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帶薪休假協(xié)議書篇一
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
您從xx年進入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉?nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進行申請。
姓名：__________所屬部門：______________。
本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示___________。
另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據(jù)。
此致
敬禮
______。
____年____月____日。
帶薪休假協(xié)議書篇二
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。
此致
敬禮
申請人：_____。
20_____年_____月_____日。
帶薪休假協(xié)議書篇三
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，可亨帶薪年假____天的條件，現(xiàn)本人申請從____月日至____月____日休假________天，請予批準。
申請人簽字：__________。
_____年____月____日。
帶薪休假協(xié)議書篇四
依據(jù)國家公務(wù)員休假條例規(guī)定，機關(guān)工作人員工作年滿20年可以休假15天（不含國家法定假日、雙休日），本人申請休假，休假期為____月____日----____月____日，特請領(lǐng)導(dǎo)審批。
領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：________。
申請人（簽字）：________。
帶薪休假協(xié)議書篇五
新疆維吾爾自治區(qū)近日轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳關(guān)于自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，規(guī)范了新疆機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。
《實施辦法》明確規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證工作人員享受年休假。工作人員年休假期間，單位一般不再安排日常工作。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
同時，《實施辦法》還明確了機關(guān)事業(yè)單位工作人員已享受了寒暑假的;請事假達到20天的;單位按照規(guī)定不扣工資的等7種情形工作人員不享受當年年休假。
休年休假是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，但確實也有因工作需要，單位不能安排休年休假的?！皢挝焕镆粋€蘿卜一個坑，假不好請啊?！痹跒跏幸患沂聵I(yè)單位工作了6年的梁女士因為單位不讓休假而苦惱。據(jù)了解，我區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員像梁女士這樣工作多年未能請年休假的現(xiàn)象并不少見。
對此《實施辦法》明確，確因工作需要經(jīng)組織批準不安排年休假的，應(yīng)當征求本人意見，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。同時，明確所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
據(jù)了解，工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關(guān)工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
《實施辦法》要求，各地、各部門要積極做好政策宣傳、教育引導(dǎo)工作，增強職工的健康意識，鼓勵職工休假。各級機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)、特點，并考慮工作人員本人意愿，做好工作人員年休假的計劃安排，加強年休假管理，嚴格考勤制度。
帶薪休假協(xié)議書篇六
為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。
第一條 享受范圍和天數(shù)
一、 公司在冊正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能當年使用，半天起休。
三、 員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進公司的當年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。
四、 公司各項目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進行。
五、 公司各部門可根據(jù)工作進度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。
第二條、申請流程和審批程序
一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。
二、員工休假審批程序：
(一) 公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》， 由
部門負責人審批后，交綜合辦公室備案；
(二) 部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部
門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；
(三) 部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由
分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；
第三條 公司組織安排療休養(yǎng)
一、公司干部療休養(yǎng)
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(一) 公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。
(二) 干部的療休養(yǎng)經(jīng)費原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國內(nèi)遠途療休養(yǎng)，另一年安排一次國內(nèi)近途療休養(yǎng)。
(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經(jīng)理批準后實施。
二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)
(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。
(二) 療休養(yǎng)時間根據(jù)各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。
(三) 員工療休養(yǎng)經(jīng)費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負擔。
(四) 優(yōu)先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內(nèi)不安排。
(五) 員工療休養(yǎng)由工會統(tǒng)籌安排。
三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。
四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。
六、公司部組織出國（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級單位等邀請參團學習考察，則履行相關(guān)報批手續(xù)。
第四條
一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會通過后實施。
二、本制度與國家法令法規(guī)相抵觸時，按國家法令法規(guī)執(zhí)行。
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根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺帳，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當年的年休假情況：
(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負責人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報總經(jīng)理審批。
(2)請假人需填好假單，按規(guī)定程序報批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報辦公室備案才可以積假，當月不上報視為無積假。各科室每月報考勤時，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請續(xù)假。路途遠的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當理由不到崗或續(xù)假未獲批準不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進行懲罰。
(6)科室負責人年休假應(yīng)報主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時在請休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時負責人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財務(wù)科、休假人所在科室各一份。
我國從2015年開始實行《職工帶薪年休假條例》，勞動者連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年假。然而，我國帶薪休假制度的落實情況卻呈現(xiàn)明顯的不容樂觀，落實極差。主要是行業(yè)間差異較大；企業(yè)尤其是民營企業(yè)的落實情況最不理想；政府部門自身執(zhí)行這項政策也存在折扣現(xiàn)象。目前，占比更多的私營企業(yè)職工和派遣工，絕大多數(shù)無法享受帶薪休假待遇。各類勞動者在勞資關(guān)系中常常處于弱勢，不僅帶薪休假成為難以實現(xiàn)的“奢侈品”，未休年假的3倍工資補償也難以兌現(xiàn)。
2012年的溫-家-寶在政府工作報告再次強調(diào)要“落實帶薪休假”。事實上，全面落實職工帶薪休假制度是改善民生的重要組成部分，帶薪休假是惠民政策。不能到有些單位和企業(yè)就變成“空頭支票”。帶薪休假是公眾的法定權(quán)益，休假應(yīng)該“還權(quán)于民”。用法律來保障公民的休息權(quán)益。國務(wù)院辦公廳已經(jīng)在2015年2月2日印發(fā)《國民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的通知，為了使這項工作能夠盡快落到實處，特提出建議如下：
1.各級政府進一步提高認識，將全面落實職工帶薪休假制度作為改善民生的重要組成部分和一項惠民工作來加以貫徹落實。與此同時，加大宣傳力度，讓機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，人人知曉這項惠民政策。
2.國家有關(guān)單位盡快制定《國民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的貫徹執(zhí)行時間表。與此同時，調(diào)整發(fā)展目標，應(yīng)在2016年，職工帶薪年休假制度基本得到落實，在2020年得到全面落實。應(yīng)將落實帶薪休假納入各級政府的考核體系，定期公布考核結(jié)果。對年休假制度執(zhí)行不力和落實不好的各級政府，取消各類先進評選資格。
3.各級政府要進一步加大-法律監(jiān)管力度和執(zhí)法檢查力度，強制落實職工休假權(quán)。特別要明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動合同時必須有帶薪休假的內(nèi)容，進而監(jiān)督落實。要對不同性質(zhì)的單位，明確檢查重點。針對私企薄弱環(huán)節(jié)，各地工商、稅務(wù)和小企業(yè)管理局等部門應(yīng)聯(lián)合執(zhí)法，對用工單位放假落實情況調(diào)查和跟蹤，懲罰不落實休假的用工單位，并在貸款、稅收方面予以體現(xiàn)。對機關(guān)、團體、事業(yè)單位，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，查究單位主要負責人的責任。
為加強公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國務(wù)院令第[514]號《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實際工作情況制定本制度。
一、職工年休假制度實施原則：
職工休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
二、職工享受年休假的范圍
公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均可享受帶薪年休假。
三、職工享受年休假標準：
（一）帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計算) 。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。
四、職工休假安排
（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。
（二）職工休假期間，各部門負責人安排好工作，不能影響
正常生產(chǎn)。
（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個數(shù)換算常白班的時間計算。譬如：輪班時間是24小時的職工，相當于8小時常白班的三個工作日，以此類推。
五、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
（五）新調(diào)入職工，當年不安排休班；
（六）當年離崗脫產(chǎn)學習滿6個月的；
（七）請長假職工回單位工作不滿一年的；
（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長期病休以及因個人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。
六、休假期間工資發(fā)放標準
（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項津補貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費，績效工資按部門績效考核辦法執(zhí)行。
（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補休，也不給予額外補助。
七、年休假報批程序
（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計劃，經(jīng)所在部門負責人簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請，報部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，方可休假。
（二）中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源處備案。
（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源處備案。
（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。
九、本制度由人力資源處負責解釋
帶薪休假協(xié)議書篇七
為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度，調(diào)動職工工作的積極性，根據(jù)國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，現(xiàn)對我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規(guī)定：
一、享受年休假的對象為工作年限滿1年以上的在職職工。
(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。
(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天。
(三)職工工作年限已滿20年的，年休假15天。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當年12月止，按每滿2個月享受(或在原有的基礎(chǔ)上增加)1天年休假的方法折算出當年的年休假天數(shù)，自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當年國家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假;已享受當年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的';。
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;。
(五)由外單位新調(diào)入的職工;。
(六)上年度考核不合格的職工。
四、各科室負責人須根據(jù)工作情況，并參考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證職工享受年休假，原則上不給予工資報酬沖銷年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中或分段安排，原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負責人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可跨1個年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。
五、各科負責人每年年初對科內(nèi)人員當年度應(yīng)休的年休假天數(shù)進行統(tǒng)計，并作出年休假計劃報人事科?？浦魅巍⒆o士長休年休假須經(jīng)分管院長批準，并到醫(yī)務(wù)科、護理部備案;職能科長、黨支部書記、團委書記、工會副主席休年休假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準;院級領(lǐng)導(dǎo)休年休假到院辦、黨辦備案。
七、上半年到齡退休人員享受當年年休假規(guī)定天數(shù)的一半，下半年到齡退休人員可正常享受當年的年休假。
八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負責人同意后可用年休假沖銷相應(yīng)的病、事假天數(shù)。
九、各科室應(yīng)加強年休假的管理，嚴格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)職工年休假的規(guī)定同時作廢。
帶薪休假協(xié)議書篇八
聯(lián)系方式休年假時間年月日----年月日共天。
入職時間年月日家庭住址。
申請理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
注意：
1、申請寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，單位也有相應(yīng)的安排，只要時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關(guān)鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再決定是否填寫申請表。
帶薪休假協(xié)議書篇九
為了保障旅游休閒時間，江蘇將鼓勵機關(guān)、社團、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位職工的休假保障措施，依法保障職工休假權(quán)利。加強帶薪年休假落實情況的監(jiān)督檢查，加強職工休息權(quán)益方面的法律援助，確保職工帶薪年休假制度落實到位。同時，鼓勵企業(yè)將安排職工旅游休閒作為獎勵和福利措施。在放假時間總量不變的情況下，高等學?？山Y(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間，中小學可按有關(guān)規(guī)定安排放春假或秋假。
《江蘇省旅游條例》下月施行帶薪休假更有保障。
后顧之憂更少了。
公共場所母嬰室將更健全。
春節(jié)期間，演員馬伊琍炮轟我國公共場所母嬰室條件簡陋，成為網(wǎng)友熱議的話題。在23日的座談會上，省旅游局局長秦景安表示，我省今年已經(jīng)全面啟動提升旅游公共服務(wù)的專項行動。秦景安在發(fā)言中稱，我省對城市公共廁所進行提升改造，特別是對旅游景區(qū)、高速公路服務(wù)區(qū)的廁所進行升級。秦景安特別提到，目前我省公共場所母嬰室數(shù)量還不夠，設(shè)計上也有不足，因此將在公共場所增建母嬰室，健全母嬰室配套設(shè)施，提升我省的旅游整體形象和面貌。
為貫徹國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪休假條例》，條例第二十七條在落實職工帶薪休假治堵和鼓勵錯峰休假兩方面，明確了縣級以上地方人民政府的責任，要求政府鼓勵旅游者利用帶薪休假，錯峰出行，滿足人民群眾旅游休閑需求，推進旅游休閑產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
自駕游、房車露營游更方便。
條例第二十條規(guī)定“縣級以上地方人民政府應(yīng)當規(guī)劃建設(shè)房車露營地、自駕游基地，完善自駕旅游服務(wù)保障體系，為自駕旅游者提供道路指引、醫(yī)療救助、安全救援等方面的服務(wù)。鼓勵旅游經(jīng)營者開發(fā)自駕旅游產(chǎn)品，鼓勵汽車租賃公司開展異地還車業(yè)務(wù)。
旅游花銷有“譜”了。
已收回成本景區(qū)將降價或免費。
條例在控制旅游景區(qū)門票價格上漲方面作了哪些規(guī)定呢?
條例第四十六條規(guī)定，“利用公共資源建設(shè)的旅游景區(qū)的門票以及旅游景區(qū)內(nèi)的'游覽場所、交通工具等另行收費項目，實行政府定價或者政府指導(dǎo)價，嚴格控制價格上漲。另行收費項目已收回投資成本的，應(yīng)當相應(yīng)降低價格或者取消收費?！睏l例對我省過去的門票經(jīng)濟模式做出了適當?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)我省旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
對“不合理低價游”最低罰款5萬。
我國《旅游法》規(guī)定旅行社“不得制定具體購物場所，不得安排另行付費旅游項目。”同時又規(guī)定“經(jīng)雙方協(xié)商一致或者旅游者要求，且不影響其他旅游者行程安排的除外。”
我省旅游條例對國家旅游法規(guī)定中的“除外”情況進行了細化和補充，明確了“不合理低價游”的概念。對于“不合理低價游”，條例還在國家規(guī)定的“最低罰款3萬元”的基礎(chǔ)上，加大了處罰力度，旅行社最低罰款5萬元，相關(guān)責任人最低罰款5000元。對于旅行社違法規(guī)定，利用虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)游客的，條例將罰款下限從5000元提高到10000元。
《條例》還規(guī)定，游客參加跟團游時，在合同內(nèi)指定的購物場所購買了假貨次品等商品后，可以向旅行社索取賠償。
游客也要自律。
不文明行為將被記錄。
條例對游客擾亂公共交通秩序、破壞公共設(shè)施和公共衛(wèi)生、違反旅游地社會風俗、損壞文物古跡、擾亂旅游秩序等六類不文明行為作了規(guī)定，對有此行為的游客，相關(guān)旅游主管部門應(yīng)對不文明行為實行記錄與通報制度，并及時告知旅游者本人，提示其采取補救措施。也就是說，今后類似大鬧航班、在景區(qū)內(nèi)建筑或樹木上刻下“到此一游”等不文明行為都將被旅游主管部門記錄在案，并通報公安、海關(guān)、邊檢、交通、征信機構(gòu)等。
當?shù)卣胸煛?/p>
提前告知游客景區(qū)承載量。
條例還規(guī)定，“旅游者流量可能達到旅游景區(qū)主管部門或者管理機構(gòu)核定的景區(qū)游客最大承載量時，旅游景區(qū)應(yīng)當提前發(fā)布公告，并同時向當?shù)厝嗣裾畧蟾妗Ｂ糜尉皡^(qū)和當?shù)厝嗣裾畱?yīng)當及時采取疏導(dǎo)、分流等措施，保障旅游者人身安全。
帶薪休假協(xié)議書篇十
為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號令）、人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號）有關(guān)精神，制定本辦法。
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。
1、工作年限滿1年不滿的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審核，經(jīng)站長批準后，由站辦公室具體負責管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，()科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
5、職工因個人原因，脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當年的'年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
四、有關(guān)問題處理。
1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假假期。
2、調(diào)動工作的人員、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補足其年休假天數(shù)。
3、職工在到達退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟補償。
5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報酬。
6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當年度應(yīng)休年休假時間中扣除。
7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執(zhí)行。
五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。
**區(qū)中心血站。
20**年12月28日。
帶薪休假協(xié)議書篇十一
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形。
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪休假協(xié)議書篇十二
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿的'職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪休假協(xié)議書篇十三
年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。下面請大家看看關(guān)于帶薪年休假規(guī)定的內(nèi)容!
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
帶薪休假協(xié)議書篇十四
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（0918施行）。
第三條:。
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條：
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
第十三條：
勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第九條：
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
解讀：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
帶薪休假協(xié)議書篇十五
在單位連續(xù)工作滿1年至5年、且在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時，按照新規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。
按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
帶薪休假協(xié)議書篇十六
(一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各級政府人事部門負責。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關(guān)文件傳達到每個工作人員，確保廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)?？h以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實到位。
(二)機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
(三)對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依據(jù)國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
帶薪休假協(xié)議書篇十七
二、每人每年補貼10000-20000多元的標準是怎樣計算出來的?這個補貼標準是怎樣計算出來的，是cdp的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務(wù)員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
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