心得體會(huì)是對(duì)過(guò)去所學(xué)所做的思考和概括，有助于我們更好地發(fā)展和改進(jìn)。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，可以結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和感悟，做到言之有物、觸類旁通。以下是小編為大家整理的一些心得體會(huì)范文，供大家參考和借鑒。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇一
在語(yǔ)文招聘面試前，我充分準(zhǔn)備了相關(guān)的知識(shí)和面試技巧。首先，我對(duì)語(yǔ)文教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，掌握了各個(gè)年級(jí)的教材和教學(xué)要點(diǎn)。同時(shí)，我還研究了最新的教育理論和教育法規(guī)，以便能夠應(yīng)對(duì)各類可能的問(wèn)題。此外，我還積極參加了一些模擬面試，通過(guò)和其他應(yīng)聘者的交流和互動(dòng)，進(jìn)一步提高了我的面試技巧和應(yīng)變能力。
第二段：面試過(guò)程中的表現(xiàn)。
在面試過(guò)程中，我盡力展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。首先，我注重表達(dá)清晰明了的思路，使評(píng)委能夠清楚地理解我所說(shuō)的內(nèi)容；其次，我盡量運(yùn)用生動(dòng)有趣的語(yǔ)言描述教學(xué)案例和經(jīng)驗(yàn)，以吸引評(píng)委的注意力。此外，我還積極回答評(píng)委的問(wèn)題，并對(duì)一些重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入的思考和探討。綜合來(lái)看，我在面試過(guò)程中能夠自信、流暢地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并且充分展現(xiàn)出了我在語(yǔ)文教學(xué)方面的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。
第三段：面試中的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。
在面試中，我注意了一些能夠讓我脫穎而出的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。首先，我著重展示了我對(duì)學(xué)生的個(gè)別差異化教學(xué)的理解和實(shí)踐。我提到了一些我曾經(jīng)針對(duì)不同學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)行的教學(xué)措施，以及取得的優(yōu)異成績(jī)。其次，我強(qiáng)調(diào)了語(yǔ)文教學(xué)中的多元化表達(dá)方式，如通過(guò)影視作品、繪畫(huà)等形式拓寬學(xué)生的語(yǔ)文視野。最后，我還突出了對(duì)學(xué)生情感教育的重視，強(qiáng)調(diào)了我積極引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)正確的價(jià)值觀和情操的嘗試和效果。這些亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)的展示一方面能夠展示我的教學(xué)思路和教育理念，另一方面也能夠給評(píng)委留下深刻印象，提升我的面試競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段：面試中的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略。
在面試過(guò)程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)，例如有些問(wèn)題我沒(méi)有完全準(zhǔn)備好或者不太理解，或者評(píng)委對(duì)我提出了一些質(zhì)疑。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，我保持了鎮(zhèn)定，盡量不流露出緊張和焦慮的情緒，積極思考并作出回答。對(duì)于我不清楚的問(wèn)題，我會(huì)坦誠(chéng)地表示我尚未接觸或了解，但我會(huì)主動(dòng)表示將深入學(xué)習(xí)和研究。對(duì)于評(píng)委的質(zhì)疑，我會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕忉尯驼撟C。在面試過(guò)程中，我充分發(fā)揮了自己的邏輯思維和應(yīng)變能力，以應(yīng)對(duì)各種不確定因素。
第五段：面試結(jié)束的反思和總結(jié)。
整個(gè)面試過(guò)程結(jié)束后，我進(jìn)行了反思和總結(jié)。我認(rèn)為我在準(zhǔn)備工作方面還有待加強(qiáng)，有一些關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)和問(wèn)題沒(méi)有事先準(zhǔn)備好。我也意識(shí)到自己在面試中有時(shí)候過(guò)于緊張，需要進(jìn)一步提高自己的心理素質(zhì)。另外，我還發(fā)現(xiàn)了自己在回答問(wèn)題時(shí)有時(shí)候表達(dá)不夠清晰和思路不夠連貫的問(wèn)題，對(duì)此我決心在以后的面試過(guò)程中積極改進(jìn)和提升?？傮w來(lái)說(shuō)，這次面試經(jīng)歷讓我受益匪淺，我將繼續(xù)努力提升自己的面試能力和專業(yè)素養(yǎng)，為今后的工作做好充分準(zhǔn)備。
總結(jié)：
通過(guò)這次語(yǔ)文招聘面試的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到了面試的重要性和挑戰(zhàn)。在準(zhǔn)備工作方面，我要更加系統(tǒng)和全面地復(fù)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提前了解最新的教育理論和政策，以及積極參加模擬面試，以提高自己的應(yīng)變能力和面試技巧。在面試過(guò)程中，我要注重表達(dá)清晰明了的思路，充分展示自己的教學(xué)優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，積極回答評(píng)委的問(wèn)題，并且冷靜靈活地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。在面試結(jié)束后，我要進(jìn)行及時(shí)的反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進(jìn)，同時(shí)也要保持自信和積極的心態(tài)，不斷提高自己的面試競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)這樣的努力，我相信我能夠在未來(lái)的面試和招聘中取得更好的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿望。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇二
第一段：介紹語(yǔ)文招聘面試的背景和重要性（200字）。
語(yǔ)文招聘面試作為選拔語(yǔ)文教師的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，旨在評(píng)估應(yīng)聘者的語(yǔ)文素養(yǎng)和教育能力。舉辦招聘面試的目的是為了確保招聘到合適的人才，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。在面試過(guò)程中，學(xué)校會(huì)從多個(gè)方面，如語(yǔ)文知識(shí)、教學(xué)方法、教育理念等，考察應(yīng)聘者，以便確定是否符合該校的需求。因此，參加語(yǔ)文招聘面試是每位應(yīng)聘者的一次難得機(jī)會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備面試的具體方法和技巧（300字）。
為了應(yīng)對(duì)語(yǔ)文招聘面試，應(yīng)聘者需要做好充分的準(zhǔn)備。首先，應(yīng)積極了解學(xué)校的招聘要求和教學(xué)特點(diǎn)。了解學(xué)校的定位和課程體系，有助于應(yīng)聘者思考自己的優(yōu)勢(shì)和適應(yīng)性。其次，應(yīng)針對(duì)招聘要求和崗位需求，對(duì)自己的教育背景和專業(yè)技能進(jìn)行梳理和整理?？梢詫⒔逃?jīng)歷、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)論文等方面的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整合，以便清晰有效地呈現(xiàn)給面試官。此外，應(yīng)聘者還可以通過(guò)模擬面試，熟悉面試過(guò)程、提高回答問(wèn)題的能力。最后，應(yīng)聘者還需閱讀一些有關(guān)教育教學(xué)的書(shū)籍，了解教育熱點(diǎn)和教育理論，以展現(xiàn)自己對(duì)教育的思考和研究。
在語(yǔ)文招聘面試中，應(yīng)聘者的心態(tài)和表現(xiàn)至關(guān)重要。首先，應(yīng)聘者應(yīng)以積極的心態(tài)參加面試，對(duì)自己有信心，同時(shí)保持謙遜和學(xué)習(xí)的態(tài)度。在面試中，要清晰流暢地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，做到言之有據(jù)、論證有力。其次，要注重語(yǔ)言表達(dá)的規(guī)范和準(zhǔn)確性，注意用詞得體、語(yǔ)法正確。此外，思路清晰、結(jié)構(gòu)合理的回答也是面試官們看重的方面。最后，在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者要保持良好的溝通和表達(dá)能力，積極與面試官互動(dòng)，回答問(wèn)題時(shí)要注意與面試官進(jìn)行良好的交流，合理利用表達(dá)的技巧。
第四段：面試中遇到的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略（200字）。
在語(yǔ)文招聘面試中，面試官常常會(huì)針對(duì)應(yīng)聘者的教育背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)提問(wèn)。對(duì)于這些問(wèn)題，應(yīng)聘者可以積極回答，展現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力。當(dāng)面試官提問(wèn)關(guān)于教學(xué)方法或教育理念時(shí)，應(yīng)聘者可以通過(guò)案例或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行說(shuō)明。同時(shí)，應(yīng)聘者要注意回答問(wèn)題時(shí)盡量簡(jiǎn)明扼要，不要過(guò)多陳述，保持回答的重點(diǎn)和邏輯清晰。此外，如果遇到不會(huì)回答的問(wèn)題，可以表達(dá)自己的思考和觀點(diǎn)，并表示愿意進(jìn)一步學(xué)習(xí)和改進(jìn)。
第五段：面試結(jié)束后的總結(jié)與反思（200字）。
面試結(jié)束后，應(yīng)聘者可以對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)與反思?？梢曰仡欁约旱幕卮鹗欠裢暾?、準(zhǔn)確，是否與招聘要求相匹配。自己的表現(xiàn)有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足，可以思考自己需要提高的地方。此外，可以將面試過(guò)程中得到的反饋和問(wèn)題進(jìn)行整理和總結(jié)，以便進(jìn)一步完善自己的教育教學(xué)能力。面試結(jié)束后，可以適當(dāng)回訪學(xué)校，了解面試結(jié)果，以便對(duì)自己的教育職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃和調(diào)整。
總結(jié)：通過(guò)參加語(yǔ)文招聘面試，不僅可以展現(xiàn)自己的能力和素養(yǎng)，還可以提高自己的綜合能力和答題技巧。在面試前的準(zhǔn)備和面試過(guò)程中的心態(tài)和表現(xiàn)都是決定面試結(jié)果的重要因素。通過(guò)總結(jié)和反思面試經(jīng)驗(yàn)，可以不斷完善自己，提高教育教學(xué)的質(zhì)量和水平。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇三
當(dāng)一位人力資源經(jīng)理在面試過(guò)千人前來(lái)應(yīng)聘者時(shí)，他一定會(huì)有很多經(jīng)驗(yàn)和心得。在這里，我將分享我在招聘中收獲的心得體會(huì)感悟，以此來(lái)幫助其他招聘人員更好地招聘人才。
第一段：招聘的目的。
首先，我們要了解招聘的目的是什么。招聘的目的不僅是為了填補(bǔ)優(yōu)秀員工的空缺，更重要的是創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)我們開(kāi)展招聘工作時(shí)，首先要考慮的是企業(yè)和個(gè)人的雙贏。企業(yè)需要找到最適合自己的員工來(lái)推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，而個(gè)人也需要通過(guò)工作來(lái)滿足自己對(duì)生活和事業(yè)的追求。
第二段：招聘的重點(diǎn)。
下一步，在招聘的過(guò)程中，我們需要重點(diǎn)考慮以下幾點(diǎn)：職位需求、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和文化匹配。因此，在初始招聘和面試過(guò)程中，我們必須清楚地說(shuō)明職位需求以及滿足職位需求的必要條件。面試的重點(diǎn)是考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，這是評(píng)價(jià)一個(gè)人的職業(yè)能力的核心指標(biāo)。文化匹配也很重要，因?yàn)橐粋€(gè)成熟、專業(yè)的員工應(yīng)該具備與企業(yè)文化相匹配的品質(zhì)和價(jià)值觀。
第三段：招聘的具體流程。
招聘工作的具體流程包括人才引進(jìn)計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、初試面試、復(fù)試、錄取、辦理離職手續(xù)等環(huán)節(jié)。其中，“初試面試”是很重要的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要抓住機(jī)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行深入的了解。同時(shí)，我們需要采取一些策略來(lái)保證我們獲得的是優(yōu)秀的員工，例如通過(guò)招聘網(wǎng)站和招聘廣告來(lái)廣泛地宣傳招聘信息，并在面試中采用多個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。
第四段：保護(hù)人才。
除了招聘工作本身，我們還要為員工提供保護(hù)。這是保護(hù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工個(gè)人利益的重要途徑。因此，在企業(yè)中，我們應(yīng)該為員工提供良好的工作環(huán)境、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們也要提供完善的福利和社會(huì)保障，例如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、醫(yī)療保險(xiǎn)、年度假期等。這可以增加員工的忠誠(chéng)度，為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。
第五段：總結(jié)。
總之，招聘是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是為人才提供更多機(jī)會(huì)的重要途徑。我們要注重招聘的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在不斷的招聘過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造更好的招聘結(jié)果。而為員工提供保護(hù)，也是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展、增加社會(huì)貢獻(xiàn)的主要途徑。所以在未來(lái)的招聘工作中，我們必須更多地考慮企業(yè)發(fā)展和員工利益的結(jié)合，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更加美好的明天。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇四
前言：
招聘是一個(gè)企業(yè)最基本的事務(wù)之一，直接決定了企業(yè)的人才素質(zhì)和發(fā)展方向。在這個(gè)過(guò)程中，我也積攢了一些招聘心得和體會(huì)，今天就來(lái)分享一下。
第一段：篩選簡(jiǎn)歷的技巧。
對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選，我們要盡量把握住重點(diǎn)，首先看求職者的專業(yè)和工作背景是否與職位要求相符，其次注重看求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)于公司、對(duì)于崗位的態(tài)度是否積極。我發(fā)現(xiàn)，一份內(nèi)容精簡(jiǎn)、表述簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷往往能夠給人留下更好的第一印象，而過(guò)于冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷顯得無(wú)比繁瑣，讓人感到厭煩。
第二段：面試的技巧。
面試是一項(xiàng)考察面很廣的事情，需要考察的不僅是候選人的能力，還有其是否適合公司的文化和環(huán)境。在面試的過(guò)程中，我會(huì)先讓候選人自我介紹，然后從其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職業(yè)規(guī)劃等方面來(lái)進(jìn)行提問(wèn)。在詢問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，我會(huì)用比較開(kāi)放式的問(wèn)題引導(dǎo)候選人表達(dá)，從而對(duì)其性格、思維習(xí)慣有一個(gè)初步的了解。最后，還要注意留下寬松的時(shí)間，建立切實(shí)有效的溝通。
第三段：值得培養(yǎng)的軟實(shí)力。
招聘不僅需要關(guān)注候選人的專業(yè)能力，同時(shí)也需要重視其軟實(shí)力的培養(yǎng)。例如，誠(chéng)實(shí)守信、交際能力、責(zé)任心、執(zhí)行力等，這些都是深層次的素質(zhì)。在招聘的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)中能深受領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的員工往往具備這些優(yōu)秀的軟實(shí)力。
第四段：對(duì)于招聘失敗的反思。
在招聘的過(guò)程中，總是會(huì)有一些不成功的案例。面對(duì)這種情況，我會(huì)從自身問(wèn)題和外在條件等方面分析反思，找出問(wèn)題的所在。同時(shí)，也會(huì)積極吸取其他企業(yè)在招聘上做得好的經(jīng)驗(yàn)，在下次招聘的過(guò)程中避免同樣的錯(cuò)誤。
第五段：與員工的溝通與培育。
在招聘到一個(gè)滿意的員工之后，保障其工作發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)，是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。要想實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)，就要與員工進(jìn)行有效的溝通交流。例如，通過(guò)定期的工作討論、員工自己的建議等方式，可以增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的感情連接，激發(fā)員工的工作激情。
結(jié)語(yǔ)：
在招聘的過(guò)程中，需要經(jīng)驗(yàn)的積累和謹(jǐn)慎的操作。通過(guò)招聘，不僅可以為企業(yè)招攬優(yōu)秀的人才，還可以培養(yǎng)出一支元?dú)馐?、能力出色的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的積極發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇五
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，招聘面試的方式和方法也在不斷進(jìn)步和創(chuàng)新。為了加強(qiáng)招聘過(guò)程的公平性和透明度，我國(guó)近年來(lái)出臺(tái)了一系列的招聘面試新法。在近期參與一家知名企業(yè)的招聘面試后，我深刻體會(huì)到了這些新法的重要性和巨大的影響力。以下是我個(gè)人的心得體會(huì)。
首先，招聘面試新法的出臺(tái)將招聘過(guò)程變得更為公正和透明。在過(guò)去，很多企業(yè)在招聘過(guò)程中往往會(huì)采用一些不太合理的方式，例如通過(guò)背景關(guān)系、私下交易等來(lái)安排面試和錄取工作。這使得那些沒(méi)有背景和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)秀人才往往不能得到應(yīng)有的機(jī)會(huì)。而新的法規(guī)則定了明確的招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)，使得招聘過(guò)程更加公平、公正和透明。只有那些真正符合標(biāo)準(zhǔn)和條件的人才，才能有機(jī)會(huì)參與面試和錄取。
其次，招聘面試新法的實(shí)施也提高了企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。在過(guò)去，一些企業(yè)在招聘過(guò)程中往往會(huì)忽視人才的綜合素質(zhì)和能力，只關(guān)注其學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等硬性標(biāo)準(zhǔn)。因此，有些企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)可能并不完善，缺乏創(chuàng)新和發(fā)展的動(dòng)力。新的法規(guī)則要求企業(yè)在招聘面試過(guò)程中更加注重人才的綜合素質(zhì)和潛力，包括其學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。這樣，企業(yè)可以更好地挖掘和培養(yǎng)適合自身發(fā)展需求的人才，提高團(tuán)隊(duì)整體的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
再次，招聘面試新法的實(shí)施讓求職者更加重視自身素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展。在過(guò)去，一些求職者往往過(guò)于依賴學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等硬性條件，認(rèn)為這些就足以證明自己的能力和價(jià)值。然而，在新的招聘面試中，這些硬性條件并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，更多的是強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展。因此，求職者們需要更加注意自身綜合素質(zhì)的提升，包括學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。只有不斷地完善個(gè)人素質(zhì)，才能具備更好的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更多的機(jī)會(huì)。
此外，招聘面試新法的實(shí)施也加強(qiáng)了企業(yè)和求職者之間的溝通和了解。在過(guò)去，企業(yè)往往只通過(guò)紙面簡(jiǎn)歷來(lái)了解求職者的情況，很難全面了解其真實(shí)能力和潛力。而新的招聘面試要求企業(yè)通過(guò)面試等方式更深入地了解求職者的實(shí)際情況，包括其職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)歷、技能掌握等。這樣，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地評(píng)估求職者的能力和潛力，為其提供更合適的工作崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)。
總之，招聘面試新法的實(shí)施對(duì)于各方面的影響都是非常積極的。它既加強(qiáng)了招聘過(guò)程的公正性和透明度，也提高了企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，它還引導(dǎo)求職者更加重視個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展，加強(qiáng)了企業(yè)和求職者之間的溝通和了解。因此，我們應(yīng)該在實(shí)踐中充分發(fā)揮新的招聘面試法規(guī)的作用，進(jìn)一步提升招聘過(guò)程的公平性和效率。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇六
面試是人生中無(wú)法回避的一部分，也是人生中很重要一部分，近日我經(jīng)歷了自己的第一次面試，我從中獲得了很多收獲和感悟，這讓我對(duì)自己的未來(lái)更加充滿信心。
第二段：準(zhǔn)備工作。
在心理上做好準(zhǔn)備非常重要，首先要注意到自己的情緒，要穩(wěn)定自己的心態(tài)。我曾經(jīng)遇到一次面試沒(méi)有準(zhǔn)備好，感到很緊張，結(jié)果面試中出錯(cuò)了很多次。準(zhǔn)備可以是付出時(shí)間和精力的，可以多了解一些公司或崗位相關(guān)的知識(shí)，以便更好地回答面試官的問(wèn)題。由于很多人可能不想失去機(jī)會(huì)，經(jīng)常會(huì)申請(qǐng)很多崗位，這樣就需要針對(duì)每家公司的招聘需求進(jìn)行不同的應(yīng)對(duì)。
第三段：表達(dá)自己并了解面試者的需要。
不要急于回答面試官的問(wèn)題，我個(gè)人建議，需要放慢自己的節(jié)奏，客觀地回答。表達(dá)自己的觀點(diǎn)也需要有邏輯，不能太繞彎子。同樣的，面試者也需要了解面試官的問(wèn)題。我們可以通過(guò)面試官的問(wèn)題，來(lái)了解并掌握面試的方向，然后適當(dāng)對(duì)答案進(jìn)行修改。在面試中盡量表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)和有關(guān)知識(shí)，讓面試官更加清楚的知道應(yīng)聘者的能力匹配度。我曾經(jīng)面試一個(gè)關(guān)于代碼實(shí)現(xiàn)相關(guān)的問(wèn)題，結(jié)果回答錯(cuò)誤，一時(shí)間也找不出解決辦法，所以應(yīng)該在找工作前先提高自己專業(yè)知識(shí)的水平。
第四段：尋求面試官的反饋。
找工作，本身就是一個(gè)不斷吃“閉門(mén)羹”的過(guò)程，盡管有一些面試我們表現(xiàn)的很出色，但是也經(jīng)常會(huì)受到拒絕的結(jié)果。不過(guò)我們不應(yīng)該輕言放棄，就算得到拒絕通知，也要加深了解為什么被拒絕，最好的方法是尋求面試官的反饋，以便將來(lái)會(huì)更加進(jìn)步和改進(jìn)。另外在與面試官做交流時(shí)，注重對(duì)方感受，具備良好的溝通技巧、態(tài)度，能及時(shí)對(duì)面試官意見(jiàn)進(jìn)行回應(yīng)和處理。
第五段：總結(jié)。
面試是一個(gè)認(rèn)識(shí)自己和認(rèn)識(shí)面試官的過(guò)程，它也是一個(gè)鍛煉的過(guò)程，讓我們明白自己應(yīng)該更加努力，同時(shí)也更加清楚自己想要什么樣的工作。最后，雖然面試本身并沒(méi)有什么特別難的地方，但是我們要認(rèn)真對(duì)待，多從中吸取經(jīng)驗(yàn)，積極反思面試過(guò)程中的問(wèn)題，從而不斷提升自己，做好充分準(zhǔn)備，一定會(huì)成為一個(gè)非常理想的應(yīng)聘者。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇七
面試，是每個(gè)人在找工作過(guò)程中必經(jīng)的一道坎。憑借自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，與眾多求職者競(jìng)爭(zhēng)相同的職位。作為一名經(jīng)歷過(guò)多次面試的求職者，我覺(jué)得自己有必要總結(jié)一下這些面試心得體會(huì)感悟，與大家分享。
第一段：面試之前的準(zhǔn)備工作。
在參加面試前，除了簡(jiǎn)歷之外的準(zhǔn)備工作也同樣重要。首先要對(duì)應(yīng)聘的公司進(jìn)行深入了解，包括該公司的文化背景、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、企業(yè)戰(zhàn)略等方面，有針對(duì)性地準(zhǔn)備個(gè)人求職方案。其次，對(duì)個(gè)人求職技能進(jìn)行梳理，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)素質(zhì)、社交能力等，找到自己的優(yōu)勢(shì)所在，并加以準(zhǔn)備。最后，面試前的形象和穿著也要格外注意，以最好的狀態(tài)迎接面試官。
第二段：面試中的表現(xiàn)。
面試中的表現(xiàn)關(guān)系到我們是否能夠讓面試官對(duì)我們留下好的印象。首先是面試前的自我準(zhǔn)備，包括對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和專業(yè)技能的回顧和總結(jié)，這樣在面試時(shí)才不會(huì)出現(xiàn)忘詞、想不起事例等情況。面試中的語(yǔ)言表達(dá)也尤為重要，注意措辭的準(zhǔn)確性、語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)速的穩(wěn)定性、字正腔圓的表達(dá)，充分展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力和吸引力。同時(shí)要盡量表現(xiàn)出自信和冷靜的態(tài)度，避免讓面試官感到緊張和不自在。
第三段：面試之后的反思。
面試之后我們要對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思，找到自己的不足之處，并加以改進(jìn)，提高自己的求職技能?？梢韵蛎嬖嚬僬?qǐng)教自己在面試中的不足之處，詢問(wèn)對(duì)應(yīng)聘者的建議和看法，為下一次的面試做好更多的準(zhǔn)備。同時(shí)，也要注意面試官的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和查看結(jié)果的途徑，使自己了解自己的表現(xiàn)和面試結(jié)果，有助于自己的調(diào)整和改進(jìn)。
第四段：面試的心態(tài)和態(tài)度。
在面試中除了要表現(xiàn)出自己的能力和素質(zhì)，還要注意自己的心態(tài)和態(tài)度。心態(tài)要堅(jiān)定且積極，避免緊張和慌亂。與面試官相處時(shí)，要有禮貌，親切，自信，真誠(chéng)，并盡量充分呈現(xiàn)自己對(duì)公司和崗位的認(rèn)可和發(fā)自內(nèi)心的熱情。這樣不僅可以展示自己的形象，還可以讓面試官更好地了解自己并提高對(duì)自己的評(píng)價(jià)。
第五段：面試后的繼續(xù)跟進(jìn)。
面試之后，我們可以通過(guò)多種途徑與用人單位保持聯(lián)系。首先是對(duì)面試結(jié)果的及時(shí)了解，包括是否通過(guò)面試、是否參加下一輪面試等。其次是對(duì)招聘進(jìn)程的了解，包括招聘流程、招聘進(jìn)度等方面的信息。最后是做好跟進(jìn)工作，包括致謝信的寫(xiě)作、電話和郵件的跟進(jìn)等，所有這些可以讓我們更好地展示自己的個(gè)人素質(zhì)和對(duì)招聘崗位的熱情和認(rèn)可，同時(shí)也有助于提高我們的招聘成功率。
總之，面試是求職過(guò)程中非常重要的一部分，要想在眾多求職者中脫穎而出，需要我們?cè)诿嬖嚽俺浞譁?zhǔn)備和自我了解，面試中要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，面試后進(jìn)行反思和改進(jìn)，通過(guò)跟進(jìn)保持聯(lián)系，最終實(shí)現(xiàn)求職的成功和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。只有不斷探索，不斷提高，才能在職場(chǎng)中立足。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇八
作為一名語(yǔ)文教師，成功通過(guò)招聘面試是每一個(gè)應(yīng)聘者的愿望。為了能夠在面試中表現(xiàn)出色，我提前做了充分的準(zhǔn)備。首先，我對(duì)學(xué)校的教育理念和辦學(xué)特點(diǎn)進(jìn)行了深入了解，以便在面試時(shí)能夠針對(duì)性地回答問(wèn)題。其次，我對(duì)教材和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了深入研究，做到心中有數(shù)，舉一反三。最后，我還結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，整理了一份詳細(xì)的教學(xué)方案和備課筆記，以備面試時(shí)展示。
第二段：面試過(guò)程中的表現(xiàn)。
面試當(dāng)天，我準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，保持良好的精神狀態(tài)。在面試過(guò)程中，我積極回答了評(píng)委的問(wèn)題，給出了自己的觀點(diǎn)和思考。在回答問(wèn)題的同時(shí)，我注重語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性和條理性，用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言對(duì)問(wèn)題進(jìn)行回應(yīng)，使評(píng)委有一個(gè)清晰的理解。
在個(gè)人陳述環(huán)節(jié)，我用通俗易懂的語(yǔ)言生動(dòng)地描述了我對(duì)語(yǔ)文教學(xué)的理解與認(rèn)識(shí)，讓評(píng)委了解到我對(duì)于語(yǔ)文教育的熱愛(ài)和追求。此外，在教學(xué)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，我結(jié)合了教材內(nèi)容和學(xué)生實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了一堂生動(dòng)有趣、內(nèi)容豐富的語(yǔ)文課，以展示自己對(duì)于教學(xué)的能力和創(chuàng)新思維。
第三段：面試中遇到的挑戰(zhàn)。
雖然我在面試中表現(xiàn)得相當(dāng)不錯(cuò)，但也面臨了一些挑戰(zhàn)。首先，評(píng)委針對(duì)我的回答進(jìn)行了深入的追問(wèn)，要求我進(jìn)一步闡述觀點(diǎn)和思考。在這個(gè)過(guò)程中，我需要即時(shí)思考并給出合理的回應(yīng)，以體現(xiàn)自己的扎實(shí)知識(shí)基礎(chǔ)和思維能力。其次，面試時(shí)的時(shí)間限制使得我需要在有限的時(shí)間內(nèi)完整地展示自己的教學(xué)設(shè)計(jì)和綜合能力。對(duì)于這一挑戰(zhàn)，我通過(guò)提前練習(xí)和反復(fù)推敲，確保自己能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)精確表達(dá)。
第四段：經(jīng)驗(yàn)與收獲。
通過(guò)這次面試，我深刻體會(huì)到了準(zhǔn)備的重要性。只有充分了解學(xué)校的需求，并提前做好準(zhǔn)備，才能在面試中更好地展示自己的實(shí)力。其次，面對(duì)評(píng)委的提問(wèn)，我們不能畏縮，應(yīng)該積極回應(yīng)，并辯證地思考問(wèn)題，給出合理的解決方案。最后，面試結(jié)束后，我還向評(píng)委請(qǐng)教了一些相關(guān)的問(wèn)題，并聽(tīng)取了他們的意見(jiàn)和建議，以便更好地提升自己的教學(xué)水平。
第五段：展望未來(lái)。
面試是一個(gè)提升自我的機(jī)會(huì)，通過(guò)面試，我發(fā)現(xiàn)了自身的不足，并受到了評(píng)委們的肯定和鼓勵(lì)。我深知，今后在語(yǔ)文教育的道路上，還需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的教育能力。我將不斷完善自己的教學(xué)理念，不斷努力創(chuàng)新教學(xué)方法，使每一位學(xué)生都能在我的課堂上得到充分的理解和進(jìn)步。我相信，在不斷的努力中，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的語(yǔ)文教師，為學(xué)生的英語(yǔ)學(xué)習(xí)事業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：通過(guò)這次語(yǔ)文招聘面試，我不僅在實(shí)踐中得到了自己的鍛煉，還對(duì)自己的未來(lái)道路有了更深的認(rèn)識(shí)。面試的過(guò)程不只是一次考驗(yàn)，更是我們?nèi)旅鎸?duì)教育教學(xué)理念和實(shí)踐的機(jī)會(huì)。我相信，憑借著對(duì)教育事業(yè)的熱愛(ài)和不斷努力，我將成為一名象征著教育希望的優(yōu)秀語(yǔ)文教師。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇九
近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的壯大，招聘面試已經(jīng)成為了人力資源工作中不可或缺的環(huán)節(jié)。然而，傳統(tǒng)的招聘方式存在著一些弊端，如時(shí)間成本高、效率低下以及對(duì)人才的真實(shí)情況無(wú)法全面了解等。為了解決這些問(wèn)題，新的招聘面試法規(guī)也應(yīng)運(yùn)而生。筆者在參與招聘面試新法的實(shí)踐中，深感其優(yōu)點(diǎn)和必要性，下文將從時(shí)間管控、程序規(guī)范、素質(zhì)評(píng)估、公平公正及一體化方面闡述招聘面試新法給我們帶來(lái)的體會(huì)和感悟。
時(shí)間是寶貴的資源，企業(yè)需要高效地安排時(shí)間，而招聘過(guò)程往往需要耗費(fèi)大量的時(shí)間。招聘面試新法通過(guò)優(yōu)化流程和工具，明確規(guī)定每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間限制，使招聘過(guò)程更為高效。例如，通過(guò)在線簡(jiǎn)歷篩選和視頻面試，大大減少了面試官篩選候選人的時(shí)間，縮短了招聘周期。在我自己的招聘實(shí)踐中，采用這些新的招聘面試法規(guī)幫助我在短時(shí)間內(nèi)篩選出了合適的人才。在以往的招聘中，我需要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷并電話聯(lián)系候選人，耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。而現(xiàn)在，只需要簡(jiǎn)單地瀏覽在線簡(jiǎn)歷和進(jìn)行視頻面試，就能夠在短時(shí)間內(nèi)找到心儀的候選人。
除了時(shí)間上的優(yōu)勢(shì)，招聘面試新法還規(guī)范了招聘程序，使整個(gè)招聘環(huán)節(jié)更加透明和公正。新的法規(guī)要求招聘者制定面試指引和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，面試官根據(jù)這些指引和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試。這樣一來(lái)，無(wú)論是面試者還是求職者都能在面試過(guò)程中了解到面試官對(duì)他們的評(píng)價(jià)依據(jù)是什么，評(píng)價(jià)指標(biāo)是什么。這種規(guī)范的程序不僅有助于招聘者提高面試評(píng)估的準(zhǔn)確性，也增加了面試者和求職者對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的信任。
招聘面試新法的一個(gè)重要目標(biāo)是通過(guò)面試環(huán)節(jié)全面評(píng)估求職者的綜合素質(zhì)。招聘面試新法規(guī)定面試官要綜合考慮求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力、溝通能力等因素進(jìn)行評(píng)估。在我之前的招聘經(jīng)驗(yàn)中，常常因?yàn)檫^(guò)于關(guān)注求職者的某個(gè)特定方面而忽視了其他重要的能力。招聘面試新法的要求幫助我更全面地了解求職者的能力和素質(zhì)，使我能夠更準(zhǔn)確地判斷他們是否適合該職位。在招聘面試新法的指導(dǎo)下，我逐漸改變了過(guò)于依賴學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)的思維方式，更加關(guān)注求職者的潛力和學(xué)習(xí)能力。
公平公正是招聘過(guò)程中一個(gè)重要的指導(dǎo)原則，也是招聘面試新法所強(qiáng)調(diào)的。新的招聘面試法規(guī)明確禁止招聘者以種族、性別、年齡、婚姻狀況等不合理因素進(jìn)行歧視。此外，招聘面試新法還鼓勵(lì)招聘者進(jìn)行多元化的人才選拔，提高公開(kāi)公正的程度。曾經(jīng)，我在招聘過(guò)程中遇到過(guò)一些不合理的要求和待遇，如要求女性必須精通某一門(mén)技術(shù)，或者年齡要求過(guò)于苛刻等。現(xiàn)在，有了新的招聘面試法規(guī)的支持，我能夠更加堅(jiān)決地拒絕這些不合理的要求，并且合理合法地評(píng)估求職者的能力和素質(zhì)。
綜上所述，招聘面試新法在招聘過(guò)程中帶來(lái)了許多的創(chuàng)新和改變。通過(guò)時(shí)間的管控、程序的規(guī)范、素質(zhì)的評(píng)估、公平公正及一體化的方式，招聘面試新法使整個(gè)招聘過(guò)程更加高效、公開(kāi)和公正。在我個(gè)人的招聘實(shí)踐中，這些新的招聘面試法規(guī)幫助我更好地進(jìn)行人才選拔，提高了招聘的準(zhǔn)確性和質(zhì)量。相信隨著招聘面試新法的逐漸推廣和深入，將進(jìn)一步推動(dòng)人力資源的發(fā)展和企業(yè)的壯大。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇十
近年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和資源的日益競(jìng)爭(zhēng)，招聘面試已成為求職者進(jìn)入心儀崗位的一道門(mén)檻。為了促進(jìn)企業(yè)與求職者之間的良性互動(dòng)，許多新的招聘面試法法規(guī)相繼出臺(tái)。作為一名求職者，我在此次招聘面試新法實(shí)踐中有了一些收獲與體會(huì)。
首先，新法規(guī)著重強(qiáng)調(diào)平等公正。招聘面試是企業(yè)選拔人才的重要手段，但以往面試中可能存在的偏見(jiàn)和歧視，給求職者帶來(lái)了一定的不公平。而新法規(guī)的實(shí)施則踐行了公平公正的原則。在我的一次面試中，面試官通過(guò)隨機(jī)抽簽決定了每個(gè)求職者的順序，從而杜絕了人為的偏愛(ài)。這讓我感受到了新法帶來(lái)的平等機(jī)會(huì)，使我有信心以實(shí)力來(lái)獲取這份工作。
其次，新法規(guī)注重求職者的隱私保護(hù)。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，個(gè)人隱私保護(hù)成為了一項(xiàng)不可忽視的法律責(zé)任。在面試中，為了確保求職者個(gè)人信息的安全，企業(yè)按照新法規(guī)的要求采取了各項(xiàng)舉措。在我參加的一次面試中，面試官在詢問(wèn)求職意向時(shí)，避免了對(duì)個(gè)人隱私的過(guò)度侵犯。他們更注重了我的專業(yè)背景和技能，而非過(guò)多了解我個(gè)人的私生活。這種注重隱私保護(hù)的做法令我感到舒心和安全。
第三，新法規(guī)鼓勵(lì)多元化與包容性。當(dāng)前，各行各業(yè)都在積極推行多元化和包容性的發(fā)展方針。在面試新法實(shí)踐中，企業(yè)也逐漸注重各類人才的多樣性。在我參加的一次面試中，除了專業(yè)能力外，公司也充分考慮了我的文化背景和個(gè)人特質(zhì)。他們重視不同思維和觀點(diǎn)的碰撞，認(rèn)為多元化的團(tuán)隊(duì)才能更好應(yīng)對(duì)變化多端的市場(chǎng)環(huán)境。通過(guò)這次面試，我感受到企業(yè)真誠(chéng)倡導(dǎo)多元化和包容性的態(tài)度。
第四，新法規(guī)推動(dòng)了面試的科學(xué)化。過(guò)去，在面試中或許會(huì)有些主觀性的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。而如今，科學(xué)化的面試評(píng)估體系已經(jīng)得到普及。在一次面試中，我參與了一項(xiàng)寫(xiě)作測(cè)試，通過(guò)這項(xiàng)考核，企業(yè)可以更客觀地評(píng)價(jià)求職者的實(shí)際能力。同時(shí)，新法規(guī)還引入了心理測(cè)評(píng)等科學(xué)工具，使招聘面試真正實(shí)現(xiàn)了量化和標(biāo)準(zhǔn)化。這給求職者提供了公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也提高了反饋、改進(jìn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
最后，新法規(guī)注重面試后的追蹤和反饋。通過(guò)招聘面試的新法規(guī)，企業(yè)承諾在面試結(jié)束后及時(shí)向求職者提供反饋和回復(fù)，并定期進(jìn)行追蹤。我參加的一家知名企業(yè)，在面試后的一周內(nèi)給我發(fā)來(lái)了面試結(jié)果的郵件。他們向我解釋了他們的選擇理由，并提供了一些建議。這種及時(shí)的反饋和回復(fù)，令我感到這家企業(yè)非常負(fù)責(zé)和專業(yè)，對(duì)于我的求職歷程有了更具體的認(rèn)知。
總之，招聘面試新法的實(shí)施為求職者和企業(yè)之間搭建了一個(gè)更為公正、透明和穩(wěn)定的平臺(tái)。在新法的指導(dǎo)下，企業(yè)注重平等公正、隱私保護(hù)、多元化與包容性、科學(xué)化、以及追蹤和反饋等方面的工作。借此機(jī)會(huì)，我對(duì)自己的求職策略有了更深入的思考，同時(shí)對(duì)未來(lái)的就業(yè)前景更加樂(lè)觀。我相信，在招聘面試新法的引領(lǐng)下，求職者的潛力將得到更好的發(fā)揮，企業(yè)與求職者之間的合作也將更加愉快和穩(wěn)固。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇十一
在現(xiàn)今社會(huì)，求職已經(jīng)成為了很多人必經(jīng)的經(jīng)歷。而在求職過(guò)程中，面試是非常重要的一環(huán)，不僅對(duì)于求職者本人來(lái)說(shuō)，也對(duì)于招聘單位很重要。在我的求職歷程中，我也經(jīng)歷了不少的面試，有不少的心得體會(huì)與感悟。
第二段：了解自己
在準(zhǔn)備面試前，必須首先了解自己。這不僅僅是了解自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，還要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。只有了解了自己，才能更好地向面試官傳達(dá)自己的價(jià)值觀與職業(yè)理想，從而印象更深刻。
第三段：準(zhǔn)備面試
在了解自己之后，準(zhǔn)備面試也是非常重要的。這包括了解招聘公司的背景、業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展情況等；熟悉常見(jiàn)的面試問(wèn)題，做好針對(duì)性訓(xùn)練；注重形象、禮儀等細(xì)節(jié)。只有準(zhǔn)備充分，才能有更好的表現(xiàn)和機(jī)會(huì)。
第四段：面試表現(xiàn)
在面試中，表現(xiàn)往往是成功的關(guān)鍵。在我的面試中，我更注重了自己的思考與表達(dá)能力，積極與面試官對(duì)話，表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和負(fù)責(zé)態(tài)度。此外，與面試官的互動(dòng)也非常重要，可以適當(dāng)?shù)赜糜哪姆绞皆鲞M(jìn)氣氛，從而更容易留下好印象。
第五段：總結(jié)
總的來(lái)說(shuō)，面試是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)會(huì)。面對(duì)面試，我們必須不能緊張，而要以更加自信的態(tài)度投入到面試中。同時(shí)，思考、表達(dá)和交流也是非常關(guān)鍵的能力。感悟到這些，我相信我在未來(lái)的面試中能夠更好地表現(xiàn)自己，取得更好的求職結(jié)果。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇十二
作為一名人事招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我深知如何在招聘過(guò)程中尋找合適的人才并避免招聘失誤。在招聘過(guò)程中，我積累了很多心得體會(huì)和感悟。在這篇文章中，我將分享我在招聘過(guò)程中獲得的一些經(jīng)驗(yàn)。
第一段：找到適合的人才是成功的關(guān)鍵。
招聘過(guò)程中最重要的任務(wù)之一是確保選出的人才適合公司的工作性質(zhì)和文化。我認(rèn)為，要找到適合企業(yè)的人才，首先必須要了解企業(yè)的工作性質(zhì)和文化。我們?cè)谡衅赋跗跁?huì)和公司的領(lǐng)導(dǎo)和其他員工進(jìn)行溝通，了解公司的故事，工作規(guī)模，現(xiàn)有員工的特點(diǎn)和組成，以及工作方式等信息，以便更好地確定適合的候選人。
無(wú)論何時(shí)，公司都應(yīng)該始終保持對(duì)員工的期望效應(yīng)，同時(shí)，選擇的新員工也應(yīng)該對(duì)公司的預(yù)期有所了解，這樣才能保證雙方認(rèn)同公司的目標(biāo)。如果面試者對(duì)公司的行業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域不了解，他們可能不知道自己適不適合這份工作。所以，就算他的技能得到認(rèn)可，也有可能在上崗一個(gè)月以后離職，或者不久就發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作。找到適合公司的人才是確保員工長(zhǎng)期發(fā)展的保障，這對(duì)公司的發(fā)展也很有利。
第二段：不要過(guò)于依賴面試。
過(guò)份依賴面試是一個(gè)招聘人員的常見(jiàn)陷阱。為了保證招聘過(guò)程的有效性，我開(kāi)始采用“多種策略”來(lái)幫助評(píng)估和篩選人才。包括面試、背景調(diào)查、知識(shí)測(cè)試和技能測(cè)試等。面試雖然是重要的評(píng)估工具，但是很容易被候選人的口才所迷惑，所以我們應(yīng)該把面試、背景調(diào)查和測(cè)試相結(jié)合來(lái)確定人才。
此外，我們應(yīng)該多做一些實(shí)際的工作考核，這樣可以更好地了解候選人在實(shí)際工作場(chǎng)景下的能力和素質(zhì)。例如，在招聘市場(chǎng)銷售人員時(shí)，我們可以邀請(qǐng)候選人介紹一個(gè)市場(chǎng)計(jì)劃，以便我們了解他們的銷售技巧和市場(chǎng)情況了解程度。基于這樣的實(shí)際工作考核才能確保選出的人才真正符合公司的期望。
第三段：優(yōu)先選擇文化匹配的人才。
選人與晉升都要以公司的文化價(jià)值觀為基礎(chǔ)，這一點(diǎn)至關(guān)重要。在面試和招聘過(guò)程中，我們應(yīng)該密切關(guān)注候選人是否符合公司的文化價(jià)值觀。招聘候選人形象優(yōu)先、能力不錯(cuò)，不等同于文化兼容，而互相了解、彼此尊重，則很容易解決其余的問(wèn)題。文化契合的員工往往會(huì)更愿意參與團(tuán)隊(duì)文化和公司文化建設(shè)，從而提高員工滿意度和績(jī)效。
如果員工完全不關(guān)心公司的文化，那么他的職業(yè)發(fā)展也將受到限制。即使他的表現(xiàn)很出色，如果他的行為和價(jià)值觀與公司不相符，他也不會(huì)成為一個(gè)真正獲得公司認(rèn)可的人才。找到那些真正符合公司文化的人才將成為公司長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。
第四段：體驗(yàn)招聘過(guò)程也是重要的。
如果你希望有多的人才想加入你的隊(duì)伍，那么你必須為他們提供優(yōu)質(zhì)的招聘體驗(yàn)。在我招聘的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)，一些非常出色的申請(qǐng)者，在參與我們的招聘過(guò)程時(shí)，感到非常重視并很高興接受我們的邀請(qǐng)。一個(gè)良好的招聘經(jīng)歷可以在很大程度上提高公司的聲譽(yù)，并且可以大大增加他們加入本公司的意愿。在整個(gè)招聘過(guò)程中，我們應(yīng)該更多地考慮候選人的感受并營(yíng)造良好的氛圍。
第五段：總結(jié)。
在招聘過(guò)程中，我們需要找到適合公司的候選人，而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們不應(yīng)該僅僅依賴面試結(jié)果。關(guān)注候選人是否契合公司文化、制定多種策略、對(duì)選手上崗后視崗位的模擬考核都是必要的。
同時(shí)，一個(gè)優(yōu)質(zhì)的招聘過(guò)程可以提高公司的聲譽(yù)，從而吸引更多的頂級(jí)人才。因此，在招聘過(guò)程中，我們應(yīng)該更多地體現(xiàn)出“與人方便，自己方便”的原則，以盡快找到適合公司的頂級(jí)人才從而讓公司更快更好地發(fā)展。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇十三
做hr專職招聘也有好幾年了，最近感覺(jué)這個(gè)話題越來(lái)越熱，因此也開(kāi)一帖，從hr的角度談些有關(guān)招聘面試的問(wèn)題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問(wèn)題，拋磚引玉，與大家交流。
第一個(gè)問(wèn)題，面試中你的角色
招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾，這毫無(wú)疑問(wèn)，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過(guò)面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬(wàn)不要從一開(kāi)始就覺(jué)得hr是站在你的對(duì)立面的，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問(wèn)題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來(lái)，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover!）
絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會(huì)做準(zhǔn)備，看很多面試經(jīng)驗(yàn)，我也看（hr也不傻，當(dāng)然琢磨對(duì)方會(huì)怎么對(duì)付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處，其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區(qū)。舉例來(lái)說(shuō)，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至在哪家打字復(fù)印店打過(guò)字都說(shuō)得像個(gè)項(xiàng)目管理工程；反過(guò)來(lái)，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說(shuō)自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學(xué)**文憑……實(shí)際上，這些基本上都是無(wú)用功，想想吧，公司為什么讓你來(lái)面試？如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，我要你來(lái)面試干什么？我要找個(gè)學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來(lái)面試那肯定是我時(shí)間多的沒(méi)地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌耍挥萌说拈L(zhǎng)處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個(gè)問(wèn)題，展現(xiàn)什么樣的能力
今天說(shuō)在招聘面試時(shí)最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說(shuō)法非常復(fù)雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒(méi)問(wèn)題，真拿到實(shí)際工作中，別說(shuō)應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時(shí)候連招人若渴的部門(mén)經(jīng)理們都覺(jué)得不耐煩。
1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力
道理很簡(jiǎn)單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。
你是用人單位，你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！
公司有培訓(xùn)部門(mén)，要做的事情就是針對(duì)員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對(duì)公司產(chǎn)品知識(shí)不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。
2、展現(xiàn)你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都可以說(shuō)是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語(yǔ)四級(jí)（六級(jí)）、計(jì)算機(jī)二級(jí)（三級(jí)）、成績(jī)優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過(guò)幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少，換句話說(shuō)，只要公司想招，隨時(shí)有長(zhǎng)龍排在門(mén)口，你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。
第三個(gè)問(wèn)題，面試成功的要訣，你的預(yù)期=我的表現(xiàn)
面試，英文叫做interview，我認(rèn)為含義完全不同。面試，當(dāng)面進(jìn)行考試，根據(jù)你的成績(jī)客觀給出評(píng)定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過(guò)來(lái)應(yīng)該是面談，會(huì)面，是一個(gè)溝通的過(guò)程，interviewer向應(yīng)聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況，所能提供的職位詳情進(jìn)行傳達(dá)，而candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等各方面信息，從而讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己，進(jìn)而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個(gè)機(jī)會(huì)，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。
具體來(lái)說(shuō)，interview之前，企業(yè)一定會(huì)對(duì)自己想招一個(gè)什么樣的人來(lái)做這個(gè)職位分析，也就是hr理論中的所謂崗位分析（job description）。這個(gè)分析來(lái)源很廣泛，由部門(mén)經(jīng)理對(duì)這個(gè)職位的需求，有前任工作者給公司就這個(gè)職位留下的主觀映像，甚至有客戶對(duì)該職位人員的客觀評(píng)價(jià)等不一而足。
所以，interview的結(jié)果沒(méi)有所謂優(yōu)秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企業(yè)方的面試官（我們姑且沿用面試這一通行說(shuō)法吧，不然有人該埋怨我說(shuō)話夾雜英文了），在面試之前是帶著期望來(lái)的！什么樣的期望呢？簡(jiǎn)而言之，比前任更適合！如果前任做得不好，希望招到一個(gè)更好的，如果前任做得很好跳槽了，則希望招到一個(gè)更適合（穩(wěn)定）的。
那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢？
1、研究對(duì)方的招聘廣告，一般對(duì)方會(huì)在廣告中寫(xiě)出職位的工作內(nèi)容，任職要求。對(duì)比一下自己，如果對(duì)方寫(xiě)了大專以上學(xué)歷，你是個(gè)碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時(shí)間嘛這不是？如果對(duì)方寫(xiě)了三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)方當(dāng)然就不會(huì)想去從大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始培養(yǎng)一個(gè)新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對(duì)方閑得實(shí)在無(wú)聊就是對(duì)方hr是個(gè)新來(lái)的菜鳥(niǎo)。
2、面試中注意把握對(duì)方的心態(tài)，說(shuō)俗點(diǎn)兒，聽(tīng)話聽(tīng)音，對(duì)方一國(guó)企，做財(cái)務(wù)，問(wèn)你英語(yǔ)水平怎么樣，就得多個(gè)心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒(méi)準(zhǔn)兒你的前任就是英語(yǔ)好跳槽去了外企！這樣上當(dāng)?shù)牟荒苷f(shuō)不多，反正我常碰到。
第四個(gè)問(wèn)題、面試中hr們的心態(tài)和對(duì)策
我們不妨從hr招聘者的職責(zé)描述說(shuō)起，簡(jiǎn)而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當(dāng)然有許多限制：
1、時(shí)間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個(gè)月不等，平均為一個(gè)月
而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢(qián)，壓力當(dāng)然巨大。所以，其實(shí)hr在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時(shí)候，一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對(duì)面坐的就是那個(gè)最佳人選，另一方面，又擔(dān)心由于自己一時(shí)不慎，沒(méi)看破對(duì)方小小的應(yīng)試伎倆，被人結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的忽悠一把。
1、這人面試經(jīng)驗(yàn)豐富，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽，穩(wěn)定性值得懷疑
2、這人性格特點(diǎn)看不透，有待進(jìn)一步觀察，看看有沒(méi)有更合適的人選吧
所以，回到最初的地方，面試的過(guò)程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，hr就會(huì)認(rèn)為你有更多東西沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而對(duì)你整個(gè)表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生懷疑，得不償失??！再說(shuō)句到底的話，憑借面試經(jīng)驗(yàn)是有可能糊弄一些半路出家的hr，可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎？做起來(lái)發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作對(duì)你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調(diào)怎么辦呢？最終結(jié)果還是要放棄，不如在面試時(shí)真誠(chéng)溝通，讓hr看透你點(diǎn)兒其實(shí)對(duì)你有幫助！
第五個(gè)問(wèn)題，做一塊過(guò)硬的敲門(mén)磚----簡(jiǎn)歷
制作簡(jiǎn)歷，這一步看似簡(jiǎn)單，其實(shí)也是有些竅門(mén)的
三不寫(xiě)二多寫(xiě)一少寫(xiě)
大家猜一下，hr簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，閱讀你的簡(jiǎn)歷會(huì)用多長(zhǎng)時(shí)間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡(jiǎn)歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡(jiǎn)歷會(huì)被這樣研究。一分鐘？那是這封簡(jiǎn)歷寫(xiě)得挺逗。正確答案，不會(huì)超過(guò)三十秒！這是我的自身經(jīng)驗(yàn)，同行們的意見(jiàn)可能更少！
這么短的時(shí)間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒(méi)說(shuō)閱讀多少字，最多兩頁(yè)a4。學(xué)校教育害死人吶，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷毫無(wú)例外的第一頁(yè)是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥(niǎo)，其他人是不會(huì)看的。你怎么才能讓hr被你的簡(jiǎn)歷吸引呢？切記，三不寫(xiě)二多寫(xiě)一少寫(xiě)！
不寫(xiě)未成年經(jīng)歷，做簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)生平，公司選人不是政府選國(guó)家干部。一般我們對(duì)你小時(shí)候的事情興趣不大，小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類，沒(méi)人會(huì)看。很多人覺(jué)得好像寫(xiě)了也無(wú)關(guān)痛癢，其實(shí)不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分，看了一段這個(gè)，會(huì)嚴(yán)重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫(xiě)，運(yùn)氣好，hr視而不見(jiàn)，運(yùn)氣不好，他們就會(huì)考慮，這個(gè)人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來(lái)了也會(huì)跑！
不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)和真正意義上的興趣愛(ài)好，自己都評(píng)價(jià)完了，hr還評(píng)價(jià)什么呢？菜鳥(niǎo)會(huì)覺(jué)得你傲氣，有經(jīng)驗(yàn)的則不看，寫(xiě)了只有壞處沒(méi)好處。如果你寫(xiě)的是與工作相關(guān)的興趣愛(ài)好，（比如應(yīng)聘采購(gòu)地說(shuō)喜歡逛街購(gòu)物，應(yīng)聘財(cái)務(wù)的說(shuō)自己酷愛(ài)數(shù)錢(qián)之類，開(kāi)玩笑啊，學(xué)生朋友可別當(dāng)真），那沒(méi)問(wèn)題，如果你寫(xiě)的是我愛(ài)唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
參加的項(xiàng)目要少寫(xiě)，我看過(guò)不少這樣的簡(jiǎn)歷，作了**年銷售，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)優(yōu)良，參加廣交會(huì)，做成**項(xiàng)目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬(wàn)元……人才啊！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month! 這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎(jiǎng)金也有好幾萬(wàn)吶！于是菜鳥(niǎo)說(shuō)，騙人，扔！其實(shí)我知道，他確實(shí)是去參加了廣交會(huì)，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），生意談下來(lái)了，說(shuō)不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個(gè)現(xiàn)場(chǎng)直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗(yàn)，堂而皇之的寫(xiě)在了簡(jiǎn)歷上。多大的誤會(huì)！實(shí)在想寫(xiě)，您就提一句得了，記得說(shuō)清楚了是參加！
第六個(gè)問(wèn)題，投遞簡(jiǎn)歷，電話初識(shí)，你的第一印象
我在工作中平均每周收到幾百封簡(jiǎn)歷，真可謂無(wú)奇不有，說(shuō)幾個(gè)常見(jiàn)的例子吧。
所以你的簡(jiǎn)歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個(gè)小兵，沒(méi)人會(huì)注意大海里的一滴水的！要針對(duì)對(duì)方的招聘信息適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫(xiě)過(guò)了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫(xiě)上，短短兩句話，如：近日通過(guò)**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)頗為相合，特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡(jiǎn)單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復(fù)點(diǎn)發(fā)送鍵的人，你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身?xiàng)l件才投簡(jiǎn)歷的！
另一種第一印象是電話約見(jiàn)，一般會(huì)由hr的人來(lái)做，內(nèi)容大體上就是我們看了你的簡(jiǎn)歷，認(rèn)為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來(lái)公司參加面試……看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)應(yīng)聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。
接電話的技巧，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過(guò)依賴。
“喂！”
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，你誰(shuí)??？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡(jiǎn)歷？我們覺(jué)得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來(lái)面試?！?/p>
答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在開(kāi)會(huì)（上課，吃飯，車上，等等借口不計(jì)其數(shù)）?！?/p>
第二種叫做不知所云，還是用電話內(nèi)容來(lái)說(shuō)明
“喂，你好?！?/p>
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位?。俊?/p>
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡(jiǎn)歷？我們覺(jué)得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來(lái)面試?！?/p>
答：“**公司，我沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷??？”（開(kāi)始恍惚，難道我投的？）
我：“應(yīng)該不會(huì)吧，你用****e-mail郵箱發(fā)過(guò)來(lái)的?！?/p>
答：“郵箱是我的，那應(yīng)該是我投得沒(méi)錯(cuò)，你能告訴我，我投的什么職位嗎？”（眩暈，真的經(jīng)常有這么問(wèn)的，估計(jì)投得太多了）
我：“你投的是**職位，可能時(shí)間有點(diǎn)兒長(zhǎng)吧，你還對(duì)這個(gè)職位感興趣嗎？”
答：“我應(yīng)該有吧……”（我狂倒）
最后一種情況常見(jiàn)于應(yīng)屆畢業(yè)生
“喂，你好。”
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位啊？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡(jiǎn)歷？我們覺(jué)得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來(lái)面試?！?/p>
答：“噢，好啊，沒(méi)問(wèn)題，非常感謝！呃，對(duì)了，你們公司在哪兒？”
我：“請(qǐng)記下我們公司地址****”
答：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎么過(guò)去？”
“我在**地方，做什么公交車能到？”
“你們公司那兒有什么標(biāo)志物？”
“我到你們公司說(shuō)是來(lái)應(yīng)聘的就行了吧？”
第七個(gè)問(wèn)題 面試在告訴你之前已經(jīng)開(kāi)始
看這個(gè)故事是不是跟今天的面試有點(diǎn)兒像？從你已進(jìn)入人家的視野，面試就已經(jīng)開(kāi)始了，我通常會(huì)在面試之前跟應(yīng)聘者聊幾句，比如，做什么交通工具來(lái)啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認(rèn)不認(rèn)識(shí)我們公司什么同事阿，怎么知道我們招聘信息的啊，等等，其實(shí)這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實(shí)有用，所以實(shí)際上這已經(jīng)是面試的一部分了，回答起來(lái)要跟面試一樣謹(jǐn)慎！問(wèn)你交通工具或家住哪里是希望了解你家離公司有多遠(yuǎn)，如果超過(guò)一小時(shí)路程，上班以后打算怎么辦呢？問(wèn)你家庭情況是了解你的穩(wěn)定性，兩地分居？父母年紀(jì)大在外地而且你是獨(dú)生子女？孩子年紀(jì)??？等等都是問(wèn)題（在這兒我們不談所謂就業(yè)公平性，從心里我是非常希望職業(yè)公平的，但是社會(huì)現(xiàn)實(shí)不鼓勵(lì)公司這么做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論）。具體職位還會(huì)導(dǎo)致一些別的問(wèn)題。
再說(shuō)等待。等待面試的時(shí)候你都做什么呢？據(jù)我觀察大多數(shù)人是干坐著，超過(guò)70%，有些人則參觀，有些人讀書(shū)，有些人找前臺(tái)聊天，這其實(shí)也都能反映性格的。前問(wèn)我說(shuō)過(guò)了，性格沒(méi)有優(yōu)劣之分，比如做銷售的如果干坐著就會(huì)被打問(wèn)號(hào)，為什么不利用這時(shí)間了解些信息呢？總的來(lái)說(shuō)，起來(lái)四處看看沒(méi)什么壞處。
第八個(gè)問(wèn)題，招聘中的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題
這里集中的論題就是：你和公司應(yīng)該誰(shuí)求誰(shuí)？這不是一場(chǎng)辯論，而是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上很簡(jiǎn)單，就是最簡(jiǎn)單的供求關(guān)系模型。我們普遍認(rèn)為公司應(yīng)該求賢若渴，這當(dāng)然正確，用我自己做例子，我做招聘經(jīng)理大部分時(shí)間都是在為公司追逐人才（那些牛人），因?yàn)樗麄兛梢詾楣緞?chuàng)造很高的價(jià)值，n顧大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我們換個(gè)說(shuō)法，我是在為那些有能力為公司創(chuàng)造高價(jià)值的人才們服務(wù)，因?yàn)槿绻轿业墓緛?lái)工作，可以更好地體現(xiàn)自身能力，得到更高的社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值認(rèn)同。
這是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，招聘工作就是這兩方面的統(tǒng)一體，所以招聘和應(yīng)聘雙方是一種包含相互斗爭(zhēng)的合作關(guān)系，不存在誰(shuí)求著誰(shuí)！當(dāng)然追逐一定是存在的，原因很簡(jiǎn)單，追逐的那一方將獲利更多而已。這不就是銷售、采購(gòu)模型的最典型表現(xiàn)嗎？所以，大家在抱怨企業(yè)不“求賢若渴”的時(shí)候，不如首先考量一下雙方的供求關(guān)系，到底傾向哪一方。
對(duì)于劉備和諸葛亮的關(guān)系，我們不妨用供求關(guān)系理論分析一下劉備作為人力資源的需求方（買(mǎi)方）和諸葛亮作為人力資源供給者（賣(mài)方）之間的關(guān)系。劉備當(dāng)時(shí)寄人籬下，上無(wú)遮頂片瓦，下無(wú)立錐之地，武將關(guān)長(zhǎng)趙云，文臣不外簡(jiǎn)孫二糜，再加上年紀(jì)不饒人，當(dāng)時(shí)的劉備已經(jīng)46歲了（古人的平均年齡我不敢妄段，但活到六十就算長(zhǎng)壽是肯定的），還被人追殺的東跑西顛，不可謂不窮困潦倒；再看孔明，年方26，飽讀詩(shī)書(shū)嘗自比管仲樂(lè)毅，將鴻鵠之志，布衣躬耕于南陽(yáng)，與其說(shuō)是隱士還不如說(shuō)是待價(jià)而沽、擇優(yōu)而侍的智者，江東一幫閑能之士（不是賢，是有閑又有能）謂之臥龍先生，并奔走相傳：“臥龍鳳雛，得一可安天下！”我們不談雙方合作的'深層次原因（其實(shí)也是相互需要），至少雙方的供求關(guān)系是明確傾向供給一方的，在這樣的情景之下毫無(wú)疑問(wèn)，劉備會(huì)去追逐孔明，而不是相反。試想，為什么去顧諸葛亮的是劉備而不是曹操，甚至不是與諸葛亮沾親帶故的劉表（諸葛亮的岳父是劉表的連襟）呢？很簡(jiǎn)單，他們還沒(méi)窮困到要自降身價(jià)，去見(jiàn)那個(gè)26歲，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，傳說(shuō)自學(xué)成材，連個(gè)文憑都沒(méi)有的毛頭小伙兒那個(gè)地步！
所以，如果你是一牛人，能力強(qiáng)到鮮有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以匹敵，出來(lái)求職？搗什么亂，好好在家待著，自然獵頭會(huì)上門(mén)找你的；如果你很不幸可替代性比較強(qiáng)，那就得向人家劉備前輩學(xué)習(xí)了，成功？你還得先努力！
第九個(gè)問(wèn)題，細(xì)節(jié)決定成敗
前文已經(jīng)表達(dá)了一個(gè)觀點(diǎn)，面試不是考試而是用面談的方式交流溝通，賓主雙方進(jìn)行氣氛友好的親切會(huì)見(jiàn)，目的是相互了解，以求共贏！可見(jiàn)，無(wú)論對(duì)于面試官還是應(yīng)聘者交流溝通是面試中最重要的工作，那么交流溝通從什么時(shí)候開(kāi)始呢？從簡(jiǎn)歷開(kāi)始！貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，其間任何時(shí)候，任何事件都可能對(duì)最終結(jié)果產(chǎn)生致命影響!其步驟如下：制作簡(jiǎn)歷、遞交簡(jiǎn)歷、電話約見(jiàn)、面試之前、面試過(guò)程、面試后問(wèn)題。步步關(guān)鍵，條條致命，不可不察也！
那么什么是求職成敗的決定問(wèn)題呢？有人說(shuō)是實(shí)力，這當(dāng)然毫無(wú)疑問(wèn)，實(shí)力不濟(jì)，其他免談。我們這里討論的是候選人的實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r，這時(shí)候什么會(huì)決定成敗呢？細(xì)節(jié)！
細(xì)節(jié)有多重要呢？最好的例子在戰(zhàn)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)學(xué)中。
經(jīng)濟(jì)方面，例子多得是不勝枚舉。如果大家有心也有空，推薦一本書(shū)，《細(xì)節(jié)決定成敗》，早前看過(guò)，印象很深的是上海地鐵德國(guó)人設(shè)計(jì)的一號(hào)線和我國(guó)設(shè)計(jì)師仿制設(shè)計(jì)的二號(hào)線的細(xì)節(jié)差別決定了經(jīng)濟(jì)效益上一號(hào)線比二號(hào)線好很多。
在教師公開(kāi)招聘面試過(guò)程中最大的一點(diǎn)感受就是教師的能力有高低，原有的每一份努力與準(zhǔn)備在面試過(guò)程中都會(huì)發(fā)揮它應(yīng)有的能量。通過(guò)參加本次招聘面試，我總結(jié)出以下啟示：
啟示之一：必須有謙虛的品格。其實(shí)，能夠來(lái)參加面試的應(yīng)試者，絕大多數(shù)都很優(yōu)秀，所以自信心都很強(qiáng)，都有一種唯我獨(dú)尊、舍我其誰(shuí)的自信心。如果能擺正心態(tài)、認(rèn)真準(zhǔn)備、謙虛面試，那么實(shí)力加上良好的表現(xiàn)，錄取的可能性就會(huì)大增。在面試的時(shí)候，由于心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)，個(gè)別的應(yīng)試者可能已經(jīng)遭到淘汰了。你可能是很優(yōu)秀的，你也可能是很有希望被錄取的，但如果給人一種目空一切、誰(shuí)都不在你眼里的獨(dú)大心態(tài)，那你前面的努力可能都已經(jīng)白費(fèi)了。因?yàn)樽鳛閷W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，肯定要從學(xué)校持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)來(lái)考慮教師選配的，誰(shuí)都不愿意招一個(gè)想在學(xué)校里面特立獨(dú)行、另立山頭的“害群之馬”。謙虛是應(yīng)試者在想進(jìn)入所要去的單位之前就必須抱有的心態(tài)，并需要其在面試時(shí)用行動(dòng)表示出來(lái)。
啟示之二：必須有細(xì)致的作風(fēng)。面試前必須細(xì)讀招聘簡(jiǎn)章和招聘方案，把要求和需要準(zhǔn)備的材料及復(fù)印件準(zhǔn)備好。在本次招聘過(guò)程中，有個(gè)別應(yīng)試者由于提供的材料不全，又沒(méi)及時(shí)補(bǔ)足材料，所以沒(méi)有通過(guò)第一關(guān)的審核。等到錄取名單公布后他才后悔地告訴我們，其實(shí)還有材料沒(méi)來(lái)得及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交，而錯(cuò)過(guò)了面試的機(jī)會(huì)。所以，細(xì)致地準(zhǔn)備、精心地參與、認(rèn)真地對(duì)待每一個(gè)小的步驟，是獲得成功不可或缺的一步。
啟示之三：必須有精心的準(zhǔn)備。面試前，我們把面試所用的教材、面試的時(shí)間、10分鐘的說(shuō)課、3分鐘評(píng)委提問(wèn)都已告知。知道進(jìn)入面試程序了，就要認(rèn)真準(zhǔn)備，盡管不知道是哪一個(gè)內(nèi)容，但適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備還是必要的。例如可以了解一下說(shuō)課的程序，同時(shí)選一內(nèi)容，大致地說(shuō)一下過(guò)程，合理安排時(shí)間進(jìn)程。好多應(yīng)試者，連說(shuō)課的幾個(gè)環(huán)節(jié)都沒(méi)有，直接把教學(xué)內(nèi)容和盤(pán)托出；還有相當(dāng)多的人，只是說(shuō)了大體的框架，只說(shuō)自己準(zhǔn)備用什么方法、用什么理念來(lái)教學(xué)這節(jié)課，這樣太簡(jiǎn)單而且空虛。作為評(píng)委想聽(tīng)的應(yīng)該是你對(duì)這節(jié)課的獨(dú)到理解，并如何借助說(shuō)課，把教學(xué)意圖在教學(xué)過(guò)程中充分展示出來(lái)。也有的應(yīng)試者對(duì)教學(xué)內(nèi)容所處的地位等說(shuō)得太多，用了五六分鐘，真的留給課堂教學(xué)過(guò)程預(yù)設(shè)的時(shí)間只有三四分鐘，根本講不完，肯定影響成績(jī)。有一位教師心情很迫切，時(shí)間到時(shí)評(píng)委喊停，她感覺(jué)自己沒(méi)有說(shuō)完、沒(méi)有充分展示自己的設(shè)計(jì)，所以要求繼續(xù)說(shuō)下去，一說(shuō)就多說(shuō)了十多分鐘。心情能夠理解，但一般而言，評(píng)委打分在前五分鐘實(shí)際上已經(jīng)有分?jǐn)?shù)出來(lái)了，因此多說(shuō)只能是在原有的分?jǐn)?shù)上再往下減分。另外極大部分的教師，沒(méi)有板書(shū)設(shè)計(jì)，這十分可惜。個(gè)別的說(shuō)課中甚至出現(xiàn)了科學(xué)性錯(cuò)誤，這也不應(yīng)該。
啟示之四：必須有良好的臺(tái)風(fēng)。說(shuō)課時(shí)，臺(tái)風(fēng)很重要，所謂行家一出手，便知有沒(méi)有。一口響亮標(biāo)準(zhǔn)的普通話，不緊不慢地?cái)⒄f(shuō)，對(duì)教材有獨(dú)到而不偏頗的理解，都能讓評(píng)委打出高分。比如，在說(shuō)人教版五年級(jí)觀察位置內(nèi)容時(shí)，大部分的教師把難點(diǎn)定為在不同的方向能正確地描述出物體的位置關(guān)系。有兩位教師有自己的理解：其一，認(rèn)為通過(guò)自己教學(xué)過(guò)程中的體會(huì)，學(xué)生看物體時(shí)往往看到的是三個(gè)面、兩個(gè)面，而不是一個(gè)面，所以難點(diǎn)定位為：通過(guò)對(duì)大物體，如大的建筑物的一個(gè)面的觀察，從垂直方向體會(huì)看到一個(gè)面，并能運(yùn)用到對(duì)小的物體的觀察中去。因此，該應(yīng)試者絕大部分的時(shí)間都花在對(duì)這一問(wèn)題的處理上。理解是獨(dú)到了，但不符合生活的實(shí)際及課程的要求。而另一位教師，把難點(diǎn)定位成：觀察圓柱體平面圖的表示。這樣比較具體，而富有操作性。整個(gè)的說(shuō)課過(guò)程，也顯示出兩人教學(xué)功力差距甚遠(yuǎn)。個(gè)別教師，說(shuō)課時(shí)用本地方言，經(jīng)評(píng)委提示后如夢(mèng)方醒；個(gè)別教師聲音細(xì)小，明顯缺少底氣和自信；個(gè)別教師準(zhǔn)備不足，邊翻書(shū)、邊舉例、邊說(shuō)課，幾分鐘時(shí)間糾纏于一個(gè)問(wèn)題，且婆婆媽媽，最終沒(méi)有圓滿解決問(wèn)題；個(gè)別教師可能十分緊張，抖腳、目光呆滯、不斷重復(fù)、板書(shū)字跡如天書(shū)一般，等等，都不能得到好的分?jǐn)?shù)。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇十四
近年來(lái)，隨著就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，招聘已經(jīng)成為許多企業(yè)和求職者必須面對(duì)的問(wèn)題。每天都有大量的企業(yè)發(fā)布招聘信息，同時(shí)也有大量的求職者在求職網(wǎng)站上尋找機(jī)會(huì)，這一切都為招聘這個(gè)領(lǐng)域注入了巨大的活力。而正因?yàn)槿绱?，我作為一個(gè)參與其中的人，不禁產(chǎn)生了一些對(duì)招聘過(guò)程的感悟和體會(huì)。
第二段：招聘是一門(mén)藝術(shù)。
招聘是一門(mén)既重要又復(fù)雜的藝術(shù)。企業(yè)要通過(guò)招聘引進(jìn)合適的人才，而求職者則要通過(guò)招聘找到適合自己的職位。由于雙方的需求和利益不同，招聘往往伴隨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)需要深入了解市場(chǎng)需求和個(gè)人能力，綜合考慮各種因素，制定出合適的招聘策略。而求職者則要提升自己的專業(yè)技能和軟實(shí)力，不斷學(xué)習(xí)和積累，增加競(jìng)爭(zhēng)力。招聘就像是一場(chǎng)藝術(shù)品的展覽，企業(yè)是藝術(shù)家，而求職者則是藝術(shù)品，通過(guò)招聘，藝術(shù)家尋找到了最匹配的藝術(shù)品。
第三段：經(jīng)驗(yàn)是最好的教科書(shū)。
在招聘過(guò)程中，經(jīng)驗(yàn)扮演了重要的角色。每個(gè)企業(yè)都有自己的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)求職者都有自己的經(jīng)歷和背景。通過(guò)不斷地實(shí)踐和總結(jié)，人們才能積累出對(duì)招聘的經(jīng)驗(yàn)，從而提高招聘的成功率。例如，企業(yè)可能會(huì)在招聘廣告中突出崗位的關(guān)鍵要求，同時(shí)提供清晰明了的面試流程和培訓(xùn)計(jì)劃，這樣可以吸引到更多合適的應(yīng)聘者。而求職者可能會(huì)在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)勢(shì)和成就，同時(shí)準(zhǔn)備好針對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題，以展現(xiàn)自己的能力和個(gè)性。只有通過(guò)不斷的實(shí)踐和總結(jié)，才能更好地應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中的種種問(wèn)題。
第四段：挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在。
招聘過(guò)程中，無(wú)論是企業(yè)還是求職者都面臨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇。企業(yè)需要在眾多求職者中選擇出最優(yōu)秀的人才，而求職者也需要在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。招聘過(guò)程中的挑戰(zhàn)包括招聘流程的復(fù)雜、面試時(shí)的緊張和心理壓力、以及對(duì)求職者能力的評(píng)估等。然而，正因?yàn)檫@些挑戰(zhàn)，才激發(fā)了企業(yè)和求職者的潛能，使得他們?cè)谡衅高^(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我提升。同時(shí)，招聘過(guò)程中也存在著機(jī)遇，企業(yè)和求職者有機(jī)會(huì)相互了解和展示自己，通過(guò)溝通和交流，雙方可以更好地確定是否適合合作。招聘不僅是一種選擇，更是一種互動(dòng)和機(jī)遇。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
招聘是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的領(lǐng)域，需要企業(yè)和求職者共同努力和提升。企業(yè)要制定相應(yīng)的招聘策略，吸引和挑選合適的人才；求職者要不斷提高自己的專業(yè)能力和個(gè)人素質(zhì)，與企業(yè)保持良好的溝通和合作。通過(guò)不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我們可以更好地應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中的各種挑戰(zhàn)，同時(shí)抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)自我提升和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。招聘不僅僅是找工作，更是我們?nèi)松械囊淮螜C(jī)會(huì)，我們應(yīng)該珍惜并充分發(fā)揮自己的潛能，迎接招聘這個(gè)充滿機(jī)遇的舞臺(tái)。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇十五
疫情的爆發(fā)給全世界的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活帶來(lái)了巨大的沖擊，對(duì)于招聘面試也不例外。在這個(gè)特殊的時(shí)期，許多企業(yè)不得不采取遠(yuǎn)程招聘的方式，以保障員工和應(yīng)聘者的健康安全。這種情況下，我們不得不適應(yīng)新的招聘模式，重新調(diào)整心態(tài)與技巧。在我進(jìn)行疫情期間的招聘面試時(shí)，我深刻體會(huì)到了其中的挑戰(zhàn)與感悟。
第二段：掌握遠(yuǎn)程招聘技巧。
遠(yuǎn)程招聘是疫情期間的主流招聘方式，但并不是所有人都對(duì)此熟悉或適應(yīng)。在遠(yuǎn)程招聘中，候選人需要掌握一些技巧來(lái)表現(xiàn)出自己的潛力。首先，要保持良好的網(wǎng)絡(luò)連接和穩(wěn)定的畫(huà)面質(zhì)量，這樣才能與面試官流暢交流。其次，要做好充分的準(zhǔn)備工作，提前了解公司的背景信息和職位要求。最后，要注意表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，盡量準(zhǔn)確地回答面試官的問(wèn)題。通過(guò)不斷練習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了遠(yuǎn)程面試的特點(diǎn)和技巧，提升了自己的應(yīng)變能力和口頭表達(dá)能力。
第三段：充分準(zhǔn)備面試過(guò)程中的可能問(wèn)題。
無(wú)論是遠(yuǎn)程面試還是傳統(tǒng)面試，面試官往往會(huì)問(wèn)一些潛在的問(wèn)題，以便更好地了解應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性。在疫情期間的面試中，我充分準(zhǔn)備了一些可能的問(wèn)題，并且進(jìn)行了模擬面試來(lái)提高自己的應(yīng)答能力。例如，面試官可能會(huì)問(wèn)到如何應(yīng)對(duì)在家工作的挑戰(zhàn)、如何克服疫情對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的阻礙等等。通過(guò)準(zhǔn)備和反思，我能夠更好地回答這些問(wèn)題，展示自己的思考和解決問(wèn)題的能力。
第四段：注重面試過(guò)程中的非語(yǔ)言溝通。
在面試中，非語(yǔ)言溝通同樣重要。在遠(yuǎn)程面試中，因?yàn)槊嬖嚬倏赡軣o(wú)法看到你的全身動(dòng)作，所以你的面部表情、眼神和聲音變得尤為重要。保持微笑、保持良好的姿勢(shì)以及注意語(yǔ)速和音量的控制都是非常重要的。在我自己的面試中，我始終注意保持良好的形象和姿態(tài)，注重面部表情和眼神的交流，以便更好地與面試官進(jìn)行有效的溝通。
第五段：面對(duì)挫折，保持積極心態(tài)。
在疫情期間的招聘面試中，我也遇到了不少的挫折和困難。有時(shí)候，由于網(wǎng)絡(luò)連接問(wèn)題或其他原因，面試會(huì)中斷或有些困難。但是，我努力保持積極的心態(tài)，不抱怨或灰心。我相信每次面試都是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉，無(wú)論是成功與否，都會(huì)給我?guī)?lái)更多的成長(zhǎng)和機(jī)會(huì)。我學(xué)會(huì)了調(diào)整自己的心態(tài)，把焦點(diǎn)放在提升自己的能力和經(jīng)驗(yàn)上，而不是太過(guò)于關(guān)注一個(gè)個(gè)面試的結(jié)果。
總結(jié)：
疫情期間的招聘面試無(wú)疑是一次獨(dú)特的經(jīng)歷，它給了我們很多的啟示和體會(huì)。通過(guò)掌握遠(yuǎn)程招聘技巧、充分準(zhǔn)備面試問(wèn)題、注重非語(yǔ)言溝通和保持積極心態(tài)，我們能夠更好地應(yīng)對(duì)這個(gè)特殊時(shí)期的挑戰(zhàn)。相信在未來(lái)，這些經(jīng)驗(yàn)和技能也會(huì)在其他的場(chǎng)合和面試中發(fā)揮重要作用。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇十六
1月2日，本來(lái)是衡陽(yáng)姑娘小琴結(jié)婚的大喜日子，可新娘一家等到11點(diǎn)都不見(jiàn)新郎來(lái)迎親。此時(shí)，新郎打來(lái)電話，謊稱和人打架無(wú)法結(jié)婚，讓新娘退掉酒席。誰(shuí)知，新娘家人去酒店退席時(shí)，卻驚愕地發(fā)現(xiàn)新郎竟在同一間酒店和另一女子結(jié)婚，氣憤不已的新娘及家人來(lái)到公安局報(bào)案求助。
以下為詳情：
小琴的親人：我們是常寧那邊的，那個(gè)男的和這個(gè)女的談愛(ài)，定在今天結(jié)婚，我們?cè)谖堇锏冉佑H，他就和別人結(jié)婚了。
公安局民警：在哪里?
小琴的親人：在林癮(酒店)這里。
民警詢問(wèn)得知，4年前，小琴與男友阿軍認(rèn)識(shí)便戀愛(ài)，經(jīng)過(guò)幾年的交往，兩人到了談婚論嫁的地步。前一段時(shí)間，阿軍的父母和小琴的父母商定，決定于1月2號(hào)，在衡陽(yáng)當(dāng)?shù)匾患掖笮途频隇閮扇伺e辦婚禮。
小琴的親人：交了彩禮錢(qián)，交了8萬(wàn)2千。
1月2號(hào)早上，穿著婚紗的小琴和親朋好友等待新郎阿軍的車隊(duì)前來(lái)迎親，可是到了上午的11點(diǎn)多鐘，新郎阿軍的車隊(duì)卻遲遲沒(méi)有到來(lái)。而是等來(lái)了一條新郎發(fā)來(lái)的短信。
蒸湘公安局華興派出所中隊(duì)長(zhǎng)王國(guó)平：他說(shuō)和別人打架，被派出所抓了，今天結(jié)婚結(jié)不成了。這邊就里林癮(假日酒店)退酒席，哎呀，這里在舉行婚禮儀式。
然而，小琴親人去酒店退酒席時(shí)，驚愕的發(fā)現(xiàn)，一對(duì)新人正在這間酒店舉行婚禮，新郎竟然就是小琴苦苦等待的阿軍。不過(guò)，新娘卻換成了另外一名女子。這讓小琴的親人是氣憤不已，大鬧婚禮現(xiàn)場(chǎng)。
蒸湘公安局華興派出所中隊(duì)長(zhǎng)王國(guó)平：他父親喜歡那個(gè)，那個(gè)已經(jīng)打了結(jié)婚證了。這個(gè)談了四年了，沒(méi)結(jié)婚證，但是訂酒席都是訂在這一天。
直到這時(shí)，小琴一家人才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初來(lái)家里提親的人根本就不是阿軍的父母。
衡陽(yáng)蒸湘公安局華興派出所民警周虎：請(qǐng)了別人冒充他自己的父母。
記者：請(qǐng)人冒充他父母到女方提親。
民警詢問(wèn)阿軍得知，阿軍的父母不同意兩人交往，私下里給他安排了一樁婚事，阿軍只得找人假扮成自己的父母，騙取小琴的信任，企圖繼續(xù)維持情感。但沒(méi)想到東窗事發(fā)，現(xiàn)在當(dāng)事雙方正在就此事進(jìn)行協(xié)調(diào)。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇十七
面試是求職者與招聘企業(yè)進(jìn)行深入交流的重要環(huán)節(jié)，也是求職者能否成功獲得工作機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。為了更好地應(yīng)對(duì)面試，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，我參加了招聘面試訓(xùn)練。在這次訓(xùn)練中，我不僅學(xué)到了許多面試技巧和策略，也深刻體會(huì)到了自己的不足之處。以下是我對(duì)招聘面試訓(xùn)練的心得體會(huì)。
首先，招聘面試訓(xùn)練讓我認(rèn)識(shí)到了自己的軟實(shí)力在面試中的重要性。在面試過(guò)程中，不僅僅是簡(jiǎn)單地回答問(wèn)題，更關(guān)鍵的是展示自己的邏輯思維能力、溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力。通過(guò)訓(xùn)練，我意識(shí)到了自己在這些方面存在的不足，并嘗試通過(guò)模擬面試和反思改進(jìn)自己的表達(dá)能力。比如，在面試時(shí)，我會(huì)更加注意自己的語(yǔ)言表達(dá)和態(tài)度，盡量用簡(jiǎn)明扼要并且有條理的方式回答問(wèn)題，讓面試官更容易理解我的觀點(diǎn)。
其次，招聘面試訓(xùn)練讓我學(xué)會(huì)了有效準(zhǔn)備面試的方法。在訓(xùn)練中，我們學(xué)習(xí)了如何分析面試問(wèn)題，理清問(wèn)題的邏輯關(guān)系，并通過(guò)準(zhǔn)備現(xiàn)成的案例和故事來(lái)支持自己的回答。這使得我的回答更具體、有說(shuō)服力。例如，在面試中被問(wèn)到“如何解決團(tuán)隊(duì)中的沖突問(wèn)題”，我回答時(shí)會(huì)先提出一個(gè)實(shí)際的團(tuán)隊(duì)沖突案例，然后說(shuō)明我是如何觀察、分析、溝通以及解決這個(gè)問(wèn)題的，最后總結(jié)出我取得的成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這種準(zhǔn)備方法能夠給面試官留下深刻印象，展示出我不僅有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，而且能夠靈活運(yùn)用解決問(wèn)題的能力。
第三，招聘面試訓(xùn)練讓我認(rèn)識(shí)到了自信的重要性。在整個(gè)訓(xùn)練過(guò)程中，導(dǎo)師們都強(qiáng)調(diào)了自信的重要性，并鼓勵(lì)我們要積極展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。一開(kāi)始，我在面試中常常感到緊張和拘束，導(dǎo)致回答問(wèn)題時(shí)思路不清晰，語(yǔ)言表達(dá)不流暢。但在訓(xùn)練的指導(dǎo)下，我明白了只有自信才能夠讓我充分展示出自己的能力和潛力。因此，我開(kāi)始嘗試積極參與訓(xùn)練中的各項(xiàng)活動(dòng)，并在模擬面試中展現(xiàn)出了自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。這使得我在面試中更加從容自信，能夠更好地展示出我個(gè)人的價(jià)值。
第四，招聘面試訓(xùn)練讓我認(rèn)識(shí)到了面試過(guò)程中的反饋的重要性。在訓(xùn)練中，我們每次面試后都會(huì)收到導(dǎo)師的反饋，包括在表達(dá)方式、內(nèi)容深度、回答質(zhì)量等方面的評(píng)價(jià)。通過(guò)接受反饋和不斷改進(jìn)，我的面試技巧逐漸提高。例如，在一次面試后，導(dǎo)師指出我的回答過(guò)于拘謹(jǐn)，缺乏自信。我反思后，決定在下次面試中更加自信地展示自己，果然得到了更好的效果。這也讓我意識(shí)到，面試過(guò)程中的反饋是一個(gè)不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，只有不斷接受和改進(jìn)，才能夠更好地應(yīng)對(duì)面試挑戰(zhàn)。
最后，招聘面試訓(xùn)練不僅提升了我的面試技巧，也增加了我的職業(yè)素養(yǎng)。在訓(xùn)練中，導(dǎo)師們強(qiáng)調(diào)了面試禮儀、儀表和面試禮貌用語(yǔ)。通過(guò)模擬面試的實(shí)踐，我提高了自己的儀表形象，并養(yǎng)成了面試禮貌用語(yǔ)的習(xí)慣。這些細(xì)節(jié)對(duì)于給面試官留下良好的第一印象至關(guān)重要。同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了如何與面試官建立良好的互動(dòng)和溝通，展示自己的主動(dòng)性和積極性。這些職業(yè)素養(yǎng)的提升不僅在面試中有用，也將在日后的工作中有所幫助。
綜上所述，招聘面試訓(xùn)練為我提供了一個(gè)全面的提升自己的機(jī)會(huì)。通過(guò)這次訓(xùn)練，我不僅學(xué)到了面試技巧和策略，也進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了自己的不足，以及如何去改進(jìn)和提升自己。面試并非只是回答問(wèn)題，更重要的是關(guān)注自己的表達(dá)能力、準(zhǔn)備能力和自信心。我相信，通過(guò)不斷的努力和實(shí)踐，我一定能夠在未來(lái)的面試中取得更好的成績(jī)，并成功獲得理想的職位。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇十八
“放鴿子”，寧波話叫“放白鴿”，指不遵守諾言，帶有欺騙的含義。而今在職場(chǎng)上，“放鴿子”也成了招聘和求職時(shí)的黑話，不僅是用人單位為此苦惱，求職者也是怨氣不小。本欄目特約專家、杰艾人力資源有限公司中國(guó)區(qū)總裁翁哲峰點(diǎn)出了其中關(guān)鍵，這和紐扣紐襻一樣，求職招聘雙方做到崗位匹配很重要。
求職者。
面試好比“選妃”合不合要求通知了再說(shuō)。
昨天，“onekey”在論壇發(fā)帖，講述了他在8月29日的一次面試經(jīng)歷：
從小港到鄞州，我坐了一個(gè)多小時(shí)公交去面試。接待我的工作人員告訴我，總經(jīng)理在開(kāi)會(huì)，需要等一會(huì)兒。
在等待的兩個(gè)多小時(shí)內(nèi)，我詢問(wèn)過(guò)一次，工作人員說(shuō)再等等。沒(méi)想到快到下班時(shí)間時(shí)，工作人員竟然對(duì)我說(shuō)，“你回去吧，總經(jīng)理看了你的`簡(jiǎn)歷，他覺(jué)得不行?！?/p>
我從小港過(guò)來(lái)，在那里等了2個(gè)小時(shí)，連一次面試的機(jī)會(huì)都不給我，就讓我走？
對(duì)于面試放鴿子，不少網(wǎng)友都有類似經(jīng)歷，更有甚者形容面試像“選妃”。
一次，網(wǎng)友“viexu”收到面試通知，因?yàn)槿瞬辉谑袇^(qū)范圍內(nèi)，就打了一個(gè)電話到公司，想咨詢下職位的待遇問(wèn)題，如果雙方不合意，就沒(méi)必要來(lái)回4小時(shí)大巴，趕到市區(qū)來(lái)了。
對(duì)方的回復(fù)，讓這個(gè)男生徹底懵了：這個(gè)職位招的是女性?？僧?dāng)初人才網(wǎng)上的信息是性別不限啊，而且“viexu”的簡(jiǎn)歷里明明寫(xiě)著性別“男”。
專家建議：
求職者被放鴿子多數(shù)情況，是因?yàn)橛萌藛挝辉诿嬲劵蛎嬉?jiàn)中，發(fā)現(xiàn)你與公司崗位并不匹配，所以有的公司會(huì)禮貌地婉拒，也有的公司則是直接拒絕。事實(shí)上，求職者要知道，一個(gè)規(guī)范的公司，對(duì)所需的人才是不會(huì)輕易放棄的。
根據(jù)自己所長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)，定向投簡(jiǎn)歷，事先做好自我篩選，盡量避免到面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)雙方不合適。求職者在獲得面試機(jī)會(huì)時(shí)，要對(duì)企業(yè)和崗位進(jìn)行全面了解(即便是忘了投簡(jiǎn)歷時(shí)是什么崗位，也要向通知的人詢問(wèn)清楚)，面試時(shí)出色的發(fā)揮是避免被用人單位“放鴿子”最好的方法。
招聘者。
求職者“海投”簡(jiǎn)歷預(yù)約面試一推再推。
小王，女，海曙區(qū)某裝飾公司行政人員，負(fù)責(zé)人事招聘工作。上周，小王和一名求職者展開(kāi)了一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)，沒(méi)想到被連放三次鴿子。
小王收到那名求職者的簡(jiǎn)歷后，通知他過(guò)來(lái)面試。
第一次聯(lián)系時(shí)，對(duì)方說(shuō)自己手頭還有事，就約好下周面試。
到了約好的時(shí)間，小王第二次打電話過(guò)去，對(duì)方說(shuō)有事不能來(lái)，再過(guò)兩天?！斑@個(gè)時(shí)候，其實(shí)我有點(diǎn)感覺(jué)對(duì)方可能不是很誠(chéng)心。不過(guò)想到他說(shuō)自己剛來(lái)寧波，也就理解了。”
第三次，是對(duì)方主動(dòng)打電話過(guò)來(lái)，說(shuō)下午2點(diǎn)來(lái)面試?！拔衣?tīng)他主動(dòng)說(shuō)起要來(lái)面試，還挺高興的，為此還推掉了手頭上很多事?！弊屝⊥跤魫灥氖?，到了下午3點(diǎn)，對(duì)方還沒(méi)來(lái)。
小王只好再次打電話過(guò)去問(wèn)，才被告知對(duì)方又有事，不能來(lái)面試。在小王的追問(wèn)下，對(duì)方才道出原因：他現(xiàn)在跟另外一家公司已經(jīng)談得差不多了。
專家建議：
面對(duì)求職者“海投”，作為一名hr更要避免“海找”，也就是要做好第一步的人員篩選。做好初步篩選，提高崗位匹配度，減少電話通知量的同時(shí)，盡量提高電話邀約的質(zhì)量。比如，提醒對(duì)方哪些人將對(duì)其進(jìn)行面試，讓對(duì)方充分感受到公司的誠(chéng)意。另外，在面試前一天，多打一次電話確認(rèn)面試信息，也能直接有效避免被求職者“放鴿子”。
面試招聘面試心得體會(huì)及感悟篇十九
近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才需求的增加，面試已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才的重要環(huán)節(jié)。為了提高自己的面試技巧和增加面試的競(jìng)爭(zhēng)力，我參加了一場(chǎng)招聘面試的訓(xùn)練。在這次訓(xùn)練中，我有了一些重要的體會(huì)和收獲，下面我將就這次訓(xùn)練的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)。
首先，在面試訓(xùn)練中，我學(xué)會(huì)了如何準(zhǔn)備和展現(xiàn)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在面試前，我對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)的整理和總結(jié)，并將其編寫(xiě)成了簡(jiǎn)潔明了的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。在面試中，我清晰地向面試官介紹了自己的教育背景、工作經(jīng)歷以及其他相關(guān)的個(gè)人信息。通過(guò)這樣的準(zhǔn)備，我在面試中能夠清晰地表達(dá)自己的能力和優(yōu)勢(shì)，使面試官更加了解我，提高了自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，在面試中我積極展示了自己的溝通和表達(dá)能力。面試官在招聘人才時(shí)，除了考察面試者的專業(yè)技能外，也非常關(guān)注其在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)能力。因此，在面試訓(xùn)練中，我注重培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和表達(dá)能力。我學(xué)會(huì)了如何與面試官進(jìn)行有效的溝通，如何清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，在訓(xùn)練中我積極與面試官展開(kāi)了對(duì)話，與他們進(jìn)行了有效的交流。這不僅提高了我的面試表現(xiàn)，也鍛煉了我與他人進(jìn)行合作和溝通的能力。
第三，面試訓(xùn)練中我了解到了自己的不足之處并進(jìn)行了反思。通過(guò)參加面試訓(xùn)練，我發(fā)現(xiàn)自己在與人交流時(shí)有時(shí)表達(dá)不夠清晰，或者過(guò)于緊張而影響面試表現(xiàn)。我對(duì)此進(jìn)行了深入地反思，并積極尋找改進(jìn)的方法。我閱讀了相關(guān)的書(shū)籍和資料，也向一些有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，最終找到了一些有效的方法來(lái)克服這些問(wèn)題。通過(guò)不斷地反思和改進(jìn)，我相信自己在未來(lái)的面試中能夠做得更好。
第四，在面試訓(xùn)練中，我學(xué)會(huì)了如何應(yīng)對(duì)各種面試問(wèn)題。面試官在面試中常常會(huì)提出一些復(fù)雜的問(wèn)題或者挑戰(zhàn)性的情境，用來(lái)考察面試者的解決問(wèn)題的能力和應(yīng)變能力。在面試訓(xùn)練中，我能夠積極思考并給出合理的回答，或者找到解決問(wèn)題的方法。通過(guò)訓(xùn)練，我逐漸增強(qiáng)了自己的應(yīng)變能力，對(duì)各種各樣的面試問(wèn)題能夠做出理性的回應(yīng)。
最后，面試訓(xùn)練中我意識(shí)到了持之以恒的重要性。面試的準(zhǔn)備和表現(xiàn)，并不是一蹴而就的，而是需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和訓(xùn)練。通過(guò)這次訓(xùn)練，我深刻地感受到了自己的不足之處和進(jìn)步空間，也明白了持之以恒對(duì)于提高面試能力的重要性。我決心在以后的時(shí)間里不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提升自己的面試技巧，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
總之，在這次招聘面試的訓(xùn)練中，我學(xué)到了很多關(guān)于面試的重要知識(shí)和技巧。我通過(guò)準(zhǔn)備和展現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷，展示溝通和表達(dá)能力，了解自己的不足并進(jìn)行反思，應(yīng)對(duì)各種面試問(wèn)題，以及持之以恒地訓(xùn)練，為自己的面試表現(xiàn)提升了競(jìng)爭(zhēng)力。我相信，在未來(lái)的面試中，我能夠更加自信地展現(xiàn)自己，取得更好的成績(jī)。同時(shí)，這次訓(xùn)練也讓我領(lǐng)悟到了持之以恒和不斷學(xué)習(xí)的重要性，這將成為我人生道路上的寶貴財(cái)富。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/9010350.html】
