2.通過撰寫心得體會，我們可以更好地反思和總結自己的成長經歷，從而更好地提升自我。寫心得體會時，要注意語句的邏輯連貫和自我觀點的清晰明確。這些總結范文精選了各種類型和風格的作品，值得一讀。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇一
改革開放40年來，支撐我縣經濟發(fā)展的外部條件、資源環(huán)境、產業(yè)結構、發(fā)展動力等，都發(fā)生了根本性轉變。面對發(fā)展的新階段、新形勢和新變化，如果發(fā)展理念還停留在過去的老路上，不僅難有出路，還會錯失良機。因此，推動經濟高質量發(fā)展，首先要進一步解放思想，切實轉變發(fā)展理念，加快經濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革，推動經濟發(fā)展再上新臺階。
推動我縣經濟高質量發(fā)展，要在實體經濟上做文章。實體經濟是我國經濟發(fā)展的根基。“根深葉方茂，本固枝乃榮”。推動經濟高質量發(fā)展，必須把發(fā)展經濟的著力點放在實體經濟上，以供給側結構性改革為主線，加快產業(yè)轉型升級，推動新興業(yè)態(tài)集聚壯大，全力構建多元發(fā)展、多極支撐的現(xiàn)代產業(yè)體系。一是要加快結構轉型升級，催生傳統(tǒng)產業(yè)增長的新動能。隨著發(fā)展環(huán)境的不斷變化，傳統(tǒng)產業(yè)舊有的發(fā)展模式已經難以為繼，只有大力轉變經濟發(fā)展方式，通過加快企業(yè)技術改造、延伸產業(yè)鏈條、推動結構轉型升級，才能實現(xiàn)新舊動能轉換，使傳統(tǒng)產業(yè)“老樹發(fā)新芽”，使傳統(tǒng)企業(yè)真正由大轉強、變優(yōu)。二是要啟動創(chuàng)新這個新引擎，大力發(fā)展新興產業(yè)。要大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，通過改善營商環(huán)境、加大人才引進、吸收先進技術等，大力發(fā)展高科技、大健康、大旅游、大數(shù)據等新興產業(yè)，不斷培育經濟新的增長動能。要深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)展綠色經濟，實現(xiàn)新型城鎮(zhèn)化與生態(tài)農業(yè)、綠色工業(yè)、文化旅游的良性互動，加速形成城市、商業(yè)、文化、旅游、信息等深度融合的新業(yè)態(tài)。
從宏觀環(huán)境來看，我縣還存在以下幾點優(yōu)勢。一是新一輪產業(yè)轉移將加快工業(yè)化發(fā)展。在東部沿海地區(qū)面臨土地、環(huán)境、勞動力、商務成本等系列約束情況下，我縣如果能發(fā)揮土地、水、礦產、農副產品、勞動力等資源豐富，以及生態(tài)環(huán)境優(yōu)越的后發(fā)優(yōu)勢，利用產業(yè)落差加快承接國際勞動密集型高新技術產業(yè)轉移和國內東部沿海地區(qū)的勞動密集、資源密集代工類產業(yè)轉移，跨越式推進我縣的工業(yè)化進程。二是城鎮(zhèn)化建設將為我縣注入長期發(fā)展動力。在國家城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的推動下，隨著我縣基礎設施的不斷完善，我縣城鎮(zhèn)化必將步入快速推進階段，這不僅可以加快我縣發(fā)展，優(yōu)化整個城鎮(zhèn)空間格局，而且進一步推動道路、橋梁、港口等基礎設施建設和投資環(huán)境的改善，從而帶動工業(yè)化和農業(yè)現(xiàn)代化。三是泛長三角同城化將推動我縣融入區(qū)域一體化發(fā)展。泛長三角區(qū)域的交通實現(xiàn)網絡化、公交化、共享化，勢必推動同城化加快形成，泛長三角區(qū)域一體化發(fā)展趨勢亦將成為必然。為我縣外向發(fā)展提供了難得的歷史機遇。
為此，可以從以下幾個方面來著力推動我縣經濟高質量發(fā)展。
(一)要把經濟結構調整作為經濟高質量發(fā)展的重中之重。農業(yè)調整，要按照“區(qū)域調特、規(guī)模調大、品種調優(yōu)、效益調高”的思路，以市場需求為導向，大力推進農業(yè)產業(yè)化經營，抓龍頭帶農，抓科技興農，抓基地扶農，抓市場活農，促進傳統(tǒng)農業(yè)的優(yōu)化升級，提高農業(yè)的整體效益。工業(yè)調整，要加快機制轉換和體制創(chuàng)新，要以技術改造、產品創(chuàng)新為突破口，立足本地主導產業(yè)，抓大扶強。第三產業(yè)要以市場建設為重點，加快發(fā)展現(xiàn)代物流、電子商務、金融保險業(yè)，以及信息咨詢、中介服務等新興產業(yè)，構筑以縣城為中心的區(qū)域購物中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的商業(yè)服務中心和自然村的三級服務體系。
(二)要把壯大民營經濟作為經濟高質量發(fā)展的根本出路。民營經濟產權清晰、主體明確、機制靈活，越來越顯示出旺盛的生命力、很強的吸引力和極大的競爭力，針對當前民營經濟發(fā)展的實際情況，在組織引導上按照“抓大促小帶中間”的思路和方法，促進民營經濟的整體提升和群體拓展?！白ゴ蟆本褪嵌酱俸鸵龑б?guī)模企業(yè)，通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實施強強聯(lián)合，以龍頭優(yōu)勢輻射帶動民營經濟整體水平的迅速提升，“促小”就是通過采取典型引路、示范帶動、結對聯(lián)誼、政策扶持等措施，鼓勵支持更多的農戶介入務工經商，壯大民營經濟群體規(guī)模，擴大富裕面，“帶中間”就是通過龍頭企業(yè)帶動小業(yè)戶群體的發(fā)展，促進中小企業(yè)在現(xiàn)有基礎上增強技術創(chuàng)新能力，發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，在某產品、某一環(huán)節(jié)上做優(yōu)做強，提高市場競爭能力。
(三)要把抓好項目建設作為經濟高質量發(fā)展的強力支撐。我縣目前城鎮(zhèn)化、工業(yè)化還有很大的提升空間，當前乃至今后相當長一段時期內，投資將是拉動經濟増長的主要支撐力量。一要加大基礎設施建設，繼續(xù)在交通、水利、城市建設、教育、衛(wèi)生、養(yǎng)老等方面加大政府投資，同時積極引導民間資本投入;著力推進縣經開區(qū)和東北新城兩大重點區(qū)域項目進展，將投資作為拉動經濟增長的重要引擎和特殊“穩(wěn)定器”。二要引導企業(yè)加大工業(yè)項目投資，激活民間力量，聚集有限的資金，集中發(fā)展科技含量高、市場空間大的優(yōu)勢項目;走新型工業(yè)化道路，把強化科技創(chuàng)新，加快設備更新，加速產品研發(fā)作為投入重點;通過增加投入、擴大生產規(guī)模，培育龍頭企業(yè)，三要提前做好謀劃工作，立足基礎設施和產業(yè)現(xiàn)狀，科學謀劃，形成項目儲備、推進、建設的良性循環(huán)，深入分析國家和省政策動向，搶抓擴內需、補短板的政策調整機遇，重點在事關宿松長遠發(fā)展的領域，抓緊編制和完善一批產業(yè)轉型升級、重大基礎設施、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興等領域戰(zhàn)略性項目，充實縣級重點項目儲備庫，為推進高質量發(fā)展提供有力支撐。
(四)要把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為經濟高質量發(fā)展的第一競爭點。要按照市場經濟的要求，創(chuàng)新服務思路，拓寬服務領城，創(chuàng)造寬松的宏觀社會環(huán)境、平等競爭的體制環(huán)境、加快發(fā)展的政策環(huán)境和高效快捷的服務環(huán)境，形成“磁場效應”，贏得發(fā)展主動權，實現(xiàn)經濟跨越式發(fā)展。優(yōu)化環(huán)境要通過積極創(chuàng)建“服務型”政府，切實從“管理企業(yè)、管理百姓”向“服務企業(yè)、服務民眾”轉變，最大限度地實現(xiàn)行政提速、審批暢通和辦事高效;在服務領城上，要從適應企業(yè)和民眾的實際需求出發(fā)，由單一辦好審批辦手續(xù)，向做好產業(yè)指導、信息咨詢和市場體系的健全完善等方面拓展;要不斷健全政府部門行政效能評估監(jiān)督制度，從源頭治理，從機制入手，清除一切不利于環(huán)境發(fā)展的'障礙。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇二
高質量發(fā)展成為當前銀行業(yè)發(fā)展的核心，銀行作為金融業(yè)的重要組成部分，必須要緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢尋求自身的發(fā)展機會。在這一過程中，銀行不斷探索新的業(yè)務模式、加強風險控制、注重科技創(chuàng)新等方面，實現(xiàn)了行業(yè)內的持續(xù)發(fā)展。本文將結合自身實際經驗，從幾個方面談談銀行關于高質量發(fā)展的一些心得體會。
第二段：倡導創(chuàng)新思維。
隨著經濟全球化的深入，銀行已不再是對簡單的資金管理和業(yè)務管理的需求提供單一的服務。對比現(xiàn)今的先進金融市場和過去銀行的經營模式，銀行應加強創(chuàng)新思維來應對不斷變化的市場環(huán)境，采取更多的技術手段來提升效率、推動業(yè)務創(chuàng)新，發(fā)揮自身潛力。比如：云計算、區(qū)塊鏈、人工智能等技術的應用都有望給傳統(tǒng)銀行注入新的元素，進而在“自我革新”之下發(fā)現(xiàn)自己潛在的機會和增長空間。
第三段：注重管理風險。
金融行業(yè)的重要特征，就是其不斷爆發(fā)的風險，但是在金融市場的發(fā)展過程中，難免會遇到各種各樣的意外情況。如果沒有完善的風險管理體系，將會帶來嚴重的財務后果。銀行在高質量發(fā)展的道路上必須要積極構建更加嚴格的風險管理體系，該體系應包括風險預警、風險分類、應急預案等系列流程，以確保風險的有效掌控。
第四段：依靠強大的科技力量。
當前，科技的發(fā)展和金融的融合正以難以預測的速度悄然發(fā)生。作為金融業(yè)的龍頭，銀行有充足的資源來推進科技與金融的融合。利用先進的科技手段可以極大地加強銀行企業(yè)內部的管理，提高企業(yè)的運營效率，也可使客戶享受到更為豐富和便利的服務體驗。從移動銀行、智能機器人、大數(shù)據等創(chuàng)新技術的應用來看，銀行在科技方面已經積累了一些經驗，并有望成為科技驅動型金融企業(yè)的典范。
第五段：管理能力的提升。
銀行的高質量發(fā)展需要管理的支持和推動，實現(xiàn)管理能力的提升是銀行的重中之重。對于銀行而言，要有一個強大的管理團隊，各部門間協(xié)作配合不斷進行優(yōu)化。細致的流程安排和優(yōu)化，以及對操作層員工的培訓和考核，能夠幫助提升員工的整體素質。此外，制定更加科學合理的薪酬激勵機制，以及引入第三方的評估和監(jiān)測機構，能夠幫助銀行更為準確的評估和監(jiān)測經營情況，規(guī)劃出更為明晰的高質量發(fā)展路線。
結論。
銀行作為金融系統(tǒng)的重要組成部分，其高質量發(fā)展至關重要。銀行需要在風險防范、創(chuàng)新技術、科技創(chuàng)新等方面積極探索，不斷推陳出新優(yōu)化服務，實現(xiàn)高質量的行業(yè)發(fā)展。在此同時，銀行的管理也需要不斷完善和發(fā)展，以提高其的精細管理，保障銀行業(yè)的有序發(fā)展。只有在創(chuàng)新的思路和完善的管理下，銀行才能實現(xiàn)高質量發(fā)展，勇當金融改革的中堅力量。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇三
企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，是企業(yè)發(fā)展的內在推動力，引導和規(guī)范著員工的行為規(guī)范。20xx年，中通客車正式并入山東重工集團，集團不僅給公司帶來了資源支持，同時還有優(yōu)秀的集團文化。通過深入學習，自己感觸頗深。
“客戶滿意是我們的宗旨”是集團的核心價值觀，是集團在經營過程中所遵循的基本信念與行為準則，它旗幟鮮明的彰顯了客戶第一的宗旨意識。它教導我們要內強素質、外塑形象，真正將客戶理念貫穿于我們日常的工作中。在以后的工作中，自己也將進一步明確“我們的客戶是誰？”、“我們怎么做客戶才會滿意”，“客戶是不是真正的滿意了”。
精益生產的責任是適時的將低成本、高質量的產品交付客戶。對于精益辦來說，我們既有內部客戶又有外部客戶。對于內部客戶，我們會充分調研各車間在生產過程中的痛點、缺陷以及需求，按照精益生產原則，優(yōu)化制造流程、設備布局等最大限度降低成本，實現(xiàn)準時化、柔性化生產需求。
對于外部客戶，我們講求如何保證產品質量。精益辦將聯(lián)合質量管理部、工藝部等部室深入貫徹落實工位質量的落地舉措，把質量管理工作延伸到生產過程，促進員工從“質量是檢驗出來的”向“質量是生產出來的”思想變革。
同時，集團優(yōu)秀文化要求我們，做任何工作都要永葆激情，在爭創(chuàng)一流中擔當作為。精益生產工作思想與集團優(yōu)秀文化有殊途同歸之妙，精益生產也在強調充分發(fā)揮員工的積極性，提質增效，促進公司目標的圓滿達成。在集團優(yōu)秀文化的影響下，精益辦對標企業(yè)優(yōu)秀、行業(yè)先進，提升標準，逐漸形成了一種“一刻也不能拖”的緊迫感，以“一天當兩天半用”的效率、“不爭第一就是在混”的激情，全身心的投入到干事創(chuàng)業(yè)中的濃厚氛圍，力爭讓精益生產在公司結出更大的果實。
學習集團優(yōu)秀文化還要堅持黨建引領、文化聚力，始終堅持廉政工作準則?！凹s法三章”、“四個永葆”、“領導干部‘八不用’”無不體現(xiàn)了集團要求的以身作則、真抓實干的要求。根據對團隊文化的學習與要求，自己準備將團隊文化具體分解為“德、能、勤、績、廉”，全方位的進行自檢，并把這些優(yōu)秀文化落實在團隊日常管理的各個方面，真正融入到精益辦的文化血脈中，成為凝心聚力、深度推行精益生產的法寶。同時，強化自己務實工作的作風，整體布局公司精益生產推進工作，執(zhí)行嚴肅到位，加強下屬員工過程指導與點檢，以過程保證結果。深入學習“干部‘八不用’”，提升自己獨立思考、敢于突破常規(guī)、主動拓展視野的能力，做到終生學習，持續(xù)提升。
新時代呼喚新?lián)敚聲r代需要新作為。中通客車的三次創(chuàng)業(yè)新征程已然開啟，集團優(yōu)秀文化的適時注入也為公司實現(xiàn)高質量發(fā)展提供了強大動力，自己身為其中一員，也將繼續(xù)為公司的高質量發(fā)展貢獻更多力量。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇四
銀行作為我國金融領域的主力軍，其業(yè)務范圍廣泛、服務對象多元，對于金融系統(tǒng)的發(fā)展和經濟的穩(wěn)定發(fā)展有重要作用。在新的形勢下，銀行機構要領悟“高質量發(fā)展”的核心理念，深入貫徹落實中央決策部署，才能更好地適應當前金融市場的需求變化，實現(xiàn)銀行的可持續(xù)發(fā)展。本文即是一篇關于“銀行談高質量發(fā)展心得體會”的主題文章，通過分析現(xiàn)狀和未來趨勢，總結出銀行的高質量發(fā)展所需要具備的幾個方面的能力和擔當。
高質量發(fā)展是指在經濟增長的同時，突出問題導向，注重發(fā)展質量、效益和可持續(xù)性。在當今經濟運行新常態(tài)下，銀行高質量發(fā)展具體包括：增強風險防控能力、優(yōu)化服務體系、探索創(chuàng)新業(yè)務和提升管理效能四個方面。其中，風險防控是銀行業(yè)務最基本的要求，擺脫高風險、低效益的傳統(tǒng)模式，將風險防控能力提升至戰(zhàn)略高度，是銀行高質量發(fā)展的必要條件。其次，優(yōu)化服務體系，提高服務的層次和個性化水平，加強用戶體驗，培育長期穩(wěn)定的客戶群體。同時，銀行業(yè)務領域的拓展也是高質量發(fā)展的關鍵因素。創(chuàng)新業(yè)務是銀行適應新的市場需求的既定目標，通過力求打造新的場景、新的體驗方式和新的金融產品，提升銀行的市場競爭力和品牌價值。最后，提升管理效能，既包括實現(xiàn)管理智能化、數(shù)字化、標準化的水平，更要注重制度的完善和人才的提升。
第三段：強化風險防控能力。
習近平總書記指出，“要把風險防控貫穿經濟社會發(fā)展全過程?！蔽覈鹑谙到y(tǒng)肩負著為實體經濟服務的重大責任，同時也面臨著一定程度的風險和挑戰(zhàn)。銀行在高質量發(fā)展過程中，要注重風險防控的各個環(huán)節(jié)，并遵循穩(wěn)健經營原則，確保防范風險的水平和效果。銀行在管理流程、人員培訓、技術創(chuàng)新等方面要逐步實現(xiàn)智能化、數(shù)字化、標準化，建立有效的防范和回應機制，整合內部資源、優(yōu)化風險控制指標，不斷提升銀行業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展水平。
第四段：優(yōu)化客戶服務體系。
“以客戶為中心”是銀行服務理念的核心，同時也是提升銀行核心競爭力的重要手段。銀行要優(yōu)化服務機制，創(chuàng)新服務模式、打造服務品牌，并通過簡潔、便捷、高效的銀行服務路徑，提升客戶滿意度和忠誠度。對于不同層次的客戶，銀行還應按照其投資需求、資產配置、風險偏好等不同屬性進行產業(yè)升級和精細服務，以更好地滿足客戶的不同需求。
第五段：開拓業(yè)務創(chuàng)新空間。
市場競爭日趨激烈，銀行業(yè)務需要圍繞市場、圍繞客戶、圍繞創(chuàng)新來展開今后的升級發(fā)展。銀行可以從多方面著手，如發(fā)行網絡借貸同業(yè)存單、股權融資、資產證券化、債券承銷等多層次多角度的業(yè)務拓展，先進的數(shù)據、技術和科技手段可為銀行帶來預測未來趨勢、決策升級和數(shù)據化經營的優(yōu)勢，更好地應對未來市場的不確定性和惡性競爭。
結語：以上是本文關于“銀行談高質量發(fā)展心得體會”的主題內容。銀行的高質量發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展需要各個方面的支持和協(xié)調，從風險防控、客戶服務體系、業(yè)務創(chuàng)新、管理效能等多層次入手，提升服務質量、提高市場競爭力，以切實有效的服務實體經濟，貢獻普惠金融體系建設。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇五
二年半前，帶著對藝術幼兒園美好的印象，我來到了幼兒“人人有藝術特長，個個聰明漂亮”的楊浦藝術幼兒園。果然，悠揚悅耳的樂聲每天在幼兒園上空繚繞，于是許許多多家長沖著學習藝術特長而將孩子送到這里。
然而，隨著時間的推移，老師對幼兒藝術技能訓練的過分專注和重視，越來越緊地壓迫著我，這些琴童快樂嗎？他們對藝術有興趣嗎？這樣的問題始終在我的腦海中盤旋，然而答案是否定的。這使我對藝術幼兒園今后的辦園方向產生了新的想法：我不否認，我們的藝術教育應該為培養(yǎng)一部分藝術尖子，即未來的藝術工作者、藝術家打基礎，但我們藝術教育的著眼點更應該面向全體幼兒。
幼兒園應該成為每個孩子的樂園，他們快不快樂？我們的教育是否促進了孩子的可持續(xù)發(fā)展？應引起我們足夠的重視。我認為：幼兒藝術教育不是藝術家的教育，而是人的教育；不單是從小定向的藝術技能技巧訓練，而應通過藝術教育培養(yǎng)幼兒對藝術的興趣、提高他們的藝術能力和人文素養(yǎng)。由此，我園現(xiàn)時期辦園價值觀的定位為：既傳承歷史，更要發(fā)展歷史；既具有大眾性，又要保持獨特性。這就是我園“藝術見長，和諧發(fā)展”辦園思想形成的由來。為貫徹落實這一思想，我和教師們經歷了艱苦的精心構建和打造的過程。不斷碰撞轉變教師觀念楊浦藝術幼兒園有一支非常敬業(yè)和專業(yè)的教師隊伍，幾乎每位教師都有一項精通的藝術特長。每天的幼兒藝術活動時間雷打不動，如遇活動沖突必定放棄其它，教師們懂得只有抓緊每分每秒的訓練時間，才能保證對家長承諾的考級指標的完成。她們認真負責地認為，我們是高收費的民辦園，只有讓孩子在這里真正學到東西，才能讓家長覺得花錢值得，同時能為幼兒園更好地吸納良好的生源。當我將自己對藝術教育的看法試探著與老師溝通時，許多老師理直氣壯地認為我的想法是行不通的。
淡化考級？藝術情趣培養(yǎng)代替技能技巧？這樣以后還有誰要來藝術幼兒園，花這么多錢值得嗎？我知道，一種新思想只有通過逐步推進，才會得到認同直至深入人心。好在我園有副園長，還有一位區(qū)級名教師江萍，江老師對幼兒教育勤于思考，有自己較獨立的見解，在教師中有一定的感召力，我必須把握和運用好這一優(yōu)勢。每當我從教師的教育教學中得到啟發(fā)產生新想法時，我就及時與她們交流溝通，在得到更為完整的想法后，再在骨干會議中展開討論，大家可以各抒己見，在求得大體上認同后，再通過教師實踐逐步完善教育思想和行為。我園“藝術見長，和諧發(fā)展”的理念就是在與教師不斷的思想碰撞后形成的。合理的作息時間和課程安排能反映出一個幼兒園的教育觀。我園自統(tǒng)一了新的辦學理念后，將被剝奪的屬于幼兒的時間還給了幼兒，同時回復了教師平和的心態(tài)，考級意識的淡化，使教師有更多時間考慮幼兒藝術教育的目標和行為。作為藝術幼兒園的園長，我的藝術特長比不過老師，但我的才干主要體現(xiàn)在及時收集和把握老師對藝術教育的想法和做法，集中大家的智慧對之加工和提煉，使之成為群體共同接受和認同的觀念，并激發(fā)教師自覺實踐的積極性。在此過程中，我園結構工資方案的出臺、人事制度改革方案的出臺，也加快了藝術教育改革的進程。藝術課程呈現(xiàn)完整幼兒教師觀念的轉變使我興奮，然而幼兒園發(fā)展卻任重道遠。我感到，我園以技能訓練為主要培養(yǎng)目標、將藝術教育與其他學科簡單相加的藝術教育課程，已成為對幼兒進行藝術能力和人文素養(yǎng)培養(yǎng)的桎梏，藝術教育與其他學科和領域的相互滲透和共融，也同時起到相互間促進的作用，并且具有向其他領域延伸的發(fā)展方向。在與教師共同學習和實踐的過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多藝術的素材和形式來源于日常生活，如民族舞蹈、民間繪畫藝術以及不同風格的音樂作品等。因此藝術與人的生活密不可分，藝術教育只有創(chuàng)設藝術的各種關系，將藝術與生活、藝術與情感、藝術與文化、藝術與科學有機連接，才能使幼兒在一日活動各環(huán)節(jié)中逐步獲得完整的經驗，加深對藝術的理解、喜愛和把握。如江萍老師在“綠化城市”的主題活動中，運用文學欣賞幫助理解、音樂背景激發(fā)情感、語言表達闡述想法、美術評論提高欣賞水平，并運用多種繪畫材料將自己的想象創(chuàng)造性地表現(xiàn)出來?；顒又谢ハ嘧鹬?、關懷、交流、合作、分享等人文素養(yǎng)逐步得到培養(yǎng)和形成。
可以這么說，對幼兒實施藝術素養(yǎng)的培養(yǎng)是塑造人的工程。同時，我們認為幼兒的認知特點是在經歷中習得知識、獲得經驗，而藝術活動的發(fā)生更需要調動全身各種感覺器官，需要視、聽、觸等多種感覺的協(xié)調配合，只有這樣，幼兒才會獲得豐富的審美意象和藝術感悟。于是，老師們在一日活動中更注重為孩子提供不同層次、不同材質的材料，創(chuàng)設各種互動的環(huán)境。我始終認為幼兒藝術活動可以在區(qū)角活動中延伸，通過動手操作讓幼兒探索美、發(fā)現(xiàn)美、感悟美、表現(xiàn)美。如中班教師在進行了繪畫圍編教學后，在生活角中擺放了黃瓜、胡蘿卜、白蘿卜等各種顏色的蔬菜，以及不同材質的刀具，既滿足幼兒動手切菜的愿望，又通過菜肴的裝盤布局，反映幼兒的審美經驗，幼兒在合作和交流分享中逐步提高了審美能力。于是在我和教師們的共同努力下，我園藝術課程的新主張產生了：加強藝術與其他學科和領域的連接和溝通，還幼兒藝術教育以體驗為本的特點。綜合藝術課程的構建，培養(yǎng)了教師的藝術教育能力、研究和反思能力，確立了追隨孩子的興趣、豐富孩子的經歷的觀念。
幼兒園的第一年招生時，出現(xiàn)了幼兒報名數(shù)比以前明顯減少的現(xiàn)象。這對我們打擊太大了，家長對幼兒園的不利評價，就像一張無形的網，裹得我們透不過氣來。我反思了我們的藝術教育觀念和行為究竟有沒有出問題，但很快我們又樂開了，因為我園孩子的表現(xiàn)給了我們最好的答案。孩子們豐富的想象力、清晰的語言表達能力、對美好事物的觀察和欣賞能力、大膽獨特的表現(xiàn)和創(chuàng)造能力，無不體現(xiàn)出我園在管理理念、藝術教育理念上的正確。由此，我感到幼兒園家長工作做得有藝術、做得及時可以使之成為幼兒園發(fā)展的動力，能幫助幼兒園不費周章地迅速建立起良好的社會聲譽，反之會起到制約作用。但作為幼教工作者，不能利用這個特性，昧著良心于教育本質和規(guī)律不顧，而專投社會和家長所好，如此，終將會成為學校可持續(xù)發(fā)展的絆腳石，這只是時間問題。打這以后，我抓住一切可以利用的機會，向家長宣傳我們的藝術教育理念，通過家長講座讓老師談藝術教育、通過專欄布置讓家長談藝術教育、通過開辨析會讓家長說服家長、通過每學期的大型或專題藝術節(jié)讓家長領略孩子的風采、通過觀摩孩子在園一日活動表現(xiàn)和參與孩子的活動、以及觀察日常生活中孩子在個性、性格、習慣、態(tài)度上的變化，來鑒定我園藝術教育的成效。可喜的是，孩子的變化終究得到家長的認可。這兩年我園的幼兒報名數(shù)大大上升，甚至我們的招生名額遠遠不能滿足家長的需求，這說明家長對我園的幼兒藝術教育從持懷疑態(tài)度到相信和支持。如果說以前的家長是帶著功利的目的、將學習藝術作為今后學業(yè)和工作的敲門磚的話，那么，現(xiàn)在的家長更多的是讓孩子來這里接受藝術的熏陶、接受藝術素養(yǎng)和能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)在他們說得更多的是：“讓孩子學習藝術只是培養(yǎng)興趣，用不著讓孩子練得太苦”，直白的話語蘊含著深刻的現(xiàn)代幼兒教育觀念，更緩解了我們身上背負著的技能說明一切的包袱。經過近三年的實踐和探索，我園的教育管理初現(xiàn)成效。創(chuàng)造教育的實踐研究獲得過市、區(qū)不同級別的論文等第獎；青年教師獲得了市級青年教師教學評比二等獎、區(qū)級“百花杯”比賽出線資格；許許多多的幼兒獲得過國際、國內的各類繪畫比賽獎項。或許我們對藝術教育的理解、把握和實踐，還不足以體現(xiàn)立竿見影的明顯效果，但我們的幼兒藝術教育對幼兒藝術素養(yǎng)的形成、藝術潛能的開發(fā)，一定會有可持續(xù)發(fā)展的空間和未來。藝術幼兒園還將繼續(xù)前行，值得深思的問題還很多。
幼兒園文化建設就是一個課題，我希望楊浦藝術幼兒園成為一所有文化品位和積淀的學校，形成具有自己獨特風格的學校文化，從而形成與之相應的教風、學風、校風，最終滲透到學校的教學和各項工作中；教師能在充滿人文氣息和關懷的環(huán)境中受到文化、藝術的熏陶以及師德的提升，在對幼兒藝術教育的理解、探索和研究的過程中集聚智慧和才干。
這次的培訓中，聽到了各位同行前輩的經驗之談，我倍感榮幸，在以后的工作中，我會努力學習，加強自己的專業(yè)素養(yǎng)，豐富自己的實踐經驗，我相信在不久的將來，我將會成為一名優(yōu)秀的幼兒教師。
有幸參加了為期二十天的學前教育短期培訓，讓我受益匪淺。教師是一個神圣的職業(yè)，肩負著為祖國培養(yǎng)下一代的歷史重任。當一名教師容易，但是要當一名好幼兒教師卻是那么的不易，通過這次培訓學習，我收益頗多。這次的國培參訓一段，讓我對教育的價值又有了更深刻的理解，進一步明確了教育的目標“不僅要學會學習，還要學會做人和學習生活”。致力于每一個幼兒的發(fā)展，為兒童的發(fā)展學習奠定基?！闭J識到幼兒教師是生活在“鏡子”里的，時時刻刻都有孩子在注視并模仿著我們，我們是每個孩子的榜樣，應該做一個有理有節(jié)的人。而且在新的教育時期，做一名合格的幼兒教師不但需要有幼兒教育方面的專長，更需要有自己的特長。同時作為幼兒園集體中的一份子，我們必須尊重自己的職業(yè)規(guī)律，具體團隊意識，維護幼兒集體的榮譽。
通過學習，我們清楚了執(zhí)教能力建設蘊含著豐富的內涵，它不僅包含教師的素養(yǎng)、教學能力、教學方式、還包含教師教書育人等多方面的能力。提高我們幼兒教師的執(zhí)教能力不僅需要先進的理念，高超的技術，還需要對孩子全身心熱愛，無私的關懷。我們會更積極地去實踐教師職業(yè)道德規(guī)范，迅速提高自身的思想道德素質;明確在教育過程中應該以什么樣的職業(yè)道德思想、情感、態(tài)度、行為和作風去待人接物、處理問題，做好工作，為家長服務。我們也明白了良好的師德是教師敬業(yè)愛崗、無私奉獻的內在動力，是挖掘教師潛能得不竭源泉。我們愿意做兒童世界的守護著!
通過學習我深深地感覺到教師必須具備較高的業(yè)務素質。要實施創(chuàng)新教育理念，創(chuàng)新型教師必須具備以下幾種業(yè)務素質：
(1)有豐富的知識結構，這是教師發(fā)揮創(chuàng)造性的基本保證。
(2)有較高的管理藝術。管理包括兩方面，一是班級的整體管理，二是針對每個學生的個別指導。
(3)有豐富的感情。教師聲情并茂的朗誦，熱情洋溢的贊賞以及在與學生接觸時的儀態(tài)、表情和舉止所表現(xiàn)出的積極情感能隨時地激發(fā)、調動學生的熱情，激發(fā)學生的學習動機，學生因“親其師而信其教”,變苦學為樂學，單純的知識傳授變成了雙向的情感交流，使教者亦樂、學者亦樂。
通過此次學習，使我懂得了，我們一線教師要拋開以往傳統(tǒng)的師道尊嚴的糟粕，以一個合作者的身份，本著以幼兒為本的思想，熱愛每一個幼兒，接納每一個幼兒的個性特點，采取有效的教育措施，設計趣味性濃、活動性強的、滲透于生活、游戲中的各種教育活動，讓幼兒在玩中學，玩中去探索，從而促進其自身真正的發(fā)展。堅決杜絕學前教育小學化，堅決杜絕把孩子培養(yǎng)成機械化的小機器人，要鼓勵孩子的個性思維，爭取把每位孩子都培養(yǎng)成一個活潑開朗的，有自己個性的特色的小玩童，總的來說，我非常感謝校方領導給我這次機會去好好學習，同時也感謝教育局領導能為我們一線的老師組織這樣的活動，處處為老師著想，最后感謝各位專家講師的精彩的講座，讓我們不斷地充實自己，給自己增加能量，我們會將所學的知識運用到實際工作中去，再次謝謝!
銀行高質量發(fā)展心得體會篇六
近年來，中國工商銀行（以下簡稱“工行”）在經濟增長放緩的背景下，成功實現(xiàn)了高質量的發(fā)展。作為全球最大的銀行之一，工行的經驗和做法給其他機構提供了寶貴的借鑒。本文將從戰(zhàn)略定位、技術創(chuàng)新、風險管理、服務體驗和社會責任等方面，總結工行高質量發(fā)展的心得體會。
首先，戰(zhàn)略定位是工行取得成功的重要因素。工行始終堅持以“金融服務經濟、改革創(chuàng)新高質量發(fā)展”為使命，將服務實體經濟作為自身的核心職責。工行緊跟國家經濟發(fā)展戰(zhàn)略，積極支持鄉(xiāng)村振興、制造業(yè)轉型升級等重大戰(zhàn)略舉措，注重為中小微企業(yè)提供金融支持，不斷推出創(chuàng)新產品和服務。通過戰(zhàn)略定位的明確和堅定，工行能夠更好地應對市場變化，為經濟發(fā)展注入強勁動力。
其次，技術創(chuàng)新是工行高質量發(fā)展的核心驅動力。工行深入推進信息科技與金融的融合，積極引進先進的技術手段，并加大研發(fā)投入，不斷提升自身的科技創(chuàng)新能力。工行率先在業(yè)內推出手機銀行、網上銀行等創(chuàng)新產品，通過大數(shù)據、人工智能等技術手段，提高業(yè)務效率和風控水平。同時，工行重視金融科技生態(tài)建設，與科技公司合作共贏，加速金融科技創(chuàng)新的推廣和應用。正是憑借技術創(chuàng)新的能力，工行能夠不斷滿足客戶的需求，提供更加便捷和高效的金融服務。
第三，風險管理是工行高質量發(fā)展的重要保障。工行始終將風險管理置于首要位置，建立了科學、系統(tǒng)、完備的風險防控體系，將風險管理納入所有業(yè)務和內部流程中。工行加強了風險分析和評估功能，通過大數(shù)據和人工智能的應用，提高了對風險的識別和監(jiān)控能力。此外，工行重視人員培訓和專業(yè)技能的提升，注重內外部合規(guī)，并加強了內部審計和風控團隊的建設。正是通過嚴謹?shù)娘L險管理，工行確保了金融安全穩(wěn)定，為高質量發(fā)展提供了堅實的基礎。
第四，優(yōu)質的服務體驗是工行高質量發(fā)展的重要特征。工行始終以客戶需求為導向，不斷提升服務品質，實現(xiàn)了全渠道、全天候、全方位的服務能力。工行通過建設海內外一體化的服務網絡，提供豐富多樣的金融產品和服務，滿足不同客戶群體的需求。同時，工行始終強調服務創(chuàng)新，推出了手機銀行、微信銀行等創(chuàng)新產品，通過技術手段提升服務效率和便利性。工行還注重金融知識普及，開展金融教育活動，提高客戶金融素養(yǎng)。正是憑借優(yōu)質的服務體驗，工行贏得了客戶的信任和支持。
最后，工行注重履行社會責任，為高質量發(fā)展做出了積極貢獻。工行積極參與扶貧濟困工作，加大對貧困地區(qū)和特殊群體的金融支持力度。工行還關注環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，推動綠色金融的發(fā)展，助力低碳經濟轉型。此外，工行加強社會公益慈善活動，積極參與各類社會公益事業(yè)，回報社會。工行履行社會責任的同時，也得到了社會的認可和贊譽，進一步提升了企業(yè)形象和品牌價值。
綜上所述，工行高質量發(fā)展的心得體會可以歸納為戰(zhàn)略定位的明確、技術創(chuàng)新的推動、風險管理的強化、服務體驗的升級以及社會責任的履行。這些經驗和做法，不僅為工行自身的可持續(xù)發(fā)展提供了支持，更為其他金融機構在高質量發(fā)展方面提供了借鑒與參考。希望工行能夠繼續(xù)保持發(fā)展的良好態(tài)勢，在不斷探索和創(chuàng)新中，為實現(xiàn)高質量的經濟發(fā)展做出更大貢獻。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇七
在新時代，加強干部隊伍作風建設的重要性不言而喻，從大了說它是事關黨的形象，事關人心向背，事關黨和國家生死存亡的大事。從小了說，沒有過硬的作風，宜昌水運高質量發(fā)展就是一句空話。我們辦公室每名成員應該做到以下幾點：
一是感化于心。在機關，大至國家政策方針、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范的具體貫徹落實，小至一場活動、一個會議、一份公文、一個電話，處處見作風，處處需要過硬的作風。思想是行動的先導，我們將以今天的會議為轉作風抓落實推進高質量發(fā)展的又一次沖鋒號令，從思想上再重視再認識再提高，將各級關于作風建設的一系列要求進行再梳理、再傳達、再學習，確保將各級最新的作風建設要求落實到每一個工作環(huán)節(jié)，落實到每一名干部職工心中，讓作風過硬成為宜航人的思想指引和行動自覺。
二是切準之痛。履職是否到位、工作是否主動、責任是否落實、紀律是否執(zhí)行，方方面面無不體現(xiàn)著作風問題。對標剛才通報的案例，我們捫心自問，這些問題在我們身上存在嗎？我想，我們并不能那么的理直氣壯。對標自查，機關作風還普遍存在責任心不強、創(chuàng)新意識不夠、工作標準不高、工作效能低下、工作紀律不嚴等一系列問題。會后，我們將結合各自的工作崗位，進一步通過個人自查，部門互查等方式，找準薄弱環(huán)節(jié)，勇于“揭短”，不僅要查不作為、亂作為現(xiàn)象，也要查慢作為、劣作為現(xiàn)象。就辦公室而言，重點將從抓思想認識提高、抓學習能力提升、抓工作督辦落實、抓工作流程到位、抓廉政風險點防范等方面找出差距和不足，并著力整改。
措施確保工作局面的扭轉：一是對來文實行分類管理，針對市政府、市交通運輸局有明確辦結時限和要求的來文，實施臺賬管理，進行經常性催辦和重點督辦；二是對收文和發(fā)文實行日清日結，確保文件不在辦公室“過夜”；三是定期進行文件流轉情況的通報制。四是繼續(xù)推行重點工作周通報機制。。
四是衡之有度。衡即衡量，度即標準。近期，我們明顯感受到了各級政府機關對日?；A工作的檢查和考核更加細致和較真，比如省交通廳每周對應急搜救系統(tǒng)的運行狀態(tài)進行檢查通報，又比如市政府開會經常對與會單位的工作匯報進行當場點評等，為促進作風建設深入推進，我們建議多部門聯(lián)合探索建立一套更加科學、高效的考核機制，更加強調日常工作考核，既考核工作數(shù)量，也考核工作質量，更考核工作效能，獎罰分明，提高重點工作、難點工作在績效考核中的比重，真正體現(xiàn)績效考核指揮棒的作用，讓愿做事、能做事的人大膽履職。
相信通過8月3日轉作風、抓落實，推進高質量發(fā)展會議，我們將深刻吸取教訓，深入查找自身不足，采取切實可行的措施，從我做起，從本部門做起，確保以優(yōu)良的作風認真對待每次一項工作，為宜昌水運高質量發(fā)展和宜昌兩個走在全省前列而努力！
銀行高質量發(fā)展心得體會篇八
醫(yī)院辦公室是院內行政管理的綜合職能部門和辦事機構，是院領導的參謀和助手，涉及的工作內容多種多樣，綜合性強，在醫(yī)院日常運行中發(fā)揮著較大的作用。我認為，促進醫(yī)院高質量發(fā)展，應該從以下幾個方面入手：
高質量發(fā)展的前提，就是要為老百姓解決實實在在的問題。作為民營醫(yī)院，不僅僅要求醫(yī)院能提供優(yōu)質的服務，更是要從服務流程、服務體系、環(huán)境設計上給患者提供一切的便利和舒適，真正體現(xiàn)出以病人為中心。一是要創(chuàng)造優(yōu)良的就醫(yī)環(huán)境。目前，我院正有序推進門診改造工作，為病人提供更優(yōu)質、更安全的環(huán)境，讓老百姓獲得滿意感、幸福感；二是樹立良好的服務意識，使病人滿意在醫(yī)院。要把“以病患需求為中心”的理念“植入”到每個醫(yī)務人員的腦海中，并且要不斷提高醫(yī)務人員的基本素質，倡導服務文明用語；三是改善患者就醫(yī)體驗，遵循讓病人“最多跑一次”理念，實行一站式服務，盡量幫助患者順利、快速完成就醫(yī)過程。
員工是醫(yī)院的主體，以人為本的文化理念是醫(yī)院的根本，只有讓每一位員工充分實現(xiàn)自身的價值，激發(fā)員工的工作積極性與工作熱情，更好為病人提供優(yōu)質、高效、安全的醫(yī)療服務。一是要開展各種文化娛樂活動，通過組織主題鮮明的護士節(jié)活動、迎新晚會等積極向上的各項活動來凝聚醫(yī)院職工隊伍；二要以戰(zhàn)略眼光培養(yǎng)人。人才培養(yǎng)是醫(yī)院高質量發(fā)展的必要條件，我院要深刻落實“請進來、走出去”的人才培養(yǎng)方針，定期邀請專家團隊來我院指導、坐診，選拔優(yōu)秀骨干赴上級醫(yī)院進修學習，堅持“先下手為強”，提早謀劃明年招聘計劃；三要重視人才使用，積極為員工提供展示自我的平臺。同時優(yōu)化人才晉升機制，營造“以能力論英雄”的氛圍，促使員工不斷創(chuàng)先爭優(yōu)，積極進取。
醫(yī)院承擔了和諧社會發(fā)展的社會責任和義務，因此在推進內部和諧與醫(yī)患關系和諧同時，還應處理好社會公眾和諧關系，自覺履行社會責任。近年來，醫(yī)院黨員志愿者服務隊每月到敬老院、村莊、社區(qū)開展義診、送醫(yī)送藥送健康等志愿活動，巾幗服務志愿隊先后對接幫扶了8戶困難家庭，每月上門服務，為對接戶做健康指導、送基本藥物和慰問品等，受到老百姓的歡迎和好評。醫(yī)院應繼續(xù)做好志愿隊建設，自覺履行社會責任，創(chuàng)新服務機制，不斷擴大服務半徑，讓更多的老百姓享受到我院的公益服務。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇九
產業(yè)高質量發(fā)展是實現(xiàn)經濟可持續(xù)增長和提升國家競爭力的重要手段。作為參與者之一，我們必須不斷總結和提煉經驗，不斷提高自身競爭力。本文將從政府引導、企業(yè)創(chuàng)新、產學研合作、人才培養(yǎng)以及可持續(xù)發(fā)展等方面，分享我對產業(yè)高質量發(fā)展的心得體會。
第二段：政府引導。
政府在產業(yè)發(fā)展中的作用不可忽視。首先，政府應制定有利于產業(yè)發(fā)展的政策和法規(guī)，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新。其次，政府應加強對產業(yè)發(fā)展的宏觀調控，優(yōu)化資源配置，提供公共服務。最后，政府應積極引導投資，搭建平臺，引入優(yōu)質資源，促進產業(yè)升級。只有政府引導得當，才能夠推動產業(yè)向高質量發(fā)展。
第三段：企業(yè)創(chuàng)新。
企業(yè)創(chuàng)新是產業(yè)高質量發(fā)展的核心驅動力。創(chuàng)新不僅僅是技術創(chuàng)新，還包括組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。首先，企業(yè)要加大科研投入，加強自主創(chuàng)新能力。其次，企業(yè)要培養(yǎng)創(chuàng)新文化，鼓勵員工勇于嘗試，接受失敗。再次，企業(yè)要與供應鏈、客戶建立緊密的合作關系，共同創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第四段：產學研合作。
產學研合作是產業(yè)高質量發(fā)展的重要保障。首先，企業(yè)應加強與高校、科研機構的合作，共同研發(fā)新技術、新產品。其次，企業(yè)應鼓勵員工參與到產學研合作中，充分利用外部資源和才智。再次，政府應加大對產學研合作的支持力度，提供有效的獎勵機制。只有產學研合作緊密，才能夠形成產業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。
第五段：人才培養(yǎng)與可持續(xù)發(fā)展。
產業(yè)高質量發(fā)展需要大量的高素質人才。首先，政府應加強教育投入，培養(yǎng)高水平的科技人才和管理人才。其次，企業(yè)應加大對人才培養(yǎng)的投入，鼓勵員工學習和成長。同時，企業(yè)應提供良好的培訓機會，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。最后，產業(yè)發(fā)展必須具備可持續(xù)性。企業(yè)應加大對環(huán)保和社會責任的投入，積極參與公益事業(yè)。只有堅持人才培養(yǎng)和可持續(xù)發(fā)展，才能夠確保產業(yè)的長久發(fā)展。
總結：產業(yè)高質量發(fā)展是一個長期而復雜的過程，需要政府、企業(yè)以及全社會的共同努力。政府要加強引導和宏觀調控，為產業(yè)發(fā)展提供有利的環(huán)境和政策支持；企業(yè)要加大創(chuàng)新力度和與產學研的合作，提升自身核心競爭力；而同時也要加大對人才培養(yǎng)和可持續(xù)發(fā)展的投入，為產業(yè)的長久發(fā)展奠定堅實基礎。只有各方協(xié)同合作，才能夠實現(xiàn)產業(yè)高質量發(fā)展的目標。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇十
隨著改革開放的推進，中國正在邁向經濟發(fā)展的新階段。作為國家重要的經濟特區(qū)之一，海南正朝著高質量發(fā)展的目標全力前進。在參與海南高質量發(fā)展的過程中，我深刻體會到了許多寶貴的經驗和感悟。下面我將從產業(yè)升級、生態(tài)保護、旅游營銷、公共服務和人才培養(yǎng)五個方面進行探討，分享我的心得體會。
首先，產業(yè)升級是海南高質量發(fā)展的核心。在過去的幾年里，海南不再滿足于單一的觀光經濟發(fā)展模式，而是積極推動產業(yè)轉型升級，加強高新技術產業(yè)的發(fā)展。政府出臺了一系列鼓勵企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，包括減稅降費、提供貸款擔保等。這些舉措有效地促進了創(chuàng)新資源的集聚和創(chuàng)新能力的提升，為海南打造世界級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境奠定了堅實基礎。
其次，生態(tài)保護是海南高質量發(fā)展的重要保障。海南作為中國的熱帶島嶼，擁有得天獨厚的自然資源和生態(tài)環(huán)境。政府深知生態(tài)環(huán)境對于旅游業(yè)和經濟發(fā)展的重要性，因此采取了一系列措施加強生態(tài)環(huán)境保護，包括禁止不符合環(huán)保要求的項目開發(fā)和加強環(huán)境監(jiān)管力度。這些措施不僅保護了海南的生態(tài)環(huán)境，也增加了游客對海南的認可度和信任感。
第三，旅游營銷是海南高質量發(fā)展的重要推動力。海南擁有獨特的自然風景和文化資源，吸引了眾多游客的注目。政府注重在國內外市場推廣海南旅游，多次舉辦大型旅游展覽和推介活動，加強與航空公司、旅行社的合作，提供更多便利服務。在營銷方面，我認為政府可以加強對于旅游產品的創(chuàng)新和差異化投放，以吸引更多的高端游客和提升旅游消費水平。
第四，公共服務是海南高質量發(fā)展的重要保障。政府在教育、醫(yī)療等領域加大投入，提升基礎設施建設水平和公共服務的質量。特別是教育領域，政府注重提高教師的教育水平和素質，加強學校設施的建設，推動學校創(chuàng)新教育模式。這些舉措不僅提高了海南的人力資源質量，也為高質量發(fā)展提供了人才和智力支撐。
最后，人才培養(yǎng)是海南高質量發(fā)展的根本。海南作為發(fā)展經濟特區(qū)，急需大量的高素質人才來支撐經濟發(fā)展和產業(yè)升級。為此，政府積極出臺了各種人才引進政策，包括減稅優(yōu)惠、高薪引進等。同時，海南還加強了人才培養(yǎng)機制的建設，優(yōu)化了高等教育體系和職業(yè)教育培訓體系，為培養(yǎng)更多高素質的人才提供了良好環(huán)境和機會。
綜上所述，海南高質量發(fā)展的道路并不容易，但政府和全社會的共同努力使之成為可能。產業(yè)升級、生態(tài)保護、旅游營銷、公共服務和人才培養(yǎng)等方面的積極探索成為了海南高質量發(fā)展的有力支撐。我相信，在不久的將來，海南將以更高水平的發(fā)展質量和更加繁榮的景象迎接來自世界各地的游客和投資者。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇十一
歲月的腳步匆匆，忙忙碌碌中又送走了一個學期，提升教學質量。學生放假了，學校組織全體教師進行校本研訓。五天中，我們不僅進行了師德方面的學習，還進行了教學質量分析和有效教學的深入學習、討論，我感觸頗深。尤其是有效教學的學習討論，使我對教育改革有了新的認識。
教育必須要以學生發(fā)展為本。小學基礎教育改革最為關鍵、最為徹底、也最為核心的內容是以學生為中心。當前，面臨有很多學生厭學現(xiàn)象，作為教師的我們不能不作為重中之重的問題來思考。通過學習有效教學的相關理論知識，我覺得應從以下幾方面努力工作。
有的學生是由于自尊心受到了傷害，比如遭到諷刺，挖苦，受到不應有的干涉，與家長、同學或教師發(fā)生矛盾，尤其是當和教師發(fā)生矛盾時，他就更不可能把精力專注于學習。
有的學生是因為教師、家長對他的期望太高，沒有達到預期目標而產生了負罪感和內疚感，因此就產生了厭學的情緒，這樣也就不能專心聽教師所教的課程了。
因為我們沒有適應人本教育，沒有改正自己的教育觀念和習以為常的教學方式和教學行為，同時自己不能做到以身作則，對學生的愛心不夠，不能真正走進學生的心靈世界，建立和諧融洽的師生關系，使學生對教師產生畏懼心理。
評價很重要，無論是課堂評價還是學生的自評、互評都要準確。課堂上要多鼓勵，及時鼓勵，肯定評價要多于否定評價；學生之間的評價要把握好，不要使學生的自評、互評變成自我夸耀、自我貶低，或互相進行攻擊、互相挑刺，評價要中肯，要切合實際。只有這樣，學生才能更專注地投入到學習中來。
有的教師缺乏課堂教學的技巧，不能使課堂教學真正達到以教師為主導學生為主體的效果，只是一味地滿堂灌，致使學生產生厭倦情緒。對自己不喜歡的教師，學生又怎么能喜歡聽他講的課呢？學生是學習活動的主題，教師只是學習活動的組織者、合作者、引導者和鼓勵者。教學中要盡可能地根據教學內容和學生實際，準備好充足的學習材料，為學生發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性提供廣闊的時間和空間，讓學生在自主、自覺、自由的活動中積極、主動、探索式學習。
所以做一個好教師，一個能被學生認同的好教師真是太不容易了，首先要把教室布置在教學環(huán)境中，這樣學生才能進入專心的學習狀態(tài)；在課堂上要建立民主與規(guī)范，既不能把課堂管死，又不能讓課堂太活躍，影響了課堂紀律。但是課堂的學習行為規(guī)范必須要明確，要說到做到，然后還要對學生付出真誠的關愛，哪怕是一個動作，一個眼神，都不要去傷害學生。
教師在教學中，對學生正在討論的問題，不要立即給予肯定或否定的評判，而是以鼓勵的表情、動作和語言，激發(fā)學生積極動腦思維，暢所欲言，盡可能讓他們提出有個性的見解，或從別人的發(fā)言中受到啟示，產生新的見解。其間，教師只以普通一員參與討論，或啟發(fā)，或表揚討論中有創(chuàng)見的學生。當學生的發(fā)散思維達到一定的程度，教師才闡述自己的理解和觀點，以求水到渠成的效果。在課堂教學活動中，結論性的精確評價容易給一些學生增添壓力，甚至帶來傷害，可采用模糊評價，給學生適當指點、建議。這樣保護了學生的積極性，激勵其不斷探索。教師在課堂教學中還應組織學生自我評價、相互評價，教師在學生自評互評中給予點撥啟迪，使學生從中受到啟發(fā)、激勵，積極投入到教學活動中。民主評價能給學生提供參與課堂活動的機會，經歷成功的情感體驗，有利于發(fā)展創(chuàng)造性、獨立性和自主性，提高評價自我和接受評價他人的能力，達到自我反饋、自我分析、自我校正、自我完善、主動發(fā)展的目的。
我們既要承認激勵賞識教育的正面作用，也要承認它存在著一定的局限性，這才是科學的發(fā)展觀。當然懲戒要以尊重學生的人格為前提，批評時在方式上要含蓄、委婉，注意語氣，講究“度”。我們教師只有做到了這些，才能被學生認可、接受，那么就不會再有教不好的學生了。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇十二
農村信用社是地方性金融機構，承擔著支持“三農”和地方經濟發(fā)展的重任。近年來，xx縣聯(lián)社不斷加大信貸支農力度，充分發(fā)揮農村金融主力軍作用，為縣域經濟的快速發(fā)展做出了重要貢獻，真正成為了農民朋友自己的銀行，身邊的銀行。隨著農村信用社改革的不斷深化以及新業(yè)務的不斷增加，加強合規(guī)建設，培育合規(guī)文化，安全合規(guī)運營，順應社會經濟發(fā)展勢在必行。
今年以來，我縣聯(lián)社按照銀監(jiān)局、省聯(lián)社指導精神，積極開展合規(guī)建設推進年活動，以加強和改善合規(guī)風險管理為主題，以培育合規(guī)文化為核心，強化內控制度建設，增強全員合規(guī)管理與合規(guī)操作意識，高擎合規(guī)大旗，全面提升合規(guī)文化，更進一步地為地方經濟發(fā)展提供強有力的金融支持。
縣聯(lián)社堅持以人為本，從抓員工思想政治教育、法紀法規(guī)教育、案例分析教育入手，增強教育的針對性和有效性，筑牢全員依法合規(guī)經營的思想道德防線。
一是把合規(guī)文化建設與全員教育培訓相結合。縣聯(lián)社組織編寫了《合規(guī)手冊》、《員工行為手冊》、《內控制度匯編》等，印發(fā)全體員工人手一冊，組織大家學習其中的內容，并通過考核測試、知識競賽等方法，促進員工“知規(guī)”、“懂規(guī)”“守規(guī)”。為使合規(guī)文化理念更深入地貫徹到日常工作中，聯(lián)社不定期舉辦員工思想政治教育和業(yè)務培訓班，不斷提高員工政治素養(yǎng)和業(yè)務操作技能，促使全員學業(yè)務、遵規(guī)章、講制度，依法合規(guī)經營。此外，還舉辦了以“如何做合規(guī)員工”為主題的征文活動，進一步在員工中樹立了“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的意識，積極倡導和營造“合規(guī)有益、違規(guī)有害的合規(guī)文化，明確哪里是“高壓線”、哪里是“安全區(qū)”。人人談體會，全員談打算，個個寫心得，從思想根源筑牢防范風險堤壩，為合規(guī)經營打下堅實的基礎。
二是把合規(guī)文化建設與案件專項治理相結合。縣聯(lián)社以培育職工職業(yè)操守為主線，把合規(guī)文化建設學習與案件專項治理工作有機結合，結合身邊發(fā)生的案件，教育員工樹立正確的社會主義榮辱觀，不利用崗位便利濫用職權，做到金錢面前不動心，人情面前講原則。同時，強化法紀教育，通過組織觀看反腐倡廉警示片、到監(jiān)獄接受現(xiàn)場警示教育、編寫案例等，深入剖析案件成因，認真總結經驗教訓，做到防患于未然。
三是把合規(guī)文化建設與培育企業(yè)文化相結合。為打造科學的內控文化，聯(lián)社組織基層機構負責人和重要崗位員工進行合規(guī)管理培訓，促使全員將遵紀守法與合規(guī)經營意識不斷形成習慣，自覺樹立“違規(guī)就是風險”、“安全就是效益”的經營理念，培養(yǎng)誠實守信的職業(yè)操守。為進一步宣傳安徽農金品牌，提高企業(yè)競爭力，全縣信用社網點進行了統(tǒng)一改造，統(tǒng)一農金視覺標識，統(tǒng)一文明規(guī)范服務標準，設立崗位監(jiān)督臺，有效地提高企業(yè)與客戶的互動了解，全面提升全縣農村信用社的整體服務水平。
制度是規(guī)范行為的保證，是相互控制的基礎。農村信用社發(fā)生的一些案件，都是由于沒有履行崗位制度，甚至以無原則的相互信任代替各種規(guī)章制度，造成崗位制約機制形同虛設，從而引發(fā)案件的。因此，縣聯(lián)社結合自身發(fā)展特點，對與現(xiàn)行金融法律法規(guī)不適應或有沖突的內控制度進行修改，特別對每項業(yè)務的重要風險部位，制訂了相應的內控制度進行約束和限制，對新的經營業(yè)務及時制定新的操作辦法和要求。一是完善內控制度體系。結合聯(lián)社統(tǒng)一法人工作，對信用社的各個崗位及時進行整章建制和查遺補漏，對財務會計、信貸業(yè)務、審計稽核、安全保衛(wèi)等內部管理制度和操作規(guī)程進行了全面梳理、修訂和補充。二是切實做好“組織管理、文明服務、信貸基礎、會計基礎、安全保衛(wèi)”五項規(guī)范，改進完善了各業(yè)務的流程設計，建立了完善的合規(guī)績效考核與問責制度等，對違反制度造成風險損失的行為嚴格進行責任追究，落實關鍵崗位和關鍵人員的定期輪換制度。三是建立授權分類制度，健全完善各種審批手續(xù)，嚴格信貸操作程序。四是制定有效的內部核查制度，健全內部約束機構，堅持各相關部門、相關崗位之間在業(yè)務過程中的相互核查制度。五是健全計算機系統(tǒng)風險控制制度，嚴格操作，防止高科技犯罪。六是建立監(jiān)督評估機制?？h聯(lián)社充分發(fā)揮“四層”監(jiān)督作用，即會計主管、稽核員、事后監(jiān)督、聯(lián)社職能部室的作用，建立了內控制度的評估制度，對內控制度的有效性定期進行評定，確保內控制度合規(guī)、有效運行。
縣聯(lián)社本著安全高效的原則，整合機構網點，優(yōu)化資源配置，鞏固基礎設施建設。一是加大安全投入，對不符合安保規(guī)定的營業(yè)網點進行了改造，實現(xiàn)轄內營業(yè)網點與“110”指揮中心聯(lián)網報警，對營業(yè)場所、金庫實行24小時監(jiān)控，為案件防范和營業(yè)網點達標驗收打下基礎。二是強化稽核檢查，對信用社的業(yè)務經營活動在進行常規(guī)稽核的同時，開展多種形式的專項稽核、重點稽核，做到不留死角，并采取定期普查、不定期抽查、重點檢查與專項檢查等多種形式，督促員工堅持制度、按規(guī)操作。三是嚴肅績效考核。堅持合規(guī)內控優(yōu)先的原則，把合規(guī)建設與合規(guī)風險管理作為一項重要指標，納入績效考核的范圍，與員工收入相掛鉤，真正體現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價值的理念。這樣不僅在思想上引起了員工的高度重視，而且在實際工作中也能收到良好效果。
合規(guī)文化的培育和建設，是事關農村信用社長遠、穩(wěn)健、安全發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略工程。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，合規(guī)文化是發(fā)展之基，碭山縣聯(lián)社牢固樹立“全員合規(guī)、全程合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，切實把合規(guī)建設落實到每一個崗位、每一名員工的身上，努力提升經營管理水平，為推動地方經濟快速發(fā)展再立新功！
銀行高質量發(fā)展心得體會篇十三
對農村商業(yè)銀行而言，企業(yè)文化是快速前行的強大引擎，是發(fā)展內生動力的源泉所在。近年來，金融環(huán)境發(fā)生了顯著的變化，農村商業(yè)銀行通過自身的改革提升以及準確的市場定位，服務三農、助力國民經濟的作用日益凸顯，無論是發(fā)展模式、經營理念都和過去了有了明顯的不同。商業(yè)化進程的逐步加快，使得原有的價值觀、道德觀和經營觀等都發(fā)生了深刻變化。面對新型試下的新任務、新困難，農村商業(yè)銀行要想和四大銀行、眾多商業(yè)銀行鼎足而立，企業(yè)文化建設堪稱一條捷徑。
激烈的市場競爭對已經使農村商業(yè)銀行逐步意識到了企業(yè)文化的重要性，但是就目前我國農村商業(yè)銀行企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀而言，依舊不容樂觀。事實上，企業(yè)文化對于農村商業(yè)銀行的作用遠遠沒有得到充分的發(fā)揮和挖掘。1.認識存在局限性。很多農村商業(yè)銀行認為企業(yè)文化可有可無，對企業(yè)文化的內涵還僅僅停留在銀行的建筑、裝潢、設施等表層的硬文化，沒有從組織結構、規(guī)章制度等管理層文化以及企業(yè)精神這一核心層面去深入理解企業(yè)文化。2.管理存在局限性。受制于對企業(yè)文化認識不深刻這一不利因素，部分農村商業(yè)銀行簡單地把企業(yè)文化與思想政治工作混為一談，認為只要開會傳達會議精神、印發(fā)有關書面材料就是宣傳了企業(yè)文化，只要抓好企業(yè)精神文明就是管理好了企業(yè)文化。3.措施存在局限性。企業(yè)文化的實施，既要求員工遵守企業(yè)規(guī)定的各種工作守則、規(guī)章制度等，又要求對企業(yè)文化的認同與傳承。當前一些農村商業(yè)銀行構建企業(yè)文化體時，實施路徑還有待完善和加強，存在缺乏必要的約束制度、重視程度遠遠不能匹配以及考核方式傳統(tǒng)落伍等問題。
企業(yè)文化對農村商業(yè)銀行的支撐和推動，體現(xiàn)在以下幾個方向：1.企業(yè)文化是農村商業(yè)銀行對外形象展示的平臺和介質。企業(yè)文化構建的是否完備充分，直接影響到農村商業(yè)印象在市場領域、經濟環(huán)境和群眾心目中的形象和地位。農村商業(yè)銀行的企業(yè)文化很大程度上影響著銀行外部形象的塑造與提升。銀行從打造企業(yè)文化入手，通過銀行理財產品、一線柜員服務、網點形象以及各類廣告媒體，充分展示了農村商業(yè)銀行的經營理念、管理風格和員工精神風貌，既可以贏得社會的認同和客戶的肯定，又塑造了良好的外部形象。2.企業(yè)文化是凝聚共識、匯集認識的抓手。優(yōu)秀的企業(yè)文化展示了企業(yè)的管理方式和用人策略，可以提升員工對農村商業(yè)銀行忠誠度和榮譽感，促使員工在工作中實現(xiàn)自身價值，從而將個人的聰明才智充分用于銀行發(fā)展的目標上，調動整合各方面的資源形成合力，能夠振奮人心、凝聚力量，提升效益、進而推動員工和企業(yè)的共同進步，產生出強大的凝聚力和向心力。3.企業(yè)文化是農村商業(yè)銀行市場競爭力的重要內涵。金融行業(yè)，專業(yè)性、技術性很強，因而人才的重要性值得高度重視，而培養(yǎng)人才恰恰是企業(yè)文化建設的內容之一。唯有將優(yōu)秀的企業(yè)文化傳承發(fā)展下去，才能夠構建起銀行業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，迸發(fā)出強勁的競爭力。農村商業(yè)銀行一旦擁有了更好更強大的企業(yè)文化，就有資格在市場經濟的大潮中立于不敗之地。
1.全面認識、充分了解企業(yè)文化的積極作用。一方面，要從思想上充分認識到企業(yè)文化對農村商業(yè)銀行發(fā)展的作用，從根本上理解企業(yè)文化對商業(yè)銀行業(yè)在日趨激烈的競爭中取勝的重要作用。另一方面，從表層的硬文化到中層的制度文化，再到內層的企業(yè)精神這三個層面詳細理解企業(yè)文化，深刻領會企業(yè)文化的內涵。2.不斷完善、逐步擴寬企業(yè)文化的涵蓋范圍。農村商業(yè)銀行構建企業(yè)文化的過程同樣是文化制度、發(fā)展理念不斷完善提升的過程。要制定一套嚴謹?shù)男袨橐?guī)范，包括制度制定、管理辦法、道德規(guī)范、行為準則等諸多方面，不斷完善企業(yè)文化的內容。同時，結合金融行業(yè)特色和服務三農的定位，打造行業(yè)特征鮮明的企業(yè)文化。3.全面宣傳、大力渲染企業(yè)文化的發(fā)展氛圍。農村商業(yè)銀行要不斷加強對企業(yè)文化的重視程度，加大宣傳力度和廣度，通過會議、培訓、宣傳欄、內刊、板報、微信、微博等多種渠道，營造良好的企業(yè)文化氛圍，達到宣傳企業(yè)文化的目的。
企業(yè)文化的構建涉及人員多、范圍廣，無法一蹴而就。對于金融發(fā)展，尤其是農村金融發(fā)展有著獨特意義的農村商業(yè)銀行，要想更好的履行職責，開拓發(fā)展，必須通過構建優(yōu)良的企業(yè)文化提升形象，不斷凝聚發(fā)展共識，進而實現(xiàn)行業(yè)、網點和人員的共同進步。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇十四
由于連續(xù)幾年的高速增長,銀行保險業(yè)務已經成為各家保險公司的關注焦點。尤其是那些在近幾年開業(yè)的人壽保險公司,為了使自己的保費收入水平盡快上規(guī)模,都不約而同地將銀行保險業(yè)務列為公司首要發(fā)展業(yè)務。但是,那些較早開展銀保業(yè)務的公司,如平安人壽和太平洋人壽,它們對該項業(yè)務的發(fā)展策略已日益趨于謹慎。平安人壽是我國銀行保險業(yè)務的始作俑者,但是該公司從2003年開始主動限制銀保業(yè)務規(guī)模,2004年、2005年兩年下達的銀保業(yè)務保費指標都是60億,大大低于同業(yè)公司如中國人壽和太平洋人壽的計劃數(shù)字。太平洋人壽的銀保業(yè)務2003年全年保費收入達140億,但是在隨后的兩年中,該公司銀保保費收入計劃數(shù)字均在120億左右。從上表的數(shù)字還可以看出,新華、泰康和太平洋人壽在今年銀保保費數(shù)字也呈下降趨勢。這說明在一定程度上這些在我國較早發(fā)展銀保業(yè)務的公司正逐步限制銀保銷售規(guī)模過快增長,以實現(xiàn)保證業(yè)務規(guī)模穩(wěn)定發(fā)展。對銀行保險業(yè)務規(guī)模的控制說明了保險公司正在反思銀行保險業(yè)務:除了較大的業(yè)務規(guī)模以外,銀行保險還給保險公司帶來了什么呢?保險公司發(fā)現(xiàn)在與銀行僅維持松散合作關系的前提下,銀行保險并不能給公司帶來較理想的利潤和對公司業(yè)務長期發(fā)展的良性推動力。松散合作關系下的銀保業(yè)務發(fā)展動力正變得后勁不足。
1.松散型“銷售聯(lián)盟”是我國銀行保險的基本運行模式銀行保險是一種金融創(chuàng)新的產物,是基于金融服務一體化發(fā)展起來的一個概念。在國際上,銀行保險最初產生于銀行領域。從西方國家,尤其是歐洲國家銀行保險的發(fā)展情況來看,銀行保險的組織形式大致可分為四種,根據一體化程度的不同,依次為銷售聯(lián)盟、合資公司、兼并收購和設立新公司直接進入。與西方國家的情況有所不同,嚴格來講,我國的銀行則是屬于保險領域最先引進的一種保險創(chuàng)新的產物。目前,我國的銀行保險尚處于“銷售聯(lián)盟”階段,銀行與保險公司雙方的合作關系比較松散。2.對松散型“銷售聯(lián)盟”運行效果的設想及檢驗在我國銀行保險業(yè)務起步之時,保險公司和銀行普遍認為以“銷售聯(lián)盟”形式實現(xiàn)的銀行保險業(yè)務將是一個“三贏”的業(yè)務模式,即銀行、客戶和保險公司三方都能從中得利。這也正是銀保業(yè)務能夠在較短時間內迅速發(fā)展起來的根本原因。但是,通過這幾年的運行,該模式表現(xiàn)出諸多不盡人意之處,預期中銀行、客戶和保險公司“三贏”的局面并沒有完全出現(xiàn)。相反,伴隨著業(yè)務的發(fā)展,各方都遇到了一些棘手的問題。從這幾年的實踐看,銀行基本實現(xiàn)了預期中的應得利益:增加了中間業(yè)務收入,樹立了保險代理品牌,初步培養(yǎng)了銷售保險產品能力。但是,在與保險公司的合作過程中,銀行的信譽、銀行在銀行保險客戶心中的形象也開始受到保險公司行為的影響。雖然,從法律上講,銀行只是代理人,與產品有關的法律責任要由保險公司來承擔。但是,從客戶的心理看,鑒于保險產品是通過銀行購買的,絕大多數(shù)的客戶都會把該產品的評價同銀行聯(lián)系起來,如果該產品確實能帶來預期的收益或保險公司為客戶提提供的售后服務得到客戶的認可,則客戶會給保險公司和銀行加分;反之,則會減分。這是銀行進入保險代理業(yè)務的必然結果。保險公司在取得了一定的保費規(guī)模的同時也遇到了不少問題,這些問題可歸納為產品和業(yè)務管理兩大方面:在產品方面,銀行保險產品種類單一,銀保的保費收入絕大部分來自于分紅型的兩全保險。萬能險、意外險、年金險和健康險雖然也在一些銀行的網點上銷售,但是與分紅型兩全保險相比,這些險種的保費收入只是銀?？偙ＹM收入的很小一部分。在業(yè)務管理方面遇到的問題歸納起來有以下幾點:第一,手續(xù)費惡性競爭,且存在支付不規(guī)范現(xiàn)象。一家銀行網點可以同時為多家保險公司代理產品的必然后果就是保險公司之間的手續(xù)費競爭。新進入市場的保險公司基本都是以較高的手續(xù)費為敲門磚打開市場的。支付手續(xù)費的手法也是多種多樣的。規(guī)范的做法是通過轉帳支付手續(xù)費給銀行,這部分收入將進入銀行會計核算,可以被監(jiān)管。但是,除此以外還存在著相當規(guī)模的非正常手續(xù)費支付,如組織銀行人員旅游,給銀行人員現(xiàn)金激勵,或為銀行人員報銷各種費用等,這些手法的共同點是保險公司的現(xiàn)金或以現(xiàn)金購買的服務直接作用于銀行人員,而不進入銀行的會計核算。監(jiān)管這部分手續(xù)費的難度主要在于查不到確切的支付依據。第二,銀行和保險公司在業(yè)務管理制度上相互融合還很不夠。雙方對對方的業(yè)務制度了解甚少,也就更談不上相互銜接,有時雙方業(yè)務管理制度甚至出現(xiàn)相互予盾的地方,這給實際操作帶來不小的麻煩。比如保險公司要求銀行把與銀保產品的配套的保單、發(fā)票列為銀行重要單證進行管控,可是一旦作為銀行重要單證就必須收回銀行庫存核銷而不是回到保險公司核銷,但保險公司非常強調重要單證的及時核銷,因此雙方的業(yè)務制度產生了矛盾。鑒于此,事實上銀行只是對保險單證的下發(fā)做得比較好,在單證的回收環(huán)節(jié)上一直存在漏洞,由此導致的單證丟失風險給保險公司的業(yè)務管理造成了壓力。第三,一家銀行同時為幾家保險公司代理產品,導致銀行在事實上無力無暇把銀保代理業(yè)務做細做精。一家銀行的柜員同時要熟悉幾家保險公司的產品、單證、“銀保通”系統(tǒng)出單界面的操作方法等諸多細節(jié)問題,這樣的工作量基本上已經讓銀行柜員處于滿負荷狀態(tài)。
“非排他性”是松散的銀?！颁N售聯(lián)盟”的基本特點,該特點使這種運行模式不利于銀行保險繼續(xù)向前發(fā)展。1.排他性合作關系的建立是銀行保險成功的前提銀行保險之所以成為一種創(chuàng)新就是因為這種業(yè)務方式挖掘了銀行的客戶資源同時利用了銀行的銷售資源(銀行信譽、營業(yè)網絡和有關設施等)。與銀行建立排他性合作關系即意味著獨享該銀行的上述資源。
這種排他性合作關系正是銀行保險深入發(fā)展的前提條件。作為世界銀行保險成功典型的法國cnp非常清楚排他的合作關系對今后業(yè)務成功具有決定性意義。備受矚目的法國cnp與國家郵政儲匯局合資談判至今尚未成功,主要原因就在于郵政儲匯局不愿放棄目前其與多家保險公司合作的格局。由此可見,排他性合作關系是成功的銀行保險業(yè)務發(fā)展的前提。2.松散型“銷售聯(lián)盟”的負面效應日益凸現(xiàn)以松散型“銷售聯(lián)盟”形式為主的銀行保險雖然在短短五年時間里獲得了極大發(fā)展,但是這種形式所固有的“非排他性”引發(fā)了不小的負效應,主要有以下兩個突出方面:第一,保險公司同時面對同業(yè)競爭和銀行的壓力,最終表現(xiàn)為銀保業(yè)務成本上升。非排他性的合作關系使得任何一家保險公司都有機會與銀行談判合作事宜,而談判關鍵必然是手續(xù)費。從2002年開始,銀保業(yè)務手續(xù)費率開始迅速上升,從當年的1%-2%上升到2003年的2%-4%,2004年則是普遍突破4%,有的甚至到達了5%以上,基本接近保險公司所能承受的極限。同時,為了應對激烈的同業(yè)競爭,保險公司在銀行業(yè)務上的人力投入不減反增。
推出“銀保通”系統(tǒng)的目的之一是為了減少銀保業(yè)務人員的數(shù)量,降低人力成本。在但是,各家都推出“銀保通”系統(tǒng)的情況下,“銀保通”就不再成為一種競爭優(yōu)勢,業(yè)務人員的展業(yè)能力仍然是業(yè)務發(fā)展的主要動力?？傊?對保險公司而言,銀保正在成為一條高成本渠道,盈利能力大打折扣。第二,業(yè)務難以深入發(fā)展。銀行與保險公司的合作只是簡單的代理銷售,彼此沒有長期的共同利益機制,合作關系不穩(wěn)固,因此銀保業(yè)務的發(fā)展深度一直停滯不前。
從銀行保險的展業(yè)對象看,目前仍基本停留在銀行的柜臺客戶,其他銀行業(yè)務部門的資源還沒有被發(fā)掘;從銀保產品的種類看,自2002年以來分紅型的兩全保險始終是主要產品,而更能為保險公司帶來收益的養(yǎng)老險,年金險、意外險等險種,它們在銀保渠道銷售的保費收入至今未上升到應有的地位,這非常不利于優(yōu)化銀保業(yè)務質量,促進銀保業(yè)務進入良性發(fā)展。總之,銀保產品結構單一,這只是看到表面現(xiàn)象,從更深層次看,以分紅型兩全保險業(yè)務為主的銀保業(yè)務質量不高,遠未成為保險公司真正倚重的利潤中心。如果沒有銀行的大力合作,保險公司深入發(fā)展銀保業(yè)務、改善業(yè)務質量的任何措施都無法得到很好落實。3.合作關系的緊密化是銀保業(yè)務向前發(fā)展的關鍵因素銀行和保險公司合作關系緊密化意味著雙方的客戶資源、業(yè)務資源和銷售資源的有機整合和業(yè)務效率的提高?？梢酝ㄟ^三種方式在銀行與保險公司間建立更加緊密的合作關系:第一,銀行“繞道”開設保險公司,典型的有中國銀行、光大銀行和交通銀行,這三家銀行都在香港開設了保險公司。特別是交通銀行保險公司,已經明確地把自己的業(yè)務中心定位在國內。第二,銀行與保險公司簽訂排他性合作或有排他性傾向的協(xié)議,或合作建立專門的銀行保險公司。
目前還沒有銀行或保險公司采取這種方式加深業(yè)務合作,觀望氣氛很濃。第三,保險公司設立銀行,或吸收銀行參股。平安是采取這一做法的典型例子,它不僅接受了匯豐的入股,最近還收購成立了平安銀行。在業(yè)界看來,國內的銀保合作十分松散,短期行為比較嚴重。另一方面,目前各家銀行面臨的工作目標及工作重點也比較多,近期讓銀行在保險方面做太多重大的改善也不太現(xiàn)實。但隨著保險公司的增多,銀行有足夠的精力加強這塊業(yè)務,銀保合作渠道在合作方式、合作內容、合作深度和合作效率方面將日漸改善。松散型的“銷售聯(lián)盟”只是銀保業(yè)務發(fā)展的初級形式。這種合作方式所產生的問題給我國銀行保險業(yè)的發(fā)展帶來了極大的困惑。銀保業(yè)務的深入發(fā)展需要建立在更為緊密的銀保合作基礎之上。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇十五
冬奧會是世界上最具規(guī)模和聲望的冰雪運動盛會，每屆冬奧會的成功舉辦都需要承辦城市進行高質量的籌辦和組織。近年來，中國先后成功承辦了北京冬奧會和張家口冬奧會，積累了豐富的經驗和經驗。在這個過程中，我深深體會到冬奧高質量發(fā)展的重要性和可行性。以下是我的心得體會，希望能為冬奧會的未來舉辦做出一些貢獻。
首先，高質量發(fā)展冬奧會需要政府的積極參與和支持。政府的力量是推動冬奧會高質量發(fā)展的保障。政府應該從多個方面加強冬奧會的籌辦工作，包括制定具體的規(guī)劃和目標，提供必要的資金和場地等資源，推動相關法規(guī)和政策的制定和完善，以確保整個籌辦和組織過程的順利進行。此外，政府還應該組織專業(yè)的團隊，負責冬奧會的組織和管理，提供必要的指導和幫助。只有政府的積極參與和支持，才能夠確保冬奧會的高質量發(fā)展。
其次，高質量發(fā)展冬奧會需要充分利用現(xiàn)有資源。在籌辦冬奧會的過程中，我們應該充分利用現(xiàn)有的資源，包括現(xiàn)有的場地、設施和人力資源等，盡量減少對環(huán)境的影響。比如，在冬奧場館的選擇上，可以優(yōu)先選擇已有的場地進行改造和升級，而不是盲目建設新的場館。在人力資源的利用上，可以通過培訓和提升現(xiàn)有的人才，減少對外部人才的依賴。同時，在場館和設施的設計和建設上，也應該注重可持續(xù)性和環(huán)境友好性，減少能源的消耗和廢棄物的產生，為冬奧會的未來舉辦打下良好的基礎。
第三，高質量發(fā)展冬奧會需要注重文化傳承和創(chuàng)新。冬奧會不僅是一場體育賽事，更是體現(xiàn)國家文化和精神的展示。在籌辦冬奧會的過程中，我們應該注重傳承和發(fā)揚本土文化，展示當?shù)鬲氂械娘L土人情和傳統(tǒng)藝術。比如，在開幕式和閉幕式上，可以融入當?shù)氐奈璧?、音樂和美食等元素，讓世界各國的運動員和觀眾感受到中國的獨特魅力。同時，我們也應該注重創(chuàng)新，挖掘新的冬奧運動項目和比賽規(guī)則，推動冰雪運動的發(fā)展和進步。只有在保持傳統(tǒng)文化的同時，不斷進行創(chuàng)新和改革，才能夠使冬奧會在全球范圍內更有影響力。
第四，高質量發(fā)展冬奧會需要加強國際合作和交流。冬奧會是國際性的賽事，需要各國之間的緊密合作和溝通。在籌辦和組織過程中，我們應該積極與國際奧委會和各個參賽國家進行合作，分享經驗和資源，共同推動冬奧會的高質量發(fā)展。比如，可以邀請國際專家來指導冬奧會的籌辦和組織工作，學習他們的經驗和做法。同時，還可以積極參與國際冰雪運動組織的活動和會議，加強與其他國家的交流和合作，促進冰雪運動的全球發(fā)展。
最后，高質量發(fā)展冬奧會需要積極倡導體育精神和社會責任。冬奧會是倡導體育精神和價值觀的平臺，我們應該利用這個機會，積極倡導體育精神，包括團結、拼搏、公平競爭和友誼第一等等。在籌辦和舉辦冬奧會的過程中，我們還應該積極履行社會責任，為當?shù)厣鐓^(qū)和環(huán)境做出貢獻。比如，可以組織一些公益活動，為貧困地區(qū)的孩子提供冰雪運動的機會，提高他們的生活質量。同時，還可以注重環(huán)境保護，減少活動對當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境的影響，積極推動可持續(xù)發(fā)展。
總之，冬奧高質量發(fā)展是一項需要政府、社會和個人共同努力的事業(yè)。通過政府的積極參與和支持，充分利用現(xiàn)有資源，注重文化傳承和創(chuàng)新，加強國際合作和交流，積極倡導體育精神和社會責任，我們可以確保冬奧會的高質量發(fā)展，為世界展示中國的冬季魅力和實力做出更多的貢獻。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇十六
第一段：引言（200字）
高質量發(fā)展是當今社會發(fā)展的迫切需要，也是每個人追求成功的目標。在我個人的成長過程中，我積累了一些心得體會，愿意與大家分享。首先，高質量發(fā)展意味著要有明確的目標和堅定的信念。只有確定了自己的人生目標，并且堅信自己能夠實現(xiàn)，才能夠朝著高質量發(fā)展的方向努力奮斗。其次，積極主動地學習和提升是實現(xiàn)高質量發(fā)展的基礎。無論是通過學習書本知識、參加培訓課程，還是與他人交流互動，都是我們不斷提升自己的有效途徑。總之，高質量發(fā)展不是一蹴而就的，需要我們不斷調整自己的思維模式和行為方式。
第二段：確定目標和信念（200字）
高質量發(fā)展的第一步是要明確個人目標和堅定信念。在追求高質量發(fā)展的過程中，我們需要對自己的未來進行規(guī)劃和設定目標，明確自己的方向。同時，我們要對自己有足夠的信心，相信自己能夠實現(xiàn)自己的目標。堅定的信念能夠幫助我們在困難面前堅持不懈，勇往直前。只有明確目標并且堅信自己能夠實現(xiàn)，我們才能夠為之奮斗，并最終實現(xiàn)高質量發(fā)展。
第三段：積極主動地學習和提升（200字）
要實現(xiàn)高質量發(fā)展，積極主動地學習和提升是必不可少的。學習是個人成長的基礎，無論是學習書本知識還是學習生活經驗，都能夠幫助我們提升自己的能力。另外，積極參與培訓課程和交流互動也是我們不斷提升自己的有效途徑。通過與他人的交流，我們可以學習到更多的觀點和經驗，開拓自己的眼界，提高自己的專業(yè)能力。積極主動地學習和提升不僅能夠推動個人的高質量發(fā)展，也能夠為社會的進步做出貢獻。
第四段：調整思維模式和行為方式（200字）
實現(xiàn)高質量發(fā)展不僅需要明確目標和信念，還需要不斷調整自己的思維模式和行為方式。我們應該正確認識自己的優(yōu)點和不足，保持積極的心態(tài)，勇于面對和解決問題。同時，我們還應該不斷學習工作中的新知識、新技能，適應社會發(fā)展的變化。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們不要退縮，而是要積極尋找解決辦法，努力克服困難。通過不斷調整思維模式和行為方式，我們能夠不斷提升自己，實現(xiàn)高質量發(fā)展。
第五段：總結與展望（200字）
通過分享我的心得體會，我希望能夠給大家一些啟發(fā)和幫助。高質量發(fā)展不僅需要明確目標和堅定信念，還需要不斷學習和提升自己，以及調整思維模式和行為方式。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，追求高質量發(fā)展。同時，我也希望能夠與更多的人一起分享經驗和心得，共同進步。讓我們共同努力，為實現(xiàn)高質量發(fā)展做出貢獻。
總結：本文通過引言、確定目標和信念、積極學習提升、調整思維模式和行為方式以及總結與展望五個段落，系統(tǒng)地介紹了分享高質量發(fā)展心得體會的主題。通過分享個人的心得體會，表達出要實現(xiàn)高質量發(fā)展需要明確目標和堅定信念，積極學習和提升，同時調整思維模式和行為方式的重要性，同時呼吁大家共同努力，為實現(xiàn)高質量發(fā)展做出貢獻。
銀行高質量發(fā)展心得體會篇十七
作為一個醫(yī)護人員我深深地知道護理工作的苦與樂，在一些人的眼中，護士可能只是給病人打針送藥吊水的小角色，每天看慣了病人的痛苦甚至死亡，可能不那么和善。但是，事實上護士卻是最貼近病人關心病人的。病人親切的稱我們白衣天使，因為我們時刻都在關心著病人。
剛畢業(yè)的我曾一度迷茫，不知道護士這份工作有多么重要。當我來到這里工作后，看著身邊的前輩們悉心照顧關心病人，感觸良多。漸漸的，我跟著他們學習，每天都會多次巡視病房，觀察病人的氣色詢問是否有什么不適，和病人就像家人一樣聊聊，我們會耐心傾聽病人的心聲，積極的鼓勵病人戰(zhàn)勝病魔。我們與病人朝夕相處，病人病情的好轉直接影響我們的心情。甚至在交接班的時候也會主動告知病人和病人打招呼后才下班護士的工作很瑣碎，但是也很重要。
記得又一次我值夜班，半夜查房的時候發(fā)現(xiàn)有一床病人翻來覆去的很不穩(wěn)。我就上前詢問他是不是身體有什么不舒服？他有些不好意思的'說太疼了睡不著。我笑著安慰他手術后疼痛是正常的，然后找值班醫(yī)生為他開了安定。病人吃了后不久就睡著了。第二天看到我的時候他感激的和我道謝，說自己難得睡了一個好覺。我們的關心會讓病人感覺到溫暖和幸福。尤其當看到病人慢慢恢復健康，最后笑著來和我們告別出院的時候，我們就覺得自己的付出得到的回報。
現(xiàn)在全國衛(wèi)生系統(tǒng)正在開展服務好、質量好、醫(yī)德好、群眾滿意的三好一滿意活動，我們更要不斷的提升服務水平，持續(xù)改進護理質量，大力弘揚高尚醫(yī)德，爭創(chuàng)人民滿意醫(yī)院。
有人說護理工作是一門藝術，而我要說護理工作更是一種生活，一種價值，一種貢獻。我們要為從事這樣一份工作而感到榮幸，為病人實施護理工作，讓病魔遠離生命是我們的職責。白衣天使不僅僅是一個稱號，更是人們對我們工作的肯定和贊譽，我們不能辜負這個純潔而偉大的稱號，要把我們的身心和精力投入到護理事業(yè)中去。
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