合同是商業(yè)活動中不可或缺的一環(huán)，用于保障交易的安全和穩(wěn)定。在編寫合同之前，可以參考相關(guān)的法律規(guī)定和標準合同范本。以下是小編整理的合同示范文本，供大家參考借鑒。
不簽勞動合同聲明篇一
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。
認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
其它勞動者的證言等。
3、勞動爭議糾紛解決。
通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
4、勞動糾紛處理程序。
勞動爭議必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。
準備證據(jù)；
寫申訴書；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知書；
根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領(lǐng)取裁決。
不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
不簽勞動合同聲明篇二
新勞動合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動合同，公司如果不與員工簽訂勞動合同將面臨如下的法律風(fēng)險/法律后果：
1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。
3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。
4.難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5.難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6.被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7.在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。
通過上面的介紹，大家都應(yīng)該知道企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任更重，也就意味著不簽勞動合同企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任比勞動者更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。
不簽勞動合同聲明篇三
勞動者與公司之間的勞動關(guān)系基本上是由勞動合同作為書面憑證的，可見勞動合同的重要性。實踐中經(jīng)常出現(xiàn)不簽勞動合同的情形，有時候是勞動者不簽而有的時候則是公司不簽。那么勞動者在遇到公司不簽訂勞動合同時該怎么辦呢？為你解答。
首先，應(yīng)當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的'其他資料;。
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償金?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
公司不愿與勞動者簽訂勞動合同的很大一部分原因是因為想借此逃避對勞動者的義務(wù)，然而這樣的行為并不能減少公司對勞動者的義務(wù)，反而還會因為違反了法律規(guī)定需要承擔(dān)其他的責(zé)任。對公司來講，真的是得不償失。要是你所在的公司不與你簽訂勞動合同的話，你可以通過一些合法的方式來維護自己的權(quán)益，包括訴訟、仲裁等等。
不簽勞動合同聲明篇四
1、如果說公司說要上市，沒有大專文憑就要另簽合同到一個子公司會有影響嗎？或者應(yīng)該賠償嗎？請給位高手給予指點指點。小弟先謝謝了。
2、合同是人事說必須簽有道理嗎？
3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會有怎么樣的賠償？
[簽勞動合同]
不簽勞動合同聲明篇五
勞動法律師答復(fù)：你們公司與員工簽訂了勞動合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對的，勞動合同應(yīng)該雙方當事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒有合同，公司掌握了主動權(quán)，不過，你既然想辭職的話，我可以教你個辦法，讓公司變主動為被動。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強制要求你簽，你就向公司提出解除勞動合同或勞動關(guān)系，然后根據(jù)公司的說法給它一個辭職的理由：
一、如果公司主張你與簽訂過勞動合同
在這種情況下，公司就是勞動合同的一方當事人，也就是用人單位主體，
《勞動者有權(quán)拒簽變更后的'勞動合同》()。作為勞動合同的一方當事人，公司應(yīng)該向你履行用人單位的義務(wù)，比如提供勞動條件和工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險費等。公司提出你再與人才租賃公司簽合同就是變更勞動合同的主體，這是需要你與單位協(xié)商一致才能變更的?，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕。如果單位確實無法繼續(xù)履行勞動合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以解除雙方的勞動合同。在這種情況下，公司應(yīng)該向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
因此，你不但達到了辭職的目的，而且還能得到一筆補償金。
二、如果公司主張沒有與你簽訂過勞動合同
如果公司以自己持有兩份合同，你們手里都沒有合同，而主張你們與公司沒簽過勞動合同，只是事實勞動的話，那你更有權(quán)隨時解除勞動合同了。因為根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立了，員工有權(quán)隨時解除雙方的勞動關(guān)系。只是在這種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，實踐中做法很不一致，要根據(jù)你當?shù)氐囊?guī)定來看了。
不簽勞動合同聲明篇六
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權(quán)利。特此聲明！
聲明人：日期：
不簽勞動合同聲明篇七
你這分我要定了，我是律師。
首先，你應(yīng)當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；
3，公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償金。
權(quán)利的保護：
1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。
2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
2、《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。
3、因此，你有權(quán)到當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求單位?/p>
（1）補發(fā)所欠工資；
（2）支付從第二個月起的雙倍工資；
（3）支付1個月的經(jīng)濟補償金；
（4）不按時發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；
（5）補繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險。
不簽勞動合同聲明篇八
雷化同志：
你信中所提的問題，我們咨詢了勞動和社會保障部。據(jù)介紹，《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時工已不復(fù)存在，用人單位對臨時性崗位用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。
用人單位不與你簽訂勞動合同，這種做法是不對的。你可以要求用人單位按照《勞動法》與你簽訂勞動合同，必要時可以向所在地區(qū)的勞動部門反映。
[不能對臨時工拒簽勞動合同]
不簽勞動合同聲明篇九
公司沒有與員工簽訂勞動合同和工購買社會保險，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農(nóng)民工日到來之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農(nóng)民工朋友提高法律意識，保護自己的合法權(quán)益。
員工“炒掉”單位索賠雙倍工資。
古某系一名營業(yè)員，上班期間，公司沒有與他簽訂書面勞動合同，也沒給他辦理社會保險。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動合同和參加社會保險為由申請辭職，同時還向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，仲裁機構(gòu)裁決由公司給付古未簽訂勞動合同的二倍工資和經(jīng)濟補償金。
公司不服，向法院提起訴訟，結(jié)果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書面勞動合同的二倍工資和經(jīng)濟補償金，合計9200元。
法官評述：用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，且未依法為勞動者辦理社會保險的'，勞動者可以依法解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，及未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。
曠工被開除索補償被駁回。
6月，譚某到一公司工作，擔(dān)任維修工，雙方未簽訂書面勞動合同。月，公司制定了《考勤制度》，該制度經(jīng)職工代表大會通過，并向全公司職工進行了公示。隨后，公司以張貼書面通知及召開會議的形式，通知譚某與公司簽訂書面勞動合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動合同，還不上班。后來，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開除。
譚不服氣，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出仲裁申請，要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償和賠償金。結(jié)果，仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。
法官評述：用人單位可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定下，制定關(guān)于勞動紀律等相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過職工代表大會討論通過，且向勞動者公示，勞動者均應(yīng)受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系，還不承擔(dān)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。
雇工工作受傷害醫(yī)藥費雇主賠。
今年2月，楊某聘請張某為其駕駛重型自卸汽車，搞運輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運土石方時，因路基塌陷導(dǎo)致車輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經(jīng)送醫(yī)院住院治療后出院。
出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產(chǎn)生醫(yī)療費、誤工費、精神損害賠償?shù)?，共?9248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼埱蟆７ㄔ号袥Q，由楊某賠償張因傷產(chǎn)生的各項費用共計28248.83元。
法官評述：案中張某受雇于楊某提供勞務(wù)，雙方形成了雇傭關(guān)系，雇傭人楊某對受雇人張某所進行的與雇傭直接關(guān)聯(lián)的活動負有安全注意和勞動保護的義務(wù)，故張某受雇從事運輸活動時不幸受傷產(chǎn)生的損害后果，應(yīng)當由楊某承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但張某要求精神損害賠償沒有相應(yīng)的法律依據(jù)。
編輯。
不簽勞動合同聲明篇十
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
《勞動合同法》的這一規(guī)定是該法的一個亮點。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面：
其一，未訂立書面勞動合同的責(zé)任。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應(yīng)當訂立書面勞動合同，這是用人單位的一項義務(wù)，但實踐中許多用人單位并不履行這一義務(wù)，也沒有法律責(zé)任的規(guī)定，致使《勞動法》的規(guī)定形同虛設(shè)。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實際上，用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。
其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任一樣，用人單位只要違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
1、社會保險記錄。
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
3、房貸收入、繳稅證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
最好有原件。
6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
最好有原件。
7、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
最好有原件。
8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
9、錄音。
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
根據(jù)上述內(nèi)容，我們了解到了有關(guān)“單位不簽勞動合同的責(zé)任”以及“單位不簽勞動合同怎么舉證”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動合同，是要向勞動者支付二倍工資的。勞動者如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以就未簽勞動合同問題要求用人單位支付二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動者可準備好相關(guān)的證據(jù)資料，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
不簽勞動合同聲明篇十一
―――勞動合同示范文本疑點解析（一）
一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。
法規(guī)示要：《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
疑點解析：如何理解“工作滿十年續(xù)簽無固定期限勞動合同”
我國《勞動法》第二十條規(guī)定了無固定期限勞動合同制度，但并不是只要工作滿十年就必須訂立無固定期限的勞動合同，還要看用人單位是否愿意續(xù)簽合同，勞動者本人是否提出。如果三個條件都具備，那用人單位就應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。如果應(yīng)當訂立無固定期限，而勞動合同雙方訂立了有固定期限合同的話，職工可以向仲裁申訴，要求確認雙方合同為無固定期限的勞動合同。從法院的審判實踐來看，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而僅簽訂有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內(nèi)提出變更為無固定期限勞動合同的，人民法院予以支持。
但需注意的是，上海市做出了對無固定期限勞動合同的特殊規(guī)定：根據(jù)上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知（二）》的規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動合同應(yīng)按以下辦法處理：1、勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同；2、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同中約定期限的條款無效。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。
二、試用期第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規(guī)示要：1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第三條錄用條件為：＿＿＿＿。
使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
疑點解析：“隨時解除勞動合同”不等于“隨便解除勞動合同”
試用期原本是在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。如有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應(yīng)聘者最后總是被判“不合格”，還沒轉(zhuǎn)正就被辭退。
在試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但隨時不等于隨便，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位才可以解除勞動合同，即用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
疑點解析：給員工調(diào)崗要有充分理由即使在勞動合同中預(yù)先做出可以隨時調(diào)整崗位的約定，實際調(diào)整崗位時還是可能引起勞動者的不滿，甚至引發(fā)勞動爭議。用人單位認為既然勞動者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動者則認為這種約定顯失公平。應(yīng)當說，勞動合同崗位作為勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動又隨時可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營狀況或工作需要調(diào)整勞動者崗位，是行使勞動請求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。
不簽勞動合同聲明篇十二
甲方：xxxxxxx公司
乙方：離職員工名字
乙方因個人事宜要求離職，按甲方規(guī)定“員工在合同期內(nèi)辭職，須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司同意后辦理辭職手續(xù)。
”考慮其原因，甲方同意中途解除合同，終止年薪(績效工資)發(fā)放。甲方向乙方就任崗位支出標準工資，工資發(fā)放至______年______月______日(含)止。手機費報銷至______年______月______日(含)止。雙方確認無異議，簽字生效，雙方解除勞動合同，特此聲明!
甲方：xxxxxxx公司
乙方(簽字)：
日期：
日期：
不簽勞動合同聲明篇十三
一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限）。
（一）有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個月，自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個月，自年月日起至年月日止。
不簽勞動合同聲明篇十四
一：登報公告格式 （僅供參考 可根據(jù)實際情況編寫）
根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。
請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。
特此公告
北京xxxx有限公司
二o一二年五月六日
二：登報公告格式（僅供參考）：
xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經(jīng)超過xx天未到公司上班，嚴重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，限在本通知見報之日起一周內(nèi)（xx天內(nèi)），到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。
北京市xxxxxx有限公司，
xxxx年xx月xx日。
登報要求：市級以上公開發(fā)行報紙 相關(guān)部門指定報紙
例如：工人日報 勞動報 北京日報 中華工商時報
北京晨報 法制晚報 京華時報 北京青年報 北京晚報等
注意事項：
用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
（1） 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
（2）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯性辭退
（1）概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。
（2）適用類型
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系）
3、經(jīng)濟性裁員
（1）概要
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
（2）適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（3）裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
（4）裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
（5）經(jīng)濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不簽勞動合同聲明篇十五
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
申請勞動仲裁
攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。
（二）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；
2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費；
3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費；
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
如果不知道具體如何操作，可以在網(wǎng)搜索當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)地址及聯(lián)系電話進行咨詢。
理賠
因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
不簽勞動合同聲明篇十六
或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，認為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
抵押合同
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓(xùn)費等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。
雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。
口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
簡單合同
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
賣身合同
少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點，使強迫勞動成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
生死合同
個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
注意事項
合同約定的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;試用期長短根據(jù)合同年限來定;勞動合同有必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、報酬，社保和福利，合同終止的條件，違反合同的責(zé)任等;入職當日勞資雙方就必須簽訂勞動合同;涉及專項培訓(xùn)費用的，雙方可訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
不簽勞動合同聲明篇十七
剛畢業(yè)的朋友由于對于勞動合同了解的不多，有些企業(yè)也抓住這個弱點，故意不與勞動者簽訂合同，這給勞動者帶來了潛在的損失。這里給大家分享一些關(guān)于試用期不簽勞動合同有什么后果，希望對大家有所幫助。
在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第82條規(guī)定。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
1、試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
違法?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：
1、建立勞動關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;。
2、不論是否已簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書面勞動合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。
試用也是有報酬的勞動，試用期的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動規(guī)章制度。
同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。也就是說，勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系。
不簽勞動合同聲明篇十八
不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資。勞動合同法的這條規(guī)定已為廣大企業(yè)所熟知。然而，一些小企業(yè)仍然對此置若罔聞。勞動仲裁部門的數(shù)據(jù)表明，今年年初以來，全市勞動仲裁機構(gòu)受理的因不簽訂勞動合同要求向職工支付雙倍工資賠償?shù)膭趧訝幾h案件已有近700起，且多數(shù)發(fā)生在個體加工企業(yè)、小型餐飲企業(yè)，以及外地駐甬商業(yè)服務(wù)類企業(yè)。
不訂合同后果很嚴重
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。
顯然，不與職工訂立勞動合同，后果是嚴重的，部分企業(yè)已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當營銷員，雖然她每月1500元的'薪酬都能按期足額拿到，但單位一直未與她簽訂勞動合同。直至今年5月底，張小姐提出辭職，并申請了勞動仲裁，要求單位根據(jù)今年1月1日起實施的勞動合同法的規(guī)定，支付她4個月的雙倍工資，單位才意識到問題的嚴重性。最后，按照勞動仲裁部門的裁決，支付了張小姐總額為6000元的4個月的雙倍工資。
小規(guī)模的加工企業(yè)，雖然用工不多，但要是不與職工及時簽訂勞動合同，損失同樣慘重。本市一家小型電子企業(yè)，只有十幾名工人，但長期處于無合同用工狀態(tài)。雖然這么多年來尚未發(fā)生過糾紛，但當今年上半年企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時，勞資雙方就發(fā)生了爭執(zhí)。當該廠工人了解到?jīng)]簽勞動合同可以拿到雙倍工資時，就集體申請仲裁。盡管此案最后以調(diào)解告終，但企業(yè)還是按規(guī)定支付了這十幾名職工近8萬元的工資。
勞動合同要依法訂立
當用人單位正在認真貫徹勞動合同法，大幅度地提高勞動合同簽訂率的今天，一些小企業(yè)為何仍然頻頻“觸雷”？勞動仲裁部門分析認為，這些企業(yè)以往用工就不夠規(guī)范，加之為了規(guī)避社保，就往往以員工流動性大為由，不想簽訂勞動合同。即使是勞動合同法已經(jīng)實施的今天，也不把簽訂勞動合同當回事。加之有的企業(yè)主不太了解勞動合同法還有這一條規(guī)定，等到職工與其對簿公堂時，才恍然醒悟。
勞動仲裁部門提醒企業(yè)，勞動合同法不僅保護職工的合法權(quán)益，同時也保障企業(yè)的利益。用人單位一定要及時依法簽訂勞動合同，如果有的職工不愿意簽訂勞動合同，企業(yè)就不能招用。
不簽勞動合同聲明篇十九
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。
還有，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，從6月30日合同到期至你工作終止日這段時間，用人單位應(yīng)當支付你雙倍的工資。
由于用人單位不同意簽無固定期限勞動合同，并想與你解除勞動關(guān)系的做法明顯違法，因此，根據(jù)勞動合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向你支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的`經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以，單位僅支付你一個月的工資做補償顯然是不夠的。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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