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公司骨干培訓(xùn)課程篇一
這篇辭職報(bào)告,想了很久遲遲不知該如何下筆,感觸良多。清晰地記得,第一天來(lái)樓林報(bào)道的時(shí)間是xx年的3月28日,轉(zhuǎn)眼間,三年時(shí)間快過(guò)去了。非常感謝黃總,以及各位領(lǐng)導(dǎo),在這三年里對(duì)我的關(guān)懷、愛(ài)護(hù)和栽培,我自認(rèn)為自己非常幸運(yùn),能夠得到大家這么多的賞識(shí)和厚愛(ài),讓我在剛踏出校門,走上社會(huì)的時(shí)候,就得到了這樣一次幸運(yùn)的機(jī)會(huì),給了我充分的信任以及一個(gè)寬廣的舞臺(tái)。
在這三年里,我收獲非常多,從工作內(nèi)容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的眼界,學(xué)到了很多東西,領(lǐng)悟到了很多道理,讓我迅速地成長(zhǎng)成熟起來(lái)。三年里,我各種大錯(cuò)誤小錯(cuò)誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒(méi)有處理好,在這一方面,要表示我誠(chéng)摯的歉意,同時(shí)深深感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的寬容!
三年的時(shí)間已經(jīng)不短了,對(duì)于離開(kāi),我也是做了長(zhǎng)時(shí)間的思想斗爭(zhēng)后才決定的,如果這個(gè)決定讓大家失望或傷心了,我表示萬(wàn)分的抱歉。在離開(kāi)之前,我還是有許多一直想講但是沒(méi)有講的話要說(shuō)出來(lái),因?yàn)槲译m然走了,但是我希望樓林、港林是能越來(lái)越好地發(fā)展下去的,在這里就提幾點(diǎn)建議,希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮!
1、 整頓公司風(fēng)氣。公司若想長(zhǎng)久持續(xù)地發(fā)展下去,必定需要一批優(yōu)良的人才,不管從工作能力還是個(gè)人素質(zhì),都要有一定的修養(yǎng),一個(gè)公司是一個(gè)集體,重視的是團(tuán)隊(duì)合作精神,而不是個(gè)人表現(xiàn)。
2、 改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo),不可偏袒任何一方職員,同事之間,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,用人不疑,疑人不用,是一句老話,誰(shuí)都希望能夠被信任,被器重,在管理工作中,建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵(lì)為主,加以適當(dāng)?shù)呐u(píng)引導(dǎo),尊重員工,才能得到員工的尊重。用人方面,能力是關(guān)鍵,高矮胖瘦只是一個(gè)參考方面。一個(gè)公司真正的財(cái)富不是老板今年賺了多少錢,而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固,并且充滿斗志。一個(gè)將軍,有再大的能力,他都是沒(méi)有辦法把一場(chǎng)仗打下來(lái)的,所以戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利并不是將軍的勝利,而是所有人的勝利,他的兵才是他真正的財(cái)富!所以一個(gè)將軍在考慮該如何把仗打好之前,首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!
3、 穩(wěn)定職員。自我進(jìn)公司那一天起,來(lái)來(lái)去去換了好幾批的同事,這并不是一個(gè)正?,F(xiàn)象,如果公司是沒(méi)問(wèn)題的,領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)問(wèn)題的,待遇是沒(méi)問(wèn)題的,那他們是不會(huì)離開(kāi)的,所以,這中間必定是有一條是有問(wèn)題的,希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個(gè)情況。我個(gè)人提出的拙見(jiàn)是:提高福利待遇。對(duì)于外地員工和本地員工,我認(rèn)為,本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強(qiáng),本地人對(duì)福利待遇這一方面比較器重,簡(jiǎn)單舉個(gè)例子,本地人基本都會(huì)在本地買房,這方面,如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話,對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是一個(gè)很好的福利,解決了他們貸款買房的一個(gè)難題,用錢不多,但是很實(shí)在,在很多公司,這都是一個(gè)最基本的福利待遇。對(duì)于外地員工,流動(dòng)性比較大,福利待遇也許他們并不計(jì)較,但工資或提成部分要提上去,就我所了解,我們公司的工資部分這兩年并沒(méi)有很大的浮動(dòng),現(xiàn)在物價(jià)上漲得這么厲害,不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面),我的建議是:劉彩鵑,幫她交納公積金,并把工資提上去,一個(gè)單證員在張家港年薪基本都有3萬(wàn)左右,她是最有可能長(zhǎng)期穩(wěn)定的一個(gè)員工,實(shí)實(shí)在在地做事,公司需要這樣的人,穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部:朱文明、小周,提高工資底薪,對(duì)于業(yè)務(wù)成績(jī)好的,除了提成外給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),不管是錢還是物,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),需要得到的是公司的肯定。小石:放大他的權(quán)力,他是銷售部經(jīng)理,需要有一個(gè)經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴(yán),他才是公司真正的二把手。付剛:俗話說(shuō),機(jī)器上若少了一個(gè)螺絲釘,就不能正常地運(yùn)轉(zhuǎn),千萬(wàn)不要小看這個(gè)螺絲釘?shù)牧α?,付剛是個(gè)做事非常仔細(xì)認(rèn)真并重情義的人,他有養(yǎng)家的負(fù)擔(dān),公司要看到并理解這一方面,單純的工資并不能解決他的困難,他也不是就那么點(diǎn)工資就會(huì)滿足的。我認(rèn)為,只有讓員工覺(jué)得有空間去發(fā)展, 才會(huì)讓他們真正地愿意去做事,建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。
以上這三點(diǎn),籠統(tǒng)概括了一下,其余我也就不多說(shuō)了,希望領(lǐng)導(dǎo)層能慎重考慮,若覺(jué)得有什么不對(duì)的地方,也不必往心里去,這只是我單方面的想法。
另外,就我離開(kāi)后,我的工作做一個(gè)如下安排:
1、 單據(jù)整理,報(bào)關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情,不必有太多的憂慮。
2、 合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同,小石那邊都有樣本,只需要填寫就可,若是其他類的合同,朱經(jīng)理代勞即可。催款方面,催款需要技巧,這方面我做得也不太好,若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門一個(gè)人在做這個(gè)事,我也覺(jué)得未嘗不可。
一個(gè)空喊的口號(hào),打響品牌,銷售跟上,公司才能日益壯大起來(lái),若領(lǐng)導(dǎo)有其他方面的考慮,比如說(shuō)是縮小公司規(guī)模,那也是一種策略,我們確實(shí)需要穩(wěn)扎穩(wěn)打,而不是一味地喊口號(hào)而已。
公司骨干培訓(xùn)課程篇二
尊敬的總經(jīng)理:
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我來(lái)公司已有一年半了,也很榮幸自己成為寧波新世家門窗有限公司的骨干。在公司工作的一年半中,我學(xué)到了很多知識(shí)與技能,公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
但是因本人家庭的緣故,需調(diào)整工作方式,希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因,影響了工作的進(jìn)展。因此,我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。
我的具體工作,謝經(jīng)理他都非常精通!我的急辭讓他多費(fèi)點(diǎn)心,公司里也有幾個(gè)儲(chǔ)備人員,再帶出一個(gè)接任我工作!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
xxx。
20xx年xx月xx日。
公司骨干培訓(xùn)課程篇三
7月13日起,我有幸參加了貴州省民主黨派基層骨干第五期培訓(xùn)班。經(jīng)過(guò)將近20天的學(xué)習(xí),讓我不論是在學(xué)習(xí)黨中央基礎(chǔ)民主政策上,還是在學(xué)習(xí)最新的時(shí)政文件中,都有了一個(gè)震撼內(nèi)心醍醐灌頂般的深刻體會(huì),那就是,“工欲善其事,必先利其器。一屋不掃,何以掃天下”
能得來(lái)這樣的體會(huì),出自我自身的經(jīng)歷。大學(xué)畢業(yè)后,由于經(jīng)商,太多的時(shí)間用在了應(yīng)酬上。漸漸忘記了家嚴(yán)“開(kāi)卷有益”的教誨,丟掉了書本而舉起了酒杯,忽視了君子戒慎乎獨(dú)也,每日三省吾身自查自檢的起碼要求。雖然后來(lái)又就讀了法學(xué)專業(yè),但是畢業(yè)證書的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)知識(shí)的求索欲。也因?yàn)槿绱耍诮鼛啄甑墓ぷ魃钪?,在處理事?wù)上,漸漸有了知識(shí)匱乏力不從心的感覺(jué)。
加入民主黨派,每個(gè)人的初始目的都不一樣。但歸根結(jié)底,出發(fā)點(diǎn)是好的,是有著政治抱負(fù)心的,是懷揣著先天下之憂而憂理念的,是熱血國(guó)人的一份子。子貢問(wèn)為仁。子曰:工欲善其事,必先利其器。居是邦也。事其大夫之賢者,友其士之仁者。我覺(jué)得這個(gè)培訓(xùn)班就恰恰很好的詮釋了這句話。開(kāi)學(xué)第一天,王國(guó)麟副院長(zhǎng)說(shuō)過(guò),來(lái)了這個(gè)培訓(xùn)班,要多讀些書,讀些好書,并要善于讀書。最重要的是,還要做個(gè)好人!是啊,莫以善小而不為,莫以惡小而為之。佛說(shuō):“愚昧之人,其實(shí)亦知善業(yè)與惡業(yè)之分別,但時(shí)時(shí)以為是小惡,作之無(wú)害,卻不知時(shí)時(shí)作之,積久亦成大惡。如水之一小滴,滴下瓶中,久之,瓶亦因此一滴一滴之水而滿。故雖小惡,亦不可作之,作之,則有惡滿之日?!睂?duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō),院長(zhǎng)這一席話,是真正說(shuō)到了我自身孱弱的點(diǎn)子上。
孟子xx年前說(shuō)過(guò),人之患在于好為人師。世人又有惑而不從師,怕丟面子的心理。我卻覺(jué)得,人之患,在于師者知之而不予解惑。世人不知,卻不去求知。所以,在此感謝所有此次培訓(xùn)班甘冒夏暑“好為人師”的老師們!您的一句話,也許就潛移默化的改變了一個(gè)學(xué)生一生的追求。至少,對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō),是如此般感受。
“事其大夫之賢者,友其士之仁者”。意思是說(shuō)要多結(jié)交賢達(dá)之人。這又恰恰應(yīng)了當(dāng)年王朝文先生在貴州省委黨校培訓(xùn)班講話的內(nèi)容,“來(lái)了培訓(xùn)班,要讀些書,養(yǎng)下精神,交些朋友”。而這個(gè)“交些朋友”,正是我們這個(gè)培訓(xùn)班舉辦的目的之一,為學(xué)員搭建一個(gè)良好的溝通平臺(tái)。這些在各個(gè)行業(yè)中已經(jīng)取得優(yōu)異成績(jī)的同學(xué)們,讓我有了見(jiàn)賢思齊的發(fā)愿。我們培訓(xùn)班一下子匯聚了這么多英才,在和同學(xué)們的接觸過(guò)程中,真是讓我受益良多。讓我在未來(lái)的工作生活中,有了更高、更健康的追求!
嘗有朋友調(diào)侃我,加入民主黨派,參加培訓(xùn)班,是在撈取政治資本。過(guò)去常不知如何辯駁。以為清者自清,北島說(shuō):“卑鄙是卑鄙者的通行證,高尚是高尚者的墓志銘”。參加了培訓(xùn)班后,我意識(shí)到。對(duì)于民主,幾千年的封建帝制,國(guó)人有太多的不知道,太多的潔身自好,太多的事不關(guān)己,高高掛起。如果國(guó)人都做如是想,那么我們的民主又從何談起?我們的中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度又如何與時(shí)俱進(jìn)?作為一個(gè)社會(huì)人,除了修身、齊家,還要有“掃天下”的認(rèn)識(shí)和理念。
“靈臺(tái)無(wú)計(jì)逃神矢,風(fēng)雨如磐暗故園。
寄意寒星荃不察,我以我血薦軒轅。”
魯迅先生的《自題小像》,如今讀來(lái)依舊的振聾發(fā)聵。先生去了這么多年,今時(shí)居然還有人問(wèn)我所謂的撈取政治資本的問(wèn)題。不免有些心生感慨。
雖然我是個(gè)生意人,但是涉世未深,又沒(méi)什么所謂的后臺(tái),所以打拼了許久卻是孔方兄沒(méi)有幾個(gè),學(xué)識(shí)更是慚愧的很。但是作為國(guó)人起碼的熱血和熱情是有的!評(píng)定一個(gè)人的成功,太多人喜歡用金錢和地位來(lái)衡量。我覺(jué)得,一個(gè)人的成功,除了這些功利標(biāo)準(zhǔn)外,還應(yīng)該有更多的,更深層次的標(biāo)準(zhǔn)。比如學(xué)識(shí),比如授業(yè)解惑,比如樂(lè)善好施,比如政治熱忱,比如憂心天下。一個(gè)滿眼只看的見(jiàn)金錢權(quán)利的人,其實(shí)不過(guò)是個(gè)自私的人。不是一個(gè)人有錢后,才可以去談公益,去談助人為樂(lè),衣不蔽體照樣可以體恤蒼生。也不是一個(gè)人有權(quán)后,才可以講政治,講民主人權(quán)!人微言輕依舊可以參政議政追求民主。
儒家宣揚(yáng)“仁義”;基督提倡“博愛(ài)”;佛家講究“平等”。也都提出過(guò)類似道法自然,天人合一的理論來(lái)。這和現(xiàn)在我們國(guó)家提倡的“構(gòu)建和諧社會(huì)”是多么的一致啊。一個(gè)沒(méi)有信仰的人是可悲的,一個(gè)沒(méi)有信仰的民族既是可悲的,又是可怕的。通過(guò)這次的學(xué)習(xí)培訓(xùn),我也深刻的認(rèn)識(shí)到,作為國(guó)人的一份子,真的要有參政議政的心,真的要有“掃天下”的信念。這是一個(gè)人的權(quán)利,也是每個(gè)人的義務(wù)。我們國(guó)家對(duì)民主信仰的推廣尚有缺失。這就更需要我們每個(gè)國(guó)人積極投身進(jìn)去,就更需要我們民主黨派攜手中國(guó)共產(chǎn)黨將中國(guó)的民主政治推廣開(kāi)來(lái)。
這就回到了我文章開(kāi)頭講的那句話:“一屋不掃何以掃天下”。有了掃天下的心,是好事。但是如何掃,怎么才能掃的好,掃的有條理,就真的需要把自身這“一屋”先掃好了。那就是------通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),聚沙成塔集腋成裘,逐漸豐富自身素養(yǎng)。這也是我本次學(xué)習(xí)班,最深刻的體會(huì)。我想,只要不斷的學(xué)習(xí),不斷的豐富自己,那么,我才能夠做一個(gè)合格的民主黨派人士,才能做一個(gè)合格的參政議政人員,才能做一個(gè)真正合格的社會(huì)“人”!
最后,通過(guò)這次學(xué)習(xí),再次總結(jié)下我自身的感悟。有三點(diǎn):
1,不斷的學(xué)習(xí)豐富自己。
2,要有顆民主的心。
3,做個(gè)好人。
望與諸君共勉。
謝謝!
作者:王鄴。
公司骨干培訓(xùn)課程篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
在這三年里,我收獲非常多,從工作內(nèi)容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的眼界,學(xué)到了很多東西,領(lǐng)悟到了很多道理,讓我迅速地成長(zhǎng)成熟起來(lái)。三年里,我各種大錯(cuò)誤小錯(cuò)誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒(méi)有處理好,在這一方面,要表示我誠(chéng)摯的歉意,同時(shí)深深感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的寬容!
三年的時(shí)間已經(jīng)不短了,對(duì)于離開(kāi),我也是做了長(zhǎng)時(shí)間的思想斗爭(zhēng)后才決定的,如果這個(gè)決定讓大家失望或傷心了,我表示萬(wàn)分的抱歉。在離開(kāi)之前,我還是有許多一直想講但是沒(méi)有講的話要說(shuō)出來(lái),因?yàn)槲译m然走了,但是我希望樓林、港林是能越來(lái)越好地發(fā)展下去的,在這里就提幾點(diǎn)建議,希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮!
1、整頓公司風(fēng)氣。公司若想長(zhǎng)久持續(xù)地發(fā)展下去,必定需要一批優(yōu)良的人才,不管從工作能力還是個(gè)人素質(zhì),都要有一定的修養(yǎng),一個(gè)公司是一個(gè)集體,重視的是團(tuán)隊(duì)合作精神,而不是個(gè)人表現(xiàn)。
2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo),不可偏袒任何一方職員,同事之間,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,用人不疑,疑人不用,是一句老話,誰(shuí)都希望能夠被信任,被器重,在管理工作中,建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵(lì)為主,加以適當(dāng)?shù)呐u(píng)引導(dǎo),尊重員工,才能得到員工的尊重。用人方面,能力是關(guān)鍵,高矮胖瘦只是一個(gè)參考方面。一個(gè)公司真正的財(cái)富不是老板今年賺了多少錢,而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固,并且充滿斗志。一個(gè)將軍,有再大的能力,他都是沒(méi)有辦法把一場(chǎng)仗打下來(lái)的,所以戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利并不是將軍的勝利,而是所有人的勝利,他的兵才是他真正的財(cái)富!所以一個(gè)將軍在考慮該如何把仗打好之前,首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!
3、穩(wěn)定職員。自我進(jìn)公司那一天起,來(lái)來(lái)去去換了好幾批的同事,這并不是一個(gè)正常現(xiàn)象,如果公司是沒(méi)問(wèn)題的,領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)問(wèn)題的,待遇是沒(méi)問(wèn)題的,那他們是不會(huì)離開(kāi)的,所以,這中間必定是有一條是有問(wèn)題的,希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個(gè)情況。我個(gè)人提出的拙見(jiàn)是:提高福利待遇。對(duì)于外地員工和本地員工,我認(rèn)為,本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強(qiáng),本地人對(duì)福利待遇這一方面比較器重,簡(jiǎn)單舉個(gè)例子,本地人基本都會(huì)在本地買房,這方面,如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話,對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是一個(gè)很好的福利,解決了他們貸款買房的一個(gè)難題,用錢不多,但是很實(shí)在,在很多公司,這都是一個(gè)最基本的福利待遇。對(duì)于外地員工,流動(dòng)性比較大,福利待遇也許他們并不計(jì)較,但工資或提成部分要提上去,就我所了解,我們公司的工資部分這兩年并沒(méi)有很大的浮動(dòng),現(xiàn)在物價(jià)上漲得這么厲害,不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(xx方面),我的建議是:xx,幫她交納公積金,并把工資提上去,一個(gè)單證員在xx年薪基本都有xx萬(wàn)左右,她是最有可能長(zhǎng)期穩(wěn)定的一個(gè)員工,實(shí)實(shí)在在地做事,公司需要這樣的人,穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部:xx、xx,提高工資底薪,對(duì)于業(yè)務(wù)成績(jī)好的,除了提成外給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),不管是錢還是物,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),需要得到的是公司的肯定。xx:放大他的權(quán)力,他是銷售部經(jīng)理,需要有一個(gè)經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴(yán),他才是公司真正的二把手。xx:俗話說(shuō),機(jī)器上若少了一個(gè)螺絲釘,就不能正常地運(yùn)轉(zhuǎn),千萬(wàn)不要小看這個(gè)螺絲釘?shù)牧α?,xx是個(gè)做事非常仔細(xì)認(rèn)真并重情義的人,他有養(yǎng)家的負(fù)擔(dān),公司要看到并理解這一方面,單純的工資并不能解決他的困難,他也不是就那么點(diǎn)工資就會(huì)滿足的。我認(rèn)為,只有讓員工覺(jué)得有空間去發(fā)展,才會(huì)讓他們真正地愿意去做事,建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。
辭職人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
公司骨干培訓(xùn)課程篇五
新員工是公司新鮮的血液,為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)管理,使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范,了解企業(yè)情況及崗位情況,并快速地勝任新的工作,以滿足公司發(fā)展需要,下面是愛(ài)匯小編給大家整理的公司員工培訓(xùn)課程,供大家閱讀!
新員工進(jìn)入工作崗位后,需要一個(gè)從感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)的過(guò)程,為了加速員工成長(zhǎng),發(fā)掘員工潛力,滿足企業(yè)人力資源發(fā)展需要特制訂本方案。
一、適用范圍
本方案適用于經(jīng)過(guò)企業(yè)入職培訓(xùn),考試合格的新入廠職工。
二、定義
崗前培訓(xùn)是指新員工被分配到指定部門后,為滿足崗位需求所進(jìn)行的應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)目標(biāo)
(一)熟悉認(rèn)同企業(yè)管理理念,掌握崗位相關(guān)的制度、流程等,遵守員工日常行為規(guī)范。
(二)了解和挖掘員工特長(zhǎng)與潛質(zhì),為員工個(gè)人發(fā)展,培養(yǎng)一專多能的人才提供平臺(tái),為建立人崗適配的管理模式提供參考依據(jù)。
(三)滿足崗位任職資格要求,具備崗位基本技能,能夠獨(dú)立完成所在崗位要求的工作任務(wù)。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)理論培訓(xùn)
理論培訓(xùn)包括部門管理規(guī)范,生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、安全、6s等管理制度,崗前應(yīng)知應(yīng)會(huì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)。
(二)輪崗實(shí)習(xí)
輪崗實(shí)習(xí)是指讓新員工在不同崗位上進(jìn)行實(shí)踐鍛煉學(xué)習(xí)。主要內(nèi)容是崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí),設(shè)備操作基本技能和生產(chǎn)、工藝流程和標(biāo)準(zhǔn)。
五、培訓(xùn)方法
崗前培訓(xùn)由新員工所在部門具體實(shí)施,人力資源部負(fù)責(zé)過(guò)程管理和綜合評(píng)審。
理論培訓(xùn)由員工所在部門指定兼職培訓(xùn)師或相關(guān)專業(yè)、領(lǐng)域的人員擔(dān)任講師進(jìn)行授課,學(xué)習(xí)結(jié)束后,進(jìn)行理論知識(shí)考試。
輪崗實(shí)習(xí)采取導(dǎo)師制,員工每輪換到一個(gè)崗位后,由部門負(fù)責(zé)人委派一名人員作為負(fù)責(zé)導(dǎo)師,簽訂培訓(xùn)協(xié)議。每個(gè)崗位輪換培訓(xùn)結(jié)束后,由導(dǎo)師和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行鑒定。
六、培訓(xùn)時(shí)間
新入廠員工崗前培訓(xùn)時(shí)間為6個(gè)月,特殊情況下可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。
七、管理要求
(一)接收新員工部門需按照本辦法的相關(guān)要求制定部門級(jí)新員工培訓(xùn)方案。方案在新員工崗前培訓(xùn)開(kāi)始前,報(bào)人力資源部審核備案。審核通過(guò)后,方可施行。
(二)部門級(jí)新員工培訓(xùn)方案須包括以下內(nèi)容:
1、理論培訓(xùn)內(nèi)容,考核驗(yàn)證方式與標(biāo)準(zhǔn)。
2、輪換崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)內(nèi)容,考核驗(yàn)證方式與標(biāo)準(zhǔn)。
3、培訓(xùn)計(jì)劃安排表
4、輪崗授權(quán)協(xié)議書
5、輪崗實(shí)習(xí)鑒定表
(三)部門需建立每位員工的培訓(xùn)檔案,記錄員工在崗前培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,成績(jī)等信息。
(四)崗前培訓(xùn)是使新員工快速適應(yīng)企業(yè)管理和勝任崗位工作的重要途徑,請(qǐng)各部門高度重視,結(jié)合自身實(shí)際,做好新員工的崗前培訓(xùn)工作,切實(shí)為企業(yè)培養(yǎng)、輸送更多的優(yōu)質(zhì)人才。
為貫徹落實(shí)董事長(zhǎng)、黨委書記******關(guān)于加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作的講話精神,全面提升集團(tuán)公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,推進(jìn)集團(tuán)健康快速發(fā)展,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,制定20xx年員工培訓(xùn)計(jì)劃。
一、總體目標(biāo)
1、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn),提升經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念,開(kāi)闊思路,增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力。
2、加強(qiáng)公司中層管理人員的`培訓(xùn),提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識(shí)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
3、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。
4、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。
5、加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),提升各層次人員的科學(xué)文化水平,增強(qiáng)員工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)。
6、加強(qiáng)各級(jí)管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),加快持證上崗工作步伐,進(jìn)一步規(guī)范管理。
二、原則與要求
1、堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)集團(tuán)改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,分層次、分類別地開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn),增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
2、堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主,外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資源,建立健全以集團(tuán)培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),通過(guò)外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、堅(jiān)持廠校聯(lián)合辦學(xué),業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué),開(kāi)辦相關(guān)專業(yè)大專課程進(jìn)修班,組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),取得學(xué)歷。
4、堅(jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則。20xx年,高管人員參加經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于10天。
三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式
(一)公司領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)高管人員
1、中央、國(guó)家和政府的大政方針的學(xué)習(xí),國(guó)內(nèi)外政治局勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析,國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過(guò)上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。
2、開(kāi)拓戰(zhàn)略思維,提升經(jīng)營(yíng)理念,提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。通過(guò)參加企業(yè)家高端、峰會(huì)、年會(huì);到國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí);參加國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師的高端講座。
3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大、清華、南開(kāi)、天大以及中央、黨校的學(xué)歷進(jìn)修或mba、emba學(xué)習(xí);參加高級(jí)經(jīng)營(yíng)師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。
(二)中層管理干部
1、管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績(jī)效考核、人力資源管理、激勵(lì)與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請(qǐng)專家教授來(lái)公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場(chǎng)講座;在集團(tuán)培訓(xùn)中心接收時(shí)代光華課程。
2、學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。積極鼓勵(lì)符合條件的中層干部參加大學(xué)(大專)函授、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進(jìn)修;組織經(jīng)營(yíng)、企管、財(cái)會(huì)專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,獲取執(zhí)業(yè)資格證書。
3、開(kāi)闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗(yàn)。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀,了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,借鑒成功經(jīng)驗(yàn)。
(三)專業(yè)技術(shù)人員
1、由各專業(yè)副總工程師、主任工程師定期進(jìn)行專題技術(shù)講座,并充分利用集團(tuán)的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基地,進(jìn)行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn),培養(yǎng)創(chuàng)新能力,提高研發(fā)水平。年內(nèi)培訓(xùn)安排如下,共310人:
2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),開(kāi)闊視野。年內(nèi)計(jì)劃安排兩批人員到山東?;?、連云港堿廠等單位參觀學(xué)習(xí)。
3、加強(qiáng)對(duì)外出參加培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理,培訓(xùn)后要寫出書面材料報(bào)培訓(xùn)科,必要時(shí)對(duì)一些新知識(shí)在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)、推廣。
4、對(duì)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等需通過(guò)考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,通過(guò)計(jì)劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo),提高職稱考試的合格率。對(duì)工程類等通過(guò)評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)行專題講座,多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)。
(四)職工基礎(chǔ)培訓(xùn)
1、新工入廠培訓(xùn)
通過(guò)實(shí)行師傅帶徒弟,對(duì)新職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須達(dá)到100%,每半年考核一次,兩次考核不合格,新職工予以辭退,考核優(yōu)秀者給于一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)培訓(xùn)
20xx年要繼續(xù)對(duì)再就業(yè)中心人員進(jìn)行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項(xiàng)目進(jìn)展等方面的培訓(xùn)、每項(xiàng)不得低于8個(gè)學(xué)時(shí)。 同時(shí)隨著公司的擴(kuò)建,內(nèi)部就業(yè)渠道的增加,及時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不得少于3個(gè)月。
3、職工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)
20xx年集團(tuán)公司計(jì)劃新培養(yǎng)技師15名,高級(jí)技師2名。堿業(yè)、股份公司中級(jí)工以上人員占技術(shù)工人比例在70%以上,20xx年一方面繼續(xù)普及,擴(kuò)大比例,工作重點(diǎn)是培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)工人,計(jì)劃培養(yǎng)高級(jí)技師2人,技師10人。并試行首席技師制度,形成完善的技能人才體系,為其他子公司提供經(jīng)驗(yàn)。
其他子公司要把工作重點(diǎn)放在基礎(chǔ)工作上,重點(diǎn)培訓(xùn)中級(jí)工和高級(jí)工,爭(zhēng)取中級(jí)工以上人員能占整個(gè)技術(shù)工人比例30%以上,使技術(shù)工人素質(zhì)有整體提高。在此基礎(chǔ)上選擇成熟的力量強(qiáng)的個(gè)別工種,重點(diǎn)培養(yǎng)5技師,50名高級(jí)工。
(五)開(kāi)展學(xué)歷教育
1、集團(tuán)培訓(xùn)中心與工業(yè)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),開(kāi)辦化工工藝專業(yè)、機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)大專班。通過(guò)全國(guó)成人高考,對(duì)符合錄取條件的公司員工進(jìn)行有計(jì)劃的集中培訓(xùn),獲取學(xué)歷。
2、與理工大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),舉辦化工專業(yè)函授本科班;推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和決策能力,更好地為公司服務(wù)。
3、調(diào)動(dòng)職工自學(xué)積極性。為職工自學(xué)考試提供良好的服務(wù),幫助職工報(bào)名,提供函授信息;調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)歷進(jìn)修的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn);將學(xué)歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件,增加職工學(xué)習(xí)的動(dòng)力。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、集團(tuán)及子公司要把干部培訓(xùn)工作列入議事日程,實(shí)行責(zé)任制。公司總經(jīng)理對(duì)培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé),主管領(lǐng)導(dǎo)(分管干部人事工作)要抓好落實(shí)。
2、組織到位,經(jīng)費(fèi)到位。公司人事組織部門要按培訓(xùn)計(jì)劃做好組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)、監(jiān)督等工作,公司要按照有關(guān)規(guī)定劃撥(工資總額的1.5%到2.5%的比例)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),以保證培訓(xùn)工作落實(shí)到位。
一、培訓(xùn)目的
為規(guī)范企業(yè)管理,使新員工進(jìn)一步了解公司結(jié)構(gòu)、公司管理規(guī)章制度,更快 地進(jìn)入工作角色,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
1、公司簡(jiǎn)介及內(nèi)部組織架構(gòu)。
2、公司管理規(guī)章制度。主要包括員工考勤刷卡管理制度、職工獎(jiǎng)懲條例、員工宿舍管理制度等。
3、公司人事制度。主要包括員工出勤與請(qǐng)假管理規(guī)定、員工辭職管理規(guī)定等。
4、崗前培訓(xùn)其他。
三、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)
培訓(xùn)時(shí)間:1天。(周六)
培訓(xùn)地點(diǎn):待定。
四、培訓(xùn)講師
培訓(xùn)講師:人事部培訓(xùn)專員。
五、培訓(xùn)講師職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)整個(gè)過(guò)程的組織管理及過(guò)程控制工作。
2、培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作。(培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)講義、試卷的準(zhǔn)備等)
3、新工人培訓(xùn)授課工作。
4、課堂紀(jì)律的維護(hù)。
5、新員工培訓(xùn)的考核及培訓(xùn)檔案的建立工作。
六、培訓(xùn)實(shí)施。
1、培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。
(1)培訓(xùn)人員的通知。
新工人帶隊(duì)體檢時(shí)通知新員工帶好筆、筆記本等準(zhǔn)時(shí)參加新員工培訓(xùn)。
(2)培訓(xùn)講義的編制,主要包括新員工培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。(先準(zhǔn)備10份,以后視培訓(xùn)人數(shù)而定,可回收循環(huán)利用)
(3)培訓(xùn)考核試卷印制,份數(shù)為新員工數(shù)+2。
2、培訓(xùn)實(shí)施。
(1)培訓(xùn)人員的簽到。
(2)培訓(xùn)講課工作。
3、培訓(xùn)結(jié)束后的考核。
(1)新員工培訓(xùn)考試及簽字確認(rèn),考試時(shí)間45分鐘。
(2)培訓(xùn)的閱卷,做好培訓(xùn)記錄,填寫培訓(xùn)記錄表。
(3)培訓(xùn)相關(guān)記錄的存檔。
七、培訓(xùn)實(shí)施具體流程。
8:30--8:45 培訓(xùn)簽到。
8:45--9:00 培訓(xùn)講義的發(fā)放及培訓(xùn)流程的告知。
9:00--9:50 公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品工藝及組織機(jī)構(gòu)的簡(jiǎn)要說(shuō)明。
公司管理規(guī)章制度的講解。包括員工考勤刷卡管理制度、
職工獎(jiǎng)懲條例、員工宿舍管理制度等。
9:50--10:00 休息。
10:45--11:00 午餐。(建議統(tǒng)一在公司吃飯,每人交5元伙食費(fèi),便于管理)
11:00--13:00 自學(xué)、午休。
13:00--13:30 培訓(xùn)專員與新工人的交流及答疑。
13:30--13:45 休息,準(zhǔn)備考試。
13:45--14:45 新員工培訓(xùn)考試及承諾書簽字確認(rèn)。
14:45--15:15 閱卷,(確認(rèn)所有新員工承諾書簽字),做好培訓(xùn)記錄。
15:15--15:30 簽訂勞動(dòng)合同。
15:30--16:15 入職材料、勞動(dòng)合同等資料的收集、歸檔。
16:15—16:30 報(bào)到證或試用單的簽發(fā),建立員工檔案。
八、相關(guān)考核。
1、培訓(xùn)不合格人員不予錄用。
2、新員工培訓(xùn)期間須認(rèn)真聽(tīng)講,做好筆記,不得破壞課堂秩序。違者記入員工檔案,情節(jié)嚴(yán)重者不予錄用。
3、新員工培訓(xùn)期間須服從公司的安排,不得破壞公共設(shè)施,違者按公司內(nèi)部員工規(guī)定處理。
九、員工培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)記錄表、員工承諾書附后。
10:00--10:45 公司人事制度的講解。尤其是請(qǐng)假、辭職管理、工傷流程
公司骨干培訓(xùn)課程篇六
時(shí)光如白駒過(guò)隙,轉(zhuǎn)眼間,我們已在大學(xué)度過(guò)了兩個(gè)月。回首這兩個(gè)月的旅途,歡笑多于淚水,收獲大于失去。站在波濤洶涌的歷史的海岸,感嘆著那一段段一去不復(fù)返的時(shí)光??茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,是社會(huì)變革的巨大推動(dòng)力量。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷革新,我國(guó)人民的生活發(fā)生了翻天覆地的變化。
為了豐富同學(xué)們的課余生活,使同學(xué)們熟練掌握常用影像軟件的使用技巧,我畜牧獸醫(yī)學(xué)院信息中心與慕影應(yīng)用軟件協(xié)會(huì)在沈陽(yáng)3327電子的大力支持下,特別舉辦此次影像軟件技能培訓(xùn)會(huì)。下面我宣布:影像軟件技能培訓(xùn)會(huì)正式開(kāi)始!
首先由我向大家介紹到場(chǎng)的嘉賓有:
今天我們要學(xué)習(xí)的幾種影像軟件以其極強(qiáng)的可塑性贏得了廣大電腦愛(ài)好者的喜歡。首先,讓我們一起欣賞影像軟件的無(wú)限魅力吧。
看完了這些精妙絕倫的作品,大家是不是都有些心動(dòng)了呢?我們今天特別請(qǐng)到了幾位軟件高手,為大家簡(jiǎn)單介紹ppt、photoshop、電腦維護(hù)常識(shí)、會(huì)聲會(huì)影以及電子書方面的知識(shí)。首先為大家講解的是,他為我們帶來(lái)的是關(guān)于ppt的講解。大家掌聲歡迎!
大家覺(jué)得講的好不好?下面就由給我們講一講關(guān)于photoshop的基本知識(shí)吧。
感謝為我們帶來(lái)的精彩講解。聽(tīng)了兩部分關(guān)于軟件方面的講座,我們來(lái)一起聆聽(tīng)由沈陽(yáng)3327電子經(jīng)理為我們帶來(lái)的電腦維護(hù)常識(shí)。請(qǐng)同學(xué)們以熱烈的掌聲歡迎!
謝謝的演講。原來(lái)關(guān)于電腦的日常維護(hù)竟然有這么多的學(xué)問(wèn),同學(xué)們,你們是不是也收獲了很多呢?相信接下來(lái)的講解,會(huì)讓你學(xué)到更多。讓我們掌聲有請(qǐng)為我們講解會(huì)聲會(huì)影。
感謝的精彩講解!下面讓我們一起走進(jìn)由為我們打造的電子書世界吧。
感謝為我們帶來(lái)的講解。
聽(tīng)完幾位學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的講解,想必大家對(duì)這些常用的影像軟件已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí),我們?cè)盒畔⒅行暮湍接皯?yīng)用軟件協(xié)會(huì)為全體大一大二同學(xué)舉辦了一次影像創(chuàng)意大賽,希望有興趣的同學(xué)可以參加,我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了豐厚的獎(jiǎng)品。
軟件技能培訓(xùn)會(huì)到此結(jié)束。請(qǐng)嘉賓先退席。
公司骨干培訓(xùn)課程篇七
在今年的“教育管理年”活動(dòng)中,學(xué)校組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)市、區(qū)兩級(jí)教育局的有關(guān)文件精神,引導(dǎo)廣大教師進(jìn)一步明確學(xué)校管理的目的和意義,把開(kāi)展“教育管理年”活動(dòng)與進(jìn)一步加強(qiáng)教師素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力結(jié)合起來(lái),牢固樹(shù)立“要給學(xué)生一滴水,自己要有長(zhǎng)流水”的新型教師觀、“敬業(yè)愛(ài)生”的新型學(xué)生觀以及“以人為本,依法執(zhí)教,文明執(zhí)教,廉潔從教”的新型育人觀。在教師的專業(yè)化成長(zhǎng)上,我們關(guān)注每一位教師的發(fā)展,努力探索規(guī)范管理和人文關(guān)懷的最佳結(jié)合點(diǎn),創(chuàng)建“東邊出太陽(yáng),西邊圓月亮,千秋萬(wàn)物安康,人人有方向”的和諧有為的工作氛圍。今年先后派出十余名教師外出參加各學(xué)科的教育年會(huì),外出學(xué)習(xí)教師返校后將所學(xué)教育理念和教學(xué)藝術(shù)以及自己的心得,在學(xué)校教研活動(dòng)時(shí)間向全體教師分享,力求把學(xué)習(xí)成果最大化。學(xué)校在全體教師中樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀,鼓勵(lì)教師不斷學(xué)習(xí),不斷充電。今年我們還安排兩位市級(jí)骨干教師參加市教育局在洛陽(yáng)師院舉辦的市級(jí)骨干教師培訓(xùn),此外學(xué)校還組織絕大部分教師參加了第三輪繼續(xù)教育培訓(xùn);并組織部分教師參加了區(qū)教委組織的各學(xué)科教學(xué)培訓(xùn)。
我校青年教師占教師總數(shù)的百分之八十,提高他們的業(yè)務(wù)水平是提高師資素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。本學(xué)期教導(dǎo)處以青年教師的培養(yǎng)為工作重點(diǎn),一方面鼓勵(lì)青年教師積極參加學(xué)歷進(jìn)修提高專業(yè)素養(yǎng),另一方面組織青年教師參加新上崗教師培訓(xùn),提高青年教師的基本教學(xué)素養(yǎng)。針對(duì)我校教師嚴(yán)重缺編,青年代課教師多,變動(dòng)頻繁的校情,學(xué)校不等不靠、不怨天憂人,而是積極想辦法,為了更好的調(diào)動(dòng)一切力量投入對(duì)青年教師的培養(yǎng),學(xué)校認(rèn)定了一批責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平較好的有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的中老年教師為校級(jí)骨干教師,同時(shí)聘請(qǐng)了學(xué)校的一些德高望重的老教師擔(dān)任學(xué)校的教學(xué)顧問(wèn),動(dòng)員這些骨干教師和教學(xué)顧問(wèn)共同參與到青年教師的培養(yǎng)工作中來(lái),形成對(duì)青年教師的培養(yǎng)合力。同時(shí)開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì),傳幫帶”活動(dòng),讓這些骨干教師和教學(xué)顧問(wèn)擔(dān)任指導(dǎo)教師,青年教師采用自己拜師與學(xué)校分配相結(jié)合的方式,都找到了自己滿意的“師傅”。為了加大對(duì)青年教師培養(yǎng)力度,我們繼續(xù)開(kāi)展“拜師結(jié)隊(duì)傳幫帶”活動(dòng),并積極發(fā)揮學(xué)校指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)的作用,由教導(dǎo)處組織、教研組則負(fù)責(zé)從學(xué)科教學(xué)所涉及的專業(yè)領(lǐng)域、教學(xué)中的常見(jiàn)的難點(diǎn)問(wèn)題、學(xué)生及班級(jí)管理中的問(wèn)題等方面對(duì)青年教師加以指導(dǎo),指導(dǎo)教師則從備課、上課、作業(yè)、學(xué)生輔導(dǎo)、教學(xué)實(shí)踐中所遇到的實(shí)際問(wèn)題等細(xì)節(jié)方面對(duì)青年教師給予指導(dǎo)。在教學(xué)能力的培養(yǎng)上,教導(dǎo)處堅(jiān)持對(duì)青年教師采用聽(tīng)推門課與自己申報(bào)課結(jié)合的培養(yǎng)制度,要求每位青年教師每月至少要申報(bào)上兩次匯報(bào)課,聽(tīng)指導(dǎo)教師及同學(xué)科教師8節(jié)課,并寫出聽(tīng)課點(diǎn)評(píng),每月上交一份學(xué)習(xí)心得。在工作中我們、加強(qiáng)分析和反思、認(rèn)真參與督導(dǎo),適時(shí)調(diào)整,使年輕教師在做中學(xué),在實(shí)踐中領(lǐng)悟,走上學(xué)習(xí)中研討,實(shí)踐中總結(jié),總結(jié)中提高的成長(zhǎng)歷程。他們都深深地體會(huì)到平時(shí)“練兵”的好處,都不同程度地有了較大的提高。我們每月還抽出時(shí)間組織青年教師座談會(huì),了解青年教師的情況同時(shí)給青年教師明確思路和方向,幫助青年教師更好、更快的成長(zhǎng)。
二、以教研組為校本教研單位落實(shí)教研促教。
在校本教研方面,學(xué)校推進(jìn)以新課程為導(dǎo)向,以課程實(shí)施過(guò)程中各學(xué)科所面臨的各種具體問(wèn)題為對(duì)象,以“建設(shè)學(xué)習(xí)型學(xué)?!惫ぷ鳛橹攸c(diǎn),以教師為研究主體,以課堂為主陣地,以研究和解決教師教育教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題、總結(jié)和提升教學(xué)經(jīng)驗(yàn)為重點(diǎn),以行動(dòng)研究為主要方式,以促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的發(fā)展和教師專業(yè)化成長(zhǎng)為宗旨的校本教研制。
教研組是學(xué)校教學(xué)研究最基層的組織,是教師成長(zhǎng)的搖籃,是教師進(jìn)行教學(xué)和研究的主陣地。我校分設(shè)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)和科任三大教研組,各組有教研組長(zhǎng)、骨干教師和其他教師共同組成,由教導(dǎo)處引領(lǐng)組長(zhǎng)主抓各組教研活動(dòng)。每期各組圍繞學(xué)校的中心工作制定切實(shí)可行的教學(xué)教研及教育科研工作計(jì)劃,不斷提高教研活動(dòng)的質(zhì)量,期初把好計(jì)劃關(guān),期末把好總結(jié)關(guān)。我校建立校本教研的三定制度,即定時(shí)間、定地點(diǎn)、定議題,本學(xué)期仍以教研組為單位開(kāi)展校本教研,周二下午第三節(jié)為固定研討時(shí)間;本期我們組織教師繼續(xù)深入鉆研教材,要求教師掌握教材體系、基本內(nèi)容及其內(nèi)在聯(lián)系,抓住主線、明確重、難點(diǎn),搞清疑點(diǎn),把握關(guān)鍵。同時(shí)我們要求各教研組針對(duì)教學(xué)中熱點(diǎn)問(wèn)題確立研究專題,進(jìn)行了教學(xué)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)項(xiàng)交流傳遞活動(dòng)。同時(shí)我們重視教育教學(xué)理論學(xué)習(xí),深入開(kāi)展讀書交流“三分享”活動(dòng),即內(nèi)容、感想和實(shí)際應(yīng)用的分享,并組織教師人人參與,“終身學(xué)習(xí)”的觀念已深入每位教師心中,教師的知識(shí)得到長(zhǎng)進(jìn),理論得到提升,不同程度地做到了學(xué)以致用,學(xué)有所長(zhǎng)。在教研組工作方面,我們還十分重視交流學(xué)習(xí),先后三次派出組長(zhǎng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教研組工作理論和經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合我校實(shí)際及時(shí)調(diào)整工作。
在教育教育科研方面,我們牢固確立“科研興教”、“科研興校”、“科研興課”的思想,以“研究促質(zhì)量,研究求效益,研究創(chuàng)特色”為宗旨,興科研強(qiáng)校之風(fēng),以教育科研為先導(dǎo),提升教育科研水平。明確教育科研工作的定位,壯大教育科學(xué)研究隊(duì)伍,加強(qiáng)教育科研交流,充分認(rèn)識(shí)教育科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,教學(xué)科研在教育改革和發(fā)展中的先導(dǎo)作用,進(jìn)一步確定教科研在當(dāng)前學(xué)校工作中的重要地位,強(qiáng)化了科研意識(shí),目前我校已結(jié)項(xiàng)課題7項(xiàng),其中一項(xiàng)獲省教科研成果一等獎(jiǎng),立項(xiàng)正在研究課題10項(xiàng),基本形成了人人參與課題研究的良好氛圍。有十余名教師的論文獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì);有五名數(shù)學(xué)教師獲“中國(guó)教育學(xué)會(huì)先進(jìn)工作者”稱號(hào)。
顧問(wèn)結(jié)果思維課程培訓(xùn)感想。
傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)自給自足的經(jīng)濟(jì)決定了農(nóng)民種田最基本的需求是滿足自己的溫飽,他們不一定要種出很良好的田,收成好,自己就吃得好,收成不好,自己就少吃點(diǎn),他們不會(huì)有壓力。相比之下,我們新時(shí)代的人要靠結(jié)果來(lái)生存,我們生活在商品經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的社會(huì),一切以結(jié)果交換為前提。你的商品做得比別人的好,服務(wù)也比別人周到,客戶才會(huì)選擇你的產(chǎn)品,當(dāng)你的商品質(zhì)量服務(wù)都比不上別人,客戶怎么會(huì)選擇你的產(chǎn)品呢?同樣的作為一個(gè)企業(yè)員工,你今天做的工作為公司為客戶創(chuàng)造了價(jià)值,才會(huì)得到老板的認(rèn)可,否則,就算忙了一天做了一天,但是沒(méi)有結(jié)果,沒(méi)有起到價(jià)值,那就是在浪費(fèi)公司的資源和成本。只要站在客戶的立場(chǎng)上思考一下,就知道結(jié)果在現(xiàn)在社會(huì)生存競(jìng)爭(zhēng)中的重要性了。
結(jié)果是一種商品,是企業(yè)和員工、客戶進(jìn)行價(jià)值交換的商品。結(jié)果有三要素,必能能量化,有價(jià)值,能交換。
孫顧問(wèn)講結(jié)果的四個(gè)層次,他認(rèn)為態(tài)度認(rèn)真是結(jié)果嗎?不是,真正去做了,勞動(dòng)了才是結(jié)果;勞動(dòng)了就是結(jié)果嗎?不是,得到顧客的認(rèn)可才是結(jié)果;得到顧客認(rèn)可就是結(jié)果了嗎?不是,顧客肯付錢買單才是最后的結(jié)果。所以說(shuō),商業(yè)的本質(zhì)就是結(jié)果的交換。
記得在培訓(xùn)過(guò)程中,孫顧問(wèn)舉了個(gè)蠻有趣的例子,他說(shuō)在俄羅斯有幾位專門負(fù)責(zé)在公園種樹(shù)的工人,有一天,路人發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)工人的舉動(dòng)很奇怪:一個(gè)工人一邊挖坑,另外一個(gè)工人一邊填土,兩人都做得滿頭大汗,就過(guò)去問(wèn)他們兩,一邊挖坑,一邊填土,這是何解呢?其中a就回答路人,公司安排,他負(fù)責(zé)挖坑,b負(fù)責(zé)把樹(shù)苗放下去,c負(fù)責(zé)填土。今天,b生病請(qǐng)假了,所以我們?yōu)榱艘ぷ髂玫焦べY,我們還得做我們自己本來(lái)該做的啊。這個(gè)案例很明顯的說(shuō)明了,我們做事情,不是只是盲目地做,局部地做,要從宏觀層面來(lái)出發(fā),問(wèn)問(wèn)自己,我做這事,起作用了嗎?產(chǎn)生價(jià)值了嗎?如果沒(méi)有,我何必做呢?如果有的'話,我才想怎么樣才能把它做好。
就像一個(gè)流程,只要里面有一個(gè)關(guān)鍵步驟、關(guān)鍵事件缺少了,就達(dá)不到我們要的結(jié)果和客戶滿意度,這樣客戶就不會(huì)認(rèn)可你的產(chǎn)品,從而選擇別的更有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)合作。
凡是必有原因,在工作中,只要結(jié)果不好就一定要找原因,只有這樣我們不斷地提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力,不斷地更好服務(wù)我們的客戶,才能更好地得到客戶認(rèn)可,讓他們?cè)敢鉃槲覀兊漠a(chǎn)品和服務(wù)買單,這就是我們所要的最后的商業(yè)結(jié)果。也是一種雙贏的結(jié)果。
今天上午九點(diǎn)五十九分,我在新東方楊浦總部獻(xiàn)出了我的處女面。
得到面試通知是在新聞學(xué)院的閱覽室。的確沒(méi)想到。
最近開(kāi)始弄個(gè)簡(jiǎn)歷什么的,想要靠自己找個(gè)好工作,于是上了智聯(lián)招聘,注冊(cè)一下,根據(jù)流程寫了中英文簡(jiǎn)歷,還上了很多bbs找資料,怎么寫簡(jiǎn)歷?;緦懲旰?,還是覺(jué)得不夠,于是只選擇網(wǎng)站代投,一天最多它會(huì)幫我投十幾個(gè)職位,它是根據(jù)你的實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)選擇的,我以前在期貨做過(guò),于是他幫我投了好多期貨證券職位,唯一的缺陷是他什么的都會(huì)投,沒(méi)有選擇性,還給我投了什么營(yíng)業(yè)部經(jīng)理,我怎么可能做得了。那天弄好就下線了,沒(méi)抱什么希望,因?yàn)楹?jiǎn)歷還沒(méi)有很完美。
我是清明節(jié)前注冊(cè)的吧,假期一結(jié)束新東方就電話讓我準(zhǔn)備周五面試。完全沒(méi)料到。
好吧,新東方是我欣賞的企業(yè),上網(wǎng)查了下,我應(yīng)聘的課程顧問(wèn)的面試經(jīng)歷很少。只好自己摸索,唯一一篇是廣州的,它上面說(shuō)要才藝表演。我真的還準(zhǔn)備了。朗誦。
昨天開(kāi)始弄簡(jiǎn)歷的包裝,封面是自己找的圖片,然后用魔術(shù)手修改了下,加了點(diǎn)字,果然沒(méi)有白費(fèi),今天的封面面試官很滿意,他說(shuō)你這簡(jiǎn)歷的封面看得出來(lái)是用心做的,拿到哪里應(yīng)聘都可以讓人感覺(jué)很舒服。
昨晚特地早睡了,導(dǎo)致早上五點(diǎn)醒了。
在這里要謝謝老媽幫我燙西服,雖然她看不到。
其實(shí)我之前一直覺(jué)得正裝是很重要的,但是昨晚我媽要幫我妹開(kāi)家長(zhǎng)會(huì),前天她不舒服,所以就一直沒(méi)去買一套正裝。
今天我媽早上把我唯一那件休閑西服拿出來(lái),襯衫和領(lǐng)帶都是老爸的。
好吧,連鞋子不是黑色。哦,對(duì)了,襪子還是白色。
就這樣全身上下完全不正統(tǒng)的出門了。
連個(gè)公文包也沒(méi)有。背著吉田耀司啊。
最后還是在學(xué)校圖書館附近買了公文包。經(jīng)歷很尷尬,跳過(guò)。
提前十分鐘來(lái)到新東方楊浦旗艦,其實(shí)那地方我不要太熟哦,原來(lái)是個(gè)印刷廠呀,以前在宣傳部工作的時(shí)候經(jīng)常被當(dāng)做苦力來(lái)拿印制的海報(bào)和節(jié)目單?,F(xiàn)在那個(gè)所謂vip學(xué)生的教師啊,前臺(tái)啊,原來(lái)都是工廠印刷的地方啊,因?yàn)閷?duì)地方熟我覺(jué)得我心里不是很緊張。
和前臺(tái)說(shuō)了是來(lái)應(yīng)聘的,拿了一張表讓我填,首先是回答新東方的特點(diǎn),第二是列舉三家培訓(xùn)機(jī)構(gòu),說(shuō)出特點(diǎn),第三是作為我應(yīng)聘的vip部門的員工需要有什么素質(zhì)。還好我準(zhǔn)備比較充分,這幾天論文都沒(méi)寫,光看新東方相關(guān)資料了。
然后是新東方的特色,要寫作文了。這點(diǎn)我沒(méi)料到,我是看到作文才想起來(lái),之前有同學(xué)去新東方應(yīng)聘,就是寫一篇作文。我把這個(gè)大頭漏掉沒(méi)有準(zhǔn)備。不過(guò)也安慰自己了,專八培訓(xùn)不是白培訓(xùn)的。還好仍然記得我們寶權(quán)老師教的框架寫作。
公司骨干培訓(xùn)課程篇八
公司領(lǐng)導(dǎo):
我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離廣告公司。謝謝公司對(duì)我一直這么照顧!
很榮幸被評(píng)為公司的優(yōu)秀員工,自從××××年入職以來(lái),我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過(guò)去了,我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然,論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力,甚至個(gè)人喜好,我都很滿意。但,因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,我已經(jīng)受聘其他公司。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時(shí)間,為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說(shuō)什么,只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。
×× 敬上
日期
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
自從畢業(yè)后來(lái)到公司已經(jīng)兩年了,時(shí)間過(guò)的真快。我還記的我畢業(yè)時(shí)怯怯的來(lái)到公司應(yīng)聘,那時(shí)的我對(duì)前途一點(diǎn)把握都沒(méi)有,工作也很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有著落,可謂是人生中的低潮期吧。不過(guò)就在這時(shí)候是公司慧眼識(shí)珠,錄用了我,當(dāng)時(shí)的我真的是十分的開(kāi)心,我想我終于可以工作了。到現(xiàn)在我都很感激公司當(dāng)時(shí)對(duì)我的恩情。
來(lái)中達(dá)近兩年了,正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),完成了從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑,有過(guò)收獲,也有過(guò)苦惱和彷徨。公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,相處的融洽和睦。在公司的過(guò)去兩年里,利用公司給予的良好學(xué)習(xí)時(shí)間與機(jī)會(huì),增加了一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意。記得某管理者曾說(shuō)過(guò),工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了?;蛟S這真是對(duì)的,由此我開(kāi)始了思索,認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——年少氣盛, 不愿意選擇安逸,卻無(wú)法有足夠的動(dòng)力繼續(xù)向前進(jìn)?;蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,在不斷打拼中去重新尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。
能為公司效力的日子不多了,我一定會(huì)把好最后一班崗。離開(kāi)公司,離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的.同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
我不是對(duì)公司有意見(jiàn)才離開(kāi)公司的,我只是對(duì)我自己不滿意,在公司待了兩年多而毫無(wú)建樹(shù),雖然同事和領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有怪我,也沒(méi)說(shuō)什么??墒俏易约簩?shí)在是感到很沮喪,也許我真的是不適合公司的工作,我想我該離開(kāi)公司了。也許我換個(gè)環(huán)境會(huì)找到人生中的另一個(gè)方向和前途呢,這對(duì)我和公司都是滿意的結(jié)果。
我想我離開(kāi)公司不會(huì)給公司帶來(lái)任何的不良影響,我的能力不足以在公司有任何的影響,我的工作崗位隨便找一個(gè)人就可以頂替,所以我想我不會(huì)給公司帶來(lái)什么負(fù)面影響,但是我還是感到很愧疚。
愿公司在今后的日子里發(fā)揮優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,興旺發(fā)達(dá),更上一層樓。
此致
敬禮
公司骨干培訓(xùn)課程篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出了辭職。來(lái)到公司也有接近三年的時(shí)間了,在這段時(shí)間里,公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧,同事們對(duì)我也十分友好,對(duì)我無(wú)論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn),但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比,如同滴水之于汪洋。
作為一名在公司工作了三年多的員工,我對(duì)公司有著一種格外親切的感覺(jué)。在公司里,領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心,從剛進(jìn)入公司開(kāi)始,我就感受到從上至下的溫暖。
因?yàn)槲沂枪纠锬挲g最小的,也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò),自然而然的,心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué),很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開(kāi)……但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開(kāi)而走遠(yuǎn),我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記,畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。
xxx。
20xx年xx月xx日。
公司骨干培訓(xùn)課程篇十
下面是大學(xué)網(wǎng)推薦的學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文供您參考:
有幸參加了公司第一期專業(yè)骨干培訓(xùn)班,感覺(jué)收獲良多,在此首先感謝公司、感謝一直為這次培訓(xùn)班默默工作的同事。通過(guò)5天短暫且充實(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),我不僅更新了知識(shí),開(kāi)闊了視野,鍛煉了意志,也學(xué)到了不少東西。以下是我的一些感觸,愿與大家一起分享。
整個(gè)培訓(xùn)期間,首先要提及的當(dāng)屬第一天拓展訓(xùn)練。因?yàn)樗且环N感悟和體驗(yàn),是一種考驗(yàn)人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的運(yùn)動(dòng)。以前也經(jīng)常聽(tīng)人講“小游戲、大道理”,感覺(jué)不以為然,這次自己親自經(jīng)歷過(guò)后著實(shí)深刻體會(huì)到這一點(diǎn)。當(dāng)天我們共進(jìn)行了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個(gè)項(xiàng)目。在進(jìn)行“信任背摔”這個(gè)項(xiàng)目時(shí),每個(gè)人接受完同事的充電、鼓勵(lì)后站在高臺(tái)上,身體直直的向后倒下,這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個(gè)人都勇敢地站上去,勇敢地摔下來(lái),這原于什么,原于我們對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任。是的,相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石,離開(kāi)信任的團(tuán)隊(duì)是松散的團(tuán)隊(duì),是毫無(wú)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),建立一支相互信任的團(tuán)隊(duì),比任何激勵(lì)都重要,而同益恰恰就是這樣一支團(tuán)隊(duì)。在最后的“畢業(yè)墻”項(xiàng)目中,當(dāng)我坐到墻前的那一刻、當(dāng)我聽(tīng)到教練問(wèn)我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)需要多長(zhǎng)時(shí)間可以完成這個(gè)項(xiàng)目的那一刻,我驚呼:天哪,怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最后,我們僅僅用了8分多種,我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過(guò)了高墻。我們歡興、我們?nèi)杠S、我們激動(dòng)、我們歌唱……是的,是的,這樣一個(gè)游戲,就是這樣一個(gè)游戲,如果沒(méi)有人指揮,沒(méi)有人謀劃,沒(méi)有人付出,沒(méi)有人奉獻(xiàn),沒(méi)有人保護(hù),在這么短的時(shí)間,我怎么可能完成?這就是團(tuán)隊(duì),這就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)晶,“沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團(tuán)隊(duì)成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互幫助,我們可以翻越困難、翻越阻礙……讓我們高唱“團(tuán)結(jié)就是力量”。
接下來(lái)的就是互動(dòng)式的課堂培訓(xùn),我感覺(jué)到本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)在課程的設(shè)置安排上,公司領(lǐng)導(dǎo)付出了很大心血,授課內(nèi)容出比較全面和實(shí)際。對(duì)我自身業(yè)務(wù)知識(shí)、工作質(zhì)量和方法,人際交往以及團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),都有一定程度的提升。在此,我主要談?wù)剬?duì)我感觸較深的幾個(gè)課程:
是人,就會(huì)有壓力,特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市,我們每天都會(huì)面臨各種各樣的壓力,尤其是工作壓力,關(guān)鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒?yīng)對(duì)這些壓力,我們應(yīng)當(dāng)讓適當(dāng)?shù)膲毫Υ龠M(jìn)我們的工作效率,讓壓力變成我們前進(jìn)中的動(dòng)力。正如華總提及到的:壓力的結(jié)果既可以是正面的,也可以是負(fù)面的,取決于個(gè)人能否成功應(yīng)對(duì)。
2、《企業(yè)文化》——通過(guò)華總的講解,我重新系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)了公司,更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個(gè)充滿激情與夢(mèng)想的平臺(tái),這一個(gè)充滿機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)的平臺(tái),這是一個(gè)我們個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。誠(chéng)實(shí)、正直、責(zé)任、創(chuàng)新、激情、勝任,將是我們?cè)谕孢@個(gè)平臺(tái)一起奮斗的基礎(chǔ)。每一個(gè)員工都可能是人才,只要是在自己的崗位上做實(shí)、做精、做出突(!)出成績(jī)的員工就是人才。任何崗位的員工,只要認(rèn)真、敬業(yè)、盡職并努力改進(jìn)工作、提高效率,能夠做出成績(jī),就會(huì)受到尊敬。
3、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活,工作就是事業(yè)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣的思維時(shí),你在工作時(shí)就會(huì)投入,投入就會(huì)使你富有激情,而激情將會(huì)使你變得活躍。一個(gè)員工要有所發(fā)展有所成就,就一定要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。
4、《財(cái)務(wù)分析》——感覺(jué)這個(gè)課程比較全面,而且實(shí)用性較強(qiáng),特別是杜邦財(cái)務(wù)分析模型,較容易診斷企業(yè)實(shí)況,好、很好、非常好。
5、《系統(tǒng)性思考》——這個(gè)課程讓我印象非常深刻,老師最后安排我們做了一個(gè)游戲,事先要求我們5分鐘內(nèi)上交答案,可是我們組在27分鐘后才上交,因?yàn)槲覀円恢痹谠噲D揣摸老師的意思,希望上交一個(gè)完美的答案,身為這項(xiàng)游戲中的客戶隊(duì)長(zhǎng),我責(zé)無(wú)旁貸。違背了游戲規(guī)則,再完美的答案也徒勞無(wú)功,或者說(shuō)違背了游戲規(guī)則,就根本不可能有完美的答案。就如公司的制度、流程,不按照即定的要求、即定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)操作,得不得到結(jié)果已經(jīng)不重要,重要的是沒(méi)有了原則。
公司骨干培訓(xùn)課程篇十一
尊敬的_總:
您好!項(xiàng)目基金申請(qǐng)的工作已經(jīng)基本結(jié)束,我的手頭上沒(méi)有什么其他的事情了。經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考,我決定辭去目前在公司的工作,盡管我非常舍不得。
非常感謝您給予我在___公司工作的機(jī)會(huì)以及在這四年里工作上對(duì)我的幫助和關(guān)懷!在__公司工作的四年多,大量的培訓(xùn)工作,使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。
我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內(nèi)離開(kāi)公司,這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作。另外,如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
當(dāng)然,若您容許的話,我愿意并且渴望在工余時(shí)間,為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說(shuō)什么,對(duì)于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
真心祝愿__公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、業(yè)務(wù)蒸蒸日上!
申請(qǐng)人:___。
20__年__月__日。
公司骨干培訓(xùn)課程篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人自xx年x月x日起進(jìn)入x公司從事x工作,在不知不覺(jué)中已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里,我感悟頗多,雖然這并不是我的'第一份工作,但是在此期間,我對(duì)于工作一貫謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)。
在本部門工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),并虛心向同事學(xué)習(xí),不斷改正工作中的不足;對(duì)于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外,本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能很好的協(xié)調(diào)及溝通,配合各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作,并熱心幫助其他同事,與人相處和諧融洽。
在過(guò)去的2個(gè)月中,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和自我提高,已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作,但是對(duì)于一個(gè)初入公司的新人,要全面融入企業(yè)的方方面面,可能在一些問(wèn)題的考慮上還不夠全面,但是我相信,通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),更好的完成本職工作,不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展!
通過(guò)這一年的理論學(xué)習(xí),我自己堅(jiān)信但是的選擇是沒(méi)錯(cuò)的,今后我還要繼續(xù)努力,為下一步的學(xué)習(xí)和生活鋪平道路。
申請(qǐng)人:
xx年xx月xx日。
公司骨干培訓(xùn)課程篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
本人申請(qǐng)離職,原因有二個(gè):
一、我服從公司安排調(diào)到市場(chǎng)部協(xié)助其開(kāi)展工作,很努力地想要適應(yīng)市場(chǎng)部的工作方式,但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力之后我還是適應(yīng)不了市場(chǎng)部的一些規(guī)定。比如經(jīng)常無(wú)償?shù)丶影嚅_(kāi)會(huì),超過(guò)8小時(shí)的工作時(shí)間及超出我能力范圍內(nèi)的工作量造成我精神及身體的極度勞累。此外沒(méi)有任何規(guī)定下地隨意罰款也給我的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了一定的損失。精神需求得不到滿足,物質(zhì)需求隨時(shí)失去保障,這些極大打擊了我工作的積極性,可能會(huì)給今后的工作帶來(lái)困擾,造成公司的損失,為公司的利益著想,我主動(dòng)申請(qǐng)離職。
二、我很贊同劉經(jīng)理所說(shuō)的適應(yīng)不了工作就自己走人的說(shuō)法,我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式,反過(guò)來(lái)說(shuō),強(qiáng)制性的管理手段并不能給我提供一個(gè)自由成長(zhǎng)的環(huán)境,這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種損失,所以我主動(dòng)提出離職。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!在此感謝領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來(lái)對(duì)我的栽培與信任,我會(huì)做好交接工作的。
申請(qǐng)人:×××。
201x年8月2日。
公司骨干培訓(xùn)課程篇十四
公司領(lǐng)導(dǎo):
我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離廣告公司。謝謝公司對(duì)我一直這么照顧!
很榮幸被評(píng)為公司的優(yōu)秀員工,自從××××年入職以來(lái),我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過(guò)去了,我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然,論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力,甚至個(gè)人喜好,我都很滿意。但,因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,我已經(jīng)受聘其他公司。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時(shí)間,為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說(shuō)什么,只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。
××敬上。
日期
?
公司骨干培訓(xùn)課程篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我叫xx,于20xx年8月15日入職,初始任職理貨員,為期半年,工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé),得到領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛(ài),和同事的信任。進(jìn)入2012年以后我便肩負(fù)信息員一職,我十分高興。現(xiàn)履職期限已滿一年之久,依據(jù)公司規(guī)定可申請(qǐng)晉級(jí)一級(jí),特此書面申請(qǐng)。
在居然工作至今我都認(rèn)真貫徹執(zhí)行企業(yè)的精神和文化,在努力做好自己本職工作的同時(shí),也在不斷的學(xué)習(xí)新的公司流程和方針制度,做到盡職盡責(zé)。上半年的工作范疇主要是理貨員,通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)真指導(dǎo)和傳授,我已深刻的認(rèn)識(shí)到理貨員的工作流程和職責(zé),工作中我嚴(yán)格要求自己,事事都以執(zhí)行為先作為方針,對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé),保持良好的工作態(tài)度,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)。
20xx年3月份以來(lái)我便調(diào)任信息員一職,對(duì)于計(jì)算機(jī)知識(shí)掌握的不是很全面,因此這個(gè)崗位對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)極大的挑戰(zhàn),但是經(jīng)過(guò)同事的耐心解讀和細(xì)心指導(dǎo),我逐漸掌握了信息一職的流程范圍和工作要領(lǐng),通過(guò)不斷的模仿和深刻學(xué)習(xí),我現(xiàn)已可以勝任信息員一職.
通過(guò)這樣的歷練和嘗試我深刻認(rèn)識(shí)到:人生只要能堅(jiān)持不懈,不斷努力創(chuàng)造,就沒(méi)有做不到的事情。所以我會(huì)不懈努力,完善自我,盡早獨(dú)當(dāng)一面,為公司創(chuàng)造更大的利益。接下來(lái)我會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成我信息員的職責(zé),做到無(wú)差無(wú)錯(cuò)。
即使不能盡善盡美,但也要,另外在不斷充實(shí)自我崗位職責(zé)的同時(shí)也要不斷的學(xué)習(xí)和探索其他崗位的知識(shí),力爭(zhēng)做個(gè)全能充分的人,為居然之后的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量。未來(lái)的道路還很長(zhǎng),在這漫長(zhǎng)的道路上我要自強(qiáng)不息,堅(jiān)持:“居之無(wú)倦,行之以忠?!钡淖鍪路结?,不放棄,不言敗。
正所謂:有什么樣的態(tài)度就決定著你有什么樣的高度,所以我想今后的道路中我會(huì)時(shí)刻警示自己端正態(tài)度,努力做到,用全部的熱情投入工作中去,實(shí)現(xiàn)自身在居然的人生價(jià)值。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:
xx年xx月xx日。
公司骨干培訓(xùn)課程篇十六
我很高興,也很榮幸,能夠代表藝術(shù)系學(xué)生骨干參加培訓(xùn)。這次培訓(xùn)讓我結(jié)識(shí)到了各個(gè)院系的骨干精英。我們?cè)谝黄鸸餐瑢W(xué)習(xí),共同進(jìn)步,共同成長(zhǎng)。
通過(guò)三天的學(xué)習(xí),讓我學(xué)到了許許多多的內(nèi)容,讓我更加深刻的明確了學(xué)生干部的工作職責(zé),讓我更加清楚了解學(xué)生干部所要具備的素質(zhì)等。下面通過(guò)這次學(xué)習(xí)談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
一、通過(guò)臧校長(zhǎng)的講話,讓我學(xué)習(xí)到了作為學(xué)生干部必須要具備的素質(zhì):1,政治素質(zhì),作為學(xué)生干部要分辨是非,及時(shí)了解國(guó)家的方針政策。2,知識(shí)素質(zhì),學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職,學(xué)生干部在工作之余要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),用知識(shí)武裝自我。3,心理素質(zhì),遇事要冷靜,心態(tài)要好,要有開(kāi)闊的胸懷。4,作為學(xué)生干部要有大局意識(shí),服務(wù)意識(shí),民主意識(shí),創(chuàng)新意識(shí),競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),參與意識(shí)。5,要有組織、策劃的能力,具備一定的執(zhí)行能力。6,協(xié)調(diào)合作能力,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。7,作為學(xué)生干部要有底線,要有意志力。
二、學(xué)生干部代表著學(xué)生的利益,反映學(xué)生的要求,是溝通學(xué)校和學(xué)生之間的橋梁。要把學(xué)生利益放到第一位,時(shí)時(shí)刻刻聽(tīng)取普通學(xué)生的意見(jiàn),及時(shí)改正。從學(xué)生中來(lái)到學(xué)生中去。服務(wù)于人,收獲于我。付出越多越富有。
盡管只有短暫的三天學(xué)習(xí),卻讓我收獲頗多,在與各院系的學(xué)生骨干交流中,也讓我了解到了各院系學(xué)生工作的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),也讓我看到他們身上的閃光點(diǎn),來(lái)彌補(bǔ)自身的不足。在日后的工作中,我會(huì)不斷提高和加強(qiáng)各方面的素質(zhì)和綜合能力。
我很高興,也很榮幸能夠代表藝術(shù)系參加第二屆骨干培訓(xùn)班。在這次培訓(xùn)中,結(jié)識(shí)到了各院系的學(xué)生骨干精英,我們?cè)谝黄鸸餐瑢W(xué)習(xí),共同進(jìn)步,共同成長(zhǎng)。雖然只有短暫的'三天學(xué)習(xí),但讓受益匪淺,能夠和來(lái)自各院系的骨干在一起交流討論,暢所欲言,通過(guò)學(xué)習(xí)讓我深刻明確了學(xué)生干部的職責(zé),作為學(xué)生干部所具備的素質(zhì)和綜合能力等。下面就談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)心得。
一、通過(guò)劉書記的講話,讓我深刻明白的學(xué)生干部的職責(zé)。學(xué)生干部代表著學(xué)生的利益,反映學(xué)生的要求,是溝通學(xué)校和學(xué)生的“連心橋”。要實(shí)實(shí)在在的為學(xué)生服務(wù),“從學(xué)生中來(lái),到學(xué)生中去?!狈?wù)于人,收獲于我。肩上要有責(zé)任,要擔(dān)負(fù)起為學(xué)生服務(wù)的責(zé)任。及時(shí)聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)和建議,及時(shí)改正。
二、在臧校長(zhǎng)的講授中,讓我懂得作為學(xué)生干部所要具備的素質(zhì):1.政治素質(zhì),作為學(xué)生干部要明辨是非,及時(shí)關(guān)注國(guó)家的方針和政策。2.知識(shí)素質(zhì),學(xué)生的本職是學(xué)習(xí),要用知識(shí)來(lái)武裝自我。3.心理素質(zhì),遇事要冷靜,心態(tài)要好,要有開(kāi)闊的胸懷。4.作為學(xué)生干部要大局意識(shí),服務(wù)意識(shí),民主意識(shí),創(chuàng)新意識(shí),競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),參與意識(shí),要勇于奉獻(xiàn),從小事做起,要把常規(guī)工作轉(zhuǎn)變?yōu)樘厣ぷ?,做出本院系的特色?.作為學(xué)生干部要有組織、策劃的能力,具備一定的執(zhí)行能力。6.要有協(xié)調(diào)合作的能力,要團(tuán)結(jié)學(xué)生的力量,發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。7.要有科學(xué)決策的能力,面對(duì)各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題,學(xué)生干部要權(quán)衡利弊得失,勇于做出正確的決策。
這三天的學(xué)習(xí)雖然忙碌,但是很充實(shí)。不同院系的學(xué)生骨干的思想在一起碰撞,交流各院系優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn),我在他們身上看到了許多閃光點(diǎn)。在日后的工作中,我會(huì)不斷提高自我的素質(zhì)和綜合能力,用心做好每一件工作。
公司骨干培訓(xùn)課程篇十七
(一)掌握了運(yùn)動(dòng)減壓方法。5月7日上午通過(guò)聆聽(tīng)李紅博士“政協(xié)委員的壓力與情緒管理”的講授,我學(xué)會(huì)了對(duì)生活對(duì)工作的知足與感念,使我對(duì)壓力和情緒管理有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)和感悟,初步掌握了運(yùn)動(dòng)減壓,泄洪減壓等方法。
(二)“一帶一路”倡議順應(yīng)時(shí)代潮流。5月7日下午通過(guò)聆聽(tīng)鄭加成博士“十九大后互聯(lián)網(wǎng)+下金融經(jīng)濟(jì)模式趨勢(shì)”的講授,使我認(rèn)識(shí)到“一帶一路”的重大意義。“一帶一路”倡議順應(yīng)時(shí)代潮流,符合各國(guó)人民利益,為推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體提供了實(shí)踐平臺(tái)。這一倡議將中國(guó)發(fā)展與世界發(fā)展聯(lián)系起來(lái),推動(dòng)共同發(fā)展、和平發(fā)展、包容發(fā)展、聯(lián)動(dòng)發(fā)展,切實(shí)為相關(guān)國(guó)家人民謀福祉。十九大之后,中國(guó)必將進(jìn)一步通過(guò)這一倡議,繼續(xù)發(fā)揮負(fù)責(zé)任大國(guó)作用,積極參與全球治理體系改革和建設(shè)。
(三)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的典范。5月8日培訓(xùn)班到環(huán)溪村進(jìn)行了考察學(xué)習(xí),該村地處桐廬縣江南鎮(zhèn)的最東面,坐落于三國(guó)文化的發(fā)祥地,的天山崗山麓。清澈的天子源和青源兩條溪流匯合于村口,環(huán)溪村三面環(huán)水一面靠山,村由此而得名?!伴T對(duì)天子一秀峰,窗含雙溪兩清流”是對(duì)環(huán)溪村地理風(fēng)貌的真實(shí)寫照。環(huán)溪村系省級(jí)歷史文化保護(hù)區(qū)古村落之一,擁有的愛(ài)蓮堂、尚志堂、安瀾橋、保安橋等眾多古建筑。村口的千年古銀杏,被譽(yù)為“夫妻樹(shù)”,成為該村的一大景觀。環(huán)溪人歷來(lái)崇尚文化,民間文體活動(dòng)非常普及,現(xiàn)在由村民自發(fā)組織的梅花鑼鼓隊(duì),經(jīng)常為村民演出。在經(jīng)濟(jì)得到較大發(fā)展、生活條件不斷改善的今天,環(huán)溪村人更追求最雅的文化生活,“愛(ài)蓮書社”應(yīng)運(yùn)而生。環(huán)溪村現(xiàn)有住房658戶,人口2092人。近年來(lái),環(huán)溪村堅(jiān)持走新農(nóng)村建設(shè)道路,推行十百工程建設(shè)。在農(nóng)業(yè)方面,完成了高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)和土壤改良項(xiàng)目;在工業(yè)方面,環(huán)溪村素有“箱包之村”的美譽(yù)。在工農(nóng)業(yè)的發(fā)展方面環(huán)溪村一直走在各行政村的前列。
(四)運(yùn)用新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式,大力改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。5月9日上午通過(guò)聆聽(tīng)柳宏志博士“國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)”的講授,使我認(rèn)識(shí)到發(fā)展壯大新動(dòng)能的重大意義。做大做強(qiáng)新興產(chǎn)業(yè)集群,實(shí)施大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng),加強(qiáng)新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用,在醫(yī)療、養(yǎng)老、教育、文化、體育等多領(lǐng)域推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”。發(fā)展智能產(chǎn)業(yè),拓展智能生活。運(yùn)用新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式,大力改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
(五)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是全黨全國(guó)人民為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的行動(dòng)指南。5月9日下午通過(guò)聆聽(tīng)傅夏仙教授“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與一帶一路”的講授,使我認(rèn)識(shí)到“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”的重大意義。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,是對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的繼承和發(fā)展,是馬克思主義中國(guó)化最新成果,是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分,是全黨全國(guó)人民為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的行動(dòng)指南,必須長(zhǎng)期堅(jiān)持并不斷發(fā)展。
(六)牢記政協(xié)委員的職責(zé)。5月10日上午通過(guò)聆聽(tīng)黃天柱老師“新時(shí)代參政議政理論與實(shí)踐若干問(wèn)題”的講授。使我認(rèn)識(shí)到政協(xié)委員履職的重要意義?,F(xiàn)實(shí)生活中,責(zé)任意識(shí)往往與工作實(shí)踐相伴而生、緊密相連。領(lǐng)導(dǎo)干部需要有與其職務(wù)相一致的責(zé)任意識(shí),才能做到有為有位;黨員需要時(shí)刻保持黨性意識(shí),方能發(fā)揮其先鋒模范作用。而要更好地發(fā)揮政協(xié)委員的作用,就要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),牢記政協(xié)委員的使命和擔(dān)當(dāng)。
(七)永遠(yuǎn)牢記“紅船精神”。5月10日下午培訓(xùn)班到南湖革命紀(jì)念館進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí),一條小船,誕生一個(gè)大黨,“紅船精神”同井岡山精神、長(zhǎng)征精神、延安精神、西柏坡精神等一起,伴隨中國(guó)革命的光輝歷程,共同構(gòu)成黨在前進(jìn)道路上戰(zhàn)勝各種困難和風(fēng)險(xiǎn)、不斷奪取新勝利的強(qiáng)大精神力量和寶貴精神財(cái)富,蘊(yùn)含著極其豐富和博大精深的內(nèi)涵。
(八)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下的杭州城市定位有了詳細(xì)的了解。5月11日上通過(guò)聆聽(tīng)曾增節(jié)教授“從“幸福感城市”談杭州城市文化與品牌建設(shè)”的講授,使我對(duì)杭州的城市發(fā)展、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下的杭州城市定位、杭州發(fā)展的五大約束和五大優(yōu)勢(shì)有了詳細(xì)的了解。
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公司骨干培訓(xùn)課程篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我珍惜xx公司這個(gè)難得的發(fā)展平臺(tái),工作過(guò)程中也不留余力的為企業(yè)的發(fā)展、家鄉(xiāng)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下,我開(kāi)啟了人生中燦爛的職業(yè)生涯。在這x年中,我認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),深入貫徹企業(yè)文化,主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù),努力完善職業(yè)素養(yǎng),虛心學(xué)習(xí)不斷提高工作技能,在認(rèn)真完成本職工作的同時(shí),積極參加企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng),利用內(nèi)網(wǎng)等平臺(tái)了解我們的企業(yè),關(guān)注企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。自己也有幸在與企業(yè)共同成長(zhǎng)、不斷努力奮斗的這個(gè)過(guò)程中,受到領(lǐng)導(dǎo)的重視,從會(huì)計(jì)崗位走上了營(yíng)銷崗位,同時(shí)也很榮幸地成為了業(yè)務(wù)骨干。
我熱愛(ài)我的工作,珍惜我的崗位,同時(shí)也深深的熱愛(ài)著我們的xx公司,感激著我們的xx公司。所以,我對(duì)我們的企業(yè)是有很深的感情的,對(duì)于這次辭職,內(nèi)心確實(shí)難以平靜,但是正因?yàn)橛辛诉@份感情,再諸多思考以后,還是鄭重的遞交我的。
辭職報(bào)告。
非常感謝公司在這段時(shí)間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx公司的一員感到榮幸。最后,祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:
xx年xx月xx日。
公司骨干培訓(xùn)課程篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理:
您們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
來(lái)到公司差不多一年了,在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧,尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。經(jīng)理您一直對(duì)我的栽培與信任,我在這只能說(shuō),我令您失望了!離開(kāi)公司的這刻,我衷心向您說(shuō)聲謝謝!
離開(kāi)公司,離開(kāi)曾經(jīng)一起共事的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,舍不得經(jīng)理的和善和信任,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!
以上所述,因個(gè)人原因,現(xiàn)正式向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),謝謝。
此致
敬禮!
辭職人:
20××年××月××日
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