總結(jié)是我們反思過去的機會，也是我們規(guī)劃未來的起點。寫總結(jié)時可以借鑒一些優(yōu)秀的范文和經(jīng)驗，參考前人的經(jīng)驗和總結(jié)方法。以下是小編針對不同領(lǐng)域的總結(jié)范文，期待能夠為大家提供一些參考。
新員工培訓的新聞稿件篇一
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業(yè)務(wù)知識培訓、2天拓展訓練。通過培訓，大家進一步了解了公司各業(yè)務(wù)流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發(fā)，應(yīng)對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設(shè)，重視人才培養(yǎng)，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關(guān)心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領(lǐng)導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關(guān)心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領(lǐng)導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！
一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應(yīng)該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力?，F(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領(lǐng)導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現(xiàn)了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲！
安下心，沉下來、扎下去。努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發(fā)展！
作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關(guān)愛。相信公司已經(jīng)想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，出去之后也是對社會、對物流行業(yè)有用的人！公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業(yè)責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發(fā)展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？在這里，我想說，眾榮的領(lǐng)導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這里我很安心。謝謝！我會以最好的狀態(tài)投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)。眾榮，讓我們同發(fā)展共成長！
新員工培訓的新聞稿件篇二
xxxx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。本次培訓在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學實訓中的.應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。
在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達成目標，在完成目標任務(wù)的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結(jié)束。
新員工培訓的新聞稿件篇三
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè)；如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領(lǐng)導和相關(guān)部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎(chǔ)。培訓結(jié)束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎(chǔ)考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規(guī)廠法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理；副總工程師、技術(shù)質(zhì)量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術(shù)質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質(zhì)量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應(yīng)的整改方案；企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營方針目標和企業(yè)經(jīng)營管理制度等；安全質(zhì)量部長張強結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性；人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關(guān)制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結(jié)合各自崗位實際，總結(jié)了入職以來的工作經(jīng)驗和收益；除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會；介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應(yīng)該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關(guān)內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂！
新員工培訓的新聞稿件篇四
轉(zhuǎn)換、環(huán)境適應(yīng)、心理適應(yīng)、工作適用等諸多問題，為了使新員工盡快適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)工作，做好新員工的崗前警示和職業(yè)教育，提高道德素養(yǎng)和理想信念，強化集體榮譽感和價值認同感，保證醫(yī)院的文化傳承和持續(xù)健康發(fā)展，以主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)院工作中去，更好地服務(wù)社會，我院于10月30日至11月3日開展了為期4天半的新員工規(guī)范化崗前培訓。
崗前培訓已成為我院人才戰(zhàn)略中必不可少的一環(huán)，醫(yī)院高度重視新員工入院第一課，由人事科全程參與，院領(lǐng)導班子及院辦、醫(yī)務(wù)科、科教科、感管科等職能科室負責人為新員工講解相關(guān)知識和注意事項，使大家對醫(yī)院有了一個大致的了解，拓展了思維和知識面。在開課典禮上，黃玉昆院長首先代表醫(yī)院向54名新員工表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎，從整體、宏觀的角度簡明扼要地向全體新員工介紹了瑞安市中醫(yī)院光榮的歷史沿革以及這些年取得的豐碩成果，并對即將走上工作崗位的新同事們提出了殷切勉勵和希望。黃院長希望各位新員工盡快轉(zhuǎn)變角色，善于學習、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻、努力奮斗，積極融入醫(yī)院這個大家庭，很好適應(yīng)各自的工作崗位，在醫(yī)院提供的這個大舞臺上，成就自己崇高的事業(yè)。新員工代表也作了熱情洋溢的發(fā)言。
此次培訓內(nèi)容豐富，安排緊湊。首先由葉序亮書記開展“加強思想道德建設(shè)、樹立高尚醫(yī)德風范”講座，要求大家牢記“傳承、敬業(yè)、厚德、至善”院訓，堅持“以人為本、精勤敬業(yè)”服務(wù)理念，發(fā)揚“同心同德、開拓創(chuàng)新、精益求精”風格。緊接著科教科陳謙科長為大家講解“畢業(yè)后繼續(xù)醫(yī)學教育”的重要性，醫(yī)學知識的日新月異，我們必須不斷學習，提高個人專業(yè)技術(shù)水平，適應(yīng)醫(yī)學科學飛速發(fā)展形勢。醫(yī)患關(guān)系辦的孫克曉主任為大家講解“家規(guī)”—《醫(yī)院的規(guī)章制度》及“國法”—《醫(yī)療相關(guān)的法律法規(guī)解讀》，他深度剖析了“國法家規(guī)”，讓大家在以后的工作重真正做到有法可依、有章可循，既要保障患者的合法權(quán)益，又不要觸犯國家法律及醫(yī)院規(guī)章制度的紅線。隨后相繼由感染管理科科長柳黎黎、預(yù)防保健科科長繆小華、醫(yī)務(wù)科副科長胡豐村、醫(yī)保辦主任楊曉雅、骨傷科主任鄭潤杰、辦公室主任王志棟為新職工普及了《醫(yī)院感染》、《傳染病知識》、《醫(yī)療質(zhì)量和病歷書寫》《醫(yī)保相關(guān)政策》、《個人職業(yè)生涯規(guī)劃》、《醫(yī)院概況介紹》等知識。雖然醫(yī)院的各項工作都比較繁忙，人員配置緊張，但相關(guān)科室都給予了大力支持，保證了所有的新員工能夠參加本次培訓。授課的各位領(lǐng)導都精心準備了培訓課件，新員工在培訓學習過程中，詳細記錄重點內(nèi)容，并于課后就個別疑問與授課老師進行交流。理論學習結(jié)束后，還就培訓相關(guān)知識予以考核，并組織新員工到康馨養(yǎng)老院進行半天的義工活動。
通過培訓，新員工對醫(yī)院的特有文化和規(guī)章制度有了初步了解，他們均表示非常榮幸能加入這個優(yōu)秀的集體，一定謹記崗前培訓的內(nèi)容，并將收獲運用到工作中，及時改變角色，堅定職業(yè)信念，提高團隊意識和責任意識，發(fā)揚和繼承醫(yī)院的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的使命感、責任感，為振興我院發(fā)展做出應(yīng)該貢獻。
—記我院新員工康馨養(yǎng)老院義工活動。
xx年11月3日上午，我院新員工到康馨養(yǎng)老院開展志愿服務(wù)活動，為老人們帶去了社會的關(guān)愛和溫暖。俗話說：實踐出真知，在結(jié)束為期4天的崗前理論培訓后，新員工磨拳擦腳，渴望將崗前培訓學到的理論運用到實踐中，服務(wù)群眾，奉獻社會。
此次志愿者服務(wù)隊一行54人，由人事科帶隊，分成高血壓組1—6、中風組1—2、老年癡呆組、糖尿病組和哮喘冠心病組等11個組，為康馨養(yǎng)老院的老人們進行了健康咨詢、血壓測量、免費體檢等服務(wù)，還就各自熟悉的專業(yè)知識詳細解答了老人們咨詢的相關(guān)健康問題，并就老年人飲食起居、精神狀態(tài)、體格鍛煉等多方面進行了健康宣教。部分老人因為腿腳不方便，無法到現(xiàn)場接受體格檢查，志愿者們便到老人們住所，詳細地詢問了他們的日常生活起居，叮囑他們注意健康飲食，宣傳保健知識，讓他們增強自我保健能力。在與老人們拉家常過程中，他們享受到晚輩們的尊敬與關(guān)愛，十分感謝中醫(yī)院志愿者們。
走出養(yǎng)老院，雨色秋來寒，但志愿者心里是溫暖的。此次養(yǎng)老院義工活動，一方面鍛煉了新員工的社會實踐能力，培養(yǎng)大家的社會責任感，弘揚了我院仁愛精神，另一方面，我們也呼吁社會予以老年人更多關(guān)愛，讓他們能夠安度晚年，樹敬老之風，促社會文明。
10月30日至11月3日，我們?nèi)鸢彩兄嗅t(yī)院全體新員工滿懷激情地參加了第12屆崗前培訓。4天半的時間里，互動的氛圍一直浸潤著整個崗前培訓，我們進行了思想道德、專業(yè)知識、規(guī)章制度、服務(wù)禮儀、個人生涯規(guī)劃等方面的加強訓練。培訓的最后一天，我們還特意分多組，到康馨養(yǎng)老院對老人們進行了體格檢查、疾病防治及保健知識的宣傳。培訓時間雖然短暫，但是領(lǐng)導們的諄諄教誨讓我們獲益匪淺，我們知道了該成為什么樣的醫(yī)務(wù)人員，該朝什么樣的目標努力，為我們今后的學習及行醫(yī)提供了行為準則，同時也提供了一條保護自己的安全線。此外，在養(yǎng)老院的義工活動中，我們體會到當下醫(yī)療資源的不足及保健預(yù)防理念的不深，更應(yīng)該抱有為百姓服務(wù)、回報社會的信念，時刻不忘當日紅十字下的宣言。我相信，鍥而舍之，朽木不折，鍥而不舍，金石可鏤。即使個人的力量再綿薄，只要我們大家都謹懷一顆救死扶傷之心，我們定能為推動瑞安市中醫(yī)院的發(fā)展，為保障百姓的健康生活獻出一份貢獻。
——林建南。
參與這次崗前培訓，讓我了解到中醫(yī)院從建院到如今的一路歷程。醫(yī)院文化和歷史豐富多彩，今年又逢三十年院慶，真為我們的中醫(yī)院感到欣喜和驕傲。通過這次培訓，我們真切感受到前輩們對我們的教誨及給予的希望，我們更深刻地意識到醫(yī)務(wù)人員這一職業(yè)的崇高嚴謹。這次我們還組織了去養(yǎng)老院義工活動，為老人量血壓、咨詢病情、做健康宣教等一系列的義務(wù)服務(wù)。義工活動增進我們彼此間的熟悉度，加強了我們團隊合作意識。此次崗前培訓，獲益匪淺。
——沈威。
新員工培訓的新聞稿件篇五
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè)如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領(lǐng)導和相關(guān)部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎(chǔ)。培訓結(jié)束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎(chǔ)考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規(guī)廠法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理副總工程師、技術(shù)質(zhì)量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術(shù)質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質(zhì)量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應(yīng)的整改方案企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營方針目標和企業(yè)經(jīng)營管理制度等安全質(zhì)量部長張強結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關(guān)制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結(jié)合各自崗位實際，總結(jié)了入職以來的工作經(jīng)驗和收益除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應(yīng)該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關(guān)內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業(yè)務(wù)知識培訓、2天拓展訓練。通過培訓，大家進一步了解了公司各業(yè)務(wù)流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發(fā)，應(yīng)對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設(shè)，重視人才培養(yǎng)，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關(guān)心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領(lǐng)導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關(guān)心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領(lǐng)導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！
王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應(yīng)該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
趙曉鶴：步入了眾榮的.門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力。現(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領(lǐng)導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，培訓開始之前，設(shè)計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。
這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關(guān)規(guī)范、制度進行了詳細的講解。培訓以評比方式發(fā)動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非?；钴S。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書以資鼓勵。
通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來湛江榮發(fā)公司工作的開展營造良好氛圍。
新員工培訓的新聞稿件篇六
為加深新員工對公司的了解，增強集體榮譽感、責任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發(fā)源地，進行新員工入職培訓的第一個課題：《集團發(fā)展介紹》。
有別于以往的講授式，本次課題結(jié)合參觀環(huán)節(jié)，工作人員帶領(lǐng)35位新員工參觀了集團的歷程館，館內(nèi)以的大事記為主線，結(jié)合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業(yè)對比，客觀地介紹了集團的發(fā)展歷程。這里，記錄的不僅僅是創(chuàng)業(yè)發(fā)展的故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。
參觀過程中，當新員工們看到那一件件承載著歷史的物件甚至比自己年紀都要長時，嘖嘖稱奇，現(xiàn)場傳出一陣陣驚嘆聲：“哇，這是bp機”、“哇，大哥大耶”，個別新員工還打趣說“這是董事長用的吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽感及參與企業(yè)未來發(fā)展的期待，他們將是注入企業(yè)的一股新鮮血液，為企業(yè)添磚加瓦，增添無限的活力。
1個小時的.參觀環(huán)節(jié)很快結(jié)束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓室，接下來他們在這里完成了集團人事政策、商務(wù)禮儀、職場準則、企業(yè)文化及安全知識等內(nèi)容的學習。
入職培訓就像一個窗戶，讓新員工們了解企業(yè)、融入企業(yè)，同時通過歷程館的參觀，企業(yè)文化根植每一位新人。在這，企業(yè)將為每一位員工提供發(fā)展的平臺，鼓勵并支持其職業(yè)成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值！
新員工培訓的新聞稿件篇七
20xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。本次培訓在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學實訓中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。
在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達成目標，在完成目標任務(wù)的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結(jié)束。
新員工培訓的新聞稿件篇八
7月12日上午，x集團第十四屆新員工入職培訓結(jié)業(yè)典禮在金川賓館舉行。集團人力資源部總經(jīng)理莊嚴，總經(jīng)理助理陳肖龍，集團內(nèi)部講師、二建項目經(jīng)理趙純東等出席了結(jié)業(yè)典禮。
集團內(nèi)部講師、二建項目經(jīng)理趙純東作了“我的夢”主題授課。趙經(jīng)理以“啟航、領(lǐng)航、導航”為主線，講述了自己以一名施工員為起點，在大平臺上啟航，在追隨旅程中收獲了事業(yè)的成功；分享了自己作為一名項目經(jīng)理，注重團隊建設(shè)、注重學習交流、關(guān)愛員工，為新員工展示了一個具體真實的x項目經(jīng)理象；用他二十多年的工作感悟，現(xiàn)身說法，擔當新員工的職業(yè)導師，為青年人的成長與成才導航。趙經(jīng)理的講課贏得了新員工們一陣陣的熱烈掌聲，讓新員工們厘清了在發(fā)展方向，堅定了在揚帆起航的信心。
陳總宣讀了優(yōu)秀學員的獲獎名單，莊總與陳總共同為21名優(yōu)秀學員頒獎。莊總在頒獎后對本次培訓作了總結(jié)講話，他指出，新員工一要迅速轉(zhuǎn)變角色，端正心態(tài)，對工作要有足夠的心理準備，二要確定科學合理的目標，不好高騖遠，扎扎實實地從基層工作做起，三要經(jīng)受住困難與挫折的磨練，要有較強的抗壓能力與忍耐力，四要加強學習，提升履職履崗能力。最后，全體新員工再次激情唱響之歌，為新員工的圓滿完成獻禮。
本屆新員工入職培訓歷時4天半，內(nèi)容涉及x集團的發(fā)展歷程與管理戰(zhàn)略、市場經(jīng)營與客戶管理、企業(yè)文化、管理模式，人力資源管理、質(zhì)量管理、安全管理、文明施工以及行業(yè)技術(shù)發(fā)展等方面，主要由內(nèi)訓講師授課。同時，還圍繞新員工的'成長與發(fā)展、職業(yè)化精神塑造等主題安排了老員工經(jīng)驗分享、外聘講師授課等。為進一步豐富培訓形式，提高培訓效果，增進團隊融合，期間還特別舉辦了“印象·籌劃未來”的主題演講比賽、新員工籃球比賽、新員工聯(lián)歡晚會、入職培訓測試等系列活動。通過對新員工培訓期間的綜合表現(xiàn)的考察，最終評選出第xx屆新員工入職培訓優(yōu)秀學員21名。
通過入職培訓，新員工進一步提升了x人的主人翁意識，有利于轉(zhuǎn)變角色、提高素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作，與同屆新同事相聚一起，收獲一份情感，讓他們揣著激情、帶著信心走上工作崗位，揚帆起航，共創(chuàng)輝煌。
新員工培訓的新聞稿件篇九
轉(zhuǎn)換、環(huán)境適應(yīng)、心理適應(yīng)、工作適用等諸多問題，為了使新員工盡快適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)工作，做好新員工的崗前警示和職業(yè)教育，提高道德素養(yǎng)和理想信念，強化集體榮譽感和價值認同感，保證醫(yī)院的文化傳承和持續(xù)健康發(fā)展，以主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)院工作中去，更好地服務(wù)社會，我院于10月30日至11月3日開展了為期4天半的新員工規(guī)范化崗前培訓。
崗前培訓已成為我院人才戰(zhàn)略中必不可少的一環(huán)，醫(yī)院高度重視新員工入院第一課，由人事科全程參與，院領(lǐng)導班子及院辦、醫(yī)務(wù)科、科教科、感管科等職能科室負責人為新員工講解相關(guān)知識和注意事項，使大家對醫(yī)院有了一個大致的了解，拓展了思維和知識面。在開課典禮上，黃玉昆院長首先代表醫(yī)院向54名新員工表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎，從整體、宏觀的角度簡明扼要地向全體新員工介紹了瑞安市中醫(yī)院光榮的歷史沿革以及這些年取得的豐碩成果，并對即將走上工作崗位的新同事們提出了殷切勉勵和希望。黃院長希望各位新員工盡快轉(zhuǎn)變角色，善于學習、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻、努力奮斗，積極融入醫(yī)院這個大家庭，很好適應(yīng)各自的工作崗位，在醫(yī)院提供的這個大舞臺上，成就自己崇高的事業(yè)。新員工代表也作了熱情洋溢的發(fā)言。
此次培訓內(nèi)容豐富，安排緊湊。首先由葉序亮書記開展“加強思想道德建設(shè)、樹立高尚醫(yī)德風范”講座，要求大家牢記“傳承、敬業(yè)、厚德、至善”院訓，堅持“以人為本、精勤敬業(yè)”服務(wù)理念，發(fā)揚“同心同德、開拓創(chuàng)新、精益求精”風格。緊接著科教科陳謙科長為大家講解“畢業(yè)后繼續(xù)醫(yī)學教育”的重要性，醫(yī)學知識的日新月異，我們必須不斷學習，提高個人專業(yè)技術(shù)水平，適應(yīng)醫(yī)學科學飛速發(fā)展形勢。醫(yī)患關(guān)系辦的孫克曉主任為大家講解“家規(guī)”—《醫(yī)院的規(guī)章制度》及“國法”—《醫(yī)療相關(guān)的法律法規(guī)解讀》，他深度剖析了“國法家規(guī)”，讓大家在以后的工作重真正做到有法可依、有章可循，既要保障患者的合法權(quán)益，又不要觸犯國家法律及醫(yī)院規(guī)章制度的紅線。隨后相繼由感染管理科科長柳黎黎、預(yù)防保健科科長繆小華、醫(yī)務(wù)科副科長胡豐村、醫(yī)保辦主任楊曉雅、骨傷科主任鄭潤杰、辦公室主任王志棟為新職工普及了《醫(yī)院感染》、《傳染病知識》、《醫(yī)療質(zhì)量和病歷書寫》《醫(yī)保相關(guān)政策》、《個人職業(yè)生涯規(guī)劃》、《醫(yī)院概況介紹》等知識。雖然醫(yī)院的各項工作都比較繁忙，人員配置緊張，但相關(guān)科室都給予了大力支持，保證了所有的新員工能夠參加本次培訓。授課的各位領(lǐng)導都精心準備了培訓課件，新員工在培訓學習過程中，詳細記錄重點內(nèi)容，并于課后就個別疑問與授課老師進行交流。理論學習結(jié)束后，還就培訓相關(guān)知識予以考核，并組織新員工到康馨養(yǎng)老院進行半天的義工活動。
通過培訓，新員工對醫(yī)院的特有文化和規(guī)章制度有了初步了解，他們均表示非常榮幸能加入這個優(yōu)秀的集體，一定謹記崗前培訓的內(nèi)容，并將收獲運用到工作中，及時改變角色，堅定職業(yè)信念，提高團隊意識和責任意識，發(fā)揚和繼承醫(yī)院的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的使命感、責任感，為振興我院發(fā)展做出應(yīng)該貢獻。
—記我院新員工康馨養(yǎng)老院義工活動
xx年11月3日上午，我院新員工到康馨養(yǎng)老院開展志愿服務(wù)活動，為老人們帶去了社會的關(guān)愛和溫暖。俗話說：實踐出真知，在結(jié)束為期4天的崗前理論培訓后，新員工磨拳擦腳，渴望將崗前培訓學到的理論運用到實踐中，服務(wù)群眾，奉獻社會。
此次志愿者服務(wù)隊一行54人，由人事科帶隊，分成高血壓組1—6、中風組1—2、老年癡呆組、糖尿病組和哮喘冠心病組等11個組，為康馨養(yǎng)老院的老人們進行了健康咨詢、血壓測量、免費體檢等服務(wù)，還就各自熟悉的專業(yè)知識詳細解答了老人們咨詢的相關(guān)健康問題，并就老年人飲食起居、精神狀態(tài)、體格鍛煉等多方面進行了健康宣教。部分老人因為腿腳不方便，無法到現(xiàn)場接受體格檢查，志愿者們便到老人們住所，詳細地詢問了他們的日常生活起居，叮囑他們注意健康飲食，宣傳保健知識，讓他們增強自我保健能力。在與老人們拉家常過程中，他們享受到晚輩們的尊敬與關(guān)愛，十分感謝中醫(yī)院志愿者們。
走出養(yǎng)老院，雨色秋來寒，但志愿者心里是溫暖的。此次養(yǎng)老院義工活動，一方面鍛煉了新員工的社會實踐能力，培養(yǎng)大家的社會責任感，弘揚了我院仁愛精神，另一方面，我們也呼吁社會予以老年人更多關(guān)愛，讓他們能夠安度晚年，樹敬老之風，促社會文明。
10月30日至11月3日，我們?nèi)鸢彩兄嗅t(yī)院全體新員工滿懷激情地參加了第12屆崗前培訓。4天半的時間里，互動的氛圍一直浸潤著整個崗前培訓，我們進行了思想道德、專業(yè)知識、規(guī)章制度、服務(wù)禮儀、個人生涯規(guī)劃等方面的加強訓練。培訓的最后一天，我們還特意分多組，到康馨養(yǎng)老院對老人們進行了體格檢查、疾病防治及保健知識的宣傳。培訓時間雖然短暫，但是領(lǐng)導們的諄諄教誨讓我們獲益匪淺，我們知道了該成為什么樣的醫(yī)務(wù)人員，該朝什么樣的目標努力，為我們今后的學習及行醫(yī)提供了行為準則，同時也提供了一條保護自己的安全線。此外，在養(yǎng)老院的義工活動中，我們體會到當下醫(yī)療資源的不足及保健預(yù)防理念的不深，更應(yīng)該抱有為百姓服務(wù)、回報社會的信念，時刻不忘當日紅十字下的宣言。我相信，鍥而舍之，朽木不折，鍥而不舍，金石可鏤。即使個人的力量再綿薄，只要我們大家都謹懷一顆救死扶傷之心，我們定能為推動瑞安市中醫(yī)院的發(fā)展，為保障百姓的健康生活獻出一份貢獻。
——林建南
參與這次崗前培訓，讓我了解到中醫(yī)院從建院到如今的一路歷程。醫(yī)院文化和歷史豐富多彩，今年又逢三十年院慶，真為我們的中醫(yī)院感到欣喜和驕傲。通過這次培訓，我們真切感受到前輩們對我們的教誨及給予的希望，我們更深刻地意識到醫(yī)務(wù)人員這一職業(yè)的崇高嚴謹。這次我們還組織了去養(yǎng)老院義工活動，為老人量血壓、咨詢病情、做健康宣教等一系列的義務(wù)服務(wù)。義工活動增進我們彼此間的熟悉度，加強了我們團隊合作意識。此次崗前培訓，獲益匪淺。
——沈威
新員工培訓的新聞稿件篇十
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領(lǐng)導和相關(guān)部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎(chǔ)。培訓結(jié)束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎(chǔ)考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規(guī)廠法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理;副總工程師、技術(shù)質(zhì)量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術(shù)質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質(zhì)量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應(yīng)的整改方案;企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營方針目標和企業(yè)經(jīng)營管理制度等;安全質(zhì)量部長張強結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性;人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關(guān)制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結(jié)合各自崗位實際，總結(jié)了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的'得失，提醒新員工應(yīng)該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關(guān)內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關(guān)心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領(lǐng)導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關(guān)心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領(lǐng)導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！
王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應(yīng)該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
趙曉鶴：步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力?，F(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領(lǐng)導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現(xiàn)了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲！
夏超：安下心，沉下來、扎下去。努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發(fā)展！
白鶴：作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關(guān)愛。相信公司已經(jīng)想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，出去之后也是對社會、對物流行業(yè)有用的人！公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業(yè)責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發(fā)展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？在這里，我想說，眾榮的領(lǐng)導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這里我很安心。謝謝！我會以最好的狀態(tài)投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)。眾榮，讓我們同發(fā)展共成長！
新員工培訓的新聞稿件篇十一
xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。
培訓開始之前，設(shè)計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。
培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。
這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關(guān)規(guī)范、制度進行了詳細的講解。
培訓以評比方式發(fā)動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非?；钴S。
最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書以資鼓勵。
通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的.了解和認識，為接下來湛江榮發(fā)公司工作的開展營造良好氛圍。
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。
他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。
為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。
本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。
由公司領(lǐng)導和相關(guān)部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”生活奠定了基礎(chǔ)。
培訓結(jié)束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎(chǔ)考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。
人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關(guān)制度。
使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。
俗話說:“授人以魚，不如授人以漁”。
教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。
他們結(jié)合各自崗位實際，總結(jié)了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應(yīng)公司環(huán)境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。
而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。
分享自己工作生活的得失，提醒新員工應(yīng)該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。
建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航 戮力前行。
聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。
集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。
在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!
新員工培訓的新聞稿件篇十二
5月18日，北京首家三級規(guī)模民營骨科醫(yī)院——北京骨科醫(yī)院在區(qū)鎮(zhèn)正式開業(yè)，舉行了以開業(yè)典禮、新聞發(fā)布會、學術(shù)成果報告會和emba論壇為主題的慶典活動。
出席此次開業(yè)慶典活動的各界人士共400多人。
其中有：鎮(zhèn)鎮(zhèn)長李x等各界領(lǐng)導;中國工程院院士、世界著名針炙學家、北京醫(yī)院名譽院長、中國中醫(yī)科學院程莘農(nóng)教授，中華醫(yī)學會骨科學會主任委員、原北醫(yī)三院院長黨耕町教授，中華醫(yī)學會影像學會主任委員、北京骨科醫(yī)院首席專家、原北京大學積水潭醫(yī)院王云釗教授，北京x區(qū)骨科研究中心主任、解放軍第251醫(yī)院骨科主任賈衛(wèi)斗教授等國際國內(nèi)知名專家、學者;當?shù)馗骷夅t(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領(lǐng)導及骨科同仁們;。
北京大學、清華大學、普萊斯頓大學、維多利亞大學的同學們;集團領(lǐng)導及員工的親朋好友等。
中央電視臺、中央人民廣播電臺、新華社、健康報、北京電視臺等30多家媒體派記者到現(xiàn)場進行了采訪報道。
北京骨科醫(yī)院的開業(yè)慶典比較特別，有著濃重的學術(shù)氛圍。
他們在開業(yè)慶典之際，與北京大學醫(yī)院院長emba同學會和清華大學公司治理與資本動作總裁同學會聯(lián)合舉辦了為期3天的大型系列學術(shù)活動，分別是骨科論壇、清華大學公司治理與資本運作總裁論壇、北京大學emba醫(yī)院院長論壇。
上午9：30，第一屆骨科論壇在北京骨科醫(yī)院學術(shù)報告廳隆重開幕。
中國工程院院士程莘農(nóng)教授，中華醫(yī)學會骨科學會主任委員、原北醫(yī)三院院長黨耕町教授，原中國影像學會主任委員、北京大學積水潭醫(yī)院王云釗教授、北京x區(qū)骨科研究中心主任賈衛(wèi)斗教授等國際知名骨科專家親臨論壇進行學術(shù)交流，使與會的各位專家、醫(yī)生受益非淺。
在骨科論壇開幕的同時，北京骨科醫(yī)院召開了首次新聞發(fā)布會，中央電視臺、中央人民廣播電臺、健康報、人x日報、搜狐網(wǎng)等國內(nèi)三十余家新聞媒體的記者參加了發(fā)布會，執(zhí)行院長范水平詳細介紹了骨科醫(yī)院的相關(guān)情況，并回答了與會記者的提問。
上午10：58分，開業(yè)慶典儀式正式開始。
分別代表集團、區(qū)政府、民營醫(yī)院協(xié)會發(fā)表了熱情洋溢的講話。
最后由中國醫(yī)院協(xié)會民營醫(yī)院分會會長、原衛(wèi)生部醫(yī)政司司長于宗河，北京x區(qū)衛(wèi)生部部長陳恒年，中國奧組委行政部部長、原朝陽區(qū)區(qū)委副書記韓子榮女士，區(qū)政協(xié)范文彥主席，骨科醫(yī)院院長肖正權(quán)博士進行開業(yè)剪彩。
北京骨科醫(yī)院是區(qū)政府招商引資項目，被當?shù)卣袨橹攸c工作。
北京骨科醫(yī)院在北京市衛(wèi)生局和區(qū)衛(wèi)生局的.領(lǐng)導下，在區(qū)各級政府和長陽鎮(zhèn)政府的大力支持下，經(jīng)過90天的改造工程和大量的籌備工作，歷時一年勝利落成開業(yè)。
新落成啟用的北京骨科醫(yī)院，投資1.2億元人民幣，占地面積25000平方米、建筑面積30000平方米，設(shè)置床位300張，采用花園式庭院設(shè)計，現(xiàn)代化管理;裝備了國際先進的百級垂直層流手術(shù)室、10張icu病床、核磁共振、ct、數(shù)字影像處理機、雙能窄角扇型線骨密度儀、彩超、全自動生化分析儀、高頻治療儀、沖擊波治療儀等高精尖設(shè)備。
設(shè)置了以治療股骨頭壞死和強直性脊柱炎兩大世界疑難骨病為核心品牌，以關(guān)節(jié)骨科、脊柱骨科、創(chuàng)傷科、急診急救科、中醫(yī)康復、中醫(yī)科、社區(qū)醫(yī)療、預(yù)防保健為特色的學科體系;實行了全年無假日醫(yī)療、急診急救先救人后付款、感動服務(wù)等人性化管理模式。
北京骨科醫(yī)院以“厚德載道、求精務(wù)實”為醫(yī)院文化核心，以“老百姓自己的醫(yī)院”為辦院方向，十分重視公益活動。
為慶祝北京骨科醫(yī)院正式開業(yè)，通過“骨科網(wǎng)”等多種途徑啟動了在全國范圍內(nèi)征集免費救助10名股骨頭壞死和強直性脊柱炎重癥貧困患者的活動。
目前已有一百名名患者正式報名，遍布全國22個省、自治區(qū)，具體救助情況將在近期公布。
另外，該院還啟動了為全國基層醫(yī)院免費培訓骨科醫(yī)生工程，計劃每年舉辦6-10期骨科醫(yī)生免費培訓班。
7月23日晚上七點由綿陽市中心醫(yī)院對口支援紅原縣人民醫(yī)院的6名老師對縣人民醫(yī)院和安曲鎮(zhèn)等衛(wèi)生院的近120醫(yī)護人員進行了急診急救的培訓。
培訓內(nèi)容為：六位老師自制拍攝的急救車載設(shè)備的使用操作，以及進行現(xiàn)場急救演練和涉及到的專科理論知識的講解等。
醫(yī)務(wù)人員參會率高，積極互動，培訓取得良好的效果,該次會議由紅原縣電視臺做了全程專題報道。
據(jù)悉阿壩紅原機場預(yù)計將于8月底正式通航，屆時，“環(huán)紅原機場旅游經(jīng)濟圈”將覆蓋9個縣，游客可以在機場享受落地自駕、異地還車等服務(wù)，屆時游客會增加很多，突發(fā)事件的發(fā)生率也會因此增加!紅原縣人民醫(yī)院是紅原縣唯一的縣級綜合醫(yī)院，將會面對很多急診急救及突發(fā)事件的任務(wù)，全體醫(yī)護人員急診急救能力水平以及應(yīng)急能力的提高勢在必行。
紅原縣人民醫(yī)院現(xiàn)配備了兩輛設(shè)備齊全的急救車，但因各方面原因還未完全投入使用，為了提高醫(yī)護人員對急救設(shè)備及急救技術(shù)的掌握，提升全院的急診急救水平。
同時避免急救物質(zhì)的廢置，提高資源利用率，綿陽市中心醫(yī)院對口支援的6名隊員結(jié)合藏區(qū)特點，詳細制定了《醫(yī)院救護車急救技能培訓組織體系及實施方案》，時間將從7月15日持續(xù)到8月12日，期間將協(xié)同綿陽的7名援x干部對救護車上急診急救物品的使用進行理論操作培訓及考核，并對應(yīng)急能力進行演練。
更好的發(fā)揮醫(yī)院急診急救能力，為廣大游客及當?shù)孛癖姷慕】当ｑ{護航。
新員工培訓的新聞稿件篇十三
我愿以信譽為誓，竭盡所能;以誠實、盡忠、友愛、服從為本;對祖國、對人民、對福華世家盡我責任。精益求精、每天進步、不找借口、全力以赴;隨時隨地將所學回饋企業(yè)、社會、民族;做個自豪的福華人。
七月，驕陽似火。上海錫恩黃埔后備干部執(zhí)行訓練營，這個熟悉的名詞又一次成為福華培訓的主題詞。福華二十一人懷著好奇與激動前往，帶著收獲與感動滿載歸來。三天的激情依舊在心頭澎湃，聲聲吶喊回響在耳邊;三天的感動至今還令我們心潮起伏，那真誠的笑容與淚水歷歷在目;三天的收獲使我們受益良多，ycya與4r執(zhí)行理念已深入我們的腦海。
培訓中流行一句話：世界上有兩樣東西越分享越多，那就是愛與智慧。雖然是短短的三天時間，值得分享與記述的東西卻很多。訓海拾貝，與大家一起欣賞那在陽光下最耀眼的幾枚：
新員工培訓的新聞稿件篇十四
大家了解過電力新聞稿件應(yīng)該如何書寫嗎?書寫一份電力新聞稿件應(yīng)該注意什么呢?請參考電力新聞稿件模板!
這一類新聞稿的結(jié)構(gòu)一般是：第一段，寫好導語，點明與會人員、主持人;第二段，提煉領(lǐng)導講話、嘉賓發(fā)言的主要內(nèi)容;第三段，理清會議的程序;第四段，介紹會議舉辦的背景或者舉辦該會議的意義。
寫這類新聞稿時，必須注意一下幾點：
1、標題要恰當，符合會議的規(guī)格
2、導語中要體現(xiàn)會議的名稱、舉辦的地點等要素的全稱
3、寫清出席的領(lǐng)導姓名、職稱，注意領(lǐng)導的排序問題
4、領(lǐng)導講話內(nèi)容的提煉
5、介紹會議的程序要有主次
6、描繪會場氣氛
7、簡要概括舉辦會議的意義
為豐富全體職工的精神文化生活，增強集團公司凝聚力，集團公司于20**年4月29日舉辦慶“五一”拔河比賽。
每支代表隊都顯示出最強的比賽陣容，齊心協(xié)力，勇爭第一。
當比賽的.哨聲響起，光明物業(yè)隊員們口中一起高呼著“一二，一二”， 雙手緊握長繩，憋足了勁拼命往后拉，公司領(lǐng)導也在隊伍旁邊助陣加油，未參賽的員工自發(fā)組成啦啦隊為比賽隊員吶喊加油，號子聲、吶喊聲，此起彼伏，飄蕩在上空。
經(jīng)過努力拼搏，物業(yè)公司聯(lián)隊奪得慶“五一”拔河比賽第三名的優(yōu)異成績。
通過此次拔河比賽發(fā)揚了公司的團隊精神，使員工集合集體的力量，提高了公司團隊合作和堅韌不拔的精神。
據(jù)xx報道：xx日xx召開了……會議
會議認為，我國……工作取得顯著成績和進步，……改革邁出重大步伐，……持續(xù)快速發(fā)展，……領(lǐng)域?qū)ν忾_放穩(wěn)步推進，……監(jiān)管得到加強，……秩序明顯好轉(zhuǎn)，……在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
我們要認真總結(jié)……改革發(fā)展積累的成功經(jīng)驗，同時也要清醒地看到當前……領(lǐng)域存在的矛盾和問題，充分認識……改革發(fā)展任務(wù)的重要性和艱巨性，堅持不懈地做好各項……工作。
會議指出，當前我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，對外開放進入新階段。
我國……領(lǐng)域面臨著新情況新問題，國際……發(fā)展也出現(xiàn)了新趨勢。
切實做好新形勢下的……工作，全面推進……改革，促進……業(yè)持續(xù)健康安全發(fā)展，對于實現(xiàn)國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。
會議強調(diào)，今后時期……工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持以……改革開放和科技進步為動力，著力推進現(xiàn)代……體系和制度建設(shè)，著力提升……創(chuàng)新能力和服務(wù)水平，著力提高……運行效率和……企業(yè)經(jīng)營效益，著力加強……調(diào)控和監(jiān)管，著力維護……穩(wěn)定和安全，顯著增強我國……的綜合實力、競爭力和抗風險能力，促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮……對全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的重要作用。
會議強調(diào)，今后時期……工作的主要任務(wù)是：進一步推動……業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，不斷滿足經(jīng)濟社會日益增長的多樣化……需求;進一步優(yōu)化……結(jié)構(gòu)，完善多層次……市場體系和城鄉(xiāng)、地區(qū)金融布局，加大對三農(nóng)、中小企業(yè)和欠發(fā)達地區(qū)……支持力度;進一步深化各類……企業(yè)改革，完善公司治理，強化內(nèi)部管理，加快轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制;進一步完善……能和調(diào)控機制，促進國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展;進一步推進……對外開放，學習借鑒國外先進……管理經(jīng)驗和技術(shù)，增強在擴大開放條件下我國……發(fā)展能力和競爭能力;進一步健全……法制，依法強化……監(jiān)管，促進……安全高效穩(wěn)健運行。
會議強調(diào)，各級黨委和政府要從經(jīng)濟社會發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識做好新形勢下……工作的重要性，加強和改進對……工作的領(lǐng)導，認真貫徹中央關(guān)于……工作的大政方針和戰(zhàn)略部署，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，狠抓落實。
要完善……工作領(lǐng)導和管理體制，切實加強各類……機構(gòu)各級領(lǐng)導班子建設(shè)，全面提高……從業(yè)人員思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，大力實施……人才發(fā)展戰(zhàn)略，加強……系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)，強化監(jiān)督約束機制，加大打擊商業(yè)賄賂工作力度，嚴厲懲治腐朽行為，堅決反對揮霍浪費、追求奢華的不良風氣。
新員工培訓的新聞稿件篇十五
xx消息：中國銀監(jiān)會主席通報說，2013年我國銀行業(yè)信貸資產(chǎn)得到改善、防風險能力持續(xù)增強，2012年銀行業(yè)金融機構(gòu)要繼續(xù)嚴格控制不良貸款余額和比率，嚴守風險管理底線，切實解決小企業(yè)融資難題，多層次、有針對性地提高農(nóng)村金融服務(wù)水平。
同時，有針對性地培育和鞏固消費信貸增長點，積極支持產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
四川臺記者報道：3月27日，作為汶川大地震極重災(zāi)區(qū)的幸存者，王天林一家三口和同樣來自四川省青川縣的80戶、297名災(zāi)民，離開了他們世代生活的故鄉(xiāng)，作為首批地震移民，來到成都市下轄的邛崍市南寶山農(nóng)場，在這里開始他們的新生活。
截至3月10日，青川縣已在本地安置了5.6萬戶、19.7萬人，僅剩下近600人無法重返家園，因為他們的耕地、宅基地已全部毀壞。
這些災(zāi)民向當?shù)卣暾埻膺w異地安置。
按照四川政府的統(tǒng)一規(guī)劃，災(zāi)民在實地考察了距離成都市約100公里的邛崍市南寶山農(nóng)場后，有152戶、572人自愿移民到這里。
下午3點剛過，門廳接待捐款的劉云杰老師告訴我：“王鏡師傅又來了!”在場的人心里都一陣高興，我撂下手頭工作趕忙走到前廳：“大冷的天，這么遠您怎么來了?”我問。
他迎過來，右手拿著200塊錢一揚：“這不，我把這錢捐了。
王鏡——就是那位住在北京黃杉木店周轉(zhuǎn)房、撿破爛向希望工程和其他社會福利事業(yè)捐款萬元的退休老工人。
今天出現(xiàn)在我眼前的王鏡老人，無論從臉色上，還是穿著上，都和以往來時大不一樣了：他的臉黑中透出紅潤，而且胖了;身穿黑色棉外套、土黃色新工作罩褲，足下一雙黑色包頭膠底棉鞋，顯得干凈利落。
我請老人坐下，沒等我問寒問暖，他就滿臉堆笑地說：“這不，人家知道我困難，給我寄來200塊錢，好人哪!我怎么能要人家的錢呢?”我接過話茬：“你節(jié)衣縮食，撿破爛把1萬元都捐了，這200塊錢人家給您，您留下用也是應(yīng)該的`。
老人立即反駁道：“不能!無論如何我也不能要。
人家一片好心。
退休費我足夠用了，還是捐給希望工程，給貧困山區(qū)辦教育吧。
說著，他轉(zhuǎn)過臉對劉老師說：“你一定要寫人家的名字，我把收據(jù)給他寄去，好好謝謝人家。
這情我領(lǐng)了。
“我琢磨，退回去也太不盡人情。
可我又不能要，還是給希望工程，頂好!”我一邊聆聽，一邊湊過去接過老人手中的一個信封，那上面寫著：河南洛陽一拖公司油泵廠安環(huán)科高防。
我明白了，這200塊錢就是素不相識的高防同志看了中國青年報1994年12月19日刊登的《黃杉木店陋室銘》后匯給王境老人的。
這就是數(shù)天前發(fā)生在北京北新橋香餌胡同3號——希望工程北京捐助中心捐款大廳的一幕動人情景。
鳳凰臺記者報道：香港特區(qū)政府入境事務(wù)處發(fā)言人介紹，香港執(zhí)法機關(guān)與法國、荷蘭執(zhí)法機關(guān)近日在三地機場展開堵截非法移民聯(lián)合行動，共截獲14名涉及證件詐騙及非法移民活動的人士，收繳8本有問題護照及2張可疑簽證。
這次代號為“快拍”的聯(lián)合行動，旨在阻截從三地過境到歐洲及北美的可疑旅客，并通過三地同步現(xiàn)場行動，搜集有關(guān)非法移民的第一手出入境情報，以建立可持續(xù)的三方聯(lián)絡(luò)行動機制。
新員工培訓的新聞稿件篇十六
大學生記者要寫好一篇新聞稿件，就必須掌握各種新聞體裁寫作的一般技巧。如果是學寫第一篇新聞稿，至少要做到以下幾點：
第一、基本掌握標題的制作技巧。標題是文章的眼睛，一篇新聞稿若有一條新穎別致的標題，就能象磁石那樣牢牢地吸引編輯和讀者的注意力。
第二、學會寫導語。導語是消息的開頭，是消息中最有價值的部分。國外新聞界有人稱導語是“抓心的手”這就是極言導語吸引作用的。沒有好的導語，就算不上成功的新聞稿。
第三、基本熟悉各種新聞體裁的寫法和結(jié)構(gòu)。不熟悉各種新聞體裁的基本寫法，就無法比較得心應(yīng)手地進行新聞寫作。而謀篇布局的好壞在一定程度上決定新聞稿件在受眾和編輯眼中的“身價”
而孕育新聞主題，則是提高新聞稿價值的應(yīng)有之義。新聞主題是一篇報道的主旨，我們寫任何東西，都要有一個明確的目的，到底要表現(xiàn)什么、反映什么，若是心中無數(shù)，勢必信筆涂鴉，不知所云。如果要反映記者對生活現(xiàn)象和社會問題的基本態(tài)度和看法，使寫出的新聞報道吸引人、鼓舞人、引導人、就必須注重提煉新聞主題。清代的袁枚對“主題思想”的問題講的精彩。他把漂亮的句子比做一大堆銅錢，古代的銅錢外圓內(nèi)方，可以用繩子穿起來，一串銅錢叫“一貫”，袁枚認為，文章的主題就好比是穿錢的繩子，要是沒有一個明確的主題思想來統(tǒng)帥你的文字，那你寫的東西就像撒滿一地的銅錢，不能派上用場。如獲得1986年全國高校校報好消息一等獎的《小郎和日本姑娘喜結(jié)良緣》(3)，如果作者只是輕描淡寫地描述去婚姻本身，而不是站在“為中日友誼寫下了新篇章”、日本姑娘向往中國、追求自我存在價值的高度，就不會使這篇消息給人以啟迪和教育，也就成不了一篇好消息。
新聞主題是整篇報道的靈魂，它隱藏于新聞素材之中，一旦我們把它發(fā)掘出來，它就會統(tǒng)領(lǐng)全篇，成為整篇報道的中心內(nèi)容。我們要站在時代和社會的高度，堅持實事求是、不落俗套、貼近生活、讀者至上等原則，運用追根究底法、對比聯(lián)系法、見微知著法等方法，提煉和深化新聞主題。
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新員工培訓的新聞稿件篇十七
首都見義勇為基金會昨天接收到4家企業(yè)共200萬元捐款，目前基金累計已超過2000萬元。
基金會有關(guān)負責人透露，對見義勇為者的救助標準目前仍為最低生活保障標準，有關(guān)部門正在探討將救助標準提高至“各區(qū)縣當?shù)氐娜司杖胨健薄?/p>
昨天捐款的4家企業(yè)包括北科建、一輕控股、住總集團和首開集團，均為市屬國有企業(yè)，每家捐款50萬元。
首都見義勇為基金會理事長范遠謀表示，見義勇為的先進個人是這個時代的英雄，是社會道德和正義良知的捍衛(wèi)者，需要全社會的尊重和關(guān)愛。
首都見義勇為基金會一定會管理和使用好各企業(yè)捐贈的資金，把錢真正用在見義勇為人員身上。
首都見義勇為基金會秘書長張增福透露，除了市政府獎勵外，基金會也通過表彰獎勵、撫恤、幫扶救助等方式對見義勇為先進個人進行鼓勵，弘揚社會正氣。
為此，基金會每年約使用400萬至500萬元資金。
新華網(wǎng)德黑蘭12月19日電(記者梁有昶 車玲)伊朗武裝部隊副總參謀長賈扎伊里19日說，伊朗軍隊并沒有“越界”占領(lǐng)一個伊拉克油井，相關(guān)的油井位于伊朗境內(nèi)。
伊朗新聞電視臺援引賈扎伊里的話說，伊朗完全尊重伊拉克的領(lǐng)土完整，兩國將通過對話解決相關(guān)問題。
另據(jù)報道，伊朗外交部發(fā)言人梅赫曼帕拉斯特當天早些時候表示，一些外國媒體有關(guān)伊朗“越界”占領(lǐng)伊拉克油井的報道旨在破壞兩國關(guān)系。
他說，伊朗和伊拉克當前的關(guān)系非常友好，一些對此不滿的人試圖通過“散播不當言論”在兩國間制造隔閡。
梅赫曼帕拉斯特說，兩國“出現(xiàn)一些技術(shù)性的問題是很自然的”，兩國官員將“通過意見交流來解決這些問題”。
目前伊朗外交部和其他有關(guān)部門正在調(diào)查此事。
伊拉克媒體19日報道說，伊拉克政府證實伊朗軍隊近日進入伊拉克境內(nèi)，占領(lǐng)了位于其南部邁桑省法卡赫油田的4號油井，并在井塔上升起伊朗國旗。
伊拉克要求與伊朗通過外交對話解決邊界問題，避免事態(tài)升級。
12月19日，大批前往歐洲大陸的乘客滯留英國倫敦圣潘克勒斯火車站。
由于溫度驟變導致的電路故障使得4列歐洲之星列車18日深夜被困英吉利海峽海底隧道，迫使這條連接英國和歐洲大陸的海底隧道19日上午暫時關(guān)閉。
目前，所有被困乘客已撤離海底隧道進入英國，列車也被拖離海底隧道。
新員工培訓的新聞稿件篇十八
很多的企業(yè)或者商店很難找到適合的新聞發(fā)布者，一般情況下大多數(shù)企業(yè)是依靠在某個網(wǎng)站通過企業(yè)付費的方式去發(fā)布新聞，這樣的價格非常昂貴，而且效果不佳，還有一些開店的，找不到發(fā)布的人，或者是找到人發(fā)布費用也是很高的。今天為了解決這個問題我就讓會給大家詳細的說明一下。
新聞類型
在我們需要發(fā)布新聞的前提下，必須要知道你發(fā)布新聞稿件的類型，比如你發(fā)布的是新聞事件類型的還是新聞?wù)鎴蟮赖?，或者是新聞軟文的形式發(fā)布，這都很大的區(qū)別，也會影響到大家的收入問題?，F(xiàn)在就來說說新聞發(fā)布類型。消息、軟文、點評、專訪。
消息：消息可以是事件新聞，比如我們經(jīng)?？匆姷摹端拇ǖ卣稹贰段⑿派暇€》等都是消息類型的新聞。
軟文：軟文就是通過一些技術(shù)講解，或者一些使用方法植入新聞里面，比如《何苦宗叫你談營銷》這樣的方式就是典型的軟文新聞，不過還有一種就是在新聞里面適當?shù)膶懭肫放贫妓闶擒浳男侣劇?/p>
點評：點評顧名思義就是哪一些事件、人物、觀點來寫一些評價，解析一下，讓后寫出自己的'觀點與行業(yè)的發(fā)展，以及優(yōu)勢等都算是點評新聞。
專訪：專訪就是一種正面的新聞方式，像新聞報道如《90后何苦宗互聯(lián)網(wǎng)seo界領(lǐng)軍人物》就是專訪，專訪就是經(jīng)過、記者，知名自媒體人物，主持人對謀人物，企業(yè)，店鋪以介紹的形式報道給網(wǎng)民。
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1、關(guān)于發(fā)稿流程
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新員工培訓的新聞稿件篇十九
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設(shè)，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎(chǔ)。培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領(lǐng)導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領(lǐng)導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業(yè)管理架構(gòu)與管理實務(wù)、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設(shè)卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設(shè)是強化各級管理人員對企業(yè)管理的.系統(tǒng)認知關(guān)鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓順利結(jié)束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
為更好的實施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，2015年3月15日至3月20日，南陽復烤廠組織生產(chǎn)一線員工前往許昌天昌復烤廠二車間進行了為期一周的跟班培訓學習。
本次學習的主要內(nèi)容包括生產(chǎn)線員工的崗位操作能力和現(xiàn)場管理能力兩個部分。
16日上午，在生產(chǎn)主管領(lǐng)導李廠長的帶領(lǐng)下，對天昌復烤廠進行了系統(tǒng)性的參觀學習，下午即按照班次順序跟班作業(yè)學習，對應(yīng)學習所在崗位操作技能及現(xiàn)場管理。
整個學習過程中，我廠員工紀律嚴明，學習認真，虛心請教，展現(xiàn)出良好的精神風貌。
通過這次培訓學習，我們受益匪淺。
大家不僅提高了對各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現(xiàn)場精益管理的思路，尤其是在處置跑冒滴漏點和現(xiàn)場衛(wèi)生清理的問題上，受到了很多啟發(fā)，學到了新的方法。
我們將揚長補短、持續(xù)改進，以此提高工作效率、提升公司整體形象，促進企業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展!
新員工培訓的新聞稿件篇二十
最盛大的生日晚會。壽星主角雖不是我們福華人，但感受這四百人共同慶祝生日的典禮，傾聽這四百共同吟唱的《生日歌》，每個人都十分感動。
年齡最小的學員。12歲的小男孩，站在講臺上面對臺下四百多哥哥姐姐，叔叔阿姨們，
定下了個人ycya執(zhí)行目標，承諾初三一定要考上重點高中，監(jiān)督檢查人是媽媽，如果完不成，則罰掃全廠廁所一暑假，如果完成，媽媽隨意獎勵。
王小姐與陳先生實施法。怎樣將課堂所學付諸今后的實際工作中。講師現(xiàn)場點名回答，將比較切實可行的實施法進行現(xiàn)場命名，讓現(xiàn)場每位學員印象深刻。
晚間片場?！读羷Α分序T兵連連長高喊“騎兵連，沖!”向比騎兵連多出幾倍的敵軍隊伍沖去，一次一次，直到剩下他最后一人，依然高聲吶喊沖向敵軍，壯烈犧牲。
互換感恩卡。寫下你想感謝的人，幫助過你，鼓勵過你，啟迪過你，甚至批評過你的人。會場回蕩著抒情的背景音樂，互換感恩卡的人們在相互擁抱。很多人眼里閃著淚光。在培訓將要結(jié)束的最后一個下午，飛鷹隊每位成員在一張感恩卡上真誠地簽下了自己的名字，寫下了感恩的話語，在整個訓練營結(jié)束時獻給了由于三天持續(xù)講課嗓音已經(jīng)沙啞的曹際鵬教授，會場掌聲雷動。
圍圈而坐，燈光暗了下來。音樂更加輕柔。每個人閉上雙眼，靜靜聆聽《感恩的心》。生命因為感恩而顯得更富溫情，每個人臉上的表情都是那么柔和與感動。助教在圓心，一個一個分發(fā)裝有照片與感恩卡的信封。燈光亮起，所有人爭相擁抱。
新員工培訓的新聞稿件篇二十一
新聞特寫是區(qū)別于消息與通訊和一種體裁。
它攝取新聞事實中最富有特征和表現(xiàn)力的片斷，通過多種表現(xiàn)手法做具有強烈視覺及情感效果的著力刻畫，使其產(chǎn)生立體感，從而更集中、突出地表現(xiàn)新聞事實和主題。
2.新聞
特寫的特點
(1)生動而集中地再現(xiàn)場景與人物。
(2)渲染與烘托氣氛，形成視覺——神經(jīng)——情感——思維的感應(yīng)過程。
(3)透視全局。
3.新聞特寫的種類
新聞特寫共分以下幾種：
(1)事件特寫：攝取與再現(xiàn)重大事件的關(guān)鍵性場面。
(2)場面特寫：新聞事件中精彩場面的再現(xiàn)。
(3)人物特寫：再現(xiàn)人物的某種行為，繪聲、繪色，有強烈動感。
(4)景物特寫：對于有特殊意義或有價值的罕見景物的描寫。
(5)工作特寫：對于某一工作場面的生動再現(xiàn)。
(6)雜記性特寫：各種具有特寫價值的新聞現(xiàn)場之生動再現(xiàn)。
4.新聞特寫的寫作
第一，選準一個“鏡頭”(包括選準一個片斷、一個情節(jié))，加以“放大”。
第二，要抓住人物和事物的特點。
第三，要抓生動的形象，捕捉人物、事物的動態(tài)、動勢。
第四，要抓有感情色彩的`東西。
情能感人，要善于把人的喜怒驚思憂悲恐的感情恰到好處地表達出來，讓情融于事中，使情滿而不溢。
第五，要抓取新聞事件的高潮部分。
第六，要運用較多的描繪手法，把已逝的情景寫得栩栩如生，但必須嚴格遵守新聞?wù)鎸嵭缘脑瓌t，不能夸張、虛構(gòu)，更不能合理想象。
據(jù)xx報道：xx日xx召開了……會議
會議認為，我國……工作取得顯著成績和進步，……改革邁出重大步伐，……持續(xù)快速發(fā)展，……領(lǐng)域?qū)ν忾_放穩(wěn)步推進，……監(jiān)管得到加強，……秩序明顯好轉(zhuǎn)，……在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
我們要認真總結(jié)……改革發(fā)展積累的成功經(jīng)驗，同時也要清醒地看到當前……領(lǐng)域存在的矛盾和問題，充分認識……改革發(fā)展任務(wù)的重要性和艱巨性，堅持不懈地做好各項……工作。
會議指出，當前我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，對外開放進入新階段。
我國……領(lǐng)域面臨著新情況新問題，國際……發(fā)展也出現(xiàn)了新趨勢。
切實做好新形勢下的……工作，全面推進……改革，促進……業(yè)持續(xù)健康安全發(fā)展，對于實現(xiàn)國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。
x月x日,全國新課程有效教學經(jīng)驗交流暨現(xiàn)場觀摩會在我區(qū)召開。
中央教育科學研究所副所長田慧生研究員，中央教育科學研究所科研處長陳如平研究員，教育部小學校長培訓中心、北京師范大學教育管理學院副書記楚江亭教授，教育部中小學教師綜合素質(zhì)培訓辦公室副主任、國家教育行政學院特聘專家萬福教授。
中央教育科學研究所教育理論研究部、“新課程有效課堂教學行動策略研究”課題主持人韓立福博士，山東省教育科學研究所副所長劉吉林, 市教育局副局長于衛(wèi)東，區(qū)委書記杜永光，區(qū)委宣傳部部長高志勇，區(qū)政府副區(qū)長方玉美，市教育科學研究所副所長許宗華等領(lǐng)導出席了會議。
區(qū)政府副區(qū)長方玉美在會上致了歡迎詞。
此次會議在我區(qū)召開，是對我區(qū)多年來深入實施素質(zhì)教育，積極開展有效教學研究工作的充分肯定，是我區(qū)教育對外展示的一次絕佳的機會，也是我區(qū)教育走向全國的一次非常難得機遇。
對于我區(qū)新課程改革的深入實施、課堂教學效益和教學質(zhì)量的提高、教師隊伍專業(yè)化的成長與發(fā)展等都將會起到積極地推動和促進作用，標志著我區(qū)在鞏固發(fā)展區(qū)域性教育中心方面取得了重要的階段性成果。
在為期兩天的會議上，與會專家做了五場專題報告，區(qū)教育局和我區(qū)6所學校在會上做了經(jīng)驗介紹，與會人員還參觀了棗莊十六中、棗莊四十一中、棗莊十三中、實驗小學、文化路小學、紅旗小學的成果現(xiàn)場展示，現(xiàn)場觀摩了有效教學課堂。
與會人員還觀看了我區(qū)新課程成果展示文藝演出。
近年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視發(fā)展教育，以辦好讓人民滿意的教育為宗旨，認真落實科學發(fā)展觀，鞏固發(fā)展區(qū)域性教育中心,努力加大教育投入，積極推進教育現(xiàn)代化進程，不斷改善辦學條件，教育發(fā)展水平逐年提高。
自2003年我區(qū)被確立為“全國新課程有效教學行動策略研究實驗區(qū)”以來，我區(qū)從深入實施素質(zhì)教育、扎實推進新課程改革入手，成立了專門的領(lǐng)導組織機構(gòu)，制定了實施方案和工作推進計劃，累計投入資金8000多萬元，用于培訓教師和增添現(xiàn)代化教育教學設(shè)施。
各學校按照統(tǒng)一部署安排，積極推進各項實驗工作，有效推動了實驗區(qū)整體工作的開展。
抓實了教學常規(guī)管理，積極推行教學常規(guī)“精細化”管理，扎實穩(wěn)妥地推進新課程改革。
找準結(jié)合點 ，認真落實了有效課堂教學行動策略研究。
積極探尋評價方式改革的新路子。
積極致力于教科研成果的轉(zhuǎn)化工作。
目前，全區(qū)共有國家級教科研基地5處，省級14處，市級30處，共有全國和省市級實驗課題236項，教科研工作已經(jīng)延伸到教學管理、課堂教學的各個層面和各個環(huán)節(jié)，對全區(qū)教學質(zhì)量的提高，起到了積極的促進作用。
中國教育報記者趙曉雅、中小學教育管理雜志記者林清華，全國15個省(市)80多個縣(區(qū)、旗)教育局業(yè)務(wù)局長、教研室主任、校長、骨干教師和我區(qū)區(qū)直中小學校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦主任及各課題組成員，共計約500人參加了會議。
新員工培訓的新聞稿件篇二十二
新華網(wǎng)澳門12月20日電國家主席胡20日上午在澳門會見了澳門特別行政區(qū)新任行政、立法、司法機關(guān)負責人。
胡在會見時說，在你們身上，寄托著中央政府的信任，寄托著50多萬澳門市民的期盼。
希望你們不辱使命、不負重托，在行政長官崔世安領(lǐng)導下，緊緊依靠廣大澳門市民，切實把澳門管理好、建設(shè)好、發(fā)展好。
胡對大家提出4點希望：一是要愛民為民，牢固樹立和認真踐行以人為本的理念，盡心盡力為市民服務(wù)。
二是要團結(jié)一心，做到心往一處想，勁往一處使，共同維護澳門長期繁榮穩(wěn)定。
三是要勤政高效，做到?jīng)Q策科學民主、執(zhí)行高效有力，不斷提高管治水平。
四是要清正廉潔，以自己的模范行動帶動整個公務(wù)人員隊伍廉潔從政。
胡表示相信，新一屆澳門特別行政區(qū)政府管治團隊一定能夠繼往開來，同澳門各界人士一道，開創(chuàng)澳門發(fā)展新局面。
劉延東、、王滬寧、李建國、廖暉和陳炳德等參加會見。
渝湘高速路通車主城到黔江2.5小時收費150元
昨天上午，隨著市委常委、市政府代理市長黃奇帆一聲“開通”令下，等候在渝湘高速公路各入口的數(shù)百輛汽車爭相駛向高速公路主線。
至此，全長413公里的渝湘高速公路已從主城通到黔江。
沿線市民歡欣鼓舞，高速路正在改變著他們的時空觀念，也即將改變他們往日的生活。
渝湘高速公路是國家包(頭)茂(名)高速公路的一段，由巴南界起，經(jīng)南川、武隆、彭水、黔江、酉陽，至秀山洪安出境，全長413公里。
其中主城到武隆段此前已相繼通車。
此次通車的是武隆至黔江的118公里，沿線設(shè)有黃草、彭水西、彭水東、保家、黔江西、黔江南6座互通。
從主城至黔江西，年票車收費為150元。
北京擬將見義勇為救助標準提至每月千元
首都見義勇為基金會昨天接收到4家企業(yè)共200萬元捐款，目前基金累計已超過2000萬元。
基金會有關(guān)負責人透露，對見義勇為者的救助標準目前仍為最低生活保障標準，有關(guān)部門正在探討將救助標準提高至“各區(qū)縣當?shù)氐娜司杖胨健薄?/p>
昨天捐款的4家企業(yè)包括北科建、一輕控股、住總集團和首開集團，均為市屬國有企業(yè)，每家捐款50萬元。
首都見義勇為基金會理事長范遠謀表示，見義勇為的.先進個人是這個時代的英雄，是社會道德和正義良知的捍衛(wèi)者，需要全社會的尊重和關(guān)愛。
首都見義勇為基金會一定會管理和使用好各企業(yè)捐贈的資金，把錢真正用在見義勇為人員身上。
首都見義勇為基金會秘書長張增福透露，除了市政府獎勵外，基金會也通過表彰獎勵、撫恤、幫扶救助等方式對見義勇為先進個人進行鼓勵，弘揚社會正氣。
為此，基金會每年約使用400萬至500萬元資金。
伊朗軍方否認“越界”占領(lǐng)伊拉克油井
新華網(wǎng)德黑蘭12月19日電(記者梁有昶車玲)伊朗武裝部隊副總參謀長賈扎伊里19日說，伊朗軍隊并沒有“越界”占領(lǐng)一個伊拉克油井，相關(guān)的油井位于伊朗境內(nèi)。
伊朗新聞電視臺援引賈扎伊里的話說，伊朗完全尊重伊拉克的領(lǐng)土完整，兩國將通過對話解決相關(guān)問題。
另據(jù)報道，伊朗外交部發(fā)言人梅赫曼帕拉斯特當天早些時候表示，一些外國媒體有關(guān)伊朗“越界”占領(lǐng)伊拉克油井的報道旨在破壞兩國關(guān)系。
他說，伊朗和伊拉克當前的關(guān)系非常友好，一些對此不滿的人試圖通過“散播不當言論”在兩國間制造隔閡。
梅赫曼帕拉斯特說，兩國“出現(xiàn)一些技術(shù)性的問題是很自然的”，兩國官員將“通過意見交流來解決這些問題”。
目前伊朗外交部和其他有關(guān)部門正在調(diào)查此事。
伊拉克媒體19日報道說，伊拉克政府證實伊朗軍隊近日進入伊拉克境內(nèi)，占領(lǐng)了位于其南部邁桑省法卡赫油田的4號油井，并在井塔上升起伊朗國旗。
伊拉克要求與伊朗通過外交對話解決邊界問題，避免事態(tài)升級。
最后一批受困“歐洲之星”上的旅客抵達倫敦
12月19日，大批前往歐洲大陸的乘客滯留英國倫敦圣潘克勒斯火車站。
由于溫度驟變導致的電路故障使得4列歐洲之星列車18日深夜被困英吉利海峽海底隧道，迫使這條連接英國和歐洲大陸的海底隧道19日上午暫時關(guān)閉。
目前，所有被困乘客已撤離海底隧道進入英國，列車也被拖離海底隧道。
負責英吉利海峽海底隧道運營的歐洲隧道集團的一名發(fā)言人說，4列列車同時被困海底隧道的情況極其罕見，海底隧道運營15年來首次發(fā)生此類事故。
新員工培訓的新聞稿件篇二十三
20xx年02月14日05:22
昨天上午，一名26歲男子在清華大學西區(qū)小集貿(mào)市場附近的水果店內(nèi)揮刀閹割。此后，該男子跑向清華大學校醫(yī)院，醫(yī)生為其進行了簡單治療。在等待急救車之時，該男子溜出醫(yī)院，從附近一賓館的三層墜下，終因搶救無效死亡。
清華大學校方表示，該男子并非該校學生，此事與學校無關(guān)。目前，海淀警方已排除刑事案件可能。
事發(fā)水果店位于清華大學西區(qū)小集貿(mào)市場東側(cè)，市場西側(cè)是清華大學的口腔門診。
據(jù)口腔門診的李大夫介紹，昨天中午11點40分，一名戴著眼鏡、身高1米7左右的男子推開屋門，雙手捂住下體，喃喃地說，“請問有麻醉藥嗎?”詢問得知，男子下體疼痛不已，欲使用麻醉藥止痛。
“我告訴他這里的麻醉藥是牙科專用的，不對癥”，男子思索片刻后，轉(zhuǎn)身離開。李大夫說，交談中，她看到男子的褲襠處被血跡浸透。離開口腔門診后，男子跑向小集貿(mào)市場東側(cè)的一家水果店。
“那人用桌上的水果刀直接割了，太狠了”，據(jù)水果店老板華女士回憶，男子進店后稱買水果，卻在店內(nèi)反復踱步。華女士發(fā)現(xiàn)對方下身有血，袖口里還藏著把銼刀。男子突然拿起桌上的水果刀，并將牛仔褲解下。
華女士見狀非常害怕，急忙跑到店外求救。華女士說，1分鐘后，男子雙手拎著牛仔褲奪門而出，再次向口腔門診方向跑去。其間，男子將一塊血肉模糊的`東西扔在街頭。她返回店內(nèi)，發(fā)現(xiàn)地上血跡斑斑，男子攜帶的銼刀和水果刀扔在地上,“我當時差點吐出來，趕緊打電話報警”。
據(jù)清華大學口腔門診的李大夫說，大約10分鐘后，男子再次推門而入，牛仔褲被血跡染紅，“我當時也看傻了，告訴他這里治不了”，建議其去校醫(yī)院查看。隨后，男子強忍疼痛，向清華大學校醫(yī)院方向跑去。
據(jù)校醫(yī)院外科急診醫(yī)生介紹，那名男子將自己的生殖器割掉，傷勢嚴重，在為其傷口進行簡單包扎的同時，撥打急救電話，準備叫救護車送該男子到大醫(yī)院，進行手術(shù)。然而，該男子卻趁醫(yī)生換藥時逃離醫(yī)院，不知去向。
正當醫(yī)生們四處尋找時，突然得知隔壁的近春園賓館有人跳樓?！拔覀冓s到時，他已經(jīng)跳下來了?！苯?jīng)判斷，跳樓男子與閹割自己的男子為同一人。賓館前臺工作人員回憶，男子進門時通過樓梯步行至三樓，從盡頭的陽臺外跳下。監(jiān)控視頻顯示，男子跳樓前未與其他人交流。
事發(fā)后，999急救人員趕到，將其送往北京大學第三醫(yī)院搶救。急救人員說，男子跳樓后意識模糊，無法言語，詢問閹割原因未果。
昨天中午，數(shù)十人在市場附近圍觀，警方將男子閹割下的生殖器拾起，并由校醫(yī)院工作人員送往北醫(yī)三院。記者趕到時，現(xiàn)場僅留下一條黑色皮帶。
附近多位目擊者證實此事，但大家均稱從沒見過該男子。有目擊者稱，男子曾出現(xiàn)在附近一食堂內(nèi)，就餐后躲進一棟宿舍樓，出來后便發(fā)現(xiàn)其下體有血，加之其手中持有銼刀，“很可能是躲在樓里用刀傷了自己”。
另有人猜測，男子身材瘦小，著裝偏女性，疑其閹割是為變性。但這些猜測均未得到官方證實。
昨天下午2點半，男子仍在北醫(yī)三院急診室進行搶救。據(jù)了解，男子姓朱，今年26歲，外地人。
下午3點，急診醫(yī)生表示，男子跳樓時頭部和肺部受到嚴重撞擊，身上多處骨折，加之割下生殖器后導致流血過多，終因搶救無效死亡，目前暫無法證明其生前患有精神疾病。
現(xiàn)場民警稱，男子除有效證件外，僅有一張留有電話的紙條，目前已與死者家人取得聯(lián)系，相關(guān)事宜不便透露。
多名在急診室走廊內(nèi)候診的患者說，傷者送醫(yī)后不久，警方曾帶領(lǐng)一名男子前來辨認。男子在與警方交談時透露，死者不久前剛畢業(yè)，此前未發(fā)現(xiàn)他精神異常，具體自殺原因也不詳。隨后，該男子被警方帶走調(diào)查。
清華大學新聞中心外宣表示，經(jīng)初步調(diào)查，男子并非該校學生，該事件與清華大學無關(guān)。
10月31日晚6點30分，學院第五屆“秀外匯中”中英文朗誦大賽決賽在文科樓報告廳拉開帷幕。本次大賽由同創(chuàng)文學社，演講與口才協(xié)會，普音社團和blank英語社團聯(lián)合承辦。大賽邀請了江蘇省普通話測試員龔春艷老師、外國語學院王麗娟老師等專業(yè)教師擔任大賽評委。來自不同院(系、部)的20位選手各展才能，共同為觀眾們獻上了一場激情飽滿的朗誦盛宴。
社團聯(lián)合會指導老師查振芹對此次大賽致開幕詞，并對選手們寄予殷切希望。隨即20位選手紛紛亮相，比賽正式開始。
比賽由“給定話題”、“才藝展示”、“實力大比拼”三個環(huán)節(jié)組成。在給定話題演講環(huán)節(jié)，選手們分別圍繞“發(fā)揚愛心”、“歌頌?zāi)笎邸?、“贊美友誼”、“謳歌愛情”、“熱愛祖國”等話題進行了演講，在展示他們個人風采的同時，也體現(xiàn)了當代大學生對社會、歷史、人文、情感的關(guān)注與思考。
才藝展示環(huán)節(jié)，各位選手登臺獻藝，舞蹈、京劇、繪畫、書法??將比賽推向高潮，實力大比拼更是突出了選手們在中、英文朗誦方面的天賦，慷慨激昂的語音語調(diào)、得體大方的姿體語言，贏得了評委們的一致好評。
經(jīng)過了兩個小時的激烈角逐，各個獎項塵埃落定，比賽共決出一等獎一名，二等獎一名，三等獎兩名，優(yōu)秀獎五名以及最佳人氣、最佳潛質(zhì)、最佳臺風、最佳表現(xiàn)獎各一名。冠軍由影視傳媒學院孟林、教育科學與技術(shù)學院陳雨組成的“雨林沐風”組合奪得。
最后大賽評委對此次比賽做出了精辟的點評，對大賽也做出了充分肯定，表示此次中英文朗誦大賽與往年相比，質(zhì)量有明顯的提高，比賽形式更是有所創(chuàng)新，同時也吸引了更多的同學參與其中。
同時希望中英文朗誦大賽能夠繼續(xù)辦下去，并且越辦越好
20xx年10月22日，泰州市第三屆高校乒乓球選拔賽在我院舉行。戎輝兵、潘旭生、曹艷杰、李梅等組成我院代表隊參賽。此次選拔出的高校代表隊將參加泰州市教育系統(tǒng)第三屆教工杯乒乓球競賽。
我院副院長、副書記鄭偉到場觀看比賽。
比賽當天，共有五所高校35名運動員參加了比賽，各高校由1名50歲以上男運動員，1名女運動員，3名非限制性男運動員參加競賽。按照競賽規(guī)程安排，50歲以上男運動員和女運動員分成兩組循環(huán)，15名非限制性男運動員抽簽分成abc三組循環(huán)。
賽場上，各位運動員本著“友誼第一、比賽第二”的精神，奮力拼搏，認真打好每一場球。交戰(zhàn)雙方經(jīng)常出現(xiàn)你來我往，你攻我守的局面，甚至小分打到18平的情況，比賽的精彩程度可見一斑。
尤其是15名非限制性男運動員的角逐，abc前兩名小組出線后，6人大循環(huán)的比賽更加激烈，在水平實力相當?shù)那闆r下，誰的發(fā)揮更穩(wěn)定便能占得先機。
隨著6人大循環(huán)比賽的結(jié)束，最終，牧院吉文林書記，王雪林、張成老師;我院戎輝兵、曹艷杰老師分別在各自的小組晉級。屆時，他們五位將組成高校代表隊參加泰州市教工杯乒乓球競賽。
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