在商業(yè)活動中，合同起著重要的作用，可以確保雙方的權(quán)益。在簽署合同之前，應對交易對象進行調(diào)查和核實，以確保合同的可靠性。通過參考以下合同范文，你可以更好地理解和運用合同法律條款，保護自己的權(quán)益。
合同專員前景篇一
2、協(xié)助采購合同主管制定公司合同策略、價格分析流程和談判流程，編制合同范本。
3、協(xié)助建立采購價格管理、談判管理以及合同管理流程，起草合同范本。
4、收集采購價格信息，實施采購價格調(diào)研活動，編寫采購價格調(diào)研報告。
5、協(xié)助采購合同主管起草合同文本，確定主要合同條款。
6、參與合同談判工作，執(zhí)行合同風險防范措施。
7、整理、匯總談判資料、價格資料和合同文件。
8、完成采購合同主管臨時交辦的其他工作。
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合同專員前景篇二
工作職責：
2、負責銷售預測的'開展、復核及跟蹤管理工作；
3、負責提供給管理層及相關部門與銷售合同相關的數(shù)據(jù)及分析報表。
1、良好的溝通和表達能力；
2、工作態(tài)度積極主動，有責任心、有一定的抗壓能力；
3、細心、執(zhí)著不輕言放棄；
4、善于與他人合作，良好的團隊合作意識；
5、1―5年相關合同審核的工作經(jīng)驗。
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
合同專員前景篇三
（2）負責集團公司合同的起草、會簽，對各類合同進行準確登記、編號；
（4）科學、規(guī)范管理集團公司合同檔案，保證查閱方便，保證檔案管理的機密性；
（5）動態(tài)更新相關法律法規(guī)，協(xié)助部門負責人制定和完善集團公司各種合同范本；
（6）完成領導交辦的其它工作。
（1）年齡要求：35歲以下；
（2）學歷要求：全日制大學本科及以上學歷；
（3）專業(yè)要求：法學及相關專業(yè)；
（4）對合同管理業(yè)務熟悉，做事認真、細致，肯擔當，有責任心；
（5）有較強的風險把控意識，熟悉合同法律法規(guī)條款；
（6）較強的溝通能力，較強的資源整合協(xié)調(diào)能力；
（7）具備2年及以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；已通過國家司法考試者優(yōu)先考慮。
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
合同專員前景篇四
職責：
2、負責合同、紀要、公函等文書的制作、審查;
3、負責項目招標工作，參與競談;
4、協(xié)助其他部門對項目合同原件檔案管理;
5、負責領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本及以上，3年以上工作經(jīng)歷，法律相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉合同的擬訂及管理，善于進行各種資料的收集、整理、歸檔工作;
3、根據(jù)公司制度和相關法律法規(guī)管理合同工作;
4、能熟練運用辦公軟件，熟練使用ppt、excel、word文檔;
5、為人誠懇，做事認真，有良好的協(xié)調(diào)溝通能力及抗壓能力。
合同專員前景篇五
3、負責對下屬產(chǎn)業(yè)單位合同進行統(tǒng)計分析,梳理隱藏風險;
4、根據(jù)發(fā)生合同糾紛的案件,對原因進行總結(jié)分析,提出法律意見或建議;
5、承辦領導交辦的其他法務工作。
1、本科及以上學歷,法學等相關專業(yè),英語讀寫能力優(yōu)秀;
2、一年以上企業(yè)法務工作經(jīng)驗,具備豐富的法律知識,通過司法考試優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)道德操守,有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力;
合同專員前景篇六
乙方：
身份證號碼：
因工作需要，經(jīng)院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。 現(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。
1、 乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切 ，女，文化程度：中專，出生年月：1972 年 4 月， 規(guī)章制度。
2、 乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行 為，甲方可根據(jù)有關規(guī) 定給予紀律處分，直至解除合同。
3、 乙方在聘用期間， 必須做到態(tài)度和藹、 服務周到， 認真、 嚴肅， 高度敬業(yè)。
5、 乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規(guī)程。 乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果 者，一切損失由乙方本人負責。
6、 乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和 單位的其他職工搞好團結(jié)，即分工又合作。
7、 乙方在聘用期間，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護理記 錄，嚴格交接班制度。
8、 乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數(shù) 的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月，病假連續(xù)超過半年。甲方 將視其情節(jié)解除合同。
9、 乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。
10、 乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎工資為基數(shù)， 按規(guī)定發(fā)給加班費。
11、 乙方在聘用期間，月基礎工資 元，發(fā)給在職職工績效獎金 的 80%。合同生效開始，甲方按有關規(guī)定計算購買養(yǎng)老保險和失 業(yè)保險的費用，如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購買。
12、 乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方 有權(quán)解除合同。
13、 本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執(zhí)行。
甲方：畢節(jié)市婦幼保健站院
合同專員前景篇七
3、負責跟蹤合同使用情況，合理的申請合同用量;
4、根據(jù)總部要求，做好合同日常管理，整理、分類、歸檔(實體歸檔及電子歸檔);
5、按需制作合同匯總數(shù)據(jù);
6、各方協(xié)調(diào)蓋章;
7、完成領導交辦的其他工作。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，法律及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、能熟練使用excel等相關辦公軟件;
3、敬業(yè)、細心，有責任感，思維清晰，較好與人的溝通、理解和表達能力;
4、有合同管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
合同專員前景篇八
入職之前，我對作為一名合同專員的工作職責有著自己獨特的期望。我認為這個崗位是一個非常重要的專業(yè)領域，我將成為公司合作、合同及營運管理的中心人物。我的工作將關注于監(jiān)管和控制法律工作，確保所有的合同達到公司的需求和標準，并且以一種客觀有效的方式進行管理。
第二段：工作日常中的體驗。
雖然剛開始工作時，我曾經(jīng)遇到過一些困難和挑戰(zhàn)。但當我逐漸適應這個工作崗位時，這個不同尋常的角色也開始展現(xiàn)出來。
我的工作日常與公司內(nèi)外的其他部門進行協(xié)作和溝通。在這個過程中，我必須時刻保持專業(yè)、客觀、準確、及時的態(tài)度，以便有效地與公司內(nèi)外其他相關單位進行交流。
除此之外，我還要不斷了解和學習相關的法律知識，以便更好地管理和處理合同工作中的具體問題。在我的管轄下，每一個合同都需要得到專業(yè)認真的處理、審核和審批，并且需要掌握合同文本的字面意義和涵義，以便在處理問題時可以更準確地加以處理。
第三段：對專業(yè)知識的提升。
在專業(yè)領域的工作需要繼續(xù)不斷地提升自己的專業(yè)知識和能力，我才能更好地應對市場和行業(yè)發(fā)展所帶來的改變和挑戰(zhàn)。
為了提升自己的知識和技術能力，我閱讀了大量有關合同管理、法律問題和審計與風險管理等方面的書籍和資料。同時，我還以合同專員的身份參加了有關合同管理的課程、講座和培訓，以更好地理解這個領域的知識和技能。
第四段：對自己職業(yè)規(guī)劃的認識。
作為一名合同專員，我的職業(yè)規(guī)劃包括以下幾個方面：
1.加強自己在合同管理和法律領域的知識和技能。
2.加強與內(nèi)外部各領域的緊密合作和交流。
3.與團隊成員的溝通和協(xié)作，促進工作的流程和效率。
4.積極探索新的工作模式和思路，為公司在合同領域提供更高質(zhì)量、更高效率的服務。
第五段：總結(jié)。
總之，來到公司工作以來，我對合同管理領域有了更深刻的理解和認識。在不斷的學習和實踐中，積累了豐富的工作經(jīng)驗和知識。在未來的日子里，我會繼續(xù)努力，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，為公司的發(fā)展和成長不斷貢獻我的智慧和力量。
合同專員前景篇九
乙方： 電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
月 日終止。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事涪陵區(qū)代駕兼職駕駛員崗位工作。乙方應按照代駕服務任務以及公司指派，按時完成規(guī)定的代駕任務。
第三條 甲方為乙方提供符合涪陵區(qū)工商局授權(quán)的代駕服務許可資質(zhì)，為所屬轄區(qū)的汽車司機因臨時需要所提供的代駕駛服務。并建立健全駕駛員服務規(guī)程、駕駛安全等有關規(guī)章制度。
第四條 甲方錄用乙方，乙方須具備的條件
1.須依法持有相應機動車駕駛證；
2.經(jīng)交通管理部門職業(yè)道德、服務意識培訓合格；
3.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；
4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；
5.具有一定的維修經(jīng)驗，能夠獨立排除一般故障；
6.在代駕期間無飲酒、抽煙和不文明用語等不良行為；
7.無重大責任交通事故及服務質(zhì)量前科。
第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和重慶市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條 乙方應遵守《公司代駕服務質(zhì)量標準》、《公司和客戶簽訂合同內(nèi)容關于代駕專員之規(guī)定》，乙方違反以上規(guī)定的，應承擔相應責任，并接受本代駕服務公司的處理，直至解除本合同。
第七條 乙方作息時間按不定時工作制。
第八條 屬酒后代駕類甲方實行按次數(shù)提成工資制，工資標準為出單一次按 1
每次出單費用提取50%。若屬其它類（婚車代駕、商務代駕、私人陪駕）則按小時制或全日制提成，工資由甲方記錄并每月打入乙方銀行卡。
第九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證實不符合錄用條件的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》。
5.被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事代駕工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的；
第十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向駕駛員說明情況，聽取公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴-力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫代駕的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供代駕條件或者支付代駕報酬的。
第十五條 本合同期限滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第十六條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當依據(jù)國家有關法律規(guī)定承擔賠償責任。
第十七條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第十八條 本合同未盡事宜，可以簽訂合同當日協(xié)商填補。
第十九條 本合同一式貳份，甲、乙各持一份。
2
甲方： 乙方：
簽訂日期 年 月 日 3
甲方： 電話：
乙方： 電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期 年 月 日。其中第一次代駕為試用期，本合同 年 月 日終止。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事代駕服務的駕駛員崗位工作。乙方應按照代駕服務任務以及公司指派，按時完成規(guī)定的代駕任務。
第三條 甲方錄用乙方，乙方須具備的條件
1.須依法持有相應機動車駕駛，
2.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；
4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；
5.具有一定的維修經(jīng)驗，能夠獨立排除一般故障；
6.在代駕期間無飲酒、抽煙和不文明用語等不良行為；
7.無重大責任交通事故及服務質(zhì)量前科。
第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第五條 乙方應遵守《公司代駕服務質(zhì)量標準》、《公司和客戶簽訂合同內(nèi)容關于代駕專員之規(guī)定》，乙方違反以上規(guī)定的，應承擔相應責任，并接受本代駕服務公司的處理，直至解除本合同。
第六條 乙方因代駕過程中出現(xiàn)的任何糾紛和事故與甲方無關。
第七條 乙方作息時間按不定時工作制。
第八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證實不符合錄用條件的.；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》。
1
5.被依法追究刑事責任的。
第十一條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事代駕工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的；
第十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向駕駛員說明情況，聽取公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴-力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫代駕的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供代駕條件或者支付代駕報酬的。
第十四條 本合同期限滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第十六條 本合同未盡事宜，可以簽訂合同當日協(xié)商填補。
第十七條 本合同一式貳份，甲、乙各持一份。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 簽訂日期：
2
合同專員前景篇十
3、負責跟蹤合同情況;
4、根據(jù)領導要求，做好合同日常管理;
5、按需制作合同匯總數(shù)據(jù);
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1、大專及以上學歷，工程相關專業(yè)優(yōu)先;
2、能熟練使用excel等相關辦公軟件;
3、敬業(yè)、細心，有責任感，思維清晰，較好與人的溝通、理解和表達能力;
4、需要有法律風險和財務相關知識
合同專員前景篇十一
1、主要負責公司旅游產(chǎn)品合同訂單的簽訂工作。
2、負責到酒店或者機場與客戶簽訂旅游合同。
3、負責合同簽訂后，相關費用的收取。
4、負責合同的填寫，保證合同的規(guī)范性。
5、負責合同的日常管理，包括整理、分類、歸檔并建立合同臺賬。
1、大專以上學歷，專業(yè)不限，有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2、具備一定得職業(yè)素養(yǎng)，良好的溝通、表達能力。
3、具有親和力，有服務意識，有責任心，執(zhí)行力。
4、能吃苦耐勞，較強的自制力。
合同專員前景篇十二
1.負責審查各類合同的證照齊全。
2.建立合同管理體系，制訂合同管理制度。
3.負責審查各類合同的'條款符合公司規(guī)定。
4.負責公司合同合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。
5.負責匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報告。
6、負責管理公司合同文本，建立合同臺帳及合同檔案。
7、負責公司合同的查詢工作。
8、負責制定合同附件，保存合同，資料的保管。
9、保管好客戶保管在公司的藏品，進行有序的保管。
10、監(jiān)督合同履行和結(jié)算。
合同專員前景篇十三
新形勢下，我國企業(yè)積極探索適合中國國情的企業(yè)管理模式，注重借鑒和吸取國外先進管理理念和方式方法，不斷提高企業(yè)管理水平。企業(yè)管理已由被動管理轉(zhuǎn)為自主管理。多數(shù)企業(yè)在應對市場化、國際化、信息化挑戰(zhàn)中，在提高管理水平方面做了大量扎扎實實的工作，初步建立了適應市場經(jīng)濟要求的體制和機制;基礎管理在標準化、規(guī)范化等方面有了較大進展;國際化經(jīng)營能力得到提高;部分企業(yè)管理信息化已進入全面建設階段等。
隨著市場經(jīng)濟體制的建立與完善，企業(yè)的市場觀念、競爭觀念得到加強，企業(yè)的管理思想、經(jīng)營理念、目標、體制、組織、方法和手段在向市場經(jīng)濟貼近，企業(yè)對市場競爭的適應能力開始增強，越來越多的企業(yè)以消費者的需求為企業(yè)經(jīng)營活動的出發(fā)點和歸宿，重視對市場現(xiàn)狀的分析，保持對市場變化的高度敏感。戰(zhàn)略管理逐漸得到重視，企業(yè)戰(zhàn)略管理的思想與理論己經(jīng)初步扎根于企業(yè)內(nèi)部，國有企業(yè)戰(zhàn)略管理意識日益增強，重視學習先進的管理理論，開始把培育核心能力作為企業(yè)戰(zhàn)略的重點。04年調(diào)查顯示，國內(nèi)62.82%的企業(yè)有經(jīng)營戰(zhàn)略，68.72%的企業(yè)能夠根據(jù)經(jīng)營環(huán)境和執(zhí)行情況的變化進行戰(zhàn)略調(diào)整:而且分別有11%左右的企業(yè)分別應用低成本領先戰(zhàn)略、產(chǎn)品服務差異戰(zhàn)略、目標集中(或稱專門化)戰(zhàn)略等取得成效。
企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展和外部環(huán)境選擇不同的組織形式，集權(quán)型的直線職能制還處主導地位，一些企業(yè)采用事業(yè)部制、矩陣制、多維立體制等新型組織形式，管理組織形式呈現(xiàn)多元化趨勢。但國有企業(yè)組織管理總體水平還相對落后，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式選擇和設計相對單一，企業(yè)領導普遍管理幅度過寬，直線指揮系統(tǒng)與職能參謀系統(tǒng)相互交義，管理組織的適應性差、工作效率低下等。少數(shù)企業(yè)建立了學習型組織、實施作業(yè)流程重組等創(chuàng)新方式。
當前，許多企業(yè)已認識到加強人力資源管理是提高企業(yè)管理水平及創(chuàng)新能力的重要保證。06年調(diào)查，約42.21%的企業(yè)制訂了人力資源規(guī)劃并與其經(jīng)營戰(zhàn)略相結(jié)合，并能按規(guī)劃正常實施;68.33%的企業(yè)在員工培訓與再教育上設有專門機構(gòu)并且有定期的培訓計劃;71.13%的企業(yè)有明文發(fā)布的獎懲制度，并能按制度正常執(zhí)行。但是使員工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體，大多數(shù)企業(yè)還做不到，只有15.98%的企業(yè)有員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，38.39%的企業(yè)根本沒有考慮這個問題。反映出管理理念上的差距，以及在人力資源投入方面的明顯不足。
在現(xiàn)實生活中，每個人對新事物、新觀點接受的程度是不同的.。管理創(chuàng)新一般會帶有一定的模糊性和風險性，對風險的認識不客觀，對模糊性和風險承受能力較低的人就不樂于接受創(chuàng)新，甚至抵制創(chuàng)新。管理創(chuàng)新總存在失敗的可能，這就意味著創(chuàng)新可能給組織和個人帶來某種不確定性(諸如離職、降職、換職、提高工作標準、學習新事物等)。因此，反對創(chuàng)新就無可避免地在組織中存在.阻力的大小取決于創(chuàng)新給員工帶來的預期與現(xiàn)實的差距。
管理創(chuàng)新必然要打破原來的利益格局，進行利益的調(diào)整和再分配，這可能會使某些人失去既得利益，甚至失去工作。因此，在創(chuàng)新中有可能受到利益損失的方面就會阻礙創(chuàng)新的進行，影響創(chuàng)新的協(xié)調(diào)和進展。這種因素可能來自內(nèi)部的投資者、經(jīng)營者、員工，也可能會來自外部的債權(quán)人、股東、客戶、政府(涉及就業(yè)、法律、法規(guī)、社會穩(wěn)定、某些人的利益、政府形象)等。
文化的影響來自企業(yè)文化和社會文化兩方面。就企業(yè)文化而言，企業(yè)理念、制度、傳統(tǒng)(包括創(chuàng)新傳統(tǒng))、習慣等，都影響著管理體制創(chuàng)新的協(xié)調(diào)和進展。保守、傳統(tǒng)的企業(yè)中，創(chuàng)新的阻力較大。因為人們已經(jīng)習慣了過去的制度、規(guī)則和利益格局，不喜歡創(chuàng)新和變革，甚至視創(chuàng)新為異物。就社會文化而言，社會的倫理、道德、風俗、習慣、傳統(tǒng)等，都直接作用于創(chuàng)新的過程。如專家管理與家族管理的矛盾、終身雇用與合同制的矛盾、收益最大化和平均主義的矛盾、科學化管理與人情的矛盾等，往往成為創(chuàng)新者化解不開的情結(jié)。
觀念影響著人們對相關問題的認識和看法，主導著人們的行為。缺乏創(chuàng)新觀念、對體制創(chuàng)新的重要性和意義認識不足，是管理體制創(chuàng)新的最大障礙。我國企業(yè)管理創(chuàng)新進程中的不利因素主要來源于觀念的陳舊和固執(zhí)。
管理觀念存在的問題
我國企業(yè)長期以來受計劃經(jīng)濟管理體制和運行機制的深厚影響，逐步形成了具有中國特色的管理觀念，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理觀念在企業(yè)發(fā)展的過程中曾起到了不可替代的作用。改革30年來，雖然在管理觀念上有了一些突破，但在市場經(jīng)濟和全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的形勢下，特別是我國正式加入wto，企業(yè)現(xiàn)有的管理觀念不適應新形勢的要求與發(fā)展，存在的問題主要有：
在知識經(jīng)濟來臨、中國加入世貿(mào)組織的時刻，一些企業(yè)的經(jīng)營管理思想嚴重滯后于市場經(jīng)濟的要求，企業(yè)的市場意識、風險意識、法律意識、資本經(jīng)營愈識、創(chuàng)新意識、品牌意識和商品保護意識等都十分薄弱，企業(yè)管理者習慣于計劃經(jīng)濟條件下的企業(yè)管理方法。2005年“中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展”專題調(diào)查顯示，以“創(chuàng)新”作為企業(yè)家精神核心者為49.7%;各項創(chuàng)新中最困難的是“觀念創(chuàng)新”者，達42.7%。思想觀念的陳舊和落后是企業(yè)管理創(chuàng)新的最大障礙。許多企業(yè)領導還沒有形成現(xiàn)代企業(yè)管理的意識，沒有認識到現(xiàn)代管理模式對企業(yè)效益的巨大作用，企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新的精神。
企業(yè)的目標是多重的，其中追求利潤和社會目標的是其顯著的特點。但是，有些企業(yè)由于沒有明確的經(jīng)營管理觀念，表現(xiàn)出只顧眼前利益而犧牲長遠利益，只顧經(jīng)濟利益而忽視社會利益的不當傾向，企業(yè)管理活動局限在狹隘的范圍內(nèi).企業(yè)管理觀念的不清晰引起其相關活動的盲目性。例如在財務活動方面，許多企業(yè)仍然停留在工業(yè)經(jīng)濟時代的管理水平上，由于財務管理觀念不清，使得企業(yè)財務工作的職能沒有很好的發(fā)揮.
有些企業(yè)因經(jīng)營管理觀念不當，在競爭中慘遭失敗.如重視技術創(chuàng)新，忽視管理創(chuàng)新;重視金融資本，忽視人力資本;重視人際關系，輕視信息網(wǎng)絡和現(xiàn)代科技手段……這些現(xiàn)象勢必對我國企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生極其不利的影響。
合同專員前景篇十四
3、負責跟蹤合同使用情況，
4、根據(jù)要求，做好合同日常管理，整理、分類、歸檔（實體歸檔及電子歸檔）；
5、按需制作合同匯總數(shù)據(jù)；
6、完成領導交辦的其他工作。
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，文字功底好優(yōu)先考慮；
2、能熟練使用excel等相關辦公軟件；
3、敬業(yè)、細心，有責任感，思維清晰，較好與人的溝通、理解和表達能力；
4、具備獨立的合同談判能力以及合同風險把控能力。
5、一年以上工作經(jīng)驗
合同專員前景篇十五
3、負責合同審核意見的收集、匯總、反饋;
4、做好合同日常臺賬管理，整理、分類、歸檔、匯總;
5、完成領導交辦的其他工作。
1、大專以上學歷，專業(yè)不限，使用辦公軟件，具備一定的文字功底;
2、工作細心踏實，責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有意長期從事合同管理工作者優(yōu)先。
合同專員前景篇十六
3、對合同進行整理、歸檔；
4、協(xié)助領導完成日常事務性工作；
5、完成上級領導安排的其他工作或臨時任務。
1、形象好，年齡18—25，專業(yè)不限；
2、一年同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握辦公軟件；
4、態(tài)度端正，有積極的工作熱情。
合同專員前景篇十七
3、參與公司各類業(yè)務合同的審核，出具法律意見；
5、參與公司訴訟的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動及對接法律事務相關工作；
6、完成上級領導交辦的其它工作。
1、本科以上學歷，法學或建筑學相關專業(yè)；
2、二年以上法律相關工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握相關法律專業(yè)知識與實務操作，法律文書及公文寫作能力較好；具有清晰的法律邏輯思維能力，較強的溝通表達能力，良好的分析處理和應變能力。
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