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技術(shù)協(xié)議管理辦法篇一
第二條凡列入《中國禁止進口限制進口技術(shù)目錄》(另行發(fā)布)中禁止進口的技術(shù)，不得進口。
第三條國家對限制進口的技術(shù)實行許可證管理，凡進口列入《中國禁止進口限制進口技術(shù)目錄》中限制進口技術(shù)的，應(yīng)按本辦法履行進口許可手續(xù)。
第四條各省、自治區(qū)、直轄市商務(wù)主管部門(以下簡稱地方商務(wù)主管部門)是限制進口技術(shù)的審查機關(guān)，負責本行政區(qū)域內(nèi)限制進口技術(shù)的許可工作。中央管理企業(yè)，按屬地原則到地方商務(wù)主管部門辦理許可手續(xù)。
第五條技術(shù)進口經(jīng)營者進口本辦法第三條所規(guī)定的限制進口技術(shù)時，應(yīng)填寫《中國限制進口技術(shù)申請書》(以下簡稱《申請書》，見附表1)，報送地方商務(wù)主管部門履行進口許可手續(xù)。
第六條地方商務(wù)主管部門自收到《申請書》之日起30個工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進口的技術(shù)進行技術(shù)和貿(mào)易審查，并決定是否準予進口。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其他申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進行修改或補充。
第七條限制進口技術(shù)的貿(mào)易審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)是否符合我國對外貿(mào)易政策，有利于對外經(jīng)濟技術(shù)合作的發(fā)展;。
(二)是否符合我國對外承諾的義務(wù);。
(三)是否對建立或加快建立國內(nèi)特定產(chǎn)業(yè)造成不利影響。
第八條限制進口技術(shù)的技術(shù)審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)是否危及國家安全、社會公共利益或者公共道德;。
(二)是否危害人的健康或安全和動物、植物的生命或健康;。
(三)是否破壞環(huán)境;。
(四)是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進我國技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，有利于維護我國經(jīng)濟技術(shù)權(quán)益。
第九條進口申請獲得批準后，由地方商務(wù)主管部門頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進口許可意向書》(以下簡稱《技術(shù)進口許可意向書》，見附表2)?！都夹g(shù)進口許可意向書》的有效期為3年。
技術(shù)進口經(jīng)營者取得《技術(shù)進口許可意向書》后，可對外簽訂技術(shù)進口合同，
第十條技術(shù)進口經(jīng)營者簽訂技術(shù)進口合同后，應(yīng)持《技術(shù)進口許可意向書》、合同副本及其附件、簽約雙方法律地位證明文件到地方商務(wù)主管部門申請技術(shù)進口許可證。
第十一條地方商務(wù)主管部門應(yīng)自收到本辦法第十條所規(guī)定的`文件之日起10個工作日內(nèi)，對技術(shù)進口合同的真實性進行審查，并決定是否準予許可。
第十二條技術(shù)進口經(jīng)營者依照本辦法第五條向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進口申請，履行進口許可手續(xù)時，可一并提交已簽訂的技術(shù)進口合同副本及其附件和簽約雙方法律地位證明文件。
地方商務(wù)主管部門應(yīng)在收到前款規(guī)定的文件之日起30個工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進口的技術(shù)進行技術(shù)和貿(mào)易審查，決定是否準予進口。地方商務(wù)主管部門自批準進口之日起10個工作日內(nèi)，對技術(shù)進口合同的真實性進行審查，并決定是否準予許可。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其它申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進行修改或補充。
第十三條技術(shù)進口經(jīng)許可的，地方商務(wù)主管部門向進口經(jīng)營者頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進口許可證》(以下簡稱《技術(shù)進口許可證》，見附表3)。限制進口技術(shù)的進口合同自技術(shù)進口許可證頒發(fā)之日起生效。
第十四條技術(shù)進口經(jīng)營者到地方商務(wù)主管部門領(lǐng)取技術(shù)進口許可證前，應(yīng)登錄商務(wù)部網(wǎng)站上的“技術(shù)進出口合同信息管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：)，按程序錄入合同內(nèi)容。
第十五條需經(jīng)有關(guān)部門審批或核準的投資項目，如涉及限制進口技術(shù)，技術(shù)進口經(jīng)營者依照本辦法第五條或第十二條規(guī)定向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進口申請時，應(yīng)提交有關(guān)部門的批準文件。
第十六條技術(shù)進口經(jīng)營者獲得《技術(shù)進口許可證》后，如需更改技術(shù)進口內(nèi)容，應(yīng)按本辦法規(guī)定的程序重新履行技術(shù)進口許可手續(xù)。
第十七條技術(shù)進口經(jīng)營者憑《技術(shù)進口許可證》，辦理外匯、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)手續(xù)。
凡進口《中國禁止進口限制進口技術(shù)目錄》中限制進口技術(shù)的，技術(shù)進口經(jīng)營者應(yīng)主動向海關(guān)出具《技術(shù)進口許可證》，海關(guān)憑《技術(shù)進口許可證》辦理驗放手續(xù)。
第十八條商務(wù)部負責對地方商務(wù)主管部門的技術(shù)進口許可進行監(jiān)督檢查。
地方商務(wù)主管部門應(yīng)在每年1月31日前將上年度批準的技術(shù)進口許可事項向商務(wù)部備案。
第十九條凡違反本辦法規(guī)定的，將依據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進出口管理條例》，追究有關(guān)當事人和單位的責任。
第二十條國防軍工專有技術(shù)的進口不適用本辦法。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二
第一條為鼓勵運動員不斷提高運動技術(shù)水平，規(guī)范運動員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運動員技術(shù)等級審批制度。運動員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運動員，是指參加總局頒布的各項目《運動員技術(shù)等級標準》(以下簡稱“等級標準”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員、三級運動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當遵循公開、公正、效率原則。
第二章管理權(quán)限。
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運動健將和運動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團體育局、總參。
軍訓。
部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運動員、三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
第三章申請和審核。
第十三條運動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運動員應(yīng)當在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準，排名以公布時間為準，其他比賽以取得成績時間為準。
第十五條運動員申請等級稱號應(yīng)當向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運動員所在單位同意后，在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運動員應(yīng)當向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當在1個月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當說明理由，并將申請材料退還申請單位或運動員本人。
第十九條國際級運動健將和運動健將的審核部門為總局各運動項目管理中心和具有一級運動員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運動員審批單位”)。
一級運動員、二級運動員、三級運動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運動健將和運動健將，申請材料應(yīng)當先報申請單位所屬的一級運動員審批單位。
一級運動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關(guān)的總局運動項目管理中心。
總局運動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運動健將和運動健將申請材料的審核部門為總參軍訓部軍事體育訓練局。
總參軍訓部軍事體育訓練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第四章審批。
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當在6個月內(nèi)完成審批工作。
(二)批準：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當留存一份《運動員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當說明理由，并將申請材料退還審核部門或運動員本人。
第五章證書。
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當載明運動員的姓名、性別、身份證號、運動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費提供。任何單位和個人不得收取任何費用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補辦，所載信息以“運動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇省?/p>
第六章監(jiān)督檢查和處罰。
第三十條一級運動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應(yīng)當明確一級運動員、二級運動員、三級運動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標準等規(guī)定從事運動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
審批單位應(yīng)當公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當責成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴重的，授權(quán)單位可以責成其進行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運動員，審批單位應(yīng)當撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運動項目管理中心、中國大(中)學生體育協(xié)會應(yīng)當加強對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當加強對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責令改正;情節(jié)嚴重的，工作人員所在單位對直接負責人員和負有領(lǐng)導責任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權(quán)的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費用。擅自收費的，責令退還非法收取的費用;對直接負責人員和負有領(lǐng)導責任的主管人員依法給予處分。
第七章附則。
第四十一條各項目等級標準每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標準。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運動員。
第四十三條《運動員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運動健將和運動健將審核表》、《運動員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運動員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2019]63)號同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇三
第一條為提高出生人口素質(zhì)，保障母嬰健康，加強對助產(chǎn)技術(shù)的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》，《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法中所稱的助產(chǎn)技術(shù)，是指醫(yī)務(wù)人員協(xié)助產(chǎn)婦完成分娩的技術(shù)。
第三條助產(chǎn)技術(shù)的實施應(yīng)當以支持孕產(chǎn)婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學指征，選擇必要、適合的助產(chǎn)技術(shù)。
第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員。
第二章技術(shù)服務(wù)。
第五條助產(chǎn)技術(shù)通常包括正常產(chǎn)程的處理、會陰切開縫合術(shù)、胎頭吸引術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術(shù)、臀位牽引術(shù)、剖宮產(chǎn)術(shù)以及相關(guān)必要的技術(shù)。
第六條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)在為孕婦進行產(chǎn)前檢查時，應(yīng)當對孕婦和家屬進行有關(guān)安全分娩知識的宣傳，提供咨詢服務(wù)，提倡和鼓勵自然分娩。
第七條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)必須嚴格執(zhí)行《北京市高危孕產(chǎn)婦管理辦法》，加強對高危孕產(chǎn)婦的篩查、診治及隨訪工作。
第八條需要實施特殊必須的助產(chǎn)技術(shù)時，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)本著科學、負責的態(tài)度，向孕產(chǎn)婦及其家屬告知技術(shù)的安全性、有效性和風險性，使孕產(chǎn)婦和家屬理解技術(shù)可能存在的風險和結(jié)果的不確定性，并由孕產(chǎn)婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以搶救孕產(chǎn)婦和新生兒生命為原則，進行相應(yīng)的救治工作。
第九條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當建立健全產(chǎn)科各項工作制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)范。
第十條助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員施行助產(chǎn)技術(shù)時，應(yīng)該嚴格按照相應(yīng)的職責、技術(shù)規(guī)程操作，保證受術(shù)者的安全。
第十一條加強分娩過程中產(chǎn)科與兒科的配合。搶救危重新生兒時應(yīng)有兒科醫(yī)師進產(chǎn)房負責搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。
第十二條建立孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的急救和轉(zhuǎn)診制度，建立健全轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)，加強轉(zhuǎn)運途中的搶救和處理，減少孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。
第三章機構(gòu)管理。
第十三條對實施助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)實行分級管理。
開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)按照相應(yīng)的條件、職責和任務(wù)分為三級，按照衛(wèi)生行政部門認定的醫(yī)院等級開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第十四條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，履行下列職責：
(一)一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的職責：
3.制定孕產(chǎn)婦急救應(yīng)急預案，提供及時有效的搶救;。
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員到上級機構(gòu)接受業(yè)務(wù)培訓和繼續(xù)教育;。
5.為育齡婦女及家屬提供有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)和生殖健康的咨詢服務(wù);。
7.按照國家有關(guān)規(guī)定，做好出生醫(yī)學證明的發(fā)放及管理工作;。
8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機構(gòu)的質(zhì)量管理。
(二)二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的職責：
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓和繼續(xù)教育;。
6.承擔有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)的科研工作，促進助產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展;。
7.二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的其他有關(guān)職責與一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)職責的5、6、7、8條相同。
第十五條區(qū)縣級婦幼保健機構(gòu)在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導下及市級婦幼保健機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導下，履行下列職責：
(一)負責本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)的質(zhì)量管理工作;。
(二)負責本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人員培訓、考核的組織工作;。
(四)負責組織對本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)進行定期的檢查、評估;。
(五)收集、核實、匯總、分析本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并定期向上級部門報告。
第十六條市級婦幼保健機構(gòu)在市衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導下履行下列職責：
(一)組織制定北京市助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范與有關(guān)規(guī)定、制度;。
(二)負責全市從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員的師資培訓;。
(三)負責全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量管理;。
(四)負責組織對從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)進行定期檢查、評估;。
(五)負責組織助產(chǎn)新技術(shù)與適宜技術(shù)的推廣與應(yīng)用;。
(六)負責收集、匯總、分析全市助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢查，定期向市級衛(wèi)生行政部門報告。
第四章質(zhì)量管理。
第十七條從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)按照相應(yīng)的職責、任務(wù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，遵守國家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。
第十八條從事助產(chǎn)技術(shù)的人員應(yīng)當嚴格遵守有關(guān)臨床診療技術(shù)規(guī)范和各項工作制度，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預防和減少產(chǎn)科并發(fā)癥。
第十九條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴格控制院內(nèi)感染。
第二十條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受助產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學習掌握助產(chǎn)技術(shù)新知識、新技術(shù)。
第二十一條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)建立產(chǎn)科質(zhì)量自我評估制度，定期組織產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員查閱接診記錄、轉(zhuǎn)診記錄、查房記錄、產(chǎn)科搶救記錄及病例討論記錄等。
第二十二條建立健全《出生醫(yī)學證明》計算機管理系統(tǒng)。
第二十二條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員必須嚴格執(zhí)行《北京市孕產(chǎn)婦死亡報告、調(diào)查制度》、《孕產(chǎn)婦死亡評審制度》、《圍產(chǎn)兒死亡報告、評審制度》。
第二十三條建立助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)信息系統(tǒng)，對資料進行計算機管理，并定期進行質(zhì)量檢查。
第五章審批。
第二十四條申請從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備下列基本條件：
(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊護士(或助產(chǎn)士)資格;。
(二)符合《從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的基本條件》;。
(三)通過助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)知識和技能培訓，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。
第二十五條申請從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報，并提交下列材料：
(一)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員審核審批表》;。
(三)人員學歷、職稱證書及復印件;。
(四)衛(wèi)生行政部門認可的培訓及考核合格證明;。
(五)醫(yī)療機構(gòu)出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。
第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護人員申請之日起，應(yīng)當在20個工作日內(nèi)進行審核并作出是否合格的決定。對合格者，應(yīng)當自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請單位。
第二十七條申請開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)符合下列所有條件：
(一)取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;。
(二)設(shè)有婦產(chǎn)科診療科目;。
(三)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;。
(四)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的技術(shù)條件和設(shè)備;。
(五)符合《開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)的基本條件》要求。
第二十八條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：
(一)《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。
(二)開展助產(chǎn)技術(shù)的母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可申請文件;。
(三)助產(chǎn)技術(shù)人員的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》;。
(四)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的規(guī)章制度。
第二十九條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請。衛(wèi)生行政部門自受理申請之日起，應(yīng)當在20個工作日內(nèi)進行審核并作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作主決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長十日，并應(yīng)當將延長期限的理由告知申請機構(gòu)。對合格的機構(gòu)，應(yīng)當自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請機構(gòu)頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的級別;經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請機構(gòu)。
第三十條開展助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機關(guān)申請延續(xù)，未申請延續(xù)的，對該許可予以注銷。
第三十一條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)護人員三年內(nèi)應(yīng)接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機構(gòu)組織的助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，并不少于18學時。不滿18學時助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十二條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)接受衛(wèi)生行政部門組織的助產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十三條批準開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)申請變更機構(gòu)名稱、地址、法人代表、服務(wù)項目等，必須到原審批機關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。
第三十四條終止助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)必須向原審批機關(guān)申請辦理注銷登記手續(xù)。
第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機構(gòu)，不得開展有關(guān)的助產(chǎn)技術(shù)項目。
第三十六條任何機構(gòu)和個人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第三十七條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》應(yīng)妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變造、盜用及買賣。
第三十八條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》遺失后，應(yīng)當及時報告原發(fā)證機關(guān)，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內(nèi)申請辦理補發(fā)證書的手續(xù)。未申請補辦的，視為無證。
第六章監(jiān)督管理。
第三十九條北京市衛(wèi)生局負責全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)應(yīng)用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責：
1、制定開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員的基本條件;頒布有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范;。
2、規(guī)劃全市助產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員培訓工作;。
3、督察全市開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)執(zhí)業(yè)情況;。
4、規(guī)劃全市孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò);。
5、定期公布全市產(chǎn)科質(zhì)量信息;。
6、對醫(yī)療保健機構(gòu)違反《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。
第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責：
1、負責對開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)及其人員進行審批、校驗、發(fā)證、注銷、變更;。
3、負責協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作;。
4、對本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療保健機構(gòu)的產(chǎn)科質(zhì)量進行監(jiān)督管理。
第七章獎勵與處罰。
第四十一條各級衛(wèi)生行政部門對在助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作中做出顯著成績或有突出貢獻的機構(gòu)和個人，給予表彰或獎勵。
第四十二條未經(jīng)批準擅自開展助產(chǎn)技術(shù)的非醫(yī)療保健機構(gòu)和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第四十三條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十七條有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第四十四條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機構(gòu)或人員出具出生醫(yī)學證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》第四十條有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第四十五條出具虛假出生醫(yī)學證明的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行處罰。
第四十六條以不正當手段取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。
第八章附則。
第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負責解釋。
第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號文的規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產(chǎn)工作評估考核標準(補充部分)》、《關(guān)于對從事助產(chǎn)工作的單位及人員進行考核、發(fā)證事宜的通知》同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇四
1．醫(yī)療、預防、保健人員：?
主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?
2．中藥、西藥人員：?
主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?
3．護理人員：?
主任護師、副主任護師、主管護師、護師、護士?
4．其他衛(wèi)生技術(shù)人員：?
主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?
第三章 ? ? ?崗位職責?
第四章 ? ? ?任職基本條件?
第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）士?
1．了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．在上級衛(wèi)生技術(shù)人員指導下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作；?
3．中專畢業(yè)見習一年期滿。?
第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）師?
1．熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．能獨立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術(shù)問題；?
3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?
第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師?
第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護、技）師?
第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護、技）師?
4．從事副主任醫(yī)（藥、護、技）師工作五年以上。?
第五章 ? ? ? ?評審委員會的組建?
中級、初級職務(wù)評審委員會的組建權(quán)限由國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市確定。?
第六章 ? ? ?附則?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓暫行規(guī)定第一章總則
第一條???為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條???本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。
第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護理、藥劑、預防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第四條???本規(guī)定中的培訓是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學習基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓活動。
第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓的權(quán)利與義務(wù)。
第二章組織與管理
第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負責領(lǐng)導和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓工作。
衛(wèi)生部負責制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓政策和規(guī)劃，進行宏觀管理和指導。
各?。▍^(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負責制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實施細則并進行協(xié)調(diào)、管理和指導。
地（市）衛(wèi)生行政部門負責本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓基地的資格認定和評估考核。
縣級衛(wèi)生行政部門負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的組織、實施和培訓基地的建設(shè)與管理。
第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓計劃，積極創(chuàng)造培訓條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓活動。
第三章培訓內(nèi)容、形式與要求
第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓內(nèi)容應(yīng)突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓內(nèi)容主要是：（一）基礎(chǔ)培訓，包括基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能的三基培訓，培訓內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓指導手冊》；（二）知識更新培訓，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓；（三）全科醫(yī)學知識培訓，學習全科醫(yī)學基本概念和全科醫(yī)學服務(wù)模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓大綱》和《社區(qū)護士崗位培訓大綱》。
第九條???培訓應(yīng)堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓對象、培訓條件、培訓內(nèi)容，可采取培訓班、臨床進修、研討班、學術(shù)講座、學術(shù)會議、專項技術(shù)培訓、遠程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導、自學、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓活動，營造良好的學習氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠程教育教學手段開展培訓工作。
第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學校醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓，使其達到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。
第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓。
第十二條?? 在職培訓要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修一次，時間不少于3個月，進修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預防控制能力和專項技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓實行學分制，每人每年應(yīng)達到20學分。學分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。
第十三條?? 鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學類、相關(guān)醫(yī)學類和藥學類專業(yè)學歷教育以及自學考試、遠程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學類、藥學類專業(yè)學歷教育。
第四章培訓經(jīng)費
第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓經(jīng)費采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)將培訓經(jīng)費納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預算，保證培訓工作順利開展。
第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。
第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓活動不得以贏利為目的。
第五章培訓的登記與考核
第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實行登記制度。組織院外培訓活動的單位應(yīng)詳細登記培訓內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓的人員頒發(fā)學習證明。院內(nèi)培訓活動及自學內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責登記和考核。
第十八條???培訓考核以考核實際工作能力為重點，根據(jù)培訓方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導等方法進行考核。
第十九條???縣級衛(wèi)生行政部門負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的考核工作，每年進行一次?？己私Y(jié)果記入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。
第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的內(nèi)容之一。
第二十一條?? 地市級及以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)定期對培訓工作進行監(jiān)督、檢查、指導和評估，對表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
第六章?? 附則
第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負責解釋。
第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實施。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇五
第四十一條各項目等級標準每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標準。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運動員。
第四十三條《運動員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運動健將和運動健將審核表》、《運動員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2014年3月1日起施行。2009年4月13日總局頒布的《運動員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2009]63)號同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇六
第一條為鼓勵運動員不斷提高運動技術(shù)水平，規(guī)范運動員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運動員技術(shù)等級審批制度。運動員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運動員，是指參加總局頒布的各項目《運動員技術(shù)等級標準》(以下簡稱“等級標準”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員、三級運動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當遵循公開、公正、效率原則。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇七
第一條為加強對發(fā)展中國家技術(shù)培訓班(以下簡稱“培訓班”)的實施管理，規(guī)范培訓班組織實施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓質(zhì)量和效果，特制定本管理辦法。
第二條本辦法所稱培訓班是指科技部組織的為受援國舉辦的各種形式的技術(shù)人員短期培訓班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國內(nèi)辦班為主，根據(jù)需要和有關(guān)規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟穩(wěn)定的有關(guān)發(fā)展中國家舉辦培訓班。
第三條培訓班的目的是配合國家總體外交工作需要，以國家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標，積極落實領(lǐng)導人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進我與發(fā)展中國家的科技合作與人文交流;以增強發(fā)展中國家科技促進經(jīng)濟社會發(fā)展的能力為目標，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術(shù)人才，傳授先進適用技術(shù)，促進發(fā)展中國家的科技水平提高、科研能力建設(shè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步;配合我與主要發(fā)展中國家科技伙伴計劃、重點科技援外項目及國際科技合作基地工作;積極宣傳和展示我國科技發(fā)展的成就、水平和經(jīng)驗，促進重點科技企業(yè)和科研機構(gòu)走出去。
第四條在項目實施中，科技部國際合作司(以下簡稱國際合作司)作為培訓班的主辦單位，委托中國科學技術(shù)交流中心負責培訓班的具體組織實施管理工作。
第五條培訓班實行培訓承辦單位總承包制。國際合作司依據(jù)與培訓承辦單位簽訂的工作合同進行管理。
第二章組織機構(gòu)的職責。
第六條培訓班的主辦單位為國際合作司。其主要職責：
(四)指導培訓班承辦單位處理和解決培訓班實施過程中出現(xiàn)的重大問題;。
(五)監(jiān)督檢查培訓班承辦單位履行培訓班合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù);。
(六)組織對培訓班進行質(zhì)量和履約情況評估。評估結(jié)果作為下一年度培訓班立項和選定培訓班承辦單位的重要依據(jù)。
第七條培訓班組織實施工作由中國科學技術(shù)交流中心負責。其主要職責：
(二)協(xié)助培訓班承辦單位做好培訓工作，并負責與培訓工作有關(guān)的對內(nèi)、外的聯(lián)絡(luò)工作;。
(三)協(xié)助國際合作司跟蹤、調(diào)查、評估培訓班的實施效果;。
(四)負責發(fā)展中國家技術(shù)培訓班的統(tǒng)計工作;。
(五)建立、管理和維護發(fā)展中國家技術(shù)培訓班網(wǎng)上管理系統(tǒng);。
(六)編寫發(fā)展中國家技術(shù)培訓班效果報告。
第八條組織推薦部門的主要職責:。
(二)對本部門、本地區(qū)歸口管理的培訓班申報單位材料進行初審和推薦;。
(三)協(xié)助國際合作司和中國科學技術(shù)交流中心處理本部門、本地區(qū)培訓班辦班事宜;。
(四)協(xié)助國際合作司和中國科學技術(shù)交流中心監(jiān)督本部門、本地區(qū)培訓班經(jīng)費的使用。
第九條培訓班承辦單位的主要職責：
(五)組織實施培訓班，安排教學、外出考察和實習活動，做好食、宿等生活安排;。
(六)全力保障學員人身、財物和食品衛(wèi)生安全;。
(七)報送培訓班相關(guān)材料。
第三章培訓班的立項。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇八
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當載明運動員的'姓名、性別、身份證號、運動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費提供。任何單位和個人不得收取任何費用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補辦，所載信息以“運動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇省?/p>
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇九
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當在6個月內(nèi)完成審批工作。
第二十三條對符合條件的申請，審批單位按以下程序完成審批工作：
(二)批準：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當留存一份《運動員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當說明理由，并將申請材料退還審核部門或運動員本人。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十
第三十條一級運動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應(yīng)當明確一級運動員、二級運動員、三級運動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標準等規(guī)定從事運動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
審批單位應(yīng)當公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當責成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴重的，授權(quán)單位可以責成其進行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運動員，審批單位應(yīng)當撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運動項目管理中心、中國大(中)學生體育協(xié)會應(yīng)當加強對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當加強對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責令改正;情節(jié)嚴重的，工作人員所在單位對直接負責人員和負有領(lǐng)導責任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費用。擅自收費的，責令退還非法收取的費用;對直接負責人員和負有領(lǐng)導責任的主管人員依法給予處分。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十一
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運動健將和運動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運動員、三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運動員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權(quán)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十二
第一條為了建立高質(zhì)量的專家?guī)?，充分發(fā)揮科技人才在我區(qū)標準化工作中的作用，加強對專家?guī)斓墓芾?，推進標準化工作的科學化、民主化、程序化，按照集中管理、信息共享、有序使用的原則，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我區(qū)工作實際，制訂本辦法。
第二條本辦法所稱的專家?guī)焓侵赣蓞^(qū)標準化研究與促進中心管理，由各方面專家組成，為我區(qū)標準化工作提供服務(wù)的專家信息系統(tǒng)。專家?guī)鞂＜沂軈^(qū)標準化研究與促進中心委托，參與我區(qū)標準化發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的策劃和編制工作；為全區(qū)標準化項目管理提供咨詢、決策參考，包括項目的立項評估評審、中期評估評價、結(jié)題驗收鑒定等評審等事項。
第三條專家?guī)鞂＜抑饕晌覅^(qū)大專院校、科研院所、企事業(yè)單位中具有較強的專業(yè)知識和豐富實踐經(jīng)驗的人員組成，也可以根據(jù)實際情況聘請部分外地專家進入專家?guī)臁?/p>
第四條專家?guī)鞂＜襾碓从趥溥x專家數(shù)據(jù)庫，備選專家數(shù)據(jù)庫由區(qū)標準化研究與促進中心邀請、專家本人申請和單位推薦三種方式獲得的信息匯集而成。由中心根據(jù)不同的項目要求從備選專家?guī)熘泻Y選、推薦進入專家?guī)鞂＜颐麊危?。凡屬中心邀請和單位推薦的專家，事先征得被推薦人同意。
第五條專家?guī)鞂＜覍嵭衅溉沃?，獲聘專家由中心頒發(fā)聘書。
第六條進入備選專家數(shù)據(jù)庫的專家必須具備以下基本條件：
（三）熟悉所屬領(lǐng)域或行業(yè)的最新科技、經(jīng)濟發(fā)展狀況，了解本領(lǐng)域或行業(yè)的產(chǎn)品特點；
（四）科技活動中無不良記錄；
（五）身體健康，能夠承擔具體評價工作。
第七條所有進入備選專家數(shù)據(jù)庫的專家需向中心提交下列資料：
（一）申請書或推薦信；
（二）個人身份證明和職稱證明資料；
（三）學術(shù)、專業(yè)成就的證明資料等；
（四）近五年承擔項目和科技活動情況。
第八條專家選取原則。
（二）根據(jù)被評審項目的實際需要，選取熟悉該類項目的專家；
（四）在其他條件相近的前提下，優(yōu)先選取熟悉我區(qū)行業(yè)情況、了解項目背景的專家；
（五）每位專家在同一項目中擔任評審工作不得超過兩次；
（六）同一工作單位的專家在同一項目評審時不得超過兩名。
第九條專家?guī)鞂＜蚁碛邢铝袡?quán)利。
(二)獲得參加相關(guān)專項活動津貼：
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十條專家?guī)鞂＜邑撚邢铝辛x務(wù)：
(一)嚴格遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和專項的有關(guān)管理辦法及規(guī)定；
(二)對本人提出的意見和建議負責；
(四)對專項情況嚴格保密。
第十一條專家?guī)鞂＜抑饕ぷ靼ㄈ缦路矫妫?/p>
(一)在中心的組織下審議專項總體實施方案；
(二)協(xié)助中心對各項目、課題工作計劃和經(jīng)費預算進行論證；
(三)審定專項有關(guān)技術(shù)規(guī)程、標準規(guī)范和文書質(zhì)量控制等技術(shù)性文件；
(五)在中心的組織下，編制專項工作文件并進行論證，組成專項委員會對文件進行評審；
(六)協(xié)助中心對專項成果進行鑒定驗收；
(七)中心安排的其他技術(shù)支撐事項。
第十二條專家?guī)鞂＜矣邢铝行袨橹坏模行氖紫扔枰跃?；情?jié)嚴重的，可隨時取消其入選專家?guī)熨Y格，并予以公告：
(一)不負責任，弄虛作假，或者其他不客觀、公正履行職責的；
(二)利用專家的特殊身份和影響力，為有利益關(guān)系的單位或個人提供便利的；
(三)無正當理由，不按要求參加專項技術(shù)活動三次以上的；
(五)泄露專項秘密或其他不準公開的專項情況的；
(七)索取或者接受與專項技術(shù)工作利益相關(guān)單位或人員的禮金、有價證券、支付憑證、可能影響專項工作公正性的宴請或其他好處的。第十三條本辦法由南海區(qū)標準化研究與促進中心負責解釋。第十四條本辦法自公布之日起實施。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十三
第一章總則。
第一條為加強醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理，建立醫(yī)療技術(shù)準入和管理制度，促進醫(yī)學科學發(fā)展和醫(yī)療技術(shù)進步，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本辦法。
第二條本辦法所稱醫(yī)療技術(shù)，是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員以診斷和治療疾病為目的，對疾病作出判斷和消除疾病、緩解病情、減輕痛苦、改善功能、延長生命、幫助患者恢復健康而采取的診斷、治療措施。
第四條醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用應(yīng)當遵循科學、安全、規(guī)范、有效、經(jīng)濟、符合倫理的原則。
醫(yī)療機構(gòu)開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)當與其功能任務(wù)相適應(yīng)，具有符合資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員、相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施和質(zhì)量控制體系，并遵守技術(shù)管理規(guī)范。
第一類醫(yī)療技術(shù)是指安全性、有效性確切，醫(yī)療機構(gòu)通過常規(guī)管理在臨床應(yīng)用中能確保其安全性、有效性的技術(shù)。
第二類醫(yī)療技術(shù)是指安全性、有效性確切，涉及一定倫理問題或者風險較高，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當加以控制管理的醫(yī)療技術(shù)。
第三類醫(yī)療技術(shù)是指具有下列情形之一，需要衛(wèi)生行政部門加以嚴格控制管理的醫(yī)療技術(shù)：
(一)涉及重大倫理問題;。
(二)高風險;。
(三)安全性、有效性尚需經(jīng)規(guī)范的臨床試驗研究進一步驗證;。
(四)需要使用稀缺資源;。
(五)衛(wèi)生部規(guī)定的其他需要特殊管理的醫(yī)療技術(shù)。
第三類醫(yī)療技術(shù)目錄由衛(wèi)生部制定公布，并根據(jù)臨床應(yīng)用實際情況，予以調(diào)整。
第二類醫(yī)療技術(shù)目錄由省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)本轄區(qū)情況制定并公布，報衛(wèi)生部備案。
省級衛(wèi)生行政部門不得將衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的醫(yī)療技術(shù)列入本行政區(qū)醫(yī)療技術(shù)目錄。
第十條第一類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)功能、任務(wù)、技術(shù)能力實施嚴格管理。
第十一條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當依法準予醫(yī)務(wù)人員實施與其專業(yè)能力相適應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)。
第十二條醫(yī)療機構(gòu)開展的臨床檢驗項目必須是衛(wèi)生部公布的準予開展的臨床檢驗項目。
第十三條醫(yī)療機構(gòu)不得在臨床應(yīng)用衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的醫(yī)療技術(shù)。
第十四條屬于第三類的醫(yī)療技術(shù)首次應(yīng)用于臨床前，必須經(jīng)過衛(wèi)生部組織的安全性、有效性臨床試驗研究、論證及倫理審查。
第十五條第二類醫(yī)療技術(shù)和第三類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用前實行第三方技術(shù)審核制度。
對醫(yī)務(wù)人員開展第一類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的能力技術(shù)審核，由醫(yī)療機構(gòu)自行組織實施，也可以由省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第十六條衛(wèi)生部指定或者組建的機構(gòu)、組織(以下簡稱技術(shù)審核機構(gòu))負責第三類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
省級衛(wèi)生行政部門指定或者組建的技術(shù)審核機構(gòu)負責第二類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
衛(wèi)生部可以委托省級衛(wèi)生行政部門組織對指定的第三類醫(yī)療技術(shù)進行臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
第十七條技術(shù)審核機構(gòu)應(yīng)當符合下列條件：
(一)有健全的組織機構(gòu)和完善的管理體系;。
(二)在醫(yī)學專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性;。
(三)學術(shù)作風科學、嚴謹、規(guī)范;。
(四)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
第十八條技術(shù)審核機構(gòu)應(yīng)當建立審核工作制度，制定并公布醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核程序，并根據(jù)工作需要建立專家?guī)臁?/p>
審核工作制度、程序和專家?guī)烀麊螆笏椭付ㄆ涑袚夹g(shù)審核工作的衛(wèi)生行政部門備案。
第十九條技術(shù)審核機構(gòu)專家?guī)斐蓡T應(yīng)當由醫(yī)學、法學、倫理學、管理學等方面的人員組成，并符合下列條件：
(一)熟悉、掌握有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章;。
(二)具有良好的職業(yè)品德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;。
(四)健康狀況能夠勝任評價工作;。
(五)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
技術(shù)審核機構(gòu)聘請上述人員進入專家?guī)炜梢圆皇苄姓^(qū)域限制。
第二十條專家?guī)斐蓡T參加技術(shù)審核工作實行回避制度和責任追究制度。
第二十一條醫(yī)療機構(gòu)開展第二類醫(yī)療技術(shù)或者第三類醫(yī)療技術(shù)前，應(yīng)當向相應(yīng)的技術(shù)審核機構(gòu)申請醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核。符合下列條件的醫(yī)療機構(gòu)可以向技術(shù)審核機構(gòu)提出醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請：
(二)有衛(wèi)生行政部門批準的相應(yīng)診療科目;。
(三)有在本機構(gòu)注冊的、能夠勝任該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的主要專業(yè)技術(shù)人員;。
(四)有與開展該項醫(yī)療技術(shù)相適應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施和其他輔助條件;。
(六)完成相應(yīng)的臨床試驗研究，有安全、有效的結(jié)果;。
(七)近3年相關(guān)業(yè)務(wù)無不良記錄;。
(八)有與該項醫(yī)療技術(shù)相關(guān)的管理制度和質(zhì)量保障措施;。
(九)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
第二十二條醫(yī)療機構(gòu)申請醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核時，應(yīng)當提交醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用可行性研究報告，內(nèi)容包括：
(一)醫(yī)療機構(gòu)名稱、級別、類別、相應(yīng)診療科目登記情況、相應(yīng)科室設(shè)置情況;。
(二)開展該項醫(yī)療技術(shù)的目的、意義和實施方案;。
(五)本機構(gòu)醫(yī)學倫理審查報告;。
(六)其他需要說明的問題。
第二十三條有下列情形之一的，醫(yī)療機構(gòu)不得向技術(shù)審核機構(gòu)提出醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請：
(一)申請的醫(yī)療技術(shù)是衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的;。
(四)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第二十四條未通過審核的醫(yī)療技術(shù)，醫(yī)療機構(gòu)不得在12個月內(nèi)向其他技術(shù)審核機構(gòu)申請同一醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力再審核。
第二十五條技術(shù)審核機構(gòu)接到醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請后，對于符合規(guī)定條件的，應(yīng)當予以受理，并自受理之日起30日內(nèi)，組織相關(guān)專業(yè)專家按照審核程序和醫(yī)療技術(shù)管理規(guī)范，對醫(yī)療機構(gòu)進行醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核，并出具技術(shù)審核報告。
第二十六條技術(shù)審核機構(gòu)可以根據(jù)工作需要，向有關(guān)人員了解情況或者到現(xiàn)場核實有關(guān)情況。
第二十七條醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核結(jié)論實行合議制。參加醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的人員數(shù)量應(yīng)當為3人以上單數(shù)，每位審核人員獨立出具書面審核意見并署名。
技術(shù)審核機構(gòu)根據(jù)半數(shù)以上審核人員的意見形成技術(shù)審核結(jié)論。技術(shù)審核機構(gòu)對審核過程應(yīng)當做出完整記錄并留存?zhèn)洳?，審核人員的審核意見與審核結(jié)論不同的應(yīng)當予以注明。
技術(shù)審核機構(gòu)應(yīng)當確保技術(shù)審核工作的科學、客觀、公正，并對審核結(jié)論負責。
第二十八條技術(shù)審核機構(gòu)應(yīng)當自做出審核結(jié)論之日起10日內(nèi)，將審核結(jié)論送達申請的醫(yī)療機構(gòu)。
第二十九條技術(shù)審核機構(gòu)應(yīng)當將醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用申請材料、審核成員書面審核意見、審核成員信息、審核結(jié)論等材料予以永久保存。
第三十條技術(shù)審核機構(gòu)開展技術(shù)審核工作可以按照規(guī)定收取相關(guān)費用。
第三十一條技術(shù)審核機構(gòu)應(yīng)當將審核結(jié)果報相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門。
技術(shù)審核機構(gòu)每年向指定其承擔技術(shù)審核工作的衛(wèi)生行政部門報告年度開展技術(shù)審核工作情況;未在規(guī)定時間報告年度工作情況的，衛(wèi)生行政部門不再指定其承擔技術(shù)審核工作。
第三十二條省級衛(wèi)生行政部門負責審定第二類醫(yī)療技術(shù)的臨床應(yīng)用。
第三十三條醫(yī)療機構(gòu)同時具備下列條件時，省級以上衛(wèi)生行政部門方可審定其開展通過臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的醫(yī)療技術(shù)：
(一)技術(shù)審核機構(gòu)審核同意意見;。
(二)有衛(wèi)生行政部門核準登記的相應(yīng)診療科目;。
(四)符合相應(yīng)衛(wèi)生行政部門的規(guī)劃;。
(五)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
第三十四條醫(yī)療機構(gòu)開展通過臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的醫(yī)療技術(shù)，經(jīng)相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門審定后30日內(nèi)到核發(fā)其《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門辦理診療科目項下的醫(yī)療技術(shù)登記。經(jīng)登記后醫(yī)療機構(gòu)方可在臨床應(yīng)用相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)。
第三十五條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當在醫(yī)療機構(gòu)《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本備注欄注明相應(yīng)專業(yè)診療科目及其項下準予登記的醫(yī)療技術(shù)，并及時向社會公告。
第三十六條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當有專門的部門負責醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理和第一類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
第三十七條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當建立醫(yī)療技術(shù)分級管理制度和保障醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用質(zhì)量、安全的。
規(guī)章制度。
建立醫(yī)療技術(shù)檔案對醫(yī)療技術(shù)定期進行安全性、有效性和合理應(yīng)用情況的評估。
第三十八條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當建立手術(shù)分級管理制度。根據(jù)風險性和難易程度不同，手術(shù)分為四級：
一級手術(shù)是指風險較低、過程簡單、技術(shù)難度低的普通手術(shù);。
二級手術(shù)是指有一定風險、過程復雜程度一般、有一定技術(shù)難度的手術(shù);。
三級手術(shù)是指風險較高、過程較復雜、難度較大的手術(shù);。
四級手術(shù)是指風險高、過程復雜、難度大的重大手術(shù)。
第三十九條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當對具有不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師開展不同級別的手術(shù)進行限定，并對其專業(yè)能力進行審核后授予相應(yīng)的手術(shù)權(quán)限。
第四十條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當自準予開展第二類醫(yī)療技術(shù)和第三類醫(yī)療技術(shù)之日起2年內(nèi)，每年向批準該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的衛(wèi)生行政部門報告臨床應(yīng)用情況，包括診療病例數(shù)、適應(yīng)證掌握情況、臨床應(yīng)用效果、并發(fā)癥、合并癥、不良反應(yīng)、隨訪情況等。
必要時，相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門可以組織專家進行現(xiàn)場核實。
第四十一條醫(yī)療機構(gòu)在醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用過程中出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當立即停止該項醫(yī)療技術(shù)的臨床應(yīng)用，并向核發(fā)其《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門報告：
(一)該項醫(yī)療技術(shù)被衛(wèi)生部廢除或者禁止使用;。
(三)發(fā)生與該項醫(yī)療技術(shù)直接相關(guān)的嚴重不良后果;。
(四)該項醫(yī)療技術(shù)存在醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全隱患;。
(七)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第四十二條醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)第四十一條第(一)、(二)款情形的，負責醫(yī)療機構(gòu)診療科目登記的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當及時注銷醫(yī)療機構(gòu)診療科目項下的相應(yīng)醫(yī)療技術(shù)登記，并向社會公告。
第四十三條醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)第四十一條第(三)、(四)、(五)、(六)款情形的，批準該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當立即組織專家對醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況進行復核。必要時，可以組織對醫(yī)療技術(shù)安全性、有效性進行論證。根據(jù)復核結(jié)果和論證結(jié)論，批準該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的衛(wèi)生行政部門及時做出繼續(xù)或者停止臨床應(yīng)用該項醫(yī)療技術(shù)的決定，并對相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)目錄進行調(diào)整。
第四十四條醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當報請批準其臨床應(yīng)用該項醫(yī)療技術(shù)的衛(wèi)生行政部門決定是否需要重新進行醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核：
(二)該項醫(yī)療技術(shù)非關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)生改變的;。
(四)該項醫(yī)療技術(shù)中止1年以上擬重新開展的。
第五章監(jiān)督管理。
第四十五條縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當加強對醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況的監(jiān)督管理。
第四十六條縣級以上衛(wèi)生行政部門進行監(jiān)督檢查時，有權(quán)采取下列措施：
(一)進入工作現(xiàn)場了解情況，調(diào)查取證;。
(二)查閱、復制有關(guān)資料;。
(三)責令醫(yī)療機構(gòu)立即改正違法違規(guī)行為。
第四十七條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當定期對醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況進行審核。在定期審核過程中發(fā)現(xiàn)本辦法第四十一條規(guī)定情形的，衛(wèi)生行政部門要按照本辦法第四十二、四十三條規(guī)定，做出是否注銷醫(yī)療機構(gòu)診療科目項下該項醫(yī)療技術(shù)登記、繼續(xù)或者停止臨床應(yīng)用該項醫(yī)療技術(shù)的決定。
第四十八條醫(yī)療機構(gòu)違反本辦法第三十四條規(guī)定，未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記擅自在臨床應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)的，由衛(wèi)生行政部門按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十七條的規(guī)定給予處罰。
第四十九條醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，衛(wèi)生行政部門不予醫(yī)療機構(gòu)診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記;已經(jīng)準予登記的，應(yīng)當及時撤銷醫(yī)療技術(shù)登記：
(二)不符合相應(yīng)衛(wèi)生行政部門規(guī)劃的;。
(四)超出登記的診療科目范圍的;。
(六)雖通過醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核，但不再具備醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用條件的;。
(七)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第五十條醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當立即責令其改正;造成嚴重后果的，依法追究醫(yī)療機構(gòu)主要負責人和直接責任人員責任：
(一)臨床應(yīng)用衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的醫(yī)療技術(shù)的;。
(二)違反本辦法第十四條規(guī)定擅自臨床應(yīng)用新的第三類醫(yī)療技術(shù)的;。
(四)未按照本辦法第四十條規(guī)定向衛(wèi)生行政部門報告醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況的;。
(七)違反本辦法其他規(guī)定的。
第五十一條醫(yī)療機構(gòu)準予醫(yī)務(wù)人員超出其專業(yè)能力開展醫(yī)療技術(shù)給患者造成損害的，醫(yī)療機構(gòu)承擔相應(yīng)的法律和經(jīng)濟賠償責任;未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)批準，醫(yī)務(wù)人員擅自臨床應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)的，由醫(yī)務(wù)人員承擔相應(yīng)的法律和經(jīng)濟賠償責任。
第五十二條醫(yī)療機構(gòu)和執(zhí)業(yè)醫(yī)師在醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用過程中有違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》和《人體器官移植條例》等法律、法規(guī)行為的，按照有關(guān)法律、法規(guī)處罰。
第五十三條省級以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)當加強對技術(shù)審核機構(gòu)技術(shù)審核工作的監(jiān)督管理。技術(shù)審核機構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，指定其承擔技術(shù)審核工作的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當取消其技術(shù)審核機構(gòu)資格：
(一)通過醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的醫(yī)療機構(gòu)不具備醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力的;。
(四)嚴重違反技術(shù)審核程序的;。
(五)不能按照本辦法規(guī)定完成技術(shù)審核工作的;。
(六)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
技術(shù)審核機構(gòu)在第(一)、(二)、(三)、(四)項情形下做出的審核結(jié)論，衛(wèi)生行政部門不作為批準醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用和診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記的依據(jù);已經(jīng)準予登記的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當及時予以撤銷。
第五十四條技術(shù)審核機構(gòu)應(yīng)當對參加技術(shù)審核工作的專家?guī)斐蓡T進行年度考核，對年度考核不合格或者發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消其專家?guī)斐蓡T資格，5年內(nèi)不再聘請其承擔技術(shù)審核工作，并及時通報其所在單位及指定技術(shù)審核機構(gòu)的衛(wèi)生行政部門：
(一)在技術(shù)審核工作中不能科學、客觀、公正地提出評價意見的;。
(二)嚴重違反技術(shù)審核程序的;。
(三)不能按照本辦法規(guī)定完成技術(shù)審核工作的;。
(四)在技術(shù)審核過程中弄虛作假、收受財物或者牟取其他不正當利益的;。
(五)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第五十五條技術(shù)審核機構(gòu)工作人員在技術(shù)審核過程中濫用職權(quán)、弄虛作假或者非法收受財物以及牟取其他不正當利益的，技術(shù)審核機構(gòu)應(yīng)當禁止其參與技術(shù)審核工作，并由其所在單位給予行政處分。技術(shù)審核機構(gòu)5年內(nèi)不得再聘任其參加技術(shù)審核工作。
第五十六條衛(wèi)生行政部門及其工作人員違反規(guī)定干預技術(shù)審核工作的，上級衛(wèi)生行政部門或者工作人員所在的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當及時糾正;后果嚴重的，應(yīng)當給予有關(guān)負責人和直接責任人員行政處分。
第六章附則。
第五十七條本辦法發(fā)布前已經(jīng)臨床應(yīng)用的第三類醫(yī)療技術(shù)，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當在本辦法實施后6個月內(nèi)按照本辦法規(guī)定向技術(shù)審核機構(gòu)提出醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請。在本辦法實施后6個月內(nèi)沒有提出技術(shù)審核申請或者衛(wèi)生行政部門決定不予診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記的，一律停止臨床應(yīng)用第三類醫(yī)療技術(shù)。
本辦法發(fā)布前已經(jīng)臨床應(yīng)用的第一類醫(yī)療技術(shù)和第二類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核與診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記由省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第五十八條異種干細胞治療技術(shù)、異種基因治療技術(shù)、人類體細胞克隆技術(shù)等醫(yī)療技術(shù)暫不得應(yīng)用于臨床。
第六十條法律、法規(guī)對醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用有專門規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六十一條本辦法自20xx年5月1日起施行。
一、涉及重大倫理問題，安全性、有效性尚需經(jīng)規(guī)范的臨床試驗研究進一步驗證的醫(yī)療技術(shù)：克隆治療技術(shù)、自體干細胞和免疫細胞治療技術(shù)、基因治療技術(shù)、中樞神經(jīng)系統(tǒng)手術(shù)戒毒、立體定向手術(shù)治療精神病技術(shù)、異基因干細胞移植技術(shù)、瘤苗治療技術(shù)等。
二、涉及重大倫理問題，安全性、有效性確切的醫(yī)療技術(shù)：同種器官移植技術(shù)、變性手術(shù)等。
三、風險性高，安全性、有效性尚需驗證或者安全性、有效性確切的醫(yī)療技術(shù)：利用粒子發(fā)生裝置等大型儀器設(shè)備實施毀損式治療技術(shù)，放射性粒子植入治療技術(shù)，腫瘤熱療治療技術(shù)，腫瘤冷凍治療技術(shù)，組織、細胞移植技術(shù)，人工心臟植入技術(shù)，人工智能輔助診斷治療技術(shù)等。
四、其他需要特殊管理的醫(yī)療技術(shù)：基因芯片診斷和治療技術(shù)，斷骨增高手術(shù)治療技術(shù)，異種器官移植技術(shù)等。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十四
待人員只對應(yīng)于技工等級，不屬于專業(yè)技術(shù)職稱評聘范疇）。會計（審計）類專業(yè)技術(shù)職稱（助會、助審、會計師、審計師、高級會計師、高級審計師）對應(yīng)財務(wù)部、審計部從事會計、審計的管理人員。統(tǒng)計類專業(yè)技術(shù)職稱（統(tǒng)計員、助統(tǒng)、統(tǒng)計師、高級統(tǒng)計師）對應(yīng)經(jīng)營管理部從事統(tǒng)計崗位人員。政工類專業(yè)技術(shù)職稱（政工員、助政、政工師、高級政工師）對應(yīng)黨委、紀委、工會、黨群工作部、共青團、宣傳崗位的人員。檔案類專業(yè)技術(shù)職稱（管理員、助館、館員）對應(yīng)總裁辦檔案室圖書資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類專業(yè)技術(shù)職稱（企業(yè)法律顧問）對應(yīng)經(jīng)營管理部及其它部門專門從事企業(yè)法律事務(wù)管理崗位的人員。翻譯類專業(yè)技術(shù)職稱（翻譯、譯審）對應(yīng)從事外事和翻譯崗位的工作人員。
第五條具體評定條件及要求（參見附表一）：
第六條員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一。
年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿二年（含二年）以上；師級升高級必須任職滿三年（含）以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級申報，但有特殊貢獻和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。
第七條破格申報。
對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者。
第八條比例原則。
1.各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級師：師：助理師、員級以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1：4：5。
2.人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。
第九條其它。
弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。
第十一條評定標準。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十五
第一條為了實施“科技興安”和“人才興安”戰(zhàn)略，建立、完善安全生產(chǎn)技術(shù)保障體系，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專家的技術(shù)支持作用，進一步強化我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《天津市安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條天津市安全生產(chǎn)專家?guī)焓窃谔旖蚴邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局直接領(lǐng)導下的非常設(shè)組織。專家?guī)斐蓡T系非專職人員，按天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派，完成指定的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條專家?guī)斐蓡T由本市安全生產(chǎn)重點行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)、大專院校、科研院所的專家、教授及市外有關(guān)專家、教授組成。
專家?guī)靸?nèi)的專家根據(jù)行業(yè)和領(lǐng)域分為若干專業(yè)組。
第四條專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備以下條件：
(一)具有副高級及以上技術(shù)職稱;。
(二)熟悉國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標準;。
(三)熟練掌握本專業(yè)技術(shù)理論，實踐經(jīng)驗豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力;。
(五)身體健康，能夠參加安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)活動。
第五條專家?guī)斐蓡T聘任程序：
采取個人自愿，單位推薦，推薦單位主管部門或推薦單位所在地區(qū)縣安全監(jiān)管局審查，天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核準相結(jié)合的方式。合格者由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)聘書。
對特殊需要的專家，經(jīng)天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認可，可直接入選專家?guī)臁?/p>
第六條專家?guī)斐蓡T的主要任務(wù)：
(二)為改善我市安全生產(chǎn)條件、改進安全生產(chǎn)工作提出意見和建議;。
(三)為有關(guān)部門對重大事故隱患、重大危險源的監(jiān)控和整治提供技術(shù)保障和智力支持;。
(四)參加安全檢查及安全許可審查，查找事故隱患，提出切實可行的整改建議;。
(五)為安全技術(shù)培訓工作提供幫助;。
(六)參與安全事故調(diào)查，為事故原因分析、責任界定提供技術(shù)依據(jù);。
(八)完成天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安排的其他工作。
第七條專家?guī)斐蓡T采用聘任制。每屆聘期三年，任期屆滿可以續(xù)聘，超過聘期不再續(xù)聘的，自動失去專家?guī)斐蓡T資格。
第八條專家?guī)斐蓡T應(yīng)履行以下職責：
(一)在天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派下執(zhí)行公務(wù);。
(二)執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)公正、客觀和獨立地開展工作，對其工作內(nèi)容負責;。
(五)如實傳達上級指示，如實反映情況，堅持原則，奉公廉潔;。
(六)嚴格執(zhí)行保密制度，保守國家秘密和被調(diào)查單位的商業(yè)秘密;。
(七)及時反映本市的安全生產(chǎn)情況。
第九條專家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務(wù)，由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局直接通知專家本人，同時通知專家所在單位。專家接到通知后，應(yīng)及時到達指定地點執(zhí)行任務(wù)，所在單位應(yīng)予以支持。
第十條天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局應(yīng)經(jīng)常與專家?guī)斐蓡T保持聯(lián)系，及時傳達上級的有關(guān)指示，組織專家考察，培訓新知識、新技術(shù)，反映專家的意見和建議。對專家提出的重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時研究解決。
第十一條專家?guī)斐蓡T受天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派執(zhí)行任務(wù)、參加安全事故調(diào)查鑒定、參加有關(guān)會議或公益性技術(shù)服務(wù)，所需差旅費等費用由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按國家規(guī)定標準給予報銷;對生產(chǎn)經(jīng)營單位技術(shù)服務(wù)的勞動報酬由受益單位承擔。
第十二條對工作優(yōu)秀和做出貢獻的專家，給予表彰或獎勵。對違反本辦法有關(guān)規(guī)定的專家，情節(jié)輕微者，給予批評教育;情節(jié)較重者，取消其專家?guī)斐蓡T資格，并按國家及我市有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條本辦法由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責解釋。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十六
第一條? 為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，增強自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動及其監(jiān)督管理，適用本條例。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對專業(yè)技術(shù)人員進行以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓活動。
第三條? 繼續(xù)教育應(yīng)當以科學理論為指導，遵循按需施教、學以致用、注重實效和保證質(zhì)量的原則。
第四條? 繼續(xù)教育實行綜合管理與分級分類負責相結(jié)合的管理體制。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負責本條例的組織實施。
有關(guān)行政部門按照各自職責負責本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。
行業(yè)組織協(xié)助有關(guān)部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。
第五條? 縣級以上人民政府應(yīng)當把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。
縣級以上人民政府應(yīng)當將繼續(xù)教育經(jīng)費列入財政年度預算，保證繼續(xù)教育的需要。
第六條? 人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門應(yīng)當利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓機構(gòu)，加強繼續(xù)教育施教機構(gòu)的建設(shè)。
第七條? 人力資源和社會保障主管部門要加強對非公有制經(jīng)濟組織繼續(xù)教育工作的指導、服務(wù)和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織對人才的需求，引導建立符合非公有制經(jīng)濟組織自身特點的繼續(xù)教育模式。
第二章 權(quán)利、義務(wù)與職責
第八條? 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。
專業(yè)技術(shù)人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱、職務(wù)、單位性質(zhì)等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機會。
第九條? 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，應(yīng)當每年累計不少于十二天或者七十二學時。
第十條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有下列權(quán)利：
（一）接受繼續(xù)教育期間依照法律法規(guī)規(guī)定享受在崗人員的同等工資、福利待遇；
（二）對繼續(xù)教育工作提出意見和建議；
（三）對侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出投訴；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十一條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中應(yīng)當履行下列義務(wù)：
（一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；
（二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學習紀律和有關(guān)制度；
（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時；
（四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；
（五）承擔與所在單位協(xié)商確定的、應(yīng)當由個人支付的繼續(xù)教育費用。
第十二條? 專業(yè)技術(shù)人員所在單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)當履行下列職責：
（四）登記、考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況，向相關(guān)行政部門報送有關(guān)統(tǒng)計資料；
（五）接受人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門的指導和監(jiān)督；
（六）從職工教育經(jīng)費中列支繼續(xù)教育經(jīng)費，額度不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員工資總額的百分之一點五。
第三章 形式與施教機構(gòu)
第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。
公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的知識。公需科目由省人民政府人力資源和社會保障主管部門會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織確定，縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門組織實施。
專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識。專業(yè)科目由省人民政府有關(guān)行政部門或者全省性行業(yè)組織確定后，報省人民政府人力資源和社會保障主管部門備案，由縣級以上人民政府有關(guān)行政部門或者行業(yè)組織組織實施。
個人選修科目是指專業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個人職業(yè)發(fā)展所需的各項知識。個人選修科目由專業(yè)技術(shù)人員和用人單位協(xié)商確定。
第十四條? 專業(yè)技術(shù)人員可以通過下列方式接受繼續(xù)教育：
（一）參加培訓班、研修班或者進修班；
（二）到教學、科研、生產(chǎn)單位進行相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動；
（三）參加學術(shù)會議、學術(shù)講座、學術(shù)訪問；
（四）接受遠程教育；
（五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。
第十五條? 施教機構(gòu)是指高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設(shè)立的從事繼續(xù)教育活動的培訓機構(gòu)及其他各類從事繼續(xù)教育活動的培訓機構(gòu)。
施教機構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當向當?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門備案，并由人力資源和社會保障主管部門向社會公布。
第十六條? 施教機構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當有與繼續(xù)教育項目相適應(yīng)的教學場所、設(shè)施、設(shè)備和與繼續(xù)教育任務(wù)相適應(yīng)的教學、管理人員。
第十七條? 施教機構(gòu)應(yīng)當依法開展繼續(xù)教育活動，按照確定的科目和課程編制教學計劃并組織教學，突出專業(yè)能力培訓，保證教學質(zhì)量。
第十八條? 施教機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的特點，聘請具有相應(yīng)理論水平、實踐經(jīng)驗的教學人員。
施教機構(gòu)應(yīng)當建立教學人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學質(zhì)量評價考核體系。
第十九條? 施教機構(gòu)應(yīng)當向社會公開其繼續(xù)教育的范圍與時間、收費項目與標準、教學與管理人員、施教地點等情況。
施教機構(gòu)發(fā)布的信息應(yīng)當真實、合法。
第四章? 公共服務(wù)
第二十條? 各級人民政府應(yīng)當按照政府主導、社會參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。
各級人民政府應(yīng)當加強對繼續(xù)教育工作的指導扶持，提供政策、項目和信息等服務(wù)，激勵和促進用人單位和專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。
第二十一條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當建立健全繼續(xù)教育公共服務(wù)體系，提供下列公共服務(wù)：
（一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導繼續(xù)教育工作；
（二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；
（四）圍繞國家和省重大戰(zhàn)略，組織實施繼續(xù)教育專項工程；
（五）促進發(fā)展遠程繼續(xù)教育；
（六）支持欠發(fā)達地區(qū)繼續(xù)教育，促進繼續(xù)教育均衡發(fā)展；
（七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
第二十二條? 有關(guān)行政部門、行業(yè)組織應(yīng)當為繼續(xù)教育提供下列公共服務(wù)：
（一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；
（二）制定或者發(fā)布專業(yè)科目指南；
（四）組織舉辦學術(shù)研討會、技術(shù)交流會、新理論講座等各類繼續(xù)教育公益活動；
（五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
第二十三條? 各級人民政府及其部門舉辦的各類繼續(xù)教育活動應(yīng)當突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人員平等開放。
第二十四條? 鼓勵企事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織和個人參與繼續(xù)教育公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，資助或者捐贈公益性繼續(xù)教育活動。
第五章 監(jiān)督管理
第二十五條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和用人單位應(yīng)當建立專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵機制。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當列為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。
第二十六條? 用人單位、施教機構(gòu)應(yīng)當按照規(guī)定將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況真實、準確地載入個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書。
人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門可以對繼續(xù)教育證書及其登記內(nèi)容的真實性進行核查。
第二十七條? 繼續(xù)教育證書由省人民政府人力資源和社會保障主管部門統(tǒng)一制作。
繼續(xù)教育證書不得偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。
第二十八條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當依據(jù)本條例，對有關(guān)行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機構(gòu)實施繼續(xù)教育的情況進行檢查，并將檢查結(jié)果予以通報。
第二十九條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織規(guī)范施教機構(gòu)的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機構(gòu)信用管理數(shù)據(jù)庫，對參與實施繼續(xù)教育的機構(gòu)和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動的監(jiān)督管理。
第三十條? 對人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個人有權(quán)向其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)舉報、投訴；上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人。
任何單位和個人有權(quán)向人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織舉報、投訴施教機構(gòu)違反本條例的行為；人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人；對決定受理的案件應(yīng)當及時組織調(diào)查并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人，同時向社會公開。
第六章 法律責任
第三十一條? 專業(yè)技術(shù)人員違反本條例第十一條第（三）項規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時的，用人單位可以追償學習經(jīng)費。
第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項、第（六）項規(guī)定，不保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費的，由人力資源和社會保障主管部門或者其上級主管部門批評教育，責令限期改正；逾期不改正的，向社會公布。
第三十三條? 施教機構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源和社會保障主管部門或者有關(guān)行政部門予以警告，并責令限期改正；逾期不改的，責令停止繼續(xù)教育活動，并向社會公布；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得：
（一）違反本條例第十六條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動或者提供虛假材料備案的；
（二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學的；
（三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。
第三十四條? 用人單位、施教機構(gòu)違反本條例第二十七條規(guī)定，對個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實的，其記載內(nèi)容無效，由人力資源和社會保障主管部門予以警告；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下罰款。
任何單位和個人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書的`，由人力資源和社會保障主管部門沒收或者注銷證書，對違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書的人員予以批評教育；屬偽造、變造繼續(xù)教育證書的，由公安機關(guān)或者司法機關(guān)依法追究法律責任。
第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會保障主管部門給予通報批評；情節(jié)嚴重的，由行業(yè)組織的登記機關(guān)依法予以處罰。
第三十六條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動及管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一條?為貫徹落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、國家廣電總局、新聞出版總署關(guān)于深化新聞出版廣播影視業(yè)改革的若干意見》文件精神，提高出版從業(yè)人員的整體素質(zhì)，加強出版專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《出版管理條例》、《音像制品管理條例》和人事部、新聞出版總署《出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》的有關(guān)條款，制定本暫行規(guī)定。
第二條?國家在正式出版單位?(?包括圖書、音像、電子出版社，期刊社，下同?)?建立出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。
第三條?新聞出版總署負責制定出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格?(?以下簡稱出版專業(yè)資格?)?管理暫行規(guī)定并實施管理。各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版管理部門按本暫行規(guī)定對所轄區(qū)域出版單位出版專業(yè)資格制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，并對出版專業(yè)資格獲得者進行管理。中央國家機關(guān)各部委、各人民團體的出版管理機構(gòu)協(xié)助新聞出版總署對其所屬出版單位出版專業(yè)資格制度實施情況進行管理。
第四條?出版專業(yè)資格是國家對出版從業(yè)人員從事出版專業(yè)技術(shù)工作所必備的素質(zhì)和能力的認定。
第五條?本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員是指在正式出版單位從事圖書、期刊、音像、電子等出版物的編輯、出版、校對等專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第六條?出版專業(yè)資格制度的基本要求是：凡在正式出版單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，必須通過國家統(tǒng)一組織的出版專業(yè)資格考試，取得規(guī)定級別的出版專業(yè)資格，持相應(yīng)的《中華人民共和國出版專業(yè)資格證書》上崗。
第七條?凡新進入正式出版單位擔任社長?(?副社長?)?、總編輯?(?副總編輯?)?或主編?(?副主編?)?職務(wù)的人員，除具備國家規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)當具有中級以上?(?含中級，下同?)?出版專業(yè)資格。無中級以上出版專業(yè)資格者，應(yīng)當在到任后的兩年內(nèi)通過中級以上的出版專業(yè)資格考試。否則，不能繼續(xù)擔任出版單位上述領(lǐng)導職務(wù)。
第八條?凡在正式出版單位擔任責任編輯的專業(yè)技術(shù)人員，必須取得中級以上出版專業(yè)資格。否則，不能擔任責任編輯。
第九條?凡新參加工作進入正式出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的大學專科和本科學歷畢業(yè)生，應(yīng)當在進入出版單位后的下一年度內(nèi)通過初級出版專業(yè)資格考試，并在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作?4?年以上，方可參加中級出版專業(yè)資格考試。
第十條?新調(diào)入正式出版單位的在職非出版專業(yè)技術(shù)人員，要在調(diào)入后的下一年度內(nèi)，通過規(guī)定級別的出版專業(yè)資格考試。否則，不能從事相應(yīng)的出版專業(yè)技術(shù)工作。
第十一條?出版專業(yè)資格獲得者可以根據(jù)《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，竟聘相應(yīng)的出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
1?．初級出版專業(yè)資格獲得者可以競聘助理級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2?．中級出版專業(yè)資格獲得者可以竟聘中級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十二條?出版專業(yè)資格獲得者必須堅持以下基本要求：
1?．遵守憲法和有關(guān)的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)出版工作的方針、政策，堅持為人民服務(wù)，為社會主義服務(wù)的方針。
2?．大力傳播和積累科學技術(shù)和文化知識，大力弘揚先進文化，把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益相結(jié)合。
3?．嚴格遵紀守法，依法進行出版活動。不參與任何非法出版活動和非法經(jīng)營活動，堅決不參與買賣書號、刊號、版號活動。
4?．遵守社會主義出版工作者的職業(yè)道德，竭誠為讀者和作者服務(wù)，團結(jié)協(xié)作，誠實守信，自覺抵制行業(yè)不正之風。
第十三條?出版專業(yè)資格獲得者，要強化質(zhì)量意識和導向意識。在工作崗位上編輯制作圖書、期刊、音像、電子等出版物時，要堅持正確導向，保證出版物質(zhì)量。
第十四條?出版專業(yè)資格獲得者應(yīng)不斷更新知識，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓，努力學習和鉆研出版專業(yè)理論和實務(wù)，了解出版行業(yè)動態(tài)，不斷提高工作能力。應(yīng)聘在職者的每年參加繼續(xù)教育應(yīng)不少于?12?天?(?或?72?學時?)。
第十五條?出版單位應(yīng)根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，從具備出版專業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用適合的人員擔任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十六條?對本規(guī)定發(fā)布之前，已在出版專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，其所在出版單位應(yīng)創(chuàng)造條件，支持他們參加業(yè)務(wù)培訓，使之在?5?年之內(nèi)通過出版專業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的出版專業(yè)資格。對經(jīng)過培訓仍不能通過相應(yīng)級別資格考試的人員，?5?年之后不得繼續(xù)在原崗位上聘用，出版單位要調(diào)整其工作崗位。
第十七條?出版專業(yè)資格證書實行定期登記制度。每?3?年登記?1?次。出版專業(yè)資格獲得者憑所在出版單位介紹信、單位出具的最近連續(xù)?3?個年度的考核證明、正規(guī)院?；蚴〖壱陨辖逃嘤栔行某鼍叩淖罱B續(xù)?3?個年度的繼續(xù)教育合格證明，到新聞出版總署指定的機構(gòu)辦理登記手續(xù)。具體辦法另行通知。
第十八條?出版專業(yè)資格獲得者，在一個登記期內(nèi)脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?1?年，緩登?1?年；脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?2?年以上，取消其出版專業(yè)資格，若再次從事出版專業(yè)技術(shù)工作，須重新通過相應(yīng)級別的出版專業(yè)資格考試。
第十九條?出版單位要對在職的出版專業(yè)資格獲得者履行職責情況進行檢查監(jiān)督和年度考核。檢查監(jiān)督和年度考核情況按年度書面上報新聞．出版管理機關(guān)備案。出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)有?1?次年度考核不合格者，緩登?1?年；凡在?1?個登記期內(nèi)有?2?次年度考核不合格者，不予登記，發(fā)證機關(guān)取消其出版專業(yè)資格，并收回資格證書；出版單位可以將其解聘或調(diào)離。
第二十條?出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)必須提供參加繼續(xù)教育的有關(guān)資料，不能按要求提供資料者，緩登?1?年。緩登人員，要在規(guī)定的時間內(nèi)參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學習要求，方可恢復登記。
第二十一條?出版專業(yè)資格獲得者凡有?1?次緩登的，推遲?1?年報考上一級出版專業(yè)資格。
第二十二條?出版專業(yè)資格獲得者違反有關(guān)出版工作的規(guī)定，受到嚴重警告以上行政處分的人員，發(fā)證機關(guān)要取消其出版專業(yè)資格并收回資格證書，?5?年之內(nèi)不得從事出版工作。
第二十三條?出版專業(yè)資格獲得者違法受到刑事處罰的，發(fā)證機關(guān)要取消其出版專業(yè)資格，收回資格證書，今后不許參加出版專業(yè)資格考試，并不得再從事出版工作。
第二十四條?中國人民解放軍所屬出版單位的出版專業(yè)資格制度由解放軍總政治部制定。
第二十五條?本規(guī)定由新聞出版總署負責解釋。
第二十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十七
一、總則:。
第一條為了促進公司員工專業(yè)技術(shù)能力的提高滿足公司持續(xù)發(fā)展對。
專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的'價值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本管理辦法。
第二條本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則，評定標準以專業(yè)技。
能為主，知識與綜合能力為輔；嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。
第三條本方法適用于四川岷江電化有限公司所屬各部門的專業(yè)技術(shù)職稱的評定。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十八
外聘員工由企業(yè)直聘直管的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊成員兩部分人組成。由于外聘員工與在冊職工的心理素質(zhì)和承受能力有較大差距，因此，對外聘員工的管理方法和策略手段也應(yīng)該不同。本文試結(jié)合多年煤礦管理實踐，就此談點粗淺認識。
一、外聘員工心理狀態(tài)分析
外聘員工即企業(yè)根據(jù)工作需要，從社會上招聘的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊施工人員。這些員工到企業(yè)工作主要有兩個目的：一是掙錢養(yǎng)家糊口；二是尋找適合自己工作的地方（最好約束力小、自由度大、工資高）。由此可見，思想不穩(wěn)定、臨時觀念強，是這部分人的最大問題。而就在冊職工來講，通過長期教育培養(yǎng)，他們對“鐵飯碗”看得很重，所以領(lǐng)導管得再嚴、罰得再狠也不敢輕易“跳槽”，勞動紀律、敬業(yè)精神明顯好于外聘員工。然而，外聘員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量，采取靈活多樣的方法措施對他們進行管理服務(wù)，是企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)和能力。
二、加強外聘員工管理的策略與方法
加強外聘員工管理是在全國“用工荒”大背景下必須重視解決的一個重大課題?？偨Y(jié)多年工作經(jīng)驗，我認為應(yīng)重點要抓好如下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
一是牢固樹立“一家人”思想。即對無論外聘專業(yè)技術(shù)人員還是外包工隊施工人員，都要從思想上、感情上把他們當作自家人，做到政治上不歧視，經(jīng)濟上不克扣，生活上不排斥。具體說來，就是要盡快熟悉他們、了解他們，并能叫出他們的名字，與外聘員工打成一片、親如一家，進而達到思想一致，情感融合，知己知彼，優(yōu)勢互補的目標。
二是制定“一企兩制”管理策略。在冊職工通過長期教育、培養(yǎng)和鍛煉，加之想問題比較長遠，因此對他們要從嚴要求，從嚴管理，該批評教育的批評教育，該經(jīng)濟處罰的經(jīng)濟處罰，決不能因某種理由而降低管理標準。而對于外聘員工，則要“高看一眼，厚愛一層”。比如，對企業(yè)直聘直管的外聘員工，當他們發(fā)生過失或犯了錯誤時，要根據(jù)其一貫表現(xiàn)，認真分析發(fā)生過失或所犯錯誤的主客觀原因。如果該過失或錯誤主要由客觀原因造成，則應(yīng)允許他們犯錯誤，但必須強調(diào)“在一在二不再三”；如果主要由主觀原因造成，則要幫助他們認清錯誤的性質(zhì)和危害，引導他們從中汲取經(jīng)驗教訓，謹防同類問題再度發(fā)生。對于屢教屢犯，企業(yè)早有辭退其意向的員工，要慎用“開除”、“辭退”一詞，而是通過給出條件，讓其自主選擇，以達到“勸退”的目的。比如我礦有個外聘絞車司機，開車時打瞌睡，導致絞車掉道后拖出20多米才停下來，把軌道破壞得不成樣子。事故發(fā)生后，我們立即把他叫到現(xiàn)場，召開事故分析會，指出絞車掉道后繼續(xù)拖拽，萬一有人在此行走，將會發(fā)生多么嚴重的后果，從而使他認識到事故的嚴重危害性。在此基礎(chǔ)上，鑒于他的一貫表現(xiàn)，我們給出了兩個條件，即：要么扣發(fā)兩個月的工資，要么把工資發(fā)給他走人，請他做出選擇。絞車司機聽后表示：“把工資開給我走吧?！睆亩认耸鹿孰[患，又避免了矛盾激化。
三是罰款數(shù)額要以思想上能夠接受，經(jīng)濟上能夠承受為標準。罰款目的是為了起到警戒、警示作用，而不是管理人員用于出氣的手段。對“四違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、違反管理規(guī)定）的外聘員工，不處理不足以起到“殺一儆百”的作用，但處罰過嚴、過狠，也容易導致因小失大不良后果發(fā)生。比如，有個礦的外聘員工犯錯誤后，該礦不是積極做好思想政治工作，而是對其采取“一棍子打死”的措施，即開具罰單1000元，責令其走人。結(jié)果，這個員工被“掃地出門”后，對企業(yè)恨之入骨，于是將報復心理化作具體行動，到地方安監(jiān)部門告發(fā)該礦違規(guī)開采問題。為此，安監(jiān)部門責令該礦立即停產(chǎn)整頓，并開具了巨額罰單。至此，礦領(lǐng)導才領(lǐng)教了外聘人員的“厲害”。另外，還有一些外聘員工經(jīng)濟上受到處罰后，思想上想不通，于是便乘人不備對礦井搞破壞，以達到泄私憤，圖報復的`目的。由此可見，對外聘員工處罰，一要考慮他們經(jīng)濟上能否承受，二要掂量他們思想上能否接受。否則，在“用工荒”遍及全國的情況下，他們便會懷著“此處不留爺，自有留爺處”的消極心理，或忍辱負重在企業(yè)里混；或嘴上服從，思想上抵觸，到頭來吃虧的還是企業(yè)。
四是要堅持“取之于民，用之于民”的原則。甲方對乙方不按標準要求工作或施工的行為，在批評教育不頂用的情況下，依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出罰款處理，是符合上級政策的。但要充分認識到，罰款不是目的而是手段。既然如此，作為企業(yè)管理人員，就要好好運用企業(yè)賦予的權(quán)力，該罰則罰，該獎則獎。同時，甲方對乙方的罰款，要按照“取之于民，用之于民”的原則做到“專款專用”。即當乙方工作表現(xiàn)突出，超額完成生產(chǎn)任務(wù)時，甲方要從罰沒款中拿出一定比例的資金對乙方進行獎勵，以刺激他們的工作積極性，謹防因只罰不獎，使外聘員工產(chǎn)生抵觸情緒現(xiàn)象發(fā)生。用外聘員工的罰款獎勵外聘員工，企業(yè)并沒增加開支，但是由于變換了一種管理方法，則能達到事半功倍的效果。
五強化管理人員的服務(wù)意識。高素質(zhì)管不是強制性約束式管理,而是從真心服務(wù)入手凝聚人心,并不斷豐富完善管理內(nèi)涵。企業(yè)對外聘員工負有管理、監(jiān)督責任，但同時更有服務(wù)、保障責任。試想，外聘員工積極性再高，如果企業(yè)不向他們提供必要的材料、設(shè)備以及生產(chǎn)作業(yè)工具等，他們是難以完成生產(chǎn)工作任務(wù)的。就像毛澤東同志講的那樣，“要想讓人家過河，就必須先搭橋”?！按顦颉本褪欠?wù)。企業(yè)管理人員只有及時為他們的生產(chǎn)工作提供充足的材料設(shè)備，他們才能按計劃完成生產(chǎn)工作任務(wù)，否則就沒辦法干活。可現(xiàn)在的問題是，有些企業(yè)管理人員看到外聘員工工作上不去時，不是首先從自身找原因，而是把責任一股腦地推到外聘員工身上。不僅挫傷了外聘員工的積極性，而且也不利于問題解決。正確的做法是，企業(yè)管理人員既要當“政委”，又要當“后勤部長”。只要萬事俱備，只欠東風，外聘員工工作再搞不上去就沒話說了。
三、同心同德，加快發(fā)展
企業(yè)員工與外聘員工是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展離不開外聘員工支持；外聘員工賺錢也離不開企業(yè)搭建的舞臺。因此，無論任何時候，任何條件下，企業(yè)管理人員都不能有“我給你創(chuàng)造了工作條件，錢從我這里拿，房在我這里住，不好好干就開除你”的錯誤想法；外聘員工也不能有“反正我不是這個企業(yè)的正式員工，大不了換個單位工作而已”的偏激思想。因為前者容易形成居高臨下，吆三喝五的“老爺”作風，傷害外聘員工的自尊心；后者則由于與企業(yè)離心離德，雙方很難做到目標同向，行動一致，到頭來必然兩敗俱傷。特別是在市場經(jīng)濟條件下，國有煤礦應(yīng)該創(chuàng)造靈活的用工機制，對工作表現(xiàn)好，年紀輕，對企業(yè)發(fā)展有利的生產(chǎn)技術(shù)骨干，要創(chuàng)造條件讓他們“轉(zhuǎn)正”，給他們留足發(fā)展空間。如果做到這一點，外聘員工就會像在冊職工一樣，自覺融入到企業(yè)大家庭中來，為企業(yè)發(fā)展獻計出力，無怨無悔。
總之，加強外聘員工管理是一門藝術(shù)，需要探索和解決的問題很多。本文作為一孔之見，但愿能起到拋磚引玉作用。
第四條 ?外聘人員主要崗位職責?
3、及時制止、糾正服務(wù)煤礦的生產(chǎn)過程中違法違規(guī)行為及違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。?
5、指導檢查煤礦職業(yè)危害的防治工作。 6、參加煤礦傷亡事故的應(yīng)急救援工作。?
7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門明確的有關(guān)安全生產(chǎn)的其他工作職責。?
第五條 ?外聘人員工作紀律?
1、遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益。?
3、如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。?
4、必須保守甲方的秘密，對泄露秘密給甲方造成損失的，承擔一切經(jīng)濟賠償責任。?
6、外聘人員考勤管理：?
（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報局發(fā)
第六條 ?外聘人員違規(guī)處罰?
1、外聘人員有下列情況或行為的，由煤管所報麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會進行處罰：?
（1）接受煤礦饋贈的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價證券的；?
（2）投資入股煤礦分紅或利用職務(wù)便利為本人及他人謀取私利的；?
（3）對所到煤礦進行刁難或者打擊報復的；?
（4）在煤礦賭博、違反治安管理條例或其他違法違紀行為的；?
（5）對到煤礦不能解決生產(chǎn)和推廣新技術(shù)、新工藝等過程中存在的實際困難的。?
（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財產(chǎn)損失的。?
第七條 ?工資福利待遇?
第八條 ?其他事項?
1、本管理辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。?
2、本管理辦法未盡事宜由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會理事會研究解決。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十九
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實習期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級后的晉升特補充規(guī)定如下。
一、試用、實習管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時間為3個月，各試用單位負責日常管理。
3.各時間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準，不合格者延長原試用單位學習時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實習崗位。
（二）實習期半年
1.實習崗位為管理流程學習階段，了解個人專業(yè)，針對實際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實踐學習。
2.各崗位實習時間為1-2個月，各實習單位負責日常管理。
3.各實踐學習段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準，不合格者延長原試用單位學習時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習。
（三）試用、實習期間累計3次延長試用學習者，自動解除試用者勞動合同。
（四）實習期考核合格后，以試用、實習期的考核評價結(jié)果為主導，結(jié)合個人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計調(diào)員、質(zhì)量部檢驗員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。
二、職務(wù)等級晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報人力資源部審定，報公司分管人事領(lǐng)導審批。
三、職稱晉升。
依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、建造師、會計師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
五、技術(shù)管理人員職業(yè)晉升通道示意圖
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。
第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責人（專門負責生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調(diào)和實施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應(yīng)具體負責指導一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學習。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔工作任務(wù)的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導下，根據(jù)研究任務(wù)，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告；并對實驗結(jié)果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負責一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。考核結(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費（指差旅費補助）等。
第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條? 凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復印件）等材料應(yīng)及時送交認識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓費，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負責人領(lǐng)導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?/p>
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二十
根據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進出口管理條例》，現(xiàn)公布修訂后的《技術(shù)進出口合同登記管理辦法》，自公布之日起30日后施行。《技術(shù)進出口合同登記管理辦法》(原對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部2001年第17號令)同時廢止。
部長：陳德銘。
二〇〇九年二月一日。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二十一
服務(wù)方（以下稱乙方）：_________。
法定代表人或負責人：_________。
甲乙雙方為攜手合作，促進發(fā)展，滿足利益，明確責任，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，本著誠實信用、互惠互利原則，結(jié)合雙方實際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：
第一條項目名稱。
_________。
第二條服務(wù)內(nèi)容、方式和要求。
1．服務(wù)內(nèi)容：
_________。
2．方式：
_________。
3．要求：
_________。
第三條工作條件：
_________。
第四條報酬及其支付方式：
1．本項目報酬（服務(wù)費或培訓費）：_________元。
服務(wù)方完成專業(yè)技術(shù)工作，解決技術(shù)問題需要的經(jīng)費，由_________方負擔。
2．本項目中介方活動經(jīng)費為：_________元，由_________方負擔。中介方的報酬為：_________元，由_________方支付。
3．支付方式為如下第_________種：
（1）合同生效后_________日內(nèi)向乙方支付報酬總額的_________％；
（2）合同履行完成后（驗收合格之日起）_________日內(nèi)甲方向乙方支付全部報酬余額。
（3）其它方式：_________。
第五條聲明及保證。
甲方：
1．甲方為一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，有權(quán)簽署并有能力履行本合同。
2．甲方簽署和履行本合同所需的一切手續(xù)均已辦妥并合法有效。
3．在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構(gòu)、行政機關(guān)或監(jiān)管機構(gòu)均未作出任何足以對甲方履行本合同產(chǎn)生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。
4．甲方為簽署本合同所需的內(nèi)部授權(quán)程序均已完成，本合同的簽署人是甲方的法定代表人或授權(quán)代表人。本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力。
乙方：
1．乙方為一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，有權(quán)簽署并有能力履行本合同。
2．乙方簽署和履行本合同所需的一切手續(xù)均已辦妥并合法有效。
3．在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構(gòu)、行政機關(guān)或監(jiān)管機構(gòu)均未作出任何足以對乙方履行本合同產(chǎn)生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。
4．乙方為簽署本合同所需的內(nèi)部授權(quán)程序均已完成，本合同的簽署人是乙方的法定代表人或授權(quán)代表人。本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力。
第六條甲方的主要義務(wù)。
1．在合同生效后_________日內(nèi)向乙方提供下列技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、材料、樣品：
_________。
3．按約向乙方支付報酬，乙方開戶銀行帳戶為_________。
4．協(xié)助乙方完成下列配合事項：
_________。
第七條乙方的主要義務(wù)。
2．依照下列技術(shù)經(jīng)濟指標完成技術(shù)服務(wù)工作：_________；
4．應(yīng)對甲方交給的技術(shù)資料、樣品等妥善保管；在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)繼續(xù)工作對材料、樣品或設(shè)備等有損壞危險時，應(yīng)中止工作，并及時通知委托方；工作完成后應(yīng)歸還上述技術(shù)資料、樣品，不得擅自存留復制品。
第八條保密條款。
雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密（技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。
一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任并賠償由此造成的損失。
第九條技術(shù)成果收益歸屬。
在履行本合同中，乙方利用甲方提供的技術(shù)資料和工作條件完成的新的技術(shù)成果，屬于乙方所有。（注：當事人還可以有其他不同的約定）。
第十條甲方的違約責任。
1．甲方未按照合同約定提供有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、樣品和工作條件，影響工作質(zhì)量和進度的，應(yīng)當如數(shù)支付報酬。逾期二個月不提供約定的物質(zhì)技術(shù)條件，乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)當支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。
2．甲方遲延支付報酬，應(yīng)當支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金，逾期二個月不支付報酬或者違約金的，應(yīng)當交還工作成果，補交報酬，支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。
3．甲方遲延接受工作成果的，應(yīng)支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金和保管費。逾期二個月不領(lǐng)取工作成果的，乙方有權(quán)變賣、處理工作成果，從獲得的收益中扣除報酬、違約金和保管費后，剩余部分返還甲方，所獲得的收益不足抵償報酬、違約金和保管費的，有權(quán)請求甲方賠償損失。
第十一條乙方的違約責任。
1．擅自不履行合同，應(yīng)當免收報酬并支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。
2．未按約定的期限完成工作的，應(yīng)支付數(shù)額為報酬總額_________的違約金。
5．在工作期間，發(fā)現(xiàn)委托方提供的物品有受損的危險，未按約定期限通知委托方，應(yīng)對由此造成的損失承擔責任。
6．違反合同約定、擅自將有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、樣品或工作成果引用，發(fā)表或提供給第三人，應(yīng)支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。
7．對甲方交付的樣品，材料及技術(shù)資料保管不善，造成滅失、短少、變質(zhì)、污染或者損壞的，應(yīng)賠償損失。
第十二條驗收標準和方法。
1．驗收時間：_________；
2．驗收地點：_________；
3．驗收標準：本合同約定的各項技術(shù)指標；
4．驗收方法：由甲方組織有關(guān)同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員驗收，寫出驗收報告；
5．驗收費用由_________方負擔。
第十三條保證期為_________（年／月）。在保證期內(nèi)發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量缺陷的，乙方應(yīng)當負責返工或者采取補救措施。但因甲方使用、保管不當引起的問題除外。
第十四條不可抗力。
本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
如因不可抗力事件的發(fā)生導致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應(yīng)立即將事故情況書面告知另一方，并應(yīng)在_________天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可后協(xié)商終止合同或暫時延遲合同的履行。
第十五條通知。
1．根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________（書信、傳真、電報、當面送交等方式）傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。
2．各方通訊地址如下：_________。
3．一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起_________日內(nèi)，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相應(yīng)責任。
第十六條爭議的處理。
1．本合同受_________國法律管轄并按其進行解釋。
2．本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_________種方式解決：
（1）提交_________仲裁委員會仲裁；
（2）依法向人民法院起訴。
第十七條解釋。
本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。
第十八條補充與附件。
本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充協(xié)議。本合同的附件和補充協(xié)議均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
第十九條合同效力。
本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋公章之日起生效。有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力；合同副本_________份，送_________留存一份。
委托方（蓋章）：_________服務(wù)方（蓋章）：_________。
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。
開戶銀行：_________開戶銀行：_________。
帳號：_________帳號：_________。
地址：_________地址：_________。
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。
開戶銀行：_________開戶銀行：_________。
帳號：_________帳號：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二十二
(三)有利于促進技術(shù)與經(jīng)濟結(jié)合、科技援助與經(jīng)濟援助相結(jié)合的目標，提升我國科技國際化水平。
第十一條申報發(fā)展中國家技術(shù)培訓班的單位，須具備以下條件：
(二)申報單位應(yīng)具備良好的國際科技合作基礎(chǔ)、師資力量和滿足培訓需要的設(shè)施條件。
第十二條申請程序：
(一)國際合作司向有關(guān)單位下達下年度技術(shù)培訓班項目申報通知;。
(二)項目申報單位根據(jù)申報通知要求，按照有關(guān)規(guī)定認真填寫《發(fā)展中國家技術(shù)培訓班項目申請書》并報組織推薦部門審核。
(三)組織推薦部門正式行文報送科技部。
第十三條國際合作司批準培訓班立項后，與培訓班承辦單位簽訂《發(fā)展中國家技術(shù)培訓班工作合同書》。
第四章培訓項目的經(jīng)費管理。
第十四條發(fā)展中國家技術(shù)培訓班項目可采用全額資助和部分資助兩種資助方式。培訓班的經(jīng)費撥付和管理辦法按照國家財政部有關(guān)規(guī)定辦理。部分資助是指為適當擴大發(fā)展中國家技術(shù)培訓班項目的影響力，對曾長期連續(xù)舉辦發(fā)展中國家技術(shù)培訓班項目且已經(jīng)積累較好培訓基礎(chǔ)的企業(yè)類申請單位以僅撥付部分培訓經(jīng)費的形式進行資助。中國科學技術(shù)交流中心組織實施培訓班的管理工作經(jīng)費由國際合作司給予保障。
第十五條培訓工作合同和日程安排是培訓班進行核算的重要依據(jù)。培訓班承辦單位如擅自變更培訓方案和日程安排，其增加的費用由培訓班承辦單位承擔，減少的費用相應(yīng)扣除，并承擔相關(guān)責任。
第十六條培訓班經(jīng)費原則上實行預算包干和一次性支付承辦費用。國際合作司依據(jù)培訓班工作合同書撥付經(jīng)費。所撥付的費用必須?？顚Ｓ?，不得挪作它用。
第五章附則。
第十七條本辦法的實施細則另行制定。
第十八條本辦法由國際合作司負責解釋。
第十九條本辦法自印發(fā)之日起實行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二十三
第一條為進一步加強我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)全國和省市人才工作會議精神，按照“黨管人才”原則，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所指歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學和社會科學兩個領(lǐng)域中，從事科研開發(fā)、推廣、應(yīng)用、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)生等工作，學術(shù)和技術(shù)水平突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
第三條拔尖人才的選拔工作堅持民-主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不受身份、學歷、職稱、資歷限制，以對社會實際貢獻和政治現(xiàn)實表現(xiàn)為依據(jù)，嚴格按照標準條件和規(guī)定程序進行，確保質(zhì)量。
第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負責。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關(guān)部門按分工協(xié)助管理。
第五條對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年評選一次，每期評選30人，管理期為3年。管理期滿榮譽稱號和相關(guān)待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。
第二章選拔范圍和條件
第六條凡在我區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負責人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績的黨政機關(guān)干部，及對區(qū)里貢獻較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評選。
選拔區(qū)級拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過50歲；對貢獻大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當放寬。
在管理期內(nèi)的區(qū)級以上拔尖人才不能參加區(qū)級拔尖人才的評選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級拔尖人才可以參加上級拔尖人才的評選。
第七條熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致；遵紀守法，具有良好職業(yè)道德和社會公德，擔任單位主要負責人期間，單位未發(fā)生重大責任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營行為的；未有其他不得推薦評選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選。
第八條近五年在專業(yè)技術(shù)工作方面符合下列條件之一者，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選：
（一）科學研究方面：
2、獲?。ú浚┘壙萍歼M步二等獎或市科技進步一等獎的前五位人員；
3、獲?。ú浚┘壙萍歼M步三等獎或市科技進步二等獎的前兩位人員；
4、獲2項市科技進步三等獎的前兩位人員；
5、獲3項區(qū)科技進步三等獎的前兩位人員；
上述獲獎成果均須具有顯著社會效益、經(jīng)濟效益。獲獎項目非首位人員須具有較高學術(shù)水平，并在該項目中起了重要作用。同一項目獲多項獎勵的以最高獎勵為準，不累計計算。
（二）推廣應(yīng)用科學技術(shù)方面：
（三）學術(shù)研究方面：
（四）管理科學方面：
（五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專業(yè)方面：
16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運動員的優(yōu)秀教練員；
18、做出了與上述條件類似的貢獻或達到類似專業(yè)技術(shù)水平的人員。
第三章選拔方法和程序
第九條選拔區(qū)級拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結(jié)合、逐級遴選與專家評審相結(jié)合的辦法。
第十條區(qū)級拔尖人才的選拔程序
（一）公布條件。通過文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標準條件、方法步驟和有關(guān)要求。
（二）個人申報。申請人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門提出書面申請，同時提交對應(yīng)申報條件的各種業(yè)績、成果證書等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟效益的材料，要有財稅部門的證明）。
（三）單位推薦。申報人所在單位的組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復印件（包括原件）等材料各一式兩份，報送區(qū)委組織部。
（四）材料審核。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門審核上報人選的相關(guān)材料（主要成果證書原件驗后退回）。
（五）專家評審。拔尖人才評審委員會對推薦人選進行綜合評審，確定考察人選。評審工作采取無記名投票方式進行；評審會議須有三分之二以上評委出席，參評人選獲三分之二以上贊成票方為通過。
（六）考察公示。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門對評審委員會擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。
（七）審批公布。公示結(jié)束后報請區(qū)委會研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。
第四章管理制度
第十一條目標管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔的任務(wù)，結(jié)合實際，制定出自己在管理期間的工作目標和每年的年度計劃，以及實現(xiàn)這些目標計劃的具體措施，認真填寫《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向區(qū)委組織部報告一次工作、思想、生活等方面的情況。
第十二條實績考核制度。區(qū)委組織部日常對拔尖人才進行跟蹤考察，定期進行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對完成工作目標的'發(fā)給全額政府津貼，對完成工作目標取得突出成績的給予獎勵，對沒有完成工作目標的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。
第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門和單位領(lǐng)導與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進行思想交流，定期召開拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。對于拔尖人才急需解決的問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究落實解決措施。
第十四條動態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)，認為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見建議，形成書面報告，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組批準后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。
第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。
第五章管理內(nèi)容
第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個方面：
1、進一步加強政治理論和專業(yè)知識學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認識和處理個人與集體、個人與組織、個人與國家之間的關(guān)系，進一步增強獻身科技、服務(wù)社會的歷史使命感和社會責任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。
2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學術(shù)技術(shù)帶頭人作用，承擔各類研究課題，努力使科研水平達到市級以上水平。
3、幫帶1名以上本專業(yè)科技后備人才，使幫帶對象的專業(yè)水平得到明顯提高。
5、服從組織安排，積極主動參加各項活動。
第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：
1、在政治上關(guān)心愛護。大力宣傳拔尖人才的先進事跡和精神風貌。各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進一步提高他們的社會政治地位。組織拔尖人才學習黨的基本理論和路線、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。
2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門和所在單位要根據(jù)其專業(yè)特點合理使用，充分發(fā)揮其特長，在重大項目咨詢論證、重大課題攻關(guān)中，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長；對適合擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的復合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔任技術(shù)顧問或直接承擔業(yè)務(wù)工作，并領(lǐng)取一定報酬。
3、為其創(chuàng)造良好的工作、學習條件。拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，各級主管部門優(yōu)先予以立項和支持，鼓勵他們多出成果；拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠；有條件的單位可有計劃地組織拔尖人才進行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學習培訓和國內(nèi)外的學術(shù)、技術(shù)交流。
4、區(qū)級拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。
5、關(guān)心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進行一次體檢。經(jīng)費開支由區(qū)財政部門負責。
第十八條協(xié)助上級部門管理好在我區(qū)的省、市級拔尖人才。我區(qū)已享受國家級或省、市級拔尖人才有關(guān)待遇的，不再重復享受區(qū)級拔尖人才的有關(guān)待遇。
第六章附則
第十九條對扶持、愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報成果騙取拔尖人才榮譽稱號者予以嚴肅處理。
第二十條本辦法由中共濟南市歷城區(qū)委組織部負責解釋。
第一條為進一步做好我市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作，努力建設(shè)一支掌握當代自然科學、社會科學發(fā)展前沿知識，代表全市各行業(yè)各領(lǐng)域較高專業(yè)水平，年齡、知識、學科結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊伍，服務(wù)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個文明”建設(shè)做出更大貢獻，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號、荊發(fā)[2001]26號文件精神，制定本辦法。
第二條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學、社會科學各學科、領(lǐng)域和經(jīng)濟社會發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才及其他優(yōu)秀人才。
第三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作，應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；應(yīng)堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重的原則；應(yīng)堅持業(yè)內(nèi)評價和社會公認的原則；應(yīng)堅持鼓勵自主創(chuàng)新的原則；應(yīng)堅持經(jīng)濟效益和社會效益并重的原則。
第四條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部會同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門共同組織實施，日常工作由組織部具體負責。
第二章選拔對象和條件
第五條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域做出突出貢獻的高層次人才傾斜。
第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡在55歲以下(個別特殊專業(yè)，年齡可適當放寬)，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)中做出突出貢獻，具備下列條件之一的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可作為市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦和選拔對象。
1、在科學技術(shù)研究方面成果獲獎：
(1)獲國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學研究項目、科技專著獲國家科學技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(2)獲國家部委科技獎勵，獲省政府科學技術(shù)突出貢獻獎，獲省政府自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎、科學技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學研究項目、科技專著獲省政府技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
(3)獲省廳(委、局)科技獎勵，獲市政府科學技術(shù)突出貢獻獎，獲市政府科學技術(shù)進步獎、科學技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學研究項目、科學專著獲市政府科技進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
若同一項目重復授獎，只計最高獎勵。
2、在文學、藝術(shù)、教育、體育、衛(wèi)生、新聞、出版等專業(yè)工作中，做出優(yōu)異成績，實踐證明具有顯著的社會效益和廣泛的影響，得到市內(nèi)外同行公認，享有較高聲譽者。具體掌握標準為：
(1)在文學藝術(shù)作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽和影響，且獲得過國家級、省級專業(yè)獎勵，或獲市級兩次以上最高獎勵的優(yōu)秀文藝工作者。
(2)在教育教學工作中，有一套系統(tǒng)科學的教育教學方法，有顯著的教育教學效果，且教育教學成果獲得市級以上獎勵，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。
(3)在體育教練工作中，有科學的教練方法，直接培訓兩年以上的運動員在全省體育比賽中獲前三名，全國比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。
(4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，有達到國內(nèi)先進水平的科研成果，且在國家級或省級學術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。
(5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級以上專項獎，且專業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。
以上成果的有效時間是選拔換屆之前五年以內(nèi)。
凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國家級專家、省管有突出貢獻中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員不再列為推薦、選拔的對象。對上一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。
評審過程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當?shù)?，其在省級以上專業(yè)學會任理事或市級專業(yè)學會任者優(yōu)先，一線和基層專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先。
第三章選拔程序
第七條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔采取單位推薦、同行專家舉薦和個人自薦相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：
1、推薦上報。各地各單位按照規(guī)定的標準和條件確定推薦人選，填寫《荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關(guān)證明材料復印件一并上報組織部;專家舉薦或個人自薦的相關(guān)申報材料可通過行業(yè)主管部門呈報組織部。
2、資格審查。由組織部會同相關(guān)部門對推薦人選進行資格審查，提出符合條件的人選名單。
3、專家評審。由人才辦組織成立市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審委員會，對符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學術(shù)水平進行評審，確定人選。
4、組織考核。組織考核專班，按照德、能、勤、績、廉五個方面對通過專家評審的人選進行全面考核。
5、媒體公示。對通過考核的人選，在新聞媒體上進行公示。對公示中反映出來的問題，由組織部會同有關(guān)部門調(diào)查核實。
6、審定確認。提交人才工作領(lǐng)導小組審定后呈報、市政府審批，以文件形式對外公布，并頒發(fā)荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書。
第四章管理辦法
第八條荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才由、市政府行文予以確認，并頒發(fā)榮譽證書。
第九條實行雙重管理。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、考核、獎勵、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負責督促市直各有關(guān)部委辦局、縣市區(qū)委組織部對專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行年度考核，考核材料歸入專業(yè)技術(shù)拔尖人才檔案；專業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常工作、學習、生活等方面由本人所在單位主導管理。
第十條實行雙向目標管理。被確認的市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長和實際，制定四年奮斗目標和年度計劃；所在單位及有關(guān)主管部門要根據(jù)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的奮斗目標制定服務(wù)目標和保證措施。雙方要簽訂目標責任書。該責任書作為考核的主要依據(jù)之一。
第十一條實行動態(tài)管理。市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對四年來沒有新成果，工作實績平平的一般不再列入管理范圍，對弄虛作假和違法違紀、犯有嚴重錯誤或因責任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟損失等的，隨時按有關(guān)程序取消專業(yè)技術(shù)拔尖人才資格。對新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻，符合選拔條件的，每年底推薦評選一次，可做少量補充，按選拔程序從嚴掌握。
第五章職責和待遇
第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才應(yīng)立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進自主創(chuàng)新中的領(lǐng)軍作用，在服務(wù)地方建設(shè)中的主力軍作用，在科學決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)拔尖人才每年底必須向組織部書面報告當年工作進展、成果獲獎、論文發(fā)表、學習進修情況以及工作、生活等方面的要求，專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門和組織部報告服務(wù)工作情況。
第十三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：
1、對市專業(yè)技術(shù)拔尖人才要求承擔的科研項目和自選的科研課題，科研經(jīng)費以及助手配備，實行優(yōu)先安排。
2、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月發(fā)給資料補助款60元，此項經(jīng)費列入財政支出，由人才辦負責發(fā)放。
3、在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱時，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才優(yōu)先評聘。推薦選拔省管、國家級有突出貢獻中青年專家時，同等條件下市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以優(yōu)先考慮。
4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的夫妻分居、工作用車等問題，根據(jù)單位實際情況優(yōu)先解決。
5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時間為半個月左右；安排兩年一次體檢并建立個人健康檔案。管理期內(nèi)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對其醫(yī)療費支付確有困難的，可在醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，根據(jù)情況從市人才開發(fā)專項資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費補貼。
第十四條定期表彰獎勵。對任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以表彰。
第六章附則
第十五條本辦法由組織部負責解釋。
第十六條本辦法自下發(fā)之日起實施，此前市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的有關(guān)規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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