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探索與創(chuàng)新的人物篇一
【摘 要】電子信息技術(shù)的迅猛發(fā)展對(duì)電子信息類人才的培養(yǎng)提出了更高的要求，如何培養(yǎng)新技術(shù)形勢(shì)下適應(yīng)當(dāng)今信息社會(huì)的應(yīng)用型創(chuàng)新人才是高校面臨的問(wèn)題。結(jié)合電子信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè)特點(diǎn)，以新技術(shù)為背景，通過(guò)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃、設(shè)置創(chuàng)新課程、加強(qiáng)設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)和創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)等環(huán)節(jié)，著力培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力，以培養(yǎng)新技術(shù)形勢(shì)下適應(yīng)當(dāng)今信息社會(huì)的應(yīng)用型電子信息創(chuàng)新人才。
【關(guān)鍵詞】電子信息專業(yè)；教學(xué)改革；創(chuàng)新；實(shí)踐
隨著電子信息技術(shù)日新月異的發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、三網(wǎng)融合、4g通信技術(shù)等電子信息新技術(shù)發(fā)展迅速，社會(huì)需要更多的具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力與時(shí)俱進(jìn)的電子信息應(yīng)用型人才，因此推進(jìn)人才培養(yǎng)模式和機(jī)制改革，著力培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力及實(shí)踐能力，是時(shí)代發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步對(duì)人才培養(yǎng)提出的新的要求。以電子信息新技術(shù)為背景，把著力點(diǎn)放在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力上，是提升電子信息本科教學(xué)質(zhì)量的一個(gè)重要突破口。
我校的電子信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè)于20xx年開(kāi)始招生，經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)取得了可喜的成果。但與其他重點(diǎn)院校及國(guó)外名校相比較，還存在諸多不足，包括以下幾方面：
全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽中，很多學(xué)生存在如下共同缺陷：（1）知識(shí)面不夠?qū)?，綜合運(yùn)用知識(shí)能力不強(qiáng)。學(xué)生選定一個(gè)項(xiàng)目后，對(duì)方案比較、論證也不夠充分，往往對(duì)參考電路生搬硬套，不會(huì)采用先進(jìn)的簡(jiǎn)便電路。另外，綜合運(yùn)用知識(shí)分析問(wèn)題的能力不強(qiáng)。（2）實(shí)驗(yàn)技能不強(qiáng) 一些同學(xué)不會(huì)正確設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)表格，不會(huì)通過(guò)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)正確分析、總結(jié)、歸納、解決問(wèn)題。在安裝焊接過(guò)程中，操作不熟練，電路布局不規(guī)范，電路調(diào)試與故障查找、排除等方面的能力不強(qiáng)，這也反映了實(shí)驗(yàn)課內(nèi)容驗(yàn)證性多而設(shè)計(jì)性、綜合性實(shí)踐少，學(xué)生的設(shè)計(jì)能力和綜合能力未能得到應(yīng)有的開(kāi)發(fā)和提高。（3）新器件、新技術(shù)應(yīng)用能力較差 有一些競(jìng)賽題若能采用新技術(shù)、新器件，如cpld/fpga實(shí)現(xiàn)某些電子系統(tǒng)設(shè)計(jì)，不僅電路簡(jiǎn)單、省工、省時(shí)，性能指標(biāo)也優(yōu)于傳統(tǒng)電路。參賽學(xué)生這方面的知識(shí)和能力與全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽的要求尚有一定的差距。這也反映了在教學(xué)中過(guò)分強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)的系統(tǒng)性傳授，而對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)培養(yǎng)重視不夠。
一是，課程結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)單一。學(xué)科及專業(yè)的劃分過(guò)細(xì)，致使學(xué)生知識(shí)面不寬，視野狹窄，思路不夠開(kāi)闊。二是，專業(yè)基礎(chǔ)課中沒(méi)有電子信息概論課程，這些課程能夠提升學(xué)生對(duì)本專業(yè)的興趣，使他們?yōu)樽约旱木蜆I(yè)及職業(yè)早做規(guī)劃。三是，專業(yè)課程界限劃分過(guò)嚴(yán)，自設(shè)圍墻，使那些創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類課程缺乏，造成學(xué)科知識(shí)面狹窄，影響了學(xué)生綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)能力的形成。四是，基礎(chǔ)課用時(shí)多，應(yīng)用課程、實(shí)踐課程設(shè)置不夠合理，缺少培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的實(shí)踐課和活動(dòng)課。
我校的電子信息專業(yè)由無(wú)線電物理專業(yè)演變而來(lái)，前些年本科生被授予的是理學(xué)學(xué)士學(xué)位。在授課時(shí)注重知識(shí)的傳授，理論傳授較多，忽視了學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力、求知精神與學(xué)習(xí)能力，求實(shí)精神與理論聯(lián)系實(shí)際的能力是現(xiàn)代人才素質(zhì)的核心。因此，必須加強(qiáng)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
如今電子信息技術(shù)發(fā)展日新月異，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、智能信息處理、三網(wǎng)融合、4g通信技術(shù)、智能傳感器等電子信息新技術(shù)發(fā)展迅速，社會(huì)需要更多的具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力與時(shí)俱進(jìn)的電子信息應(yīng)用型人才。因此需要我們重新調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃，在培養(yǎng)計(jì)劃中新增反映新技術(shù)應(yīng)用的課程和實(shí)驗(yàn)，也需要該專業(yè)的全體教師下大力氣，修改理論教學(xué)大綱和實(shí)驗(yàn)大綱，將最新的信息技術(shù)在課程教學(xué)中充分體現(xiàn)。
針對(duì)以上情況，主要在以下幾方面進(jìn)行了改革：
1）以新技術(shù)貫穿教學(xué)體系，建立階段式電子信息實(shí)踐和創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展人才培養(yǎng)體系。
在電子信息專業(yè)課程結(jié)構(gòu)上，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，將現(xiàn)代電子信息新技術(shù)貫穿始終，以重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手和創(chuàng)新能力為主要目的，把四年制本科生分為兩個(gè)階段進(jìn)行應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，在課程的設(shè)置上也根據(jù)各階段的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行整合與優(yōu)化。
第一階段，夯實(shí)基礎(chǔ)，拓寬知識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維。
大學(xué)一、二年級(jí)為夯實(shí)基礎(chǔ)、拓寬知識(shí)的第一階段。主要通過(guò)學(xué)科基礎(chǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)課程平臺(tái)進(jìn)行基礎(chǔ)教育。根據(jù)電子信息學(xué)科的特色和知識(shí)結(jié)構(gòu)，在教學(xué)內(nèi)容上不僅有系統(tǒng)深入的電子信息科學(xué)知識(shí)和較系統(tǒng)全面的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通信、電子方面的知識(shí)；而且更要有反映現(xiàn)代最新電子信息科技發(fā)展的動(dòng)態(tài)，具有科學(xué)性、前瞻性和實(shí)用性的知識(shí)，以及其他學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)。這樣，不僅使學(xué)生具備扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)、堅(jiān)實(shí)寬廣的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，而且也具備較廣的人文、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和管理等方面的知識(shí)。在一年級(jí)開(kāi)設(shè)了電子工藝課程、電子信息技術(shù)概論及新生研討課，電子工藝實(shí)驗(yàn)使學(xué)生了解和掌握了電子產(chǎn)品技術(shù)流程和最新元器件，培養(yǎng)了學(xué)生動(dòng)手及實(shí)踐能力，電子信息技術(shù)概論及新生研討課使了解了專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和前言技術(shù)，采用討論式教學(xué)，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維，以問(wèn)題啟發(fā)學(xué)生認(rèn)知電信學(xué)科，了解當(dāng)代新技術(shù)，增加學(xué)生對(duì)本學(xué)科的興趣。二年級(jí)強(qiáng)化專業(yè)課程綜合性實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)，加大計(jì)算機(jī)電路設(shè)計(jì)、仿真等課程內(nèi)容，鼓勵(lì)學(xué)生參加校級(jí)、學(xué)院科研訓(xùn)練，對(duì)學(xué)生在掌握知識(shí)、實(shí)踐應(yīng)用、開(kāi)拓視野、合作精神、批判思考、交流表達(dá)、寫(xiě)作技能等諸多方面進(jìn)行整體的培養(yǎng)與訓(xùn)練。
探索與創(chuàng)新的人物篇二
干部工作是我們黨的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。在新時(shí)代下，我們要求干部工作必須緊密結(jié)合實(shí)際，根據(jù)具體情況采取靈活的工作方法，實(shí)現(xiàn)干部工作的創(chuàng)新。在這一過(guò)程中，我也有一些心得體會(huì)，與大家分享。
第二段：創(chuàng)新融入“四個(gè)全面”
在新時(shí)代下，我們要以“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局為指導(dǎo)，推動(dòng)干部工作的創(chuàng)新。我所在的單位采用了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新的措施，將“四個(gè)全面”理念融入到干部選拔任用工作中，通過(guò)設(shè)立“全面素質(zhì)”“全面獎(jiǎng)懲”“全面目標(biāo)”等實(shí)踐性考核機(jī)制，全面推動(dòng)選派干部的素質(zhì)和水平提升。這種措施實(shí)現(xiàn)了干部工作的創(chuàng)新。
第三段：精準(zhǔn)發(fā)掘人才潛力
為了提高干部選拔任用的有效性，我們也開(kāi)始關(guān)注精準(zhǔn)發(fā)掘人才潛力。在這一方面，我們采用了新的工作模式，針對(duì)特定工作，開(kāi)展任務(wù)招募。通過(guò)競(jìng)賽和集中面試的方式，發(fā)現(xiàn)了許多有才能、有擔(dān)當(dāng)、有領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀干部。這種方法讓我們切實(shí)了解各個(gè)成員的素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)了更多更有效的人才訓(xùn)練和培養(yǎng)。
第四段：與時(shí)俱進(jìn) 更新觀念
干部工作的創(chuàng)新還意味著要不斷更新觀念、與時(shí)俱進(jìn)。我們要積極地倡導(dǎo)比較新的觀念，例如尊重群眾、積極參與基層、注重個(gè)人能力和作為等等。好的觀念時(shí)代的發(fā)展給我們帶來(lái)的寶貴財(cái)富，具備深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義和深刻的歷史價(jià)值，我們必須學(xué)會(huì)接受、信任并運(yùn)用這樣的成果。
第五段：創(chuàng)新思路強(qiáng)化績(jī)效管理
一句話概括：創(chuàng)新思路強(qiáng)化績(jī)效管理。當(dāng)下，績(jī)效管理成為干部工作的重中之重。我們要努力探索新的工作思路，通過(guò)績(jī)效考核的方式，切實(shí)督促干部不斷完善自我和工作能力，提高干部工作的質(zhì)量和效率。同時(shí)，我們也要采用靈活多樣的措施，根據(jù)不同的個(gè)性，制定切實(shí)可行的發(fā)展計(jì)劃，讓每一位干部都得到充分發(fā)揮和真正的提升。
結(jié)尾：
短短幾年來(lái)，干部工作發(fā)生了很大的變化。我們應(yīng)該緊跟時(shí)代步伐，不斷前進(jìn)，持續(xù)創(chuàng)新，在干部工作的道路上闖出屬于我們自己的一片天地。
探索與創(chuàng)新的人物篇三
科技創(chuàng)新是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量，而大膽探索則是科技創(chuàng)新的核心。在探索的過(guò)程中，我們既會(huì)遭遇挫折與失敗，也會(huì)感受到成功的喜悅與成果的豐碩。本文將通過(guò)探討科技創(chuàng)新大膽探索的心得體會(huì)，展示出科技創(chuàng)新與探索的緊密聯(lián)系，以及對(duì)未來(lái)科技發(fā)展的重要性。
第二段：挫折與失敗
在科技創(chuàng)新的道路上，我們難免會(huì)遭遇挫折與失敗。由于創(chuàng)新常常涉及未知領(lǐng)域，無(wú)數(shù)的試錯(cuò)與失敗是不可避免的。在互聯(lián)網(wǎng)興起初期，許多初創(chuàng)企業(yè)就非常容易因?yàn)槭袌?chǎng)前景不明朗，技術(shù)不成熟等原因而倒閉。然而，正是在這些失敗中，科技創(chuàng)新者能夠吸取教訓(xùn)，不斷優(yōu)化自己的思維方式與方法。對(duì)于每一個(gè)失敗都要保持樂(lè)觀態(tài)度，相信從失敗中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)將會(huì)為下一次的創(chuàng)新嘗試提供有力支撐。
第三段：成功的喜悅與成果的豐碩
然而，與挫折和失敗相對(duì)應(yīng)的是成功的喜悅與成果的豐碩?？萍紕?chuàng)新者通常會(huì)經(jīng)歷研究、實(shí)驗(yàn)、推廣等多個(gè)階段，經(jīng)過(guò)嘗試與摸索，他們會(huì)逐漸找到符合市場(chǎng)需求的解決方案，并獲得成功。比如，人工智能領(lǐng)域的創(chuàng)新者們經(jīng)過(guò)多年的努力，終于實(shí)現(xiàn)了機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理等主要技術(shù)的突破，使得人工智能應(yīng)用逐漸普及到各個(gè)領(lǐng)域。當(dāng)科技創(chuàng)新者看到自己的成果能夠給社會(huì)帶來(lái)真正的改變和發(fā)展時(shí)，成功的喜悅與成果的豐碩會(huì)讓他們更有動(dòng)力去不斷探索與創(chuàng)新。
第四段：科技創(chuàng)新與探索的緊密聯(lián)系
科技創(chuàng)新與探索緊密相連，兩者相輔相成，相互促進(jìn)。通過(guò)大膽探索，科技創(chuàng)新者能夠從未知中發(fā)現(xiàn)新領(lǐng)域、新問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入研究與創(chuàng)新。而在創(chuàng)新的過(guò)程中，科技創(chuàng)新者又會(huì)不斷進(jìn)行探索，試圖通過(guò)嘗試與實(shí)驗(yàn)來(lái)找到解決方案?？萍紕?chuàng)新與探索緊密的聯(lián)系讓科學(xué)家們不斷推動(dòng)科技的進(jìn)步與發(fā)展，為人類社會(huì)帶來(lái)巨大的科技紅利。
第五段：對(duì)未來(lái)科技發(fā)展的重要性
科技創(chuàng)新的大膽探索對(duì)未來(lái)的科技發(fā)展至關(guān)重要。在快速發(fā)展的科技世界中，如果沒(méi)有大膽探索的精神，科技創(chuàng)新就會(huì)陷入停滯與沉寂。只有通過(guò)大膽的探索，科技創(chuàng)新者才能不斷尋找新機(jī)會(huì)、新技術(shù)、新應(yīng)用，推動(dòng)科技進(jìn)步的步伐。未來(lái)科技的發(fā)展需靠更多科技創(chuàng)新者的大膽探索，只有保持探索的決心和意志，才能讓人類社會(huì)不斷前行，不斷邁向更加先進(jìn)的科技世界。
結(jié)論：
科技創(chuàng)新的大膽探索既會(huì)帶來(lái)挫折與失敗，也會(huì)享受成功的喜悅與成果的豐碩?？萍紕?chuàng)新與探索的緊密聯(lián)系使科技創(chuàng)新者能夠?yàn)槿祟惿鐣?huì)帶來(lái)巨大的科技紅利。未來(lái)科技的發(fā)展需要更多科技創(chuàng)新者的大膽探索。我們應(yīng)該保持對(duì)科技創(chuàng)新的激情和決心，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新，為未來(lái)科技的進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
探索與創(chuàng)新的人物篇四
探索就像清晨里每一絲清新的空氣，充斥著生活的每一寸土地。在不斷的探索中，我們學(xué)到了知識(shí)，得到了進(jìn)步。
剛上小學(xué)時(shí)，我常常不能靜下心來(lái)聽(tīng)課。于是媽媽為了讓我練練耐性把我送到了書(shū)法班，記得剛開(kāi)始的時(shí)候，只能一點(diǎn)一點(diǎn)地練習(xí)，在那個(gè)沒(méi)有空調(diào)的教室里，汗水和著淚水從我的臉邊流下，一滴，一滴，終于，在幾年的積累，沉淀后，我可以練習(xí)長(zhǎng)篇作品《赤壁賦》了。字帖發(fā)到我手中時(shí)，我的心中充滿了自豪，看著窗外的天空，天是那么藍(lán)，成隊(duì)的大雁在空中來(lái)回地飛，宛如一幅水墨畫(huà)。只一刻間，一股力量從心中溢出來(lái)，撒滿了全身。一年后，我終于練完了。鋪開(kāi)一張新的練習(xí)紙，我已經(jīng)可以運(yùn)用自如，行云流水地寫(xiě)完滿滿一張。在我們的催促下，老師終于發(fā)了作品紙，看到作品紙的時(shí)候，我驚呆了，許多問(wèn)題一起冒了出來(lái)：用不用寫(xiě)題目？從哪里開(kāi)始？上面和下面都要空多少？這種紙吸不吸墨，正常的墨會(huì)不會(huì)暈開(kāi)？在我想去問(wèn)老師的時(shí)候，老師突然有急事，走出了教室。我坐在座位上，一動(dòng)不動(dòng)地等著老師回來(lái)。過(guò)了半個(gè)小時(shí)，老師還沒(méi)有回來(lái)，我決定自己嘗試一次，在磨盤(pán)里倒入一些墨，再一滴一滴地加水，我打開(kāi)作品紙，突然想起來(lái)老師說(shuō)過(guò)：“無(wú)論是臨摹還是創(chuàng)作都必須先疊格。于是我放下手中顫抖的筆，開(kāi)始疊格?！笨赡苁俏沂直?，疊了好長(zhǎng)時(shí)間才疊明白。對(duì)著疊好的作品紙，我左右打量，決定就在距鎮(zhèn)尺兩厘米的地方開(kāi)始寫(xiě)，“壬戌之秋，七月既望”第二天，我終于寫(xiě)完了正文。我思來(lái)想去，決定就用“已亥冬月”落款。我看著自己的第一個(gè)作品，心中充滿了興奮與自豪。
在這次探索中，我學(xué)會(huì)了如何創(chuàng)作，無(wú)論我走到哪里，都不會(huì)忘記這次探索，忘記曾經(jīng)流過(guò)的汗水。
探索與創(chuàng)新的人物篇五
探索中創(chuàng)新創(chuàng)新中發(fā)展
風(fēng)景名勝區(qū)是一個(gè)地域概念，是根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法規(guī)，以風(fēng)景名勝資源的科學(xué)教育價(jià)值、觀賞游覽價(jià)值、歷史文化價(jià)值的富集度的設(shè)立的一個(gè)特殊區(qū)域。這個(gè)區(qū)域具有獨(dú)特性、公益性、生態(tài)環(huán)境性、展示性和傳世性。如何處理好風(fēng)景名勝區(qū)保護(hù)與合理利用，并促進(jìn)該區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)、生活的企事業(yè)單位與原著居民的協(xié)調(diào)發(fā)展，踐行好風(fēng)景名勝區(qū)“嚴(yán)格保護(hù)、合理開(kāi)發(fā)，永續(xù)利用”的工作方針，是一個(gè)值得探究的問(wèn)題。國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)四面山，通過(guò)近二十年的探索，進(jìn)行了一些有益的嘗試，走出了一條因地制宜之路。
一、歷史的回顧
（一）起步階段（1985年8月――1月）。
四面山風(fēng)景名勝區(qū)是1994年元月，由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的第三批國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)。
早在1985年，當(dāng)時(shí)的江津縣委、縣府高瞻遠(yuǎn)矚，在四面山林區(qū)實(shí)行封刀禁伐，同時(shí)提出“保護(hù)、利用、開(kāi)發(fā)、管理”八字發(fā)展方針，為后來(lái)的四面山風(fēng)景名勝區(qū)設(shè)立，打下了良好的基礎(chǔ)。
1987年，四面山管理委員會(huì)成立，為設(shè)立風(fēng)景名勝區(qū)和開(kāi)發(fā)旅游產(chǎn)業(yè)，建立區(qū)級(jí)鎮(zhèn)做了前期準(zhǔn)備；1988年，撤銷頭道河鄉(xiāng)（區(qū)轄鄉(xiāng)），設(shè)四面山鎮(zhèn)（區(qū)級(jí)鎮(zhèn)），肩負(fù)起風(fēng)景名勝區(qū)管理、發(fā)展旅游和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的多重任務(wù)。
然而，四面山起步之初，管理經(jīng)營(yíng)上涉及有四面山鎮(zhèn)政府、農(nóng)業(yè)、水利、旅游、四面山森林經(jīng)營(yíng)所、四面山采育場(chǎng)等多個(gè)單位和部門(mén)。管理政出多門(mén)、職權(quán)交叉重疊，管理體制非常“混亂”。
（二）發(fā)展階段（192月――5月）。
年，江津市委市政府，作出《關(guān)于加快旅游業(yè)發(fā)展的決定》，實(shí)施“旅游驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略。成立了以市長(zhǎng)為主任，組織部長(zhǎng)和分管旅游的副市長(zhǎng)為副主任，相關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員的江津市旅游發(fā)展管理委員會(huì)（后來(lái)由市委書(shū)記任主任，市長(zhǎng)和市委、市人大、市政府、市政協(xié)的分管領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部長(zhǎng)任副主任，相關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員）。旅游發(fā)展管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室主任、市旅游局局長(zhǎng)、四面山鎮(zhèn)委書(shū)記由同一人兼任，統(tǒng)一協(xié)調(diào)旅游局與四面山鎮(zhèn)之間的關(guān)系。但多頭管理，片面追求發(fā)展的情況仍然影響了四面山風(fēng)景名勝區(qū)的科學(xué)保護(hù)與利用。
（三）規(guī)范階段（206月至7月）。
年6月1日，江津撤消四面山鎮(zhèn)，設(shè)立市政府直屬正局級(jí)單位dd四面山風(fēng)景名勝區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱風(fēng)管委）。風(fēng)管委主任同時(shí)兼任市旅游局局長(zhǎng)、市旅委會(huì)辦公室主任；同年8月，江津撤銷原來(lái)隸屬林業(yè)局管轄的四面山林區(qū)采育場(chǎng)和森林經(jīng)營(yíng)所，設(shè)立四面山森林資源管理局，隸屬風(fēng)管委管轄的副局級(jí)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)，其局長(zhǎng)由四面山風(fēng)管委一名副主任兼任。負(fù)責(zé)景區(qū)森林管護(hù)、森林防火等管理工作，市林業(yè)局只對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（四）創(chuàng)新階段（208月至今）。
年年初，江津市委十一屆六次全委會(huì)提出了建設(shè)“兩地一中心”的宏偉目標(biāo)，把建設(shè)四面風(fēng)景名勝區(qū)和旅游勝地作為江津市“兩地一中心”發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，把加大以四面山、中山古鎮(zhèn)為主的風(fēng)景資源保護(hù)性利用作為近期工作的重點(diǎn)；8月，將原四面山管委會(huì)改為市政府正局級(jí)特設(shè)機(jī)構(gòu)，由市委副書(shū)記兼任書(shū)記。風(fēng)管委專門(mén)設(shè)立了賦予政府職能，專職從事景區(qū)執(zhí)法，整治旅游秩序、規(guī)范旅游市場(chǎng)，有16人的風(fēng)景區(qū)綜合執(zhí)法大隊(duì)和在規(guī)劃的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)景區(qū)產(chǎn)品的包裝、策劃、宣傳、促銷的旅游發(fā)展科。切實(shí)做到了集中與分散相結(jié)合、保護(hù)與開(kāi)發(fā)相結(jié)合、加快發(fā)展與永續(xù)利用相結(jié)合，從而形成一個(gè)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，人、財(cái)、物相匹配，規(guī)劃、建設(shè)、管理相銜接的新模式。
二、創(chuàng)新中的探索
（一）解決“五對(duì)矛盾”。
一是解決“上下”矛盾。全市形成了黨政一把手親自抓，主管領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓，黨政合力抓以四面山風(fēng)景名勝區(qū)為代表的全市旅游發(fā)展新格局。
二是解決“條塊”矛盾。四面山風(fēng)景名勝區(qū)是江津市眾多旅游景區(qū)中“龍頭”。四面山風(fēng)管委與市旅游局實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)一肩挑的體制，四面山風(fēng)管委對(duì)景區(qū)內(nèi)的一切資源和事業(yè)發(fā)展行使政府職能，并直接對(duì)市政府負(fù)責(zé)，從體制上消除條塊之間的矛盾。
三是解決“開(kāi)發(fā)與保護(hù)”矛盾。新的管理體制實(shí)現(xiàn)了職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)的統(tǒng)一，使開(kāi)發(fā)和保護(hù)都服從于整體規(guī)劃，眼前利益服從于長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，做到了開(kāi)發(fā)與資源保護(hù)的有機(jī)結(jié)合，加快發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。
四是解決“發(fā)展與投入”矛盾。四面山風(fēng)管委成為對(duì)內(nèi)、對(duì)外、對(duì)上、對(duì)下唯一的合法主體機(jī)構(gòu)，也是唯一的法人。風(fēng)管委負(fù)責(zé)風(fēng)景區(qū)內(nèi)一切管理與建設(shè)，大大簡(jiǎn)化了辦事程序，既符合《行政許可法》的要求，又適應(yīng)了新形勢(shì)下不斷發(fā)展的需要，也迎來(lái)了大量資金的投入。
五是解決“旅游與農(nóng)村”矛盾。新的管理體制建立后，將原純粹的5個(gè)農(nóng)業(yè)村劃給周邊的鎮(zhèn)管轄，只保留風(fēng)景區(qū)4個(gè)純林業(yè)的村，解決了農(nóng)村工作和保護(hù)、發(fā)展無(wú)從兼顧的難題。
（二）實(shí)現(xiàn)“三個(gè)統(tǒng)一”。
一是統(tǒng)一管理決策。四面山風(fēng)景名勝區(qū)管理委員會(huì)參與江津旅游管理體制層決策，管理上實(shí)現(xiàn)了面與點(diǎn)、條條與塊塊的結(jié)合。
二是統(tǒng)一管理模式。將四面山森林資源管理局歸屬風(fēng)管委的二級(jí)機(jī)構(gòu)，解決了風(fēng)管委與市屬部門(mén)單位的矛盾；管委會(huì)作為政府特設(shè)機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)了四面山保護(hù)和旅游發(fā)展與全市其它重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，有利于市級(jí)各部門(mén)對(duì)四面山發(fā)展的支持。
三是統(tǒng)一管理機(jī)制。風(fēng)管委只對(duì)市政府負(fù)責(zé)，其它任何市級(jí)部門(mén)、單位都無(wú)權(quán)干涉，營(yíng)造了寬松的旅游發(fā)展環(huán)境，有利于調(diào)動(dòng)方方面面的力量集中打造品牌景區(qū)。
（三）“三個(gè)”效益同步發(fā)展。
1988年，四面山被定為重慶市級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)，1989年，被定為四川省級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)；1994年1月，被國(guó)務(wù)院確定為國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)；，江津旅游發(fā)展規(guī)劃中提出了“大四面山一條線”的發(fā)展思路。
，四面山被評(píng)為重慶市十佳景區(qū)；，四面山被評(píng)為重慶市最佳景區(qū)；，四面山所在的“渝川黔生態(tài)旅游金三角”被國(guó)家列入西部旅游開(kāi)發(fā)重點(diǎn)。四面山旅游的人氣逐年上升，基礎(chǔ)設(shè)施在這個(gè)階段得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，吸引投資6億多，實(shí)現(xiàn)了資源和資本的良好結(jié)合。
2005年，四面山風(fēng)景名勝區(qū)被納入了重慶十大旅游精品線近期開(kāi)發(fā)的五條線之一；四面山景區(qū)科學(xué)定位為“千瀑千姿、赤壁丹峽、先巴文化、原始森林”；重慶新華書(shū)店集團(tuán)公司加盟四面山旅游業(yè)；全市形成“人人都是四面山旅游形象，處處都是四面山旅游環(huán)境”的.氛圍；景區(qū)基礎(chǔ)實(shí)施得到改善，景區(qū)接待能力增強(qiáng)；共接待游客20.24萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)13.33%，旅游綜合收入8498萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)15.2%。
三、創(chuàng)新中的體會(huì)
影響一個(gè)地方風(fēng)景名勝區(qū)與旅游業(yè)發(fā)展的因素很多，但我們最關(guān)鍵的是管理體制。管理體制充分地解決了變“散”為“統(tǒng)”、變“死”為“活”、變“亂”為“順”等問(wèn)題。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是前提。
過(guò)去，四面山林區(qū)是公路修到哪里,樹(shù)林就砍伐到哪里。而今，四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)集中精力抓以四面山風(fēng)景名勝區(qū)的為代表的全市風(fēng)景旅游建設(shè)，在總體規(guī)劃的指導(dǎo)下，市委書(shū)記身體力行，堅(jiān)持每半個(gè)月親自督查全市風(fēng)景名勝區(qū)與旅游工作；每1個(gè)月四大班子分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織召開(kāi)一次全市旅游工作專題會(huì)。
（二）總體規(guī)劃是依據(jù)。
總體規(guī)劃是風(fēng)景名勝區(qū)保護(hù)、管理、開(kāi)發(fā)利用的依據(jù)，沒(méi)有風(fēng)景名勝區(qū)總體規(guī)劃，風(fēng)景區(qū)的一切建設(shè)行為都是違法的。在總規(guī)的指導(dǎo)下，科學(xué)地編制各個(gè)景區(qū)的詳細(xì)規(guī)劃將會(huì)使風(fēng)景區(qū)的建設(shè)有章可行，有據(jù)可依。
（三）與時(shí)俱進(jìn)是要求。
四面山的旅游業(yè)從無(wú)到有、從小到大、從低級(jí)到高級(jí)、從江津走向重慶、從中國(guó)走向世界，是堅(jiān)持堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、與時(shí)俱進(jìn)的結(jié)果。我們要不斷保護(hù)好風(fēng)景資源，優(yōu)化旅游環(huán)境，真正變資源優(yōu)勢(shì)為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、變產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)為效益優(yōu)勢(shì)；抓住四面山風(fēng)景名勝區(qū)被列入重慶市十大旅游精品工程的契機(jī)，打造“渝川黔旅游金三角”旅游航母，把四面山建成集自然和生態(tài)觀光、文化休閑度假功能于一體的國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)和aaaa級(jí)景區(qū)、全國(guó)文明風(fēng)景旅游區(qū)。
（四）突出特色是方向。
四面山管理體制探索與創(chuàng)新經(jīng)歷了一個(gè)由多頭管理、各自為政甚至相互掣肘到條塊結(jié)合、分工協(xié)作、職能集中、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的發(fā)展過(guò)程。這是一個(gè)從實(shí)際出發(fā)、不斷探索和創(chuàng)新的過(guò)程，也是一個(gè)逐漸形成“四面山特色”的過(guò)程。
四、追求亮點(diǎn)，構(gòu)建和諧景區(qū)
構(gòu)建四面山和諧景區(qū)是我們今后追求的目標(biāo)和方向。要構(gòu)建和諧景區(qū)，我們認(rèn)為首先要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)。二是不斷探索新的管理模式。三是樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，為投資者提供寬松的環(huán)境。四是加強(qiáng)對(duì)業(yè)主與旅游環(huán)境的監(jiān)管，避免業(yè)主為了追求利益的最大化而發(fā)生的“出軌”行為，破壞風(fēng)景名勝區(qū)資源與影響風(fēng)景名勝區(qū)形象。五是通過(guò)發(fā)展旅游業(yè)來(lái)突破“三農(nóng)”困難“瓶勁”，解決就業(yè)，建設(shè)社會(huì)主義的新農(nóng)村，提高景區(qū)農(nóng)民生活水平，為構(gòu)建和諧社會(huì)充分發(fā)揮好國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)資源優(yōu)勢(shì)、環(huán)境優(yōu)勢(shì)與品牌優(yōu)勢(shì)。
探索與創(chuàng)新的人物篇六
拒絕模仿，銳意創(chuàng)新。下面是本站小編給大家整理的探索與創(chuàng)新
作文
，希望你喜歡!我們這個(gè)社會(huì)，會(huì)思考的人，愿意思考的人，認(rèn)真思考的人，越來(lái)越少了。思維的惰性促使人們多是習(xí)慣于簡(jiǎn)單的模仿，別人怎么做，我就怎么做，沒(méi)有壓力，沒(méi)有寂寞，心理上感覺(jué)很安全。而這種對(duì)社會(huì)沒(méi)有任何價(jià)值的、機(jī)械式的、形式上的模仿，最多是別人吃肉，你喝湯。
常有人感嘆機(jī)會(huì)越來(lái)越少，事實(shí)上，社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)更多個(gè)性化、多元化的需求，需求越多，機(jī)會(huì)也就越多。人總是知道自己知道了多少，不知道自己不知道的有多少，正如一個(gè)圓，已知的在圈內(nèi)，未知的在圈外，而未知的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比已知的多。也就是說(shuō)我們可以去創(chuàng)新的空間還很多，如汽車業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了與之相關(guān)的產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，如汽修、汽配、洗車、汽車裝飾、旅游休閑、能源、環(huán)保等等。每一個(gè)產(chǎn)業(yè)的每一個(gè)價(jià)值鏈需求都可以是一個(gè)創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。
創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種需求或者滿足一種需求。
創(chuàng)新不是高科技，商業(yè)模式、用人模式、銷售模式都是創(chuàng)新。據(jù)統(tǒng)計(jì)80-90%技術(shù)上的創(chuàng)新者都沒(méi)有賺到錢(qián)，而是那些把技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品效用、價(jià)格、成本整合在一起的企業(yè)，他們才是有價(jià)值的創(chuàng)新。
創(chuàng)新并不是很神秘，別人想不到的，別人不愿做的，別人做不好的，你想到了，你愿意做了，你做好了，這就是創(chuàng)新。如四川的李惠女士靠擦鞋起家，如今擁有20xx余家擦鞋連鎖店;煙臺(tái)喜旺集團(tuán)1996年賣豬頭肉起家，現(xiàn)為中國(guó)肉類行業(yè)50強(qiáng)企業(yè)。
創(chuàng)新并不是不模仿，而是要在技術(shù)、成本、服務(wù)等某一方面或幾方面優(yōu)于模仿對(duì)象。比如星巴克，咖啡制作是向意大利咖啡館學(xué)的，營(yíng)銷模式是向麥當(dāng)勞學(xué)的。模仿到極致或者超越也是創(chuàng)新。
創(chuàng)新并不是很復(fù)雜，工作方法、工作技巧、工作理念都可以創(chuàng)新。別人一天能發(fā)100份傳真，你能發(fā)10000份，就是創(chuàng)新;別人應(yīng)付工作，你用心工作(據(jù)調(diào)查，目前企業(yè)員工真正用心工作的不到20%)就是創(chuàng)新。
財(cái)富是創(chuàng)造出來(lái)的，模仿只能使財(cái)富轉(zhuǎn)移。創(chuàng)新雖有風(fēng)險(xiǎn)，但能使人生增值，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。
創(chuàng)新并不遙遠(yuǎn)，就在我們身邊，只要你有足夠的責(zé)任心，創(chuàng)新的意識(shí)會(huì)滲透在你工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們每一個(gè)人都能在自己的崗位上不斷創(chuàng)新。
模仿是模仿某人的一舉一動(dòng)，不止形似，甚至神似;創(chuàng)新是不滿足于現(xiàn)狀，力求更好，甚至超越現(xiàn)狀。
創(chuàng)新要打破舊的思維模式，創(chuàng)新要沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，創(chuàng)新會(huì)觸及既得利益。
有一個(gè)6歲的小女孩跟爺爺學(xué)畫(huà)畫(huà)。她畫(huà)了一只漂亮的紅兔子，一匹帶翅膀會(huì)飛的馬，一只比母雞還大的雞蛋。爺爺批評(píng)她不該把兔子畫(huà)成紅顏色，不該讓馬長(zhǎng)出翅膀，不該把雞蛋畫(huà)得比母雞大。小女孩不服氣，結(jié)果她的畫(huà)在國(guó)際比賽中獲得大獎(jiǎng)。這個(gè)6歲的小女孩畫(huà)中的東西，并沒(méi)有按照常理去畫(huà)，而是根據(jù)自己的想像去畫(huà)的。她的畫(huà)給人一種與眾不同的感覺(jué)。這個(gè)6歲的小女孩正是打破了舊的思維模式，沖破了傳統(tǒng)觀念的束縛，所以她的創(chuàng)新給她帶來(lái)了大獎(jiǎng)。
模仿只是一種機(jī)械的模仿，“全身心投入”就能取得“以假亂真”的效果。
日本有一個(gè)小男孩，他的書(shū)法寫(xiě)得非常的好。在他十歲的那年，他曾獲得了一個(gè)書(shū)法大獎(jiǎng)。那時(shí)，人們都稱他是“神童”。幾年以后，一位書(shū)法大家來(lái)看這位“神童”時(shí)，這位書(shū)法大家說(shuō)了這么一句話：“這個(gè)孩子寫(xiě)得書(shū)法已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了?！边@是為什么呢?原來(lái)是這個(gè)小男孩寫(xiě)的書(shū)法是極力模仿王羲之的書(shū)法，因?yàn)樗硇耐度?，已?jīng)取得以假亂真的效果了。模仿只是一種機(jī)械的活動(dòng)，它不能使人進(jìn)步，只要我們?nèi)硇牡赝度耄涂梢匀〉靡约賮y真的效果，從而失去了自己的個(gè)性。
創(chuàng)新是不滿足于現(xiàn)狀，力求更好，甚至是超越現(xiàn)狀。
一次，卓別林得知某座城市舉辦模仿卓別林的比賽，于是他改名前往參加。結(jié)果在6名參賽者中，他這個(gè)真正的卓別林卻名列倒數(shù)第一。為什么會(huì)有這奇怪的現(xiàn)象呢?分析一下原因：其他參賽者是極力模仿卓別林的一舉一動(dòng)，不止形似，甚至神似。而卓別林自己肯定是不滿足于原來(lái)的自己，一定是要極力表演得更好，甚至超越自我。卓別林正是不滿足于自己的現(xiàn)狀，打破原來(lái)人們腦子中的卓別林，開(kāi)始了創(chuàng)新，所以出現(xiàn)了這種奇怪的現(xiàn)象。
創(chuàng)新是和模仿的精神相對(duì)的。在我們現(xiàn)實(shí)生活中，我們不應(yīng)一味地去模仿，而應(yīng)不斷地去創(chuàng)新，力求更好，甚至是超越!
勞力士效仿日本生產(chǎn)石英表，結(jié)果是八百萬(wàn)塊表的嚴(yán)重積壓。直到大量銷毀，僅余十二塊表后，反而拍出高價(jià)。這提醒我們，不要盲目模仿，而應(yīng)銳意創(chuàng)新。
星辰滿天，如碎鉆鑲嵌在夜幕中，而最為明亮的，卻是月亮的光芒;貝殼遍灘，如躲藏在沙礫中的精靈，而最為珍貴的則是海螺的樂(lè)音。拒絕重復(fù)星辰的黯淡，貝殼的平庸，唯有創(chuàng)新，才能在月的皎潔中踏出絕妙的舞步，和著海風(fēng)奏出不凡的曲調(diào)。
東施效顰，即是盲目模仿的典例，艷羨于西施的美貌，卻無(wú)視于自身?xiàng)l件的限制。以手微扶胸口，便以為可似弱柳扶風(fēng)，添上幾分嬌柔的氣質(zhì)，卻不知自己與西施天差地別，盲目效仿，只是多增丑陋，徒添笑柄而已。
在當(dāng)今社會(huì)中，我們就應(yīng)該拒絕一味的模仿。過(guò)多的仿效只能成為成功路上的絆腳石，只有創(chuàng)新才能開(kāi)啟一番柳暗花明的景象。
微博，是當(dāng)下最為炙手可熱的詞匯。自從20xx年新浪微博開(kāi)通以后，微博已進(jìn)入千家萬(wàn)戶，每天，有無(wú)數(shù)的信息在上面?zhèn)鞑ブ?，有無(wú)數(shù)的事件在上面翻騰著。隨著越來(lái)越多人的注冊(cè)，新浪也隨著微博的火熱在中國(guó)徹底打響了知名度。于是，各種各樣的微博翻版接踵而來(lái)，各大公司紛紛效仿。騰訊微博、搜狐微博等層出不窮，迅速進(jìn)入大眾的視野。然而，盲目的效仿只是拾人牙慧，步人后塵，這些后起的微博只是一陣無(wú)力的風(fēng)，縱然蕩起些微的波瀾，卻無(wú)法真正在市場(chǎng)上掀起巨浪。
過(guò)度的模仿就如同在一張畫(huà)布上重復(fù)作畫(huà)，只是回憶過(guò)往的風(fēng)景。而選擇創(chuàng)新，另選白紙，則是為飛翔的思想更換一個(gè)更為廣闊的天地，方能涂抹出最美的色彩。
音樂(lè)小天王周杰倫便是如此。在流行音樂(lè)界被各種傷感老情歌充斥，在粵語(yǔ)金曲盛行的年代，他著一襲古怪的袍，哼著模糊不清的調(diào)子，輕舞雙節(jié)棍，于是歌壇平地而起一個(gè)炸雷;他手執(zhí)一管毛筆，在沉悶的歌壇上涂涂抹抹，用古奧的《蘭亭序》和精致的《青花瓷》作為音符，譜一張悠揚(yáng)的曲，于是中國(guó)便有了中國(guó)風(fēng)……不走尋常路，敢于創(chuàng)新讓周杰倫成功了，伴著他的音樂(lè)，周杰倫開(kāi)辟了一方浩瀚的天地。
拒絕模仿，銳意創(chuàng)新。唯有雄奇似黃山才能在群峰中傲然挺立。讓我們擺脫千篇一律的面孔，選一條不凡的路，朝著成功進(jìn)發(fā)吧!
拒絕模仿，銳意創(chuàng)新
探索與創(chuàng)新的人物篇七
組織在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著不可或缺的角色，無(wú)論是企業(yè)、政府還是非營(yíng)利組織，都需要不斷地進(jìn)行工作創(chuàng)新，以適應(yīng)快速變化的環(huán)境。在過(guò)去的幾年中，我所在的組織也進(jìn)行了一系列的創(chuàng)新探索，通過(guò)實(shí)踐和總結(jié)，我深刻體會(huì)到了創(chuàng)新對(duì)組織發(fā)展的重要性。本文將從引入新技術(shù)、倡導(dǎo)員工參與、培養(yǎng)創(chuàng)新文化、提供資源支持和持續(xù)改進(jìn)等方面進(jìn)行論述。
首先，組織工作創(chuàng)新需要引入新技術(shù)。隨著科技的飛速發(fā)展，新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)為組織的工作創(chuàng)新帶來(lái)了無(wú)限可能。例如，在我們組織中，我們引入了一款全新的管理軟件，用來(lái)替代傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件。這個(gè)軟件除了能夠提高工作效率外，還可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)監(jiān)控。通過(guò)引入新技術(shù)，我們的組織工作變得更加高效，員工可以更好地利用時(shí)間和資源，提升工作效果。
其次，組織工作創(chuàng)新需要倡導(dǎo)員工參與。員工是組織的核心資本，只有他們?nèi)σ愿?，才能夠推?dòng)工作創(chuàng)新的實(shí)施。在我們的組織中，我們鼓勵(lì)員工提出他們的創(chuàng)新想法，并提供相應(yīng)的資源和支持。例如，我們通過(guò)組織內(nèi)部的創(chuàng)新大賽，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，獎(jiǎng)勵(lì)他們的優(yōu)秀創(chuàng)意。通過(guò)倡導(dǎo)員工參與工作創(chuàng)新，我們的組織氛圍變得積極向上，每個(gè)員工都能感受到自己的重要性，從而更加投入工作。
第三，組織工作創(chuàng)新需要培養(yǎng)創(chuàng)新文化。創(chuàng)新文化是組織成員思維方式和價(jià)值觀的集合體，它鼓勵(lì)員工勇于嘗試新事物，并允許失敗。在我們的組織中，我們注重培養(yǎng)創(chuàng)新文化。我們鼓勵(lì)員工思考問(wèn)題的不同角度，并提倡跨部門(mén)合作和知識(shí)分享。此外，我們還設(shè)立了專門(mén)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)推動(dòng)和落實(shí)創(chuàng)新項(xiàng)目。通過(guò)培養(yǎng)創(chuàng)新文化，我們的組織變得更加靈活和適應(yīng)性強(qiáng)，能夠更好地應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)。
第四，組織工作創(chuàng)新需要提供資源支持。閃光的創(chuàng)新想法沒(méi)有足夠的資源支持是無(wú)法實(shí)施的。在我們的組織中，我們?cè)O(shè)立了創(chuàng)新基金，用于資助員工的創(chuàng)新項(xiàng)目。此外，我們還和外部合作伙伴建立了合作關(guān)系，通過(guò)合作共享資源和知識(shí)，推動(dòng)創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施。通過(guò)提供資源支持，我們的組織能夠更好地激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新的目標(biāo)。
最后，組織工作創(chuàng)新需要持續(xù)改進(jìn)。創(chuàng)新是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，組織需要不斷地改進(jìn)和優(yōu)化自己的創(chuàng)新模式。在我們的組織中，我們會(huì)定期評(píng)估和調(diào)整創(chuàng)新項(xiàng)目的效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。此外，我們還會(huì)不斷地學(xué)習(xí)和吸收外界的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，以不斷推動(dòng)組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。通過(guò)持續(xù)改進(jìn)，我們的組織能夠保持競(jìng)爭(zhēng)力，并不斷創(chuàng)造價(jià)值。
綜上所述，組織工作創(chuàng)新是現(xiàn)代組織發(fā)展的必然要求。通過(guò)引入新技術(shù)、倡導(dǎo)員工參與、培養(yǎng)創(chuàng)新文化、提供資源支持和持續(xù)改進(jìn)，組織可以在快速變化的環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。作為組織成員，我們應(yīng)該積極參與工作創(chuàng)新，為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
探索與創(chuàng)新的人物篇八
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家對(duì)作文都再熟悉不過(guò)了吧，寫(xiě)作文是培養(yǎng)人們的觀察力、聯(lián)想力、想象力、思考力和記憶力的重要手段。寫(xiě)起作文來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
科技不斷進(jìn)步，社會(huì)不斷發(fā)展，21世紀(jì)是一個(gè)嶄新的世紀(jì)，是需要科學(xué)的成果和科學(xué)思想的世紀(jì)，所以我愛(ài)科學(xué)，更愛(ài)探索和創(chuàng)新的精神。
《世界名人傳》匯聚了舉世聞名、造福人類的18世紀(jì)到19世紀(jì)的一大批科學(xué)家，在他們的身上，更是流露出了那種不斷探索和創(chuàng)新的精神。
在科學(xué)探索領(lǐng)域，牛頓為我們做了最好的詮釋。他出生于一個(gè)農(nóng)民家庭，從小酷愛(ài)讀書(shū)，對(duì)奇妙的自然現(xiàn)象特別感興趣。牛頓作為一名偉大的科學(xué)家，他一生的成就絕不只是傳說(shuō)中他看到蘋(píng)果掉落在地上后創(chuàng)立的“萬(wàn)有引力”學(xué)說(shuō)，他還發(fā)現(xiàn)了白光是由七種顏色的光組成的，他發(fā)現(xiàn)了雨后彩虹的原因，并且在數(shù)學(xué)、天文學(xué)、力學(xué)等領(lǐng)域都有偉大的發(fā)現(xiàn)。他成就突出，可他總是謙虛地說(shuō)自己只是因?yàn)椤罢驹诰奕说募绨蛏系木壒省薄?/p>
縱觀人類社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程，無(wú)論是技術(shù)的創(chuàng)新還是科學(xué)的發(fā)明或者是思想的進(jìn)步，無(wú)一不是從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題開(kāi)始的，而要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，首先就要具備敢于質(zhì)疑、善于質(zhì)疑的精神，然后才可能通過(guò)不斷實(shí)踐去解開(kāi)疑問(wèn)，獲得成功。
讓我們一起探索，一起創(chuàng)新，為科學(xué)邁出我們共同的一步。
探索與創(chuàng)新的人物篇九
對(duì)于”探索與創(chuàng)新”，或許在之前我們還沒(méi)有多少的”體驗(yàn)”，但自從接觸到這一課，我想我們對(duì)于這一新詞，有了更加深刻的體會(huì)，探索，有很多人都覺(jué)得隨便翻翻《十萬(wàn)個(gè)為什么》就好啦！可對(duì)于“創(chuàng)新”有誰(shuí)能夠更理解？試問(wèn)：你會(huì)創(chuàng)新嗎？很多朋友回問(wèn)我：創(chuàng)新什么？對(duì)于像這樣的回答，我便不再追問(wèn)，不懂什么叫“創(chuàng)新”是什么的人，想必也不會(huì)“創(chuàng)新”再試問(wèn)：你們喜歡聽(tīng)流行歌嗎？。多數(shù)人回答：喜歡。問(wèn)：寫(xiě)過(guò)嗎？答：誰(shuí)寫(xiě)過(guò)啊？！你寫(xiě)過(guò)？或者：寫(xiě)過(guò)，但是能出專輯嗎？切！大多是想寫(xiě)，卻又不敢寫(xiě)，或者沒(méi)興趣，反正，諸多原因，都是在為自己找臺(tái)階下。（我也不是在罵這些人，我只是在闡述自己的道理歌王又有意見(jiàn)的請(qǐng)留言）
諸位莫笑，看一看，這或許就是你們自己，到哪兒都高舉“探索與創(chuàng)新”的旗幟，在自己的身上卻做不到，都要求別人怎么樣，怎么樣，自己卻十分放蕩，這算什么。升學(xué)，看的是成績(jī)，但很多學(xué)校都忽略了學(xué)生的潛在能力，扼殺了許多天才。孩子進(jìn)入到全封閉的學(xué)校里，一心一意為學(xué)習(xí)，也把自己在兒時(shí)的夢(mèng)想、理想、誓言，統(tǒng)統(tǒng)拋到腦后，由“天真的孩子”走到了“書(shū)呆子”的行列里，卻被老師連連夸獎(jiǎng)，自己卻十分的不舒服，不明白為什么，卻已在被一種力量偷去了“天真”。其實(shí)，這就是在一邊高舉“探索與創(chuàng)新”，一邊在扼殺孩子的創(chuàng)新、探索能力。
我母親朋友的孩子與我是好朋友，有一次她偷偷對(duì)我說(shuō)，她很喜歡航模，但她媽卻認(rèn)為學(xué)生只要搞好學(xué)習(xí)就行了，不讓她玩，有一次，她偷偷拿航模去比賽，拿了一等獎(jiǎng)，她不敢說(shuō)，那張獎(jiǎng)狀是貨真價(jià)實(shí)的，我在“羨慕”的同時(shí)，想必，她也在羨慕我吧，羨慕我有自己掌握的愛(ài)好，羨慕我有一個(gè)開(kāi)明的母親，羨慕我有一個(gè)快樂(lè)的童年?？稍趺崔k呢？或許她母親看見(jiàn)獎(jiǎng)狀后會(huì)理解吧，但，在壓力下，她不敢去給她媽看，怎么辦？請(qǐng)大家好好反省一下自己吧！其實(shí)，有時(shí)候，在無(wú)形之間，我們已經(jīng)傷到了別人，最簡(jiǎn)單的例子：金秋時(shí)節(jié)，開(kāi)滿了桂花，有時(shí)也許你只是想聞一聞，可你卻不小心的碰下好多桂花，本來(lái)是無(wú)心的，甚至只想贊美一下桂花，可你傷了它。這創(chuàng)新了嗎？似乎是沒(méi)有吧。
或許只是想探索一下，但創(chuàng)新似乎在無(wú)形之中灰飛煙滅了。
再說(shuō)別人的同時(shí)，請(qǐng)考慮好自己所存在的問(wèn)題，也不要片面地對(duì)待別人，任何事物，都有：探索與創(chuàng)新的空間。
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