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防暑降溫物資發(fā)放通知篇一
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用。
全校各單位：
參照《廈門市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》(廈財(cái)文[20xx]24號(hào))規(guī)定，我校20xx年的防暑降溫費(fèi)具體發(fā)放辦法如下：
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在職人員每人每月150元，校聘短期。
合同。
工每人每月75元。
二、發(fā)放辦法：
1.在職人員(5月至9月共5個(gè)月)于6月12日一次性發(fā)放(隨工資到賬)。
2.校聘派遣人員及校聘短期合同工隨工資按月發(fā)放(5月至9月)。
人事處。
20xx年6月12日。
各部門、各項(xiàng)目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布?xì)鉁卦?7℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對(duì)在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體細(xì)則如下：
一、發(fā)放對(duì)象：
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;。
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);。
6、公司各駐外經(jīng)營機(jī)構(gòu)，由各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細(xì)則，發(fā)放的高溫補(bǔ)貼支出由辦事處自行承擔(dān)，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實(shí)做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放20xx年度高溫補(bǔ)貼，具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、發(fā)放范圍。
20xx年6月1日—9月30日間在冊(cè)在崗正式員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長(zhǎng)期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，共4個(gè)月(6—9月)，每人總計(jì)600元。
三、發(fā)放方式。
根據(jù)當(dāng)月實(shí)際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
衡水金太陽輸送機(jī)械工程有限公司。
二〇xx年五月x日。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇二
各位員工：
隨著高溫炎熱天氣的到來，為做好員工的防暑降溫工作，確保夏季安全營運(yùn)，公司工會(huì)本著“關(guān)心職工、以人為本”的指導(dǎo)思想，決定給在冊(cè)在崗的員工發(fā)放肥皂、水杯、風(fēng)油精、人丹等物品，請(qǐng)大家及時(shí)到公司辦公室領(lǐng)取。
特此通知。
通知人：
20xx年x月x日。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇三
各單位、各部門：
根據(jù)天津市《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》文件精神，現(xiàn)將我校20xx年度防暑降溫費(fèi)的發(fā)放原則及標(biāo)準(zhǔn)通知如下：
一、發(fā)放范圍。
20xx年5月6日我校在冊(cè)的在職職工和離、退休人員（第三條除外）。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
一次性發(fā)放564元/人（141元/月）。
三、不享受人員范圍。
1、享受勞保待遇、外借及20xx年6月至9月因出國仍未上班人員。
2、因各種原因在我校已停薪的人員。
四、20xx年5月10日至9月30日?qǐng)?bào)到工作人員，按照夏季在校工作的實(shí)際月份補(bǔ)發(fā)防暑降溫費(fèi)。補(bǔ)發(fā)公式為：128元/月×夏季工作月數(shù)（含報(bào)到當(dāng)月）。
五、發(fā)放程序。
1、各單位于20xx年5月12日前按上述范圍及標(biāo)準(zhǔn)填寫《20xx年防暑降溫費(fèi)發(fā)放明細(xì)表》一式二份，報(bào)人事處薪酬管理科，離、退休人員由離退處負(fù)責(zé)造冊(cè)。各單位電子版報(bào)薪酬管理科儲(chǔ)信娟。
2、經(jīng)人事處審核后，由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
通知人：
20xx年x月x日。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇四
全體員工：
隨著炎熱夏季的來臨，廣大員工頂著高溫格盡職守，為保障員工的身體健康和安全運(yùn)營，公司本著“關(guān)心員工，以人為本”的宗旨，決定對(duì)在冊(cè)在崗的全體員工發(fā)放毛巾、香皂、風(fēng)油精等防暑降溫物品，請(qǐng)大家到公司辦公室領(lǐng)取。
聯(lián)系人：譚xx135977718xx李xxx134027797xx。
專此通知。
20xx年6月20日。
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防暑降溫物資發(fā)放通知篇五
各學(xué)院、部、處級(jí)單位:。
20**年高溫季節(jié)即將來臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，學(xué)校擬發(fā)放20**年度防暑降溫費(fèi)。發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下:。
每人每月60元，防暑降溫期4個(gè)月(6—9月)，故每人標(biāo)準(zhǔn)為240元;。
生產(chǎn)經(jīng)營承包單位自籌資金發(fā)放防暑降溫費(fèi)，其它單位防暑降溫費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān);。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇六
各處室、項(xiàng)目部、基層單位：
暑期已至，為將公司xx年度防暑降溫工作做到實(shí)處，切實(shí)保障全體員工，重點(diǎn)是一線員工的身體健康和工作安全，現(xiàn)對(duì)公司本年度防暑降溫工作安排如下：
1、提前策劃，主動(dòng)預(yù)防，加強(qiáng)一線員工防范意識(shí)。
在總結(jié)以往防暑降溫工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司項(xiàng)目部分布和建設(shè)情況，要求各項(xiàng)目在6月份提前做好防暑降溫工作策劃和準(zhǔn)備工作，重點(diǎn)做好一線員工和勞務(wù)作業(yè)人員的防暑降溫安全防范，提高勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和應(yīng)變能力，堅(jiān)決杜絕違章作業(yè)，防止中暑現(xiàn)象和其他疾病的發(fā)生，確保各項(xiàng)目建設(shè)工作的正常運(yùn)行。
2、做好后勤保障和服務(wù)工作。
各項(xiàng)目部、基層單位從關(guān)愛家人的角度，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際做好防暑降溫物資儲(chǔ)備，采取相應(yīng)預(yù)防和應(yīng)急措施。
項(xiàng)目部員工每人每月100元;公司機(jī)關(guān)員工每人每月70元;工程管理部機(jī)關(guān)員工、已撤回公司辦公的項(xiàng)目部員工參照機(jī)關(guān)員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
發(fā)放要求：
防暑降溫費(fèi)分7月、8月、9月每月計(jì)發(fā)，隨分7月、8月、9月工資發(fā)放。
2、防暑物資。
項(xiàng)目食堂合理搭配員工飲食結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)保障員工食品安全;。
任何組織不得以發(fā)放現(xiàn)金形式代替防暑降溫物資;防暑物資不得沖抵員工防暑降溫費(fèi)。
3、基層單位在6月份安全教育中體現(xiàn)高溫防暑安全培訓(xùn)和教育內(nèi)容;并結(jié)合安全生產(chǎn)月、應(yīng)急演練等相關(guān)活動(dòng)的要求，融入高溫中暑的急救或應(yīng)急措施演練內(nèi)容。
4、妥善做好高溫季節(jié)勞動(dòng)力的調(diào)配。
各項(xiàng)目部根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排員工的外出工作時(shí)間，特別是調(diào)整高溫天氣下的外出工作時(shí)間，避開烈日高溫時(shí)段，避免中暑或其他意外事件的發(fā)生。
5、監(jiān)督檢查。
6月中旬以后，公司利用工作檢查對(duì)各基層單位防暑降溫工作安排、物品儲(chǔ)備等情況進(jìn)行檢查。對(duì)不按要求發(fā)放防暑降溫費(fèi)，不按要求儲(chǔ)備發(fā)放防暑物資以及其他涉及員工合法權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督。
xxx。
20xx年xx月xx日。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇七
全校各單位：
參照《廈門市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》(廈財(cái)文[]24號(hào))規(guī)定，我校的防暑降溫費(fèi)具體發(fā)放辦法如下：
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在職人員每人每月150元，校聘短期合同工每人每月75元。
二、發(fā)放辦法：
1.在職人員(5月至9月共5個(gè)月)于6月12日一次性發(fā)放(隨工資到賬)。
2.校聘派遣人員及校聘短期合同工隨工資按月發(fā)放(5月至9月)。
人事處。
20xx年6月12日。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇八
據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時(shí)間的22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長(zhǎng)的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。
由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長(zhǎng)短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長(zhǎng)為4個(gè)月，多為北方地區(qū)，達(dá)到11個(gè)省份。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。
用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
1、江蘇。
如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
2、上海。
企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
3、河南。
勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津。
35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的，21元/天。
5、北京。
每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
6、廣東。
廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。
7、東莞。
不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。
8、湖南。
夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場(chǎng)所溫度達(dá)到37℃以上時(shí)，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場(chǎng)所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時(shí)支付防暑津貼。防暑補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。
9、浙江。
高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。
10、江西：
室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員120元/月;非高溫作業(yè)人員100元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員80元/月。
11、重慶。
5月~9月，當(dāng)日最高氣溫在37~39.9℃時(shí)，高溫補(bǔ)貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時(shí)，高溫補(bǔ)貼額度為每天10元~20元。
12、陜西。
每天10元。
13、海南。
發(fā)放時(shí)間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
14、湖北。
發(fā)放時(shí)間：6、7、8、9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
15、福建。
發(fā)放時(shí)間：5-9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按810元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
16、山東。
發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
17、青島。
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
18、四川。
發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
19、新疆。
發(fā)放時(shí)間：6-8月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
20、貴州。
發(fā)放時(shí)間：6-9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
21、寧夏。
22、安徽。
發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
23、吉林。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每日10元以上。
24、云南。
發(fā)放時(shí)間：6月至9月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
25、甘肅。
發(fā)放時(shí)間：7-9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月45元。
26、廣西。
27、內(nèi)蒙古。
28、遼寧。
29、山西。
發(fā)放時(shí)間：6月份至8月份。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
30、河北。
發(fā)放時(shí)間：6月-9月份。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
擴(kuò)展閱讀。
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，今年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年的一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
此外，按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處元以上10000元以下罰款。
飲料不能充抵高溫津貼。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū)，市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)求助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。此外，勞動(dòng)者還可撥打12333投訴咨詢電話主動(dòng)維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)保護(hù)維權(quán)者的身份信息。
2016深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。
東莞地區(qū)不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。
2016深圳高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取人員。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
人體對(duì)高溫的反應(yīng)。
33℃-汗腺開始啟動(dòng)，在這種溫度下工作2~3小時(shí)，“人體”空調(diào)-汗腺開始啟動(dòng)，通過微微涔汗散發(fā)蓄積的體溫。
35℃--散熱機(jī)制立刻反應(yīng)。這時(shí)，淺靜脈擴(kuò)張，皮膚微微出汗，心跳加快，血液循環(huán)加速。對(duì)個(gè)別年老體弱、散熱不良者，需要配合局部降溫。這個(gè)溫度也是啟用室內(nèi)空調(diào)的起始溫度。
36℃--人體“自我冷卻”，一級(jí)警報(bào)溫度。在這個(gè)溫度中，人體便會(huì)通過蒸發(fā)汗水散熱，進(jìn)行“自我冷卻”，此時(shí)，一定要注意補(bǔ)充含鹽、維生素及礦物質(zhì)的飲料，以防電解質(zhì)紊亂，同時(shí)還應(yīng)采用其他降溫措施。
38℃--多臟器參與降溫，二級(jí)警報(bào)溫度。一旦氣溫升到38℃，人體汗腺排汗已難保持正常體溫，不僅肺部急促“喘氣”以呼出熱量，就連心臟也要加快速度，輸出比平時(shí)多60%的血液至體表參與散熱。這時(shí)，降溫措施、心臟藥物保健及治療均不可有絲毫松懈。
39℃--汗腺瀕臨衰竭，三級(jí)警報(bào)溫度。汗腺疲于工作，已經(jīng)無能為力并趨于衰竭，這時(shí)很容易出現(xiàn)心臟病猝發(fā)的危險(xiǎn)。
40℃--大腦顧此失彼，四級(jí)警報(bào)溫度。高溫已直逼生命中樞，以致人頭昏眼花、站立不穩(wěn)，這時(shí)人必須移至陰涼地方或借助空調(diào)器降溫。
深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;若需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
據(jù)悉，從6月起，深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動(dòng)發(fā)放高溫津貼，今年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
【注意】清涼飲料不能充抵高溫津貼。
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
深圳高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件：
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
深圳高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?
深圳高溫補(bǔ)貼每年六至十月可領(lǐng)。
如果公司沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?
對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
哪些勞動(dòng)者是按天數(shù)折算高溫津貼呢?
據(jù)了解，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇九
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實(shí)習(xí)生)。
二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為：130元/月·人。
三、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間：6-9月。
四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予;。
2、6月、7月、8月高溫補(bǔ)貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補(bǔ)貼在9月工資中兌現(xiàn);。
3、當(dāng)月請(qǐng)假(各類假期)合計(jì)超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
特此通知!
20xx年____月____日。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇十
各分(子)公司，項(xiàng)目部，本部各部門、事業(yè)部：
人社明。
*
[
2013。
]26號(hào))文件。
精神。
現(xiàn)就做好集團(tuán)下屬各單位、直管項(xiàng)目部防暑降溫工作通知如下：
足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
二、各單位要加強(qiáng)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。要深入作業(yè)場(chǎng)所實(shí)地檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間等情況，對(duì)于存在的問題要督促項(xiàng)目部及時(shí)整改。
各單位要高度重視當(dāng)前的防暑降溫工作，要把這項(xiàng)工作作為落實(shí)企業(yè)關(guān)愛職工推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)的重要舉措，根據(jù)實(shí)際情況，組織相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動(dòng)，切實(shí)做好夏季防暑降溫工作，把“雙愛”活動(dòng)落實(shí)在具體行動(dòng)中。
z建設(shè)集團(tuán)有限公司。
20xx年8月8日。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇十一
各處室、項(xiàng)目部、基層單位：
暑期已至，為將公司20xx年度防暑降溫工作做到實(shí)處，切實(shí)保障全體員工，重點(diǎn)是一線員工的身體健康和工作安全，現(xiàn)對(duì)公司本年度防暑降溫工作安排如下：
1、提前策劃，主動(dòng)預(yù)防，加強(qiáng)一線員工防范意識(shí)。
在總結(jié)以往防暑降溫工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司項(xiàng)目部分布和建設(shè)情況，要求各項(xiàng)目在6月份提前做好防暑降溫工作策劃和準(zhǔn)備工作，重點(diǎn)做好一線員工和勞務(wù)作業(yè)人員的防暑降溫安全防范，提高勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和應(yīng)變能力，堅(jiān)決杜絕違章作業(yè)，防止中暑現(xiàn)象和其他疾病的發(fā)生，確保各項(xiàng)目建設(shè)工作的正常運(yùn)行。
2、做好后勤保障和服務(wù)工作。
各項(xiàng)目部、基層單位從關(guān)愛家人的角度，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際做好防暑降溫物資儲(chǔ)備，采取相應(yīng)預(yù)防和應(yīng)急措施。
項(xiàng)目部員工每人每月100元；公司機(jī)關(guān)員工每人每月70元；工程管理部機(jī)關(guān)員工、已撤回公司辦公的項(xiàng)目部員工參照機(jī)關(guān)員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
發(fā)放要求：
防暑降溫費(fèi)分7月、8月、9月每月計(jì)發(fā)，隨分7月、8月、9月工資發(fā)放。
2、防暑物資。
項(xiàng)目食堂合理搭配員工飲食結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)保障員工食品安全；
任何組織不得以發(fā)放現(xiàn)金形式代替防暑降溫物資；防暑物資不得沖抵員工防暑降溫費(fèi)。
3、基層單位在6月份安全教育中體現(xiàn)高溫防暑安全培訓(xùn)和教育內(nèi)容；并結(jié)合安全生產(chǎn)月、應(yīng)急演練等相關(guān)活動(dòng)的要求，融入高溫中暑的急救或應(yīng)急措施演練內(nèi)容。
4、妥善做好高溫季節(jié)勞動(dòng)力的調(diào)配。
各項(xiàng)目部根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排員工的外出工作時(shí)間，特別是調(diào)整高溫天氣下的外出工作時(shí)間，避開烈日高溫時(shí)段，避免中暑或其他意外事件的發(fā)生。
5、監(jiān)督檢查。
6月中旬以后，公司利用工作檢查對(duì)各基層單位防暑降溫工作安排、物品儲(chǔ)備等情況進(jìn)行檢查。公司設(shè)立防暑降溫工作監(jiān)督電話：xxx、xxx，對(duì)不按要求發(fā)放防暑降溫費(fèi)，不按要求儲(chǔ)備發(fā)放防暑物資以及其他涉及員工合法權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督。
綜合辦公室。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇十二
各區(qū)、縣(市)總工會(huì)，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，各局(公司)工會(huì)，市直屬基層工會(huì)：
今年我市高溫天氣較歷年來得稍晚，但是進(jìn)入六月中旬之后溫度已經(jīng)超過30℃，并且根據(jù)氣象部門預(yù)測(cè)，在未來15日將有多日達(dá)到34℃及以上，持續(xù)高溫會(huì)給職工身體健康與生命安全帶來嚴(yán)重影響。針對(duì)今年高溫天氣來得雖晚、卻持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn)，全市各級(jí)工會(huì)要迅速行動(dòng)起來，采取有效措施做好防暑降溫工作，有效防控高溫中暑和各類事故發(fā)生，確保廣大職工的安全健康，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:。
防暑降溫工作是一項(xiàng)季節(jié)性很強(qiáng)的勞動(dòng)保護(hù)工作，是加強(qiáng)安全預(yù)防的重要措施之一，直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各級(jí)工會(huì)要從維護(hù)職工安全健康權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識(shí)防暑降溫工作的重要性，把防暑降溫作為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重點(diǎn)任務(wù)擺上日程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，組織制定防暑降溫工作方案，對(duì)防暑降溫工作做出安排部署，協(xié)助并監(jiān)督用人單位采取有效措施，推動(dòng)解決防暑降溫工作中存在的突出問題，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。
深入貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)，督促用人單位強(qiáng)化防暑降溫責(zé)任意識(shí)，建立健全防暑降溫工作制度，落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施。改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，配備必要的通風(fēng)和降溫設(shè)備。組織技術(shù)人員，對(duì)防暑降溫設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行維修和保養(yǎng)，確保正常運(yùn)行。有高溫、熱輻射等生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)的用人單位，要采取通風(fēng)、隔熱、排熱、降溫等一切有效辦法，保證職工作業(yè)環(huán)境符合作業(yè)要求。對(duì)從事高溫作業(yè)人員進(jìn)行體檢、建檔，對(duì)不宜從事高溫作業(yè)的禁忌癥者，要及時(shí)調(diào)整工作崗位；要特別關(guān)愛孕期、哺乳期的女職工和未成年工；要認(rèn)真落實(shí)中暑職工工傷保險(xiǎn)等待遇。
結(jié)合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排調(diào)整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)；達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)；因高溫天氣停止工作、縮短工時(shí)的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。用人單位安排職工從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放高溫津貼。目前全國除我省外，已有29個(gè)省、直轄市制定并實(shí)施高溫津貼制度。建議有條件的單位，參照氣溫與我省相近的鄰省標(biāo)準(zhǔn)，7-9月為高溫作業(yè)人員發(fā)放200元/月高溫津貼。
用人單位要按國家相關(guān)規(guī)定，供給職工足量、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料，根據(jù)從事高溫作業(yè)職工的數(shù)量配備急救人員和足量的急救藥品，為高溫作業(yè)職工提供必要的高溫防護(hù)設(shè)備和符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，不得擅自減少供應(yīng)數(shù)量或者將其變?yōu)楦＠?，更不得發(fā)放現(xiàn)金。錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發(fā)的流行病和食物中毒等群體性疾病，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)飲用水、食品的衛(wèi)生管理，把好食堂的采購與衛(wèi)生管理質(zhì)量關(guān)。各級(jí)工會(huì)要開展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動(dòng)，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)購買防暑降溫用品，深入戶外作業(yè)集中、農(nóng)民工集中的用人單位和重點(diǎn)工地走訪慰問，為一線職工送去工會(huì)組織的關(guān)心和幫助。
充分發(fā)揮群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，圍繞用人單位防暑降溫措施落實(shí)、高溫津貼發(fā)放、防暑降溫集體協(xié)商、高溫健康體檢等內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位開展監(jiān)督檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，要立即進(jìn)行制止和糾正，對(duì)存在的突出問題，要提出意見建議并督促用人單位落實(shí)整改，用人單位拒不改正的，要提請(qǐng)政府有關(guān)部門依法處理。積極配合安監(jiān)、衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障等相關(guān)政府部門開展高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處違反國家有關(guān)規(guī)定和危害職工身體健康的行為。
充分利用工會(huì)宣傳陣地和電視、廣播、報(bào)刊等傳統(tǒng)媒體，以及微博、微信、手機(jī)客戶端等新媒體，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)政策的宣傳教育，普及高溫防護(hù)、中暑急救等衛(wèi)生知識(shí)，幫助職工強(qiáng)化高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。開展“高溫中暑急救演練”的練兵活動(dòng)，普及高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，有效提高高溫中暑后的急救應(yīng)急處理能力，提高對(duì)突發(fā)高溫中暑事件的快速應(yīng)變能力，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的防范意識(shí)。針對(duì)高溫天氣作業(yè)特點(diǎn)，通過專題講座、案例教育等形式，引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)和遵章守紀(jì)的`自覺性，預(yù)防各類事故的發(fā)生。
此項(xiàng)工作結(jié)束后，請(qǐng)各單位于9月20日前，將工作總結(jié)報(bào)市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部。
xxx辦公室。
20xx年6月29日。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇十三
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：
目前，全國各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級(jí)安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動(dòng)有關(guān)部門和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。
各地區(qū)要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí)。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，特別要落實(shí)好以下保障措施：
一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力。
各級(jí)安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位，加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查；同時(shí)，要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對(duì)違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處；對(duì)問題嚴(yán)重的，要予以公開曝光。國家安全監(jiān)管總局將對(duì)各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。
請(qǐng)各省級(jí)安全監(jiān)管部門將本地區(qū)防暑降溫工作總結(jié)及監(jiān)管執(zhí)法情況，于20xx年9月30日前報(bào)送國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司。
國家安全監(jiān)管總局辦公廳
20xx年5月16日
防暑降溫物資發(fā)放通知篇十四
各學(xué)院、研究院：
時(shí)至仲夏，天氣炎熱，為體現(xiàn)學(xué)?！耙陨鸀楸尽钡挠死砟?，向廣大研究生送上夏日的關(guān)心問候和絲絲清涼，按照工作慣例，經(jīng)研究生院（研工部）研究，決定給全校研究生發(fā)放防暑降溫品。具體情況如下：
研究生院（研工部）于6月6月8日在長(zhǎng)安校區(qū)召開學(xué)生意見征求會(huì)，在認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)市場(chǎng)調(diào)研和質(zhì)量比對(duì)，最終確定了今年防暑降溫品種類（冰糖+花露水）。
今年防暑降溫品發(fā)放由師苑超市統(tǒng)一配送，配送時(shí)間為6月13日—14日。
1、落實(shí)工作責(zé)任。
各單位要指定研究生輔導(dǎo)員要按照配發(fā)人數(shù)，將防暑降溫品發(fā)放給所在單位研究生；配發(fā)人數(shù)已經(jīng)研究生培養(yǎng)辦核準(zhǔn)，如果有出入請(qǐng)及時(shí)與研究生教育管理科聯(lián)系。
2、加強(qiáng)宣傳教育。
各單位要以防暑降溫品發(fā)放為契機(jī)，樹立“以生為本”的育人理念，把學(xué)校的關(guān)心和問候帶給研究生；同時(shí)，要加強(qiáng)研究生誠信感恩教育，引導(dǎo)研究生樹立愛校榮校意識(shí)，養(yǎng)成健康生活習(xí)慣。
3、嚴(yán)把物品質(zhì)量。
在防暑降溫品發(fā)放過程中，如有質(zhì)量問題，請(qǐng)各單位做好問題匯總，及時(shí)與師苑超市聯(lián)系調(diào)整更換。
通知人：
20xx年x月x日。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇十五
全體員工：
隨著炎熱夏季的來臨，廣大員工頂著高溫格盡職守，為保障員工的身體健康和安全運(yùn)營，公司本著“關(guān)心員工，以人為本”的宗旨，決定對(duì)在冊(cè)在崗的全體員工發(fā)放毛巾、香皂、風(fēng)油精等防暑降溫物品，請(qǐng)大家到公司辦公室領(lǐng)取。
聯(lián)系人：
專此通知。
20xx年6月20日。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇十六
各區(qū)總工會(huì)、安監(jiān)局，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)：
為切實(shí)維護(hù)廣大職工安全健康合法權(quán)益，有效預(yù)防和控制職工高溫中暑及各類事故發(fā)生，根據(jù)福建省總工會(huì)辦公室《關(guān)于做好2017年全省職工防暑降溫工作的通知》(閩工辦[2017]44號(hào))、國家安全監(jiān)管總局辦公廳《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》(安監(jiān)總廳安健函〔2017〕98號(hào))精神，現(xiàn)就做好2017年全市職工防暑降溫工作通知如下：
一、高度重視職工防暑降溫工作。
今年，是黨的十九大召開之年，是廈門會(huì)晤舉辦之年。各級(jí)工會(huì)組織和安全監(jiān)管部門要從安全發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識(shí)防暑降溫工作的重要性，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)、精心部署，采取切實(shí)有效的措施，把職工防暑降溫工作做好、做實(shí)、做細(xì)，充分保障職工的安全與健康。
二、強(qiáng)化用人單位落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。
各級(jí)工會(huì)、安監(jiān)部門要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí)。用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))有關(guān)規(guī)定，特別要落實(shí)好以下保障措施：
(一)要組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
(二)要積極改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，設(shè)立高溫作業(yè)職工工間休息室，保證工作場(chǎng)所符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。要為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料、保健用品和必需藥品。
(三)要合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
(四)要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力。
三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。
各級(jí)安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位，加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時(shí)，要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對(duì)違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對(duì)問題嚴(yán)重的，要予以公開曝光。
各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)《廈門市總工會(huì)辦公室關(guān)于做好全市工會(huì)基礎(chǔ)大排查自查工作的通知》(廈工辦[2017]17號(hào))要求，結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的開展，積極發(fā)動(dòng)職工立足崗位，進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況、防暑降溫主體責(zé)任落實(shí)情況、高溫津貼支付情況等企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)大排查，整治身邊安全隱患，推動(dòng)解決生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境中存在的高溫危害等突出問題，嚴(yán)防各類事故的發(fā)生，確保廣大職工平安度夏。
四、大力推動(dòng)用人單位嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼政策。
各級(jí)工會(huì)、安監(jiān)部門要通過監(jiān)督檢查、輿論宣傳等多種措施，督促企業(yè)落實(shí)福建省人力資源和社會(huì)保障廳等七部門《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(閩人社文〔2013〕239號(hào))文件精神，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位必須向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者按月或按天支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元或每人每天9.2元，發(fā)放時(shí)間是每年5月至9月份。
五、深入開展“夏送清涼”職工慰問活動(dòng)。
“夏送清涼”職工慰問活動(dòng)是工會(huì)的傳統(tǒng)工作和品牌活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)要高度重視、精心組織、認(rèn)真安排，要根據(jù)天氣變化情況，集中一段時(shí)間、安排適當(dāng)經(jīng)費(fèi)，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入有典型示范意義的重點(diǎn)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位，開展“夏送清涼”職工防暑降溫慰問活動(dòng)。要結(jié)合“夏送清涼”慰問開展調(diào)查研究、督促檢查和宣傳咨詢活動(dòng)，不僅要為高溫一線職工送清涼，還要為他們送法律、送政策、送關(guān)愛、送健康。要加強(qiáng)“夏送清涼”活動(dòng)的宣傳報(bào)道，營造濃厚的輿論氛圍，不斷擴(kuò)大“夏送清涼”職工慰問活動(dòng)的社會(huì)影響力。
要進(jìn)一步加大“戶外作業(yè)職工愛心飲水點(diǎn)”的建設(shè)力度?！皯敉庾鳂I(yè)職工愛心飲水點(diǎn)”建設(shè)是工會(huì)精準(zhǔn)服務(wù)戶外作業(yè)職工的一項(xiàng)重要舉措，各級(jí)工會(huì)要繼續(xù)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員社會(huì)各界積極參與到“愛心飲水點(diǎn)”建設(shè)活動(dòng)中來，增設(shè)一些新的站點(diǎn)，使“愛心飲水點(diǎn)”逐漸覆蓋到每個(gè)工業(yè)園區(qū)、每個(gè)社區(qū)和每條街道，真正打通服務(wù)高溫下勞動(dòng)者的最后“一公里”。要對(duì)原有“愛心飲水點(diǎn)”進(jìn)行清理整頓，撤銷個(gè)別不能發(fā)揮作用的站點(diǎn)，對(duì)服務(wù)到位、群眾反映好的站點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)清理整頓后的站點(diǎn)要重新進(jìn)行登記，明確站點(diǎn)所在的店名、地址、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話。
六、及時(shí)報(bào)送防暑降溫信息和工作總結(jié)。
各級(jí)工會(huì)、安監(jiān)部門在調(diào)研、檢查、指導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)政府職能部門和上級(jí)部門報(bào)告，積極推動(dòng)問題的解決。同時(shí)要加強(qiáng)信息上報(bào)工作，將防暑降溫工作總結(jié)分別報(bào)送相關(guān)部門。請(qǐng)各區(qū)總工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)工會(huì)將《2017年廈門市職工防暑降溫工作檢查表》(附件1)復(fù)印件隨查隨報(bào)，《2017年職工防暑降溫工作統(tǒng)計(jì)表》(附件2)和2017年職工防暑降溫工作總結(jié)于9月1日前報(bào)送市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)部。
廈門市總工會(huì)廈門市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
2017年5月27日。
防暑降溫物資發(fā)放通知篇十七
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實(shí)習(xí)生)。
二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為：130元/月·人。
三、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間：6-9月。
四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予；
2、6月、7月、8月高溫補(bǔ)貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補(bǔ)貼在9月工資中兌現(xiàn)；
3、當(dāng)月請(qǐng)假(各類假期)合計(jì)超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
特此通知！
20xx年x月x日。
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