報告應(yīng)該具備結(jié)構(gòu)完整、內(nèi)容豐富和邏輯清晰的特點，以確保讀者能夠獲得全面而準(zhǔn)確的信息。寫報告前，我們需要明確研究的目的和范圍，確定需要收集的信息和數(shù)據(jù)。這些范文是經(jīng)過精心挑選和整理的，具有一定的參考和學(xué)習(xí)價值。
保密工作報告制度篇一
xx文化廣電和旅游局對保密工作自查自評情況報告按照《xx保密局關(guān)于開展涉密文件資料、計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密檢查的通知》精神，為進一步強化保密工作，我局結(jié)合工作實際，對照檢查內(nèi)容認(rèn)真開展自檢自查，現(xiàn)將自查自評情況報告如下。
一、強化保密教育，提高保密意識為貫徹落實好《通知》精神，我局及時將文件印發(fā)給每個干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實增強干部職工對做好當(dāng)前保密工作重要性的認(rèn)識。同時，召開全體干部職工會議學(xué)習(xí)傳達《中華人民共和國保守國家秘密法》及《國家機關(guān)工作人員保密守則》等相關(guān)法規(guī)和文件精神，進一步強化干部職工的保密意識。重點加強對辦公室檔案管理、文件收發(fā)等涉密人員的保密教育，明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能職責(zé)，確保工作期間不發(fā)生失泄密事件。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實保密責(zé)任我局對此次保密檢查工作高度重視，成立了由局長王宏博任組長、副局長袁清濤任副組長、單位各科室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促保密各項措施的落實。同時，在進一步了解掌握此次檢查工作目的、內(nèi)容及要求的基礎(chǔ)上，制定了《文廣旅局保密工作自查自評實施方案》。凡因工作不到位而造成失泄密事件的，將嚴(yán)肅按保密法相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員進行嚴(yán)肅處理。
三、周密部署，強化措施為確保檢查工作取得實實在在的效果，促進單位安全保密工作規(guī)范嚴(yán)肅，確保此次保密檢查工作任務(wù)按期完成，保密普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組分工負責(zé)，落實責(zé)任，及時督導(dǎo)，工作得到有效開展。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行保密工作法律法規(guī)，進一步健全單位保密工作制度。加強制度建設(shè)，是做好保密工作的保障。進一步完善各項規(guī)章制度，規(guī)范保密管理，力求不斷增強依法做好保密管理的能力。特別是制定了各項涉密及非涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)管理制度，嚴(yán)格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，嚴(yán)格執(zhí)行“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”。
（二）加強對涉密人員的教育。強化全體工作人員特別是重要重點崗位工作人員的保密意識，促使全體工作人員自覺履行保密義務(wù)和責(zé)任，徹底改變個別人認(rèn)為黨史工作“無密可?！?、“有密難保”等錯誤認(rèn)識。要求涉密人員在工作中嚴(yán)格按照保密規(guī)定辦理涉密公文、涉密事項和敏感事項。嚴(yán)格做到不把機密、文件帶回家，不在公共場所談?wù)摫Ｃ苁马?，不向任何無關(guān)人員透露保密的內(nèi)容，不得在無保密措施的電話機、傳真機、計算機等設(shè)備中處理傳輸國家秘密和敏感事項，不得利用互聯(lián)網(wǎng)電子郵件傳遞國家秘密和敏感事項，確保單位保密工作制度落到實處。
（三）加強信息載體保密管理。安排專人及時處理各類文件資料，認(rèn)真做好登記、傳送、清退、保管、銷毀等相關(guān)工作。
對涉密文件資料，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得帶出單位。做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。
（四）加強信息設(shè)備保密管理。一是加強計算機保密管理，禁止涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)，禁止在連接互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)的計算機上存儲、處理涉密和敏感信息；二是加強電子文檔資料的保管，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁將單位涉密資料打印或拷貝給外單位人員；同時，嚴(yán)格規(guī)定對違規(guī)操作和使用涉密計算機、移動存儲介質(zhì)及嚴(yán)重違規(guī)泄密事件的責(zé)任人，一律依照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。三是加強對移動存儲介質(zhì)的保密管理，實行專人專用。使用u盤和其他移動存儲設(shè)備時，堅持做到計算機與互聯(lián)網(wǎng)脫離，并進行病毒掃描及木馬掃描，確保安全。若涉密機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發(fā)生故障時，由辦公室查明原因及具體情況后，聯(lián)系專業(yè)維修部門派技術(shù)人員直接上門到單位對故障機和磁介質(zhì)進行現(xiàn)場維修，禁止個人將設(shè)備擅自送外維修。
（五）是經(jīng)常督促檢查。為了確保保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局十分重視對保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對單位各科室保密防范措施的落實情況進行檢查。
四、工作到位，成效顯著通過此次保密工作檢查，史志辦的保密工作得到了有效的加強，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是全體干部職工的保密意識得到了加強。通過學(xué)習(xí)和教育，進一步明確了全體工作人員特別是涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準(zhǔn)則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。我局工作人員都能做到不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務(wù)的絕不告訴知密密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機關(guān)人員不能單獨留于辦公室內(nèi)，室內(nèi)無人要鎖門等。我局廢紙、廢文件的回收由指定的回收點進行回收處理，設(shè)立了專門的銷毀文件保密柜，有關(guān)文件按規(guī)定及時進行銷毀，保證廢紙簍不留完整文件紙張。二是保密基礎(chǔ)工作得到了加強。在普查中，史志辦對保密工作中的基礎(chǔ)、重要、穩(wěn)定的數(shù)據(jù)進行了一次徹底清理清查，對單位現(xiàn)有計算機、移動存儲介質(zhì)、辦公自動化設(shè)備和涉密文件信息資料及內(nèi)部文件檔案進行了全面清理、檢查和登記，并建立了日常保密工作臺帳，加強了涉密載體和檔案保密管理。
通過此次開展保密檢查工作，摸清和掌握了我局保密工作的基本情況，明確了今后保密工作的抓建方向。我局將以這次保密檢查工作為契機，進一步建立健全保密工作規(guī)章制度，不斷強化工作人員保密意識，嚴(yán)格規(guī)范工作人員保密行為，努力提高保密工作軟硬件保障水平，切實將保密工作落實到各項工作中去，為全縣開展保密檢查工作奠定基礎(chǔ)，不斷推動全縣安全保密工作向前發(fā)展。
保密工作報告制度篇二
保密工作一直是社會共同關(guān)注的，以下由小編為大家提供的“保密
工作報告
制度”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。為保守國家和機關(guān)秘密，維護本單位的安全和利益，保障各項事業(yè)的順利進行，特制定本制度:
(一)對上級部門發(fā)來的秘密文件資料和機關(guān)制定的秘密文件，由專人負責(zé)收發(fā)和存檔，并在規(guī)定范圍內(nèi)進行傳閱。傳閱密件應(yīng)當(dāng)使用專用文件夾，要有登記簽收手續(xù)，不得橫向傳閱，閱辦人閱后應(yīng)及時將密件退回。
(二)借閱、查詢密件必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在機要室內(nèi)進行，查詢?nèi)艘诘怯洷旧虾炞趾蠓娇刹殚?。絕密級文件、資料和密碼電報不得抄錄、復(fù)印、拍照、錄像等，因工作需摘抄的，要履行審批手續(xù);摘抄時只能抄錄有關(guān)內(nèi)容，不得抄錄日期和編號。保密工作制度。
(三)機關(guān)各業(yè)務(wù)科室、職能部門領(lǐng)導(dǎo)干部開會、學(xué)習(xí)帶回的文件，一律由本科室兼職保密員負責(zé)登記、整理，按時間要求歸檔。
(四)各科室印制密件必須嚴(yán)格遵守保密制度，確保密件及印制過程中的安全。印制密件，必須按批準(zhǔn)份數(shù)印制，不得多印、私留，印制中的校樣、半成品、印板、廢品等應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時銷毀，需要保留的軟盤、光盤等應(yīng)當(dāng)按密件管理，妥善保管，密件印好后，應(yīng)當(dāng)及時送到交辦單位。
(五)絕密級文件不得復(fù)印，確因工作需要復(fù)印的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)制發(fā)機關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)印件要視同原件密級進行管理。絕密級文件不得通過傳真機傳輸。
(六)對絕密的機關(guān)秘密文件、資料或其它物品，必須采取以下保密措施:非經(jīng)原確定密級的機關(guān)、單位或上級批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶，須由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
(七)不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摫救怂莆盏膰?、單位秘密，不?zhǔn)在私人交往中泄露國家、機關(guān)秘密。對外提供涉及本單位經(jīng)濟、社會發(fā)展方面的秘密，批準(zhǔn)人員應(yīng)向本單位保密領(lǐng)導(dǎo)小組通報有關(guān)情況。嚴(yán)禁在無保密裝置的有線、無線電話及私人通信中涉及國家秘密。
(八)本機關(guān)涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)不得直接或間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相連接，必須加強管理，并加強對計算機信息系統(tǒng)國際互聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定的學(xué)習(xí)。
(九)機關(guān)各科室購買軟盤、計算機及維修計算機須由黨政辦公室嚴(yán)格把關(guān)，存有保密數(shù)據(jù)和文件的軟盤一律不得帶回家或各科室相互借用。
(十)保密領(lǐng)導(dǎo)小組半年檢查一次全機關(guān)保密工作，年終進行保密
工作總結(jié)
，對查找出的不足，限期改正，對問題嚴(yán)重的科室或個人進行嚴(yán)肅處理。(十一)嚴(yán)格控制各項國家秘密和知悉范圍，因工作需要擴大知悉范圍的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(十二)本制度由保密領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
保密工作報告制度篇三
為進一步加強政府信息公開保密審查工作，防范泄密事件發(fā)生，我局按照市委、市政府關(guān)于組織開展政府信息公開保密審查專項檢查的工作要求，組織各職能科室負責(zé)人對政府信息公開保密審查工作進行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視保密工作，始終堅持把保密工作擺上重要議事日程，納入目標(biāo)責(zé)任制管理內(nèi)容，納入本部門工作整體規(guī)劃，做到同部署、同落實、同檢查、同總結(jié)、同考核。首先是成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分別落實領(lǐng)導(dǎo)干部及各職能科室負責(zé)人保密工作責(zé)任;其次是明確了一名分管領(lǐng)導(dǎo)全面負責(zé)政府信息公開保密審查，并確定由辦公室室具體負責(zé)對全局政府信息公開保密審查工作的指導(dǎo)和監(jiān)督;再次是召開相關(guān)涉密部門責(zé)任人會議，主要領(lǐng)導(dǎo)就單位及各職能部門的保密工作提出了要求，希望全體職工特別是相關(guān)涉密責(zé)任人，要自覺執(zhí)行和遵守保密工作政策、法規(guī)、紀(jì)律，把保密工作切實落到實處。
今年七月份邀請原農(nóng)業(yè)局和種子站老干部到局參觀上黨課，圍繞中心工作如何抓黨建，抓黨員隊伍建設(shè)，促進業(yè)務(wù)工作的開展等與其交流。通過交流，促進了支部黨建工作和業(yè)務(wù)工作的開展。
一是進一步修定完善《靖江市氣象局信息公開保密審查制度》，對保密職責(zé)、保密范圍、保密措施做出具體規(guī)定，將制定的制度落實到每個崗位和個人，從制度上保證保密工作務(wù)實有效。二是有重點地開展對保密干部、涉密人員、和全體干部職工的保密教育，將學(xué)習(xí)《保密法》作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織保密兼職人員開展保密業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，進一步提高保密業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。三是及時向全體干部職工傳達省市氣象部門黨組及靖江市委機要保密局所召開的保密工作會議或下發(fā)的文件精神，不斷強化全體職工的保密意識。
今年的寒假是一個真正有意義的暑假。對了，還要介紹一下我時間的具體情況，現(xiàn)將該次實踐報告的具體情況作如下報告：
一是工作不夠艱苦深入，有懶惰思想。特別是在工作頭緒多的時候，不能做到統(tǒng)籌兼顧，往往只忙于一些事物性的工作，而忽視了對其它工作的考慮，對訓(xùn)練的指導(dǎo)監(jiān)督不夠，有些制度沒有得到很好的落實，如對訓(xùn)練準(zhǔn)備的檢查、對連隊訓(xùn)練組織的跟蹤指導(dǎo)等，都沒有完全落實，至使專業(yè)訓(xùn)練水平、警官的組訓(xùn)能力提高不明顯。對連隊全面建設(shè)的幫帶也不夠深入具體，其主要原因是吃苦精神不夠，往往以工作上的繁忙掩蓋思想上的懶惰，工作還缺乏艱苦性。
加強對涉密信息傳輸保密管理和涉密載體保密管理是我局保密工作的主要抓手。一是加強“三密”文件資料的管理。對“三密”文件實行專人管理、專人負責(zé)，責(zé)任到人，確保無丟失文件現(xiàn)象。二是建立健全政務(wù)信息上報審核制度。工作中嚴(yán)格遵守了“誰公開、誰審查”、“誰審查、誰負責(zé)”和“先審查、后公開”的原則;明確了政府信息的收集、整理、編輯、審核、發(fā)布、更新過程中每個人員的具體責(zé)任。政府信息在公開前，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)保密審查批準(zhǔn)后才進行公開;單位信息設(shè)有專人報送，嚴(yán)格網(wǎng)上保密報送制度，并采取了有效的防范措施，確保了單位信息工作的萬無一失。三是嚴(yán)格執(zhí)行計算機加入互聯(lián)網(wǎng)的有關(guān)保密規(guī)定。按照“誰上網(wǎng)，誰負責(zé)”的原則，各部門負責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，同時，局辦公室專項責(zé)任人就計算機網(wǎng)上保密傳輸、網(wǎng)絡(luò)管理等方面，不斷研究和探索更新、更好的防范措施和方法。
政府信息公開保密審查工作是一項十分重要的工作。今后我們將進一步強化政府信息公開保密工作的宣傳力度，著力提高干部職工做好保密工作的自覺性和主動性;進一步創(chuàng)新信息公開保密機制，結(jié)合氣象服務(wù)的工作實際，建立健全適應(yīng)新時期、新階段、新形勢要求的信息公開工作的保密制度，剛性落實政府信息公開所賦予氣象人的責(zé)任;進一步強化政府信息公開保密審查(檢查)力度，抓制度建設(shè)，抓源頭堵漏，抓措施落實，抓技術(shù)防范，抓素質(zhì)提升，從而使干部職工的信息公開的保密意識和防范泄密的能力再上新層面。一句話，就是杜絕一切可能發(fā)生的泄密事件，消除隱患，確保政府信息公開保密工作的有序進行，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展和氣象現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮保障作用。
保密工作報告制度篇四
根據(jù)《關(guān)于開展全縣保密自查自評和督察工作的通知》要求，縣政府辦公室保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組立即組織召開辦公室保密工作會議，認(rèn)真研究《通知》內(nèi)容，并按照相關(guān)要求，嚴(yán)格制定自查自評工作措施，對辦公室保密工作進行了深入細致的自查自評，現(xiàn)將自查自評情況匯報如下：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，為自查自評工作推進做好思想保障。按照《通知》要求，通過學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強和改進保密工作的意見》《機關(guān)、單位保密自查自評工作規(guī)則（試行）》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制規(guī)定》等文件精神，進一步提高我辦人員保密意識，強化保密工作責(zé)任。
（二）嚴(yán)格落實保密工作責(zé)任，為自查自評工作推進做好組織保障。保密工作會后，立即成立辦公室自查自評工作小組，選取自查自評負責(zé)人及小組成員，按照人員職責(zé)分工，層層壓實，把責(zé)任落實到個人，并加強過程監(jiān)督，保障自查自評工作推進有效。
自查自評標(biāo)準(zhǔn)》，將自查自評工作任務(wù)落實到具體范圍，討論制定工作流程，規(guī)劃工作步驟方法，保障自查自評工作推進有序。
（一）堅持制度先行，切實做到有規(guī)可依。今年，辦公室通過集體會議研究，征求全體意見，依據(jù)上級相關(guān)文件，先后制定了《xxx縣人民政府工作規(guī)則》《xxx縣人民政府辦公室工作規(guī)范手冊》《xxx縣人民政府辦公室關(guān)于進一步加強自身建設(shè)的意見》等規(guī)章制度，在完善辦公室工作規(guī)定的同時，也重點從黨性原則、公文處理、政務(wù)公開、會議制度、工作紀(jì)律、公章管理、檔案信息、電子辦公設(shè)備等方面完善了辦公室保密工作機制，規(guī)范了辦公室全面工作的保密程序，做到有章可循、有規(guī)可依，全方位監(jiān)管辦公室工作的安全性、保密性。
先烈用生命保守黨和國家秘密的精神熏陶，不斷加強對辦公室全員保密工作的宣傳教育，提高工作的保密意識。
（三）強化監(jiān)督管理，嚴(yán)肅全員行為規(guī)范。一是按照縣委要求，對辦公室所有人員的護照、通行證等出國證件集中上繳縣委保存。同時，規(guī)范辦公室人員出國申請審批流程，對辦公室人員出國、出境公務(wù)活動或者私人活動進行全程監(jiān)督，及時匯報。二是根據(jù)《關(guān)于進一步做好xxx市黨政機關(guān)使用正版軟件的通知》文件要求，嚴(yán)格督促辦公室全部使用正版辦公軟件、殺毒軟件等，加強對盜版軟件泄密危險的管控。三是電子版公文下發(fā)使用xxx縣電子政務(wù)協(xié)同辦公系統(tǒng)，做到與外網(wǎng)隔絕。紙質(zhì)版公文印發(fā)嚴(yán)格控制數(shù)量和發(fā)送單位，不得濫發(fā)，不得外傳。保密文件由專人親自送往保密單位，不得由任何人經(jīng)辦。同時，文件起草稿紙要進行碎紙?zhí)幚恚_保信息不外泄。四是辦公室用章嚴(yán)格執(zhí)行用章申請，用章批準(zhǔn)，用章記錄等規(guī)定，并由專人保管。五是政務(wù)公開前，要進行嚴(yán)格的保密審核，杜絕將保密文件、信息、會議等保密內(nèi)容泄露公開。
（一）保密工作督促落實力度有待加強。保密工作部署較多，在監(jiān)督執(zhí)行方面力度還不夠大，考核機制還需完善。
涉密范圍、涉密人員、涉密等級界定等方面還不夠明確。
（三）保密工作能力有待培訓(xùn)提高。組織人員進行保密工作具體培訓(xùn)較少，在保密工作意識和工作能力方面還有所欠缺。
四、對癥下藥，有的放矢，不斷促進保密工作穩(wěn)步落實
（一）把加強組織領(lǐng)導(dǎo)、堅持以上率下作為保密工作的方向引領(lǐng)。一方面，進一步調(diào)整完善辦公室保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)分工，強化小組成員責(zé)任意識，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的力量。另一方面，定期召開保密工作會議，聽取每個領(lǐng)導(dǎo)小組成員的匯報，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組集體的力量，匯集保密工作存在的`問題，集體研究，找準(zhǔn)解決問題的方向，制定措施，集中力量解決問題。切實保障把保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實到位。
（二）把保密制度建設(shè)、監(jiān)督責(zé)任落實作為保密工作的重要推手。一方面，加強保密制度建設(shè)，完善辦公室保密工作制度，著重從制度細節(jié)、分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域、涉密范圍、涉密人員、涉密級別界定等方面深入完善。同時，對新工作領(lǐng)域、新業(yè)務(wù)方向要及時更新保密工作制度，做到辦公室任何工作都要有保密依據(jù)，把保密意識作為一切工作的出發(fā)點。另一方面，加大保密工作監(jiān)督執(zhí)行力度，讓保密工作自查自評小組成為常態(tài)化力量，結(jié)合辦公室巡查機制，將保密工作加入辦公室巡查內(nèi)容，周期性或不定期動態(tài)巡查辦公室保密工作落實情況，時刻將保密工作落實到位。
（三）把強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提高保密能力作為保密工作的關(guān)鍵要素。一方面，要加強對上級保密文件、講話和精神的學(xué)習(xí)，加強對《保密法》《保密法實施辦法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，觀看保密警示教育片，增強全員保密工作警惕性，全面提高保密意識，增強政治責(zé)任感。另一方面，要經(jīng)常性組織辦公室人員參加保密工作培訓(xùn)，重點針對辦公室日常工作涉及領(lǐng)域，強化業(yè)務(wù)辦公系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，學(xué)習(xí)掌握防止泄密竊密的基本技能，切實增強全員工作保密能力。
保密工作報告制度篇五
20xx年，我局保密工作在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市保密局的部署，積極開展保密宣傳教育，重點抓好各項保密自查，進一步完善保密制度，較好地完成了年度工作任務(wù)。
一、20xx年保密工作總結(jié)
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視保密工作，要求局里在安排每周的政治學(xué)習(xí)會議時，必須增加保密知識學(xué)習(xí)的內(nèi)容，做到時刻繃緊保密這根弦。每逢節(jié)假日前夕，領(lǐng)導(dǎo)除要求發(fā)文重申做好節(jié)假日保密工作外，還經(jīng)常親自帶隊到各單位檢查安全保密工作。去年底在年度保密工作總結(jié)會上，局繼續(xù)與各處室、分局、下屬各企事業(yè)單位簽訂《20xx年廈門市糧食系統(tǒng)保密工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確保密工作第一責(zé)任人和單位的保密管理目標(biāo)責(zé)任，要求所屬企事業(yè)單位層層簽訂保密責(zé)任書，確保保密責(zé)任落到實處、落到基層終端、落到具體人手上。
(二)開展形式多樣的保密教育宣傳活動。
一是召開學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國保守國家秘密實施條例》專題座談會。局保密委在3月份組織召開了學(xué)習(xí)宣傳會，全文宣讀該條例，并逐條解讀細則。在座談會上，大家結(jié)合各自工作實際暢所欲言，發(fā)表個人見解，深化了對條例內(nèi)容的理解和領(lǐng)會。
二是傳達保密文件精神。局保密委利用6月政治學(xué)習(xí)之機，通報學(xué)習(xí)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)近期機關(guān)單位違反定密管理規(guī)定案例通報的通知》及《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)20xx年全國竊密泄密案件情況通報的通知》等文件。林勇鵬副局長在會上強調(diào)，大家要提高對保密工作形勢緊迫性、復(fù)雜性的認(rèn)識，同時要求局保密工作負責(zé)同志對照制度要求抓好落實工作，妥善保管涉密文件，加強涉密計算機的保密檢查工作。
三是召開保密專題黨課學(xué)習(xí)活動。局保密委負責(zé)人在11月21日為全體機關(guān)干部及下屬企事業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部主講了一期保密專題黨課，黨課內(nèi)容包括保密工作的歷史沿革及目前面臨的挑戰(zhàn)和國內(nèi)外形勢等，重點剖析新形勢下出現(xiàn)的竊密泄密案例，為大家敲響警鐘。
四是做好日常保密宣傳教育。利用宣傳畫普及保密知識。按要求在樓梯過道張貼了《領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員使用互聯(lián)網(wǎng)計算機安全保密提示》等宣傳畫，并將有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)、計算機、存儲介質(zhì)等方面的保密防范技術(shù)在樓下led顯示屏滾動播出，使保密知識更深入人心。同時做好智能手機保密宣傳。隨著智能手機的廣泛使用，手機保密管理成了新的防范重點，我局除了在《非涉密計算機使用管理規(guī)定》中提出“智能手機不得插在內(nèi)網(wǎng)計算機上充電”，還作為日常保密宣傳的一項重要內(nèi)容抓緊抓好。
(三)認(rèn)真抓好各項保密檢查。
一是開展涉密中央文件保密管理情況的自查。按市保密委開展涉密文件專項檢查的通知要求，我局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組于4月份召開全體成員會議，提出要求，開展自查。經(jīng)檢查，我局能嚴(yán)格按規(guī)定的范圍傳閱涉密中央文件，保留完整的傳閱記錄單;能做到專人專車到市政府進行文件交換，手續(xù)交接清楚，憑證完整;涉密機要文件明密分開管理，及時進行清退或銷毀。局保密委還指導(dǎo)下屬分局及各企事業(yè)單位開展涉密中央發(fā)文保密管理情況自查。在市糧食購銷公司被市保密局抽查的過程中，局保密工作負責(zé)人全程陪同，認(rèn)真協(xié)助檢查;并對被檢查發(fā)現(xiàn)的問題督促整改，還將整改結(jié)果及時報送市保密局。
二是積極迎接市保密局對我局非涉密計算機保密管理工作情況的檢查。我局安排專人對局機關(guān)所有非涉密計算機進行逐臺檢查，并對本局有關(guān)保密管理制度內(nèi)容及落實情況進行自查，查缺補漏，及時制發(fā)《非涉密計算機使用管理規(guī)定》，并在10月22迎接市保密局的抽查。共抽查2臺外網(wǎng)計算機和5臺內(nèi)網(wǎng)計算機，查看有關(guān)保密制度和工作臺帳。市保密局認(rèn)為我局日常保密管理基本到位、保密制度較為健全、總體情況良好。
(四)抓好節(jié)假日及日常保密工作。
一是抓好節(jié)假日期間的保密工作。在“國慶”“春節(jié)”長假前，局保密辦發(fā)文要求各單位要做好節(jié)日期間的保密工作，加強對涉密載體的保管，對重點部門部位要加強值班巡查工作，特別強調(diào)必須確保涉密機房的環(huán)境安全。
二是加強日常保密管理。對今年擬報廢的3臺涉密或內(nèi)部計算機，要求使用人將其硬盤及內(nèi)存條拆下，再將計算機移交市機關(guān)事務(wù)管理局報廢。辦公室收集后統(tǒng)一送到市涉密載體銷毀中心進行銷毀。我局在保密工作方面雖取得了一定的成績，但與上級的要求相比還有一定的差距。主要表現(xiàn)在保密宣傳的力度和深度還不夠;對信息化條件下保密新技術(shù)的學(xué)習(xí)還有待進一步加強。在今后的工作中，我們將把差距變?yōu)閴毫?，化為動力，努力將我局的保密工作推上一個新的臺階。
二、20xx年保密工作設(shè)想
(一)進一步加強保密工作組織領(lǐng)導(dǎo)。20xx年，我局要在原有各項制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，進一步完善保密規(guī)章制度。要堅持逐級負責(zé)制，局繼續(xù)與下屬各單位簽訂《廈門市糧食系統(tǒng)保密工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，并加強督導(dǎo)檢查。各單位要按此形式組織與下屬單位逐級簽訂安全保密責(zé)任書。各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視和認(rèn)真抓好網(wǎng)絡(luò)安全，將本單位的計算機信息系統(tǒng)安全保密工作擺上重要議事日程，確實負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(二)結(jié)合工作實際開展保密宣傳教育活動。要緊密結(jié)合我市糧食工作實際，針對性的開展涉密人員和保密管理干部的教育培訓(xùn)。
一是利用局機關(guān)定期舉行的政治學(xué)習(xí)活動及保密工作會議，組織學(xué)習(xí)上級文件、領(lǐng)導(dǎo)批示精神、觀看保密錄像，進一步增強大家的保密意識。
二是開展形式多樣的保密宣傳教育。在本局oa系統(tǒng)不定期上傳保密應(yīng)知應(yīng)會知識;張貼保密知識宣傳掛圖;利用樓道led屏幕滾動播放保密知識，促使干部職工時刻繃緊保密工作這根弦。
三是繼續(xù)抓好重要節(jié)日的保密教育。在重大節(jié)日、重要會議和重大活動期間要結(jié)合節(jié)日和活動相關(guān)內(nèi)容，突出重點開展保密宣傳教育活動。
(三)繼續(xù)抓好保密檢查工作。
一是各單位要按照市保密局的有關(guān)專項檢查要求，自覺開展保密自查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，消除失泄密安全隱患。
二是局保密安全領(lǐng)導(dǎo)小組要加強督查，每半年組織一次對各單位的保密檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要緊抓不放，跟蹤糾治，直到整改落實到位。各單位也要開展經(jīng)常性的自查，確保這項工作處于常抓常管，永不松懈的狀態(tài)。
三是要主動邀請市保密局專家對本系統(tǒng)的保密工作進行檢查指導(dǎo)，達到利用專業(yè)技術(shù)手段消除保密安全隱患的目的。
(四)繼續(xù)加大保密培訓(xùn)力度。一是繼續(xù)積極組織保密工作人員參加上級的培訓(xùn)，特別是計算機信息系統(tǒng)安全方面的培訓(xùn)，不斷提高保密防范技能。
二是各單位要采取以會代訓(xùn)的形式，不定期地召開保密業(yè)務(wù)會議，加強宣傳教育和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高保密人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
(五)保障保密經(jīng)費開支。各單位要按保密工作要求，配備保密機構(gòu)和專兼職保密工作人員。要將保密經(jīng)費納入預(yù)算予以保障，配置必要的保密設(shè)施，特別是要加大計算機信息系統(tǒng)安全保密工作方面的經(jīng)費投入，確保技術(shù)防護設(shè)施到位，硬件裝備適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。
保密工作報告制度篇六
根據(jù)《關(guān)于開展保密自查自評工作的通知》（貴陽中醫(yī)學(xué)院黨辦發(fā)[20xx]49號）要求，結(jié)合實驗中心部門工作實際，按照《貴陽中醫(yī)學(xué)院保密工作自查自評標(biāo)準(zhǔn)》對我部門的保密工作進行了全面的自查自評，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
中心實行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視保密工作，并把此項工作擺上重要議事日程，成立了以一把手負總責(zé)，各實驗室負責(zé)人具體抓，辦公室負責(zé)組織協(xié)調(diào)的管理體系。中心周濤主任召開專門部門會議對保密工作進行部署，并提出明確要求，要求各實驗室要對照《貴陽中醫(yī)學(xué)院保密工作自查自評標(biāo)準(zhǔn)》，及時開展保密自查自評工作，要將責(zé)任落實到每一個人，務(wù)必使各崗位人員職責(zé)清晰，任務(wù)明確，這些為我單位保密工作的順利開展奠定了堅強組織基礎(chǔ)。
本著預(yù)防為主的原則，本部門嚴(yán)格執(zhí)行上級保密工作要求，切實加強自身保密工作建設(shè)，要求職工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密法規(guī)。部門對職工進行了保密教育，增強了員工的保密意識，克服了麻痹大意思想，避免了泄密事件的發(fā)生。
為加強計算機信息系統(tǒng)的保密工作，我單位的每臺電腦系統(tǒng)都安裝了殺毒軟件和防火墻，防止病毒入侵。對實驗用和辦公用計算機粘貼相關(guān)標(biāo)識，嚴(yán)格做到上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)。對電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份，對軟盤、移動硬盤、u盤等存儲介質(zhì)的借閱、使用、保管、銷毀等過程展開專門培訓(xùn)，加強對存儲涉密信息的計算機的管理加維護，實行嚴(yán)格管理制度，確保電子文檔安全。
1、個別職工的保密意識不強，仍然存在資料文件亂擺亂放現(xiàn)象，實驗管理記錄不完善。
整改措施：加強職工的保密宣傳教育，規(guī)范文件資料的管理，強化責(zé)任意識，落實責(zé)任追究制。
2、計算機、筆記本電腦、網(wǎng)絡(luò)、移動硬盤的保密管理規(guī)定，還需進一步的細化，在網(wǎng)絡(luò)泄密的問題認(rèn)識不夠。
整改措施：加強網(wǎng)絡(luò)的維護和管理，制定具體的措施和辦法，加強督促檢查，確保整改取得實質(zhì)性的效果。
3、忽略了涉密及非涉密計算機的區(qū)分、涉密移動存儲介質(zhì)使用的管理。
整改措施：嚴(yán)格區(qū)分涉密及非涉密計算機的使用管理，對可能涉密的移動存儲設(shè)備進行嚴(yán)格管理，并做好專門記錄。
近年來，實驗中心的保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有出現(xiàn)過涉密事故，今后將繼續(xù)努力，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。
保密工作報告制度篇七
xx年度是我公司科研生產(chǎn)和各項工作極為繁重的一年，我部門全體同志在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌安排之下，本著“質(zhì)量第一，顧客滿意，持續(xù)高效、求精創(chuàng)新”的工作原則，積極開展促進科研生產(chǎn)正常開展的管理、保密及后勤服務(wù)等各項工作，取得了一定的成績?，F(xiàn)將今年的主要工作總結(jié)如下:
一、科學(xué)管理，組織協(xié)調(diào)各項工作
科研生產(chǎn)是企業(yè)賴以生存的保障，是公司工作的重點，為使設(shè)計出成果，使生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，我們努力作好公司管理、后勤保障及協(xié)調(diào)工作，讓科研生產(chǎn)人員能專注于工作，無后顧之憂。今年公司內(nèi)外召開的各種大小會議以及接待貴賓等事務(wù)性活動繁忙，經(jīng)理部都能統(tǒng)籌安排，工作井井有條，步步到位。特別是在公司外部召開的會議時，部門全體人員加班加點，籌備會務(wù)，準(zhǔn)備資料，接送參會的外地代表。大家工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從不計較個人報酬、得失，使每次會議都得以圓滿完成，為公司樹立了良好的形象。
今年公司的科研生產(chǎn)任務(wù)非常飽滿，后勤工作也面臨著一些較大的壓力。面對這種壓力，經(jīng)理部的員工們沒有退縮，他們把壓力變成了動力，在人員相對緊張的情況下，經(jīng)常犧牲休息時間做好各種溝通和服務(wù)工作，通過我們的努力完成了公司交給的各項任務(wù)，為公司完成今年生產(chǎn)計劃實現(xiàn)工作目標(biāo)做了自己應(yīng)有的貢獻。在負責(zé)公司用車管理過程中，針對公司專職司機少車輛有限的情況，部門經(jīng)理進行了科學(xué)管理，合理調(diào)配，犧牲了許多休息時間，甚至放棄節(jié)假日休息，只要用戶有要求或各部門有需求，他們就隨叫隨到，有求必應(yīng)，從未因為人員缺乏或車輛不夠而影響工作。并且他們特別遵守交通規(guī)則，重視交通安全，在全年出車率非常高的情況下從未發(fā)生過交通事故，保障了公司和客戶的交通安全。在文件資料傳閱傳送和管理過程中，我部門非常重視保密和質(zhì)量管理工作，全年共收到外來文件133個，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示的文件傳閱單進行了有效的傳閱;對外傳送文件(數(shù)字)個，全部嚴(yán)格執(zhí)行了保密程序。公司內(nèi)部存檔技術(shù)資料944個，發(fā)放資料91個1138份，更改文件60個440份，銷毀資料952份，全部按程序文件要求和保密管理制度規(guī)定進行了有效控制，在質(zhì)量外審過程中，我部門沒有一個不合格項。
二、認(rèn)真做好保密工作
(一)加強保密宣傳教育工作的力度
今年是保密工作復(fù)查年，為夯實保密基礎(chǔ)，迎接上級上級有關(guān)部門對我公司保密認(rèn)證的復(fù)查工作，防止工作中出現(xiàn)失泄密現(xiàn)象，使保密工作真正做到“預(yù)防為主、積極防范”，經(jīng)理部作為管理部門，不僅不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身的保密知識和防范意識，積極參加上級主管部門的保密培訓(xùn)，同時加大了對涉密人員保密宣傳教育工作的力度。如:以召開職工大會的形式傳達上級領(lǐng)導(dǎo)對保密工作的重要指示;通報保密工作形勢和失泄密案例及放錄像片來教育職工要高度重視保密工作;開展保密知識答題，不斷增強員工保密知識;在保密委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)常開展不定期的保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒及時整改;對新入公司的人員進行了保密知識的教育和培訓(xùn)等。通過以上工作，大大增強了全體職工的保密意識，大家真正從思想上重視了保密工作，時時繃緊保密這根弦。
(二)調(diào)整保密組織機構(gòu)人員，充分發(fā)揮兼職保密員的作用
在保密委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展保密工作。由于公司機構(gòu)變動，保密委員會的成員隨之發(fā)生變化，因此調(diào)整了保密委員會成員和兼職保密員，并進一步明確了分工。為使保密工作做到環(huán)環(huán)相扣、不留死角，經(jīng)常督促每個部門的兼職保密員認(rèn)真負責(zé)的履行自己的職責(zé)，發(fā)現(xiàn)不稱職的兼職保密員，毫不留情的進行批評教育，并及時進行更換，通過兼職保密員的具體工作，真正作到隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時解決，起到了一定的預(yù)防為主、積極防范的作用。
(三)及時調(diào)整人員密級，加強對涉密人員的管理
根據(jù)保密法要求和上級指示精神，今年，我們對全體員工工作崗位和工作性質(zhì)進行了進一步核查，重新確認(rèn)了各人員的密級，保證了涉密人員與涉密內(nèi)容的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
(四)加強對涉密介質(zhì)的管理，及時對保密安防設(shè)施進行升級改造
經(jīng)理部加強對涉密介質(zhì)的管理，對涉密介質(zhì)的借閱和發(fā)放進行有效控制，嚴(yán)格執(zhí)行登記和審批手續(xù);對上網(wǎng)計算機進行登記制度，下載資料嚴(yán)格要求進行中轉(zhuǎn)，并專門設(shè)置了周轉(zhuǎn)計算機和周轉(zhuǎn)移動硬盤。在安防設(shè)施的管理上，我們不放過任何一點紕漏，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進修復(fù)，經(jīng)常檢查保密要害部門和部位的物防設(shè)施，使之保持正常工作狀態(tài)，對老化設(shè)施進行更新?lián)Q代，根據(jù)需要及時增配密碼柜，保證了保密安全防護系統(tǒng)的可靠性。
三、認(rèn)真做好質(zhì)量工作，全面完成質(zhì)量計劃
本年度質(zhì)量培訓(xùn)計劃中所涉及的人員覆蓋范圍廣，培訓(xùn)內(nèi)容多，培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了專業(yè)知識、質(zhì)量管理知識和崗位技能培訓(xùn)等，具有全方位、多元化的特點。在負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督實施工作中，按季度督促各部門完成培訓(xùn)任務(wù)、匯報培訓(xùn)情況，全年培訓(xùn)員工275人次，達標(biāo)率達100%;對各級管理人員以及從事質(zhì)量工作的人員，進行管理知識和崗位技能培訓(xùn)、考核，并按規(guī)定發(fā)放上崗證。公司的技術(shù)骨干同志國外參加了技術(shù)和管理方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其他方面的培訓(xùn)工作也按照今年年初的人才培訓(xùn)計劃全部完成。
在負責(zé)公司年度招聘計劃的制定和實施工作中，參與組織了3次招聘，人數(shù)總共達到四十多人，經(jīng)理部主要負責(zé)前期了解溝通等準(zhǔn)備工作、后期錄用人員的接收工作與未接收人員的解釋工作，使我公司今年的招聘工作圓滿成功，并累積了招聘工作經(jīng)驗。
制定員工能力的評價、考核辦法。年終完成對所有員工的績效考核，發(fā)現(xiàn)了成績與不足，也使每個員工有了客觀的評價，給領(lǐng)導(dǎo)使用人才提供依據(jù)。
根據(jù)公司的質(zhì)量工作要求，建立了全體員工的個人資料檔案和人員培訓(xùn)檔案，做到有據(jù)可查，規(guī)范了公司人力資源的管理。質(zhì)量記錄詳細、規(guī)范，符合規(guī)定要求，所以在公司今年的質(zhì)量審核中沒有出現(xiàn)不符合項，還得到了外審專家的一致表揚。
四、抓好制度管理，加強各項工作的管理
1、嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度
公司頒發(fā)了《薪酬管理制度》《績效考核辦法》等一系列的管理制度，經(jīng)理部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，在每月初進行考勤公示，使得員工的考勤情況更加透明、公正。認(rèn)真做好考核材料的管理工作，使員工的考核成績清晰明了。
2、加強了對出入公司大門的管理
五、加強企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，提高公司員工的整體素質(zhì)
在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我部門積極配合配合黨政工團，作好精神文明建設(shè)的工作。在慶祝中國人們解放軍建軍八十周年之際，公司組織全體員工到軍博參觀《我們的隊伍向太陽――新中國成立以來國防和艦隊建設(shè)成就展》，使同志們了解到祖國的飛速發(fā)展和日益強大，更感受到作為軍工企業(yè)的一員肩負保衛(wèi)祖國的神圣使命，責(zé)任重大，不容懈怠，更需加倍努力工作。在慶祝建黨八十六周年和偉大祖國誕生五十八周年之際，分別舉辦了歌頌黨、歌唱祖國演唱會，唱革命歌曲，抒愛黨愛國情懷，揚拼搏精神，更堅定了同志們努力工作、無私奉獻、為公司求得更大發(fā)展貢獻自己力量的決心。
我們積極開展企業(yè)文化建設(shè)工作，一年來共出簡報13期15篇、質(zhì)量專刊1期9篇、園地4期54篇、短訊4期54條，共132篇(條)，這些宣傳報道幫助職工及時了解了公司各方面的基本情況，同時增強了各部門之間的溝通，對推動部門之間的工作、促進公司發(fā)展起到了一定的積極作用。
保密工作報告制度篇八
根據(jù)中共xx縣委保密委員會辦公室、xx縣國家保密局《關(guān)于進一步做好機關(guān)、單位保密自查自評工作的通知》(邱密辦(局)〔20xx〕2號)文件的精神和要求，我鎮(zhèn)高度重視，組織各有關(guān)部門和人員對本單位的門戶網(wǎng)站上已公開的信息進行了全面自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內(nèi)容和不宜公開的政務(wù)信息，現(xiàn)將自查情況匯報如下。
(一)提高認(rèn)識、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好信息公開保密審查工作，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視。一是健全組織機構(gòu)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，專職人員具體抓的良好格鎮(zhèn)，為開展信息化建設(shè)工作奠定了堅實的組織基礎(chǔ);二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責(zé)。近幾年來，我鎮(zhèn)先后建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部保密責(zé)任制、涉密人員管理制度、涉密計算機保密管理制度、網(wǎng)絡(luò)安全管理責(zé)任人、信息審查員(計算機安全員)管理制度，自《中華人民共和國政府信息公開條例》實施后，建立政府信息發(fā)布保密審查制度。在《條例》規(guī)定的基礎(chǔ)上進一步明確有關(guān)保密審查的職責(zé)分工、審查程序和責(zé)任追究辦法，確保不發(fā)生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。
(二)開展保密宣傳教育情況
我鎮(zhèn)高度重視保密宣傳教育工作，一是積極組織有關(guān)人員參加了有關(guān)部門舉辦的各種學(xué)習(xí);二是深入開展保密法制宣傳教育。結(jié)合實際制定規(guī)劃，采取多渠道、多形式加強對領(lǐng)導(dǎo)干部、重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育，學(xué)習(xí)《中華人民共和國保守國家秘密法》、通過學(xué)習(xí)教育增強保密干部的保密意識，提高了業(yè)務(wù)能力;三是對干部職工進行保密知識考試，進一步提高了我鎮(zhèn)保密干部隊伍的業(yè)務(wù)水平，為做好我鎮(zhèn)保密工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。
(三)政務(wù)信息公開保密審查工作開展情況
1、嚴(yán)格按制度辦事，加大保密審查力度。對主動公開的政務(wù)信息，由相關(guān)工作人員確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時,應(yīng)當(dāng)對文件內(nèi)容是否公開提出擬定意見,對屬于免于公開的政府信息應(yīng)當(dāng)說明具體理由,由工作人員審核并報單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審查，截止目前，我鎮(zhèn)在本單位的網(wǎng)站上向社會公開發(fā)布的信息，未發(fā)現(xiàn)涉密信息。
2、抓好計算機信息系統(tǒng)的保密治理和文件的治理。
重點加強對計算機信息系統(tǒng)保密防范和治理工作和文件的治理。指定懂業(yè)務(wù)、會管理的工作人員專門負責(zé)加密計算機的管理工作，按有關(guān)要求及時組織人員對機關(guān)各辦公室的辦公自動化設(shè)備配置、使用情況進行整理、協(xié)調(diào)。防止涉密信息上網(wǎng)，做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”，按照“控制源頭、加強檢查、明確責(zé)任、落實制度”和“誰上網(wǎng)，誰負責(zé)”的原則，加強了對涉密網(wǎng)絡(luò)的檢查。經(jīng)審查，到目前止，上網(wǎng)公開的信息符合保密規(guī)定，未發(fā)生計算機泄密事件。
(一)保密工作的教育力度需要不斷加強。開展保密工作的實踐使我們認(rèn)識到，加強干部、職工的保密教育，提高保密意識十分重要。利用計算機網(wǎng)絡(luò)、電子郵件向外發(fā)送資料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能帶來泄密的危險。針對這一情況，需要加強宣傳力度，增強保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，杜絕可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患。
(二)制度還需進一步完善。雖然已經(jīng)建立了有關(guān)保密審查制度，但審查的依據(jù)范圍廣，有時難以找到依據(jù)，因此，必須結(jié)合本單位的實際，進一步細化保密審查依據(jù)，制定本單位的定密規(guī)定。
保密工作報告制度篇九
加強保密教育，增強保密觀念，是做好保密工作的前提和基礎(chǔ)。對此，我局高度重視保密工作的宣傳教育，領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員堅持帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)各項保密工作的有關(guān)規(guī)定，不斷提高依法管理保密工作的水平。同時，利用各種會議等多種形式加強對職眾的保密宣傳教育，促使廣大干部職工自覺履行保密義務(wù)和責(zé)任，改變了“無密可保”、“有密難保”等錯誤認(rèn)識。
一是進一步完善保密規(guī)章制度，確保重點涉密要害部位的安全;
三是制定了計算機管理制度，實行計算機網(wǎng)絡(luò)安全防護情況的檢查，采取局域網(wǎng)絡(luò)殺毒軟件定期升級殺毒等措施。堅持“誰上網(wǎng)誰負責(zé)”和“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”的原則，防止了失泄密問題的發(fā)生。
為了確保秘密載體的安全，本著嚴(yán)格管理、嚴(yán)密防范、確保安全、方便工作的原則，我局嚴(yán)格按照要求，加強秘密載體的制作、收發(fā)、傳送、使用、保存、銷毀八大環(huán)節(jié)的管理，使秘密載體的管理工作步入了規(guī)范化軌道。在制作環(huán)節(jié)上，無論是紙介質(zhì)載體，還是磁介質(zhì)載體均統(tǒng)一在機關(guān)內(nèi)制作，對不需歸檔的`材料及時銷毀。在收發(fā)和傳遞環(huán)節(jié)上，嚴(yán)格履行清點、登記、編號、簽發(fā)手續(xù)，傳遞時，指派機要人員負責(zé)并采取相應(yīng)安全保密措施。在使用環(huán)節(jié)上，嚴(yán)格知悉人員范圍，對擅自擴大知悉范圍，凡不準(zhǔn)記錄、錄音、錄像的，傳達者均事先申明，復(fù)制秘密必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并履行登記手續(xù)。在保存上，嚴(yán)格按照國家檔案法律法規(guī)歸檔，并指派專人負責(zé)，配備必要的保密設(shè)備。在銷毀上，認(rèn)真履行審核、清點、登記手續(xù)，采取相應(yīng)不泄密的方法銷毀，杜絕將秘密載體當(dāng)作廢品出售。二是加強檔案保密管理。為了加強文件檔案的借閱、傳閱中的安全保密工作，進一步完善了《檔案保管制度》、《檔案人員崗位職責(zé)》、《檔案的交接制度》等制度。通過這些制度的建立，加強了文件收發(fā)、傳閱、清退以及檔案的借閱等工作，使我局的文件做到清退齊全，傳閱及時，檔案的立卷、歸檔、移交、銷毀等各個環(huán)節(jié)的安全。三是實行涉密計算機專人管理。對涉密計算機實行專人管理，并加強了對操作人員的教育培訓(xùn)，落實了崗位責(zé)任。四是加強信息上報審批。加強網(wǎng)上報送信息審批制度，凡對外向各類網(wǎng)站報送信息，必須經(jīng)辦公室審批后方能報送。
1、組織干部職工進行保密教育的力度不夠，普通職工的保密意識不強，仍然存在資料文件亂擺亂放現(xiàn)象，涉密人員管理記錄不完善。
整改措施：加強全局干部職工的保密宣傳教育，提高保密意識，規(guī)范文件資料的管理，強化責(zé)任意識，落實責(zé)任制和責(zé)任追究制。
2、保密制度不健全，在落實制度上有打折扣的現(xiàn)象。計算機、筆記本電腦、網(wǎng)絡(luò)、移動硬盤的保密管理規(guī)定，還需進一步的細化，在網(wǎng)絡(luò)泄密的問題認(rèn)識不夠。
整改措施：通過這次保密工作自查和大檢查，針對薄弱環(huán)節(jié)抓整改，一是進一步完善各項管理規(guī)定，在細化上下功夫，在落實上做文章。加強網(wǎng)絡(luò)的維護和管理，制定具體的措施和辦法，加強督促檢查，確保整改取得實質(zhì)性的效果。
3、要害部位和部門的保密管理還存在漏洞，注重了硬件建設(shè)，忽略涉密計算機、涉密移動存儲介質(zhì)等使用管理。
整改措施：從源頭上防止涉密泄密事件的發(fā)生。加強制度建設(shè)和要害部位和部門進出人員的審查和控制。在完善涉密計算機使用管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，狠抓各基規(guī)章制度的貫徹和落實。
保密工作報告制度篇十
一、目的：
1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密，。
二、范圍：
2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;。
2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;。
2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。
三、定義：
3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負責(zé)人及人事、財務(wù)人員。
四、權(quán)責(zé)：
五、具體內(nèi)容：
5.1、薪資保密的整體要求：
5.1.1、薪資操作過程的保密性;。
5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;。
5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;。
5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。
5.2、確保薪資保密的總體步署：
5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況;。
5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實時監(jiān)控;。
5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。
5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：
5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;。
5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密，
5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5.4.1、各部門負責(zé)人在與新進人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密意識;。
5.4.3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;。
5.4.4、人事行政部會不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;。
5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。
5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。
六.制定、變更與作廢：
6.2、本辦法自x年x月x日起實施。
專賣店管理制度及獎罰條例。
倉庫保管員崗位職責(zé)。
學(xué)校食堂工作人員崗位職責(zé)。
高中班級獎學(xué)金獎勵制度。
新入職員工培訓(xùn)管理規(guī)定。
保密工作報告制度篇十一
農(nóng)村商業(yè)銀行隨著國家經(jīng)濟的深入發(fā)展、對外開放的進一步擴大和社會信息化程度的不斷提高，機要保密工作面對著的對象、內(nèi)容、手段和環(huán)境也隨之發(fā)生了很大的變化，服務(wù)領(lǐng)域從過去的黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，擴展到政治、經(jīng)濟、軍事、文化和社會各個領(lǐng)域乃至公民個人，機要保密管理從黨政機關(guān)內(nèi)部拓展到面向全社會管理，涉及人員流動性也隨之加大，涉密載體呈現(xiàn)多樣性，故而導(dǎo)致涉密活動也日益頻繁，涉密渠道增多，竊密手段隱蔽性也在不斷增強，保守秘密的難度加大。面對正處于股份制改革關(guān)鍵時期的農(nóng)業(yè)銀行，隨著股改工作的逐步深入，農(nóng)行對外開發(fā)程度、透明度也在逐步提高，與外方的合作日益增多，程度不斷加深，所以農(nóng)行所涉及的國家秘密和商業(yè)秘密面臨的安全風(fēng)險也在不斷加大，為此，就基層農(nóng)行如何做好機要保密工作略談點見意。
近年來，我行在機要保密工作上健全了制度、明確了責(zé)任、加大了管理措施，充分發(fā)揮了機要保密工作的保障作用，確保了國家秘密和我行重要商業(yè)秘密的安全，未發(fā)生任何重大失、泄、竊密事件。但是，目前還有少數(shù)基層行在機要保密工作中還存在不少薄弱環(huán)節(jié)和泄密隱患，有待我們更進一步的引起高度重視。
少數(shù)行在秘密文件復(fù)印上存在送社會上營業(yè)性場所復(fù)??；秘密文件傳遞上存在用平信或掛號信等普通郵件郵寄，取送秘密文件時乘坐公共汽車、出租車或走路等；在秘密文件清退上存在沒有嚴(yán)格按一般秘密文件應(yīng)在一個月以上就要清退機要室保管的規(guī)定，有的半年或第二年清理文件時才進行清退；在文件歸檔上沒有實行專卷專柜保管的要求，而是與普通文件混合一起進行保管。少數(shù)單位還存在涉密文件存放混亂，登記不全，在文件閱讀、銷毀等方面執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)，存在隨意擴大閱讀范圍、私自復(fù)印或傳遞文件等現(xiàn)象。
（目前，雖然各單位在計算機網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)保密意識方面較以往有所增強，但“重應(yīng)用、輕保密”的問題依然存在，有的單位存在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上存儲處理國家機密及農(nóng)行商業(yè)秘密信息、移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機間交叉使用、將標(biāo)有密級的文件通過電子郵件發(fā)送，以致造成涉密事件。
（在個別單位目前還存在保密要害部門部位，沒有安裝鐵窗，沒有監(jiān)控和報警設(shè)施等等；少數(shù)單位的遠程工作室沒有安排獨立的工作間，與辦公室共用一個房間辦公。
（現(xiàn)各單位部門普遍存在單純的把已定密的公文認(rèn)定是需保密的范疇，而對某些應(yīng)進行保密的資料把握不準(zhǔn)，如把業(yè)務(wù)部門的計劃統(tǒng)計報表、經(jīng)營市場分析、未公開的客戶信息、研究未定或未實施的方案、各種內(nèi)部資料等等沒有定密的應(yīng)保密資料視同為一般資料，忽視其應(yīng)保密性。同時，少數(shù)單位部門存在認(rèn)為商業(yè)秘密的保密工作是辦公室的事，保密工作應(yīng)由辦公室去抓，事不關(guān)已等等現(xiàn)象。
新時期，農(nóng)行機要保密工作面對的形勢復(fù)雜、任務(wù)艱巨，我們務(wù)必對當(dāng)前形勢下機要保密工作的極端重要性有清醒的認(rèn)識，要做好新時期機要保密工作，我認(rèn)為必須抓好四個落實，履行八項職能，健全一支隊伍。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，確保組織落實。保密工作涉及面廣，做好機要保密工作，首先，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，把機要保密工作列入各級行的重要議事日程，定期分析保密工作形勢、管理現(xiàn)狀和隊伍建設(shè)情況，及時研究解決保密工作中的.重點難點問題。其次，機要保密工作單靠一兩個保密干部是無法搞好的，必須建立完善的機要保密工作管理體制及組織機構(gòu)，形成保密隊伍和網(wǎng)絡(luò)，這是我們做好保密工作的基本條件和組織保證。
三是狠抓執(zhí)行，確保制度落實。機要保密法律、法規(guī)和規(guī)章，是開展保密工作不可缺少的依據(jù)和保障。抓好機要保密工作的制度建設(shè)主要從兩方面進行。一方面抓制度的制定，即根據(jù)保密法規(guī)、規(guī)章和上級行的文件要求，結(jié)合本行實際，制定和修訂保密工作各項制度，并發(fā)放到各單位重點涉密部門部位；另一方面抓制度的執(zhí)行，在機要保密工作中嚴(yán)抓各項保密制度的執(zhí)行，對違反保密工作制度人員，要進行嚴(yán)格的處罰或組織處理；對造成重大事故的，要根據(jù)保密法追究刑事責(zé)任。
四是加大經(jīng)費投入，確保物防技防落實。在保密設(shè)施建設(shè)方面，各單位要加大經(jīng)費投入，切實保障保密工作的順利開展，保密工作開展的好壞，在很大程度上取決于經(jīng)費的投入。首先必須加大科技投入，添置先進的儀器設(shè)備，如購買保險箱、密碼文件柜、碎紙機、辦公電腦等保密設(shè)備，提高文件管理的現(xiàn)代化程度，這是保密工作順利開展的基礎(chǔ)。其次要努力提高涉密人員的待遇，以防止人才的流失。人是保密工作中最為活躍的基本要素，涉密人員已經(jīng)成為保密工作的軟資源。提高涉密人員的待遇，防止涉密人員的流失，已經(jīng)成為當(dāng)今保密工作的重點內(nèi)容。
履行機要保密工作的職能是做好保密工作的基礎(chǔ)，機要保密工作中，我們應(yīng)認(rèn)真履行以下八項基本職能：一是認(rèn)真履行和落實領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作的責(zé)任制，努力在增強保密意識，建立健全保密規(guī)章制度和強化保密管理上下功夫、見成效；二是組織開展不定期的保密工作大檢查，認(rèn)真排查本部門、本單位保密管理上存在的問題和不足，切實加強對保密室、涉密載體、涉密信息以及重要會議的保密工作，采取有效措施，堵塞失、泄密漏洞；三是切實加強涉密計算機信息系統(tǒng)的安全防范，嚴(yán)格執(zhí)行涉密計算機信息系統(tǒng)有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，強化對涉密網(wǎng)絡(luò)、涉密計算機、涉密介質(zhì)的保密管理；四是進一步加強對內(nèi)部網(wǎng)站和郵箱的保密管理，解決內(nèi)網(wǎng)掛外網(wǎng)不設(shè)防的問題，堅決杜絕網(wǎng)絡(luò)泄密事故；五是進一步提高對新時期保密工作重要性和緊迫性的認(rèn)識，克服麻痹思想，強化農(nóng)行商業(yè)秘密的安全和保密意識，嚴(yán)格保守農(nóng)行商業(yè)秘密。形式多樣地開展保密宣傳教育活動，認(rèn)真組織觀看泄密安全專題片保密教育錄像片；六是充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)站在宣傳保密工作教育陣地的作用，加強保密人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高保密人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；七是不定期地對各單位的保密基礎(chǔ)設(shè)備進行檢查，落實秘密載體保管制度，確保文電資料等內(nèi)部工作秘密的安全；八是加強對農(nóng)行各類機要文件資料的保密管理和監(jiān)督檢查工作，明確機要文件資料統(tǒng)一管理各環(huán)節(jié)的保密要求，落實保密責(zé)任制，確保機要文件資料萬無一失。
抓好機要保密隊伍建設(shè)是做好保密工作的基本前提。機要保密工作必須建設(shè)一支對黨忠誠、嚴(yán)守紀(jì)律、精通業(yè)務(wù)、開拓創(chuàng)新、甘于奉獻的機要保密干部隊伍。一是要提高全員的保密意識。做好保密工作不僅是辦公室保密人員的事，而是全行員工應(yīng)做好的一件大事，要人人關(guān)注保密工作，并認(rèn)真去做好保密工作；二是要加強保密工作人員的理想信念、社會主義榮辱觀、機要保密工作形勢教育，進一步增強觀念，筑牢嚴(yán)守國家秘密的思想防線，配備政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、紀(jì)律嚴(yán)的人員到保密工作崗位；三是要進一步加強對機要保密工作人員的日常管理，既要注重上崗前人員的選配和離崗時的脫密管理，又要注重在崗時的“全天候”、“全方位”管理，還要密切關(guān)注8小時以外的情況，對不適宜在保密崗位工作的人員，要堅決予以調(diào)離；四是要針對保密崗位的工作需求和特點，加大對保密干部的培訓(xùn)力度，優(yōu)化保密干部隊伍的人員結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，不斷提高保密工作人員的工作能力和水平；五是要堅持以人為本，按照“事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人”的要求，關(guān)心保密工作人員的工作、生活和成長。
保密工作報告制度篇十二
3、定期檢查保密場所的電器設(shè)備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保保密材料安全；
4、嚴(yán)格遵守明電明復(fù)、密電密復(fù)的規(guī)定，嚴(yán)禁明密電混用；
5、對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；
9、外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
10、不在無保密措施的電話、傳真機上傳遞保密材料；
12、保密室內(nèi)無人和下班時，要關(guān)好窗戶，鎖好門。
一、各類文件、電報應(yīng)按規(guī)定的閱讀范圍組織傳達、傳閱，不得擅自擴大傳達對象。
二、涉密材料不得散放，各科室尤其是辦公室不得隨意讓非本機關(guān)人員翻閱各類公文及其他內(nèi)部資料。
三、不得隨便將秘密公文帶往公共場所或家里，因工作需要攜帶秘密公文外出的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取必要的安全措施。
四、秘密公文的寄出，必須通過機要渠道傳遞。
五、不準(zhǔn)在私人通信、電話中涉及國家秘密，不準(zhǔn)在公共場所或家屬、子女、親友面前談及秘密事項。
六、參與對外經(jīng)濟交往和外事活動的，要堅持內(nèi)外有別原則，嚴(yán)守外事保密紀(jì)律，不準(zhǔn)向境外人員提供涉密材料。
七、銷毀秘密公文，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好登記造冊和監(jiān)銷工作。
八、文書人員調(diào)動工作時，必須認(rèn)真辦理移交手續(xù)。
九、對局黨委還在調(diào)查、討論、處理過程中的需要保密的事項，有關(guān)人員不得隨意公開。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)保密工作的`方針政策、法律法規(guī)，自覺接受保密工作部門的監(jiān)督檢查，做遵守保密紀(jì)律的模范。
二、建立健全制度，嚴(yán)格遵守。加強督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，堵塞漏洞。
三、自覺遵守保密紀(jì)律。做到：不該說的絕對不說；不該問的絕對不問；不該看的絕對不看；不該記錄的絕對不記錄。
四、加強文件管理，對文件的印制、復(fù)印、匯編、發(fā)行、傳遞、傳達、閱讀以及查閱檔案，必須嚴(yán)格按程序和規(guī)定辦理。
六、不在普通、明碼、、無線電話、普通郵電局傳達機密事項。
七、嚴(yán)禁向收購廢舊物資的單位或個人銷售秘密文件、資料。
八、重點涉秘部位，不得允許無關(guān)人員隨意進入。
九、未經(jīng)允許，任何人不得在他人辦公桌翻閱文件。
十、如發(fā)現(xiàn)失、泄密現(xiàn)象，應(yīng)立即報告，并采取補救措施。對違犯規(guī)定泄露秘密的，視情節(jié)嚴(yán)重，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
一、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案的保密規(guī)定，維護學(xué)生人事檔案的安全，做好學(xué)生人事檔案材料的保密工作。
二、學(xué)生人事檔案管理人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得在公共場所及無關(guān)人員面前談?wù)摍n案內(nèi)容。
三、學(xué)生人事檔案一般不外借。確因工作需要借閱時須經(jīng)主管批準(zhǔn)。
四、查閱、借閱檔案必須履行有關(guān)手續(xù)。檔案管理人員須向借閱人提出保密要求，借閱人不得隨意翻看無關(guān)人員檔案。
五、非檔案管理人員不得隨意進入檔案室、閱檔室，有人閱檔時，無關(guān)人員須回避。
六、檔案管理人員要加強檔案法、保密法規(guī)學(xué)習(xí)，定期進行保密檢查，確保學(xué)生檔案的安全。
七、凡本校處室、教師相關(guān)人員，因工作需要，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱。
八、外單位人員查閱本校學(xué)生檔案，須持所在單位介紹信和本人工作證，報教導(dǎo)處批準(zhǔn)，方可查閱。
九、查閱檔案，只限在檔案室內(nèi)。組織、保衛(wèi)部門需將檔案借出時，要填寫借閱單，經(jīng)教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，借閱時間一般不超過三天。
十、借閱者要愛護學(xué)生檔案，閱檔時嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁對檔案材料進行涂改、圈劃、批注、撤消、抽頁等。
1、監(jiān)控室實行二十四小時值班制度，值班人員不得擅自離崗。
2、除保衛(wèi)部領(lǐng)導(dǎo)、主管人員、監(jiān)控人員外，其他人員未經(jīng)許可，不得進入監(jiān)控室。
3、因工作需要進入監(jiān)控室的、必須按程序?qū)徟?，對?jīng)同意進入監(jiān)控室的，當(dāng)班監(jiān)控員要做好記錄，并嚴(yán)禁其隨意操作設(shè)備。
4、公安部門需進入查看錄像的，或需借用硬盤，翻錄內(nèi)容時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。并做好記錄。
5、外單位人員需進入監(jiān)控室參觀時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，且有主管領(lǐng)導(dǎo)陪同參觀。
6、監(jiān)控室實行不間斷錄像，硬盤錄像所錄內(nèi)容應(yīng)保留一個月，對錄有特殊情況內(nèi)容的應(yīng)及時作好記錄并保存，不得私自刪除。同時做好監(jiān)控室保密工作，妥善保存有關(guān)數(shù)據(jù)及資料。未經(jīng)許可。嚴(yán)禁將數(shù)據(jù)及硬盤資料帶出監(jiān)控室或私用、外借他人。
7、操作人員對設(shè)備進行操作時，必須嚴(yán)格按照設(shè)備的安全操作規(guī)程對設(shè)備進行操作。
8、嚴(yán)格在監(jiān)控室內(nèi)吸煙以及存放、使用易燃易爆或有毒物品，禁止在室內(nèi)使用其他無關(guān)的用電設(shè)備。
心理咨詢員應(yīng)尊重來訪學(xué)生的個人隱私權(quán)，無論是在個體治療或是在團體治療中都有責(zé)任采取適當(dāng)?shù)拇胧閬碓L者保守秘密。
1、心理咨詢員有責(zé)任向來訪學(xué)生說明心理咨詢與治療工作的保密原則，以及這一原則在應(yīng)用時的保密例外；在團體治療時應(yīng)首先在治療團體中確立保密原則。
2、當(dāng)心理咨詢員在工作中發(fā)現(xiàn)來訪學(xué)生有危害其自身或危及他人安全的情況時，必須采取必要的措施以防止意外事件的發(fā)生。
3、心理咨詢過程中的有關(guān)信息，包括個案記錄、心理測驗、信件、錄音和其它資料，均屬于專業(yè)信息，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下進行保存，不得列入學(xué)校的常規(guī)學(xué)生檔案資料之中。
4、心理咨詢員只有在來訪學(xué)生同意的情況下才能對咨詢或治療過程進行錄音、錄像。在因?qū)I(yè)需要進行案例討論，或采用案例進行教學(xué)、科研、寫作等工作時，應(yīng)隱去那些可能會據(jù)以辨認(rèn)出來訪學(xué)生的有關(guān)信息，但在得到來訪學(xué)生的書面許可的情況下可以例外。
保密工作報告制度篇十三
1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。
2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;
2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;
2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。
3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負責(zé)人及人事、財務(wù)人員。
5.1、薪資保密的整體要求：
5.1.1、薪資操作過程的保密性;
5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;
5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;
5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。
5.2、確保薪資保密的總體步署：
5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況;
5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實時監(jiān)控;
5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。
5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：
5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;
5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。
5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5.4.1、各部門負責(zé)人在與新進人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密意識;
5.4.3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;
5.4.4、人事行政部會不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;
5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。
5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：
5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。
6.2、本辦法自x年x月x日起實施。
保密工作報告制度篇十四
為保護員工在公司服務(wù)期間，因工作關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、交易等專有信息外泄，從而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟、信譽等損失，特制定本管理制度。
第二條適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
第三條術(shù)語和定義。
(一)秘密，是指在一定時間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密和交易秘密等。
(二)公司的秘密包括公司自有的商業(yè)秘密及公司承諾保密的第三方商業(yè)秘密，主要有以下幾個方面：
1、經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。
2、管理秘密，包括但不限于財務(wù)預(yù)決算資料、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報告、主要會議記錄等。
3、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。
4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應(yīng)商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等。
5、上述信息，無論公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。
第四條職責(zé)。
(一)總經(jīng)辦。
1、負責(zé)公司保密制度的制定、維護和調(diào)整。
2、負責(zé)公司__的督導(dǎo)實施和檢查。
3、負責(zé)公司__相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。
(二)各部門。
1、負責(zé)與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。
2、負責(zé)對掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進行保密的教育、監(jiān)督和檢查。
3、負責(zé)本部門__的獎懲的發(fā)起。
第二章密級的劃分及確定。
(一)公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
(二)絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。
(三)機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。
(四)秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
第六條密級的確定。
(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。
(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。
第三章保密管理措施。
第七條員工任職期間的保密。
(一)員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
(二)公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。
(三)除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員)知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。
(四)員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
(五)員工的上級主管人員同意員工披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。
(六)上級主管人員不得利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定。
(七)員工承諾，在公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔(dān)。
(八)對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何形式復(fù)制或摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。
(九)員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
第八條員工離職期間的保密。
(一)員工應(yīng)在離職時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為開始。
(二)員工在進行離職交接時，將自身掌握的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關(guān)人員交接，否則視同泄密。
第八條員工離職后的保密。
(一)雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。
(二)員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為兩年。
(三)員工認(rèn)可，公司在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無須在員工離職時另外支付保密費用。
第四章泄密的懲罰第九條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實際經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予警告處分。
第十條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。
第十一條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補償，并追償損失。
第十二條員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責(zé)任。
第五章附則。
第十二條本規(guī)定由總經(jīng)辦負責(zé)解釋。
第十四條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
第十五條相關(guān)表格。
保密工作報告制度篇十五
為了保守黨和國家的秘密，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，增強律師及行政人員的保密意識，根據(jù)《保密法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實際情況，特制定本制度。
一，律師應(yīng)保守黨和國家秘密，保守有關(guān)主管部門及本所尚未公開的文件，會議資料及其他秘密。律師應(yīng)保守在執(zhí)業(yè)活動中獲悉的當(dāng)事人隱私，商業(yè)秘密和其他秘密。
二，律師應(yīng)對當(dāng)事人負責(zé)，原則上不保管當(dāng)事人的證據(jù)原件，若必須保管當(dāng)事人的證據(jù)原件，應(yīng)在收件當(dāng)日移交檔案保管員保管，并辦妥相關(guān)手續(xù)。涉及當(dāng)事人的隱私及商業(yè)秘密的有關(guān)材料，文件，律師在承辦案件過程中，應(yīng)注意保密，不得隨意亂丟亂放。
三，當(dāng)事人向律師提供的各種材料，如涉及當(dāng)事人隱私和商業(yè)秘密或公開后可能對當(dāng)事人有其他損害的，如未經(jīng)當(dāng)事人的同意，律師不得向任何單位及個人提供或泄露。
四，已歸檔的案件，本所律師借閱的，須經(jīng)承辦律師或辦公室主任同意;本所律師，上級主管部門或外單位需要調(diào)閱的，憑介紹信經(jīng)主任同意后，方可查閱。
五，本所內(nèi)部資料，文件，不隨意摘抄，復(fù)印，外流或擅自出借。
六，對在保守秘密工作方面作出成績的個人給予獎勵，對泄密人予以嚴(yán)肅處理。
第一條我所系一家依法成立并持續(xù)經(jīng)營之律師事務(wù)所，依法擁有自己的商業(yè)秘密和其
他秘密。本所秘密關(guān)系到本所權(quán)利和利益，為保守本所秘密，維護全體人員的利益，特制定本制度。本所全體工作人員在任職期間都有保守本所秘密的義務(wù)。
第二條在任職期間指工作人員在本所工作期間。任職期間包括工作人員在正常工作時
間以外加班時間，而無論加班場所是否在本所工作場所內(nèi)。
第三條保密范圍
1、本所合伙人研究決定的重大業(yè)務(wù)中的保密事項。
2、本所尚未付諸實施的經(jīng)營項目、規(guī)范、戰(zhàn)略以及經(jīng)營決策。
3、本所內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議。意見書等。
4、本所財務(wù)預(yù)算決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。
5、本所掌握的尚未進入市場、尚未公開的各類信息。
6、本所的人事檔案、工資、勞務(wù)收入及資料。
7、其他經(jīng)合伙人決定應(yīng)當(dāng)保密的事項。
8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第四條本所秘密的密級分為三級：絕密、機密與秘密三級。
1、本所開拓、經(jīng)營的業(yè)務(wù)項目，直接影響本所權(quán)利和利益的重要決策文件資料為絕密級。
2、本所的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄和本所經(jīng)營情況為機密級。
3、本所的人事檔案、合同、協(xié)議、律師意見書、正在辦理或已辦理的律師業(yè)務(wù)案卷材料和尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第五條對于秘密文件、資料及軟盤等物品必須采取以下保密措施：
1、屬于本所絕密級的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，須經(jīng)所有合伙人統(tǒng)一并批準(zhǔn)，并由合伙人會議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級的由部門主管合伙人同意并批準(zhǔn)，并由合伙人會議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級的由專職管理人員負責(zé)執(zhí)行。
2、非經(jīng)合伙會議或主管部門合伙人同意并批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。
3、收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員完成，并采取必要的安全措施。
4、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
5、在對外交往與合作中需要提供本所秘密事項的，應(yīng)事先經(jīng)主管部門合伙人批準(zhǔn)。
6、不準(zhǔn)在私人交往中泄漏本所秘密。
7、不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摫舅孛堋?/p>
8、如發(fā)現(xiàn)本所秘密可能被泄露或者已經(jīng)被泄漏時，應(yīng)及時采取有效措施防止其被泄漏或者被經(jīng)一步泄漏，并及時通報合伙人，合伙人接到報告后立即做出處理。
9、工作人員從本所離職后，仍應(yīng)按照本制度的規(guī)定對其在本所任職期間接觸、知悉的密級信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至上述密級信息由本所公開或?qū)嶋H上已經(jīng)公開為止。
10、本制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，工作人員應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的原則，采取任何必要合理的措施保守其知悉的本所密級信息。
第六條如違反以上條款，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第七條本制度經(jīng)本所合伙人會議通過后生效，自發(fā)布之日起實施。
第八條本制度由合伙人會議負責(zé)解釋。
保密工作報告制度篇十六
一、保安員必須遵守公司及保安部的保密制度。
二、涉及公司、管理處及部門不該說的秘密不說。
三、涉及公司、管理處及部門不該問的秘密不問。
四、不得向他人透露(談?wù)?公司領(lǐng)導(dǎo)居住的地址、電話、家庭情況及其它商業(yè)機密。
五、不得向公司以外人員談?wù)摴?、管理處及部門秘密或敏感話題。
六、公司、管理處及部門的資料未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)借外人參閱。
七、公司工資實行保密制度，員工之間不得互相談?wù)摳髯怨べY待遇，不得探取、套取他人工資待遇。
八、不得向外人、傳媒貶談公司、管理處及部門聲譽。
九、在未經(jīng)允許的情況下，不得隨意翻閱他人的資料。
保密工作報告制度篇十七
第十三條對于模范遵守本條例的單位的個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。
第十四條對于違反條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予經(jīng)濟懲處、解聘、甚至依法追究法律責(zé)任。對有過失及時報告并積極協(xié)助采取措施補救的，可酌情減輕懲處;對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處理。
保密工作報告制度篇十八
第一條為保守國家和公司秘密，加強公司的業(yè)務(wù)管理，確保公司文件、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本制度。
第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。
第三條公司辦公室是公司保密工作職能部門，負責(zé)公司并指導(dǎo)下屬單位的保密工作，進行保密教育，調(diào)查處理失密、泄密事件。
第四條公司每個職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。
保密工作報告制度篇十九
在經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)，許多用人單位，其中主要是外商投資企業(yè)采取薪水保密制度，許多白領(lǐng)都在親身體驗過這個制度。在具體評述這個制度之前，我們還是回頭看看我們國人比較熟悉的薪水制度吧。
在傳統(tǒng)國有企業(yè)里，每個崗位的崗位工資都是公開的，獎金可能有所不同，但也是公開的，每一個人都可以知道別人拿了多少工資、多少獎金、多少補貼……。我們都記得，每到發(fā)工資的日子，辦公室的考勤員就把領(lǐng)回來的工資單一一發(fā)給大家，如果有人恰好不在辦公室里，他的工資單就被隨隨便便的放在辦公桌上，誰都可以看到。大家互相打探、互相攀比，一旦發(fā)現(xiàn)比別人少拿了，還要到領(lǐng)導(dǎo)那兒去說理。這種制度比較透明，公開，適于開展各種競賽活動，造成員工互相爭先的情勢。
在薪水保密制度下則不同，用人單位與每個員工單獨約定薪水的高低，并規(guī)定不得打探別人的薪水。發(fā)放薪水的時候也采取各種方式不使薪水公開。除公司的相關(guān)管理人員外，每個員工的薪水都是其他員工的秘密。這種制度有利于用人單位根據(jù)每個員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾。對于業(yè)績的考評，也是以每個員工為基礎(chǔ)的縱向評價。
如何看待這種制度的性質(zhì)呢？國家的法律法規(guī)中既沒有規(guī)定薪水保密制度，也不禁止企業(yè)采取薪水保密制度，薪水保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，每個企業(yè)都可以根據(jù)自身的具體情況制定，但是應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度的制定及公示程序，并且其內(nèi)容不得與法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸。
作為員工，對于企業(yè)實行薪水保密制度應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：
第1、作為薪水保密制度的一項重要內(nèi)容，
第3、注意用人單位有沒有按時足額支付工資。
第4、有些用人單位在實行薪水保密制度的時候，
第5、為了保密及方便起見，
第6、把向員工發(fā)工資清單這一程序也省略了，
第7、為了保護自己的合法權(quán)益，
第8、員工應(yīng)主動向用人單位索取每月的工資清單，
第9、了解用人單位有沒有付加班工資、有沒有為自己繳納各項社會保險費等。
保密工作報告制度篇二十
不該說的秘密，絕對不說；不該知道的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。
二、
嚴(yán)格執(zhí)行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。
三、
不將秘密文件、資料放在不安全的地方。
四、
不攜印秘密文件、資料回家，不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。
五、
不攜印秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。
六、
不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料。
七、
不在公共場所談?wù)撁孛苁马?，不在私人通信中涉及秘密?nèi)容。
八、
不在普通電話中談?wù)撁孛苁马椇筒挥闷胀ㄓ〖陌l(fā)秘密文件、資料。
九、
不向印收購部門出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷毀秘密文件、資料。
十、
不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。
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