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保密工作報告制度篇一
做好保密工作，要自覺開展保密自查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，消除失泄密安全隱患。下面是學(xué)識網(wǎng)保密工作報告精選范文的范文，歡迎閱讀!
20xx年，我局保密工作在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市保密局的部署，積極開展保密宣傳教育，重點抓好各項保密自查，進一步完善保密制度，較好地完成了年度工作任務(wù)。
總結(jié)。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視保密工作，要求局里在安排每周的政治學(xué)習(xí)會議時，必須增加保密知識學(xué)習(xí)的內(nèi)容，做到時刻繃緊保密這根弦。每逢節(jié)假日前夕，領(lǐng)導(dǎo)除要求發(fā)文重申做好節(jié)假日保密工作外，還經(jīng)常親自帶隊到各單位檢查安全保密工作。去年底在年度保密工作總結(jié)會上，局繼續(xù)與各處室、分局、下屬各企事業(yè)單位簽訂《20xx年廈門市糧食系統(tǒng)保密工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確保密工作第一責(zé)任人和單位的保密管理目標(biāo)責(zé)任，要求所屬企事業(yè)單位層層簽訂保密責(zé)任書，確保保密責(zé)任落到實處、落到基層終端、落到具體人手上。
(二)開展形式多樣的保密教育宣傳活動。
一是召開學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國保守國家秘密實施條例》專題座談會。局保密委在3月份組織召開了學(xué)習(xí)宣傳會，全文宣讀該條例，并逐條解讀細(xì)則。在座談會上，大家結(jié)合各自工作實際暢所欲言，發(fā)表個人見解，深化了對條例內(nèi)容的理解和領(lǐng)會。
二是傳達(dá)保密文件精神。局保密委利用6月政治學(xué)習(xí)之機，通報學(xué)習(xí)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)近期機關(guān)單位違反定密管理規(guī)定案例通報的通知》及《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)20xx年全國竊密泄密案件情況通報的通知》等文件。林勇鵬副局長在會上強調(diào)，大家要提高對保密工作形勢緊迫性、復(fù)雜性的認(rèn)識，同時要求局保密工作負(fù)責(zé)同志對照制度要求抓好落實工作，妥善保管涉密文件，加強涉密計算機的保密檢查工作。
三是召開保密專題黨課學(xué)習(xí)活動。局保密委負(fù)責(zé)人在11月21日為全體機關(guān)干部及下屬企事業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部主講了一期保密專題黨課，黨課內(nèi)容包括保密工作的歷史沿革及目前面臨的挑戰(zhàn)和國內(nèi)外形勢等，重點剖析新形勢下出現(xiàn)的竊密泄密案例，為大家敲響警鐘。
四是做好日常保密宣傳教育。利用宣傳畫普及保密知識。按要求在樓梯過道張貼了《領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員使用互聯(lián)網(wǎng)計算機安全保密提示》等宣傳畫，并將有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)、計算機、存儲介質(zhì)等方面的保密防范技術(shù)在樓下led顯示屏滾動播出，使保密知識更深入人心。同時做好智能手機保密宣傳。隨著智能手機的廣泛使用，手機保密管理成了新的防范重點，我局除了在《非涉密計算機使用管理規(guī)定》中提出“智能手機不得插在內(nèi)網(wǎng)計算機上充電”，還作為日常保密宣傳的一項重要內(nèi)容抓緊抓好。
(三)認(rèn)真抓好各項保密檢查。
一是開展涉密中央文件保密管理情況的自查。按市保密委開展涉密文件專項檢查的通知要求，我局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組于4月份召開全體成員會議，提出要求，開展自查。經(jīng)檢查，我局能嚴(yán)格按規(guī)定的范圍傳閱涉密中央文件，保留完整的傳閱記錄單;能做到專人專車到市政府進行文件交換，手續(xù)交接清楚，憑證完整;涉密機要文件明密分開管理，及時進行清退或銷毀。局保密委還指導(dǎo)下屬分局及各企事業(yè)單位開展涉密中央發(fā)文保密管理情況自查。在市糧食購銷公司被市保密局抽查的過程中，局保密工作負(fù)責(zé)人全程陪同，認(rèn)真協(xié)助檢查;并對被檢查發(fā)現(xiàn)的問題督促整改，還將整改結(jié)果及時報送市保密局。
二是積極迎接市保密局對我局非涉密計算機保密管理工作情況的檢查。我局安排專人對局機關(guān)所有非涉密計算機進行逐臺檢查，并對本局有關(guān)保密管理制度內(nèi)容及落實情況進行自查，查缺補漏，及時制發(fā)《非涉密計算機使用管理規(guī)定》，并在10月22迎接市保密局的抽查。共抽查2臺外網(wǎng)計算機和5臺內(nèi)網(wǎng)計算機，查看有關(guān)保密制度和工作臺帳。市保密局認(rèn)為我局日常保密管理基本到位、保密制度較為健全、總體情況良好。
(四)抓好節(jié)假日及日常保密工作。
一是抓好節(jié)假日期間的保密工作。在“國慶”“春節(jié)”長假前，局保密辦發(fā)文要求各單位要做好節(jié)日期間的保密工作，加強對涉密載體的保管，對重點部門部位要加強值班巡查工作，特別強調(diào)必須確保涉密機房的環(huán)境安全。
二是加強日常保密管理。對今年擬報廢的3臺涉密或內(nèi)部計算機，要求使用人將其硬盤及內(nèi)存條拆下，再將計算機移交市機關(guān)事務(wù)管理局報廢。辦公室收集后統(tǒng)一送到市涉密載體銷毀中心進行銷毀。我局在保密工作方面雖取得了一定的成績，但與上級的要求相比還有一定的差距。主要表現(xiàn)在保密宣傳的力度和深度還不夠;對信息化條件下保密新技術(shù)的學(xué)習(xí)還有待進一步加強。在今后的工作中，我們將把差距變?yōu)閴毫?，化為動力，努力將我局的保密工作推上一個新的臺階。
(一)進一步加強保密工作組織領(lǐng)導(dǎo)。20xx年，我局要在原有各項制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，進一步完善保密規(guī)章制度。要堅持逐級負(fù)責(zé)制，局繼續(xù)與下屬各單位簽訂《廈門市糧食系統(tǒng)保密工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，并加強督導(dǎo)檢查。各單位要按此形式組織與下屬單位逐級簽訂安全保密責(zé)任書。各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視和認(rèn)真抓好網(wǎng)絡(luò)安全，將本單位的計算機信息系統(tǒng)安全保密工作擺上重要議事日程，確實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(二)結(jié)合工作實際開展保密宣傳教育活動。要緊密結(jié)合我市糧食工作實際，針對性的開展涉密人員和保密管理干部的教育培訓(xùn)。
一是利用局機關(guān)定期舉行的政治學(xué)習(xí)活動及保密工作會議，組織學(xué)習(xí)上級文件、領(lǐng)導(dǎo)批示精神、觀看保密錄像，進一步增強大家的保密意識。
二是開展形式多樣的保密宣傳教育。在本局oa系統(tǒng)不定期上傳保密應(yīng)知應(yīng)會知識;張貼保密知識宣傳掛圖;利用樓道led屏幕滾動播放保密知識，促使干部職工時刻繃緊保密工作這根弦。
三是繼續(xù)抓好重要節(jié)日的保密教育。在重大節(jié)日、重要會議和重大活動期間要結(jié)合節(jié)日和活動相關(guān)內(nèi)容，突出重點開展保密宣傳教育活動。
一是各單位要按照市保密局的有關(guān)專項檢查要求，自覺開展保密自查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，消除失泄密安全隱患。
二是局保密安全領(lǐng)導(dǎo)小組要加強督查，每半年組織一次對各單位的保密檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要緊抓不放，跟蹤糾治，直到整改落實到位。各單位也要開展經(jīng)常性的自查，確保這項工作處于常抓常管，永不松懈的狀態(tài)。
三是要主動邀請市保密局專家對本系統(tǒng)的保密工作進行檢查指導(dǎo)，達(dá)到利用專業(yè)技術(shù)手段消除保密安全隱患的目的。
(四)繼續(xù)加大保密培訓(xùn)力度。一是繼續(xù)積極組織保密工作人員參加上級的培訓(xùn)，特別是計算機信息系統(tǒng)安全方面的培訓(xùn)，不斷提高保密防范技能。
二是各單位要采取以會代訓(xùn)的形式，不定期地召開保密業(yè)務(wù)會議，加強宣傳教育和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高保密人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
(五)保障保密經(jīng)費開支。各單位要按保密工作要求，配備保密機構(gòu)和專兼職保密工作人員。要將保密經(jīng)費納入預(yù)算予以保障，配置必要的保密設(shè)施，特別是要加大計算機信息系統(tǒng)安全保密工作方面的經(jīng)費投入，確保技術(shù)防護設(shè)施到位，硬件裝備適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。
保密工作報告制度篇二
按照xxxx保密委員會關(guān)于印發(fā)《xxxx保密檢查實施方案》的通知（xxx[20xx]15號）文件精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速組織人員開展黨政機關(guān)保密檢查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
我局嚴(yán)格按照《xxxx保密檢查實施方案》文件要求，傳達(dá)和學(xué)習(xí)了各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于保密工作的重要批示和講話，認(rèn)清了安全工作的形勢，增強責(zé)任感和使命感；及時調(diào)整了保密領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由局長xxx為組長、副局長xxx、xxx、xxx為副組長、辦公室主任為成員，強化了保密小組力量；迅速組織制定了檢查方案，嚴(yán)格、細(xì)致地開展了此次檢查工作，特別是加強了核心崗位的排查工作，有效的推動我局保密工作實現(xiàn)新突破、再上新臺階。
二、嚴(yán)格檢查，掌握主動
我局嚴(yán)格按照《溫江區(qū)黨政機關(guān)保密檢查實施方案》相關(guān)要求，認(rèn)真對照檢查目錄，對全局保密工作落實情況進行了拉網(wǎng)式的檢查，認(rèn)真制作《地方黨政機關(guān)保密檢查情況登記表》，組織專人認(rèn)真對機關(guān)保密制度建設(shè)、涉密計算機保密管理、非密計算機保密管理等情況進行自查，并進行了逐項登記，同時，將保密工作的各項任務(wù)、職責(zé)進行分解和明確，掌握了保密工作的主動權(quán)，有效切斷了失泄密的途徑。
三、落實制度，完善管理
通過保密檢查，我局進一步落實了保密工作的各項規(guī)章、制度，進一步加強了保密管理，提出了切實有效的保密管理措施，并建立和完善了保密工作責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，將保密工作具體到一人、一機、一盤、一網(wǎng)管理。
保密工作報告制度篇三
20xx年，我局保密工作在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市保密局的部署，積極開展保密宣傳教育，重點抓好各項保密自查，進一步完善保密制度，較好地完成了年度工作任務(wù)。
一、20xx年保密工作總結(jié)
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視保密工作，要求局里在安排每周的政治學(xué)習(xí)會議時，必須增加保密知識學(xué)習(xí)的內(nèi)容，做到時刻繃緊保密這根弦。每逢節(jié)假日前夕，領(lǐng)導(dǎo)除要求發(fā)文重申做好節(jié)假日保密工作外，還經(jīng)常親自帶隊到各單位檢查安全保密工作。去年底在年度保密工作總結(jié)會上，局繼續(xù)與各處室、分局、下屬各企事業(yè)單位簽訂《20xx年廈門市糧食系統(tǒng)保密工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確保密工作第一責(zé)任人和單位的保密管理目標(biāo)責(zé)任，要求所屬企事業(yè)單位層層簽訂保密責(zé)任書，確保保密責(zé)任落到實處、落到基層終端、落到具體人手上。
(二)開展形式多樣的保密教育宣傳活動。
一是召開學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國保守國家秘密實施條例》專題座談會。局保密委在3月份組織召開了學(xué)習(xí)宣傳會，全文宣讀該條例，并逐條解讀細(xì)則。在座談會上，大家結(jié)合各自工作實際暢所欲言，發(fā)表個人見解，深化了對條例內(nèi)容的理解和領(lǐng)會。
二是傳達(dá)保密文件精神。局保密委利用6月政治學(xué)習(xí)之機，通報學(xué)習(xí)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)近期機關(guān)單位違反定密管理規(guī)定案例通報的通知》及《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)20xx年全國竊密泄密案件情況通報的通知》等文件。林勇鵬副局長在會上強調(diào)，大家要提高對保密工作形勢緊迫性、復(fù)雜性的認(rèn)識，同時要求局保密工作負(fù)責(zé)同志對照制度要求抓好落實工作，妥善保管涉密文件，加強涉密計算機的保密檢查工作。
三是召開保密專題黨課學(xué)習(xí)活動。局保密委負(fù)責(zé)人在11月21日為全體機關(guān)干部及下屬企事業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部主講了一期保密專題黨課，黨課內(nèi)容包括保密工作的歷史沿革及目前面臨的挑戰(zhàn)和國內(nèi)外形勢等，重點剖析新形勢下出現(xiàn)的竊密泄密案例，為大家敲響警鐘。
四是做好日常保密宣傳教育。利用宣傳畫普及保密知識。按要求在樓梯過道張貼了《領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員使用互聯(lián)網(wǎng)計算機安全保密提示》等宣傳畫，并將有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)、計算機、存儲介質(zhì)等方面的保密防范技術(shù)在樓下led顯示屏滾動播出，使保密知識更深入人心。同時做好智能手機保密宣傳。隨著智能手機的廣泛使用，手機保密管理成了新的防范重點，我局除了在《非涉密計算機使用管理規(guī)定》中提出“智能手機不得插在內(nèi)網(wǎng)計算機上充電”，還作為日常保密宣傳的一項重要內(nèi)容抓緊抓好。
(三)認(rèn)真抓好各項保密檢查。
一是開展涉密中央文件保密管理情況的自查。按市保密委開展涉密文件專項檢查的通知要求，我局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組于4月份召開全體成員會議，提出要求，開展自查。經(jīng)檢查，我局能嚴(yán)格按規(guī)定的范圍傳閱涉密中央文件，保留完整的傳閱記錄單;能做到專人專車到市政府進行文件交換，手續(xù)交接清楚，憑證完整;涉密機要文件明密分開管理，及時進行清退或銷毀。局保密委還指導(dǎo)下屬分局及各企事業(yè)單位開展涉密中央發(fā)文保密管理情況自查。在市糧食購銷公司被市保密局抽查的過程中，局保密工作負(fù)責(zé)人全程陪同，認(rèn)真協(xié)助檢查;并對被檢查發(fā)現(xiàn)的問題督促整改，還將整改結(jié)果及時報送市保密局。
二是積極迎接市保密局對我局非涉密計算機保密管理工作情況的檢查。我局安排專人對局機關(guān)所有非涉密計算機進行逐臺檢查，并對本局有關(guān)保密管理制度內(nèi)容及落實情況進行自查，查缺補漏，及時制發(fā)《非涉密計算機使用管理規(guī)定》，并在10月22迎接市保密局的抽查。共抽查2臺外網(wǎng)計算機和5臺內(nèi)網(wǎng)計算機，查看有關(guān)保密制度和工作臺帳。市保密局認(rèn)為我局日常保密管理基本到位、保密制度較為健全、總體情況良好。
(四)抓好節(jié)假日及日常保密工作。
一是抓好節(jié)假日期間的保密工作。在“國慶”“春節(jié)”長假前，局保密辦發(fā)文要求各單位要做好節(jié)日期間的保密工作，加強對涉密載體的保管，對重點部門部位要加強值班巡查工作，特別強調(diào)必須確保涉密機房的環(huán)境安全。
二是加強日常保密管理。對今年擬報廢的3臺涉密或內(nèi)部計算機，要求使用人將其硬盤及內(nèi)存條拆下，再將計算機移交市機關(guān)事務(wù)管理局報廢。辦公室收集后統(tǒng)一送到市涉密載體銷毀中心進行銷毀。我局在保密工作方面雖取得了一定的成績，但與上級的要求相比還有一定的差距。主要表現(xiàn)在保密宣傳的力度和深度還不夠;對信息化條件下保密新技術(shù)的學(xué)習(xí)還有待進一步加強。在今后的工作中，我們將把差距變?yōu)閴毫?，化為動力，努力將我局的保密工作推上一個新的臺階。
二、20xx年保密工作設(shè)想
(一)進一步加強保密工作組織領(lǐng)導(dǎo)。20xx年，我局要在原有各項制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，進一步完善保密規(guī)章制度。要堅持逐級負(fù)責(zé)制，局繼續(xù)與下屬各單位簽訂《廈門市糧食系統(tǒng)保密工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，并加強督導(dǎo)檢查。各單位要按此形式組織與下屬單位逐級簽訂安全保密責(zé)任書。各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視和認(rèn)真抓好網(wǎng)絡(luò)安全，將本單位的計算機信息系統(tǒng)安全保密工作擺上重要議事日程，確實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(二)結(jié)合工作實際開展保密宣傳教育活動。要緊密結(jié)合我市糧食工作實際，針對性的開展涉密人員和保密管理干部的教育培訓(xùn)。
一是利用局機關(guān)定期舉行的政治學(xué)習(xí)活動及保密工作會議，組織學(xué)習(xí)上級文件、領(lǐng)導(dǎo)批示精神、觀看保密錄像，進一步增強大家的保密意識。
二是開展形式多樣的保密宣傳教育。在本局oa系統(tǒng)不定期上傳保密應(yīng)知應(yīng)會知識;張貼保密知識宣傳掛圖;利用樓道led屏幕滾動播放保密知識，促使干部職工時刻繃緊保密工作這根弦。
三是繼續(xù)抓好重要節(jié)日的保密教育。在重大節(jié)日、重要會議和重大活動期間要結(jié)合節(jié)日和活動相關(guān)內(nèi)容，突出重點開展保密宣傳教育活動。
(三)繼續(xù)抓好保密檢查工作。
一是各單位要按照市保密局的有關(guān)專項檢查要求，自覺開展保密自查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，消除失泄密安全隱患。
二是局保密安全領(lǐng)導(dǎo)小組要加強督查，每半年組織一次對各單位的保密檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要緊抓不放，跟蹤糾治，直到整改落實到位。各單位也要開展經(jīng)常性的自查，確保這項工作處于常抓常管，永不松懈的狀態(tài)。
三是要主動邀請市保密局專家對本系統(tǒng)的保密工作進行檢查指導(dǎo)，達(dá)到利用專業(yè)技術(shù)手段消除保密安全隱患的目的。
(四)繼續(xù)加大保密培訓(xùn)力度。一是繼續(xù)積極組織保密工作人員參加上級的培訓(xùn)，特別是計算機信息系統(tǒng)安全方面的培訓(xùn)，不斷提高保密防范技能。
二是各單位要采取以會代訓(xùn)的形式，不定期地召開保密業(yè)務(wù)會議，加強宣傳教育和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高保密人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
(五)保障保密經(jīng)費開支。各單位要按保密工作要求，配備保密機構(gòu)和專兼職保密工作人員。要將保密經(jīng)費納入預(yù)算予以保障，配置必要的保密設(shè)施，特別是要加大計算機信息系統(tǒng)安全保密工作方面的經(jīng)費投入，確保技術(shù)防護設(shè)施到位，硬件裝備適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。
保密工作報告制度篇四
xx文化廣電和旅游局對保密工作自查自評情況報告按照《xx保密局關(guān)于開展涉密文件資料、計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密檢查的通知》精神，為進一步強化保密工作，我局結(jié)合工作實際，對照檢查內(nèi)容認(rèn)真開展自檢自查，現(xiàn)將自查自評情況報告如下。
一、強化保密教育，提高保密意識為貫徹落實好《通知》精神，我局及時將文件印發(fā)給每個干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實增強干部職工對做好當(dāng)前保密工作重要性的認(rèn)識。同時，召開全體干部職工會議學(xué)習(xí)傳達(dá)《中華人民共和國保守國家秘密法》及《國家機關(guān)工作人員保密守則》等相關(guān)法規(guī)和文件精神，進一步強化干部職工的保密意識。重點加強對辦公室檔案管理、文件收發(fā)等涉密人員的保密教育，明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能職責(zé)，確保工作期間不發(fā)生失泄密事件。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實保密責(zé)任我局對此次保密檢查工作高度重視，成立了由局長王宏博任組長、副局長袁清濤任副組長、單位各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促保密各項措施的落實。同時，在進一步了解掌握此次檢查工作目的、內(nèi)容及要求的基礎(chǔ)上，制定了《文廣旅局保密工作自查自評實施方案》。凡因工作不到位而造成失泄密事件的，將嚴(yán)肅按保密法相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員進行嚴(yán)肅處理。
三、周密部署，強化措施為確保檢查工作取得實實在在的效果，促進單位安全保密工作規(guī)范嚴(yán)肅，確保此次保密檢查工作任務(wù)按期完成，保密普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組分工負(fù)責(zé)，落實責(zé)任，及時督導(dǎo)，工作得到有效開展。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行保密工作法律法規(guī)，進一步健全單位保密工作制度。加強制度建設(shè)，是做好保密工作的保障。進一步完善各項規(guī)章制度，規(guī)范保密管理，力求不斷增強依法做好保密管理的能力。特別是制定了各項涉密及非涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)管理制度，嚴(yán)格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，嚴(yán)格執(zhí)行“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”。
（二）加強對涉密人員的教育。強化全體工作人員特別是重要重點崗位工作人員的保密意識，促使全體工作人員自覺履行保密義務(wù)和責(zé)任，徹底改變個別人認(rèn)為黨史工作“無密可?！薄ⅰ坝忻茈y?！钡儒e誤認(rèn)識。要求涉密人員在工作中嚴(yán)格按照保密規(guī)定辦理涉密公文、涉密事項和敏感事項。嚴(yán)格做到不把機密、文件帶回家，不在公共場所談?wù)摫Ｃ苁马?，不向任何無關(guān)人員透露保密的內(nèi)容，不得在無保密措施的電話機、傳真機、計算機等設(shè)備中處理傳輸國家秘密和敏感事項，不得利用互聯(lián)網(wǎng)電子郵件傳遞國家秘密和敏感事項，確保單位保密工作制度落到實處。
（三）加強信息載體保密管理。安排專人及時處理各類文件資料，認(rèn)真做好登記、傳送、清退、保管、銷毀等相關(guān)工作。
對涉密文件資料，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得帶出單位。做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。
（四）加強信息設(shè)備保密管理。一是加強計算機保密管理，禁止涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)，禁止在連接互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)的計算機上存儲、處理涉密和敏感信息；二是加強電子文檔資料的保管，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁將單位涉密資料打印或拷貝給外單位人員；同時，嚴(yán)格規(guī)定對違規(guī)操作和使用涉密計算機、移動存儲介質(zhì)及嚴(yán)重違規(guī)泄密事件的責(zé)任人，一律依照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。三是加強對移動存儲介質(zhì)的保密管理，實行專人專用。使用u盤和其他移動存儲設(shè)備時，堅持做到計算機與互聯(lián)網(wǎng)脫離，并進行病毒掃描及木馬掃描，確保安全。若涉密機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發(fā)生故障時，由辦公室查明原因及具體情況后，聯(lián)系專業(yè)維修部門派技術(shù)人員直接上門到單位對故障機和磁介質(zhì)進行現(xiàn)場維修，禁止個人將設(shè)備擅自送外維修。
（五）是經(jīng)常督促檢查。為了確保保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局十分重視對保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對單位各科室保密防范措施的落實情況進行檢查。
四、工作到位，成效顯著通過此次保密工作檢查，史志辦的保密工作得到了有效的加強，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是全體干部職工的保密意識得到了加強。通過學(xué)習(xí)和教育，進一步明確了全體工作人員特別是涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準(zhǔn)則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。我局工作人員都能做到不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達(dá)義務(wù)的絕不告訴知密密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機關(guān)人員不能單獨留于辦公室內(nèi)，室內(nèi)無人要鎖門等。我局廢紙、廢文件的回收由指定的回收點進行回收處理，設(shè)立了專門的銷毀文件保密柜，有關(guān)文件按規(guī)定及時進行銷毀，保證廢紙簍不留完整文件紙張。二是保密基礎(chǔ)工作得到了加強。在普查中，史志辦對保密工作中的基礎(chǔ)、重要、穩(wěn)定的數(shù)據(jù)進行了一次徹底清理清查，對單位現(xiàn)有計算機、移動存儲介質(zhì)、辦公自動化設(shè)備和涉密文件信息資料及內(nèi)部文件檔案進行了全面清理、檢查和登記，并建立了日常保密工作臺帳，加強了涉密載體和檔案保密管理。
通過此次開展保密檢查工作，摸清和掌握了我局保密工作的基本情況，明確了今后保密工作的抓建方向。我局將以這次保密檢查工作為契機，進一步建立健全保密工作規(guī)章制度，不斷強化工作人員保密意識，嚴(yán)格規(guī)范工作人員保密行為，努力提高保密工作軟硬件保障水平，切實將保密工作落實到各項工作中去，為全縣開展保密檢查工作奠定基礎(chǔ)，不斷推動全縣安全保密工作向前發(fā)展。
保密工作報告制度篇五
保密工作一直是社會共同關(guān)注的，以下由小編為大家提供的“保密
工作報告
制度”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。為保守國家和機關(guān)秘密，維護本單位的安全和利益，保障各項事業(yè)的順利進行，特制定本制度:
(一)對上級部門發(fā)來的秘密文件資料和機關(guān)制定的秘密文件，由專人負(fù)責(zé)收發(fā)和存檔，并在規(guī)定范圍內(nèi)進行傳閱。傳閱密件應(yīng)當(dāng)使用專用文件夾，要有登記簽收手續(xù)，不得橫向傳閱，閱辦人閱后應(yīng)及時將密件退回。
(二)借閱、查詢密件必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在機要室內(nèi)進行，查詢?nèi)艘诘怯洷旧虾炞趾蠓娇刹殚?。絕密級文件、資料和密碼電報不得抄錄、復(fù)印、拍照、錄像等，因工作需摘抄的，要履行審批手續(xù);摘抄時只能抄錄有關(guān)內(nèi)容，不得抄錄日期和編號。保密工作制度。
(三)機關(guān)各業(yè)務(wù)科室、職能部門領(lǐng)導(dǎo)干部開會、學(xué)習(xí)帶回的文件，一律由本科室兼職保密員負(fù)責(zé)登記、整理，按時間要求歸檔。
(四)各科室印制密件必須嚴(yán)格遵守保密制度，確保密件及印制過程中的安全。印制密件，必須按批準(zhǔn)份數(shù)印制，不得多印、私留，印制中的校樣、半成品、印板、廢品等應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時銷毀，需要保留的軟盤、光盤等應(yīng)當(dāng)按密件管理，妥善保管，密件印好后，應(yīng)當(dāng)及時送到交辦單位。
(五)絕密級文件不得復(fù)印，確因工作需要復(fù)印的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)制發(fā)機關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)印件要視同原件密級進行管理。絕密級文件不得通過傳真機傳輸。
(六)對絕密的機關(guān)秘密文件、資料或其它物品，必須采取以下保密措施:非經(jīng)原確定密級的機關(guān)、單位或上級批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶，須由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
(七)不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摫救怂莆盏膰?、單位秘密，不?zhǔn)在私人交往中泄露國家、機關(guān)秘密。對外提供涉及本單位經(jīng)濟、社會發(fā)展方面的秘密，批準(zhǔn)人員應(yīng)向本單位保密領(lǐng)導(dǎo)小組通報有關(guān)情況。嚴(yán)禁在無保密裝置的有線、無線電話及私人通信中涉及國家秘密。
(八)本機關(guān)涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)不得直接或間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相連接，必須加強管理，并加強對計算機信息系統(tǒng)國際互聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定的學(xué)習(xí)。
(九)機關(guān)各科室購買軟盤、計算機及維修計算機須由黨政辦公室嚴(yán)格把關(guān)，存有保密數(shù)據(jù)和文件的軟盤一律不得帶回家或各科室相互借用。
(十)保密領(lǐng)導(dǎo)小組半年檢查一次全機關(guān)保密工作，年終進行保密
工作總結(jié)
，對查找出的不足，限期改正，對問題嚴(yán)重的科室或個人進行嚴(yán)肅處理。(十一)嚴(yán)格控制各項國家秘密和知悉范圍，因工作需要擴大知悉范圍的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(十二)本制度由保密領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
保密工作報告制度篇六
為進一步加強政府信息公開保密審查工作，防范泄密事件發(fā)生，我局按照市委、市政府關(guān)于組織開展政府信息公開保密審查專項檢查的工作要求，組織各職能科室負(fù)責(zé)人對政府信息公開保密審查工作進行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視保密工作，始終堅持把保密工作擺上重要議事日程，納入目標(biāo)責(zé)任制管理內(nèi)容，納入本部門工作整體規(guī)劃，做到同部署、同落實、同檢查、同總結(jié)、同考核。首先是成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分別落實領(lǐng)導(dǎo)干部及各職能科室負(fù)責(zé)人保密工作責(zé)任;其次是明確了一名分管領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)政府信息公開保密審查，并確定由辦公室室具體負(fù)責(zé)對全局政府信息公開保密審查工作的指導(dǎo)和監(jiān)督;再次是召開相關(guān)涉密部門責(zé)任人會議，主要領(lǐng)導(dǎo)就單位及各職能部門的保密工作提出了要求，希望全體職工特別是相關(guān)涉密責(zé)任人，要自覺執(zhí)行和遵守保密工作政策、法規(guī)、紀(jì)律，把保密工作切實落到實處。
今年七月份邀請原農(nóng)業(yè)局和種子站老干部到局參觀上黨課，圍繞中心工作如何抓黨建，抓黨員隊伍建設(shè)，促進業(yè)務(wù)工作的開展等與其交流。通過交流，促進了支部黨建工作和業(yè)務(wù)工作的開展。
一是進一步修定完善《靖江市氣象局信息公開保密審查制度》，對保密職責(zé)、保密范圍、保密措施做出具體規(guī)定，將制定的制度落實到每個崗位和個人，從制度上保證保密工作務(wù)實有效。二是有重點地開展對保密干部、涉密人員、和全體干部職工的保密教育，將學(xué)習(xí)《保密法》作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織保密兼職人員開展保密業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，進一步提高保密業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。三是及時向全體干部職工傳達(dá)省市氣象部門黨組及靖江市委機要保密局所召開的保密工作會議或下發(fā)的文件精神，不斷強化全體職工的保密意識。
今年的寒假是一個真正有意義的暑假。對了，還要介紹一下我時間的具體情況，現(xiàn)將該次實踐報告的具體情況作如下報告：
一是工作不夠艱苦深入，有懶惰思想。特別是在工作頭緒多的時候，不能做到統(tǒng)籌兼顧，往往只忙于一些事物性的工作，而忽視了對其它工作的考慮，對訓(xùn)練的指導(dǎo)監(jiān)督不夠，有些制度沒有得到很好的落實，如對訓(xùn)練準(zhǔn)備的檢查、對連隊訓(xùn)練組織的跟蹤指導(dǎo)等，都沒有完全落實，至使專業(yè)訓(xùn)練水平、警官的組訓(xùn)能力提高不明顯。對連隊全面建設(shè)的幫帶也不夠深入具體，其主要原因是吃苦精神不夠，往往以工作上的繁忙掩蓋思想上的懶惰，工作還缺乏艱苦性。
加強對涉密信息傳輸保密管理和涉密載體保密管理是我局保密工作的主要抓手。一是加強“三密”文件資料的管理。對“三密”文件實行專人管理、專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，確保無丟失文件現(xiàn)象。二是建立健全政務(wù)信息上報審核制度。工作中嚴(yán)格遵守了“誰公開、誰審查”、“誰審查、誰負(fù)責(zé)”和“先審查、后公開”的原則;明確了政府信息的收集、整理、編輯、審核、發(fā)布、更新過程中每個人員的具體責(zé)任。政府信息在公開前，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)保密審查批準(zhǔn)后才進行公開;單位信息設(shè)有專人報送，嚴(yán)格網(wǎng)上保密報送制度，并采取了有效的防范措施，確保了單位信息工作的萬無一失。三是嚴(yán)格執(zhí)行計算機加入互聯(lián)網(wǎng)的有關(guān)保密規(guī)定。按照“誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，同時，局辦公室專項責(zé)任人就計算機網(wǎng)上保密傳輸、網(wǎng)絡(luò)管理等方面，不斷研究和探索更新、更好的防范措施和方法。
政府信息公開保密審查工作是一項十分重要的工作。今后我們將進一步強化政府信息公開保密工作的宣傳力度，著力提高干部職工做好保密工作的自覺性和主動性;進一步創(chuàng)新信息公開保密機制，結(jié)合氣象服務(wù)的工作實際，建立健全適應(yīng)新時期、新階段、新形勢要求的信息公開工作的保密制度，剛性落實政府信息公開所賦予氣象人的責(zé)任;進一步強化政府信息公開保密審查(檢查)力度，抓制度建設(shè)，抓源頭堵漏，抓措施落實，抓技術(shù)防范，抓素質(zhì)提升，從而使干部職工的信息公開的保密意識和防范泄密的能力再上新層面。一句話，就是杜絕一切可能發(fā)生的泄密事件，消除隱患，確保政府信息公開保密工作的有序進行，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展和氣象現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮保障作用。
保密工作報告制度篇七
第五條公司保密范圍劃分原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司秘密。
(一)損害公司經(jīng)濟利益(競標(biāo)標(biāo)底);。
(二)損害公司聲譽;。
(三)損害公司對外關(guān)系;。
(四)妨害公司業(yè)務(wù)的開展;。
(五)妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、計劃的實施;。
(六)危害公司秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全。
第六條密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密、機密、秘密三級。
1、絕密級：如被不應(yīng)知悉獲知，會給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟損失或特別嚴(yán)重不良影響，如公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大項目的決策、整體財務(wù)情況以及公司領(lǐng)導(dǎo)的變動，競標(biāo)標(biāo)底、公司技術(shù)、資質(zhì)等。
2、機密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或嚴(yán)重不良影響，如公司領(lǐng)導(dǎo)會議的決定、公司的年度規(guī)劃、總體經(jīng)營狀況、機構(gòu)調(diào)整和部門、項目部負(fù)責(zé)人的人事變動等。
3、秘密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響，指第1、第2項以外的公司內(nèi)部規(guī)定、計劃、經(jīng)營、財務(wù)、人事等情況。
第七條公司各類文件、資料密級由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級建議并由有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)確定，由辦公室印制時加蓋“絕密、機密、秘密”字樣的印章。如辦公室有異議，可交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級。
第八條根據(jù)工作需要的情形變化，密級可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級權(quán)限相同。
保密工作報告制度篇八
第十三條對于模范遵守本條例的單位的個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。
第十四條對于違反條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予經(jīng)濟懲處、解聘、甚至依法追究法律責(zé)任。對有過失及時報告并積極協(xié)助采取措施補救的，可酌情減輕懲處;對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處理。
保密工作報告制度篇九
為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。
2.0管理職責(zé)。
2.1人資部為集團公司__的職能管理部門，負(fù)責(zé)集團公司__的監(jiān)督、檢查，并負(fù)責(zé)對全體員工進行保密教育。
2.2各部門具體負(fù)責(zé)本部門__的監(jiān)督、檢查，對本部門員工進行保密教育。
2.3各崗位人員負(fù)責(zé)保守本崗位涉及的公司秘密。
2.4公司所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)，不得對外泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、工藝、經(jīng)營、管理情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
3.0秘密的界定。
3.1秘密的含義。
3.1.1公司秘密是涉及公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定并采取保密措施,在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項。
3.2密級的劃分。
3.2.1根據(jù)秘密的重要程度，公司秘密的密級分為“1級”、“2級”、“3級”三級?！?級”屬絕密，是最重要的公司秘密;“2級”屬機密，是重要的公司秘密;“3級”屬秘密，是一般的公司秘密。
3.2.2各級秘密包含的事項(具體見附件一)。
4.0保密事項的管理。
4.1文檔類事項的保密。
4.1.1專人、專用帶鎖櫥柜保存，鑰匙由專人保管。長時間離開辦公桌及離開辦公室時，須將桌面的保密資料放入帶鎖的抽屜或櫥柜。
4.1.2擬文部門負(fù)責(zé)確定發(fā)放或傳閱范圍，收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全保密措施，不得發(fā)放無關(guān)人員，要控制文件的行蹤，并定期清查，防止丟失和錯漏。
4.1.3嚴(yán)格按批準(zhǔn)的份數(shù)打印，不得擅自多印多留,復(fù)印件、草稿視同原件管理，復(fù)印、打印過程的廢紙應(yīng)及時銷毀。
4.1.4凡借閱、復(fù)印或外出工作需攜帶保密資料的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后辦理。
4.1.5外來人員瀏覽公司內(nèi)部文件時，要立即進行有禮貌地制止。
4.1.6試驗新品種或進行其他實驗時，聯(lián)系部門必須與供應(yīng)商簽訂《保密協(xié)議》,對試驗的過程進行嚴(yán)格保密，并保管好試驗的有關(guān)文件。
4.2計算機網(wǎng)絡(luò)信息類事項的保密。
4.2.1共享、復(fù)制、傳輸計算機網(wǎng)絡(luò)信息類事項，須經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審批后辦理。
4.2.2屬1級保密文件的電子稿必須設(shè)定密碼，密碼位數(shù)不低于6位，不得泄露密碼。
4.2.3外來人員未經(jīng)各部級部門負(fù)責(zé)人允許不得使用公司電腦，在允許使用的情況下，要設(shè)專人對其操作行為進行現(xiàn)場監(jiān)督。
4.2.4軟件使用者在申請用戶名的當(dāng)日內(nèi)更改密碼，不得泄露。根據(jù)權(quán)限操作，不得借用、盜用他人賬號，權(quán)限增加、變更須經(jīng)公司常務(wù)副總審批。
4.2.5不得將公司文件上傳到外部網(wǎng)站、論壇、博客、郵箱、網(wǎng)盤等存儲介質(zhì)。
4.3現(xiàn)場類事項的保密。
4.3.1屬于公司密級的設(shè)備的保存、維修、銷毀以及產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)，須采取必要的保密措施。
4.3.2生產(chǎn)車間的保密。
4.3.2.1生產(chǎn)車間內(nèi)成立__小組，車間主任任組長，副主任任副組長，技術(shù)員、各班班長為成員。具體負(fù)責(zé)本車間__的監(jiān)督與檢查，組織對員工進行保密教育，提高員工保密意識，落實保密責(zé)任，明確保密職責(zé)。
4.3.2.2生產(chǎn)車間工藝文件須車間主任、副主任、技術(shù)員和班長傳遞、管理。參與人員須嚴(yán)守秘密，不得擴大知曉范圍。
4.3.3.3生產(chǎn)車間的車間主任、副主任、技術(shù)員、班長和原材輔料采購人員要對所用原材輔料的名稱、價格、生產(chǎn)廠家、供應(yīng)商等有關(guān)信息進行保密，進入車間的原材輔料，倉庫管理人員須在卸貨后1小時內(nèi)將原材輔料的原標(biāo)識替換成我公司指定的標(biāo)識。
4.3.4出入車間的管理。
4.3.4.1非本車間的公司員工(允許正常出入的和在規(guī)定時間參加公司在車間內(nèi)組織的統(tǒng)一會議人員除外)出入其它車間，須車間主任批準(zhǔn)。
4.3.4.2外來人員出入特殊車間必須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3.4.3外來人員進入車間不允許拍照、攝像(包括用手機，下同)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3.4.4外來人員聯(lián)系接待部門要提前通知需出入部門負(fù)責(zé)人，車間接到通知后，要對需保密的事項采取措施，做到信息、數(shù)據(jù)不外泄。
4.3.4.5外來參觀人員要安排專人帶領(lǐng)，參觀紙機操作側(cè)，按參觀路線行進，不得隨意變更路線，對隨意改變路線和走到離設(shè)備1米以內(nèi)的客人，帶領(lǐng)人員、當(dāng)班班長及本崗位操作工要禮貌地加以制止。
4.3.4.6銷售客戶原則上僅限于由專人帶領(lǐng)參觀生產(chǎn)車間卷取處、復(fù)卷處、后加工區(qū)，若需參觀其它部位，須另外注明。
4.3.4.7外來供應(yīng)商不準(zhǔn)進入生產(chǎn)車間。其中到車間卸貨的供應(yīng)商,車間必須指定專人管理，只允許供應(yīng)商在規(guī)定時間、規(guī)定卸貨區(qū)內(nèi)活動(各車間要明確標(biāo)識卸貨區(qū))。
4.3.4.8外來施工人員出入車間時,必須由聯(lián)系部門負(fù)責(zé)對出入人員進行確認(rèn),并與車間負(fù)責(zé)人進行接洽，明確工作所需時間，由車間指定相關(guān)崗位工作人員進行監(jiān)督。嚴(yán)禁非施工人員混入車間。
4.4.5各生產(chǎn)車間門口的管理。
4.4.5.1生產(chǎn)車間離門口最近崗位的當(dāng)班員工為控制人員進出的責(zé)任人，由生產(chǎn)車間落實到相關(guān)人員的崗位責(zé)任制中。
4.4.5.2對不按規(guī)定進入車間要強行制止。
4.4.5.3生產(chǎn)車間門口處，由車間標(biāo)志出界線。
4.5文印室的保密。
4.5.1公司檔案由辦公室負(fù)責(zé)管理。
4.5.2進入檔案室的人員，不得隨便翻閱檔案室的文件。對作廢的文件須當(dāng)場進行銷毀。私人資料，未經(jīng)文印管理部門負(fù)責(zé)人允許嚴(yán)禁在公司打印、復(fù)印。
4.5.3需打印(復(fù)印)的文件(資料)，檔案室必須做好登記，登記內(nèi)容包括文件(資料)名稱、打印(復(fù)印)日期、份數(shù)、打印(復(fù)印)部門(人)簽字。文件打印完畢后，文件打印人員負(fù)責(zé)將電子版取消共享。
4.5.4文印人員必須按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的份數(shù)打印公司文件，不得隨意增減份數(shù)。
4.6具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動。
4.6.1選擇具備保密條件的會議場所。
4.6.2根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍。
4.6.3依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。
4.6.4確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
4.7其它。
4.7.1對來訪、參觀客人須按預(yù)定計劃接待，不得擴大交流、參觀范圍，關(guān)鍵設(shè)備謝絕參觀。
4.7.2在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.7.3不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。
4.7.4公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，要立即采取補救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告后，要立即做出處理。
5.0考核。
5.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的;。
5.1.2已泄露公司秘密但采取補救措施的。
5.2出現(xiàn)下列情況之一的，予以解除勞動合同并承擔(dān)造成的損失。
5.2.1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的;。
5.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;。
5.2.3利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
5.4若發(fā)生泄密后，未查清泄密者的，泄密內(nèi)容屬生產(chǎn)或營銷或管理類別的，此類崗位的全體涉密崗位人員負(fù)主要責(zé)任。
本制度自3月經(jīng)總經(jīng)理簽批后下發(fā)執(zhí)行，由人資部負(fù)責(zé)解釋。
批準(zhǔn)：審核：編制：人資部。
保密工作報告制度篇十
一、保安員必須遵守公司及保安部的保密制度。
二、涉及公司、管理處及部門不該說的秘密不說。
三、涉及公司、管理處及部門不該問的秘密不問。
四、不得向他人透露(談?wù)?公司領(lǐng)導(dǎo)居住的地址、電話、家庭情況及其它商業(yè)機密。
五、不得向公司以外人員談?wù)摴?、管理處及部門秘密或敏感話題。
六、公司、管理處及部門的資料未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)借外人參閱。
七、公司工資實行保密制度，員工之間不得互相談?wù)摳髯怨べY待遇，不得探取、套取他人工資待遇。
八、不得向外人、傳媒貶談公司、管理處及部門聲譽。
九、在未經(jīng)允許的情況下，不得隨意翻閱他人的資料。
保密工作報告制度篇十一
3、定期檢查保密場所的電器設(shè)備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保保密材料安全；
4、嚴(yán)格遵守明電明復(fù)、密電密復(fù)的規(guī)定，嚴(yán)禁明密電混用；
5、對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；
9、外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
10、不在無保密措施的電話、傳真機上傳遞保密材料；
12、保密室內(nèi)無人和下班時，要關(guān)好窗戶，鎖好門。
一、各類文件、電報應(yīng)按規(guī)定的閱讀范圍組織傳達(dá)、傳閱，不得擅自擴大傳達(dá)對象。
二、涉密材料不得散放，各科室尤其是辦公室不得隨意讓非本機關(guān)人員翻閱各類公文及其他內(nèi)部資料。
三、不得隨便將秘密公文帶往公共場所或家里，因工作需要攜帶秘密公文外出的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取必要的安全措施。
四、秘密公文的寄出，必須通過機要渠道傳遞。
五、不準(zhǔn)在私人通信、電話中涉及國家秘密，不準(zhǔn)在公共場所或家屬、子女、親友面前談及秘密事項。
六、參與對外經(jīng)濟交往和外事活動的，要堅持內(nèi)外有別原則，嚴(yán)守外事保密紀(jì)律，不準(zhǔn)向境外人員提供涉密材料。
七、銷毀秘密公文，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好登記造冊和監(jiān)銷工作。
八、文書人員調(diào)動工作時，必須認(rèn)真辦理移交手續(xù)。
九、對局黨委還在調(diào)查、討論、處理過程中的需要保密的事項，有關(guān)人員不得隨意公開。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)保密工作的`方針政策、法律法規(guī)，自覺接受保密工作部門的監(jiān)督檢查，做遵守保密紀(jì)律的模范。
二、建立健全制度，嚴(yán)格遵守。加強督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，堵塞漏洞。
三、自覺遵守保密紀(jì)律。做到：不該說的絕對不說；不該問的絕對不問；不該看的絕對不看；不該記錄的絕對不記錄。
四、加強文件管理，對文件的印制、復(fù)印、匯編、發(fā)行、傳遞、傳達(dá)、閱讀以及查閱檔案，必須嚴(yán)格按程序和規(guī)定辦理。
六、不在普通、明碼、、無線電話、普通郵電局傳達(dá)機密事項。
七、嚴(yán)禁向收購廢舊物資的單位或個人銷售秘密文件、資料。
八、重點涉秘部位，不得允許無關(guān)人員隨意進入。
九、未經(jīng)允許，任何人不得在他人辦公桌翻閱文件。
十、如發(fā)現(xiàn)失、泄密現(xiàn)象，應(yīng)立即報告，并采取補救措施。對違犯規(guī)定泄露秘密的，視情節(jié)嚴(yán)重，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
一、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案的保密規(guī)定，維護學(xué)生人事檔案的安全，做好學(xué)生人事檔案材料的保密工作。
二、學(xué)生人事檔案管理人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得在公共場所及無關(guān)人員面前談?wù)摍n案內(nèi)容。
三、學(xué)生人事檔案一般不外借。確因工作需要借閱時須經(jīng)主管批準(zhǔn)。
四、查閱、借閱檔案必須履行有關(guān)手續(xù)。檔案管理人員須向借閱人提出保密要求，借閱人不得隨意翻看無關(guān)人員檔案。
五、非檔案管理人員不得隨意進入檔案室、閱檔室，有人閱檔時，無關(guān)人員須回避。
六、檔案管理人員要加強檔案法、保密法規(guī)學(xué)習(xí)，定期進行保密檢查，確保學(xué)生檔案的安全。
七、凡本校處室、教師相關(guān)人員，因工作需要，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱。
八、外單位人員查閱本校學(xué)生檔案，須持所在單位介紹信和本人工作證，報教導(dǎo)處批準(zhǔn)，方可查閱。
九、查閱檔案，只限在檔案室內(nèi)。組織、保衛(wèi)部門需將檔案借出時，要填寫借閱單，經(jīng)教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，借閱時間一般不超過三天。
十、借閱者要愛護學(xué)生檔案，閱檔時嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁對檔案材料進行涂改、圈劃、批注、撤消、抽頁等。
1、監(jiān)控室實行二十四小時值班制度，值班人員不得擅自離崗。
2、除保衛(wèi)部領(lǐng)導(dǎo)、主管人員、監(jiān)控人員外，其他人員未經(jīng)許可，不得進入監(jiān)控室。
3、因工作需要進入監(jiān)控室的、必須按程序?qū)徟?，對?jīng)同意進入監(jiān)控室的，當(dāng)班監(jiān)控員要做好記錄，并嚴(yán)禁其隨意操作設(shè)備。
4、公安部門需進入查看錄像的，或需借用硬盤，翻錄內(nèi)容時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。并做好記錄。
5、外單位人員需進入監(jiān)控室參觀時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，且有主管領(lǐng)導(dǎo)陪同參觀。
6、監(jiān)控室實行不間斷錄像，硬盤錄像所錄內(nèi)容應(yīng)保留一個月，對錄有特殊情況內(nèi)容的應(yīng)及時作好記錄并保存，不得私自刪除。同時做好監(jiān)控室保密工作，妥善保存有關(guān)數(shù)據(jù)及資料。未經(jīng)許可。嚴(yán)禁將數(shù)據(jù)及硬盤資料帶出監(jiān)控室或私用、外借他人。
7、操作人員對設(shè)備進行操作時，必須嚴(yán)格按照設(shè)備的安全操作規(guī)程對設(shè)備進行操作。
8、嚴(yán)格在監(jiān)控室內(nèi)吸煙以及存放、使用易燃易爆或有毒物品，禁止在室內(nèi)使用其他無關(guān)的用電設(shè)備。
心理咨詢員應(yīng)尊重來訪學(xué)生的個人隱私權(quán)，無論是在個體治療或是在團體治療中都有責(zé)任采取適當(dāng)?shù)拇胧閬碓L者保守秘密。
1、心理咨詢員有責(zé)任向來訪學(xué)生說明心理咨詢與治療工作的保密原則，以及這一原則在應(yīng)用時的保密例外；在團體治療時應(yīng)首先在治療團體中確立保密原則。
2、當(dāng)心理咨詢員在工作中發(fā)現(xiàn)來訪學(xué)生有危害其自身或危及他人安全的情況時，必須采取必要的措施以防止意外事件的發(fā)生。
3、心理咨詢過程中的有關(guān)信息，包括個案記錄、心理測驗、信件、錄音和其它資料，均屬于專業(yè)信息，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下進行保存，不得列入學(xué)校的常規(guī)學(xué)生檔案資料之中。
4、心理咨詢員只有在來訪學(xué)生同意的情況下才能對咨詢或治療過程進行錄音、錄像。在因?qū)I(yè)需要進行案例討論，或采用案例進行教學(xué)、科研、寫作等工作時，應(yīng)隱去那些可能會據(jù)以辨認(rèn)出來訪學(xué)生的有關(guān)信息，但在得到來訪學(xué)生的書面許可的情況下可以例外。
保密工作報告制度篇十二
在經(jīng)濟比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，許多用人單位，其中主要是外商投資企業(yè)采取薪水保密制度，許多白領(lǐng)都在親身體驗過這個制度。在具體評述這個制度之前，我們還是回頭看看我們國人比較熟悉的薪水制度吧。
在傳統(tǒng)國有企業(yè)里，每個崗位的崗位工資都是公開的，獎金可能有所不同，但也是公開的，每一個人都可以知道別人拿了多少工資、多少獎金、多少補貼……。我們都記得，每到發(fā)工資的日子，辦公室的考勤員就把領(lǐng)回來的工資單一一發(fā)給大家，如果有人恰好不在辦公室里，他的工資單就被隨隨便便的放在辦公桌上，誰都可以看到。大家互相打探、互相攀比，一旦發(fā)現(xiàn)比別人少拿了，還要到領(lǐng)導(dǎo)那兒去說理。這種制度比較透明，公開，適于開展各種競賽活動，造成員工互相爭先的情勢。
在薪水保密制度下則不同，用人單位與每個員工單獨約定薪水的高低，并規(guī)定不得打探別人的薪水。發(fā)放薪水的時候也采取各種方式不使薪水公開。除公司的相關(guān)管理人員外，每個員工的薪水都是其他員工的秘密。這種制度有利于用人單位根據(jù)每個員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾。對于業(yè)績的考評，也是以每個員工為基礎(chǔ)的縱向評價。
如何看待這種制度的性質(zhì)呢？國家的法律法規(guī)中既沒有規(guī)定薪水保密制度，也不禁止企業(yè)采取薪水保密制度，薪水保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，每個企業(yè)都可以根據(jù)自身的具體情況制定，但是應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度的制定及公示程序，并且其內(nèi)容不得與法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸。
作為員工，對于企業(yè)實行薪水保密制度應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：
第1、作為薪水保密制度的一項重要內(nèi)容，
第3、注意用人單位有沒有按時足額支付工資。
第4、有些用人單位在實行薪水保密制度的時候，
第5、為了保密及方便起見，
第6、把向員工發(fā)工資清單這一程序也省略了，
第7、為了保護自己的合法權(quán)益，
第8、員工應(yīng)主動向用人單位索取每月的工資清單，
第9、了解用人單位有沒有付加班工資、有沒有為自己繳納各項社會保險費等。
保密工作報告制度篇十三
不該說的秘密，絕對不說；不該知道的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。
二、
嚴(yán)格執(zhí)行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。
三、
不將秘密文件、資料放在不安全的地方。
四、
不攜印秘密文件、資料回家，不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。
五、
不攜印秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。
六、
不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料。
七、
不在公共場所談?wù)撁孛苁马?，不在私人通信中涉及秘密?nèi)容。
八、
不在普通電話中談?wù)撁孛苁马椇筒挥闷胀ㄓ〖陌l(fā)秘密文件、資料。
九、
不向印收購部門出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷毀秘密文件、資料。
十、
不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。
保密工作報告制度篇十四
一、承接印刷國家秘密載體業(yè)務(wù)時應(yīng)由辦公室專職業(yè)務(wù)人員按照規(guī)定統(tǒng)一編號登記。不準(zhǔn)隨便互相轉(zhuǎn)手，不準(zhǔn)隨便抄錄或翻印秘密以上文件。
二、承辦擬定的限定秘密事項接觸范圍，公司保密組可視情況改變承辦單位限定的秘密接觸范圍，但承辦單位無權(quán)改變上級機關(guān)限定的秘密事項接觸范圍。
三、承辦的密級按來文單位所定的密級保管：辦公室業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)主附件密級不一致時，以最高密級為準(zhǔn)。
四、秘密文件印發(fā)份數(shù)，要準(zhǔn)確計算，確定之后，不得隨意加印，必須加印時，要經(jīng)委托方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、凡本公司公文辦理打印、校對、監(jiān)印，一律由主管人員處理，直至最后歸檔。
六、國家秘密文件、資料在印刷、復(fù)制過程中產(chǎn)生的底稿、清樣、蠟紙等，均應(yīng)采取與正式文件、資料同樣的保密措施。
七、如發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)當(dāng)立即組織調(diào)查處理，并嚴(yán)格按照國家保密局制定的《泄密事件查處辦法》，將有關(guān)情況報公司保密組。同時報市保密局。
八、凡秘密活動，實行數(shù)字管理，生產(chǎn)部下達(dá)紅票。保密活動的原稿、樣張、打樣紙也要數(shù)字準(zhǔn)確，不得亂放或遺失。如在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)字缺少，要及時查找并查明原因，同時立即向公司保衛(wèi)部門報告。在未找到丟失品前，有關(guān)人員不得擅自離開工作場地，若一時無法找到，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。
九、保密車間、庫房在下班前，必須將門室關(guān)好鎖好，下班后一般不準(zhǔn)隨便開工房門。
十、公司成立保密組，日常工作有公司辦公室辦理。車間、科室設(shè)立兼職保密員，在單位保密組的指導(dǎo)下做好__。
十一、全公司職工都要嚴(yán)格遵守以下保密守則：
1.不該說的秘密，絕對不說;。
2.不該知道的秘密事項，絕對不問;。
3.不該看的秘密，絕對不看;。
4.不在私人通信中涉及秘密事項;。
5.不在非保密本上記錄秘密事項;。
6.不在不利于保密的場合談?wù)撁孛?。
7.不得將國家秘密載體帶出本公司;。
8.不用公用電話、明碼電報、普通郵局辦理國家秘密事項。
9.不該給別人看的秘密絕對不給別人看。
保密工作報告制度篇十五
一、目的：
1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密，。
二、范圍：
2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;。
2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;。
2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。
三、定義：
3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財務(wù)人員。
四、權(quán)責(zé)：
五、具體內(nèi)容：
5.1、薪資保密的整體要求：
5.1.1、薪資操作過程的保密性;。
5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;。
5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;。
5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。
5.2、確保薪資保密的總體步署：
5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況;。
5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實時監(jiān)控;。
5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。
5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：
5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;。
5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密，
5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5.4.1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密意識;。
5.4.3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;。
5.4.4、人事行政部會不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;。
5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。
5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。
六.制定、變更與作廢：
6.2、本辦法自x年x月x日起實施。
專賣店管理制度及獎罰條例。
倉庫保管員崗位職責(zé)。
學(xué)校食堂工作人員崗位職責(zé)。
高中班級獎學(xué)金獎勵制度。
新入職員工培訓(xùn)管理規(guī)定。
保密工作報告制度篇十六
一、心理咨詢員有責(zé)任向來訪者說明咨詢工作的保密原則，以及應(yīng)用這一原則的限度。
二、心理咨詢工作中的有關(guān)信息，包括個案紀(jì)錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下，作為檔案，及時送檔案室進行保存。
三、除了心理咨詢員和檔案管理員以外，學(xué)校任何其他人員包括班主任和任課教師等，都無權(quán)查看心理檔案室檔案材料。
四、心理咨詢員只有在來訪者同意的情況下，才能對咨詢過程進行錄音、錄像。因?qū)I(yè)需要進行案例討論、教學(xué)引用和科研寫作時，應(yīng)隱去那些可能據(jù)以辨認(rèn)出來訪者的有關(guān)信息。
五、在心理咨詢工作中，一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況，必須采取必要措施，防止意外事件發(fā)生（必要時應(yīng)通知有關(guān)部門或家屬），但應(yīng)將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小范圍內(nèi)。
六、心理咨詢員接受衛(wèi)生、司法或公安機關(guān)法律規(guī)定的詢問時，不得做出虛偽的陳述或報告。
保密工作報告制度篇十七
1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。
2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;
2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;
2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。
3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財務(wù)人員。
5.1、薪資保密的整體要求：
5.1.1、薪資操作過程的保密性;
5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;
5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;
5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。
5.2、確保薪資保密的總體步署：
5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況;
5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實時監(jiān)控;
5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。
5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：
5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;
5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。
5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5.4.1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密意識;
5.4.3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;
5.4.4、人事行政部會不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;
5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。
5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。
6.2、本辦法自x年x月x日起實施。
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