歷史是人類文明的鏡子，通過了解歷史可以更好地認識自己和世界。寫總結時，要注意事實準確、條理清晰、言簡意賅。總結是一種思考的結果，它能夠幫助我們更好地理解和應用知識。在寫總結時要注重語言得體、規(guī)范，不要使用口語化的詞匯和表達。以下是一些經過精心挑選的總結范文，供大家參考和借鑒。
順豐快遞工作心得篇一
在大四的時候，我有幸成為了一名順豐快遞的實習生。在這里，我學到了許多關于實習的經驗，也深刻體會到了順豐快遞作為一家行業(yè)領導者的種種優(yōu)勢。
首先，我要感嘆一下順豐快遞強大的經營網絡。無論是快遞員還是物流中心，他們都遍布全國各地，這使得快遞收發(fā)的速度和效率都非常高。而在這個過程中，順豐快遞嚴格把控產品質量，保證了每一個產品的安全和可靠。
其次，作為一名實習生，我最有感觸的是順豐快遞的企業(yè)文化。在順豐，員工積極向上，團隊合作，大家都在互相幫忙和支持，讓整個團隊都感到非常溫暖。而企業(yè)文化不僅僅停留在傳統(tǒng)方面，在數(shù)字化和智能化方面也有著廣泛的應用。順豐快遞采取了許多專業(yè)的技術來優(yōu)化和管理業(yè)務流程，例如人工智能和大數(shù)據(jù)分析等，使得整個流程更為高效、科學和透明。
除了企業(yè)文化和經營網絡，我還意識到了順豐快遞對員工培養(yǎng)的重視。作為一名實習生，我得到了非常專業(yè)的指導，并且在出車、分裝、分流等多項工作方面都有所涉獵。這些經驗是我在接下來的職業(yè)生涯中非常可貴的。
總之，作為一名順豐快遞實習生，我在許多方面都感到非常滿意，然而，這些僅僅是公司的一方面。而作為一個中國的企業(yè)，順豐快遞也代表著中國企業(yè)朝著全球化的方向邁進。作為一名中國的高中生，我深信順豐快遞實習經歷對我的成長非常有益，也期望未來順豐快遞在國際市場上的更大發(fā)展。
順豐快遞工作心得篇二
1.信譽所至，服務承諾。
2.安全快捷，唯我朗越。
3.托付朗越，誠信必達。
4.朗越運輸，物流全球。
5.安全快捷，必信必達。
6.通達四海，流動天下。
7.朗越讓夢想變得不再遙遠。
8.用戶至上，誠信合作。
9.誠信運輸，國際品質。
10.優(yōu)質服務，從細節(jié)做起。
11.真誠服務，客戶至上。
12.目標在遠方，誠信在路上。
13.承載天下托付，平安準點必達。
14.朗流四海，越通五洲。
15.朗朗乾坤，越古超今。
順豐快遞工作心得篇三
在今年的寒假里，我有幸來到了順豐快遞，進行為期一個月的實習。這段時間，我不僅學到了很多專業(yè)知識，更體會到了順豐快遞的企業(yè)文化和服務理念。
首先，我要說的是順豐快遞的專業(yè)性。在這里，我們不僅要熟練掌握快遞業(yè)的各項操作流程，還要注重安全、保障客戶的利益，甚至要進行應對突發(fā)事件的培訓。在這個過程中，我意識到快遞送達的背后，需要的是一整套完善的體系和保障，以及專業(yè)的服務態(tài)度。同時，在快遞業(yè)的激烈競爭下，為了更好地服務客戶，順豐快遞不斷推進智能化、互聯(lián)網化，讓快遞變得更加智能、高效、快速。
其次，順豐快遞的企業(yè)文化和服務理念也深深地影響了我。順豐快遞的理念是“一切為了客戶”，從這一點可以看出，順豐快遞始終把客戶放在第一位，不斷提升服務品質、服務體驗，讓客戶對順豐快遞更加信賴和滿意。同時，順豐快遞也強調員工的重要性，鼓勵員工創(chuàng)新、主動、負責任地服務客戶，這也正是我們學生需要學習的優(yōu)良品質。
最后，我在順豐快遞實習期間，也感受到了其社會責任擔當。作為一家企業(yè)，順豐快遞不僅關注自身的發(fā)展，還積極履行企業(yè)社會責任，通過各種渠道向社會投入資源、傳遞正能量。在這個過程中，我看到了順豐快遞對于環(huán)保、反腐倡廉等公共事務的關注和投入，讓我深刻體會到一家企業(yè)的社會責任的重要性。
總之，順豐快遞實習，不僅讓我學到了專業(yè)知識，更收獲了快遞行業(yè)的種種魅力，感受到了一家企業(yè)對社會的責任和擔當。希望自己能夠繼續(xù)發(fā)揚這些優(yōu)良的品質，為自己和社會創(chuàng)造更加美好的明天。
順豐快遞工作心得篇四
順豐致力于快速、安全、準確地傳遞客戶的信任，一直努力提升服務。在快遞遞網絡優(yōu)化的同時，確保順豐服務質量穩(wěn)定、客戶滿意。順豐快遞公司經過進的發(fā)展，已經成為中國民營快遞第一強。順豐致力于為員工提供一份滿意和值得自豪的工作。在企業(yè)發(fā)展過程中，順豐人始終秉承誠實做人，認真做事的價值取向。“first”是順豐企業(yè)核心價值觀的英文簡寫，代表著順豐所倡導的誠信(faith),正直(integrity)，責任(responsibility),服務(service),團隊(team)。這是一個生氣勃勃的公司。
通過面試，我獲得了在順豐速運金華區(qū)的實習機會。這次機會讓我有幸進入了一個以前從未接觸過的領域，學到新的知識和技能。我被安排的工作是快遞公司最基層的工作崗位--營業(yè)員。雖說自己在這里只有5個月左右的實習期，但是，作為一份工作我要認真地去做好。我努力向自己的同事學習，遇到不懂的地方及時向他們請教。所以，在這短短的實習期間我完全掌握了營業(yè)員的工作的技能。獲得了部門經理的肯定。
職責描述：營業(yè)員的工作主要是負責每一票快件包裹的派收工作，很顯然這份工作分為兩方面收件和派件。收件是指根據(jù)寄件人的要求，攬收他們的快件包裹。利用公司的快件網絡，使寄件人的快件安全及時送達至收件人手中，讓客戶滿意。
派件是指將收件人的快件包裹以安全快速地送達至收件人手中。這兩個環(huán)節(jié)是任何一個快遞公司快遞員最基本的工作職責。
雖然是實習，但是公司經理對我們很嚴。對我的要求也和其他正式員工一樣。每天和其他正式員工一樣，要及時上班。遵守公司的規(guī)章制。熏染著順豐快遞公司“知行合一”的價值觀“我們致力于成為速運行業(yè)持續(xù)領先的公司”的愿景。是每一順豐快遞公司員工的目標。工作流程：我每天上班，先把今天我負責派送的快件按路程的遠近排列好，并且熟記每一票快件的地址。經過10分鐘左右的時間，當這些工作完成后，我的派件工作就正式開始了。
騎上公司的電動車，把快件放到后備箱里面，按照我剛排列的每一票回單順序開始派送。
當我到達第一個目的地的時候，我要先打電話給收件人，確定他是否在家，然后，在門口等收件人下來取件。在等收件人的一小段時間里我準備好下一票要派送的快件，把它拿到后備箱的最上層。當客戶來了后，按照公司的要求我要先核實他的身份，在核實完確認無誤后，把快件給客戶，并且客戶在當面驗貨后，就可以簽收了。簽收完畢，這個快件就成功送達給客戶了。有時候快件是貨到付款的形式時，收件人把快遞費用給我后我要認真清點好錢的數(shù)目，確認錢的多少和人民幣的真?zhèn)巍＿@一步是不能出錯。一旦出錯了就是我個人負責了。這就是派件工作的流程。
相比派件收件卻是營業(yè)員員更重要的工作，這是因為收件其實就是快遞公司的業(yè)務，只有收件的工作做好，快遞公司才有更多的錢掙收件的流程：電話響起，有位客戶要寄份快件到上海。我立刻地趕了過去，在與他約定的目的地見到了我的寄件人，詢問他要寄送的物品是什么?這樣問是為了防止攬收到違禁物品。如果要通過航空運輸?shù)脑挘敲此乃偷奈锲范疾荒苁呛娇者`禁物品。如果是，被檢查出來會給客戶和公司都帶來巨大的損失。經過詢問，他要寄送一包食品到上海，確定可以通過航空寄送，我先用電子稱稱下快件物品的種量，按照公司的收費模式向他收取快遞費。然后，把公司的快遞單給他，提醒他注意寫清楚收件人的地址和電話號碼。當他寫好后，我把快遞單貼到物品上，那他的物品成為了我們公司的快件了。然后，我抽出快遞單中給客戶的那一張，讓他務必收好。這個單是他查詢快件狀態(tài)的依據(jù)。
收件和派送完畢后，回到公司后，我要及時上交貨到付款的錢和把今天我負責派送完畢的快遞單號都輸入公司的系統(tǒng)。當輸入完畢后，工作就完成了。
在實習的每一天里，我每天負責收派件。在這一工作的過程中，我深切地體會到作為一個營業(yè)員工作的艱辛。
一，工作辛苦，獲不到他人的尊重。作為一新人，剛開始我是跟車。
去送快件去市區(qū)。到了門口有許多保安不允許快遞員進去，只因為你穿的可能不夠好而已。而你的客戶卻要求你提供門到門的服務，我親眼聽到有人在背后討論。作為一個快遞員面對眾多的白眼和他人不屑的眼神。身體上的辛苦勞累是可以忍受的，但心里受到的傷害只有自己才清楚。
二，客戶不理解，傷害快遞員。有些快件在寄送的過程中出現(xiàn)了破。
壞，客戶不講理，一味地講錯誤歸咎于快遞員。快遞員因為是快遞公司直接面對客戶的員工，忍受客戶的責難壓力可見一般，而回到公司可能受到上級的批評。這樣加大了快遞員的心理壓力，不利于快遞員積極地去完成自己的工作。
快遞員在工作的時候面對的問題遠遠不止這些，為解決這些問題，我提出幾點建議。
有關規(guī)定，在提供基本工資的前提下，為員工提供五險一金等福利?？爝f員工每天穿梭在城市的每一條道路上，發(fā)生交通意外的情況也很多。一些公司連快遞員的人生意外保險都沒有購置?？梢韵胂筮@樣怎么要求我們的快遞員能夠踏踏實實安安心心工作。
第二，重視快遞員的心理健康，加強疏導?？爝f員工作壓力巨大，每天不管刮風下雨冰凍嚴寒都要按時去派收快件。對他們的身心健康造成了影響。公司要及時疏導他們的心理壓力，讓他們能夠及時解決心理的困惑。只有這樣做，才能夠讓員工感覺公司是他們的家，使他們的依靠。增強員工的歸屬感。是每一個快遞員重視自己的工作，為自己的工作感到自豪。
第三，加強與客戶溝通?？爝f員在工作過程中，保證的客戶的快件能夠安全快速準確地到達目的地。當工作中出現(xiàn)客戶和公司發(fā)生糾紛時，快遞員要嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定來處理這些問題。站在客戶的角度上去為客戶著想，加強與客戶的溝通，同時我們的客戶也要在快遞員的立場上去考慮事情，只有做到相互理解。問題糾紛才能圓滿解決。創(chuàng)造一個和-諧的關系?？偨Y：再實習期間，我卻收獲了許多在學校學不到的知識和能力。在工作過程中，有歡笑有挫折更有同事們的關心和上級領導的教誨，我慶幸自己能夠有這么好的運氣，來到順豐公司實習。也慶幸自己堅持到了最后?！疤鞂⒋笕斡谒谷艘玻叵瓤嗥湫闹?，餓其體膚?！边@是一次難忘的經歷。我將銘記于心。
順豐快遞工作心得篇五
第一段：引言（150字）。
作為一家中國知名的快遞公司，順豐快遞一直以其高效快捷的服務而廣受好評。我曾有幸成為順豐快遞的一員，親身經歷了他們的工作流程和服務，現(xiàn)在我想將我所得到的體會與大家分享。下面我將分別從公司文化、工作流程以及服務品質方面，談談我在順豐快遞工作期間的心得。
第二段：公司文化（250字）。
順豐快遞公司倡導“誠信、敬業(yè)、共贏、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，并將其融入到運營和服務中。在這家公司工作，我深刻感受到了這種文化的力量。公司注重員工的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，通過定期的培訓和提升機會，不斷提高員工的專業(yè)水平和服務質量。同時，公司也非常重視客戶的體驗，鼓勵員工提供優(yōu)質的服務，使顧客享受到便捷、安全和可靠的快遞服務。
第三段：工作流程（300字）。
順豐快遞公司在工作流程上倡導“標準化、自動化、智能化”的原則。在我所在的快遞部門，我們會經歷一系列標準化操作，包括快遞單的接收、分揀、打包和交接等。每一個環(huán)節(jié)都有詳細的規(guī)范和作業(yè)指引，確?？爝f能夠準確、及時地送達目標地點。同時，公司也在引入自動化設備和智能化系統(tǒng)，以提高工作效率和準確率。例如，快遞分揀機器人的引入大大提高了分揀速度，同時減少了人為錯誤。
第四段：服務品質（300字）。
作為一家以服務為核心的快遞公司，順豐快遞始終致力于提供高品質的服務。他們以“客戶第一”為宗旨，從快遞員的形象、溝通能力到運輸過程中的細節(jié)，都注重尊重和滿足客戶的需求。順豐還推出了一系列創(chuàng)新服務，如時效保證服務、即時查詢服務等，以提供更全面、更便捷的快遞服務。在我所經歷的工作中，我親眼見證了好幾次快遞員在惡劣天氣和復雜環(huán)境下仍然努力將包裹準時送達給客戶，這種敬業(yè)精神讓我深感欽佩。
第五段：結語（200字）。
通過在順豐快遞工作的體驗，我不僅更加了解了這家公司的文化和服務理念，也獲得了很多寶貴的經驗。這段工作經歷不僅加深了我對快遞行業(yè)的認識，更培養(yǎng)了我對客戶需求的敏感性和處理問題的能力。順豐快遞的成功離不開公司強大的團隊精神和對服務品質的堅持，他們以客戶為中心，始終保持專業(yè)、高效和溫暖的服務態(tài)度。作為一個從業(yè)者，我將堅持這種精神，將服務品質提升到一個新的高度。
總結：通過我的親身經歷，我深刻認識到順豐快遞公司所倡導的企業(yè)文化、高效的工作流程和優(yōu)質的服務品質。作為一家快速發(fā)展的快遞公司，順豐不僅僅是一個“快遞公司”，更是一個以服務為導向的企業(yè)。他們通過不斷創(chuàng)新和提升，贏得了顧客的信任和贊譽。我相信，在不久的將來，順豐快遞將繼續(xù)在中國乃至全球的快遞行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。
順豐快遞工作心得篇六
隨著電子商務的興起，快遞業(yè)務成為了現(xiàn)代社會中不可或缺的一部分。順豐快遞作為中國最大的快遞公司之一，他以其高效、安全、可靠和優(yōu)質的服務贏得了廣大人民的支持和信賴。在使用順豐快遞的過程中，我深深感受到了他們的專業(yè)精神和服務質量，以下便是我的心得體會。
首先，順豐快遞的高效提貨速度給我留下了深刻的印象。每一次我下訂單后，順豐快遞都能在短時間內趕到我的家門口提貨。而且他們的配送網點遍布全國各地，無論我所在的地點是城市還是農村，順豐都能及時送貨上門。這種高效的提貨速度能幫我省去很多時間和麻煩，讓我不必擔心貨物不能及時送達。
其次，順豐快遞的安全保障讓我非常放心。在順豐的物流系統(tǒng)中，貨物會被嚴格監(jiān)控和管理，確保在整個運輸過程中不受損壞或丟失。此外，順豐還提供了全程跟蹤服務，通過手機APP或官方網站，我可以隨時查看我的貨物所在位置，這讓我更加放心地等待我的包裹到達。
第三，順豐快遞在客戶服務方面表現(xiàn)出色。無論是通過電話咨詢、在線客服還是社交媒體，順豐快遞的客服人員總是耐心、友善地回答我的問題和解決我的困擾。有一次我因為填寫地址有問題導致貨物無法送達，我通過客服人員的幫助，很快解決了問題。這種優(yōu)質的客戶服務態(tài)度讓我感受到了順豐快遞對客戶的重視。
此外，我還發(fā)現(xiàn)順豐快遞注重運用科技提升服務質量。他們的APP方便我提交訂單、查詢物流信息和評價快遞員。此外，他們還采用了智能的倉儲系統(tǒng)和自動化的分揀設備，提高了貨物處理的效率。這種運用科技的思維讓順豐在快遞行業(yè)保持領先地位，也讓我在使用過程中受益良多。
最后，順豐快遞對社會責任的承擔令我欣慰。順豐積極參與公益事業(yè)，為災區(qū)捐贈物資、援助貧困地區(qū)、開設職業(yè)培訓中心等。他們還提倡環(huán)保配送，推行電動車等低碳配送方式，為環(huán)境保護做出努力。順豐的社會責任意識讓我對他們的服務更加認可，并愿意持續(xù)支持他們。
總結而言，使用順豐快遞的過程給我留下了深刻的印象。他們的高效提貨速度、安全保障、優(yōu)質客戶服務、運用科技提升服務質量以及社會責任意識，使我相信順豐快遞是一家非常值得信賴的快遞公司。在未來，我將繼續(xù)選擇順豐快遞作為我的首選快遞服務提供商，并且會向我的朋友們推薦這家優(yōu)秀的公司。
順豐快遞工作心得篇七
近日，因為疫情的影響，許多順豐快遞員被迫停工。這次停運經歷讓我深刻體會到作為一名快遞員的責任與困擾，同時也讓我對順豐快遞這個行業(yè)有了更深刻的認識。以下是我對此次停運的心得體會。
作為一名快遞員，我時常面對繁忙的工作和巨大的壓力。但在停運期間，我才真正體會到自己的角色和使命。停運期間，許多人因無法收到急需的物品而焦慮不安，這時我才意識到我承擔著保障人們生活所需物資的重要任務。這讓我更加珍惜自己的工作，并增加了對客戶的責任感。
第二段：面對停運的困擾與挑戰(zhàn)。
停運期間，無法工作的我感到很無奈,因為我理解客戶的需求和急迫感。即便面對各種困難，我仍試圖通過其他途徑幫助客戶，例如了解客戶的需求并協(xié)助他們尋找其他途徑解決問題。雖然停運讓我暫時無法履行工作職責，但也引發(fā)了我對更高效工作方式的思考并提高了我的業(yè)務能力。
第三段：停運對生活的沖擊和思考。
停運期間，我感受到了客戶對快遞服務的依賴和渴望。很多人的日常生活和工作都需要依靠快遞，而我們快遞員的任務就是要將這些需求轉化為現(xiàn)實。通過這次停運，我對快遞產業(yè)的重要性和對社會的影響有了更深入的思考。我也更加明確了自己的職業(yè)定位：我不僅僅是一名送貨員，更是一個在維護社會運轉中發(fā)揮不可替代作用的人。
第四段：對順豐的認同與期望。
終于有一天，我們收到了公司通知，快遞服務可以繼續(xù)運營了。這一消息讓我和我的同事們興奮不已。我們深感順豐的重要性和對我們的支持。在這次停運期間，我看到了順豐對員工的關懷與支持，這讓我對公司產生了更多的認同感。同時，我也對公司能夠更加關注員工的生活和工作環(huán)境充滿期待。我相信，在公司的幫助下，我可以發(fā)揮更大的潛力，提升自身的能力。
第五段：繼續(xù)努力，做好本職工作。
重拾工作后，我下定決心要更加努力，提升自己的專業(yè)能力。我將始終牢記自己的職責，堅持用心服務客戶，盡力滿足客戶的需求。同時，我也會積極配合公司的各項工作，提供工作環(huán)境的改善和效率提升的建議。我相信，只要每個人都以積極的心態(tài)去面對生活和工作中的各種困難，我們一定能夠戰(zhàn)勝困難，取得更好的發(fā)展。
通過這次停運經歷，我更加堅定了自己在快遞行業(yè)的信念和決心。作為一名快遞員，我將堅持努力，為客戶提供更好的服務。同時，希望公司能夠繼續(xù)關注員工的需求，提供更好的工作環(huán)境和保障，使我們能夠更好地履行自己的職責，為社會做出更大的貢獻。
順豐快遞工作心得篇八
近年來，順豐速運以其高效準時的服務和專業(yè)的團隊在快遞行業(yè)取得了巨大的成功。作為一名順豐員工，我有幸親身參與并見證了公司的發(fā)展壯大。在過去的十年里，我在順豐工作的經歷讓我深感到這是一家充滿活力和機遇的企業(yè)。在這篇文章中，我將分享我在順豐工作的心得體會。
第二段：團隊合作的重要性。
順豐的成功離不開團隊的默契合作。在工作中，我意識到每個人的工作都是相互聯(lián)系的，只有通過團隊的協(xié)作和合作，我們才能夠更好地完成任務。無論是在倉庫還是在物流中心，每個人都在盡心盡力地工作。我們用不懈的努力和默契的配合，為客戶提供高質量的服務。這樣的團隊能力不僅提高了工作效率，也加強了公司的整體實力。
第三段：追求卓越的精神。
作為順豐員工，我們被激勵要追求卓越。無論是從事物流分揀工作還是在快遞派送過程中，每一位員工都被要求做到準確無誤，并提供高質量的服務。這種追求卓越的精神不僅促使我們提升自己的工作能力，也推動了公司的發(fā)展。正是這種精神，使得順豐能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為行業(yè)的領導者。
第四段：積極的思維和態(tài)度。
在順豐工作的十年里，我學到了積極的思維和態(tài)度對于成功的重要性。工作中會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但只有積極樂觀地面對它們，我們才能夠找到解決問題的方法。在團隊中，我也看到了樂觀的態(tài)度對于團隊士氣的提升有著不可忽視的作用。一個積極的團隊能夠以更高的效率和更好的心態(tài)應對各種挑戰(zhàn)，取得更大的成就。
第五段：奉獻與成長。
順豐讓我明白，奉獻和成長是緊密相連的。通過自己的奉獻和努力，我發(fā)現(xiàn)自己不僅能夠為公司做出貢獻，同時也能夠不斷成長和進步。順豐提供了許多培訓和學習的機會，讓我不斷學習和提升自己的專業(yè)能力。在過去的十年里，我從一個普通員工成長為一名經驗豐富的中層管理者，這也給了我很大的成就感和滿足感。
結尾段：總結。
在過去的十年里，我在順豐工作的經歷讓我深刻體會到團隊合作的重要性、追求卓越的精神、積極的思維和態(tài)度以及奉獻與成長之間的聯(lián)系。這是順豐員工共同的心得體會。我會繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻，同時也希望公司能夠繼續(xù)為員工提供更多的學習和成長的機會。讓我們一起見證順豐更加美好的未來。
順豐快遞工作心得篇九
我是一名EMS快遞員，已經從事這份工作長達兩年。在這兩年里，我深深地感受到這項工作具有的挑戰(zhàn)性和意義。那么，我想分享一下我的工作心得和體會。
第二段：認真對待每一個訂單。
作為一名快遞員，我的責任是確保所有訂單都按時到達客戶手中。因此，我會認真對待每一個訂單，尤其是對于需要特別認真包裝或者更加謹慎的訂單，我更會格外地對待。這樣不僅可以保證工作效率和順利，同時也能夠讓客戶感受到我們快遞員的誠信和專業(yè)性。這種態(tài)度也讓我獲得了很多客戶的好評和信任，這對于我個人和我們公司也是一種寶貴的財富。
第三段：良好的時間管理。
快遞員的工作相對較為繁忙，但是同時也需要保證自己的時間管理。每天我都會按照訂單的區(qū)域和時間來安排行程，在此基礎之上，我會盡可能合理利用時間。比如，在等待交通工具或者在路上的空閑時間，我會檢查貨車、整理訂單；在派送的過程中，我會想一種合適的方式來完成派送，既不會浪費時間，也不會耽誤工作效率。
第四段：保持良好的溝通和私人形象。
作為一名快遞員，善于與客戶溝通也是非常重要的。我會盡可能與客戶取得聯(lián)系，消除疑慮，并讓其了解訂單的情況。或者如果有客戶有特別的需求，我會盡力滿足，讓客戶感受到我們的服務態(tài)度和真誠。同時，我也明白工作形象是非常重要的一部分。每天在工作前，我會按時打卡，穿戴整齊，并且經常對自己的私人衛(wèi)生進行監(jiān)督。這樣不僅能讓自己更好地投入工作，同時也能讓客戶看到我們團隊的形象和專業(yè)性。
第五段：成為一名優(yōu)秀的快遞員。
作為一名快遞員，每天的工作時長可能會比較累人，但是我們希望能夠成為一名優(yōu)秀的快遞員。在工作的過程中，我們應該打破自我，不斷完善自己，思考工作的本質和意義，不斷學習并積極收集客戶的反饋信息。通過這樣的努力，我們可以從一個團隊成員，逐步成長為一名更加優(yōu)秀的快遞員，為客戶帶去更好的服務和體驗。
總之，作為一名EMS快遞員，我從這個工作中收獲了很多，不僅僅是工作技能和工作經驗，同時也成長為一個更為自信和專業(yè)的人。我相信，在我們的努力和奮斗下，我們會擁有一個更加美好的未來。
順豐快遞工作心得篇十
順豐致力于快速、安全、準確地傳遞客戶的信任，一直努力提升服務。在快遞遞網絡優(yōu)化的同時，確保順豐服務質量穩(wěn)定、客戶滿意。順豐快遞公司經過進20年的發(fā)展，已經成為中國民營快遞第一強。順豐致力于為員工提供一份滿意和值得自豪的工作。在企業(yè)發(fā)展過程中，順豐人始終秉承誠實做人，認真做事的價值取向。"first"是順豐企業(yè)核心價值觀的英文簡寫，代表著順豐所倡導的誠信(faith),正直(integrity)，責任(responsibility),服務(service),團隊(team)。這是一個生氣勃勃的公司。
通過面試，我獲得了在順豐速運金華區(qū)的實習機會。這次機會讓我有幸進入了一個以前從未接觸過的領域，學到新的知識和技能。我被安排的工作是快遞公司最基層的工作崗位--營業(yè)員。雖說自己在這里只有5個月左右的實習期，但是，作為一份工作我要認真地去做好。我努力向自己的同事學習，遇到不懂的地方及時向他們請教。所以，在這短短的實習期間我完全掌握了營業(yè)員的工作的技能。獲得了部門經理的肯定。
職責描述：營業(yè)員的工作主要是負責每一票快件包裹的派收工作，很顯然這份工作分為兩方面收件和派件。收件是指根據(jù)寄件人的要求，攬收他們的快件包裹。利用公司的快件網絡，使寄件人的快件安全及時送達至收件人手中，讓客戶滿意。
派件是指將收件人的快件包裹以安全快速地送達至收件人手中。這兩個環(huán)節(jié)是任何一個快遞公司快遞員最基本的工作職責。
雖然是實習，但是公司經理對我們很嚴。對我的要求也和其他正式員工一樣。每天和其他正式員工一樣，要及時上班。遵守公司的規(guī)章制。熏染著順豐快遞公司"知行合一"的價值觀"我們致力于成為速運行業(yè)持續(xù)領先的'公司"的愿景。是每一順豐快遞公司員工的目標。工作流程：我每天上班，先把今天我負責派送的快件按路程的遠近排列好，并且熟記每一票快件的地址。經過10分鐘左右的時間，當這些工作完成后，我的派件工作就正式開始了。
騎上公司的電動車，把快件放到后備箱里面，按照我剛排列的每一票回單順序開始派送。
當我到達第一個目的地的時候，我要先打電話給收件人，確定他是否在家，然后，在門口等收件人下來取件。在等收件人的一小段時間里我準備好下一票要派送的快件，把它拿到后備箱的最上層。當客戶來了后，按照公司的要求我要先核實他的身份，在核實完確認無誤后，把快件給客戶，并且客戶在當面驗貨后，就可以簽收了。簽收完畢，這個快件就成功送達給客戶了。有時候快件是貨到付款的形式時，收件人把快遞費用給我后我要認真清點好錢的數(shù)目，確認錢的多少和人民幣的真?zhèn)?。這一步是不能出錯。一旦出錯了就是我個人負責了。這就是派件工作的流程。
相比派件收件卻是營業(yè)員員更重要的工作，這是因為收件其實就是快遞公司的業(yè)務，只有收件的工作做好，快遞公司才有更多的錢掙收件的流程：電話響起，有位客戶要寄份快件到上海。我立刻地趕了過去，在與他約定的目的地見到了我的寄件人，詢問他要寄送的物品是什么?這樣問是為了防止攬收到違禁物品。如果要通過航空運輸?shù)脑?，那么所寄送的物品都不能是航空違禁物品。如果是，被檢查出來會給客戶和公司都帶來巨大的損失。經過詢問，他要寄送一包食品到上海，確定可以通過航空寄送，我先用電子稱稱下快件物品的種量，按照公司的收費模式向他收取快遞費。然后，把公司的快遞單給他，提醒他注意寫清楚收件人的地址和電話號碼。當他寫好后，我把快遞單貼到物品上，那他的物品成為了我們公司的快件了。然后，我抽出快遞單中給客戶的那一張，讓他務必收好。這個單是他查詢快件狀態(tài)的依據(jù)。
收件和派送完畢后，回到公司后，我要及時上交貨到付款的錢和把今天我負責派送完畢的快遞單號都輸入公司的系統(tǒng)。當輸入完畢后，工作就完成了。
在實習的每一天里，我每天負責收派件。在這一工作的過程中，我深切地體會到作為一個營業(yè)員工作的艱辛。
一，工作辛苦，獲不到他人的尊重。作為一新人，剛開始我是跟車。
去送快件去市區(qū)。到了門口有許多保安不允許快遞員進去，只因為你穿的可能不夠好而已。而你的客戶卻要求你提供門到門的服務，我親眼聽到有人在背后討論。作為一個快遞員面對眾多的白眼和他人不屑的眼神。身體上的辛苦勞累是可以忍受的，但心里受到的傷害只有自己才清楚。
二，客戶不理解，傷害快遞員。有些快件在寄送的過程中出現(xiàn)了破。
壞，客戶不講理，一味地講錯誤歸咎于快遞員。快遞員因為是快遞公司直接面對客戶的員工，忍受客戶的責難壓力可見一般，而回到公司可能受到上級的批評。這樣加大了快遞員的心理壓力，不利于快遞員積極地去完成自己的工作。
快遞員在工作的時候面對的問題遠遠不止這些，為解決這些問題，我提出幾點建議。
有關規(guī)定，在提供基本工資的前提下，為員工提供五險一金等福利?？爝f員工每天穿梭在城市的每一條道路上，發(fā)生交通意外的情況也很多。一些公司連快遞員的人生意外保險都沒有購置。可以想象這樣怎么要求我們的快遞員能夠踏踏實實安安心心工作。
第二，重視快遞員的心理健康，加強疏導?？爝f員工作壓力巨大，每天不管刮風下雨冰凍嚴寒都要按時去派收快件。對他們的身心健康造成了影響。公司要及時疏導他們的心理壓力，讓他們能夠及時解決心理的困惑。只有這樣做，才能夠讓員工感覺公司是他們的家，使他們的依靠。增強員工的歸屬感。是每一個快遞員重視自己的工作，為自己的工作感到自豪。
第三，加強與客戶溝通。快遞員在工作過程中，保證的客戶的快件能夠安全快速準確地到達目的地。當工作中出現(xiàn)客戶和公司發(fā)生糾紛時，快遞員要嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定來處理這些問題。站在客戶的角度上去為客戶著想，加強與客戶的溝通，同時我們的客戶也要在快遞員的立場上去考慮事情，只有做到相互理解。問題糾紛才能圓滿解決。創(chuàng)造一個和諧的關系。總結：再實習期間，我卻收獲了許多在學校學不到的知識和能力。在工作過程中，有歡笑有挫折更有同事們的關心和上級領導的教誨，我慶幸自己能夠有這么好的運氣，來到順豐公司實習。也慶幸自己堅持到了最后。"天將大任于斯人也，必先苦其心志，餓其體膚。"這是一次難忘的經歷。我將銘記于心。
順豐快遞工作心得篇十一
順豐是一家備受國內外消費者認可的快遞公司，憑借其高效可靠的服務質量和極具競爭力的價格，在行業(yè)中一直占有一席之地。然而，隨著全球新冠疫情的爆發(fā)，以及國內疫情的防控措施逐漸嚴格，為了保護快遞員的健康安全，順豐宣布暫停部分區(qū)域的快遞服務。作為一名快遞員，我親身感受到了停運給我們帶來的沖擊和改變。
第二段：心理上的困惑。
順豐的快速發(fā)展為我們提供了很好的就業(yè)機會，也讓我們有了穩(wěn)定的收入來源。然而，當停運通知發(fā)布后，我不得不面對無法工作的現(xiàn)實，心里感到困惑和焦慮。畢竟，工作是我們維持生活的基礎，沒有了工作我們將面臨怎樣的困境？在這段時間里，我思考了很多問題，也更加珍惜了現(xiàn)在所擁有的。
第三段：生活上的調整。
由于快遞員工作被迫停運，我們不得不面對收入減少的現(xiàn)實。大家紛紛開始調整生活，削減開支，學會合理安排時間，利用停運期間提升自己。我選擇了報名參加線上課程，提升自己的學習和技能，以便重新找到工作后競爭力更強。這個階段也讓我更加明白了金錢的重要性，以及如何合理規(guī)劃和管理財務。
第四段：身心上的成長。
在快遞員的工作中，我們經常面臨著高強度的工作壓力和長時間的工作時間。停運后，我們突然有了更多的空閑時間。在開始時，我感到有些不適應，不知道如何有效利用這段時間。漸漸地，我開始關注自己的健康和心理狀態(tài)，通過跑步、打羽毛球等鍛煉方式釋放壓力，學會放松自己，調整自己的心態(tài)來面對未來的挑戰(zhàn)。這段時間的反思和成長對我的職業(yè)生涯和個人發(fā)展將產生深遠的影響。
第五段：對未來的展望。
隨著疫情的逐漸得到控制，順豐也逐漸恢復了快遞服務。雖然停運給我們的生活帶來了很大的沖擊，但我相信這段經歷將讓我更加堅韌和成熟。現(xiàn)在的我更加明確自己的職業(yè)規(guī)劃和目標，也更加清楚自身的優(yōu)勢和不足。我會以更加積極的態(tài)度投入到工作中，不斷學習和提升自己，爭取在競爭激烈的快遞行業(yè)中取得更好的成績。
總結：
順豐停運給快遞員帶來了許多困惑和困難，但也給我們一個重新審視自己和生活的機會。通過適應性的調整，我們從中得到了人生的啟示和成長。面對未來，我們將以更加堅定的信心和積極的態(tài)度，投入到工作中，追逐自己的夢想。
順豐快遞工作心得篇十二
當我第一次接觸快遞分揀員這項工作時，我感到有些困惑。這項工作聽起來簡單，只需要把包裹分門別類地放到不同的地方，但實際上卻是一項極其復雜和需要細心的工作。以下是我在工作中的一些心得體會。
1.熟悉流程是關鍵。
快遞分揀員需要對公司的快遞分揀流程非常熟悉。我們需要了解每天快遞的種類和數(shù)量，以及每個包裹的地址和發(fā)件人信息。只有熟悉這些信息，我們才能快速準確地完成分揀工作。
2.良好的工作態(tài)度和團隊合作精神。
快遞分揀工作需要我們具有良好的團隊合作精神，以便在繁忙的時候有效地處理大量的快遞。我們需要尊重其他同事，共同努力，以便在最短的時間內完成快遞分揀工作。
快遞分揀員需要具備細心、耐心和認真的工作態(tài)度。我們需要仔細檢查每個包裹的地址和發(fā)件人信息，以確保它們被正確地分類和配送。
4.善于溝通。
快遞分揀員需要與其他部門的工作人員進行溝通，例如客服人員、快遞員和倉庫管理人員。我們需要及時了解客戶的需求和反饋，以便改進我們的服務。
5.不斷學習和提高。
快遞行業(yè)在不斷發(fā)展，新的技術和設備不斷涌現(xiàn)。我們需要不斷學習和提高自己的技能，以便更好地適應行業(yè)的變化。
總之，快遞分揀員是一項需要細心、耐心和認真的工作。我們需要熟悉流程，具備良好的團隊合作精神，善于溝通，并不斷學習和提高自己的技能。我相信，只要我們保持積極的態(tài)度和不斷努力的精神，我們就能成為一名優(yōu)秀的快遞分揀員。
順豐快遞工作心得篇十三
一、實習目的、要求：
通過兩個月的實崗操作，明確客服代表這一工作崗位的崗位職責，掌握客服這一工作崗位的基本技能;增強自身與客戶溝通交流的能力;了解公司運作的基本模式、公司運營的基本環(huán)境、感知公司企業(yè)文化、體驗真切上班生活;培養(yǎng)一種對待工作認真、負責的態(tài)度，適應工作時的基本作息制度;為今后正式工作打下基礎。
二、實習主要內容：
1、接聽順豐速運公司4008111111客服熱線中1號鍵接單和咨詢業(yè)務;物流公司客服。
4、受理客戶催收快件、取消發(fā)件等業(yè)務，幫助客戶解決發(fā)件環(huán)節(jié)上的一系列問題;。
6、積極參加公司早晚班會議，了解當日公司最新業(yè)務知識;參與公司有關的新業(yè)務知識方面的培訓;參與與公司員工及領導的溝通活動等。
三、實習總結(可另附報告)：
實習單位簡介：
順豐速運(集團)有限公司創(chuàng)建于1993年，總部位于深圳，是國內、高速成長的物流速運企業(yè)。主要經營國內快遞業(yè)務。十五年來，順豐速運以成為“最值得信賴和尊重的中國速運公司”為發(fā)展目標，不斷引進科學的管理理念和方法，提升技術、營運和管理方面的核心競爭力，創(chuàng)建先進的實物流和信息流雙重網絡，實現(xiàn)了對快件的全程監(jiān)控和自動化管理，努力為客戶提供優(yōu)質、安全、高效的速運服務。
成都呼叫中心(四川順豐通訊科技有限公司)屬順豐速運(集團)下屬全資子公司，主要承接華中、華北話務集中呼叫業(yè)務，工作職能為：接單、查詢及受理投訴等內容。中心于2007年底開始籌建，2008年3月24日正式運營，每月均有一至兩批客服人員新入職。到現(xiàn)在已經達到三百人以上的規(guī)模，其優(yōu)質的服務和高效的管理，已讓其成為國內呼叫行業(yè)中的佼佼者。
實習過程的簡單回顧：
20__年的暑假兩個月時間我與本學院其他幾位同學共同參加了四川順豐通訊科技有限公司開展的暑期實習活動。通過兩個月的實習生活，深切的體會到了工作生活與生活的不同之處。雖然是一份實習工作，但也算得上是自己人生中的第一份正式性的工作?，F(xiàn)在回想起來，當時的一系列情景仍舊歷歷在目。
首先是我和其他幾位同學在六月底的公司面試中獲得了參加此次公司實習的機會，雖然，當時并不知道客服代表具體是個什么崗位，但是還是懷揣著一份期待和驚喜，畢竟是自己通過面試獲得的第一份工作。接下來，與收到錄用通知的同學一起于6月29日一同去了位于成都市高新區(qū)的天府新谷公司所在地，進行了實地參觀和面談。當大家知道，所謂的客服工作就是接電話、受理客戶問題的時候，都顯得有些失落。但后來，除了幾位同學有特殊原因沒能參加實習外，其余同學都參加了公司的實習工作。
接下來，就是對我們進行了為期9天的業(yè)務知識培訓，主要有關于順豐公司的公司基本發(fā)展歷程、公司的價值觀念以及公司的人才觀等方面的介紹;有關客服工作的基本業(yè)務規(guī)范的要求的學習;公司業(yè)務知識的學習和了解，如：公司可收送范圍、各種收寄物品的價格以及不同地址的收送時效性等;有關客服在接聽電話中的有關規(guī)范用語以及專業(yè)術語的鍛煉和運用;如何提高自身與客戶溝通的技巧以及遇到一些自己難以處理的事情時，我們應該采取何種方式進行應對;了解快遞行業(yè)的具體運作模式。
最后，在進行了幾天的練習上崗后，我們便開始了正式上崗實習，與公司的正式員工一樣，接聽來自全國各地的客戶電話。當然，我們只接聽4008111111熱線的1號鍵下單和有關咨詢方面的工作，如果遇見客戶要求進行快件查詢或是投訴業(yè)務，我們則幫其轉至2號鍵，有查詢同事對其進行跟進。
當然，在正式實習上崗期間，我們還必須參加公司每天的早班例會或是公司的晚班例會，了解新的業(yè)務知識或是對自己一天中的工作進行小的總結。同時，我們也參與公司一系列有關新的業(yè)務知識的培訓，如公司在七月下旬推行上線的新的下單系統(tǒng)。此外，公司為了讓我們能夠對速運行業(yè)有個全面的了解，在多方努力溝通下，參與實習的8位同學于8月7日來到公司位于武侯區(qū)簇橋的成都中轉場進行參觀了解，以增強自身對快遞行業(yè)本身的理解。
實習工作于8月27日結束，8月28日，公司的管理層特意為我們幾位實習生召開了實習工作總結會議。會上，我們實習老師對我們在實習期間的數(shù)據(jù)進行了公布，同時，公司領導們也對我們在實習期間的優(yōu)秀表現(xiàn)作出了很高的評價，并且表示希望我們能夠留在公司繼續(xù)做兼職。此外，公司也給我們頒發(fā)了一些小的紀念品和各自的實習證明材料。自此，為期兩個月的實習工作正式結束。
實習崗位工作內容：
1、接聽順豐速運公司4008111111客服熱線中1號鍵接單和咨詢業(yè)務;。
6、積極參加公司早晚班會議，了解當日公司最新業(yè)務知識;參與公司有關的新業(yè)務知識方面的培訓;參與與公司員工及領導的溝通活動;參與公司提供的參觀中轉場等活動，增強自身對快遞各個環(huán)節(jié)的認知。
專業(yè)審視：
兩個月的工作生活，讓我們真切體會到了學習與工作之間的不同之處，尤其是，感受到了工作的艱辛和不易。作為客服代表，經過兩個月的實際工作，我們已基本掌握了作為一名合格的客服需要的一些基本技能和基本的交流技巧和處理事件的方式，同時，我們也對快遞這個行業(yè)有了一個比較大致的了解。
同時，也相應的認識到了，成為一名合格客服人員，遠遠不只能是聲音甜美、普通話標準、打字速度快等，而更多的是一份責任。在需要耐心細致地為客戶解決每一個問題的同時，也需要勇于承擔責任，為客戶承擔、為公司承擔、也為自己承擔。
在公司的兩個月時間里，雖然每天都是匆匆的上班和下班，但是，還是可以通過平時與同事的交流和自己的觀察、以及自己的親身體驗，感受公司的文化和一些列管理規(guī)范、制度等。
首先，是公司的組織結構。作為順豐速運集團下的子公司——四川順豐通訊科技有限公司，承擔著順豐速運集團華中、華北等二十余省市的話務量，有效的組織結構為企業(yè)正常運行提供了良好保證。組織架構清晰、各部門職責明確，這是公司組織結構最明顯標志，同時，企業(yè)在實際運中，也是按照公司設計架構而運行，因而公司在實際的運作時，就會顯得很高效。如公司的技術支持組就是為整個運營管理部提供技術支撐，一旦熱線組或是質檢組的系統(tǒng)或是硬件出現(xiàn)故障時，便可以很快進行相關問題的跟進和解決，從而提升公司服務質量和水品。
其次，公司給人印象深刻的是公司的和諧、互助、開放的企業(yè)文化。所謂企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的經營活動中積淀起來的全體員工共同持有的信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范，是一種滲透在企業(yè)一切活動中的東西，是企業(yè)的靈魂所在。簡而言之，就是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念。而順豐作為中國民營快遞的標桿企業(yè)，其企業(yè)文化為“成為最值得信賴和尊敬的速運公司”。致力于為員工提供一份滿意和值得自豪的工作，是順豐對員工的真實承諾;致力于快速、安全、準確地傳遞客戶的信任，是順豐給與客服最忠實的承諾;致力于成為速運行業(yè)持續(xù)的公司，是順豐對自身的承諾;致力于承擔更多社會責任，是順豐向社會作出的莊重承諾。
無論是剛進公司開始培訓的時候，還是到后來在總結會上，公司的同事、領導都告訴我們說，有什么需要公司為自己提供的都可以向公司提出來;同時，自己對公司有什么建議的也可以提出來。此外，我們也發(fā)現(xiàn)公司的上層和一線員工開展了一系列活動和會議，以加強上下級之間的交流和溝通，相互聽取各自意見，以便加以改進;同時，公司也鼓勵同事之間相互幫助、相互交流，以求得員工的進步和公司的發(fā)展。我想，正是公司擁有這樣一種開放的、互助的、和諧的企業(yè)文化，從而促進順豐在今年來的發(fā)展。
再次，是公司規(guī)范的人力資源管理模式?？偟膩碚f，公司的人力資源是外包給泛亞人力資源公司來做的，因而公司的人力資源管理工作相當規(guī)范。無論是從人員的招聘、到員工入職、培訓、上崗、以及后面的績效考核和工資發(fā)放等，無不體現(xiàn)出了人力資源的專業(yè)性。
第一、公司人力資源管理的制度性、詳細性。如：公司人力資源部門對公司的每一個具體的工作崗位都做了詳盡的崗位說明書，明確了崗位員工的具體任職資格、崗位職責等;再如，公司對員工的績效考核方式，也做了及其詳盡的獎懲方式，如加分、扣分，以及最后的獎金基數(shù)與指數(shù)都列出了詳盡的考核模式，進而可以有理有據(jù)的對員工進行考核評估，同時，公司績效考核的基本模式遵循著：基本工資+績效獎金，在保障員工基本工資水平的條件下，通過獎勵來激發(fā)員工高效工作。從而公司在促進員工提升服務質量和提高自己的話務量的同時，也增加了公司的效益和產出。
第二、公司在員工提供勞動薪酬與獎勵的同時，公司也注重對員工的人文關懷。公司針對客服這一具體行業(yè)性質，可能遇見一些刁難客戶對客戶代表帶來負面影響，專門設立了心理發(fā)泄室，如有需要，員工可以讓自己的感情在這里得到宣泄;同時，雖然，現(xiàn)在公司還沒有自己專門的心理輔導老師，但是公司每隔一段時間，會邀請心理醫(yī)生到公司為全體員工盡心心理干預;此外，公司為員工提供了數(shù)個可以員工進行休息的休息室和床位，員工有需要的話還可以進行放松式的休息。
第三、公司對員工的專業(yè)的、高效的培訓。作為快遞行業(yè)的支撐性公司，總公司每增加一項業(yè)務，子公司的客服代表就必須在第一時間內知曉，從而才能從根本上提升公司服務的質量。成都呼叫中心，擁有早晚班制度，早上可以對一天即將開展的工作進行安排，同時也可以通過對公司最新的小的業(yè)務進行介紹和簡要培訓;晚班則是對一天的工作進行總結，發(fā)現(xiàn)一天工作中存在的問題，同時也可以最新的業(yè)務進行一些簡要的提醒和介紹。針對一些重要的、新開通的業(yè)務知識，公司會通過周密的安排來對公司員工進行培訓，首先是主管、組長，再由組長對組員進行培訓。這樣，一來節(jié)省了公司培訓的成本費用，同時也提高了公司的培訓效率，而培訓的效果也是相當好的。
最后，是公司的工資發(fā)放問題。公司規(guī)定的在每月上旬的具體發(fā)放工資，工資統(tǒng)一發(fā)放在員工所給公司提供的自己的工商銀行賬上。同時，公司也為每一位員工提供一份工資詳情單，具體基本工資、績效工資、個稅等項目，以供員工進行核對。
總之，在順豐的這兩個月，讓我深切的感受到了一個公司的運作的模式，體會到了公司的文化，真正見識了人力資源管理在企業(yè)中的具體運用。當然，在看到公司規(guī)范化的管理同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些公司還可以進行改進的地方。如：
3、公司員工之間缺乏必然的交流和溝通。雖然公司開展了一些列上下級交流溝通活動，但一般同事整日忙于上班與下班基本沒有交流溝通機會。從而導致出現(xiàn)一些員工從剛開始工作到最后離職也能認識不到公司幾個人情況。
4、公司員工離職率較高，當然，這是所有呼叫中心所共有的問題，一是由于這一工作性質的枯燥乏味決定了很多員工不愿意過久從事這份工作，但，同時，我們也可以看到，公司可以通過盡可能多的為員工提供一些福利保障，以增強公司內部員工凝聚力，提升員工對公司的認同感等，從而來降低員工的流失率。
總之，四川順豐通訊科技有限公司作為順豐速運集團下屬的子公司，其擁有的一整套詳盡的管理制度和模式，從而保障了公司高效的運作;同時，做為順豐速運的指揮中心，成都呼叫中心也為順豐的快速發(fā)展做出了很大的貢獻。
個人總結：
不知不覺，兩個月的實習生活已經結束。整個過程中，都在想自己究竟在這次實習中學到了些什么。有時候感覺自己似乎有很多想說的，但真的要落實到文字上的時候卻又變得極其乏力。
還記得剛開始的時候，很多同學都說，做客服是一份相當枯燥的工作，沒有多大的意義。尤其是對于一個學人力資源管理專業(yè)的學生來說，這似乎更是一無是處。確實，有時候，自己也覺得蠻無聊的。每天都是重復著同樣的話，做同樣的事情。特別是剛開始的那幾天，簡直一種度日如年的感覺。閑暇時候開玩笑說，如果是正式工作的話，再怎樣也不會選擇這個行業(yè)。
實習中的挑戰(zhàn)莫過于：每天早上一早的起床。常和朋友說起，這暑假早起的日子比過去三年起的還要多，每天或是趕公車或是自己騎車趕到公司，開始自己一天的工作。剛開始的那幾天下午回到宿舍后，感覺自己就快癱了下來，什么也不想做。打電話回家，向母親埋怨工作很累時，母親總是很理解的鼓勵著我，年輕人，多吃苦，有好處。
而父親更是用嚴厲的與語氣教訓道，剛剛步入社會就像好逸惡勞，這是極不可取的。是啊，這些年來，一直以為自己是一個蠻能吃苦的人，但是，到現(xiàn)在才知道，真的是要經歷過才知道，否則我們只能在一旁空講罷了。好在，現(xiàn)在自己的一切都在慢慢變得好起來了，自己也不再將工作看得那般苦難，而是更多的懂得了從枯燥中尋找快樂。
雖然，這份工作看似和自己所學的沒什么聯(lián)系，但是，作為一名即將步入社會的大學生，當我們在做了這份工作后，我們可以對呼叫服務這一行業(yè)有一個大致的了解，至少我們懂得作為客服人員應該如何更好的與客戶溝通，怎樣才能更好的幫助客戶解決實際問題。
這些，對于我們這些還未涉足社會的學生來說，都是很重要的。其實，每一份工作都是一種難得的人生經歷，盡管有些工作看來或許并不盡如人意。但是，試想，我們這一生中，又有多少事情能夠由我們自己決定呢?更多的時候，多一種經歷就會多一條路，生活亦是如此。
順豐快遞工作心得篇十四
經過公司安排的各項筆試、面試的考核，我如愿進入了入職培訓環(huán)節(jié)。接到通知的那一刻我想我是幸運的;得到親戚和周圍朋友的鼓勵和祝福，我想我是幸福的;在參加完整個培訓過程之后，我想我是感動的;面對領導的關愛和同學們的無私幫助，我想我將學會感恩。此次入職培訓雖然只有短短的兩天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。
年輕的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高的時候。在介紹公司的發(fā)展時，馬老師就談到價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司現(xiàn)在也正處于快速發(fā)展時期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。
其次，我得到了知識上的收獲。11月10日上午馬老師給我們講述公司歷程和價值觀時，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀、未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的標準化推廣和品牌化經營管理的歷程有了更全面的認識，更堅定了我作為一名順豐員工的自豪感與歸屬感。下午，陳主管一篇收派員工作流程和注意事項的演講，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)建設出一點力的決心。我相信這種知識的收獲將會成為我今后更好地開展工作的基礎!
順豐的領導團隊能夠將企業(yè)文化和先進的管理思想作為研究對象，對它們進行系統(tǒng)透徹的的研究，并且切實運用到企業(yè)的實際經營管理活動中，從而可以看出我們新大地的領導團隊不僅僅是一支優(yōu)秀的企業(yè)家團隊，更是一支優(yōu)秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將能夠帶領廣大員工締造一個優(yōu)秀的企業(yè)。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。培訓最后一天，老師們更是盡可能的傳授他們所知道的知識和注意事項給我們，讓我甚是感動!同學們互相幫助，互相體諒，互相關心，比起其他的培訓更加充實和幸福。考試完畢，我們進行了座談會，大家踴躍分享自己的經驗和未來發(fā)展規(guī)劃，更是讓我獲益良多!我想我們雖然來自各個不同的地方，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“順豐的一員”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，齊心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為順豐速運集團增添新的榮譽!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一名忠誠的順豐人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!
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