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領導班子成員相互批評意見匯總表篇一
2、工作標準不高，治標多，治本少。許多工作應付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標準要求了，例如：暗訪時，要求分管大隊的路段標準按創(chuàng)國衛(wèi)標準，暗訪過后，就有所放松，以致路段反彈嚴重。
3、深入基層少，同事們交心少，表現(xiàn)在對分管的大隊帶隊值班少，同隊員交心少，工作中常以電話安排交辦為主，沒有到大隊現(xiàn)場落實。
4、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好，如區(qū)里督辦東風橋頭擺攤設點、打傘的問題。
5、進取心不強，工作上只求過得去，不出問題就行，認為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁。
6、廉潔自律不到位，有吃請的現(xiàn)象，比如老同事、老朋友請吃飯，自己去了，結果一到才知道是有當事人請客，自己礙于同事、朋友的面子，也吃了。
7、沒有做到全心全意為人民服務，為民意識差。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā)，自己帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走，而沒有很好的
做好群眾的思想和安置工作。
8、工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。有怠性，工作中缺乏創(chuàng)新意識，由于南津渡轄區(qū)，背街小巷多，城中村多，創(chuàng)衛(wèi)壓力大，任務繁重，作為分管領導，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難，導致工作中沒有亮點。
9、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法，沒有當面支出和批評，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。
10、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時，想要酒家高檔些，有空調、菜好些，否則覺得不好意思，上級領導來檢查時，存在超標準接待，浪費現(xiàn)象。沒有嚴格按規(guī)定執(zhí)行。
11、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現(xiàn)場帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。
12、專業(yè)知識學習上沒有系統(tǒng)性，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學習、研究不夠，只重視法律專業(yè)知識學習，忽視對相關專業(yè)知識的學習，局機關每年發(fā)的書籍，許多一頁都沒翻。
13、爭強當先意識不強。工作中沒有新的亮點；不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開展工作，爭強當先。
14、具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少，在燃氣管理上，存在管理不到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴重安全隱患，甚至還有企業(yè)無證經營現(xiàn)象。
15、處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳，有時任務基層工作人員很辛苦，對違反工作紀律的人員，沒有當面批評，導致其他隊員有想法。
16、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進不到位，業(yè)務學習和深入鉆研還有欠缺。
17、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。
18、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監(jiān)管不力，導致香樟綠城違規(guī)建設，自己受處分。
19、廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。
20、平時與職工群眾交流溝通少，沒有解決職工群眾關心的熱點問題，多為職工群眾辦實事，辦好事，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發(fā)、買東西，這是違反紀律的，不對的。
21、一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。
22、對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應付了事，沒有具體問題，具體分析，導致許多問題不但沒有解決好，還引發(fā)矛盾沖突。
23、學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策
領導班子成員相互批評意見匯總表篇二
（一）對黃xx同志的批評意見：
1.在抓好公司行政業(yè)務的同時，要多關注公司黨建工作開展情況。
2.在上班時間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進一步改進。
（二）對楊xx同志的批評意見：
1.要加強做事的干勁，平時多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。
2.盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。
（三）對羅xx同志的批評意見：
1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作。
2.多和當?shù)卣嚓P部門溝通，收回歷史被占領土地。
（四）對郭xx同志的批評意見：
1.工作時多動腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作
2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動，加強與新入職大學生的溝通。
（五）對蔡xx同志的批評意見：
1.要加大力度推進公司的三公經費改革。
2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設。
3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運種等各項工作。
（六）對彭xx同志的批評意見：
1.在探索自營經濟發(fā)展模式，帶領職工致富方面方法不多，效果不理想。
2.對黨章和相關法律條文的理解還不夠透徹，要進一步加強學習。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.社區(qū)工作創(chuàng)新性不夠，還需進一步完善相關制度，加強業(yè)務培訓，抓好社區(qū)工作人員的管理。
2.基層黨建工作還需進一步提高，黨員的旗幟作用還沒充分體現(xiàn)，要加強基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）對楊xx同志的批評意見：
1.崗位設置的合理性和科學性還需進一步加強，要嚴格控制人員數(shù)量，加大力度分流富余人員。
2.應強化對罐頭公司的考核力度，完善治理結構。
（三）對羅xx同志的批評意見：
1.國土的土地維權應進一步加強，應加大力度開展歷史被占地的回收工作，要敢啃硬骨頭。
2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，要主動出擊，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。
（四）對郭xx同志的批評意見：
1.平時少參加公司組織開展的活動，對公司的改革和發(fā)展關注度不夠。
2.平時工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。
（五）對蔡xx同志的批評意見：
1.住房管理還不規(guī)范，還存在占房、霸房的亂象。
2.要加大指導和推行公司物業(yè)市場化運作。
3.甘蔗生產的砍、運、種進度較慢，應加大督促力度。
（六）對彭xx同志的批評意見：
1.對建設企業(yè)文化、活躍企業(yè)氛圍力度不夠，應多開展各種形式文體活動，樹立企業(yè)形象，關注各類群體，凝聚人心。
2.應加強紀律教育和培訓力度，加大監(jiān)察力度，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒，不敢觸碰紅線。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.習慣于開會布置工作，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強。
2.下基層檢查黨建的次數(shù)較少，而且沒佩戴黨徽。
（二）對黃xx同志的批評意見：
1.作為黨委副書記，平時對黨建工作的研究不多，投入精力不足。
2.有時候性情比較急躁，缺乏耐心，不讓別人把話說完就做決定。
（三）對羅xx同志的批評意見：
1.要想方設法做好土地發(fā)證工作，突破瓶頸。
2.對場村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現(xiàn)象時有發(fā)生。
（四）對郭xx同志的批評意見：
1.不能因為駐村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧。
2.對公司的日常經營事務關心度不夠并且有時候不參加組織生活。
（五）對蔡xx同志的批評意見：
1.榨季進展速度緩慢，還沒有實際有效的解決方案
2.黨委會上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。
（六）對彭xx同志的批評意見：
1.工會組織的活動每年基本如出一轍，缺乏創(chuàng)新型。
2.基層干部職工對工會組織的活動參與度較低。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.在社區(qū)搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區(qū)工作人員的管理。
2.與墾區(qū)其他單位相比，公司黨建工作亮點不多，創(chuàng)新性不足。
（二）對黃xx同志的批評意見：
1.有時候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。
2.工作方面主觀性較強，要堅持謙虛謹慎的工作作風。
（三）對楊xx同志的批評意見：
1.要加強對企業(yè)經營管理方面知識的學習。
2.要盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。
（四）對郭xx同志的批評意見：
1.對一些扶貧項目要多動腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。
2.多參加公司的組織生活，加強與其他班子成員的溝通。
（五）對蔡xx同志的批評意見：
1.要加大力度推進公司的三公經費改革。
2.目前榨季進展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進程。
（六）對彭xx同志的批評意見：
1.自營經濟以點帶面的效果不理想，帶領職工致富方面方法不多。
2.深入基層調研指導還不夠，有時候習慣于用經驗解決問題。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.開展學習貫徹黨的十九大的相關活動較少，在公司上下還沒有形成濃厚的學習氛圍。
2.在做好公司黨建工作的同時要多關注公司其他方面的工作，為公司的改革和經濟發(fā)展出謀劃策。
（二）對黃xx同志的批評意見：
1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題，多征求意見。
2.不要總是浮在機關，平時要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。
（三）對羅xx同志的批評意見：
1.平時開展工作時要多溝通，不能出現(xiàn)先斬后奏的現(xiàn)象。
2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。
（四）對楊xx同志的批評意見：
1.在下達計劃指標時，往往忽略基層實際情況，導致某些計劃不能按時完成。
2.要時刻保持一顆進取的心，知難而進，迎難而上，盡快解決罐頭廠遺留的問題。
（五）對蔡xx同志的批評意見：
1.在平時的會議中要勇于發(fā)言，表明態(tài)度，多和大家一起探討公司的發(fā)展計劃。
2.要提高工作效率，加快甘蔗砍運的進度，減小對2018年甘蔗種植計劃的影響。
（六）對彭xx同志的批評意見：
1.平時多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動，增強干部職工的歸屬感和凝聚力。
2.要大對扶貧戶的扶持力度，爭取給予更多政策扶持，帶領更多人脫貧致。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.在公司黨建、社區(qū)和綜治維穩(wěn)工作不錯，但對其他方面的工作關心甚少，比如生產方面。
2.下基層連隊較少，所了解的正面情況不多。
（二）對黃xx同志的批評意見：
1.對農業(yè)生產不太熟悉，部分決策可能會影響到生產。
2.下基層少，傾聽基層一線職工的心聲不多。
（三）對羅xx同志的批評意見：
1.對歷史被占地的回收缺少力度，辦法不多。
2.與地方政府、國土部門及管區(qū)干部溝通還有待加強。
（四）對楊xx同志的批評意見：
1.在下達各分公司計劃指標時，往往忽略實際情況，而采取一刀切的形式。
2.要督促計劃部門加快對經營管理方案定稿和計劃指標的分解。
（五）對郭xx同志的批評意見：
1.在做好扶貧工作的同時，如能抽出空閑時間，多點回公司建言獻策。
2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決。
（六）對彭xx同志的批評意見：
1.盡快熟悉掌握工會的操作規(guī)程，切實為基層職工謀福利。
2.對公司已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)管理員的調查和處理意見，必須及時、合理、有效。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.舉辦加強干部培訓和人才培訓方面的培訓班較少；
2.處事過于低調。
（二）對黃xx同志的批評意見：
1.對發(fā)展各種形式的股份制聯(lián)合體推進力度不夠大，還未創(chuàng)造豐收模式；
2。下基層調研次數(shù)相對較少。
（三）對楊xx同志的批評意見：
1.作為罐頭分公司的董事長，在理順罐頭分公司股權和債權債務方面還需繼續(xù)努力；
2.要加強理論知識的學習，尤其是企業(yè)經營管理方面的新知識。
（四）對羅xx同志的批評意見：
1.土地確權和歷史被占地的回收力度還需加大；
2.對職工群眾反映的一些基礎設施損壞的問題沒能及時處理，導致一些職工有意見。
（五）對郭xx同志的批評意見：
1.光伏發(fā)電項目建設期長，至今還未全部完工發(fā)電，影響貧困戶經濟收益。
2.對于扶貧情況開展情況，缺少向公司領導班子成員匯報。
（六）對蔡xx同志的批評意見：
1.工作不夠大膽，求穩(wěn)心態(tài)，對推進公字頭種植甘蔗信心不夠足；
2.和其他班子成員之間主動交流溝通較少。
領導班子成員相互批評意見匯總表篇三
(一)對黨組書記的批評意見
1.組織生活方面欠嚴謹。有時由于忙于日常事務，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現(xiàn)象。
2.有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。
3.工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。
4.政績觀有所偏差。你有時比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進行調研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。
5.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如：對發(fā)現(xiàn)違紀人員批評教育的多，注重協(xié)調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用。
(二)對黨組成員××的批評意見
1.對xxx同志意見：個別工作流于形式。習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。
2.對xxx同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。安于現(xiàn)狀，進取心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。
3.對xxx同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止。
4.對xxx同志意見：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。創(chuàng)新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。
5.對xxx同志意見：由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經濟工作，黨建工作難以用規(guī)范細化的指標來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段，致使分管戰(zhàn)線有些黨內組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。
6.對xxx同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化。比如，你看到有些實權部門在公務用車、職務消費、接待等方面標準較高，我局存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車。
7.對xxx同志意見：學風不正，知行不一。不愿學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼。不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。
8.對xxx同志意見：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工面對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的xx登記注冊窗口抽調來的6名大學生的姓名、所負責的具體工作至今還不熟悉、不了解。
(一)對政府班子的批評意見
政府班子在×××同志的帶領下，發(fā)展思路清晰，工作目標明確，改革創(chuàng)新意識強，工作推進有力，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題，具體如下：
1.班子內部學習深度還不夠。對于習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規(guī)化的學習方式，對如何結合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發(fā)展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學用脫節(jié)的現(xiàn)象。
2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務出差、外出招商等雖然進行了請示報告，但電話匯報、口頭匯報的多，沒有嚴格履行書面報告和請銷假制度。同時，存在少數(shù)同志沒有及時向組織報告?zhèn)€人重大事項和重大問題，在這方面監(jiān)管力度不夠。
3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對領導干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發(fā)揮得不好。
4.抓作風建設的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，致使班子思想作風和工作作風存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現(xiàn)象，貫徹力和執(zhí)行力還有待進一步加強。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強執(zhí)行力，更好地推進工作落實。
5.調查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調研不夠，都沒有達到全年調研xx天的要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區(qū)、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。
6.黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監(jiān)督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。
7.擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯，各項事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢，因而班子不同程度上產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒。
領導班子成員相互批評意見匯總表篇四
1、主動學習的熱情不足。
2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時帶病
上班。
4、創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場
出現(xiàn)的新問題。
5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。
6.學習文化領域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。
6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。
8、深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。
9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、建議建立網上留言機制，同時發(fā)揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12.工作務實精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。
14、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協(xié)調解決，切實解決實際問題和困難。
16、在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強；
17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)。
18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；
20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。
21、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。
23、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業(yè)知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
24、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現(xiàn)象。
26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
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