感悟是對(duì)世界的認(rèn)知，它讓我們更加了解人與人之間的關(guān)系。在感悟中，我們要保持開放的心態(tài)，接受不同的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。如果你正在思考人生、人際關(guān)系或者工作問(wèn)題，以下的感悟文章或許能為你帶來(lái)一些新的視角。
面試的感悟和體會(huì)篇一
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的`講話為原則。
(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不做聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
第一，作為一名大學(xué)生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必須正確的認(rèn)識(shí)自我，客觀、全面、綜合的評(píng)價(jià)自己，主動(dòng)的去適應(yīng)社會(huì)，正確對(duì)待社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在選擇職業(yè)時(shí)，既要考慮個(gè)人需要，還要考慮社會(huì)需要、市場(chǎng)需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿。多從“我是誰(shuí)”、“我想干什么，我會(huì)干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么”方面去考慮。針對(duì)自己的實(shí)際情況，比如：過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和技能、特長(zhǎng)、愛(ài)好等，給自己一個(gè)正確的評(píng)價(jià)。深入了解自我，清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，避開自己的不足，這樣，才能成功。眼光過(guò)高，擇業(yè)期望過(guò)高，反而會(huì)錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)。
第二，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、用人單位的要求，確定自己的職業(yè)方向。在簡(jiǎn)歷之前，要先上網(wǎng)了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認(rèn)真收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)?，以免上?dāng)受騙。假如自己和用人單位彼此都很滿意，應(yīng)該做出理性的選擇，及時(shí)簽訂協(xié)議。且要有主見(jiàn)，不要人云亦云，別人覺(jué)得這家公司不好或者很好，你也這樣覺(jué)得，患得患失，心里一片茫然，從而錯(cuò)過(guò)機(jī)遇。
第三，就業(yè)過(guò)程是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，往往會(huì)遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態(tài)，勇敢地迎接未來(lái)的種種挑戰(zhàn)。更為重要的是要接受并適應(yīng)自己從“學(xué)生”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，了解校園與職場(chǎng)的不同。不迷戀大城市，大企業(yè)，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，一樣有一番新天地。
第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”。所以在面試時(shí)我們要特別注意禮儀，言行舉止得當(dāng)?shù)脑挷粌H會(huì)為我們加分，還會(huì)加深面試官的印象。當(dāng)然了，我們的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)等一定要過(guò)硬才能事半功倍。然后就是面對(duì)聘用方說(shuō)話時(shí)，能夠心不慌，臉不紅，說(shuō)話流利，語(yǔ)言表達(dá)能力好，知道哪些該說(shuō)、哪些詳說(shuō)、哪些簡(jiǎn)說(shuō)，給人以誠(chéng)實(shí)、謙虛的感覺(jué)。盡量在面試官面前展示自我。
第五，自薦信的書寫和簡(jiǎn)歷的制作。自薦信要揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要，用詞準(zhǔn)確，能夠引起聘用方的注意。簡(jiǎn)歷除了基本的內(nèi)容外還要寫的簡(jiǎn)潔精練，措辭得體，濃縮大學(xué)生活的精華。站在聘用方的角度制作簡(jiǎn)歷，使他們看到自己的價(jià)值，了解自己能為他們做什么。簡(jiǎn)歷的格式篇幅要恰當(dāng)適宜，不能太長(zhǎng)。再經(jīng)過(guò)精心編排打印的簡(jiǎn)歷一定會(huì)令聘用方眼前一亮。不過(guò)，最重要的是要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度去制作簡(jiǎn)歷，不能弄虛作假。
第六，我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點(diǎn)點(diǎn)利益就違反公司規(guī)定和職業(yè)道德。作為一個(gè)勞動(dòng)者在自己的崗位上連必須遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。
第七，俗話說(shuō)：活到老，學(xué)到老。在以后的工作生涯中，我們要繼續(xù)保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)，與社會(huì)接軌，不斷學(xué)習(xí)新事物。繼續(xù)努力完善自己，提高自身的素質(zhì)以及職業(yè)能力。最后，最為一名大學(xué)生，初入社會(huì)工作，要多聽(tīng)，多看，多做，少說(shuō)，盡量積累多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。不要好高騖遠(yuǎn)，眼光高，也不要自我期望過(guò)高和物質(zhì)要求高，那樣的話會(huì)得不償失的。誰(shuí)不想有份好的工作呢，但重點(diǎn)是自己要有那個(gè)能力。能力是靠我們自己在社會(huì)工作中長(zhǎng)期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，從基層做起，從零開始，我們會(huì)找到自己的位置，活的很精彩。
面試的感悟和體會(huì)篇二
為了更好的適應(yīng)社會(huì)，畢業(yè)后順利找到工作，我們?nèi)肆Y源管理實(shí)訓(xùn)課進(jìn)行了一場(chǎng)仿真版的面試。此次活動(dòng)意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和實(shí)踐完美的結(jié)合了。我相信在場(chǎng)的每一位同學(xué)都有很多的感觸。
模擬面試開展前全班同學(xué)組建了6個(gè)公司，由每個(gè)公司的總經(jīng)理?yè)?dān)任面試官的角色，應(yīng)聘者由每個(gè)公司派出2名，想體驗(yàn)的同學(xué)當(dāng)然也可以去嘗試。面試前，大家準(zhǔn)備的都很充分，查了很多相關(guān)的資料，制作了個(gè)人簡(jiǎn)歷。我也不例外，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個(gè)壞習(xí)慣，以及一些面試回答。網(wǎng)上資料非常豐富，學(xué)到了不少的建議和方法。如面試禮儀中男生給人的感覺(jué)要很利索、協(xié)調(diào)；面對(duì)不同面試人員保持良好心態(tài)；學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題，有些問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能自圓其說(shuō)就行；面試要注意答所問(wèn)，緊跟面試人思路，保持高度集中；回答條理簡(jiǎn)明、不要啰嗦。試官們忙的也不亦樂(lè)乎，他們?cè)诤诎迳蠈懮狭俗约汗镜恼衅笍V告。
面試開始了，首先迎來(lái)的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場(chǎng)的各位同學(xué)互相問(wèn)候了一下。花了大概一分中的時(shí)間作了一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。語(yǔ)氣語(yǔ)速都恰到好處，但免不了還是有一點(diǎn)點(diǎn)的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她回答的都非常從容。顯然，她在面試前已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備?？傮w上講，表現(xiàn)的是非常的不錯(cuò)。
接下來(lái)的各位面試者表現(xiàn)的都非常的優(yōu)秀。百優(yōu)之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道為什么每個(gè)人都有那么點(diǎn)小緊張。說(shuō)實(shí)話，如果站在臺(tái)上的那個(gè)人是我的話，我同樣一定會(huì)有緊張。為了克服緊張和怯場(chǎng)，我們就必須多多的上臺(tái)鍛煉。
1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)話。
3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
4、條理清晰，層次分明。
5、事先以文字的形式寫好背熟?；卮鹨c(diǎn)：10秒鐘簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)個(gè)人資料即可。用一分鐘左右時(shí)間介紹你以前從事的工作和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右的時(shí)間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘的這份職位來(lái)說(shuō)有哪些幫助。
“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”，每個(gè)人都有自己的見(jiàn)解。但我們必須從做過(guò)的每一件事情里總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為己所用。
面試的感悟和體會(huì)篇三
為了讓自己得到跟大的鍛煉舞臺(tái)，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)到招商銀行去面試了，那當(dāng)然是得好好準(zhǔn)備一下的。
首先，下重本去了一家休閑會(huì)所中心換了個(gè)新發(fā)型。說(shuō)真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過(guò)也有朋友說(shuō)很有韓國(guó)fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來(lái)買了一套化妝品（我平時(shí)都不化妝的）
再來(lái)就是衣著的準(zhǔn)備了。平時(shí)我都是穿牛仔褲t恤什么的。衣柜里連一條西褲也沒(méi)有，也沒(méi)有什么正兒八經(jīng)的襯衫之類的衣服。但面試通知里明確規(guī)定是著正裝啊。我只好又去商場(chǎng)買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯(cuò)，挺有職業(yè)女性的風(fēng)范。
第三就是準(zhǔn)備應(yīng)付面試的內(nèi)容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再說(shuō)自己也根本不了解銀行的業(yè)務(wù)。沒(méi)辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網(wǎng)找到了一些有關(guān)招商銀行的資料和面試技巧的資料。把資料打印出來(lái)了，好家伙，一共十多張。怎么看??？一大堆的數(shù)據(jù)資料，看了很多遍都記不下來(lái)。我只好放棄了。人家銀行這么大個(gè)行業(yè)，是我看幾個(gè)小時(shí)就能熟悉的嗎？我開始著重看招商銀行的優(yōu)勢(shì)方面的內(nèi)容。死記硬背的記了點(diǎn)內(nèi)容，也不至于到面試的時(shí)候一問(wèn)三不知啊。
面試那天，我早早就起床準(zhǔn)備了。洗刷完畢后，我開始化妝了，之前練習(xí)了幾次，化個(gè)淡妝還是沒(méi)多大問(wèn)題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個(gè)淡淡的容妝，看上去既精神也顯干練。老公看了也稱贊說(shuō)不錯(cuò)。呵呵，然后我就自信滿滿的出門了！
招商銀行離我家比較遠(yuǎn)，花了50塊錢打的去的。去到那的時(shí)候，銀行根本沒(méi)開門（銀行九點(diǎn)才開門）。不是說(shuō)讓我早點(diǎn)到嗎？還有十幾二十分鐘的時(shí)間也不知道去哪，就在門口站著吧。沒(méi)過(guò)多久，銀行門口又來(lái)好幾個(gè)人。個(gè)個(gè)都很年輕，像是剛畢業(yè)的大學(xué)生。雖然穿著正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個(gè)是穿著比較休閑的年輕人。我當(dāng)時(shí)在想，可能他們是到銀行辦理什么業(yè)務(wù)的吧。后來(lái)才知道，大家都是來(lái)面試的，大概是十個(gè)人吧。
銀行終于開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會(huì)。說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)還在開會(huì)。大概過(guò)了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進(jìn)了一個(gè)會(huì)議室。我們圍著一張長(zhǎng)長(zhǎng)的圓角桌隔一個(gè)空位坐一個(gè)人這樣坐了下來(lái)。工作人員先給我們發(fā)了一張紙，要我們填寫簡(jiǎn)歷。我看大家都好像沒(méi)料到會(huì)有這個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)橛泻脦讉€(gè)人連筆都沒(méi)帶。很快我們就填好所有的資料！我以為面試該正式開始了！誰(shuí)知道，工作人員又捧了一疊試卷過(guò)來(lái)說(shuō)進(jìn)行筆試。不是讓我來(lái)面試嗎？怎么還有筆試？這個(gè)我還真的沒(méi)料到。
筆試的內(nèi)容分為四部分，全部都是選擇題。第一部分是語(yǔ)言的綜合應(yīng)用，有點(diǎn)像高考題。第二部分是數(shù)學(xué)題，好像不大難，但有些數(shù)據(jù)很大，也不是很好計(jì)算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什么的，記得不是很清楚了。因?yàn)槲业谌糠謩傋鐾昃褪站砹?！看了一下時(shí)間，已經(jīng)是差不多十一點(diǎn)了。
工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時(shí)，又有兩個(gè)銀行工作人員進(jìn)來(lái)了。這兩個(gè)應(yīng)該就是銀行的領(lǐng)導(dǎo)人物了。她們?cè)谖覀兊膶?duì)面坐了下來(lái)，她們手里還拿著一大疊簡(jiǎn)歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以為是單獨(dú)面試呢。面試就兩個(gè)部分的內(nèi)容。首先是按座位順序自我介紹，然后是不按順序說(shuō)說(shuō)自己的特長(zhǎng)，適合干銀行什么職位。銀行領(lǐng)導(dǎo)再根據(jù)面試人員的回答提出一兩個(gè)問(wèn)題?？偟膩?lái)說(shuō)整個(gè)過(guò)程都挺簡(jiǎn)單的。僅用了30分鐘左右就結(jié)束了。之后就是說(shuō)什么讓我們等通知。我那十多頁(yè)的資料基本沒(méi)用上，因?yàn)樗齻兌紱](méi)問(wèn)我們銀行專業(yè)性的問(wèn)題。
招商銀行的第一輪面試就這樣結(jié)束了。
面試的感悟和體會(huì)篇四
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠(yuǎn)古時(shí)代還是當(dāng)代社會(huì)的交際活動(dòng)都離不開禮儀，人類越是進(jìn)步，社會(huì)生活越是社會(huì)化，人們也就越需要禮儀來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進(jìn)入職場(chǎng)的重要條件，特別是對(duì)與當(dāng)代初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過(guò)程中所表現(xiàn)出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對(duì)大學(xué)生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個(gè)方面即知、行、態(tài)。知是指知識(shí),包括專業(yè)知識(shí)和企業(yè)知識(shí);行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時(shí)、自信。并將知、行、態(tài)三方面細(xì)化為從簡(jiǎn)歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對(duì)面試過(guò)程中應(yīng)該具備的禮儀修養(yǎng)進(jìn)行了闡述與討論，以指導(dǎo)大學(xué)生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關(guān)鍵字當(dāng)代大學(xué)生求職，面試禮儀
一面試前的準(zhǔn)備工作要充分
有句話說(shuō)的好“機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備的人”所以面試前的準(zhǔn)備也是至關(guān)重要的。首先，面試前，給自己一個(gè)準(zhǔn)確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據(jù)自己定位需要，了解一定的知識(shí)，比如回顧以前的專業(yè)知識(shí)，查詢相關(guān)知識(shí)，如果在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類型，我們可以提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當(dāng)運(yùn)用，就會(huì)間接地表達(dá)你對(duì)該職位的熱愛(ài)和做事的認(rèn)真細(xì)心，以增大求職成功的機(jī)率，最后充分準(zhǔn)備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對(duì)所應(yīng)聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
(一) 認(rèn)真正確對(duì)待求職簡(jiǎn)歷
1. 求職簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”而“實(shí)”
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種書面的自我介紹,應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠(chéng)信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個(gè)特質(zhì)，因此簡(jiǎn)歷中絕不能出現(xiàn)弄虛作假，必須實(shí)事求是所以書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要簡(jiǎn)練，有重點(diǎn),篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，一般不超過(guò)兩頁(yè)紙，簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學(xué)經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書及各種資格認(rèn)證;進(jìn)修教育情況，學(xué)過(guò)哪些課程;參加各項(xiàng)活動(dòng)所取得的成績(jī)及所獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等一些比較重要而有價(jià)值的內(nèi)容。一般內(nèi)容簡(jiǎn)練，清晰，易懂的簡(jiǎn)歷更為受招聘經(jīng)理的喜歡。
2. 求職簡(jiǎn)歷要突出“經(jīng)歷”
應(yīng)聘公司非常關(guān)注求職者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷中可以看出求職者的能力，經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要著重強(qiáng)調(diào)你學(xué)過(guò)什么，懂得什么，做過(guò)什么，有什么方面的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)。也就是說(shuō)你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。其中，你的近期工作經(jīng)歷一定要寫出，否則會(huì)引起用人單位對(duì)你的不信任。
3. 求職簡(jiǎn)歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息
招聘經(jīng)歷之所以關(guān)注求職者的經(jīng)歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，無(wú)論是經(jīng)歷還是能力，都一定要圍繞所應(yīng)聘的職位來(lái)寫。
(二) 良好的時(shí)間觀念
對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，時(shí)間觀念是非常重要的。如今的社會(huì)，最不缺少的就是人才。一旦錯(cuò)過(guò)了面試的時(shí)間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學(xué)識(shí)淵博也無(wú)濟(jì)于事。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個(gè)公司能否做強(qiáng)做大的外部條件。其中，良好的時(shí)間觀念是員工必須所具備的。公司也會(huì)更傾向于那些恪守時(shí)間觀念的職員。一個(gè)沒(méi)有時(shí)間觀念的人不會(huì)得到別人的尊重和認(rèn)可。
一般來(lái)說(shuō)，提前10-15分鐘到達(dá)是最佳的選擇，但不可以提早的進(jìn)入辦公室等候，因?yàn)榭脊倏赡芘R時(shí)手頭有事而不方便。在這提前到達(dá)的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調(diào)整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進(jìn)行面試。提前半小時(shí)以上到的會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有一定的時(shí)間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對(duì)你的印象以及面試的結(jié)果。
(三) 基本禮貌
第一印象不僅在社會(huì)交往中具有重要影響，在求職面試時(shí)同樣具有重要影響。
加拿大心理學(xué)家的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，第一印象具有持久性。也就是說(shuō)，第一印象所形成的認(rèn)識(shí)將持久的主導(dǎo)人們對(duì)待另一人或事物的看法，即便人們?cè)诤髞?lái)的交往中對(duì)此人或事物有了新的認(rèn)識(shí)，第一印象所產(chǎn)生的看法依然不會(huì)消失。所以求職者在面試時(shí)一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強(qiáng)考官對(duì)考生的好感與認(rèn)同感，使面試更順利的進(jìn)行。
1. 敲門禮儀
進(jìn)入房間前，需要先敲門。敲門時(shí)應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個(gè)手指或手背手掌用力拍門。一般應(yīng)敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應(yīng)答，如沒(méi)有應(yīng)答，應(yīng)等待3秒后再次敲門。進(jìn)門后，應(yīng)隨手關(guān)門，關(guān)門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時(shí)打招呼要注意，一般對(duì)年輕女性稱呼為小姐，對(duì)年長(zhǎng)一些的可以稱為女士：對(duì)于男性，可稱其為先生。
面試時(shí)，見(jiàn)到考官不要以及主動(dòng)握手，通常由對(duì)方對(duì)方先伸手后面試者才伸出手。握手時(shí)間不宜太長(zhǎng)，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時(shí)可以考官再次握手，但是注意握手時(shí)的一些禮節(jié)。
(四) 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長(zhǎng)，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過(guò)休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過(guò)鮮艷，質(zhì)量要稍微好一點(diǎn)。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒(méi)有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質(zhì)地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會(huì)給人一種不吃苦耐勞的感覺(jué)。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來(lái)，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長(zhǎng)度要適中，不宜過(guò)短。
不能穿太緊或太過(guò)性感暴露的衣服，太過(guò)可愛(ài)的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長(zhǎng)度，指甲不宜太長(zhǎng)。飾品不要戴太多，不能
戴過(guò)分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現(xiàn)殘妝，否側(cè)會(huì)自毀形象?？梢赃m當(dāng)?shù)膰姙⒁恍┫闼窍闼奈兜啦灰诉^(guò)濃，清淡即可。
面試的感悟和體會(huì)篇五
在現(xiàn)今社會(huì)，求職已經(jīng)成為了很多人必經(jīng)的經(jīng)歷。而在求職過(guò)程中，面試是非常重要的一環(huán)，不僅對(duì)于求職者本人來(lái)說(shuō)，也對(duì)于招聘單位很重要。在我的求職歷程中，我也經(jīng)歷了不少的面試，有不少的心得體會(huì)與感悟。
第二段：了解自己
在準(zhǔn)備面試前，必須首先了解自己。這不僅僅是了解自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，還要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。只有了解了自己，才能更好地向面試官傳達(dá)自己的價(jià)值觀與職業(yè)理想，從而印象更深刻。
第三段：準(zhǔn)備面試
在了解自己之后，準(zhǔn)備面試也是非常重要的。這包括了解招聘公司的背景、業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展情況等；熟悉常見(jiàn)的面試問(wèn)題，做好針對(duì)性訓(xùn)練；注重形象、禮儀等細(xì)節(jié)。只有準(zhǔn)備充分，才能有更好的表現(xiàn)和機(jī)會(huì)。
第四段：面試表現(xiàn)
在面試中，表現(xiàn)往往是成功的關(guān)鍵。在我的面試中，我更注重了自己的思考與表達(dá)能力，積極與面試官對(duì)話，表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和負(fù)責(zé)態(tài)度。此外，與面試官的互動(dòng)也非常重要，可以適當(dāng)?shù)赜糜哪姆绞皆鲞M(jìn)氣氛，從而更容易留下好印象。
第五段：總結(jié)
總的來(lái)說(shuō)，面試是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)會(huì)。面對(duì)面試，我們必須不能緊張，而要以更加自信的態(tài)度投入到面試中。同時(shí)，思考、表達(dá)和交流也是非常關(guān)鍵的能力。感悟到這些，我相信我在未來(lái)的面試中能夠更好地表現(xiàn)自己，取得更好的求職結(jié)果。
面試的感悟和體會(huì)篇六
作為一名也就算剛剛跨入這個(gè)行業(yè)的新人，我只能說(shuō)我的經(jīng)驗(yàn)微不足道，下面的所說(shuō)的只是我對(duì)經(jīng)歷過(guò)的事情的想法而已，這條人資路，對(duì)于我來(lái)說(shuō)還很長(zhǎng)，只能是慢慢積累。
1、人力資源部是招聘面試的直接組織者，完善者，決定應(yīng)聘者最終入職的因素很多，有可能是公司文化、生產(chǎn)環(huán)境、工作崗位、薪資福利、個(gè)人原因等諸多方面的影響，但是唯獨(dú)不能出現(xiàn)在人力資源部或者是某位辦事人員的問(wèn)題，導(dǎo)致面試失敗，人員不能到崗。在工作難免碰到，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得應(yīng)聘者比較適合其他崗位，或者希望應(yīng)聘者去其他的工廠（不在本市或者本區(qū)），這時(shí)就需要辦事人員盡快的通知應(yīng)聘者，以避免時(shí)間上的浪費(fèi)，有的時(shí)候我們也應(yīng)站在應(yīng)聘者的角度考慮一下問(wèn)題，有可能應(yīng)聘者做了好幾天的準(zhǔn)備，起了一個(gè)大早，坐了幾個(gè)小時(shí)的車，來(lái)到公司面試，面試官確告訴他希望他能去其他的崗位或者去其他的工廠里從事這個(gè)崗位，誰(shuí)都會(huì)為自己的現(xiàn)實(shí)環(huán)境考慮考慮吧，這樣會(huì)讓應(yīng)聘者心理很不舒服，還會(huì)有種上當(dāng)?shù)母杏X(jué)吧，面試官的決定是臨時(shí)性的嗎，我想不是，應(yīng)該都沒(méi)有那么武斷吧，但是要是不是，那么絕對(duì)有時(shí)間通知應(yīng)聘者，給應(yīng)聘者一些考慮的時(shí)間，這樣就不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)應(yīng)聘者對(duì)公司的一片熱忱了。
也是企業(yè)的一種文化，招聘不光是表面的一次工作，也是企業(yè)文化，企業(yè)品牌的一次宣傳，我們做不到讓每個(gè)人應(yīng)聘者都滿意，但是我們應(yīng)該盡量讓他們覺(jué)得沒(méi)能進(jìn)這家公司還是挺遺憾的，而且，人力資源首先講求的就是一個(gè)人字，沒(méi)有了人脈，那也就不能談的上人力資源了，以前看過(guò)一個(gè)案例，一家公司的普通招聘專員，在5年的工作中，累計(jì)了上萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)她自己溝通過(guò)得也得有幾千份，她把這些簡(jiǎn)歷收集整理，分類，最終成為了一個(gè)很出色的獵頭，月收入過(guò)萬(wàn)。她在平時(shí)的工作中誠(chéng)信待人，不論應(yīng)聘者能否進(jìn)入這家公司，她都以朋友的身份保持著一種聯(lián)系，或者在交往中給人一種信任，只因?yàn)橛袀€(gè)人脈，她才能發(fā)展自己的事業(yè)。
面試的感悟和體會(huì)篇七
面試，是每個(gè)人在找工作過(guò)程中必經(jīng)的一道坎。憑借自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，與眾多求職者競(jìng)爭(zhēng)相同的職位。作為一名經(jīng)歷過(guò)多次面試的求職者，我覺(jué)得自己有必要總結(jié)一下這些面試心得體會(huì)感悟，與大家分享。
第一段：面試之前的準(zhǔn)備工作。
在參加面試前，除了簡(jiǎn)歷之外的準(zhǔn)備工作也同樣重要。首先要對(duì)應(yīng)聘的公司進(jìn)行深入了解，包括該公司的文化背景、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、企業(yè)戰(zhàn)略等方面，有針對(duì)性地準(zhǔn)備個(gè)人求職方案。其次，對(duì)個(gè)人求職技能進(jìn)行梳理，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)素質(zhì)、社交能力等，找到自己的優(yōu)勢(shì)所在，并加以準(zhǔn)備。最后，面試前的形象和穿著也要格外注意，以最好的狀態(tài)迎接面試官。
第二段：面試中的表現(xiàn)。
面試中的表現(xiàn)關(guān)系到我們是否能夠讓面試官對(duì)我們留下好的印象。首先是面試前的自我準(zhǔn)備，包括對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和專業(yè)技能的回顧和總結(jié)，這樣在面試時(shí)才不會(huì)出現(xiàn)忘詞、想不起事例等情況。面試中的語(yǔ)言表達(dá)也尤為重要，注意措辭的準(zhǔn)確性、語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)速的穩(wěn)定性、字正腔圓的表達(dá)，充分展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力和吸引力。同時(shí)要盡量表現(xiàn)出自信和冷靜的態(tài)度，避免讓面試官感到緊張和不自在。
第三段：面試之后的反思。
面試之后我們要對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思，找到自己的不足之處，并加以改進(jìn)，提高自己的求職技能。可以向面試官請(qǐng)教自己在面試中的不足之處，詢問(wèn)對(duì)應(yīng)聘者的建議和看法，為下一次的面試做好更多的準(zhǔn)備。同時(shí)，也要注意面試官的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和查看結(jié)果的途徑，使自己了解自己的表現(xiàn)和面試結(jié)果，有助于自己的調(diào)整和改進(jìn)。
第四段：面試的心態(tài)和態(tài)度。
在面試中除了要表現(xiàn)出自己的能力和素質(zhì)，還要注意自己的心態(tài)和態(tài)度。心態(tài)要堅(jiān)定且積極，避免緊張和慌亂。與面試官相處時(shí)，要有禮貌，親切，自信，真誠(chéng)，并盡量充分呈現(xiàn)自己對(duì)公司和崗位的認(rèn)可和發(fā)自內(nèi)心的熱情。這樣不僅可以展示自己的形象，還可以讓面試官更好地了解自己并提高對(duì)自己的評(píng)價(jià)。
第五段：面試后的繼續(xù)跟進(jìn)。
面試之后，我們可以通過(guò)多種途徑與用人單位保持聯(lián)系。首先是對(duì)面試結(jié)果的及時(shí)了解，包括是否通過(guò)面試、是否參加下一輪面試等。其次是對(duì)招聘進(jìn)程的了解，包括招聘流程、招聘進(jìn)度等方面的信息。最后是做好跟進(jìn)工作，包括致謝信的寫作、電話和郵件的跟進(jìn)等，所有這些可以讓我們更好地展示自己的個(gè)人素質(zhì)和對(duì)招聘崗位的熱情和認(rèn)可，同時(shí)也有助于提高我們的招聘成功率。
總之，面試是求職過(guò)程中非常重要的一部分，要想在眾多求職者中脫穎而出，需要我們?cè)诿嬖嚽俺浞譁?zhǔn)備和自我了解，面試中要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，面試后進(jìn)行反思和改進(jìn)，通過(guò)跟進(jìn)保持聯(lián)系，最終實(shí)現(xiàn)求職的成功和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。只有不斷探索，不斷提高，才能在職場(chǎng)中立足。
面試的感悟和體會(huì)篇八
面試是人生中無(wú)法回避的一部分，也是人生中很重要一部分，近日我經(jīng)歷了自己的第一次面試，我從中獲得了很多收獲和感悟，這讓我對(duì)自己的未來(lái)更加充滿信心。
第二段：準(zhǔn)備工作。
在心理上做好準(zhǔn)備非常重要，首先要注意到自己的情緒，要穩(wěn)定自己的心態(tài)。我曾經(jīng)遇到一次面試沒(méi)有準(zhǔn)備好，感到很緊張，結(jié)果面試中出錯(cuò)了很多次。準(zhǔn)備可以是付出時(shí)間和精力的，可以多了解一些公司或崗位相關(guān)的知識(shí)，以便更好地回答面試官的問(wèn)題。由于很多人可能不想失去機(jī)會(huì)，經(jīng)常會(huì)申請(qǐng)很多崗位，這樣就需要針對(duì)每家公司的招聘需求進(jìn)行不同的應(yīng)對(duì)。
第三段：表達(dá)自己并了解面試者的需要。
不要急于回答面試官的問(wèn)題，我個(gè)人建議，需要放慢自己的節(jié)奏，客觀地回答。表達(dá)自己的觀點(diǎn)也需要有邏輯，不能太繞彎子。同樣的，面試者也需要了解面試官的問(wèn)題。我們可以通過(guò)面試官的問(wèn)題，來(lái)了解并掌握面試的方向，然后適當(dāng)對(duì)答案進(jìn)行修改。在面試中盡量表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)和有關(guān)知識(shí)，讓面試官更加清楚的知道應(yīng)聘者的能力匹配度。我曾經(jīng)面試一個(gè)關(guān)于代碼實(shí)現(xiàn)相關(guān)的問(wèn)題，結(jié)果回答錯(cuò)誤，一時(shí)間也找不出解決辦法，所以應(yīng)該在找工作前先提高自己專業(yè)知識(shí)的水平。
第四段：尋求面試官的反饋。
找工作，本身就是一個(gè)不斷吃“閉門羹”的過(guò)程，盡管有一些面試我們表現(xiàn)的很出色，但是也經(jīng)常會(huì)受到拒絕的結(jié)果。不過(guò)我們不應(yīng)該輕言放棄，就算得到拒絕通知，也要加深了解為什么被拒絕，最好的方法是尋求面試官的反饋，以便將來(lái)會(huì)更加進(jìn)步和改進(jìn)。另外在與面試官做交流時(shí)，注重對(duì)方感受，具備良好的溝通技巧、態(tài)度，能及時(shí)對(duì)面試官意見(jiàn)進(jìn)行回應(yīng)和處理。
第五段：總結(jié)。
面試是一個(gè)認(rèn)識(shí)自己和認(rèn)識(shí)面試官的過(guò)程，它也是一個(gè)鍛煉的過(guò)程，讓我們明白自己應(yīng)該更加努力，同時(shí)也更加清楚自己想要什么樣的工作。最后，雖然面試本身并沒(méi)有什么特別難的地方，但是我們要認(rèn)真對(duì)待，多從中吸取經(jīng)驗(yàn)，積極反思面試過(guò)程中的問(wèn)題，從而不斷提升自己，做好充分準(zhǔn)備，一定會(huì)成為一個(gè)非常理想的應(yīng)聘者。
面試的感悟和體會(huì)篇九
隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)面試作為一種新興的求職方式，逐漸在就業(yè)市場(chǎng)中占據(jù)重要地位。網(wǎng)絡(luò)面試因其靈活方便、高效快捷的特點(diǎn)，被越來(lái)越多的求職者所接受。通過(guò)參與多次網(wǎng)絡(luò)面試的經(jīng)歷，我深深體會(huì)到了網(wǎng)絡(luò)面試的優(yōu)勢(shì)和需要注意的地方，也對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)和提升。下面我將從面試準(zhǔn)備、技巧運(yùn)用、溝通表達(dá)、形象展示和面試總結(jié)等五個(gè)方面，與大家分享我對(duì)網(wǎng)絡(luò)面試的感悟和心得體會(huì)。
首先，面試準(zhǔn)備是成功的第一步。網(wǎng)絡(luò)面試與傳統(tǒng)面試一樣，對(duì)求職者的準(zhǔn)備十分重要。在面試前，我會(huì)通過(guò)查閱公司資料、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、熟悉職位要求等方式，盡可能多地獲取相關(guān)信息，以便在面試中做出恰當(dāng)?shù)幕卮?。同時(shí)，我也會(huì)提前梳理自己的簡(jiǎn)歷和個(gè)人特長(zhǎng)，以便更好地展示自己的實(shí)力。而在面試過(guò)程中，某些細(xì)節(jié)也是需要格外關(guān)注的。比如，確認(rèn)電腦網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性，保持通訊設(shè)備暢通，準(zhǔn)備好常用的面試軟件等等。準(zhǔn)備充分，才能更好地應(yīng)對(duì)面試考驗(yàn)。
其次，技巧運(yùn)用是網(wǎng)絡(luò)面試的關(guān)鍵。網(wǎng)絡(luò)面試相比傳統(tǒng)面試更注重綜合能力和動(dòng)態(tài)表達(dá)。有效運(yùn)用技巧可以使面試效果最大化。首先是面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了。由于網(wǎng)絡(luò)面試時(shí)間通常有限，求職者需要用簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確的語(yǔ)言概括自己的經(jīng)歷和特長(zhǎng)，避免啰嗦冗長(zhǎng)。其次是注意自己的表達(dá)方式和聲音語(yǔ)調(diào)。網(wǎng)絡(luò)面試缺少身體語(yǔ)言的傳遞，求職者應(yīng)通過(guò)語(yǔ)音來(lái)傳遞出自己的自信和誠(chéng)意。同時(shí)還要注意面試流暢度和表達(dá)清晰度。這需要求職者重視練習(xí)和培養(yǎng)，通過(guò)反復(fù)練習(xí)，磨練出自己的技巧。
再次，溝通表達(dá)是網(wǎng)絡(luò)面試的基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)面試通過(guò)文字、聲音、圖像等方式進(jìn)行，求職者需要良好的溝通表達(dá)能力來(lái)與面試官進(jìn)行高效的交流。在面試中，我會(huì)盡量采用簡(jiǎn)單易懂的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思路。當(dāng)面試官提出問(wèn)題時(shí)，我會(huì)認(rèn)真聆聽(tīng)，理解問(wèn)題的意思，并進(jìn)行恰當(dāng)?shù)幕卮稹Ｍ瑫r(shí)，我也會(huì)隨時(shí)提問(wèn)，與面試官展開互動(dòng)，以展示自己的興趣和積極參與的態(tài)度。在網(wǎng)絡(luò)溝通中，我還要注意細(xì)節(jié)處理和禮貌待人，以避免不必要的誤解和沖突。
此外，形象展示也很重要。盡管網(wǎng)絡(luò)面試弱化了求職者的外貌因素，但形象展示仍是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。要保持干凈整潔的儀容儀表，展現(xiàn)出良好的職業(yè)形象。在網(wǎng)絡(luò)面試中，我還會(huì)選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋尘昂铜h(huán)境，營(yíng)造出專業(yè)、高效的工作氛圍。同時(shí)，我也會(huì)注意自己的肢體語(yǔ)言和面部表情，保持自然、自信的姿態(tài)。只有形象得當(dāng)，才能給面試官一個(gè)良好的印象，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，面試總結(jié)是個(gè)人發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。無(wú)論是否被錄取，都應(yīng)及時(shí)總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)。在面試結(jié)束后，我會(huì)回顧整個(gè)面試過(guò)程，分析自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并找出改進(jìn)的方法和途徑。與面試官或其他求職者交流也是一個(gè)提高的機(jī)會(huì)。通過(guò)總結(jié)，我不斷完善自己的面試技巧和表達(dá)能力，為下一次網(wǎng)絡(luò)面試做好充足準(zhǔn)備。
綜上所述，網(wǎng)絡(luò)面試作為一種新興的求職方式，給求職者帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。面試準(zhǔn)備、技巧運(yùn)用、溝通表達(dá)、形象展示和面試總結(jié)等方面的努力，都是提升網(wǎng)絡(luò)面試效果的關(guān)鍵。通過(guò)不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己的能力和技巧，我們才能在網(wǎng)絡(luò)面試中更好地展現(xiàn)自己，并獲得理想的工作機(jī)會(huì)。
面試的感悟和體會(huì)篇十
我估計(jì)很多人會(huì)面對(duì)這種情況，工作5年，如成都，一家公司給你9k，而另外一家只有6k，而9k這家一般都是外企。
外企一般能夠開出9k，我認(rèn)為有這樣幾個(gè)原因：
2、公司管理成熟，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)低，只要有人力就穩(wěn)賺。
3、高薪才好挖人、留人，招人和管理成本都會(huì)降低。
在it行業(yè)呆過(guò)幾年的人都知道，外企的管理都很成熟，每個(gè)人只需做好自己那一塊就行了，只要進(jìn)去了，一般工作并沒(méi)有太大挑戰(zhàn)性。
從商業(yè)角度看，如果企業(yè)管理不夠規(guī)范，則不具可復(fù)制性，如開連鎖店的麥當(dāng)勞，員工手冊(cè)都細(xì)致到端盤時(shí)手的位置;也就是說(shuō)，在中國(guó)的外企，一般都是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，而沒(méi)有決策權(quán)，這就是為什么很多外企高管去民營(yíng)企業(yè)很難適應(yīng)。
在行業(yè)薪水里面，讓人感覺(jué)最不公平的，就是外包行業(yè)，特別是外企，憑什么一個(gè)技術(shù)普通的人在那兒干五年薪水可以拿10k。
但我們想想，在外包企業(yè)，你干到35歲后，如果你還在coding崗位，你比起那些25歲的年輕人，優(yōu)勢(shì)是什么?如果你希望做管理，你認(rèn)為公司需要那么多人嗎(最多15%的管理崗位)?外包企業(yè)的高管都很少40歲以上的。
但我們一定要有自知之明：你拿高薪并不是完全因?yàn)槟愕哪芰Γ堑赜?、行業(yè)優(yōu)勢(shì)。
外包行業(yè)，在中國(guó)興起不到，估計(jì)內(nèi)還是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。大家知道珠三角的制造企業(yè)都在內(nèi)遷吧，比如富_士_康遷到到武漢和成都。
大篇說(shuō)到外企，再說(shuō)內(nèi)企吧.
能夠進(jìn)百度、淘寶，當(dāng)然都是牛人，這類人拿高薪是應(yīng)該的，而且企業(yè)盈利好，養(yǎng)得起。還有一類，就是有vc進(jìn)入的，不賺錢，但養(yǎng)得起，如團(tuán)購(gòu)、b2c企業(yè)，如果你夠牛，也可以拿高薪。
上面說(shuō)的兩類企業(yè)，一般都在北上廣這類發(fā)達(dá)地區(qū)。不過(guò)大家也別羨慕，因?yàn)橛袀€(gè)公認(rèn)的高薪標(biāo)準(zhǔn)：月薪不低于該城市的平均房?jī)r(jià)。也就是說(shuō)，你在北京月薪2w和成都9k差不多。
國(guó)內(nèi)絕大部分企業(yè)，盈利狀態(tài)并不好，你也別期望它和某某外企開一樣的薪水，它們開不起。如果你很喜歡這份工作，不妨在薪水上適當(dāng)委屈一下。說(shuō)真的，薪水高1k和你幸福感并無(wú)太大關(guān)系。
在選擇問(wèn)題上，我們需要特別當(dāng)心的是：路徑依賴。一旦你進(jìn)入了外包行業(yè)，再想回頭做研發(fā)，搞搞純技術(shù)，估計(jì)是一件困難的事情。一方面是因?yàn)榧夹g(shù)能力，另一方面是你不得不降低自己的薪資期望。
關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。
我以前有一個(gè)看法，一定要提前規(guī)劃自己的人生。后來(lái)，我覺(jué)得這并不是很靠譜。
我剛畢業(yè)時(shí)，我的唯一目標(biāo)，就是想學(xué)技術(shù)。
我工作滿三年時(shí)，別人問(wèn)我將來(lái)想做什么，我還是很迷茫，但有一點(diǎn)沒(méi)變，就是喜歡技術(shù)。
我工作滿五年時(shí)，我確實(shí)找到了自己的人生目標(biāo)，并在為之奮斗，發(fā)現(xiàn)技術(shù)只是一種手段。
我工作滿六年時(shí)，不想繼續(xù)創(chuàng)業(yè)了，但堅(jiān)持當(dāng)初的理想和職業(yè)目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)太難，因?yàn)槌啥嫉貐^(qū)的機(jī)會(huì)太少，雖然最后還是如愿了。
很可能，我又回到技術(shù)這條路，繼續(xù)做企業(yè)應(yīng)用開發(fā)或管理，但我熱愛(ài)的是互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)。
我們看到一個(gè)馬云成功了，其實(shí)有千萬(wàn)個(gè)馬云倒下。
像現(xiàn)在，我已經(jīng)不做什么五年規(guī)劃。把當(dāng)前的事情做好、做到極致，很可能出現(xiàn)奇跡，比如升遷、比如被人高薪挖走，比如得到天使投資或被人邀請(qǐng)?jiān)俣葎?chuàng)業(yè)，而這，主要決定于個(gè)人努力以及人脈圈，還有市場(chǎng)機(jī)遇。
雖然所有的職業(yè)規(guī)劃師、成功學(xué)專家以及大多數(shù)商界名人，都建議我們要做長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，但如果你希望你的未來(lái)充滿想象力，而不是執(zhí)拗地、一定要在自己5年前設(shè)定的路上走，那么就腳踏實(shí)地，把當(dāng)前的事做到極致，機(jī)會(huì)隨時(shí)會(huì)光顧你;同時(shí)接觸一些新領(lǐng)域，哪天你視野打開了，又會(huì)出現(xiàn)一個(gè)新大陸。
很可能你5年前的目標(biāo)，在現(xiàn)在看來(lái)，已經(jīng)很落伍了。但人生有些理想，建議永遠(yuǎn)不要變，比如一次環(huán)球旅行，45歲前退休，一次個(gè)人攝影展。
一個(gè)人活著的真正動(dòng)力，往往來(lái)自于夢(mèng)想和期望。
好了，先寫到這里吧。
面試的感悟和體會(huì)篇十一
美國(guó)勞工部比來(lái)一項(xiàng)大略計(jì)算顯現(xiàn)，雇傭一名雇員的均勻本錢是40000美金，另一項(xiàng)調(diào)研標(biāo)明，雇傭一名雇員的均勻本錢中，隱性本錢占到了總本錢的80%.恐怕這就是許多人不相信高達(dá)40000美金的重要因素，由于他們沒(méi)有考慮到巨大的隱性本錢的存在。
大多數(shù)管理者都供認(rèn)，職工挑選是最艱難但也是最重要的決議計(jì)劃之一。正如南京人才網(wǎng)的人力資源顧問(wèn)李先生指出的那樣：“沒(méi)有其他決議計(jì)劃結(jié)果會(huì)繼續(xù)效果這么久或這么難做出。在大多數(shù)狀況下，經(jīng)理人所做的職工裝備和晉升的決議計(jì)劃并不抱負(fù)，三分之一的決議計(jì)劃是正確的，三分之一有必定效果，三分之一完全失利。”犯過(guò)錯(cuò)是人之常情，咱們不能苛求招聘官，但咱們可以盡量防止這些過(guò)錯(cuò)的發(fā)作。
一般來(lái)說(shuō)，在選用決議計(jì)劃進(jìn)程中，稀奇是在面試進(jìn)程中，招聘官簡(jiǎn)單犯以下一些過(guò)錯(cuò)：
1.呆板形象。
呆板形象是指依據(jù)一小我歸于哪一類社會(huì)團(tuán)體或階級(jí)，依據(jù)這一社會(huì)團(tuán)體或階級(jí)的人的典型行動(dòng)方法來(lái)判別這小我的行動(dòng)。比方說(shuō)，“北方人豪爽，南方人細(xì)膩”，“出售人員善談，研制人員遲鈍”，“男人心粗，女性心細(xì)”等等。韶關(guān)招聘網(wǎng)的hr介紹說(shuō)若是這些說(shuō)法成了企業(yè)招聘官的固有觀念，他/她就會(huì)戴上一副有色眼鏡去看待南方人與北方人、出售人員與研制人員、男人與女性，用那些固化的行動(dòng)形式套用每一類的小我。呆板形象反映了共性，有利于敏捷從總體上把握人的概貌，但呆板形象也有很死板、不靈敏的缺陷，抹殺人的特性，并不適用于同類中的每一小我，是招聘官的大忌。
2.同類人誤差。
其實(shí)南通人才市場(chǎng)的張先生說(shuō)過(guò)一句很有道理的話就是每一個(gè)擔(dān)任招聘的人員都應(yīng)該意識(shí)到本人的責(zé)任是為企業(yè)的用人把關(guān)，要為該空缺職位找到最佳的適宜人選，而不是為小我擇友把關(guān)，找與本人愛(ài)好相投的人來(lái)公司任務(wù)。尤其是當(dāng)企業(yè)所招聘的職位品種繁復(fù)，職位所懇求的特質(zhì)形形色色時(shí)，更不行千人一面地招聘與本人相類似的應(yīng)聘者去添補(bǔ)異樣的空缺。
3.首因效應(yīng)。
即第一形象。咱們都清晰，好的第一形象對(duì)應(yīng)聘者影響嚴(yán)重，所有的應(yīng)聘者都期望能給主考官留下活躍的形象，并為此使出渾身解數(shù)來(lái)展現(xiàn)本人，還盡量躲藏缺陷與缺乏。招聘官需求意識(shí)到應(yīng)聘者的這種行動(dòng)傾向，盡量做到不要被表面表象所遮蓋。說(shuō)得更直接一些，這實(shí)際上是一個(gè)影響與反影響、操控與反操控的相互效果進(jìn)程。招聘官需求注重應(yīng)聘者對(duì)本人的判別可以發(fā)生的負(fù)面影響，并盡力消除這種負(fù)面影響。
近因效應(yīng)：若是兩次見(jiàn)面的工夫距離過(guò)長(zhǎng)，最早的形象就會(huì)逐步冷漠然后被比來(lái)的一次形象所替代，構(gòu)成近應(yīng)效應(yīng)。常州人才市場(chǎng)的職業(yè)心理研究顧問(wèn)指出兩次的形象在客觀上有可以會(huì)截然異樣，但由于最早的形象曾經(jīng)不見(jiàn)，所以只要靠比來(lái)的形象來(lái)做出判別。近因效應(yīng)和首因效應(yīng)在本質(zhì)上是一樣的，都是依據(jù)暫時(shí)把握的有限的信息和頭緒來(lái)企圖做出歸納的判別。為了盡量防止這兩種效應(yīng)帶來(lái)的晦氣影響，有條件的企業(yè)應(yīng)該為所有的面試者樹立面試檔案并留存以備查詢。別的，若是條件答應(yīng)，企業(yè)最棒采納多輪面試、多人參加面試的方法來(lái)對(duì)應(yīng)聘者做出歸納的判別。
4.月暈效應(yīng)。
咱們?cè)诖蚵?tīng)一小我的時(shí)分，可以被他的某種杰出的特色所招引，以至于疏忽了其他的特色或質(zhì)量。這種表象就叫做月暈效應(yīng)。徐州人才招聘網(wǎng)的王先生打了個(gè)形象的比方說(shuō)，大家常常會(huì)稀奇注重一小我的容顏、外表、文憑、外交才能，并被這些特質(zhì)所屏蔽，看不到其他特質(zhì)，然后做出片面的判別。招聘部分在選拔職工時(shí)，極有可以讓應(yīng)聘者的容顏、外表分配整個(gè)判別。美麗的女士、帥氣的小伙子會(huì)贏得很高的形象分，而其他特質(zhì)往往簡(jiǎn)單被忽視。
在評(píng)價(jià)績(jī)效時(shí)，月暈效應(yīng)也很簡(jiǎn)單起曲解效果。在外資企業(yè)任務(wù)的一個(gè)基本條件是可以熟練地運(yùn)用英語(yǔ)，因而人力資源部在選用和晉升人員時(shí)對(duì)言語(yǔ)才能的調(diào)查也比擬注重。那些在面試進(jìn)程中言語(yǔ)才能體現(xiàn)杰出的應(yīng)聘者往往更能感動(dòng)招聘官的心，然后順暢過(guò)關(guān);而那些在面試進(jìn)程中言語(yǔ)才能不杰出或言語(yǔ)才能平平的應(yīng)聘者往往得不到招聘官的認(rèn)可。但也往往形成許多安排過(guò)火注重應(yīng)聘者的言語(yǔ)才能，失去了許多優(yōu)異的人才。其實(shí)，言語(yǔ)僅僅一個(gè)溝通東西罷了，它與人的本質(zhì)和才能并無(wú)直接關(guān)系，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和理論熬煉，言語(yǔ)才能也是可以慢慢地進(jìn)步的。
面試的感悟和體會(huì)篇十二
有不少跟我一樣的朋友，學(xué)生站長(zhǎng)或者說(shuō)賺不幾個(gè)錢的或者說(shuō)賺不著錢的。我前幾天去面試了發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題。
個(gè)人站長(zhǎng)要掌握的很多：網(wǎng)站主題，網(wǎng)站程序，網(wǎng)站美工，網(wǎng)站推廣，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)等等，但是沒(méi)都沒(méi)賺錢的站長(zhǎng)們普遍存在的問(wèn)題就是各個(gè)方面都懂各個(gè)方面都不精。
面試過(guò)程(1.面試官2.我自己)。
1：你好，你是投遞過(guò)我們家公司的簡(jiǎn)歷是吧?
2：恩。是的.
1：那你要應(yīng)聘的職位是什么呢?
2：網(wǎng)站方面的都行。
1：你有個(gè)人作品或者工作經(jīng)驗(yàn)么?
2：個(gè)人作品有，給客戶做過(guò)網(wǎng)站。工作經(jīng)驗(yàn)就是做個(gè)人網(wǎng)站了。
1：那你到底要應(yīng)聘什么職位呢?我們公司現(xiàn)在招聘程序員、美工、銷售。
2：(想了一會(huì)，程序員不行自己開發(fā)不了程序，美工不行沒(méi)有美術(shù)功底ps一般)銷售吧。
1：那你覺(jué)得你做銷售比別人有什么優(yōu)勢(shì)呢?
2：沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)吧。
1：你做個(gè)人網(wǎng)站對(duì)程序怎么樣?
2：都是用開源的cms，自己沒(méi)獨(dú)立開發(fā)程序。
1：都會(huì)什么語(yǔ)言?
2：(動(dòng)易、、帝國(guó)、ss是php的)都用過(guò)吧。
1：能獨(dú)立開發(fā)程序么?
2：開發(fā)不了。
1：美工呢?美術(shù)功底怎么樣?flash呢。
2：平時(shí)經(jīng)常用ps但是水平一般flash一樣。
2：是的。
1：這樣吧，你先回去等我電話，
2天內(nèi)如果應(yīng)聘上的話我會(huì)給你打電話。好吧。
2：恩。好的(握握手轉(zhuǎn)頭就走。臉紅)。
呵呵~很尷尬呀。。。。。。
在回學(xué)校的車上我想了很多，這一年多來(lái)，學(xué)校學(xué)的軟件開發(fā)我一點(diǎn)不會(huì)，自己研究網(wǎng)站居然面試成現(xiàn)在這樣子了，很心酸，讓人說(shuō)的一文不值，人確實(shí)的有個(gè)一技之長(zhǎng)，我在考慮我的強(qiáng)項(xiàng)在哪里。跟我一樣的朋友跟我一樣的同學(xué)站長(zhǎng)，大家不要光顧著自己網(wǎng)站的發(fā)展跟眼前的小利益gg給你的錢會(huì)越來(lái)越少。
小站長(zhǎng)們：多出去鍛煉鍛煉自己的口才，鍛煉鍛煉身體，找個(gè)你最拿手的項(xiàng)目去深造，實(shí)在不行去找工作還有個(gè)飯碗否則就跟我一樣的狼狽的回去了，呵呵。要放假了?；厝タ鄬W(xué)一個(gè)月程序，美工為輔。
面試的感悟和體會(huì)篇十三
模擬面試是一種非常有效的提升面試能力的方法。在之前的模擬面試中，我通過(guò)了幾次機(jī)會(huì)，提升了自己的面試技巧。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了一些寶貴的心得體會(huì)，對(duì)于模擬面試的重要性、準(zhǔn)備工作的關(guān)鍵點(diǎn)、面試技巧以及心態(tài)的調(diào)整都有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
模擬面試是提前接觸真實(shí)面試環(huán)境的一種方式，它能夠讓我們更好地了解面試官的提問(wèn)方式、應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力以及自身的表達(dá)能力。在模擬面試中，我逐漸認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)備工作的重要性。首先，我會(huì)提前了解公司的背景，明確自己所面試的職位相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。其次，我會(huì)重點(diǎn)復(fù)習(xí)自己在簡(jiǎn)歷中提到的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，做好對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)備。最后，我還會(huì)通過(guò)模擬面試來(lái)磨練自己的應(yīng)變能力，提前預(yù)演不同場(chǎng)景下的回答。
第三段：面試技巧的掌握。
在模擬面試中，我開始學(xué)習(xí)了一些應(yīng)對(duì)技巧，讓自己更加自信、清晰地回答問(wèn)題。首先，我學(xué)會(huì)了積極傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題，并在回答時(shí)結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答，不僅回答問(wèn)題更加有邏輯性，也展現(xiàn)了自己的實(shí)踐能力。其次，我掌握了采用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，避免廢話和贅述。面試時(shí)間往往有限，能夠準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地回答問(wèn)題會(huì)給面試官留下良好的印象。此外，我也嘗試著提出自己的問(wèn)題，以展現(xiàn)自身的主動(dòng)性和研究能力。
第四段：心態(tài)的調(diào)整。
面試前緊張是非常正常的，但是過(guò)度的緊張會(huì)影響到自己的發(fā)揮。在模擬面試中，我逐漸認(rèn)識(shí)到面試時(shí)保持積極的心態(tài)是非常重要的。首先，我會(huì)對(duì)自己進(jìn)行積極的心理暗示，告訴自己我有能力完成這次面試。其次，我會(huì)做好充足的休息，保證精神狀態(tài)的良好。最后，我會(huì)嘗試把面試當(dāng)作一種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，無(wú)論是否獲得通過(guò)，都能夠從面試中收獲一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
通過(guò)模擬面試的實(shí)踐，我逐漸提升了自己的面試能力。我明白模擬面試是一種培養(yǎng)自信、提升表達(dá)能力的有效方式，模擬面試的重要性、準(zhǔn)備工作的關(guān)鍵點(diǎn)、面試技巧和心態(tài)的調(diào)整都是不可忽視的方面。我相信，只要持之以恒地進(jìn)行模擬面試，不斷總結(jié)和改進(jìn)，面對(duì)真正的面試時(shí)，我一定會(huì)更加從容地應(yīng)對(duì)，取得更好的成績(jī)。
面試的感悟和體會(huì)篇十四
模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現(xiàn)情況，以便在真實(shí)面試中更加從容自信。我曾經(jīng)參加了一次模擬面試，通過(guò)這次經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會(huì)。
在準(zhǔn)備模擬面試時(shí)，首先要對(duì)自己進(jìn)行全面的自我評(píng)估。我花了很多時(shí)間回顧我的簡(jiǎn)歷和和相關(guān)資料，從細(xì)節(jié)上檢查，確保沒(méi)有任何錯(cuò)誤和遺漏。同時(shí)，我還研究了該公司的背景信息，對(duì)行業(yè)情況進(jìn)行了解，以便在面試中回答相關(guān)問(wèn)題時(shí)能夠更加自信地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。
在模擬面試中，深刻認(rèn)識(shí)到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過(guò)程中積極表達(dá)自己的觀點(diǎn)，與面試官進(jìn)行有效的交流。我盡量用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言回答問(wèn)題，避免冗長(zhǎng)和啰嗦，同時(shí)也注意到了面試官的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整表達(dá)方式，使表達(dá)更加清晰。同時(shí)，我也主動(dòng)提問(wèn)，積極與面試官互動(dòng)，展示自己的求知欲和對(duì)公司的興趣。
模擬面試過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到了自信的重要性。在面試開始前，我對(duì)自己的能力和知識(shí)進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，這樣一來(lái)，我在面試過(guò)程中就能夠更加自信地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。當(dāng)面試官提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題時(shí)，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備。同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了積極接受面試官的批評(píng)和建議，在面試結(jié)束后及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升自己。
在模擬面試中，我體會(huì)到了合理安排時(shí)間的重要性。我提前準(zhǔn)備了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等一系列常見(jiàn)的面試問(wèn)題，并根據(jù)時(shí)間分配情況進(jìn)行了答題順序的規(guī)劃。在面試中，我注意到了在回答問(wèn)題時(shí)要控制好回答的時(shí)間，不要太過(guò)冗長(zhǎng)，要能夠在有限的時(shí)間內(nèi)把握重點(diǎn)和亮點(diǎn)，以便給面試官留下深刻的印象。
通過(guò)這次模擬面試，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我明白了面試前的準(zhǔn)備工作非常重要，要對(duì)自己進(jìn)行全面的自我評(píng)估和準(zhǔn)備，包括簡(jiǎn)歷、相關(guān)資料、公司背景等等。在面試過(guò)程中，我自信和合理安排時(shí)間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實(shí)力和才華。希望今后的真實(shí)面試中，我能夠更加從容自信地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，為自己的未來(lái)鋪就一條更加坦途的道路。
面試的感悟和體會(huì)篇十五
在職場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中，面試是不可避免的一環(huán)。參加面試時(shí)，能夠深入分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，去了解公司的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，更好地了解自己是否適合當(dāng)下的職位和公司。同時(shí)，面試中遇到的各種問(wèn)題和場(chǎng)景，也會(huì)讓我們更好地了解自我，提高自我認(rèn)知和職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：準(zhǔn)備階段的體會(huì)。
面試前，從了解公司到準(zhǔn)備材料，再到演練技巧，是一個(gè)比較復(fù)雜而緊張的過(guò)程。不少面試者首先是去了解公司的背景和發(fā)展計(jì)劃，做到對(duì)公司有一定的了解和理解。其次，準(zhǔn)備材料包括簡(jiǎn)歷、證書和技能證書，應(yīng)該是與崗位需求和個(gè)人特征相符的。最后，演練技巧包括如何回答面試中常見(jiàn)的問(wèn)題、如何正確的評(píng)價(jià)自己和答復(fù)面試官等等。需要注意的是，準(zhǔn)備的過(guò)程中，切勿過(guò)度炫耀自己的能力，并要學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)卣務(wù)撟约旱牧觿?shì)，讓自己成為一名真誠(chéng)可信的求職者。
面試時(shí)，第一印象很重要，行為和言語(yǔ)上的禮貌和熱情可以提高面試官對(duì)自己的好感度。在回答問(wèn)題的時(shí)候，重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，回應(yīng)面試官的問(wèn)題時(shí)要言簡(jiǎn)意賅地回答。同時(shí)，在面試過(guò)程中，也可以提前了解面試官的背景、企業(yè)文化和所需人才素質(zhì)，以準(zhǔn)備互動(dòng)和提出針對(duì)性的問(wèn)題。此外，面試時(shí)候也要注意語(yǔ)速、音量和聲調(diào)的問(wèn)題，顯得自己有信心和自信。
面試后，或許過(guò)了幾天，公司會(huì)回復(fù)面試結(jié)果。無(wú)論是被否定還是被通過(guò)，面試后要總結(jié)面試中的經(jīng)驗(yàn)，以便做到更好的表現(xiàn)。應(yīng)該認(rèn)真品味公司在招聘上所表現(xiàn)出的要求，以便分析自己不足的地方，并與面試官進(jìn)行反饋交流，了解自己在面試中的表現(xiàn)不足的地方和改進(jìn)方法。更重要的是，在面試過(guò)程中建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在面試后跟面試官建立聯(lián)系，以方便之后的聯(lián)系或合作增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段：反思與祝愿。
在面試過(guò)程中，專注于自己的表現(xiàn)和時(shí)刻面對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，是日后求職過(guò)程中所應(yīng)該掌握的能力。同時(shí)，還要保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，在面試之后，深入反思做出調(diào)整和改進(jìn)。最后，祝愿各位在求職路上越來(lái)越優(yōu)秀，能找到自己滿意的工作崗位，成為那個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀員工。
面試的感悟和體會(huì)篇十六
面試是一門學(xué)問(wèn)，很多時(shí)候的一些小細(xì)節(jié)都決定著你能否被企業(yè)給招納，也許只是一個(gè)掃把能否擺正，也許是一能否說(shuō)出一套當(dāng)下電視劇的名字，也許只是一杯水的原因，細(xì)節(jié)決定成敗，在面試時(shí)候一些動(dòng)作，語(yǔ)言，表情都很有可能影響到你這次面試的成功與否，那么那些細(xì)節(jié)是我們應(yīng)該在面試的時(shí)候注意的?那些錯(cuò)誤是我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候不能碰的?下面筆者就來(lái)告訴大家一些面試需要注意的基本技巧和細(xì)節(jié)。
如果你是男孩子，盡量穿深藍(lán)或者黑色西裝，然后再加上白寸衫，領(lǐng)帶不要忘記打哦。鞋子的話不做很大的要求，但是顏色一定要和衣服搭配，盡量不露出襪子。這種類似的衣服搭配在網(wǎng)上有很多，我就不一一列舉了，然后最重要的是寸衫一定要平整。而女士們?cè)诿嬖嚂r(shí)穿著可以選擇的空間比較大，可以穿褲裝也可以穿裙裝。如果穿裙裝，裙子下擺不要超過(guò)膝蓋以上5厘米，這樣子給人一種職業(yè)女性的感覺(jué)。如果著套裝，最好穿著深色的。這種類型的搭配你也可以去網(wǎng)上隨便搜，有很多教你搭配的信息，如果你愛(ài)穿高跟鞋的話，最好不要太高，5厘米的是極限了，能淡妝就淡妝一下，盡量少佩戴首飾。然后不要涂指甲油，指甲也不宜過(guò)長(zhǎng)。
從你進(jìn)入面試房間開始，面試官就在心里給你打分了。如果不時(shí)被領(lǐng)進(jìn)房間的，請(qǐng)輕輕敲門兩下，得到允許后再進(jìn)入。如果門是開著的，在門口對(duì)著里面點(diǎn)頭示意即可，待面試官同意后方可進(jìn)入。然后就是坐座位了，坐座位時(shí)不要太大聲，坐姿最好比較標(biāo)準(zhǔn)。如果有包的話，請(qǐng)放在一邊。不管男女，切忌不要在面試時(shí)候蹺二郎腿，那是對(duì)面試官的不尊重。在面試過(guò)程中，可以通過(guò)語(yǔ)言搭配一定的手勢(shì)來(lái)表達(dá)自己，但是幅度不宜太大。在不需要?jiǎng)拥臅r(shí)候，雙手放在膝蓋上即可。然后回答的過(guò)程中盡量不要表達(dá)出自己孩子氣的表情，比如說(shuō)吐舌頭一類的。
3、面試時(shí)候的語(yǔ)言表達(dá)。
在面試的時(shí)候，多用微笑來(lái)打動(dòng)面試官。當(dāng)然也切忌不要大幅度的發(fā)出笑聲。在初次見(jiàn)到面試官的時(shí)候，多用您來(lái)稱呼，不要直呼職位，這樣子會(huì)給人留下不禮貌的感覺(jué)，所以多用“您”字總不會(huì)有錯(cuò)。如果需要“插話”，也應(yīng)等面試官把正在說(shuō)的一段話或者一句話說(shuō)完，然后再說(shuō)，“不好意思……”，語(yǔ)氣一定要委婉。
面試的感悟和體會(huì)篇十七
28號(hào)晚上查出成績(jī)后，心情其實(shí)很淡定，這種結(jié)果早就預(yù)想過(guò)，可以說(shuō)是意料之外，意想之中。專業(yè)面試30分，我直接打電話告訴一直關(guān)注我考研的父母，親人和同學(xué)，不會(huì)被錄取，準(zhǔn)備找工作。自己理性的知道結(jié)局已定，再多的嘗試也只是浪費(fèi)時(shí)間。自己想不通透，旁人給再多的理由和解釋，心也不會(huì)得到釋然。
身邊的同學(xué)，朋友，親人都對(duì)這結(jié)果很意外。我最對(duì)不住的是父母。當(dāng)初選擇考研，父母都不樂(lè)意，希望我找份工作，最好當(dāng)個(gè)老師穩(wěn)定下來(lái)。是自己執(zhí)意想嘗試，不愿給自己留下遺憾，不想以后后悔。后來(lái)因著我的堅(jiān)持，父母妥協(xié)了。初試成績(jī)出來(lái)后，父母很開心，覺(jué)得孩子想考，考得還可以就支持我繼續(xù)下去。復(fù)試時(shí)以及在等待結(jié)果的過(guò)程中，一直十分關(guān)注和關(guān)心結(jié)果，也一直以為我可以考上。結(jié)果出來(lái)后，父親聽(tīng)說(shuō)結(jié)果不好后，一直勸我不要失望，不要沮喪，大不了再考一次。我聽(tīng)著就哭了，真的對(duì)不住父母，讓他們操心了。父母只為孩子開心，而我的考研卻一再讓他們操心，真的很不該。
決定考研，我更多的是在乎這個(gè)過(guò)程，不想自己遺憾。年輕的孩子心不定，總想闖蕩，四處嘗試。我性格本就不是那種爭(zhēng)名奪利，看重權(quán)勢(shì)什么的。我只是因?yàn)樽约旱呐d趣，也因?yàn)橛X(jué)著自己還適合這個(gè)專業(yè)才選擇考研。在大三之前，我也沒(méi)想過(guò)自己一定要考研。如果不是碰到這個(gè)感興趣的專業(yè)，我不會(huì)考研。
當(dāng)初想考的是國(guó)際新聞專業(yè)的國(guó)際新聞與跨文化交際這個(gè)方向。可是陰差陽(yáng)錯(cuò)，到了現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的時(shí)候才知自己報(bào)錯(cuò)了方向，改又改不了，只好硬著頭皮考下去。對(duì)于05方向我了解并不多，僅僅從前幾年的招生通知上知道，自己可以一試，因此才一直堅(jiān)持走下來(lái)。
知道復(fù)試成績(jī)后，經(jīng)過(guò)兩天的思考我決定終止一切與考研相關(guān)的事情，全身心的投入找工作事宜。直到30號(hào)打開論壇，驚訝的發(fā)現(xiàn)國(guó)新05方向居然有10來(lái)個(gè)專業(yè)面試35分的低分。說(shuō)實(shí)在的，我翻開之后，真心釋然了。不是幸災(zāi)樂(lè)禍，而是又有了信心，不再那么懷疑自己，否定自己。
考研是個(gè)不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，這里有著我們期待的公平，但也有我們看不到的詭計(jì)。自古成王敗寇，公平也好，不公平也好，總要有失敗者。我沒(méi)有立場(chǎng)去勸什么，但我想說(shuō)的是結(jié)果出來(lái)了，自己想好該怎么去應(yīng)對(duì)最重要。這之間的過(guò)程，黑也好，不黑也好，真的不重要了。如果有機(jī)會(huì)，有辦法，有途徑，能改變這樣的現(xiàn)實(shí)，這種結(jié)果，我們可以去努力，去嘗試。至少自己盡力了，不會(huì)對(duì)自己遺憾。
而雖然難聽(tīng)，但現(xiàn)實(shí)是我們這些面試超低分者，就算是冤枉，就算很有才，這次的結(jié)果就是無(wú)緣中傳，無(wú)緣國(guó)新。
要說(shuō)不合眼緣，我們有幾個(gè)能在一眼就相中一個(gè)人，一見(jiàn)鐘情也還要朝夕相處才能確定能否攜手到老。僅憑一面之緣就否定一個(gè)人，考研學(xué)子中沒(méi)幾個(gè)能被相中。
最后，我想對(duì)這些面試低分的研友說(shuō)：
年輕沒(méi)有什么輸不起的?？佳幸灰?，望各位汲取教訓(xùn)，多找出自身的不足，調(diào)整心態(tài)，積極面對(duì)人生。在面試上失敗，懷疑，不甘，憤怒，難過(guò)之后，要盡快站起來(lái)。當(dāng)你在為錯(cuò)過(guò)月亮而哭泣時(shí)，你也會(huì)錯(cuò)過(guò)星星。
對(duì)于還在為考中傳而奮斗的研友說(shuō)：自己的選擇自己負(fù)責(zé)，好也好，不好也好?？佳芯蜁?huì)有成功失敗，不論敗在哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪個(gè)階段。
我很感謝這個(gè)論壇，在考研過(guò)程中，論壇幫了很多忙。我們都是成年人了，多一點(diǎn)理性，勇敢一點(diǎn)。在幾年后，我們會(huì)為人父為人母，應(yīng)該要學(xué)著穩(wěn)重，負(fù)責(zé)。
考上了，可以以自己的經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)間幫幫學(xué)弟學(xué)妹。沒(méi)考上，不要抱怨，多想想以后怎么走。
面試的感悟和體會(huì)篇十八
內(nèi)向的朋友要去公司面試，我含笑問(wèn)她：“怎么，不想做鐵老大了？”她在一番抱怨后，切入正題問(wèn)我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問(wèn)題，朋友卻說(shuō)并沒(méi)那么簡(jiǎn)單。
她舉例，比如某家公司要面試者寫出競(jìng)爭(zhēng)者的弱點(diǎn)，結(jié)果是，褒獎(jiǎng)對(duì)方的被開了，貶低對(duì)手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應(yīng)試者入選；還有，有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結(jié)果對(duì)老頭彬彬有禮的那位獲得工作，跟偵探小說(shuō)一樣，朋友的`疑問(wèn)是，如果自己去面試，如何認(rèn)清那些考官布置出的稀奇古怪的場(chǎng)面，她感覺(jué)面試像應(yīng)聘特工。
我問(wèn)：“這些奇怪的故事，你是從哪聽(tīng)來(lái)的？”朋友無(wú)奈地?fù)u搖頭說(shuō)：“報(bào)上啊，現(xiàn)在的求職故事都是這樣?！鄙洗嗡龑ｉT買了一本介紹求職的雜志，上面有個(gè)故事說(shuō)，一位面試者因?yàn)閹椭幻麠墜胝`了時(shí)間，結(jié)果卻被錄取了，原來(lái)那嬰兒是考官有意設(shè)計(jì)的圈套，就是想看面試者有沒(méi)有同情心。我忍不住笑了，反問(wèn)朋友道：“那些故事，難道你信？”朋友點(diǎn)頭說(shuō)寧可相信報(bào)刊上的東西，任我如何分析她都執(zhí)迷不悟。
兩天前，我接到朋友的電話，她沮喪地說(shuō)了自己面試的故事：當(dāng)她剛走進(jìn)考官的辦公室，看見(jiàn)桌旁有一塊抹布，趕緊討好似地去抹桌子?？脊贅O不耐煩地要她坐好，她又懷疑前來(lái)掃地的清潔工就是領(lǐng)導(dǎo)，客氣地和清潔工攀談起來(lái)，最后考官簡(jiǎn)單問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題后就打發(fā)了她，考官說(shuō)，如果單位缺勤雜工我們一定要你，可惜我們要的是管理人員。
作者:徐彩云人民網(wǎng)?
面試的感悟和體會(huì)篇十九
本來(lái)不想寫什么東西的，但經(jīng)過(guò)了這一段找工作的時(shí)間，感覺(jué)自己成長(zhǎng)了許多，感慨也頗多！總想找個(gè)機(jī)會(huì)說(shuō)出來(lái)，讓每一個(gè)人都知道，找工作真的不容易，特別是想找到一份稱心如意的工作更是難上加難！但最終我還是熬過(guò)來(lái)了，熬過(guò)了那一段最失落，最揪心，最無(wú)奈的日子，現(xiàn)在一一想來(lái)，發(fā)現(xiàn)這一切都是那么的值得回味，大學(xué)正是有了這一段求職的經(jīng)歷，我們的大學(xué)才稱得上是完美的大學(xué)！
但即使再無(wú)奈我還是選擇繼續(xù)奮斗，繼續(xù)聽(tīng)宣講會(huì)繼續(xù)投簡(jiǎn)歷因?yàn)槲蚁嘈趴傆幸患夜緯?huì)看上我，oppo是我非常想進(jìn)的一家手機(jī)公司也是離我就差一步之遙的公司，工資試用期4800，轉(zhuǎn)正6000，并且地點(diǎn)是廣東東莞，無(wú)論是工資還是地點(diǎn)都是我的上上之選，記得我投的崗位進(jìn)入筆試的人只有9個(gè)，而它全國(guó)只招15個(gè)人，競(jìng)爭(zhēng)不是一般的激烈啊，因此能進(jìn)入一面的也就4、5個(gè)人而已，而偏偏我和我們班另一個(gè)同學(xué)卻幸運(yùn)的進(jìn)入了一面，也許是我太想進(jìn)了所以面試的時(shí)候表現(xiàn)得十分緊張回答問(wèn)題也很沒(méi)條理，最終還是遺憾的止步一面，不過(guò)可喜的是我的那個(gè)同學(xué)進(jìn)了二面，也最后如愿以償?shù)哪玫搅薿ffer，萬(wàn)總不愧是萬(wàn)總啊，以后到東莞一定要找他蹭飯去。
有得必有失，有心栽花花不一定會(huì)開，但無(wú)心插柳柳可能會(huì)成蔭也不一定，歷經(jīng)無(wú)數(shù)磨難終于等來(lái)了tp-link，這家公司是從老鄉(xiāng)的求職經(jīng)歷上了解到的，也一直把這家公司視為必投的一家公司，不知是不是簡(jiǎn)歷的原因，凡是搞通訊的和手機(jī)公司都讓我的簡(jiǎn)歷通過(guò)了，而一直視為首選的汽車行業(yè)大部分都直接pass掉了我的簡(jiǎn)歷，而我對(duì)做手機(jī)和通訊設(shè)備卻是一竅不通，而選擇通訊公司可以說(shuō)真的是無(wú)心插柳，tp-link是一家發(fā)展及其迅速的公司（而我也正是看上了這一點(diǎn)），雖然現(xiàn)在還比不上華為跟中興，但我相信終有一天憑著tp-link的自主研發(fā)、自主制造、自主營(yíng)銷一定能趕上這兩家公司！歷時(shí)一個(gè)星期，最終如愿以償?shù)哪玫搅藅p-link的offer，簽約的時(shí)候我才發(fā)現(xiàn)我這個(gè)崗位在湖南只招了2個(gè)人，而兩個(gè)都是我們?cè)旱?！我有幸成為剩余的一員，心里更加的肯定了自己。昨天簽完約之后收到了三星的面試通知，叫我下午去面試，不容易啊，我還以為已經(jīng)被刷了呢，但由于結(jié)果已定，因此我只向那hr說(shuō)了一句“我已經(jīng)簽了”。之后下午又收到了步步高的面試通知（又是有點(diǎn)出乎意料，因?yàn)椴讲礁呶业倪@個(gè)崗位全國(guó)只招8個(gè)人。。。），步步高跟oppo一樣，待遇都非常的好，但我已經(jīng)簽了。就算是再好的公司，我都不會(huì)去了，就算是留給沒(méi)有找到工作的人一些機(jī)會(huì)吧，況且就算是拿到再多的offer又有何意義呢，最終選擇的還不是只有一個(gè)，既然不想去就不要?jiǎng)儕Z別人的機(jī)會(huì)。
以上主要說(shuō)了幾個(gè)自己心儀公司的求職過(guò)程，其實(shí)還有其他公司我沒(méi)有寫不是因?yàn)榭床簧?，而是我和他們的緣分沒(méi)到，招工作其實(shí)就是跟找女朋友一樣，選擇永遠(yuǎn)是雙向的，就跟我拒掉富士康一樣，雖然這家公司也不差，但我心里就是存在太多的不想去。汽車行業(yè)是個(gè)發(fā)展前景十分好的企業(yè)，也是我們機(jī)械人夢(mèng)想去的地方，但冥冥中似乎有一只手把我與它的距離越拉越遠(yuǎn)，連廣西本土的汽車公司東風(fēng)柳汽都把我的簡(jiǎn)歷給刷了（這個(gè)是最讓我憤慨的事。。。），更何談其他公司呢。其實(shí)每個(gè)人剛開始找工作都不是很清楚自己以后想從事的行業(yè)是什么，自己究竟適合做什么，我們只是開始覺(jué)得別人說(shuō)這個(gè)行業(yè)好，因此自己就會(huì)覺(jué)得這就是自己想要的，其實(shí)并非如此！所以就算是沒(méi)有找到自己心儀的行業(yè)都沒(méi)關(guān)系，可能以后的某一天你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)你現(xiàn)在從事的行業(yè)正是自己感興趣也不一定！也許冥冥之中早已注定我要從事行業(yè)是it行業(yè)，但就算不是，我以后還是有再次選擇的權(quán)利！工作一找完剩下的就是好好過(guò)完這剩下不多的大學(xué)時(shí)光了，在此祝愿每一個(gè)奮斗在找工作一線的同志們繼續(xù)努力，只要堅(jiān)持，相信一定會(huì)找到很好的工作的！也祝愿已經(jīng)簽約的同學(xué)們?cè)谖磥?lái)的工作中成就不凡的事業(yè)!
找工作中有太多的無(wú)奈和抉擇，找完工作后又有太多的留戀和不舍！當(dāng)一切都?jí)m埃落定，驀然回首，也許我們已經(jīng)找到屬于我們的另一個(gè)人生！
面試的感悟和體會(huì)篇二十
畢業(yè)季，也正是用人單位招聘的高峰期，企業(yè)求賢若渴，可很多人力資源專員卻在吐槽通知8個(gè)人，能來(lái)3個(gè)，95后畢業(yè)生真是讓人覺(jué)得有點(diǎn)不靠譜。
與前幾年的求職難不同，如今企業(yè)招人難、留人難已經(jīng)成為常態(tài)，單位的人力資源部門最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數(shù)量的人才。
在幾個(gè)人力資源管理人員聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽今天又被“放鴿子”了。
小鞏是一家出版社的人事部職員，他告訴記者，單位要招聘3名編輯，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、微信招聘等各種招數(shù)都用上了，總共也才20多人報(bào)名，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷初篩，發(fā)現(xiàn)符合條件的還不到一半，所以就通知了那幾個(gè)人全部到公司面試。
“一共8個(gè)人，我挨個(gè)打電話通知的，有的還算禮貌，有的就很不客氣地說(shuō)：‘我記不住，你能給我發(fā)個(gè)短信嗎?把面試的時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)給我?！睂?duì)于這樣的要求，小鞏可不敢怠慢，放下電話趕緊編輯好短信發(fā)過(guò)去，細(xì)心地把怎么坐車都詳細(xì)標(biāo)注好。
面試的前一天，小鞏還是不放心，因?yàn)樽鲞@一行常常有被爽約的經(jīng)歷，所以小鞏又給這8個(gè)應(yīng)聘者發(fā)了一遍短信提醒。
到了第二天，小鞏滿懷信心地等待著求職者前來(lái)，“心里可擔(dān)心了，面試官是我們大領(lǐng)導(dǎo)，要是有不來(lái)的，我沒(méi)法跟領(lǐng)導(dǎo)交代?！苯Y(jié)果，怕什么來(lái)什么，最終8個(gè)人里只來(lái)了3個(gè)，另外5個(gè)人全都沒(méi)有來(lái)，而且只有一個(gè)人在距離面試還有半個(gè)小時(shí)的時(shí)候給他發(fā)了條短信說(shuō)不來(lái)了，其余的4人連聲招呼都沒(méi)打。
“畢業(yè)生天天嚷嚷就業(yè)難、求職難，可是我們搞招聘，怎么還這么難招人呢?”小鞏很是費(fèi)解。
招人費(fèi)勁，招到了也不意味著就高枕無(wú)憂了，接下來(lái)還要絞盡腦汁地不讓應(yīng)聘者“閃辭”，因?yàn)閷?shí)習(xí)期沒(méi)滿就想走、一言不合就辭職的現(xiàn)象實(shí)在是太常見(jiàn)了。
經(jīng)常逛招聘會(huì)的人會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇特的現(xiàn)象很多企業(yè)都是各大招聘會(huì)的“?？汀?，每次招聘會(huì)都能看見(jiàn)他們的身影，而且都是一樣的招聘簡(jiǎn)章，一樣的招聘職位，這甚至?xí)屓擞X(jué)得他們有騙子之嫌。
“是真的太難招人，招來(lái)干了沒(méi)幾天就走了，只好不停地招人?！币患疑镝t(yī)藥科技公司的招聘專員告訴記者，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都以還沒(méi)有畢業(yè)為由，不愿跟公司簽訂三方協(xié)議，而是先以實(shí)習(xí)或試用的名義來(lái)工作，但他們并不是把這里當(dāng)做最后的落腳處。
這期間還會(huì)“騎驢找馬”，一邊工作一邊尋找薪酬更高、發(fā)展前景更好的工作，一旦發(fā)現(xiàn)公司哪里不如意，比如離家遠(yuǎn)了點(diǎn)、工作累了點(diǎn)，甚至是附近吃飯的地方少等，都會(huì)干脆辭職走人。
某招聘機(jī)構(gòu)針對(duì)職場(chǎng)“閃辭”現(xiàn)象進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示34.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職兩個(gè)月后辭職，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭”占比超五成。
其中，餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災(zāi)區(qū)，而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/9159255.html】
