最新學(xué)生會組織部干事工作經(jīng)歷 學(xué)生會組織部工作體會(三篇)

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最新學(xué)生會組織部干事工作經(jīng)歷 學(xué)生會組織部工作體會(三篇)
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學(xué)生會組織部干事工作經(jīng)歷 學(xué)生會組織部工作體會篇一

我是去年擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事的。在從事組織工作之前,自認為當一名組工干部非常光榮。當自己踏上組工干部的崗位以后,經(jīng)過一年的實踐,才真正對這一職業(yè)有了更加全面的了解和更加深刻的體會,才深刻地感受到組工干部在看似風(fēng)光的背后,需要付出比其他人多幾倍的心血和努力,需要做出比其他人多幾倍的犧牲和奉獻。為什么我們組織部門在社會上有較高的威信和良好的形象,這與我們長期樹立起的任勞任怨、無私奉獻的形象有很大的關(guān)系。檢驗一名組工干部是否能勝任本職工作,首先要看有沒有具備無私奉獻精神。

近幾年,組織部門的工作面越來越寬,工作量越來越大,工作質(zhì)量越來越高,工作要求也越來越細,基本上是“天天短平快,年年馬拉松”。而組織部門普遍人手比較少,有時一個人干兩個人甚至三個人的活,沒有一種奉獻精神,恐怕連基本任務(wù)都不能按時完成,更談不上創(chuàng)造佳績。不僅如此,黨委政府的其他工作我們還不能落下,基本上是白天處理日常工作,晚上回單位加班,感到非常疲勞,很想一頭倒下休息。但一想到還有一些工作沒處理完,心里就怎么也放不下,不管多么勞累,仍然堅持當天的任務(wù)當天完成,每天的工作時間都在12小時以上。按照其他工作崗位來說,按8小時工作制,一天上完8小時,工作干到什么程度算什么程度,明天接著干,這是一種最正常的工作態(tài)度;而我認為,為了完成一項工作任務(wù),不分8小時內(nèi)外,自愿放棄星期天、節(jié)假日和休息時間,想方設(shè)法把工作任務(wù)早日完成,并完成好,這更是我們組工干部最正常的工作態(tài)度。

在單位里,我加班的時候多也是出了名的。其他同志的工作基本上很有規(guī)律,該上班的時候上班,該下班的時候下班。我非常羨慕,如果上班的時候全力以赴,下班的時候休閑娛樂,有緊有松,有張有弛,那該多好啊。但組織工作需要高節(jié)奏、高效率、高質(zhì)量,其實我們自己很清楚,干工作糊糊弄弄、應(yīng)應(yīng)付付是一種干法,認認真真、塌塌實實又是一種干法;前一種干法很好學(xué),也很好干,后一種干法費事勞神,得出工出力,還不一定能干出讓領(lǐng)導(dǎo)看得見、摸得著的成績。但我始終認為,我們所從事的工作是涉及別人切身利益的工作,我們所在的工作崗位是特殊的崗位,就應(yīng)該以高度負責的精神來對待任何事情,這既是我們組織部門自身工作的要求,也是加強自己黨性鍛煉的迫切需要。

原香港特首董建華在接受鳳凰衛(wèi)視記者吳小莉的采訪時感言道:“香港經(jīng)濟危機平穩(wěn)過度、實現(xiàn)香港經(jīng)濟軟著陸的巨大成功,并不是我對執(zhí)政香港格外感興趣,而是因為我在這個位置上,位置決定理念,理念決定責任,我應(yīng)該把它做好?!倍ㄈA的這種愛崗敬業(yè)精神非常值得我們學(xué)習(xí)。

二、組織工作要求高,要想盡職盡責,必須愛崗敬業(yè),抓細做實

敬業(yè)精神是干部思想覺悟的重要體現(xiàn),是做好工作的前提和基礎(chǔ)。有了敬業(yè)精神,才有事業(yè)心和責任感,才有滿腔的工作熱情和高度負責的工作態(tài)度。我覺得一個人有了敬業(yè)精神,就會把事業(yè)看得高于一切,就甘為事業(yè)付出和犧牲;有了敬業(yè)精神,思想上就會產(chǎn)生一股奮發(fā)向上的動力,渾身上下就會有股使不完的勁,苦也不覺苦,累也不覺累。而要真正愛崗敬業(yè),我體會到,對工作必須做到以下幾點:

一是要咬住不放。對待任何工作,都要有一種干不好工作就飯吃不香、覺睡不著的勁頭。有了這股勁頭,就沒有不能突破的難題,就沒有干不好的事情。事實就是如此,干任何一件事,只要拼上、豁上,沒有干不好。我從事基層組織工作多年了,雖然也感到身心疲憊,但我時時調(diào)整自己,時常鞭策自己,絲毫不能懈怠,為了完成一項任務(wù),“任爾東西南北風(fēng),咬住青山不放松”,哪怕是掉幾斤肉,也在所不惜。

二是要調(diào)高目標。“取乎其上,得乎其中?!蔽腋械揭敫哔|(zhì)量的完成一項工作,必須先把標準提高。如果起初訂的標準不高,認為說得過去就行,這樣可能不用花費多少力氣,但這樣往往導(dǎo)致工作出現(xiàn)紕漏。而一旦提高一點標準,則需要花費成倍的力氣。就象跳高一樣,到了一定的高度后,再想上升一點,就要付出比平常多數(shù)倍的汗水,而工作水平的差距,往往就在這一丁點上。

三是要有責任心。責任心不是天生的,而是后天培養(yǎng)出來的。日常工作中,凡是進村處理問題,我都限度地堅持事必躬親,堅持沖在一線。俗話說:“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。我認為,問題要在一線發(fā)現(xiàn),思路要在一線制定,問題要在一線解決,只有這樣,才能有發(fā)言權(quán),才能出真知。多年來,每當村級工作中出現(xiàn)問題,我總覺得是自己工作不到位,盡管自己能力有限,也盡可能地主動過問并靠上幫助解決。另外,責任心還體現(xiàn)在對看似不起眼的小事也要嚴肅認真。雖然看上去太繁瑣,太費事,也有點多余,但我認為非常有必要。既然做了努力,付出了勞動,就應(yīng)該盡量把它做到,做得盡善盡美。

三、組織工作受人敬,要獲得尊重,必須端正品行,公道正派

應(yīng)該說,組工系統(tǒng)的社會信譽度高,容易獲得別人的尊重。作為組工系統(tǒng)的一員,就越應(yīng)該嚴格要求自己。“嚴是愛,寬是害”。對組工干部來說,不僅組織上要求要嚴,更重要的是自己管自己要嚴。只要按照組工干部公道正派的要求,管好自己,就一定能獲得真正的尊重,就一定能促進各項工作,也就能更好地體現(xiàn)自身的價值。對這個問題,我的體會是:

一是要見縫插針加強學(xué)習(xí)。在對待學(xué)習(xí)問題上,我始終有一種緊迫感,覺得需要學(xué)習(xí)的東西太多。特別是與領(lǐng)導(dǎo)和同行們接觸,就感覺到自己認識問題水平有差距,其實根源還是知識的差距。多掌握一份知識就多一份與別人溝通交流的語言,也就多一份能力。只有平時注意積累,豐富自己的知識儲備,在干事的時候底氣才足,開展工作的辦法和路子也多。

二是要堅定不移地堅持原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作客觀上講,非常復(fù)雜。但是不論多么復(fù)雜,我們組工干部只要堅持原則,放開手腳,大膽開展工作,那么,復(fù)雜的問題就簡單了。近幾年,我就堅持“復(fù)雜問題簡單化”的原則,面對任何人、任何事,都堅持原則,對事不對人,讓自己所做的任何事情都大膽接受時間和實踐的檢驗,做到光明磊落,問心無愧。另外,堅持原則要始終如一,什么話該說,什么話不該說,什么事能辦,什么事不能辦,都應(yīng)該心明如鏡,有自己的主見,不做“隨風(fēng)草”。不能有的時候堅持、有的時候不堅持,也不能有的事上堅持,有的事上不堅持。要做到應(yīng)該辦的事,無論怎樣都去辦,不應(yīng)該辦的事,無論怎樣都不能辦。

三是要學(xué)會帶著感情做工作。作為黨的形象的化身,我們組織系統(tǒng)打的是“服務(wù)牌”,吃的是“服務(wù)飯”,干的是“服務(wù)事”,所以我認為,組工干部首先要充當轉(zhuǎn)變職能的先鋒。在這盡管我憑自己的力量解決不了什么大問題,但對他們反映的問題,能解決的,我盡量幫助協(xié)調(diào)解決,不能解決的我也要帶著感情做好思想工作。凡是與我打過交道的群眾,有什么問題,都愿意找我,在處理問題時也都盼著我去處理。我想,我們就應(yīng)該增強自己的親和力,以此來理順群眾情緒,樹立組工干部的良好形象。

四是要努力增強自律意識。組織工作很具體,很辛苦,組工干部奉獻得相對較多,獲取的相對較少,沒有敬業(yè)和自律精神,連續(xù)干多年是很不容易的。干組織工作還有件頭疼的事,就是出力多,成績少。有時花費幾天時間整頓班子卻不見明顯成效,有時也灰心喪氣,但一想自己的職責,還得再給自己打氣,再繼續(xù)努力。每當自己整頓的班子順利完成了象房屋拆遷、項目征用土地這樣的硬任務(wù)的時候,心中就有一種成就感和自豪感,感到付出得很值過。有時覺得,過去資歷比自己淺的同志提拔了,而自己還在原來的崗位上工作;別人在家休息娛樂,而自己仍然在加班加點。對這個問題,有時想想自己心里也不大平衡。應(yīng)該始終保持一顆平常心,守得住清貧,耐得住寂寞,擋得住_,不去攀比高收入,不去追求高消費,盡量把困難留給自己,把委屈裝在心里。

學(xué)生會組織部干事工作經(jīng)歷 學(xué)生會組織部工作體會篇二

根據(jù)縣委常委分工,本人協(xié)助縣委書記抓組織人事工作,分管基層組織建設(shè)及教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)工作?,F(xiàn)將一年來的自身學(xué)習(xí)、履行工作職責、落實分管范圍內(nèi)黨建和黨風(fēng)廉政責任制情況報告如下:

一、注重學(xué)習(xí),鍛煉黨性,自身素質(zhì)有了新提高

長期堅持良好的學(xué)風(fēng),重點學(xué)習(xí)了黨的十七大精神、十七屆三中全會精神、落實科學(xué)發(fā)展觀及組織人事業(yè)務(wù)知識,增強了個人理論功底,提高了執(zhí)政能力。突出在全縣“反對分裂、維護穩(wěn)定”及組織部門“講黨性、重品行、作表率”兩項主題教育中,通過大學(xué)習(xí)、大討論活動,用良好的學(xué)風(fēng)帶動了部門工作作風(fēng),引領(lǐng)全縣黨員干部樹立了講黨性的新風(fēng)尚。始終擺正個人位置,充分發(fā)揮參謀助手的作用,全力支持班長的工作,主動配合班子成員開展工作,增強了縣委班子的整體內(nèi)聚合力。

二、科學(xué)統(tǒng)籌,整體推進,突出圍繞中心工作履行職責

1、組織工作

在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,團結(jié)和帶領(lǐng)組織部一班人,深入貫徹落實縣委九屆三次全委(擴大)會議和縣委組織工作會議精神,以改革創(chuàng)新的精神,全面完成了組織工作“全面推進年”的各項工作。

一是狠抓了黨建責任制的落實。積極主動地做好了黨建責任考核辦法等配套制度的出臺。繼續(xù)實施了黨建責任制“一把手”工程,建立了縣委抓總、組織部門牽頭、各基層黨委共同配合的工作格局。今年的基層黨委(黨組)抓黨建責任制情況已納入了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核,并在年底的考核中具體運用。

二是全面推開了大黨建工作。按照縣委提出的“系統(tǒng)布局、整體推進、重點突破、全面提升”要求,拓寬黨建工作層面,調(diào)動各級黨組織的力量,在突出抓好農(nóng)村黨建的同時,加快了社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校、非公有制企業(yè)黨建步伐,實現(xiàn)了大黨建框架下的各領(lǐng)域黨建工作平衡發(fā)展。四是嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,應(yīng)用“3335”工作法、“425”步全程實錄等手段,全年確定考察對象59人,經(jīng)縣委研究提拔任用干部27人,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人。女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部及年輕干部、后備干部隊伍的培養(yǎng)、選拔力度不斷加大,干部隊伍整體結(jié)構(gòu)趨于“四化”。

五是十一五后三年干部培訓(xùn)步伐加快,今年累計培訓(xùn)干部3105人次,超額完成年度干部培訓(xùn)任務(wù)。

六是加大了干部監(jiān)督管理力度。認真開展了第二個《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周活動。對20名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了離任審計。高標準、嚴要求地做好了干部檔本文來源:公務(wù)員在線___案二級達標單位復(fù)驗準備工作。干部監(jiān)督聯(lián)席會議職能作用發(fā)揮明顯,各部門信息暢通。八是組織部門自身建設(shè)得到鞏固和拓展。重點開展了“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動,樹立了組工干部新形象。

2、教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)工作平方米校舍新建、86萬元的7所寄宿學(xué)校采暖安裝工程。教育改革、控輟保學(xué)、職業(yè)教育、雙語教育、德育教育、學(xué)校管理等各項工作同步發(fā)展,“兩基”評估各類指標得到不斷鞏固提高。三是民政、扶貧、科技、殘聯(lián)等其他社會事業(yè)穩(wěn)步推進,面向農(nóng)村服務(wù)的社會事業(yè)覆蓋面不斷擴大,為縣委中心工作的貢獻率穩(wěn)步增長。

三、嚴于律己,認真落實了黨風(fēng)廉政責任制

本人在抓好個人廉潔自律的同時,積極落實黨風(fēng)廉政責任制,管好了分管部門、家屬、身邊工作人員。堅持公道正派,對內(nèi)嚴格、對外清正,做人做事慎言、慎行、慎權(quán),用良好的作風(fēng)帶動了部風(fēng),影響全縣黨員干部形成了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

學(xué)生會組織部工作心得4

學(xué)生會組織部干事工作經(jīng)歷 學(xué)生會組織部工作體會篇三

本學(xué)期的工作既將結(jié)束,自開學(xué)到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙,第二就是快!每年的這個學(xué)期(上半年)都是學(xué)校開展活動最多,最活躍的時期;所以也是學(xué)生會工作最忙最累的時間,尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少,成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作,組織及參與活動,部門管理三個方面來總結(jié):

第一、在常規(guī)工作方面,首先我們能夠圓滿完成院團委,學(xué)生會布置的工作任務(wù)。

1.運動會組織的拉拉隊,親友團為我系在比賽中取得優(yōu)異成績作出了鋪墊,后勤工作雖小但作用也是不可忽略的;

2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響,院學(xué)生處的評價更是頗高,這不僅說明我系學(xué)生的綜合素質(zhì)之高,同時也從側(cè)面體現(xiàn)了我們部各成員的能力;

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛,此次是新干事參與組織的第一次活動,氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。

第二、組織及參與活動。

本學(xué)期本部沒有組織什么活動,主要考慮到其他各部已組織的活動,學(xué)習(xí)時間較緊張,沒有時間參與過多的活動,學(xué)生會組織活動的目的就是讓學(xué)生參與,進而從中有所收獲,提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動,比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演,新形式的辯論會等。

第三、部內(nèi)管理。

新學(xué)期,新氣象。組織部又輸入了新血液,新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力,容入了新精神,新思想。是組織部,是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系,只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的,因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是的,但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后,正如我們建工系,雖然班級少,學(xué)生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結(jié),在工作中我們還有許多做得不夠好的地方,望各領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正,這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。

總之,或許我們部的工作沒有其他部做得好,但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事,用心去為全系的每一個人服務(wù),我們的工作或許最的還不夠好,但我們會爭取做得更好。

學(xué)生會組織部工作心得3

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