合同一旦簽訂，雙方都應(yīng)當履行合同約定的條款，并承擔相應(yīng)的責任。合同應(yīng)當嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求。以下是一些合同樣本，供您參考和學習使用。
合同法定解除篇一
法律上的定義區(qū)別定金是一個規(guī)范的法律概念，是合同當事人為確保合同的履行而自愿約定的一種擔保形式。
商品房交易中，買方履行合同義務(wù)后，定金可以抵作價款或者收回。
若買方不履行合同義務(wù)，無權(quán)要求返還定金;若房屋賣方不履行合同義務(wù)的，應(yīng)雙倍返還定金。
我國現(xiàn)行《擔保法》規(guī)定：定金應(yīng)以書面形式約定，不得超過主合同標準額的20%，當事人一旦以書面形式對定金作了約定并實際支付定金，即定金條款對雙方當事人產(chǎn)生法律效力。
訂金并非一個規(guī)范的法律概念，實際上它具有預付款的性質(zhì)，是當事人的一種支付手段，并不具備擔保性質(zhì)，商品房交易中，如買方不履行合同義務(wù)，并不表示他喪失了請求返還訂金的權(quán)利，反之，若賣方不履行義務(wù)亦無須雙倍返還訂金，但這并不意味著合同違約方無須承擔違約責任。
“訂金”在法律上并沒有嚴格的界定，從文字的理解上來說，“訂”的含義是訂立、預訂之意。
而“定金”在法律上有比較嚴格的界定。
定金依法律性質(zhì)不同可以有多種分類，如證約定金、成約定金、違約定金、立約定金等。
我國定金在《擔保法》上是債的一種擔保方式，在《合同法》上是承擔違約責任形式之一，其基本法律性質(zhì)是違約定金，并具有擔保合同履行的性質(zhì)。
“定金”的作用有兩種情形：
1、合同正常履行時，定金充作價款或由交付方收回;。
2、合同不履行時，適用定金罰則：即交付方違約的，無權(quán)收回;接受方違約的，應(yīng)雙倍返還。
《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國擔保法若干問題的解釋》第一百一十八條規(guī)定：“當事人交付留置金、擔保金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質(zhì)的，當事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持?！?/p>
專家目前提醒費者，購買商品房一定要注意“定金”與“訂金”的不同，莫把“定金”當“訂金”。
消費者購買商品或者接受服務(wù)前，一定要看清交納的款項究竟是“定金”還是“訂金”。
對于“定金”，依據(jù)《合同法》相關(guān)條文規(guī)定，雙方有約定的按照約定執(zhí)行;如果無約定，經(jīng)營者違約時“定金”雙倍返還，消費者違約時“定金”不返還。
至于“訂金”，目前法律沒有明確規(guī)定，可視為“預付款”，雙方有約定的按照約定執(zhí)行：如果無約定，經(jīng)營者違約時應(yīng)無條件退款，消費者違約時可以要求經(jīng)營者退款。
訂金和定金哪個受保護所謂定金，是指合同當事人為了確保合同的'履行，依據(jù)法律規(guī)定或者當事人雙方的約定，由當事人一方在合同訂立時或者訂立后履行前，按照合同標的額的一定比例(不超過20%)，預先給付對方當事人的金錢或其替代物。
定金合同是從屬于主合同的從合同，其成立的前提是主合同已經(jīng)成立生效。
而訂金只是預付款性質(zhì)的一種支付，不具有定金的性質(zhì)。
如：在購房者簽訂《預購臨時協(xié)議》時，真正的預購房屋正式合同一主合同是否能夠成立，還處于一種不確定狀態(tài)，這與定金合同有著重大差別。
因此，預購訂金不是定金，定金罰則也就當然不能適用。
訂金與定金的最基本的區(qū)別就是定金適用定金罰則，一方違約應(yīng)當雙倍返還定金或無權(quán)要求返還定金，而訂金適用這樣的罰則，只會存在返還或沖抵價款的作用。
合同法定解除篇二
《合同法》第94條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;。
(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行;。
(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;。
(五)法律規(guī)定的其他情形?！啊?/p>
法條解釋。
(1)因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。如供貨方甲公司(生產(chǎn)性企業(yè))因天災(zāi)造成生產(chǎn)線全部毀損，合同不能履行;部分毀損可以視情況確定為不能完全履行;因天災(zāi)也可能導致不能如期履行。
(2)預期違約。履行期尚未屆滿，債務(wù)人明示或默示毀約，這種行為被稱為預期違約。所謂明示預期違約，是指債務(wù)人以通知或聲明的方式表示到期將不履行合同。所謂默示預期違約，是債務(wù)人以行為表明其到期將不履行合同，比如債務(wù)人將惟一的標的物出賣給第三人，第三人善意地取得了標的物的所有權(quán)，此時，預期違約人到期不可能履行合同，這就是默示毀約。
(3)當事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的時間內(nèi)仍未履行。
遲延履行是指債務(wù)人在履行期屆滿后仍未履行債務(wù)。當事人遲延履行主要債務(wù)，如果繼續(xù)履行仍能實現(xiàn)合同目的或者債權(quán)的履行利益仍然能夠?qū)崿F(xiàn)的情況下，債權(quán)人不能徑直通知債務(wù)人解除合同，而應(yīng)催告?zhèn)鶆?wù)人履行合同義務(wù)。經(jīng)催告后，債務(wù)人在合理的時間內(nèi)仍未履行，此時債權(quán)人獲得單方解除權(quán)，可以通知債務(wù)人解除合同。催告是債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出的請求履行的通知，合理的期限，是指給予債務(wù)人必要的履行準備時間。合理期限的長短，應(yīng)當根據(jù)合同的具體情況確定。
(4)當事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。當事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實現(xiàn)，已經(jīng)構(gòu)成了根本違約，此時無須經(jīng)催告程序，被違約人在違約人履行期限屆滿末履行合同時，即可通知對方解除合同。
(5)法律規(guī)定的其他情形。前述四項列舉了法定解除的情形，不能窮盡所有法定解除的情況，因而法律設(shè)立了未盡條款?！胺梢?guī)定的其他情形”，不僅指《合同法》的有關(guān)規(guī)定，還包括其他法律的規(guī)定。
合同法定解除篇三
法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，是要承擔法律責任的。到底公司違法解除勞動合同的情形有幾種呢？以下是具體介紹。
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。
協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應(yīng)的法律責任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當事先將理由通知工會。應(yīng)當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經(jīng)濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到網(wǎng)站進行了解。
合同法定解除篇四
[內(nèi)容摘要]合同法定解除權(quán)是法律賦予非違約方在其自身利益遭受違約方行為嚴重損害時得以采取的一種違約救濟措施。由于此種救濟將導致雙方合同關(guān)系終止的后果，各國對其均規(guī)定了嚴格的限制條件，但在具體規(guī)定上存在著較大差異。本文擬對各主要國家的合同法或判例法以及國際統(tǒng)一合同法有關(guān)法定解除條件的規(guī)定進行比較、評析，以期為進一步完善我國合同法定解除制度提供參考和借鑒。
合同的法定解除是指在合同有效成立后，沒有履行或沒有完全履行以前，當法定的條件具備時，根據(jù)一方當事人的意思表示，使合同關(guān)系消滅的行為。一般說來，合同生效后，當事人一方不得擅自解除合同，但在履行過程中，有時會產(chǎn)生某些特定情況。例如，由于對方當事人嚴重違約，從而使債權(quán)人訂立合同的目的不能達到，這樣合同的存在對債權(quán)人來說已不具有實質(zhì)意義，合同即使在以后能夠被遵守，債權(quán)人的目的仍不能達到，因此應(yīng)允許債權(quán)人宣告解除合同，從而使其從已被嚴重違反的合同中解脫出來，及時消除或減少因?qū)Ψ竭`約所造成的損失。
但是，這并不是說，一旦違約都可以導致合同的解除。如果對法定解除權(quán)不加以嚴格的限制，就會導致各種交易關(guān)系輕易的消滅，既不符合鼓勵交易的目的，也不利于資源的有效利用，甚至常常會損害合同雙方的利益，特別是在一方雖已違約，但違約當事人能夠繼續(xù)履行，而非違約方愿意違約方繼續(xù)履行的情形時，就應(yīng)當要求違約當事人繼續(xù)履行，而不能強令當事人消滅合同關(guān)系。因為在此情況下只有繼續(xù)履行才符合當事人的訂約目的，才能更好地保護非違約方的利益。
鑒于以上考慮，對非違約一方的法定解除權(quán)，各國均規(guī)定了十分嚴格的條件和限制，但由于各國合同法律制度的不統(tǒng)一，各國的規(guī)定存在著較大差異。本文擬對各主要國家的合同法或判例以及國際統(tǒng)一合同法有關(guān)法定解除條件進行比較、評析，以期為進一步完善我國《合同法》法定解除制度提供參考和借鑒。
（一）英國。
英國《1979年貨物買賣法》將合同條款分為兩類，一類是條件條款（conditions），也被稱為主要條款；另一類是擔保條款（warranties），也稱為次要條款。當事人違反兩類條款將會產(chǎn)生不同的后果。該法第11條第3款規(guī)定：違反主要條款的，將會產(chǎn)生一種權(quán)利解除合同；違反次要條款的，將會產(chǎn)生損害賠償請求權(quán)，而沒有權(quán)利拒絕接受貨物。合同條款的上述分類方法由于完全不考慮違約方違反特定合同條款所造成的實際后果有多么嚴重，顯得過于僵硬，在有些案件中可能引起不公正。但這種分類也有一個重要的優(yōu)勢，即具有確定性，雙方當事人都可以事先知道違反某個條款必須承擔什么樣的法律后果。
如果一項條款未被制定法加以分類，法院依據(jù)該條款在合同中的重要性來決定其是一個主要條款，還是一個次要條款，其檢驗的標準是，是否一項特定的許諾涉及事情的根基，以至于如果不履行這項許諾，就會使合同其它部分的履行實質(zhì)上不同于非違約方的預期。例如，同樣是由于生病不能按時履行合同中的義務(wù)，在poussardv.spier一案中，歌手違反合同未能如約參加演出，使整個合同無法履行，被告有權(quán)解除合同，另找他人代替原告，而bettiniv.gye(1876)一案中，歌手未能如約參加排演，并不影響合同如約履行，原告仍然可以按約參加演出，所以被告不能解除合同。另外，當事人也可以在合同中對條款進行分類，指出某些條款是主要條款，另一些條款是次要條款，這與（1979年貨物買賣法）中的分類具有相同的含義。但在一些情況下，當事人的分類也不是決定性的。但一般而言，只要當事人清楚地說明了違反某個合同條款的后果，法院就愿意判決當事人的分類是有效的。
自從1962年的一個案例之后，英國法院開始承認那些無法歸屬的條款為“中間條款”。對于這類條款，法院主要考慮的是違反該條款實際造成的后果是否嚴重到足以根本性地破壞合同目的，從而決定非違約方是否有權(quán)解除合同。但是，在英國法院的實踐中，還是首先要考慮所違反條款屬于主要條款還是次要條款，再考慮違反合同的后果。如果前者可以明確，則再無必要考慮后者。
英國法院的實踐中還有三種特殊的違反合同的情況：一是預先違反合同；二是違反合同只涉及分期履行合同中的一個小部分；三是違反合同的結(jié)果并不影響實際履行合同的可能性，只是影響了合同的商業(yè)盈利性。
在第一種情形中，一方當事人在合同履行期限到來之前預先聲明他不打算履行合同義務(wù)，或者使自己處于一種不可能履行合同的狀況，那么，對方當事人有權(quán)解除合同，并且可以立即向法院起訴，請求賠償；也可以等待合同的履行期限屆滿時，再看對方當事人是否準備履行合同，如不履行的，再向法院起訴。此處賦予非違約方立即起訴的權(quán)利旨在使無辜的當事人遭受的損失盡快獲得補償。如果非違約方選擇了等待對方履行，此時合同依然有效，而非違約方為了履行自己的義務(wù)，可以產(chǎn)生一些合理的費用，在期限屆滿以后再以對方根本性違反合同提出解除合同和賠償請求。對此英國的學術(shù)界與法官們有很大的爭議，因為在對方當事人清楚地表明了預先違反合同的意圖之后，履行合同顯然是不必要的，由此而產(chǎn)生的費用也完全浪費了，而且也與受害方減輕損失的義務(wù)相矛盾。同時非違約一方也可能承擔在期限到來時，他自己可能會違反合同，反而使原來違約一方獲得了解除合同的權(quán)利。
對于分期履行的合同，當事人違反其中一次履行的行為，是否能夠授權(quán)對方當事人解除合同，其實質(zhì)上依然是決定該種違反是否屬于前述的根本性違反合同目的，這要取決于每個案件中的合同條款和具體情況。比如買賣合同中，法院并不單純考慮當事人違反合同所涉貨物在合同規(guī)定的貨物總量中所占的比例，還要結(jié)合具體情況決定該種違反的后果，從而判斷是否構(gòu)成了根本性的違反合同。
除此之外，還可能出現(xiàn)一種法定解除的可能，一方當事人履行了他的主要義務(wù)，只是在次要的方面違反了合同，其結(jié)果并沒有影響繼續(xù)履行合同的實際可能性，只是在商業(yè)上，這樣做不太合理，以致在事實上根本違反了合同。
（二）美國。
英國法關(guān)于條件和擔保條款的區(qū)分，對于美國法也產(chǎn)生了重大影響。但《統(tǒng)一商法典》（下稱u.c.c.）并未明確區(qū)分條件和擔保條款。u.c.c.在第2-703條和2-711條分別規(guī)定了買賣合同賣方和買方的各種救濟，其中就有法定解除權(quán)的行使。第2-612條規(guī)定了分批交貨合同的違約救濟，并明確規(guī)定：“一批或多批貨物，如果因不符合合同或存在其它違約而使整個合同的價值嚴重降低，即構(gòu)成違反整個合同。”u.c.c.第2-610條則規(guī)定了“預前毀約”時非違約方的救濟措施。美國判例法往往通過判斷是否存在“嚴重違約”或“完全違約”
來決定合同一方的違約行為能否成為另一方解除合同的理由。因此，“嚴重違約”實際上就是非違約方行使法定解除權(quán)的條件，而如何來決定“嚴重違約”又純屬一個事實問題，需要法官在個案中依據(jù)具體情況做出決定。
就合同的履行，依據(jù)不同程度通?？煞譃槿N：（1）完全履行；（2）基本履行；（3）嚴重違約。后兩種履行情形屬于違約行為。由此，決定合同一方的違約行為能否成為另一方解除合同的理由即是要決定該種違約屬于基本履行還是嚴重違約?；韭男兄府斒氯艘环交韭男辛撕贤x務(wù)，僅在履行中稍有背離。依據(jù)基本履行理論，如果（1）違約履行僅僅輕微低于合理期待的目標和（2）此種輕微背離非為惡意，則非違約方不能解除合同。所以法院需要分析事實，判定該履行行為是“基本履行”還是“嚴重違反”。美國合同法學者綜合不同意見認為以下是法院判斷“基本履行”或“嚴重違反”合同的依據(jù)：（1）受損害一方在多大程度上失去了他所合理預期的從合同中應(yīng)得的利益；（2）受損害一方的損失在多大程度上是可以適當彌補的；（3）如果受損害一方終止履行，有過失一方在多大程度上會遭受侵害；（4）有過失一方彌補過失的可信度；以及（5）有過失一方的行為在多大程度上符合“善意”與“公平交易”準則。
美國法中沒有“遲延履行”的概念，因此對于不能按時履行是否可以使相對方解除合同義務(wù)法院也要視具體情況而定。美國法院在分析過程中通常首先要決定約定的履行期限是否構(gòu)成一項先決條件（conditionprecedent）。一般來說，美國法院并不認為履行期限條款是一項先決條件。另外也可以考慮該種逾期履行屬于上述“基本履行”還是“嚴重違反”合同。在絕大多數(shù)情況下，只要在合理的時間內(nèi)履行均屬于“基本履行”。但如果合同明確規(guī)定嚴格按照預定時間履行非常重要，即“timeisoftheessence”，則按時履行是一項先決條件，違反這一條件將會使非違約方得以解除其合同義務(wù)。如果缺少上述的明確約定，在違約一方僅略遲于約定日期履行時，美國法院一般不愿就此使非違約方解除合同。但也有一些例外情況需要特殊對待。比如在選擇權(quán)合同（optioncontract）的情形，一項期限為30天的選擇權(quán)在第31天行使即為無效。又如雖然在合同中未明確規(guī)定，但合同標的物的特殊用途使合同雙方均意識到按時履行的重要性，如一批圣誕禮物的買賣合同的履行就必須在節(jié)前履行。
美國u.c.c.在總結(jié)了英美國家的判例經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，明確采納了預期違約制度。該法典第2-610條不僅肯定了美國判例確立的在明示預期違約情況下非違約方享有的選擇救濟措施的權(quán)利，而且還增加了非違約方中止履行合同的權(quán)利。而為了準確地判定默示預期違約，u.c.c.第2-609條規(guī)定，當一方有合理理由認為對方不能正常履約時，他可以書面形式要求對方提供正常履約的充分保證。如果對方?jīng)]有在最長不超過30天的合理時間內(nèi)按當時情況提供履約的充分保證，則構(gòu)成默示預期違約。由于單純地預見到對方將不履行或不能履行合同，并不意味著對方將不履行或不能履行合同，美國法將提供保證作為其他救濟手段適用的前提，消除了主觀“預見”所帶來的隨意性，限制了對合同解除權(quán)的濫用，因而更為合理，值得我國借鑒。
（三）德國。
《德國債法現(xiàn)代化法》于1月1日生效，是自《德國民法典》問世以來最重大，最深刻的一次改革。
新文本第323條是關(guān)于雙務(wù)合同情形法定解除權(quán)的特殊規(guī)則，它適用于雙務(wù)合同中一切違反義務(wù)的情形，包括不給付、遲延給付和不良給付，且不再限于牽連性主給付義務(wù)，亦應(yīng)適用于從給付義務(wù)或者其他附隨義務(wù)，其中不良給付情況下的法定解除權(quán)是首次被引入到《德國民法典》中，第323條的適用范圍顯著擴大。該條第1款規(guī)定債權(quán)人必須為債務(wù)人指定一個適當?shù)暮罄m(xù)履行期間，并且期間必須屆滿未果。這是解除的一個要件；在第2款規(guī)定了一些免于指定期間的情形；第3款規(guī)定了以警告代替指定期間的情形；第4款規(guī)定了預期違反時的解除；第5款規(guī)定在單純一部給付的情形，債務(wù)人原則上只能進行一部解除。只有在債務(wù)人對一部給付不具有利益時，其才可以進行總體解除。在不良給付的情形，以違反義務(wù)為不顯著為限，債權(quán)人不得解除合同；第6款規(guī)定在債權(quán)人應(yīng)對解除原因承擔單獨責任、或者承擔主要責任時，或者在債權(quán)陷于受領(lǐng)遲延時，排除解除的權(quán)利。
新文本第324條規(guī)定，即使只是違反新法第241條第2款規(guī)定的不涉及給付的附隨義務(wù)，債權(quán)人仍可以解除合同。依新法第324條解除合同，必須具備以下幾個要件：一、必須為雙務(wù)合同；二、必須違反新法第241條第2款的保護義務(wù)；三、不能夠苛求債權(quán)人信守合同。但在違反此種義務(wù)影響到主給付，并使給付不能依約履行時，適用新法第323條。
新文本第321條規(guī)定了不安抗辯權(quán)制度，在期間屆滿相對方仍然欠缺給付能力時，先為給付義務(wù)人可以解除合同。在此情形上，準用第323條。該條將舊文本中“財產(chǎn)在訂約后明顯減少”的不安抗辯權(quán)適用前提擴大為“欠缺給付能力”，借鑒了英美法系中的預期違約制度的適用前提，也與第323條所規(guī)定的預期違約制度相照應(yīng)。
新文本第326條第5款規(guī)定：“債務(wù)人依第275條第1款至第3款不需要給付的，債權(quán)人可以解除合同；對于解除，準用第323條，并且無需指定期間?！钡?75條第1款調(diào)整的是所謂“事實不能”，即根本就不能夠履行給付的情形；第2款調(diào)整的是所謂“事實不能”，即給付雖然在理論上為可能、但卻不會為任何理性的債權(quán)人所認真期待的情形；第3款則對應(yīng)由債務(wù)人親自履行給付、即專屬給付的情形做出了特別的規(guī)定。
（四）cisg。
cisg的第49條規(guī)定了賣方違約時買方可以解除合同的條件。該條第1款列舉了買方可以解除合同的兩種情形：（1）“賣方不履行其在合同或本公約中的任何義務(wù)，構(gòu)成根本違約”；（2）在賣方不交貨時，買方依據(jù)第47條規(guī)定的程序給了賣方履行的寬期限，而賣方在寬期限內(nèi)仍不交貨或他聲明將不交貨。類似地，cisg的第64條規(guī)定了買方違約時賣方可以解除合同的條件，列舉了以下兩種情形：（1）“買方不履行其在合同或本公約中的任何義務(wù)，構(gòu)成根本違約”；（2）在買方?jīng)]有按合同規(guī)定的日期履行時，賣方依據(jù)第63條規(guī)定的程序給予買方履行的寬期限，而買方在寬期限內(nèi)仍不交貨或聲明將不履行義務(wù)，包括不接收貨物或不支付貨款。另外，cisg的第72條規(guī)定了在履行合同日期到來之前，當事人構(gòu)成預期根本違約的條件，可以解除合同。第73條指出分批交貨合同中一方當事人不履行其中任何一批貨物義務(wù)構(gòu)成根本違約，另一方當事人可宣布合同對該批貨物無效；若另一方斷定今后各批貨物履行也將根本違約，可宣告解除整個合同。
期違約），二是當一方當事人的違約尚不足以構(gòu)成根本違約時逾額外期限而不履行。
cisg沒有采納英國《1979年貨物買賣法》將條款分為條件和擔保的作法，而是通過確立根本違約這一制度，將合同后果與合同目的實現(xiàn)結(jié)合起來，以違約嚴重性來確定解除合同的條件。依據(jù)cisg第25條的規(guī)定，構(gòu)成根本違約必須符合以下條件：第一，違約的后果使受害人蒙受損害，這里所述的損害(detriment)是廣義的，包括了商業(yè)利益損失，標的物損壞，商業(yè)機會損失等多種情況；第二，“以致于實質(zhì)上剝奪了他根據(jù)合同規(guī)定有權(quán)期待得到的東西”。此處所稱“實質(zhì)上”，意味著對當事人重大合同利益的剝奪，因此表明了一種違約后果的嚴重性；“以致于”則表明違約行為和另一方蒙受的重大損失之間的因果關(guān)系；第三，違約方預知，而且一個同等資格、通情達理的人處于相同情況下也預知會發(fā)生根本違約的結(jié)果。在這里，cisg為貫徹過錯責任原則，采用了主客觀標準來確定違約人的故意問題。
cisg規(guī)定以上三個必備條件嚴格限定了根本違約的構(gòu)成，但有時也限制了非違約方法定解除權(quán)的行使。例如，違約人對結(jié)果的預知程度在不同的案件中是不同的，倘若違約人對結(jié)果的預知很少，甚至根本沒有預知，而違約的結(jié)果實際上造成重大損害，在此情況下，因為違約方的行為不構(gòu)成根本違約，則非違約方仍必須受已被嚴重違反的合同的拘束，盡管合同的履行對他已經(jīng)沒有意義，也不能解除合同，這顯然不妥。本來違約人能否預見，那是一個過錯程度問題，不應(yīng)影響到解除權(quán)的實際行使。所以cisg規(guī)定的“可預見性”要件，使其不如美國《統(tǒng)一商法典》僅根據(jù)具體違約程度來確定是否可解除合同，更有利于保護非違約方。
第72條在預期根本違約時非違約方可宣布解除合同，在執(zhí)行中更應(yīng)慎之又慎，既要“明顯看出對方當事人將根本違約”，又要履行該條第2款規(guī)定的`通知程序，否則屬不適當?shù)亟獬贤?，導致非違約方可能不僅在履行期到來時應(yīng)該接受對方當事人提供的履約，同時還要承擔本身構(gòu)成根本違約的風險。該條第3款是關(guān)于明示預期違約的規(guī)定，大致相當于u.c.c.第2-610條的規(guī)定。所不同的是cisg僅在“時間許可”的情況下要求對方作出保證，而并未如同美國法那樣，將其列為其它救濟手段的前提，這就可能會導致解約權(quán)的濫用。
按照cisg第47條和第63條的規(guī)定，對方當事人的遲延履行實際上賦予了非違約方一項選擇的權(quán)利，從字面意義上講，他可以不利用寬限期程序，直接宣布解除合同，也可以給出一個寬限期，逾額外期限不履行，再解除合同。而從功能上講，這兩項條款正是為了確定在遲延履行在哪個時間點才構(gòu)成根本違約，從而確定非違約方可以解除合同的時間。這種寬限期程序使等待履行的非違約方消除了相對方逾期不履行是否足以構(gòu)成解約權(quán)的不確定性，減輕了非違約方可能承擔的不當解除的風險。
（五）中國。
我國《合同法》第94條規(guī)定了法定解除的條件。合同法規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（2）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要義務(wù)；（3）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；（4）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（5）法律規(guī)定的其它情形。從這個規(guī)定可以看出，我國《合同法》主要參考了cisg的作法，規(guī)定法定解除的條件主要為預期根本違約，實際根本違約以及逾額外期限仍不履行三種情形，采用“不能實現(xiàn)合同目的”的說法，拋棄了預見性理論主觀標準，減少了因此而造成的在確定根本違約方面的隨意性現(xiàn)象以及對債權(quán)人保護不利的因素。
一般而言，預期違約制度是英美法系國家特有的合同法制度，而不安抗辯權(quán)制度是大陸法系國家合同法的一項特有制度。我國《合同法》充分借鑒了這兩大制度以及cisg行之有效的經(jīng)驗，對預期違約制度和不安抗辯權(quán)制度采取兼容并包的態(tài)度。也有人認為我國同時規(guī)定這兩種制度有重復規(guī)定之嫌。持這種觀點的人實際上混淆了這兩種制度。它們雖然相似，但也有顯著的區(qū)別，如二者產(chǎn)生的前提條件不同，依據(jù)原因不同，救濟方式不同。我國《合同法》的規(guī)定可以使債權(quán)人在不同的情形選擇更有利于自己的救濟措施，從而加強了對債權(quán)人利益的保護。另外《德國民法典》新文本也同時規(guī)定了這兩種制度，從實例的角度說明我國《合同法》這樣立法的合理性。
值得注意的是，我國《合同法》將不可抗力單獨列出作為一項法定解除的條件。一方面從各國立法看，各國均未將其單獨列為一項法定解除的條件。如《德國民法典》新文本僅在第326條第5款的規(guī)定在給付障礙的情形下，債權(quán)人可以解除合同。英美法系國家則用合同落空原則解決不可抗力致使合同不能履行的問題，確認合同解除。但這種解除不經(jīng)過當事人的解除行為，而是由法官裁決。cisg規(guī)定非違約方僅在不可抗力導致出現(xiàn)公約法定解除的情形下才可以解除合同；另一方面，法定解除作為一項違約救濟措施，其發(fā)生的基本條件是違約行為本身，而不是引起該違約行為的具體事由。因此在不可抗力引起一方根本違約或逾額外期限不履行的情形時，非違約方的法定解除權(quán)并非源于不可抗力本身而是源于不可抗力所引起的嚴重后果。因而無論從各國的通行作法還是從法定解除自身內(nèi)涵看，均沒有必要將不可抗力單獨列為法定解除條件之一，我國將其單獨列出不利于法定解除立法體系的簡潔和明確，容易引起混亂。
從立法結(jié)構(gòu)上看，我國法定解除及其條件被規(guī)定在“合同權(quán)利義務(wù)終止”一章中，這種安排也是比較獨特的。如前所述，合同法定解除根本上是非違約方的一種救濟措施，是法律賦予非違約方在對方違約的情況下保護自身利益的手段。它與損害賠償，實際履行等相并列而存在。cisg、picc、pecl及u.c.c等均將法定解除規(guī)定在違約補救部分。我國的作法實際上是舍本逐末。合同法定解除導致合同終止，但其更重要、更核心的意義在于為非違約方提供了一種救濟措施。所以我國應(yīng)仿效各國通行的作法，將法定解除及其條件規(guī)定在合同雙方的權(quán)利義務(wù)或救濟措施專章中，這樣更符合法定解除的本質(zhì)，更有利于其在社會經(jīng)濟交往中發(fā)揮重要的作用。
結(jié)束語。
預知何種違約行為將導致合同法定解除從而在履約過程中謹慎行事，在一定程度上減少合同的法定解除，達到維護交易安全和穩(wěn)定的目的；另一方面可使非違約方在合同法定解除條件成就時充分利用法定解除這一救濟措施來減少因?qū)Ψ絿乐剡`約所造成的損失，也可以使違約方在條件未成就時，有效地阻卻非違約方不當?shù)匦惺菇獬龣?quán)，以維護自身的利益。
*作者簡介：張松（1977-），女，西北政法學院級國際法學碩士研究生。
1何寶玉：《英國合同法》，中國政法大學出版社版，第615頁。
2poussardv.spiers18761qbd.351,轉(zhuǎn)引自何寶玉：《英國合同法》.
3bettiniv.gye(1876)1qbd.183,轉(zhuǎn)引自何寶玉：《英國合同法》.
4在schuleragv.wickmanmachinetoolsalesltd[1974]ac.235,hl一案中，上議院最后判決：雙方爭議的條款并非條件條款，違反該條款屬輕微違反合同，因此解除合同是不合理的。轉(zhuǎn)引自何寶玉：《英國合同法》.
5hongkongfirshippingco.ltdv.kawasakikaishaltd[1962]2qb.26,轉(zhuǎn)引自何寶玉：《英國合同法》.
6此即英國法中預期違約的兩種形態(tài)：明示預期違約和默示預期違約。
7何寶玉：《英國合同法》，中國政法大學出版社19版，第619頁。
8在aerialadvertisingco.v.batchelorspea一案中，原告違反合同規(guī)定，未經(jīng)被告同意即在1937年11月11日利用飛機在某地上空做廣告，正好在當?shù)貫榈谝淮问澜绱髴?zhàn)停戰(zhàn)紀念日舉行的儀式上默哀的那兩分鐘，引起數(shù)千人的憤慨，導致被告產(chǎn)品的市場需求下降。法官同意被告解除合同的請求，認為原告違反合同的后果非常嚴重，讓原告繼續(xù)履行合同，被告繼續(xù)受合同約束，在商業(yè)上是完全不合理的。轉(zhuǎn)引自何寶玉：《英國合同法》.
9但值得注意的是，“基本履行”理論當今并不適用于ucc所管轄的合同，也就是不適用于大多數(shù)貨物買賣合同。貨物買賣的一般要求是“全面符合合同”。
11douglaswhitman,johnwilliamgergacz,murraylevin,thelegalenvironmentofbusiness:regulatorylawandcontracts,mcgraw-hill,inc.1992,pp.400-410.
13下文新文本即指經(jīng)過該《德國債法現(xiàn)代化法》修訂后的《德國民法典》文本。
14參見改革前《德國民法典》第323條第1款。
15這些情形為：一、債務(wù)人嚴肅并認真地拒絕給付；二、在相對定期行為的情形；三、出現(xiàn)其它特別事由。
17參見舊文本第321條。
20顧昂然,中華人民共和國合同法講話,[r],北京:法律出版社,1999.p.41.
21參見《合同法》第68條，69條，94條。
23參見cisg第79條。
24。
指歐洲合同法原則.
合同法定解除篇五
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本單位與______________同志簽訂的勞動合同，依據(jù)____________________________，于______年______月______日解除勞動合同。
經(jīng)辦人:______________。
________年______月______日。
合同法定解除篇六
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本單位與______________同志簽訂的勞動合同 ， 依據(jù)____________________________ ，于______年______月______日 解除勞動合同。
經(jīng)辦人 : ______________
________年______月______日
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的'規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
合同法定解除篇七
上訴人(原審被告)小蘭，男，1972年9月17日出生，漢族，無業(yè)，住北京市豐臺區(qū)紫芳園一區(qū)5號樓3單元102室。
委托代理人。
被上訴人(原審原告)北京家樂福商業(yè)有限公司，住所地北京市豐臺區(qū)方莊芳城園二區(qū)15號。
法定代表人孟衛(wèi)東，董事長。
委托代理人。
上訴人小蘭因勞動爭議一案，不服北京市豐臺區(qū)人民法院(2011)豐民初字第8409號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
2月，北京家樂福商業(yè)有限公司(下稱家樂福公司)起訴至原審法院稱：小蘭在我公司方莊店擔任61課課長期間，在多次盤點中違反工作程序、弄虛作假，致使盤點結(jié)果嚴重失實，其行為嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，給我公司造成經(jīng)濟損失，并造成不良影響。我公司依據(jù)單位規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定將小蘭辭退，完全符合法律規(guī)定和勞動合同的約定，小蘭主張違法解除勞動合同的賠償金沒有依據(jù)。綜上，要求法院判令我公司不支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金113050元。
小蘭辯稱：我在家樂福公司工作期間不存在其所述的錯誤行為，家樂福公司在作出處理時也未按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。且我在工作期間長期加班，家樂福公司單方解除勞動合同沒有合理依據(jù)，故應(yīng)當支付違法解除勞動合同的賠償金及加班工資，并應(yīng)撤銷對我的處分決定。同意仲裁裁決第一項。
原審法院經(jīng)審理查明：小蘭于4月29日入職家樂福公司，雙方簽有勞動合同，最后一份勞動合同約定：合同期限為12月22日至年12月21日，小蘭擔任營運管理工作，小蘭所實行的工時制度為綜合計算工時工作制;該勞動合同附件三為《員工手冊》確認書，小蘭認可已收到并仔細閱讀了《員工手冊》，并了解該手冊將成為其《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等的法律效力，并承諾遵守家樂福的各項規(guī)章制度，同意依照《員工手冊》享有規(guī)定的所有權(quán)利，以及履行該手冊所規(guī)定的所有義務(wù)?！秵T工手冊》第四章“工時”關(guān)于加班規(guī)定為：員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管填寫加班申請表并由家樂福公司同意，人力資源部審核，店長批準后方可確認;申報加班的最小單位為1小時，每月加班不得超過36小時;員工本月加班的，公司應(yīng)安排調(diào)休，如遇特殊情況無法調(diào)休的，將支付加班薪資?！秵T工手冊》第十三章“違紀”規(guī)定為：三級違紀行為(即嚴重違紀行為)包括員工欺騙公司、虛報謊報的行為;如員工構(gòu)成三級違紀，公司可以根據(jù)法律法規(guī)予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟補償。
8月14日及208月18日，因小蘭存有虛報庫存行為，家樂福公司兩次與小蘭進行面談，小蘭在面談記錄中書寫了其虛報庫存的經(jīng)過、數(shù)目并分析了原因，小蘭認可其存在掃描單品、增加數(shù)量，虛增庫存、違反公司程序規(guī)章制度等。年8月19日，家樂福公司以小蘭在多次盤點中虛報庫存、弄虛作假、造成公司重大損失，根據(jù)《員工手冊》5.1.1.9違反標準工作程序或擅自變更工作方法造成影響或損失者;5.1.4.7營私舞弊，致使公司蒙受損失者;5.1.4.8其他弄虛作假、不誠實行為等原因，向小蘭發(fā)出《違章違紀單》。2010年8月20日，家樂福公司向小蘭發(fā)出《解除合同通知書》，以小蘭嚴重失職造成公司重大損失為由，決定與小蘭解除勞動合同。小蘭認可其于同日收到了該《解除合同通知書》。小蘭離職前的職務(wù)為紡織處61課課長。
小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動行政部門審批，實行以年為周期的綜合計算工時工作制。小蘭主張加班工資，家樂福公司不予認可，并提供小蘭的工時統(tǒng)計表予以證明小蘭不存在加班情形，小蘭對其中部分工時統(tǒng)計表中的簽名不予認可，并申請了筆跡鑒定。訴訟中，原審法院依法委托北京長城司法鑒定所對小蘭的申請進行鑒定，鑒定意見為1月、202月、年4月、2008年5月、2008年7月至2008年12月以及201月、年5月、2009年8月工時統(tǒng)計表中小蘭的簽名與檢驗樣本上的小蘭的簽名字跡不是同一人所書寫。小蘭未就其存在加班事實提供充分證據(jù)予以證明。小蘭預付鑒定費用13000元。
另查，小蘭離職后，就其與家樂福公司之間的勞動爭議向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求家樂福公司支付：1、違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金113050元，2、未提前通知解除勞動合同的代通知金，3、在職期間的加班工資1011225.60元，4、撤銷對其的處分決定。202月12日，該仲裁委員會作出京勞仲字[2010]第44號裁決書，裁決家樂福公司支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金113050元，駁回小蘭的其他請求。
原審法院經(jīng)審理認為：本案中，小蘭于204月29日入職家樂福公司，雙方簽有勞動合同，故雙方均應(yīng)依照合同約定及法律規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金一節(jié)，根據(jù)已查明的事實，小蘭作為紡織處課長，在工作期間確實存有虛報庫存行為，違反了家樂福公司制定的《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)家樂福公司以此為由與小蘭解除勞動合同，并無不當;家樂福公司要求不支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金，于法有據(jù)，法院予以支持。小蘭要求撤銷家樂福公司對其的處分決定，沒有事實和法律依據(jù)，法院不予支持。關(guān)于加班工資一節(jié)，因小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動行政部門審批，實行綜合計算工時工作制;盡管家樂福公司提供的小蘭的部分工時統(tǒng)計表不是小蘭本人簽名，但因小蘭未就其存在加班事實提供充分證據(jù)予以證明，且小蘭在收到仲裁裁決后未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟，故法院對小蘭要求家樂福公司向其支付加班費的答辯意見，亦不予采信。據(jù)此，原審法院于2011年10月判決：北京家樂福商業(yè)有限公司不支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金十一萬三千零五十元。
判決后，小蘭不服，上訴至本院稱：第一、關(guān)于企業(yè)違法解除勞動合同，我在面談記錄中所寫為不實陳述，與事實并不相同，原審法院除了描述面談記錄的內(nèi)容，再無關(guān)于該事實的調(diào)查。第二、關(guān)于加班費，最高人民法院民一庭對《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的有關(guān)問題接受了記者采訪，就加班費的舉證責任分配問題進行了解釋。第三、綜合計算工時制不意味著沒有加班費。原審法院事實未調(diào)查清楚、錯誤認定，判決無依據(jù)、錯誤，請求二審法院撤銷原判，改判家樂福公司支付我違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金113050元、加班費1011225元，訴訟費由家樂福公司負擔。家樂福公司同意原審判決。
二審中，小蘭稱其于2010年8月14日及8月18日在面談記錄中書寫的關(guān)于其受店長黃堅、處長鐘濤指示執(zhí)行的虛增庫存、調(diào)整金額，違反公司程序和規(guī)章制度的內(nèi)容不屬實，盤點的數(shù)據(jù)是真實的，其負責的部門確實損失了16萬余元，但系由于超市貨品丟失造成的，并非虛增庫存、調(diào)整金額等原因，因為其是發(fā)生損失部門的營運課長，所以公司找其談話，并強迫其寫下面談記錄中的內(nèi)容，以達到辭退直接責任人店長黃堅的目的。家樂福公司對此不予認可。
小蘭稱其在盤點過程中的工作職責只是整理臺面，將貨物分類碼放，不負責后續(xù)的盤點數(shù)量。家樂福公司稱小蘭作為營運課長要對工作范圍全面負責，并提交《大盤點程序》，其中載明營運課長在盤點步驟中的主要工作內(nèi)容包括整理賣場商品等準備工作、在初盤、復盤、掃描、復查后在“盤點跟蹤表”上作記錄等。小蘭對此予以認可，但稱其只是對工作流程負責，即使盤點錯了也是負責點數(shù)的員工負責。后，小蘭又稱貨品盤點過程包括初盤、復盤、掃描、復核改正的過程，所以不可能出現(xiàn)盤點數(shù)量與庫存數(shù)量不符的情況，即不可能出現(xiàn)虛增庫存的問題。本院詢問小蘭為何把不可能存在的情況寫在面談記錄上，其稱是被要求寫的，否則自己就會被辭退。
小蘭稱其主張的加班工資為年4月29日至2010年8月20日的工作期間每天延時加班的延時加班工資，據(jù)此提交了2009年8、9、10月的簽到簿復印件，其中顯示上班、下班的兩個時間。家樂福公司稱簽到簿只顯示上班、下班時間，無法顯示中午吃飯、休息等時間，不代表工作小時數(shù)，且為復印件，對真實性不予認可，并稱其公司每月月底匯總統(tǒng)計員工的出勤小時數(shù)制作成《工時確認表》，要求員工本人和上級在《工時確認表》上簽字確認，并據(jù)此制作工資表、發(fā)放工資。小蘭認可家樂福公司要求每月都在《工時確認表》上簽字，否則不發(fā)工資，其每月實際均領(lǐng)取了工資，不清楚鑒定并非其本人簽字的數(shù)張《工時確認表》是何人所簽。
本院經(jīng)審理查明的其他事實與原審法院查明的事實一致。
上述事實，有雙方當事人陳述、勞動合同書、員工手冊、面談記錄、違章違紀單、解除合同通知書、綜合計算工時工作制行政許可決定書、工時確認表、司法鑒定文書、裁決書等在案佐證。
合同法定解除篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，于___年___月___日解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
3、乙方應(yīng)當于本合同簽署之日起___日內(nèi)配合甲方做好交接工作，并盡可能保證甲方權(quán)益。
5、在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務(wù)；
6、甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的手續(xù)。
8、乙方不得為其他有損甲方利益的行為；
9、返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
2)所有工作成果的使用說明、技術(shù)文獻等一切資料；
3)書籍、文件（包括電子版）及其他相關(guān)資料；
4)其他與乙方工作有關(guān)的非消耗品。
5)當乙方離職前負責的案件需要提供相關(guān)資料或需要乙方回來協(xié)助辦理的，乙方須積極配合。
本協(xié)議中甲、乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
1、甲、乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除。
本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
甲方蓋章：___________乙方簽名：___________。
合同法定解除篇九
合同法中解除合同需要哪些條件呢，下面一起去了解一下吧，希望對大家有幫助！
2、當事人經(jīng)協(xié)商一致;。
3、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;。
4、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己行為表明不履行主要債務(wù);。
5、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;。
6、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;。
7、法律規(guī)定或者當事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
8、當事人一方主張解除的，應(yīng)當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
9、合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
行使解除權(quán)的方式：一是通過法院判決或仲裁機構(gòu)裁決;二是單方面通知對方解除，但如果對方不同意解除，還要通過法院或仲裁機構(gòu)。
合同違約金的上限是多少：
根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當事人約定的定金數(shù)額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持?！?/p>
中華人民共和國合同法相關(guān)規(guī)定：
第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。
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2.單位解除合同賠償標準。
3.公司上市需要什么條件。
4.解除合同經(jīng)濟補償金怎么算。
5.解除合同勞動者能得到經(jīng)濟補償嗎。
6.公司可以解除勞動合同的條件有哪些？
8.試用期解除勞動合同的條件有哪些？
9.自愿解除合同用人單位無需補償。
10.員工解除合同后有什么法律后果。
合同法定解除篇十
甲方：法定代表人：電話：乙方：授權(quán)代理人：身份證號：電話：
經(jīng)協(xié)商，雙方同意解除茶樓承包經(jīng)營合同，并達成一致意見，為明確責任，保障雙方合法權(quán)益，特簽定本協(xié)議，以資共同遵守：
一、乙方于20x年月日前將茶樓，建筑面積為633.79平方米，退回給甲方。
二、甲方向乙方支付提前解約違約金人民幣元。
三、甲方同意向乙方支付補償金人民幣元，用于補償乙方的損失。
四、乙方于2010年12月支付的中央空調(diào)保養(yǎng)費約人民幣元，由甲乙雙方協(xié)商，甲方根據(jù)實際票據(jù)金額進行分攤元。
五、乙方添置2張全自動麻將桌和一臺發(fā)電機，約人民幣10，000.00元，由甲方根據(jù)實際票據(jù)金額進行分攤元。
六、乙方第一年承包經(jīng)營期間（20xx年6月1日——20xx年5月31日）的費用280，000.00元已經(jīng)交清，乙方實際使用11個月，甲方同意退還一個月的承包經(jīng)營費即人民幣23，333.00元。
七、乙方承包經(jīng)營期間的水電費、物業(yè)服務(wù)費、垃圾費等所有費用，由乙方自行結(jié)清，并提供相應(yīng)票據(jù)復印件。
八、甲乙雙方根據(jù)《物資交接清單》，對物業(yè)、設(shè)備、用具等有關(guān)費用一次性交接完畢，上述物品在乙方使用過程中有損壞的，由甲方在乙方繳納的押金（人民幣50，000.00元）中扣除。
九、乙方繳納的押金（人民幣50，000.00元）扣除本協(xié)議第七、八款下的費用后，仍有剩余的，由甲方于20x年月日前一次性全部無息退還；乙方繳納的押金（人民幣50，000.00元）不足以抵扣本協(xié)議第七、八款費用的，由乙方自行補足或者從甲方支付的補償款、違約金和承包經(jīng)營費中抵扣。
十、甲乙雙方于20xx年一次性結(jié)清所有款項，乙方搬離出茶樓，并將茶樓退還給甲方，承包經(jīng)營合同于20x年月日解除。十一、承包經(jīng)營合同解除后，雙方再無任何糾葛。
十二、本合同經(jīng)雙方蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！段镔Y交接清單》作為本合同附件，與本協(xié)議有同等效力。
（以下無正文）。
甲方（蓋章）：_________20xx年____月____日。
乙方（蓋章）：_________20xx年____月____日。
合同法定解除篇十一
事件簡要回顧：2018年12月12日是周洋的三周年忌日。三年前，內(nèi)蒙古女孩周洋的父母誤信權(quán)健療法，耽誤了周洋的癌癥治療，最終她不幸離世，年僅4歲。離奇的是，周洋過世后，一份宣傳文件反而宣揚“周洋生殖細胞瘤被權(quán)健秘方治愈”。2018年12月25日，丁香醫(yī)生發(fā)表文章《百億保健帝國權(quán)健，和它陰影下的中國家庭》，將天津權(quán)健公司推上風口。2018年12月28日，聯(lián)合調(diào)查組發(fā)現(xiàn)天津權(quán)健公司部分產(chǎn)品涉嫌存在夸大宣傳問題。
權(quán)健事件成為了一場了解和認識保健品功效的公開課，給廣大消費者帶來深刻思考。同時在事業(yè)單位考試中也經(jīng)常將這一塊作為出題點。那么今天就此事主要和大家探討一下到底什么是虛假宣傳行為。
虛假宣傳行為，是指經(jīng)營者利用廣告或其他方法虛構(gòu)事實，隱瞞真相，造成消費者和用戶對其商品或服務(wù)的誤解，從而與之進行交易，贏得市場，獲取利益的行為。主要是指經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者。除了對經(jīng)營者自己產(chǎn)品的虛假宣傳外，還明確幫助他人進行刷單、炒信、刪除差評、虛構(gòu)交易、虛假榮譽等行為，屬于虛假宣傳。經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。該規(guī)定是對“網(wǎng)絡(luò)水軍”行業(yè)的致命打擊，對凈化電商平臺的評價體系將起到積極作用。同時廣告的經(jīng)營者不得在明知或者應(yīng)知的情況下，代理、設(shè)計、制作、發(fā)布虛假廣告。此不正當競爭行為會造成公平競爭秩序的混亂，廣告法、反不正當競爭法均將此類行為作為必須禁止。
從權(quán)健事件來看，一個售價千元的鞋墊竟被吹噓為是對羅圈腿、心臟病、前列腺炎都有特殊神奇效果;售賣的負離子磁衛(wèi)生巾也可以治療各種男女生理疾病;“本草清液”的成分和普通果汁無異，售價高達上千元，卻被吹噓為可以排毒養(yǎng)顏具有美容之功效……這些聽起來真是讓人匪夷所思。權(quán)健的諸多產(chǎn)品在銷售中，利用現(xiàn)代人的“對美好生活的追求”的心理，通過各種渠道營銷，夸大產(chǎn)品功效，弄虛作假、坑蒙拐騙給病人乃至很多普通家庭帶來了災(zāi)難。因此單純的來看，權(quán)健毫無疑問涉嫌虛假宣傳。
【牛刀小試】某蛋糕店開業(yè)之初，為擴大影響，增加銷售，出錢雇人排隊搶購。不久，該店門口便時常排起長隊，銷售盛況的照片也頻頻出現(xiàn)于網(wǎng)絡(luò)等媒體，附近同類店家生意隨之清淡。對此行為，下列哪一說法是正確的?(c)。
a屬于正當?shù)臓I銷行為b.構(gòu)成混淆行為。
c.構(gòu)成虛假宣傳行為d.構(gòu)成商業(yè)賄賂行為。
合同法定解除篇十二
出租人(以下簡稱甲方)：
承租人(以下簡稱乙方)：
鑒于甲、乙雙方年月日就乙方承租號商鋪簽訂《租賃合同》（以下稱“《租賃合同》”），《租賃合同》生效后，甲方依約將商鋪交付給乙方使用?，F(xiàn)乙方因自身原因提出終止履行《租賃合同》。
為此，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就《租賃合同》終止、商鋪返還等事宜達成如下協(xié)議：
一、《租賃合同》自年月日協(xié)商解除。
二、本協(xié)議生效后乙方于年月日前將鋪位退還給甲方。如乙方不按時退還，每逾期一日，需向甲方支付《租賃合同》約定月租金的`5%作為違約金。若逾期退還超過5日，甲方有權(quán)強行收回商鋪并進行清理，由此造成的損失由乙方承擔。
三、乙方承擔商鋪實際退還之日前的所有費用，包括租金、水電費等一切費用。
四、乙方退還商鋪時應(yīng)保證商鋪內(nèi)水、電等設(shè)施正常使用，且不得損壞商鋪內(nèi)原有設(shè)施和非乙方裝修部分，若有損壞，乙方需照價賠償。
五、《租賃合同》解除后，乙方已經(jīng)交納的履約保證金中租金部分不予退還；但可退還管理費及推廣費部分，共計元；因乙方尚欠甲方年月日至年月日租金共計5元，故甲方實際退費金額為元。
六、退費時間為合同解除后滿兩個月，退費方式為網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬。
七、乙方撤出商鋪后，遺留物品視為放棄，甲方有權(quán)處置。
八、因乙方退租給第三人造成的任何損失由乙方承擔全部責任。
九、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
十、本協(xié)議自甲乙雙方蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
(簽字)：
(簽字)：
_________年____月____日_________年____月____日。
合同法定解除篇十三
單位解除勞動合同可以是單方解除，也可以是與勞動者協(xié)商之后解除。那么要是不屬于這兩種情況，單位解除勞動合同是否屬于違法解除呢？接下來，就讓我們一起看看單位違法解除勞動合同的情形有是怎么樣的。
用人單位不得解除勞動合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負傷，說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個勞動合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
根據(jù)《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在規(guī)定的'醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據(jù)憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權(quán)益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件，企業(yè)不得解除勞動合同。
單位解除勞動合同在符合一定條件時是合法的，解除有效。但是如果不符合條件的時候就是違法的，這個時候單位的解除勞動合同就是無效的，還要承擔相應(yīng)的責任。
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