無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
干事的崗位職責(zé)篇一
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門的工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員擴(kuò)充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護(hù)和拓展招聘渠道;
6、獨(dú)立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動(dòng)等;
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險(xiǎn)等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;
9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
10、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào);
11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
12、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù)。
干事的崗位職責(zé)篇二
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;
3、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;
4、協(xié)助薪酬計(jì)發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實(shí)施辦法;
5、協(xié)助公司日常勞動(dòng)人事管理;
6、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;
7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作;
8、協(xié)助管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)。
干事的崗位職責(zé)篇三
1. 負(fù)責(zé)員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。
2. 負(fù)責(zé)員工的社保及公積金增減員手續(xù)。
3. 負(fù)責(zé)社保及公積金的數(shù)據(jù)調(diào)整及政策更新。
4. 管理及維護(hù)客戶員工基本信息。
5. 負(fù)責(zé)公司及客戶員工的商業(yè)保險(xiǎn)加保、理賠、退保、體檢預(yù)約等事宜。
6. 負(fù)責(zé)客戶員工的福利管理。
7. 協(xié)同協(xié)調(diào)和管理供應(yīng)商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。
8. 協(xié)助辦理各類證件(居住證積分，居轉(zhuǎn)戶，留學(xué)生落戶，外籍簽證)。
干事的崗位職責(zé)篇四
1、負(fù)責(zé)員工招聘與配置、員工考勤管理工作;
2、負(fù)責(zé)員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司年會(huì)等其他活動(dòng)組織安排工作;
4、負(fù)責(zé)員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;
7、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理工作;
8、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)工作準(zhǔn)備、對接溝通等工作;
9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作;
干事的崗位職責(zé)篇五
1、進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié);
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;
4、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，人事檔案的管理;
7、面試跟進(jìn)、入職、離職、轉(zhuǎn)正等溝通跟進(jìn)及手續(xù)的辦理;
8、熟悉人力資源六大模塊;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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