報告可以幫助讀者或聽眾更好地理解某一問題或現(xiàn)象。要寫一篇完美的報告，首先需要明確寫作的目的和受眾。借助這些報告范文，大家可以更好地理解報告的要素和寫作技巧。
市場調查報告的作用篇一
所謂調查報告，是根據調查研究成果寫出來的反映客觀事物的書面報告。它是對當前重要事件真相、總結工作經驗教訓、探討事物發(fā)展規(guī)律為目的的一種常用新聞體裁。
二是必須選擇具有典型意義的報道對象進行調查，可以調查現(xiàn)狀，也可以調查歷史，為實際工作服務。
三是敘述方式，慣用第三人稱。
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市場調查報告的作用篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx80%的人口在農村，是典型的“小城市、大農村”，沒有農村的和諧穩(wěn)定就沒有整個xx的和諧穩(wěn)定。工作中，他們把建設和諧xx的重點放在農村，積極發(fā)揮黨組織在建設和諧農村中的作用。
??1、理順農村“兩委”及其與其他組織的關系。xx市、縣黨委著重抓了兩條：一是民主選舉。嚴格按“兩推一選”的方式選配農村黨支部成員，嚴格按照《村委會組織法》規(guī)定民主選舉村委會成員，對村民代表會、共青團、婦代會以及治保、民調等組織成員，也都采取民主推薦、民主選舉的方式產生。二是規(guī)范運作。按照省委的統(tǒng)一要求，在村級認真推行以黨支部領導下的村民自治運行機制和支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化為主要內容的“一制三化”工作機制，并將這一機制細化為若干項制度和準則，從制度上消除產生矛盾的土壤。
??2、以民主議事日活動為載體，暢通農民群眾權利訴求和利益表達渠道。2018年以來，他們堅持把每個季度第一個月的10日作為民主議事日，界時，全市所有村街同時舉行民主議事活動，市、縣、鄉(xiāng)三級干部直接到村，與黨支部、村委會成員和村民代表一起，共同討論本村發(fā)展、建設的重大事項以及干部作風、土地管理等熱點問題，共謀農村的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。在2019年的一次民主議事日上，回族群眾聚居的xx區(qū)xx村村民建議，利用民族優(yōu)勢發(fā)展養(yǎng)牛業(yè)。參加活動的市、區(qū)領導回去后多方聯(lián)系，幫助他們引進了中國農科院高科技農業(yè)技術園區(qū)項目，依托園區(qū)發(fā)展起奶牛養(yǎng)殖小區(qū)，并與xx集團達成訂單生產協(xié)議，使村民年人均收入增長到xxxx元。同時，市委要求農村黨支部成員每半年進行一次述職和接受質詢活動，村務公開內容由13項增加到20項，強化群眾監(jiān)督力度。
??3、建立矛盾糾紛調處機制，切實維護農村穩(wěn)定。穩(wěn)定是構建和諧社會的基礎和前提。他們抓住影響農村穩(wěn)定的突出問題，建立健全經常性的矛盾糾紛排查調處機制，在市委一季一調度、縣委一月一排查的基礎上，鄉(xiāng)、村兩級黨組織實行了重點矛盾糾紛隱患集中辦理、半月點評制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委堅持半月一排查，村街黨支部隨時發(fā)現(xiàn)和解決影響穩(wěn)定的問題。全市xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全部配備了抓社會治安綜合治理的副職，村村建立了治保會、調委會，村級調解員有x萬多名，并發(fā)展“十戶調解員”、糾紛信息員、企業(yè)調解員x萬余名。同時，積極探索從根本上消除矛盾糾紛的工作機制。xx縣針對村干部辦事不公、財務不清這兩個矛盾焦點，建立了農村主事、辦事、花錢“三權分離”機制，由村干部在發(fā)揚民主的基礎上決定重要事項，村民辦事小組負責落實、辦理，村民理財小組負責經費支出。該縣xx村投資修建全長xxxx多米、寬7米的水泥進村公路，由于實行了“三權分離”，這項耗資百萬元的工程沒有引起村民任何猜疑?；鶎狱h組織卓有成效的工作保證了xx的穩(wěn)定，群眾對社會治安的滿意率達到xx%。
??4、建立對困難群眾的經常性救助機制，保證全體社會成員共享“三個文明”建設成果。任何一個地方都會有一些經濟困難和鰥寡孤獨、老弱病殘的群眾，農村困難群眾尤其需要幫助。對此，xx各級黨組織給予高度重視，把搞好對他們的救助作為建設“和諧xx”的重要環(huán)節(jié)來抓。全市村級黨組織積極開展黨員“雙帶”活動。xx區(qū)xx村黨支部組織每名黨員幫扶一戶群眾，養(yǎng)羊能手、女黨員xxx先后幫助x戶群眾致富。對特殊困難群眾，作為重點予以救助，僅2020年鄉(xiāng)、村兩級就籌措資金近xxx萬元，對x萬余戶、xxx多人進行救助。同時，把逢年過節(jié)市、縣、鄉(xiāng)三級“送溫暖”慰問活動制度化。今年春節(jié)前，籌措慰問品、慰問金xxx多萬元，慰問了x萬個家庭。
5、提高農村黨員、群眾思想文化素質。經濟快速發(fā)展，需要人的素質相應跟進；
只有實現(xiàn)人的全面發(fā)展，才有和諧可言。他們在大力發(fā)展教育事業(yè)，狠抓農村黨員和入黨積極分子培訓，幾年來，舉辦農村干部、黨員政治理論和專業(yè)技術培訓班xxxx余期，培訓xx余萬人次。xx縣xx村黨總支下設種養(yǎng)業(yè)、經商辦企業(yè)和老黨員x個黨支部。種養(yǎng)業(yè)黨支部先后x次組織黨員學習種植養(yǎng)殖、農業(yè)結構調整、動植物疾病防治等方面的知識，經商辦企業(yè)人員黨支部定期組織黨員學習企業(yè)管理和市場經濟知識，到外地知名企業(yè)參觀。同時，他們努力以干部、黨員素質的提高帶動農民素質的全面提升,xxx屯村黨支部在農業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)學院舉辦了全省第一家村級經濟管理大專班，組織本村知識青年、企業(yè)管理人員和村干部入學深造。
???二、以表達社會關愛、實現(xiàn)各方協(xié)調為重點，充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織作用。
??在近10余年時間里，xx市區(qū)人口由xx多萬猛增到xx多萬，各縣（市）城區(qū)和城鎮(zhèn)人口也迅速聚集。面對日益加快的城市化進程，市委高度重視加強街道社區(qū)黨的建設，通過創(chuàng)建“平安社區(qū)”、“和諧社區(qū)”、“溫馨社區(qū)”等一系列活動，使城市基層黨組織在建設和諧xx中發(fā)揮了重要作用。
??1、精心打造“十五分鐘生活圈”，為居民群眾解除生產生活的后顧之憂。社區(qū)是城市的細胞，是城市居民最重要的生活、休息場所。為使居民群眾能夠在社區(qū)享受到方便、快捷的生活服務，在市委的統(tǒng)一部署下，各街道、社區(qū)黨組織認真開展了建設“十五分鐘生活圈”活動，積極進行“五小”（小飯桌、小診所、小家政、小維修點、健康小路徑）建設，并普遍建立了居民文化教育、老年及青少年活動、醫(yī)療服務、再就業(yè)、物業(yè)管理等“五個中心”，使居民生活小事不出社區(qū)、大事不出街道，基本實現(xiàn)了在15分鐘路程內能夠解決所有的日常生活問題。xx區(qū)xx社區(qū)黨支部建立“萬家?guī)汀鄙鐓^(qū)服務站，服務內容涉及職業(yè)介紹、就業(yè)指導、社會優(yōu)撫、社會救助等10余項，黨支部書記xx一人累計照顧孤寡、殘疾居民21人，幫助居民解決生產生活難題4000多件。在他們的帶動下，該區(qū)4個街道均設立了社區(qū)服務中心，21個社區(qū)設立了服務站。
??2、開展救危濟困活動，關心幫助城市弱勢群體。市、區(qū)黨委要求，把關心、幫助弱勢群體作為街道、社區(qū)黨組織工作的重要內容，開展多種形式的經常性救助活動。對低收入家庭，逐戶登記，幫助他們申請城市“低保”，并實行動態(tài)監(jiān)控、管理，保證實現(xiàn)應保盡保。對鰥寡孤獨、殘疾以及其他有特殊困難的居民、家庭，由街道、社區(qū)黨組織負責人帶頭，以在職黨員為主體，結成幫扶對子，幫助他們解決實際困難。xx區(qū)xx道是個老城區(qū)，轄區(qū)內有xxx余戶困難居民，約占居民總數(shù)的1/20。街道黨委把這1/20的問題當成頭等大事，并組織黨委成員和社區(qū)黨支部成員每人包一個特困戶，辦事處和基層站所黨員每人包一個老弱病殘戶。
??3、積極創(chuàng)建“平安社區(qū)”，創(chuàng)造祥和、安寧的社區(qū)秩序。xx市在城區(qū)廣泛開展了創(chuàng)建“平安社區(qū)”活動，街道、社區(qū)黨組織與公安機關和社區(qū)物業(yè)管理部門密切配合，組織治安聯(lián)防，開展治安巡查，形成了嚴密的治安網絡。針對流動人口中情況復雜的實際，經常性地進行清查、清理，及時消除各種隱患。在實踐中，社區(qū)基層黨組織創(chuàng)造出了院校區(qū)、工業(yè)區(qū)、商貿區(qū)、居民區(qū)等４種治安管理模式，組建了專職保安、居民樓長、離退休黨員干部、志愿者、專門面向低保戶和下崗職工的公益性崗位等各種形式的治安巡邏隊，探索了廠際聯(lián)防、校際聯(lián)防、廠校聯(lián)防、社區(qū)聯(lián)動等一整套治安防范機制。
開展“雷鋒社區(qū)”創(chuàng)建活動，號召人人多說一句話，提倡鄰里之間互尊互敬、互幫互助。
??5、組織社區(qū)單位共駐共建，營造和諧的社區(qū)環(huán)境。街道黨委和社區(qū)黨支部組織駐區(qū)單位，建立了黨建聯(lián)席會議制度，街道每季度召開一次，社區(qū)每月召開一次，社區(qū)與駐區(qū)單位“共駐共建，資源共享”，“共居一地，共建文明”。xx區(qū)xx街道共駐有大大小小的單位121個，其中58個較大單位參加了街道或社區(qū)的黨建聯(lián)席會議。聯(lián)席會議既為社區(qū)建設整合了力量和資源，也為駐區(qū)單位建立了矛盾糾紛、困難問題解決渠道，也為營造和諧融洽的社區(qū)環(huán)境搭建了平臺。
???三、以維護和協(xié)調國家、員工、業(yè)主三方合法權益為重點，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用。
??近年來，xx非公有制經濟快速發(fā)展，目前全市非公有制企業(yè)已達x萬家。市委把實現(xiàn)非公有制企業(yè)和諧發(fā)展當作建設和諧xx的重要環(huán)節(jié)來抓，把是否為企業(yè)營造了理想的發(fā)展環(huán)境，是否使國家、員工、業(yè)主利益得到了實現(xiàn)和維護，是否使企業(yè)和員工整體素質得到了提高，是否做到了政府、企業(yè)、員工三方都滿意，作為衡量非公有制企業(yè)黨組織工作成效的重要標準，使非公有制企業(yè)黨的工作在構建和諧社會中發(fā)揮了積極作用。
xx縣非公有制企業(yè)黨員提建議xxxx余條，被采納xxx余條，產生經濟效益xxxx余萬元。同時，通過推薦黨組織負責人進入企業(yè)決策層，推薦黨員到關鍵崗位工作，對企業(yè)繳納稅費、產品質量、環(huán)境保護等各方面情況進行監(jiān)督，保證企業(yè)生產經營活動正當、合法。近兩年，xx市非公有制企業(yè)黨組織直接參與維護消費者權益事件xxx余起，糾正業(yè)主行為xxx多次，促進了企業(yè)健康發(fā)展。
xx縣選派到企業(yè)的黨建指導員協(xié)調化解企業(yè)股東與股東、企業(yè)與員工以及員工之間的矛盾糾紛xx多起。xx集團黨委把每月1日和16日定為黨支部接待日，了解員工思想動態(tài)，化解消極情緒，協(xié)調解決各種具體問題，黨支部成為企業(yè)與員工溝通的重要橋梁。
??3、積極維護企業(yè)員工的合法權益。非公有制企業(yè)多數(shù)規(guī)模較小，經濟實力弱，勞動條件差，員工權益和福利待遇缺乏保障，少數(shù)企業(yè)甚至侵害員工合法權益，并由此引發(fā)了一些不安定問題。為此，市委反復強調，要把維護員工的合法權益作為非公有制企業(yè)黨組織最重要的職責。企業(yè)黨組織積極開展工作，用長遠發(fā)展的大目標引導業(yè)主，取得業(yè)主的配合和支持，在工資福利、安全保障、生產條件、業(yè)務培訓、文化生活等方面，為員工解決了一大批實際困難和問題。xx集團在黨支部的建議下，先后投資xx多萬元，為員工修建了洗浴中心、文化娛樂中心、培訓中心、標準化餐廳和高級衛(wèi)生廁所。2020年，在資金比較緊張的情況下，通過黨支部與董事會協(xié)商，為全體員工普調工資，人均月增資xxx元。xx有限公司在黨支部協(xié)調下，每年出資xx萬元為xx余名員工繳納養(yǎng)老保險和意外傷害保險，每月按時發(fā)放工資、獎金和加班費。在黨組織領導下，非公有制企業(yè)普遍建立了工會組織。一些企業(yè)還建立了規(guī)范的職工大會或職工代表大會制度，組織員工定期聽取業(yè)主、董事會或經營班子工作報告，參與討論事關企業(yè)發(fā)展和員工切身利益的重大問題。
對企業(yè)員工，教育和引導他們克服單純的“打工思想”，培養(yǎng)、樹立理想信念；
對企業(yè)業(yè)主，教育和引導他們克服只為個人發(fā)財?shù)莫M隘思想，鼓勵他們回報和奉獻社會。
市場調查報告的作用篇三
在薪酬行情越來越市場化，透明化的今天，一個企業(yè)的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個企業(yè)是否能招到人才，留住人才關鍵所在！
如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅動力？是當下每一個企業(yè)管理者和hr所要思索的問題。所以這次我們對公司員工以及當下銅陵部分中型企業(yè)的薪酬調查，進而對我們內部薪酬體系進行分析，對外部薪酬進行比較，發(fā)現(xiàn)當前薪酬體系優(yōu)缺點，對優(yōu)秀的進行保留，對不足的加以改善，并根據實際情況提出當前合適的薪酬方案，完善薪資體系，使其更適合公司的發(fā)展，可以最大的激勵員工，吸引優(yōu)秀人才，推動企業(yè)的發(fā)展。
（一）、調查對象。
通過調查，我們對公司當前薪酬結構有了進一步了解，組成部分如下。
1、基本現(xiàn)金收入：公司根據員工所承擔的責任給予的報酬基本工資。
3、福利保障：指公司根據公家相關法力給員工提供的福利保障五險及公積金。
4、其他：公司給員工提供各種活動或補貼。
1、在給予員工繳納五險的條件上，時間太長，銅陵的大部分企業(yè)都為三個月，少數(shù)為半年。
2、在結假日安排上，部分節(jié)假日放假算入一月四天休假中，并沒有做到節(jié)假日休息的福利待遇，這個會讓員工在入職后發(fā)現(xiàn)與入職前介紹不符，給員工造成一個先入為主的不好印象，對員工后期的留職有一定影響。3、在月休假和上下班時間也是安排的存在問題。公司的月休假總共四天，休假模式為二周休息一二天，簡單看二天是給員工大的休息空間，但是因為公司這個休假模式可能會導致員工連續(xù)上班超過15天以上出現(xiàn)，這樣連續(xù)作業(yè)會讓員工身心產生疲憊，從而導致工作上問題的出現(xiàn)幾率增大，進而影響公司部分程序的運作，大大增加公司生產成本。且早上7.30上班的時間點會導致員工的工作疲勞癥的快速觸發(fā)，大大影響員工的工作效率。
4、食宿補貼上，在調查的企業(yè)中大部分不提供住宿，但這些企業(yè)對員工每月有一定的交通補助且部分企業(yè)提供班車福利，同時免費提供工作餐或者有餐費補貼。同樣少數(shù)提供食宿的企業(yè)基本都做到包吃包住，對上下班回家的員工給予一定的交通補助。
在看我們企業(yè)給員工提供的食宿條件上，不包吃，員工每月需繳納300元左右的餐費和100元左右的宿舍費用。相對于我們所調查企業(yè)簡直沒有任何優(yōu)勢可言。
結合上述，我們不難發(fā)現(xiàn)x年離職人員大部分員工的任職時間都在一年之內和二年以上，且離職率較高。任職在一年以內離職大大反應公司的在對員工薪酬組成這一塊的問題。如基本現(xiàn)金收入低，福利待遇不規(guī)范，食宿無補貼而且可變動收入不高。而兩年以上離職的員工大部分覺得薪資可提升空間較小，不能滿足自己生活需求。這些都導致了公司目前招人難，留人難。四、解決建議方案1、根據行業(yè)薪酬水平適當提高普通員工的基本工資水平，增加可變動性收入，提升己公司薪酬的外部競爭性，吸引優(yōu)秀人才。
3、在食宿方面，建議取消餐費和住宿費，只收取水電費。對于不住宿的員工提供適當?shù)慕煌ㄑa助。
4、將員工的一年以后繳納五險改為半年。將上班的時間改為：
通過此次的薪酬調查研究，我們發(fā)現(xiàn)公司的薪酬體系還存在不少問題，進而希望公司對產生的問題進行分析，對我們所提出的建議進行考慮。因為只有員工待遇有保證，他們工作效率就會有保證。從而引起一系列的良性循環(huán)，對于企業(yè)經營來說，規(guī)范標準化的經營局面可以得到保證，企業(yè)的經營風險自然可以得到降低和控制。
科學合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅動力，設計一套科學合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵企業(yè)的員工，吸引外部優(yōu)秀人才，留住內部人才，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財富。
市場調查報告的作用篇四
為真正了解掌握xx市農村婦女創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，更好地開展婦女創(chuàng)業(yè)工作，近期,市婦聯(lián)就“xx市農村婦女創(chuàng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀”課題展開了一周的專題調研,此次調研,我們走訪了97位農村創(chuàng)業(yè)女性代表，發(fā)放調查問卷97份,問卷回收率100%。據統(tǒng)計,97位創(chuàng)業(yè)女性初創(chuàng)業(yè)時平均年齡33歲，其中初中及其以下文化程度51人占52.6%，高中23人占23.7%。,大專21人占21.6%，大學2人占2%。其中從事加工業(yè)34人占35.3%，農產品營銷23人、種養(yǎng)殖23人、各占23.5%，服務業(yè)15人占15.5%，現(xiàn)代工業(yè)制造業(yè)2人占2.1%。97位創(chuàng)業(yè)女性輻射帶動近4萬名婦女就業(yè)，人均帶動就業(yè)在400人以上。
通過對此次調研結果的分析，我們將從現(xiàn)狀、成效、問題、建議四個方面對我市農村婦女創(chuàng)業(yè)總體狀況作一分析。
一是在企業(yè)類型上：勞動密集型企業(yè)多、科技型企業(yè)少。女性創(chuàng)業(yè)大多采用粗放型、傳統(tǒng)型的生產方式，依靠科技、運用現(xiàn)代企業(yè)管理經驗的不多，科技含量的偏低，導致了抵御市場風險、自然災害等能力的降低。從事加工業(yè)的34人中有6人從事電子產品加工行業(yè)，其中僅有2家企業(yè)具有一定的自我研發(fā)能力，其余均為勞動密集型的來料加工型企業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)。
二是在創(chuàng)業(yè)領域上：資源依賴型企業(yè)多、現(xiàn)代工業(yè)服務業(yè)少。女性選擇資源型創(chuàng)業(yè)比較突出。97位女性中從事種養(yǎng)殖、農產品加工、營銷等依托本地農業(yè)資源優(yōu)勢和勞動力優(yōu)勢發(fā)展壯大起來的企業(yè)占到82.4%。服務業(yè)和現(xiàn)代工業(yè)制造業(yè)僅占17.6%。
三是在資金來源上：自籌資金比例多、銀行信貸比例少。97人中僅有17人在初創(chuàng)業(yè)時得到過金融機構的資金支持，而且都是在黨委政府領導支持并出面協(xié)調的情況下得到解決。即使企業(yè)具備了一定規(guī)模,處于成長發(fā)展時期,如果在社會上沒有一定的知名度，想得到貸款也不容易。
四是在運作方式上：單槍匹馬多、合作經營少。xx市xx鎮(zhèn)xx村婦代會主任xx說：“女人也要有野心，野心是金”。但在實際上，傳統(tǒng)觀念對女性角色的定位決定了女性創(chuàng)業(yè)很難得到他人的認可與支持，更談不上合作。根深蒂固的女主內、男主外的思想意識在農村，尤其是農村家庭中“當家作主”的男性頭腦中還是普遍存在，女性創(chuàng)業(yè)的外部壓力和阻礙仍不容忽視。在調研中，有3位創(chuàng)業(yè)女性談到創(chuàng)業(yè)貸款時，頗有感觸地說，貸款時找女人擔保很難辦成，同樣的事?lián)Q成找男人作擔保就有可能成功。
五是創(chuàng)業(yè)者知識水平的高低與企業(yè)科技含量成正比。在被調查的97人中，選擇在印刷、建材、紡織、玻璃纖維、機械等現(xiàn)代工業(yè)制造業(yè)、電器電子行業(yè)創(chuàng)業(yè)的女性86%為大專及其以上文化程度，而從事種養(yǎng)殖、農產品和資源加工、營銷、傳統(tǒng)服務業(yè)的女性中初中及其以下文化程度者占90%多。
六是夫妻攜手創(chuàng)業(yè)時間的長短與企業(yè)發(fā)展速度規(guī)模成正比。創(chuàng)業(yè)得到丈夫理解和支持，夫妻攜手并肩共同奮斗，不僅在精神上激發(fā)了創(chuàng)業(yè)女性，而且夫妻分工負責，相互配合，有有利于企業(yè)一步步發(fā)展壯大。97名女性中在初創(chuàng)業(yè)時就得到丈夫理解，夫妻共同創(chuàng)業(yè)的，其現(xiàn)有企業(yè)規(guī)模均在100人以上，年純收入均在30萬元以上，有的甚至達到上百萬元，在企業(yè)規(guī)模和效益上相對來說較大。而承受著各方面的阻力，僅靠個人打拼的女性創(chuàng)業(yè),不僅要自己一人承擔創(chuàng)業(yè)過程中的酸甜苦辣，而且還要背負應盡的家庭責任和義務，這無疑影響了企業(yè)的發(fā)展壯大,多為家庭作坊式企業(yè)。
一是女性創(chuàng)業(yè)意識增強。經過幾年強勢的創(chuàng)業(yè)宣傳，廣大農村婦女創(chuàng)業(yè)意識明顯增強。走訪調查的97名創(chuàng)業(yè)女性普遍認為，她們選擇自主創(chuàng)業(yè)大多并不是因為貧窮，而是不甘于現(xiàn)狀，渴望能夠依靠自己的雙手改變命運，普遍具有強烈的獨立意識和捷足先登的創(chuàng)業(yè)意識，她們均贊同“自主創(chuàng)業(yè)”是實現(xiàn)自我人生價值、改變生活狀況的一條途徑。
二是女性創(chuàng)業(yè)意志堅定。女性一旦下定決心，選擇創(chuàng)業(yè)這條路，往往表現(xiàn)出超常的毅力和非凡的魄力，即使遇到阻力也不放棄，面對困難也不回頭。被調查的97位女性創(chuàng)業(yè)時都曾不同程度地遭到家人的反對、朋友的不理解和周圍人的議論，但都堅持了下來，從不輕言放棄。xx壩頭村xx，經過xx年摸索，擁有了占地10余畝的種雞養(yǎng)殖場。為節(jié)約成本，她想自己再建一個苗雞繁育基地。她的這一想法，不但鄉(xiāng)鄰們不信，還說“炕孵不是女人做的事”，而且連曾經搞過炕孵的公公也給潑冷水。但xx敢闖敢試，只身到鹽城學習炕孵技術后，xx年投資10多萬元建起占地12畝的種雞養(yǎng)殖場，從南京引進8000只良種雞，建成育種—產蛋—炕孵一條龍生產線，新建雞舍60余間，使孵化、育雛和種雞飼養(yǎng)三級分離，實行生態(tài)養(yǎng)殖。xx年飼養(yǎng)種雞2萬多套，孵化銷售苗雞150多萬羽，不但在本地暢銷，沐陽、宿遷和魯南等地養(yǎng)雞戶也紛紛上門訂購，苗雞供不應求。
三是女性創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效果明顯。97位創(chuàng)業(yè)女性輻射帶動近4萬名婦女就業(yè)，人均帶動就業(yè)在400人以上。現(xiàn)任沛縣華豪玻璃纖維廠總經理王素英，47歲時開始涉足玻璃纖維生產,先后建成華英和華豪兩個玻璃纖維廠，擁有資產上千萬元，共安排女工450多人，月工資均在1000元以上。
四是基層婦女干部的“雙帶”作用增強。xx縣僅村級婦代會主任創(chuàng)辦的企業(yè)就有50多個。xx鎮(zhèn)xx村婦代會主任xxxx充分發(fā)揮村婦代會作用，帶動全村180戶婦女編扎苕帚、養(yǎng)兔、貼畫等，年人均收入4000余元。同時她還與人共同投資興建了xx紡織廠，年利稅100多萬元，吸納本地勞動力76人。xx市xx鎮(zhèn)由村婦代會主任牽頭創(chuàng)辦的婦女創(chuàng)業(yè)示范基地有4個，帶動發(fā)展有機蔬菜、水產養(yǎng)殖、珍禽飼養(yǎng)、柳編、刺繡地毯等六大特色產業(yè)，涌現(xiàn)出像xx、xx、xx、xx等一大批創(chuàng)業(yè)致富能手。由xx村婦代會主任xx帶頭創(chuàng)辦的巾幗蔬菜營銷合作社，主動與市xx公司聯(lián)合，發(fā)展3000畝有機農場，以農場為示范基地向廣大婦女傳授標準化生產技術，組織婦女種植有機蔬菜，目前，已帶動全鎮(zhèn)發(fā)展有機蔬菜10000多畝，畝均1000多元。目前，xx的合作社已發(fā)展社員800多人，興辦了再生塑料廠、蠶繭收購站等實體，年收入xx年王艷，打工有了一定積蓄后回到家鄉(xiāng)，創(chuàng)辦了“舒爾美”服裝技校，開展技能培訓、勞務輸出、跟蹤管理的一條龍服務。幾年來，學校培訓農村女青年3000多人，其中2800多人被送到浙江、上海、深圳、無錫、常熟等地打工，60多人跨出國門，前往美國、日本、阿聯(lián)酋、毛里求斯務工，人均年收入8000元以上，總收入達到2250萬元，xx年來由于農村勞動力的外出轉移，年輕的農村勞動力多數(shù)愿意進廠打工，xx市陳圩村xx的柳編廠長年從事柳編的人員大多是60歲左右的老人，柳編產品市場前景雖然看好，但加工人員已成嚴重不足狀態(tài),甚至處于人員萎縮狀態(tài)。
一是強化政策扶持，為女性創(chuàng)業(yè)營造氛圍。由于女性創(chuàng)業(yè)難度更大、遭遇的矛盾更多，需要政府及有關部門從政策上、工作上、資金投入上給予更多的扶持與引導。建議將xx市婦女發(fā)展規(guī)劃中女性創(chuàng)業(yè)的各項目標列入xx市經濟社會發(fā)展目標，分解為各相關部門工作指標，明確措施，逐年推進。針對女性創(chuàng)辦企業(yè)普遍碰到的困難，由政府推進建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，為女性創(chuàng)業(yè)人員提供降息、貼息、無息創(chuàng)業(yè)貸款;為發(fā)展前景好、信譽度高的女個體私營業(yè)主、女企業(yè)家發(fā)展經營生產規(guī)模提供貸款擔保，解決融資困難。新聞媒體加大對女性創(chuàng)業(yè)典型、非公經濟領域中的優(yōu)秀女企業(yè)家的宣傳力度，擴大社會對她們的了解和認同，為艱苦創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍。
二是強化能力培訓，為女性創(chuàng)業(yè)增強本領。在調查中我們發(fā)現(xiàn)，有些女性很想創(chuàng)業(yè)，但缺乏相關知識技能，盲目投資難免遭遇失敗。建議由勞動部門牽頭，聯(lián)合婦聯(lián)和工商、財稅等部門，開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班。通過培訓，激勵女性自強自立，創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新生活、創(chuàng)造新業(yè)績;提高女性的創(chuàng)業(yè)技能，面向市場找準投資方向，發(fā)揮一技之長，力求成功業(yè)績。同時要創(chuàng)造條件，啟動與培訓項目相配套的小額貸款措施，探索以培訓促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、促進就業(yè)的新模式。
三是強化典型宣傳，為女性創(chuàng)業(yè)搭建平臺。要發(fā)揮宣傳導向作用，大力宣傳創(chuàng)業(yè)精神，弘揚創(chuàng)業(yè)文化，激發(fā)婦女創(chuàng)業(yè)熱情，激勵婦女自主創(chuàng)業(yè)、勇創(chuàng)大業(yè)。要發(fā)揮現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)典型的示范輻射帶動作用，通過結對創(chuàng)業(yè)，帶動更多的婦女自主創(chuàng)業(yè)。要采取多種措施，扶持現(xiàn)有的女企業(yè)家做大做強。要通過對創(chuàng)業(yè)典型的強力宣傳，給創(chuàng)業(yè)女性造勢，為成功女性喝彩，為女性創(chuàng)業(yè)推波助瀾，真正做到讓想創(chuàng)業(yè)的有機會、會創(chuàng)業(yè)的有舞臺、創(chuàng)大業(yè)的有地位，為又好又快實現(xiàn)“兩個率先”充分發(fā)揮“半邊天”作用。
四是強化協(xié)調服務，為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。建議有關部門為女性創(chuàng)業(yè)提供全方位的貸款、信息服務和創(chuàng)業(yè)指導，使女性能理智選擇創(chuàng)業(yè)項目，提高成功概率。婦聯(lián)組織作為黨的群眾工作部門，將發(fā)揮聯(lián)系婦女群眾的天然優(yōu)勢，大張旗鼓地樹立、培養(yǎng)、宣傳、表彰創(chuàng)業(yè)女性，引領更多的女性走創(chuàng)業(yè)之路;從生活和事業(yè)上關心創(chuàng)業(yè)女性，組織專家學者為她們提供學習幫助，信息指導，通過牽線搭橋促進女個體私營業(yè)主、女企業(yè)家成立協(xié)會組織，為創(chuàng)業(yè)女性擴大聯(lián)誼、互通信息、相互促進、共同發(fā)展搭建平臺。
市場調查報告的作用篇五
議案的制發(fā)機關只能是各級人民政府，政府的職能部門無權制發(fā)。
內容的特定性。
人民政府所提議案的內容，必須屬于該人民代表大會或常務委員會職權范圍內的有關事項。
時效的規(guī)定性。
各級人民政府的議案，應當而且必須在同級人民代表大會或其常務委員會舉行會議規(guī)定的限期前提出，否則不能列為議案，超過期限提交的議案一般改作“建議”處理，或移交下次人大會議處理。提交大會審議的議案，必須限期審議表決或提出處理意見。
行文的定向性。
議案只能由各級人民政府向同級人民代表大會或其常務委員會行文,不能向其他部門單位行文，主送機關也只有一個。
市場調查報告的作用篇六
一、現(xiàn)狀。
目前，榮昌法院黨組織及黨建工作呈現(xiàn)三個特點：一是黨組織和黨員隊伍穩(wěn)定。榮昌法院目前設院黨總支1個，總支委員5人。下設黨支部15個，支部委員18人，黨員人數(shù)100人，其中在職黨員72人，占在職人員（95人）的76％。本院中層干部23人，黨員21人，占91%。二是：支部活動開展正常，榮昌法院總支及下設的15個黨支部近年來沒有發(fā)現(xiàn)未過組織生活和未開展“三會一課”活動的情況。來共新培養(yǎng)發(fā)展黨員3人，均為發(fā)展。從1997到院總支連續(xù)8年被評為先進基層黨組織。近3年總支受縣委表彰1次，縣直黨工委表彰2次。受縣委表彰的黨員5人，受縣直黨工委表彰16人，優(yōu)秀黨務工作者6人。三是：黨員文化素質不大提高。在職黨員中大學本科以上文化36人，大學?？?3人，初中以下3人。年齡51-60歲的26人，41-50歲的24人，31-40歲的18人，30歲以下的4人。
1、黨員領導干部充分發(fā)揮表率作用。
領導帶頭，是榮昌法院對黨員領導干部的一貫要求，在各個不同時期，我們都突出了黨員領導干部的示范表率作用。院黨組成員堅持帶頭深入基層調查研究，經常到所分管的部門了解情況，發(fā)現(xiàn)新情況，研究新辦法，解決新問題。帶頭深入學習，一是認真學習黨的路線、方針、政策；二是認真學習現(xiàn)代科學技術知識；三是認真學習法律法規(guī)，努力鉆研業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務技能。帶頭征求黨員、群眾的意見，在黨員同志之間交心談心，增進相互了解和信任，增強黨組織的`凝聚力和戰(zhàn)斗力；帶頭自覺接受群眾監(jiān)督，認真開好黨組民主生活會，勇于開展批評與自我批評，做到大事講原則，小事講風格，增強班子團結。要求黨員做到的，黨組成員首先做好，以實際行動始終為廣大黨員做出表率。通過黨組成員發(fā)揮帶頭作用，為黨員群眾作出表率，從而充分調動了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。
2、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
在院黨組的領導下，院總支精心安排一月一次的全院黨員大會，各支部以支部為單位認真組織黨員開展各項活動，支部書記通過各種活動注意對本支部黨員的工作、學習、思想情況進行掌握。有針對性地做好黨員的思想政治工作，激發(fā)廣大黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用。同時院黨組織、總支還把解決黨員的思想認識問題同解決黨員的實際問題相結合，如在解決干警家庭困難、干警生病看望、直系親屬死亡慰問、子女考上大學組織出面進行鼓勵等，讓廣大黨員充分感受黨組織的溫暖，同時注意幫助那些不履行黨員義務、不完全符合黨員條件的黨員，做好他們的思想政治工作，引導和幫助他們提高思想認識，增強他們改正問題的信心和決心，注意從政治上、工作上、生活上關心他們，激發(fā)他們的內在動力，結合一年一次的黨員民主評議促進他們轉化為合格黨員。
先進性教育期間，為加強對本院黨員的長期教育和管理工作，全面提高黨員素質，保持共產黨員的先進性，切實鞏固和發(fā)展本院先進性教育活動實踐成果，榮昌法院在原有制度的基礎上，重新修定和完善了本院保持共產黨員先進性教育長效機制的各項制度，如：《中共榮昌縣人民法院先進性教育黨員學習制度》、《中共榮昌縣人民法院先進性教育黨員教育制度》、《中共榮昌縣人民法院先進性教育黨員管理制度》、《中共榮昌縣人民法院先進性教育黨員聯(lián)系群眾制度》、《中共榮昌縣人民法院先進性教育黨內民主生活制度》。同時各黨支部還注意抓好制度的落實，加強對黨員教育管理，注重在實踐中不斷探索、不斷完善、不斷創(chuàng)新機制和制度，以充分發(fā)揮基層黨組織及黨員隊伍的作用。
市場調查報告的作用篇七
教育理念：概念、特點和作用。
教育理念是對“教育是什么”的價值判斷和基本看法，正確的教育理念是學校管理和發(fā)展學校的基本前提和保證。
教育理念具有思想導向的特性。它以一種文化氛圍、一種精神力量、一種價值期望、一種理性目標的形式陶冶學校的教師和學生。作為一種行為準則，它具有規(guī)范人、指導人的作用。它對學校的辦學目標和發(fā)展方向有著強化說明的作用，全體教職員工堅定地信奉這種價值觀，就會凝心聚力，形成組織的共識，分享組織的共同價值觀，形成一種對學校未來充滿信心的文化力量和精神力量。
教育理念具有對實踐反思、規(guī)范和指導的特性。教育理念是對教育實踐的客觀反映，以教育實踐作為自己存在的前提，在一定條件下又反過來對教育實踐起指導作用。
教育理念具有歷時性。它是在特定的時空、特定的內外部條件下形成的，具有與時俱進的哲學內涵，隨社會的變化而變化。
教育理念具有前瞻性。有著對奮斗目標和努力方向的設定，體現(xiàn)出對學校未來發(fā)展狀態(tài)的一種期待。前瞻性的教育理念，將會成為學校教育行動的`思想先導，為教育實踐活動指引方向。
一個優(yōu)秀的校長在形成自己的教育理念時，往往從四個層面上來考慮：一要充分考慮國際教育改革的時代發(fā)展，定位要高；二要充分考慮素質教育的宏觀背景，方向要明；三要充分考慮學生發(fā)展空間的建構，視野要寬；四要充分考慮教職員工的工作目的，責任感要強。
教育理念表現(xiàn)在實踐層面上，是辦學思路。辦學思路的表述，一般包括：辦學指導思想、辦學方針、辦學策略、辦學措施、辦學特色和辦學目標。有了明確的辦學思路，學校的教育理念才能變?yōu)楝F(xiàn)實，才能給學校帶來生機和活力。
[1][2][3]。
市場調查報告的作用篇八
根據市、區(qū)婦聯(lián)工作安排，xx開發(fā)區(qū)婦聯(lián)于5月份開始在全開發(fā)區(qū)干部職工和婦女群眾中通過召開座談會、采取問卷調查、信息等多種形式，開展有關新形勢下婦女工作面臨的問題、困難及發(fā)展需求調查活動。通過深入基層、深入群眾，在廣泛征求意見、建議和充分調查了解情況的基礎上，進行認真的綜合分析和思考，組織填寫調查問卷500余份，開發(fā)區(qū)婦聯(lián)根據以上所掌握到的基本情況，調查報告如下：婦聯(lián)組織應切實履行好組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的職責。要搞好當前的婦女工作,首先要了解當前婦女工作面臨的主要困難，并根據困難找出對策。
1、婦女群眾素質有待提高。近年來家庭暴力呈上升趨勢，婦女在家庭暴力現(xiàn)象中受損害越來越大，主要是由于她們平時很少看書、讀報，對法律的知曉率不高，主動維護自身合法權益的意識不強，致使家庭暴力升級，在受到人身傷害后獲賠難、獲賠低。另受男主外、女主內的文化觀念影響，使養(yǎng)育子女和照顧家庭成為婦女同胞的天職，結果許多農村婦女主動放棄外出就業(yè)機會，參與經濟活動的自主性較弱，由于素質低，沒有專業(yè)技能，加之不少企業(yè)不想承擔女性生育等五期保護帶來的成本，女性就業(yè)難度進一步加大，造成她們經濟困難，經濟支配權都在丈夫手中，經濟上處于弱勢地位，致使婚姻不穩(wěn)定，離婚比例逐年上升。
2、留守兒童存在較多的問題。開發(fā)區(qū)隨著農村剩余勞動力的轉移(入)，留守兒童形成了一個特殊的群體，在特殊時期這一群體的生存和權益保護狀況越來越引起人們的關注。一是開發(fā)區(qū)(汊河學校)現(xiàn)有留守兒童156名。調查顯示，有31.3%的屬父母外出務工，一個星期左右與孩子聯(lián)系一次，36.5%的半個月或一個月與孩子聯(lián)系一次，和孩子見面的多為半年以上一次，有的甚至幾年不回家。由于父母常年在外，長期和孩子分離，對孩子缺少關愛，缺乏交流溝通，導致親情缺失，監(jiān)護不力，致使一些留守兒童軟弱無助，自卑封閉，逆反心理嚴重。二是留守兒童家庭生活環(huán)境情況。從總體情況看，留守兒童的監(jiān)護人多數(shù)是祖父母、外祖父母或其他近親屬。其中78%的留守兒童隨祖父母、外祖父母一起生活，20%的留守兒童與其他親戚一起生活，隔代撫養(yǎng)情況較為普遍。三是留守兒童學習情況。從調查情況看，留守兒童學習成績多數(shù)處于中下游，成績優(yōu)秀的較少。學齡留守兒童中，學習優(yōu)秀占15.9%;學習良好，占35.9%;學習成績一般，占43.7%;學習成績較差占4.4%。其中，有72.6%的留守兒童在學習上遇到困難需要輔導時首選的是老師，單獨選擇監(jiān)護人或哥哥姐姐輔導的僅占18.7%。四是留守兒童心理情況。從調查看，大多數(shù)孩子性格內心、孤僻、倔強、與人交往少。在不開心時，都會出現(xiàn)一些想早點長大獨立，想讓父母安慰自己，覺得沒有人關心自己，覺得別人看不起自己或自己不如別人超長的想法;有些還甚至想離家出走，多為男孩?？梢钥闯觯羰貎和释改傅年P懷與社會的關注，希望多與父母進行心靈的溝通交流，有的因父母不在家而感到遭受歧視、孤獨無助、悲觀寂寞。五是家庭教育情況。在調查中發(fā)現(xiàn)，留守兒童監(jiān)護人文化程度普遍偏低，小學文化程度及文盲的占到60%。監(jiān)護人教育孩子的知識來源于自己摸索的占49.5%，從長輩那里學來的占33%，而通過專門的家庭教育培訓班或家長學校學習的僅占3%。近30%的監(jiān)護人很少或從不主動與孩子聊天，關心最多的是孩子的學習，其次是生活情況，過問孩子情緒問題的只占13%。
3、婦女干部待遇低。一是婦女干部政治待遇低。主要表現(xiàn)為黨政領導班子中女干部比例偏低，基層女干部交流提拔力度不夠，婦聯(lián)主席、工作多年不能按政策解決退養(yǎng)工資待遇等。二是婦女干部經濟待遇低?；鶎計D女工作比較薄弱，尤其是村級婦代會主任經濟地位較低。大部分村婦代會主任兼任了計生專干，這種形式普遍反映較好，但是由于其工作報酬主要來自計生專干這個崗位，因此大部分婦女干部都將主要精力和時間投入計劃生育工作，村婦代會主任的角色意識淡薄，做婦女工作的時間比較少。
4、工作經費嚴重不足。婦女兒童工作經費不足，給工作開展帶來影響。各級婦聯(lián)組織經費緊張，婦聯(lián)沒有專項經費，開展工作時常因為經費不足而使工作陷于被動。這不僅導致了婦聯(lián)組織正常工作難以開展，而且參與社會事業(yè)發(fā)展的積極性不高，意識不強，不能充分發(fā)揮廣大婦女在三個文明建設中半邊天的作用。巧婦難為無米之炊，對于街道婦聯(lián)及村級婦代會來說工作經費嚴重不足。因為婦聯(lián)是通過開展各種活動來擴大婦聯(lián)的影響，而開展活動必須牽涉到經費，沒有經費活動都不能開展，更談不上活動的創(chuàng)造性。開發(fā)區(qū)將婦女工作經費納入財政預算，即使三八婦女節(jié)開展活動也沒有經費保障，用錢靠臨時打報告批經費，由于缺少經費，有組織無活動的現(xiàn)象較普遍，造成基層婦女組織的影響力和社會號召力有所下降。
5、婦女工作未引起領導重視。各級領導對婦女工作不夠重視，這種現(xiàn)象越到基層越突出。許多領導認為婦女工作可有可無，尤其當單位經費緊張時，就要求婦聯(lián)部門取消活動。
婦聯(lián)組織是黨委政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。在新的形勢下，黨的賦予了包括婦聯(lián)組織在內的人民團體的許多新使命，按照科學發(fā)展觀的要求，從黨和國家事業(yè)的全局出發(fā)，婦聯(lián)組織要積極推動婦女兒童事業(yè)又好又快發(fā)展，發(fā)揮好組織婦女、引導婦女、服務婦女的作用。因此，對于存在的上述系列問題，必須引起高度重視，積極采取切實有效的措施加以解決。在此提幾點建議：
1、積極爭取領導重視。在政策上對婦兒工作給予高度支持，堅持婦女兒童工作五個納入，加強法律監(jiān)督，優(yōu)化婦女權益保護的法制環(huán)境，司法部門在處理涉及婦女兒童財產案件時，應對其家庭財產進行調查，并視其情況作婦女兒童司法傾斜，加大執(zhí)法力度，重點解決當前婦女權益保護中的突出問題。加大婦女干部的培養(yǎng)選拔力度，讓更多的女干部走上領導崗位。要通過上掛、下派和交流到同級黨政部門任職等方式，加大對婦聯(lián)干部的交流力度。建議將長期在婦聯(lián)系統(tǒng)工作的優(yōu)秀干部交流到黨政部門或經濟管理部門的領導崗位任職。解決街道婦聯(lián)主席的待遇。積極推薦村婦代會主任進兩委，把婦聯(lián)基層組織建設成培養(yǎng)和輸送女干部的重要基地。各級領導要關心她們的學習、工作和生活，經常傾聽她們的呼聲，積極反映她們的意愿，努力幫助她們解決實際困難，使她們切實感受到組織的關心、培養(yǎng)和溫暖，從而不斷地激發(fā)創(chuàng)造熱情，更加積極努力地做好婦女工作。
2、進一步加強能力培訓。為全面提高干群素質，要加強多種能力培訓。一是加大宣傳培訓力度，通過開展群眾喜聞樂見的宣傳活動，充分發(fā)揮電視等大眾傳媒優(yōu)勢,大力宣傳黨的政策和國家的法律法規(guī)，進一步宣傳馬克思主義的婦女觀，貫徹落實好男女平等的基本國策，努力消除男尊女卑、夫主妻從的傳統(tǒng)社會觀念，幫助廣大農村婦女學法、知法、懂法;大力宣傳優(yōu)秀婦女典型，提高社會對婦女價值的認同度，幫助廣大婦女增強自信。二是要強化業(yè)務知識和實用技術培訓。把培訓學習作為提高基層婦聯(lián)干部隊伍整體素質和強化基層婦聯(lián)職能的一種重要的工作方式和手段，提高各級婦聯(lián)干部的法律知識、協(xié)調能力，為做好新形勢下婦女工作打下基礎。定期組織下崗女職工、女農民參加各種培訓，提高各界婦女的自身素質。針對農村婦女實際需要，聯(lián)合科協(xié)、農辦等定期、不定期的組織科技人員下鄉(xiāng)，對村婦代會主任和農村婦女骨干進行實用技術培訓，讓她們學到一門過硬的技能，增強致富能力。
3、為留守兒童成長創(chuàng)造條件。一要凈化社會環(huán)境。政府相關職能部門要切實擔負起責任，建立起一套有效的管理機制，把留守兒童工作納入各級政府的目標管理中，把留守兒童的教育問題納入議事日程，從宏觀政策方面推動農村留守兒童教育工作。出臺有利于外出打工人員子女受教育的優(yōu)惠政策，并禁止一切影響和限制農民工子女就近入學的條條框框，免除一切不合理收費，使打工子女在教育方面享受與城市兒童同等的待遇，重新喚起他們的自信，進而激發(fā)他們的學習熱情。加大農村中小學教育投入，改善辦學條件，落實好農村貧困生兩免一補政策。特別要加強對校園周邊環(huán)境的監(jiān)管整治，徹底清理校園周邊的三室兩廳一吧，打擊不正之風，為留守兒童的健康成長營造良好的環(huán)境。鎮(zhèn)、村兩級要把關心農民工留守兒童作為維護農民工的合法權益、加快本地經濟發(fā)展、構建和諧鄉(xiāng)村的一件大事來抓。二是學校要加強對留守兒童安全教育。關注留守兒童的身心健康發(fā)展，在課程教學中加強生存教育、安全教育和法制教育，強化留守兒童自尊、自立，還要培養(yǎng)他們良好的道德情操、個性休養(yǎng)，增強自我防護意識。三要加快農村寄宿制學校建設。政府應加大對農村學校寄宿基礎設施的投入，從根本上解決農村留守兒童的學校寄宿條件，為留守兒童營造良好的學習、生活環(huán)境，讓學校成為留守兒童的第二個家。四要發(fā)揮基層組織作用，構建社會教育和監(jiān)護體系。街道、村(居)委會、社區(qū)應盡快做好留守兒童檔案的建設工作，全面掌握留守兒童的有關情況，幫助解決留守兒童的生活教育問題。要辦好家長學校，形成家庭、學校、社會三位一體的教育網絡。對于那些生活較困難和問題突出的留守兒童要特別關注，大力開展走訪慰問，切實幫助他們解決實際問題。
4、千方百計籌集婦聯(lián)工作經費。一是要增加各級婦聯(lián)組織的經費投入，為婦聯(lián)開展工作撥付一定的專項經費，解決困擾街道、村、社區(qū)婦聯(lián)的經費問題。政府切實加強對婦兒工作的領導，每年不管財政有多緊張，都要留足一定的婦女工作活動經費,以確?；顒诱?、有序地開展。二是要主動出擊，多方籌集，如創(chuàng)辦經濟實體等。各級各部門要在政策、資金等多方面支持婦聯(lián)，上級組織要積極為基層婦聯(lián)爭取項目，加大項目化運作。三是要把活動經費用到刀刃真正能為婦女兒童謀利益上，提高婦聯(lián)組織的影響力，從而爭取社會支持。
5、完善立法相關制度。國家出臺的各項政策法規(guī)必需緊跟時代的步伐，進一步完善立法及相關制度。針對當前婦女兒童權益領域出現(xiàn)的新問題，明確法律責任追究的主體及程度，提出操作性較強的解決措施。對一些明顯侵害婦女兒童合法權益的典型案件，各級婦聯(lián)應積極主動協(xié)調溝通，開展合作，充分利用行政，人民調解等多種途徑解決問題，維護被侵害婦女的合法權益，確保法律法規(guī)得到有效的落實。
組織參與社會管理創(chuàng)新，做好新形勢下婦女群眾工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
市場調查報告的作用篇九
近年來，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)及相關部門對法律法規(guī)的大力宣傳和普及，農村婦女的法律意識逐步提高，自我保護意識也得到增強，農村婦女權益保障取得了很大進展。然而，農村婦女權益保護仍存在一些問題。作為一名女村官，我有必要對不同年齡和職業(yè)的農村婦女的婚姻關系、家庭財產和土地承包進行調查研究。調查結果主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
調查結果顯示，農村婦女的法律意識和依法維權能力不斷提高，受訪農村婦女大多知曉《中華人民共和國婦女權益保障法》；有的女性表示，當自己的合法權益受到侵害時，會向有關部門尋求幫助；有的女人明明知道夫妻之間要互相尊重，互相扶持，關起門來打老婆已經不是簡單的家務了；一些婦女知道，當她們遇到家庭暴力等問題時，應該報警或尋求當?shù)貗D女組織的幫助。從xx年開始，我和我村婦女主任接到了兩起周世莊離婚婦女要求財產分配的案件。通過我們的調解，他們享有了應有的權益。順河鎮(zhèn)婦聯(lián)接待了6名受家庭暴力困擾的婦女，其中5起為恢復和諧家庭進行調解，1起最終拿起法律武器捍衛(wèi)個人權利。
種種現(xiàn)象表明，女性不再是沉默的羔羊，已經能夠拿起法律武器維護自己的合法權益。然而與此同時，我們可以看到，也有一些農村婦女長期遭受或忍受著家庭暴力。因為不懂法，所以有人犯法。這些現(xiàn)象表明，對農村婦女權益的保護需要進一步加強。
農村婦女承包的土地大多在自己的出生地，婚后戶籍和戶籍都發(fā)生了變化。但土地不能隨著居住地和戶籍的改變而改變，大部分農村婦女自愿放棄土地種植和收入權。75%的婦女在土地承包權益受到侵害時不知道向哪個部門尋求解決，但56%的婦女知道在承包土地被挪作他用時要積極爭取補償。
談到家庭財產由誰管理的問題，80%的女性表示對家庭財產有一定的控制權，這也表明大多數(shù)農村婦女的家庭地位有了一定程度的明顯改善。但被問到重大家庭問題的決策權時，都異口同聲地說要一起商量，還是男方說了算。當男女在重大決策問題上存在分歧時，即使婦女知道自己是對的，在大多數(shù)情況下，她們仍然無法掌權。也說明女性的財產支配權還很有限，女性的權利觀念還比較保守，女性的意識有待進一步提高。
在接受調查的女性中，10%或更多的人說他們被配偶毆打過，這是一個令人擔憂的數(shù)字。當然，很多被毆打的人并不構成家庭暴力，但從這個數(shù)字中也透露出農村女性家庭生活幸福指數(shù)并不是很高。
問題的主要原因和因素。
1.家庭暴力存在的原因是：
第一，客觀上是身體自卑，挨打被動，幾乎沒有反抗的余地。偶爾反抗可能會對自己造成更大的傷害。
第二，農村婦女自身的法律意識有待進一步提高。雖然她們知道遭受暴力后是違法的，但許多婦女遭受“不要宣揚你家的丑”而其他觀念，或者干脆沒有勇氣拿起法律武器維護自己的合法權益，導致配偶多次施暴。
第三，家庭暴力取證難。雖然目前有專門的家庭暴力鑒定機構，但由于大多數(shù)女性不知道家庭暴力的鑒定程序，她們不知道應該找誰，如何進行鑒定，以及遭受家庭暴力后什么時候是最好的鑒定時間。而且女性受害者在不打算離婚的情況下一般不做鑒定，導致家庭暴力證據獲取困難。
2.土地權益存在的原因：
第一，女人的土地大多在婚前父母居住的地方。一旦結婚，父母處取消其承包經營權，丈夫家可能沒有她的土地，從而失去土地。第二，是長期以來形成的土地種植傳統(tǒng)，即婦女婚后將土地留在出生地，由兄弟代為種植，并獲得經濟利益，這導致廣大農村婦女認為土地承包權應該屬于兄弟，而不是為之奮斗。
第三，土地承包以家庭為基礎，戶主多為男性，這也導致土地作為農村地區(qū)的主要經濟來源，在出現(xiàn)結婚、離婚或喪偶等特殊情況時，不能隨著婦女居住地和戶籍的變化而變化。
3.財產支配權有限的原因有：
第一，女性意識中最重要的任務仍然是照顧孩子和老人，所以她們不積極爭取工作機會。相當多的農村婦女沒有工作，這導致她們嚴重依賴男性。
第二，就農村而言，男性仍然是家庭收入的主要來源，女性會覺得自己是“沒有發(fā)言權”，以免爭產權。
市場調查報告的作用篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
劉集渡口位于五河縣境內的澮河之畔，連接xx鎮(zhèn)的周莊村與黃廟鄉(xiāng)的園集村，地理位置十分重要。過去，渡口位于河北的部分稱為夏渡口，位于河南部分稱為園集渡口，皆因渡口邊的村莊而得名，現(xiàn)改為劉集渡口，不過習慣上人們還稱之為夏渡口或園集渡口。澮河在1992年之前并不寬，河面大約三十多米，1991年的特大洪水，使得國家高度重視，作為淮河治理的一部分，澮河便成為為淮河分流的一條重要的支流了，在92年，對澮河進行了加寬，并在兩岸建起了大壩，河床也得以疏浚，使得目前河面寬達近千米，兩岸大壩之間的距離達2666米，原先位于渡口邊的夏渡和園集兩個村莊也因此而搬遷至大壩之外。疏浚后的澮河從此也被叫做淮洪新河了。
很早以前，渡口很窄，擺渡的工具是一些小木船，過往的人們大都是走親戚或做些小生意的散客，那時的冬天很冷，冬天的渡口往往會被冰封，人們大都通過冰面直接通過，汛期時的渡口河流還是很湍急的，每年皆有小木船被河水沖翻而造成溺水死亡的現(xiàn)象。92年淮洪新河建成，河面加寬，河道疏浚，渡口一下子繁忙起來，小木船適應不了客流與物流的需要，便采用了水泥船，而水泥船很快也適應不了形勢的發(fā)展，便改成了柴油機驅動鐵制輪渡了。聽老人說，多年之前就傳說要在渡口修建一座大橋，打通澮北與蚌埠的通道，惠及泗縣、靈壁，甚至北到江蘇的徐州，可以大減輕104國道運輸壓力。這個傳說延續(xù)了幾十年，終于在2010年得以開建，預計明可以建成通車，實現(xiàn)澮河兩岸人民多年的夙愿！也許明年，渡口便會成為永久的記憶，而橫貫在渡口的大橋仍會成為人們眼中靜止的小小木船！
92年之前，渡口僅僅成為兩岸集市少量貨物的通道和兩岸人民走親訪友的聯(lián)系紐帶，92年河道加寬疏浚后，渡口便成為方圓百里的貨物集散地了。每天從這里通過的不再僅僅是挑著幾十斤貨物和閑散訪友的人們，而是成批的機動車，以及過往的幾百噸的大船，它們從這里把附近的農副產品遠銷全國各地，同時也把全國各地的貨物運到渡口，使得兩岸的經濟連年翻番。走到渡口，你隨時都能看到裝卸貨物的船只和運送貨物的繁忙卡車，你也能看到裝滿貨物和車、人的輪渡在河中穿梭?？梢韵胂?，當明年大橋建成時，渡口一定會成為兩岸經濟迅速發(fā)展的見證者！她惠及的不再是兩岸的數(shù)千民眾，而會是澮河南北數(shù)萬乃至數(shù)百萬的民眾！
渡輪在一定的時期內對兩岸民眾的人員往來和貨物的流通起著巨大的積極作用，對澮北澮南經濟的發(fā)展起著巨大的推動作用，她造福了澮河兩岸的人民，隨著大橋的建成通車，她也必將成為人民永久的美好的回憶！那么，曾經輝煌的渡輪難道就這樣靜靜的被河水浸蝕嗎？為此，我們八（1）通過討論形成以下建議：
澮河是沒有被污染的，兩岸長著豐茂的蘆葦和水草，河中魚網發(fā)布，看魚的高腳小屋隨處可見，成群的鴨鵝在清清的河水中嘻戲，岸邊戀舊的小瓦屋在夕陽余輝中別有一番情趣，偶見幾位年邁的老人招呼著產蛋的雞鴨，走入葦叢總會被驚嚇而騰飛的知名和不知名的小鳥而驚嚇著自己，這樣的相對原始的具有大面積濕地和灘涂的澮河如能被開發(fā)成旅游勝地，那這完成渡輪歷史使命的輪渡又將被賦予新的使命——旅游觀光的載體。
如果澮河能被成功開發(fā)在旅游勝地的話，那么岸上的旅館固然不可或缺，但把渡輪改裝顧水上旅館豈不更有創(chuàng)意？！
如上所述，澮河成為旅游勝地后，大批游客的吃飯就成為問題，如果把渡輪改裝成餐館，在河中邊欣賞美景邊品嘗美味豈不是別有一番情趣？！
隨著大橋的建成通車，渡輪也就完成了自己的使命，或者就慢慢淡出了人們的視線，作為特定時期和特定環(huán)境下的交通工具，留作展覽，讓人們永遠記住她的功及一時，是一件絕好的教育材料。
市場調查報告的作用篇十一
我想大家都聽過特別的歌，有的歌歡快，有的`歌悲傷。我覺得歌并不是那么容易學會，如果大家想學，就必須認真，要學“鋼琴、小提琴……”。我記得小的時候去幼兒園，媽媽就讓我學鋼琴，真是太難了，我認為音樂就是那么簡簡單單，我一學就讓老師教我，我便坐上椅子，老師要我彈奏一首歌，我便隨隨便便的彈了一下，老師對我說：“這跟本就不是彈琴，而是對牛彈琴”，我這才知道音樂家，為什么會彈得那么優(yōu)雅，而我只是隨便一彈，就是噪音，我想了一會兒，噢，我明白了，音樂家其實也跟我們一樣，只不過他們認真一些，只有在老師的指導下，一步一步上升，這樣我們也能夠成為音樂家。我記得是一天下午，我?guī)妹萌ネ?，忽然之間妹妹在水的地方摔了一跤，我扶起來一看，妹妹全身是水，我馬上抱著妹妹去媽媽那，媽媽讓我回去拿妹妹的衣服，我不愿意去，媽媽就對我怒吼道，回去拿，不拿我踢你，我只好生氣的回去拿褲子，回到家中，我拿出遙控器看電視，無意之間聽到了一首歡快的歌曲，我便唱起來，真是大快人心吶，我就變得是那么的有精神，我心里充滿了快樂，我便把妹妹的衣服給了妹妹，心中還在想著那首歌，一邊搖動，一邊哼歌，我這才懂媽媽是那么喜歡聽音樂，我家的蝶是一大堆。只要沒事做，就聽聽音樂，放松放松，有的同學做作業(yè)很無聊，就聽聽現(xiàn)代流行音樂，那多爽，聽完精神特別好。這才知道大家離不開音樂，音樂離不開大家，這是我們喜歡的音樂。音樂的作用作文500字。
小學生作文（中國大學網）。
市場調查報告的作用篇十二
1創(chuàng)業(yè)學生個人能力問題依然存在。
大學生創(chuàng)業(yè)者還沒有具備創(chuàng)業(yè)所需的相關能力的條件，獲得相關知識能力的途徑也無外乎課堂和一些局限在校內的一些社會實踐，這些信息的獲取與紛繁復雜的創(chuàng)業(yè)環(huán)境相比，不足以滿足創(chuàng)業(yè)的需求。對于沒有選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學生群體，統(tǒng)計數(shù)據很明顯，有近一半的被訪者是因為“自身能力不足”，比例高達49.98%，這充分表現(xiàn)了自身能力問題是大學創(chuàng)業(yè)的首要障礙。
2創(chuàng)業(yè)項目持續(xù)發(fā)展問題表現(xiàn)突出。
當前大學生創(chuàng)業(yè)項目選擇門檻比較低，科技知識含量不高，廣告?zhèn)髅?，餐飲，服裝等項目集中了較多大學生的創(chuàng)業(yè)方向。創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小偏弱，利潤偏低。創(chuàng)業(yè)團隊的營銷理念、市場把握度、團隊管理、財務管理等企業(yè)組成要素比較缺乏。大多數(shù)大學生創(chuàng)業(yè)同質化嚴重，競爭力薄弱，發(fā)展緩慢，不均衡，存活率低。
3創(chuàng)業(yè)教育培訓與實際創(chuàng)業(yè)需求脫節(jié)。
目前創(chuàng)業(yè)教育培訓主要分“創(chuàng)業(yè)教育”和“創(chuàng)業(yè)實訓”兩大塊。創(chuàng)業(yè)教育課程主要有學校來完成，內容偏理論性，主要加強對創(chuàng)業(yè)者素質和創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)。經過創(chuàng)業(yè)教育，有創(chuàng)業(yè)意識的大學生可以進入創(chuàng)業(yè)實訓階段。創(chuàng)業(yè)模擬實訓中通過組建公司、確定公司架構、分析經營環(huán)境、嘗試經營業(yè)務和完成各項崗位工作任務等來提自身的社會能力、辦公能力和業(yè)務能力，體驗真實商業(yè)環(huán)境和商業(yè)行為。通過這一環(huán)節(jié)，可以是潛在創(chuàng)業(yè)大學生極大提高自身創(chuàng)業(yè)能力，但是，創(chuàng)業(yè)模擬實訓畢竟只是個模擬過程，如何能讓社會上具體創(chuàng)業(yè)實踐引入學生創(chuàng)業(yè)實訓，具體創(chuàng)業(yè)行為與創(chuàng)業(yè)培訓相結合，更加逼真感受創(chuàng)業(yè)行為，這是創(chuàng)業(yè)教育培訓工作需要解決的問題。
4創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設有待加強。
通過深訪可以了解到，學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導師資力需求量都在逐步增加，師資的數(shù)量與質量與現(xiàn)實要求還有一定的差距，已經不太適應目前日新月異的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)形式的發(fā)展要求。盡管有些學校通過校企合作、產教融合等方式相緩解了師資資源不足的困難，但在總體上師資力量與實際需求的矛盾比較突出。
政府層面。
1以提高創(chuàng)業(yè)能力為目的，探索新型創(chuàng)業(yè)實訓模式。
針對創(chuàng)業(yè)實訓中創(chuàng)業(yè)培訓內容不能完全滿足創(chuàng)業(yè)需求的情況，推動創(chuàng)業(yè)實訓項目從單一化模式逐步轉向多元化發(fā)展，結合社會企業(yè)力量，由社會力量培育更有針對性的創(chuàng)業(yè)項目，來反哺大學生創(chuàng)業(yè)實訓。同時探索創(chuàng)業(yè)踐行(試創(chuàng)業(yè))新模式，讓學生深度參與到社會創(chuàng)業(yè)中去。借鑒南京市關于大學生創(chuàng)業(yè)見習補貼的方式，引導大學生通過創(chuàng)業(yè)實訓更多參與社會創(chuàng)業(yè)見習，在社會見習中提高自身創(chuàng)業(yè)能力。
2以落實創(chuàng)業(yè)政策為保障，建立創(chuàng)業(yè)失敗保障機制。
市人社部門要積極聯(lián)合相關部門進一步完善落實工商登記、稅費減免、創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，為大學生創(chuàng)業(yè)開辟“綠色通道”。針對調研中發(fā)現(xiàn)大學生創(chuàng)業(yè)中二次及多次創(chuàng)業(yè)的逐年增加，且二次創(chuàng)業(yè)的成功率有所提高的現(xiàn)象，建議社會各界更應該加強對創(chuàng)業(yè)失敗大學生的保護和支持，探索創(chuàng)業(yè)失敗后的失業(yè)補助辦法，探索出臺相應激勵政策，鼓勵和支持大學生二次創(chuàng)業(yè)。
3以突出精準高效為抓手，細化政府創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。
加強政校合作，依托本市32所高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站這個平臺，探索建立蘇州市創(chuàng)業(yè)大學，融“創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)服務”為一體，在高校開展創(chuàng)業(yè)全生命周期服務。進一步拓展創(chuàng)業(yè)大賽形式，不再單一對現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)項目進行甄別評比，從實際創(chuàng)業(yè)角度出發(fā)，增加創(chuàng)業(yè)思維頭腦風暴、創(chuàng)業(yè)項目計劃書競賽等，全方位提高創(chuàng)業(yè)者自身能力。以“互聯(lián)網+創(chuàng)業(yè)”為依托，充分利用“蘇州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺”，實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)新聞、創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)載體、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)導師”等創(chuàng)業(yè)資源實時共享。
高校層面。
1以培養(yǎng)創(chuàng)新意識為前提，健全高校創(chuàng)業(yè)教育體系。
在新時代大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景下，我們鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)不是期望他們一定能創(chuàng)業(yè)成功，而是期待在年輕人中挖掘出一批有意愿、有能力的創(chuàng)業(yè)者。健全高校創(chuàng)業(yè)教育體系，一是加強高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系建設，制定中長期發(fā)展規(guī)劃和指導意見。如本期調研發(fā)現(xiàn)，大學生創(chuàng)業(yè)意愿峰值在高職院校大二年級，本科院校在大二和大三年級，建議進一步規(guī)劃和完善對該群體的創(chuàng)業(yè)教育工作。二是建議將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育緊扣經濟政治發(fā)展需求，鼓勵跨學科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，不斷升級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系，密切學院和產業(yè)合作關系，積極發(fā)揮各級各類的資源聚集功能。
2以提升創(chuàng)業(yè)素質為基礎，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設。
一是建設一支具有良好專業(yè)素養(yǎng)的專兼職教師隊伍。比如加強教師聘任制改革，建立吸引國內外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)教育人才的綠色通道，聘請既有實際管理工作經驗又有一定管理理論修養(yǎng)的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)投資家、咨詢師、技術專家等擔任兼職講師。二是加強高校創(chuàng)業(yè)教育教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。鼓勵教育參與企業(yè)咨詢和研究活動，增加實踐管理經驗，避免教師理論和社會實踐嚴重脫節(jié)。三是提高高校創(chuàng)業(yè)教師的素質，提高專業(yè)化水平。高校要制定激勵機制，如教師的創(chuàng)新成果與科研成果績效掛鉤，充分調動教師的創(chuàng)新積極性，通過專業(yè)化的培訓和國際合作，提高教師創(chuàng)業(yè)素質。
社會層面。
1以提供資源對接為手段，促進創(chuàng)業(yè)項目持續(xù)發(fā)展。
與各類社會資源對接，積極推進大學生創(chuàng)業(yè)標兵和創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項目的評選，對于標兵和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予相應的獎勵與宣傳。探索購買第三方服務進一步提升對大學生創(chuàng)業(yè)服務的質量。在融資、創(chuàng)新項目、專業(yè)人才等方面提供更為專業(yè)的資源支持。同時搭建政校企聯(lián)通平臺，為學生提供企業(yè)創(chuàng)業(yè)實習的機會，讓學生在實習過程中積累實戰(zhàn)經驗，尋找和發(fā)現(xiàn)商機，為創(chuàng)業(yè)做好準備。定期定點舉辦大學生創(chuàng)業(yè)產品展覽展示交流會等活動，對學生創(chuàng)業(yè)產品走出校園、與相關企業(yè)對接起到積極的促進作用。
2以堅持正確輿論為導向，營造社會創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
創(chuàng)業(yè)是高風險的活動，官方數(shù)據顯示，全國大學生的創(chuàng)業(yè)成功率不足5%。鼓勵社會通過主流媒體營造一種寬容失敗、推崇創(chuàng)業(yè)、鼓勵冒險的寬松。自由環(huán)境。
家庭層面。
1以自身家庭環(huán)境為基礎，正確引導子女創(chuàng)業(yè)行為。
每個學生的家庭條件都因人而異，對于前文提及的“創(chuàng)二代”家庭，在社會上具有一定的地位或影響，作為父母可以引導子女早期結識一些有利于將來從事創(chuàng)業(yè)活動的關鍵人物;潛移默化地引導子女不斷從事或擴大家庭傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)項目，為今后創(chuàng)業(yè)提供經驗。對于家庭條件一般的學生，往往更具有堅韌的毅力和吃苦耐勞的精神，家長也應正確引導，在完成學業(yè)的基礎上，自所能及從事創(chuàng)業(yè)活動。
2以樹立正確擇業(yè)觀為要點，逐步轉變傳統(tǒng)思想觀念。
在當今“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的社會經濟形態(tài)下，就業(yè)已經不是大學生的唯一選擇，創(chuàng)業(yè)不僅是更好的就業(yè)，而且能帶動就業(yè)，這就要求家庭轉變思想觀念，樹立正確的擇業(yè)觀，對有創(chuàng)業(yè)意愿的孩子給與更大的理解和支持。
學生層面。
1以提高綜合能力為核心，充分做足創(chuàng)業(yè)前期準備。
創(chuàng)業(yè)是一個復雜的過程，要求創(chuàng)業(yè)者具備良好的綜合素質，要具有良好經營能力、管理能力、人際關系能力、創(chuàng)新能力、學習能力、團隊協(xié)作能力、領導決策能力、處理危機能力。在創(chuàng)業(yè)之前，創(chuàng)業(yè)者需要正確評估自身能力，通過課堂學習，社會創(chuàng)新實踐，彌補自身短板，提高自身素質。
2以學好專業(yè)知識為底線，理性認識創(chuàng)業(yè)行為。
我們鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，并不是要求人都參與創(chuàng)業(yè)，學生的主要任務還是學習專業(yè)知識。我們是鼓勵學有余力，對創(chuàng)業(yè)有濃厚興趣的學生參與創(chuàng)業(yè)實踐活動。作為當代大學生，對校園創(chuàng)業(yè)行為要有正確的認識，不能人云亦云，亦步亦趨，參與大學生創(chuàng)業(yè)行為，最起碼具備以下基本條件，如自身具備良好的綜合素質、有項目資金、有合適的合伙人、具備迅速組建團隊的能力等。
市場調查報告的作用篇十三
基層婦女兒童工作是農村基層工作中極其重要的一環(huán)，婦女兒童在農村家庭中占據著不可或缺的地位。把這項工作做好的前提，需要我們對她充滿熱情,把她當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。
為了進一步加強基層婦聯(lián)組織建設，更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用，推動婦女兒童工作和婦兒事業(yè)的健康發(fā)展。常熟市古里鎮(zhèn)湖東村婦聯(lián)結合本地實際情況，重點對村婦聯(lián)工作現(xiàn)狀、存在的困難等進行了調查。調研結果如下：
由于各級黨委、政府對女性進村“兩委”工作的高度重視，為婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦聯(lián)在農村各項建設中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：
村婦聯(lián)成員能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們分別承擔了計生、農村合作醫(yī)療、村級各項事務管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務。大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好、威望高，不少婦女生活出現(xiàn)問題，就會及時找到婦聯(lián)主席進行解決。因為有群眾基礎，村婦聯(lián)干部大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
首先農村基層婦女組織干部隊伍整體素質不高。年齡老化是農村婦女干部中普遍存在的一個問題。村級婦女干部平均年齡偏高，文化素質較低，創(chuàng)新能力較弱，這個問題在村婦女組長隊伍中比較突出。同時，農村婦女干部接受培訓機會少，理論水平較低。在農村婦女干部中普遍存在兩種錯誤認識，一是認為學習培訓對農村婦女工作用處不大;二是認為年齡大了，記也記不住。
其次農村婦女工作難開展，婦女組織角色比較尷尬。婦女難組織，制約了工作的開展。從某種程度講，婦女工作線長面廣，涉及到社會生活的方方面面，由于基層婦女干部政治地位上的不強，組織地位不高，工作經費上的缺乏，導致農村婦女組織在建設社會主義新農村的角色比較尷尬。
最后女性婚姻家庭不穩(wěn)定離婚比例逐年上升，在婦女戶口遷移、生育觀念等方面仍然存在嫁夫隨夫遷戶口、重男輕女等問題。家庭暴力日益增長，夫妻之間缺乏愛情基礎。人際關系疏離導致夫妻關系、親子關系、代際關系、家庭關系緊張。離婚婦女在共有財產分割中仍處于弱勢?，F(xiàn)行法律對破壞家庭穩(wěn)定的第三者插足沒有作出規(guī)定，并且對婚姻中出軌的一方存在搜集證據的困難。
如何解決這種困境，首先要加強自身建設，建立完善各項制度。一是不斷擴大基層婦女組織網絡建設。在建立、鞏固、提高村婦女組織的基礎上，擴建橫向婦女組織建設。二是進一步加強隊伍建設。實施女性素質工程，在農村婦女組織中開展爭創(chuàng)學習型組織，爭當學習型干部和崗位讀書活動，鼓勵干部積極參加各種培訓，全面提高基層婦聯(lián)干部整體素質。三是加強農村婦女組織的各項制度建設。農村婦女組織要建立健全學習、培訓制度、例會制度、婦女干部、女黨員聯(lián)系制度等。四是完善婦女活動陣地建設。充分發(fā)揮“婦女兒童之家”的作用?！皨D女兒童之家”為婦女兒童提供學習交流、親子互動、鄰里互助、娛樂聯(lián)誼、促進發(fā)展的重要平臺，關心貧困、孤殘、單親等特需兒童，對0-3歲兒童及家長提供有針對性服務。依托“婦女兒童之家”，開展課外交流學習。在課外時間或放假期間向兒童提供課外閱讀書籍，由工作人員或志愿者組織開展符合兒童特點、有益兒童身心健康的游戲、文娛、體育等活動。
其次強化農村婦女組織功能。隨著社會的不斷進步與發(fā)展，婦女工作的內涵與外延不斷拓展，農村婦女組織要根據社會生活發(fā)生的新變化，用時代發(fā)展的要求來審視婦兒工作，不斷創(chuàng)新組織體系，強化組織功能，以進一步擴大婦兒工作的覆蓋面，增強組織的凝聚力和吸引力。
最后要廣泛開展各項活動。著力提高廣大婦女群眾的整體水平。作為婦聯(lián)組織，我們要結合工作多開展一些形式多樣、內容豐富、群眾喜聞樂見的活動。通過活動，開展法律法規(guī)、價值觀念宣傳教育活動，進一步擴大婦女宣傳工作的知曉率和認知率，通過她們滲透到家庭。要注重家庭教育，構建和諧社會。家庭是社會的細胞，社會的和諧離不開家庭的和諧。進一步深化家庭教育工作，要努力提高家長特別是母親的思想品德、文化素質和法律意識，通過家庭美德建設，凈化家庭這個社會細胞，為兒童健康成長創(chuàng)造良好的家庭、社會環(huán)境。要發(fā)揮婦聯(lián)的優(yōu)勢，繼續(xù)組織開展豐富多彩、寓教于樂的家庭教育活動，吸引更多的家長積極參與，使家庭教育工作充滿生機與活力。要大力普及家教知識，通過多種形式將有關兒童發(fā)展的新信息、新理念向廣大家長進行宣傳，不斷更新家長的教育觀念，不斷提高家長素質和家庭教育水平。
農村婦女組織是開展基層婦兒工作的重要組織保障，是做好農村婦女兒童工作的前提，只有采取有效措施，切實加強農村婦女組織建設，提高其整體隊伍素質，，才能更好地發(fā)揮其重要作用。
市場調查報告的作用篇十四
通過參考薪酬調查報告中的行業(yè)市場薪酬整體定位、職能序列市場薪酬比較、市場薪酬構成這三部分信息，您可以根據客戶企業(yè)薪酬定位理念，確定客戶企業(yè)相應職位等級的薪酬水平;其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨的薪酬政策的話，您也可以從報告中找到相應的參考信息。
在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考“市場薪酬構成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的“崗位薪酬結構及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。
二、職位匹配。
在參考市場信息的時候，您需要確定基準崗位與企業(yè)內部崗位的對應關系。這時，您需要進行職位匹配的工作。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質信息。在進行職位匹配時，請先詳細閱讀有關的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內容和職責;然后詳細審核自己公司的職位內容，最終確定是否與市場標準職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內部職位與基準崗位有約70%的內容是相似的，既可以認為達成了較好的匹配。
三、
市場定位。
10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報告的信息來調整公司內部薪酬結構時，客戶企業(yè)需要根據公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。
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四、架構設計與薪酬調整。
我們建議客戶企業(yè)將每個職位等級的薪酬水平設計為一段區(qū)間。這種設計方式的優(yōu)點是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進行人才的吸引、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進行調整。對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。
若考慮提升薪酬所產生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業(yè)希望重點加以保留的優(yōu)秀員工，應當盡快提升其薪酬水平，否則將可能產生人才的流失。對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
市場調查報告的作用篇十五
為深入貫徹省、市婦聯(lián)加強婦聯(lián)基層組織建設的意見，為婦聯(lián)整體工作的開展提供強有力的組織保障。近期，對豐南區(qū)基層組織建設情況進行調研，這次調研共發(fā)出問卷85張，收回85張，走訪了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村書記21名，與11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和21名村婦代會主任進行了座談，對農村基層組織建設有了進一步的了解，調研情況如下：
（一）基層婦聯(lián)組織健全，婦聯(lián)干部隊伍基本穩(wěn)定。全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，497個行政村都建立了婦聯(lián)、婦代會組織，組建率分別達到100%?；鶎計D女干部年齡趨于年輕化，文化層次有較大輻度的提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部平均年齡在35歲以下，大專以上文化占90%。村婦代會主任平均年齡45歲，高中以上文化占51%。同時，全區(qū)各級婦聯(lián)組織抓住去年村委會換屆選舉的有利時機，在黨委、政府和有關部門的配合下，積極推進村婦代會的換屆選舉工作，使村級婦女組織建設進一步加強。全區(qū)有497個村進行了村級婦代會組織換屆，共有村級婦代會主任497人，其中連選連任93人，占19%；又有126名優(yōu)秀婦女當選為村婦代會主任，占26%,有278名為黨支部聘用，占55%。村級婦女干部進兩委的達到219人，其中進村委會的117人，進黨支部的49人，進村兩委交叉任職的53人。目前這屆村婦代會主任同往屆相比有幾個不同：
一是有良好的群眾基礎。部分村婦代會主任是從全村選民中推出來的，政治素質好，文化水平高，年富力強，有開拓創(chuàng)新精神，她們于群眾，植根于群眾,具有比較堅實、深厚的群眾基礎。
二是有做好工作的良好愿望，通過換屆選舉、競爭上崗、支部聘用的婦代會主任非常珍惜這個崗位，希望能在這個崗位發(fā)揮自己的作用，能參政議政，為婦女姐妹服務，充分體現(xiàn)自身價值。
三是作用發(fā)揮較好，促進了基層婦女工作的開展?，F(xiàn)在30%的村婦代會主任有致富的項目，38%的婦代會主任有農民技術員以上職稱，對帶領農村婦女致富很有說服力和榜樣的作用。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重視婦聯(lián)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委不斷提高認識，把婦聯(lián)工作作為黨的群眾工作的重要內容，注重發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，指導和支持婦聯(lián)組織引導廣大婦女在“三個文明”建設中建功立業(yè)。在經濟建設中，支持婦聯(lián)圍繞農業(yè)產業(yè)結構調整和增加農民收入開展農村婦女“雙學雙比”活動；在精神文明建設中，支持婦聯(lián)以“星級文明家庭”創(chuàng)建活動為載體，全面提高農村婦女思想道德素質；并為婦聯(lián)組織“三八”節(jié)、“母親節(jié)”、“六一”兒童節(jié)等重大節(jié)日開展活動提供資金保障。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要求建立專門的婦女活動場所，并將這一項納入年度責任目標考核，與村主要領導的工資、獎金掛鉤。目前，全區(qū)400個村建立了婦女活動室，為基層婦女工作和各種活動的開展提供了寬松的環(huán)境?；鶎計D聯(lián)組織充分發(fā)揮活動室的陣地作用，組織婦女開展各種農業(yè)技術、法律法規(guī)等知識培訓，提高了農村婦女的科學文化素質和法律意識；還有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農村婦女積極參與科學健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農村婦女求知、求樂的愿望。
（三）基層婦聯(lián)組織及廣大婦女群眾為三個文明建設做出了積極的貢獻。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)找準位置，結合本地實際，圍繞黨委、政府的工作中心，不斷深化“雙學雙比”活動，健全和完善了培訓體系，向農村婦女傳授科學的種植、養(yǎng)殖技術和知識，宣傳活動的目的、意義。全區(qū)有8.6萬名農村婦女參加“雙學雙比”活動，涌現(xiàn)出了全國“雙學雙比”女能手1名，省“雙學雙比”女能手2名，有近5000名農村婦女通過培訓掌握了1—2門實用技術。通過培訓和宣傳，提高了農村婦女依靠科技致富的意識和能力，為全面推進農村小康建設做出了貢獻?；鶎計D聯(lián)組織以家庭美化建設為重點，在農村重點開展“創(chuàng)‘三化’庭院、爭‘十星’之家”競賽活動，全區(qū)評出十星級文明家庭5848戶；同時，組織農村婦女開展禁賭、禁毒、反對邪教、維護社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權益保障法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，積極為婦女排憂解難?；鶎計D聯(lián)組織充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督的作用，密切關注婦女發(fā)展中存在的突出問題，注重源頭參與，加強宣傳教育，強化社會動員，推動實施婦女兒童發(fā)展綱要，使婦女的合法權益得到切實尊重和維護，婦女的民主參與意識和能力得到不斷增強。
第一，村級婦女干部兼職過多。有的村婦代會主任身兼五至六職，影響了把主要精力放在婦女工作上。稅費改革后，由于鄉(xiāng)村集體經濟收入減少，村里經費開支相對減少，工作人員精減，因此，婦代會主任身兼數(shù)職的問題一時難以解決。
第二，婦女干部的政治和經濟待遇不平衡。政治待遇偏低，主要表現(xiàn)在，極少數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席進入黨政班子，還有部分村婦代會主任沒有進兩委，隨之經濟待遇未達到應有的比例，村婦代會主任工資待遇不平衡，好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦代會主任年工資在8000元左右，經濟欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村婦代會主任年工資約2000元，有時還不能及時發(fā)放。第三，基層婦女組織干部的素質面臨嚴峻挑戰(zhàn)。一部分村婦代會主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度太低，掌握不了先進的科技文化知識，已經難以適應工作需要。目前，婦聯(lián)工作任務重，要求婦女干部知識面廣，工作能力強，因此，提高農村婦女干部的思想、文化、業(yè)務素質已成為一項緊迫的任務。
第四，部分村級婦女組織活動經費不足。通過調查掌握，稅費改革后，部分村的經費開支主要于財政轉移支付，經費有限，除了保證幾位村級干部的工資外，辦公和活動經費沒有辦法解決。由于缺少經費，致使有的村存在有組織無活動的現(xiàn)象。
1、提高認識，加強領導。各級黨組織要進一步樹立馬克思主義的婦女觀，堅持男女平等的基本國策，充分認識婦女在農村三個文明建設中的重要作用，進一步加強對婦女工作的領導，關心支持基層婦女組織建設，關心基層婦女干部的成長，支持基層婦女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們在三個文明建設中的不可替代的作用。
一是舉辦村婦代會主任培訓班。換屆后，全區(qū)有126名婦代會主任是新走上婦女工作崗位的，要盡快加強對她們的培訓，提高她們的業(yè)務工作能力和素質。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)都應有針對性地舉辦村婦代會主任培訓班。
二是加強實踐鍛煉，對基層婦女干部要信任、理解、支持，多鼓勵，多幫助，多壓擔子，使她們在工作實踐中得到鍛煉，迅速成長。
三是加強婦女干部之間的溝通與交流。要通過舉辦座談會，外出學習考察等方式，使她們之間加強了解和溝通，交流工作體會，取長補短，相互學習，共同進步。
四是要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部中開展創(chuàng)建學習型組織，培養(yǎng)學習型干部的活動，引導婦聯(lián)干部樹立終身學習的環(huán)境，幫助她們不斷更新知識，掌握先進生產技術和科技致富本領。要加強法律知識的學習和培訓。
五是基層婦女干部要認真學習黨的路線方針政策，學習有關農村工作的政策和精神，增強駕馭全局，參政議政的能力。
六是要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳鄉(xiāng)村婦女干部典型、宣傳她們的先進事跡和工作經驗，發(fā)揮典型的示范和導向作用。
3、各級黨組織要關心婦女干部的政治、經濟待遇，要把優(yōu)秀的鄉(xiāng)村婦女干部選配進鄉(xiāng)村級領導班子，大力發(fā)展女黨員，給她們提供參政議政，參加管理的機會。要關心村婦代會主任的經濟待遇，保證村婦代會主任工資為村書記、主任的70%以上；有條件的地方要實行養(yǎng)老保險，確保村婦代會主任無后顧之憂，以更充沛的精力投入到工作中。
4、建立健全規(guī)章制度，推動婦女工作科學化、規(guī)范化。建立健全婦代會工作制度和崗位責任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學化，使基層婦女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。
市場調查報告的作用篇十六
在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考“市場薪酬構成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的“崗位薪酬結構及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。
二、職位匹配。
在參考市場信息的時候，您需要確定基準崗位與企業(yè)內部崗位的對應關系。這時，您需要進行職位匹配的工作。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質信息。在進行職位匹配時，請先詳細閱讀有關的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內容和職責;然后詳細審核自己公司的職位內容，最終確定是否與市場標準職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內部職位與基準崗位有約70%的內容是相似的，既可以認為達成了較好的匹配。
三、市場定位。
10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報告的信息來調整公司內部薪酬結構時，客戶企業(yè)需要根據公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。
當您拿到報告時，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結果，并會得到最有價值的針對性的分析點評信息。
四、架構設計與薪酬調整。
我們建議客戶企業(yè)將每個職位等級的薪酬水平設計為一段區(qū)間。這種設計方式的優(yōu)點是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進行人才的吸引、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進行調整。對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。
若考慮提升薪酬所產生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業(yè)希望重點加以保留的優(yōu)秀員工，應當盡快提升其薪酬水平，否則將可能產生人才的流失。對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
市場調查報告的作用篇十七
農村歷來是婦聯(lián)工作的重要領域，也是推進男女平等、和諧發(fā)展的重點工作場所。多年來，基層婦女組織團結動員組織婦女參與新農村農村建設，發(fā)揮了重要作用。但隨著市場經濟發(fā)展，傳統(tǒng)的組織形式、工作方法、活動載體的適應性、實效性都受到了挑戰(zhàn)。雖然婦聯(lián)組織一直在實踐中探索，在探索中開創(chuàng)新路，組織開展了富有成效的"雙學雙比"等多項活動，在提高婦女群眾文化科學素質，幫助婦女增強致富本領，增加經濟收入等方面都取得了顯著成效。但我們也看到，在全面提高農村婦女綜合素質，全方位體現(xiàn)婦聯(lián)組織職能方面，還需作進一步探索。近期,我們對全縣農村基層婦女組織作用發(fā)揮情況進行了調研,具體分析如下：
目前，建湖縣共有村委會200個，配備村婦代會主任200名，村級婦女組織組建率達100%，村婦代會主任100%進"兩委"。200名村婦代會主任中，中共黨員179名，占89.5%;大專以上文化程度2人，占1%;高中或中專文化程度135人，占67.5%;初中及以下文化程度63人，占31.5%;50歲以上的11人,占5.5%,50-45歲以上76人，占38%，35歲-45歲94人，占47%，35歲以下19人，占9.7%。
從調查的情況看，我縣農村基層婦女組織網絡健全，婦代會主任配備齊全，婦代會主任政治素質和文化素質較高，年富力強者占大多數(shù)。農村基層婦女組織基本上能夠履行本職，發(fā)揮職能，積極帶領婦女參與新農村建設，同時還肩負著地方黨委和政府賦予的其他職責，整體發(fā)揮作用良好，她們的工作得到了當?shù)鼗鶎狱h組織的肯定和認可。
1、基層組織履蓋率很高，但婦女工作力量比較單薄。
近年來，各級婦聯(lián)重抓基層組織建設，特別是實施"黨建帶婦建"以來，婦女組織網絡逐步健全。經過不懈努力，我縣婦女組織建設100%。但由于村干部編制有限，部分婦代會主任為聘任，同時基本都兼職。在接受調查的婦代會主任中，另兼2職以上者達21%，有的還身兼3職以上。她們往往忙村里行政事務多，做婦聯(lián)工作時間少。而且有的村婦代會主任年齡偏大，工作精力不夠，"雙帶"作用發(fā)揮不明顯。由于對農村婦女服務不到位，婦女組織威信難以提高，開展活動困難重重。
2、婦女干部工作強度較大，但待遇報酬相應偏低。
雖然近年來,村婦代會主任的報酬待遇有了較大提高,已基本達到村副主任的水平,但由于蘇北處于欠發(fā)達地區(qū)，受整體經濟發(fā)展水平限制，村干部總體工資水平不高。加之稅費改革以來，村級收入有限，較多的婦代會主任又身兼計生專干等職，事務多，責任大，而所得報酬相對外出打工收入仍顯偏低。
3、婦女工作內容切合時宜，但形式載體相對滯后。
婦聯(lián)組織開展的婦女"雙學雙比"、"美德進農家"等一系列活動，符合時代要求，順應發(fā)展方向，導向性和內容都很好。但由于農村情況不斷發(fā)生新的變化，傳統(tǒng)的開會傳達、集體活動等形式方法已難以沿用。在婦女群眾更多地把目光放在看得見的實際利益上時，有些基層婦女組織、婦女干部卻缺乏創(chuàng)新意識和能力，找不到讓婦女群眾樂于參與的活動途徑和形式，從而減弱了感召力和凝聚力，增加了婦女工作的難度。調查中,部分村，參與過婦代會組織的集體活動的婦女人數(shù)占23.5%，而有事樂于找婦代會主任的僅占3%。
1、健身強體，使婦聯(lián)組織自身充滿朝氣和活力。首先要按照"黨建帶婦建"的要求，切實加強組織建設。在鞏固現(xiàn)有基層組織網絡建設的基礎上，根據新農村建設的要求，設置適應經濟發(fā)展、婦女優(yōu)勢發(fā)揮的婦女組織。要采取多種途徑和措施，不斷提高基層婦女干部的綜合的素質，使之具有能帶頭富和帶民富的能力。
2、創(chuàng)新方法，找準婦女工作的著力點。
了解農村婦女需求，著力解決她們生產生活的實際問題。婦女組織是婦女群眾利益的代表。要急婦女群眾所急，想婦女群眾所想，以服務婦女群眾為已任。在建設新農村過程中，要及時掌握婦女群眾的所思所想所盼所求，了解她們生產生活中的實際困難，并及時幫助她們排憂解難，使她們無后顧之憂地輕裝上陣，以高漲的積極性全身心地投入建設。
提高農村婦女素質，著力培訓她們參與建設的相應本領。農村婦女的整體素質，決定著她們建設新農村的參與成效。因此，要千方百計提高她們的素質。要緊扣"有文化，懂技術、會經營"新型農民的基本要求。充分依托婦聯(lián)培訓系統(tǒng)、社會辦學力量和遠程網絡學校等多種陣地，遵循"實際、實用、實效"的原則，有計劃、分層次地對她們進行全面系統(tǒng)的素質和技能培訓。要創(chuàng)新、豐富培訓內容，既要培訓生產技能，又要培訓發(fā)展理念。要分別對象，因人制宜。對致富骨干，進行高新技術、經營管理、市場營銷等知識培訓，使其做大做強，成為標兵;對文化較低、能力較差者，進行實用技術、科普知識培訓，使其拓展生產，增加收入;對貧困殘疾婦女，進行有針對性的幫扶式特殊培訓，促使其自強自立，早日脫貧。要創(chuàng)新形式，除了辦培訓班，還要采取舉辦科技講座、田間現(xiàn)場指導等多種形式，擴大培訓領域，強化效果。
推動農村婦女創(chuàng)業(yè)，著力釋放她們建功立業(yè)的潛在能量。創(chuàng)業(yè)是發(fā)展經濟建設新農村的必由之路，也是農村婦女致富和發(fā)展、建功立業(yè)的主要途徑。婦聯(lián)組織要繼續(xù)高舉巾幗創(chuàng)業(yè)旗幟，想方設法推動農村婦女創(chuàng)業(yè)。一要加大勞動力轉移力度。讓更多農村婦女跳出"田"字束縛，從事農產品加工或非農產業(yè)，實現(xiàn)增收致富。二要努力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)。鼓勵廣大農村婦女積極發(fā)展大中小棚、支架林果、畜禽圈舍、硬質護坡等設施農業(yè)，提高種養(yǎng)效益，實現(xiàn)增收致富。三要搭建創(chuàng)業(yè)平臺，引導農村婦女參辦、領辦、創(chuàng)辦民營企業(yè)，讓更多的婦女獲得就業(yè)機會，就地轉換身份，從農民變成工人，或者亦工亦農。四要積極探索婦代會+協(xié)會、"農頭企業(yè)+合作社+基地+農戶""女經紀人+農戶"等經營模式，引導和扶持婦女專業(yè)合作組織的發(fā)展，提高農村婦女組織化程度，抗御市場風險，實現(xiàn)既帶領婦女致富，又鞏固基層婦女組織的互動雙贏。
鼓勵農村婦女求新，著力倡導她們建立文明的生活方式。新農村建設，是全方位的建設，包括精神文明建設。婦聯(lián)組織要充分利用家庭傳統(tǒng)陣地，在農村婦女中倡揚新的生活方式。通過榮辱觀教育、學法律、學禮儀、講公德、講衛(wèi)生、創(chuàng)建文明和諧家庭等多種健康向上的活動，引導她們積極參與整治村容村貌創(chuàng)造優(yōu)美的家居環(huán)境。
3、樹好形象，當好農村婦女信賴的娘家人。婦女組織的作用，要靠婦女干部的工作來發(fā)揮。因此，如何樹好婦女干部形象，十分重要。作為一個群團組織的干部，十分需要做好群眾工作的"功夫"，需要婦女群眾的認可、信賴和追隨。一要努力學習，提高綜合素質，當"雜家"。群眾工作涉及范圍很廣，黨的方針政策、市場經濟知識、生產技能、法律常識等等，都要知曉。因此，婦女干部除了熟悉婦女工作業(yè)務，還要略通"百科"。這樣，答復咨詢、指導生產、調解糾紛、接待上訪就會得心應手，婦女群眾就會覺得"你行"。二要深入群眾，打造"三心"品牌，做"親人"。"婦女娘家"，是婦聯(lián)組織在婦女群眾中贏得信賴的象征。近年來，一些地方婦女群眾與婦聯(lián)組織有疏遠跡象，既有市場經濟帶來的戶自為戰(zhàn)、經濟利益至上等多種客觀原因，也有婦女干部忙于村組事務和自家生產，而與婦女群眾接觸聯(lián)系少等因素。被調查的農村婦女中，有一些與婦代會主任基本沒有接觸，更不談主動去找婦代會主任。因此，婦女干部要發(fā)揚深入婦女群眾的好傳統(tǒng)，做婦女群眾的知心、熱心、貼心人，增強在婦女群眾中的親和力，并使之轉化為凝聚力和感召力。三要身先士卒，作出示范榜樣，成"標桿"?，F(xiàn)階段，傳統(tǒng)的從眾心理在農村婦女中還比較普遍，特別是當新生事物出現(xiàn)的時候，等、看、隨的心態(tài)比較突出。因此，在建設新農村中，婦女干部必須真正成為"雙帶"型干部，用自己的實干和實績，為婦女群眾作出示范、放好榜樣，成為"標桿"，從而以無言的號召影響、帶動婦女群眾參與新農村建設。
4、當好橋梁，努力營造有利于職能作用發(fā)揮的優(yōu)良環(huán)境。
婦聯(lián)組織是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。婦女工作是黨在農村工作的重要組成部分。動員組織婦女群眾參與建設的力度和成效，直接關系到社會主義新農村建設的進程。各級婦聯(lián)組織在按照當?shù)亟ㄔO新農村的總體規(guī)劃和統(tǒng)一部署開展農村婦女工作的實踐中，要經常向黨組織匯報工作進展情況，反映農村婦女的意愿、訴求，贏得黨組織對婦女工作的更多關注和支持，特別是在選優(yōu)配強基層婦女干部和提高她們的政治、經濟、社會地位和待遇，提供婦女組織為婦女群眾解決實際問題的必要條件，及促使社會消除對女性的性別歧視等方面，營造良好的工作環(huán)境，促進婦聯(lián)組織在新農村建設中更好地發(fā)揮職能作用，作出新的貢獻。
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