分析法、綜合分析法、專題分析法等，將各種分析方法有機(jī)地結(jié)合起來，綜合運(yùn)用，克服分析中出現(xiàn)的片面性，將全面分析和重點(diǎn)分析相結(jié)合，從而抓住重點(diǎn)，以便做出有效決策。

財(cái)務(wù)分析的目的是為改善學(xué)校財(cái)務(wù)管理、提高辦學(xué)效益、制定未來發(fā)展計(jì)劃提供決策依據(jù)。過時(shí)的信息對使用者來說只是事后諸葛亮的作用，失誤已成事實(shí)，浪費(fèi)無法彌補(bǔ)，財(cái)務(wù)人員要抓住時(shí)機(jī)進(jìn)行事后分析、事中分析、事前分析，及時(shí)準(zhǔn)確地提出財(cái)務(wù)分析結(jié)果，以使預(yù)測更為準(zhǔn)確、計(jì)劃更為科學(xué)、偏差得以及時(shí)糾正。

采用先進(jìn)的技術(shù)手段是財(cái)務(wù)分析及時(shí)性的重要保證。充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，將財(cái)務(wù)信息存入計(jì)算機(jī)，同時(shí)努力開發(fā)財(cái)務(wù)分析軟件，將財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)與日常的財(cái)務(wù)處理系統(tǒng)通過一定的接口聯(lián)系起來。通過計(jì)算機(jī)自動進(jìn)行信息收集、整理、計(jì)算、分類、分析，隨時(shí)自動生成分析數(shù)據(jù)，隨時(shí)進(jìn)行趨勢分析和預(yù)測分析，提高財(cái)務(wù)分析的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。

高校財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新和擴(kuò)展各方面知識，全面熟悉高校財(cái)務(wù)工作，熟練掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)，時(shí)時(shí)了解各方面信息，努力提高分析和解決問題的能力，盡量克服財(cái)務(wù)分析的局限性。以適應(yīng)財(cái)務(wù)分析工作的需要，為提高分析質(zhì)量盡責(zé)。

[1]金中泉。財(cái)務(wù)報(bào)表分析[m]。北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2001，（1）。

[2]高級會計(jì)實(shí)務(wù)編委會。高級會計(jì)實(shí)務(wù)[m]。北京：現(xiàn)代出版社，2003，（1）。

[3]丘雄江。淺談高校財(cái)務(wù)分析[j]。財(cái)會研究，2006，（7）。

財(cái)務(wù)畢業(yè)論文的體會篇十九

現(xiàn)代企業(yè)制度中,財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心,而財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)又是制約企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的關(guān)鍵。文章從構(gòu)建社會主義和諧社會角度就如何選擇企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo),從企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)體制和知識經(jīng)濟(jì)等方面加以詳細(xì)論述。

財(cái)務(wù)管理；觀點(diǎn)綜述；制約因素。

財(cái)務(wù)管理目標(biāo)又稱理財(cái)管理，是指企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理所要達(dá)到的目的，是評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動是否合理的標(biāo)準(zhǔn)，它決定著財(cái)務(wù)管理的基本方向。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)踐，最具有代表性的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)主要有：利潤最大化、股東財(cái)富最大化、利益相關(guān)者價(jià)值最大化和企業(yè)價(jià)值最大化等。隨著企業(yè)越來越多地對利益相關(guān)者給重視和關(guān)注，以及以利益相關(guān)者為基礎(chǔ)的多邊治理理論的流行，“企業(yè)價(jià)值最大化”與“利益相關(guān)者價(jià)值最大化”成為了財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的主流觀點(diǎn)。本文針對上述兩種觀點(diǎn)，闡述筆者對企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的看法。

將企業(yè)價(jià)值最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)是一種客觀的選擇，這一判斷主要基以下幾個(gè)原因：

1.1現(xiàn)代公司制企業(yè)是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，具有獨(dú)立的法人人格。公司制止企業(yè)的這一基本特征是公司制的每個(gè)人都應(yīng)該尊重的?！捌髽I(yè)價(jià)值最大化”充分尊重了公司制企業(yè)的獨(dú)立法人人格。

1.2在承認(rèn)公司制獨(dú)立法人人格的基礎(chǔ)上，企業(yè)價(jià)值最大化只涉及公司這一唯一的決策對象，避免了決策考慮對象多樣化導(dǎo)致決策目標(biāo)分散化和模糊化。即使企業(yè)價(jià)值最大化作為公司制企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，滿足了目標(biāo)的明確性、唯一性的要求，增強(qiáng)了目標(biāo)的可操作性，提高了其在指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理實(shí)際工作中的意義。利益相關(guān)者價(jià)值最大化就其本質(zhì)而言是將企業(yè)的終極所有權(quán)追溯到利益相關(guān)者，但這與傳統(tǒng)的股東價(jià)值最大化矛盾。事實(shí)上在目前各種各樣的企業(yè)形態(tài)中，基于不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的企業(yè)生命周期，企業(yè)的終極所有權(quán)具有狀態(tài)依存性，即企業(yè)的終極所有權(quán)歸屬問題是具體的和階段性的，并沒有唯一定論。而企業(yè)價(jià)值最大化繞開了這一有爭議的問題，抓住了兩者的共性：無論在何時(shí)，無論終極所有權(quán)處于何種分配狀態(tài)，都必須以分配指向物――企業(yè)價(jià)值的存在為前提。企業(yè)價(jià)值最大化將財(cái)務(wù)管理的主體鎖定為企業(yè)，從而明確了財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，使其具有可操作性。

1.3企業(yè)價(jià)值最大化根據(jù)求同存異的原則，將利益相關(guān)者之間的一致性提練出來，具有內(nèi)在統(tǒng)一性，從而保證了目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性和可操作性。古人云：皮之不存，毛將焉附？利益相關(guān)者價(jià)值最大化和企業(yè)價(jià)值最大化的關(guān)系也正如皮與毛的關(guān)系。利益相關(guān)者是以企業(yè)的存在為前提，沒有了企業(yè)就不存在利益相關(guān)者之說。因此，只有在企業(yè)價(jià)值最大化的基礎(chǔ)上才能談利益相關(guān)者最大化，企業(yè)價(jià)值最大化是利益相關(guān)者價(jià)值最大化的前提和條件。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,構(gòu)建社會主義和諧社會步伐加快,財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中扮演的角色越來越重要,處于企業(yè)管理的核心地位,而財(cái)務(wù)管理目標(biāo)直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理作用的發(fā)揮,因此,企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)選擇的恰當(dāng)與否直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。選擇財(cái)務(wù)管理目標(biāo)主要應(yīng)從以下幾方面考慮。

2.1企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)要在激烈的市場經(jīng)濟(jì)中有一席之地,必須要生存、發(fā)展和獲利。生存是企業(yè)的前提目標(biāo),其基本條件是一要以收抵支,二是要到期償債。這就要求財(cái)務(wù)管理充分考慮風(fēng)險(xiǎn)因素,合理安排企業(yè)的負(fù)債比例,確保企業(yè)穩(wěn)定的生存下去;發(fā)展是企業(yè)的核心目標(biāo),企業(yè)的發(fā)展集中表現(xiàn)為擴(kuò)大收入,這就要求財(cái)務(wù)管理能有效的籌集企業(yè)發(fā)展資金,提高資金的利用和管理水平,以保持企業(yè)良好的發(fā)展后勁;獲利是企業(yè)的最終目標(biāo),只有獲利,才有生存的價(jià)值。這就要求財(cái)務(wù)管理采用各項(xiàng)有效的財(cái)務(wù)手段。提高資金周轉(zhuǎn)和盈利能力,降低資金成本,合理安排資金結(jié)構(gòu),利用有效的分配手段,提高企業(yè)的每股盈余和市場價(jià)值。由企業(yè)目標(biāo)決定了財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)是企業(yè)價(jià)值最大化。

2.2經(jīng)濟(jì)體制及效績評價(jià)指標(biāo)。我國社會主義建設(shè)初期,生產(chǎn)力比較落后,商品比較缺乏,為滿足人們物質(zhì)和精神生活需要,我國實(shí)行了集權(quán)管理模式,企業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度集中,企業(yè)的主要任務(wù)就是執(zhí)行國家下達(dá)的總產(chǎn)值目標(biāo)。企業(yè)效績評價(jià)指標(biāo)主要是總產(chǎn)值,如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職位的升遷,職工利益的多少均由完成的產(chǎn)值計(jì)劃指標(biāo)的程度來決定。因此,當(dāng)時(shí)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)便是總產(chǎn)值最大化。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和對外開放,企業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)適當(dāng)分離,企業(yè)所有者和經(jīng)營者的利益得到確認(rèn),這使得企業(yè)更關(guān)心市場、關(guān)心利潤。企業(yè)效績評價(jià)指標(biāo)由總產(chǎn)值為主轉(zhuǎn)向以利潤為主,企業(yè)各方的利益同企業(yè)利潤的多少緊密相連,利潤最大化就成為當(dāng)時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)。隨著會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步確立和國有企業(yè)改制的進(jìn)一步深入,股份制企業(yè)大量增加,由于股東是股份制企業(yè)的所有者,其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)較大,因此,考慮股東的利益,上市公司將股東財(cái)富最大化作為財(cái)務(wù)管理的最優(yōu)目標(biāo)。同時(shí),由于股份制企業(yè)在我國是一新生事物,對它的管理缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn),股份制企業(yè)也曾一度將籌資數(shù)量最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,我國已正式成為世貿(mào)組織的一員,我國企業(yè)逐步開始建立現(xiàn)代企業(yè)制度,而現(xiàn)代企業(yè)是多邊契約關(guān)系的總和,企業(yè)與多個(gè)利益集團(tuán)有關(guān)。這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不但要考慮資金的時(shí)間價(jià)值,也要考慮風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬;不但要考慮所有者的利益,也要考慮相關(guān)利益集團(tuán)的利益并承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任,如保護(hù)生態(tài)平衡、防止環(huán)境污染、支持公益事業(yè)等,從而提高企業(yè)的信譽(yù)和知名度,提升企業(yè)的綜合價(jià)值。所以,現(xiàn)階段應(yīng)將企業(yè)價(jià)值最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。

總之，結(jié)合現(xiàn)階段我國是一個(gè)以社會主義為政治制度、以市場經(jīng)濟(jì)為經(jīng)濟(jì)模式的國家,現(xiàn)代企業(yè)制度在我國有著獨(dú)特、復(fù)雜的發(fā)展歷程。與國外企業(yè)相比,我國企業(yè)應(yīng)更加強(qiáng)調(diào)職工的利益與職工的權(quán)利,強(qiáng)調(diào)社會財(cái)富的積累,強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)各方利益,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展和共同富裕。因此,企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)更符合社會主義初級階段的我國國情,是我國企業(yè)首選的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

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