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國有企業(yè)成立工會程序篇一
第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。
第三條 會員享有以下權(quán)利：
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。
3、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種福利。
6、在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
第四條 會員履行下列義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。
2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。
第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。
會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個月不交納會費(fèi)、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。
第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：
1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。
2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
3、工會委員會成員實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。
第八條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個人。
第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費(fèi)審查員。經(jīng)費(fèi)審查員負(fù)責(zé)審查本工會的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費(fèi)收支情況。
第十條 本工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第十一條 本工會委員會由三人組成，設(shè)工會主席、副主席、委員各一人。
第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。
第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。
第十四條 工會會員大會的職權(quán)是：
1、審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。
2、審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查員的工作報告。
3、選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查員。
工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第十五條 工會委員會的成員，應(yīng)在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。
第十六條 工會委員會的基本任務(wù)是：
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。
3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。
第十七條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。
第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。
第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。
工會干部要努力做到：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。
2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。
3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。
4、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。
5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
6、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。
第二十條 工會經(jīng)費(fèi)的來源：
1、會員按應(yīng)領(lǐng)工資額的2%繳納的會費(fèi)。
2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。
3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。
4、其他收入。
第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費(fèi)審督體制。
第二十二條 工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。
國有企業(yè)成立工會程序篇二
一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。
二、本章程適用于 公司(以下統(tǒng)一稱“公司”)。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。
六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團(tuán)體法人資格。
一、公司工會主要有以下職責(zé)：
(一)代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利;
(二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;
(三)支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;
(四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力;
(五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻(xiàn);
(六)組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作;
(七)參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;
(八)貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動;
(九)聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：
(一)工會主席職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本公司工會的全面工作;
2.協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威;
3.代表員工進(jìn)入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督;
4.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度;
5.在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，并實行領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(二)組織、宣傳委員職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。
2.審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。
3.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。
4.宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。
5.組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
6.協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。
7.組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
8.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
(三)工會生活、女工委員職責(zé)
1.搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。
2.圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。
3.組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。
4.經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。
(四)勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)
1.對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達(dá)。
2.認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。
3.凡有申訴的勞動爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細(xì)則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。
(五)工會小組職責(zé)
1.通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。
2.通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。
3.堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。
“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪;
“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談;
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。
二、建立和完善職工代表大會制度：
(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。
(二)職工代表大會的職權(quán)包括：
1.聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議;
2.審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題;
3.審議決定公司提出的公益金使用方案;
4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議;
5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表;
6.聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。
三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：
(一)公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展;
(二)勞動合同的主要內(nèi)容：
1.勞動報酬;
2.工作時間和休息休假;
3.保險福利;
4.勞動安全與衛(wèi)生;
5.技能培訓(xùn);
6.合同期限;
7.違反集體合同的責(zé)任;
8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項等。
(三)勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過;
(四)對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。
四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：
(一)公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一;
(二)公司的監(jiān)事會，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一;
(三)員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事;
(四)公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換;
(五)員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)(除個人行為過錯外)的原因，解除勞動合同或崗位變動。
五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。
六、工會會員的權(quán)利與義務(wù)
(一)會員享有的權(quán)利是：
1.在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論;
2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員;
4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映;
5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù);
6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
(二)會員應(yīng)履行的義務(wù)是：
1.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù);
2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù);
3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律;
4.維護(hù)社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭;
5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助;
6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費(fèi)。
根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預(yù)算法》和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：
一、資產(chǎn)管理
資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。
流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。
工會資金不準(zhǔn)以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。 工會的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后，及時調(diào)賬。
工會的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值500元以上，專用設(shè)備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。
二、負(fù)債管理
負(fù)債是指工會所承擔(dān)的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。
工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。
三、預(yù)算制度
預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年12月20日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，同意后按實上報。 預(yù)算收入包括：
1.會費(fèi)收入;
2.撥交經(jīng)費(fèi)收入;
3.上級補(bǔ)助收入;
4.其他收入等。
會費(fèi)收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費(fèi)。
撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費(fèi)。
上級補(bǔ)助收入為上級工會的各項補(bǔ)助收入。
其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。
預(yù)算支出包括：
1.會員活動費(fèi);
2.員工活動費(fèi);
3.工會業(yè)務(wù)費(fèi);
4.上繳經(jīng)費(fèi)支出;
5.其他支出等。
會員活動費(fèi)為用于會費(fèi)支付的組織會員開展集體活動的各項費(fèi)用。 員工活動費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費(fèi)用。
工會業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。
上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。
四、決算制度
工會經(jīng)費(fèi)決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。
五、工會經(jīng)費(fèi)的使用和報銷制度
1.工會經(jīng)費(fèi)的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。
2.工會經(jīng)費(fèi)的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。
一、工會會員會籍管理制度
1.根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本制度。
2.凡公司員工承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。
3.要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準(zhǔn)之日算起。
4.工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費(fèi)。
5.會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止交納會費(fèi)，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。
6.會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費(fèi)、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。
7.凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。
8.工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理。
9.會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。
10.會員退休，可保留會籍。
11.保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準(zhǔn)。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負(fù)責(zé)通知保留會籍的會員從核準(zhǔn)之下一個月起停止交納會費(fèi)。
12.已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
二、工會會費(fèi)管理制度
1.根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。
2.凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費(fèi)。
3.會員會費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計在內(nèi)。工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。
4.工會會費(fèi)每月交納一次，以增加會員的組織觀念。
5.保留會籍人員不交納會費(fèi)。
6.工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會費(fèi)。
7.長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費(fèi)的，應(yīng)視為自動退會。
8.工會會費(fèi)由工會小組負(fù)責(zé)收取，并交給公司工會。
9.工會會費(fèi)收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。
國有企業(yè)成立工會程序篇三
第一條：本公司工會是公司全體員工自愿結(jié)合的群眾組織，是聯(lián)系公司勞資雙方的橋梁和紐帶，是公司全體員工利益的代表。
第二條：本公司工會以《中華人民共和國憲法》為根本的活動準(zhǔn)則，遵守其他相關(guān)法律法規(guī)，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《陜西省外商投資企業(yè)工會條例》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
第三條：本公司工會是獨立承擔(dān)責(zé)任的社會團(tuán)體法人，工會主席為工會的法定代表人。
第四條：本公司工會的主要職能是：
第五條：
第六條：凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務(wù)、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，均可以加入工會成為本公司工會會員。
第七條：
第八條：會員享有以下權(quán)利：
第九條：會員履行下列義務(wù)：
第十條：會員有加入工會和退出工會的自由。
第十一條：
第十二條：本公司工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：
第十三條：本公司工會設(shè)工會委員會，負(fù)責(zé)工會的日常工作。
第十四條：
第十五條：本公司工會會員代表、工會委員會委員和工會主席任期均為 (三或五)年，期滿由工會全體會員大會或會員代表大會進(jìn)行選舉，可以連選連任。
第十六條：
上款人員在任職期間被罷免、開除或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第十七條：
第十八條：工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第十九條：本公司為工會工作、活動提供必要的場所和其他支持。
第二十條：工會經(jīng)費(fèi)的來源：
第二十一條：工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按中華全國總工會制定的規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條：工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥;不得改變工會所屬企業(yè)的隸屬關(guān)系。
第二十三條：成立或撤銷本公司工會組織，必須經(jīng)公司工會會員代表大會通過，形成書面議案，并報上一級工會批準(zhǔn)方可實施，其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。
第二十四條：本章程經(jīng)公司全體會員員工三分之二表決通過，并報上一級工會組織批準(zhǔn)后生效。
第二十五條：本章程的修改，需經(jīng)公司工會會員大會或會員代表大會總?cè)藬?shù)半數(shù)以上投票通過。
第二十六條：本章程由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
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