做好計劃需要認真分析和評估前期工作的情況，以及后續(xù)任務(wù)的可行性，做到科學(xué)合理地安排各項工作。在制定計劃時，我們還要考慮到可能遇到的風險和失敗，并制定相關(guān)的風險應(yīng)對策略。通過學(xué)習和掌握計劃的制定和執(zhí)行，我們可以提高個人和團隊的競爭力和工作效率。
工作計劃封面目錄篇一
選擇“繪本閱讀”這個較小的切入點，滲透五大領(lǐng)域內(nèi)容，努力建構(gòu)理想課堂，開展幼兒早期閱讀的研究，探索繪本教學(xué)活動新模式?；仡欉@學(xué)期的時光，我們不斷行動的身影歷歷在目。
（一）以書為友——結(jié)識繪本
要想讓孩子“親近繪本，快樂閱讀”，作為老師首先應(yīng)該走進繪本世界，去感受它的魅力！
開學(xué)初，小班組每位老師在園領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下通過多種形式、多種途徑手機、了解、交流了許多優(yōu)秀的繪本故事。如：《幸福的大桌子》、《猜猜我有多愛你》、《我爸爸》、《我媽媽》等等。于這些畫面精美、想象超凡、寓意深刻的繪本故事結(jié)識之后，是我們能夠靜心與大師交流‘感悟其作品的深邃意境，讓我們的智慧日益豐滿……我想，這就是繪本的魅力所在吧。
（二）凝練智慧——了解繪本
本學(xué)期，張主任、吳主任帶領(lǐng)我們觀看優(yōu)質(zhì)課光盤，借鑒名師先進經(jīng)驗，每位老師發(fā)表了自己的感想和看法，表示要把先進的理念落實到自己的行動中。在學(xué)習別人經(jīng)驗的同時，我們也特別注重內(nèi)化于自己的課題研究中去。于是，老師們開始選擇合適繪本，設(shè)計教案，開始了積極的嘗試。
本學(xué)期，各年級組的老師還有幸外出參觀、學(xué)習，聆聽了應(yīng)彩云老師的精彩講座和上海名師的“繪本情景閱讀”示范課。在《熊叔叔的生日派對》活動中，應(yīng)老師僅僅抓住“生日”這個情節(jié)，層層遞進，使整個活動生動逼真，精彩極了！應(yīng)老師語言的詼諧、聲音的甜美、閑談式的進入活動，游戲般的活動，如此的行云流水，給我的感覺不是教學(xué)活動，而是在玩活動。教師有效的教，幼兒快樂的學(xué)完全在她的活動中體現(xiàn)出來了。老師們認識到尋找自身特長是很必要的事情，同事也認識到在繪本閱讀中應(yīng)充分挖掘它的多元教育價值，不拘泥于繪本，讓活動在繪本的情景情節(jié)中一一展開。
（三）精彩展示——親近繪本
學(xué)期末，每個年級組選出了兩節(jié)繪本研究課，在全院研究活動中驚醒展示、觀摩、交流，采用“2+”評課模式，提高教師教學(xué)水平和說客水平那個。小班組的馮梅燕，高海娟兩位老師執(zhí)教了《熊叔叔的生日派對》，在活動中，兩位老師根據(jù)小班孩子的年齡特點設(shè)計情境，使孩子在有情、有趣的游戲中愉快的發(fā)現(xiàn)者、學(xué)習者；并且注意建構(gòu)了積極有效的是有互動，不斷地對幼兒實施積極的情感關(guān)注，不斷地鼓勵孩子，肯定孩子的表現(xiàn)，有時還和臺下的家長、老師驚醒互動，使孩子邊玩邊學(xué)，參與的積極性很高。
本次活動雖然還有許多不夠完善和需要改進的地方，雖然活動沒設(shè)任何獎項，但是我們收獲了繪本時間研究中的很多感悟，我想，積淀思索的成長過程必去的成績更為重要。
忙忙碌碌，和孩子們，和老師們，和會本圖書匆匆走過了一學(xué)期，收獲和感慨與困惑似乎一樣多。希望有機會在進行這方面的研究和實踐時，我們會做的更加從容！
工作計劃封面目錄篇二
綜合考察材料。
姓名:。
周嘉城。
總支:紡織工程系黨總支。
2012年5月15日。
1、發(fā)展對象審查表………………………………………。
2、綜合考察材料…………………………………………。
3、入黨申請書……………………………………………。
4、自傳……………………………………………………。
5、積極分子登記表………………………………………。
6、積極分子考察表………………………………………。
7、建黨對象考察表………………………………………。
8、黨總支會議記錄………………………………………。
9、群眾座談會記錄………………………………………。
10、團總支推優(yōu)審批表……………………………………。
11、政治審查登記表………………………………………。
12、外調(diào)材料………………………………………………。
13、合格證書………………………………………………。
14、其它材料………………………………………………。
工作計劃封面目錄篇三
本學(xué)期我校以提高教學(xué)質(zhì)量為中心任務(wù)，從抓常規(guī)管理、抓教研教改入手，力求實效、狠抓落實。不斷加強對課堂教學(xué)的常規(guī)管理，教師的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，學(xué)生良好學(xué)習習慣的培養(yǎng)。以科學(xué)、規(guī)范的管理制度為保障，形式多樣的師生活動為途徑，調(diào)動教師工作積極性，激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣，營造和諧、健康、積極向上的校風、班風、學(xué)風，為我校整體工作的不斷進步提供最有力的保障。
1、完善和落實各項規(guī)章制度，為教學(xué)工作的開展提供有力保障，使考核考查做到有章可依、有制可查。具體包括：《xx小學(xué)教學(xué)常規(guī)考核辦法》、《xx小學(xué)“鄉(xiāng)村少年宮”活動考核評價標準》、《xx小學(xué)班主任(副班主任)績效考核實施辦法》等。
并將檢查結(jié)果納入教師工作考評之中。
3、進一步加強青年教師培養(yǎng)工作，有目標，有層次，有措施地加強師資隊伍建設(shè)，強化學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手爭創(chuàng)意識。加強青年教師的培養(yǎng)力度，使青年教師在教育、教學(xué)、班級管理水平有明顯的提高。發(fā)揮骨干教師的作用，使青年教師盡快成為學(xué)校教學(xué)第一線的骨干。
4、建立以校為本的學(xué)習制度。加強業(yè)務(wù)學(xué)習，利用每周的業(yè)務(wù)學(xué)習時間，以校本培訓(xùn)為抓手，以骨干引領(lǐng)，全員參與的模式，提高教師的業(yè)務(wù)水平，特別是要加強現(xiàn)代化教育技術(shù)能力的培訓(xùn)。
5、加大教研教改工作力度，提高課堂教學(xué)效益。分語文、數(shù)學(xué)兩個課題組，開展看優(yōu)秀課例、談觀點看法、集體備課、上公開課、評課總結(jié)的課堂教學(xué)活動等，加強小課題研究，求精不求多，力求實效。
6、抓好抓實各級各類師生活動。落實十月教研月活動，組織好學(xué)生系列比賽，如學(xué)生朗誦比賽、講故事比賽、少年宮展示活動、讀書節(jié)活動、陽光體育活動等。
7、加強夢想課堂的規(guī)范化管理，加大對夢想課程教師的指導(dǎo)與考評，讓更多的教師參與到夢想課程的教學(xué)中來。
8、配合上級主管部門，加強對功能室的建設(shè)和管理。在本學(xué)期，根據(jù)上級部門工作安排，我校將實現(xiàn)班班通，建立微機室及其它功能室等，學(xué)校將積極配合加強建設(shè)，落實專人專管。
(一)落實常規(guī)，嚴格執(zhí)行教學(xué)“六認真”要求。
1、嚴格執(zhí)行課程計劃，堅持按課表上課，保質(zhì)保量上好每節(jié)課，杜絕私自調(diào)課、曠課、遲到、早退、中途離堂、上課接打手機、體罰學(xué)生等現(xiàn)象，教導(dǎo)處將加強隨堂檢查。
2、加強教學(xué)常規(guī)檢查工作，加強對教學(xué)全過程的監(jiān)控，做到強化平時，重視期末。加強教師的業(yè)務(wù)學(xué)習、集體備課、交流研討，切實提高課堂教學(xué)質(zhì)量。要求做到“集體備課經(jīng)?；€人備課具體化、課堂教學(xué)藝術(shù)化、課外作業(yè)多元化、單元測試規(guī)范化、質(zhì)量分析制度化”。
(1)嚴格巡課制度，督促教師嚴格執(zhí)行課程計劃，切實上好每一節(jié)課，發(fā)現(xiàn)問題，及時指出。
(2)嚴格備課管理。從教師的教和學(xué)生的學(xué)兩個方面去設(shè)計教學(xué)過程，既要有教學(xué)環(huán)節(jié)的安排、問題的設(shè)計、現(xiàn)代化教學(xué)手段的呈現(xiàn)，又要有學(xué)生自主、合作、探究學(xué)習活動的預(yù)設(shè)。在集體備課研討形成的打印教案旁，教師要結(jié)合本班學(xué)生的現(xiàn)狀，對教學(xué)重難點進行個性化再設(shè)計，體現(xiàn)自己的教學(xué)特長。工作不足一年的青年教師和第一次任教本年級、本學(xué)科的教師以及新調(diào)進教師一律手寫教案，要有詳細的教學(xué)過程，直到教導(dǎo)處確認可電子備課后方可用電子教案。教導(dǎo)處認真做好每月教學(xué)月評與不定期檢查，并與績效掛鉤。
(3)嚴格上課管理。提倡認真鉆研教材，打造具有“學(xué)練導(dǎo)”特色的“高效課堂”，從學(xué)生角度設(shè)計出高效、自主的學(xué)習活動，保證精講訓(xùn)練的針對性和有效性。構(gòu)建高效課堂要確保這四點：明確目標;提高效率;注重方法;課堂效果。
(4)嚴格作業(yè)管理。對于作業(yè)設(shè)計、批改，每位教師要認真對待，力求科學(xué)、客觀、有效，嚴禁以罰做作業(yè)來變相體罰學(xué)生，作業(yè)批改要嚴格執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定，要做到“四精四必”。(精選、精練、精批、精講;有布置必檢查，有上交必批改，有批改必講評，有講評必補救)。
3、加強學(xué)科教學(xué)管理，優(yōu)化課堂教學(xué)。在加強語數(shù)科學(xué)科教學(xué)的同時，關(guān)注一些薄弱學(xué)科的教學(xué)管理。針對部分學(xué)科在教學(xué)中存在的問題，特別是音樂、美術(shù)、體育學(xué)科，手工制作、欣賞、游戲等課形，嚴禁采取放羊式教學(xué)，要提出有效措施，解決實際問題。
4、鼓勵教師在教學(xué)中制作和使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，積極推動多媒體信息技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用并在效果上加以提高。
5、繼續(xù)堅持聽課制度(教師每學(xué)期聽課不得少于15節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長每學(xué)期聽課不得少于20節(jié))，加強隨堂聽課力度，領(lǐng)導(dǎo)要深入課堂;教導(dǎo)處也將從第三周開始進行隨堂課活動，了解掌握教師教學(xué)動態(tài)、學(xué)生的學(xué)習常態(tài),進行有效的指導(dǎo),提高教師課堂教學(xué)效率和學(xué)生學(xué)習效果。
(二)立足本校搞好教研活動，促進教學(xué)質(zhì)量的提高。
1、繼續(xù)開展校本教研活動，充分發(fā)揮教研組的職能作用。以教研組為單位，認真制訂教研活動計劃，特別是借助十月教研月，盡量做到每人一學(xué)期至少開一節(jié)公開課，研究解決教學(xué)和科研工作中的實際問題，認真開展好課堂教學(xué)觀摩活動，每次的公開教學(xué)活動要結(jié)合學(xué)校教學(xué)實際，確定研究主題和研究重點，做好活動的總結(jié)以及資料的整理工作。
2、抓好抓實集體備課活動。教研組要根據(jù)新的課程安排，結(jié)合本組教學(xué)實際，確定研究主題，進行集體備課活動?；顒訒r要認真組織，有過程記載、有資料積累、有活動總結(jié)，做到制度化、日常化。
3、落實小課題研究，積極做好課題管理工作。對科研態(tài)度積極，科研成果顯著的老師在評優(yōu)、評先予以優(yōu)先考慮。
4、積極組織教師參加各級各類論文評比活動，促進教師的專業(yè)成長。
工作計劃封面目錄篇四
資
料
白峰街道新峰村村屺峙股份經(jīng)濟合作社。
開標日期：2017.4.25
目錄。
1、申請報告。
2、社員（股東）代表大會記錄。
3、村民代表大會公決書。
4、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工程建設(shè)項目招標方式審批表。
5、招標代理合同書。
6、招標公告。
7、招標文件審核會簽單。
8、招標文件。
9、招標公告（重新發(fā)布）。
10、投標單位投標保證金賬戶交易明細表。
11、關(guān)于新峰村屺峙文化禮堂旁河道砌石工程直接發(fā)包的申請報告。
工作計劃封面目錄篇五
北京燕波工程監(jiān)理有限責任公司。
2009年6月。
批準人：李飛雄。
審核人：梁文凱。
編制人：王文杰。
參加編寫人：梁文凱王文杰賈亮。
郭金剛。
北京燕波工程監(jiān)理有限責任公司。
2009年6月。
一、工程概況……………………………………………………01頁。
同總價、7工程項目合同總工期、8工程項目合同總目標、9工程項目委托監(jiān)理過程、10工程項目建設(shè)環(huán)境特點。
二、監(jiān)理規(guī)劃…………………………………………………….05頁。
1施工準備階段的監(jiān)理、2施工實施階段的監(jiān)理、3工程質(zhì)量控制、4、工程進度控制、5工程投資控制、6施工安全與環(huán)境保護控制、7工程施工合同管理、8信息管理。
四、監(jiān)理效果…………………………………………………….18頁。
1工程質(zhì)量監(jiān)理抽檢情況、2工程質(zhì)量評定、驗收情況、3監(jiān)理質(zhì)量控制工作成效及綜合評價、4監(jiān)理投資控制工作成效及綜合評價、5監(jiān)理進度控制工作成效及綜合評價、6監(jiān)理施工安全與環(huán)境保護控制工作成效及綜合評價、7監(jiān)理施工合同管理工作成效及綜合評價。
五、完成的主要工程內(nèi)容……………………………………….21頁。
1本建設(shè)項目實際完成的主要工程內(nèi)容、2本建設(shè)項目實際完成的主要工程量、3本項目實際完成的工程總投資。
六、經(jīng)驗與建議………………………………………………….22頁。
1、經(jīng)驗、2、建議。
七、附件………………………………………………………….23頁。
工作計劃封面目錄篇六
如果這不是理由的話，在受到今年金融風暴的.影響，我的銷售業(yè)績很一般。不管怎樣過去了都過去了，希望09年市場方面能有所改善，當然自己的努力是最重要的。按照公司的整體年終銷售目標，我的銷售任務(wù)已經(jīng)落實。一方面是主管溝通更好的銷售方面，另一方面也要進行上一年的工作檢討。為突破自己，我做出了業(yè)務(wù)員年度工作計劃。
如果你想要的是學(xué)習新技術(shù)，在制定業(yè)務(wù)員工作計劃時就必須加入學(xué)習計劃；如果是想增加收入，就必須制定增加業(yè)績的計劃，或是調(diào)換部門的準備計劃。
為什么要具有挑戰(zhàn)性？主管不會希望你只是去設(shè)定你原本就可以達到的目標，他會期待你在未來的一年，無論在工作上或?qū)W習上都能有所突破，所以，雖然要避免好高騖遠，但也得設(shè)定自我挑戰(zhàn)的計劃。
目標數(shù)字化、行動具體化。
有了上述的準備與調(diào)整，接下來就進入銷售工作計劃如何制定和實際制定工作計劃的4個步驟：
1.目標數(shù)字化。只有形容詞的空泛目標是沒有意義，所以要把工作計劃的目標與內(nèi)容數(shù)字化，例如時間化、數(shù)量化、金額化。
2.行動具體化。有了數(shù)字化的工作目標，還要附帶有效的執(zhí)行計劃。
3.學(xué)習計劃。你應(yīng)該同時制定年度的自我學(xué)習計劃。公司對員工自我學(xué)習通常是抱持正面的看法，有些公司甚至規(guī)定學(xué)習計劃是工作計劃應(yīng)具備的項目。
期目標，例如兩年內(nèi)希望從技術(shù)部門調(diào)往行銷部門，或是3年內(nèi)希望擔任主管職等，請主管針對工作計劃與學(xué)習計劃，給予建議。
總之，不要把制定工作計劃當作是交差了事的例行事項，應(yīng)該藉這個機會，重新檢視自己的職場生涯計劃。
工作計劃封面目錄篇七
（一）專業(yè)知識和能力。
單位：新密市金鳳路初級中學(xué)。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（二）教育教學(xué)工作量完成情況。
單位：新密市金鳳路初級中學(xué)。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（三）教學(xué)經(jīng)歷。
單位：新密市金鳳路初級中學(xué)。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（四）教育教學(xué)效果。
單位：新密市金鳳路初級中學(xué)。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（五）學(xué)生管理。
單位：新密市金鳳路初級中學(xué)。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（六）教科研工作。
單位：新密市金鳳路初級中學(xué)。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（七）素質(zhì)教育與課程改革。
單位：新密市金鳳路初級中學(xué)。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
一級教師工作業(yè)績要求。
業(yè)績。
（一）單位：新密市金鳳路初級中學(xué)。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
一級教師工作業(yè)績要求。
業(yè)績。
（二）單位：新密市金鳳路初級中學(xué)。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
一級教師工作業(yè)績要求。
業(yè)績。
（三）單位：新密市金鳳路初級中學(xué)。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
工作計劃封面目錄篇八
深綠的幕布變成了金黃色，這預(yù)示著美麗的秋出場了。新的學(xué)期，新的氣象，及20__的到來，大學(xué)生就業(yè)協(xié)會新一學(xué)年的工作也即將上演。協(xié)會始終秉著為在校大學(xué)生提供更為完善的就業(yè)服務(wù)宗旨。為了更好的開展本學(xué)期的工作，正所謂“晴帶雨傘，飽帶干糧，未雨綢繆總是好的”，現(xiàn)特擬定本學(xué)期工作計劃如下：
二、指導(dǎo)思想。
為在校大學(xué)生提供自我認知、自我展示的平臺，幫助大學(xué)生樹立自信心，增強學(xué)習的主動性、合作的協(xié)調(diào)性，實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我服務(wù)，積極拓展綜合素質(zhì)，樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀，增強就業(yè)競爭力。
三、工作理念。
四、工作要點。
工作計劃封面目錄篇九
省級申報部門：山東省農(nóng)業(yè)廳。
申報日期：二〇一一年六月三日
目錄。
一、申報企業(yè)情況表。
（一）---------------3表3經(jīng)濟規(guī)模及效益情況表。
（二）---------------4表3經(jīng)濟規(guī)模及效益情況表。
（一）---------------------7表5帶動基地情況表。
（二）---------------------8表6帶動農(nóng)戶情況表。
（一）---------------------9表6帶動農(nóng)戶情況表。
二、其他申報資料。
1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件--------------------------13。
4、企業(yè)與農(nóng)民利益關(guān)系證明----------------------78。
6、產(chǎn)品質(zhì)量安全情況證明------------------------81。
7、科技成果、專利證明--------------------------82。
8、行業(yè)排名證明-142。
三、其他附件材料。
1、胡錦濤總書記視察芳綠科技掠影----------------143。
2、銀行信用證明-145。
4、質(zhì)量管理體系、食品安全管理體系認證證書------147。
6、國家星火計劃項目證書------------------------151。
7、省級重點龍頭企業(yè)文件------------------------152。
8、省級村企互動示范單位文件--------------------154。
9、省級重點農(nóng)產(chǎn)品加工骨干企業(yè)文件--------------156。
10、濱州市現(xiàn)代循環(huán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范企業(yè)文件-------160。
山東省食用菌行業(yè)十大龍頭企業(yè)山東名牌山東省著名商標。
濱州市現(xiàn)代循環(huán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范單位濱州市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化十佳龍頭企業(yè)。
12、近期項目立項批文。
工作計劃封面目錄篇十
稿
湖北誠昌律師事務(wù)所2009年10月。
第一部分當前勞動立法現(xiàn)狀。
三、當前勞動爭議主要審判依據(jù)。
第二部分當前環(huán)境下的用人單位勞動合同的簽訂應(yīng)對策略。
一、勞動關(guān)系建立的時間。
二、用人單位的告知義務(wù)。
三、用人單位不得扣押證件、要求擔保的規(guī)定。
四、應(yīng)訂立書面勞動合同。
第三部分、當前環(huán)境下的用人單位勞動合同期限的管理策略。
一、試用期的管理。
二、正式履行期的合同期限管理。
第四部分、當前環(huán)境下的用人單位勞動合同的解除應(yīng)對策略。
一、規(guī)定條款更完善和詳備。
三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金第五部分、其它重要問題。
一、勞動者違約金的條件限制。
二、用人單位規(guī)章制度的制訂與運用。
三、保密條款和競業(yè)限制。
四、工傷保險與第三人侵權(quán)的競合第六部分勞動合同法的主要立法缺陷。
一、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可一定程度上規(guī)避無固定期限勞動合同。
二、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可規(guī)避合同期滿終止的經(jīng)濟補償。
三、勞動合同必備條款“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項”漏洞。
四、試用期工資標準模棱兩可。
五、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的離奇規(guī)定。
六、勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止的“無法消失”問題。
七、被派遣勞動者不能提前30天通知勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
八、用工單位對派遣勞動者的退回機制的限制。
九、非全日制用工模式下終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。
十、用人單位招用勞動者時要求勞動者提供擔保人無法律責任。
十一、勞務(wù)派遣單位與用工單位連帶賠償責任的適用。
十二、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)的開始計算時間。
工作計劃封面目錄篇十一
驗收資料。
（健全村級組織工作）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部。
村委會全國村務(wù)公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
之
（村民委員會換屆選舉資料）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務(wù)公開民主管理示范單位所屬村。
評估。
驗收資料。
（健全村級組織工作）之。
（村黨組織換屆選舉資料）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部。
村委會全國村務(wù)公開民主管理示范單位所屬村。
估驗。
收資料。
（發(fā)揮黨組織作用）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗。
收資料。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗收資料。
之
（新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金征收登記表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務(wù)公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
之
（新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金征收登記表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務(wù)公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
之
（城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員登記表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務(wù)公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
之
（農(nóng)民負擔及政策補貼登記簿）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務(wù)公開民主管理示范單位所屬村。
估驗。
收資料。
（民主決策）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
驗收資料。
（民主決策）。
之
（“一事一議”資料匯編）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
驗收資料。
（民主決策）。
之
（自來水改水資料匯編）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗。
收資料。
（民主管理）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
評估。
驗收資料。
（民主管理）。
之
（公章使用登記簿）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗。
收資料。
（民主監(jiān)督）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗收資料。
（發(fā)揮黨組織作用）。
之
（“兩委”服務(wù)村民事項記載）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務(wù)公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
（民主監(jiān)督）。
之
（村務(wù)公開民主管理群眾滿意度測評表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務(wù)公開民主管理示范單位所屬村。
評估。
驗收資料。
（民主監(jiān)督）。
之
（村干部民主評議表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
評估驗收資料（民主管理）目錄。
1、村民自治章程（摘要）?????????????????????1。
2、村規(guī)民約?????????????????????????4。
3、邾城街章林村村民會議制度??????????????????5。
4、邾城街章林村村民代表會議制度????????????????6。
5、邾城街章林村民主評議村干部制度???????????????8。
6、邾城街章林村村“兩委”會工作報告制度?????????????9。
7、邾城街章林村財務(wù)管理制度?????????????????10。
8、邾城街章林村村務(wù)公開制度?????????????????11。
9、邾城街章林村黨務(wù)公開制度?????????????????13。
10、邾城街章林村發(fā)展黨員公示制度???????????????16。
11、邾城街章林村黨員服務(wù)承諾制度???????????????18。
12、邾城街章林村黨員干部說法自律“十嚴禁”??????????19。
13、邾城街章林村民主評議黨員制度???????????????20。
14、基層民主決策“五議、五公開”工作法?????????????22。
15、邾城街章林村村民委員會職責????????????????23。
16、邾城街章林村村委會主任職責????????????????25。
17、邾城街章林村社會服務(wù)工作委員會職責????????????26。
18、邾城街章林村治安調(diào)解工作委員會職責????????????27。
21、邾城街章林村文體教育工作委員會職責????????????31。
22、邾城街章林村村民小組長職責????????????????32。
23、邾城街章林村村務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單???????????33。
24、邾城街章林村印章管理辦法?????????????????34。
25、邾城街章林村村級集體財務(wù)收支管理實施辦法?????????36。
26、邾城街章林村公章使用登記簿（見附件）????????????37。
27、邾城街章林村財務(wù)收支賬簿（見附件）?????????????40。
29、邾城街章林村各類規(guī)章制度圖片資料?????????????42。
評估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
目錄。
1、邾城街章林村簡介??????????????????????1。
2、邾城街章林村黨支部機構(gòu)圖??????????????????3。
3、邾城街章林村黨支部成員及花名冊??????????????4。
4、邾城街章林村村委會成員及花名冊??????????????5。
5、邾城街章林村團支部成員及花名冊??????????????6。
6、邾城街章林村民兵連成員及花名冊??????????????7。
7、邾城街章林村基干民兵登記冊????????????????8。
8、邾城街章林村婦代會成員及花名冊???????????????9。
9、邾城街章林村紀檢小組基本情況及花名冊???????????10。
10、邾城街章林村廉潔教育工作專班成員花名冊??????????11。
11、邾城街章林村黨組織后備人才花名冊?????????????12。
12、邾城街章林村村級后備干部花名冊?????????????13。
13、邾城街章林村農(nóng)村實用人才花名冊??????????????14。
14、邾城街章林村黨員花名冊??????????????????15。
15、邾城街章林村黨務(wù)、村務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單??????????18。
16、邾城街章林村村務(wù)公開監(jiān)督小組成員名單???????????19。
17、邾城街章林村計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單?????????20。
18、邾城街章林村村民小組長成員名單??????????????21。
21、邾城街章林村黨員干部學(xué)習活動安排?????????????24。
22、邾城街章林村專業(yè)協(xié)會登記表????????????????25。
23、邾城街章林村后備人才花名冊及登記表????????????31。
24、邾城街章林村村級后備干部花名冊及登記表??????????34。
25、邾城街章林村入黨積極分子花名冊、登記表及培訓(xùn)記錄?????37。
26、邾城街章林村農(nóng)村實用人才花名冊及登記表??????????44。
27、邾城街章林村在外能人花名冊及登記表????????????49。
28、思想?yún)R報、各類會議活動記錄????????????????56。
評估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
之
（章林村第八屆村民委員會換屆選舉資料）。
目錄。
一、有關(guān)文件?????????????????????????1。
3、《湖北省村民委員會選舉辦法》????????????????10。
二、具體實施?????????????????????????22。
1、邾城街章林村第八屆村民委員會換屆選舉工作實施方案?????23。
2、新洲區(qū)邾城街章林村第八屆村民委員會換屆選舉工作日程安排表?34。
3、章林村第八屆村民委員會換屆選舉辦法????????????37。
4、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第一號）????????42。
5、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第二號）????????43。
6、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第三號）????????44。
7、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第四號）????????45。
8、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第五號）????????46。
9、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第六號）????????47。
10、章林村第八屆村民委員會換屆選舉提名候選人通知???????48。
12、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第七號）????????58。
13、章林村第八屆村民委員會換屆選舉提名候選人大會議程及講話??59。
14、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第八號）???????66。
15、章林村第八屆村民委員會換屆選舉確定正式候選人報告?????67。
16、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第九號）????????72。
18、關(guān)于章林村村財務(wù)的審計報告????????????????83。
21、章林村第八屆村民委員會換屆選舉大會議程及講話???????88。
22、就職講話?????????????????????????97。
23、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第十一號）???????99。
24、另行選舉????????????????????????100。
25、章林村第八屆村民委員會換屆選舉工作情況報告???????101。
三、會議記錄????????????????????????104。
四、建章立制????????????????????????127。
1、村民自治章程（摘要）????????????????????128。
2、邾城街章林村村民會議制度?????????????????131。
3、邾城街章林村村民代表會議制度???????????????132。
4、邾城街章林村民主評議干部制度???????????????134。
5、邾城街章林村財務(wù)管理制度?????????????????135。
6、邾城街章林村“兩委”會工作報告制度????????????136。
7、邾城街章林村村務(wù)公開制度?????????????????137。
8、章林村村干部任職離任審計制度???????????????138。
9、章林村村干部任期責任目標制????????????????139。
10、村規(guī)民約????????????????????????140。
五、圖片資料????????????????????????142。
六、選舉用各種票證?????????????????????143。
評估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
之
（章林村黨組織換屆選舉資料）。
目錄。
1、邾城街村級組織換屆選舉實施方案（新邾文[2011]3號）?????1。
2、關(guān)于明確章林村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人預(yù)備人選的通知????6。
5、中共邾城街章林村新一屆黨組織換屆選舉辦法?????????15。
7、關(guān)于公開推薦邾城街章林村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的告??????22。
10、關(guān)于章林村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人初步人選的公告?????34。
12、章林村新一屆村黨組織選舉大會議程?????????????36。
13、中共邾城街章林村黨員選舉大會主持詞????????????37。
14、章林村第七屆黨支部、村委會工作報告????????????40。
16、章林村黨員大會選舉村黨支部書記、委員計票單????????68。
17、章林村黨支部選舉黨支部書記、委員選舉結(jié)果報告單??????69。
18、黨員參加會議人員簽到表??????????????????70。
21、章林村黨員遵守選紀承諾書?????????????????73。
22、章林村黨支部換屆選舉選票式樣及圖片資料?????????123。
評估驗收資料（民主監(jiān)督）目錄。
1、邾城街章林村村集體財務(wù)審計監(jiān)督制度?????????????1。
2、邾城街章林村村干部任職離任經(jīng)濟責任審計制度?????????2。
3、邾城街章林村民主評議村干部制度???????????????3。
4、邾城街章林村村干部激勵約束制度???????????????4。
5、邾城街章林村村務(wù)監(jiān)督小組成員名單??????????????5。
6、邾城街章林村村務(wù)理財小組成員名單??????????????6。
7、邾城街章林村村務(wù)監(jiān)督組職責?????????????????7。
8、邾城街章林村村務(wù)監(jiān)督組職責?????????????????8。
9、邾城街章林村村務(wù)公開監(jiān)督制度????????????????9。
10、邾城街章林村設(shè)立舉報箱及舉報電話情況???????????10。
11、群眾反映問題處理結(jié)果記錄情況（見附件）???????????11。
12、邾城街章林村村務(wù)公開目標考核實施辦法???????????12。
13、邾城街章林村村務(wù)公開工作責任追究制度???????????14。
14、邾城街章林村村務(wù)公開民主評議制度?????????????16。
——邾城街章林村村務(wù)公開民主管理工作總結(jié)?????????19。
16、邾城街章林村村務(wù)公開工作匯報材料?????????????22。
17、邾城街章林村村干部民主評議表（見附件）??????????25。
評估驗收資料（民主決策）目錄。
1、邾城街章林村村民會議制度??????????????????1。
2、邾城街章林村村民代表會議制度????????????????2。
3、邾城街章林村民主決策及決策責任追究制度???????????4。
4、邾城街章林村村民主決策程序?????????????????6。
5、邾城街章林村村民代表聯(lián)系戶制度???????????????8。
6、邾城街章林村各小組長名單附小組長產(chǎn)生會議記錄???????10。
7、邾城街章林村村民代表名單附村民代表產(chǎn)生會議記錄??????23。
8、邾城街章林村“一事一議”資料（見附件）????????????36。
9、邾城街章林村自來水改水資料（見附件）????????????37。
10、邾城街章林村民主決策事項會議記錄?????????????38。
評估驗收資料（民主決策）。
之
（“一事一議”資料匯編）。
14、邾城街章林村“一事一議”資金不源及使用情況說明?????26。
1、邾城街章林村村務(wù)公開工作實施方案??????????????1。
4、邾城街章林村農(nóng)民負擔及補貼政策監(jiān)督登記簿（見附件）?????31。
5、邾城街章林村“三資”清理臺帳（見附件）???????????32。
6、邾城街章林村2011年度農(nóng)村高齡老人津貼登記表（見附件）????33。
7、邾城街章林村新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金征收登記表（見附件）????34。
8、邾城街章林村城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員登記表（見附件）??35。
9、邾城街章林村失地農(nóng)民“5560”登記表（見附件）?????????36。
10、邾城街章林村村務(wù)公開圖片資料???????????????37。
評估驗收資料（發(fā)揮黨組織作用）。
目錄。
1、邾城街章林村村務(wù)公開小組和民主理財小組工作規(guī)則???????1。
2、邾城街章林村村務(wù)公開監(jiān)督小組成員名單????????????4。
3、邾城街章林村民主理財小組成員名單??????????????5。
4、邾城街章林村黨員干部學(xué)習活動記錄（見附件）??????????6。
5、邾城街章林村“兩委”服務(wù)群眾事項記載（見附件）????????7。
6、邾城街章林村村務(wù)活動會議記錄（見附件）????????????8。
7、邾城街章林村村務(wù)活動圖片資料????????????????9。
工作計劃封面目錄篇十二
湖南東方紅建設(shè)集團有限公司。
二o一二年十一月。
目錄。
1、湖南省建筑施工創(chuàng)建安全質(zhì)量標準化示范工地申報表（一式三份）。
2、工程項目開工安全條件審查表。
3、施工許可證復(fù)印件4、2012年上半年獲得示范工地文件（湘建建[2012]136號）。
6、達標驗收階段性動態(tài)評定表（基礎(chǔ)、主體、裝飾）。
7、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)工程質(zhì)量監(jiān)督意見。
8、音像資料（含農(nóng)民工學(xué)校）。
谷山庭苑二期廉租房8#、9#棟工程。
湖南東方紅建設(shè)集團有限公司。
二o一二年四月。
目錄。
1、湖南省建筑施工創(chuàng)建安全質(zhì)量標準化示范工地申報表（一式三份）。
2、工程項目開工安全條件審查表。
3、施工許可證復(fù)印件。
4、企業(yè)檢查自評表。
5、達標驗收階段性動態(tài)評定表。
6、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)工程質(zhì)量監(jiān)督意見。
7、創(chuàng)建湖南省建筑施工安全質(zhì)量標準化示范工程申請表。
8、創(chuàng)建建筑施工安全質(zhì)量標準化示范工程工作方案。
9、音像資料。
工作計劃封面目錄篇十三
勞動合同法法律關(guān)系產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成的勞動法律關(guān)系;同時，不符合勞動法律規(guī)范的行為也絕對不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，例如：用人單位同未成年人簽訂的勞動合同。
（試用期）。
勞動合同期限為3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)同樣享受五險一金的待遇：“五險”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險（法定的，用人單位與勞動者共同交的）（非法定）：（試用期工資）。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
（未訂立書面勞同合同用人單位應(yīng)給的報酬）。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。（勞動合同的種類）。
分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。（固定期限勞動合同）。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。
（無固定期限勞動合同）。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同【無固定期限勞動合同：簡單說就是自簽訂這份合同后沒有合同終止的時候，除非勞動者違反國家法律、死亡、退休等或自己離職原因，發(fā)生不可抗力如地震等，單位倒閉等等，不然合同不會終止】。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，應(yīng)當訂。
立無固定期限勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
（四）雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有違反國家刑法，公司運營正常，沒有其他需作調(diào)整的情況等。
（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成為合同期限的勞動合同。它必須具備以下條件：
(一)必須明確約定某項工作任務(wù)；
(二)不能與勞動者約定試用期；
(三)合同到期后自然解除，不需要支付經(jīng)濟補償金。
勞動者解除勞動合同：
勞動者不需要任何理由可以解除勞動合同，但必須履行法定程序：勞動者提前三十個工作日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的勞動者提前三個工作日通知用人單位，即可解除勞動合同【不包括在服務(wù)期內(nèi)（服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限“如：企業(yè)派出培訓(xùn)的”）的勞動者?！坑萌藛挝唤獬齽趧雍贤?/p>
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失；
（五）以非法手段簽訂的致使勞動合同無效。
以上情況出現(xiàn)時，用人單位與勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當給勞動者經(jīng)濟補償金：每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
（六）被依法追究刑事責任，沒有經(jīng)濟補償金。
案例一。
吳某想進某公司工作，幾經(jīng)周折，終于被錄用。該公司與吳某口頭協(xié)議：暫不簽勞動合同，先試用三個月，工資為1700元／月（而該公司相同崗位員工的最低工資是2500元／月,并且該公司所在地工資的最低標準是1800元／月），確認條件符合后便正式錄用，再簽正式的勞動合同，吳某很需要這份工作，便同意了這個口頭協(xié)議。吳某不想失去這份工作，工作時，很賣力，事情都做得很好。轉(zhuǎn)眼間，三個月過去了，但公司仍沒有要與其簽訂正式合同的意思，工資也沒有漲。吳某便去找相關(guān)負責人，談及此事，希望能簽正式的勞動合同，并漲工資。費盡口舌，終于得以實現(xiàn)自己的愿望。
問題1你覺得以上案例中有哪些地方是不合法的，請指出來？并試著解決。
問題2如果是你你會怎么做？
案例二。
原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。
《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。
一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
工作計劃封面目錄篇十四
********制藥有限公司。
(一)綜述資料。
1、處方藥轉(zhuǎn)換非處方藥申請表-----2~4。
2、申報資料目錄-----------------------5~7。
3、申報說明-----------------------------8~12。
4、擬使用的非處方藥說明書樣稿。
6、證明性文件。
文檔-------。
8、藥品質(zhì)量資料。
9、毒理研究資料。
10、不良反應(yīng)（事件）研究資料。
11、依賴性研究資料(免)-----------150。
13、消費者進行自我診斷、自我藥療情況下的安全性研究資料(免)-----153。
15、藥效學(xué)研究資料。
16、藥品有效性臨床研究資料。
--------------------------精品。
文檔-------。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
處方藥轉(zhuǎn)非處方藥申請表。
--------------------------精品。
文檔-------。
************轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
--------------------------精品。
文檔-------。
************轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
申
報
說
明
--------------------------精品。
文檔-------。
************轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
擬使用的非處方藥說明書樣稿。
4.1擬使用的非處方藥說明書樣稿4.2原說明書樣稿4.3修訂說明。
--------------------------精品。
文檔-------。
************轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
現(xiàn)銷售的最小銷售單位樣品一份。
--------------------------精品。
文檔-------。
******。
--------------------------精品。
文檔-------。
證明性文件。
--------------------------精品。
文檔-------。
******。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
--------------------------精品。
文檔-------。
藥品制劑及藥材、輔料的法定質(zhì)量標準。
****二鈉質(zhì)量標準及試行標準轉(zhuǎn)正受理通知書。
******。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
--------------------------精品。
文檔-------。
藥品質(zhì)量資料。
8.1藥品質(zhì)量情況報告8.2穩(wěn)定性研究報告8.3省檢報告書。
******。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
--------------------------精品。
文檔-------。
附:藥品抽(送)檢省檢報告書。
******。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
--------------------------精品。
文檔-------。
毒理研究資料。
9.1動物急性毒性試驗資料及文獻資料9.2動物長期毒性試驗資料。
******。
93--------------------------精品。
文檔-------。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
******。
動物急性毒性試驗資料及文獻資料。
試驗單位：*****。
中**實驗室。
試驗日期：***試驗負責人：****參加者：***
原始資料保存處：***--------------------------精品。
文檔-------。
****室。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
******。
動物長期毒性試驗資料。
文檔-------。
原始資料保存：*****實驗室。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
不良反應(yīng)（事件）研究資料。
10.1藥品不良反應(yīng)（事件）研究綜述10.2藥品不良反應(yīng)檢索文獻資料。
10.3省級以上藥品不良反應(yīng)監(jiān)測機構(gòu)檢索報告。
--------------------------精品。
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******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
依賴性研究資料—免。
根據(jù)中成藥處方藥轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料及要求,本項資料免報。
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******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
與其它藥物和食物相互作用情況。
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151******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
消費者進行自我診斷、自我藥療情況下的安全性研究資料----免。
根據(jù)中成藥處方藥轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料及要求,本項資料免報。
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文檔-------。
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153。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
廣泛使用情況下的安全性研究資料。
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文檔-------。
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154。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
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文檔-------。
藥效學(xué)研究資料。
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158。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
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與治療作用有關(guān)的主要藥效學(xué)。
試驗資料及文獻資料。
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試驗單位：****院。
*****實驗室。
原始資料保存處：*****研究院。
*****實驗室。
161。
******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
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文檔-------。
藥品有效性臨床研究資料。
16.1藥品有效性研究綜述16.2臨床試驗資料及文獻資料。
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174******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
*有限公司。
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臨床研究負責單位整理的臨床研究總結(jié)資料,附各臨床研究單位的臨床報告等資料。
臨床研究總結(jié)單位：*****外科。
*****醫(yī)院外科***人民醫(yī)院外科。
總結(jié)日期：1****月---1***年5月總結(jié)人：*****
182******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
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(一)綜述資料。
1、處方藥轉(zhuǎn)換非處方藥申請表-----2~4。
2、申報資料目錄-----------------------5~7。
3、申報說明-----------------------------8~12。
4、擬使用的非處方藥說明書樣稿。
6、證明性文件。
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******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
(二)藥學(xué)資料。
8、藥品質(zhì)量資料。
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******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
(三)藥品安全性研究。
9、毒理研究資料。
10、不良反應(yīng)（事件）研究資料。
11、依賴性研究資料(免)-----------150。
13、消費者進行自我診斷、自我藥療情況下的安全性研究資料(免)-----153。
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******轉(zhuǎn)換非處方藥申報資料。
(四)藥品有效性研究。
15、藥效學(xué)研究資料。
16、藥品有效性臨床研究資料。
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工作計劃封面目錄篇十五
時間：2014年3月21日晚上7：00。
地點：鄉(xiāng)法制學(xué)校。
主講人：張偉明。
近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當嚴重，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。帶有一定普遍性的問題主要有以下三個：
1．勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護。
2．勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要方面。
3．用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。為了解決這些問題，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定勞動合同法，完善勞動合同制度，合理規(guī)范勞動關(guān)系，是迫切需要的。
《勞動合同法》的頒布不僅完善了我國勞動法律制度，健全了社會主義法治體系，而且對構(gòu)建和諧社會有重要的意義。
1．《勞動合同法》是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要。
2．《勞動合同法》是加強社會領(lǐng)域立法的需要。
3．《勞動合同法》是完善我國勞動法律制度的需要。
三、針對《勞動合同法》的實施，用人單位應(yīng)注意的問題和應(yīng)對策略針對《勞動合同法》頒布，用工單位應(yīng)及時地轉(zhuǎn)變用工理念，自覺地適用法律的要求，具體來說應(yīng)注意以下問題：
1．用工不能再不簽書面勞動合同。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟補償金后，與勞動者分道揚鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；選擇分道揚鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。
由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。新法實施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動合同期限的合理搭配。
3．違約金不能再隨意設(shè)定。
《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：
第一、是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。
第二、是在競業(yè)限制約定中約定違約金。
4．試用期不再是廉價期試用期。
5．辭退員工不再輕而易舉。
《勞動合同法》第42定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6．勞務(wù)派遣用工不再是避風港。
《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。
7．規(guī)章制度不再單方可以決定。
《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
8．拖欠勞動報酬不再可取。
《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
9．招工不可再收取押金、扣押證件。
《勞動合同法》第9條再次規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
10．退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行。
勞動合同解除、終止后企業(yè)還需要積極相關(guān)的附隨義務(wù)，如對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟補償金，出具勞動關(guān)系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是，《勞動合同法》還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時間表。
工作計劃封面目錄篇十六
7、民主評議黨員情況。
1、黨和國家對農(nóng)村的各項政策和法律法規(guī)貫徹落實情況；
3、黨員、村民、村民代表會議決定的事項及落實執(zhí)行情況；
4、村級各種組織機構(gòu)的設(shè)置及分工情況；
5、民主選舉支、村兩委成員程序及民主評議村干部情況；
6、農(nóng)村合作醫(yī)療政策、村民的交費標準、保險金繳納及經(jīng)費使用情況；
7、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務(wù)情況；
8、各種致富信息等。
1、村民自治章程和村規(guī)民約的制定、修改、運行情況；
2、村集體經(jīng)濟項目的立項、承包方案及舉辦公益事業(yè)民主決策情況；
3、“一事一議”決定、決議落實執(zhí)行情況；
4、村干部工作目標及任務(wù)完成情況；
5、優(yōu)撫、社會救濟、救災(zāi)賑災(zāi)捐贈款物的接收及發(fā)放使用情況；
6、五保戶、低保、特困救助、大病醫(yī)療救助、慈善助學(xué)等人員的評審及核定標準公開；
7、集體生產(chǎn)資料、企業(yè)發(fā)包、出（轉(zhuǎn)）讓入股、承包方案；
8、土地流轉(zhuǎn)的形式、征用土地補償方案、宅基地審批情況；
9、集體資金、資產(chǎn)變更、債權(quán)債務(wù)情況；
10、水電費收繳和享受集體各種統(tǒng)一服務(wù)項目費用收繳標準；
11、村干部離任審計情況；
12、竹木限額指標分配使用情況；
13、村集體經(jīng)濟及各類管理人員用人制度及選拔辦法；
14、機動地、荒山、荒地發(fā)包、租賃和使用情況；
15、應(yīng)當由村民會議或村民代表會議討論決定的涉及村民利益的其他事項；
16、群眾關(guān)心的熱點、難點問題處理落實情況。
4、各項財產(chǎn)，包括現(xiàn)金及銀行存款、產(chǎn)品物資、固定資產(chǎn)、對外投資及其他財產(chǎn)；
7、農(nóng)戶承擔村內(nèi)“一事一議”籌資籌勞、水電費、以資代勞等。
1、財務(wù)收支情況；
2、農(nóng)民負擔情況；
3、計劃生育管理情況；
4、優(yōu)撫和救災(zāi)救濟款物發(fā)放情況；
5、使用土地和宅基地審批情況；
6、集體土地、集體經(jīng)濟項目承包和經(jīng)營情況；
7、電費、水費收繳使用情況；
8、征兵、招生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村辦、中小學(xué)收費情況；
9、上級黨委、政府的有關(guān)政策、規(guī)定情況；
10、村干部工作目標公開；
11、重大決策公開。結(jié)合自身特點的其它應(yīng)公開的村務(wù)情況。
（1）黨支部概況及其設(shè)置、班子成員分工情況（社會公開）；
（5）發(fā)展黨員工作流程圖（社會公開）。
（1）黨支部工作計劃（社會公開）；
（2）黨組織工作進展或完成情況，半年公開一次（社會公開）；
（5）民主評議黨員情況（參加的黨員數(shù)，評議得分得票情況以及評議處置結(jié)果等情況）及黨員受處理情況，每年評議結(jié)束后公開（黨內(nèi)公開）。（6）黨員結(jié)對幫扶情況（社會公開）。
（1）宣傳上級黨委近期重大決策或工作任務(wù)（社會公開）；
（5）街道黨務(wù)公開情況通報（社會公開）；
（6）上級黨組織和村（社區(qū)）黨支部認為需要公開的其他內(nèi)容。
工作計劃封面目錄篇十七
律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。
訴的，人民法院應(yīng)當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后。
發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
訴的，人民法院應(yīng)當分別情況予以處理：
（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理；
（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當依法。
受理。
限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人。
不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理。
當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民。
法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
院應(yīng)當一并作出裁決。
當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人。
民法院應(yīng)當將案件移送給先受理的人民法院。
后的實際用人單位為當事人。
用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者。
發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
和發(fā)包方作為當事人。
可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用。
人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。
根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事。
項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
行的，人民法院應(yīng)當受理。
為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他。
原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)。
下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十。
七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：
（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲。
裁的；
（二）適用法律確有錯誤的；
（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；
十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
布，自２００１年４月３０日起施行。
２００１年４月１６日。
工作計劃封面目錄篇十八
對公司現(xiàn)有產(chǎn)品資料進行學(xué)習，目前深刻體會到我們公司開發(fā)的產(chǎn)品和開展的業(yè)務(wù)涉及到很多關(guān)于國家政策、法律法規(guī)、經(jīng)濟、金融等諸多方面的常識，這些知識掌握熟練度和理解程度的深淺，直接關(guān)系到和高端客戶溝通交流時，給予對方專業(yè)度強弱、信息量大小、可信度高低、合作傾向性強弱等指標的影響。因此我希望自己利用業(yè)余時間多進行自我完善。同時也希望公司方面加強這些方面的專業(yè)性培訓(xùn)，強化我司在客戶心中的良好形象，為日后開展工作打好基礎(chǔ)。
1.核心產(chǎn)品：信構(gòu)主體信用評級、合格供應(yīng)商評價系統(tǒng)。
目標客戶：國有、民營、外資、合資及其他性質(zhì)的企事業(yè)單位。
拓展模式：與商務(wù)部和_共同組織開展行業(yè)信用評價試點商會協(xié)會（180余家）合作，主導(dǎo)或協(xié)同行業(yè)協(xié)會對行業(yè)內(nèi)會員企業(yè)進行深度挖掘及大力推廣。
2.核心產(chǎn)品：授信決策支持系統(tǒng)。
目標客戶：商業(yè)銀行、擔保公司、投資公司、財務(wù)公司；拓展模式：
1)客戶端付費模式：
2)委托批量付費模式：
3.核心產(chǎn)品：企業(yè)績效評價系統(tǒng)。
目標客戶：大中型集團企業(yè)。
拓展模式：嘗試與我司合作參與主體評級的行業(yè)協(xié)會，通過和協(xié)會溝通交流我司該款產(chǎn)品，與協(xié)會內(nèi)10強或100強企業(yè)進行推廣。
1.分工：目前公司業(yè)務(wù)拓展部全體業(yè)務(wù)拓展人員以公司產(chǎn)品（主體信用評級、合格供應(yīng)商評價、授信決策支持系統(tǒng)）為主推產(chǎn)品，對行業(yè)協(xié)會、商會、商業(yè)銀行、擔保公司、投資公司進行推廣。目標客戶名錄由張總進行劃分，由個人進行負責。
2.量化：
1)行業(yè)協(xié)會：14家。
2)擔保公司：31家。
3)財務(wù)公司：6家。
4)投資公司：18家。
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