總結(jié)是對(duì)我們奮斗道路上的一個(gè)里程碑,也是對(duì)未來的規(guī)劃和展望。在寫總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該圍繞主題展開,突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何撰寫一篇完美的總結(jié)需要一定的技巧和方法。以下是一些通用的總結(jié)寫作技巧和方法,供大家參考。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇一
1.社會(huì)環(huán)境的影響。
當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,人們之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系復(fù)雜多變,價(jià)值觀、人生觀、世界觀錯(cuò)綜復(fù)雜,很多人在物質(zhì)財(cái)富以及利益的驅(qū)使下失去了方向,致使企業(yè)內(nèi)部存在很多徇私舞弊、貪污受賄、濫用職權(quán)等不良行為泛濫,而會(huì)計(jì)人員主要管理企業(yè)的資金,處在財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位,在不良社會(huì)環(huán)境影響下,其價(jià)值觀受到很大的影響,可能會(huì)導(dǎo)致職業(yè)道德失范。
在會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍中有些人缺乏規(guī)范的職業(yè)素養(yǎng),在工作中不按照規(guī)范行事,弄虛作假、欺上瞞下等違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。還有一些會(huì)計(jì)素質(zhì)較低的人員把會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信為本、實(shí)事求是、公平公正的道德規(guī)范拋在腦后,偽造會(huì)計(jì)憑證、侵吞公共財(cái)產(chǎn),更有甚者對(duì)于故意逃避檢察機(jī)關(guān)的審計(jì),銷毀會(huì)計(jì)資料,嚴(yán)重?cái)_亂經(jīng)濟(jì)秩序,損害集體利益。
3.會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)控制度不完善。
會(huì)計(jì)制度僅僅是對(duì)個(gè)別條款設(shè)計(jì)到的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的要求,而沒有系統(tǒng)、全面的職業(yè)道德規(guī)范來引導(dǎo)、約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為,很難形成約束機(jī)構(gòu)來約束會(huì)計(jì)人員的行為;有的單位內(nèi)部沒有明確的財(cái)務(wù)職責(zé),沒有落實(shí)嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度,監(jiān)督檢查不力,致使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員有張不循、循章不嚴(yán),不能實(shí)現(xiàn)有效的相互制約與牽制的監(jiān)督機(jī)制,弱化內(nèi)部監(jiān)督與制約。
2.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。
會(huì)計(jì)主要是管理財(cái)務(wù)方面的事務(wù),掌握著企業(yè)的`命脈,所以會(huì)計(jì)人員的選用一定要慎重。會(huì)計(jì)人員必須具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),自覺遵守規(guī)則。另外要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育與培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)以及規(guī)范的職業(yè)信念。會(huì)計(jì)教育與培訓(xùn)不僅要教授會(huì)計(jì)人員知識(shí)與技能,還要注重灌輸會(huì)計(jì)人員道德標(biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神,重視培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)與思想水平,要特別注重會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育,使會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀與人生觀,從而更好的服務(wù)于本行業(yè)??傊逃哪康木褪翘岣邥?huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平。
三、不斷完善會(huì)計(jì)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。
在企業(yè)內(nèi)部建立一系列考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,比如在內(nèi)部建立監(jiān)督會(huì)計(jì)人員工作行為的監(jiān)管組織,建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度。對(duì)所有持證人員進(jìn)行詳細(xì)的等級(jí),建立個(gè)人行為檔案,對(duì)會(huì)計(jì)人員的額行為進(jìn)行量化記分,在會(huì)計(jì)年檢中做檔案記錄。完善內(nèi)壁控制制度在企業(yè)內(nèi)部完善控制制度,建立會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制,實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度,同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部監(jiān)督,形成有效的牽制機(jī)制,以便防止腐敗貪污行為發(fā)生。另外,要從內(nèi)部控制上規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平,加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度。加強(qiáng)財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)管;有效的發(fā)揮企業(yè)員工與社會(huì)成員的監(jiān)督力度,使會(huì)計(jì)人員時(shí)刻感覺到社會(huì)監(jiān)督的壓力,從而在工作中謹(jǐn)言慎行。
四、結(jié)語。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重塑不是一蹴而就的,是一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展、培養(yǎng)的過程,把會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入社會(huì)實(shí)踐中,在實(shí)踐中不斷提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng)。在企業(yè)內(nèi)部塑造公平、公正的道德形象,促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇二
摘要:本文展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究,其主要目的在于了解當(dāng)前會(huì)計(jì)的普遍職業(yè)道德情況,明確會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)文化迅猛發(fā)展的現(xiàn)階段社會(huì)中,社會(huì)各行業(yè)均取得快速的發(fā)展,會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)算、報(bào)表規(guī)劃等工作的主要負(fù)責(zé)人,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,占據(jù)十分重要的地位。近年來,受諸多因素的影響,部分企業(yè)的會(huì)計(jì)普遍存在職業(yè)道德問題,嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此,本文在研究中,首先對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的危害加以分析;其次,探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題,及具體原因;自后,重點(diǎn)研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德改善的措施。
自對(duì)外開放深入實(shí)施后,各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多,在一定程度上完善了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。通過對(duì)企業(yè)發(fā)展的分析,能夠明確會(huì)計(jì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中十分重要的人才,通過對(duì)企業(yè)各部門對(duì)財(cái)務(wù)總結(jié),報(bào)表分析等,對(duì)企業(yè)的未來持續(xù)發(fā)展,具有重要影響?,F(xiàn)階段,不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)注和重視,導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對(duì)較低,嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此,本文通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德危害、問題、原因及對(duì)策的探究,為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)道德的發(fā)展,奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),具有一定的現(xiàn)實(shí)研究?jī)r(jià)值和意義。
1.干預(yù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策。
在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的發(fā)展,具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在,對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的發(fā)展,具有一定的干預(yù)性。通過對(duì)會(huì)計(jì)的深入分析,能夠明確在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,會(huì)計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主要目的,是為了反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和生產(chǎn)能力。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)國(guó)家財(cái)政部門實(shí)施宏觀調(diào)控,具有重要的依據(jù)性作用。而會(huì)計(jì)人員在企業(yè)發(fā)展中,存在相應(yīng)的職業(yè)道德問題,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)施違規(guī)操作,將會(huì)在一定程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性,從而影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的科學(xué)性。
2.影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在,不僅干預(yù)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策,同時(shí)也影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。在以往社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,我國(guó)采用的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新環(huán)境下,逐漸由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。通過對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的分析,明確在此體制發(fā)展形勢(shì)下,信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來,不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,普遍存在做虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄、偷稅漏稅等問題,尤其是貪現(xiàn)象較為嚴(yán)重。上述會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的存在,在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,忽視了會(huì)計(jì)的重要作用,由此影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。
1.監(jiān)守自盜。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題相對(duì)普遍。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過程中,通常存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為,企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)收集時(shí),享樂主義和拜金主義膨脹,過度關(guān)注金錢利益,在一定程度喪失了基本的會(huì)計(jì)法治觀念。在金錢利益的熏陶下,會(huì)計(jì)從業(yè)的職業(yè)道德喪失,存在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)故意偽造、隱匿或是損壞等現(xiàn)象,尤其是部分企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員,在工作中利用職能的便利,挪用公款,最終造成企業(yè)和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)損失。由此能夠看出,目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,在一定程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)水平。
2.弄虛作假。
在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)過程中,企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅存在監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,同時(shí)也存在弄虛作假的現(xiàn)象。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,弄虛作假遇監(jiān)守自盜的原因基本相同,主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng),對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)能力不足。弄虛作假主要體現(xiàn)在,部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)開展中,缺乏對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立客觀評(píng)價(jià),忽視了職業(yè)道德準(zhǔn)則在此項(xiàng)工作中的重要性,同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計(jì)報(bào)告,與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作假行為基本相同。此外,部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在故意編造數(shù)據(jù)現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不指明的現(xiàn)象,根據(jù)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)做出虛假報(bào)告的現(xiàn)象等。上述弄虛作假現(xiàn)象的存在,極大程度上限制了企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展。
1.缺乏完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。
通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的分析,明確當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,會(huì)計(jì)法律法規(guī)相對(duì)缺乏。根據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)法律環(huán)境的掌握,了解到與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)主要為《會(huì)計(jì)法》、《總會(huì)計(jì)師條例》等?,F(xiàn)階段以會(huì)計(jì)為主的法律法規(guī)相對(duì)較少,其法制環(huán)境相對(duì)較差。同時(shí),雖然當(dāng)前有部分法律以會(huì)計(jì)為主,但是其所出臺(tái)的法律之間缺乏協(xié)調(diào)性,部分法律中并未對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任進(jìn)行明確的規(guī)定,導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題發(fā)生后,存在相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外,會(huì)計(jì)法律法規(guī)中也并未針對(duì)會(huì)計(jì)行為,制定出相應(yīng)的懲處方案,懲處執(zhí)行力度不足。由此可見,會(huì)計(jì)法律法規(guī)的缺乏,在一定程度上造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題,限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。
2.會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足。
在企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中,會(huì)計(jì)人員的綜合能力,對(duì)于其職業(yè)道德的發(fā)展,具有十分重要的影響。會(huì)計(jì)人員的綜合能力不足主要體現(xiàn)為三方面。其一,會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平相對(duì)較低。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為非專業(yè)畢業(yè)生,對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容和工作的了解程度較低,無法單獨(dú)完成相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作。其二,會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)相對(duì)淡薄。受學(xué)歷和見識(shí)的影響,部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員拜金主義較為明顯,缺乏對(duì)會(huì)計(jì)行為的法律關(guān)注。其三,會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。企業(yè)在發(fā)展過程中,并未針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn),對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)正規(guī)的培訓(xùn),導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性不足,缺乏對(duì)工作的具體認(rèn)識(shí),由此限制了企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
1.建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。
根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題產(chǎn)生的法律原因,應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。一方面,完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)。國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀,以及現(xiàn)有的會(huì)計(jì)相關(guān)法律條款,制定與會(huì)計(jì)工作相符合的會(huì)計(jì)條款。包括《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等,從不同程度上完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)。另一方面,進(jìn)一步完善法律法規(guī)中的條款內(nèi)容。對(duì)現(xiàn)有和新出臺(tái)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容加以分析,明確其內(nèi)容的完善性。政府相關(guān)部門應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)有法律的分析,探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定。在了解相應(yīng)問題的基礎(chǔ)上,針對(duì)會(huì)計(jì)行為和責(zé)任等相關(guān)問題,明確具體的職能和責(zé)任,將責(zé)任分配到個(gè)人,從而避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)行為推諉責(zé)任的現(xiàn)象。此外,要針對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī),制定出與之相適應(yīng)的懲處機(jī)制,以此提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的懲處力度。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)。
針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀,應(yīng)從不同方面實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合培養(yǎng)。第一,應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員聘用的重視,在聘用時(shí),應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)錄取的原則,關(guān)注會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等。通過筆試、面試和實(shí)際考察的方式,實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的了解。其二,應(yīng)充分提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)。通過條幅、公告說是群公示的方式,向企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員講會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律意識(shí),提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德的關(guān)注。第三,應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)在崗會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)。針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準(zhǔn),對(duì)其實(shí)施系統(tǒng)的培訓(xùn),從根本上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)性,明確會(huì)計(jì)具體工作,由此提高企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。
五、結(jié)語。
目前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展日益呈現(xiàn)全球化的趨勢(shì)。在此新的發(fā)展環(huán)境下,會(huì)計(jì)人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言,會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德,對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和資金數(shù)據(jù)等,具有重要的意義。針對(duì)當(dāng)前部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題,本文在研究中主要從監(jiān)守自盜和弄虛作假方面,展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的分析。同時(shí)從會(huì)計(jì)法律法規(guī)和人員綜合能力方面,展開對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的原因分析,并從上述指標(biāo)角度出發(fā),重點(diǎn)研究解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的措施。期望通過本文關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的研究,為日后提升企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平,提供寶貴的建議。
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[4]趙惠貞.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014,05(20):214.
會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇三
由于會(huì)計(jì)專業(yè)是一門極具專業(yè)性的學(xué)科,所以也有一定的特殊性,即負(fù)責(zé)相關(guān)工作的會(huì)計(jì)人員具備獨(dú)立性。近年來,我國(guó)會(huì)計(jì)犯罪率也在不斷地提高并且越來越年輕化,這與現(xiàn)在相關(guān)教育機(jī)構(gòu)僅僅注重技能、通過率的培養(yǎng)而忽略了職業(yè)道德教育脫不開關(guān)系。
職業(yè)道德與從業(yè)者技能熟練程度是兩件事,一個(gè)決定的是從業(yè)者能不能做好,而另一個(gè)決定的是從業(yè)者想不想做好。特別是在會(huì)計(jì)行業(yè),如果一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員僅僅具備相關(guān)的技能而沒有職業(yè)道德,有時(shí)候不光不會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造收益,甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的正常發(fā)展將企業(yè)資金中飽私囊。
由此可見,職業(yè)道德教育在會(huì)計(jì)教育中的重要性。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,伴隨而來不光是人民生活水平的提高,還有許多不良習(xí)性的入侵,比如說:拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等不符合中國(guó)傳統(tǒng)文化的思想,這些可能都會(huì)成為危害社會(huì)發(fā)展的影響炸彈,而受到這些思想影響的人隨時(shí)都可能做出危害社會(huì)、違法亂紀(jì)的事。
面對(duì)這樣的社會(huì)背景,會(huì)計(jì)作為一個(gè)高精密性、特殊性、獨(dú)立性的職業(yè)極易使相關(guān)從業(yè)人員被欲望蒙蔽心智,產(chǎn)生一些違法亂紀(jì)的行為。這種情況下,會(huì)計(jì)的職業(yè)道德教育就顯得尤為重要了。
首先,會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為規(guī)范的基礎(chǔ),是樹立會(huì)計(jì)人員正確的思想價(jià)值觀的橋梁,對(duì)會(huì)計(jì)行為的約束起著重要的作用。其次,每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則等都是對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)素質(zhì)的基本要求,對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育也是不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員素養(yǎng)的基本方式。最后,因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)的重要性,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的目的是為企業(yè)提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù),為企業(yè)決策當(dāng)做參考、提供信息,因此只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育才能最終達(dá)成目的。
由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德的好壞嚴(yán)重影響到相關(guān)從業(yè)人員自身的職業(yè)生涯,甚至使企業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)蒙受損失,對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育也就是在培訓(xùn)過程中必不可少的一項(xiàng)。又因?yàn)闀?huì)計(jì)教育業(yè)的迅速發(fā)展,其中仍然存在許多問題還有待解決。
2.1相關(guān)教育機(jī)構(gòu)對(duì)職業(yè)道德教育認(rèn)識(shí)不足的問題。
這種情況主要來源于各會(huì)計(jì)職業(yè)教育學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)壓力過大,對(duì)于不能提高“通過率”的職業(yè)道德教育缺乏認(rèn)識(shí),為了節(jié)省資源,提高教學(xué)效率而放棄了對(duì)即將成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德教育?,F(xiàn)階段會(huì)計(jì)職業(yè)教育主要目的還是培養(yǎng)可以第一時(shí)間上崗就業(yè)的實(shí)用性人才,以專業(yè)技能為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)實(shí)際應(yīng)用。并且連大部分任課老師都認(rèn)為關(guān)于職業(yè)道德這塊是學(xué)生本身就具備的,而且在校期間學(xué)習(xí)任務(wù)重、就業(yè)壓力大、時(shí)間也很有限,所以對(duì)專業(yè)技能的.提升才是首先需要達(dá)成的。導(dǎo)致這種情況的原因也與現(xiàn)階段會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考核制度有關(guān),現(xiàn)有考核制度同樣偏向于學(xué)生知識(shí)和技能掌握程度的考核而缺乏道德方面的考核,職業(yè)道德部分的測(cè)試往往只占有少量篇幅或者稍有提及,而這方面的卻恰恰是會(huì)計(jì)從業(yè)人員最重要的部分。
2.2相關(guān)教育機(jī)構(gòu)缺乏相應(yīng)教材。
目前大多數(shù)高校都沒有關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的課程,就算少數(shù)類似的課程也不是專門針對(duì)行業(yè)所撰寫的。傳統(tǒng)的思想道德教育主要還是注重對(duì)學(xué)生人格和理想的教育,對(duì)于將來從事的職業(yè)上所必備的職業(yè)素養(yǎng)教育幾乎沒有,缺乏實(shí)踐性、靈活性和針對(duì)性。因?yàn)閭鹘y(tǒng)思想道德教育教材的空泛、片面、脫離實(shí)踐不具備針對(duì)性,沒有相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性要求或者案例,這樣就造成學(xué)生一旦正式踏上工作崗位,對(duì)于專業(yè)知識(shí)熟練卻對(duì)于必備的相關(guān)素養(yǎng)了解不清晰。這樣下來,傳統(tǒng)的道德教育對(duì)于日后職業(yè)上的規(guī)劃是根本沒有意義的教育。
2.3缺乏相應(yīng)的制度管理,相關(guān)教育機(jī)構(gòu)只說不做。
我國(guó)對(duì)于大部分教育機(jī)構(gòu)的相關(guān)課程沒有明確的要求,除了必學(xué)的基礎(chǔ)課程,特別是在專業(yè)化課程中都是由相應(yīng)院校自行決定的,沒有一個(gè)固定的模式。這導(dǎo)致很多院校在對(duì)于職業(yè)道德教育這一塊大多沒有涉及,而且有比較嚴(yán)重的形式主義存在,就是將職業(yè)道德教育作為一種口號(hào)而不列入實(shí)際性當(dāng)中。這種情況是現(xiàn)在普遍存在的現(xiàn)象,沒有相應(yīng)的制度要求課堂上老師的帶領(lǐng)學(xué)習(xí),構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德準(zhǔn)則,針對(duì)學(xué)生正確的職業(yè)道德行為的培養(yǎng),等到學(xué)生自己在實(shí)踐中再去摸索、認(rèn)識(shí)的時(shí)候就已經(jīng)晚了。
為了保護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展,并且減少現(xiàn)在會(huì)計(jì)犯罪率高的問題,必須從根本上解決,會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的加強(qiáng)是勢(shì)在必行。本文通過研究、總結(jié)資料和探討分析也提出以下幾個(gè)觀念。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,信息時(shí)代的來臨,各式各樣的信息和生活觀念影響到當(dāng)代人思想意識(shí)形態(tài),正面的影響使人們思想更加堅(jiān)定、目標(biāo)更為明確,負(fù)面的影響使人們?cè)诶婷媲暗皖^、道德淪喪。現(xiàn)階段各類走在社會(huì)中的人大多關(guān)注問題都帶著極重功利色彩,所關(guān)注的問題的重點(diǎn)也不是敬業(yè),而是收入,不再關(guān)心個(gè)人價(jià)值的提升。
在這樣的時(shí)代背景下,營(yíng)造出一個(gè)好的職業(yè)道德教育氛圍就顯得尤為重要,使人們的日常生活中的一點(diǎn)一滴就能看到、認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性,讓職業(yè)道德、個(gè)人價(jià)值、回報(bào)社會(huì)的概念深入人心。氛圍需要所有人一起來努力,不是靠一兩個(gè)人就可以成功的,并且同樣需要借助現(xiàn)在信息高速發(fā)展的時(shí)代,將這樣思想廣泛傳播開來。
3.2注重提升學(xué)生綜合素質(zhì)和良好的道德規(guī)范。
在現(xiàn)階段素質(zhì)教育的大背景下,各學(xué)生院校也逐漸重視到學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng),會(huì)計(jì)專業(yè)教育機(jī)構(gòu)也不例外。決定一桶水高度的永遠(yuǎn)是最低的那一塊木板,所以對(duì)于學(xué)生綜合素質(zhì)的提升也極為重要,這包括要求學(xué)生有良好的自我認(rèn)識(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任心,這樣的人才會(huì)愿意為企業(yè)盡上自己的一份力,愛崗敬業(yè)、廉潔自律并且客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則,才能為企業(yè)創(chuàng)造效益。會(huì)計(jì)工作本身是比較簡(jiǎn)單,但在實(shí)際操作過程中還會(huì)涉及企業(yè)很多其他方面的問題,例如:內(nèi)勤、人事、行政等,提升綜合素質(zhì)是不光會(huì)計(jì)人員,所有參加工作的在職人員都應(yīng)該重視的問題。
針對(duì)這樣的問題同時(shí)也需要一個(gè)嚴(yán)格的道德規(guī)范準(zhǔn)則來支持,針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求設(shè)立一定的獎(jiǎng)懲措施,從細(xì)枝末節(jié)入手,要求從業(yè)人員嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)慎的對(duì)待,即使是一點(diǎn)小小的問題也不能任由其發(fā)展,避免造成不可彌補(bǔ)的損失。
3.3培養(yǎng)相應(yīng)的職業(yè)道德教育的教師體系。
要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育必然要先有人來教,所以,建設(shè)一批足夠好的教師隊(duì)伍就是各相關(guān)會(huì)計(jì)教育院校首先需要考慮的問題了。這是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,需要學(xué)校和老師共同努力,將相關(guān)教育提上日程,選擇教育經(jīng)驗(yàn)豐富的教師進(jìn)行討論研究,設(shè)計(jì)出新穎的可行的方式來用于實(shí)踐教學(xué),然后逐步擴(kuò)大針對(duì)職業(yè)道德教育這一塊的師資力量,影響到即將成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
一個(gè)好的會(huì)計(jì)教育氛圍需要所有人一起來共同努力去創(chuàng)造,如果沒有相應(yīng)的措施去解決現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德薄弱問題的話,隨著社會(huì)的發(fā)展,缺乏職業(yè)道德教育的會(huì)計(jì)人員只會(huì)進(jìn)一步增多,造成更多違法亂紀(jì)的事件,影響到企業(yè)乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育,這是每所會(huì)計(jì)教育院校都需要考慮的問題。
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會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇四
會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)是具有真實(shí)性的、可靠性的,會(huì)計(jì)的工作絕對(duì)不能出現(xiàn)半點(diǎn)的虛假信息,虛假的信息將會(huì)嚴(yán)重的影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,甚至?xí)萍s企業(yè)發(fā)展的腳步。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德的規(guī)范,否則將會(huì)給企業(yè)帶來一定的損失。
1、不能保證信息的真實(shí)性。
實(shí)事求是,客觀公正,在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范中是最為重要的一條規(guī)范,但就是在這一條上,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題,從而導(dǎo)致了大量的會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)。有的會(huì)計(jì)人員當(dāng)面對(duì)個(gè)人的利益與集體的利益或者是單位與國(guó)家的利益向沖突的時(shí)候,不能堅(jiān)持自己應(yīng)有的原則,喪失了自己的立場(chǎng),從而嚴(yán)重的影響到了會(huì)計(jì)法律制度中的規(guī)定。一些會(huì)計(jì)人員在工作時(shí),因?yàn)閱适Я肆?chǎng),則會(huì)做出一些隱瞞收入、任意虛列、提前或者是延遲確認(rèn)收入、隨意的對(duì)費(fèi)用和成本進(jìn)行更改甚至是隨意的調(diào)整利潤(rùn)分配的方法等事情。這種做法會(huì)使假賬十分的猖獗,使的更多的質(zhì)量失去了真實(shí)性。
2、法律法規(guī)的意識(shí)淡薄。
雖然會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)也來越豐富,但是對(duì)以法律法規(guī)的方面卻逐漸的.淡薄,會(huì)計(jì)人員甚至是一些常見的規(guī)章制度都不曾了解,連法律法規(guī)是什么都不了解,就更談不上遵守這兩個(gè)字了。在當(dāng)今的會(huì)計(jì)人員中,有很多的人沒有學(xué)習(xí)過法律法規(guī),在當(dāng)今這個(gè)充滿了誘惑的社會(huì)當(dāng)中,會(huì)計(jì)人員是很難抵擋的。
3、缺乏自我充能的精神。
在目前的會(huì)計(jì)人員中,有很多的人在工作素質(zhì)這個(gè)方面是不過關(guān)的,無論做什么事情都是很懶散,一些必要的工作也是應(yīng)付一下就了事了。同時(shí),他們自身的專業(yè)知識(shí)還一直停留在原有的高度上,對(duì)于科技快速發(fā)展的今天來說,會(huì)計(jì)人員必須要無時(shí)無刻的進(jìn)步,否則將會(huì)被時(shí)局所淘汰。在工作中,經(jīng)常會(huì)出新一些類似于賬簿混亂不堪,賬與賬的不符,記賬不符合要求等現(xiàn)象。這種工作的態(tài)度不但影響了信息的真實(shí)度,而且還嚴(yán)重的影響到了會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和效率,同時(shí)還違背了職業(yè)道德的要求。
4、內(nèi)部控制執(zhí)行的力度不夠。
近些年來,財(cái)政部對(duì)內(nèi)部的控制建設(shè)不斷的加大力度,各種相關(guān)的法律法規(guī)在財(cái)政部的推動(dòng)和引導(dǎo)下不斷的出爐,內(nèi)部控制基本已趨于完善。無論內(nèi)部控制制定的多么完善,但是到了會(huì)計(jì)人員的面前卻不起絲毫的作用。這就嚴(yán)重的說明了內(nèi)部控制的執(zhí)行力度不夠。
1、利益的引誘,真實(shí)度缺失。
因?yàn)闀?huì)計(jì)人員對(duì)于利益的追求,從而對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德不管不顧,嚴(yán)重的違反了實(shí)事求是、客觀公眾的道德規(guī)范。在如今的社會(huì)當(dāng)中,一些會(huì)計(jì)人員為了滿足自身的利益和欲望,不顧職業(yè)道德,利用自身存在的優(yōu)勢(shì),鋌而走險(xiǎn),大量的進(jìn)行造假,從而滿足自己的私欲。同時(shí)會(huì)計(jì)崗位具有一定的從屬性,當(dāng)單位的管理者想會(huì)計(jì)人員授意時(shí),會(huì)計(jì)人員無法堅(jiān)持自身的原則,從而導(dǎo)致了大量的信息失真。
2、對(duì)法制觀觀念的淡薄,監(jiān)督制約機(jī)制的力度不夠。
有很多的會(huì)計(jì)人員缺少敬業(yè)的精神和職業(yè)的理想,總是以各種各樣的原因不去學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德也不是十分的了解,從而導(dǎo)致了部分的會(huì)計(jì)人員對(duì)于法制觀念的淡薄。同時(shí)監(jiān)督制約的機(jī)構(gòu)在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督的時(shí)候,明顯的力度不夠,對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作審計(jì)一般都是在自行在單位進(jìn)行解決的,這無疑就是走個(gè)過場(chǎng)而已,監(jiān)督制約機(jī)構(gòu)并沒有起到應(yīng)有的作用。
3、會(huì)計(jì)的專業(yè)水平過低。
在我國(guó),目前已經(jīng)有用了大約一千多萬的會(huì)計(jì)人員,而擁有中級(jí)職稱和高級(jí)職稱的不過只有20%而已,剩下的基本都知識(shí)初級(jí)職稱,這就說明真正的高級(jí)會(huì)計(jì)人員只有少數(shù)的一部分而已,而其他的專業(yè)水平都比較低。因此在實(shí)際的工作中及其的容易出現(xiàn)一些問題,從而嚴(yán)重的影響到會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和工作效率。
4、來源于上級(jí)的壓力,被迫違反職業(yè)道德。
以我國(guó)目前的現(xiàn)狀來看,足夠的說明的單位的負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的關(guān)系屬于上下屬的關(guān)系,這也就說明了單位的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)人員有著足夠的管理權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。因?yàn)橛兄@種關(guān)系的存在,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中能否起到作用以及起到作用的大小與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有著直接的關(guān)系。所以,當(dāng)單位的負(fù)責(zé)人為了自身的經(jīng)濟(jì)利益時(shí),就會(huì)向著會(huì)計(jì)人員進(jìn)行施壓,使的會(huì)計(jì)人員在被逼無奈之后只能不得不弄虛作假,從而嚴(yán)重的違反了職業(yè)道德。
1、對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德,是一種自覺的、理智的道德行為,在進(jìn)行會(huì)計(jì)教育的過程中,道德行為也應(yīng)該一起進(jìn)行教授。我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)還是比較低下的,因此,對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)是刻不容緩的。從而使會(huì)計(jì)人員以公正、客觀的對(duì)工作進(jìn)行處理,堅(jiān)決杜絕假賬的出現(xiàn)。同時(shí)要使會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化自身的修養(yǎng),嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德規(guī)范。這樣不僅保證了工作的質(zhì)量,也大大的提高了工作的效率。
2、使會(huì)計(jì)人員明確自身的職責(zé),發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
在一些會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)中,職業(yè)道德是虛無表秒的,只是一個(gè)沒有實(shí)際意義的口號(hào)而已,這種想法是錯(cuò)誤的,一定要杜絕會(huì)計(jì)人員的這種想法。職業(yè)道德是切實(shí)存在的,存在會(huì)計(jì)人員的崗位中。在使會(huì)計(jì)人員了解職業(yè)道德的同時(shí),還要使其明確自身的職責(zé),使其可以最大限度的發(fā)揮自身應(yīng)有的作用,從而為會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量提供一份保障。
3、有效的改善會(huì)計(jì)管理體制。
會(huì)計(jì)管理體制的完善不是一朝一夕能夠完成的,這個(gè)過程是緩慢的,要循序漸進(jìn)。想要改善會(huì)計(jì)管理體制,政府首先要做好模范的作用,嚴(yán)格的遵守市場(chǎng)的規(guī)則,要公正客觀的行使職權(quán)。在發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理職能時(shí)最好應(yīng)該對(duì)采用間接調(diào)控的手段,建設(shè)一個(gè)任何人都不愿意造價(jià)的機(jī)制與其相互的配合。
4、學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù),完善我國(guó)的會(huì)計(jì)職能。
有一些事情是無法否認(rèn)的,對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段來說,西方國(guó)家在會(huì)計(jì)方面的水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過了我們的國(guó)家。不論是會(huì)計(jì)的職業(yè)道德方面還是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這一個(gè)方面,我國(guó)的水平都要低于西方國(guó)家。因此,我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)不應(yīng)還閉關(guān)鎖國(guó),應(yīng)高多多的借鑒西方國(guó)家會(huì)計(jì)方面的先進(jìn)水平和經(jīng)驗(yàn),從而完善我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則,在此基礎(chǔ)之上建立起一套具有我國(guó)特色的、全新的、可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系,以此來緩解外界因素和人為因素所給會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶來的困擾,從而使得我國(guó)會(huì)計(jì)人員真正的做到誠(chéng)實(shí)守信,提高工作的質(zhì)量和效率。
對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的加強(qiáng),首先要做的就是實(shí)事求是,客觀公正,要杜絕一切的假賬。會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德,不僅可以有效的提高工作質(zhì)量和工作效率,對(duì)于企業(yè)的快速發(fā)展也起到了推動(dòng)的作用。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇五
摘要:
我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,需要各行各業(yè)的相互配合與共同發(fā)展。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革,會(huì)計(jì)行業(yè)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的決策性和影響力也日益顯現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)行業(yè)能否良性發(fā)展,對(duì)我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)秩序以及結(jié)構(gòu)的影響至關(guān)重要。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)成為了全社會(huì)的普遍共識(shí)。文章對(duì)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析,并深入地探討了相關(guān)的改革措施。
關(guān)鍵詞:
會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇六
新《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)提出了更高的要求。但從目前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀來看,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,重振會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德已成為一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。本文通過對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德含義及內(nèi)容、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及問題分析、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑結(jié)合實(shí)際情況談?wù)剬?duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德;認(rèn)識(shí)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)比較廣泛的概念,是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn),是引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為,調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。具體地說,是指會(huì)計(jì)職業(yè)人員在從事會(huì)計(jì)工作、履行會(huì)計(jì)行為時(shí)所應(yīng)遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)我國(guó)的會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況,結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求,筆者認(rèn)為,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德包含以下主要內(nèi)容:
愛崗敬業(yè)。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)工作的要求。
熟悉法規(guī)。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。
依法辦事。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)工作,保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
客觀公正。即會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。
搞好服務(wù)。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況,運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法,為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
保守秘密。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意之外,不能私自向外界提供或泄露單位的會(huì)計(jì)信息。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充
會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求,會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充,其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的。例如,會(huì)計(jì)法律只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定,不宜對(duì)他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求,但是,如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度,沒有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí),則很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。很顯然,會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以對(duì)此起很重要的輔助和補(bǔ)充作用。
2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)
會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來支配的,信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求,如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等,引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念,遵循職業(yè)道德要求,從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。
3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證
從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講,會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息,取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息,會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo),造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,使服務(wù)對(duì)象的決策失誤,甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此,會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為,是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。
4、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求
社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力,這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容,也是會(huì)計(jì)職業(yè)者遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。
1、制度不健全,不能嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為
目前,我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律規(guī)范不完善,對(duì)違反職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施,近年來出現(xiàn)的假賬、虛列權(quán)益、偷逃稅金、虛增利潤(rùn)等現(xiàn)象,制度上還不能完全限制其行為。沒有專門的機(jī)構(gòu)來對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常活動(dòng)進(jìn)行管理,沒有詳細(xì)的規(guī)章制度對(duì)違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員實(shí)行相應(yīng)的處罰。
2、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞,誠(chéng)信缺失
會(huì)計(jì)人員中的極少數(shù)一部分人,長(zhǎng)期不注重自身道德修養(yǎng),追求奢侈生活、個(gè)人享樂,經(jīng)不起金錢、權(quán)力和美色的誘惑,采用欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國(guó)家財(cái)產(chǎn),給國(guó)家和單位造成巨大的損失。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過程中,社會(huì)上出現(xiàn)了弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、以權(quán)謀私等一些違背誠(chéng)信的不良現(xiàn)象,使部分會(huì)計(jì)人員心理失衡,也參與到弄虛作假的行列中。
3、部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低
在實(shí)際工作中,有些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏,不熟悉會(huì)計(jì)制度及各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)定,缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì);有的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)老化,不注重繼續(xù)教育,對(duì)日益更新的會(huì)計(jì)知識(shí)不能及時(shí)掌握或知之甚少,專業(yè)技術(shù)能力差,工作中缺乏精益求精的精神,不能適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況。
4、會(huì)計(jì)工作處于從屬地位
一方面,企業(yè)要追逐利潤(rùn)最大化,企業(yè)的賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料要符合企業(yè)的需要,一些會(huì)計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)脅迫,參與會(huì)計(jì)造假。另一方面,會(huì)計(jì)人員受雇于企業(yè),其生活保障均與企業(yè)的利益息息相關(guān),所以會(huì)計(jì)人員不得不考慮單位的利益,不能嚴(yán)格按會(huì)計(jì)制度辦事。
1、加大職業(yè)道德建設(shè)的力度。
要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育,采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式,加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳,增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念。認(rèn)真做好各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳工作,使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念,并通過對(duì)各類典型案例公開曝光,使他們受到正反兩方面的教育,增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性。同時(shí),要加強(qiáng)執(zhí)法力度,強(qiáng)化法律的威破力,對(duì)那些有法不依、知法犯法的人員要做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究,為提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供法律保障。
2、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。
建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度,使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué),職責(zé)明確,形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制,這樣就能減少作弊的可能。定期對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況進(jìn)行檢查、考核和評(píng)價(jià),合理配備會(huì)計(jì)人員,建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度,促使會(huì)計(jì)人員掌握多種業(yè)務(wù)技能,形成內(nèi)部檢查和監(jiān)替機(jī)制。不相融職務(wù)應(yīng)分開設(shè)立,使各種崗位之間能相互牽制,防止貪污腐化行為的出現(xiàn)。
3、強(qiáng)化法制監(jiān)管,加大懲處力度。
建立健全法律制度,進(jìn)一步完善各種相關(guān)法律法規(guī),明確規(guī)定對(duì)違法亂紀(jì)行為的處罰,切實(shí)做到“有法必依,違法必究”。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處,杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象,讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰。同時(shí)加強(qiáng)法制教育,促使會(huì)計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評(píng)價(jià)模式,從而自覺地調(diào)節(jié)自己的行為。同時(shí),應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范,強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系,加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。對(duì)出具不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告的申介機(jī)構(gòu),要進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰并對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者遭受的損失進(jìn)行賠償。
綜上所述,會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)、教育,才能使在思想上和行動(dòng)上重視起來,每個(gè)會(huì)計(jì)人員必須從自身做起,不負(fù)眾望,以嚴(yán)明的制度約束自己,以高尚的職業(yè)道德感召世人。
[1]顏權(quán),試論財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè),財(cái)會(huì)與會(huì)計(jì),2002,第3期
[2]許秀敏,財(cái)政法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德。廈門大學(xué)出版社,2005年,(8)
[3]齊水忠,當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題,原因及對(duì)策探討。天津農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào),2004年,(12)
[4]鄧春華,《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范》,中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2001年版。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇七
我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,需要各行各業(yè)的相互配合與共同發(fā)展。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革,會(huì)計(jì)行業(yè)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的決策性和影響力也日益顯現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)行業(yè)能否良性發(fā)展,對(duì)我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)秩序以及結(jié)構(gòu)的影響至關(guān)重要。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)成為了全社會(huì)的普遍共識(shí)。文章對(duì)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析,并深入地探討了相關(guān)的改革措施。
新形勢(shì);會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德建設(shè)
在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,會(huì)計(jì)行業(yè)是必不可缺的一個(gè)重要領(lǐng)域,它一方面能夠?qū)?guó)家政策的執(zhí)行與落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,另一方面也能夠?qū)Ω鞣N會(huì)計(jì)行為起到規(guī)范的作用。因此,一個(gè)會(huì)計(jì)人員是否具備高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德就成為了全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是我國(guó)的“銀廣廈”事件,以及美國(guó)的“安然”事件之后,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題更是被推上了風(fēng)口浪尖。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄、職業(yè)素質(zhì)良莠不齊,會(huì)計(jì)行業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管體系不健全等問題相當(dāng)普遍。所以,全面提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng),加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系建設(shè),已成為會(huì)計(jì)行業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
(一)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)
新形勢(shì)下我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日新月異,會(huì)計(jì)人員不僅要具備最新的專業(yè)技能,而且還要不斷增強(qiáng)自身對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)同感。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)行業(yè)之根本,所以會(huì)計(jì)人員在從事一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)也必須要做到誠(chéng)信為本,也只有這樣才能充分確保會(huì)計(jì)這一職業(yè)的存在意義。因此,在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中,企業(yè)應(yīng)該不斷強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè),并將其提升到一定的高度上來。第一,在日常的會(huì)計(jì)管理工作中,要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的宣傳力度,制定出完善的會(huì)計(jì)人員行為準(zhǔn)則與規(guī)范,及時(shí)對(duì)違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)行為予以嚴(yán)懲,不斷提高會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)水平。第二,企業(yè)要努力在社會(huì)上樹立起一個(gè)積極進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)的良好印象,這有利于企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與社會(huì)之間的接軌,讓企業(yè)能夠緊跟當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),把自身建設(shè)成為更可靠、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更高的現(xiàn)代化企業(yè)。
(二)加強(qiáng)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)
職業(yè)道德規(guī)范是確保會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德得以順利實(shí)施和執(zhí)行的重要的法律依據(jù),和確保會(huì)計(jì)行業(yè)能夠良好、健康發(fā)展的重要保證。因此,會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范必須要國(guó)家立法機(jī)關(guān)和會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)過協(xié)商以后才能真正確立下來。而且會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)必須要將職業(yè)道德規(guī)范作為根本指導(dǎo)原則,來進(jìn)一步規(guī)劃相關(guān)會(huì)計(jì)工作的要求和完成該項(xiàng)工作所需花費(fèi)的時(shí)間,其實(shí)也就是我們通常所說的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)過程。同時(shí),在企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的過程中,還要重視對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)和管理?xiàng)l例的貫徹與落實(shí)。此外,還要從會(huì)計(jì)行業(yè)的工作、職業(yè)以及能力三方面的要求出發(fā),對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全方位的把控,進(jìn)而最大限度地提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
(三)加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育力度
對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育的實(shí)現(xiàn)主要有兩種途徑,一種是學(xué)校教育,一種是以培訓(xùn)方式進(jìn)行的再教育。對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的學(xué)校教育,其實(shí)就是指會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間所接受的專業(yè)化職業(yè)道德教育。此時(shí)的職業(yè)道德教育主要是系統(tǒng)地對(duì)職業(yè)道德相關(guān)的理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),并且會(huì)結(jié)合一定的教學(xué)實(shí)踐來讓會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生更深刻地體會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要意義。而對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德再教育,主要是指在他們從事會(huì)計(jì)工作以后,通過不定期的思想道德培訓(xùn)課程,提高他們的職業(yè)道德覺悟和工作積極性,增強(qiáng)他們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展前景的信心,并且讓他們及時(shí)了解和掌握最先進(jìn)的會(huì)計(jì)專業(yè)技能,最終以此來提升會(huì)計(jì)工作的公平性和公正性。
(四)健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系
會(huì)計(jì)人員只有本著誠(chéng)實(shí)守信的基本原則處理一切的會(huì)計(jì)事項(xiàng),才可能讓企業(yè)的不同利益者的需求得到滿足。因此,只有不斷健全企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系,才能真正促使會(huì)計(jì)人員樹立起誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德意識(shí)。首先,健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的基本前提,就是要加強(qiáng)對(duì)我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)法律法規(guī)的貫徹與執(zhí)行。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)法的學(xué)習(xí)與運(yùn)用,并將其作為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)辦事的標(biāo)桿。不斷完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度和體系,從源頭上杜絕任何可能發(fā)生的職業(yè)道德缺失的問題。其次,還要將企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與社會(huì)的外部監(jiān)督充分結(jié)合起來,最大限度地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督,指通過會(huì)計(jì)核算、借貸記賬等環(huán)節(jié)對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和審查,評(píng)判其是否符合國(guó)家的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)或者企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。社會(huì)的外部監(jiān)督,則是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及稅務(wù)局等社會(huì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督與審查。此外,企業(yè)除了要健全對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系,在設(shè)置會(huì)計(jì)崗位時(shí)也必須要做到合理、科學(xué)。也只有在此前提下,企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和資源才能夠真正實(shí)現(xiàn)分配合理化,會(huì)計(jì)人員監(jiān)管的獎(jiǎng)懲機(jī)制才能夠真正得以健全,最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部控制體系的完善化和科學(xué)化。
綜上所述,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低是決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展好壞的關(guān)鍵因素。而新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題早已不容忽視,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也成為了會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過程中必須要進(jìn)行的重點(diǎn)任務(wù)。首先,要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)。不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)同感,將誠(chéng)信為本作為從事一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)的根本指導(dǎo)原則。其次,要加強(qiáng)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè),并據(jù)此進(jìn)一步規(guī)劃相關(guān)會(huì)計(jì)工作的要求和完成該項(xiàng)工作所需花費(fèi)的時(shí)間,保證會(huì)計(jì)工作的公平性與保密性。再者,要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度,提高他們的職業(yè)道德覺悟,提升會(huì)計(jì)工作的公平性和公正性。此外,還要健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系,將企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與社會(huì)的外部監(jiān)督充分結(jié)合起來,合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作和資源的分配合理化。
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會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇八
為了解當(dāng)前參與會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀,更好地加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念,為會(huì)計(jì)職業(yè)教育提供重要的參考。我們于20xx年4月對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,從調(diào)研結(jié)果看,絕大部分從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德有清醒的認(rèn)識(shí),同時(shí)能夠嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,我們建議加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育力度,完善職業(yè)道德法律法規(guī)約束,全面提供會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)道德。
失德行為;道德評(píng)判;以法律德。
(一)絕大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德有清醒的認(rèn)識(shí)。在對(duì)題目“您認(rèn)為會(huì)計(jì)人員有較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)是指?”的回答中。選擇a“遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定”的為46%,選擇b“實(shí)事求是的記賬、算賬”的為36%,選擇a、b兩項(xiàng)的占82%,說明絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員非常樂意遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,實(shí)事求是地記賬、算賬,他們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有較清醒的認(rèn)識(shí),也愿意很好地遵守。當(dāng)然,選擇c的占有12%,說明企業(yè)利益在部分會(huì)計(jì)人員還是占有一席之地的,當(dāng)企業(yè)利益與全局利益發(fā)生矛盾時(shí),就有可能為了企業(yè)利益而不惜違反法規(guī)及職業(yè)道德,以便實(shí)現(xiàn)短期的企業(yè)利益。選項(xiàng)d“聽領(lǐng)導(dǎo)的話,為領(lǐng)導(dǎo)分憂”的是極少數(shù),說明會(huì)計(jì)人員并不看重那些聽話耍笑聰明的要求,社會(huì)風(fēng)氣在好轉(zhuǎn),誠(chéng)信與道德還是大有市場(chǎng)。
(二)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)比較全面。在對(duì)題目“以下道德品質(zhì)中,您認(rèn)為對(duì)會(huì)計(jì)人員而言最重要的是?”的回答中,選擇a“誠(chéng)實(shí)守信”、b“客觀公正”、c“廉潔自律”、d“專業(yè)勝任”的答案相當(dāng),說明會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)比較全面。從上面我們調(diào)查的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的選擇,可以很清楚的了解到廉潔自律占全部的30%,由此可見在會(huì)計(jì)人員心中自己約束自己最重要,面對(duì)金錢、權(quán)利等考驗(yàn)還能堅(jiān)持原則、依法辦事。誠(chéng)實(shí)守信占26%,說明在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中誠(chéng)信是非常重要的,作為通用商業(yè)語言的會(huì)計(jì)工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮著巨大的作用,其工作人員的誠(chéng)實(shí)守信是決定會(huì)計(jì)職業(yè)生存與發(fā)展的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)??陀^公正,專業(yè)勝任總占44%,這個(gè)就表明在堅(jiān)持廉潔自律和誠(chéng)實(shí)守信的前提之下,還要顧及專業(yè)知識(shí)的完善和公平公正,說明會(huì)計(jì)人員是需要具備比較全面的道德涵養(yǎng)。
(三)會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為職業(yè)道德行為的評(píng)判需要多主體。在對(duì)題目“您認(rèn)為對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人員行為作出道德或不道德的價(jià)值判斷應(yīng)該由誰進(jìn)行?”的回答中,選擇a“自己,因?yàn)樽约鹤盍私馇闆r”、b“所在單位,因?yàn)閱挝灰脖容^了解情況,并比自我評(píng)價(jià)客觀”、e“行業(yè)組織,因?yàn)檫@種判斷專業(yè)性較強(qiáng),其他人較難勝任”總共占72%,占了絕大部分,說明會(huì)計(jì)人員希望在評(píng)價(jià)問題上有自己的發(fā)言權(quán),希望個(gè)人意見能得到一定程度的尊重。所在單位也應(yīng)該參與,因?yàn)閱挝皇潜容^了解情況,并比自我評(píng)價(jià)客觀,同時(shí)一直接受國(guó)家相關(guān)部門的約束;政府機(jī)構(gòu)有關(guān)財(cái)政部門,擁有很高的權(quán)威性,所以說在會(huì)計(jì)人員行為的價(jià)值是很客觀判斷。
(四)絕大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)可會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)的同行評(píng)價(jià)作用。在對(duì)題目“您認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的同行評(píng)價(jià)應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)組織實(shí)施?”回答中,選擇“注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”“會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)”“總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”也就是a項(xiàng)、b項(xiàng)、c項(xiàng)的所占比例合計(jì)占54%,說明大多數(shù)會(huì)計(jì)人員傾向于由民間行業(yè)組織來負(fù)責(zé)實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德的同行業(yè)評(píng)價(jià)。選擇d選項(xiàng)“財(cái)政部門”的占34%,說明財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)工作的主管部門,在職業(yè)道德的同行業(yè)評(píng)價(jià)問題上,對(duì)絕大部分會(huì)計(jì)人員有一定影響。而選擇e選項(xiàng)“說不清”的占10%,說明少部分會(huì)計(jì)人員還尚未明確應(yīng)是誰來具體實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德的同行評(píng)價(jià),相對(duì)這部分人員而言,會(huì)計(jì)職業(yè)道德的同行評(píng)價(jià)意識(shí)還較淺薄。
(五)會(huì)計(jì)從業(yè)人員希望加大對(duì)失德行為的處罰。在對(duì)題目“您認(rèn)為社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果怎樣處理最好?”回答中,各選項(xiàng)的比例相差都不大,行業(yè)組織排在第一、社會(huì)輿論排在第二、單位排在第三,自己排最后,這說明會(huì)計(jì)人員認(rèn)為這幾種處理方式應(yīng)該組合起來使用,并應(yīng)有主次之分。選擇a“通過行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)懲”的排在第一位,說明會(huì)計(jì)人員對(duì)行業(yè)組織在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果處理中所起的作用高度重視,充分說明了行業(yè)組織在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系及整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制中的核心作用;選擇c“借助社會(huì)輿論、大眾傳媒進(jìn)行宣揚(yáng)、譴責(zé)”的排在第二位,說明會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)輿論、大眾傳媒在會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制中的重要作用有充分認(rèn)識(shí),對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德這種“軟約束”的存在特點(diǎn)(主要依靠傳統(tǒng)習(xí)俗、社會(huì)輿論、內(nèi)心信念來維系)有一定了解;選擇b“通過單位組織進(jìn)行懲罰”、d“由會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德自省”的分列第三、第四位,且比例相差不大,說明會(huì)計(jì)人員承認(rèn)單位組織與個(gè)人在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果處理中均能起部分作用。
(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)。在繼續(xù)教育中,要把繼續(xù)教育尤其是職業(yè)道德繼續(xù)教育落到實(shí)處,改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式,采用網(wǎng)絡(luò)、案例分析等教育方法,提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā),積極支持開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育提供便利,把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容之一,使得會(huì)計(jì)人員充分熟悉和掌握會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范,培養(yǎng)會(huì)計(jì)事務(wù)職業(yè)道德精神。
(二)會(huì)計(jì)崗位的強(qiáng)化,規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,許多單位認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性,把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營(yíng)管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等結(jié)合起來,積極采取措施改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,使會(huì)計(jì)工作逐步規(guī)范,水平穩(wěn)步提高,也使會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來越大的作用。但是,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié),突出表現(xiàn)在:一些單位因?yàn)閮?nèi)部管理松弛而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,帳目混亂,財(cái)產(chǎn)不實(shí),數(shù)據(jù)失真;一些單位會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高,造成記帳隨意,手續(xù)不清,差錯(cuò)嚴(yán)重,會(huì)計(jì)資料散失;一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,任意偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表;有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德,不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán),參與違法違紀(jì)活動(dòng),甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策;等等。這些問題,不僅削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮,也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)管理和整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。存在上述問題,有的是單位不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作造成的,有的是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高造成的,有的是單位有意違紀(jì)造成的,同時(shí),也存在管理乏力、督促檢查不夠以及制度建設(shè)不規(guī)范、不完善等方面的原因。必須針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及其原因,切實(shí)采取措施,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
(三)有效和及時(shí)的外部監(jiān)督審計(jì)工作,建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制。完善會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)相關(guān)法律建設(shè),將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)納入會(huì)計(jì)法律制度建設(shè)范疇的同時(shí),及時(shí)有效地實(shí)質(zhì)性監(jiān)督審計(jì),獎(jiǎng)懲結(jié)合,也能提供良好的會(huì)計(jì)從業(yè)氛圍,有效促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員熟悉法規(guī)、依法辦事。
(四)完善法律,以法律德。法律規(guī)范是準(zhǔn)繩,也是道德建設(shè)的重要保證。通過法律形式來對(duì)職業(yè)道德建設(shè)做出規(guī)范,可以更好地制約會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德,使廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員真正將法制規(guī)范融為道德理念。
(五)提高待遇,保持會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定有助于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程,企業(yè)會(huì)計(jì)人員的不穩(wěn)定嚴(yán)重影響的企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。作為企業(yè),我們要發(fā)展,我們需要提高員工福利待遇,留住人才,從而保持隊(duì)伍的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)與發(fā)展。
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會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇九
摘要:會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵循的一項(xiàng)重要道德標(biāo)準(zhǔn),它一定程度地規(guī)范和制約會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為。目前,我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)注越來越重視,但是,由于其運(yùn)行的結(jié)果并不是很理想,因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展就顯得十分重要。本文主要分析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的內(nèi)容。
隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快,人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的需求在逐漸增長(zhǎng),對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前,我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核還是過于偏重對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能的考察,而對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容則涉及的比較少,這就直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)的造假等現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此,就必須持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究,不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個(gè)分支,它是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會(huì)規(guī)范。同時(shí),會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的一種約束會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)行為的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟(jì)利益打交道的經(jīng)濟(jì)性技術(shù)活動(dòng)。而由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性和多種會(huì)計(jì)方法的可選擇性,導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算、審查過程中,除了要嚴(yán)格遵循相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)之外,還要做出相應(yīng)的價(jià)值選擇,也就是職業(yè)道德的價(jià)值選擇。同時(shí),會(huì)計(jì)人員在從事相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí),在相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算、資金管理、會(huì)計(jì)信息審核等環(huán)節(jié)中都會(huì)面臨到相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范的選擇。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是一項(xiàng)十分重要而迫切的工作任務(wù)。
(一)現(xiàn)狀分析。
改革開放以來,隨著隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展,我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升,其規(guī)范化的職業(yè)操作、客觀公正的職業(yè)態(tài)度,為繁榮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是,隨著我國(guó)加入wto,社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,經(jīng)濟(jì)主體、組織結(jié)構(gòu)、利益分配以及市場(chǎng)趨向等都有了一定的變化。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快,市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化,社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多,給我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)帶來了挑戰(zhàn)是十分嚴(yán)峻的。此外,由于會(huì)計(jì)行業(yè)在自身的發(fā)展和擴(kuò)張過程中的不規(guī)范性,造成部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和操守出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問題,各種會(huì)計(jì)舞弊行為紛紛被披露,造成人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續(xù)下去,不僅會(huì)使我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展走偏,還有可能對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙,不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。
(二)原因分析。
1.會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境的影響。
會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)與社會(huì)各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作,它往往從屬于某一企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展,而會(huì)計(jì)人員通常都是企業(yè)的受雇人員,它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來獲取其物質(zhì)回報(bào)和經(jīng)濟(jì)收益,可以說會(huì)計(jì)人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此,當(dāng)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的管理人員在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí),會(huì)計(jì)人員在選擇遵循會(huì)計(jì)原則,堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德與聽從上級(jí)命令的兩難境地之中。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在處理個(gè)人利益與社會(huì)集體利益的關(guān)系時(shí),如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì)利益和集體利益之上,會(huì)計(jì)人員就無法客觀公正地從事相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作,就很有可能在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機(jī)。此外,目前我國(guó)較為薄弱的會(huì)計(jì)從業(yè)道德教育也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范也是一種社會(huì)秩序規(guī)范。而目前我國(guó)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的監(jiān)督機(jī)制都還很不完善,會(huì)計(jì)方面的政策法規(guī)還不能得到很好的貫徹落實(shí),會(huì)計(jì)管理體系的建設(shè)也處在探索發(fā)展階段。會(huì)計(jì)結(jié)算、審計(jì)等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一,從會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展來看,還無法發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容納入日常的教學(xué)計(jì)劃之中,并且通過開展各種會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來強(qiáng)化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠(chéng)信觀念。此外,對(duì)在職的會(huì)計(jì)從業(yè)者,還應(yīng)該多開展定期的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn),還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評(píng)估。
政府行政部門要給予會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以行政支持,充分發(fā)揮其行政職權(quán),對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)給予必要的行政支持,同時(shí),還要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監(jiān)管。把對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)管與相關(guān)的職稱評(píng)定、會(huì)計(jì)注冊(cè)師的考核以及其職業(yè)道德表現(xiàn)結(jié)合起來,為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外,還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部對(duì)職業(yè)道德的監(jiān)督,將會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段,避免出現(xiàn)更大的會(huì)計(jì)失范行為,減小其不良影響。
不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng),也是完善會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓(xùn)外,還應(yīng)該從自身去發(fā)現(xiàn)問題,不斷地更新對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。還要加強(qiáng)自我反省,不斷深化對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)和理解,樹立正確的會(huì)計(jì)從業(yè)道德觀念,并將這種正確的道德觀念內(nèi)化成一種自覺的職業(yè)習(xí)慣和道德品質(zhì)。
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會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇十
摘要:在我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,隨著近年來改革開放的推進(jìn),會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則在運(yùn)用的過程中逐漸面臨著一個(gè)新的瓶頸問題——“倫理困境”。本文集中圍繞著會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則運(yùn)用過程中“倫理困境”的起源、發(fā)展以及所產(chǎn)生的嚴(yán)重后果問題進(jìn)行了闡述與討論。系統(tǒng)的對(duì)“倫理困境”問題本身進(jìn)行了分析,試圖找到“倫理困境”問題的癥結(jié)所在。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問題的建議與措施。
針對(duì)“倫理困境”進(jìn)行的研究,在西方倫理學(xué)界已經(jīng)取得了相當(dāng)?shù)某晒?。在時(shí),美國(guó)社會(huì)工作協(xié)會(huì)(nasw)倫理守則修訂委員會(huì)主席fredericg。reamer就給“倫理困境”這個(gè)詞下過一個(gè)定義:倫理困境,就是在一個(gè)具體行業(yè)中的專業(yè)核心價(jià)值對(duì)于專業(yè)人員所要求的責(zé)任與義務(wù)發(fā)生了對(duì)立與沖突;社會(huì)工作者在此時(shí)必須決定何種價(jià)值要被優(yōu)先考量;而當(dāng)某種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由被不能按這種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由抵消時(shí),倫理困境就產(chǎn)生了。倫理困境的出現(xiàn),體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)中價(jià)值的多元性和矛盾性特點(diǎn)。它的產(chǎn)生是社會(huì)工作過程中的必然產(chǎn)物。這種必然性是由其價(jià)值觀的沖突、專業(yè)的道德特點(diǎn)以及特殊的服務(wù)對(duì)象所決定的。在倫理困境中,專業(yè)的道德特質(zhì)是倫理困境產(chǎn)生的基礎(chǔ)平臺(tái),專業(yè)服務(wù)對(duì)象的特殊性則是倫理困境產(chǎn)生的直接誘因。而在會(huì)計(jì)行業(yè)中,倫理困境沖突的核心則體現(xiàn)在地位的公平和平等、會(huì)計(jì)服務(wù)的效用與效率、競(jìng)爭(zhēng)與誠(chéng)信等問題上。在具體會(huì)計(jì)工作中,企業(yè)的會(huì)計(jì)人員時(shí)常面臨著“做也不是,不做也不是”的情形,在互不相容中難以抉擇,這種沖突的倫理困境既是實(shí)踐的困境,也是倫理的困境。
二、“倫理困境”問題的原因分析。
1。思維誤區(qū)。
在現(xiàn)階段,自從改革開放以來,我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大變革。在以這樣的時(shí)代潮流為背景下,人們的思想意識(shí)形態(tài)也發(fā)生了重大變化。傳統(tǒng)美德在現(xiàn)今的時(shí)代背景下,也遭受了巨大的沖擊。因此,在這個(gè)過渡時(shí)期,財(cái)會(huì)領(lǐng)域?yàn)榱烁门c時(shí)代背景進(jìn)行接軌,也在進(jìn)行著大量的體制改革和新措施的頒布。而就在這舊體制已逐漸瓦解,新體制也還未形成的階段之中,會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)識(shí)也就極易出現(xiàn)誤差了。有的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員會(huì)認(rèn)為,趁著現(xiàn)在會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德規(guī)范制度還未成形,不用那么較真,待制度完善定型之后,再循規(guī)蹈矩也不遲。這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的產(chǎn)生是“倫理困境”產(chǎn)生的根源所在。
2。從屬性地位。
近年來,我國(guó)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都呈現(xiàn)出欣欣向榮的趨勢(shì)。特別是中小型企業(yè),發(fā)展的進(jìn)程得到了不斷加快。但是,就在這不斷加快的過程中,受雇于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的關(guān)系也由過去的半獨(dú)立狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槊芮械囊栏疥P(guān)系。企業(yè)執(zhí)業(yè)人員越來越失去了最先的獨(dú)立自主的狀態(tài),變得對(duì)于企業(yè)的命令言聽計(jì)從。正是在這種從屬性關(guān)系之下,使得會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在執(zhí)業(yè)的過程中無法保持自身堅(jiān)定的獨(dú)立性地位,處在對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的無條件服從中。這樣,會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員陷入“倫理困境”之后,造成越來越多的造假賬、偷稅漏稅與會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。
3。溝通不暢。
會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè),需要遵守一系列的相關(guān)法規(guī)準(zhǔn)則來運(yùn)行。而準(zhǔn)則是死的,實(shí)際生活中所需經(jīng)歷的實(shí)務(wù)卻又總是千差萬別的,與理論的運(yùn)用總是有著一定距離的。因此,會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在處理實(shí)際會(huì)計(jì)事務(wù)中,時(shí)常會(huì)陷入不知如何抉擇的狀態(tài);或是會(huì)面臨一些備受爭(zhēng)議還未被準(zhǔn)則制度所規(guī)定的實(shí)務(wù)。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員局限于自身崗位上,僅依靠自身有限的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),不與外界進(jìn)行溝通,這樣,就在“倫理困境”之中,越陷越深了。
解決“倫理困境”問題的措施建議。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇十一
摘要:在會(huì)計(jì)行業(yè)里面,會(huì)計(jì)職業(yè)道德是備受爭(zhēng)議的,它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)?!叭藷o信不立”,對(duì)一個(gè)行業(yè)來說,同樣只有守信用、講品德,才能從根本上做好行業(yè)品牌、樹立良好的行業(yè)形象。那么,會(huì)計(jì)自覺就同樣成為了體現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必經(jīng)之路,或許也是唯一的路!
道德是社會(huì)為了調(diào)整人們以及個(gè)人與社會(huì)之間相互關(guān)系所倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和。道德以善與惡、是與非、正義與邪惡、榮譽(yù)與恥辱、誠(chéng)實(shí)與虛偽等概念來評(píng)價(jià)人們的各種行為,通過各種形式的教育和社會(huì)輿論的力量使人們心里逐步形成正確的思想觀念,培養(yǎng)良好的習(xí)慣,指導(dǎo)和控制自己踐行合理與合法的行為。而職業(yè)道德則是在一定的職業(yè)生活中所遵循的,且具有自身職業(yè)特征的道德原則和規(guī)范的總和,故此會(huì)計(jì)道德是會(huì)計(jì)領(lǐng)域中因會(huì)計(jì)活動(dòng)引起的道德現(xiàn)象以及由此功能歸納出來的道德理論的總稱。
在會(huì)計(jì)行業(yè)里面,會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容包括愛崗敬業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,辦事公道,服務(wù)群眾,奉獻(xiàn)社會(huì)。因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方,就有會(huì)計(jì)工作,就有會(huì)計(jì)人員,就有會(huì)計(jì)職業(yè),就有會(huì)計(jì)職業(yè)道德,因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。從而可以看出,會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是一個(gè)“誠(chéng)信”的體現(xiàn)。
誠(chéng),是先秦儒家提出的一個(gè)重要的倫理學(xué)和哲學(xué)概念,以后成為中國(guó)倫理思想史的重要范疇。孟子曾說:“是故誠(chéng)者,天之道也;思誠(chéng)者,人之道也。至誠(chéng)而不動(dòng)者,未之有也;不誠(chéng),未有能動(dòng)者也?!痹谶@里,誠(chéng)不但是天道本體的最高范疇,也是做人的規(guī)律和訣竅。而在《禮記?中庸》里,“誠(chéng)”成為禮的核心范疇和人生的最高境界。信,也是中國(guó)倫理思想史的范疇??鬃诱J(rèn)為,“信”是“仁”的體現(xiàn),他要求人們“敬事而信“。漢代董仲舒將“信”與仁、義、禮、智并列為“五?!?,視為最基本的社會(huì)行為規(guī)范。由此看來,傳統(tǒng)倫理將誠(chéng)信作為人的一種基本品質(zhì),認(rèn)為誠(chéng)實(shí)是取信于人的良策,是處己立身,成就事業(yè)的基石。總之,是一種個(gè)人生活的準(zhǔn)則。誠(chéng)信是為人之道,是立身處事之本,是人與人相互信任的基礎(chǔ)。講信譽(yù)、守信用是我們對(duì)自身的一種約束和要求,也是外人對(duì)我們的一種希望和要求。當(dāng)然,社會(huì)不會(huì)也沒有能力每時(shí)每刻監(jiān)督在我們周圍,看我們是否講誠(chéng)信,可是,一旦我們拋棄誠(chéng)信,就會(huì)有千千萬萬的人站出來指責(zé)我們,如此情況,我們唯一的選擇只有---自覺。同樣,對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)來說,樹立良好的信譽(yù),樹立起值得他人信賴的行業(yè)形象是企業(yè)生存之本。而誠(chéng)信則體現(xiàn)了社會(huì)承認(rèn)一個(gè)行業(yè)在以往職業(yè)活動(dòng)中的價(jià)值,從而影響到該行業(yè)在未來活動(dòng)中的地位和作用。“人無信不立”,對(duì)一個(gè)行業(yè)來說,同樣只有守信用、講品德,才能從根本上做好行業(yè)品牌、樹立良好的行業(yè)形象。那么,會(huì)計(jì)自覺就同樣成為了體現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必經(jīng)之路,或許也是唯一的.路!
會(huì)計(jì)自覺是對(duì)會(huì)計(jì)人的約束,所有的會(huì)計(jì)人都應(yīng)該遵守這個(gè)原則,這是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)因,也就是最重要的因素。人區(qū)別于物的最大特點(diǎn)據(jù)是人具有自覺能動(dòng)性。人類認(rèn)識(shí)世界是積極的能動(dòng)的,而不是消極被動(dòng)的;人不只是反映事物的外部的表面的現(xiàn)象,而且具有抽象思維能力,能通過思維把握事物的本質(zhì)和規(guī)律;人對(duì)客觀世界的認(rèn)識(shí),不只是反映既成事實(shí),反映現(xiàn)實(shí),還具有預(yù)見性和創(chuàng)造性;人可以在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,預(yù)見自然和社會(huì)的變化,預(yù)見自己行為的結(jié)果,預(yù)見未來;人們還可以展開想象的翅膀,想象出那些現(xiàn)實(shí)中暫時(shí)還沒有的事物。所有的這一切都表明了人的自覺能動(dòng)性對(duì)世界的重要,對(duì)會(huì)計(jì)的重要,所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就應(yīng)該從人的自覺性出發(fā)。其次會(huì)計(jì)自覺是對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)體系的約束,整個(gè)會(huì)計(jì)體系應(yīng)該體現(xiàn)自覺,或者可以說是形成這樣一個(gè)環(huán)境,這個(gè)環(huán)境可以幫助會(huì)計(jì)人形成自覺,這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外因。因此,我們可以從以下幾個(gè)方面培養(yǎng)會(huì)計(jì)自覺,加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)。
(一)優(yōu)化會(huì)計(jì)教育體系――培養(yǎng)會(huì)計(jì)自覺地前提。
會(huì)計(jì)教育應(yīng)將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育滲透到專業(yè)技術(shù)教育之中,把道德教育、文化知識(shí)、專業(yè)技能的培養(yǎng)有機(jī)地結(jié)合起來。如果我們不能創(chuàng)造這樣一方沃土,給會(huì)計(jì)自覺一個(gè)生根發(fā)芽的機(jī)會(huì),那么所有一切將只是空談。業(yè)務(wù)技術(shù)是會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守職業(yè)道德的前提,是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ),業(yè)務(wù)不熟,技術(shù)不精,即使有良好的愿望、大公無私的心胸,也難以將會(huì)計(jì)工作做好,難以發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能,因此會(huì)計(jì)教育必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)的傳授與學(xué)習(xí)。同時(shí),會(huì)計(jì)教育還必須重視道德教育,會(huì)計(jì)人員具有再嫻熟的技術(shù),若沒有高尚的品德,也難以為社會(huì)提供有效服務(wù),而且會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德也不可能得到完美體現(xiàn)。
(二)凈化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境――培養(yǎng)會(huì)計(jì)自覺地靈魂。
會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境是指會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)作用于其中的各種條件之總和,是會(huì)計(jì)賴以產(chǎn)生、發(fā)展的社會(huì)環(huán)境,是會(huì)計(jì)所處特殊發(fā)展階段的客觀外在環(huán)境和條件,它包括會(huì)計(jì)主體內(nèi)部環(huán)境和存在于會(huì)計(jì)主體外的外部環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成、變化、發(fā)展緊密相關(guān),相互作用相互影響,一方面會(huì)計(jì)人員面對(duì)日益紛繁復(fù)雜的會(huì)計(jì)環(huán)境,其職業(yè)道德必須適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境變化和發(fā)展的要求,另一方面會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極改變和改善會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不良影響。
(三)建立健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系――培養(yǎng)會(huì)計(jì)自覺地精髓。
建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng),判斷會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)所處的階段,及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德狀況的新動(dòng)向,在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織內(nèi)部成立道德委員會(huì)履行監(jiān)測(cè)職責(zé)。進(jìn)行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)應(yīng)以社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)等為主要指標(biāo),以會(huì)計(jì)人員的行為和品質(zhì)為主要對(duì)象,利用真、假、善、惡、正、邪、法、理等范疇對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為進(jìn)行評(píng)判,對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)采用大眾傳播媒介等方式,大力宣傳表彰廣大會(huì)計(jì)人員在創(chuàng)建職業(yè)道德活動(dòng)中的先進(jìn)和優(yōu)秀事例,嚴(yán)歷譴責(zé)和處罰會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)過程中的不道德行為,堅(jiān)決打擊、制裁會(huì)計(jì)領(lǐng)域的犯罪活動(dòng),使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的監(jiān)督之下。
(四)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制,加大國(guó)家監(jiān)管力度――培養(yǎng)會(huì)計(jì)自覺地保證。
完善的內(nèi)部控制制度,能夠避免和消除一些管理上的漏洞,形成各相關(guān)部門和人員的相互制約,另外在授權(quán)批準(zhǔn)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)賦予會(huì)計(jì)人員一定的獨(dú)立判斷權(quán)。就企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)而言,應(yīng)把行業(yè)自律和政府監(jiān)督相結(jié)合,健全和完善以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的社會(huì)監(jiān)督體系,并以此約束和監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用,以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。其次,強(qiáng)化政府外部監(jiān)督,即由國(guó)家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管等部門依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì),尤其是要加強(qiáng)對(duì)準(zhǔn)則、制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)督檢查,以約束企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為,增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的客觀性和公允性。
三、總結(jié)。
多年來,會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)信用降低總是備受關(guān)注,它在一定意義上已超出了會(huì)計(jì)范疇,而演變成一種較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題,特別是美國(guó)安達(dá)信公司的會(huì)計(jì)造假引發(fā)經(jīng)濟(jì)震蕩的事件,對(duì)我們無疑是一種警示。造成會(huì)計(jì)信用問題的原因是多方面的,但深究起來,不難發(fā)現(xiàn):部分會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德,或職業(yè)道德水平不高,或價(jià)值觀念發(fā)生了偏差,沒有做到會(huì)計(jì)自覺,他們或主動(dòng)或被動(dòng)地參與制假,才是產(chǎn)生問題的根本原因。因此重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè),重視會(huì)計(jì)自覺地培養(yǎng)刻不容緩。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇十二
(二)無私性。
(三)服務(wù)性。
(四)時(shí)代性。
(二)加強(qiáng)職業(yè)道德教育,增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感。
(三)建立監(jiān)督機(jī)制,以法管財(cái)。
(四)建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度,保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。
(五)建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制,提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(待查資料重點(diǎn))。
1會(huì)計(jì)工作中存在的問題。
(1)會(huì)計(jì)造假情況嚴(yán)重。
(2)違法亂紀(jì),謀取私利。
(3)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低,遇見新業(yè)務(wù)新問題不知如何解決。
2、發(fā)展前景。
會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德是約束會(huì)計(jì)行為的兩大規(guī)范,兩者相互依存,相輔相成.會(huì)計(jì)職業(yè)道德,既是會(huì)計(jì)人員在一行業(yè)職業(yè)活動(dòng)中行為的規(guī)范,也是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度,調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,維護(hù)正常的`經(jīng)濟(jì)秩序。
3、對(duì)策。
首先,要通過不斷的學(xué)習(xí)和提高自律能力,逐步樹立良好的職業(yè)道德觀念。
其次,要強(qiáng)化行業(yè)自律體系,加強(qiáng)職業(yè)質(zhì)平。
最后,要大力培育行業(yè)誠(chéng)信文化。
總之,會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要國(guó)家強(qiáng)有力的法律、法規(guī)和規(guī)章制度做保障及全社會(huì)的支持和幫助,同時(shí)也有賴于會(huì)計(jì)人員自身不斷的努力。
會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇十三
對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)來說,職業(yè)道德是非常重要的一件事,也是做好會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn),以下是關(guān)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的論文,我們一起來看看吧!
摘要:
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德就是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。本文主要通過對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的概念及目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行闡述與分析,同時(shí)針對(duì)存在問題提出相關(guān)改進(jìn)措施。
關(guān)鍵詞:
措施。
職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)對(duì)職業(yè)行為的道德要求,體現(xiàn)了一定職業(yè)特征和行業(yè)特點(diǎn),針對(duì)不同職業(yè)人員,對(duì)其職業(yè)行為提出了不同的道德要求,如醫(yī)生的職業(yè)道德是救死扶傷,教師的職業(yè)道德是教書育人,而具體到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德,主要是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況,結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和國(guó)際上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求,我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括:愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求,是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提,是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑,是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)賴以生存發(fā)展之根本。
我國(guó)目前正處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段,從整體來看,絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度是端正的,職業(yè)道德素質(zhì)較高,財(cái)務(wù)人員都能恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞的工作。多年來,在會(huì)計(jì)崗位上也涌現(xiàn)出許多先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。他們的先進(jìn)事跡所蘊(yùn)含的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)范,就是我國(guó)會(huì)計(jì)人員良好職業(yè)道德的體現(xiàn)和具體詮釋。但是,我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到,在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也存在一些問題和缺陷,具體表現(xiàn)為:
1、一些會(huì)計(jì)人員不誠(chéng)實(shí)守信。
一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱,經(jīng)常被他人所左右,為了謀取個(gè)人或小集團(tuán)私利而不能堅(jiān)持原則,弄虛作假,直接或間接參與偽造、變?cè)臁⒋鄹?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料,偽造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等,對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序,損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。
2、一些會(huì)計(jì)人員不廉潔自律,牟取私利。
會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定了會(huì)計(jì)人員要整天與錢物打交道,正是基于這樣的職業(yè)特點(diǎn),會(huì)計(jì)人員最易犯的就是“貪欲”。一些會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄,自律意志薄弱,利用職務(wù)之便,貪圖金錢和物質(zhì)上的享受,自覺或不自覺地利用職業(yè)特權(quán)牟取私利。有的是被動(dòng),有的則是主動(dòng)索賄、、挪用,有的是監(jiān)守自盜,有的是集體,還有的是,甚至走向犯罪的深淵。這樣的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能阻止或防止他人侵占國(guó)家、單位、投資者等各方的經(jīng)濟(jì)利益,也不能很好地行使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能,無法保證社會(huì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行。
3、一些會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低,缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。
會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作,會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能,才能勝任會(huì)計(jì)工作?!暗馈敝淮妫暗隆睂⒀筛?。會(huì)計(jì)之道,就是會(huì)計(jì)的職業(yè)技能和技術(shù),沒有良好的會(huì)計(jì)之道,會(huì)計(jì)之德也就失去了依托。在我國(guó)1000多萬財(cái)務(wù)人員中,中高級(jí)職稱人員比例很小,約占20%左右,其余大部分都為初級(jí)職稱人員,有的甚至無證上崗,知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。
有些會(huì)計(jì)人員在思想上不思進(jìn)取,工作上疲于應(yīng)付,學(xué)習(xí)上又滿足于現(xiàn)狀,缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)和提高專業(yè)技能的愿望。也有一些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為這些年來,會(huì)計(jì)政策、制度變化快,學(xué)那么多知識(shí)有什么用,過兩年又過時(shí)了,還不如工作上需要什么就學(xué)什么,能應(yīng)付日常工作就行,沒有強(qiáng)烈的提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)。長(zhǎng)期下去,導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少,有時(shí)“臨時(shí)抱佛腳”,找書本、查資料,職業(yè)勝任能力明顯不夠。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的低下,在工作中具體表現(xiàn)為記賬不符合規(guī)范、賬簿混亂、報(bào)表擠數(shù)等現(xiàn)象。由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟,會(huì)計(jì)信息失真的情況也屢見不鮮。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。
以上問題的出現(xiàn)和形成有其深刻的歷史背景和主客觀原因。一是個(gè)別會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)操守樹立不牢,職業(yè)道德缺失,自我控制能力不強(qiáng),在利益和誘惑面前鋌而走險(xiǎn);二是面對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體制尚有許多不完善之處,對(duì)社會(huì)不良經(jīng)濟(jì)行為缺乏有力的法律和政策法規(guī)約束,社會(huì)上弄虛作假、偷稅漏稅、等違法行為時(shí)有發(fā)生,使個(gè)別會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)心理失衡,最終放棄了職業(yè)道德底線,也參與和實(shí)施違法行為;三是我國(guó)對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)的法律約束尚不完備,對(duì)違反職業(yè)道德的行為缺乏有效的懲罰措施,對(duì)堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德紀(jì)律、堅(jiān)決依法辦事的會(huì)計(jì)人員也缺乏有效的保障措施和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,致使有些會(huì)計(jì)人員迫于外界的壓力而同流合污,參與到會(huì)計(jì)違法犯罪活動(dòng)中來。
1、樹立誠(chéng)信思想,實(shí)事求是,不弄虛作假。
誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則,也是公民道德規(guī)范的主要內(nèi)容。人無信不立,國(guó)無信不強(qiáng)。朱镕基同志在視察北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí),為北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞:“誠(chéng)信為本,操守為重,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假賬?!笨梢娮鋈诵枰\(chéng)信,社會(huì)需要誠(chéng)信,會(huì)計(jì)職業(yè)更需要誠(chéng)信。誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)道德的精髓。通過定期和不定期采取培訓(xùn)班、研討班、進(jìn)修班等多種渠道,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員崗位職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn),培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)情感,磨練職業(yè)道德意志,持續(xù)不斷地強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念,幫助會(huì)計(jì)人員正確把握會(huì)計(jì)職業(yè)將遇到的誠(chéng)信沖突的各種情形及其解決途徑,不斷提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平。讓會(huì)計(jì)誠(chéng)信成為會(huì)計(jì)人員的自覺行動(dòng),使會(huì)計(jì)人員真正做到做老實(shí)人,辦老實(shí)事,實(shí)事求是,不搞虛假。
2、樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,提倡榜樣精神。
廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提,是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求,也是會(huì)計(jì)職業(yè)聲譽(yù)的“試金石”。要想做到廉潔自律,首先要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)世界觀的.改造,樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng),只有這樣才能自覺抵制享樂主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思想,從而做到公私分明,不貪不占,不同流合污。此外,榜樣的力量是無窮的,良好的榜樣能給人以感染力和推動(dòng)力,對(duì)人們的思想和行為起著潛移默化的影響作用,我國(guó)相關(guān)財(cái)政部門應(yīng)大力挖掘會(huì)計(jì)隊(duì)伍中的先進(jìn)典型人物,加大宣傳力度,采取靈活多樣的宣傳形式,如舉辦會(huì)計(jì)典型人物演講、論壇、有獎(jiǎng)?wù)魑牡刃问?,正確引導(dǎo)廣大會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物學(xué)習(xí),從感情上受到感染,引起共鳴,從而激發(fā)學(xué)習(xí)榜樣的決心和力量,對(duì)照自己找差距,把學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡落實(shí)到會(huì)計(jì)工作的具體實(shí)踐中。
3、不斷提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
相關(guān)財(cái)政主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)和崗位職業(yè)技能培訓(xùn)。在會(huì)計(jì)職業(yè)繼續(xù)教育中強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員干一行愛一行的精神,不間斷地學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技能,用科學(xué)的會(huì)計(jì)理論和高超的會(huì)計(jì)操作技能武裝自己,以適應(yīng)飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)需要。只有向書本學(xué)、向社會(huì)學(xué)、向先進(jìn)學(xué),才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、理論水平以及操作技能,才能推動(dòng)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)職業(yè)良性發(fā)展。同時(shí),要掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,注意理論聯(lián)系實(shí)際,在實(shí)踐中提高職業(yè)技能。通過在工作中刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新,才能不斷提高過硬的會(huì)計(jì)專業(yè)技能,提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。
財(cái)政部門作為我國(guó)《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體,可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行檢查。通過檢查,一方面督促各單位嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī),另一方面也是對(duì)各單位會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況的檢驗(yàn)。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反《會(huì)計(jì)法》行為,會(huì)計(jì)人員要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,依法給予行政處罰或刑事處罰,同時(shí)應(yīng)在其會(huì)計(jì)檔案中做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德記錄,使其在將來會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用時(shí)受到一定的影響和約束。比如規(guī)定因在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)或其他經(jīng)濟(jì)行為中受到刑事處罰或受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,則不能參加高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的評(píng)審等。此外,對(duì)認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)給予精神上或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),在相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)時(shí),可以考慮給予相應(yīng)程度加分或者同等分?jǐn)?shù)時(shí)優(yōu)先評(píng)聘。
最后,各新聞媒體應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚的正面典型宣傳和輿論監(jiān)督。樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚,需要社會(huì)輿論的大力支持和監(jiān)督。新聞媒體要在全社會(huì)倡導(dǎo)誠(chéng)信為榮、失信可恥的職業(yè)道德意識(shí),弘揚(yáng)正氣,遏制行為,形成良好的職業(yè)道德環(huán)境和輿論監(jiān)督氛圍。
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會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇十四
摘要:會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵循的一項(xiàng)重要道德標(biāo)準(zhǔn),它一定程度地規(guī)范和制約會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為。目前,我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)注越來越重視,但是,由于其運(yùn)行的結(jié)果并不是很理想,因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展就顯得十分重要。本文主要分析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的內(nèi)容。
隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快,人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的需求在逐漸增長(zhǎng),對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前,我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核還是過于偏重對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能的考察,而對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容則涉及的比較少,這就直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)的造假等現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此,就必須持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究,不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個(gè)分支,它是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會(huì)規(guī)范。同時(shí),會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的一種約束會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)行為的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟(jì)利益打交道的經(jīng)濟(jì)性技術(shù)活動(dòng)。而由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性和多種會(huì)計(jì)方法的可選擇性,導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算、審查過程中,除了要嚴(yán)格遵循相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)之外,還要做出相應(yīng)的價(jià)值選擇,也就是職業(yè)道德的價(jià)值選擇。同時(shí),會(huì)計(jì)人員在從事相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí),在相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算、資金管理、會(huì)計(jì)信息審核等環(huán)節(jié)中都會(huì)面臨到相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范的選擇。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是一項(xiàng)十分重要而迫切的工作任務(wù)。
(一)現(xiàn)狀分析。
改革開放以來,隨著隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展,我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升,其規(guī)范化的職業(yè)操作、客觀公正的職業(yè)態(tài)度,為繁榮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是,隨著我國(guó)加入wto,社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,經(jīng)濟(jì)主體、組織結(jié)構(gòu)、利益分配以及市場(chǎng)趨向等都有了一定的變化。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快,市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化,社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多,給我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)帶來了挑戰(zhàn)是十分嚴(yán)峻的。此外,由于會(huì)計(jì)行業(yè)在自身的發(fā)展和擴(kuò)張過程中的不規(guī)范性,造成部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和操守出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問題,各種會(huì)計(jì)舞弊行為紛紛被披露,造成人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續(xù)下去,不僅會(huì)使我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展走偏,還有可能對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙,不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。
(二)原因分析。
1.會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境的影響。
會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)與社會(huì)各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作,它往往從屬于某一企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展,而會(huì)計(jì)人員通常都是企業(yè)的受雇人員,它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來獲取其物質(zhì)回報(bào)和經(jīng)濟(jì)收益,可以說會(huì)計(jì)人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此,當(dāng)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的管理人員在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí),會(huì)計(jì)人員在選擇遵循會(huì)計(jì)原則,堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德與聽從上級(jí)命令的兩難境地之中。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在處理個(gè)人利益與社會(huì)集體利益的關(guān)系時(shí),如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì)利益和集體利益之上,會(huì)計(jì)人員就無法客觀公正地從事相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作,就很有可能在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機(jī)。此外,目前我國(guó)較為薄弱的會(huì)計(jì)從業(yè)道德教育也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范也是一種社會(huì)秩序規(guī)范。而目前我國(guó)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的監(jiān)督機(jī)制都還很不完善,會(huì)計(jì)方面的政策法規(guī)還不能得到很好的貫徹落實(shí),會(huì)計(jì)管理體系的建設(shè)也處在探索發(fā)展階段。會(huì)計(jì)結(jié)算、審計(jì)等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一,從會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展來看,還無法發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容納入日常的教學(xué)計(jì)劃之中,并且通過開展各種會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來強(qiáng)化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠(chéng)信觀念。此外,對(duì)在職的會(huì)計(jì)從業(yè)者,還應(yīng)該多開展定期的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn),還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評(píng)估。
政府行政部門要給予會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以行政支持,充分發(fā)揮其行政職權(quán),對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)給予必要的行政支持,同時(shí),還要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監(jiān)管。把對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)管與相關(guān)的職稱評(píng)定、會(huì)計(jì)注冊(cè)師的考核以及其職業(yè)道德表現(xiàn)結(jié)合起來,為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外,還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部對(duì)職業(yè)道德的監(jiān)督,將會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段,避免出現(xiàn)更大的會(huì)計(jì)失范行為,減小其不良影響。
不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng),也是完善會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓(xùn)外,還應(yīng)該從自身去發(fā)現(xiàn)問題,不斷地更新對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。還要加強(qiáng)自我反省,不斷深化對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)和理解,樹立正確的會(huì)計(jì)從業(yè)道德觀念,并將這種正確的道德觀念內(nèi)化成一種自覺的職業(yè)習(xí)慣和道德品質(zhì)。
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會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇十五
在我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,隨著近年來改革開放的推進(jìn),會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則在運(yùn)用的過程中逐漸面臨著一個(gè)新的瓶頸問題——“倫理困境”。本文集中圍繞著會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則運(yùn)用過程中“倫理困境”的起源、發(fā)展以及所產(chǎn)生的嚴(yán)重后果問題進(jìn)行了闡述與討論。系統(tǒng)的對(duì)“倫理困境”問題本身進(jìn)行了分析,試圖找到“倫理困境”問題的癥結(jié)所在。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問題的建議與措施。
針對(duì)“倫理困境”進(jìn)行的研究,在西方倫理學(xué)界已經(jīng)取得了相當(dāng)?shù)某晒T?999年時(shí),美國(guó)社會(huì)工作協(xié)會(huì)(nasw)倫理守則(1996)修訂委員會(huì)主席fredericg。reamer就給“倫理困境”這個(gè)詞下過一個(gè)定義:倫理困境,就是在一個(gè)具體行業(yè)中的專業(yè)核心價(jià)值對(duì)于專業(yè)人員所要求的責(zé)任與義務(wù)發(fā)生了對(duì)立與沖突;社會(huì)工作者在此時(shí)必須決定何種價(jià)值要被優(yōu)先考量;而當(dāng)某種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由被不能按這種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由抵消時(shí),倫理困境就產(chǎn)生了。倫理困境的出現(xiàn),體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)中價(jià)值的多元性和矛盾性特點(diǎn)。它的產(chǎn)生是社會(huì)工作過程中的必然產(chǎn)物。這種必然性是由其價(jià)值觀的沖突、專業(yè)的道德特點(diǎn)以及特殊的服務(wù)對(duì)象所決定的。在倫理困境中,專業(yè)的道德特質(zhì)是倫理困境產(chǎn)生的基礎(chǔ)平臺(tái),專業(yè)服務(wù)對(duì)象的特殊性則是倫理困境產(chǎn)生的直接誘因。而在會(huì)計(jì)行業(yè)中,倫理困境沖突的核心則體現(xiàn)在地位的公平和平等、會(huì)計(jì)服務(wù)的效用與效率、競(jìng)爭(zhēng)與誠(chéng)信等問題上。在具體會(huì)計(jì)工作中,企業(yè)的會(huì)計(jì)人員時(shí)常面臨著“做也不是,不做也不是”的情形,在互不相容中難以抉擇,這種沖突的倫理困境既是實(shí)踐的困境,也是倫理的困境。
1、思維誤區(qū)。
在現(xiàn)階段,自從改革開放以來,我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大變革。在以這樣的時(shí)代潮流為背景下,人們的思想意識(shí)形態(tài)也發(fā)生了重大變化。傳統(tǒng)美德在現(xiàn)今的時(shí)代背景下,也遭受了巨大的沖擊。因此,在這個(gè)過渡時(shí)期,財(cái)會(huì)領(lǐng)域?yàn)榱烁门c時(shí)代背景進(jìn)行接軌,也在進(jìn)行著大量的體制改革和新措施的頒布。而就在這舊體制已逐漸瓦解,新體制也還未形成的階段之中,會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)識(shí)也就極易出現(xiàn)誤差了。有的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員會(huì)認(rèn)為,趁著現(xiàn)在會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)道德規(guī)范制度還未成形,不用那么較真,待制度完善定型之后,再循規(guī)蹈矩也不遲。這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的產(chǎn)生是“倫理困境”產(chǎn)生的根源所在。
2、從屬性地位。
近年來,我國(guó)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都呈現(xiàn)出欣欣向榮的趨勢(shì)。特別是中小型企業(yè),發(fā)展的進(jìn)程得到了不斷加快。但是,就在這不斷加快的過程中,受雇于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的關(guān)系也由過去的半獨(dú)立狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槊芮械囊栏疥P(guān)系。企業(yè)執(zhí)業(yè)人員越來越失去了最先的獨(dú)立自主的狀態(tài),變得對(duì)于企業(yè)的命令言聽計(jì)從。正是在這種從屬性關(guān)系之下,使得會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在執(zhí)業(yè)的過程中無法保持自身堅(jiān)定的獨(dú)立性地位,處在對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的無條件服從中。這樣,會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員陷入“倫理困境”之后,造成越來越多的造假賬、偷稅漏稅與會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。
3、溝通不暢。
會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè),需要遵守一系列的相關(guān)法規(guī)準(zhǔn)則來運(yùn)行。而準(zhǔn)則是死的,實(shí)際生活中所需經(jīng)歷的實(shí)務(wù)卻又總是千差萬別的,與理論的運(yùn)用總是有著一定距離的。因此,會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在處理實(shí)際會(huì)計(jì)事務(wù)中,時(shí)常會(huì)陷入不知如何抉擇的狀態(tài);或是會(huì)面臨一些備受爭(zhēng)議還未被準(zhǔn)則制度所規(guī)定的實(shí)務(wù)。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員局限于自身崗位上,僅依靠自身有限的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),不與外界進(jìn)行溝通,這樣,就在“倫理困境”之中,越陷越深了。
所有的上層建筑都是以基本的理論為基礎(chǔ)的。因此,要建立一個(gè)全新而完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系,首先,也必須要從基礎(chǔ)的理論建設(shè)開始。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的內(nèi)容就是那么簡(jiǎn)單的幾條,對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)際操作中出現(xiàn)的具體復(fù)雜的實(shí)務(wù)不具有概括的能力。因此,我們需要重塑會(huì)計(jì)道德倫理體系,鼓勵(lì)更多的人去學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)倫理理論以及對(duì)會(huì)計(jì)倫理理論進(jìn)行更深層次的學(xué)術(shù)研究。只有這樣追根溯源的探究,才能從根本上建立起一個(gè)行之有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論體系。
2、健全的會(huì)計(jì)督查體系的建立。
“倫理困境”出現(xiàn)的根本原因就在于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員不具備完整的獨(dú)立性,總是從屬和依附于受雇的企業(yè),建立一個(gè)行之有效的會(huì)計(jì)督查體系,可以分別對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者兩個(gè)方面進(jìn)行督查,確保會(huì)計(jì)人員的地位總是獨(dú)立而不依附的存在。(1)咨詢與建議:職業(yè)道德準(zhǔn)則發(fā)布后,會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在他們的日常工作中,總會(huì)各式各樣的問題。職業(yè)道德準(zhǔn)則本身的確會(huì)為執(zhí)業(yè)人員提供一套框架,但理論運(yùn)用到實(shí)際中仍然會(huì)存在著許多具體的問題需要解決。因此,必要的咨詢和建議就不可或缺。(2)監(jiān)督與檢查:監(jiān)督與檢查是督促會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則,確保職業(yè)道德規(guī)范得遵守的必要手段。對(duì)于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員,以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員,都應(yīng)該適時(shí)的建立相應(yīng)的監(jiān)督體制進(jìn)行不斷督查,防止出現(xiàn)“倫理困境”的情況。
對(duì)于建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)體系,我們還應(yīng)該從會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育問題加以重視。會(huì)計(jì)人員作為特殊的從業(yè)人員,既需要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),也要有較高的職業(yè)道德水平。在教育問題上,可以采用以下多種方式進(jìn)行,如各類設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校,都應(yīng)開設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程”等等。
“倫理困境”問題的產(chǎn)生是必然而無法避免的?,F(xiàn)今我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制正面臨改革,新舊體制交替還未完全實(shí)現(xiàn),因此,必然會(huì)出現(xiàn)一些法規(guī)制度無法顧及到的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域。會(huì)計(jì)人員在面臨“倫理困境”時(shí)應(yīng)保持理性態(tài)度對(duì)待,明白面臨這樣的抉擇是再正常不過的,只要找準(zhǔn)方法,“倫理困境”自然而然也就被破解。“倫理困境”的出現(xiàn)是由受雇于企業(yè)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的從屬性和會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則不完善這二者相結(jié)合所出現(xiàn)的問題。因此,為了使得會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員更好的執(zhí)業(yè),我們必須從這兩個(gè)方面著手進(jìn)行修補(bǔ)與完善。
[1]周葉。論會(huì)計(jì)職業(yè)道德[n]。湘潭大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),2002,5(26)。
[2]劉秀蘭。會(huì)計(jì)人員的從屬性特征與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[n]。西南民族大學(xué)學(xué)報(bào),2004,2(25)。
作者簡(jiǎn)介:陶思宇,男,就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。
明揚(yáng),男,就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)。
李宇航,男,就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)。
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