合同是商業(yè)活動(dòng)中不可或缺的一環(huán)，用于保障交易的安全和穩(wěn)定。在編寫合同之前，可以參考相關(guān)的法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)合同范本。以下是小編整理的合同示范文本，供大家參考借鑒。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇一
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
其它勞動(dòng)者的證言等。
3、勞動(dòng)爭議糾紛解決。
通過向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
4、勞動(dòng)糾紛處理程序。
勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。
準(zhǔn)備證據(jù)；
寫申訴書；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知書；
根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。
不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇二
新勞動(dòng)合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動(dòng)合同，公司如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同將面臨如下的法律風(fēng)險(xiǎn)/法律后果：
1.支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>
2.無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。
3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
4.難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5.難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6.被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
7.在動(dòng)爭議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。
通過上面的介紹，大家都應(yīng)該知道企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任更重，也就意味著不簽勞動(dòng)合同企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任比勞動(dòng)者更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹立起一個(gè)觀念：“用人就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇三
勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系基本上是由勞動(dòng)合同作為書面憑證的，可見勞動(dòng)合同的重要性。實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同的情形，有時(shí)候是勞動(dòng)者不簽而有的時(shí)候則是公司不簽。那么勞動(dòng)者在遇到公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦呢？為你解答。
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的'其他資料;。
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動(dòng)者購買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
公司不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的很大一部分原因是因?yàn)橄虢璐颂颖軐?duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，然而這樣的行為并不能減少公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，反而還會(huì)因?yàn)檫`反了法律規(guī)定需要承擔(dān)其他的責(zé)任。對(duì)公司來講，真的是得不償失。要是你所在的公司不與你簽訂勞動(dòng)合同的話，你可以通過一些合法的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，包括訴訟、仲裁等等。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇四
1、如果說公司說要上市，沒有大專文憑就要另簽合同到一個(gè)子公司會(huì)有影響嗎？或者應(yīng)該賠償嗎？請(qǐng)給位高手給予指點(diǎn)指點(diǎn)。小弟先謝謝了。
2、合同是人事說必須簽有道理嗎？
3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會(huì)有怎么樣的賠償？
[簽勞動(dòng)合同]
不簽勞動(dòng)合同聲明篇五
勞動(dòng)法律師答復(fù)：你們公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對(duì)的，勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒有合同，公司掌握了主動(dòng)權(quán)，不過，你既然想辭職的話，我可以教你個(gè)辦法，讓公司變主動(dòng)為被動(dòng)。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強(qiáng)制要求你簽，你就向公司提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，然后根據(jù)公司的說法給它一個(gè)辭職的理由：
一、如果公司主張你與簽訂過勞動(dòng)合同
在這種情況下，公司就是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，也就是用人單位主體，
《勞動(dòng)者有權(quán)拒簽變更后的'勞動(dòng)合同》()。作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，公司應(yīng)該向你履行用人單位的義務(wù)，比如提供勞動(dòng)條件和工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。公司提出你再與人才租賃公司簽合同就是變更勞動(dòng)合同的主體，這是需要你與單位協(xié)商一致才能變更的?，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕。如果單位確實(shí)無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以解除雙方的勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)該向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，你不但達(dá)到了辭職的目的，而且還能得到一筆補(bǔ)償金。
二、如果公司主張沒有與你簽訂過勞動(dòng)合同
如果公司以自己持有兩份合同，你們手里都沒有合同，而主張你們與公司沒簽過勞動(dòng)合同，只是事實(shí)勞動(dòng)的話，那你更有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同了。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立了，員工有權(quán)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。只是在這種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中做法很不一致，要根據(jù)你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來看了。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇六
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
聲明人：日期：
不簽勞動(dòng)合同聲明篇七
你這分我要定了，我是律師。
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；
3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
權(quán)利的保護(hù)：
1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。
3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位。
（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；
（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；
（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；
（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇八
雷化同志：
你信中所提的問題，我們咨詢了勞動(dòng)和社會(huì)保障部。據(jù)介紹，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時(shí)工已不復(fù)存在，用人單位對(duì)臨時(shí)性崗位用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。
用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是不對(duì)的。你可以要求用人單位按照《勞動(dòng)法》與你簽訂勞動(dòng)合同，必要時(shí)可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)部門反映。
[不能對(duì)臨時(shí)工拒簽勞動(dòng)合同]
不簽勞動(dòng)合同聲明篇九
公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同和工購買社會(huì)保險(xiǎn)，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進(jìn)行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農(nóng)民工日到來之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農(nóng)民工朋友提高法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工“炒掉”單位索賠雙倍工資。
古某系一名營業(yè)員，上班期間，公司沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職，同時(shí)還向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決由公司給付古未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不服，向法院提起訴訟，結(jié)果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)9200元。
法官評(píng)述：用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的'，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。
曠工被開除索補(bǔ)償被駁回。
6月，譚某到一公司工作，擔(dān)任維修工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。月，公司制定了《考勤制度》，該制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并向全公司職工進(jìn)行了公示。隨后，公司以張貼書面通知及召開會(huì)議的形式，通知譚某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動(dòng)合同，還不上班。后來，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開除。
譚不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。結(jié)果，仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。
法官評(píng)述：用人單位可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定下，制定關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，且向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者均應(yīng)受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，還不承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
雇工工作受傷害醫(yī)藥費(fèi)雇主賠。
今年2月，楊某聘請(qǐng)張某為其駕駛重型自卸汽車，搞運(yùn)輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運(yùn)土石方時(shí)，因路基塌陷導(dǎo)致車輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院。
出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)?，共?jì)29248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求。法院判決，由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)28248.83元。
法官評(píng)述：案中張某受雇于楊某提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，雇傭人楊某對(duì)受雇人張某所進(jìn)行的與雇傭直接關(guān)聯(lián)的活動(dòng)負(fù)有安全注意和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，故張某受雇從事運(yùn)輸活動(dòng)時(shí)不幸受傷產(chǎn)生的損害后果，應(yīng)當(dāng)由楊某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但張某要求精神損害賠償沒有相應(yīng)的法律依據(jù)。
編輯。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定是該法的一個(gè)亮點(diǎn)。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動(dòng)合同。具體分為兩個(gè)方面：
其一，未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，但實(shí)踐中許多用人單位并不履行這一義務(wù)，也沒有法律責(zé)任的規(guī)定，致使《勞動(dòng)法》的規(guī)定形同虛設(shè)。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同吧。實(shí)際上，用人單位不訂立勞動(dòng)合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會(huì)肉痛的。
其二，不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一樣，用人單位只要違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，也要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
3、房貸收入、繳稅證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
最好有原件。
6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
最好有原件。
7、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
最好有原件。
8、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。
9、錄音。
在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
根據(jù)上述內(nèi)容，我們了解到了有關(guān)“單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任”以及“單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動(dòng)合同，是要向勞動(dòng)者支付二倍工資的。勞動(dòng)者如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以就未簽勞動(dòng)合同問題要求用人單位支付二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十一
―――勞動(dòng)合同示范文本疑點(diǎn)解析（一）
一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。
法規(guī)示要：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
疑點(diǎn)解析：如何理解“工作滿十年續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同”
我國《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同制度，但并不是只要工作滿十年就必須訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，還要看用人單位是否愿意續(xù)簽合同，勞動(dòng)者本人是否提出。如果三個(gè)條件都具備，那用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，而勞動(dòng)合同雙方訂立了有固定期限合同的話，職工可以向仲裁申訴，要求確認(rèn)雙方合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。從法院的審判實(shí)踐來看，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而僅簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院予以支持。
但需注意的是，上海市做出了對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定：根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知（二）》的規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理：1、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無效。勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、試用期第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。
2、《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
第三條錄用條件為：＿＿＿＿。
使用提示：如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。
疑點(diǎn)解析：“隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”不等于“隨便解除勞動(dòng)合同”
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。如有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應(yīng)聘者最后總是被判“不合格”，還沒轉(zhuǎn)正就被辭退。
在試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但隨時(shí)不等于隨便，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，即用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。否則需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。
三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。
疑點(diǎn)解析：給員工調(diào)崗要有充分理由即使在勞動(dòng)合同中預(yù)先做出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是可能引起勞動(dòng)者的不滿，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同崗位作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)又隨時(shí)可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位，是行使勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十二
甲方：xxxxxxx公司
乙方：離職員工名字
乙方因個(gè)人事宜要求離職，按甲方規(guī)定“員工在合同期內(nèi)辭職，須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后辦理辭職手續(xù)。
”考慮其原因，甲方同意中途解除合同，終止年薪(績效工資)發(fā)放。甲方向乙方就任崗位支出標(biāo)準(zhǔn)工資，工資發(fā)放至______年______月______日(含)止。手機(jī)費(fèi)報(bào)銷至______年______月______日(含)止。雙方確認(rèn)無異議，簽字生效，雙方解除勞動(dòng)合同，特此聲明!
甲方：xxxxxxx公司
乙方(簽字)：
日期：
日期：
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十三
一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限）。
（一）有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個(gè)月，自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限，自年月日起到終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個(gè)月，自年月日起至年月日止。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十四
一：登報(bào)公告格式 （僅供參考 可根據(jù)實(shí)際情況編寫）
根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。
特此公告
北京xxxx有限公司
二o一二年五月六日
二：登報(bào)公告格式（僅供參考）：
xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經(jīng)超過xx天未到公司上班，嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，限在本通知見報(bào)之日起一周內(nèi)（xx天內(nèi)），到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。
北京市xxxxxx有限公司，
xxxx年xx月xx日。
登報(bào)要求：市級(jí)以上公開發(fā)行報(bào)紙 相關(guān)部門指定報(bào)紙
例如：工人日?qǐng)?bào) 勞動(dòng)報(bào) 北京日?qǐng)?bào) 中華工商時(shí)報(bào)
北京晨報(bào) 法制晚報(bào) 京華時(shí)報(bào) 北京青年報(bào) 北京晚報(bào)等
注意事項(xiàng)：
用人單位單方解除勞動(dòng)合同
概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯(cuò)性辭退
（1） 概要
即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
（2）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯(cuò)性辭退
（1）概要
即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）適用類型
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系）
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
（1）概要
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
（3）裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
（4）裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十五
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！
勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。
（二）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1、爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；
2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費(fèi)；
3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費(fèi)；
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。
如果不知道具體如何操作，可以在網(wǎng)搜索當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。
理賠
因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十六
或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動(dòng)力供大于求的狀況，認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
抵押合同
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動(dòng)合同中確定下來，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。盡管政府部門一直堅(jiān)持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。
雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。
口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
簡單合同
雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束，如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
賣身合同
少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。
生死合同
個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
注意事項(xiàng)
合同約定的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;試用期長短根據(jù)合同年限來定;勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬，社保和福利，合同終止的條件，違反合同的責(zé)任等;入職當(dāng)日勞資雙方就必須簽訂勞動(dòng)合同;涉及專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十七
剛畢業(yè)的朋友由于對(duì)于勞動(dòng)合同了解的不多，有些企業(yè)也抓住這個(gè)弱點(diǎn)，故意不與勞動(dòng)者簽訂合同，這給勞動(dòng)者帶來了潛在的損失。這里給大家分享一些關(guān)于試用期不簽勞動(dòng)合同有什么后果，希望對(duì)大家有所幫助。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
1、試用合同書是指勞動(dòng)者與用人單位確立試用期間勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報(bào)到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
違法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：
1、建立勞動(dòng)關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;。
2、不論是否已簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。
試用也是有報(bào)酬的勞動(dòng)，試用期的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十八
不簽訂勞動(dòng)合同，要向職工支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法的這條規(guī)定已為廣大企業(yè)所熟知。然而，一些小企業(yè)仍然對(duì)此置若罔聞。勞動(dòng)仲裁部門的數(shù)據(jù)表明，今年年初以來，全市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的因不簽訂勞動(dòng)合同要求向職工支付雙倍工資賠償?shù)膭趧?dòng)爭議案件已有近700起，且多數(shù)發(fā)生在個(gè)體加工企業(yè)、小型餐飲企業(yè)，以及外地駐甬商業(yè)服務(wù)類企業(yè)。
不訂合同后果很嚴(yán)重
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
顯然，不與職工訂立勞動(dòng)合同，后果是嚴(yán)重的，部分企業(yè)已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當(dāng)營銷員，雖然她每月1500元的'薪酬都能按期足額拿到，但單位一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。直至今年5月底，張小姐提出辭職，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求單位根據(jù)今年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付她4個(gè)月的雙倍工資，單位才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。最后，按照勞動(dòng)仲裁部門的裁決，支付了張小姐總額為6000元的4個(gè)月的雙倍工資。
小規(guī)模的加工企業(yè)，雖然用工不多，但要是不與職工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，損失同樣慘重。本市一家小型電子企業(yè)，只有十幾名工人，但長期處于無合同用工狀態(tài)。雖然這么多年來尚未發(fā)生過糾紛，但當(dāng)今年上半年企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)，勞資雙方就發(fā)生了爭執(zhí)。當(dāng)該廠工人了解到?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資時(shí)，就集體申請(qǐng)仲裁。盡管此案最后以調(diào)解告終，但企業(yè)還是按規(guī)定支付了這十幾名職工近8萬元的工資。
勞動(dòng)合同要依法訂立
當(dāng)用人單位正在認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同法，大幅度地提高勞動(dòng)合同簽訂率的今天，一些小企業(yè)為何仍然頻頻“觸雷”？勞動(dòng)仲裁部門分析認(rèn)為，這些企業(yè)以往用工就不夠規(guī)范，加之為了規(guī)避社保，就往往以員工流動(dòng)性大為由，不想簽訂勞動(dòng)合同。即使是勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施的今天，也不把簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)回事。加之有的企業(yè)主不太了解勞動(dòng)合同法還有這一條規(guī)定，等到職工與其對(duì)簿公堂時(shí)，才恍然醒悟。
勞動(dòng)仲裁部門提醒企業(yè)，勞動(dòng)合同法不僅保護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也保障企業(yè)的利益。用人單位一定要及時(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同，如果有的職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能招用。
不簽勞動(dòng)合同聲明篇十九
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。
還有，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，從6月30日合同到期至你工作終止日這段時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍的工資。
由于用人單位不同意簽無固定期限勞動(dòng)合同，并想與你解除勞動(dòng)關(guān)系的做法明顯違法，因此，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向你支付雙倍的賠償金，即二十一個(gè)月的工資。一般的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，單位僅支付你一個(gè)月的工資做補(bǔ)償顯然是不夠的。
《勞動(dòng)合同法》
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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