通過(guò)簽署合同，雙方可以建立起互信和合作的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。合同的格式和結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)清晰，條款之間應(yīng)當(dāng)邏輯嚴(yán)密，避免沖突和矛盾。確認(rèn)合同的執(zhí)行方式和期限，以及雙方履行合同的義務(wù)和責(zé)任。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇一
我單位于 年 月 日與 (身份證號(hào)： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ，合同期限為 的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)，終止解除合同證明書(shū)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
(章)員工(簽名)
簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)《終止解除合同證明書(shū)》。
2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇二
補(bǔ)償金，是一個(gè)三字漢語(yǔ)詞匯，意思是指法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎?我們來(lái)了解一下吧!更多解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金問(wèn)題請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。
終止勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)合同的種類(lèi)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
電子版勞動(dòng)合同。
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________。
地址：_________。
性質(zhì)：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專(zhuān)項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
第六條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作。
第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照?qǐng)?zhí)行。
第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(zhǎng)短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿(mǎn)，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由乙方提出申請(qǐng)，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿(mǎn)后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十條按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。第十二條甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。
第十三條乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。
第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條其他。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇三
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位在某些情況下解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位是必須要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么究竟在什么情況下解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？小編為您整理編輯本篇文章，希望能對(duì)您有所幫助。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的`，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇四
甲乙雙方原于___年___月___日簽訂的房屋租賃合同，租賃房屋位于___市___區(qū)______街______號(hào)樓第___層，總面積約為：______平方米?，F(xiàn)因情勢(shì)變更無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就解除該房屋租賃合同達(dá)成以下條款：
一、自本協(xié)議生效之日起，以上房屋租賃合同解除。合同解除后，甲乙雙方互不追究對(duì)方的違約責(zé)任。
二、乙方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起日內(nèi)，將房屋移交給甲方。移交前，乙方會(huì)同甲方驗(yàn)收房屋設(shè)施、設(shè)備及物品，驗(yàn)收合格后，乙方從承租的房屋內(nèi)搬走。
三、關(guān)于該租賃房屋的外裝修費(fèi)用，甲乙雙方協(xié)商聘請(qǐng)有資質(zhì)的單位，以該單位審定的結(jié)算價(jià)格為準(zhǔn)，多退少補(bǔ)。
甲方支付的室內(nèi)裝修、裝飾費(fèi)用貳佰萬(wàn)元，也不再向乙方主張。本協(xié)議生效后，甲乙雙方就該部分費(fèi)用互不相欠。
五、乙方應(yīng)在移交承租房屋同時(shí)，將該房屋裝修施工圖紙以及其他與該房屋有關(guān)的圖紙、資料等全部移交給甲方。
六、乙方就該房屋的隱蔽工程，在租賃合同解除后甲方需要時(shí)，負(fù)有說(shuō)明和配合的義務(wù)。
七、如乙方按照約定，履行了本協(xié)議的全部義務(wù)，包括第五條及第六條的附隨義務(wù)，甲方免除乙方所欠合同解除前的租賃費(fèi)。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：_________。
乙方：_________。
身份證號(hào)：_________。
法定代表人：_________。
___年___月___日。
___年___月___日。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇五
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。
兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除：
即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過(guò)錯(cuò)性辭退
（1） 概要
即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。
用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
（2）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過(guò)錯(cuò)性辭退
（1）概要
即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）適用類(lèi)型
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系）
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
（1）概要
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（3）裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
（4）裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇六
期限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
協(xié)商解除。
單位提出。
不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。
無(wú)要求。
需支付。
員工提出。
無(wú)要求。
不需支付。
單位解除的情形。
即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）。
試用期內(nèi)不符合錄用條件。
隨時(shí)。
無(wú)需支付。
嚴(yán)重違紀(jì)。
隨時(shí)。
無(wú)需支付。
造成重大損害。
隨時(shí)。
無(wú)需支付。
兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的。
隨時(shí)。
無(wú)需支付。
以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同。
隨時(shí)。
無(wú)需支付。
被追究刑事責(zé)任。
隨時(shí)。
無(wú)需支付。
預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）。
患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。
提前30天或支付一個(gè)月工資。
需支付。
不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的。
提前30天或支付一個(gè)月工資。
需支付。
勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。
提前30天或支付一個(gè)月工資。
需支付。
裁員解除。
破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化。
履行法定程序后可以裁員。
需支付。
提前30天通知解除。
不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同。
提前30天通知。
無(wú)需支付。
提前3天通知解除。
在試用期內(nèi)。
提前3天通知。
無(wú)需支付。
隨時(shí)通知解除。
未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件。
隨時(shí)通知。
需支付。
未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
隨時(shí)通知。
需支付。
未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
隨時(shí)通知。
需支付。
規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益。
隨時(shí)通知。
需支付。
以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的。
隨時(shí)通知。
需支付。
法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
隨時(shí)通知。
需支付。
無(wú)需通知立即解除。
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
立即解除，無(wú)需通知。
需支付。
違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
立即解除，無(wú)需通知。
需支付。
勞動(dòng)合同終止。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。
用人單位不同意續(xù)訂的。
需支付。
用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
需支付。
用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
無(wú)需支付。
勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
無(wú)需支付。
勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。
無(wú)需支付。
單位被宣告破產(chǎn)。
需支付。
被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
需支付。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
無(wú)需支付。
不得解除或需逾期終止的情形。
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
在單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理情況表。
（一）已廢止的勞動(dòng)和社會(huì)保。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇七
甲方：
乙方：
性別：
身份證號(hào)碼：
因原因，乙方向甲方申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同終止期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。
二、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。
三、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動(dòng)合同終止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)省xxx當(dāng)年7月1日公布的上年度省在崗職工的平均工資60%-0%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。
﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)﹙按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚、生育保險(xiǎn)、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚。
﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。
﹙四﹚繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在月日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。
五、勞動(dòng)合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、勞動(dòng)合同終止期滿(mǎn)，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。
七、勞動(dòng)合同終止期滿(mǎn)，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。
九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
代表人：
委托代理人：
日期：年月日
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇八
第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
經(jīng)濟(jì)性裁員，解除合同。
第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇九
李女士是北京某醫(yī)療器械有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的工程師，2月到該公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，同年12月1日雙方再次簽訂勞動(dòng)合同，合同終止日期為11月30日。201月17日，該公司書(shū)面通知李女士，公司將被另一公司吸收合并，決定與李女士提前解除勞動(dòng)合同。雙方在協(xié)商公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。公司準(zhǔn)備按以下辦法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：李女士在該公司工作兩年，每工作滿(mǎn)一年支付一月工資，工資以李女士月平均工資元計(jì)算；共計(jì)4000元。李女士認(rèn)為應(yīng)按公司的上年度月平均工資計(jì)算，每月為3126.58元，兩個(gè)月共計(jì)6253.16元。
該爭(zhēng)議經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解無(wú)效。李女士到公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)對(duì)其申訴給予支付。仲裁的結(jié)果是對(duì)李女士的申訴請(qǐng)求不予支持。
李女士對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)果不服。同年6月，她又向企業(yè)所在區(qū)的人民法院提起訴訟。她的請(qǐng)求包括：一、堅(jiān)持原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)共250元由公司負(fù)擔(dān)。三、因公司不切實(shí)履行勞動(dòng)合同，對(duì)其本人造成了精神損失，公司向其支付500元作為賠償，并向她公開(kāi)道歉。
公司則辯稱(chēng)，公司因被另一公司吸收合并，所以與李女士解除勞動(dòng)合同，李女士對(duì)此無(wú)異議，僅僅對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有異議，公司上年度月平均工資為1962.65元，向李女士支付4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)。
駁回其他請(qǐng)求。
案件的受理費(fèi)50元，李女士負(fù)擔(dān)20元，公司負(fù)擔(dān)30元。
這是一起因用人單位解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。產(chǎn)生該爭(zhēng)議的原因在于，公司不當(dāng)?shù)厥褂昧私?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法。公司向李女士提出解除勞動(dòng)合同，其本人是同意的。公司在計(jì)算李女士的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，似乎可以按勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同找依據(jù)，即按勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條的規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月”。計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是第十一條第一款的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?！?/p>
但公司忽略了，勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第八條中還規(guī)定了：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，雖然同樣是用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)卻不同于第五條，當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。而是第十一條第二款的規(guī)定：當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司與李女士解除勞動(dòng)合同雖然也是經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，但解除的根本原因卻是，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀情況發(fā)生重大變化，即公司被其他單位吸收合并，李女士成為企業(yè)冗員，不得不同意解除勞動(dòng)合同。
該起勞動(dòng)爭(zhēng)議啟示我們，用人單位在處理勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)時(shí)：一是須注意容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、工傷待遇等。二是尋找法律法規(guī)、部頒規(guī)章及規(guī)范性文件等作為依據(jù)時(shí)，須認(rèn)真仔細(xì)，全面理解。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇十
常律師：
您好!我于2017年畢業(yè)之后入職北京一家高新技術(shù)公司，工作半年多了，也喜歡現(xiàn)在從事的崗位。公司人文氣氛不錯(cuò)，我目前想一直在公司呆著，還沒(méi)有想跳槽的打算。
答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)的情形有：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位也可單方解除勞動(dòng)合同。其具體情形是：具有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，即用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
此外，您還應(yīng)當(dāng)知道，《勞動(dòng)合同法》第四十二條還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇十一
在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過(guò)錯(cuò)性辭退。
(1)概要。
過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
(2)適用情形。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過(guò)錯(cuò)性辭退。
(1)概要。
即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)適用類(lèi)型。
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
(1)概要。
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的'勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)適用情形。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員。
與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。
與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;。
家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制。
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外。
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)，且距法定退休年齡不足5年的;。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇十二
北洸鄉(xiāng)居家隔離的廣大群眾朋友：
您好！
當(dāng)前疫情防控形勢(shì)十分嚴(yán)峻，為保護(hù)您和家人的健康，最大限度遏制疫情蔓延，希望廣大群眾積極配合接受居家隔離措施，感謝您的理解、配合、支持！
讓我們自覺(jué)遵守防疫措施，共鑄防控信念：
2、做好防護(hù)不松懈。建議您單獨(dú)居住，堅(jiān)持佩戴口罩，飲食獨(dú)具獨(dú)餐，垃圾專(zhuān)桶專(zhuān)放，避免與家人直接接觸。叮囑家人常洗手、勤通風(fēng)，保持個(gè)人衛(wèi)生，房間及院落經(jīng)常清潔消毒。
4、積極配合不拒絕。我們的工作人員會(huì)定期向您詢(xún)問(wèn)有關(guān)情況，更好幫助您做好隔離工作，請(qǐng)主動(dòng)配合，不要拒絕。
5、保持健康好心態(tài)。建議您保持正常作息，適當(dāng)鍛煉身體，開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)，保持健康體魄和良好心態(tài)，積極面對(duì)疫情。
我們堅(jiān)信，在鄉(xiāng)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在全鄉(xiāng)干部群眾的共同努力下，我們?nèi)f眾一心，就沒(méi)有翻不過(guò)的山；心手相牽，就沒(méi)有跨不過(guò)去的坎。只要我們手牽手，心連心、在一起，我們就一定能打贏這場(chǎng)疫情防控阻擊戰(zhàn)，迎來(lái)春暖花開(kāi)。
xxx。
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇十三
最近，接到企業(yè)管理人員的咨詢(xún)：我們這種行為解除勞動(dòng)合同是合法的嗎？為什么我們這種解除勞動(dòng)合同行為被勞動(dòng)者告到勞動(dòng)仲裁？什么情況下才叫依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？難道我們這種與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是違法嗎？諸如此類(lèi)的問(wèn)題，沈斌倜律師寫(xiě)這篇文章的目的為這些企業(yè)管理的朋友們解答這些問(wèn)題，公司解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等相關(guān)規(guī)定，只有在符合一定的條件下，用人單位才有權(quán)主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，出于對(duì)新勞動(dòng)法的不了解不重視和原用工觀念的影響，很多單位在解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中仍存在很大的隨意性，仍?xún)H依據(jù)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡或者公司經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而新勞動(dòng)法大大加強(qiáng)了宣傳力度和加強(qiáng)了用人單位的違法成本，明確規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不要求恢復(fù)或者勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)不能的，有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。因此，用人單位未依法解除勞動(dòng)合同將面臨更大的違法成本和承擔(dān)不必經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)保證在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，是嚴(yán)格依照法律規(guī)定程序進(jìn)行的，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，不僅有法定理由，而且解除程序也應(yīng)符合法律規(guī)定。沈斌倜律師認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只有在下列情況下，解除勞動(dòng)合同行為是合法無(wú)瑕疵的：
一、和勞動(dòng)者協(xié)商一致經(jīng)勞動(dòng)者同意解除，并按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該工作年限包括勞?dòng)者之前的工作年限。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的，合同范本《公司解除勞動(dòng)合同》。
三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
依據(jù)這三條解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前30天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
依據(jù)這四條解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前30天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。（可能存在地方性規(guī)定和政策性規(guī)定，如有，一般應(yīng)遵循）。
沈斌倜律師提醒：當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形，用人單位不能依據(jù)以上三、四中所列的情形單方解除勞動(dòng)合同：a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；c、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；f、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；g、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同解除情況說(shuō)明篇十四
致正在集中隔離點(diǎn)的您：
隔離也是奉獻(xiàn)，同樣值得敬佩。在本輪疫情中，您積極配合防疫人員的工作，克服困難堅(jiān)守隔離，這既是對(duì)自己和家人的一種保護(hù)，也是對(duì)公眾健康安全的高度負(fù)責(zé)。您的配合是對(duì)平安未央最好的守護(hù)。
希望您在集中隔離點(diǎn)做好個(gè)人防護(hù)，保持規(guī)律作息，在閑暇時(shí)間用閱讀、聽(tīng)音樂(lè)、看電影、室內(nèi)健身等活動(dòng)來(lái)豐富自己的生活，調(diào)節(jié)心情。如果您在隔離醫(yī)學(xué)觀察過(guò)程中有任何不適，請(qǐng)第一時(shí)間告知工作人員，我們將與您一起克服困難、解決問(wèn)題。
感謝您對(duì)未央?yún)^(qū)防疫工作的理解與配合，在此，我們向您致以衷心的感謝和真摯的祝愿。愿您早日平安歸來(lái)，共享春日燦爛陽(yáng)光！
xxx。
20xx年xx月xx日。
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