人力資源部副部長述職述廉報告（實用15篇）

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人力資源部副部長述職述廉報告篇一

尊敬的各位領導、親愛的同事：

大家晚上好！

雖然天寒，但是我述職的熱情依然不減。我有幸擔任人力資源部副部長一職，專管企業(yè)培訓。對我來說，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變。感謝公司領導對我的信任，感謝同事們對我工作的支持，現將20全年工作情況匯報如下：

一、工作任務完成情況。

（一）基礎工作。

1、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份，時事政治12份。

2、全年共收集審核各個室部學習資料96份，根據各個室部交回的.學習資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張。

3、全年組織辯論賽7次，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于年12月13日隆重舉行并完美收官。

（二）組織學習培訓工作。

1、結合2012年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次，全員培訓14次，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次，外聘教師授課8次、其他培訓5次。

2、從公司簡介、消防安全、團隊意識、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓13次，共計培訓新員工49人。

3、針對性培訓，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力、自信心、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓。

4、軍訓。

邀請武警中隊對2012年新入職員工和xx年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收。

5、持證上崗的維系工作。

對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。

6、外聯(lián)培訓工作。

全年與聚成、匯聚、行動成功、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校、思八達、中旭等培訓公司、學校溝通，就我單位培訓現狀和所需培訓內容進行溝通和洽談，并建立了良好合作關系。

（三）建立案例分析庫。

在此，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。

（四）編寫《員工手冊》。

結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準，對《員工手冊》進行編寫，目前在定稿階段，預計于1月份完成。計劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的企業(yè)文化和各項制度。

（五）建立講解員題庫。

根據講解導游部初、中、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份、中級20份、高級10份。

（六）員工溝通工作。

剛才xx部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名，另外還結合2012年的培訓情況和20的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。

（七）配合性工作。

另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導游部五一、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時，更鍛煉自己，深切體會到各個室部工作的不易。

工作一年以來還擔任了團委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦、微電影的播放、敬老院慰問、縣演講賽的參與。

作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時，我和部長同心協(xié)力、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作，對細節(jié)工作互相提醒，時間性長的工作互相督促，一人不在，另一人全權接手負責到底，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合，我們已經成為了比較默契的搭檔，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督。

人力資源部副部長述職述廉報告篇二

尊敬的各位領導、各位同事：

一、個人思想方面。

思想能指導一個人的行為，因此對思想的提高和進步尤為重要。作為一名共產黨員，我始終堅持學習黨的規(guī)章、制度等，能執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持黨性原則，服從組織和領導安排，政治立場堅定。并在實際工作中認真學習集團公司、礦會議精神，嚴格貫徹落實礦下發(fā)的文件和各項規(guī)章制度。通過學習使自己提高了認識，明確了奮斗目標，堅定了信心，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的積極性，樹立了“安全第一，預防為主”的思想和“警鐘長鳴”的憂患意識。

二、工作完成方面。

在20xx年我立足自身崗位，認真履行機電副部長的崗位職責，以安全生產為中心，在上級領導的正確指導下，在各部門的配合下，較好的完成了上級交給的各項工作。

1、在繼承過去行之有效的機電管理辦法的基礎上，進一步修訂及完善機電運輸管理制度，新編制及修訂了《山西王家?guī)X煤業(yè)有限公司防爆管理辦法》、《節(jié)能降耗管理辦法》、《停送電管理細則》、《機電設備參數手冊》等制度。協(xié)助上級領導更加精細化、統(tǒng)一化、規(guī)范化地對機電運輸系統(tǒng)進行管理。

2、組織并開展了20xx年度機電技術比武，協(xié)助開展了5期機電技術工作室學習交流活動。

3、協(xié)助完成了18103綜采工作面小切眼設備安裝及對接工作。

4、根據年度維修計劃，協(xié)助完成了皮帶機滾筒包膠、鍋爐維修、地面管網維修、綜采工作面損壞設備的維修等各項維修工程。

5、及時繪制礦井機電運輸系統(tǒng)各類圖紙的繪制、更新、打印和上報工作。

6、及時編制、設計新增巷道的管路、纜線吊掛、設備布置及排水方案。

7、及時根據施工情況，調整及設計各機電系統(tǒng)的更改。

8、做好部門內協(xié)調工作，確保各項工作及上級指示能保質保量的完成。

9、積極參與機電管理，積極深入現場，隨時盡自己的能力為隊組解決所問到的問題。

三、20xx年度工作計劃。

1、按照20xx年度技術改造計劃，協(xié)助完成地面3個變電所、井下兩個水泵房的無人值守技術改造工作。

2、按照20xx年度設備安裝計劃，協(xié)助完成18102采區(qū)設備安裝、各現有系統(tǒng)的新增及延伸工作。

3、按照20xx年度設備檢修計劃，協(xié)助完成公司各機電設備及工業(yè)車間的大修及技術升級工作。

4、在20xx年度，努力將機電技術工作室固定化，場地化，經常開始日常培訓工作。

5、協(xié)助公司各級領導完成機電類各項任務，并盡自己最大的努力完成。

過去的一年，非常感謝公司各級領導的正確指導和各單位的支持配合，在20xx年的工作中，我一定會以更加飽滿的工作熱情，繼續(xù)努力，不斷地完善機電運輸設備管理工作，爭取更好的成績。

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人力資源部副部長述職述廉報告篇三

1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。

2、負責做好大中專畢業(yè)生即公司所需各類專業(yè)技術人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

3、負責制定年度培訓計劃，組織安排職工和專業(yè)技術人員的各類培訓及年終專業(yè)技術人員考核工作。

4、負責根據職稱評審條件，對符合申報條件的專業(yè)技術人員做好組織職稱評審申報工作。

5、負責企業(yè)工人人事檔案管理和調閱，辦理企業(yè)員工的內、外部調動手續(xù)及人事工資關系的介紹。

6、負責向相關部門上報辦理符合退休條件的職工退休申報、審批、工資核算工作。

7、負責審批公司各單位每月上報的工資及各單位職工的冬季取暖費、煤氣費補貼工作，完成公司機關工作人員的月發(fā)工資、公司退休人員及機關在職人員的冬季取暖費補貼、煤氣費補貼的核算工作。

8、負責編制集團公司《職工花名冊》、《離退休人員花名冊》。

9、負責本部門質量職業(yè)健康安全管理體系運行中的有關工作。

10、負責向自治區(qū)建設廳勞保統(tǒng)籌站申報困難企業(yè)勞保費調劑補貼工作。

11、負責協(xié)調組織完成勞動監(jiān)察年審工作。

12、負責協(xié)調組織完成社會保險繳費年審和社會保險繳費基數的申報審批工作。

13、負責協(xié)調組織完成勞保統(tǒng)籌費的收取和集團公司各單位職工每月社?！拔褰稹钡慕毁M工作。

14、負責做好職工的動態(tài)管理，及時指導做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂與解除(終止)工作。

15、負責落實相關制度的檢查指導工作。

16、負責做好本部門勞資、人事有關的其它業(yè)務工作，及時完成上級及集團領導交辦的臨時性工作任務。

人力資源部副部長述職述廉報告篇四

一、把專業(yè)室日常教學管理工作做細、做嚴，使之成為高質量教學效果的主心骨。

教務部的主要職責是為教學服務，保證教學工作的正常開展，并為取得高質量教學的效果實施相應的管理。本學年在教務部承擔教學任務的教師52名，其中專業(yè)教研室29人，課程涉及采油、采氣、儀表、提高采收率、油藏、機械基礎、制圖、管焊、電工等多學科，新教師數量多，教學任務繁重，多數教師的周課時達到20節(jié)，教學工作量大、教學管理、培訓教學協(xié)調難度大。我是油氣開采專業(yè)的老教師了，熟悉專業(yè)教學的規(guī)律和特點，熟悉教學過程，也了解專業(yè)教師的教學情況，因此對專業(yè)室教學管理上，我以一個服務者的角色，力爭用人性化的理念、負責的意識、以身作責的精神，積極主動的工作態(tài)度，從細節(jié)入手，從嚴要求，從大局出發(fā)，深入到課堂，深入到教師中間，準確了解教師的課堂教學情況，及時發(fā)現問題，及時分析原因，及時幫助解決。以指導者的態(tài)度，指導年輕教師的教學，讓他們在教學中學習，在教學中提高，在教學中成長。平時主動和年輕教師交流，解決年輕教師的困難和心理壓力，把工作做細做活。

二．倡導民主自主的教研之風，使之為教學服務，為教師服務。

教研活動是教務部的常規(guī)工作，每學期開學，我積極與教務部部長商討教研活動主題與方式，在我們的共同努力下，專業(yè)室的專題教研活動提高了老師們針對一個專題進行探索和研究的能力，使一批新教師漸漸成熟，他們主動探究、獨立工作的能力漸漸增強。教研活動也鍛煉了一大批老老師，課堂教學中，他們大膽嘗試，有思想，有觀點，更為可貴的是他們對待學術真襟懷坦蕩的態(tài)度，對別人存在的問題毫無保留地真誠地指出，也對別人提出的不同意見和建議也非常樂意接受。在這樣一個良好的學術氛圍中，老師們認識問題、發(fā)現問題和解決問題的能力提高了，真正達到了教研為教學服務、為教師服務的目的。

三．有序組織學生論文指導審查工作，使之成為宣傳中心教育品牌的有效手段。

六月到七月我組織油氣開采和石油工程的'教師對開采06班、地質06、鉆井06班的畢業(yè)論文進行指導審查，并發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢指導了20位學生的畢業(yè)論文。在組織論文指導的過程中，學生因為工作崗位不能離開，不能到學校與老師面對面的交流，我們就發(fā)揮網絡的優(yōu)勢，組織老師在網上指導學生修改論文，派教師到現場親自收取論文，本著為學生服務的態(tài)度，和老師們圓滿完成230人的論文指導與審查工作，按時把質量上乘的論文提交到石油大學，為中心的勢力和教學水平做了很好的宣傳。

四．積極承擔教學培訓任務，把課堂當作超越自我的平臺。

今年我承擔完成的培訓與教學任務有：

1．完成采油高級工培訓班采油知識與技能培訓7天，完成學時49個；

2．承擔《采油工程》、《工程流體力學》、《滲流力學》等課程的函授教學，完成課時50個。

3．在西南石油學院承擔大學生采油采氣培訓任務，連續(xù)6周，每周6天課，歷時42天，完成學時288個。

4．假期承擔集團公司采氣技師培訓項目的設計、教學安排、教學跟蹤、現場考察指導、技術論文指導、技術交流的組織工作等，歷時21天。

我認為教學是一項需要愛心與智慧的工作，教學中遇到的許多問題，需要依靠智慧來解決，智慧來自細心的觀察，來自于潛心地學習、勤奮地工作，來自于不斷地反思，不斷否定自我，超越自我。

人力資源部副部長述職述廉報告篇五

本人：**，201x年進入*****工作，目前任**工程項目經理部工程部副部長，201x-年至今先后參與施工了**工程、天津**工程、**230燒結工程及**1060高爐工程。

一、三年來主要工作。

201x年**3200m3高爐附屬工程，主要施工內容有：區(qū)域變電所、鼓風機房、冷風管道及三座熱風爐砌筑。**高爐3200m3附屬工程由于當地拆遷、經濟危機導致**3200m3高爐工程停工7個多月等原因開工較晚，開工時二十冶在**的主要施工任務都已經完成，施工隊伍及管理人員也大部分撤場，按照項目經理部領導安排，項目經理部只派我一人負責現場管理施工。附屬工程最大的工作量在熱風爐砌筑，筑爐工程由俄羅斯卡盧金設計并派人現場指導、監(jiān)督，與國外指導人員接觸更多的是使我明白質量控制的嚴格，之前我主要從事工程部的工作，對質量認識不足，這次施工使我有較深認識。附屬工程其他施工任務工程量較小，但涉及專業(yè)卻一個不少，機、電、管道、結構、土建，且各單位均處在人員大部分撤場狀態(tài)，施工難度無形中增大，施工協(xié)調任務量同時也增大，加大自己的工作量及加強與各單位項目經理的溝通是解決問題的途徑，經過各施工隊伍和自己的努力，我單位的施工任務在5月底具備高爐生產的條件（高爐7月中旬投產）。期間公司也正是任命我為**工程項目經理部工程部副部長，我于6月初被調離**項目。

201x年6月我被調到****工程項目經理部，期間由于**鋼廠與**鋼廠合并及3200m3高爐準備改成2850m3高爐的各種因素，工程停工，隨即我被調離****項目經理部。

201x年6月14日我被調到天津**科技工程項目經理部任工程部副部長。**工程位于天津開發(fā)區(qū)西區(qū)，建設內容包括磨浸廠房、銅電解廠房、凈化廠房、鈷萃取廠房、鈷電解廠房、成品庫廠房、維修車間廠房及辦公樓、倒班宿舍樓、食堂浴室活動中心、檢測中心、換熱站、污水處理及積雨池、循環(huán)水泵站等公輔建筑設施，建筑面積約75000平方米。本項目占地面積105.548平方米，規(guī)劃建筑面積約345638.37平方米。該工程屬輕鋼廠房，輕鋼結構制作質量成為重點控制項，由金結公司施工。其次該工程地下為淤泥土質，廠區(qū)臨時道路及地下土質處理也是該工程的施工重點。開發(fā)區(qū)施工文明施工要求非常嚴格，而以往我施工過的冶金項目文明施工一直是弱項，如何適應新的要求是在這個工號遇到的第一個問題，項目部組織了去我單位其他民建工地參觀、學習，按照開發(fā)區(qū)下發(fā)的文明施工標準手冊施工，雖說照其他民建工地還有一定差距，但比較以往施工過的工號有了不小的提高。1月7日，甲方投產，我單位主要施工任務完成，之后到4月底工程尾項處理、鈷萃取廠房內管道電氣施工及鈷電解廠房恢復等施工。

201x年5月1日我被調到**工程施工，我到**工地時，高爐工程剛剛開始土建施工，高爐基礎砼澆筑完，230燒結工程處于設備安裝攻堅階段，此階段我的工作重點在燒結工程，甲方設備的嚴重滯后影響著投產工期一拖再拖，但甲方的設備延誤同時也在掩蓋著設備安裝人員不足等問題，工程7月15日投產，隨后我的工作重點轉移到1060高爐工程。

1060高爐工程是我施工的第一個高爐主體工程，多向項目部經驗豐富的人請教及向專業(yè)單位學習是開始工作的重點。高爐工程場地狹小，同時面對與樁基施工、熱風爐施工、噴煤施工等外單位交叉施工，施工難度不小，現場協(xié)調是最繁重的.工作，每天到現場一直到下班很少有閑著的時候，工作緊湊點也是一種樂趣，每天與甲方、專業(yè)單位之間磕磕碰碰，但最終的目的是保證工程的順利進行。面對甲方工期緊，設備、圖紙部分滯后，及設備問題、設計變更多且下發(fā)不及時等等影響因素，在項目部領導的帶領下，自10月1日起，每天加班加點施工，尤其在后期設備等安裝沖刺、調試階段，每天工作到后半夜，在項目部及專業(yè)單位的共同努力下，2月12日高爐順利投產，隨之進入高爐主體的尾項施工及后續(xù)鼓風機房、鍋爐房、trt、鑄鐵機的施工，目前鼓風機房、鍋爐房已經投產，trt進行尾項處理，鑄鐵機10月底具備投產條件。在20高爐投產至今，在**又陸續(xù)完成4#高爐直5#高爐噴煤管道施工、白灰窯外線電氣及煤氣管道施工、場外攪拌站水、電施工，軌道衡施工、rh爐外線電氣及管道施工，大棒外線電氣施工，制氧球罐拆除等等零星施工項目，目前再建的還有理化樓施工、及大棒外線蒸汽管道施工，本月底也都將施工完。

二、工作中的不足及需改進的地方。

工程管理過程中還有不少的問題，如看圖還是不夠細致，個別工程協(xié)調過程中過于情緒化等等，這些都是在今后的工作中需要加強的地方，同時要加強與甲方、監(jiān)理人員的溝通技巧也是需要改進的地方。工作的細致化、規(guī)范化是今后工作的重點，要適應目前公司對管理人員的新要求，不斷學習，不斷提升自己的工作能力。

思想政治方面,本人工作中工作態(tài)度及思想端正并積極向黨組織靠攏，在201x年7月參加了公司組織的黨課學習。

以上未本人201x年至今工作述職報告，請領導審查。

人力資源部副部長述職述廉報告篇六

各位老師，各位同學：

大家晚上好！

還記得開學初社聯(lián)在多功能廳面試時的熱鬧的場景，一轉眼這一學年就過匆匆流過。現在，我在這里代表我們人力資源部來回首這一年的所做所感所得。20xx年9月，我有幸成為校社聯(lián)人力資源部部長，在這一年中，在主席團的引導下，我同部門干事共同工作，較好的完成了部門的工作?，F將本學年的工作做如下匯報：

1．出臺了部門日?？己撕推诮K考核制度，落實了人力資源部考核制度。

為了進一步的規(guī)范校社團聯(lián)合會人員按時值班，維持值班室的秩序，創(chuàng)造社聯(lián)人的良好形象，保證例會正常召開，例會內容確實可行，我部根據以往考核內容，適當的制定與修改了相關的考核制度。值班、例會等情況歸屬日常考核；部門的學期工作結果、各項任務完成情況等歸屬期終考核。考核由本部成員執(zhí)行，由主席團監(jiān)督，我們堅持以公正為原則，客觀評價，及時發(fā)現問題。

2．開展了校社聯(lián)第三期、第四期學生干部掛職鍛煉項目。

我部采取不同的培訓內容及形式。如開展講座及報告，著重為大家介紹一些工作方法，提供一些具體的工作指導。通過理論培訓，組織大家進行集中理論學習，通過工作交流會，邀請校社聯(lián)的前輩們?yōu)槲覀兘榻B一些工作經驗和工作體會。我們還組織開展一系列的素質拓展培訓活動，以各種豐富多彩的項目形式，在體驗中內化所學內容。另外，我部還通過掛職鍛煉，聽取了掛職的同學對其所在掛靠部門或協(xié)會的感想和建議，并反饋給各部門和協(xié)會。

3．完善人才庫的建設工作，管理人員檔案。

為方便人員管理，提高工作效率，我部組織了相關人員，于一個半月時間收集整理了27個社聯(lián)及近400個社團的副部長級以上職位人員的信息，方便了院校間的聯(lián)系，為加強院校溝通，交流工作經驗，集中解決共同存在的問題做了鋪墊。

4．制定了的辦公室管理操作標準流程（即sop體系）。

在社聯(lián)各部門的共同配合下，我部整理匯總了各部門的sop，旨在細化各部門職能，使各部門能做到制度管人，加強各部門合作完成工作的能力，并為以后的梯隊建立了可供參考的模板。

5．組織了大一級副部長競聘。

第一學期，在我部根據主席團的要求，在社聯(lián)8個部門中組織競聘副部長。本次競聘采取了校、院結合推薦人員的方式競聘，根據部門的要求采取了面試與無領導小組討論的形式。在各部門選出1~2名副部長，輔助部門工作，為下期社聯(lián)主要學生干部的成長提供機會，同時也促進院校社聯(lián)的工作經驗的溝通交流。

6．配合主席團及其他部門的工作。

如新生才藝大賽、秋之韻、春之聲等社聯(lián)共同參與的工作。

我部在積極完成各項工作的同時，還嘗試發(fā)現了本學年工作中的一些問題與不足。

1．考核制度的評價方面還不夠廣泛。

目前施行的考核制度局限于日常例會與值班的考核，期終考核的評價標準不夠精細。與部門學期末的評優(yōu)等結合不緊。

2．沒有相關對來校社聯(lián)掛職人員工作評價的制度。

校、院社聯(lián)間的優(yōu)秀管理方法通過掛職傳遞的力度不夠。

3．人才信息庫的更新問題嚴峻。

4．部門間交流不到位。

針對以上問題，我代表人力資源部部門提出以下幾點建議和改進方法。

1．在下學期進一步完善考核制度，盡量量化細化，增加制度對社聯(lián)各部門工作的涵蓋面。

根據各部門的工作特點，制定相對應的制度，使制度評價公正化，合理化。

2．建立對來校社聯(lián)掛職鍛煉人員的工作評價體系。

為加強院校間的交流學習，可在各部門規(guī)定在院社聯(lián)會有兼職工作的人員人數，延長在校社聯(lián)任職時間至一學期。

3．嚴格規(guī)定信息收集的要素及格式，將信息的統(tǒng)計工作分攤至各院完成，人力資源部負責匯總。

同時充分利用網絡平臺，嘗試實現辦公自動化。

4．部門間定期開展無主席團參與的工作交流會。

各部門互派人員掛職，并參與部門工作，傳遞部門間的優(yōu)秀方法和經驗。以上就是人力資源部本學年的述職報告，謝謝大家！

人力資源部副部長述職述廉報告篇七

20xx年，擔任學院黨委書記和院長，在上級黨委、紀委的堅強領導下，團結帶領班子成員，敏銳感知，主動作為，積極認領落實群眾路線教育實踐活動的各項整改任務，全面整肅“四風”;守紀律、講規(guī)矩，自覺擔當黨風廉政建設的主體責任，推進學院適應和跟進全面從嚴治黨新常態(tài);認真踐行“三嚴三實”的黨員干部標準，爭做“清廉為官、事業(yè)有為”的好干部。

任書記第一年，必須以學習為先導，充實理論和思想武裝，適應角色轉變，涵養(yǎng)職責素質，培養(yǎng)管黨治黨建黨秉賦。一年中，先后參加公安部校長治校能力和書記黨性修煉2期培訓班;參加省委等上級組織的黨建工作主題會議16次;學習了習近平總書記的系列重要講話精神;學習了中央、省委和公安部、教育部、省公安廳、省教育廳等上級黨委、紀委發(fā)布的系列重要文件或領導講話精神;學習了黨報黨刊等發(fā)表的黨風廉政建設主題文章及文獻資料。

通過學習研讀，一是奠定了對黨委、黨委書記主體責任、第一責任、首位責任內涵的基本認識和擔當自覺;二是增強了對黨要管黨、從嚴治黨、加強黨風廉政建設的責任感、使命感、緊迫感的正確理解和清醒把握;三是形成了抓黨風廉政建設是最大政績、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的政績觀念和重心導向;四是促進了對以習近平同志為總書記的黨中央全面從嚴治黨，堅持反腐倡廉“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”等新常態(tài)的敏銳認知和積極適應;五是帶動了自己領導角色轉換，豐富了黨性修煉，提高了守崗履職盡責的能力和水平。

根據學院黨風廉政建設實際情況，提出構建“六位一體”責任體系，強化“三線”意識，加強對“關鍵崗位”源頭治理;全方位、全角度、全路徑傳導覆蓋，延伸到單位，責任到個人，筑牢反腐敗防線。

(一)將黨風廉政建設作為黨委和書記工作的主線貫穿全年。_年既是學院深化作風整改年，也是黨風廉政建設年。2月開學之初，部署安排“正風肅紀、爭做好干警(好教師、好職工)”活動;5月，召開黨風廉政建設大會，開展宣傳教育月活動，書記主講黨風廉政建設課;7月至9月，開展正風肅紀專題民主生活會和總結考核，結賬兌現群眾路線教育實踐活動整改落實;10月，召開黨委擴大會議和中心組理論學習，進一步倡學習、強黨建、正風紀、謀發(fā)展;11月，以黨建為主題，自主安排召開一次非典型民主生活會，書記帶頭開展批評和自我批評;12月，按中央和省委統(tǒng)一部署，以“嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，深化作風建設”為主題，在省委督導組的指導下，召開黨委民主生活會，認真撰寫材料，深入進行對照檢查，嚴肅開展批評，扎實進行整改。在全年的這一工作脈絡中，作為書記始終做到親自動員部署，親自檢查督促，親自主講宣傳，力求取得實效。

(二)堅持不懈抓好作風建設。認真組織開展“整風肅紀、爭做好干警(好教師、好職工)活動”，進一步鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，開展“兩訪兩創(chuàng)”活動，強力推進反對“四風”教育活動，堅持和完善黨委領導下的校長負責制，加強“五好領導班子”建設，開好黨委民主生活會，嚴格按照中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、公安部的“三個嚴禁”和教育部的“六條意見”以及省公安廳的一系列要求，轉作風、樹新風、凈校風，在干部選拔、職稱評選、人員招聘、工程建設等方面堅持公開公平公正，不暗箱操作、不個人決策、不長官意志、不違反紀律。

(三)堅決有力做好腐敗風險防控和查處。針對高校容易出現問題的重點領域和崗位，著重抓實學院“十個要害職位和崗位”的源頭治理和防范。針對有利益、有誘惑、有風險、有陷阱的要害崗位和職位，把握因事涉人、因人涉事，人人有關，抓早抓小抓苗頭，真抓狠抓主動抓，防患于未然。同時，把查辦案件放在突出位置，堅持有腐必懲，有貪必肅，多次召開黨委會研究相關案件，對涉事人員嚴肅查處，以儆效尤。

打鐵還需自身硬，作為書記院長，作為學院黨風廉政建設主體責任人，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的敬畏，把持自我、嚴于律己、以身作則，自覺接受黨委班子成員、院紀委、全體教職工的監(jiān)督。

(一)嚴格堅持按照黨員領導干部的紀律作風要求自己。嚴守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，嚴守黨的規(guī)矩，始終保持黨員干部的政治覺悟和思想敏銳，講政治，講原則，思想上、言行上與黨中央保持高度一致。

(二)牢固樹立“三個自信”，堅決貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“六條意見”。帶頭堅持反對和克服官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，把握學校意識形態(tài)工作的主陣地和話語平臺，突出師德師風和社會主義核心價值觀教育，帶頭營造風清氣正的政治生態(tài)和嚴肅的黨內政治生活。始終保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、公平公正、寬容待人、平易近人的領導作風，認真執(zhí)行領導干部重大情況報告制和廉潔自律承諾制。

(三)嚴于律己，清廉簡樸，自覺承諾堅持兩個“不分管”、四個“不插手打招呼”。堅持從自身做起，強調黨務公開、干部人事工作公開、財務公開、公車使用公開、公款消費公開、預算公開。在學院_年黨風廉政建設大會上鄭重向全院教職工承諾：堅持“兩個不分管”，一不分管組織人事處，二不分管計劃財務處;堅持四個“不插手打招呼”，一是不插手打招呼安排自己的親友到學院工作，二是不插手打招呼基建維修工程項目，三是不插手打招呼各種經營性活動和場所、設施、設備的有償經營、租賃，四是不插手打招呼面向兩院學生的各種外來的有償收費的培訓活動;全面推行黨務公開、院務公開，帶頭接受監(jiān)督，積極以良好的帶頭作用推進落實紀律作風建設新常態(tài)，以上率下、以己率人。

_年將進一步嚴格履行自身黨風廉政建設主體責任，按照更高的標準、更嚴的要求、更強的紀律約束自我，完善“六位一體”責任體系，推進學院黨風廉政建設再上新臺階。

人力資源部副部長述職述廉報告篇八

一是理論學習深度不夠。雖然在集體學習中學習了黨的十九大精神，但是對新時代中國特色社會主義思想的理解還不夠透徹；在個人自學中存在實用主義，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養(yǎng)，致使有的班子成員在“四個自信”上不夠堅定。

二是黨性修養(yǎng)嚴度不夠。

三是政治認識高度不夠。

（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面。

一是思想認識存在偏差。

二是發(fā)揚民主不夠充分。

三是執(zhí)行制度不夠嚴格。

（三）工作作風方面。

一是缺乏久久為功的韌勁。

二是缺乏主動服務的心勁。

三是缺乏沉底調研的鉆勁。

（四）擔當作為方面。

一是勇爭一流意識不強。

二是攻堅克難勇氣不夠。

三是開拓創(chuàng)新辦法不多。

（五）組織生活方面。

一是思想認識有待加強。

二是開展形式有待創(chuàng)新。

三是制度落實有待規(guī)范。

（六）落實全面從嚴治黨責任方面。

一是抓一崗雙責不到位。

二是抓工作謀劃不夠緊。

三是抓責任傳導不夠嚴。

二、產生問題的根源剖析。

（一）理想信念有所弱化。

（二）擔當意識有所淡化。

（三）宗旨意識有所淡薄。

（四）制度執(zhí)行有所松懈。

三、整改措施和努力方向。

（一）圍繞增質強能，在學深悟透中提素質。

一是把牢“總開關”，堅定正確政治方向。

二是強化“執(zhí)行力”，貫徹上級決策部署。

三是適應“新時代”，提高領導發(fā)展能力。

（二）圍繞跨越趕超，在履職盡責中創(chuàng)業(yè)績。

（三）圍繞拒腐防變，在正風肅紀中葆本色。

（四）圍繞強基固本，在從嚴治黨中樹旗幟。

2.個人對照檢查。

根據計劃安排和民主生活會要求，我認真學習黨的十九大精神和新時代中國特社會主義思想，認真聽取了單位同志對我個人提出的意見建議，個人對黨的認識發(fā)生了新變化,讓我切身感到了這項活動的重大意義和重要作用。下面我將個人剖析情況匯報如下：

一、存在的主要問題。

（一）理論學習不夠系統(tǒng)深入。通過對黨章黨規(guī)和新時代中國特色社會主義思想的學習，本人的理論素養(yǎng)得到進一步提升，但存在對理論精髓把握得還不夠精準、領悟得還不夠透徹的問題，學習上還缺乏自覺性和主動性，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，理論水平和思維層次提升受限。存在為了完成任務和工作而學習的現象，在把學習內化為行動、轉化為成果方面還有較大不足。

（二）能力素質不夠全面過硬。

（三）作風紀律不夠扎實嚴謹。

二、存在問題的主要原因。

（一）學習理論效果還不深。

（二）工作持續(xù)投入還不夠。

（三）嚴格自律意識還不強。

三、下步改進措施。

（一）加強思想改造，增強黨性修養(yǎng)。

（二）聚焦本職工作，提高履職能力。

（三）改進生活作風，加強自我約束。

3.個人對照檢查。

根據計劃安排，我認真學習黨的十九大精神及新時代中國特色社會主義思想，認真聽取了單位群眾對我個人提出的意見建議，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題?；顒娱_展以來，個人對黨的認識發(fā)生了新變化、單位黨員隊伍建設也形成了新氣象，取得了新成果,讓我切身感到了這項活動的重大意義和重要作用。下面將個人剖析情況匯報如下：

一、存在的主要問題。

二是能力素質和黨員干部要求還不相適應。

三是工作方法與黨員干部要求還不相適應。

二、存在問題的原因。

一是工作情緒出現了樂觀自滿。

二是精神狀態(tài)不能夠保持高昂。

三是工作作風會時有漂浮現象。

三、整改措施和努力方向。

一是帶頭求真務實。

二是帶頭艱苦奮斗。

三是帶頭清正廉潔。

4.個人對照檢查。

近期，我認真學習黨的十九大精神，深入學習新時代中國特色社會主義思想，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化持續(xù)推進，對照《準則》和《條例》，密切聯(lián)系自身工作和作風實際，進行自我檢查、黨性分析，現將對照檢查情況報告如下：

一、個人存在的主要問題。

（一）理想信念方面。

一是理論學習形式化。學習黨的基本理論和大政方針政策習慣于通讀粗看，依賴于中心組學習傳達、黨校培訓等形式被動學習，在把握形勢任務、領會精神實質方面缺乏一以貫之的自覺性，缺乏運用馬克思主義的立場觀點分析解決問題的能力。

二是黨性修養(yǎng)淺層化。

三是宗旨意識表象化。

（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面。

一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決。

二是遵守黨的組織紀律不嚴實。

三是落實從嚴管理要求不堅定。

（三）作風方面。

一是開展調研重形式。

二是本位思想未解決。

三是勤儉意識不到位。

（四）擔當作為方面。

一是責任擔當精神不足。

二是攻堅克難勇氣不夠。

三是高標定位意識不強。

（五）組織生活方面。

一是參加組織生活積極性不高。

二是“重業(yè)務輕黨建”問題依存。

三是民主生活“一團和氣”。

（六）落實全面從嚴治黨責任方面。

一是執(zhí)紀監(jiān)督問責還不到位。

二是提升干部素質還不到位。

三是加強宣傳教育還不到位。

二、產生問題的原因分析。

一是黨性鍛煉缺乏，黨性修養(yǎng)不過硬。

二是理論學習薄弱，改造主觀不徹底。

三是規(guī)矩意識不強，自我約束不嚴格。

四是宗旨意識淡薄，群眾觀點不牢固。

三、整改措施及努力方向。

一是牢固樹立政治意識，堅定信念不動搖。

二是牢固樹立大局意識，服從全局不打折。

三是牢固樹立核心意識，保持高度不偏向。

四是牢固樹立看齊意識，履職擔當不懈怠。

5.個人對照檢查。

就我個人而言，剛剛到單位就能夠有幸參與到學習貫徹黨的十九大精神具體工作中，對自己的能力素質是一個考驗，同時對個人黨性修養(yǎng)更是一次錘煉。特別是這段時間，我能夠始終站在講政治的高度，一方面認真落實具體組織籌劃工作，一方面對照最新要求，用心學習、真心查擺、實心糾治、專心思考，對糾“四風”轉作風的本質要求有了更真切體會。下面，我匯報一下個人對照檢查情況。

一、“四風”方面存在問題。

（一）在形式主義方面。

一是忙應對多、求精品少。

二是重形式多、務實效少。

三是浮在面上多，深入掌握少。

（二）在官僚主義方面。

一是重對上多，重對下少。

二是本位主義多，換位思考少。

三是安排布置多，深入核查少。

（三）在享樂主義方面。

一是找借口多，尋方法少。

二是比索取多，比奉獻少。

三是求安穩(wěn)多，謀創(chuàng)新少。

（四）在奢靡之風方面。

三、原因剖析。

一是把學習看輕了，黨性錘煉不夠自覺。

二是把責任看淡了，宗旨意識存有偏差。

三是把工作看俗了，價值追求擺位不正。

四是把節(jié)儉看虛了，艱苦奮斗精神弱化。

四、下一步努力方向。

一是強固理論武裝這個根本。

二是突出提高能力這個重點。

三是抓住轉改作風這個關鍵。

6.個人對照檢查。

這次專題民主生活會是（單位）黨委深入學習貫徹黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想的重要內容，是年度政治生活中的一件大事。作為xx，在思想上是重視的、態(tài)度是端正的、剖析是用心的。聯(lián)系自己的思想、工作、生活情況，現就個人在反對“四風”、改進作風方面的情況作個對照剖析發(fā)言：

一、在反對“四風”方面存在的主要問題。

（一）在反對形式主義方面，存在思想上見怪不怪、學習上不求滲透、工作上輕浮虛飄的問題。

一是思想上見怪不怪。

二是學習上不求深透。

三是工作上輕浮虛飄。

（二）在反對官僚主義上，存在高高在上、方法簡單、能力不強的問題。

一是掌控單位能力不強。

二是工作方法統(tǒng)籌不全。

三是虛心聽取意見不夠。

（三）在反對享樂主義上，存在精神懈怠、貪圖享受和創(chuàng)新不夠的問題。

一是進取意識有所弱化。

二是享樂思想有所滋生。

三是創(chuàng)新精神有所下降。

（四）在反對奢靡之風上，存在厲行節(jié)約不夠、鋪張浪費滋生、執(zhí)行規(guī)定不嚴的問題。

一是厲行節(jié)約有待加強。

二是鋪張浪費有所滋生。

三是落實規(guī)定不夠嚴格。

二、原因分析。

一是思想意識上還不夠純潔。

二是黨性修養(yǎng)上還沒到境界。

三是自身要求上還不夠嚴格。

三、改進措施。

一要更加注重學習，提高履職能力。

二要更加改進作風，堅持真抓實干。

三要更加振奮精神，做到勤勉敬業(yè)。

四要更加嚴格自律，樹好清廉形象。

7.個人對照檢查。

一、反對“四風”方面存在的主要問題及原因。

（一）在反對形式主義方面。

一是思想認識不夠深刻。

二是從嚴糾治不夠到位。

三是表率示范不夠明顯。

（二）在反對官僚主義方面。

一是調查研究不深。

二是末端問效不夠。

三是服務基層不實。

（三）在反對享樂主義方面。

一是思想觀念有待轉變。

二是進取意識有待強化。

三是緊迫意識有待增強。

（四）在反對奢靡之風方面。

一是勤儉意識不強。

二是執(zhí)行規(guī)定不嚴。

三是糾治整改不徹底。

二、原因分析。

一是理論學習不深。

二是服務意識不強。

三是自我要求不嚴。

三、改進措施。

（一）在大興求真務實之風中消除形式主義。

一是思想要求實。

二是作風要扎實。

三是工作要落實。

（二）在大興親民為民之風中消除官僚主義。

一是樹牢群眾觀點。

二是緊緊依靠群眾。

三是真誠服務基層。

（三）在大興實干苦干之風中消除享樂主義。

一是知責思進。

二是踏實干事。

三是樂于吃苦。

（四）在大興克勤克儉之風中消除奢靡之風。

一是強化節(jié)儉意識。

二是堅持模范帶頭。

三是注重從細做起。

人力資源部副部長述職述廉報告篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2016年x月至2021年x月本人在x工作，先后任副部長、常務副部長。2021年x月調任x，2021年x月x日在x當選為x?，F將本人履職情況簡要報告如下。

把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為終身課題，籌辦x領導干部讀書班x余期，開展黨史學習教育工等黨性教育活動x余場次，引導黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。深入實施“x工程”等x大項目，梯次推進“x”，培訓黨員干部x萬余人次。統(tǒng)籌選派x名干部到x機關、x幫扶地、x發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。推動x

聚焦高危疫情風險區(qū)，發(fā)出倡議、通知、公告等x份，組建臨時黨組織x個、黨員服務隊x余支、巡邏小分隊x余支，著力構筑黨建引領、群防群治的防控網絡。以基層黨組織為載體，開展疫情防控知識宣傳x萬余場次，發(fā)放x疫情防控知識宣傳冊x萬余份，廣泛宣傳黨領導下的抗疫成果，引導干部群眾團結抗疫、共克時艱。表彰在抗疫一線表現優(yōu)秀的***員x名、先進黨組織x個，提拔使用優(yōu)秀干部x名。組織各級黨組織、黨員干部捐款x萬元，統(tǒng)籌劃撥x萬黨費，支持疫情防控，傳遞組織溫暖。

綜合運用領導班子和領導干部年度考核調研成果，在x年度提拔重用“x”優(yōu)秀干部x名，選拔優(yōu)秀“x”x名進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，推動各級班子隊伍結構不斷優(yōu)化。著眼2021年縣鄉(xiāng)換屆，超前謀劃、系統(tǒng)部署，全覆蓋分析研判x部門班子運行情況x余名縣級干部履職情況等，發(fā)現儲備優(yōu)秀年輕干部x余名，為換屆工作做足充分準備。先后出臺《x》等文件，抽查核實領導干部個人有關事項報告x人，誡勉x人。落實好職務與職級并行等干部激勵政策，完成晉升職級x余人，充分調動各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

出臺《x（試行）》等文件，新建“x”黨組織x個，清理排查社會組織x個，選派黨建指導員x名，全力推進黨的組織和工作全覆蓋。穩(wěn)妥推進村（社區(qū)）“兩委”換屆，推行“一肩挑”x人。實施“x工程”“x工程”，回引優(yōu)秀農民工x余名，培養(yǎng)村后備干部x人。啟動實施“x”，全覆蓋輪訓鄉(xiāng)村干部x余人，基層干部能力素質、人員結構得到整體提升。以x整改革為契機，調減鄉(xiāng)鎮(zhèn)x個、行政x個、村民x個，優(yōu)化社區(qū)x個，不斷優(yōu)化基層治理空間布局；建立整治“x”長效機制，整頓軟弱渙散黨組織x個、處理鄉(xiāng)村干部198名；組建x聯(lián)合黨組織x個，切實促進和諧穩(wěn)定。全力保障第一書記、駐村隊員等幫扶力量持續(xù)穩(wěn)定，整合資金x億元，完善集體經濟方案x個，實現x個村集體經濟收益達x萬元以上。從村干部中培養(yǎng)致富能手x名、從致富帶頭人中培養(yǎng)村干部x名，為圓滿完成脫貧攻堅任務并有效銜接鄉(xiāng)村振興提供了堅強組織保障。

深入x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門、x、x等企業(yè)開展調研，進一步熟悉縣情，了解實情，摸清家底。一季度實現地區(qū)生產總值x億元，實現工業(yè)增加值x億元，其中規(guī)模以上工業(yè)x億元，全社會固定資產投資x億元，社會消費品零售總額x億元，地方一般公共預算收入x億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入x元，農村居民人均可支配收入x元。舉行項目集中開工儀式，集中開工項目x個，總投資8.48億元，x大橋、x、x等項目陸續(xù)開工建設。責成x、綜合執(zhí)法等部門，偵破非法x案x起，批捕和處理違法人員x人，扣押木材近x方、扣押各類車輛x輛。依法查封木材經營加工廠x家，停業(yè)整頓x家，收繳板材x余張，下一步將采取強力措施，切實加大整治力度。

帶頭落實***八項規(guī)定、x規(guī)定和x規(guī)定精神，帶頭學習x縣人民政府工作規(guī)則和x縣人民政府“三重一大”事項集體決策制度實施細則(試行)，持續(xù)抓好以案促改工作，開展廉政教育x場次，明確要求政府班子成員實行“x”規(guī)定，定期研判班子黨風廉政建設情況，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。

五年來，盡管自己在工作上取得了一定成績，但我也清醒地認識到自身工作離上級和群眾的要求還有不少差距和短板。比如，工作開展方面，在強化督導和強力推動工作執(zhí)行落實上還做得不夠；理論學習方面，缺乏系統(tǒng)性、經常性和針對性的深入學習；干部隊伍管理方面，還存在時緊時松的現象。

下一步，我將緊緊圍繞x總體目標，只爭朝夕、擔當實干，跳起摸高、攻堅克難，努力在加快發(fā)展速度、提升發(fā)展質量、縮短發(fā)展差距、拓展發(fā)展空間上取得新的更大的突破。

人力資源部副部長述職述廉報告篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一年來，在部務會的堅強領導和同志們的大力支持幫助下，我自覺提高政治站位，認真履行工作職責，團結和帶領分管辦公室全體成員，充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，較好地完成了各項工作任務?，F匯報如下：

學習是立身之本、成事之基。始終把學習作為一項政治任務、工作責任，先學一步，學深一層，努力提高個人綜合素質，適應工作需要。積極參加全市干部大會和部務會專題學習，以及部機關黨支部的集中學習。重點研讀***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及******系列重要講話和重要批示精神，重點加強組織工作相關政治理論和業(yè)務知識的學習，仔細研讀全國組織工作會議，深刻領會有關要求，

作為分管xxx的領導深刻認識到加強基層組織建設的重要意義，主動扛起主責，充分發(fā)揮參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導等作用，全力推進基層組織全面加強、全面過硬。

。研究制定并推行基層黨建任務清單盤點工作機制、重大問題調研指導機制、重點工作跟進督導機制、黨建工作激勵約束機制，盯緊盯牢目標任務，厘清各級黨組織書記第一責任、各級黨組織主體責任和廣大黨員干部的具體責任，有效將責任壓實到各級黨組織和各部門單位，精準落實到每一名黨員干部身上。安排x個指導組常態(tài)開展督促指導，累計下發(fā)指導意見書xxx份、反饋問題xxx個，現場指導整改問題xxxx個，切實推動基層黨建工作責任、重點工作任務在農村、城市、機關、學校、企業(yè)、兩新組織等各領域落實落地。

堅持選好配強基層黨組織書記，先后組織開展基層組織建設專題培訓班x期，共培訓基層黨組織書記、組織委員、黨務工作者等xxx余人，為基層干部充了電。按照市委的統(tǒng)一安排，深入基層調研指導，進一步修改完善xxxx工作機制。在抓城市基層黨建中，經常到街道、社區(qū)調研，具體工作指導，進一步健全完善xxxxx治理機制，完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作規(guī)范，有效整合資金、場地、人才等資源。

。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，逐項研究細化為xx條具體措施，按不低于10%的比例倒排確定xx個軟弱渙散基層黨組織， “一村一策”整頓提升，指導全面規(guī)范黨組織設置，xxx個行政村全部成立黨總支部，指導健全完善黨建網絡，把xxxx名黨員派到格點上，在xxx個網格上建立黨組織，推進了黨的組織鏈條覆蓋到城市轄區(qū)各個部位。在抓黨建工作中，指導新建新興組織黨組織，延伸黨組織觸角，實現了黨的組織和工作全覆蓋。推動基層組織建設保障經費、村級陣地建設經費落實到位。督促完成x個國家“十四五”期間支持社區(qū)綜合服務設施建設項目建設。持續(xù)抓好發(fā)展壯大村集體經濟，村均收入20萬元以上。深入推進“星級化”工作，全市六星級以下村xx個，占10.1%；十星級村xx個，占17.9%，形成“爭星晉位”工作格局。

作為一名黨員領導干部、組工干部，時刻告誡自己要淡泊明志，勤政廉潔，做到正確對待和行使手中權力，淡化“官念”和“權欲”。今年以來，我認真遵守***、xx省委關于領導干部廉潔自律的相關規(guī)定及有關會議精神，主動從落馬官員案例中汲取教訓，自警自省自重自律，自覺筑牢拒腐倡廉的思想防線。嚴格遵守***八項規(guī)定，經常對照《廉政準則》，查擺自身遵守《準則》的情況，潔身自愛、清正廉潔。管好自己的“八小時以外”，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈。認真履行黨風廉政責任制，管住下面的工作人員和家屬，堅決抵制他們的錯誤言行，堅決不允許下屬和親屬打著自己的旗號辦私事，始終做到干干凈凈做人，清清白白干事。

今年以來，在部領導堅強領導、同事們熱心幫助和大力支持下，我做了一些工作，取得了一些成績，一些亮點特色做法得到了上級部門和市領導的認可，但也存在一些問題和不足，比如對各級黨組織書記履行黨建工作第一責任的壓力傳導還不夠，一些黨組織負責人對基層黨建工作重視不夠，基層干部隊伍還需要進一步強化。作為分管領導，對以上問題負有一定的責任，需要進一步加大整改落實力度。

下一步，我將始終在思想上、政治上、行動上同以***同志為核心的黨***保持高度一致，不斷提高政治站位和政治自覺，在市委、部務會的堅強領導下，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，務求實效的工作作風，銳意進取、扎實工作，教育引導廣大干部把思想統(tǒng)一到***新時代中國特色社會主義思想上來，把力量凝聚到黨的*********確定的各項任務上來。

人力資源部副部長述職述廉報告篇十一

各位領導、同志們：

我是市委宣傳部副部長，在宣傳部主要分管外宣辦、文產辦，一年來，我始終能堅持加強理論學習和修養(yǎng)，不斷強化宗旨觀念和創(chuàng)新意識，緊緊圍繞市委宣傳部中心工作，從大局出發(fā)，從細節(jié)入手，積極做好各項本職工作，做到勤政廉潔，開創(chuàng)性的完成了各項工作任務?，F將2011年自己勤政廉政方面的向組織作一個全面匯報，請予評議：

一、學習中國特色社會主義理論體系和黨的十七大精神情況作為宣傳部的副部長，本人始終將學習中國特色社會主義理論體系、黨的十七大精神放在首位，主動學習，認真領會，努力完善自我、強化自我。通過學習，進一步改造了自己的世界觀、人生觀、價值觀，強化了自己全心全意為人民服務的宗旨意識，提高了自身的吃苦耐勞精神，提升了自己的大局意識、創(chuàng)新精神。通過學習，進一步提高了自己的業(yè)務水平、領導能力和工作藝術，有效地促進了分管工作的有效開展，實現了學于用、知與行、說與做的統(tǒng)一。

二、執(zhí)行民主集中制和重大事項決策的情況。

作為宣傳部的班子成員之一，本人始終能夠堅持民主集中制的原則，堅持遇到重大問題、重點工作班子集體決定的原則，認識聽取建議，主動征求意見，積極向部長和班子匯報相關工作和請求，并按規(guī)定嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，一年來沒有違反規(guī)定的事件發(fā)生。

三、

完成年度工作目標任務和履行崗位職責的情況。

1、對外宣傳工作。

一是緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和推進都勻發(fā)展的總體思路，進一步加強與中央、省、州、市各類媒體的密切聯(lián)系、廣泛交流和有效合作，借助強勢媒體的優(yōu)勢和影響力，通過各種渠道，采取各種方式，大力宣傳xx，進一步提升xx知名度和美譽度，有效促進xx社會經濟的發(fā)展。2011年，共在中央、省內外及香港媒體上刊發(fā)相關稿件6000余篇。

二是積極組織策劃各種重大對外宣傳活動。一年來，先后組織策劃了完成春節(jié)歡樂旅游節(jié)、茶文化節(jié)等一系列重大對外宣傳活動。

2、文化體制改革與文化事業(yè)發(fā)展工作。

一是緊緊抓住目前方言喜劇熱播的市場效應，積極與相關文化民營企業(yè)合作，突出本色特色，共同策劃打造具有本地特色的方言喜劇，以文藝作品的強大感染力和宣傳效應積極推進我市文化事業(yè)和對外宣傳工作的開展。

二是積極推進市歌舞劇團文化體制轉企改制工作。一年來，采取多種形式深入市歌舞劇團進行調查研究，通過個別談話、召開班子成員會、中層干部會、全體職工大會和問卷調查等形式，認真了解情況、積極征求意見建議，并及時向市領導和市文改領導小組匯報相關工作，有效的推進了市歌舞劇團的轉企改制工作。

四、履行抓基層黨建工作責任制情況。

性。

五、執(zhí)政為民、服務群眾情況。

作為分管對外宣傳、文化體制改革和文化產業(yè)發(fā)展的副部長。本人始終將執(zhí)政為民、服務群眾作為自己開展工作的宗旨，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的群眾性文化活動的開展，深入基層組織策劃相關對外宣傳報道和調查研究，積極的為基層群眾服務，為市委、市政府的決策提供服務，為我市的社會經濟服務，取得一定成效。

六、廉潔自律和廉潔從政情況。

一年來，我始終能夠自覺遵守中央、省和市有關領導干部廉潔自律和廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格要求自己做到幾點：

1、按守則自律。上級和紀檢部門規(guī)定不準做的我絕對不做，上級和紀檢部門要求做到的我堅決做到，在日常工作和生活中做到不違章、不違紀、不違法，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。

2、用制度自律。我嚴格按照部里制定的廉政措施辦事。在人事問題上，實行集體討論；在經濟問題上，嚴格按財務制度辦事；在一些重大事項由，實行民主決策。

3、以職責自律。作為一個宣傳部的副部長，從某種意義他就是一個窗口、一個門面，他的言行已不再是一種個人行為，因此本人在工作中始終都能夠做好表率，在考慮問題、處理事情當中，凡是要求干部職工做到的，自己首先做到，嚴于律己，清正廉潔，淡泊名利，講求奉獻，珍惜黨和人民賦予的權力。

2011年11月20日。

人力資源部副部長述職述廉報告篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

縣委考核組:。

一年來,我在部長的帶領和影響下，積極服從部長及其它縣級領導的工作安排，身體力行做好分管工作，不講價錢，全力執(zhí)行落實。率先垂范，團結同事，帶領科級班子和全體干職共同奮斗，宣傳部整體工作2018年又上新臺階，個人分管的網信工作和文明城市創(chuàng)建等工作又有新進步。同時注重加強個人修養(yǎng)，提升道德素質，遵守作風建設要求和各項紀律、規(guī)定，確保了自身清政廉潔，認真履行抓風廉政建設的責任，增強宣傳部全體人員的紀律意識，帶頭執(zhí)行好作風建設和廉政建設。現向考核組作簡要匯報德、能、勤、績、廉、法等方面的情況:。

加強了對黨的十九大精神再學習，多次細讀《***談治國理政》、《***談治國理政》第二卷、《***。

當前隱藏內容免費查看***系列重要講話讀本》，重溫《中國章程》等學習資料，在干部網絡課程重點學習了******多方面的重要講話內容，通過做讀書筆記，寫心得體會文章等方式，進一步加深印象，做到真讀真懂，入腦入心，堅決自覺抵制社會上攻擊黨的領導，黨的方針政策的言行，不管是微信中，還是群眾閑聊中，都能敢于反駁，決不枯息，進一步提高政治站位，增強政治意識，達到從思想上，行動上與黨***保持高度一致，堅決擁護以***同志為核心的黨***，用***新時代中國特色社會主義思想指引今后的工作。

到2021年止，本人在宣傳部任副部長已是第8個年頭，正科級職級10年有余，沒有借資歷深，年齡大而懈怠，仍然擔負著重要的工作任務，分管網絡安全與信息化管理，情應對處置、城鎮(zhèn)管理考核，文明城市創(chuàng)，報刊征訂，駐村扶貧財務、綜治和辦公室等工作，一如既往地做到了認真履行職責，勤奮工作，熱情干事，認真對待每一項工作，不管是份內份外，都能盡職盡責，確保各項工作任務圓滿完成。

一是網信工作有新起色。圍繞縣委、縣政府中心工作，主動引導對外聲音,網輿環(huán)境健康向上，構建全縣政務新媒體矩陣，全縣有官方微信公眾號x個、官方網站網頁x家。據統(tǒng)計，今年來“xxx”累計發(fā)布信息xx余條，單月影響力曾三次挺進全省縣(市)政務微信平臺前xx名。組織網評員圍繞“脫貧攻堅看成果”“改革開放40年”“點贊xx正能量”等主題撰寫網絡評論文章xx余篇，有xx篇優(yōu)秀網評文章在中國xx網xx時評欄目刊發(fā)。其中閱讀量xxxxxx,點贊量xxxxxx次的“xxxxxxxxx”正能量典型被全網推送，獲廣大網友一致好評，同時被人民網、新華網、央視網等xxx余家網站網頁轉發(fā)轉載。充分發(fā)揮網絡媒體傳播優(yōu)勢，邀請人民網、新華網、央廣網、央視網、中國xx網等***、省、市級網絡媒體記者來栗采訪，xx好聲音更響亮，在***九大新聞網站和五大商業(yè)門戶網站上稿(含轉載)xx余條，其中在總網首頁要聞區(qū)、大圖推送上稿xx條、地方頻道頭條xx余條，獲省網信辦全省全網推送x次在***電視臺《新聞聯(lián)播欄目》、《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》、《新華每日電訊》、《央視第一時間》、《新聞直播間》、《朝聞天下》等***主流媒體上稿xx條。建立縣級網絡巡查機制，對長時間不管理、不更新的xx家網站，向市委網信辦提出申請并予以關停，約談了有違規(guī)行為的網站及微信平臺負責人。抓好突發(fā)輿情處置，嚴格執(zhí)行常態(tài)堅持xx小時監(jiān)測、一級管控時期堅持24小時值班制度，2021年以來監(jiān)測涉栗輿情信息xxxxx余條，向省、市網信辦報送涉贛涉萍網絡輿情信息xxx余條，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位反饋輿情信息超過xxx條，成功處置了如:xxxx等輿情事件，積極引導網絡媒體正面發(fā)聲，做到了管控有力。全年有效處置突發(fā)輿情事件起，有我縣社會和諧穩(wěn)定貢獻了力量。

二文明創(chuàng)建和城鎮(zhèn)管理考評工作推進扎實。全力抓好了xxxxx迎全國文明城市測評考核工作，做到了不顧嚴寒，冒著風霜連續(xù)在四地親臨一線督導，多次接受了市委有關領導的預檢，認真落實市創(chuàng)全國文明城市工作部署，取得的成效，得到市領導的的肯定，群眾高度認同，為全市在全國文明城市檢查獲得好成績貢獻了力量。同時持之以恒推動縣城文明創(chuàng)建工作，助力xx獲得多次市城管委季度考核第一名，加大了公益廣告的建設、設置，投放了一大批有品味、上檔次的創(chuàng)建公益廣告，為提升市民文明素養(yǎng)發(fā)揮了應有作用，為xx省級文明城市復檢打下堅定層礎。按照《xx縣集鎮(zhèn)管理考評暫行辦法》，進一步拓展了考核廣度和深度，對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx個城市主要管理部門每月開展了城鎮(zhèn)管理考評工作，每次考評工作，本人都親自帶隊，敢于打“黑面”，對工作不落實的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部門敢于“亮劍”，約談xx名城管中隊負責人，提請縣長批示約談過兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，促使集鎮(zhèn)管理逐步走入正軌，有力推進了城鎮(zhèn)面貌變化。

三是黨報黨刊發(fā)行等任務全面完成。2021年度黨報黨刊發(fā)行數量增加，少數報紙大幅調價，面對艱巨壓力，做到親自調度，經常督導，保證了下達任務按時保量完成。按照縣委要求抓好了掛點扶貧村和結對幫扶貧困戶的脫貧攻堅工作，抓好了信訪綜治等工作。

本人作為縣委宣傳部常務副部長，時刻能把落實黨風廉政建設責任制放在心上、抓在手上。經常組織機關干部學習黨紀政紀知識，及時傳達***紀委和省市縣紀委***精神，利用黨支部政治學習和機關干部大會的機會，傳達學習省、市、縣紀委處理的一些典型案例通報，開展警示教育，對部機關個別人出現的苗頭性情況，及時對相關人員進行談話，提醒注意，加強了宣傳部機關財務管理，進一步規(guī)范了物品采購手續(xù)，進一步完善了黨報黨刊征訂手續(xù)，做到帳目清楚，使用透明公開，接受全體干職工的監(jiān)督。本人分管財務多年，雖一直秉承勤儉節(jié)約，自已帶頭遵守***八項規(guī)定，不接受他人宴請、不參加帶彩娛樂活動。沒有利用手中權力謀取私利，沒有用公款報銷應該自已及親屬負擔的費用，沒有借做酒斂財等行為，保持了清正廉潔，做到實實在在做事，清清白白做人。但切實擔負起“一崗雙責”的責任，協(xié)助部長抓好部內黨風廉政建設各項工作，認真落實黨風廉政建設責任制的各項內容，還是有些不敢一直堅持自已的意見，認為上有領導已拍板，下有班子強烈建議，個人固持已見，何必成異類，導致近年來招等費增幅過大，出現煙酒招等來客的現象。

2021年1月25日。

人力資源部副部長述職述廉報告篇十三

按照年度目標責任考核要求，現就一年來的工作情況和落實黨風廉政建設責任制等有關情況報告如下，請予審議。

一年來，在縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長的領導下，緊緊圍繞統(tǒng)戰(zhàn)中心工作，獻計出力，較好地履行了副部長的工作職責。

為促進此項工作，在美麗鎮(zhèn)坪微信公眾平臺開辦了“統(tǒng)戰(zhàn)助力脫貧攻堅”專欄，刊發(fā)系列報道6期。

（二）全面實施少數民族關愛行動。進一步落實困難少數民族“一對一”結對幫扶，在春節(jié)和“六一”兒童節(jié)期間，對少數民族和少數民族兒童慰問全覆蓋。通過開展民族政策宣講、困難少數民族群眾慰問、等活動形式，為少數民族群眾集中解決一批現實困難，確保各族人民群眾共享改革發(fā)展成果。

（三）“三學三做”加強黨外干部管理培養(yǎng)。今年以來，積極開展非黨干部“三學三做”教育活動，通過學憲法法律，做法律傳播員;學廉政法規(guī)，做廉政排頭兵;學系列講話，做基層好干部。用制度化、常態(tài)化彌補黨外干部無機會參加“團結一批評一團結”的黨員民主生活會活動，讓黨外干部進入理想信念學習圈，積極參加“黨外領導干部民主生活會活動”，培養(yǎng)黨外合格優(yōu)秀干部。

進一步建立健全了黨外人才庫，注重各領域各層次實際需要，從中物色黨外后備干部。用好用活《中共鎮(zhèn)坪縣委統(tǒng)戰(zhàn)部關于開展非黨干部實績管理的辦法》，在非黨干部中建立工作實績檔案，采取重點培養(yǎng)、重點推薦。對工作積極主動，工作業(yè)績突出，群眾反響良好的周益英等3名非黨干部，在為其建立實績檔案的同時，深入所在單位，通過民主推薦、個別談話和走訪了解，將其確定為擬提拔對象，提交縣委組織部并分別得到縣委提拔使用。

4月上旬，組織召開以“作廉政表率，當扶貧先標兵”(本網網)為主題的黨外干部廉政教育座談會。學習十九大和習總書記重要講話精神，參觀縣廉政教育示范基地，讓黨外干部們牢固樹立了廉政意識，決心更加努力做好本職工作。

本人雖未分管單位財務，但始終把黨風廉政建設“放在心上、扛在肩上、抓在手上”，認真履行了“一崗雙責”責任。

（一）加強黨風廉政教育，筑牢思想道德防線。

牢記職責所系，在其位謀其政，謀其政盡其心。牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，把黨風廉政建設當作頭等大事，常研究、常部署，帶頭抓、具體抓。帶頭作廉政承諾、開展廉政談話，管好自己、當好表率。

加強理論學習。以黨的十九大，《黨章》黨規(guī)、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》以及黨的十八大、十八屆三、四、五、六中全會精神為重點，不斷用科學理論武裝頭腦，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。

強化廉政宣傳。認真貫徹落實中省市縣關于黨風廉政建設的要求，加強工委廉政文化建設，強化輿論引導，經常組織干部觀看警示教育和愛國教育片，帶頭在機關和幫聯(lián)村講廉政黨課。堅持以廉為美、以廉為樂、以廉為榮。督促指導所屬支部建設廉政文化長廊，示范帶動效應明顯。

（二）夯實責任、依規(guī)辦事。

成立了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，明確職責任務。本人認真落實主體責任，扎實做到“四個親自”。班子成員各負其責，履行“一崗雙責”，形成了班子成員齊抓共管的領導體制和工作機制。

（三）定期召開黨風廉政建設專題會議，查找問題，研究部署黨風廉政建設工作，按時向縣紀委報告黨風建設責任制落實情況。

一年來，本人保持不奢靡，不消沉，不墮落。生活中，本人與家人和睦相處。八小時外，愛好盆景、養(yǎng)蜂、閑時打打乒乓球，無打牌賭博、抽煙酗酒等不良嗜好。

三、存在的問題及整改措施。

一年來，隨著崗位的.調整，本人進取精神有所下滑，主動研究工作、思考謀劃工作動力不足。理論學習特別是統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務知識學習力度還有待加強，深入基層檢查指導不多，有被動應付的現象。

針對上述問題的存在，本人將在來年的工作，努力克服和改進，以爭先進、創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，推動工作再上新臺階。

人力資源部副部長述職述廉報告篇十四

今年以來，在市委市政府的正確領導下，在上級行業(yè)管理部門的精心指導下，我辦認真學習實踐科學發(fā)展觀，以創(chuàng)造開放、競爭、有序的市場環(huán)境為目標，進一步解放思想，拓寬工作思路，較好地完成了全年各項任務目標。全年完成招投標項目349個，交易總額17.3億元，通過招投標，工程造價降低11.85%，為國家集體節(jié)約資金約2億元?，F將一年來的履職、廉政、依法行政工作總結如下：

一、領導班子職務履行情況。

一年來，招標辦黨組緊緊圍繞全市經濟建設，以科學發(fā)展觀為指導，按照以人為本、和諧發(fā)展的要求，著力推動全市招投標工作健康、有序、和諧發(fā)展。黨組一班人解放思想、開拓創(chuàng)新，進一步規(guī)范市場秩序，強化市場監(jiān)管，圍繞服務大局、服務基層，致力維護公開、公平、公正的招投標市場秩序。

1.形式多樣，宣傳法律法規(guī)。

招投標工作要開展，宣傳要先行，加強招投標法律法規(guī)、政策宣傳，一直是黨組十分重視的工作。采取多種形式，常規(guī)宣傳與專題宣傳相結合。網站宣傳更新迅速，內容豐富,辦事程序一目了然。在本辦網站上開辟專欄，宣傳法律法規(guī)和本辦出臺的制度、規(guī)定。報紙宣傳覆蓋面廣，通俗易懂。

在《如皋動態(tài)》上專版宣傳題為《依法規(guī)范招標投標行為，構建公開公平公正平臺》的招投標法律法規(guī)知識，以問答的形式介紹了招投標法律法規(guī)知識和招投標工作流程、手續(xù)，以及我辦在加強招投標監(jiān)管和爭創(chuàng)服務品牌的新舉措，并寄送給各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)主要領導?！镀辗ㄐ畔⒖ā丰槍π詮?，深入淺出。聯(lián)合市司法局共同制作了一期招投標法律法規(guī)《普法信息卡》，贈予全市各級領導干部學習，使其進一步了解、支持招投標工作的開展。通過這些宣傳活動，消除了招標項目空白鎮(zhèn)(區(qū))，招投標范圍進一步延伸到勘測、設計、監(jiān)理、評估、綠化、智能化等各個領域，節(jié)約了政府財政資金，規(guī)范了招投標過程，為依法行政打下良好的基礎。

2.完善制度，規(guī)范招投標市場秩序。

招投標市場運轉規(guī)范，離不開制度建設。經過認真調查研究，結合招投標工作的實際情況，出臺完善各項管理制度，進一步規(guī)范招投標行為。出臺了《如皋市評標委員會考核細則》，建立起準入、清出制度，對評委進行動態(tài)管理，大力創(chuàng)造公平、公正的評標環(huán)境;出臺了《關于使用建造師執(zhí)業(yè)資格證書參加我市招投標活動有關問題的通知》，嚴格按照國家政策規(guī)定，規(guī)范項目經理參與招投標活動的手續(xù);進一步完善《招標代理機構管理制度》，切實加強對招標代理機構的備案管理。

以上制度規(guī)范了評委、投標人、招標代理機構等招投標主體的行為，使各項工作有法可依，有章可循。嚴格執(zhí)行《如皋市招標投標不良行為記錄及處理辦法》，進一步規(guī)范管理，打擊圍標串標行為，加大對招投標不良行為的懲處力度。通過市場準入限制、向所在單位通報、在網站上和報名大廳電子顯示屏進行公示等方式，對不良行為及時進行懲治。今年以來共對3家投標人、11個項目經理因不良行為累計停標91個月。

3、強化監(jiān)管，維護公平公正。

黨組一班人不斷創(chuàng)新手段，嘗試各種方法，在實踐中掌握規(guī)律，采取措施規(guī)范招投標各個流程環(huán)節(jié)。進一步加強場內管理，根據招投標的特點主要做到一加強三限制。加強了投標人信息保密工作，投標人的聯(lián)系人、聯(lián)系方式僅由招投標中心報名資審崗位內部掌握，發(fā)放資料一人一表，并需由項目經理或經辦人本人憑身份證前來領取，有效防止了借資質、掛靠、圍標串標等行為的發(fā)生。

限制業(yè)主評委入選條件，逐步實行資格準入。限制技術標參與評分，限制招標人進入評標室的人數，在評標室安裝了電子評蔽系統(tǒng)，在交易場所安裝了聲像監(jiān)控設施。這些措施強化了招投標工作的保密性、專業(yè)性、嚴肅性，維護了公開公平公正的招投標交易秩序。進一步加強場外監(jiān)督，建立招投標交易市場與施工現場兩場聯(lián)動機制。積極組織中標項目跟蹤督查，重點監(jiān)管國有投資項目，并聯(lián)合建設局、執(zhí)法局、建工局等單位對今年在建的69個工程項目進行了檢查，根據檢查情況，對不符合檢查要求的施工企業(yè)發(fā)出了整改通知。

4、創(chuàng)新舉措，提升服務水平。

實施企業(yè)《備案資料證明書》制度，一次備案，多次使用，簡化了報名手續(xù)，提高了工作效率，得到了服務對象的一致好評。建立企業(yè)信息庫，便于網上報名、資格審查和投標。經過廣泛動員，已有53家企業(yè)申領了usb軟件加密鎖，并在網上申報了企業(yè)基本信息。逐步將bt、bot項目納入招投標范圍，采取招商模式，規(guī)范操作，降低成本。對政府投資重大項目，主動靠前服務，全程參與，對農路、農橋、農居等農村招投標項目主動答疑解難，免費服務，努力為我市經濟發(fā)展構建充滿活力、富有效率、公正公平、有利于科學發(fā)展的招投標管理機制。

二、領導班子廉政建設情況。

班子成員嚴格要求自己，帶頭執(zhí)行各項廉政制度，同時加強對下屬黨員干部的廉政教育和管理，與每位人員簽訂了崗位責任制和廉政責任制。廉政建設逢會必講，貫徹落實紀委會議文件精神，剖析身邊典型案例，抓重點，抓小節(jié)，做到防微杜漸，警鐘長鳴。認真學習《建立健全懲治和預防腐敗體系-20xx年工作規(guī)劃》精神，積極開展“5.10”思廉活動和“算好廉政帳”廉政教育月活動,集中收看反腐倡廉電教片，加強警示教育,撰寫心得體會，筑牢反腐拒變的防線。今年來未發(fā)生一起投訴及違法違紀案件。

三、領導班子依法行政情況。

領導班子認真研究依法行政工作，做到年度有計劃，年終有總結，依法行政工作有計劃、有步驟的開展。組織開展了相關法律法規(guī)的學習、培訓活動，形成了領導干部帶頭學法、守法、用法的良好風氣。對不良行為注重依法處理，今年來對3家單位和11個項目經理不良行為的處罰，嚴格按照法律和制度的規(guī)定進行，確保事實清楚，證據確鑿，用法準確,沒有發(fā)生不服處罰而投訴的情況。通過學法、考法、用法等活動，進一步提高了領導班子法制意識，提升了依法行政水平。

嚴格執(zhí)行《政府信息公開條例》，大力推進部門信息公開進程。在網站及時更新部門工作信息。建立規(guī)范性文件備案審查機制，按時報送重大行政處罰決定目錄、行政應訴案件統(tǒng)計表，確保各項決策符合法律法規(guī)的要求。

一年來，本辦領導班子團結協(xié)作，不斷探索，在招投標監(jiān)管過程中不斷創(chuàng)新監(jiān)管舉措，提升服務水平，招投標范圍進一步拓展，招投標行為進一步規(guī)范，有力促進了招投標市場的健康有序發(fā)展，為我市的經濟社會持續(xù)騰飛作出了應有的貢獻。

述職人：本網。

20xx年xx月xx日。

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人力資源部副部長述職述廉報告篇十五

尊敬的各位領導，同志們：

2012。

kpi。

效績指標，下面我分四個方面來向大家匯報，請評議。

一、思想、學習方面的情況：

人力資源管理部門是履行人事管理職能的關鍵部門，我深感責任重大，我始終抱著認真踏實的工作態(tài)度，工作上有強烈的工作責任心，處處以大局為重，工作能吃苦耐勞，經常加班加點，從不計較個人的得失。處事堅持原則，公道正派，能嚴格遵守組織人事紀律。能關心同事，處處以身作則，部門全體人員團結一致，保持了良好的工作風貌。

通過學習和工作的實踐，一年時間人力資源的工作，我感覺到收獲很大，自己得到了鍛煉，業(yè)務能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。

二、

04。

年完成的主要工作情況：

（一）積極推進績效管理工作：

績效管理對公司各項工作的開展起到導向的作用，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成，我深感績效管理工作的重要性，在推進績效管理過程工作中，傾注了大量的時間和精力，對績效數據反復測算分析和研究討論，完成了績效管理實施細則的制訂和修訂工作，在績效基數核定和考核方法等方面，打破了以往一些傳統(tǒng)做法。

按照考核程序，認真組織開展績效考核工作，每月組織對公司各部門績效的完成情況進行考評，并根據考核結果核發(fā)績效工資；組織開展了公司員工的年度考核和結果評定工作，依據員工年度考評結果，對連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的員工晉升崗位工資。

（二）、整合員工隊伍，優(yōu)化人力資源配置方面：

根據業(yè)務發(fā)展、營銷渠道建設、市場競爭的等需要，不斷整合和調整員工崗位，全年共對。

185。

名員工進行了崗位調整，選拔。

7

名員工任恢復支局的支局長。

73。

個劃歸人員進行了崗位調整，保證了改革中員工隊伍的穩(wěn)定。

（三）、規(guī)范勞動用工方面：

04。

年已共計清退勞動用工。

127。

人，對現有使用的勞務工，也還將進一步的清理規(guī)范，后勤工作將實行社會化管理。

做好多經員工的勞動關系規(guī)范的工作，制定了的具體實施方案，積極宣傳上級公司的文件精神和要求，慎重地處理涉及員工切身利益的事情。

嚴肅工作紀律和各項規(guī)定，對問題突出的員工，及時進行批評教育，發(fā)出書面整改通知書，要求限期整改，并嚴格考核。

加強勞動合同管理和定員編制工作，組織做好了國有員工勞動合同的重新簽定工作，按照省公司定員編制指導標準，進行了大量的定員編制測算工作。

（四）、開展教育培訓方面：

74%。

超過了上級公司。

70%。

58。

期，全員培訓率達到。

89%。

注重培訓師資隊伍的建設，挑選了一批技術業(yè)務過硬、思想素質高、熱心教育培訓工作的骨干員工組成公司兼職教師隊伍。

（五）、離退休管理方面：

做好離退休人員的日常管理工作，每季度組織召開一次退休人員片組長座談會，通報公司的發(fā)展情況，宣傳有關離退休人員的政策，了解離退休人員的生活及思想情況，解答退休人員提出的實際問題，維護退休人員隊伍的穩(wěn)定。

堅持為離退休員工做好服務工作，關心離退休員工的生活，在春節(jié)、中秋等節(jié)日，組織開展對離退休員工的節(jié)日慰問工作；對重病、住院離退休員工，及時進行探望。

另外，還做好了退休人員的手續(xù)辦理工作。

三、存在的問題和不足。

工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。

四、

05。

年工作思路：

05。

年的工作思路：

（一）、加強人力資源自身的建設。

要進一步轉變觀念，改進工作作風，工作上必須嚴謹細致，要經常深入到基層、班組，多了解、多調查、多溝通情況，要努力學習現代人力資源管理的理論，創(chuàng)造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。

（二）、要提高績效管理的水平：

績效管理工作要在實踐中不斷改進和提高，

05。

it。

應用平臺，加強績效的溝通與反饋。在制定。

05。

年的績效管理實施細則中，要突出業(yè)務收入、服務質量指標的考核，防止業(yè)務流失，提升電信服務滿意度；績效工資的分配要進一步體現向貢獻大的崗位和技術業(yè)務骨干員工崗位傾斜。

(

三

)

要加強員工隊伍建設。

要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，建立一支高素質的核心員工隊伍，以適應激烈的市場競爭。要加強崗位管理工作，繼續(xù)貫徹競爭上崗的機制，合理地調整員工崗位，不斷地優(yōu)化調整人力資源配置。

（四）、要加強用工管理。

要制定合理的定員編制實施方案，為加強勞動用工提供依據。要加強勞務用工管理，嚴格按照規(guī)范使用勞務用工。要切實提高勞務用工的質量，通過加強培訓和考核，提高勞務工的技能水平。要重新制定勞務工管理辦法，規(guī)范勞務工的管理。

（五）、要強化員工培訓工作。

要通過培訓需求的調研，有針對性的制訂培訓計劃和實施培訓。進一步改進培訓方式、方法，要根據不同情況，采用不同的培訓方式。要加強培訓效果的評估，努力提高培訓的效果。

要繼續(xù)抓好員工的崗位技能認證和職業(yè)技能鑒定工作，提高員工的職業(yè)化水平。

（六）推進企業(yè)文化建設。

要通過組織座談、研討、培訓、觀摩等多種方式，積極宣貫中國電信企業(yè)文化；要加強員工學習中國電信企業(yè)文化體系的督促和引導，營造學習的良好氛圍。

（七）、做好離退休管理工作。

繼續(xù)樹立為離退休員工服務的思想意識，經常與離退休員工交流溝通情況，堅持做好對離退休員工的走訪慰問工作，堅持為離退休員工辦實事、辦好事。

各位領導、同志們，以上是我的匯報，不當之處，歡迎大家批評指正，我衷心地感謝大家以往工作中給予我的關心和支持。謝謝！

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