感悟是人們對于生活中的點滴細節(jié)，從中總結(jié)出的一種寶貴的心靈財富。感悟的文字表達應(yīng)注意避免空泛與含糊不清的問題。10.感悟需要我們用心去感受生活，以下是一些關(guān)于感悟的微言大義，共勉之。
面試的感悟和體會篇一
作為一名也就算剛剛跨入這個行業(yè)的新人，我只能說我的經(jīng)驗微不足道，下面的所說的只是我對經(jīng)歷過的事情的想法而已，這條人資路，對于我來說還很長，只能是慢慢積累。
1、人力資源部是招聘面試的直接組織者，完善者，決定應(yīng)聘者最終入職的因素很多，有可能是公司文化、生產(chǎn)環(huán)境、工作崗位、薪資福利、個人原因等諸多方面的影響，但是唯獨不能出現(xiàn)在人力資源部或者是某位辦事人員的問題，導(dǎo)致面試失敗，人員不能到崗。在工作難免碰到，領(lǐng)導(dǎo)覺得應(yīng)聘者比較適合其他崗位，或者希望應(yīng)聘者去其他的工廠（不在本市或者本區(qū)），這時就需要辦事人員盡快的通知應(yīng)聘者，以避免時間上的浪費，有的時候我們也應(yīng)站在應(yīng)聘者的角度考慮一下問題，有可能應(yīng)聘者做了好幾天的準備，起了一個大早，坐了幾個小時的車，來到公司面試，面試官確告訴他希望他能去其他的崗位或者去其他的工廠里從事這個崗位，誰都會為自己的現(xiàn)實環(huán)境考慮考慮吧，這樣會讓應(yīng)聘者心理很不舒服，還會有種上當?shù)母杏X吧，面試官的決定是臨時性的嗎，我想不是，應(yīng)該都沒有那么武斷吧，但是要是不是，那么絕對有時間通知應(yīng)聘者，給應(yīng)聘者一些考慮的時間，這樣就不會浪費時間，浪費應(yīng)聘者對公司的一片熱忱了。
也是企業(yè)的一種文化，招聘不光是表面的一次工作，也是企業(yè)文化，企業(yè)品牌的一次宣傳，我們做不到讓每個人應(yīng)聘者都滿意，但是我們應(yīng)該盡量讓他們覺得沒能進這家公司還是挺遺憾的，而且，人力資源首先講求的就是一個人字，沒有了人脈，那也就不能談的上人力資源了，以前看過一個案例，一家公司的普通招聘專員，在5年的工作中，累計了上萬份的簡歷，經(jīng)過她自己溝通過得也得有幾千份，她把這些簡歷收集整理，分類，最終成為了一個很出色的獵頭，月收入過萬。她在平時的工作中誠信待人，不論應(yīng)聘者能否進入這家公司，她都以朋友的身份保持著一種聯(lián)系，或者在交往中給人一種信任，只因為有個人脈，她才能發(fā)展自己的事業(yè)。
面試的感悟和體會篇二
面試，是每個人在找工作過程中必經(jīng)的一道坎。憑借自己的能力和經(jīng)驗，與眾多求職者競爭相同的職位。作為一名經(jīng)歷過多次面試的求職者，我覺得自己有必要總結(jié)一下這些面試心得體會感悟，與大家分享。
第一段：面試之前的準備工作。
在參加面試前，除了簡歷之外的準備工作也同樣重要。首先要對應(yīng)聘的公司進行深入了解，包括該公司的文化背景、業(yè)務(wù)特點、企業(yè)戰(zhàn)略等方面，有針對性地準備個人求職方案。其次，對個人求職技能進行梳理，包括語言表達能力、專業(yè)素質(zhì)、社交能力等，找到自己的優(yōu)勢所在，并加以準備。最后，面試前的形象和穿著也要格外注意，以最好的狀態(tài)迎接面試官。
第二段：面試中的表現(xiàn)。
面試中的表現(xiàn)關(guān)系到我們是否能夠讓面試官對我們留下好的印象。首先是面試前的自我準備，包括對個人經(jīng)歷和專業(yè)技能的回顧和總結(jié)，這樣在面試時才不會出現(xiàn)忘詞、想不起事例等情況。面試中的語言表達也尤為重要，注意措辭的準確性、語調(diào)和語速的穩(wěn)定性、字正腔圓的表達，充分展現(xiàn)自己的個人魅力和吸引力。同時要盡量表現(xiàn)出自信和冷靜的態(tài)度，避免讓面試官感到緊張和不自在。
第三段：面試之后的反思。
面試之后我們要對自己的表現(xiàn)進行反思，找到自己的不足之處，并加以改進，提高自己的求職技能?？梢韵蛎嬖嚬僬埥套约涸诿嬖囍械牟蛔阒帲儐枌?yīng)聘者的建議和看法，為下一次的面試做好更多的準備。同時，也要注意面試官的評判標準和查看結(jié)果的途徑，使自己了解自己的表現(xiàn)和面試結(jié)果，有助于自己的調(diào)整和改進。
第四段：面試的心態(tài)和態(tài)度。
在面試中除了要表現(xiàn)出自己的能力和素質(zhì)，還要注意自己的心態(tài)和態(tài)度。心態(tài)要堅定且積極，避免緊張和慌亂。與面試官相處時，要有禮貌，親切，自信，真誠，并盡量充分呈現(xiàn)自己對公司和崗位的認可和發(fā)自內(nèi)心的熱情。這樣不僅可以展示自己的形象，還可以讓面試官更好地了解自己并提高對自己的評價。
第五段：面試后的繼續(xù)跟進。
面試之后，我們可以通過多種途徑與用人單位保持聯(lián)系。首先是對面試結(jié)果的及時了解，包括是否通過面試、是否參加下一輪面試等。其次是對招聘進程的了解，包括招聘流程、招聘進度等方面的信息。最后是做好跟進工作，包括致謝信的寫作、電話和郵件的跟進等，所有這些可以讓我們更好地展示自己的個人素質(zhì)和對招聘崗位的熱情和認可，同時也有助于提高我們的招聘成功率。
總之，面試是求職過程中非常重要的一部分，要想在眾多求職者中脫穎而出，需要我們在面試前充分準備和自我了解，面試中要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點，面試后進行反思和改進，通過跟進保持聯(lián)系，最終實現(xiàn)求職的成功和目標的實現(xiàn)。只有不斷探索，不斷提高，才能在職場中立足。
面試的感悟和體會篇三
為了讓自己得到跟大的鍛煉舞臺，現(xiàn)在有機會到招商銀行去面試了，那當然是得好好準備一下的。
首先，下重本去了一家休閑會所中心換了個新發(fā)型。說真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友說很有韓國fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化妝品（我平時都不化妝的）
再來就是衣著的準備了。平時我都是穿牛仔褲t恤什么的。衣柜里連一條西褲也沒有，也沒有什么正兒八經(jīng)的襯衫之類的衣服。但面試通知里明確規(guī)定是著正裝啊。我只好又去商場買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯，挺有職業(yè)女性的風范。
第三就是準備應(yīng)付面試的內(nèi)容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再說自己也根本不了解銀行的業(yè)務(wù)。沒辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網(wǎng)找到了一些有關(guān)招商銀行的資料和面試技巧的資料。把資料打印出來了，好家伙，一共十多張。怎么看啊？一大堆的數(shù)據(jù)資料，看了很多遍都記不下來。我只好放棄了。人家銀行這么大個行業(yè)，是我看幾個小時就能熟悉的嗎？我開始著重看招商銀行的優(yōu)勢方面的內(nèi)容。死記硬背的記了點內(nèi)容，也不至于到面試的時候一問三不知啊。
面試那天，我早早就起床準備了。洗刷完畢后，我開始化妝了，之前練習了幾次，化個淡妝還是沒多大問題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個淡淡的容妝，看上去既精神也顯干練。老公看了也稱贊說不錯。呵呵，然后我就自信滿滿的出門了！
招商銀行離我家比較遠，花了50塊錢打的去的。去到那的時候，銀行根本沒開門（銀行九點才開門）。不是說讓我早點到嗎？還有十幾二十分鐘的時間也不知道去哪，就在門口站著吧。沒過多久，銀行門口又來好幾個人。個個都很年輕，像是剛畢業(yè)的大學生。雖然穿著正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個是穿著比較休閑的年輕人。我當時在想，可能他們是到銀行辦理什么業(yè)務(wù)的吧。后來才知道，大家都是來面試的，大概是十個人吧。
銀行終于開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會。說是領(lǐng)導(dǎo)還在開會。大概過了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進了一個會議室。我們圍著一張長長的圓角桌隔一個空位坐一個人這樣坐了下來。工作人員先給我們發(fā)了一張紙，要我們填寫簡歷。我看大家都好像沒料到會有這個環(huán)節(jié)，因為有好幾個人連筆都沒帶。很快我們就填好所有的資料！我以為面試該正式開始了！誰知道，工作人員又捧了一疊試卷過來說進行筆試。不是讓我來面試嗎？怎么還有筆試？這個我還真的沒料到。
筆試的內(nèi)容分為四部分，全部都是選擇題。第一部分是語言的綜合應(yīng)用，有點像高考題。第二部分是數(shù)學題，好像不大難，但有些數(shù)據(jù)很大，也不是很好計算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什么的，記得不是很清楚了。因為我第三部分剛做完就收卷了！看了一下時間，已經(jīng)是差不多十一點了。
工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時，又有兩個銀行工作人員進來了。這兩個應(yīng)該就是銀行的領(lǐng)導(dǎo)人物了。她們在我們的對面坐了下來，她們手里還拿著一大疊簡歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以為是單獨面試呢。面試就兩個部分的內(nèi)容。首先是按座位順序自我介紹，然后是不按順序說說自己的特長，適合干銀行什么職位。銀行領(lǐng)導(dǎo)再根據(jù)面試人員的回答提出一兩個問題?？偟膩碚f整個過程都挺簡單的。僅用了30分鐘左右就結(jié)束了。之后就是說什么讓我們等通知。我那十多頁的資料基本沒用上，因為她們都沒問我們銀行專業(yè)性的問題。
招商銀行的第一輪面試就這樣結(jié)束了。
面試的感悟和體會篇四
面試是人生中無法回避的一部分，也是人生中很重要一部分，近日我經(jīng)歷了自己的第一次面試，我從中獲得了很多收獲和感悟，這讓我對自己的未來更加充滿信心。
第二段：準備工作。
在心理上做好準備非常重要，首先要注意到自己的情緒，要穩(wěn)定自己的心態(tài)。我曾經(jīng)遇到一次面試沒有準備好，感到很緊張，結(jié)果面試中出錯了很多次。準備可以是付出時間和精力的，可以多了解一些公司或崗位相關(guān)的知識，以便更好地回答面試官的問題。由于很多人可能不想失去機會，經(jīng)常會申請很多崗位，這樣就需要針對每家公司的招聘需求進行不同的應(yīng)對。
第三段：表達自己并了解面試者的需要。
不要急于回答面試官的問題，我個人建議，需要放慢自己的節(jié)奏，客觀地回答。表達自己的觀點也需要有邏輯，不能太繞彎子。同樣的，面試者也需要了解面試官的問題。我們可以通過面試官的問題，來了解并掌握面試的方向，然后適當對答案進行修改。在面試中盡量表達自己的優(yōu)勢、經(jīng)驗和有關(guān)知識，讓面試官更加清楚的知道應(yīng)聘者的能力匹配度。我曾經(jīng)面試一個關(guān)于代碼實現(xiàn)相關(guān)的問題，結(jié)果回答錯誤，一時間也找不出解決辦法，所以應(yīng)該在找工作前先提高自己專業(yè)知識的水平。
第四段：尋求面試官的反饋。
找工作，本身就是一個不斷吃“閉門羹”的過程，盡管有一些面試我們表現(xiàn)的很出色，但是也經(jīng)常會受到拒絕的結(jié)果。不過我們不應(yīng)該輕言放棄，就算得到拒絕通知，也要加深了解為什么被拒絕，最好的方法是尋求面試官的反饋，以便將來會更加進步和改進。另外在與面試官做交流時，注重對方感受，具備良好的溝通技巧、態(tài)度，能及時對面試官意見進行回應(yīng)和處理。
第五段：總結(jié)。
面試是一個認識自己和認識面試官的過程，它也是一個鍛煉的過程，讓我們明白自己應(yīng)該更加努力，同時也更加清楚自己想要什么樣的工作。最后，雖然面試本身并沒有什么特別難的地方，但是我們要認真對待，多從中吸取經(jīng)驗，積極反思面試過程中的問題，從而不斷提升自己，做好充分準備，一定會成為一個非常理想的應(yīng)聘者。
面試的感悟和體會篇五
在當前科技高度發(fā)達的時代，越來越多的企業(yè)開始采用網(wǎng)絡(luò)面試的方式，以便更為高效地篩選人才。作為一種全新的面試方式，網(wǎng)絡(luò)面試不僅提供了方便快捷的面試環(huán)境，更能夠展現(xiàn)應(yīng)聘者的自信和技能。在多次參與網(wǎng)絡(luò)面試的經(jīng)歷中，我深刻體會到了網(wǎng)絡(luò)面試的優(yōu)點和注意事項。下面將從準備工作、表達能力、形象形象、技術(shù)運用及心態(tài)調(diào)整五個方面來分享我的感悟和體會。
第一段：準備工作。
在進行網(wǎng)絡(luò)面試前，充分的準備工作尤為重要，可以使自己在面試過程中更加自信。首先，了解公司的背景和崗位要求，并準備相關(guān)的問題。其次，對于可能出現(xiàn)的技術(shù)問題和測試題目，提前進行充分的復(fù)習和準備。此外，測試一些網(wǎng)絡(luò)面試軟件，熟悉其使用方法，避免出現(xiàn)不必要的失誤。
第二段：表達能力。
在網(wǎng)絡(luò)面試中，語言表達能力尤為重要。應(yīng)聘者應(yīng)盡量用簡潔明了的語言，清晰地回答問題，避免冗余和拖延。同時，在回答問題時，要注意調(diào)整語氣和語速，以表達自己對問題的理解和思考。重要的是，要保持有禮貌和尊重的態(tài)度，主動傾聽和溝通，展現(xiàn)出與面試官良好的溝通技巧。
第三段：形象形象。
盡管網(wǎng)絡(luò)面試是遠距離的面試方式，但正規(guī)和整潔的形象同樣重要。應(yīng)聘者要選擇恰當?shù)姆b和整齊的儀表，以展現(xiàn)自己的專業(yè)形象。此外，注意周圍環(huán)境的整潔和安靜，避免嘈雜的音樂或其他干擾因素的影響。通過這些細節(jié)，我們向面試官展示員工的專業(yè)和謹慎。
第四段：技術(shù)運用。
網(wǎng)絡(luò)面試過程中的技術(shù)運用關(guān)系到整個面試的順利進行。應(yīng)聘者要確保網(wǎng)絡(luò)狀況良好，避免出現(xiàn)意外中斷和不穩(wěn)定的情況。同時，要對面試軟件和工具非常熟悉，以充分利用所有的功能，如攝像頭、麥克風和共享屏幕等。通過合理使用這些工具，我們可以更好地展示自己的技能和知識，給面試官留下深刻的印象。
第五段：心態(tài)調(diào)整。
網(wǎng)絡(luò)面試往往比傳統(tǒng)面試更緊張，因為我們不能直接看到面試官，無法了解他們的反應(yīng)和表情。因此，保持良好的心態(tài)非常重要。在面試前，先做放松和呼吸訓練，以減輕緊張和焦慮。然后，以積極的心態(tài)面對面試，相信自己能夠做好。無論面試結(jié)果如何，我們都應(yīng)該保持樂觀和自信，并從失敗和教訓中吸取經(jīng)驗，以幫助自己在下一次面試中取得更好的表現(xiàn)。
總結(jié)：網(wǎng)絡(luò)面試作為一種新型的面試方式，給應(yīng)聘者提供了許多便利和機會。我們需要在準備工作、表達能力、形象形象、技術(shù)運用和心態(tài)調(diào)整等方面下功夫，以便在面試中展現(xiàn)自己的實力和潛力。通過對網(wǎng)絡(luò)面試的感悟和體會，我們可以更好地應(yīng)對各種面試挑戰(zhàn)，為自己贏得更多的職業(yè)機會。
面試的感悟和體會篇六
在現(xiàn)今社會，求職已經(jīng)成為了很多人必經(jīng)的經(jīng)歷。而在求職過程中，面試是非常重要的一環(huán)，不僅對于求職者本人來說，也對于招聘單位很重要。在我的求職歷程中，我也經(jīng)歷了不少的面試，有不少的心得體會與感悟。
第二段：了解自己
在準備面試前，必須首先了解自己。這不僅僅是了解自己的優(yōu)點與缺點，還要明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。只有了解了自己，才能更好地向面試官傳達自己的價值觀與職業(yè)理想，從而印象更深刻。
第三段：準備面試
在了解自己之后，準備面試也是非常重要的。這包括了解招聘公司的背景、業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展情況等；熟悉常見的面試問題，做好針對性訓練；注重形象、禮儀等細節(jié)。只有準備充分，才能有更好的表現(xiàn)和機會。
第四段：面試表現(xiàn)
在面試中，表現(xiàn)往往是成功的關(guān)鍵。在我的面試中，我更注重了自己的思考與表達能力，積極與面試官對話，表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和負責態(tài)度。此外，與面試官的互動也非常重要，可以適當?shù)赜糜哪姆绞皆鲞M氣氛，從而更容易留下好印象。
第五段：總結(jié)
總的來說，面試是一種挑戰(zhàn)，也是一種機會。面對面試，我們必須不能緊張，而要以更加自信的態(tài)度投入到面試中。同時，思考、表達和交流也是非常關(guān)鍵的能力。感悟到這些，我相信我在未來的面試中能夠更好地表現(xiàn)自己，取得更好的求職結(jié)果。
面試的感悟和體會篇七
為了更好的適應(yīng)社會，畢業(yè)后順利找到工作，我們?nèi)肆Y源管理實訓課進行了一場仿真版的面試。此次活動意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和實踐完美的結(jié)合了。我相信在場的每一位同學都有很多的感觸。
模擬面試開展前全班同學組建了6個公司，由每個公司的總經(jīng)理擔任面試官的角色，應(yīng)聘者由每個公司派出2名，想體驗的同學當然也可以去嘗試。面試前，大家準備的都很充分，查了很多相關(guān)的資料，制作了個人簡歷。我也不例外，通過網(wǎng)絡(luò)途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個壞習慣，以及一些面試回答。網(wǎng)上資料非常豐富，學到了不少的建議和方法。如面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協(xié)調(diào)；面對不同面試人員保持良好心態(tài)；學會區(qū)分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其說就行；面試要注意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中；回答條理簡明、不要啰嗦。試官們忙的也不亦樂乎，他們在黑板上寫上了自己公司的招聘廣告。
面試開始了，首先迎來的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學互相問候了一下?；舜蟾乓环种械臅r間作了一個簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處，但免不了還是有一點點的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她回答的都非常從容。顯然，她在面試前已經(jīng)做了充分的準備?？傮w上講，表現(xiàn)的是非常的不錯。
接下來的各位面試者表現(xiàn)的都非常的優(yōu)秀。百優(yōu)之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道為什么每個人都有那么點小緊張。說實話，如果站在臺上的那個人是我的話，我同樣一定會有緊張。為了克服緊張和怯場，我們就必須多多的上臺鍛煉。
1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語話。
3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理清晰，層次分明。
5、事先以文字的形式寫好背熟。回答要點：10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分鐘左右時間介紹你以前從事的工作和所獲得的經(jīng)驗。再用一分鐘左右的時間描述你以前的工作經(jīng)驗對應(yīng)聘的這份職位來說有哪些幫助。
“仁者見仁，智者見智”，每個人都有自己的見解。但我們必須從做過的每一件事情里總結(jié)經(jīng)驗為己所用。
面試的感悟和體會篇八
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠古時代還是當代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調(diào)節(jié)社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進入職場的重要條件，特別是對與當代初出茅廬的大學生來說，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對大學生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個方面即知、行、態(tài)。知是指知識,包括專業(yè)知識和企業(yè)知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時、自信。并將知、行、態(tài)三方面細化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對面試過程中應(yīng)該具備的禮儀修養(yǎng)進行了闡述與討論，以指導(dǎo)大學生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關(guān)鍵字當代大學生求職，面試禮儀
一面試前的準備工作要充分
有句話說的好“機會總是留給那些有準備的人”所以面試前的準備也是至關(guān)重要的。首先，面試前，給自己一個準確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據(jù)自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關(guān)知識，如果在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網(wǎng)絡(luò)等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當運用，就會間接地表達你對該職位的熱愛和做事的認真細心，以增大求職成功的機率，最后充分準備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應(yīng)聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
(一) 認真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實”
個人簡歷是一種書面的自我介紹,應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質(zhì)，因此簡歷中絕不能出現(xiàn)弄虛作假，必須實事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學位證書及各種資格認證;進修教育情況，學過哪些課程;參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內(nèi)容。一般內(nèi)容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經(jīng)理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經(jīng)歷”
應(yīng)聘公司非常關(guān)注求職者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷中可以看出求職者的能力，經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要著重強調(diào)你學過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點。也就是說你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。其中，你的近期工作經(jīng)歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息
招聘經(jīng)歷之所以關(guān)注求職者的經(jīng)歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經(jīng)歷還是能力，都一定要圍繞所應(yīng)聘的職位來寫。
(二) 良好的時間觀念
對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學識淵博也無濟于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認可。
一般來說，提前10-15分鐘到達是最佳的選擇，但不可以提早的進入辦公室等候，因為考官可能臨時手頭有事而不方便。在這提前到達的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調(diào)整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進行面試。提前半小時以上到的會被認為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結(jié)果。
(三) 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。
加拿大心理學家的一項研究發(fā)現(xiàn)，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認識將持久的主導(dǎo)人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認識，第一印象所產(chǎn)生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強考官對考生的好感與認同感，使面試更順利的進行。
1. 敲門禮儀
進入房間前，需要先敲門。敲門時應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應(yīng)敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應(yīng)答，如沒有應(yīng)答，應(yīng)等待3秒后再次敲門。進門后，應(yīng)隨手關(guān)門，關(guān)門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節(jié)。
(四) 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質(zhì)量要稍微好一點。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質(zhì)地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現(xiàn)殘妝，否側(cè)會自毀形象?？梢赃m當?shù)膰姙⒁恍┫闼?，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
面試的感悟和體會篇九
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使得面試方式逐漸從傳統(tǒng)的面對面變成了網(wǎng)絡(luò)面試。在網(wǎng)絡(luò)面試中，雖然面試官和求職者隔著屏幕，但是信息的傳遞依然順暢。在我參加網(wǎng)絡(luò)面試的過程中，我不僅深刻體會到了網(wǎng)絡(luò)面試的便利，同時也領(lǐng)悟到了如何在網(wǎng)絡(luò)面試中展示自己的優(yōu)勢。以下是我在網(wǎng)絡(luò)面試中的感悟心得體會。
首先，在網(wǎng)絡(luò)面試中，準備工作尤為重要。首先，要保證網(wǎng)絡(luò)連接的穩(wěn)定，避免因為網(wǎng)絡(luò)卡頓而影響面試的流暢進行。其次，要選擇一個安靜的環(huán)境，避免背景嘈雜的干擾。同時，要確保設(shè)備的正常運行，如電腦、攝像頭、麥克風等設(shè)備的正常使用。這些準備工作可以幫助我們在面試過程中專注于答題，提高整體的面試效果。
其次，在網(wǎng)絡(luò)面試中，溝通能力是一個求職者需要重點展示和提升的能力。由于缺少了傳統(tǒng)面試的直接交流，網(wǎng)絡(luò)面試更注重通過溝通表達來展示個人能力和潛力。一方面，我們需要注意語速和語氣的把控。語速過快或者過慢都會給面試官一種不太自信或者不夠關(guān)注的感覺。另一方面，不能忽視面部表情和姿態(tài)的表現(xiàn)。雖然不能通過握手等身體動作來展示自己的禮貌和自信，但面部表情和姿態(tài)同樣可以向面試官傳遞信息。
第三，在網(wǎng)絡(luò)面試中，準確理解問題、條理清晰地回答問題是提高自我表達能力的關(guān)鍵。由于不能親身交流，我們必須在有限的時間和空間中，將自己的優(yōu)勢和理解能力用文字或言語的方式傳遞給面試官。因此，我們在回答問題時，要仔細聽問題，確保準確理解問題的意思。回答問題時，要盡量用簡潔明了的語句說清楚自己的觀點，并注意控制時間，不要花費過長時間在一個問題上，以免影響整場面試進程。
第四，在網(wǎng)絡(luò)面試中，展示自己的優(yōu)勢是取得面試成功的關(guān)鍵。由于無法通過面部表情和身體語言傳遞信息，我們只能通過自己的表述和展示來展現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)。因此，我們需要在面試前對自己的優(yōu)勢進行充分的思考和總結(jié)。從個人技能、項目經(jīng)驗、專業(yè)背景等多個角度來展示自己的優(yōu)勢，使面試官能夠清楚地了解到自己的能力和潛力。
最后，在網(wǎng)絡(luò)面試結(jié)束后，我們應(yīng)該及時總結(jié)并改進自己的不足之處。無論面試結(jié)果如何，我們都應(yīng)該對自己的表現(xiàn)進行反思和總結(jié)，找出自己面試中的不足之處，并針對這些問題進行改進。我們可以通過回顧面試中的表現(xiàn)，和其他面試者進行交流討論，或者請教專業(yè)人士等方式來提高自己的面試技巧。這樣，我們在下一次面試中就能夠更加出色地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，提高面試成功的概率。
在網(wǎng)絡(luò)面試的過程中，我深切感受到了準備工作的重要性，提升自己的溝通能力的重要性，準確理解問題和清晰回答問題的重要性，展示自己的優(yōu)勢的重要性以及總結(jié)改進的重要性。這些經(jīng)驗和體會不僅在網(wǎng)絡(luò)面試中適用，同時也適用于其他各種面試場合。因此，在今后的求職過程中，我會繼續(xù)努力提升自己的面試能力，以更好地應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)面試的挑戰(zhàn)。
面試的感悟和體會篇十
有不少跟我一樣的朋友，學生站長或者說賺不幾個錢的或者說賺不著錢的。我前幾天去面試了發(fā)現(xiàn)很多問題。
個人站長要掌握的很多：網(wǎng)站主題，網(wǎng)站程序，網(wǎng)站美工，網(wǎng)站推廣，網(wǎng)站運營等等，但是沒都沒賺錢的站長們普遍存在的問題就是各個方面都懂各個方面都不精。
面試過程(1.面試官2.我自己)。
1：你好，你是投遞過我們家公司的簡歷是吧?
2：恩。是的.
1：那你要應(yīng)聘的職位是什么呢?
2：網(wǎng)站方面的都行。
1：你有個人作品或者工作經(jīng)驗么?
2：個人作品有，給客戶做過網(wǎng)站。工作經(jīng)驗就是做個人網(wǎng)站了。
1：那你到底要應(yīng)聘什么職位呢?我們公司現(xiàn)在招聘程序員、美工、銷售。
2：(想了一會，程序員不行自己開發(fā)不了程序，美工不行沒有美術(shù)功底ps一般)銷售吧。
1：那你覺得你做銷售比別人有什么優(yōu)勢呢?
2：沒什么優(yōu)勢吧。
1：你做個人網(wǎng)站對程序怎么樣?
2：都是用開源的cms，自己沒獨立開發(fā)程序。
1：都會什么語言?
2：(動易、、帝國、ss是php的)都用過吧。
1：能獨立開發(fā)程序么?
2：開發(fā)不了。
1：美工呢?美術(shù)功底怎么樣?flash呢。
2：平時經(jīng)常用ps但是水平一般flash一樣。
2：是的。
1：這樣吧，你先回去等我電話，
2天內(nèi)如果應(yīng)聘上的話我會給你打電話。好吧。
2：恩。好的(握握手轉(zhuǎn)頭就走。臉紅)。
呵呵~很尷尬呀。。。。。。
在回學校的車上我想了很多，這一年多來，學校學的軟件開發(fā)我一點不會，自己研究網(wǎng)站居然面試成現(xiàn)在這樣子了，很心酸，讓人說的一文不值，人確實的有個一技之長，我在考慮我的強項在哪里。跟我一樣的朋友跟我一樣的同學站長，大家不要光顧著自己網(wǎng)站的發(fā)展跟眼前的小利益gg給你的錢會越來越少。
小站長們：多出去鍛煉鍛煉自己的口才，鍛煉鍛煉身體，找個你最拿手的項目去深造，實在不行去找工作還有個飯碗否則就跟我一樣的狼狽的回去了，呵呵。要放假了?；厝タ鄬W一個月程序，美工為輔。
面試的感悟和體會篇十一
自1994年3月份開始，就真正的與做人的工作結(jié)下不解之緣。盡管當時也是個13000余人國有企業(yè)的勞動人事處的處長，每年的招聘工作的量，可不是現(xiàn)在3、50個人的小型企業(yè)可以同日而語的。尤其是讓人煩而又煩的是應(yīng)對各種關(guān)系、平衡方方面面，真是讓我憔悴萬分又體重激增。終于在2年之后的一個晴朗的下午，實在忍無可忍之下，炒了這個讓我增加了25kg體重的國有企業(yè)的魷魚。當時那個痛快啊，可不是每個人都能體會到的。
在后來的12年的歲月里，為了糊口養(yǎng)家，又沒有其它的一技之長，只好重操舊業(yè)，一直從事本人極不情愿的人力資源工作，做過專員、秘書、經(jīng)理、部長、職業(yè)獵手、總經(jīng)理、咨詢師、培訓師，下過海，留過洋，但都沒有離開過人力資源這個圈子。個中辛酸香甜，也只有自己能夠體會。
有一天，一老損友對我說，“老天，以你的經(jīng)歷，也可以寫點什么，將你的心得也好、苦辣也罷，拿出來與同行們分享分享?”于是便有了寫點東東的念頭，至于寫些什么，很是費心費勁。最后，還是老損友的提醒，才得以定下這個主題。
每年的3、4月份，是企業(yè)老總們心驚肉跳和大炒員工的時候，是“職業(yè)經(jīng)理”們自炒自賣、拔提身價的時候，也正是老板們與職業(yè)經(jīng)理共同上演一出“歡喜冤家”好戲之時?！奥殬I(yè)經(jīng)理”們的無情大流通，與老板們“求賢若渴”形成了需求、形成了市場。招聘與面試就成了hr部門的流程化的日常工作。于是，便有了hr們的滿腹牢騷、無盡怨言，引出了老板們無數(shù)笑談、無盡煩惱。為什么總是挑不出人才?在一次學生聚會上，一個在重慶著名民企任職人力資源總監(jiān)的學生，給我提出了一個非常具有現(xiàn)實意義的問題：“任何一個企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集團公司也不例外。然而，當我們通過一系列的招聘、篩選、初試、復(fù)試，最后上崗之后發(fā)現(xiàn)，我們找到的人才并不是最理想的。這是什么原因呢?”
帶著這個問題，我參加了他們?yōu)槠谝恢苷衅该嬖嚾^程。發(fā)現(xiàn)：
1、面試官們提出幾個一般的常識性的基礎(chǔ)問題，然后就是憑感覺。
當我問一個面試官，你憑什么依據(jù)錄用甲而不是乙時，他竟然說，甲看起來要比乙順眼一些。
2、折騰，反復(fù)折騰。
招一個國際商務(wù)經(jīng)理，竟然七道復(fù)試。先是招聘主管看一道，人事經(jīng)理看一道，人力資源總監(jiān)看一道，國際商務(wù)部經(jīng)理來一道，行政副總裁來一道，集團管理顧問再來一道，最后總裁見面。
那個管理顧問別出心裁，搞了個情景面試，在五星級酒店里設(shè)了一場國際商務(wù)接待，讓三個候選人表現(xiàn)。一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了n個來回，還是拿不定主意。
3、審犯人式的面試。
現(xiàn)實中的審犯人式的面試隨處可見。審問式的面試，一般是用來對付一些普通崗位人員的，效果勉強湊合，但對于具有高智商和高情商的企業(yè)中高層管理崗位的人員來講，就難以奏效了。
在面試的會議室里，長橢圓形的會議桌子的一邊坐著5、6個面無表情、抽著香煙的面試官，每人一張表格。桌子的另一邊放著一張椅子，一個紙水杯。會議室通風不好，煙霧繚繞。
在第一、第二輪面試時，面試官們一直以盤問的方式，與應(yīng)聘者溝通。從姓名、年齡到婚嫁、子女，從個人生活到工作經(jīng)歷，什么都問，只要能想到的。在這種場景面試，我心巨寒。
4、面試程式機械。
沒有經(jīng)驗、責任心一般的面試官們，只是把面試當成程序化地問幾個問題，應(yīng)聘者再機械地回答問題，然后海闊天空神聊一番，面試官就命令走人。在這種單刀直入、氣氛尷尬面試場景中，能夠問出實質(zhì)內(nèi)容來就真正的是怪事了。在整個的面試過程中，應(yīng)聘者要么提前準備好了臺詞，要么自我保護性地回答問題，根本不可能主動、開放地回答問題。
通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的：
1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)是否符合企業(yè)的用人要求;。
2、用人部門的專業(yè)面試：主要是把握應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)與技能是否符合用人要求;。
3、關(guān)鍵崗位及中層干部人選，一般再加1、2道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。
在這里就針對關(guān)鍵崗位和中層干部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經(jīng)驗。我的經(jīng)驗總結(jié)起來也就是：一聊，二講，三問，四答。
一聊：誰聊?聊什么?聊多久?
誰聊?面試官聊。
聊什么?聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容。
聊多久?3分鐘足矣。
面試官面對應(yīng)聘者時，應(yīng)把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景，三言兩語的做一個簡要描述。因為公司的發(fā)展變化需要更多的人才加盟，順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進一步可以具體的介紹招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會有什么待遇等等。
總之，在對中高層關(guān)鍵崗位的面試，應(yīng)在最短的時間內(nèi)把企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景和招聘崗位的相關(guān)要素非常連貫地告訴應(yīng)聘者，整個敘述過程大概也就兩三分鐘時間。通過這樣的聊，不用發(fā)問，應(yīng)聘者也會產(chǎn)生共鳴，并圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，既節(jié)省面試時間，又給應(yīng)聘者最大限度的信息。
許多情況下，面試官上來就問，有時問的問題很大，應(yīng)聘者經(jīng)常不知道如何回答，或該講些什么，只能是根據(jù)自己的理解漫無目的地講，結(jié)果是講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關(guān)緊要的聽了一大筐，既浪費雙方的時間，又達不到目的。
聊天式的面試，著重于聊，與講不同。聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式談話交流;聊是在小范圍內(nèi)輕松、民主、平等的氣氛中進行，顯得非常自然而愉快，應(yīng)聘者身心能夠放松，易于發(fā)揮出真實水平。過于一本正經(jīng)，會讓應(yīng)聘者感覺不舒服，認為你特別假打，官僚，甚至反感。
二講：誰講?講什么?講多久?
誰講：當然是應(yīng)聘者講。
講什么?講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容。
講多久?3分鐘足矣。
盡管在面試過程中，面試官什么要求也沒提，什么問題也沒問，應(yīng)聘者聽完面試官的簡短的聊天式介紹之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的東西，并把自己最適合招聘職位的、關(guān)聯(lián)度最高的內(nèi)容有選擇性地、用自認為最恰當?shù)姆绞奖硎龀鰜怼?/p>
應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)、心理位置的不對等以及信息不對稱，決定了應(yīng)聘者是以講述的形式，而不是聊或者其它方式來表述。這也是由于與應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，因而不可能平靜地聊。如果應(yīng)聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這一般是久經(jīng)職場的高級別經(jīng)理人。
應(yīng)聘者的這段演講是應(yīng)聘過程中最關(guān)鍵的部分，因為面試官可以據(jù)此看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵、從業(yè)經(jīng)驗和資源背景，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡能力、應(yīng)變能力等等，而這些是在簡歷、筆試和測試中很難體現(xiàn)出來的。
即使經(jīng)驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都看過了，但看他寫的和聽他說是兩個完全不同的測試角度。有豐富經(jīng)驗的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述3分鐘的陳述演講，基本上就會有一個比較清晰的看法和八九不離十的判斷。
如果是傳統(tǒng)而簡單機械的一問一答式面試，根本不會有上述的面試效果，也根本不會有什么好結(jié)果。因為一問一答審犯人式的教條面試，面試官和應(yīng)聘者雙方都會感覺氣氛緊張，雙方都會感覺既處于進攻狀態(tài)又處于防守狀態(tài)，于是雙方的心理活動處在對抗狀態(tài)，而不是合作狀態(tài)。
試想如果雙方處在相互不合作狀態(tài)，怎么能有好的面試效果呢?所以，面試的藝術(shù)在于面試官能否把應(yīng)聘者當時的心理活動和自己的心理活動有機地協(xié)調(diào)一致，使雙方處于良性互動狀態(tài)，而不是互抗和矛盾。
當應(yīng)聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應(yīng)認真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應(yīng)聘者的陳述。一是應(yīng)聘者陳述的主題思路會中斷，會順著你的新問題而偏離，而把原來準備的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的重要內(nèi)容丟掉;二是延長面試時間，增加面試成本，進而會影響到后面其他等著面試的人的約定時間，造成整體面試時間遲延和浪費。
三問：誰問?問什么?怎么問?
誰問：面試官發(fā)問。
問什么?問關(guān)鍵的內(nèi)容和相互矛盾的地方。
怎么問?剛?cè)嵯酀⑴郧脗?cè)擊地問。
面試官無論如何要耐著性子認真聽完應(yīng)聘者3分鐘左右的陳述，因為我們的面試官經(jīng)常不能聽完陳述，另開新的話題。對3分鐘過后仍喋喋不休的應(yīng)聘者，面試官可以通過看表等形體語言或善意地提醒應(yīng)聘者盡快結(jié)束陳述。
應(yīng)聘者陳述結(jié)束后，面試官要主動發(fā)問，問什么呢?不要問老生常談的問題，不要問簡歷中已有答案的問題，不要問筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的問題。
1、問面試官應(yīng)該了解但在簡歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;。
2、問應(yīng)聘者在陳述中和簡歷中自相矛盾的地方;。
3、問應(yīng)聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。
總之，以其矛攻其盾，就應(yīng)聘者自身矛盾來問問題，看應(yīng)聘者如何回答。
如何發(fā)問呢?問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應(yīng)聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對內(nèi)向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不能攻擊應(yīng)聘者和傷害應(yīng)聘者。
面試的感悟和體會篇十二
面試是一門學問，很多時候的一些小細節(jié)都決定著你能否被企業(yè)給招納，也許只是一個掃把能否擺正，也許是一能否說出一套當下電視劇的名字，也許只是一杯水的原因，細節(jié)決定成敗，在面試時候一些動作，語言，表情都很有可能影響到你這次面試的成功與否，那么那些細節(jié)是我們應(yīng)該在面試的時候注意的?那些錯誤是我們在面試的時候不能碰的?下面筆者就來告訴大家一些面試需要注意的基本技巧和細節(jié)。
如果你是男孩子，盡量穿深藍或者黑色西裝，然后再加上白寸衫，領(lǐng)帶不要忘記打哦。鞋子的話不做很大的要求，但是顏色一定要和衣服搭配，盡量不露出襪子。這種類似的衣服搭配在網(wǎng)上有很多，我就不一一列舉了，然后最重要的是寸衫一定要平整。而女士們在面試時穿著可以選擇的空間比較大，可以穿褲裝也可以穿裙裝。如果穿裙裝，裙子下擺不要超過膝蓋以上5厘米，這樣子給人一種職業(yè)女性的感覺。如果著套裝，最好穿著深色的。這種類型的搭配你也可以去網(wǎng)上隨便搜，有很多教你搭配的信息，如果你愛穿高跟鞋的話，最好不要太高，5厘米的是極限了，能淡妝就淡妝一下，盡量少佩戴首飾。然后不要涂指甲油，指甲也不宜過長。
從你進入面試房間開始，面試官就在心里給你打分了。如果不時被領(lǐng)進房間的，請輕輕敲門兩下，得到允許后再進入。如果門是開著的，在門口對著里面點頭示意即可，待面試官同意后方可進入。然后就是坐座位了，坐座位時不要太大聲，坐姿最好比較標準。如果有包的話，請放在一邊。不管男女，切忌不要在面試時候蹺二郎腿，那是對面試官的不尊重。在面試過程中，可以通過語言搭配一定的手勢來表達自己，但是幅度不宜太大。在不需要動的時候，雙手放在膝蓋上即可。然后回答的過程中盡量不要表達出自己孩子氣的表情，比如說吐舌頭一類的。
3、面試時候的語言表達。
在面試的時候，多用微笑來打動面試官。當然也切忌不要大幅度的發(fā)出笑聲。在初次見到面試官的時候，多用您來稱呼，不要直呼職位，這樣子會給人留下不禮貌的感覺，所以多用“您”字總不會有錯。如果需要“插話”，也應(yīng)等面試官把正在說的一段話或者一句話說完，然后再說，“不好意思……”，語氣一定要委婉。
面試的感悟和體會篇十三
畢業(yè)季，也正是用人單位招聘的高峰期，企業(yè)求賢若渴，可很多人力資源專員卻在吐槽通知8個人，能來3個，95后畢業(yè)生真是讓人覺得有點不靠譜。
與前幾年的求職難不同，如今企業(yè)招人難、留人難已經(jīng)成為常態(tài)，單位的人力資源部門最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數(shù)量的人才。
在幾個人力資源管理人員聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽今天又被“放鴿子”了。
小鞏是一家出版社的人事部職員，他告訴記者，單位要招聘3名編輯，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、微信招聘等各種招數(shù)都用上了，總共也才20多人報名，經(jīng)過簡歷初篩，發(fā)現(xiàn)符合條件的還不到一半，所以就通知了那幾個人全部到公司面試。
“一共8個人，我挨個打電話通知的，有的還算禮貌，有的就很不客氣地說：‘我記不住，你能給我發(fā)個短信嗎?把面試的時間、地點發(fā)給我。’”對于這樣的要求，小鞏可不敢怠慢，放下電話趕緊編輯好短信發(fā)過去，細心地把怎么坐車都詳細標注好。
面試的前一天，小鞏還是不放心，因為做這一行常常有被爽約的經(jīng)歷，所以小鞏又給這8個應(yīng)聘者發(fā)了一遍短信提醒。
到了第二天，小鞏滿懷信心地等待著求職者前來，“心里可擔心了，面試官是我們大領(lǐng)導(dǎo)，要是有不來的，我沒法跟領(lǐng)導(dǎo)交代?！苯Y(jié)果，怕什么來什么，最終8個人里只來了3個，另外5個人全都沒有來，而且只有一個人在距離面試還有半個小時的時候給他發(fā)了條短信說不來了，其余的4人連聲招呼都沒打。
“畢業(yè)生天天嚷嚷就業(yè)難、求職難，可是我們搞招聘，怎么還這么難招人呢?”小鞏很是費解。
招人費勁，招到了也不意味著就高枕無憂了，接下來還要絞盡腦汁地不讓應(yīng)聘者“閃辭”，因為實習期沒滿就想走、一言不合就辭職的現(xiàn)象實在是太常見了。
經(jīng)常逛招聘會的人會發(fā)現(xiàn)一個奇特的現(xiàn)象很多企業(yè)都是各大招聘會的“?？汀保看握衅笗寄芸匆娝麄兊纳碛?，而且都是一樣的招聘簡章，一樣的招聘職位，這甚至會讓人覺得他們有騙子之嫌。
“是真的太難招人，招來干了沒幾天就走了，只好不停地招人?！币患疑镝t(yī)藥科技公司的招聘專員告訴記者，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都以還沒有畢業(yè)為由，不愿跟公司簽訂三方協(xié)議，而是先以實習或試用的名義來工作，但他們并不是把這里當做最后的落腳處。
這期間還會“騎驢找馬”，一邊工作一邊尋找薪酬更高、發(fā)展前景更好的工作，一旦發(fā)現(xiàn)公司哪里不如意，比如離家遠了點、工作累了點，甚至是附近吃飯的地方少等，都會干脆辭職走人。
某招聘機構(gòu)針對職場“閃辭”現(xiàn)象進行了專項調(diào)查，結(jié)果顯示34.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職兩個月后辭職，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭”占比超五成。
其中，餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災(zāi)區(qū)，而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。
面試的感悟和體會篇十四
2020年3月16日，春風拂面，陽光燦爛，我懷著緊張而又無比激動的心情到江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊參加了求職面試，這是我走向社會的第一步，是我人生實踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經(jīng)歷。
進入面試現(xiàn)場后，對我進行面試的幾位領(lǐng)導(dǎo)首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質(zhì)勘探知識，使我對地質(zhì)勘探這一陌生的領(lǐng)域有了大致的了解和認識。江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊自成立以來，廣大干部職工團結(jié)奮進，發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，取得了驕人的成績，不僅在礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)鉆探、測繪測量等傳統(tǒng)領(lǐng)域深入推進，同時堅持與時俱進，積極順應(yīng)當下市場形勢變化，開拓轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，大力推進大地質(zhì)、大市場、大發(fā)展戰(zhàn)略，推動了產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。地質(zhì)勘探事業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個行業(yè)貢獻自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職后我將盡快進入角色，盡快融入勘探二隊這個溫暖的大家庭，爭取在最短的時間內(nèi)全面掌握工作技能，努力在工作中實現(xiàn)人生價值。
經(jīng)過此次面試，得到單位的認可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個難得的機會和優(yōu)質(zhì)的平臺，全面加強學習和實踐鍛煉，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，努力為地質(zhì)勘探事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。一是加強政治理論學習，提升政治素養(yǎng)，堅定理想信念，提高政治站位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作。二是刻苦鉆研業(yè)務(wù)，深入實踐，提高業(yè)務(wù)能力，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教。根據(jù)崗位需要，著力加強對公司法、經(jīng)濟法、合同法、勞動法等領(lǐng)域的法律知識的學習，夯實理論基礎(chǔ)。三是端正工作態(tài)度，遵守規(guī)章制度和各項紀律，自覺做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，以高標準、嚴要求來規(guī)范自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度保質(zhì)保量完成好各項工作任務(wù)。
青春是用來奮斗的，作為一名剛步入工作崗位的青年人，在今后的工作中我一定堅定信念，不怕吃苦，腳踏實地，充分發(fā)揮自身潛力，積極做新時代的奮進者，只爭朝夕，不負韶華，努力為青春抹上絢麗的色彩!
面試的感悟和體會篇十五
內(nèi)向的朋友要去公司面試，我含笑問她：“怎么，不想做鐵老大了？”她在一番抱怨后，切入正題問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說并沒那么簡單。
她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結(jié)果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應(yīng)試者入選；還有，有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結(jié)果對老頭彬彬有禮的那位獲得工作，跟偵探小說一樣，朋友的`疑問是，如果自己去面試，如何認清那些考官布置出的稀奇古怪的場面，她感覺面試像應(yīng)聘特工。
我問：“這些奇怪的故事，你是從哪聽來的？”朋友無奈地搖搖頭說：“報上啊，現(xiàn)在的求職故事都是這樣。”上次她專門買了一本介紹求職的雜志，上面有個故事說，一位面試者因為幫助一名棄嬰誤了時間，結(jié)果卻被錄取了，原來那嬰兒是考官有意設(shè)計的圈套，就是想看面試者有沒有同情心。我忍不住笑了，反問朋友道：“那些故事，難道你信？”朋友點頭說寧可相信報刊上的東西，任我如何分析她都執(zhí)迷不悟。
兩天前，我接到朋友的電話，她沮喪地說了自己面試的故事：當她剛走進考官的辦公室，看見桌旁有一塊抹布，趕緊討好似地去抹桌子?？脊贅O不耐煩地要她坐好，她又懷疑前來掃地的清潔工就是領(lǐng)導(dǎo)，客氣地和清潔工攀談起來，最后考官簡單問了幾個問題后就打發(fā)了她，考官說，如果單位缺勤雜工我們一定要你，可惜我們要的是管理人員。
作者:徐彩云人民網(wǎng)?
面試的感悟和體會篇十六
本來不想寫什么東西的，但經(jīng)過了這一段找工作的時間，感覺自己成長了許多，感慨也頗多！總想找個機會說出來，讓每一個人都知道，找工作真的不容易，特別是想找到一份稱心如意的工作更是難上加難！但最終我還是熬過來了，熬過了那一段最失落，最揪心，最無奈的日子，現(xiàn)在一一想來，發(fā)現(xiàn)這一切都是那么的值得回味，大學正是有了這一段求職的經(jīng)歷，我們的大學才稱得上是完美的大學！
但即使再無奈我還是選擇繼續(xù)奮斗，繼續(xù)聽宣講會繼續(xù)投簡歷因為我相信總有一家公司會看上我，oppo是我非常想進的一家手機公司也是離我就差一步之遙的公司，工資試用期4800，轉(zhuǎn)正6000，并且地點是廣東東莞，無論是工資還是地點都是我的上上之選，記得我投的崗位進入筆試的人只有9個，而它全國只招15個人，競爭不是一般的激烈啊，因此能進入一面的也就4、5個人而已，而偏偏我和我們班另一個同學卻幸運的進入了一面，也許是我太想進了所以面試的時候表現(xiàn)得十分緊張回答問題也很沒條理，最終還是遺憾的止步一面，不過可喜的是我的那個同學進了二面，也最后如愿以償?shù)哪玫搅薿ffer，萬總不愧是萬總啊，以后到東莞一定要找他蹭飯去。
有得必有失，有心栽花花不一定會開，但無心插柳柳可能會成蔭也不一定，歷經(jīng)無數(shù)磨難終于等來了tp-link，這家公司是從老鄉(xiāng)的求職經(jīng)歷上了解到的，也一直把這家公司視為必投的一家公司，不知是不是簡歷的原因，凡是搞通訊的和手機公司都讓我的簡歷通過了，而一直視為首選的汽車行業(yè)大部分都直接pass掉了我的簡歷，而我對做手機和通訊設(shè)備卻是一竅不通，而選擇通訊公司可以說真的是無心插柳，tp-link是一家發(fā)展及其迅速的公司（而我也正是看上了這一點），雖然現(xiàn)在還比不上華為跟中興，但我相信終有一天憑著tp-link的自主研發(fā)、自主制造、自主營銷一定能趕上這兩家公司！歷時一個星期，最終如愿以償?shù)哪玫搅藅p-link的offer，簽約的時候我才發(fā)現(xiàn)我這個崗位在湖南只招了2個人，而兩個都是我們院的！我有幸成為剩余的一員，心里更加的肯定了自己。昨天簽完約之后收到了三星的面試通知，叫我下午去面試，不容易啊，我還以為已經(jīng)被刷了呢，但由于結(jié)果已定，因此我只向那hr說了一句“我已經(jīng)簽了”。之后下午又收到了步步高的面試通知（又是有點出乎意料，因為步步高我的這個崗位全國只招8個人。。。），步步高跟oppo一樣，待遇都非常的好，但我已經(jīng)簽了。就算是再好的公司，我都不會去了，就算是留給沒有找到工作的人一些機會吧，況且就算是拿到再多的offer又有何意義呢，最終選擇的還不是只有一個，既然不想去就不要剝奪別人的機會。
以上主要說了幾個自己心儀公司的求職過程，其實還有其他公司我沒有寫不是因為看不上，而是我和他們的緣分沒到，招工作其實就是跟找女朋友一樣，選擇永遠是雙向的，就跟我拒掉富士康一樣，雖然這家公司也不差，但我心里就是存在太多的不想去。汽車行業(yè)是個發(fā)展前景十分好的企業(yè)，也是我們機械人夢想去的地方，但冥冥中似乎有一只手把我與它的距離越拉越遠，連廣西本土的汽車公司東風柳汽都把我的簡歷給刷了（這個是最讓我憤慨的事。。。），更何談其他公司呢。其實每個人剛開始找工作都不是很清楚自己以后想從事的行業(yè)是什么，自己究竟適合做什么，我們只是開始覺得別人說這個行業(yè)好，因此自己就會覺得這就是自己想要的，其實并非如此！所以就算是沒有找到自己心儀的行業(yè)都沒關(guān)系，可能以后的某一天你會發(fā)現(xiàn)其實你現(xiàn)在從事的行業(yè)正是自己感興趣也不一定！也許冥冥之中早已注定我要從事行業(yè)是it行業(yè)，但就算不是，我以后還是有再次選擇的權(quán)利！工作一找完剩下的就是好好過完這剩下不多的大學時光了，在此祝愿每一個奮斗在找工作一線的同志們繼續(xù)努力，只要堅持，相信一定會找到很好的工作的！也祝愿已經(jīng)簽約的同學們在未來的工作中成就不凡的事業(yè)!
找工作中有太多的無奈和抉擇，找完工作后又有太多的留戀和不舍！當一切都塵埃落定，驀然回首，也許我們已經(jīng)找到屬于我們的另一個人生！
面試的感悟和體會篇十七
第一段：引言（100字）。
模擬面試是一種非常有益的訓練方式，通過模擬真實的面試環(huán)境，能夠幫助我們提前了解并熟悉面試的流程和問題。最近，我參加了一次模擬面試，不僅讓我收獲了寶貴的面試經(jīng)驗，也使我意識到了自己在面試中的不足之處。下面我將分享我在模擬面試中的心得體會。
第二段：準備工作（200字）。
在參加模擬面試之前，我做了大量的準備工作。首先，我研究了常見的面試問題，學習了如何回答這些問題以展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。其次，我進行了形象的打造，著裝得體，注意儀態(tài)和談吐。此外，我還加強了英語口語的練習，以便在英語面試中更流利地表達自己。這些準備工作為我在模擬面試中的表現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。
第三段：面試過程（400字）。
在模擬面試開始時，我感到有些緊張，但我努力控制自己的情緒，展現(xiàn)出自信的態(tài)度。面試官首先問了我一些關(guān)于個人背景和工作經(jīng)驗的問題，我回答時清晰明了，突出了自己的亮點。接著，他們提出了一些關(guān)于處理困難情況和團隊合作的題目，我緊緊圍繞實際經(jīng)歷進行回答，充分展示了自己的能力和經(jīng)驗。然而，也有一些問題讓我有些措手不及，我沒有及時找到最佳的答案，這使我認識到需要更多的準備和提高。
第四段：反思與提高（300字）。
通過這次模擬面試，我認識到了自己在面試中的一些不足之處。首先，我在回答問題時有時會思維有些混亂，沒有清晰地表達自己的想法。因此，我決定加強對常見問題的思考，準備一些標準的回答，并通過反復(fù)練習提高我的口頭表達能力。其次，我發(fā)現(xiàn)自己在緊張的環(huán)境下容易忽略注意力，導(dǎo)致沒能聽到問題的要點，從而給出了不準確的回答。因此，我決定通過多參與模擬面試等練習，提高我的應(yīng)變能力和注意力集中度。
第五段：總結(jié)（200字）。
在總結(jié)這次模擬面試的經(jīng)驗和體會后，我深刻意識到面試并非一時的表演，在應(yīng)聘的過程中需要充實自己，并做好充分的準備。面試是一種能夠檢驗我們真實能力和表現(xiàn)的機會，通過模擬面試，我們可以深入了解和修正自己的不足之處，為真正的面試做好準備。我會把這次的面試體會牢記于心，并將其轉(zhuǎn)化為積極的動力，進一步提升自己的面試技巧，在未來的面試中取得更好的成績。
通過這次模擬面試，我意識到了自己在面試中的不足之處，并對如何提升自己的面試表現(xiàn)有了更明確的認識。只有不斷地總結(jié)、提高，才能在面試中大放異彩，獲得更多的機會。我相信，通過積極的努力和準備，未來的面試將不再成為我前進的絆腳石，而成為我展示自我的舞臺。
面試的感悟和體會篇十八
28號晚上查出成績后，心情其實很淡定，這種結(jié)果早就預(yù)想過，可以說是意料之外，意想之中。專業(yè)面試30分，我直接打電話告訴一直關(guān)注我考研的父母，親人和同學，不會被錄取，準備找工作。自己理性的知道結(jié)局已定，再多的嘗試也只是浪費時間。自己想不通透，旁人給再多的理由和解釋，心也不會得到釋然。
身邊的同學，朋友，親人都對這結(jié)果很意外。我最對不住的是父母。當初選擇考研，父母都不樂意，希望我找份工作，最好當個老師穩(wěn)定下來。是自己執(zhí)意想嘗試，不愿給自己留下遺憾，不想以后后悔。后來因著我的堅持，父母妥協(xié)了。初試成績出來后，父母很開心，覺得孩子想考，考得還可以就支持我繼續(xù)下去。復(fù)試時以及在等待結(jié)果的過程中，一直十分關(guān)注和關(guān)心結(jié)果，也一直以為我可以考上。結(jié)果出來后，父親聽說結(jié)果不好后，一直勸我不要失望，不要沮喪，大不了再考一次。我聽著就哭了，真的對不住父母，讓他們操心了。父母只為孩子開心，而我的考研卻一再讓他們操心，真的很不該。
決定考研，我更多的是在乎這個過程，不想自己遺憾。年輕的孩子心不定，總想闖蕩，四處嘗試。我性格本就不是那種爭名奪利，看重權(quán)勢什么的。我只是因為自己的興趣，也因為覺著自己還適合這個專業(yè)才選擇考研。在大三之前，我也沒想過自己一定要考研。如果不是碰到這個感興趣的專業(yè)，我不會考研。
當初想考的是國際新聞專業(yè)的國際新聞與跨文化交際這個方向?？墒顷幉铌栧e，到了現(xiàn)場確認的時候才知自己報錯了方向，改又改不了，只好硬著頭皮考下去。對于05方向我了解并不多，僅僅從前幾年的招生通知上知道，自己可以一試，因此才一直堅持走下來。
知道復(fù)試成績后，經(jīng)過兩天的思考我決定終止一切與考研相關(guān)的事情，全身心的投入找工作事宜。直到30號打開論壇，驚訝的發(fā)現(xiàn)國新05方向居然有10來個專業(yè)面試35分的低分。說實在的，我翻開之后，真心釋然了。不是幸災(zāi)樂禍，而是又有了信心，不再那么懷疑自己，否定自己。
考研是個不見硝煙的戰(zhàn)場，這里有著我們期待的公平，但也有我們看不到的詭計。自古成王敗寇，公平也好，不公平也好，總要有失敗者。我沒有立場去勸什么，但我想說的是結(jié)果出來了，自己想好該怎么去應(yīng)對最重要。這之間的過程，黑也好，不黑也好，真的不重要了。如果有機會，有辦法，有途徑，能改變這樣的現(xiàn)實，這種結(jié)果，我們可以去努力，去嘗試。至少自己盡力了，不會對自己遺憾。
而雖然難聽，但現(xiàn)實是我們這些面試超低分者，就算是冤枉，就算很有才，這次的結(jié)果就是無緣中傳，無緣國新。
要說不合眼緣，我們有幾個能在一眼就相中一個人，一見鐘情也還要朝夕相處才能確定能否攜手到老。僅憑一面之緣就否定一個人，考研學子中沒幾個能被相中。
最后，我想對這些面試低分的研友說：
年輕沒有什么輸不起的?？佳幸灰郏魑患橙〗逃?，多找出自身的不足，調(diào)整心態(tài)，積極面對人生。在面試上失敗，懷疑，不甘，憤怒，難過之后，要盡快站起來。當你在為錯過月亮而哭泣時，你也會錯過星星。
對于還在為考中傳而奮斗的研友說：自己的選擇自己負責，好也好，不好也好?？佳芯蜁谐晒κ。徽摂≡谀膫€環(huán)節(jié)，哪個階段。
我很感謝這個論壇，在考研過程中，論壇幫了很多忙。我們都是成年人了，多一點理性，勇敢一點。在幾年后，我們會為人父為人母，應(yīng)該要學著穩(wěn)重，負責。
考上了，可以以自己的經(jīng)驗，有時間幫幫學弟學妹。沒考上，不要抱怨，多想想以后怎么走。
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