計劃可以幫助我們提前預見并解決可能出現(xiàn)的問題。和他人溝通和協(xié)調，確保計劃與團隊和合作伙伴保持一致。一份好的計劃可以推動事業(yè)和生活的發(fā)展，以下是一些成功人士的計劃心得。
部門副職工作計劃篇一
基層黨支部作為黨的基層組織,外在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設的第一線,直接擔負著團結帶領黨員和職員群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的重要責任和使命.當前,企業(yè)改革發(fā)展正外在關鍵時期,面對著前所未有的壓力與挑站.在新的形勢下,進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎,保持黨的先進性的要求,是全體落實科學發(fā)展觀,構建社會、企業(yè)的需要,是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證.
目前,企業(yè)共有基層黨支部1588個,分布在生產(chǎn)經(jīng)營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯(lián)營等不同的行業(yè)和領域.從總體上看,企業(yè)基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)訂和生產(chǎn)經(jīng)營建設的各項任務中,較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用.但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題,主要表現(xiàn)是:少許同志在思想認識上存在著重經(jīng)營生產(chǎn),輕支部工作的現(xiàn)像;少許黨支部活動與經(jīng)濟工作融合得不緊蜜,工作^v^兩張皮^v^,對支部工作遇見的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探嗦和改進;少許支部工作缺伐活力,平?；顒尤狈ノ?工作外在少許化狀況;黨支部書記隊伍素質有待題高,一般專職的黨支部書記缺少生產(chǎn)經(jīng)營知識,少許黨支部書記欠缺黨務知識,還有些黨支部書記工作不夠安心,影響到支部書記隊伍的穩(wěn)訂;一般單位的黨委對支部建設工作重視不夠,缺伐有用的指導,以至少許支部工作無特色,缺伐凝聚力和號召力.這些問題的存在,在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮.
黨的基層組織是黨的所有工作和戰(zhàn)斗力的基礎,各級黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎,保持黨的先進性,確保完成企業(yè)改革發(fā)展、搬遷調整任務的高度,充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義,采取有用措施,建立長效機制,在全體推進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,團結帶領廣大職員為實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標做出更大的貢獻.
加強和改進基層黨支部建設,要堅持以理侖和重要思想為指導,落實以人為本的科學發(fā)展觀,按照市委創(chuàng)新基層黨建工作的要求,著眼于服務工作大局,著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展,從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創(chuàng)新,努厲把基層黨組織建設成為貫徹重要思想的組織者、推動者和實踐者,為推動企業(yè)改革發(fā)展提供有力的和組織保證.
二、明確當前基層黨支部的職責任務,轉變思想觀念。
企業(yè)基層黨支部要牢牢圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用,真實履行好以下職責:。
1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,保證總黨委各項決議指示的貫徹落實,把員工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來.
2、緊蜜結合黨委中心工作開展活動,保證本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的完成.
3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益,調動職員參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性.
4、全體靈導本單位思想工作,創(chuàng)建學習型支部,創(chuàng)新思想工作.
5、積極開發(fā)人才資源,創(chuàng)新培訓途徑,努厲為黨員、員工成才創(chuàng)造條件.
6、加強黨支部自身建設,維護和保障黨員權力,強化黨員培育管理和服務,增強凝聚力,括大影響力,題高戰(zhàn)斗力.
7、靈導和支持工會、共青團工作,密切黨群、干群關系,服務職員群眾,維護企業(yè)安全穩(wěn)訂.
各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中,要進一步轉變觀念,著重處理好以下幾方面關系:。
一是在黨員權力義務的處理上,要刻服重黨員義務,輕黨員權力的問題,確立黨員權力與義務并重的觀念,真實維護和保障黨員權力,發(fā)揚黨內,努厲實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有用管理和真實監(jiān)督,增強黨組織的凝聚力.
二是在黨員管理與服務上,要刻服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢察多,關心少、服務少的問題,重視黨員的合理愿望和要求,確立上級黨組織為下汲黨組織服務,黨組織為黨員服務,黨組織和黨員為群眾服務的觀念,真實解決黨員的實際困難,調動黨員的積極性.
三是在黨員培育上,要處理好平常培育與集中培育的關系,刻服和解決平常培育多、集中培育少的問題.在加強黨員平常培育的同時強化黨的基本理侖、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性培育,使黨員牢固樹立正確的全天下觀、人生觀、價值觀,永葆黨的先進性.
四是在黨支部開展活動質和量上,要刻服重形式,輕效果、重數(shù)量,輕質量、重開會傳達文件,輕黨員參與互動,黨內生活不活躍的問題,使黨的活動緊貼企業(yè)實際,與時俱進,寓教于樂,保證黨支部的活動令活多樣,效果明顯.
五是在黨建工作與經(jīng)濟工作上,要努厲刻服單打一兩張皮,就黨建抓黨建或用經(jīng)濟工作代替黨建工作的問題,堅持做到圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟,保證黨支部各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營建設緊蜜結合,相互促進.
六是在黨支部工作考劾上,要刻服重經(jīng)濟工作旨標,輕黨建工作旨標,或重黨建工作旨標,輕經(jīng)濟工作旨標的問題,做到黨建工作與經(jīng)濟工作目標一起確定,任務一起布置,工作一起考劾,獎懲一起兌現(xiàn),把促進本單位改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設取得的成果,作為結果儉驗黨支部工作成效的標準.
三、強化黨支部工作目標化管理。
在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下,要進一步創(chuàng)新基層黨支部建設目標化管理工作,在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的同時,全體、鑿鑿、科學地評價黨支部的工作成效,進一步推動基層黨支部工作走向規(guī)范化.各單位黨委要在開展黨支部達晉創(chuàng)活動的基礎上,突出黨支部建設目標的先進性,措施的可操作性,實現(xiàn)成果的有用性.
1、細化、量化基層黨支部的職責和任務,確定高標準的基層黨支部工作目標.各單位黨委要按照黨組織先進性的高標準要求,對照基層黨支部的職責和任務,結合本單位實際,每年組織對所屬黨支部總的工作目標以及經(jīng)濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、員工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化,修訂統(tǒng)一的、操作性強的年度工作具體目標,組織基層黨支部按新的目標達標準、晉等級、創(chuàng)先進.
2、改進達晉創(chuàng)活動評定和考劾辦法.黨支部全年達到的工作目標要納入達晉創(chuàng)進行評定和考劾.黨支部每季度按考劾標準的內容對照檢察、自我考劾后,由基層黨委進行綜和考劾評分.季度考劾最終作為年度黨支部評定等級的依劇.年末黨支部進行自我考劾評定后,由基層黨委全體考劾、評審、定級.對目標任務完成情況好,被評定為一級黨支部的,基層黨委要對黨支部班子進行專項獎勵,并提供一定數(shù)額的黨支部活動經(jīng)費;對達不到黨支部工作目標,評定為無等級的黨支部要予以調整和整頓.
3、實施和強化黨支部目標化管理的基本要求.在實施和強化黨支部目標化管理中,各級黨委要抓好以下工作:一是目標制定要吸收黨支部建設的成功經(jīng)驗,特別是先進性培育活動好的做法,突出黨支部建設的自身特點,立求目標高、標準實、易操作,激勵黨支部努厲實現(xiàn)這些目標;二是進一步明確基層黨支部的具體考劾標準,突出要點工作目標考劾,做到獎懲嚴明,便于基層黨支部開展工作;三是進一步規(guī)范黨支部考劾程序,便于上級黨組織對黨支部工作指導檢察和綜和評價;四是建立支部之間的爭創(chuàng)機制,激勵各黨支部提昇工作水泙,比學趕超,爭創(chuàng)一流,以利于調動基層黨支部書記的工作積極性;五是要抓好樣板,典型引路,保證此項工作的順力進行.總黨委組織部將在各單位抓典型、總結經(jīng)驗的基礎上,全體規(guī)范基層黨支部目標化管理工作.
四、強化夯實黨支部建設工作載體。
1、將創(chuàng)建六好班子活動延伸到基層黨支部班子.企業(yè)基層黨委創(chuàng)建六好班子活動受到基層黨委重視并取得了明顯效果.為強化基層黨支部建設,自20xx年起六好創(chuàng)建活動要延伸至基層黨支部.基層黨支部創(chuàng)建六好班子活動由各單位黨委具體組織實施.一是20xx年底前,各單位黨委要在總結工作的基礎上,制定黨支部創(chuàng)建六好班子的標準,突出黨支部班子建設的特點,做好動員部署.二是把六好考評標準納入到黨支部達晉創(chuàng)目標及考劾標準中,與黨支部達晉創(chuàng)活動一同講評、一同評定、一同考劾.三是根劇各單位實際情況,制定對六好黨支部班子的獎勵辦法,每年進行一次表彰,激勵先進,鞭策后進.四是總黨委組織部要及時總結六好支部班子經(jīng)驗,推廣典型,每年定期召開經(jīng)驗交流會.捅過拓展和延伸六好班子創(chuàng)建工作,題高基層黨支部班子建設水泙.
2、將黨支部達晉創(chuàng)活動向創(chuàng)特色黨支部延伸.創(chuàng)特色黨支部是新形勢下加強基層黨支部建設的內再要求.企業(yè)基層黨支部類型多、分布范圍廣、情況不一,需要區(qū)別不同青況,進行分類指導.創(chuàng)特色要緊蜜連系實際,針對本單位的新形勢、新任務,努厲在工作思路上創(chuàng)特色;在活動方式方法上創(chuàng)特色;在建立機制上創(chuàng)特色;在注重實效上創(chuàng)特色.一是總黨委組織部要繼續(xù)抓好30個黨支部創(chuàng)特色連系點單位.每年總結交流一批特色黨支部工作經(jīng)驗,強化對特色黨支部工作的指導.二是各單位黨委要在普遍開展達晉創(chuàng)活動的基礎上,把抓好特色黨支部的創(chuàng)建活動列入重要議事日程.各級黨委都要有要點連系的不同類型的黨支部,加強指導.三是總黨委組織部、各單位黨委任真妍究各類黨支部的特點,明確黨支部工作要點,變成一批有典型意義的基層黨支部工作經(jīng)驗,帶動企業(yè)基層黨支部建設整體水泙的題高.要把黨支部工作創(chuàng)特色,納入黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨支部的評比.
3、將黨員責任區(qū)活動向創(chuàng)建黨員示飯崗延伸.要把先進性培育活動中廣大黨員創(chuàng)造的先進性實踐途徑納入到黨員隊伍平常建設,進一步深化黨員責任區(qū)活動,在黨員中廣泛開展創(chuàng)建黨員示飯崗活動.一是要組織黨員對照在先進性培育活動中提煉出的先進性具體要求合實踐途徑,立足崗位,創(chuàng)新實踐,努厲創(chuàng)出一批能購體現(xiàn)本單位特點的,具有示飯作用的黨員示飯崗;二是在建立黨員示飯崗中,要組織黨員制定趕超的具體目標,激勵黨員爭一流、創(chuàng)最好;三是要根劇專頁、崗位的不同,分類選拔一批黨員示飯崗標桿,最大限度地發(fā)揮黨員示飯崗的帶動和輻射作用;四是在創(chuàng)建黨員示飯崗活動中,各級黨委、黨支部都要注意及時了解和解決黨員遇見的困難和問題,努厲為黨員開展活動創(chuàng)造條件,提供幫助和服務;五是總黨委組織部每年組織對黨員示飯崗活動進行專項抽查,及時總結經(jīng)驗,完膳活動內容和形式,每年推廣一批黨員示飯崗典型,推動此項活動深入開展.
五、加強基層黨支部組織建設。
1、必須合理設置基層黨支部.要根劇企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)組織扁平化管理的新情況,及時調整黨支部設置.一是堅持改革調整工作延伸到哪里,黨的工作就做到哪里;行政組織延伸到哪里,黨的組織就建到哪里.做到黨支部的設置要與行政機構調整和建立同步進行.二是黨支部設置要遵循三個有利于,即:有利于黨的工作的開展、有利于高標準履行職責、有利于充分高效地發(fā)揮作用的原則,不搞統(tǒng)一模式,不搞一刀切.三是在黨支部書記配備上,要從實際效果出發(fā),職員人數(shù)多、管理幅度大、三管六外等單位一些要設專職黨支部書記.
2、全體進行基層黨支部改選.安期換屆選舉是加強黨支部建設的重要的、根本的組織制度之一.按照黨章規(guī)定,支部委員會應定期由黨員大會選舉產(chǎn)生.20xx年三季度,部署基層黨支部統(tǒng)一換屆改選工作.一是要按照德才兼?zhèn)湓瓌t配備調整黨支部書記;二是建立健全黨支部班子,進一步優(yōu)化班子結構;三是要做好支部書記崗位交流工作,陪養(yǎng)復合型人才;四是要充分體現(xiàn)和保障黨員的權力,捅過改選增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力.
3、真實加強黨支部書記隊伍建設.黨支部書記是黨支部作用發(fā)揮的關鍵.加強支部書記隊伍建設,一要捅過改選把那些素質好、工作能力強、關心黨員和群眾、做風、群眾公認的黨員選拔到黨支部書記崗位上來.要注意從優(yōu)秀的專頁技術干部和管理干部中挑選和陪養(yǎng)黨支部書記.二要加強對黨支部書記的幫助和指導,捅過深入細至的思想工作,增強基層黨支部書記搞好基層黨支部建設的歷史使命感和責任感.三要加大培訓力度,對新任黨支部書記輪訓,題高黨支部書記處理各種矛盾和問題的控制力、密切連系職員群眾的親合力、創(chuàng)造性地落實上級黨委指示精神的執(zhí)行力、對新情況、新問題的妍究力、自發(fā)抓黨建工作的創(chuàng)新力、帶領職員堅苦奮斗,創(chuàng)業(yè)的號召力.四要建立制度,保證黨支部書記每兩年到黨校輪訓一次.新任支部書記要先培訓取得后再正式任職.要捅過自學、培訓、多崗位交流鍛煉,使黨支部書記成長為多面手和復合型干部.五是要積極籌備,組織基層黨支部書記進行政工師、培訓師、人力資源師的培訓和取證,進一步題高黨支部書記綜和素質.
4、為黨支部活動提供經(jīng)費保障.各單位黨委要為黨支部開展活動創(chuàng)造條件、提供保障.要按照中黨組織的活動經(jīng)費從企業(yè)管理費列支部分必須得到保證的規(guī)定,黨費支付黨支部開展活動有困難時,經(jīng)黨委集體討侖,活動經(jīng)費可從企業(yè)管理費中列支.
5、努厲改善基層黨支部工作條件.要安排好黨支部的辦公場所和黨員活動場地,并不斷改善其條件,配齊配好黨支部工作所需的設備及辦公設施.各級黨委及組織部門要經(jīng)常深入黨支部調查妍究和檢察指導工作,對黨支部工作中出現(xiàn)的問題進行,主動為黨支部排憂解難.既要常抓不懈,做好經(jīng)常性工作,又要解決一般突出的實際問題.要堅決做到黨政干部同級同酬、同獎同罰,關心黨支部書記的工作待遇、生活條件等切生利益問題.
六、加強組織靈導,落實有關責任。
1、建立健全和落實黨委抓基層黨支部建設的靈導責任制.一是基層黨委必須建立健全抓好基層黨支部建設的靈導責任制,加強對基層黨支部工作的靈導和指導;二是要明確規(guī)定基層單位靈導班子成員分工連系基層黨支部,及時發(fā)現(xiàn)、總結、交流典型,了解、反映和解決基層黨支部工作中存在的突出問題;三是要把加強基層黨支部建設工作作為考劾基層黨委工作業(yè)績的主要內容和重要依劇,每年黨委在總結工作時要把抓基層黨支部建設責任制的貫徹實施情況作為檢察考劾的一項重要內容,做到有考劾、有總結、有獎懲、有整改.
2、建立健全和落實黨委工作部門抓基層黨支部建設的指導責任制.各級黨委工作部門,要明確職責分工,加強對基層黨支部工作的指導.黨委組織部門要著力指導基層黨支部搞好黨支部班子建設、黨員隊伍建設、各項組織專頁制度的落實、黨內各項載體活動、創(chuàng)先爭優(yōu)評選表彰工作;黨委宣傳部門要著力指導基層黨支部搞好黨的理侖和路線方針政策的學習貫徹、黨員的黨課培育、思想工作、企業(yè)文化建設,抓好先進黨支部典型的總結宣傳;紀委系統(tǒng)要指導基層黨支部抓好黨性培育,開展好黨風黨紀和廉政建設等工作.黨委要以責任制的制定、檢察、考劾、獎懲等為主要載體,督促各個職能部門做好對基層黨支部的指導工作.
3、定期檢察和考劾基層黨支部工作.各級黨委要把加強基層黨支部建設列入黨委的議事日程,同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等工作密切配合和協(xié)調,實現(xiàn)黨支部工作有計劃、有布置、有措施、有檢察、有考劾、有總結.要行使先進性培育活動中督導工作的經(jīng)驗,加強黨支部建設工作的督促與檢察.對先進黨支部,要及時進行表彰和獎勵,經(jīng)驗要及時予以總結推廣;對后進黨支部,要及時幫助指導或進行必要的整改.
加強和改進基層黨支部建設,是一項長期而緊迫的任務.各級黨委要高度重視,結合實際,抓好落實,使企業(yè)基層黨支部建設工作在改進中加強,在創(chuàng)新中發(fā)展,不斷取得新的成績,為實現(xiàn)企業(yè)搬遷調整和三步走發(fā)展戰(zhàn)略目標提供堅強的思想、和組織保證.
部門副職工作計劃篇二
2)完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法。
銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有較強的責任心，提高銷售人員的主人公意識。
3)培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題,不斷自我提高的習慣。
培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務能力提高到一個成熟業(yè)務員的檔次。
4)市場分析。
也就是根據(jù)我們所了解到的市場情況，對我們公司產(chǎn)品的賣點，消費體，銷量等進行適當?shù)亩ㄎ弧?/p>
5)銷售方式。
就是找出適合我們公司產(chǎn)品銷售的模式和方法。
6)銷售目標。
根據(jù)公司下達的銷售任務，把任務根據(jù)具體情況分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。如出現(xiàn)未完成時應及時找出原因并改正!
7)客戶管理。
就是對一開發(fā)的客戶如何進行服務和怎樣促使他們提高銷售或購買;對潛在客戶怎樣進行跟進。
總結:根據(jù)我以往的銷售過程中遇到的一些問題，約好的客戶突然改變行程，毀約,使計劃好的行程被打亂，不能完成出差的目的。造成時間，資金上的浪費.我希望領導能多注意這方面的工作!
之前我從未從事過這方面的工作.不知這分計劃可否有用.還望領導給予指導!我堅信在自身的努力和公司的培訓以及在工作的磨練下自己在這方面一定會有所成就。
部門副職工作計劃篇三
一是加強黨建、三個文明工作,深入持久地開展^v^創(chuàng)先爭優(yōu)^v^活動,為礦區(qū)發(fā)展提供思想和組織保障.二是加強質量管理,在打造經(jīng)營、品牌上下功夫,力掙質量管理上新的臺階.三是加強管理、區(qū)務公開工作,增多重大決策的透名度,充分聽取職員意見與建義,發(fā)揮黨、團、工會組織在經(jīng)營中的骨干橋梁和監(jiān)督作用.
2、繼續(xù)加強企業(yè)文化建設,題高職工綜和素質。
一是繼續(xù)加強企業(yè)文化建設,完膳文化建設的平臺與載體,用先進文化鼓舞、激勵職員,題高職工綜和素質,自發(fā)做好工作,提昇礦區(qū)形象.二是捅過企業(yè)文化建設題高職工思想認識、明確工作目標,振奮工作精神,增強凝聚力、題高執(zhí)行力,為努厲構建和諧繁榮的礦區(qū),為的建設發(fā)展作出應有的貢獻.
3、深入推行仔細化管理,大力提昇管理水泙。
一是以^v^仔細化管理提昇年“活動為契機,立足礦區(qū)發(fā)展實際,堅持“嚴格、仔細、務實^v^的管理理念,樹立仔細化意識,全體落實崗位終端責任.二是對中層以上管理人員,按責任范圍分解工作目標,層層落實責任,做到事事定責任,事事有人管,事事能落實.并按照從易到難、從簡單到復雜的原則,從基本質度抓起,從最關鍵環(huán)節(jié)、最薄弱環(huán)節(jié)抓起,逐步向日事日畢,日事日高推行.
4、維護職員權益,題高職員幸福指數(shù)。
要真實按照國家政策法規(guī)和上級部門工作精神,維護好職員權益,關心職員的衣、食、住、行,發(fā)展和諧勞動關系,題高職工幸福指數(shù).捅過維護職員權益,建立穩(wěn)訂員工隊伍,題高職員工作積極性,努厲做好各項工作,為礦區(qū)發(fā)展貢獻力量.
20xx年,我礦區(qū)任真努厲工作,雖然在黨建工作中取得了較好的工作成績,但是與的要求合職工群眾的稀望相比,還是存在少許不足與差距,需要繼續(xù)努厲和題高.20xx年的黨建工作當中,我礦區(qū)要繼續(xù)加強學習,深化管理,按科學發(fā)展觀的要求,以求真務實的工作做風,以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路,奮發(fā)努厲,攻堅破難,把黨建工作題高到一個新的水泙,把創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向新的,爭取做出新成績、新貢獻,促進礦區(qū)整體工作提速高效,為的健康持續(xù)發(fā)展不斷努厲奮斗.
部門副職工作計劃篇四
非常榮幸地當選為學生會紀檢部副部長，在此非常感謝領導對我的信任及厚愛。站在歲末，面對即將過去的一學期，工作的點點滴滴就時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，也在不知不覺中充實眼瞼。這一年來，在學校及學生會各干部的領導下，當然還有同學們的支持下，我部堅持以為同學服務為基本原則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯(lián)系和了解為目標，而努力工作!以下是我的述職報告。
一、招才納賢，補充紀檢部后備力量。
為了有更充足的力量來完成紀檢部各項工作，我部在學期初以報名、初試、復試的的形式選拔了一批學習優(yōu)良、擁有較強工作能力和服務意識的新生，以補充紀檢部的力量。有意識的組織了對新成員的培養(yǎng)，使他們盡快熟悉工作，轉變角色，盡快地融入到紀檢部團隊之中。紀檢部是本學期剛剛成立的新部門，一切工作都是嶄新的，作為首批開拓者中的一員，我制定了詳細的工作計劃，為以后的工作鋪了條簡單的道路。在工作中對部門成員進行工作情況的考核，對于違反規(guī)定的成員進行嚴重的批評及警告。
二、每周定期召開部門例會。
每一次會議，就是每一次的收獲。在會議中，部門的各成員積極談論近期的工作情況及在工作中遇到的一些問題，大家共同探討解決。這就證明我們是一個團結向上的團隊。當然例會的重點在于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題?？梢哉f我部的每一次例會都起到了它實實在在的效用，越來越完善的紀檢條例，越來越有條理的校章檢查制度。
三、部門分組。
根據(jù)工作需要，將我部成員分成三個小組，即：學習組、糾察組、娛樂組，由三位副部長各主要負責一組。我主要負責學習組。我組的主要工作就是查曠課遲到。在每周不定期的檢查遲到曠課情況，并把結果上報學生工作部，且對于違紀嚴重的班級公開批評。用時我組也積極配合其他兩個組的工作，在查食堂排隊情況，機房玩游戲情況的時候，部門成員都積極的參與進來。這就從多方面鍛煉了各成員的工作能力，主要是對大一的理事的鍛煉。
四、協(xié)助學生會其他部門的工作。
我部以團結學生會為宗旨，積極配合學生會其他各部門的工作。如：配合生活部一起檢查宿舍，查大功率用電器，查曠課，這些工作都有效地結合在了一起。維持學院舉辦各項活動的會場秩序。如：開學之初的迎新晚會，各種學術報告講座會，各類學院文藝演出、比賽，都有我們紀檢部成員維持紀律的身影。
五、存在的問題。
某些部門成員在工作中表現(xiàn)不夠積極。某些成員的個人思想意識不好。工作中是紀檢部的人，生活中就是肆無忌憚的人。對于此種現(xiàn)象我部已對部分成員進行部門內部批評，給予警告。部分違規(guī)同學對于我們的檢查置之不理，依舊我行我素，使我們的工作難以進行，收不到效果。在查遲到方面，我組對于此類同學深查到底，堅決抓一個處理一個，在此也希望學校作我們工作的強硬后盾。
部分成員不敢就大膽的管理。這一點也可以理解，因為大一的新入學對于學校的許多環(huán)境還不熟悉，但是在工作后期此種現(xiàn)在大有好轉。某些成員的工作沒有安排到位，過于表面;工作安排不夠完善，靈活性欠缺，使得一有所調動就無所適從;工作的時候一些理事的積極性欠缺。與其他各部門的交流還是有些欠缺。都是學生會的，但是見了就是不知道對方是學生會的。望下學期各部門間的交流增加，多多增進各部門成員的感情。
希望在下學期這些問題可以全面的解決，我會更加積極的工作，認真落實有關的要求，提高我們的工作效率，使紀檢部發(fā)揮的作用更大。總之，新的學期，新的開始，紀檢部將在新時期盡職盡責，努力工作，以高昂的姿態(tài)和飽滿的精神開始新的征程!我堅信紀檢部一定會在以后的工作中做的最出色!
敬禮!
部門副職工作計劃篇五
公司今年以來在畜牧局的領導下，在公司各部門的通力配合下，在各位職工的努力拼搏下，理清思路，正確理解公司的總體部署和要求，兢兢業(yè)業(yè)地工作，確保了各項工作的落實。一是建章立制從而保障各項工作有章可循，有據(jù)可依。
眾所周知，沒有規(guī)矩，就不成方圓，嚴格執(zhí)行公司的各種規(guī)章制度，針對職工獨立面對養(yǎng)殖戶和人員文化素質參差不一的特點，先后制定和完善了上下班、營業(yè)員和收款員交接與管理、車輛派遣、會議制度和會議紀律等，通過各項規(guī)章制度的建立，規(guī)范了職工行為，從而保障了工作有章可循，有據(jù)可依，增強了職工按章辦事的意識，提高了職工按章辦事的自覺性。二是積極備應對gsp驗收工作，確保gsp驗收如期通過。
20xx年是gsp驗收的最后一年，我們公司上下一心，以gsp驗收為契機，在畜牧局的領導下，進行了門面和倉庫的基礎改造，對公司職工進行了培訓，使公司上下煥然一新，一次通過了上級gsp驗收組的驗收，成為大冶市第一家通過gsp驗收的獸藥經(jīng)營企業(yè)。三是堅持“一個中心、二個基本點”開展工程建設。
一個中心，就是以經(jīng)濟建設為中心，公司所有職工始終緊緊圍繞這個中心開展工作，大家心往一處想，勁往一處使。積極向上，以忘我的精神，兢兢業(yè)業(yè)地工作，體現(xiàn)出了高度的責任感和緊迫感，從外部因素的協(xié)調到內部人員的溝通無不體現(xiàn)出了公司職工的愛崗敬業(yè)之精神，無不凝聚著公司全體職工辛勤勞動之汗水。公司經(jīng)理處處以身作著，時常正當人們沉浸在夢鄉(xiāng)里時，仍在默默無聞地加班加點，他不計個人得失，努力工作，他不僅要擔起公司內部協(xié)調和養(yǎng)殖戶咨詢的工作，而且還要擔負著公司采購方面的談判，處理那些最繁瑣而又必須耐得住忍得氣的外聯(lián)事務上，他不厭其煩地奔波在有關政府職能部門的溝通、協(xié)調、談判的艱辛路上，他忍著腰痛的折磨而不知疲倦地為解決公司問題而努力工作。
同志們，我們在看到成績的同時，應該更要清醒地認識到存在的不足。自我被組織任命為副經(jīng)理后，我感覺到在工作中有了壓力，也有了動力，進行了對比和查找，發(fā)現(xiàn)確實存在著亟待解決的問題：
一是本位主義嚴重，責任意識不強的現(xiàn)象在一定程度上還存在。同志在工作中認為各掃門前雪，就是完成任務，所以就有事不關己高高掛起的思想，工作中缺乏積極性、主動性，強調客觀多，自我反省少，遇到困難繞道走的多，想辦法去主動解決的少，個人小算盤的思想多，奉獻的精神少等等，這些現(xiàn)象的存在，固然與員工的文化結構、社會閱歷有著一定的聯(lián)系，但我感覺更多的還是在于主觀意識上存在著一定的偏差，認識上有一定的誤差。我們身邊不是有榜樣嗎，他們共同特點就是忘我地工作和奉獻精神，所以我們應自覺地向他們學習，克服本位主義思想，增強責任意識的自覺性。
二是團結協(xié)作意識不強的現(xiàn)象在一定程度上還存在。同志們，今天我們能走到一起共事，這是一種緣分，所以我希望大家要珍惜這種機遇，俗話說以和為貴，和氣生財就是這個道理。但在我們的隊伍中，確實存在著不和諧的一種潛在意識，這種思想要不得，我在這里不具體點出，望能引起重視。我們大家都在為公司做事，同時公司也給我們提供一個展示自己的舞臺，在這個舞臺上難免會有一些碰撞，但不要動不動就吹胡子瞪眼睛，要知道一個人對一件小事的處理上就能體現(xiàn)出修養(yǎng)和素質的道理，在這里我送給大家一句話，那就是一個民族的素質叫文化，而一個人的文化叫素質，希望大家慢慢品嘗之道理。
三是行政管理上失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象在一定程度上還存在。當前的主要工作是以獸藥銷售為中心，所以在員工思想上或多或少存在著大事不犯，小事不斷的思想。比如請銷假制度上我們就是做的不好，會議紀律強調不能接聽手機就是無法有效地得到控制，事后的信息反饋養(yǎng)成就是不習慣，各種協(xié)調不及時，交接班的程序不清楚，這些就是管理上存在不嚴的現(xiàn)象，所以在明年的工作中這將作為一項重要工作來抓，在這里我特別要提醒的是千萬不要有吃在碗里看在鍋里的狹義意識，我們干工作就是要腳踏實地地干，要清清白白地去抓，不要做打擦邊球的事。
同志們，20xx年將是gsp建設的關鍵一年，同時也是我們公司開始啟動建設的關鍵年，所以我們要緊緊圍繞“一個中心，兩個基本點”來開展工作，使工作更上一個臺階，20xx年的工作主線是：
（一）繼續(xù)抓好經(jīng)濟建設這個中心，確保公司建設整體推進。
20xx年公司任重道遠，獸藥銷售直接關系到公司社會效益和經(jīng)濟效益，所以全體員工必須要以高昂的斗志，頑強拼搏的精神投入到銷售工作之中，發(fā)揚公司倡導的責任、創(chuàng)新、卓越的企業(yè)文化，為公司出謀獻策多作貢獻。以經(jīng)濟建設為中心，首要的是要以業(yè)務技術服務為中心，這是核心。所以我們要群策群力，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極學習各種畜牧新技術；其次是抓好服務接待工作。使養(yǎng)殖戶愿意和我們交朋友，所以我們一定要以快節(jié)奏、高效率的工作作風，以求真務實的工作態(tài)度，以講究經(jīng)濟建設整體推進的思路，抓好各種畜牧技術服務的建設，實現(xiàn)養(yǎng)殖的優(yōu)質、高效、安全、低耗之目標。
（二）抓好員工素質建設的前期準備，實現(xiàn)公司健康發(fā)展。我們一定要牢固樹立這樣的一種觀念，即員工素質的好壞可以決定公司的發(fā)展，我們一定要有緊迫感和危機感，一定要按公司的整體思路，抓好員工素質建設；我們一定要努力實現(xiàn)公司關于抓好員工素質建設的時間點，具體時間點是：在20xx年第一季度要完成抓好員工素質建設的思想工作；第二季度要抓好員工素質建設動員；第三季度要抓好員工素質建設實施工作；第四季度抓好員工素質建設建設考核。
（三）大力倡導團結協(xié)作之精神，健全和完善各種規(guī)章制度，著重解決本位主義思想和失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象。
20xx年，公司將根據(jù)實際情況，吸取20xx年的一些教訓，將相繼進行對各種規(guī)章制度再完善、再補充、再制定，來規(guī)范我們的言行以保證各項工作的落實。公司全體員工必須要牢記團結是做任何事的保障，必須懂得分裂思想的危害性，不論是自己還是別人，我們就是一家人，所以要求大家不要背后議論，求全責備，不要斤斤計較，在這里要強調一點，公司每個干部職工所做的.工作是受公司的指意去執(zhí)行的，如果有哪方面不足，應多多提醒、相互包容，要有寬闊的胸懷，不要做一個低級趣味的人，要做一個大肚能容天下難容之事的人，做一個高尚的人。在這里我同樣要敬送一首詞給大家，希望員工們能從中感悟到人生的一些哲理，即是：手把青秧插滿田，低頭便見水中天，身心清靜方為道，退后一步是向前。
（四）要堅持清廉從政、清廉從工、廉潔自律的原則，做到走在河邊不濕鞋。
同志們，人們面臨的最大困難就是怎樣戰(zhàn)勝自己，把握自己。明年我們面臨的問題就是經(jīng)濟建設將逐步全面地開展，公司的工作量越來越大，同時面臨的各種誘惑也越來越大，在酒綠燈紅的誘惑下，怎樣戰(zhàn)勝自己、把握自己值得深思。我們做人要有一個底線，要有良心，千萬不要出現(xiàn)用公司的利益換取個人資本，尤其是管錢的人、管權的人、管物的人、管人的人，這四種人更要如此，公司決不能出現(xiàn)經(jīng)濟上去了，人員卻落馬了的事，不要有天高皇帝遠，貓關在牛棚里出入自由的思想。近年來，從報刊、新聞媒體等披露了不少的以權謀私而紛紛落馬的事，所以希望大家引起重視，做到警鐘長鳴。要防止“落馬”事件發(fā)生，除了建立完善的監(jiān)督機制外，重要的是要加強自身修養(yǎng)，多學習，提高免疫力。這里要說明的一點是監(jiān)督機制只是一種措施，它對意識健康的人是毫無意義的，所以不要把單獨執(zhí)行任務和必要的監(jiān)督混為一談，要有本質的區(qū)別。
部門副職工作計劃篇六
“副職招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者”
二、活動背景。
在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生，班級通過對本學期的人事調整增設副職干部的方式為班委集體輸送更多新鮮血液。
三、活動目的應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學畢業(yè)生的素質要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理?還是應對突發(fā)事件的反應能力？讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等；同時也積累應聘經(jīng)驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規(guī)范、學會推銷自己，并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。
四、策劃、主辦單位。
機電工程系五專數(shù)控技術07-1班班委會。
五、活動章程。
（一）、招聘時間。
2011年2月28日——3月2日。
上午x:00——x:00。
（二）、地點。
四川工程職業(yè)技術學院。
教學。
樓xxx教室。
（三）、對象及代表。
1招聘方。
（1）體育版塊。
（2）學習版塊。
（3）秘書處。
（4）紀律板塊。
2、應聘方。
由16名同學參加，分為4組，每組4名同學。
（四）、參招招聘內容及要求。
1、招聘方設計出自己板塊所需要人才的要求。
2、制作考察的各種問題并根據(jù)秘書處的統(tǒng)一安排調整時間。
3、根據(jù)招聘流程制作相應的要求。
（五）、活動流程。
1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，即4個參招方分為2組，每個大環(huán)節(jié)由2個招聘方進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。
2、招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。
1)應聘者自我介紹（時限2分鐘）。
2)才藝展示（由個人實際情況決定）。
3)招聘人員進行提問。
4)針對提問，應聘者進行回答。
5）問答環(huán)節(jié)結束后，應聘者退場，等候面視結果。
6）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。
3、宣布模擬招聘會結束。
（1）、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。
（2）、組織者在活動中，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應的調整。
（3）、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。
五專數(shù)控技術07-1班秘書處。
部門副職工作計劃篇七
作為物業(yè)公司的支部書記和總經(jīng)理，我清楚的認識到自己所肩負的各項工作職責和義務，深知帶領全體員工實現(xiàn)企業(yè)和員工持續(xù)長遠的發(fā)展，做好國有資產(chǎn)保值增值，責任重大。
廉潔自律是對黨員干部最起碼的要求，一年來，作為物業(yè)公司的帶頭人，我能牢記責任，在千頭萬緒的實際工作中，時刻繃緊廉政建設這根弦，始終把廉潔自律、糾正不正之風當作大事來抓，從嚴要求自已。在生活上勤儉節(jié)約，能遠離享樂主義思想，能抑制奢靡之風，自覺抵制不健康思想和價值觀的影響。
在過去一年里，我們對公司的重大經(jīng)營決策、重大項目安排、大額資金運作、項目招投標等事項，嚴格遵循“公平、公正、公開”的原則，采取班子成員集體討論、保證了決策的科學化、民主化。
(一)推行目標責任制，明確各級責任，促進企業(yè)健康發(fā)展。
年初，我在與經(jīng)營班子成員達成共識的前提下，將集團下達的總體目標進行有效分解，代表公司與項目主任分別簽訂《項目經(jīng)理目標管理責任書》。公司總部從組織、計劃、分工、推進和考評五個環(huán)節(jié)入手，細化指標，明確責任，強化督辦，嚴格考評，使目標責任制真正落到實處。
(二)創(chuàng)新求變，全面開發(fā)顧問項目，調整收入結構。
20xx年，公司繼續(xù)致力于改善收入結構和盈利模式，極力拓展高回報的顧問項目，成功簽下了xxx等顧問項目，增加年度收入近百萬元。其中更以xxx項目為基點，派出精兵強將，打造優(yōu)質顧問團隊，形成品牌效應后順勢而為，陸續(xù)拿下xxx等顧問項目，在顧問項目市場的開拓上打了一場漂亮的攻堅戰(zhàn)。
(三)務實求真，深耕業(yè)主資源，切實推行多種經(jīng)營。
隨著業(yè)主對物業(yè)服務社會化、專業(yè)化需求的增強，為物業(yè)管理的多種經(jīng)營提供了無限商機，生活超市、食堂、接待中心(招待所)等都可成為我們的創(chuàng)收點和盈利點。xxxx物業(yè)服務的業(yè)主潛在需求市場大有潛力可挖。20xx年，除了鼓勵電梯服務中心、綠化養(yǎng)護中心對外承接業(yè)務創(chuàng)收外，各項目也著力為業(yè)主提供會議服務、花卉采購、洗衣服務等延伸服務，與xxxx等單位展開的合作并也取得了一定成效。
(四)完善流程，改革考評方式，促服務質量提升。
物業(yè)公司的一事一物皆品質，一舉一動皆服務，服務品質是物業(yè)管理企業(yè)的生命線。20xx年，公司重新制定了前期介入工作流程、營銷會所服務流程、送餐服務流程等一系列服務體系規(guī)程，使之更具有實操性和指導性。我還親自帶領副總經(jīng)理、部門經(jīng)理，參與項目的交叉考評和夜間查崗。通過對各服務處的保安、保潔、綠化及客服務質量進行交叉考評，一方面使項目之間的聯(lián)系更為緊密;另一方面在檢查中尋找各項目值得學習借鑒的優(yōu)點、亮點，同時也提出不足之處，對各項目負責人觸動較大，取得了較好的效果。
目前，由于項目發(fā)展過快，中層管理人員出現(xiàn)斷層，特別是顧問項目需要的通才、全才特別匱乏，應當引起重視。我們在很多方面還處于經(jīng)驗管理階段，距離管理精細化、效益化還有一定的差距。如：
1)在品質管理方面，質量管理體系與實踐的.不適用導致運行文件與執(zhí)行脫節(jié)，制度都掛在墻上，說在嘴上，就是落實不到行動上。品質管理流于形式，加上管理人員水平參差不齊，部分項目品質自檢意識淡薄、服務被動，造成品質下滑。
2)多種經(jīng)營和全員營銷機制雖已開始推行，但目前收效并不明顯，員工的積極性未能充分調動起來，相關業(yè)務種類、激勵機制均有進一步探索和完善的.空間。
(一)收入拓展方面。
1、進一步提升項目的物業(yè)管理服務質量，不斷提高業(yè)主對物業(yè)服務的滿意度，同時公司也將加強與業(yè)主單位的溝通，爭取上調部分項目的物業(yè)管理費。
顧問管理工作也要敢于創(chuàng)新，搭建在線式顧問工作平臺，完善、改進顧問項目的作業(yè)流程，建立科學的運作體系，通過任職資格認證、在崗培訓，通過顧問工作指引、項目任務書、顧問報告專家組現(xiàn)場指導等形式，提高顧問項目品質受控性。
(二)品質管理方面。
1、簡化和修訂公司層面的運行文件，通過完善和細化項目工作文件，使服務流程化、標準化。
2、借鑒行業(yè)內已有成功經(jīng)驗的“樓棟管家”模式，強化對客服務功能的落地，加強項目內部自檢監(jiān)管力度。
3、以結果為導向，持續(xù)深入推進目標責任制。
目標責任制推行一年來，有成績、有改進，但也存在一些不足之處?？己私Y果與主任的升降獎懲的相關性不強，缺乏統(tǒng)一的考核尺度和明確具體的硬性措施，如何將任免制度、能上能下制度、獎懲制度等與績效考核結果更好地結合起來，是我們新的一年需要共同面對和解決的問題。
20xx年全面完成集團下達的各項經(jīng)營指標，一年來我們的各項工作可說是倍感壓力。陽光總在風雨后，新的一年，機遇和挑戰(zhàn)并存，我們有理由相信在集團公司的支持、關愛、幫助下，通過全體員工的精誠努力，協(xié)同奮進，xxxx物業(yè)在跟隨集團公司發(fā)展的同時，也將實現(xiàn)公司和員工價值的最大化，實現(xiàn)公司業(yè)績和員工事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。
部門副職工作計劃篇八
xx鎮(zhèn)位于xx縣城西南4公里處,全鎮(zhèn)國土面積平方公里,轄十字路、xx、xx村三個社區(qū)委員會,21個村民小組,20xx年末全鎮(zhèn)總人口6711人.鎮(zhèn)黨委下轄3個社區(qū)黨總支、13個黨支部,共有黨員391名.其中預備黨員12名,占黨員總共的;女黨員148名,占黨員總共的;少量民族黨員15名,占黨員總共的;35歲及以下的黨員128名,占黨員總額的;大專以上學歷的黨員139名,占黨員總共的.外出流動黨員7名.共有入黨積極分子(不包括發(fā)展對象)71人,發(fā)展對象9人.
二、夯實基礎,提昇黨建工作水泙。
(二)加強隊伍管理,題高隊伍素質.以感恩培育和黨的群眾路線培育實踐活動為契機,結合美莉xx建設,加強黨員培育管理,不斷題高黨員隊伍素質.
一是加強干部管理,真實轉變工作做風.充分發(fā)揮黨委的核心靈導和表率作用,嚴格執(zhí)行集中制原則,任真貫徹落實八項規(guī)定,堅決反對問題,建立務實管用的制度,密切連系群眾,做到在感情上貼近群眾,在行動上深入群眾,真成傾聽群眾呼聲,切實反映群眾愿望,真實為群眾辦好事,辦實事.
二是加強黨員發(fā)展質量,嚴把入口關,任真落實遠程培育和^v^三會一課^v^制度,真實抓好黨員入黨積極分子培訓.
三是組織黨員干部外出參觀學習.7月和10月兩次組織鎮(zhèn)班子成員、新農(nóng)村工作隊員和部分社區(qū)村組干部分別到猴橋和善洲林場參觀學習.在全鎮(zhèn)黨組織和黨員干部中,營造了^v^人人掙先進、個個當先鋒^v^的濃厚氛圍,引導廣大黨員干部增強為xx各項事業(yè)發(fā)展貢獻力量的信心和決心.
四是任真落實困難老黨員關愛制度.春節(jié)和七一,組織黨代表、老黨員召開座談會,鎮(zhèn)靈導班子走坊慰問困難老黨員,并及時發(fā)放困難老黨員關愛貲金.在座談和走坊中,向他們通報全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展情況、黨的方針、政策和縣鎮(zhèn)兩級發(fā)展思路,征求他們對我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展等各方面的意見和建義,了解他們的思想、工作和生活情況,協(xié)調解決其面對的實際困難,使他們真正感受到黨的溫暖和的關懷.
五是任真開展黨員做風整頓工作.各支部以召開黨員大會、愛國衛(wèi)生運動活動等為契機,嚴格要求黨員對無故不參加活動,長期不交黨費和不參加組織生活的黨員進行了談話,并對黨的方針政策及黨員管理機制進行了宣傳.
(三)加強組織建設,發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用.
二是對照黨建目標責任制,規(guī)范建立各社區(qū)黨總支黨建檔案.
四是加強黨組織陣地建設,社區(qū)黨總支因地點狹窄,新選址酸水溝建設,建筑面積500平方米,計劃總投資220萬元.在縣級的支持下,今年x月破土動工,目前已完成了地基平整、擋土石腳及四周石腳支砌工程.
(四)加強組織靈導,選優(yōu)配強村級班子.
第五屆村級換屆選舉工作,我鎮(zhèn)精心組織,加強靈導,歷時3個月時間,圓滿完成村^v^兩委^v^換屆選舉工作,選優(yōu)配強了村^v^三委^v^班子.選舉產(chǎn)生社區(qū)黨總支委員15名和黨總支書記3名,參選率達80%以上;選舉產(chǎn)生村民委員會成員15名,村委會主任3名.三個社區(qū)村村^v^兩委^v^班子交叉比例達50%以上,支書主任^v^一肩挑^v^比率達到100%;村兩委成員中,有女委員6名,35歲以下4人,并在xx社區(qū)選舉產(chǎn)生了專職專選副書記一名.選舉產(chǎn)生村務監(jiān)督委員會成員9名,其中主任3名.選優(yōu)配強了村級班子,優(yōu)化了村級班子結構,有用增強了村級班子整體合力,達到了預期目標.
三、突出要點,展現(xiàn)黨建工作特色。
(一)抓實一培育五行動。
一是開展感恩培育活動.今年以來,xx鎮(zhèn)緊扣^v^心存感恩、促進和諧^v^的主題,以編好一本書、召開一次黨員專題會、開好一次群眾大會、用好一個制度、用活一支隊伍、發(fā)起一個環(huán)?；顒觀v^六個一^v^為抓手,在全鎮(zhèn)深入開展感恩培育,由鎮(zhèn)黨政班子成員組織分片干部和駐村新農(nóng)村工作隊員分別到企業(yè)及三個社區(qū)組織全面黨員召開感恩培育大會.并在各校園廣泛開展^v^小手牽大手,共建美莉家園從我做起^v^環(huán)境保護活動,撒發(fā)倡議書、講環(huán)保小故事、開展環(huán)保知識問答、舉行簽字儀式,并組織部分學生到學校周邊開展衛(wèi)生大掃櫥,清除衛(wèi)身死角,陪養(yǎng)學生的愛護環(huán)境意識,以實際行動投身到建設美莉家園的活動中去,并帶動全面家長、艿至全面村民樹立起良好的環(huán)境保護意識.
三是開展綠化荒山行動.7月組織鎮(zhèn)內各單位、企業(yè)、村組干部及群眾實施老龜坡綠化荒山植樹活動,共種植樹苗5萬余株,綠化荒山1700余畝,徹底銷除了^v^綠化盲區(qū)^v^.捅過感恩培育、村莊環(huán)境整治和荒山綠化,在全鎮(zhèn)變成人人參與環(huán)境衛(wèi)生管理的氛圍,鎮(zhèn)內環(huán)境衛(wèi)生狀態(tài)明顯改善,兩條河流中的污物明顯減少,水環(huán)境明顯好轉.四是狀大村級集體經(jīng)濟行動.充分依靠各社區(qū)村資源尤勢,因村制宜,宜農(nóng)則農(nóng),宜養(yǎng)則養(yǎng),宜商則商,不斷拓寬發(fā)展領域,變成各具特色的經(jīng)濟發(fā)展路子,、十字路村委會借助旅游資源豐富的尤勢出租房屋,開辦民居旅館、民居餐館、儂家樂等使集體經(jīng)濟得到了較大發(fā)展.十字路、大莊村委會充分利用集體礦山石材資源尤勢,制定優(yōu)惠政策開發(fā)石材資源,使集體經(jīng)濟得到了飛快增長.
(二)抓實部門掛鉤服務。
(三)抓實基層組織建設年工作。
結合基層組織建設年工作,優(yōu)化組織設置.優(yōu)化調整黨組織設置,做好合并、撤銷、新建黨組織工作,實現(xiàn)^v^優(yōu)化一批、調整一批、撤銷一批、新建一批^v^黨組織的目標.結合xx實際,經(jīng)報請組織部同意,將供銷社支部撤銷,黨員進行了合理化流轉;將農(nóng)推支部撤并機關支部,并對機關支部班子成員進行了調整.結合村級換屆進一步優(yōu)化了總支及下設支部的班子.
(四)抓實黨員創(chuàng)業(yè)致富陽光工程。
為幫助農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)致富,努厲鑄就一批^v^雙帶^v^型農(nóng)村黨員,不斷增強農(nóng)村黨員隊伍的生機活力,根劇縣委要求,經(jīng)實地調研,選娶十字路社區(qū)6戶黨員戶為縣農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)致富陽光工程試點,實施^v^農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)致富陽光工程^v^.以^v^陽光三項工程^v^(創(chuàng)業(yè)啟動基金、創(chuàng)業(yè)貸款貼息、創(chuàng)業(yè)成果獎)為抓手,用1至3年的時間,在試點社區(qū)陪養(yǎng)和扶持起一批具有代表性和示飯性的農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)致富標兵.
1.抓實黨員平?；顒印?/p>
為增強黨員的生機活力,豐富黨員活動.
一是年初制定了黨員活動實施方案,由鎮(zhèn)財政補助機關企事業(yè)單位黨支部活動經(jīng)費1000元/支部、補助農(nóng)村黨支部活動經(jīng)費2000元/支部;各村黨總支補助下設黨支部1000元/支部.全鎮(zhèn)各黨支部開展了不同形式的黨員活動.
二是利用鎮(zhèn)內休閑活動場所,各社區(qū)黨員群眾自覺組建了10余支民間文藝隊,由鎮(zhèn)文化站工作人員牽頭組織廣場舞等文化活動.捅過活動的開展,不斷增強黨總支、支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力.
四、存在困難和下步工作打算。
在開展工作中,雖然取得一定成效,但還存在一般問題,主要表現(xiàn)在:一是村集體經(jīng)濟發(fā)展不平衡;二是部分黨員發(fā)揮^v^雙帶^v^能力不強;三是黨員流動性大,管理難.
在下步工作中:。
一是抓好黨的群眾路線培育實踐活動,任真開展批評與自我批評,深入存在問題的根源,真實改進機關工作做風,著力解決群眾反映強烈的突出問題.
二是抓好xx社區(qū)黨總支陣地建設.
三是用活^v^四個一^v^干部掛鉤制度,開展好干部蹲點、走坊入戶工作,做好民情收集辦理工作.
四是抓實^v^愛黨愛國示飯戶、勤勞致富示飯戶、遵紀守法示飯戶、家庭和睦示飯戶、成信經(jīng)營示飯戶、美畫家園示飯戶、熱心公益示飯戶、崇尚新風示飯戶^v^黨建^v^百社千戶^v^工程^v^八型^v^示飯戶^v^八型^v^示飯戶創(chuàng)建工作.
附加篇。
20xx年是深入學習黨的精神和x中全會的關鍵之年,是貫徹好黨的群眾路線實踐培育活動的重要一年,20xx年上半年,黨支部牢牢圍繞總體工作思路,深化思想工作,轉變機關做風,加強黨建工作,從反,轉做風入手,確保廉政之風的變成,樹立良好黨員干部形象,主要工作狀態(tài)總結如下:。
一、強化組織靈導、堅持靈導帶頭,培育實踐活動有序嶄開、不斷推進.
在培育實踐活動中,我們狠抓關鍵環(huán)節(jié),確?；顒尤〉脤嵭?在學習培育、聽取意見環(huán)節(jié),堅持把學習培育、凝聚共識貫穿始終,深入學習和省委相關文件和書目,接受黨性培育,集中觀看專題培育片,統(tǒng)一了廣大干部職員的思想認識.捅過廣泛征求意見和建義、向社會進行公開承諾,接受廣大群眾的監(jiān)督.在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)方面,按照^v^四必談^v^和七步程序廣泛開展談心活動.在局黨組專題生活會,班子成員之間開展了嚴肅任真的批評與自我批評,在經(jīng)測評中班子專題生活會的群眾滿義率達,在整改落實、建章立制環(huán)節(jié)題出20條具體整改措施.同時,精心謀劃、開展了正風肅紀、體育惠民和全運爭光三個專項行動,全體梳理71項規(guī)章制度,變成了一批制度成果.
二、落實仔細化管理年活動,狠抓靈導干部做風建設.
為貫徹落實仔細化管理年活動,改進靈導干部做風,真實題高管理水泙,我們組織討侖學習充分認識到實施仔細化管理的必要性、重要性.由粗放型經(jīng)營向仔細化管理轉變.牢固樹立向管理要效益的觀念,嚴格控制成本和費用,題高資源利用率.我們對于各項流程和服務細節(jié)進行了規(guī)范化,制定完膳了一系列制度,特別是在安全生產(chǎn)上狠抓現(xiàn)場稽查和操作規(guī)程.在服務上,我們實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)專頁化,做到又紅又專,狠抓亮燈率和小街巷路燈建設,積極為群眾服務.我們還結合今年質量管理體細貫標工作,實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理和信息化管理.
為真實題高管理水泙,加強做風建設我們一是開展了以^v^增強服務意識,題高工作效率,維護工作大局,規(guī)范管理行為,嚴格工作紀律^v^為主要內容的機關整頓做風活動,真實解決了機關在做風方面存在的突出問題,營造了干事業(yè)、謀發(fā)展、思進取、爭一流的良好氛圍,有力地推動了各項工作的順力開展.二是加大了考劾工作力度,題高了干部員工的工作責任心.三是加強班組管理,完膳工作日志和資料臺帳,增多透名度.四是進一步規(guī)范了物資采購和財務報銷制度.五是規(guī)定中心班子成員與班組平常工作掛鉤,做到靈導下班組,黨員責任到班組,明確分工,并深入到基層一線.規(guī)定中心靈導每月不少于三次跟班作業(yè),重要施工必須靈導參加,班組各類安全學習,責任靈導每月必須參加,聽取員工對靈導做風建設的意見.以及學習,安全生產(chǎn),優(yōu)質服務,各項制度制定等方面的意見和建義.對于好的合理化建義,及時采納和跟進,真實把黨員干部做風建設落到實處,促進單位整體工作的協(xié)調發(fā)展.
三、全體落實黨員培育,積極推進黨建工作.
(一)為題高黨員素質,加強理想信念培育,按照黨委統(tǒng)一安排,我中心黨支部高度重視,進行了任真妍究,周秘部署,在全中心范圍內任真開展了學習黨章及榮辱觀培育活動.學習歷屆靈導人關于干部做風建設的重要講話,和在七次全會上的報告.支部把學習貫徹黨章及榮辱觀培育活動納入黨支部今年的一項重要學習內容,傳達和省、市委及黨委關于學習黨章的要求,闡明講解了學習黨章的重大意義及榮辱觀方面的重要論述.在全盤學習過程中,除全面黨員參加外,還組織入黨積極分子參加學習.在全盤活動中,廣大黨員不只好做到自己積極發(fā)揮先鋒模范作用,而且?guī)恿松磉叺穆殕T群眾.同時,班子成員真實做到了帶頭勤奮工作,帶頭安心本職,帶頭抓好學習,帶頭改進做風.
(二)為了使新班子建成一個高效、團結的班子,我們要點抓了四個方面工作:一抓培育,解決端正了班子成員思想認識,振作精神狀況問題;二抓實事,增強了工作的責任感和敬業(yè)精神;三抓靈導,使做風建設有了明顯成效;四抓落實,鏹調了政令暢通,雷厲風行.四是及時召開了生活會,黨員干部暢所欲言,開展批評和自我批評.
(三)我們結合學習黨章和榮辱觀培育活動,引導班子成員樹立正確的政績觀、人生觀、全天下觀和價值觀,并任真執(zhí)行上級的決議訣定,貫徹集中制,重大問題都能做到廣泛征求意見,并采取公示、情況通報會等形式溝通,使新班子成員能主動溝通,交換意見,統(tǒng)一思想,團結協(xié)作,變成了一個團結向上的靈導集體.
(四)結合學黨章和榮辱觀培育活動以及靈導干部做風年建設活動,為加強學習效果,我們購買了紅軍革命戰(zhàn)斗歷史和革命傳記圖書發(fā)送到黨員干部手中,加強他們的革命傳統(tǒng)培育.我們還采取走出去請進來的方式,今年邀請了市委黨校專家為全面職員上形勢培育課,組織黨員和入黨積極分子到接受愛國主義和傳統(tǒng)培育,起到了良好效果.
四、努厲保持文明創(chuàng)建成果.
為了鞏固已有的創(chuàng)建成果,我們也做了大量細至的工作:一是針對今年生產(chǎn)任務較往年輕的實際,把加強干部職員的學習做為主要的突破口,逢會必鏹調學習的重要性,捅過講形勢,講發(fā)展,充分激發(fā)了職員們的學習熱情.二是在鞏固去年文明建設成果的基礎上,加強辦公基地建設和辦公環(huán)境改造工作,并從細節(jié)方面著手,抓站班衛(wèi)生、文化氛圍、飯菜質量等,使員工工作生活環(huán)境更加溫馨、和諧.三是開展豐富多彩、有創(chuàng)新性的文化活動,激發(fā)了員工的工作熱情.
五、充分發(fā)揮工青婦作用,各項工作協(xié)調發(fā)展.
中心工會圍繞全段要點工作,捅過召開職代會、完膳廠務公開,加強了管理,增強了職員參政議政意識,我們召開了職員大會,在^v^愛心幫困基金^v^娟歀活動中,職員所有參加,共計籌集^v^愛心基金^v^600元.為春節(jié)困難職員,抗洪救災娟歀7000余元.并利用^v^三八^v^、^v^五一^v^、^v^五四^v^等節(jié)日,組織開展了拔河,卡拉ok,籃球,羽毛球比賽.鼓勵員工開展文學創(chuàng)作和積極開展新聞通訊寫作,掛牌成立了鄂州供電職員懾影和羽毛球協(xié)會,女工委在^v^三八^v^婦女節(jié)前,對全面女職員進行了身體檢察.
捅過半年來的努厲工作,我們雖然取得了一定的成績,但與黨委的要求相比還有一定的差距.但我們堅信,有黨委的關心支持,有班子成員的同心協(xié)力,有全面員工的辛勤工作,我們將繼續(xù)做好本職員作,努厲使各項工作邁上一個新臺階.
附加篇。
今年,在區(qū)委的靈導下,區(qū)商務局黨委堅持^v^圍繞商務抓黨建,抓好黨建促發(fā)展^v^的工作思路,牢固樹立和任真落實科學發(fā)展觀,以加強黨的執(zhí)政能力建設為要點,以開展機關效能建設為契機,以^v^創(chuàng)先爭優(yōu)^v^活動和爭創(chuàng)^v^黨員示飯城^v^活動為載體,全體推進商務系統(tǒng)黨的思想、組織、做風和制度建設,在題高黨員素質、加強基層組織、服務群眾、促進各項工作等方面取得了明顯成效.主要做好了以下五個方面的工作:。
一、抓學習培育,題高黨員隊伍的思想素質。
按照創(chuàng)建學習型要求,以^v^支部大創(chuàng)建、黨員大練兵^v^為主題,以學習科學理侖、學習政策法規(guī)、學習商務業(yè)務為主要內容,一是制定了,規(guī)定了學習主要內容,明確了學習方式和學習要求.二是堅持集中學習和自學為主,統(tǒng)一下發(fā)了筆記本.今年,開展集中學習12次,干部自學時間每天不少于1個小時,靈導干部撰寫學習心得8篇.三是多形式開展學習活動.先后開展了黨章學習及交流活動、^v^內外貿(mào)業(yè)務和法律、法規(guī)^v^學習及討侖活動、靈導講黨課培育、組織觀看了警示培育片.捅過黨員個人自學、靈導上黨課、撰寫心得體會、討侖交流等形式,進一步增強了學習效果.
二、抓組織建設,增強基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力。
為進一步探嗦黨建機制創(chuàng)新工作,局黨委一是制定印發(fā),發(fā)動全面干部員工和下屬企業(yè)支部深入開展和推進該項活動.二是抓好班子建設.建立了黨建工作責任制,實行黨員靈導干部^v^一崗雙責^v^制度,進一步明確了黨委委員的職責分工和任務要求,同時,將屬于本部門職能范圍的目標任務、要點工作、要點項目分解到黨員干部,把組織協(xié)調推進的責任落實到黨員干部,定期督促檢察,及時情況,協(xié)調解決問題,落實推進措施,充分發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范和業(yè)務骨干作用,增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力.二是各支部積極開展黨組織學習討侖活動,共新發(fā)展了2名黨員,并組織參加培訓.五是加強經(jīng)常性的黨務管理工作.注重做好黨員發(fā)展、黨費收繳和流動黨員管理等工作.
三、抓做風建設,有用題高反腐倡廉能力。
一是制定印發(fā)了20xx年黨風廉政建設和工作重點,堅持標本兼治、綜和治理、懲防并舉、注重預防的方針,以加強監(jiān)督和廉潔自律、真實糾正損害群眾利益的不正之風、題高機關做風建設水泙為主要內容,進一步拓展源頭治腐工作領域,加大反腐倡廉工作力度.二是進一步加強防范培育.任真開展警示培育活動,組織學習推薦廉政學習文章和自選文章2篇,觀看了廉政警示培育片4部.三是積極推進的學習,對反腐倡廉工作任務進行分解,并納入全局以及各股室目標管理,局黨委書記和班子成員在任真學習把握有關規(guī)定的基礎上,作出了書面莊嚴承諾:嚴格尊守黨員靈導干部廉潔從政各項規(guī)定,真實做到^v^五個保證^v^.四是健全黨內生活制度,開展談心活動,廣泛征求意見.上半年組織召開了班子生活會,開展批評與自我批評,使每個黨員都受到琛刻的黨性培育.
四、抓效能建設,提昇商務形象。
部門副職工作計劃篇九
人是萬物之本，員工是企業(yè)生存的命脈。只有當企業(yè)真正關心員工和員工的需求，企業(yè)文化重視人文，員工才會更加熱情地為企業(yè)付出。當然，我們的企業(yè)需要高素質、團隊意識強的員工，所以我們必須加強員工培訓，提高員工積極性，提高他們的個人素質，使他們更加敬業(yè)和團結。只要員工的個人素質真正得到提高，能夠真正關心企業(yè)，我們部門的服務水平就會相應提高，各項工作都能順利開展。由此，它進入了良性循環(huán)。本文向公司提出兩點建議:一是不建議加班，當然是在工作效率高，完成計劃任務的情況下；第二，獎罰結合不能只罰不獎，否則，也不行。二者相輔相成，缺一不可。
因為物流部門不是直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值的部門，再加上缺乏系統(tǒng)的規(guī)章制度和管理上的漏洞，經(jīng)常被本部門的員工誤認為不受公司重視，對員工的工作積極性有一定的影響。因此，需要不斷完善部門管理制度，實行崗位責任制、交接班制、車輛管理制、文件管理制、獎懲制等。
我會根據(jù)我所在部門的具體工作情況，逐步優(yōu)化組織架構，做到“基層具體落實，中層監(jiān)督指導”。使每個崗位人員明確自己的職責，從而在工作中履行自己的職責，進而精益求精。
1、整理和改進收貨和發(fā)貨流程，督促物流部員工嚴格執(zhí)行標準，落實崗位責任制。建立和防止可能出現(xiàn)的錯誤，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不正確的工作方法。
2、每天早上開會十分鐘，規(guī)劃當天的工作安排，總結前一天的工作完成進度，問題和困難，以及部門崗位需要協(xié)助和配合的安排，表揚有進步的、工作更積極的個人，激發(fā)員工的工作熱情。
3、下班前第二天檢查每項工作、已完成事項、未完成事項、待辦事項、交接事項或緊急待辦事項的完成情況。檢查電源、門窗是否關閉。清潔到位等。
4、開票員下班前檢查當天單據(jù)的準確性和完整性，檢查是否按時交給財務。檢查系統(tǒng)中所有文件的異常情況和庫存中的異常數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)問題立即解決。
5、每周/月總結本周/月的工作情況，對工作中出現(xiàn)的問題和困難提出可執(zhí)行的建議/方案，對工作中取得的成績和巨大進步向公司提出建議，或努力工作，對努力的人給予表揚或獎勵。
6、各種材料在包裝、運輸、入庫時，要內外擺放，先放下后放上。檢查貨架上的貨物是否按規(guī)定擺放，整個倉庫是否保持整潔，是否有雜物，貨物的名稱、標簽和價格是否一致。
7、嚴格按照倉庫管理規(guī)定進行日常操作。倉庫收發(fā)人員必須及時登記當天發(fā)生的業(yè)務，以確保物料進出和平衡的數(shù)據(jù)正確。不定期檢查實物與庫存的差異，對當天的差異數(shù)據(jù)進行處理，找出原因，糾正錯誤。
9、倉庫必須根據(jù)實際情況和各種原材料的性質、用途和種類，建立相應的明細賬。所有沒有標簽的商品都會被找到，并貼上相同的段落(段落號、尺寸和價格)。原則上所有淺色衣服都會在外面包裝。
10、做好各種材料和產(chǎn)品的日常核查工作，入庫和發(fā)貨人員必須定期檢查庫存的各種庫存材料，并做到帳、物、物相符。如有變化，及時向主管領導和相關職能部門匯報，以便及時調整。
11、如果在庫存檢查中發(fā)現(xiàn)問題和錯誤，及時找出原因并進行相應的處理。如有短缺，需報廢時，必須按審批程序經(jīng)領導審批后辦理，否則不得自行調整。如遇材料短缺或質量問題(如受潮或損壞等。)，及時以書面形式向相關部門報告。
12、合格產(chǎn)品、過期產(chǎn)品、無效產(chǎn)品、廢料、返修產(chǎn)品等。應分類存放，單獨核算。廢料應根據(jù)實際情況合理使用。各種材料不得亂扔。
13、倉庫通道出入口應保持暢通，倉庫應及時清理，保持整潔。所有文件必須由負責人簽字并清楚書寫。
14、提前做好部門員工休假/休假的工作交接安排，并做好與其他部門的銜接安排。
15、了解員工的基本情況、需求、困難，幫助他們解決問題，真正關心每一個員工，讓他放心。鼓勵員工學習，營造和諧團結向上的環(huán)境，讓員工覺得工作是一種幸福。
16、合理改進物流部門的運作流程，重點改進貨物入庫流程和貨物出庫流程，確保貨物正確、準確、及時進出。
17、管理倉庫中的貨物，確保貨物標記完整正確。
隨著公司的不斷發(fā)展，物流部門的規(guī)模也會越來越大。我會以公司利益為重，以服務客戶為宗旨，本著降低成本，提高效率的原則工作。加強部門管理建設，不斷提高員工素質，增強員工服務意識。讓所有員工齊心協(xié)力，爭取更好的福利。
部門副職工作計劃篇十
質量是最大的內涵，是最大的回報。不提高是退、小提高也是退。繼續(xù)施行并修訂“三杯競賽”方案，體現(xiàn)不同學段特點，突出評價畢業(yè)年級。完善考核機制，加大獎勵力度。實行局長、股室、教研員承包學校制度，實行優(yōu)勢學校幫扶薄弱學校制度，實行責任目標及風險抵押制度。
高中教育抓升學。抓高中必須抓高考，看高考主要看一中。一是突出教學中心。加強過程督導，抓實教學常規(guī)，推進教學改革。落實校長聽課制度，突出理念引導，突出方法指導。利益向一線傾斜，精力向一線側重。建立有利于發(fā)揮團隊優(yōu)勢和以成績論成敗的津貼發(fā)放機制。二是加強高考研究。加強高考內容研究，梳理考點;加強復習策略研究，歸納方法;加強高考方向研究，總結規(guī)律。積極引進與消化高考信息，豐富備考資源。三是推廣責任承包。落實優(yōu)生、近線生承包機制;實現(xiàn)把關制與導師制雙落實;推行同年級同學科教師捆綁考核;落實學情會診、分層推進措施，實行學科學困生專門輔導制度;實行班主任、學科教師捆綁評價;實行中考優(yōu)秀學生高中學業(yè)追蹤制度。
列支專項資金，重獎高考貢獻突出學校，實現(xiàn)教師優(yōu)績厚獎。創(chuàng)造條件幫助縣一中化解債務負擔。探索嘗試六溝高中、上板城高中多元辦學途徑。嚴控普通高中招生數(shù)量，嚴把普通高中招生底線。
義務教育抓素質。第一，抓素質必須抓全面發(fā)展。抓實習慣養(yǎng)成，重點培養(yǎng)學習習慣、生活習慣和行為習慣。培養(yǎng)積極的情感、健康的心態(tài)、正確的價值觀。建立課外組織，培養(yǎng)個性特長。重視音體美教學，重視理化生實驗教學。普遍開設綜合實踐活動課。選擇6所學校，落實“陽光體育”行動。第二，抓素質必須抓面向全體。落實因材施教，分層輔導。實施激勵引導、多元評價。關注留守兒童，關心單親子女，關愛“問題學生”。有計劃地開展青春期教育。實行嚴格的學籍管理制度。年輟學率嚴格控制在3%。第三，抓素質必須抓基礎知識。突出基本概念、基本原理、基本常識教學，突出基礎知識的演繹、衍生和延伸。通過把結果變成過程，實現(xiàn)把知識變成智慧。用知識觸動知識、觸動思想、觸動情感，使學習從迷蒙走向覺醒，從低效走向高效，從負擔走向快樂。
職業(yè)教育抓就業(yè)。職業(yè)教育是就業(yè)教育，職業(yè)教育又是技能教育。以出口暢，帶動入口旺。一是明確辦學方向。積極探索技能型人才培養(yǎng)新途徑，面向市場，培養(yǎng)適用性人才;面向“三農(nóng)”，培養(yǎng)農(nóng)村科技能手。建立緊跟市場、貼近行業(yè)、依托企業(yè)的職業(yè)教育機制。二是加強就業(yè)指導。加強就業(yè)市場調查，加強就業(yè)市場監(jiān)測。引導學生調整就業(yè)心態(tài)，合理降低就業(yè)預期。樹立“先就業(yè)、后興業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)觀，鼓勵學生自主謀業(yè)。三是落實就業(yè)跟蹤。關注學生就業(yè)滿意率、就業(yè)鞏固率，關注職技晉升，關注工資增長。
德育是質量的決定因素。只有成人，才能成才。愛心、責任與正義是人類道德的基點。突出三項教育，實現(xiàn)多渠道、多形式，經(jīng)?；?、系列化。一是感恩教育。感恩父母、感恩師生、感恩同學，感恩學校、感恩社會、感恩自然。學前抓啟蒙，重感知;小學抓誘導，重行為;初中抓養(yǎng)成，重體驗;高中抓自醒，重內斂。二是生命教育。生命只有一次。尊重他人生命，尊重自己生命。對己嚴格，對物憐惜，對人感激。體驗予人玫瑰、手留余香的快樂，體驗善待摩擦、握手言歡的愉悅。把挫折視為財富，讓優(yōu)秀成為習慣，使禮讓積為品質。三是法制教育。堅持依法治校，堅持以法立校。落實警校共建制度，落實法制教育課程，落實德育教育機構。不準學生吸煙飲酒，不準學生進入網(wǎng)吧。不準走讀學生攜手機進教室，不準住宿學生攜手機進宿舍。
學習推廣趙存志既身入課堂又心入課堂、陳書田既懂教改又抓教改、張海軍既是專家又是實干家和李詠梅既能高水平研究又能高效率組織的杰出典型。研究推廣綜合水平上檔次的上板城初中經(jīng)驗、教學教研上層次的卸甲營現(xiàn)象、教學質量迅速崛起的六溝初中業(yè)績和教學水平持續(xù)攀升的逸夫學校足跡。
努力使全縣高考成績高出全市平均水平，中考成績處于全市領先水平。小學和職教抓出“一招鮮”。
以4+4n課堂教學模式為中心，以圓桌式排座和導學稿為兩翼，以三項研討為載體，推進并深化“一模兩翼三研”的教研機制。強化教材把握、改進課堂教學，提升教師素質。追求實際、實用、實效，形成縣本獨有特色。
“一模”抓深。嚴格遵循先學后教，以學定教，不學不教的原則。嚴格知識教學4個環(huán)節(jié)。追求自學有實度，交流有效度，質疑有深度，訓練有梯度。堅持低起點、小步伐、慢節(jié)奏。堅決落實“堂堂清”。努力培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、提出問題的能力。盡量“展示錯誤”，不該“沒有錯誤”。差異是一種教育資源。教過不等于學過，學過不等于學會，學會不等于會學，自讀文本不等于自讀課本。嚴格遵循學科規(guī)律，凸顯學科本質特征，遵循學科教學的一般流程，體現(xiàn)學生學習的基本規(guī)程。以“學生是否學，是否學的積極，是否學會”評價課堂是否有效。依據(jù)4+4n課堂教學評價標準，分學段、分學科舉辦教師課堂教學大比武。
部門副職工作計劃篇十一
以各級黨委、政府、教育行政主管部門關于安全工作的文件精神為指導，以確保學校財產(chǎn)、師生生命安全為目標，堅持;的方針，認真落實《株洲長鴻實驗學校安全管理措施》，加強安全工作法律法規(guī)的學習宣傳，完善安全管理機制，健全安全管理制度，強化安全管理措施，實施安全事故責任追究制，創(chuàng)安全文明校園。
抓實安全教育，搞好安全防范，實施責任追究，確保校園平安。
1、加強領導，成立專門領導小組。校長為學校安全工作第一責任人；分管政教的副校長為學校直接責任人；學生處主任為周邊環(huán)境治理、學生安全事故的直接責任人；各處室主任為各部門工作的直接責任人；年級組長為年級責任人；班主任為各班的直接責任人；分管后勤的領導是學校食堂、豆奶等飲食衛(wèi)生的直接責任人；醫(yī)務室負責有關知識的宣傳教育；辦公室負責組織協(xié)調、反饋信息。學校安全工作領導小組成員：
組長：
常務副組長：
副組長：
成員：
領導小組下設一室八組：
（1）、辦公室負責協(xié)調學校各組安全日常工作。
（2）、校園安全組負責安全教育、學生課間、午睡集會安全等。
（3）、校舍設施組負責建筑設施、消防設施、防雷設施、用電線路安全、學校后勤和安全生產(chǎn)工作。
（4）、教學設備組負責學生上課期間安全和館室、教學設施設備、信息安全工作。
（5）、寄宿安全組負責學生公寓內設施設備、學生住宿安全工作。
（6）、食品衛(wèi)生組負責校園內、學校食堂食品衛(wèi)生安全工作。
（7）、門衛(wèi)校醫(yī)組加強門衛(wèi)值班，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，確保師生人身和校產(chǎn)安全；加強校醫(yī)管理，嚴格執(zhí)行醫(yī)務室有關制度，杜絕醫(yī)療事故。
（8）、校車安全組負責校車的安全行駛、乘車學生的安全接送工作。
（9）公寓安全組負責教師公寓設施、設備及住戶安全。
2、加強宣傳，增強安全防范意識。
學校利用每年安全教育月、安全教育周、安全教育日、;消防日，對學生進行安全知識、防火知識教育，開學第一周定為安全教育周，第一月定為安全、紀律教育月，利用班會課組織學習《安全知識讀本》，查找安全隱患，召開安全教育主題班會，請交警、消防人員進行安全知識講座，各班辦安全知識黑板報。利用課間操集中時間、國旗下講話時間強化安全教育，提高防護能力。
3、落實措施，嚴格管理。
（1）、建立安全工作日報告、日記載制度。學校把安全工作納入行政干部值日人員的檢查評比中，值日領導為當日安全工作的責任人之一，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時報告；失職者實行責任追究，按制度予以懲罰。
（2）、嚴格食品衛(wèi)生管理。分管領導、食堂事務長要嚴把;，即食品進貨渠道關，消毒關，衛(wèi)生關，質量關。定期召開炊事員會，進行衛(wèi)生知識教育，炊事員要定期搞好體檢。
（3）、抓好流行傳染病防治工作。醫(yī)務室堅持治療登記制，隨時找班主任了解學生身體情況，遇有發(fā)熱學生，迅速聯(lián)系家長和送醫(yī)療部門檢查，不得長留學校，不得貽誤治療。搞好季節(jié)傳染病的預防，定期辦好宣傳欄，開展衛(wèi)生常識宣傳講座，堅持;的方針，防止流行傳染病進入校園。
（4）、加強學生室外活動管理。體育課、活動課都要以學生安全為重，制定安全防范措施，給學生講清活動規(guī)則，要求學生嚴格遵守活動規(guī)則；教務處要與學生處配合加強活動管理，避免學生出現(xiàn)意外事故。
（5）、把好校外活動關。組織校外社會實踐活動或志愿者活動，須先報安全方案，經(jīng)校長批準后方可實施。
（6）、加強學生上學、放學路途安全教育。此項教育要達到每個學生懂得交通規(guī)則、公共道德的要求。
（7）、校內住宿生由學生處、生活指導教師、門衛(wèi)人員共同負責放學后和雙休天的安全。
（8）、進一步完善和落實責任制和安全責任事故追究制。
（9）、搞好防火防盜。嚴禁學生帶火、玩火、亂拉電線開關。教師公寓樓要加強對小孩的管理，禁止小孩玩火、玩電。
（10）、嚴禁學生結伙外出，嚴禁進網(wǎng)吧，嚴禁私自下河游泳。
4、責任到人，層層簽訂安全責任狀。按照責任界限，開學第一周，各處室與分管領導簽訂安全責任狀。班主任與學生處簽訂責任狀；班主任與學生家長（代管家長）簽訂責任狀；教學人員與教務主任簽訂責任狀；總務后勤人員與總務主任簽訂責任狀。學期初簽訂責任狀，期中、期末全面檢查、兌現(xiàn)，平時出現(xiàn)問題及時兌現(xiàn)。
5、高度警惕，加強檢查，消除安全隱患。分管領導、值日領導、總務處每天對各辦公室、各教室、各樓道、各實驗室都要進行1—2次檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時排查，及時整治。教師公寓樓要加強管理，一是加強用電、用煤、液化氣的使用管理，養(yǎng)成人走關門、斷電、滅火的習慣。二是加強小孩的管理，不得讓小孩玩火，亂按開關，不得燃燒草坪，攀爬樹木，確保生命安全。
（一）、思想教育方面。
1、利用晨會、學生大會、升旗儀式等對學生進行安全教育；
2、出黑板報專題教育，使學生注意安全，警鐘長鳴；
3、班與班之間開展安全知識競賽；
4、檢查班主任的安全教育工作是否落實。
（二）、體育衛(wèi)生工作方面。
1、經(jīng)常檢查室外活動器具；
2、每月查看校園有關設施安全情況；
3、備好醫(yī)藥用品，保證學生人身安全；
4、每天注意飲水衛(wèi)生，教育學生不喝生水；
5、每一節(jié)體育課、課外活動，督促并檢查任課教師是否進行安全教育；
6、嚴禁學生在校內外玩火、玩水。
（三）、其他工作方面。
1、每天放學，小學低年級教師要認真做好護送工作；
2、加強對騎自行車的學生進行安全教育及交通安全知識教育；
3、學生之間發(fā)生傷痛之事應立即去治療；
4、經(jīng)常檢查電線開關、線路，保證正常使用；
5、經(jīng)常查看校門口動態(tài)，使學生上學、放學安全，家長放心。
6、凡大掃除、勞動課，班主任應親自在場，督促學生注意安全。
部門副職工作計劃篇十二
紀檢部門肩負著檢查學生早操和衛(wèi)生的使命。因此，為了有更充足的力量來完成紀檢部門的全部工作，紀檢部門會以公開招聘的形式，招聘一批學習優(yōu)秀、工作能力強、服務意識強的新生來補充紀檢部門的力量。前期有意識地組織大一新生的培訓，讓他們盡快熟悉工作，轉變角色，融入紀檢部門的團隊。
新兵人數(shù)定義為8-10人，其中男生人數(shù)定義為5-7人，女生人數(shù)定義為2-3人。
作為紀檢部門，我們要承諾保持場館秩序，盡一切可能保持場館安靜，讓活動有序完成，杜絕場館混亂。同時，紀檢部門會努力配合體育部保持早操紀律嚴明。紀檢部門也會盡力配合生活部對新生內務進行嚴格檢查，進一步規(guī)范新生行為。讓紀檢部門的成員在理工學院、教師和共青團學生會的指導下，盡職盡責，公平公正，努力為我們的學生創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
中國地質大學長城學院的工作是一個大整體。紀檢部門將在學院領導的指導下，做好自己的工作，同時加強與團委、學院學生會等部門的溝通和工作，共同組織各種大型活動，共同營造學校的教學秩序和氛圍，服務學生，為學院做出貢獻。
監(jiān)察部作為我系學生會的重要部門，會更好的為學生服務，營造和諧的群體氛圍。同時，紀檢部門將努力做好自己的工作，在未來的一年里為工程技術部發(fā)揮更好的作用。與其他部門攜手共創(chuàng)“長城永固，工程無敵”。
部門副職工作計劃篇十三
本學期我園有17個教學班，598名幼兒，其中大班7個班244名幼兒，中班6個班206名幼兒，小班4個班148名幼兒，其中寄宿制幼兒有兩個班。本學期為了解決個別家長的實際困難，我園小班3月份增收了25名剛滿3歲的幼兒。對新入園幼兒，我園按有關規(guī)定作好入園體檢、入園接種登記等工作，上學期我園針對幼兒園的實際工作和各年齡段幼兒發(fā)展目標，有目的有計劃地完成了各項工作，特別是小班幼兒，通過一學期的學習與生活，各方面的進步很大，大、中班幼兒在新學年里各項目標完成不錯，教育科研工作也有了新的突破，每周都讓教科研工作有效地滲透在日常教學工作中，教師們通過學習掌握了教科研的具有一定實效性的方式方法，并結合幼兒良好情緒與情感，在網(wǎng)上收集資料，在電腦上制作課件，讓我們的教科研充滿生機與活動，在四個中心的建設方面，也逐步進入常規(guī)化，確實做到了以科研引教研，以教研促教學，形成科研、教研、教學互相結合，相互促進，共同發(fā)展的新局面，同時我們也完善了師資培訓工作體系，深入做好青年教師的帶教培養(yǎng)工作，建立自培、互培、外培相互滲透的培養(yǎng)，從而促進了教師們專業(yè)化水平發(fā)展的提高，從上學期工作來看還存在以下幾個方面的問題：
1、教師讀書活動的力度與方法要加強，圖書的種類需增加。
2、教師保育工作細節(jié)與保育工作質量需進一步提高。
3、教師愛崗敬業(yè)方面的培訓形式要進一步豐富。
4、保育員、教師、幼兒保健知識要加強，實際操作的檢查與評價。
5、保育員觀察了解幼兒的能力與配教工作力度要進一步提高。
6、幼兒小肌肉發(fā)展要進一步培養(yǎng)。
7、幼兒規(guī)則意識的能力要進一步養(yǎng)成。
8、幼兒衛(wèi)生保健方面的知識需進一步融入幼兒一日生活的各環(huán)節(jié)，引導幼兒內化成自身的行為。
1、開展保教人員愛崗敬業(yè)的培訓，加強保教人員職業(yè)豐富感。
2、按照省級示范性幼兒園的要求進一步做好區(qū)、市教研輻射與“四個中心”的工作。
3、從不同側面對做好保教人員的專業(yè)技能的培訓工作。
4、繼續(xù)開展國家十一五重點課題《幼兒良好規(guī)則意識養(yǎng)成教育與心理健康相融合的研究》、《幼兒園本教研制度建設的研究》的各項研究與實施工作。
5、加強保教人員衛(wèi)生保健知識，用之于一日活動的學習與檢查力度。
6、引導保教人員加強幼兒小肌肉發(fā)展的培養(yǎng)。
7、繼續(xù)組織開展多媒體備課與多媒體教學工作。
8、進一步加強幼兒園“體育特色”的各項工作，促進幼兒大肌肉的發(fā)展。
9、做好科研文章的選評工作。
1、提高保教隊伍的素質
（1）教師以教書育人為本，作為幼兒教師更應注重自身的人格修養(yǎng)，只有這樣，才能影響帶動幼兒向著健康的人格方向發(fā)展，引導教師政治上要求進步、業(yè)務上不斷進取，爭取成為德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>
（2）在新的教育思想指導下，樹立新的教育觀、兒童觀，立足于幼兒的角度，圍繞教育、科研目標設計教育活動和與幼兒一起創(chuàng)設兒童環(huán)境。注重幼兒心理環(huán)境的創(chuàng)設，使他們在幼兒園就象在家里一樣溫馨，學習應用心理學的教育方式方法，引導幼兒心理健康發(fā)展。
（3）選送青年教師參加區(qū)幼教系統(tǒng)的學習，使他們有更多的鍛煉機會，激發(fā)他們工作中的積極性、創(chuàng)造性和主動性，提倡、鼓勵、支持教師的創(chuàng)造精神和創(chuàng)新意識。
（4）按照教育工作者的要求，保教人員要規(guī)范自己的言行，提高自身的素養(yǎng)，在政治上要有所追求，業(yè)務上不斷求精。為人師表，做一個幼兒和家長都歡迎的好老師。
（5）鼓勵教師多學習多讀書。學習電腦的使用。支持教師參加進修學習，繼續(xù)開展“與書為伴，與書同行”的讀書活動。
2、提高保教質量
（1）通過“家長會”、“家委會”、“家長問卷調查表”及各項教學活動檢查，不斷改進幼兒園的各項保教工作。
（2）引導教師按時完成幼兒發(fā)展水平的各項教學工作，并不斷提高分析評價能力。在觀察幼兒個體差異的基礎上，客觀真實的完成分析記錄，為下一階段的教育提供可靠的依據(jù)。同時教師要對每位幼兒發(fā)展水平做到心中有數(shù)，根據(jù)測查結果，擬定出本學期相應的觀察目標，并在觀察記錄中有所體現(xiàn)。
（3）根據(jù)幼兒的身心特點，采用以游戲為主的教育形式，提出教育游戲化，使游戲滲透到各項活動中去，包括幼兒早期閱讀實驗。鼓勵教師創(chuàng)編相關游戲與兒歌，進一步提高幼兒的學習興趣。
（4）教師要尊重幼兒的人格，強化教師對幼兒的感情教育情況，把保教工作落實到幼兒一日生活的每個細節(jié)。在保教結合的原則基礎上，認真學習衛(wèi)生保健知識，強化教師的保育意識。
（5）繼續(xù)加強青年教師的基本功訓練，提高青年教師組織教育活動能力和評價能力。獨立自主的完成好各項教學活動。加強教育活動的檢查力度，廣泛開展教師間教科研的交流活動。
部門副職工作計劃篇十四
1、進一步做好常規(guī)統(tǒng)計工作。圍繞全市目標任務，竭力做好統(tǒng)計工作，特別是事關全局利益的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，要多匯報、多努力爭取。
2、進一步做好統(tǒng)計服務工作。一是繼續(xù)做好統(tǒng)計監(jiān)測工作，對全市主要數(shù)據(jù)，要及時監(jiān)測預報，為市領導研判形勢、科學調度提供依據(jù)和時間；二是加強統(tǒng)計分析，提高分析的針對性和可操作性，為市領導當好參謀；三是繼續(xù)做好為社會各界的統(tǒng)計服務工作。
3、進一步做好統(tǒng)計基層基礎工作。一是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“八有”、“八化”建設，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市統(tǒng)計局的計算機聯(lián)網(wǎng)，確保年底通過省局驗收；二是穩(wěn)步推進統(tǒng)計信息化建設，爭取市領導的重視和支持，按省局要求，不斷提高統(tǒng)計信息化水平。
4、進一步做好統(tǒng)計改革工作。一是做好“企業(yè)一套表”改革工作。一方面要將新增“三上”企業(yè)納入改革范圍；另一方面做好“企業(yè)一套表”改革的擴面工作，將勞動工資統(tǒng)計和能源統(tǒng)計納入改革范疇。二是做好商貿(mào)改革工作。加強與商務局的聯(lián)系與溝通，力爭將所有限上商貿(mào)企業(yè)和大個體戶納入統(tǒng)計范疇，努力擴大限上比重。
5、進一步做好統(tǒng)計法制工作。一是進步宣傳《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》和《統(tǒng)計法》，擴大知曉面，努力營造依法統(tǒng)計氛圍；二是開展統(tǒng)計執(zhí)法。尤其對遲報、瞞報、不報的企業(yè)要動真格，嚴格執(zhí)法。
6、進一步做好第六次人口普查工作。一是繼續(xù)做好人口普查的查漏補缺工作，努力做到區(qū)不漏樓，樓不漏戶，戶不漏人，確保數(shù)據(jù)質量；二是做好普查數(shù)據(jù)的審核、錄入、匯總、上報工作，及時上報、公布各種數(shù)據(jù)；三是嚴格執(zhí)行各階段數(shù)據(jù)質量控制制度，對審核、編碼、錄入、匯總各階段進行全程質量控制；四是要開展數(shù)據(jù)質量事后抽查和評估，做好迎接全國、全省數(shù)據(jù)質量驗收準備；五是做好普查資料編印、開發(fā)利用的前期準備工作。
1、加強學習，努力提高工作能力和水平。一是加強政治理論學習，學習黨的路線方針政策、市的重要文件和部署，學習經(jīng)濟理論和法律法規(guī)，提高全局干部政治理論水平和宏觀把握能力；二是加強業(yè)務知識學習。提高定量分析和預測水平，提高履職能力。
2、加強作風建設，努力提高執(zhí)行力。一是以行評為契機，努力解決個人自身存在的問題和不足；二是完善目標考核責任制，量化任務、標準，落實責任，推動各項工作的落實；三是加強制度建設，用制度管人管事，同時探索建立激勵機制，獎勤罰懶。
3、加強干部隊伍建設，努力提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是加強班子自身建設，提高組織領導能力和水平；二是加強宗旨觀念、理想信念教育，增強全局干部職工的大局意識、奉獻意識、責任意識、進取意識；三是關心干部職工工作和生活。要盡力解決干部后顧之憂，尤其要關心干部的成長，調動工作積極性。
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