時刻保持積極的態(tài)度,才能在困難面前保持心態(tài)穩(wěn)定??偨Y(jié)應(yīng)該具備邏輯性和條理性,讓讀者易于理解。以下是一些克服挫折的方法,幫助你保持積極的心態(tài)。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇一
省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔〕49號),對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定,使省政府關(guān)于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實處。
1.離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員,自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的,經(jīng)所在單位同意,可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年,其他崗位人員不得超過2年。
2.離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè),須本人向所在單位提出書面申請,經(jīng)單位同意,按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準(zhǔn)后,與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》,明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險及法律責(zé)任等事項,并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起,停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變,個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān),通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4.離崗期滿后的相關(guān)問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿,因特殊原因不能按期回原單位的,可向原單位提出書面申請,經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限,最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后,要求返回的,需提前向原單位提出申請,報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況,提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料,按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的,按曠工對待,曠工超過15日,原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》,解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退,并書面通知本人,人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿,離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的,需向所在單位提交復(fù)職申請,所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的,離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持,并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇二
甲方:_________________________(單位)。
代表人:_______________。
職務(wù):________________。
乙方:_______________。
性別__________。
身份證號____________。
根據(jù)《規(guī)定》的相關(guān)精神,經(jīng)乙方申請,甲xxxxx方研究決定,同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商一致,特訂立本合同。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期為_____年:從_____年__________月__________日起到_____年__________月__________日止。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間,停發(fā)乙方的全部工資待遇,但不影響正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng)業(yè)期間,乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理,甲方概不負責(zé)。
四、離崗創(chuàng)業(yè)期間,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的相關(guān)手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。
五、創(chuàng)業(yè)期滿,乙方愿意回原單位工作的,可以恢復(fù)上崗并接續(xù)計算工齡,但須在三個月前提出申請,以便甲方按時安排工作;不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的,按有關(guān)政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間,乙方必須遵紀(jì)守法,不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的行為,其個人的人身安全及由其個人不良行為導(dǎo)致的后果均由其自行承擔(dān),與甲方無關(guān)。
七、本合同在履行期間,如國家政策和法律法規(guī)有變化,按國家政策和法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自_____年__________月__________日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)一份,交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。
甲方:_________________單位(蓋章)。
代表人:_______(簽字)。
乙方:________________(簽字)。
_____年_____月_____曰。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇三
甲方:
乙方:
因甲方企業(yè)改制,根據(jù)上級文件《xxxxxxx》(沈勞社發(fā)[20xx]10號)規(guī)定,經(jīng)乙方申請,雙方達成以下協(xié)議:
一、離崗?fù)损B(yǎng)時間:
自20xx年月日起直至乙方達到法定退休年齡,經(jīng)勞動行政管理部門審核批準(zhǔn)退休手續(xù)為止。
二、離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇:
1、工資待遇按照本人檔案工資加各項政策性補貼加企業(yè)規(guī)定的`補貼(企業(yè)規(guī)定的補貼按在崗期間工作職務(wù)計算:中層正職以上的300元/月·人、中層副職200元/月·人、曾經(jīng)任過中層但離崗?fù)损B(yǎng)時不擔(dān)任中層職務(wù)的100元/月·人、其他職工50元/月·人)作為本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資。本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資不足沈陽市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按沈陽市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)保底。本待遇從本協(xié)議簽訂之次月起執(zhí)行。如遇沈陽市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時,離崗?fù)损B(yǎng)保底工資標(biāo)準(zhǔn)隨之提高。
2、離崗?fù)损B(yǎng)期間仍享受各項社會保險待遇,達到法定退休年齡,企業(yè)為其辦理正式退休手續(xù),退休待遇享受即時的國家規(guī)定。
三、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要經(jīng)常與主管部門聯(lián)系,中共黨員要按規(guī)定交納黨費和參加組織生活。
四、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī),如發(fā)生違法、違規(guī)事件,責(zé)任由本人承擔(dān)。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
附:乙方書面申請。
甲方(公章):
乙方(簽字):
20xx年月日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇四
福利院向全區(qū)五個村60歲以上,具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求,____同志,男(女),現(xiàn)年__歲。自愿進福利院自費休養(yǎng),經(jīng)雙方達成一致,特簽訂如下協(xié)議:
一、甲方本著福利為社會獻愛心,福利為老人盡孝心的宗旨,為休養(yǎng)老人提供起居飲食,護理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動,被褥勤洗勤曬,房間天天清掃,定期消毒:工作人員語氣親切,態(tài)度和氣,保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓,腦血栓,心臟?。ɡ夏臧V呆癥,傳染病患者一概不予接收),如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情,老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負責(zé)。
三、老人在院內(nèi)因自身原因(如滑倒,摔倒,因?。┌l(fā)生任保意外,福利院負責(zé)及時送往醫(yī)院并通知其親屬,其余事項概不負責(zé)。
四、老人在院居住,進出自由,外出期間發(fā)生的任何事故,福利院概不負責(zé)。老人外出時,須告知工作人員,并說明歸院時間,如到時未歸,福利院只負責(zé)通知其親屬:超過__小時沒有消息的,福利院將向____派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從____年____月____日起,護理等級____級。每月一次性向甲方繳納房租,床位,護理,伙食等費用____元,其它費用__元(住院時間不足一月按一月計算;伙食費每月__元包干,請假外出超過一個星期,按外出天數(shù)減免)。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護理等級,乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。
七、甲方為休養(yǎng)老人買農(nóng)村合作醫(yī)療保險,小病費用由甲方負責(zé),若患病需住院治療,乙方在院內(nèi)的房租,床位,護理等費用按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納,甲方原則上不派人在醫(yī)院護理,如有特殊情況,乙方要求甲方派人護理時,乙方須向甲方繳納雙倍護理費。
八、休養(yǎng)老人要愛護公共財物,如有損壞或遺失,照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后,須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理,甲方只負責(zé)1000元安葬費,如需甲方安排,需交押金元。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。
甲方(蓋章):____。
負責(zé)人(簽字):____。
____年__月__日。
乙方(簽字);____。
____年__月__日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
通觀歷史,歷朝歷代的繁榮昌盛無不經(jīng)歷過生產(chǎn)力的大發(fā)展,而全民創(chuàng)業(yè)的實踐正是實踐生產(chǎn)力的解放與發(fā)展的.切實舉措?;仡欉^去,我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作,為單位和集體爭得過國家級、省市級先進和榮譽。同樣,我對干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準(zhǔn)我參與離崗創(chuàng)業(yè),對我來講,首先承擔(dān)的是一種責(zé)任。我將發(fā)揮自身能動性,勤于思考,努力實踐,開創(chuàng)性地開展創(chuàng)業(yè)工作,干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報,以此來綜合評判自身的業(yè)績。
超越自我,摒棄陳舊的思想屏障?!安蛔晕沂`、也不束縛別人”。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導(dǎo)謀事,不作謀人。三年的時光是短暫的,但為國為民的創(chuàng)業(yè)精神應(yīng)樹為人生永遠的坐標(biāo)?!靶坳P(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,請組織給予我實踐創(chuàng)業(yè)的機遇。不論怎樣“路漫漫其修遠”,“吾將上下而求索”!
此致
敬禮!
申請人:劉xx。
20xx年3月18日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇六
根據(jù)徒港發(fā)〈〉34號文件規(guī)定:乙方______同志同意離崗休養(yǎng),就有關(guān)待遇雙方協(xié)商如下:
一、工資待遇標(biāo)準(zhǔn):按我單位現(xiàn)執(zhí)行的本人檔案工資的90%計發(fā)。國家規(guī)定的各項補貼參照在職人員待遇。(但不享受單位效益浮動工資及各項福利)。
二、今后,國家政策性增資按在職人員辦理。如本單位統(tǒng)一執(zhí)行時,按本人調(diào)整后的檔案工資折扣后計發(fā)。
三、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險費用按本人在職工資基數(shù)上報,國家規(guī)定的由個人負擔(dān)的保險費用由本人承擔(dān),在本人當(dāng)月工資中代扣。
四、甲方負責(zé)乙方到達法定退休年齡時辦理退休審批手續(xù)。
五、因乙方觸犯國家法律或違反《勞動法》的有關(guān)條款而解除勞動關(guān)系的,一切責(zé)任自負。
六、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽字之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
二oxx年月日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇七
離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意,可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系,以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉,日前,我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》),用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措,為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。
《辦法》是國家授權(quán)我市先行先試的改革項目?!掇k法》細化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準(zhǔn)權(quán)限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意,可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系,離崗創(chuàng)業(yè)期間,原單位發(fā)放基本工資,保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)益。同時明確,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員(含擔(dān)任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)按照干部人事管理權(quán)限,經(jīng)主管部門審批同意后,可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
市人社局相關(guān)負責(zé)人說,“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比,武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持。”如我市放寬了適用范圍和對象,目前,國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所,對象限于科研人員,武漢則放寬到除中小學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位,對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術(shù)人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員,最長可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系,比國家規(guī)定的不超過3年更寬松,適當(dāng)延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期,從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等,可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負擔(dān),解除他們的后顧之憂;此外,我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔(dān)任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,經(jīng)批準(zhǔn)可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),這對于備受關(guān)注的“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇八
河南省委組織部、河南省人社廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高校科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》(以下簡稱《通知》),支持河南省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),促進人才高效規(guī)范有序流動。
《通知》細化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意,可在3~5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間,原單位發(fā)放基本工資,保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利。
河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處負責(zé)人介紹說,“除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外,離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次,并正常調(diào)整檔案工資;離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔(dān)部分由原單位按原渠道繳納,按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的,離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡;離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的,按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇?!?/p>
在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序方面,《通知》在保證用人單位自主權(quán)的同時,真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位進行書面申請,單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定,既保障了專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益和事業(yè)單位的自主權(quán),又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
據(jù)了解,除離崗創(chuàng)業(yè)外,河南省還支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同,通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)xx有限公司《xx文件》(文號)文件,經(jīng)謹慎思考,結(jié)合自身實際,個人認為自身具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會創(chuàng)造財富的現(xiàn)實條件,以體現(xiàn)自己的人生價值。為此,謹向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離崗創(chuàng)業(yè)的申請。
本人系xx在編職工,20xx年進入xx公司?,F(xiàn)本人任xx經(jīng)理。按國新集團文件規(guī)定,本人決定離崗創(chuàng)業(yè),離崗創(chuàng)業(yè)期限為5年。本人承諾:離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。在離崗創(chuàng)業(yè)期間,終止一切原職務(wù)行為,不從事非法活動。離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項,按《xx文件》履行。
申請人:xx。
申請時間:20xx年5月8日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十
甲方:
乙方:
根據(jù)文件精神,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂如下條款:
一、經(jīng)乙方自愿申請,甲方批準(zhǔn),自年月日起,乙方離崗休息至法定退休日止。
二、乙方的義務(wù):。
1、提前離崗休息期間,若遇國家及省上政策調(diào)整,甲方有權(quán)中止協(xié)議,并通知乙方,乙方必須及時返所上班,否則按離職處理。
2、提前離崗休息職工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度,遵守社會公德、家庭美德和職業(yè)道德,積極維護單位的和諧穩(wěn)定和榮譽利益,嚴(yán)禁尋釁滋事、無理取鬧妨礙,單位正常工作秩序。
3.提前離崗休息職工應(yīng)及時交納工會會費,積極參加工會活動。是黨員的應(yīng)及時交納黨費,按時參加黨的組織生活及活動。
三、提前離崗休息職工享有的.待遇和權(quán)利:。
1.提前離崗休息職工和在崗職工享有同樣的民主權(quán)利和參加黨的組織生活、工會活動的權(quán)利。
2.提前離崗休息職工的社會保險、住房公職金,按本人在崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.提前離崗休息職工,年度考核直接定為合格,按在崗職工標(biāo)準(zhǔn)晉級晉等。
4.提前離崗休息職工的工資待遇,按本人在崗標(biāo)準(zhǔn)全額執(zhí)行;獎勵。
性績效工資按全所在職職工獎勵性績效工資發(fā)放辦法執(zhí)行,享受在職職工同等待遇。
四、本協(xié)議未盡事宜按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(人事部門蓋章):
年月日年月乙方(簽字):日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十一
甲方:(單位全稱)。
乙方:(職工姓名)性別:聯(lián)系電話:
創(chuàng)業(yè)項目:創(chuàng)業(yè)意向和方式:
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》(xxx發(fā)【20xx】x號)文件精神,經(jīng)乙方本人申請,甲方研究決定,同意乙方離崗創(chuàng)業(yè),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議:
一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止,期限為年個月。
二、雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。
1、甲方停發(fā)乙方工資,保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資,保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核,并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的,甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議,責(zé)令其返回單位,并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的,甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作,甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況,辦理返崗手續(xù),恢復(fù)其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的'管理和考核,按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理,以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度,嚴(yán)禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的,應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。
三、在協(xié)議期限內(nèi),一方如需變動、補充、解除協(xié)議,應(yīng)提前10天通知對方,如有違約,責(zé)任由違約方承擔(dān)。
四、甲乙雙方要嚴(yán)格遵守本協(xié)議,如違反協(xié)議規(guī)定,責(zé)任由違反協(xié)議方承擔(dān)。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議,可由雙方協(xié)商解決,國家有政策規(guī)定的,按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份,甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方:(單位全稱)蓋章乙方:(簽字)。
法定代表人或主要負責(zé)人簽字:
年月日年月日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十二
xxxx局領(lǐng)導(dǎo):
今年x的中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國各族人民共同治理大中國必須始終堅持黨的基本路線,以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放,自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè),為把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。在此形勢下,本人結(jié)合自身實際情況,經(jīng)慎重思考,個人認為自身具備參與個人創(chuàng)業(yè)的能力,通過自身努力,充分體現(xiàn)個人的人生價值。為此,謹向xxxx局提出離崗創(chuàng)業(yè)申請。
本人系xx局職工,于xx年xx月參加工作,一直從事xx工作,由于長期在xx從事繁重的xx工作,身體體質(zhì)每況愈下,加之因為工作的需要夫妻兩地分居,小孩的學(xué)習(xí)和生活更是無法悉心照顧,深感無法繼續(xù)從事此項重體力工作。按相關(guān)的文件規(guī)定,本人決定xx離崗創(chuàng)業(yè),離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀,價值觀,發(fā)展觀,世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。離崗創(chuàng)業(yè)期限為壹年,自xx年xx月x日起至xx年x月xx日止。本人承諾:離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項,按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
特此申請,請予以批準(zhǔn)。
申請人:xxxx
xx年xx月x日
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
通觀歷史,歷朝歷代的繁榮昌盛無不經(jīng)歷過生產(chǎn)力的大發(fā)展,而全民創(chuàng)業(yè)的實踐正是實踐生產(chǎn)力的解放與發(fā)展的.切實舉措?;仡欉^去,我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作,為單位和集體爭得過國家級、省市級先進和榮譽。同樣,我對干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準(zhǔn)我參與離崗創(chuàng)業(yè),對我來講,首先承擔(dān)的是一種責(zé)任。我將發(fā)揮自身能動性,勤于思考,努力實踐,開創(chuàng)性地開展創(chuàng)業(yè)工作,干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報,以此來綜合評判自身的業(yè)績。
超越自我,摒棄陳舊的思想屏障。不自我束縛、也不束縛別人。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導(dǎo)謀事,不作謀人。三年的時光是短暫的,但為國為民的創(chuàng)業(yè)精神應(yīng)樹為人生永遠的坐標(biāo)。雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越,請組織給予我實踐創(chuàng)業(yè)的機遇。不論怎樣路漫漫其修遠,吾將上下而求索!
此致
敬禮!
申請人:xxx。
20xx年xx月xx日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十四
可能很多人在事業(yè)單位工作幾年后會有想離職回家創(chuàng)業(yè)的想法,接下來,小編把精心挑選的事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)申請書分享給大家,希望對你們有幫助。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我考慮此報告遞交之后7-10天離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對相關(guān)人員進行指導(dǎo),使他盡快熟悉我現(xiàn)在的工作,在正式離開之前,我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
來到公司已經(jīng)近三年,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。在這里,我能開心地工作,開心地學(xué)習(xí),這段經(jīng)歷必定給我留下深刻的回憶。
前段時間,家里爺爺染了重病,我回家探望,此次回家對我的觸動非常大。的家庭身份、年齡以及工資收入,想留在青島工作、安家難度非常大,經(jīng)過我仔細考慮,決定離開公司,離開青島。萊蕪,我的老家,可能更適合我的發(fā)展。以上的分析都經(jīng)過了我的認真考慮,請領(lǐng)導(dǎo)站在我的角度思考。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
最后,感謝特車技術(shù)工藝部的同事們在過去的工作、生活中給予的大力幫助和配合;尤其感謝部門領(lǐng)導(dǎo)周工近三年來的信任、指導(dǎo)和在人生道路上對我的指引;感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
祝xx汽車越做越大,越做越優(yōu),越做越強。
此致
敬禮
尊敬的主管、副理:
你好!
在公司工作一年中,學(xué)到了很多知識,公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,但俗話說“學(xué)無止境”,有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久,公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說),鑒于我的個性,要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向,你們也有經(jīng)常提醒我這一點,其實,這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進步、完善,辭職報告《離職報告》。我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解,現(xiàn)臨近年底,如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的`時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出離職申請,敬請批準(zhǔn)。
在本公司工作的時間里,我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,在本職工作和專業(yè)技能上,我得到了很大程度的提高,在此感謝公司提供給我這個良好的平臺。 在這里,特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助。
望批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致 ?祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,前景燦爛。
敬禮
申請人:
20**.01.31
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十五
甲方:(單位全稱)。
乙方:(職工姓名)性別:聯(lián)系電話:創(chuàng)業(yè)項目:創(chuàng)業(yè)意向和方式:
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》(xxx發(fā)【20xx】x號)文件精神,經(jīng)乙方本人申請,甲方研究決定,同意乙方離崗創(chuàng)業(yè),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議:
一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止,期限為年個月。
二、雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。
1、甲方停發(fā)乙方工資,保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資,保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核,并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的,甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議,責(zé)令其返回單位,并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的,甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作,甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況,辦理返崗手續(xù),恢復(fù)其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核,按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理,以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度,嚴(yán)禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的,應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。
11、乙方每年為甲方提供200萬元的科研經(jīng)費,雙方合作成立聯(lián)合實驗室,按照學(xué)校規(guī)定合理統(tǒng)籌使用。
12、甲方聘用乙方為陽光學(xué)者講座教授或企業(yè)家導(dǎo)師,乙方不定期返校做指導(dǎo)講座。
13、在離崗期內(nèi),乙方可以根據(jù)實際情況終止離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),并書面提出返回甲方工作的申請,甲方應(yīng)當(dāng)在收到書面申請30日內(nèi)按照其專業(yè)技術(shù)等級做好相應(yīng)崗位聘任工作,雙方恢復(fù)履行原聘用合同,從批準(zhǔn)回甲方的次月起按照規(guī)定落實核發(fā)績效工資等相關(guān)待遇。
三、
在協(xié)議期限內(nèi),一方如需變動、補充、解除協(xié)議,應(yīng)提前10天通知對方,如有違約,責(zé)任由違約方承擔(dān)。
四、甲乙雙方要嚴(yán)格遵守本協(xié)議,如違反協(xié)議規(guī)定,責(zé)任由違反協(xié)議方承擔(dān)。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議,可由雙方協(xié)商解決,國家有政策規(guī)定的,按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份,甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方:(單位全稱)蓋章乙方:(簽字)。
法定代表人或主要負責(zé)人簽字:
年月日年月日。
(此協(xié)議書樣本僅供參考)。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
盡責(zé),但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。
中國有句俗話:“人往高處走,水往低處流”。就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到,我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。只要有一個機會出現(xiàn)在面前,我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機會。
源于我對這個工作多年來的熱愛,以及全體器材部同事們不懈的支持。在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉的.機會,我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!
申請人:xxx。
20xx年xx月xx日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十七
遵化市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)導(dǎo):
當(dāng)前全市、全省乃至全國都在大力倡導(dǎo)全社會廣泛參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,從國家到各省市相繼出臺了一系列政策和文件,特別是河北省人力資源和社會保障廳有下發(fā)了《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》(冀人社發(fā)〔20xx〕3號)文件。為我們解放思想、積極投身經(jīng)濟建設(shè)中心工作創(chuàng)造了良好的機遇和條件,解除了我的后顧之憂。經(jīng)謹慎思考,結(jié)合自身實際,個人認為自身具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會創(chuàng)造財富的現(xiàn)實條件,以體現(xiàn)自己的人生價值。為此,謹向局領(lǐng)導(dǎo)提出事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申請。
本人系遵化市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗所事業(yè)在編職工,參加
工作以來,一直從事計量器具檢定技術(shù)工作,現(xiàn)本人為技師。按相關(guān)的文件規(guī)定,本人決定離崗創(chuàng)業(yè),離崗創(chuàng)業(yè)期限為一年。本人承諾:在離崗創(chuàng)業(yè)期間,終止一切原職務(wù)行為,工作與所在單位完全脫鉤,不從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動,不以離崗創(chuàng)業(yè)為名,從事其他非創(chuàng)業(yè)活動。離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項,按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
申請人:
20xx年xx月xx日
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十八
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):
你們好!我是醫(yī)院一名普通基層職工,(1995年)進入醫(yī)院參加工作,在醫(yī)院里擔(dān)任過普通外科醫(yī)師及急診科醫(yī)師。在工作中,我努力認真工作,耐心對待每一位病人;15年的臨床一線工作中從未出過任何醫(yī)療事故;得到了社會和同事們的認可。但是緊張的臨床工作要有優(yōu)良的身體作為基礎(chǔ)。自4年前的一次tia之后,我時常出現(xiàn)頭暈惡心,血壓高等不適癥狀;常向領(lǐng)導(dǎo)請病假。既然不能勝任急診一線臨床工作,且避免給單位造成不必要的損失,我申請轉(zhuǎn)崗。
對于此次轉(zhuǎn)崗問題,我的個人看法:根據(jù)自己目前的身體狀況及工作情況,考慮可以去社區(qū)保健科繼續(xù)工作。首先我可以繼續(xù)利用自己的臨床知識為醫(yī)院繼續(xù)盡力,二來在這里可以工作很長的時間,不用再頻繁的調(diào)動崗位,少給領(lǐng)導(dǎo)造成不必要的麻煩。
如果我能有幸成為社區(qū)保健科的一員我將在工作和學(xué)習(xí)中孜孜不倦,為醫(yī)院繼續(xù)做出自己的貢獻,將為醫(yī)院創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟及社會效益。在此希望院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人:xxx。
20xx年xx月xx日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十九
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo):
今年黨的十八屆三中全會在北京勝利召開,會議指出:經(jīng)濟體制改革是全面深化改革的重點,核心是處理好政府和市場的關(guān)系,使市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。在此形勢下,本人結(jié)合自身實際情況,經(jīng)慎重思考,個人認為自身具備參與個人創(chuàng)業(yè)的能力,通過自身努力,充分體現(xiàn)個人的人生價值。為此,謹向交通局提出離崗創(chuàng)業(yè)申請。
本人系xxx在編職工,于xxxx年12月參加工作,一直從事財務(wù)工作,按相關(guān)的文件規(guī)定,本人決定離崗創(chuàng)業(yè),離崗創(chuàng)業(yè)期限為叁年,自xxxx年9月10日起至xxxx年9月10日止。離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀,價值觀,發(fā)展觀,世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。本人承諾:離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項,按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
特此申請,請予以批準(zhǔn)。
申請人:xx。
20xx年月10日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇二十
當(dāng)前全市、全省乃至全國都在大力倡導(dǎo)全社會廣泛參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,從國家到各省市相繼出臺了一系列政策和文件,特別是河北省人力資源和社會保障廳有下發(fā)了《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》(冀人社發(fā)〔20xx〕x號)文件。為我們解放思想、積極投身經(jīng)濟建設(shè)中心工作創(chuàng)造了良好的機遇和條件,解除了我的后顧之憂。經(jīng)謹慎思考,結(jié)合自身實際,個人認為自身具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會創(chuàng)造財富的現(xiàn)實條件,以體現(xiàn)自己的人生價值。為此,謹向局領(lǐng)導(dǎo)提出事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申請。
本人系xx市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗所事業(yè)在編職工,參加
工作以來,一直從事計量器具檢定技術(shù)工作,現(xiàn)本人為技師。按相關(guān)的文件規(guī)定,本人決定離崗創(chuàng)業(yè),離崗創(chuàng)業(yè)期限為一年。本人承諾:在離崗創(chuàng)業(yè)期間,終止一切原職務(wù)行為,工作與所在單位完全脫鉤,不從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動,不以離崗創(chuàng)業(yè)為名,從事其他非創(chuàng)業(yè)活動。離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項,按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
申請人:xxx
20xx年x月x日
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇二十一
按照個人、單位和社會發(fā)展“三方受益”原則,細則不僅包括創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀者可獲全額發(fā)放檔案工資、職稱評聘傾斜等優(yōu)惠政策的“正面清單”,還包含監(jiān)督管理、規(guī)范制度的“負面清單”。
吉林省規(guī)定,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期限不超過3年。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的,年度考核可確定為優(yōu)秀等次,且不占原單位考核優(yōu)秀指標(biāo);離崗創(chuàng)業(yè)期間,可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱;創(chuàng)業(yè)業(yè)績貢獻突出的人員,職稱晉級和專業(yè)技術(shù)職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定,還可申請?zhí)卦O(shè)崗位逐級聘任。
在鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員消除顧慮、離崗創(chuàng)業(yè)的同時,吉林省還以制度規(guī)范防止有人鉆政策“空子”,離崗不創(chuàng)業(yè),甚至“吃空餉”。細則提出,原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務(wù)管理。發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的,要及時進行糾正,責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作。
為保障公共利益不受損,吉林省列出“負面清單”,避免事業(yè)單位出現(xiàn)一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮,規(guī)定批準(zhǔn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè),應(yīng)在不影響單位事業(yè)正常發(fā)展、不影響公共服務(wù)保障、不影響公共服務(wù)對象根本利益、不影響重點工程(科研)項目建設(shè)的前提下進行。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇二十二
中共新浦區(qū)委:
當(dāng)前全省、全市大力倡導(dǎo)全社會廣泛參與全民創(chuàng)業(yè)的做法,為我們解放思想、積極投身經(jīng)濟建設(shè)中心工作創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境和機遇條件。在此形勢下,結(jié)合自身實際,經(jīng)謹慎思考,個人認為自身具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會、為人民群眾創(chuàng)造一些物質(zhì)財富的現(xiàn)實條件。為此,謹向黨委提出個人積極要求參與自我創(chuàng)業(yè)的申請。
通觀歷史,歷朝歷代的繁榮昌盛無不經(jīng)歷過生產(chǎn)力的大發(fā)展,而全民創(chuàng)業(yè)的實踐正是實踐生產(chǎn)力的解放與發(fā)展的切實舉措?;仡欉^去,我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作,為單位和集體爭得過國家級、省市級先進和榮譽。同樣,我對干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準(zhǔn)我參與離崗創(chuàng)業(yè),對我來講,首先承擔(dān)的是一種責(zé)任。我將發(fā)揮自身能動性,勤于思考,努力實踐,開創(chuàng)性地開展創(chuàng)業(yè)工作,干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報,以此來綜合評判自身的業(yè)績。
超越自我,摒棄陳舊的思想屏障。不自我束縛、也不束縛別人。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導(dǎo)謀事,不作謀人。三年的時光是短暫的,但為國為民的'創(chuàng)業(yè)精神應(yīng)樹為人生永遠的坐標(biāo)。雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越,請組織給予我實踐創(chuàng)業(yè)的機遇。不論怎樣路漫漫其修遠,吾將上下而求索!
此致
敬禮!
申請人:
20xx年3月18日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇二十三
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員有創(chuàng)業(yè)意愿的,參加自主創(chuàng)業(yè)更方便了。記者從省人社廳獲悉,我省出臺《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細則(試行)》,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè),檔案工資繼續(xù)調(diào)整,工資待遇停止發(fā)放,原聘用合同暫停履行,3年內(nèi)保留其人事關(guān)系。
領(lǐng)辦經(jīng)濟實體應(yīng)在本省。
此次離崗創(chuàng)業(yè)實施范圍,為事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員,須按規(guī)定辭去所聘(任)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員,不列入執(zhí)行范圍。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申請離崗創(chuàng)業(yè),應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在事業(yè)單位同意、主管部門批準(zhǔn),并分別向同級黨委組織部門和人社部門報備。備案時,申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)創(chuàng)業(yè)項目材料(經(jīng)濟實體經(jīng)營執(zhí)照、法定代表人證明等)。離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦的經(jīng)濟實體,應(yīng)當(dāng)在我省地域范圍內(nèi)。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,與申請離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同,約定離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項。離崗創(chuàng)業(yè)人員的離崗期限,自事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn)之日起計算。事業(yè)單位持主管部門批準(zhǔn)文件,于批準(zhǔn)當(dāng)月分別到同級黨委組織部門和人社部門辦理備案手續(xù),將離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員由在聘人員調(diào)整為離崗創(chuàng)業(yè)人員。
保留職稱評審和晉升的權(quán)利。
離崗期間,離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù),離崗期限內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的,聘用合同按約定的離崗期限順延。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)持主管部門批準(zhǔn)文件,及時向同級人社部門申請停發(fā)工資。
離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加上一級專業(yè)技術(shù)職稱評審和崗位等級晉升的權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)或轉(zhuǎn)化成果,可作為其職稱評聘的依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員每年度應(yīng)當(dāng)向原單位提供企業(yè)運營情況報告,并定期匯報有關(guān)情況。事業(yè)單位根據(jù)其綜合表現(xiàn)確定年度考核等次,考核結(jié)果的運用按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員實際,建立相應(yīng)的聯(lián)系管理辦法。
離崗期間,離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關(guān)系,社會保險費用個人繳費部分由個人承擔(dān)、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。按規(guī)定繳納社會保險費和職業(yè)年金的,離崗創(chuàng)業(yè)年限作為本單位工作年限并連續(xù)計算工齡。所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費,發(fā)生工傷的,由所在企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。
離崗期間或離崗期滿,離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位解除人事關(guān)系后,其社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)由原單位按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位,繼續(xù)參保繳費或按規(guī)定轉(zhuǎn)由個人繼續(xù)參保繳費。
符合條件可返回原單位。
離崗創(chuàng)業(yè)人員要求返回原單位的,應(yīng)當(dāng)在離崗創(chuàng)業(yè)期間或離崗創(chuàng)業(yè)期滿之日起15個工作日內(nèi),提交書面申請并返回原單位,提供離崗期間創(chuàng)業(yè)情況的說明,經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意,按離崗時原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作;如單位暫無空缺崗位的,可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級待遇。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時到同級黨委組織部門和人社部門辦理離崗創(chuàng)業(yè)人員返回單位的崗位聘用手續(xù)。
離崗期間,離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知原單位,可以解除聘用合同,辦理相關(guān)手續(xù);達到國家法定退休年齡的,應(yīng)當(dāng)及時辦理退休。與原單位另有人事管理協(xié)議的,按協(xié)議執(zhí)行。
自離崗期滿之日起,15個工作日內(nèi)未按要求返回原單位的,原單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與離崗創(chuàng)業(yè)人員解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起,原事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系終止。原單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同解除之日起1個月內(nèi)向同級黨委組織部門和人社部門申請辦理人員崗位核減手續(xù)。
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離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)如何辦理?人事關(guān)系怎么辦?工資待遇怎么算?昨日,安徽省委組織部、省人社廳聯(lián)合發(fā)布《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細則(試行)》。
根據(jù)規(guī)定,離崗創(chuàng)業(yè)申請者必須是具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,符合使用現(xiàn)有事業(yè)編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等條件時,才可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。
事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員不列入執(zhí)行范圍,是為了避免一窩蜂式的離崗創(chuàng)業(yè)潮給公共服務(wù)發(fā)展帶來的沖擊和不利影響。
申請離崗創(chuàng)業(yè)的辦理程序,《細則》規(guī)定了4個環(huán)節(jié),即自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準(zhǔn)以及向同級黨委組織部門和人社部門報備。雙方簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同,約定離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項;事業(yè)單位持主管部門批準(zhǔn)文件,于批準(zhǔn)當(dāng)月分別到同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門辦理備案手續(xù);備案時,申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)提供創(chuàng)業(yè)項目材料。
離崗期間薪資怎么算。
離崗期間,離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù),檔案工資繼續(xù)調(diào)整,工資待遇停止發(fā)放,3年內(nèi)保留其人事關(guān)系。離崗期限內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的,聘用合同按約定的離崗期限順延。
離崗創(chuàng)業(yè)人員享有參加職稱評聘、崗位晉升和社會保險的同等待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關(guān)系,社會保險費用個人繳費部分由個人承擔(dān)、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。
想返回原單位怎么辦。
在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請和創(chuàng)業(yè)情況說明,經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意后,即可按離崗時原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作;如單位暫無空缺崗位的,可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級待遇。離崗人員在離崗期間要求解除聘用合同的,應(yīng)提前30日書面通知原單位,解除聘用合同;未在離崗期滿之日起15個工作日內(nèi)按要求返回原單位的,原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
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