合同是明確雙方義務和權利的法律文書。如何撰寫一個完善的合同是值得關注的問題。合同的參考文件應當來自于可靠的渠道，以確保合同的合規(guī)性和合法性。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇一
甲方(用人單位)：x單位住所：
法定代表人(或負責人)：
乙方(勞動者)：住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所例條款。
第一條本合同為x期限的勞動合同。本合同生效日期x年x月x日至x年x月x止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方(生產(chǎn))需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
第四條甲方依法保證乙方的休息權利。
第五條甲方在遵守有關法律規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，
乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
第六條乙方不能在未請假的前提下隨意礦工，甲方有權處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除。
第八條甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，于次月15日前發(fā)放。
第九條甲乙雙方對工資的其他規(guī)定。
第十條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
第十一條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十三條乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第十六條甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十七條雙方若有一方解除勞動合同的應提前三十日以書面通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
第十八條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
第十九條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
第二十條乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第二十一條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
第二十二條乙方必須承擔本人所在崗位的責任，并且簽署甲方崗位職責協(xié)議書，簽訂日起生效。
九、勞動爭議處理及其他。
第二十三條有下列情形的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十四條當事人依據(jù)第二十三條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
第二十五條甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿商的，可向當?shù)厝嗣ㄔ浩鹪V。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十八條x本合同一式兩份，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本企業(yè)勞動合同，共同遵守本企業(yè)勞動合同所列條項。
第一條本企業(yè)勞動合同期限類型為_________期限企業(yè)勞動合同。
本企業(yè)勞動合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：
1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2．遵守甲方的規(guī)章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益；
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動企業(yè)勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本企業(yè)勞動合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本企業(yè)勞動合同。
七、勞動企業(yè)勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本企業(yè)勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本企業(yè)勞動合同應變更相關內(nèi)容。
第十九條訂立本企業(yè)勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本企業(yè)勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本企業(yè)勞動合同相關的內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本企業(yè)勞動合同可以解除。
第二十一條企業(yè)勞動合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動企業(yè)勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企業(yè)勞動合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5．泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6．被依法追究刑事責任的；
7．不能勝任勞動企業(yè)勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
9．勞動企業(yè)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動企業(yè)勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動企業(yè)勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本企業(yè)勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除企業(yè)勞動合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本企業(yè)勞動合同：
2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4．距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；
5．復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動企業(yè)勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動企業(yè)勞動合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本企業(yè)勞動合同。
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本企業(yè)勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4．甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本企業(yè)勞動合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動企業(yè)勞動合同。雙方當事人應當在本企業(yè)勞動合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動企業(yè)勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本企業(yè)勞動合同終止。
第三十條甲方根據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動企業(yè)勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動企業(yè)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1．由于甲方原因訂立無效勞動企業(yè)勞動合同，包括勞動企業(yè)勞動合同部分無效的；
3．甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4．違反《勞動法》的規(guī)定或本企業(yè)勞動合同規(guī)定的條件解除勞動企業(yè)勞動合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
4．解除勞動企業(yè)勞動合同后，未按本企業(yè)勞動合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十三條甲方依據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十二條第8項解除勞動企業(yè)勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本企業(yè)勞動合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動企業(yè)勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除企業(yè)勞動合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第三十六條乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同或者違反本企業(yè)勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本企業(yè)勞動合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內(nèi)容：_________。
十、勞動爭議處理。
第三十八條因履行本企業(yè)勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對企業(yè)勞動合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本企業(yè)勞動合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本企業(yè)勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。企業(yè)勞動合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________。
代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條
本合同期限類型為xx期限合同。
第二條
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
第三條
乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行xx工時制度。
第五條
甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條
第八條
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條
在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月xx日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于xx元，其中試用期間工資為xx元。
第十條
甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條
第十二條
甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條
乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照xx執(zhí)行。
第十四條
乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條
甲方為乙方提供以下福利待遇：xx.六、勞動紀律
第十六條
乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條
第十八條
訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十九條
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。
第二十條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條
合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十二條
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條
甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條
甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條
乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條
乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條
本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前xx天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條
第三十條
甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條
有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條
甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十三條
甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條
乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條
乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在xx期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第三十六條
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十七條
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在xx年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內(nèi)容：xx.
十、勞動爭議處理
第三十八條
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 xx勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條
甲方以下規(guī)章制度xx對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條
本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)xx
乙方(簽章)xx
代表人(簽字)xx
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
簽訂地點：xx
簽訂地點：xx
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：
一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。
二、根據(jù)甲方的經(jīng)營情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業(yè)秘密：-------------(如：經(jīng)營戰(zhàn)略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術和工藝規(guī)范等)、甲方確定的其它保密信息。
三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關系，對知悉的商業(yè)秘密仍負有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動使用之義務，直至該秘密被甲方認為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。
四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤兜?，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經(jīng)濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經(jīng)濟損失(包括直接經(jīng)濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。
六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實際費用評算)。
七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。
八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。
甲方(蓋章)：xx
乙方：xx
代表人(簽字)：xx
身份證號碼：xx
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇五
職務___________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________
年齡：__________
性別：______________
民族：__________
現(xiàn) 住 址：_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限
第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：
第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
第六條 勞動保護和勞動條件
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條 本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條 本合同的終止有下列情況之一的'本合同終止：
(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條 本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
第十一條生效要件：
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：__________________(蓋章)乙方：______________(簽章)
法定代表人：_____________(負責人)：__________(簽章)
合同簽訂日期：__ _年__ _月__ _日
甲方：
公司名稱:
法定代表人:
乙方：
姓名:
性別：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任 職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，有權調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動保護
1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于服務行業(yè)特殊性，可根據(jù)工作需要實行不定時工作制。
2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規(guī)范、管理規(guī)范及各項制度和標準，并根據(jù)國家相關規(guī)定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。
第四條 工作報酬和待遇
1、乙方在甲方工作期間擔任 崗位職務并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元為崗位工資， 元為福利待遇(含保險)。
2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關福利待遇。
3、甲方確定每月 日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。
第五條 工作紀律、獎懲和商業(yè)秘密
1、甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要，有權依法制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度 和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處罰，直至解除本合同。
2、甲方可根據(jù)乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。
3、乙方不得將甲方的經(jīng)營信息、財務信息、技術資料等商業(yè)秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業(yè)活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。
4、乙方離開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經(jīng)營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。
第六條 合同的變更、終止和解除
1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協(xié)商并以約定的具體內(nèi)容為準。如協(xié)商不妥以原合同為準。
2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。
3、有下列情形之一的，本合同終止：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn);
(4)甲方依法被注銷或終止、解散;
(5) 乙方因病或自然死亡的。
4、經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;
(2)嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經(jīng)濟損失的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)乙方不履行本合同的。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(2)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止本合同)。
8. 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但出現(xiàn)以下情況，乙方不得解除本合同：
(1)乙方在承擔甲方重大商業(yè)活動期間;
(2) 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。
第七條 違反和解除勞動合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂即對雙方產(chǎn)生法律約束力，任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失。
2、乙方在合同期限內(nèi)，違反合同的約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付相當于年薪百分之二十的違約金。
3、乙方違反合同約定，侵犯公司商業(yè)秘密的，對甲方造成經(jīng)濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
4、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。
5、乙方在合同期限內(nèi)，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：
(1)要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;
(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和經(jīng)營信息與資料;
第八條 勞動爭議的處理及其它
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，30日內(nèi)向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，按國家有關法律規(guī)定執(zhí)行，甲方以下文件作為本合同附件:
(1)《崗位職責》
(2)《承諾書》
(3)《責任書》
(4)《安全協(xié)議書》
3、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
4、甲乙雙方的其它約定內(nèi)容 。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇六
甲方：有限公司（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至______年____月____日止。
4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇七
性質(zhì)：_________。
法定代表人（主要負責人）_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
籍貫：_________。
現(xiàn)住址：_________。
身份證號碼：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________元。
第四條勞動紀律。
甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1。乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元。
2。合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：_________。
第六條社會保險福利待遇。
1。乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。
（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。
（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費。
（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。
2。乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。
（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
（3）因工負傷致殘的，甲方應_________。
（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。
3。在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：
（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；
（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
（
2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
5。乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7。合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1。甲方應為乙方提供住房問題：
2。甲方應為乙方解決伙食問題：
3。因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為_________月；
（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工。
7。其他約定事項：_________。
第九條違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。
第十條勞動爭議處理。
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1。按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2。向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________。
法定代表人（簽字）_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
鑒（公）證意見：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機關（章）。
（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇八
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方根據(jù)20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至 年 月 日止，共五年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。
3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。
第五條勞動合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第六條勞動合同的解除和終止
1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
（4）被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；
（4）甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
（1）乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；
（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第七條經(jīng)濟補償
1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：
（2）乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的；
2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。
4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議），按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。
2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
3.若遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。
5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 有限責任公司
蓋章：
日期： 年 月 日
乙方 簽字
日期： 年 月 日
法定代表人（簽字）
日期： 年 月 日
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇九
法定代表人：____________________。
職務________________________________。
地址：_____________________________。
乙方(勞動者)姓名：______________。
年齡：______________________________。
性別：______________________________。
民族：______________________________。
戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()。
居民身份證號碼：_______________________________。
國籍及護照號碼：_______________________________。
現(xiàn)住址：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限。
第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬。
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：
第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件。
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律。
一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;。
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;。
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;。
(三)乙方死亡的;。
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十一條生效要件：
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇十
鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，有關的知識產(chǎn)權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。
上述發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。
第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。
甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過_________仲裁委員會仲裁解決。
第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
第四條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日_________年內(nèi)。
甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。
第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。
若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。
第七條 甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。
第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。
第九條 甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。
第十條 甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。
但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟補償。
第十一條 本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。
甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。
第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提交_________仲裁委員會仲裁。
第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其年收入_________倍的違約金；無論違約金給付與否，乙方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。
甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方（簽字）：_________ 乙方（蓋章）：_________
身份證號：_________ 法定代表（簽字）：_________
地址：_________ 地址：_________
電話：_________ 電話：_________
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇十一
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
身份：_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)
身份證號碼：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，期限為_________個月。
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。
3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
1.按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。
3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;
(2)經(jīng)國家有關部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇十二
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。
十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的.工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于________年____月____日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
甲方：
簽約代表人：（簽字）。
職稱：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯(lián)絡方式：
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇十三
甲方(用人單位)：_____________________________。
乙方(員工、工作人員)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在______________。
崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)。
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為________________。
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的'，不承擔相應責任。
發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
________________________________________________。
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)________________________;。
(二)________________________;。
(三)________________________。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇十四
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條。
合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
三、以完成一定的工作為_____期限。
第二條。
工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條。
勞動報酬。
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
第四條。
工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行日工作時間不超過八小時，平均周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，日不超過三小時，月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的.工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條。
社會保險和福利待遇。
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條。
勞動保護和勞動條件。
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條。
勞動紀律。
一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。
第八條。
本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：
（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；
（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條。
本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；
（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條。
本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
____________年_______月______日。
____________年_______月______日。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇十五
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：
一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》。
2、《安全生產(chǎn)標準化管理手冊》。
3、《考勤與請休假管理制度》。
4、《薪酬管理制度》。
5、《員工績效考核管理標準》。
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內(nèi)容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系。
四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系。
五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。
六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系。
七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關系。
八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的'崗位標準計發(fā)乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關系。
九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓費用。、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時，乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
一、若勞動合同期滿后，甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時間，視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。
二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。
三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。
四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
法定代表人(委托代理人)：
日期：____
日期：____
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇十六
乙方（勞動者）姓名：________
性別：__________
年齡：________
身份證號碼：______________
現(xiàn)在住址：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個月。
甲方安排乙方從事_________________________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。
乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：________________________________________。
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：
1．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。
2．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
1．甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）
3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
1．甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
2．因第七條第二款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
4．乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6．乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）
1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
（4）雙方約定的其他事項：（略）
3．下列情況下，乙方可以解除合同：
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
辭職的。
4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。
6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2．甲方為乙方解決伙食問題；
3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________；
4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：
4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：
甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）
法定代表人：（蓋章）
（委托代理人）：___________________（簽章）
合同簽訂日期：_________年________月________日
合同鑒證機關：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）
合同鑒證日期：__________年________月_______日
（2）說明
私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者俚應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。
簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：
第一，雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。
第二，合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。
第三，生產(chǎn)任務、數(shù)量、質(zhì)量指標要具體規(guī)定。
第四，關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。
第五，工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的'規(guī)定。
解決私營企業(yè)職工勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇十七
企業(yè)類別：___________________________。
法定代表人：____________。
職務___________。
地址：___________________________。
乙方（勞動者）姓名：______________。
年齡：__________。
性別：______________。
民族：__________。
戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）;農(nóng)業(yè)戶口（）。
現(xiàn)住址：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
終止勞動合同條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限。
第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬。
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：
第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件。
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律。
一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。
第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：
（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;。
（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。
（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續(xù)訂的;。
（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;。
（三）乙方死亡的;。
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十一條生效要件：
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇十八
甲方(用人單位)名稱：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：男、女。
出生年月日：_____________。
民族：_____。
文化程度：_____________。
居民身份證號碼：_________________________。
手機：___________________。
根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
(一)本合同為無固定期限的聘用合同。
合同期從-年-月-日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。
二、工作性質(zhì)和考核指標。
乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方實行每周工作37、5小時，每天工作7、5小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
四、勞動報酬。
1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元(暫時不發(fā)，待項目成單日補發(fā))。
2、成單當月同時晉升為業(yè)務經(jīng)理，聘用為正式員工，工資遞增至20--元。
五、甲方的權利和義務。
(一)甲方的權利。
1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十日通知的限制。
(1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方被依法追究刑事責任的;。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
六、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章)：________________。
代表：________________________。
________年________月________日。
乙方(簽名)：________________。
________年________月________日。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇十九
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所例條款。
本合同生效日期_____年_____月_____日至_____年_____月_____止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方(生產(chǎn))需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
第四條甲方依法保證乙方的休息權利。
第五條甲方在遵守有關法律規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，
乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
第六條乙方不能在未請假的前提下隨意礦工，甲方有權處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除。
第八條甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，于次月15日前發(fā)放。
第九條甲乙雙方對工資的其他規(guī)定。
第十條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
第十一條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十三條乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第十六條甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十七條雙方若有一方解除勞動合同的應提前三十日以書面通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
第十八條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
第十九條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
第二十條乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第二十一條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
第二十二條乙方必須承擔本人所在崗位的責任，并且簽署甲方崗位職責協(xié)議書，簽訂日起生效。
第二十三條有下列情形的`，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十四條當事人依據(jù)第二十三條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
第二十五條甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿商的，可向當?shù)厝嗣ㄔ浩鹪V。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇二十
法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼：___________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
風險告知：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動者收取財物，因此您所在的公司不得向您收取風險典質(zhì)金。需要注意的是：用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金;給勞動者導致?lián)p害的，應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)__________________________.
乙方的工作地點：________________________________________.
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
企業(yè)員工勞動合同簽幾年篇二十一
甲方（用人單位）：性質(zhì)：地址：電話：
乙方（員工）姓名：性別：年齡：文化程度：電話：
住址：郵編身份證號：
根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。
第一條勞動合同期限
本勞動合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期為___月（自___年___月___日起至___年___月___日止）。
第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。
第三條生產(chǎn)（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從調(diào)整。如乙方無合法正當理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動解除勞動合同處理。
第四條勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)國家有關職工安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條工作時間和休息休假
甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。
第六條勞動報酬
甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產(chǎn)），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數(shù)，并完成定額任務，甲方根據(jù)乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第七條安全生產(chǎn)。
乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產(chǎn)責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按相關規(guī)定給予賠償。
第八條社會保險。
第九條甲方按照國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規(guī)定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第九條績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。
第十條勞動紀律甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責任書（協(xié)議書）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。
第十一條勞動合同的終止、解除、續(xù)訂
甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。
第十二條違反勞動合同的責任
合同期間，任何一方違反合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發(fā)生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）申請調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C關申訴。
第十三條本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關的規(guī)定處理。
第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：。
第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：乙方簽字（蓋章）：
代表人簽字：
___年___月___日___年___月___日
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