總結(jié)是對(duì)工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的一個(gè)及時(shí)概括。怎樣選擇適合自己的健身方式，保持健康的生活習(xí)慣？以下是小編為大家整理的感恩總結(jié)，希望能夠引起大家對(duì)身邊一切的關(guān)注和感激。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇一
協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。其程序較為簡(jiǎn)便，不必征得用人單位的同意。但應(yīng)當(dāng)注意，協(xié)議解除的效力溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，而非解除之日。
二、預(yù)告解除。
預(yù)告解除是指在滿足一定條件的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位預(yù)告，解除勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的適用條件主要包括：
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.符合國家規(guī)定的其他情形。
三、即時(shí)解除。
即時(shí)解除，是指勞動(dòng)者無需事先告知用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。適用情形主要包括：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5.因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
四、解除無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務(wù)，或者沒有特定終止期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，無固定期限勞動(dòng)合同就變成了有固定期限勞動(dòng)合同。如因原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容或客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致用人單位無法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定提前告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
五、解除固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同是指合同有明確終止期限的勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)是合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，則也適用于前述解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形。
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如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇二
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一些可能有用的步驟：
1.協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議：首先，您應(yīng)該與雇主協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議。您可以通過書面或口頭方式提出終止協(xié)議的請(qǐng)求。
2.了解相關(guān)法律法規(guī)：在協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)。您可以咨詢律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。
3.確認(rèn)終止協(xié)議的方式：您需要確定終止勞動(dòng)協(xié)議的方式。您可以選擇立即終止，也可以選擇在一段時(shí)間內(nèi)逐步終止。
4.簽署終止協(xié)議文件：一旦您和雇主就終止勞動(dòng)協(xié)議的方式達(dá)成共識(shí)，您需要簽署終止協(xié)議文件。文件應(yīng)包括終止日期、補(bǔ)償和任何其他必要的條款和條件。
5.確認(rèn)支付和結(jié)算：一旦您和雇主簽署了終止協(xié)議文件，您需要確認(rèn)支付和結(jié)算的方式。您需要按照協(xié)議支付任何應(yīng)付款項(xiàng)，例如補(bǔ)償金或離職金。
6.保存相關(guān)文件：最后，您需要保存所有相關(guān)的文件，包括終止協(xié)議文件和支付和結(jié)算的記錄。這些文件可以作為證據(jù)，以證明您已經(jīng)終止了勞動(dòng)協(xié)議。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。您需要了解相關(guān)法律法規(guī)，與雇主協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議的方式，簽署終止協(xié)議文件，確認(rèn)支付和結(jié)算，并保存相關(guān)文件。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇三
1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對(duì)方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識(shí)并簽署書面協(xié)議。
3.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補(bǔ)償金。
4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場(chǎng)所和歸還公司財(cái)產(chǎn)。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過程和結(jié)果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認(rèn)終止：雙方需要確認(rèn)終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認(rèn)書。
請(qǐng)注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確和適用的建議。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇四
協(xié)議解除是指合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除合同，使合同關(guān)系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協(xié)議解除并不具有溯及既往的效力，只對(duì)合同解除時(shí)存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系起作用，解除時(shí)未履行的，終止履行，不必再協(xié)商。
二、約定解除。
約定解除是指當(dāng)事人通過協(xié)商一致的方式，將合同解除。我國《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诩s定解除中，一方當(dāng)事人通過履行約定義務(wù)或作出約定行為，滿足了對(duì)方的某種利益，從而解除合同。例如，房屋所有人將房屋出租，同時(shí)允許承租人添置家具等，這就是對(duì)承租人利益的一種限制，使承租人可以根據(jù)自己的需要，對(duì)房屋進(jìn)行裝飾，而所有人不能請(qǐng)求將房屋恢復(fù)原狀。
三、法定解除。
法定解除是指依據(jù)法律規(guī)定，合同不必經(jīng)對(duì)方同意，相對(duì)人便可解除合同。我國《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以上是我國合同法定解除的五種情形。另外，《合同法》還規(guī)定，因合同而得的收益，除非是履行道德義務(wù)或者違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，否則也應(yīng)當(dāng)返還給受益人。這是合同法定解除的一個(gè)特殊情況，涉及合同權(quán)利義務(wù)的消滅和損害賠償問題，因此不能將該條簡(jiǎn)單地理解為合同解除的一般情況。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇五
隨著工作的進(jìn)行，終止勞動(dòng)協(xié)議的情況可能會(huì)發(fā)生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和注意事項(xiàng)。
1.協(xié)商解約：與員工進(jìn)行協(xié)商，了解他們的需求和關(guān)切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調(diào)整工作時(shí)間或安排員工平穩(wěn)過渡。
2.準(zhǔn)備文件：一旦達(dá)成共識(shí)，公司需要準(zhǔn)備相關(guān)文件，包括終止勞動(dòng)協(xié)議的聲明、解約協(xié)議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。
3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說明他們即將終止勞動(dòng)協(xié)議，以及解約日期。同時(shí)，確保員工了解他們?cè)诖诉^程中的權(quán)利和義務(wù)。
4.支付解約金：按照雙方協(xié)商的解約協(xié)議，向員工支付相應(yīng)的解約金或補(bǔ)償。確保支付方式合法，并記錄支付的時(shí)間和金額。
5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經(jīng)離職，并完成了所有必要的法律程序。
1.遵守法律法規(guī)：確保終止勞動(dòng)協(xié)議的過程符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定。這包括支付解約金、提供書面通知等。
2.尊重員工權(quán)益：在協(xié)商解約和支付解約金時(shí)，要尊重員工的權(quán)益，避免任何形式的欺詐或不當(dāng)行為。
3.保持透明：在整個(gè)過程中保持透明，向員工解釋終止勞動(dòng)協(xié)議的原因和過程，以及他們能獲得的任何權(quán)益或補(bǔ)償。
4.及時(shí)處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續(xù)，避免對(duì)員工和公司造成不必要的困擾。
總結(jié)，終止勞動(dòng)協(xié)議是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要嚴(yán)格遵守法律和程序。通過與員工進(jìn)行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動(dòng)協(xié)議的過程順利完成，并保持良好的合作關(guān)系。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇六
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，即雙方都需要同意解除勞動(dòng)協(xié)議。如果一方不同意解除協(xié)議，則勞動(dòng)協(xié)議將無法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協(xié)商解除：雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議。這通常需要雙方達(dá)成共識(shí)，并簽署一份解除協(xié)議。
2.合同到期：如果勞動(dòng)協(xié)議中有合同到期條款，那么在合同到期時(shí)，協(xié)議將自動(dòng)終止。
3.終止條款：在勞動(dòng)協(xié)議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規(guī)定了什么情況下協(xié)議可以終止，例如當(dāng)一方違反協(xié)議時(shí)。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協(xié)議，他們可以簽署一份提前終止協(xié)議。這通常需要雙方協(xié)商一致，并遵守協(xié)議中的規(guī)定。
5.法律訴訟：如果雙方無法協(xié)商一致，他們可以通過法律訴訟來解決爭(zhēng)議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動(dòng)協(xié)議。
需要注意的是，終止勞動(dòng)協(xié)議可能需要支付違約金或其他費(fèi)用。因此，在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議中的條款，并確保了解所有相關(guān)費(fèi)用和責(zé)任。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇七
1.根據(jù)協(xié)議約定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，不得侵犯對(duì)方的權(quán)益。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，不得影響彼此的權(quán)益。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定和法律規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和關(guān)系，避免引起不必要的糾紛和矛盾。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇八
協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種方式不需事先告知用人單位，恢復(fù)工作即可。
二、通知解除。
通知解除，是指在符合解除條件時(shí)，勞動(dòng)者提前向用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.通知解除的程序。
通知解除，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并在到達(dá)對(duì)方前通過掛號(hào)信、特快專遞、郵寄送達(dá)等方式確認(rèn)送達(dá)。
2.通知解除的時(shí)機(jī)。
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.通知解除的限制。
用人單位未依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者未提前30日、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
三、立即解除。
立即解除，是指勞動(dòng)者因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，解除勞動(dòng)合同。
1.立即解除的情形。
用人單位的下列情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2.立即解除的限制。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇九
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：
1.協(xié)商：首先，雇主和員工雙方應(yīng)該就終止協(xié)議達(dá)成共識(shí)。雙方應(yīng)該就終止協(xié)議的原因、時(shí)間、方式等方面進(jìn)行協(xié)商。
2.準(zhǔn)備文件：在協(xié)商達(dá)成一致后，雙方需要準(zhǔn)備終止協(xié)議的文件。文件應(yīng)該包括協(xié)議終止的原因、時(shí)間、方式等詳細(xì)信息。
3.簽署協(xié)議：雙方簽署終止協(xié)議的文件，確保雙方都同意協(xié)議的內(nèi)容。
4.通知員工：在協(xié)議終止前，雇主應(yīng)該提前通知員工，并告知員工終止協(xié)議的原因和時(shí)間。
5.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止是因?yàn)楣椭鞯脑?，雇主?yīng)該支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。
6.清理工作：在協(xié)議終止后，雇主應(yīng)該清理所有與該協(xié)議相關(guān)的文件和記錄。
需要注意的是，終止勞動(dòng)協(xié)議的具體步驟可能因國家、地區(qū)、行業(yè)等因素而有所不同。因此，最好咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專家或人力資源專業(yè)人士以獲取更準(zhǔn)確的信息。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇十
勞動(dòng)協(xié)議是雙方約定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，否則不能單方面終止勞動(dòng)協(xié)議。如果需要終止勞動(dòng)協(xié)議，則應(yīng)遵循以下步驟：
1.評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的原因：終止勞動(dòng)協(xié)議的原因可能包括公司破產(chǎn)、解散、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職等。無論哪種原因，都需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性。
2.通知?jiǎng)趧?dòng)者：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知終止的原因和時(shí)間。通知的方式可以是書面通知或口頭通知，但需要確保通知內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。
3.準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在通知?jiǎng)趧?dòng)者之后，需要準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，包括終止勞動(dòng)協(xié)議的協(xié)議書、解除勞動(dòng)合同的通知等。
4.簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)協(xié)議的文件無誤后，需要簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件。
5.支付補(bǔ)償金：如果勞動(dòng)者需要支付補(bǔ)償金，需要在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)支付。
6.保存終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件后，需要保存好終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，以備查證。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保合法、合理、公正。在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性，并遵循相關(guān)的程序和規(guī)定。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇十一
終止勞動(dòng)協(xié)議是一項(xiàng)需要謹(jǐn)慎處理的重要決定，因?yàn)檫@關(guān)系到您的勞動(dòng)關(guān)系。下面是一些建議，幫助您在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)更加順利和有效地進(jìn)行。
1.確定終止原因：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您需要確定終止的原因。這可能是因?yàn)槟辉傩枰搯T工，或者是因?yàn)閱T工不再適合該職位。無論原因是什么，您需要確保您有充分的理由來終止協(xié)議。
2.發(fā)出通知：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您需要提前通知員工。通知期限取決于協(xié)議的期限和所在國家的相關(guān)法律。通常情況下，您需要提前通知員工至少一個(gè)月。
3.確定補(bǔ)償：如果員工符合相關(guān)法律要求，您可能需要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金通常包括員工在協(xié)議期間所獲得的工資、福利和獎(jiǎng)金等。您需要確保您有足夠的資金來支付這些補(bǔ)償金。
4.協(xié)商終止協(xié)議：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，您需要與員工協(xié)商終止協(xié)議的具體條款。這些條款應(yīng)該包括終止日期、補(bǔ)償金、是否需要提前通知等。您需要確保這些條款符合所在國家的相關(guān)法律。
5.簽署協(xié)議：一旦您和員工就終止協(xié)議的條款達(dá)成一致，您需要簽署協(xié)議。簽署協(xié)議后，您需要確保員工收到協(xié)議，并在協(xié)議上簽字確認(rèn)。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議是一項(xiàng)需要謹(jǐn)慎處理的重要決定，因此您需要遵守相關(guān)法律和程序，以確保您的決策是合法的和合理的。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇十二
1.根據(jù)合同約定自然終止。例如：勞動(dòng)期限屆滿、約定的終止條件出現(xiàn)等。
2.根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。例如：勞動(dòng)合同期滿，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
3.根據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定。例如：用人單位違反國家規(guī)定，無正當(dāng)理由，提前解除固定期限勞動(dòng)合同。
二、協(xié)議終止后的處理。
1.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)合同終止后，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等報(bào)酬。
3.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、協(xié)議終止后的法律責(zé)任。
1.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
2.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，向勞動(dòng)者收取違約金。
3.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，扣押勞動(dòng)者證件或者職業(yè)證書，應(yīng)當(dāng)依法返還勞動(dòng)者證件或者職業(yè)證書。
四、協(xié)議終止后的注意事項(xiàng)。
1.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
2.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇十三
協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意而解除合同。
適用情形。
1.當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2.一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同。
適用情形。
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
2.在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
3.另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
4.另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。
5.法律規(guī)定的其他情形。
解除合同的方式。
1.隨時(shí)解除。
對(duì)于當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同或者一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同，無需符合法定解除要件，只需當(dāng)事人雙方協(xié)商一致即可解除合同。
2.依據(jù)約定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
3.依據(jù)法定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除合同。解除合同的條件有：
(1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
(2)在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
(3)另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
(4)另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。
(5)法律規(guī)定的其他情形。
解除合同程序。
合同解除，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取書面形式予以確認(rèn)。采用書面形式解除合同，一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，解除合同的書面通知應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
1.當(dāng)事人雙方的全稱。
2.解除合同的原因。
3.合同成立的日期。
4.解除合同的日期。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
如何簽司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議篇十四
勞動(dòng)協(xié)議終止的情形有：
1.勞動(dòng)合同期滿；
2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3.勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤、宣告死亡的。
出現(xiàn)上述情況之一的，勞動(dòng)合同終止。注意，這里指的是勞動(dòng)合同終止的情形，而非解雇。
以上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，建議在進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，且符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。如雙方無法達(dá)成一致，可尋求法律援助，以避免不必要的損失。
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