盡管撰寫報告可能是一項挑戰(zhàn)，但通過實踐和經(jīng)驗可以不斷提升自己的報告寫作能力。撰寫報告前，應(yīng)該明確報告的目標和受眾。以下是一些引人注目的報告范文，它們的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都能給我們帶來啟發(fā)。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇一
(記者 裴睿)職業(yè)技能鑒定一年兩次“統(tǒng)考”;鑒定機構(gòu)要建立“紅黑榜”、獎懲退出制度;將在有條件的地區(qū)和企業(yè)對高技能人才評價工作進行改革試點……今年，我省職業(yè)技能鑒定工作將進行較大改革，重點在加強高技能人才隊伍建設(shè)和鑒定質(zhì)量管理工作上下工夫，促進職業(yè)資格證書制度的發(fā)展。
完善高技能人才評價體系
記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年全年，我省將新增技師、高級技師10000人，并重點抓好技師、高級技師的考評工作，通過高端帶動促進我省技能勞動者隊伍素質(zhì)的整體提高。
根據(jù)要求，要研究制定和完善高技能人才評價考核體系的措施辦法，落實各地各有關(guān)部門(行業(yè))高技能人才工作職責，規(guī)范企業(yè)高技能人才評價工作，完善技師、高級技師的考評制度?！拔覀冞€會選擇一批具備條件的企業(yè)或者地區(qū)，在那里開展高技能人才評價改革示范工作?！睋?jù)省勞動保障廳相關(guān)負責人介紹，今年要重點探索推廣符合國家職業(yè)資格標準和企業(yè)生產(chǎn)崗位實際的高技能人才業(yè)績考核內(nèi)容和評價方式;要在技師學院和有條件的職業(yè)學院、高級技工學校啟動預(yù)備技師考核試點工作，探索后備高技能人才評價、儲備機制。
5月和11月進行“統(tǒng)考”
今后，職業(yè)資格認證將在5月和11月“統(tǒng)考”。據(jù)了解，職業(yè)資格鑒定實施國家職業(yè)資格“統(tǒng)一鑒定日”制度，對國家和省確定的`新職業(yè)試驗性鑒定，原則上全部安排在“統(tǒng)考日”進行;對從業(yè)人員較多、技能要求較高、鑒定考核技術(shù)及方法較成熟的有關(guān)職業(yè)(工種)，也要逐步納入“統(tǒng)考日”，實行全省統(tǒng)一鑒定。記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年5月17—18日和11月22—23日將分別舉行職業(yè)技能鑒定考試。此次統(tǒng)一鑒定的職業(yè)包括企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、理財規(guī)劃師、項目管理師、廣告設(shè)計師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導人員、企業(yè)培訓師、企業(yè)文化師、營銷師、秘書等15個項目。
此外，從今年起，我省還將在企業(yè)、各類院校和職業(yè)培訓機構(gòu)大力推行職業(yè)資格證書制度，構(gòu)建企業(yè)考評、院校職業(yè)資格認證、社會化鑒定、單項能力考核多元評價機制，加強計算機信息高新技術(shù)考試工作，全年力爭實現(xiàn)為55萬城鄉(xiāng)勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。要組織指導2—3個地區(qū)、2—3個大型企業(yè)(行業(yè))開展企業(yè)職工職業(yè)技能定級評價試點工作;研究制定職業(yè)院校學生職業(yè)資格認證辦法，組織指導3—4所職業(yè)院校(技工學校)開展推行國家職業(yè)資格證書制度示范工作，進一步推動落實“雙證書”制度。
鑒定機構(gòu)將建“紅黑榜”
如何保證鑒定質(zhì)量呢?據(jù)悉，今年將建立鑒定質(zhì)量管理激勵約束機制，實行鑒定質(zhì)量通報制度和鑒定機構(gòu)“紅黑榜”制度，層層簽訂并嚴格落實《鑒定質(zhì)量責任書》，凡是達不到相關(guān)標準，將在黑榜上“榜上有名”。鑒定所(站)的審批也將更加嚴格，要建立獎懲退出機制，啟動質(zhì)量管理體系認證?，F(xiàn)場質(zhì)量督導制度也將繼續(xù)執(zhí)行，并嚴格考評人員、質(zhì)量督導人員派遣、使用、考核和管理，強化對鑒定現(xiàn)場和鑒定過程的質(zhì)量控制。涉及技能人員職業(yè)資格的設(shè)置、培訓、考試、鑒定、發(fā)證、收費等相關(guān)活動也要進行規(guī)范清理。
要建立完善鑒定質(zhì)量投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急機制，加大對違法違紀案件查處力度。加強空白證書管理逐步實現(xiàn)空白證書發(fā)放統(tǒng)計信息化管理。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇二
各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門(行業(yè)組織、集團公司)人事勞動保障工作機構(gòu)：
根據(jù)《20人力資源和社會保障工作要點》和《2012年職業(yè)能力建設(shè)工作要點》，我們研究起草了《2012年職業(yè)技能鑒定工作要點》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請結(jié)合本地區(qū)、本部門(行業(yè)組織、集團公司)實際，對今年的職業(yè)技能鑒定工作作出相應(yīng)安排，并認真抓好落實工作。
人力資源和社會保障部人力資源和社會保障部。
二一二年四月十一日。
2012年職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為指導，以促進素質(zhì)就業(yè)和技能人才隊伍建設(shè)為宗旨,以高技能人才考核評價為引領(lǐng)，以規(guī)范鑒定管理和提高鑒定質(zhì)量為重點，建立健全更加科學、公正的技能人才多元評價機制，夯實鑒定工作基礎(chǔ)，推動國家職業(yè)資格證書制度健康有序發(fā)展。
一、以高技能人才評價工作為重點，完善技能人才多元評價機制。
(一)加強高技能人才評價工作。落實《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(-)》和《國家高技能人才振興計劃實施方案》要求，積極做好高技能人才考核評價工作。健全企業(yè)高技能人才評價體系，推進企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線高技能人才鑒定考核工作。對于在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線掌握高超技能、業(yè)績突出的職工，可破格或越級參加技師、高級技師考評。研究確定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點的領(lǐng)域與范圍，擬定試點工作方案，啟動試點工作。
(二)做好社會化職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照統(tǒng)一“所(站)標準、考評人員資格、命題管理、考務(wù)管理、證書管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運行機制、工作流程、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。繼續(xù)推行全國“統(tǒng)考日”制度，組織開展全國統(tǒng)一鑒定工作，打造全國統(tǒng)一鑒定品牌，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會影響力。
(三)推進企業(yè)技能人才評價工作?？偨Y(jié)企業(yè)技能人才評價工作經(jīng)驗和做法，深化企業(yè)技能人才評價工作。研究推進企業(yè)技能人才評價工作的`措施和辦法，制定企業(yè)技能人才評價技術(shù)規(guī)程和工作手冊。印發(fā)《中央企業(yè)技能人才評價工作規(guī)程》，指導中央企業(yè)技能人才評價工作。
(四)規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定管理。加強對依托院校設(shè)立的鑒定所(站)管理，健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考評回避制度。開發(fā)院校鑒定管理平臺，啟動平臺試點工作。結(jié)合技工院校一體化課程教學改革試點工作，研究制定過程化考核辦法。
(五)做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。重視并加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作，將其作為健全完善技能人才評價體系的重要內(nèi)容，列入重要工作議程。依據(jù)國家職業(yè)技能標準，并按照統(tǒng)一考核管理和證書管理的要求，統(tǒng)籌做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。創(chuàng)新工作思路，積極探索機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價的具體辦法。結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置特點，研究制定機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定考核辦法。
二、以職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理為重點，推動職業(yè)技能鑒定工作科學規(guī)范發(fā)展。
(六)強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。繼續(xù)開展職業(yè)資格清理規(guī)范工作，分批向社會公告職業(yè)資格清理結(jié)果。研究制定公告發(fā)布后的應(yīng)對方案，積極妥善做好相關(guān)工作。嚴格規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，強化國家職業(yè)技能標準和題庫使用，嚴禁擅自設(shè)置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為。加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作力度，重點加強對社會化職業(yè)技能鑒定和院校職業(yè)資格考核認證的質(zhì)量督導。繼續(xù)推進職業(yè)技能鑒定咨詢和投訴舉報系統(tǒng)建設(shè)，開展咨詢和投訴舉報信息匯總分析工作，探索建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量預(yù)警機制。全面建立鑒定工作質(zhì)量責任制度，在全系統(tǒng)普遍簽訂《質(zhì)量管理責任書》。
(七)加強職業(yè)技能鑒定所(站)管理。嚴格職業(yè)技能鑒定所(站)設(shè)立的審批，加強對鑒定所(站)的監(jiān)督管理。繼續(xù)開展職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量管理評估工作，公布評估結(jié)果，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證工作交流活動，總結(jié)鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證建設(shè)經(jīng)驗。
(八)加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè)。完成《國家職業(yè)技能鑒定教程》編印工作。修訂考評人員管理技術(shù)規(guī)程和考核試題庫，完善考評人員工作守則和管理辦法。加大培訓交流力度，提升職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員和質(zhì)量督導人員的業(yè)務(wù)水平。完善職業(yè)技能鑒定專家管理辦法，規(guī)范專家選用工作流程，建立專家檔案庫，提高專家隊伍整體水平。
(九)嚴格職業(yè)資格證書管理。加大職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)工作力度，進一步加快已發(fā)證書數(shù)據(jù)整理入網(wǎng)進度，爭取年內(nèi)實現(xiàn)所有職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢。完善職業(yè)資格證書核發(fā)管理辦法，推廣使用空白職業(yè)資格證書管理系統(tǒng)，實現(xiàn)空白職業(yè)資格證書申請及庫存的精細化管理。各地各行業(yè)要根據(jù)規(guī)定的職業(yè)和本地本行業(yè)季度鑒定合格人數(shù)，按照實名制原則，嚴格職業(yè)資格證書的發(fā)放，加強對職業(yè)資格證書的監(jiān)督管理。各地要繼續(xù)做好專項能力證書印制和核發(fā)管理工作。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇三
中藥購銷員、計算機系統(tǒng)操作工、計算機軟件工初級、中級、高級。
廣告設(shè)計師、營養(yǎng)配餐員中級、高級。
電梯安裝維修工、收銀員初級。
汽車修理工、汽車維修電工、眼鏡驗光員初級、中級、高級、技師。
燙衣師、污水處理工初級。
防水工、木工、油漆工初級、中級。
維修電工、裝飾美工初級、中級、高級。
室內(nèi)裝飾設(shè)計員高級、技師。
汽車修理工、汽車維修電工、攝影師、會展設(shè)計師初級、中級、高級、技師。
維修電工初級、中級、高級、技師、高級技師。
加工中心操作工高級。
車工、銑工、磨工初級、中級、高級、技師。
首飾制作工、裝潢美術(shù)設(shè)計員中級。
西式面點師初級、中級。
電焊工初級、中級、高級、技師、高級技師。
保健按摩師、足部按摩、首飾制作工、化妝師初級、中級。
維修電工初級。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇四
國家建筑材料行業(yè)職業(yè)技能鑒定站，是由人力資源和社會保障部培訓就業(yè)司授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，它將按照國家職業(yè)標準和任職資格條件，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學規(guī)范地評價與認證。
建筑材料行業(yè)職業(yè)技能鑒定站的建立,標志著建材行業(yè)職業(yè)技能鑒定真正進入社會化管理體制及行政管理和技術(shù)支持相結(jié)合的管理體系。鑒定站是完成建材行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定任務(wù)的具體執(zhí)行機構(gòu)。職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量保證體系是實行鑒定站許可證制;考評人員資格證制;鑒定命題統(tǒng)一管理制;考務(wù)統(tǒng)一管理制，證書統(tǒng)一核發(fā)制。
地區(qū)：河南。
詳細內(nèi)容：招標編號：tahp--023。
招標編碼：cbl_20100805_5463657。
開標時間：
所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它。
標訊類別：國內(nèi)招標。
資源來源：其它。
所屬地區(qū)：河南。
招標公告。
德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡稱“代理機構(gòu)”)受河南省公安消防總隊的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進行公開招標。
二、招標項目：河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程。
三、招標項目概況：
1、建設(shè)地點：三全路索凌路向北200米，省消防總隊教導大隊院內(nèi);。
2、資金來源：自籌資金，已落實;。
3、質(zhì)量標準：符合國家、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計要求;。
4、工期：兩個月;。
5、改造面積：600平方米;。
6、總投資額：200萬元。
四、招標范圍：
滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進行反復操作和實際測試功能的鑒定專用設(shè)施設(shè)備組成的`下列系統(tǒng)。1、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)：各類火災(zāi)探測器、手動報警按扭、火災(zāi)自動報警控制器、消防聯(lián)動控制設(shè)備、可燃氣體報警控制器、火災(zāi)警報裝置;2、消防供水設(shè)施：消防水池、消防水箱、穩(wěn)壓泵、增壓泵及氣壓水罐、消防水泵、水泵控制柜、水泵結(jié)合器、室內(nèi)消火栓箱、室外消火栓;3、濕式、干式、預(yù)作用、雨淋、水幕、水噴霧等自動噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;4、各種消防應(yīng)急燈具和疏散指示標志;5、應(yīng)急廣播系統(tǒng);6、消防專用電話：智能總線制消防電話主機、總線制固定式消防電話分機、插孔電話等;7、防火分隔設(shè)施：防火門、防火卷簾等;8、滅火器：各類手提式滅火器、推車式滅火器及充裝裝置;9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱、發(fā)電機、儲油設(shè)施;10、泡沫滅火系統(tǒng)：供水設(shè)施、啟泵按扭、泡沫液儲罐、比例混合器、泡沫產(chǎn)生器、泡沫噴頭和泡沫槍;11、模擬消防電梯;12、機械排煙系統(tǒng)：排煙風機、排煙閥、排煙防火閥、電動排煙窗、控制柜和排煙管道;13、機械加壓送風系統(tǒng)：送風機、送風閥、控制柜和送風管道;14二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)。以及節(jié)水、防水設(shè)施、功能分隔、局部建筑結(jié)構(gòu)補強等。
五、資格要求：
1、報名人應(yīng)具備獨立法人資格;。
5、擬派技術(shù)負責人應(yīng)具備機電或給排水專業(yè)高級工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗。
6、以來，報名人應(yīng)具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績;。
7、20以來，擬派項目經(jīng)理應(yīng)具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗;。
8、年以來，企業(yè)及項目經(jīng)理獲得獎項;。
10、監(jiān)管部門出具的無不良行為記錄證明;。
11、本項目不接受聯(lián)合體報名。
六、報名資料的提交：
報名人報名時請出示授權(quán)委托書及受托人身份證、項目經(jīng)理的注冊建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本、稅務(wù)登記證副本、組織機構(gòu)代碼證副本，第五項內(nèi)容要求的各項資料原件。按順序整理報名資料3套裝訂成冊(復印件加蓋公章)。報名時經(jīng)核對復印件無誤后原件退回。
注：如報名超過7家，招標人對投標人報名時提交的資料和業(yè)績情況進行資格審查，取前7名。
七、報名時間：8月5日至208月11日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，報名地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。
八、招標文件出售時間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，招標文件出售地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。招標文件售價：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標單位圖紙押金定標后退還。
九、投標保證金：投標保證金人民幣伍萬元，購買招標文件時交納。
開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行河南省分行花園支行。
帳戶名稱：德匯工程管理(北京)有限公司鄭州分公司。
開戶帳號：16001101040012432。
招標人：河南省公安消防總隊。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇五
一是制定國家職業(yè)標準，使培訓鑒定有據(jù)可依。職業(yè)標準是職業(yè)資格證書制度的核心，是開展職業(yè)技能鑒定的關(guān)鍵。3月，假肢師、矯形器師，殯儀服務(wù)員、遺體接運工、遺體防腐師、遺體整容師、遺體火化師、墓地管-理-員等8個國家職業(yè)標準由勞動保障部、民政部共同發(fā)布實施(勞社廳發(fā)〔〕8號文件)，首次從國家層面對上述工作做出規(guī)范，成為有史以來民政行業(yè)的第一批國家職業(yè)標準。12月，又制定發(fā)布了孤殘兒童護理員和災(zāi)害信息員國家職業(yè)標準，進一步充實了民政特有職業(yè)標準體系。
三是開發(fā)鑒定題庫，保證技能鑒定科學公正。組織有關(guān)專家完成了“職業(yè)技能鑒定國家題庫―民政分庫”的開發(fā)建設(shè)工作。建成的題庫有近0道題，可以按照鑒定要求，實現(xiàn)計算機的隨機組卷，從而改變以往鑒定考核命題標準不一、難易程度不同、水平參差不齊的狀況，保證職業(yè)技能鑒定工作客觀、公正、科學。
四是建成技能鑒定站，為鑒定工作提供組織依托。民政職業(yè)技能鑒定站是完成民政行業(yè)特有職業(yè)技能鑒定任務(wù)的執(zhí)行機構(gòu)。目前，我們已在北京、重慶、湖北、貴州、安徽、四川、黑龍江、吉林、遼寧、河北、河南、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、廣西、云南、湖南、江蘇等18個省(區(qū)、市)建立起41個民政職業(yè)技能鑒定站，作為承擔具體鑒定任務(wù)的組織機構(gòu)。
五是加強基地建設(shè)，規(guī)范鑒定培訓活動。為有效利用民政行業(yè)現(xiàn)有教育培訓資源，提高培訓質(zhì)量，加強對民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定培訓工作的管理，我們按照“考培分離、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)選擇”的原則，提出了加強民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定培訓基地建設(shè)的.意見。目前全國已有38家單位報備民政職業(yè)技能培訓基地，近期，我們擬公布第一批次共23家民政職業(yè)技能培訓基地名單。
六是培訓認證考評人員和培訓師資，為培訓鑒定工作儲備人才隊伍。職業(yè)技能鑒定考評人員、培訓師資和考務(wù)人員肩負著鑒定、培訓的重任，是一支關(guān)鍵而特殊的隊伍。近兩年，我們采取集中培訓和以會代訓的方式，加強隊伍建設(shè)。目前，全國已有300余人通過培訓考核獲得考評員資格，培訓師資近200人次。這次會議結(jié)束后，我們還將安排考務(wù)人員培訓。
七是制定制度辦法，規(guī)范鑒定工作。研究制定了《民政職業(yè)技能鑒定實施辦法》、《民政行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站管理辦法(試行)》、《民政行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法(試行)》和《民政行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定程序(試行)》等十余個規(guī)章制度，對鑒定的組織機構(gòu)、人員隊伍及有關(guān)的工作程序作出規(guī)定、提出要求，以保證鑒定工作從一開始就步入正軌、良性運轉(zhuǎn)。
八是研究出臺政策，推動工作開展。起草下發(fā)了《民政部關(guān)于在民政系統(tǒng)開展職業(yè)技能鑒定工作，實行職業(yè)資格證書制度的通知》，明確提出上半年將在全國普遍開展民政職業(yè)技能鑒定，實行工人技術(shù)等級考核與職業(yè)技能鑒定工作的并軌，較好地指導和推動了地方積極開展工作。
九是開展新職業(yè)論證，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為適應(yīng)民政事業(yè)發(fā)展需要，近年來，我們組織專門力量，對“殯葬禮儀師”、“孤殘兒童護理員”、“婚介師”、“婚慶禮儀師”、“災(zāi)害信息員”、“骨灰管-理-員”、“福利彩票銷售員”、“助聽器驗配師”、“助聽器制作師”、“人工耳蝸調(diào)試師”等10個新職業(yè)進行了申請論證。經(jīng)積極努力，“孤殘兒童護理員”、“災(zāi)害信息員”、“婚介師”、“助聽器制作師”、“人工耳蝸調(diào)試師”等5個新職業(yè)已順利通過論證并發(fā)布，“福利彩票銷售員”、“婚慶禮儀師”等2個新職業(yè)還在進一步論證中。
十是積極穩(wěn)妥，開展鑒定試點工作。2012月，我們在江蘇省開展了假肢師、矯形器師，殯儀服務(wù)員、遺體防腐師、遺體整容師、遺體火化師、墓地管-理-員共7個民政特有職業(yè)的鑒定試點。鑒定內(nèi)容包括理論知識、實際操作和綜合評審三部分，鑒定等級為國家職業(yè)資格二級。江蘇省假肢、殯葬行業(yè)的近百名一線從業(yè)者參加了鑒定。鑒定試點工作準備充分，組織周嚴，程序合法、公開，結(jié)果公平、公正，取得了圓滿成功，積累了寶貴經(jīng)驗。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇六
國家建筑材料行業(yè)職業(yè)技能鑒定站，是由人力資源和社會保障部培訓就業(yè)司授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，它將按照國家職業(yè)標準和任職資格條件，對勞動者的
專業(yè)
知識和技能水平進行客觀公正、科學規(guī)范地評價與認證。建筑材料行業(yè)職業(yè)技能鑒定站的建立,標志著建材行業(yè)職業(yè)技能鑒定真正進入社會化管理體制及行政管理和技術(shù)支持相結(jié)合的管理體系。鑒定站是完成建材行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定任務(wù)的具體執(zhí)行機構(gòu)。職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量保證體系是實行鑒定站許可證制;考評人員資格證制;鑒定命題統(tǒng)一管理制;考務(wù)統(tǒng)一管理制，證書統(tǒng)一核發(fā)制。
河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程招標公告
河南
招標編碼：cbl_20100805_5463657
開標時間：
所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它
標訊類別：國內(nèi)招標
資源來源：其它
所屬地區(qū)：河南
河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程
招 標 公 告
德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡稱“代理機構(gòu)”)受河南省公安消防總隊的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進行公開招標。
二、招標項目：河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程
三、招標項目概況：
1、建設(shè)地點：三全路索凌路向北200米，省消防總隊教導大隊院內(nèi);
2、資金來源：自籌資金，已落實;
3、質(zhì)量標準：符合國家、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計要求;
4、工 期：兩個月;
5、改造面積：600平方米;
6、總投資額：200萬元。
四、招標范圍：
滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進行反復操作和實際測試功能的鑒定專用設(shè)施設(shè)備組成的下列系統(tǒng)。1、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)：各類火災(zāi)探測器、手動報警按扭、火災(zāi)自動報警控制器、消防聯(lián)動控制設(shè)備、可燃氣體報警控制器、火災(zāi)警報裝置;2、消防供水設(shè)施：消防水池、消防水箱、穩(wěn)壓泵、增壓泵及氣壓水罐、消防水泵、水泵控制柜、水泵結(jié)合器、室內(nèi)消火栓箱、室外消火栓;3、濕式、干式、預(yù)作用、
雨
淋、水幕、水噴霧等自動噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;4、各種消防應(yīng)急燈具和疏散指示標志;5、應(yīng)急廣播系統(tǒng);6、消防專用電話：智能總線制消防電話主機、總線制固定式消防電話分機、插孔電話等;7、防火分隔設(shè)施：防火門、防火卷簾等;8、滅火器：各類手提式滅火器、推車式滅火器及充裝裝置;9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱、發(fā)電機、儲油設(shè)施;10、泡沫滅火系統(tǒng)：供水設(shè)施、啟泵按扭、泡沫液儲罐、比例混合器、泡沫產(chǎn)生器、泡沫噴頭和泡沫槍;11、模擬消防電梯;12、機械排煙系統(tǒng)：排煙風機、排煙閥、排煙防火閥、電動排煙窗、控制柜和排煙管道;13、機械加壓送風系統(tǒng)：送風機、送風閥、控制柜和送風管道;14二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)。以及節(jié)水、防水設(shè)施、功能分隔、局部建筑結(jié)構(gòu)補強等。五、資格要求：
1、
報名
人應(yīng)具備獨立法人資格;5、擬派技術(shù)負責人應(yīng)具備機電或給排水專業(yè)高級工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗。
6、2007年以來，報名人應(yīng)具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績;
7、2007年以來，擬派項目經(jīng)理應(yīng)具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗;
8、2007年以來，企業(yè)及項目經(jīng)理獲得獎項;
10、監(jiān)管部門出具的無不良行為記錄證明;
11、本項目不接受聯(lián)合體報名。
六、報名資料的提交：
報名人報名時請出示授權(quán)委托書及受托人身份證、項目經(jīng)理的注冊建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本、稅務(wù)登記證副本、組織機構(gòu)代碼證副本，第五項內(nèi)容要求的各項資料原件。按順序整理報名資料3套裝訂成冊(復印件加蓋公章)。報名時經(jīng)核對復印件無誤后原件退回。
注：如報名超過7家，招標人對投標人報名時提交的資料和業(yè)績情況進行資格審查，取前7名。
七、報名時間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，報名地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。
八、招標文件出售時間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時至11時;下午15時至17時(節(jié)假日休息)，招標文件出售地點：鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞達路96號創(chuàng)業(yè)中心2號樓a823房間。招標文件售價：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標單位圖紙押金定標后退還。
九、投標保證金：投標保證金人民幣伍萬元，購買招標文件時交納。
開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行河南省分行花園支行
帳戶名稱：德匯工程管理(北京)有限公司鄭州分公司
開戶帳號：16001101040012432
招 標 人：河南省公安消防總隊。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇七
關(guān)于印發(fā)2015年職業(yè)技能鑒定工作要點的函(人社職司便函[2015]17號)
各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門(行業(yè)組織、集團公司)人事勞動保障工作機構(gòu)：
根據(jù)《2015年人力資源和社會保障工作要點》和《2015年職業(yè)能力建設(shè)工作要點》，我們研究起草了《2015年職業(yè)技能鑒定工作要點》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請結(jié)合本地區(qū)、本部門(行業(yè)組織、集團公司)實際，對今年的職業(yè)技能鑒定工作作出相應(yīng)安排，并認真抓好落實工作。
人力資源和社會保障部 人力資源和社會保障部
職業(yè)能力建設(shè)司 職業(yè)技能鑒定中心
二〇一二年四月十一日
2015年職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為指導，以促進素質(zhì)就業(yè)和技能人才隊伍建設(shè)為宗旨,以高技能人才考核評價為引領(lǐng)，以規(guī)范鑒定管理和提高鑒定質(zhì)量為重點，建立健全更加科學、公正的技能人才多元評價機制，夯實鑒定工作基礎(chǔ)，推動國家職業(yè)資格證書制度健康有序發(fā)展。
一、以高技能人才評價工作為重點，完善技能人才多元評價機制
(一)加強高技能人才評價工作。落實《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》和《國家高技能人才振興計劃實施方案》要求，積極做好高技能人才考核評價工作。健全企業(yè)高技能人才評價體系，推進企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線高技能人才鑒定考核工作。對于在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線掌握高超技能、業(yè)績突出的職工，可破格或越級參加技師、高級技師考評。研究確定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點的領(lǐng)域與范圍，擬定試點工作方案，啟動試點工作。
(二)做好社會化職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照統(tǒng)一“所(站)標準、考評人員資格、命題管理、考務(wù)管理、證書管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運行機制、工作流程、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。繼續(xù)推行全國“統(tǒng)考日”制度，組織開展全國統(tǒng)一鑒定工作，打造全國統(tǒng)一鑒定品牌，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會影響力。
(三)推進企業(yè)技能人才評價工作。總結(jié)企業(yè)技能人才評價工作經(jīng)驗和做法，深化企業(yè)技能人才評價工作。研究推進企業(yè)技能人才評價工作的措施和辦法，制定企業(yè)技能人才評價技術(shù)規(guī)程和工作手冊。印發(fā)《中央企業(yè)技能人才評價工作規(guī)程》，指導中央企業(yè)技能人才評價工作。
(四)規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作。嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定管理。加強對依托院校設(shè)立的鑒定所(站)管理，健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考評回避制度。開發(fā)院校鑒定管理平臺，啟動平臺試點工作。結(jié)合技工院校一體化課程教學改革試點工作，研究制定過程化考核辦法。
(五)做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。重視并加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作，將其作為健全完善技能人才評價體系的.重要內(nèi)容，列入重要工作議程。依據(jù)國家職業(yè)技能標準，并按照統(tǒng)一考核管理和證書管理的要求，統(tǒng)籌做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價工作。創(chuàng)新工作思路，積極探索機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評價的具體辦法。結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置特點，研究制定機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定考核辦法。
二、以職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理為重點，推動職業(yè)技能鑒定工作科學規(guī)范發(fā)展
(六)強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。繼續(xù)開展職業(yè)資格清理規(guī)范工作，分批向社會公告職業(yè)資格清理結(jié)果。研究制定公告發(fā)布后的應(yīng)對方案，積極妥善做好相關(guān)工作。嚴格規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，強化國家職業(yè)技能標準和題庫使用，嚴禁擅自設(shè)置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為。加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作力度，重點加強對社會化職業(yè)技能鑒定和院校職業(yè)資格考核認證的質(zhì)量督導。繼續(xù)推進職業(yè)技能鑒定咨詢和投訴舉報系統(tǒng)建設(shè)，開展咨詢和投訴舉報信息匯總分析工作，探索建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量預(yù)警機制。全面建立鑒定工作質(zhì)量責任制度，在全系統(tǒng)普遍簽訂《質(zhì)量管理責任書》。
(七)加強職業(yè)技能鑒定所(站)管理。嚴格職業(yè)技能鑒定所(站)設(shè)立的審批，加強對鑒定所(站)的監(jiān)督管理。繼續(xù)開展職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量管理評估工作，公布評估結(jié)果，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證工作交流活動，總結(jié)鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證建設(shè)經(jīng)驗。
(八)加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè)。完成《國家職業(yè)技能鑒定教程》編印工作。修訂考評人員管理技術(shù)規(guī)程和考核試題庫，完善考評人員工作守則和管理辦法。加大培訓交流力度，提升職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員和質(zhì)量督導人員的業(yè)務(wù)水平。完善職業(yè)技能鑒定專家管理辦法，規(guī)范專家選用工作流程，建立專家檔案庫，提高專家隊伍整體水平。
(九)嚴格職業(yè)資格證書管理。加大職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)工作力度，進一步加快已發(fā)證書數(shù)據(jù)整理入網(wǎng)進度，爭取年內(nèi)實現(xiàn)所有職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢。完善職業(yè)資格證書核發(fā)管理辦法，推廣使用空白職業(yè)資格證書管理系統(tǒng)，實現(xiàn)空白職業(yè)資格證書申請及庫存的精細化管理。各地各行業(yè)要根據(jù)規(guī)定的職業(yè)和本地本行業(yè)季度鑒定合格人數(shù)，按照實名制原則，嚴格職業(yè)資格證書的發(fā)放，加強對職業(yè)資格證書的監(jiān)督管理。各地要繼續(xù)做好專項能力證書印制和核發(fā)管理工作。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇八
2009年，全省各級鑒定機構(gòu)圍繞穩(wěn)定就業(yè)的大局，緊密結(jié)合特別職業(yè)培訓計劃的實施，以高技能人才評價為龍頭，以企業(yè)技能人才評價為重點，繼續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評價方式，全面加強質(zhì)量管理，夯實技術(shù)資源基礎(chǔ)，加強人員隊伍能力建設(shè)，職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質(zhì)量得到了雙提升。全省鑒定人數(shù)預(yù)計達到120萬人次，取證人次95萬人次，分別比2008年增長13.2%和2.6%，完成年初目標的132.5%和135.7%，高級工以上鑒定20萬人次，占總鑒定人次的比例為16.67%;全國全省統(tǒng)考和計算機信息高新技術(shù)考試全年有16萬人參加考試，完成全年目標的123%;技師和高級技師鑒定2.5萬人，完成全年目標任務(wù)的138.8%。
一、全面落實各項工作措施，超額完成全年各項工作目標
(一)扎實推進以企業(yè)技能人才評價為主體的多元化評價體系建設(shè)
1、深入開展企業(yè)技能人才評價工作。編制印發(fā)了企業(yè)高技能人才評價工作手冊，匯編了企業(yè)高技能人才評價的政策文件、經(jīng)驗集錦、經(jīng)典案例及精要點評，指導各市和企業(yè)開展企業(yè)技能人才評價工作。制定了省及各市工作計劃，按月匯總數(shù)據(jù)，檢查工作進展。深入企業(yè)和基層走訪調(diào)研，了解企業(yè)技能人才評價開展情況及對高技能人才培養(yǎng)評價的意見建議，并在此基礎(chǔ)上草擬了高技能人才政府購買培訓成果的文件。全年企業(yè)鑒定人數(shù)達到27.23萬人，比2008年增長120%，占總鑒定人數(shù)的比例達到22.69%。
2、繼續(xù)發(fā)揮高技能人才統(tǒng)一鑒定規(guī)模示范效應(yīng)。完善了技師、高級技師統(tǒng)考日制度，調(diào)整和規(guī)范考點管理，全年技師和高級技師統(tǒng)考1100人。為促進各市高技能人才評價工作，省中心探索調(diào)整中烹等八個職業(yè)高級以上鑒定組織實施方式，由原全部由省中心組織實施改為有條件的下放給各市組織，省市共同監(jiān)督管理，保證這八個職業(yè)的鑒定工作有序開展。
3、積極拓展全國全省統(tǒng)考范圍。通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、報考簡章等媒介，加大宣傳力度，建立統(tǒng)考日制度，大力拓展人力資源管理等二十三個職業(yè)全國全省統(tǒng)一鑒定的覆蓋面，全年全國全省統(tǒng)一鑒定超過9萬人，創(chuàng)歷史新高。規(guī)范考務(wù)管理，明確各市和
報名
點考務(wù)操作流程，建立并嚴格執(zhí)行試卷管理、保密、考點考場管理制度，保證試卷安全
，考務(wù)管理過程規(guī)范。積極拓展新職業(yè)試驗性鑒定，開發(fā)技術(shù)資源，開展了汽車營銷、景觀設(shè)計、陳列展覽設(shè)計、動漫設(shè)計、緊急救助員等新職業(yè)的試驗性鑒定。4、配合實施“特別職業(yè)培訓計劃”加強特殊人群的職業(yè)技能認證工作。開展院校學生鑒定55萬人次，農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員鑒定16萬人次。加強農(nóng)村勞動力專項職業(yè)能力認證技術(shù)資源開發(fā)，專門組織召開了開發(fā)座談會，并收集、整理、修改了相關(guān)專項職業(yè)能力試卷，開發(fā)了10個專項職業(yè)能力試題庫隨國家題庫配發(fā)至各地使用，規(guī)范各地專項職業(yè)能力認證工作。
5、計算機信息高新技術(shù)考試取得新
成績
。全年完成計算機信息高新技術(shù)考試7萬人。出臺了相關(guān)文件和實施辦法，開展技術(shù)力量培訓，在全省技工院校中推廣計算機信息高新技術(shù)統(tǒng)考，提高技校畢業(yè)生計算機操作能力，縮短與工作崗位的能力差距。升級考試平臺，并對網(wǎng)絡(luò)管理人員進行了升級培訓，保證考試的正常有序開展。(二)全面落實各項質(zhì)量管理措施
1、深入細致開展了一次全省范圍內(nèi)的質(zhì)量管理檢查活動。為規(guī)范職業(yè)技能鑒定過程，加大職業(yè)技能鑒定規(guī)范化管理制度建設(shè)和執(zhí)行力度，全面提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，省中心積極探索借鑒運用質(zhì)量管理體系建設(shè)的辦法，部署開展一次歷時半年的全面質(zhì)量管理檢查，檢查采用“一聽二看三查”的方式，點面結(jié)合，全面檢查各級鑒定機構(gòu)綜合質(zhì)量管理情況，并隨機抽取三個鑒定批次跟蹤檢查考務(wù)管理過程的規(guī)范化程度。各市根據(jù)省中心的部署和本地鑒定工作實際，開展了認真的自查、初查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了認真整改，省中心于組織了全省的檢查驗收，分成四個小組對十三個市中心及所屬各一家鑒定所和縣級鑒定機構(gòu)進行了檢查，對照評分標準逐項對每個鑒定機構(gòu)進行了量化評分和綜合評價，進行了評優(yōu)并表彰通報。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的.問題，省中心專門組織了一次質(zhì)量管理人員培訓班，進一步明確了各項業(yè)務(wù)流程操作要求和相關(guān)政策要求，加強質(zhì)量意識教育，提高質(zhì)量管理水平。此次質(zhì)量管理檢查的效果受到了全省各級鑒定機構(gòu)的認可和好評，不但豐富和改進了傳統(tǒng)質(zhì)量檢查的內(nèi)容和效果，而且在全面推行質(zhì)量管理體系建設(shè)方面作了卓有成效的探索，我省的這一創(chuàng)新做法在全國職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量建設(shè)技術(shù)交流會上作了經(jīng)驗介紹。
2、加強質(zhì)量督導、質(zhì)量通報和違規(guī)事件查處。以現(xiàn)場督導為重點，今年以來省中心共開展督導180場次。質(zhì)量管理檢查結(jié)束后印發(fā)了一期質(zhì)量通報，對檢查結(jié)果情況進行了全面總結(jié)，提出下一步工作計劃和措施。對違規(guī)事件的查處，由事后向事前轉(zhuǎn)變，注重預(yù)防，將可能的違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài)。
4、加強證書管理。在空白證書一直空缺的情況下，為保證全省鑒定工作的有序進行，省中心參照廣東省的做法，實行鑒定成績憑證制度，對經(jīng)過鑒定合格的考生發(fā)放鑒定合格憑證，在有效期內(nèi)換取職業(yè)資格證書，緩解因空白證書短缺造成的矛盾，服務(wù)考生就業(yè)。同時，加強證書監(jiān)管，防止非正常渠道購證，定期核對空白證書數(shù)據(jù)、發(fā)證數(shù)據(jù)、上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)，保證三個數(shù)據(jù)的一致。做好出國人員換證工作的移交交接工作，保證換證工作的順利銜接和有序過渡。
5、規(guī)范鑒定統(tǒng)計工作。根據(jù)廳統(tǒng)計數(shù)據(jù)監(jiān)測工作要求，進一步完善了鑒定統(tǒng)計工作流程和要求，細化統(tǒng)計內(nèi)容，建立月報制度和月度數(shù)據(jù)會審分析制度，加強數(shù)據(jù)的審核，保證數(shù)據(jù)的準確及時。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇九
20__年我站職業(yè)技能鑒定工作總體平穩(wěn)有序，一年來，在貴中心關(guān)心指導下，在我校教務(wù)處支持下，我站始終堅持“以服務(wù)為導向，以就業(yè)為宗旨”的原則和“內(nèi)涵求質(zhì)量，質(zhì)量求數(shù)量”的發(fā)展思路，開展技能鑒定工作。近年來，我院職業(yè)技能鑒定對象一直以校內(nèi)學生為主，另國考系列鑒定工作由合肥市鑒定中心組織，同時我院學科專業(yè)特點，我院職業(yè)技能鑒定站目前僅開展省級電工、電子商務(wù)師資格兩項鑒定工作。今年我站組織了一次中級電工鑒定，共計360人，通過率達96%；一次助理電子商務(wù)師鑒定，共計35人，通過率達74%。為進一步規(guī)范技能鑒定管理工作，我站根據(jù)貴中心20__年度工作要點和技能鑒定評估指標體系內(nèi)涵要求，不斷加強制度建設(shè)，并制定詳細的工作流程圖，包括職業(yè)技能鑒定報名的資格審查直至證書核發(fā)登記等技能鑒定各個環(huán)節(jié)管理工作。
應(yīng)該說我站在20__年度中，各項工作開展有序、平穩(wěn)，沒有發(fā)生不正常情況，符合技能鑒定評估指標體系精神。過去的一年我們雖為學生職業(yè)資格鑒定做了一些工作，但我們服務(wù)還不夠到位，還有很多管理工作需要進一步規(guī)范和公開；同時，面對職業(yè)資格證書制度發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)新形勢下用人單位和我院學生的需求和職業(yè)快速發(fā)展對職業(yè)資格認證服務(wù)的要求，我們還有許多工作要做。我們將繼續(xù)在貴中心的正確領(lǐng)導下，不斷開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步規(guī)范管理，服務(wù)學生，使我站技能鑒定工作更上一個臺階。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十
海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所成立于20__年7月，現(xiàn)有考評員7人，可進行計算機操作員、車工、鉗工、維修電工和無線電裝接工的初、中級技能鑒定考核；現(xiàn)對成立以來的工作匯報如下：
為擴大職業(yè)資格證書制度的社會影響，進一步落實就業(yè)準入制度，我所在市技能鑒定指導中心的指導下，扎扎實實地學習貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，積極在學生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用，采取切實有效的措施，保證學生參考率達100%，中級工通過率達95%以上。
二、強化管理機制，提高職業(yè)技能鑒定的能力。
定期制定工作計劃，認真落實考評員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的在崗培訓目標，采取思想教育、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗交流等方法，重點學習考評員的工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則、考務(wù)管理等內(nèi)容，切實提高考評員隊伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，確保我所的整體工作每年都有新的起色。
三、規(guī)范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進行。
了各項規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定財務(wù)管理制度》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所工作人員崗位職責》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員的任務(wù)和職責》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員和考務(wù)員守則》等規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點做好報名資格審查、申報審批、考場布置、組織實施、填寫各種報表、試題領(lǐng)發(fā)保管保密、考場的技術(shù)準備、閱卷、檢測、評分、統(tǒng)分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進行，確保職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質(zhì)量和權(quán)威性。
四、存在的問題。
1、考評員的培訓不能定期進行，考評員異地使用機會少，不利于考評員工作技能的提高。
2、根據(jù)市場變化增設(shè)的專業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。
五、發(fā)展思路。
1、加大考評員的培訓力度，創(chuàng)造機會提高考評員的使用率今后，我所將進一步加大對考評員的培訓，除定期組織考評員學習技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加市技能鑒定指導中心的培訓學習外，還將組織考評員進行相關(guān)技能的培訓和考核，以進一步提高考評員的業(yè)務(wù)技能；同時，積極和市技能鑒定指導中心聯(lián)系，創(chuàng)造條件和機會外派考評員異地參加考評工作，通過實踐通過考評員的水平。
2、更新相應(yīng)鑒定工種的鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量學校已經(jīng)投資近60萬，更新計算機160臺；近期又準備籌措資金添置車床、鉗工操作臺及相應(yīng)工量具等車工、鉗工工種鑒定實施，提高鑒定效率，同時增添電工技能考核設(shè)備，為做好維修電工的考核打下良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。
3、積極向市技能鑒定指導中心申請，增加汽車修理工的鑒定考核學?，F(xiàn)已投資兩百多萬元，建設(shè)汽修實訓基地一個，滿足了教學實訓的需要，同時在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準備，申請成功后，將使我校鑒定所的鑒定工種達到6個，進一步提高我校專業(yè)涉及工種的涉及率。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十一
石家莊白求恩職業(yè)專修學校。
石家莊市軍興信息工程學校。
石家莊市宏圖按摩師培訓學校。
石家莊市東方實用技術(shù)培訓學校。
石家莊強大泵業(yè)集團。
石家莊常山紡織股份有限公司。
中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司。
石家莊東方城市廣場有限公司培訓中心。
石家莊市北國商城股份有限公司。
河北祥隆泰超市有限責任公司。
李卓華北制藥集團有限責任公司培訓中心國家職業(yè)技能鑒定所。
劉士杰石家莊信息工程職業(yè)學院國家職業(yè)技能鑒定所。
王曉紅石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所。
張鳳元石家莊市教育局職業(yè)學校國家職業(yè)技能鑒定所。
劉發(fā)英元氏縣人事勞動和社會保障局。
張學峰石家莊市康之源按摩師培訓學校。
蔡計龍石家莊市第七中學。
蔡鳳石家莊強大泵業(yè)集團。
主題詞：勞動鑒定先進通報。
抄送：河北省人力資源和社會保障廳。
石家莊市勞動和社會保障局辦公室2009年4月1日印發(fā)。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十二
1、定點培訓機構(gòu)在開班前7日向杭州市勞動保障部門提出辦班備案申請,并提交《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓辦班申請表》(附表5)、《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學員名冊》(附表6)和授課計劃表。
2、定點培訓機構(gòu)在技能鑒定前7個工作日內(nèi)，將經(jīng)備案的《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學員名冊》報送杭州市職業(yè)技能鑒定中心。
3、定點培訓機構(gòu)在培訓鑒定結(jié)束后，向杭州市職業(yè)技能培訓指導中心申請補貼，并提交下列材料：
(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;
(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊;
(3)職業(yè)資格證書(或相關(guān)證書)發(fā)證名冊(須經(jīng)證書核發(fā)部門蓋章確認);
(4)鑒定機構(gòu)開具的鑒定費發(fā)票復印件;
(5)享受補貼人員的身份證復印件和相關(guān)證明材料(失業(yè)人員提供失業(yè)證復印件，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務(wù)部門出具的未就業(yè)證明，企業(yè)職工和進城務(wù)工農(nóng)村勞動者提供勞動合同復印件，大學生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復印件及勞動合同復印件)。
4、失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、殘疾人、大學生、企業(yè)職工和進城務(wù)工農(nóng)村勞動者參加定點培訓機構(gòu)開辦屬于《杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓職業(yè)(工種)和補貼標準》規(guī)定項目培訓后，個人申報補貼的，須在取得相應(yīng)證書后6個月內(nèi)，每月10日前到杭州市職業(yè)技能培訓指導中心申報，并提交下列材料：
(1)培訓鑒定費發(fā)票;
(2)職業(yè)資格證書(或相關(guān)證書)原件及復印件;
(3)身份證復印件和相關(guān)證明(失業(yè)人員提供失業(yè)證復印件，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務(wù)部門出具的未就業(yè)證明，企業(yè)職工和進城務(wù)工農(nóng)村勞動者提供勞動合同復印件，大學生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復印件、勞動合同復印件)。
5、杭州市職業(yè)技能培訓指導中心初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)定點培訓機構(gòu)和申請人。
6、培訓機構(gòu)開展定向和訂單培訓須經(jīng)市勞動保障部門同意后方可辦班。具體辦班及補貼申領(lǐng)撥付程序參照上述有關(guān)程序執(zhí)行。申請材料中須提供學員與用人單位簽訂的勞動合同。
四、創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準與申報撥付程序
(一)補貼標準
1、大學生、杭州市區(qū)中等職業(yè)學校畢業(yè)生參加“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(syb)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓并取得培訓合格證書，且在杭創(chuàng)業(yè)或就業(yè)(與用人單位簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定參加社會保險)的，分別給予每人800元的補貼。其中杭州戶籍的學生取得syb培訓、創(chuàng)業(yè)實訓合格證書即可予以補貼。
2、失業(yè)人員、被征地農(nóng)民和殘疾人參加“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”(gyb)培訓、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”(syb)培訓和創(chuàng)業(yè)實訓并取得培訓合格證書的，分別給予每人200元、800元和800元的補貼;取得創(chuàng)業(yè)培訓合格證書次月起18個月內(nèi)，在杭成功開業(yè)并經(jīng)營6個月以上的，按每人500元的標準給予培訓機構(gòu)后續(xù)服務(wù)補貼;參加創(chuàng)業(yè)培訓后成功創(chuàng)業(yè)，再參加“改善你的企業(yè)”(iyb)培訓并取得培訓合格證書的，給予每人600元的補貼。
(二)申報撥付程序
1、定點培訓機構(gòu)在開班前7日向杭州市勞動保障部門提出辦班備案申請,并提交《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓辦班申請表》和《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學員名冊》。
2、定點培訓機構(gòu)應(yīng)在培訓結(jié)業(yè)后5個工作日內(nèi)將學員的《創(chuàng)業(yè)計劃書》、考勤表等有關(guān)資料報送杭州市職業(yè)技能培訓指導中心審核。
3、定點培訓機構(gòu)在每月25日前，向杭州市職業(yè)技能培訓指導中心申報創(chuàng)業(yè)培訓補貼，并提供以下材料：
(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;
(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊;
(3)相關(guān)證書發(fā)證名冊(須經(jīng)證書核發(fā)部門蓋章確認);
(4)享受補貼人員的身份證復印件和相關(guān)證明材料(失業(yè)人員提供失業(yè)證復印件，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務(wù)部門出具的未就業(yè)證明，大學生、杭州市區(qū)中等職業(yè)學校畢業(yè)生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復印件、營業(yè)執(zhí)照或勞動合同復印件)。
4、定點培訓機構(gòu)在學員結(jié)業(yè)后次月起18個月內(nèi),根據(jù)創(chuàng)業(yè)培訓后成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)向杭州市職業(yè)技能培訓指導中心申報后續(xù)服務(wù)補貼，并提供以下材料：
(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;
(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊;
(3)營業(yè)執(zhí)照復印件和納稅證明。
5、杭州市職業(yè)技能培訓指導中心初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)定點培訓機構(gòu)。
五、生活補貼標準與申報撥付程序
(一)補貼標準
1、勞動預(yù)備制人員參加勞動預(yù)備制培訓，取得職業(yè)資格證書或培訓合格證書并實現(xiàn)就業(yè)的，可申請培訓期間每人每月200元的生活補貼。
2、就業(yè)困難人員可申請培訓期間生活補貼，每年可申請一次，補貼標準為每人每天20元，最高每人一次性補貼500元。
(二)申報撥付程序
1、定點培訓機構(gòu)可在培訓結(jié)束后為就業(yè)困難人員、勞動預(yù)備制人員申請培訓期間生活補貼，由定點培訓機構(gòu)向杭州市職業(yè)技能培訓指導中心提出申請，并提交以下材料：
(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;
(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊;
(3)授課計劃及考勤表;
(4)享受補貼人員身份證和《就業(yè)援助證》復印件(勞動預(yù)備制人員需提供職業(yè)資格證書或培訓合格證書及勞動合同復印件)。
2、杭州市職業(yè)技能培訓指導中心初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)培訓機構(gòu)，并由培訓機構(gòu)及時發(fā)放給個人。
六、創(chuàng)業(yè)導師補貼獎勵標準與申報撥付程序
(一)補貼獎勵標準
創(chuàng)業(yè)導師每結(jié)對1名大學生或1個大學生創(chuàng)業(yè)團隊進行創(chuàng)業(yè)階段指導服務(wù)的，按照每人(或每團隊)2000元的'標準給予綜合性補貼;每指導1名大學生(或1個大學生創(chuàng)業(yè)團隊)在工商注冊開業(yè)1家企業(yè)且穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的，給予8000元的績效獎勵。創(chuàng)業(yè)導師提供經(jīng)市勞動保障部門同意開展的專項服務(wù)的，給予每人每次500至1000元的補貼。
(二)申報撥付程序
創(chuàng)業(yè)導師綜合性補貼由杭州市職業(yè)技能培訓指導中心根據(jù)創(chuàng)業(yè)導師結(jié)對情況每半年進行審核發(fā)放;創(chuàng)業(yè)導師績效獎勵由創(chuàng)業(yè)導師提出申請，并附結(jié)對協(xié)議、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料，報杭州市職業(yè)技能培訓指導中心。杭州市職業(yè)技能培訓指導中心初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)人員。
七、培訓機構(gòu)和用人單位就業(yè)績效獎勵標準與申報撥付程序
(一)獎勵標準
對定點培訓機構(gòu)在技能培訓后6個月內(nèi)就業(yè)率達到60%以上的，給予培訓機構(gòu)每班次培訓補貼總額10%的獎勵;培訓后就業(yè)率每提高10個百分點，獎勵的比例相應(yīng)提高10個百分點。對培訓機構(gòu)和用人單位經(jīng)批準開展的定向培訓和訂單培訓，獎勵標準在普通培訓的基礎(chǔ)上再提高10個百分點。同一個培訓機構(gòu)當年就業(yè)績效獎勵總額最高為10萬元。
(二)申報撥付程序
1、培訓機構(gòu)(或用人單位)在培訓結(jié)束后6個月內(nèi)向杭州市職業(yè)技能培訓指導中心提出培訓績效獎勵費申請，并附以下材料：
(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;
(3)就業(yè)人員相關(guān)證明(與用人單位簽訂的勞動合同)。
2、由杭州市職業(yè)技能培訓指導中心初審核定獎勵額度后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給有關(guān)單位。
八、其他
(一)定點培訓機構(gòu)的申請認定和管理按照我市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對定點培訓機構(gòu)開展認定培訓項目以外的就業(yè)再就業(yè)培訓，以及非定點培訓機構(gòu)或用人單位組織開展的就業(yè)再就業(yè)培訓，須事先報經(jīng)市勞動保障部門同意后方可開展。
(二)本辦法所涉及的培訓機構(gòu)的培訓項目和培訓收費原則上不得超出《杭州市就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓職業(yè)(工種)和補貼標準》中的規(guī)定項目和標準，對培訓費低于規(guī)定標準的，按實際培訓費用核定補貼標準。開展規(guī)定項目以外的培訓或開展定向、訂單培訓須經(jīng)市勞動保障部門同意，由市勞動保障部門會同市財政部門確定培訓補貼標準?！逗贾菔芯蜆I(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓職業(yè)(工種)和補貼標準》由市勞動保障部門會同市財政部門根據(jù)實際情況適時調(diào)整和公布。
(三)本辦法適用于杭州市區(qū)范圍，蕭山區(qū)、余杭區(qū)及各縣(市)可根據(jù)當?shù)貙嶋H參照執(zhí)行。
(四)本辦法由杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局負責解釋。
(五)本辦法自2009年7月1日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本辦法不一致的以本辦法為準。在2009年7月1日前已經(jīng)市勞動保障部門開班備案的人員仍按原有政策執(zhí)行。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十三
煙草行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作是煙草行業(yè)適應(yīng)新時期人才管理的需要，由國家局組織實施和推進的。雖然現(xiàn)在已經(jīng)取得了一定的成效，促進了行業(yè)職工素質(zhì)的提升，但是在開展過程中還存在一些問題，需要加強和改進。
國家職業(yè)資格等級分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。目前，商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣兩個開展職業(yè)技能鑒定，隨著職業(yè)技能鑒定工作的推進，行業(yè)越來越多的員工具備一定等級的職稱。開展職業(yè)技能鑒定主要作用表現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）有助于提升廣大職工的素質(zhì)。
現(xiàn)階段，企業(yè)不缺“人”，有的地方還可以說是冗員較多，但是缺少一批具有一定技術(shù)水平的骨干力量。開展職業(yè)技能鑒定，有助于激發(fā)員工學習的積極性，形成一種“比學習，比素質(zhì)”的良好氛圍，員工愿意投入更多的精力去專研業(yè)務(wù)知識，提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
業(yè)務(wù)素質(zhì)的`提升對提高煙草管理的質(zhì)量意義重大。煙草行業(yè)前些年是通過規(guī)范促進效益的提升，這部分潛力已經(jīng)被充分“挖掘”了，今后會逐步向精細化管理邁進，通過精細化管理來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。這就對員工的素質(zhì)有了進一步要求，通過職業(yè)技能鑒定，可以使員工具備工作需要的基本素質(zhì)，適應(yīng)崗位需要。
（二）有利于推進人事用工制度改革。
煙草行業(yè)尤其是商業(yè)企業(yè)，員工除了職務(wù)提升獲得晉級之外，很少有得到晉升的途徑。很多員工認真工作一輩子，還是普通辦事員級別，這挫傷了員工工作的積極性。工作若干年感覺晉升無望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”現(xiàn)象嚴重，反正都是拿那么多錢，那么“賣力”干也得到升職。
通過職業(yè)技能鑒定，使得一批工作認真，業(yè)務(wù)精湛的員工，不因為其缺乏“領(lǐng)導力”就得不到提拔。員工可以在技能崗位上得到晉升，這必將大大激發(fā)他們的工作積極性，激發(fā)他們進一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做到精益求精。同時，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，就為擇優(yōu)錄用，競爭上崗提供了可靠的依據(jù)，同時還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場的培育和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流動，為推進人事用工制度改革創(chuàng)造條件。
（三）有利于提升企業(yè)的管理服務(wù)水平。
職業(yè)技能鑒定由于具有一個統(tǒng)一的標準，使得通過某個級別鑒定的職工具備了相應(yīng)的“能力”。比如營銷資格認證、專賣資格認證以及社會上早已開展的秘書、信息等資格的認證。員工具備了一定的管理服務(wù)知識，其管理服務(wù)水平就會得到相應(yīng)的提升。
將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內(nèi)人力資源管理有效結(jié)合起來，有利于促進企業(yè)建立培訓、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵機制，調(diào)動職工學習技術(shù)的積極性，從而提高企業(yè)職工素質(zhì)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，促進經(jīng)濟發(fā)展。
總體來說，工業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定比較早，商業(yè)企業(yè)起步晚，進展慢，還存在一定的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）鑒定的標準需要進一步完善。
商業(yè)企業(yè)技能鑒定主要集中在營銷、專賣業(yè)務(wù)上，其余如財務(wù)、信息等工種，社會鑒定已經(jīng)相當成熟。而卷煙營銷、專賣崗位的鑒定還剛剛起步，采用的鑒定標準還不是很成熟，鑒定的成績不能很好的反應(yīng)本人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。不排除個別通過“死記硬背”便能順利通過考試的可能。
（二）聘用管理制度不健全。
目前，商業(yè)的部門崗位職業(yè)技能鑒定也開展了一段時間，很多員工也取得了相應(yīng)的資格。但是，由于制度不配套，很多通過技能考試的員工沒有得到聘用，僅僅得到“一紙證書”，而沒有實際的意義。這在一定程度上會挫傷員工參加職業(yè)技能鑒定的積極性，不利于進一步推動職業(yè)技能鑒定工作。
（三）推進速度偏慢，不能滿足煙草行業(yè)發(fā)展的要求。
目前，行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書，而大多數(shù)有能力參加考試的員工因為機會少，并未能取得相應(yīng)的證書。技能鑒定推進的速度過慢，使得后續(xù)的聘用工作無法有效實施。尤其是一級、二級這個級別上尚未起步，還沒有具有這個等級證書的員工，使得鑒定的科研力量、考評力量偏弱，不利于鑒定工作的深入發(fā)展。
（四）考評員隊伍不夠完善。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十四
一、測試適用范圍。
《普通雇員基本素質(zhì)測試》主要是測試應(yīng)試者是否具備從事機關(guān)事業(yè)單位普通雇員工作所必須的基本素質(zhì)，分為a、b兩個類別，a類基本素質(zhì)測試適合擬應(yīng)聘我市專業(yè)技術(shù)類及輔助、工勤類普通雇員崗位的人員，b類基本素質(zhì)測試適合擬應(yīng)聘我市輔助及工勤類普通雇員崗位的人員。
二、測試內(nèi)容。
（一）a類基本素質(zhì)測試。
主要測試公共基礎(chǔ)知識、數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和我市有關(guān)雇員管理的規(guī)定。測試時間為90分鐘，題型為單項選擇題與多項選擇題。
（二）b類基本素質(zhì)測試。
主要測試言語理解與表達、判斷推理、資料分析和我市有關(guān)雇員管理的規(guī)定。測試時間為90分鐘，題型全部為單項選擇題。
三、測試要求。
務(wù)必攜帶的文具有：簽字筆或鋼筆(最好為黑色簽字筆)、2b鉛筆和橡皮、簡單計算器。
應(yīng)試者必須用2b鉛筆在機讀答題卡上作答，作答在題本上的一律無效。
四、測試程序。
1、應(yīng)試須知。
《普通雇員基本素質(zhì)測試》測試材料分為兩部分：題本和答題卡。應(yīng)試者閱讀題本上的.題目，然后用2b鉛筆將答題卡上相應(yīng)的題號下所選答案的標號涂黑?？己螅痤}卡-通過光電閱讀機由計算機統(tǒng)一閱卷計分。
2、測試步驟。
(1)監(jiān)考老師宣布考場規(guī)則。
(2)監(jiān)考老師發(fā)給每位應(yīng)試者一頁答題卡，應(yīng)試者首先按規(guī)定要求在答題卡上填寫自己的姓名、準考證號，并用2b鉛筆填涂自己的準考證號。
(3)監(jiān)考老師發(fā)給每位應(yīng)試者一份題本，要求應(yīng)試者在題本上寫上自己的姓名、準考證號。應(yīng)試者寫完后應(yīng)把筆放下，等候監(jiān)考老師的開考指示，不得提前答題，否則會影響考試成績。
(4)應(yīng)試者把握答題速度，在規(guī)定的時間內(nèi)自主完成測試。
(5)監(jiān)考老師宣布考試結(jié)束，應(yīng)試者應(yīng)立即放下筆，將題本、答題卡放在桌上，等監(jiān)考老師收完題本與答題卡，宣布可以離場后才可以離開考常若發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者帶走題本、答題卡或有抄錄試題現(xiàn)象，將取消其考試成績。
3、答題卡填涂方法。
由于《普通雇員基本素質(zhì)測試》是通過光電閱讀機和計算機來閱讀評分的，所以要求應(yīng)試者非常仔細地按規(guī)定要求在答題卡上填寫(涂)好個人信息(姓名、準考證號)和所選答案。其基本要求是：
(1)用鋼筆或簽字筆在姓名欄填好本人姓名，并在準考證號一欄的12個空白方框中，填寫本人準考證上的準考證號(12位數(shù))。
(2)對應(yīng)準考證號的每位數(shù)，用2b鉛筆將“準考證號”欄中相應(yīng)方括號內(nèi)的數(shù)字涂黑，答題時，則用2b鉛筆將各題的所選項(其他項不得作任何記號)涂黑。黑度以蓋住框內(nèi)字母為準，不要涂到框外。
(3)不要用鋼筆、圓珠筆、簽字筆、非2b鉛筆等涂選項。
(4)修改時要用橡皮徹底擦凈。必須保持答題卡整潔，不得做任何其他記號。
(5)不得折疊答題卡。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十五
全國統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知。
現(xiàn)將20上半年企業(yè)人力資源管理師二級職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審科目的論文題目(見附件)及要求發(fā)給你們，請及時通知考生，并做好以下工作：
一、請各市鑒定中心嚴格按照《關(guān)于進一步做好全國、全省統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知》(粵勞職鑒〔〕28號)要求及工作流程，認真做好綜合評審的各項組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并于年8月13日前將考生論文成績上報我中心。
二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓機構(gòu)，由各培訓機構(gòu)通知考生。考生必須結(jié)合個人實際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文撰寫及成績上報按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審試點實施辦法的通知》(粵勞職鑒〔〕16號)要求執(zhí)行。
四、綜合評審成績由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績。
五、要切實加強職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實施書面答辯考核中，現(xiàn)場監(jiān)考核考評人員要嚴格執(zhí)行全國全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程，嚴肅考場紀律，對出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，要及時查處并上報省鑒定中心。
附件：2012年上半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目。
關(guān)于做好2012年上半年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格。
全國統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知。
現(xiàn)將2012年上半年企業(yè)人力資源管理師二級職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審科目的論文題目(見附件)及要求發(fā)給你們，請及時通知考生，并做好以下工作：
一、請各市鑒定中心嚴格按照《關(guān)于進一步做好全國、全省統(tǒng)一鑒定綜合評審工作的通知》(粵勞職鑒〔2007〕28號)要求及工作流程，認真做好綜合評審的`各項組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并于2012年8月13日前將考生論文成績上報我中心。
二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓機構(gòu)，由各培訓機構(gòu)通知考生。考生必須結(jié)合個人實際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文撰寫及成績上報按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審試點實施辦法的通知》(粵勞職鑒〔2006〕16號)要求執(zhí)行。
四、綜合評審成績由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績。
五、要切實加強職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實施書面答辯考核中，現(xiàn)場監(jiān)考核考評人員要嚴格執(zhí)行全國全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程，嚴肅考場紀律，對出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，要及時查處并上報省鑒定中心。
附件：2012年上半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十六
江蘇省職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作細則 (試行)
第一章 總 則
第一條 為進千步加強職業(yè)技.能鑒定考評人員隊伍建設(shè)和管理，規(guī)范考評人員的考評行為，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)勞動和社會保障部《職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程(試行)》，結(jié)合我省實際，制定本細則。
第二條 職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)(工種)及其資格級別范圍內(nèi)，按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審的人員。
第三條 考評人員分為考評員和高級考評員(以下統(tǒng)稱為“考評人員”)。
考評員可承擔初級技能(國家職業(yè)資格五級)、中級技能(國家職業(yè)資格四級)、高級技能(國家職業(yè)資格三級)的考核、評審。
高級考評員可承擔初級技能(國家職業(yè)資格五級)、中級技能(國家職業(yè)資格四級)、高級技能(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格三級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)的考核、評審。
第四條 職業(yè)技能鑒定考評人員實行資格認證制度。職業(yè)技能鑒定考評人員應(yīng)依據(jù)國家法律、法規(guī)以及有關(guān)政策，按照客觀公正、科學規(guī)范的原則開展工作。
第二章 考評人員的申報條件
第五條 考評人員須具備以下條件：
(一)掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)(工種)技能標準和鑒定考評的技術(shù)和方法，熟悉國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章。
(二)熱
愛
職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風正派。(三)考評員必須具有高級技能(國家職業(yè)資格三級)以上資格或具有中級
專業(yè)
技術(shù)職務(wù)以上資格，熟悉了解本職業(yè)(工種)專業(yè)知識和操作技能，并具有一定考評工作經(jīng)驗。高級考評員必須具有高級技師(國家職業(yè)資格一級)資格或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，熟悉了解本職業(yè)(工種)專業(yè)知識和操作技能，并具有豐富的考評工作經(jīng)驗。
第六條 申報職業(yè)技能鑒定考評人員.資格，應(yīng)按照考評人員的申報條件要求，由本人提出申請，經(jīng)所在單位推薦，向相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心申報，填寫《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評人員資格申報表》，并附本人有關(guān)資歷證明?？荚u員由所在市職業(yè)技能鑒定中心審核。高級考評員，由各市職業(yè)技能鑒定中心報省職業(yè)技能鑒定中心審核。
第三章 考評人員的職責
第七條 考評人員在實施鑒定中的職責：
(四)按照《江蘇省職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程》要求，嚴格執(zhí)行考評人員工作守則和考場規(guī)則。對考評現(xiàn)場發(fā)生的違紀行為，應(yīng)視情節(jié)輕重可給予勸告、警告、終止考核或宣布
成績
無效等處理三并及時向職業(yè)技能鑒定中心報告。第八條 職業(yè)技能鑒定中心采取輪換方式派遣考評人員，組成考評小組，并指定考評組長一人?？荚u組長應(yīng)具備相應(yīng)組織能力和評判水平，并具有豐富的考評經(jīng)驗?？荚u組長負責本組考評工作，并最終裁決有爭議的技術(shù)問題。每次考評工作完成后，在3日內(nèi)考評組長應(yīng)向職業(yè)技能鑒定中心提交考評報告。
職業(yè)技能鑒定考評小組人數(shù)根據(jù)國家職業(yè)標準的要求，視考生人數(shù)而定，但每組考評人員不得少于3人。
第九條 考評人員接受鑒定中心委派的任務(wù)后，應(yīng)按規(guī)定的時間到達指定的鑒定場所。由考評組長召開考前準備會，分析鑒定題目，確定工作流程和評分標準，明確各環(huán)節(jié)考評人員的工作職責。
第十條 考評人員有權(quán)對鑒定工作提出改進意見，各級鑒定機構(gòu)應(yīng)認真聽齲同時，考評人員應(yīng)自覺接受職業(yè)技能鑒定中心的監(jiān)督檢查。
第十一條 考評人員權(quán)益受到損害時，可向職業(yè)技能鑒定中心申訴，各級職業(yè)技能鑒定中心必須維護考評人員的合法權(quán)利。
第四章 考評人員的培訓、考核與認證
第十二條 省職業(yè)技能鑒定中心負責全省考評人員的資格培訓工作。根據(jù)工作需要，省職業(yè)技能鑒定中心可以委托市職業(yè)技能鑒定中心對本地區(qū)考評員進行資格培訓。
第十三條 考評人員的培訓應(yīng)按照勞動和社會保障部統(tǒng)一制定的教學大綱和教材組織進行。
培訓采取集中講授和按職業(yè)(工種)分組研討相結(jié)合的`方式進行。
第十四條 考評人員培訓的主要內(nèi)容為：
(一)職業(yè)技能鑒定的政策、制度、法規(guī)和基本理論;
(二)考評人員的職業(yè)道德、工作守則以及相應(yīng)的規(guī)章制度;
(三)職業(yè)標準、鑒定命題以及鑒定程序和考評技術(shù)。
第十五條 考評人員資格考核分公共知識和專業(yè)技能兩部分進行。公共知識試題由省職業(yè)技能鑒定中心從部職業(yè)技能鑒定中心考評人員試題庫抽取;專業(yè)技能考核由省職業(yè)技能鑒定中心組織有關(guān)專家命題二省職業(yè)技能鑒定中心負責全省高級考評員資格考核和省屬鑒定機構(gòu)考評員資格考核;受委托的市職業(yè)技能鑒定中心負責本地區(qū)考評員資格考核。
第十六條 考評人員實行資格認證制度。符合條件并經(jīng)培訓考核合格的，由省職業(yè)技能鑒定中心核準頒發(fā)勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的《國家職業(yè)技能鑒定考評員》或《國家職業(yè)技能鑒定高級考評員》證卡，其證卡照片處加蓋省職業(yè)技能鑒定中心印章(鋼印)，有效期為三年。
第五章 考評人員的聘用與管理
第十七條 全省職業(yè)技能鑒定考評人員的管理在省勞動和社會保障廳的監(jiān)督指導下，由省職業(yè)技能鑒定中心具體負責并組織實施全省考評人員的資格培訓、考核和認證工作。
第十八條 職業(yè)技能鑒定考評人員實行聘任制。省職業(yè)技能鑒定中心負責全省高級考評員和省屬鑒定機構(gòu)考評人員的聘用;市職業(yè)技能鑒定中心負責本地區(qū)考評員和高級考評員的聘用，并報省職業(yè)技能鑒定中心備案。
第十九條 各級職業(yè)技能鑒定中心必須在取得相。應(yīng)考評人員資格者中聘用，并簽定聘約，明確雙方責任、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等。
第二十條 考評人員聘任期為三年。期滿后需繼續(xù)聘用的職業(yè)技能鑒定中心組織考核。
第二十一條 考評人員任期屆滿考核按下列程序進行：
(二)職業(yè)技能鑒定中心對其在聘任期內(nèi)履行職責情況進行考核，并提出考核意見;
(三)經(jīng)考核合格者報省職業(yè)技能鑒定中心重新核發(fā)考評人員資格證卡，并由相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心續(xù)簽聘約后，方可繼續(xù)從事考評工作。
(四)不按時提交申請報告和工作總結(jié)的;聘期滿后不得再承擔任務(wù)。
第二十二條 考評人員的使用應(yīng)嚴格執(zhí)行輪換制度。職業(yè)技能鑒定中心派遣考評人員時，應(yīng)采取定期輪換方式。考評小組成員中，考評人員在同一鑒定所(站)不能連續(xù)鑒定三次;考評小組成員中每次人員輪換不得少于三分之一。
第二十三條 考評人員，的使用應(yīng)嚴格執(zhí)行回避制度，具有考評員資格的任課教師不得擔任本班次的考評工作：考評人員親屬參加職業(yè)技能鑒定時，嚴格實行親屬回避制度。
第二十四條 職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)加強考評過程的質(zhì)量監(jiān)督，建立考評人員日常管理檔案、記錄考評人員考評工作情況。
第十五條 各級職業(yè)技能鑒定中心對考評：人員實施年度考核制度，要建立考核檔案。對考核優(yōu)秀的考評人員給予表彰獎勵，對考核不合格的考評人員，要取消其考評人員資格。
考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績。
第十六條 對于長期無故不參加考評工作或在考評工作中違反規(guī)定、徇私舞弊、經(jīng)批評教育仍不改正的考評人員，由市職業(yè)技能鑒定中心報經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心核準后取消其考評人員資格，不得再聘用。
第二十七條 考評人員實施考評后，考評費用由實施職業(yè)技能鑒定的鑒定機構(gòu)承擔。
第六章 附則
第二十八條 原有關(guān)規(guī)定與本細則相抵觸的，以本細則為準。今后國家頒布新規(guī)定的，按國家新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 各級勞動保障行政部門負責對本細則的實施進行監(jiān)督檢查。
第三十條 本細則自頒布之日起實施。
職業(yè)技能鑒定總結(jié)報告篇十七
人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)
為提高勞動者職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
本條例所稱職業(yè)技能鑒定，是指按照國家職業(yè)技能標準，對勞動者職業(yè)技能進行考試、考核，認定其職業(yè)資格。
職業(yè)資格分為：初級、中級、高級、技師、高級技師。
職業(yè)技能鑒定應(yīng)當遵循客觀、公正、公開、科學、規(guī)范的原則。
人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責職業(yè)技能鑒定管理工作。省勞動保障行政部門主管全省的職業(yè)技能鑒定工作。州(地、市)、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門按照各級的職責對職業(yè)技能鑒定進行管理。
其他
部門按照各自職責管理相關(guān)的職業(yè)技能鑒定工作。盛州(地、市)勞動保障行政部門的職業(yè)技能鑒定中心，具體負責組織、協(xié)調(diào)、指導職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的工作和提供技術(shù)服務(wù)。
各類職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，具體實施對勞動者職業(yè)技能的鑒定。
經(jīng)初級技能培訓并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者在同一職業(yè)(工種)崗位工作滿六個月的勞動者，可以申請初級職業(yè)資格鑒定。
經(jīng)中級技能培訓或者中等
專業(yè)
教育并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者取得初級職業(yè)資格證書滿兩年的勞動者，可以申請中級職業(yè)資格鑒定。經(jīng)高級技能培訓或者高等專業(yè)教育并取得畢(結(jié))業(yè)證書或者取得中級職業(yè)資格證書兩年以上的勞動者，可以申請高級職業(yè)資格鑒定。
取得高級職業(yè)資格證書三年以上或者獲得國家級、省級技能競賽名次的勞動者，可以申請技師職業(yè)資格鑒定。
取得技師職業(yè)資格證書三年以上的勞動者，可以申請高級技師職業(yè)資格鑒定。
有特殊貢獻或者技術(shù)專長的勞動者，經(jīng)單位推薦或者個人申請，可以提前或者越級申請職業(yè)資格鑒定。具體辦法由省勞動保障行政部門制定。
國家對申報條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
從事國家和省規(guī)定必須持證上崗的`職業(yè)(工種)的勞動者和實行畢業(yè)證、職業(yè)資格證書雙證制度的職業(yè)(技術(shù))院校的學生，應(yīng)當申請職業(yè)技能鑒定。其他勞動者可以自愿申請參加職業(yè)技能鑒定。
用人單位招用需持證上崗工種的人員應(yīng)當從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄取;對無相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員，應(yīng)當按照國家職業(yè)技能標準進行培訓取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可上崗。
本省需持證上崗的工種，由省勞動保障行政部門規(guī)定。
從事國家和省規(guī)定應(yīng)當持證上崗工種的在崗人員，在本條例施行前未取得職業(yè)資格證書的，應(yīng)當申請職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書。
從事特殊工種的勞動者，除依照本條例規(guī)定取得職業(yè)資格證書外，還應(yīng)當依照國家規(guī)定取得特種作業(yè)操作證，方可上崗。
用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布招聘職業(yè)技能人員的信息時，應(yīng)當注明對應(yīng)聘人員職業(yè)資格的要求。
需要參加職業(yè)技能鑒定的人員應(yīng)當向盛州(地、市)職業(yè)技能鑒定中心申請，經(jīng)職業(yè)技能鑒定中心進行資格審查合格后，由具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)進行鑒定。
申請職業(yè)技能鑒定應(yīng)當提交下列證件、資料：
(一)職業(yè)技能鑒定申請表;
(二)本人身份證件;
(三)本人資歷和能力水平證明。
職業(yè)技能鑒定機構(gòu)依照國家和省價格主管部門的規(guī)定收取費用。
職業(yè)技能鑒定包括理論考試和操作技能考核。
職業(yè)技能鑒定試題由職業(yè)技能鑒定機構(gòu)從國家職業(yè)技能鑒定題庫中提齲國家題庫中沒有的，由省勞動保障行政部門的職業(yè)技能鑒定中心組織專家擬訂。
具有大專以上學歷或者中級以上技術(shù)職務(wù)的人員申請對應(yīng)工種職業(yè)技能鑒定的，免予理論考試。
鑒定結(jié)果應(yīng)當自鑒定結(jié)束之日起十五日內(nèi)公布并通知申請鑒定人，申請鑒定人可以向職業(yè)技能鑒定機構(gòu)查詢。職業(yè)技能鑒定機構(gòu)應(yīng)當在接到查詢之日起五日內(nèi)給予答復。
申請鑒定人對鑒定結(jié)果有異議的，可以向勞動保障行政部門提出，勞動保障行政部門應(yīng)當在七日內(nèi)決定是否受理，并在三十日內(nèi)作出處理決定。
理論考試或者操作技能考核單項合格的
成績
，有效期限為二年。未合格的項目，申請鑒定人可以在二年內(nèi)申請補考。勞動保障行政部門應(yīng)當在勞動者通過職業(yè)技能鑒定合格之日起三十日內(nèi)，核發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。
核發(fā)職業(yè)資格證書按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)省勞動保障行政部門核發(fā)初級、中級、高級、技師、高級技師職業(yè)資格證書;
(三)縣(市、區(qū))勞動保障行政部門核發(fā)初級職業(yè)資格證書。
用人單位對取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者，應(yīng)當實行崗位與待遇相結(jié)合的制度。
職業(yè)技能鑒定機構(gòu)分為甲、乙兩類。甲類職業(yè)技能鑒定機構(gòu)可以鑒定初級、中級、高級職業(yè)資格和技師、高級技師;乙類職業(yè)技能鑒定機構(gòu)可以鑒定初級、中級、高級職業(yè)資格。
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