合同的履行依賴于雙方的信守承諾和誠實(shí)守信的原則。合同的起草過程中，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以達(dá)成一致意見。請注意，本文僅為一般性介紹，請根據(jù)具體情況制定相關(guān)合同并尋求專業(yè)法律意見。
勞動合同管理暫行辦法篇一
對辦公電話進(jìn)行管理，可以確保公司各崗位員工在工作中通訊暢通，高效有利的為公司服務(wù)。下面是辦公室電話管理規(guī)定條例，歡迎參閱。
1一、總則。
1、為進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的企業(yè)形象，為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益，保證各項(xiàng)工作的正常開展，為更加經(jīng)濟(jì)有效地利用通訊設(shè)備，特制訂辦公電話管理規(guī)定。
2、為進(jìn)一步加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定。
二、權(quán)責(zé)。
2、各部門負(fù)責(zé)電話使用的監(jiān)管和日常維護(hù)。
2、公司內(nèi)線電話用于各部門之間的工作聯(lián)絡(luò)，任何人不得用內(nèi)線電話聊天、談笑;。
3、辦公電話不得作私人電話使用;。
4、辦公室電話主要用于工作聯(lián)系，提倡使用文明、簡捷的語言，以減少通話時間;。
5、非本公司工作人員不準(zhǔn)使用本公司話機(jī)打市內(nèi)電話和長途電話;。
焦作市中遠(yuǎn)橡膠工業(yè)有限公司。
4、如遇手機(jī)停機(jī)需在12小時內(nèi)盡快交費(fèi)開通。
5、員工的手機(jī)號碼必須加入集團(tuán)網(wǎng)，開通企業(yè)彩鈴業(yè)務(wù)，該功能使用費(fèi)由公司承擔(dān)。
五、內(nèi)部通訊錄的更新管理。
2、信息中心人員根據(jù)人力資源部提供的信息，統(tǒng)計人員在職狀況，以部門為劃分，定期更新公司通訊錄。
3、無論部門內(nèi)部通訊錄是否變化，部門負(fù)責(zé)人均須對該通訊錄進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)部門所有人員的電話號碼或手機(jī)號碼無誤，如有更改，請及時通知信息中心予以修改。
4、公司員工有義務(wù)保管好公司內(nèi)部通訊錄，不輕易向外人泄露重要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系號碼。
焦作市中遠(yuǎn)橡膠工業(yè)有限公司。
1、聯(lián)網(wǎng)后計算機(jī)實(shí)行一對一責(zé)任制，所有聯(lián)網(wǎng)用戶進(jìn)行備案登記。各部門主管對本部門所有上網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)管。
2、所有聯(lián)網(wǎng)部門的領(lǐng)導(dǎo)對上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視，加強(qiáng)對本部門上網(wǎng)人員教育，培養(yǎng)員工樹立保密意識、法制意識、責(zé)任意識、自律意識，文明上網(wǎng)。
3、所有員工應(yīng)牢固樹立安全意識和保密意識，嚴(yán)禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機(jī)密。
4、嚴(yán)禁在上班時間玩電腦游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目;禁止在上班時間進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。
5、嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上制作和傳播不健康和有傷風(fēng)化的信息，嚴(yán)禁瀏覽色情、賭博等非法網(wǎng)站。
七、附件。
1、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2為加強(qiáng)和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強(qiáng)全體干部職工的節(jié)約意識,更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。
一、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù)。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴(yán)禁撥打聲訊和信息電話。
二、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話，部分經(jīng)理專人專號可使用非插卡電話，月末根據(jù)電話費(fèi)詳單核定話費(fèi)。
三、辦公話費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行。特殊情況由部門申報，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，辦公室增補(bǔ)話費(fèi)。
四、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當(dāng)月定額話費(fèi)輸入各部室，輸入話費(fèi)可累計使用。如提前使用完話費(fèi)后，到辦公室充值，并進(jìn)行登記，月末在通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。
五、安裝管理插卡電話后，任何部門和個人,不準(zhǔn)避開話機(jī)接線和私自接電話副機(jī),發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費(fèi)予以處罰,并交于質(zhì)檢部進(jìn)行處理。
六、各處室負(fù)責(zé)人及員工要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，以主人翁的態(tài)度管好、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后，方可撥打。
七、由辦公室月末對各部門電話使用情況進(jìn)行查詢監(jiān)督，并。
予以公布，超出部分在此月通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。
八、自本制度執(zhí)行之日起，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡。
為了規(guī)范集團(tuán)公司辦公電話的管理和使用，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本管理辦法。
第一條：集團(tuán)公司辦公室申請安裝固定電話新號碼時，須向行政工作處申請，待批準(zhǔn)后，由行政工作處安排專人負(fù)責(zé)，聯(lián)系協(xié)調(diào)網(wǎng)通公司在四個工作日內(nèi)辦理完畢，正常辦公使用。
第二條：集團(tuán)公司職工接聽使用辦公電話時應(yīng)注重電話通話禮儀，文明辦公。
第三條：個人的辦公電話需保持清潔，妥善使用，話筒與話機(jī)之間的連接線應(yīng)適時整理。
第四條：公司電話主要用于公司開展業(yè)務(wù)和外界交流，不提倡員工使用辦公電話撥打私人電話。
第五條：公司內(nèi)部通話，提倡用固定電話撥打辦公電話，盡量在虛擬網(wǎng)內(nèi)通話以減少電話費(fèi)用。
第六條：員工打電話應(yīng)盡量簡潔、明確，減少通話時間，如需通話內(nèi)部同事手機(jī)，提倡用手機(jī)小號通話。
第七條：電話接外線時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛線，減少電話占線頻率，節(jié)約消耗。
第八條：公司不允許員工打私人長途電話。如發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除電話費(fèi)由其負(fù)責(zé)外，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。固定電話如開通長途，需填寫申請卡，待行政工作處審批后再予以辦理。
第九條：公司座機(jī)禁止撥打168，160等信息費(fèi)用，如發(fā)現(xiàn)，除要負(fù)責(zé)產(chǎn)生的費(fèi)用外，該電話作保號停機(jī)一個月處理。
第十條：固定電話使用時須注意電話線頭的使用，禁止猛拉夢拽。第十一條：固定電話出現(xiàn)問題時，由行政處專人負(fù)責(zé)處理維修。第十二條：固定電話損壞需領(lǐng)用新電話時，須由行政處負(fù)責(zé)維護(hù)人員聯(lián)系辦公用品庫房申領(lǐng)。
第十三條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
第十四條：本辦法最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政工作處所有。
勞動合同管理暫行辦法篇二
為加強(qiáng)對辦公固定電話的使用管理，節(jié)約通訊費(fèi)用，現(xiàn)做如下通知：
一、院辦公室及學(xué)院電話管理部門代表學(xué)院對全院固定電話行使管理職權(quán)，學(xué)院任何部門和個人未經(jīng)允許不得擅自安裝或并機(jī)，電話機(jī)出現(xiàn)人為破壞由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。
二、學(xué)院共開通九部長途電話，除院領(lǐng)導(dǎo)辦公室之外，輔導(dǎo)員辦公室一部、財務(wù)辦公室一部。校內(nèi)辦公電話使用短號聯(lián)系（電話號碼后四位），十堰市內(nèi)電話不加區(qū)號，直撥號碼聯(lián)系。
三、嚴(yán)禁使用辦公電話進(jìn)行q幣充值，撥打聲訊服務(wù)，利用辦公電話于個人業(yè)務(wù)、閑談、聊天等。如有違規(guī)，學(xué)院將按校規(guī)處理，并記入目標(biāo)管理和年終績效考核當(dāng)中。
四、財務(wù)部將向辦公室提供每月各分機(jī)電話費(fèi)用的明細(xì)清單。如發(fā)現(xiàn)通話時間長；有不明確號碼的通話記錄；有撥打信息臺；當(dāng)月話費(fèi)明顯偏高等現(xiàn)象，辦公室將及時調(diào)查了解原因，并對違規(guī)使用的責(zé)任人進(jìn)行必要的處罰。
武漢體育學(xué)院武當(dāng)山國際武術(shù)學(xué)院。
2014年10月6日。
勞動合同管理暫行辦法篇三
為規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風(fēng)險，特制定《外債管理暫行辦法》，現(xiàn)予以發(fā)布，自20xx年3月1日起施行。下文是外債管理暫行辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為加強(qiáng)外債管理，規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風(fēng)險，制定本辦法。
第二條本辦法所稱“外債”，是指境內(nèi)機(jī)構(gòu)對非居民承擔(dān)的以外幣表示的債務(wù)。
第三條本辦法所稱“境內(nèi)機(jī)構(gòu)”，是指在中國境內(nèi)依法設(shè)立的常設(shè)機(jī)構(gòu)，包括但不限于政府機(jī)關(guān)、金融境內(nèi)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。
第四條本辦法所稱“非居民”，是指中國境外的機(jī)構(gòu)、自然人及其在中國境內(nèi)依法設(shè)立的非常設(shè)機(jī)構(gòu)。
第五條按照債務(wù)類型劃分，外債分為外國政府貸款、國際金融組織貸款和國際商業(yè)貸款。
(一)外國政府貸款，是指中國政府向外國政府舉借的官方信貸;。
(三)國際商業(yè)貸款，是指境內(nèi)機(jī)構(gòu)向非居民舉借的商業(yè)性信貸。包括：
1、向境外銀行和其他金融機(jī)構(gòu)借款;。
2、向境外企業(yè)、其他機(jī)構(gòu)和自然人借款;。
4、買方信貸、延期付款和其它形式的貿(mào)易融資;。
5、國際融資租賃;。
6、非居民外幣存款;。
7、補(bǔ)償貿(mào)易中用現(xiàn)匯償還的債務(wù);。
8、其它種類國際商業(yè)貸款。
第六條按照償還責(zé)任劃分，外債分為主權(quán)外債和非主權(quán)外債。
(一)主權(quán)外債，是指由國務(wù)院授權(quán)機(jī)構(gòu)代表國家舉借的、以國家信用保證對外償還的外債。
(二)非主權(quán)外債，是指除主權(quán)外債以外的其它外債。
第七條本辦法所稱“對外擔(dān)?！保侵妇硟?nèi)機(jī)構(gòu)依據(jù)《中華人民共和國擔(dān)保法》，以保證、抵押或質(zhì)押方式向非居民提供的擔(dān)保。對外擔(dān)保形成的潛在對外償還義務(wù)為或有外債。
第八條國家對各類外債和或有外債實(shí)行全口徑管理。舉借外債、對外擔(dān)保、外債資金的使用和償還須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定。
第九條國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局是外債管理部門。
第二章舉借外債和對外擔(dān)保。
第十條國家發(fā)展計劃委員會會同有關(guān)部門根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，以及國際收支狀況和外債承受能力，制定國家借用外債計劃，合理確定全口徑外債的總量和結(jié)構(gòu)調(diào)控目標(biāo)。
第十一條國家根據(jù)外債類型、償還責(zé)任和債務(wù)人性質(zhì)，對舉借外債實(shí)行分類管理。
第十二條國際金融組織貸款和外國政府貸款由國家統(tǒng)一對外舉借。
國家發(fā)展計劃委員會會同財政部等有關(guān)部門制定世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和外國政府貸款備選項(xiàng)目規(guī)劃，財政部根據(jù)規(guī)劃組織對外談判、磋商、簽訂借款協(xié)議和對國內(nèi)債務(wù)人直接或通過有關(guān)金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)貸。其中，世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和重點(diǎn)國別外國政府貸款備選項(xiàng)目規(guī)劃須經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)。
第十三條財政部代表國家在境外發(fā)行債券由財政部報國務(wù)院審批，并納入國家借用外債計劃。其他任何境內(nèi)機(jī)構(gòu)在境外發(fā)行中長期債券均由國家發(fā)展計劃委員會會同國家外匯管理局審核后報國務(wù)院審批;在境外發(fā)行短期債券由國家外匯管理局審批，其中設(shè)定滾動發(fā)行的，由國家外匯管理局會同國家發(fā)展計劃委員會審批。
第十四條國家對國有商業(yè)銀行舉借中長期國際商業(yè)貸款實(shí)行余額管理，余額由國家發(fā)展計劃委員會會同有關(guān)部門審核后報國務(wù)院審批。
第十五條境內(nèi)中資企業(yè)等機(jī)構(gòu)舉借中長期國際商業(yè)貸款，須經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會批準(zhǔn)。
第十六條國家對境內(nèi)中資機(jī)構(gòu)舉借短期國際商業(yè)貸款實(shí)行余額管理，余額由國家外匯管理局核定。
第十七條國家對境內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)舉借外債實(shí)行總量控制，具體辦法另行制定。
第十八條外商投資企業(yè)舉借的中長期外債累計發(fā)生額和短期外債余額之和應(yīng)當(dāng)控制在審批部門批準(zhǔn)的項(xiàng)目總投資和注冊資本之間的差額以內(nèi)。
在差額范圍內(nèi)，外商投資企業(yè)可自行舉借外債。超出差額的，須經(jīng)原審批部門重新核定項(xiàng)目總投資。
第十九條境內(nèi)機(jī)構(gòu)對外擔(dān)保應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和外匯管理部門的有關(guān)規(guī)定。
第二十條境內(nèi)機(jī)構(gòu)不得為非經(jīng)營性質(zhì)的境外機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保。
第二十一條未經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，任何政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位不得舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保。
第二十二條境內(nèi)機(jī)構(gòu)對外簽訂。
借款合同。
或擔(dān)保合同后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定到外匯管理部門辦理登記手續(xù)。國際商業(yè)貸款借款合同或擔(dān)保合同須經(jīng)登記后方能生效。
第三章外債資金使用。
第二十三條外債資金應(yīng)當(dāng)主要用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和存量外債的結(jié)構(gòu)調(diào)整。
第二十四條國際金融組織貸款和外國政府貸款等中長期國外優(yōu)惠貸款重點(diǎn)用于基礎(chǔ)性和公益性建設(shè)項(xiàng)目，并向中西部地區(qū)傾斜。
第二十五條中長期國際商業(yè)貸款重點(diǎn)用于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和外債結(jié)構(gòu)調(diào)整。
第二十六條境內(nèi)企業(yè)所借中長期外債資金，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的用途合理使用，不得挪作他用。確需變更用途的，應(yīng)當(dāng)按照原程序報批。
第二十七條境內(nèi)企業(yè)所借短期外債資金主要用作流動?式穡不得用于固定資產(chǎn)投資等中長期用途?span第二十八條使用外債資金的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)實(shí)行項(xiàng)目法人責(zé)任制，由項(xiàng)目法人對外債資金的使用效益負(fù)責(zé)。
依據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和國外貸款機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定需要進(jìn)行招標(biāo)采購的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條外債管理部門負(fù)責(zé)對外債資金使用進(jìn)行管理和監(jiān)督。
第三十條國家發(fā)展計劃委員會依據(jù)《國家重大建設(shè)項(xiàng)目稽察辦法》的規(guī)定，向使用外債資金的國家重大建設(shè)項(xiàng)目派出稽察特派員，對項(xiàng)目的實(shí)施和資金使用情況進(jìn)行稽察。
第三十一條主權(quán)外債由國家統(tǒng)一對外償還。主權(quán)外債資金由財政部直接或通過金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)貸給國內(nèi)債務(wù)人的，國內(nèi)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)對財政部或轉(zhuǎn)貸金融機(jī)構(gòu)承擔(dān)償還責(zé)任。
第三十二條非主權(quán)外債由債務(wù)人自擔(dān)風(fēng)險、自行償還。
第三十三條債務(wù)人可以用自有外匯資金償還外債，也可經(jīng)外匯管理部門核準(zhǔn)用人民幣購匯償還外債。
第三十四條債務(wù)人無法償還的外債，有擔(dān)保人的，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。
第三十五條擔(dān)保人按照擔(dān)保合同規(guī)定需要履行對外代償義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)?shù)酵鈪R管理部門辦理對外擔(dān)保履約核準(zhǔn)手續(xù)。
第三十六條債務(wù)人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)外債風(fēng)險管理，適時調(diào)整和優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)。
在不擴(kuò)大原有外債規(guī)模的前提下，經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會核準(zhǔn)，債務(wù)人可以通過借入低成本外債、償還高成本外債等方式，降低外債成本，優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)，其中，涉及主權(quán)外債的，需經(jīng)財政部核準(zhǔn)。
第三十七條債務(wù)人可以保值避險為目的，委托具有相關(guān)資格的金融機(jī)構(gòu)運(yùn)用金融工具規(guī)避外債的匯率和利率風(fēng)險。
第三十八條外債管理部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和本辦法有關(guān)規(guī)定，對外債和對外擔(dān)保實(shí)施監(jiān)管。
第三十九條外債管理部門履行監(jiān)管職責(zé)時，有權(quán)要求債務(wù)人和相關(guān)單位提供有關(guān)資料，檢查有關(guān)帳目和資產(chǎn)。
第四十條境內(nèi)機(jī)構(gòu)舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保時，未履行規(guī)定的審批手續(xù)或未按規(guī)定進(jìn)行登記的，其對外簽訂的借款合同或擔(dān)保合同不具有法律約束力。
第四十一條不以借款合同或擔(dān)保合同等形式體現(xiàn)，但在實(shí)質(zhì)上構(gòu)成對外償還義務(wù)或潛在對外償還義務(wù)的對外借款或擔(dān)保，須按照本辦法納入外債監(jiān)管。
第四十二條禁止違反利益共享、風(fēng)險共擔(dān)原則，以保證外商直接投資固定回報等方式變相舉借外債。
第四十三條未經(jīng)外債管理部門批準(zhǔn)，境外中資企業(yè)不得將其自身承擔(dān)的債務(wù)風(fēng)險和償債責(zé)任轉(zhuǎn)移到境內(nèi)。
第四十四條經(jīng)營外匯業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)在為境內(nèi)機(jī)構(gòu)開立外匯、外債帳戶和處理外匯資金往來業(yè)務(wù)時，發(fā)現(xiàn)違反本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)外債管理部門報告，并協(xié)助外債管理部門進(jìn)行調(diào)查。
第四十五條外債管理部門應(yīng)當(dāng)掌握外債動態(tài)，建立和完善全口徑外債監(jiān)測預(yù)警機(jī)制。
第四十六條國家外匯管理局負(fù)責(zé)外債的統(tǒng)計監(jiān)測，定期公布外債統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第四十七條境內(nèi)機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保的，由其主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)的行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十八條外債管理部門的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)或玩忽職守，由其所在部門依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第四十九條境內(nèi)機(jī)構(gòu)向香港、澳門特別行政區(qū)和中國臺灣地區(qū)的機(jī)構(gòu)舉借債務(wù)或提供擔(dān)保，比照本辦法進(jìn)行管理。
第五十條外債管理部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法，制定和完善有關(guān)實(shí)施細(xì)則。
第五十一條本辦法由國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局負(fù)責(zé)解釋。
第五十二條本辦法自20xx年3月1日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇四
為滿足上市公司的業(yè)務(wù)收入、利潤以及人均勞動生產(chǎn)率等各項(xiàng)指標(biāo)，企業(yè)內(nèi)控制度將越來越嚴(yán)；為適應(yīng)市場競爭的需要，組織機(jī)構(gòu)的變動也將越來越頻繁；同時，人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的步子越來越大。在激烈的競爭中，有一部分員工因不能及時跟上企業(yè)改革的需求而競聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉(zhuǎn)崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過渡機(jī)會，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和中國網(wǎng)通集團(tuán)《關(guān)于正式啟動人員重組實(shí)施工作的通知》（中國網(wǎng)通人力[2004]401號）文件精神，特制定“中國網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理試行辦法”。
以下所稱“公司”均指中國網(wǎng)通北京市分公司。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實(shí)行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三） 因違紀(jì)或績效考核不合格等各種個人原因但又未達(dá)到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨(dú)撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應(yīng)及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項(xiàng)相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費(fèi)、書報費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 待崗員工重新上崗
（一） 各單位應(yīng)及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
（二） 待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三） 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
（四） 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會。
（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對自己的薄弱點(diǎn)主動參加社會的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書報費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎學(xué)金按原崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放（各崗位的獎金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一） 員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會。對于待崗滿2年仍未實(shí)現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二） 符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三） 員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費(fèi)），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四） 員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項(xiàng)協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五） 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第九條?本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條?本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時從其規(guī)定。
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責(zé)分工
3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的'管理工作。
3.4運(yùn)營管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計劃（培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見培訓(xùn)計劃書）。
4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應(yīng)繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會保險金、住房公積金的繳費(fèi)。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
勞動合同管理暫行辦法篇五
為強(qiáng)化勞動紀(jì)律，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生，經(jīng)院委會研究，特制定以下考勤制度：
1、實(shí)行點(diǎn)名制度，按醫(yī)院規(guī)定的時間點(diǎn)名，一線科室有特殊情況10分鐘內(nèi)補(bǔ)簽，上班后半小時到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理。由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，每月公布一次。
2、三人以上科室須每天保持兩人上班，前勤科室按科室具體情況排班，每人每月休息時間不準(zhǔn)超過15天（夜班按半天計），后勤人員不超過8天。
3、實(shí)行考勤獎制度，每出勤一天按1元計（夜班按0.5元計）；每超休一天按2元罰。以點(diǎn)名冊為準(zhǔn)。
4、按照醫(yī)院規(guī)章制度的具體規(guī)定嚴(yán)格請銷假制度，凡請假或提前銷假必須有分管院長簽字，填寫請假條，由辦公室保存。
5、當(dāng)月因公事不能休息者當(dāng)月補(bǔ)休，非特殊情況不能串休、提前休、攢休、借休。院委會對全院出勤情況不定期抽查。特殊情況時醫(yī)院臨時安排調(diào)整休息時間。
6、對未經(jīng)批準(zhǔn)的不上班或雖口頭和書面請假但領(lǐng)導(dǎo)還未批準(zhǔn)的`自行休息，無故曠工2天以上（含2天）者，由院委會研究后作出待崗或解聘等相應(yīng)處理。
7、所有值班人員，只要當(dāng)天參加點(diǎn)名，如因公外出（超過半小時）實(shí)行外出考勤登記制度，需填寫外出時間及事由，由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室保存，否則院委會查崗發(fā)現(xiàn)后扣除兩天的考勤獎。
為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng)
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項(xiàng)
實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
第三項(xiàng)
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng)
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng)
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng)
第七項(xiàng)
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項(xiàng)
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項(xiàng)
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng)
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項(xiàng)
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項(xiàng)
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎金。
第五項(xiàng)
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項(xiàng)
第二項(xiàng)
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項(xiàng)
休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng)
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項(xiàng)
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項(xiàng)
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項(xiàng)
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng)
第四項(xiàng)
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng)
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項(xiàng)
勞動合同管理暫行辦法篇六
為更好地使用電話網(wǎng)絡(luò)資源，特擬此規(guī)定以規(guī)范公司辦公電話的操作規(guī)程。合理高效地利用電話資源，減少不必要的重復(fù)操作。
第二章適用范圍。
本規(guī)定適用于集團(tuán)本部及下屬企業(yè)全體員工。
第三章名詞解釋。
3.1電話權(quán)限：分為內(nèi)線、市話、國內(nèi)長途、國際長途。由前到后權(quán)限依次遞增，后權(quán)限包含前權(quán)限。
3.3工作周期：指申請?zhí)峤坏叫畔⒉恐撂幚硗瓿傻臅r間。
第四章職責(zé)。
4.1信息部負(fù)責(zé)公司辦公電話的安全管理和運(yùn)行秩序維護(hù)。4.2所有員工負(fù)責(zé)正確使用公司辦公電話。
第五章申請流程及操作規(guī)范。
5.1電話申請。
5.1.1根據(jù)工作需要由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話裝機(jī)申請單》。市話：分管領(lǐng)導(dǎo)，國內(nèi)長途：總經(jīng)理，國際長途：董事長審批后提交至信息部。
5.1.3電話申請工作周期為七個工作日。如裝機(jī)地點(diǎn)電信還沒放線或線對不夠，裝機(jī)時間順延。號碼由信息部按順序安排，兩位員工共同使用一個虛擬內(nèi)線，如特殊需要指定號碼或單人使用一個虛擬內(nèi)線，須提出申請并經(jīng)有權(quán)審批人審批。
5.2移機(jī)申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機(jī)、使用人變更申請單》，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后報送信息部。電話在同一建筑物內(nèi)的移動，工作周期為一個工作日；從一幢建筑物移動到另一幢建筑物的，工作周期為三個工作日；如因裝機(jī)地點(diǎn)沒有綜合布線，必須提前十五個工作日把需求提交給信息部，1以便安排相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；為了確保電話的信號質(zhì)量，一個號碼一般只能在一幢建筑物內(nèi)。
5.3權(quán)限變更申請：權(quán)限變小的，由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話權(quán)限更改申請單》提出申請，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后，報信息部；若需權(quán)限變大，按5.1電話申請流程審批完后報送信息部。工作周期為一個工作日。
5.4使用者變更申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機(jī)、使用人變更申請單》經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后送信息部。如電話權(quán)限或裝機(jī)地點(diǎn)有變化，請參照相關(guān)的審批流程。工作周期為一個工作日。
5.5重大電話會議，需要跳送電話信號的，請?zhí)崆耙惶煊蓚€人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請,填寫《臨時、會議電話開通申請表》經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后報送信息部。需注明要跳送的電話號碼、位置及權(quán)限。
5.6員工離職時，當(dāng)員工《離崗?fù)ㄖ獑巍诽峤恍畔⒉哭k理信息設(shè)備移交情況確認(rèn)時，信息部查看該員工電話使用情況如果是兩位員工共用一個虛擬內(nèi)線的，將給予保留使用。如果該離職員工獨(dú)自使用該虛擬內(nèi)線的，信息部該虛擬內(nèi)線將做摘機(jī)處理。員工未辦理離職手續(xù)離開公司的，所在部門負(fù)責(zé)人必須第一時間通知信息部。
6.1辦公電話僅限于工作使用,不得從事與工作無關(guān)的事情。
6.2嚴(yán)禁利用公司辦公電話拔打私人電話、聲訊臺及其它與工作無關(guān)的電話。6.3員工不得私自調(diào)換公司辦公電話虛擬號碼。
6.4員工應(yīng)自覺愛護(hù)電話設(shè)備，以便保證通訊線路的暢通。當(dāng)辦公電話出故障時應(yīng)及時通知信息部處理。
第七章應(yīng)用表格。
《辦公電話移機(jī)、使用人變更申請單》《辦公電話權(quán)限更改申請單》。
《臨時、會議電話開通申請表》。
擬制:審批：生效日期：
勞動合同管理暫行辦法篇七
第一條為了加強(qiáng)我校固定資產(chǎn)管理工作，保證教學(xué)、科研和師生員工生活的正常進(jìn)行，防止學(xué)校資產(chǎn)流失，根據(jù)教育部和財政部關(guān)于固定資產(chǎn)管理的有關(guān)精神，結(jié)合我院具體情況，制訂本辦法。
第二條學(xué)校的固定資產(chǎn)，是順利實(shí)施教學(xué)、科研計劃的重要物質(zhì)條件。固定資產(chǎn)的管理和使用貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，層層負(fù)責(zé)，合理調(diào)配，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。
第三條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理工作與年度考核掛鉤。全體師生員工都要愛護(hù)學(xué)校的固定資產(chǎn)。對于在資產(chǎn)使用、管理工作中做出成績的單位和個人給予表揚(yáng)和獎勵;對不負(fù)責(zé)任，不按章辦事而造成資產(chǎn)損壞和財產(chǎn)損失的有關(guān)責(zé)任人給予批評教育，并責(zé)令賠償損失。
第四條固定資產(chǎn)管理范圍：產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校的所有固定資產(chǎn)，不論來自何種渠道或使用何種經(jīng)費(fèi)，都要按學(xué)校有關(guān)制度統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分類入帳，歸口管理，責(zé)任到人。
第五條符合下列條件之一的為固定資產(chǎn)：
1、單價在500元(含500元)以上，耐用期在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。
2、單價雖不足500元，但耐用時間在一年以上，能獨(dú)立使用的大批同種類財產(chǎn)(如圖書等)。
3、其他各種學(xué)校認(rèn)為應(yīng)當(dāng)列入固定資產(chǎn)的財產(chǎn)。
4、凡自制、捐贈或調(diào)撥的財產(chǎn)，符合上述標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)按規(guī)定的計價方法計價列入固定資產(chǎn)。
1、保管和維護(hù)好財產(chǎn)，使固定資產(chǎn)經(jīng)常處于完好可用的狀態(tài)。
2、采用行政的、技術(shù)的及經(jīng)濟(jì)的措施，促使固定資產(chǎn)充分發(fā)揮作用，方便使用。
3、對固定資產(chǎn)進(jìn)行壽命全過程(從購置、使用、維護(hù)到報廢等)的綜合管理，力爭投資費(fèi)用低，利用效益高。
第七條學(xué)校后勤處、財務(wù)處和各財產(chǎn)使用單位及相關(guān)人員構(gòu)成學(xué)校固定資產(chǎn)管理體系。
第八條后勤處是學(xué)校固定資產(chǎn)管理的職能部門。全院固定資產(chǎn)的管理統(tǒng)一由后勤處負(fù)責(zé)。各處室系是學(xué)校管理固定資產(chǎn)的二級機(jī)構(gòu)，根據(jù)所經(jīng)管資產(chǎn)的規(guī)模大小，設(shè)專職或兼職固定資產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)本部門的固定資產(chǎn)管理工作。
第九條后勤處及各處室系要在固定資產(chǎn)的計劃、購置、驗(yàn)收、保管、維修直至報廢的全過程中，本著勤儉辦事的精神，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格按經(jīng)費(fèi)計劃和操作程序辦事，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效益。
第十條后勤處下設(shè)專職財產(chǎn)管理員，建立固定資產(chǎn)分類明細(xì)賬和分戶明細(xì)賬。分類明細(xì)賬與固定資產(chǎn)會計所登記的明細(xì)分類賬保持一致;分戶明細(xì)賬與各處室系財產(chǎn)使用單位財產(chǎn)管理員所登記的財產(chǎn)內(nèi)容保持一致。
第十一條財務(wù)處下設(shè)固定資產(chǎn)管理會計。在“固定資產(chǎn)”賬戶下設(shè)立“房屋及建筑物”、“土地”、“一般設(shè)備”、“專用設(shè)備”、“圖書”、“文物和陳列品”、“其它固定資產(chǎn)”等二級賬戶，核算固定資產(chǎn)總值。在二級賬戶的基礎(chǔ)上按固定資產(chǎn)的實(shí)物形態(tài)分類組織明細(xì)核算。
第十二條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理員，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下行使本單位的財產(chǎn)管理職權(quán)。對所經(jīng)管的全部財產(chǎn)予以登記，并與后勤處所登記的財產(chǎn)數(shù)保持一致。
第十三條學(xué)校后勤處和財務(wù)處每半年對各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理、使用情況進(jìn)行一次全面清理。做到財務(wù)處固定資產(chǎn)會計賬戶記錄與后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分類明細(xì)賬記錄賬賬相符;后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分戶明細(xì)賬與各處室系財產(chǎn)使用單位賬賬、賬物相符。
第十四條財務(wù)處固定資產(chǎn)管理會計、后勤處財產(chǎn)管理員、各處室系財產(chǎn)使用單位的兼(專)職財產(chǎn)管理員工作異動時，務(wù)必向財務(wù)處、后勤處和新接手財產(chǎn)管理員交清所經(jīng)管的財產(chǎn)物資和賬務(wù)資料。任何人員調(diào)動調(diào)整工作，未進(jìn)行財產(chǎn)手續(xù)移交工作的，組織人事處不得通知當(dāng)事人進(jìn)入新的工作崗位。
第十五條固定資產(chǎn)的購置計劃根據(jù)需要與可能，由學(xué)校在當(dāng)年的預(yù)算經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一安排。
第十六條固定資產(chǎn)的購置計劃，應(yīng)由使用部門向?qū)W校提出，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究審批同意后由后勤處會同有關(guān)部門具體實(shí)施。
第十七條固定資產(chǎn)的采購工作，除專控商品須在指定地點(diǎn)購置外，其它固定資產(chǎn)的采購均由后勤處會同有關(guān)部門進(jìn)行市場考察后共同進(jìn)行，大宗物資采購由后勤處、財務(wù)處、紀(jì)檢審計處(市政府規(guī)定范圍內(nèi)的物品須報告財政部門統(tǒng)一采購)會同使用單位進(jìn)行價格、質(zhì)量論證，采用招投標(biāo)方式進(jìn)行。
第十八條單價在5000元以上的儀器設(shè)備購置計劃，必須提出可行性論證報告，內(nèi)容包括：購置理由、選型比較、價格比較、安裝及適用條件等，并附有專業(yè)技術(shù)人員的審查意見。
第十九條建立嚴(yán)格的固定資產(chǎn)驗(yàn)收制度。
1、購置一般儀器設(shè)備，必須按照學(xué)校儀器設(shè)備管理辦法進(jìn)行驗(yàn)收;購置大型精密設(shè)備(壹萬元以上)要逐項(xiàng)鑒定技術(shù)指標(biāo)，全部原始資料和圖紙要存檔。各種設(shè)備儀器，要在索賠期前驗(yàn)收完畢，并上報技術(shù)驗(yàn)收報告，所有資料復(fù)印件報后勤處存檔。
2、自制儀器設(shè)備必須通過鑒定后方可驗(yàn)收，并填寫固定資產(chǎn)卡片，到分類管理職能部門編號登記。
3、基本建設(shè)工程及成套建設(shè)項(xiàng)目建成后，必須有竣工報告及驗(yàn)收報告，詳細(xì)說明工程質(zhì)量或形成的生產(chǎn)能力，考核是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。各大項(xiàng)目要簽署正式驗(yàn)收報告，全部文件歸入檔案室，檔案目錄復(fù)印件報后勤處存查。
第二十條學(xué)校的教學(xué)儀器、實(shí)驗(yàn)設(shè)備必須實(shí)行技術(shù)管理。其目的是保證儀器設(shè)備在整個壽命周期內(nèi)始終處于完好可用狀態(tài)。
第二十一條加強(qiáng)技術(shù)管理的設(shè)備主要包括電教設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、生活用設(shè)備、各種儀器、儀表、標(biāo)本和微機(jī)等。
第二十二條技術(shù)管理的主要內(nèi)容包括：
1、建立設(shè)備技術(shù)檔案。設(shè)備技術(shù)檔案應(yīng)一式兩份分別由使用部門和后勤處予以存檔。內(nèi)容包括產(chǎn)品。
說明書。
保養(yǎng)事項(xiàng)維修手冊圖紙操作規(guī)程以及從購置到報廢整個生命周期的管理維護(hù)等記錄和文書資料。
2、使用教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)儀器的部門要建立嚴(yán)格的管理。
規(guī)章制度。
包括崗位責(zé)任制、教學(xué)實(shí)驗(yàn)記錄、安全操作規(guī)程、使用情況和維修保養(yǎng)制度等。
3、各處室系設(shè)備使用單位要切實(shí)做好設(shè)備的維護(hù)與維修工作。重點(diǎn)設(shè)備要求責(zé)任到人。并建立設(shè)備完好程度的考核指標(biāo)體系。
第二十三條通過購入或接受捐贈等形式而取得的固定資產(chǎn)，當(dāng)事人應(yīng)首先到后勤處辦理財產(chǎn)入庫手續(xù)，經(jīng)后勤處登記入庫后方可到財務(wù)處辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。
財產(chǎn)管理員詳細(xì)填寫“出庫單”后方可領(lǐng)用。
第二十五條各處室系財產(chǎn)使用部門不得將所使用的資產(chǎn)隨意轉(zhuǎn)移。各種財產(chǎn)在院內(nèi)各部門之間轉(zhuǎn)移時，須由原管理、使用單位事先到后勤處辦理退庫手續(xù)，并由財產(chǎn)接收管理、使用單位驗(yàn)收，到后勤處重新辦理出庫領(lǐng)用手續(xù)后方可進(jìn)行。否則，原管理單位繼續(xù)承擔(dān)對其轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的管理責(zé)任。
第二十六條學(xué)校的一切資產(chǎn)任何部門和個人不得擅自轉(zhuǎn)給院外單位和個人使用。如確需轉(zhuǎn)借或租賃的，須經(jīng)分管院長審批，并報送后勤處備案。經(jīng)辦人有責(zé)任在規(guī)定的時間內(nèi)收回，并保證財產(chǎn)的安全和完好性能、學(xué)校財產(chǎn)出校門，院保衛(wèi)處必須查閱出門證，無誤后方可放行。
第二十七條在用固定資產(chǎn)有下列情況的可由各處室系向后勤處提出報廢申請：
1、使用期已滿，已喪失使用效能;。
2、技術(shù)落后無繼續(xù)使用價值;。
3、雖使用期未滿，但維修費(fèi)用太高無修復(fù)價值的;。
4、自然災(zāi)害或人為原因損壞而無法修復(fù)的;。
5、設(shè)備確已丟失，并責(zé)任追究處理完畢的。
第二十八條各處室系提出的固定資產(chǎn)報廢申請，須寫明報廢原因，并附有使用部門負(fù)責(zé)人、設(shè)備專(兼)職保管或使用人員、技術(shù)鑒定人員簽署的處理意見，經(jīng)主管校長審批后報后勤處。后勤處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，在盡可能多地挽救殘值的前提下辦理報廢手續(xù)。
第二十九條資產(chǎn)報廢的殘值收入由財務(wù)處全額收回。
第三十條家具類、電子軟件類設(shè)備的購置要從嚴(yán)掌握，其管理工作本著“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，防止財產(chǎn)流失。
七、維修經(jīng)費(fèi)使用管理。
第三十一條為保障學(xué)校固定資產(chǎn)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，維持正常的教學(xué)生活秩序，節(jié)約辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，本著“誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，固定資產(chǎn)維修實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干。包干經(jīng)費(fèi)的維修內(nèi)容具體包括以下三個方面：
1、各處、室、系所占用的辦公用房、教室(不含倉庫設(shè)備和實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)設(shè)備)的配套設(shè)施，包括門、窗、水電設(shè)備等。
2、各處、室、系所占用的辦公家具，包括辦公桌椅、文件柜、課桌椅、凳、講桌、黑板等。
3、各處、室、系所占用的辦公設(shè)備，包括各種電子產(chǎn)品，如計算機(jī)、電視機(jī)、空調(diào)、音響、攝像機(jī)、照相機(jī)等。
1、按包干經(jīng)費(fèi)維修范圍內(nèi)資產(chǎn)總量的一定比例配比維修基金。
2、損壞公物取得的賠償金。
3、報廢財產(chǎn)的變價收入。
維修經(jīng)費(fèi)的分配由后勤處會同有關(guān)部門對各處、室、系所占用的納入固定資產(chǎn)維修范圍內(nèi)的各項(xiàng)財產(chǎn)物資進(jìn)行核準(zhǔn)登記，確定其價值，然后按各處、室、系實(shí)際占用的納入維修范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)價值按一定比例進(jìn)行配比，來確定各處、室、系的包干經(jīng)費(fèi)額度。建筑物和構(gòu)筑物的一般性維修和大型維修改造不在包干經(jīng)費(fèi)中列支，由后勤處根據(jù)實(shí)際情況另作安排。
固定資產(chǎn)維修包干經(jīng)費(fèi)由財務(wù)處、后勤處分解到各處、室、系，由財務(wù)處統(tǒng)一核算、管理，各處、室、系根據(jù)切塊的包干經(jīng)費(fèi)掌握使用。在包干經(jīng)費(fèi)的使用過程中，對維修超支部分，首先用該部門辦公包干經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，不足部分結(jié)轉(zhuǎn)下年彌補(bǔ)，沖減下年度維修經(jīng)費(fèi);各部門包干經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的，在按規(guī)定比例獎勵后可結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。
第三十五條維修經(jīng)費(fèi)的具體實(shí)施意見參見《湖北職院固定資產(chǎn)維修經(jīng)費(fèi)包干使用管理辦法》。
第三十六條學(xué)校對財產(chǎn)管理、使用好的單位和個人給予獎勵。
第三十七條為了增強(qiáng)各處室系，財產(chǎn)使用單位和責(zé)任人管理、使用財產(chǎn)的責(zé)任心，杜絕財產(chǎn)損失，對財產(chǎn)在管理、使用過程中出現(xiàn)的遺失、被盜、非自然損壞等情況實(shí)行責(zé)任追究制度。
第三十八條因管理措施不力而造成財產(chǎn)損壞、遺失或被盜(非自然損壞的)，視其價值大小，對直接責(zé)任人追究下列經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任：
1、1000元以下的財產(chǎn)損失，實(shí)行全額賠償。
2、超過1000元至5000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，損失較大的同時取消半年質(zhì)量獎，年度考核為基本稱職等次。
3、超過5000元至10000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，取消半年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
4、超過10000元以上的重大財產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，取消全年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。
第三十九條對執(zhí)行第三十八條有直接聯(lián)系的相關(guān)責(zé)任單位和間接責(zé)任人追究下列經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任：
1、相關(guān)責(zé)任單位：
對造成一般經(jīng)濟(jì)損失的(5000元以下)，全體工作人員半年質(zhì)量獎扣減5-10%，年終評比不予享受先進(jìn)集體稱號;造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的，全體工作人員年終質(zhì)量獎扣減10-20%，單位工作人員年度不設(shè)優(yōu)秀等次，年終評比不予享受先進(jìn)集體的稱號。
2、間接責(zé)任人：
對造成一般經(jīng)濟(jì)損失的(1000元-5000元)，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟(jì)價值，分別給予相關(guān)責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)以及一般責(zé)任人100元-500元的罰款，年度考核不得進(jìn)入優(yōu)秀等次;對造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟(jì)價值，分別給予處罰300元-1000元的罰款，年度考核為基本稱職等次;對造成重大財產(chǎn)損失的(10000元)，給予相關(guān)責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)人800-1000元罰款，全校通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職的處理。
第四十條對因財產(chǎn)遺失、被盜、非自然損壞等情況而造成財產(chǎn)損失而隱瞞不報，或推諉責(zé)任的單位或個人，一經(jīng)查出，除執(zhí)行第三十八條、第三十九條規(guī)定的處罰外，學(xué)校將視其情節(jié)的嚴(yán)重性，給予從重處罰。
九、附則。
第四十一條固定資產(chǎn)的分類、計價及范圍由財務(wù)處按照會計制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際予以確定。
第四十二條本辦法自2019年11月1日起執(zhí)行。
勞動合同管理暫行辦法篇八
第一條 為促進(jìn)本市民辦教育事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)對民辦教育的服務(wù)和管理，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020年）》和《自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門關(guān)于促進(jìn)民辦教育發(fā)展若干意見（試行）的通知》（寧政辦發(fā)〔2011〕147號）精神，結(jié)合我市民辦教育發(fā)展實(shí)際，制定本辦法。
第二條 國家機(jī)構(gòu)以外的社會組織或者個人利用非國家財政性經(jīng)費(fèi)，在本市行政區(qū)域內(nèi)面向社會舉辦的學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)（以下簡稱民辦學(xué)校），適用本規(guī)定。
第三條 堅持“積極鼓勵、大力發(fā)展、正確引導(dǎo)、依法管理”的民辦教育發(fā)展方針，重點(diǎn)發(fā)展非義務(wù)教育階段民辦教育，積極支持民辦學(xué)前教育、民辦中職教育發(fā)展，發(fā)展義務(wù)教育階段和普通高中優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校，滿足社會多樣化需要。
第四條 各級人民政府應(yīng)把民辦教育發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，合理布局；建立教育、發(fā)展改革、人力資源社會保障、國土資源、物價、財政、地稅、審計、民政、監(jiān)察、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、公安、衛(wèi)生、工商、金融等部門參加的民辦教育管理聯(lián)席會議制度和工作機(jī)制，定期研究、協(xié)調(diào)解決民辦教育發(fā)展中存在的重大問題。
第五條 教育行政部門負(fù)責(zé)民辦教育統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。配備專職人員做好民辦教育管理。會同有關(guān)部門加強(qiáng)民辦學(xué)校評估督導(dǎo)，對辦學(xué)資質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)條件、專業(yè)設(shè)置等進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督、評估和檢查；逐步實(shí)行民辦學(xué)校信譽(yù)記載制度，并及時向社會公布。
制度。
第六條 民辦教育機(jī)構(gòu)必須遵守國家法律法規(guī)，貫徹國家教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向和教育公益性原則，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，加強(qiáng)教學(xué)管理，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，接受政府有關(guān)部門的管理、監(jiān)督、檢查、評估和審計。
第二章 民辦學(xué)校的舉辦者
第七條 申請舉辦民辦學(xué)校的社會組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格，申請舉辦民辦教育的個人應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。民辦學(xué)校存續(xù)期間，舉辦者被剝奪政治權(quán)利或喪失完全民事行為能力，其舉辦者資格自動消失。
第八條 民辦學(xué)校的舉辦者可以是兩個以上。多個舉辦者聯(lián)合辦學(xué)的，應(yīng)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，明確辦學(xué)宗旨、培養(yǎng)目標(biāo)及各方的出資數(shù)額、方式、比例和權(quán)利義務(wù)等。
第九條 民辦學(xué)校的舉辦者應(yīng)當(dāng)按時、足額履行出資義務(wù)。舉辦者可以用資金、實(shí)物、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)以及其他財產(chǎn)作為辦學(xué)出資。
舉辦者不得向?qū)W生、學(xué)生家長籌集資金舉辦民辦學(xué)校。
民辦學(xué)校對舉辦者、其他出資者的出資資金出具出資證明，在學(xué)校章程中規(guī)定舉辦者、其他出資者的權(quán)利和義務(wù)。
第十條 公辦學(xué)校參與舉辦民辦學(xué)校，必須經(jīng)教育主管部門同意。不得利用國家財政性資金，不得影響公辦學(xué)校正常教育教學(xué)活動，實(shí)行完全獨(dú)立辦學(xué)。
第十一條 民辦學(xué)校須具有獨(dú)立的校名、校舍、財務(wù)、法人代表，獨(dú)立辦學(xué)、獨(dú)立承擔(dān)辦學(xué)責(zé)任和民事責(zé)任，獨(dú)立頒發(fā)畢業(yè)證書。
第十二條 民辦學(xué)校的名稱，由屬地地名、字號和教育機(jī)構(gòu)類別三部分組成。教育機(jī)構(gòu)類別分為職業(yè)學(xué)校、基礎(chǔ)教育階段學(xué)校（小學(xué)、初中、高中）、培訓(xùn)中心、幼兒園等。其標(biāo)準(zhǔn)為：地名冠名+名稱冠名+層次+類別。未經(jīng)市教育行政部門及人力資源和社會保障行政部門同意，不得冠以“石嘴山市”字樣。
第十三條 民辦學(xué)校須按照辦學(xué)許可證核定的學(xué)校名稱、辦學(xué)地點(diǎn)、辦學(xué)層次、辦學(xué)類型等組織招生工作和教育教學(xué)活動。
的，由審批機(jī)關(guān)予以撤銷；有違法所得的，沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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勞動合同管理暫行辦法篇九
第一條 為規(guī)范招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)行為，維護(hù)招標(biāo)人、投標(biāo)人和的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》及有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本辦法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的各類招標(biāo)代理服務(wù)的收費(fèi)行為,適用本辦法。
第三條 本辦法所稱招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi),是指招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)接受招標(biāo)人委托,從事編制招標(biāo)文件(包括編制資格預(yù)審文件和標(biāo)底),審查投標(biāo)人資格,組織投標(biāo)人踏勘現(xiàn)場并答疑,組織開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo),以及提供招標(biāo)前期咨詢、協(xié)調(diào)合同的簽訂等業(yè)務(wù)所收取的費(fèi)用。
第四條 招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)并收取服務(wù)費(fèi)用的,必須符合《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第十三條、第十四條規(guī)定的條件,具備獨(dú)立法人資格和相應(yīng)資質(zhì)。
第五條 招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)人委托的范圍內(nèi)辦理招標(biāo)事宜,遵守國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定,符合招標(biāo)人的技術(shù)、質(zhì)量要求。
第六條 招標(biāo)代理服務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、平等、自愿、有償?shù)脑瓌t。嚴(yán)格禁止任何單位和個人為招標(biāo)人強(qiáng)制指定招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)或強(qiáng)制具有自行招標(biāo)資格的單位接受代理并收取費(fèi)用。
第七條 招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)按照招標(biāo)代理業(yè)務(wù)性質(zhì)分為:
(一)各類土木工程、建筑工程、設(shè)備安裝、管道線路敷設(shè)、裝飾裝修等建設(shè)以及附帶服務(wù)的工程招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)。
(二)原材料、產(chǎn)品、設(shè)備和固態(tài)、液態(tài)或氣態(tài)物體和電力等貨物及其附帶服務(wù)的貨物招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)。
(三)工程勘察、設(shè)計、咨詢、監(jiān)理,礦業(yè)權(quán)、、轉(zhuǎn)讓和保險等工程和貨物以
外的'服務(wù)招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)。
第八條 招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價。
第九條 招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)采用差額定率累進(jìn)計費(fèi)方式。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本辦法附件規(guī)定執(zhí)行,上下浮動幅度不超過20%。具體收費(fèi)額由招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)和招標(biāo)委托人在規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和浮動幅度內(nèi)協(xié)商確定。招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)的最高限額，工程類項(xiàng)目為450萬元，貨物類項(xiàng)目為350萬元，服務(wù)類項(xiàng)目為300萬元。
出售招標(biāo)文件可以收取編制成本費(fèi),具體定價辦法由省、自治區(qū)、直轄市價格主管部門按照不以營利為目的的原則制定。
第十條 招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi)用應(yīng)由招標(biāo)人支付，招標(biāo)人、招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)與投標(biāo)人另有約定的，從其約定工程招標(biāo)委托人支付的招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi),可計入工程前期費(fèi)用。貨物招標(biāo)和服務(wù)招標(biāo)委托人支付的招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi),按照財政部門規(guī)定列支。
第十一條 招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)按規(guī)定收取代理費(fèi)用和出售招標(biāo)文件后,不得再要求招標(biāo)委托人無償提供食宿、交通等或收取其他費(fèi)用。
第十二條 招標(biāo)代理業(yè)務(wù)中有超出本辦法第三條規(guī)定的要求的,招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)可與招標(biāo)委托人就所增加的工作量,另行協(xié)商確定服務(wù)費(fèi)用。第十三條 招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)糾紛,依據(jù)《中華人民共和國價格法》、及其他有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第十四條 各級政府有關(guān)部門或者其授權(quán)、委托的單位,按照國務(wù)院關(guān)于招標(biāo)投標(biāo)管理職能分工規(guī)定履行監(jiān)督職能,要求招標(biāo)投標(biāo)當(dāng)事人履行審批、備案及其他手續(xù)的,一律不得收費(fèi)。
違反前款規(guī)定,擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及收取管理性費(fèi)用的,由政府價格主管部門予以處罰。
第十五條 招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定的,由政府價格主管部門依據(jù)《中華人民共和國價格法》予以查處。
第十六條 本辦法由國家計委負(fù)責(zé)解釋。
招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
注：1.按本表費(fèi)率計算的收費(fèi)為招標(biāo)代理服務(wù)全過程的收費(fèi)基準(zhǔn)價格，單獨(dú)提供編制招標(biāo)文件（有標(biāo)底的含標(biāo)底）服務(wù)的，可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的30%計收。
（ 500- 100）萬元×0.70%= 2.8萬元 （1000- 500）萬元×0.55%= 2.75萬元 （5000-1000）萬元×0.35%=14萬元 （6000-5000）萬元×0.20%= 2萬元 合計收費(fèi)=1+2.8+2.75+14+2=22.55（萬元）
第一條 為規(guī)范招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)行為，維護(hù)招標(biāo)人、投標(biāo)人和招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國價格法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》及有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本辦法。
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勞動合同管理暫行辦法篇十
個人貸款是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費(fèi)、生產(chǎn)經(jīng)營等用途的本外幣貸款。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于個人貸款管理暫行辦法的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)個人貸款業(yè)務(wù)行為，加強(qiáng)個人貸款業(yè)務(wù)審慎經(jīng)營管理，促進(jìn)個人貸款業(yè)務(wù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)設(shè)立的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)(以下簡稱貸款人)經(jīng)營個人貸款業(yè)務(wù)，應(yīng)遵守本辦法。
第三條本辦法所稱個人貸款，是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費(fèi)、生產(chǎn)經(jīng)營等用途的本外幣貸款。
第四條個人貸款應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、審慎經(jīng)營、平等自愿、公平誠信的原則。
第五條貸款人應(yīng)建立有效的個人貸款全流程管理機(jī)制，制訂貸款管理制度及每一貸款品種的操作規(guī)程，明確相應(yīng)貸款對象和范圍，實(shí)施差別風(fēng)險管理，建立貸款各操作環(huán)節(jié)的考核和問責(zé)機(jī)制。
第六條貸款人應(yīng)按區(qū)域、品種、客戶群等維度建立個人貸款風(fēng)險限額管理制度。
第七條個人貸款用途應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定和國家有關(guān)政策，貸款人不得發(fā)放無指定用途的個人貸款。
貸款人應(yīng)加強(qiáng)貸款資金支付管理，有效防范個人貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險。
第八條個人貸款的期限和利率應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。
第九條貸款人應(yīng)建立借款人合理的收入償債比例控制機(jī)制，結(jié)合借款人收入、負(fù)債、支出、貸款用途、擔(dān)保情況等因素，合理確定貸款金額和期限，控制借款人每期還款額不超過其還款能力。
第十條中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會依照本辦法對個人貸款業(yè)務(wù)實(shí)施監(jiān)督管理。
第十一條個人貸款申請應(yīng)具備以下條件：
(三)貸款申請數(shù)額、期限和幣種合理;。
(四)借款人具備還款意愿和還款能力;。
(五)借款人信用狀況良好，無重大不良信用記錄;。
(六)貸款人要求的其他條件。
第十二條貸款人應(yīng)要求借款人以書面形式提出個人貸款申請，并要求借款人提供能夠證明其符合貸款條件的相關(guān)資料。
第十三條貸款人受理借款人貸款申請后，應(yīng)履行盡職調(diào)查職責(zé)，對個人貸款申請內(nèi)容和相關(guān)情況的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成調(diào)查評價意見。
第十四條貸款調(diào)查包括但不限于以下內(nèi)容：
(一)借款人基本情況;。
(二)借款人收入情況;。
(三)借款用途;。
(四)借款人還款來源、還款能力及還款方式;。
(五)保證人擔(dān)保意愿、擔(dān)保能力或抵(質(zhì))押物價值及變現(xiàn)能力。
第十五條貸款調(diào)查應(yīng)以實(shí)地調(diào)查為主、間接調(diào)查為輔，采取現(xiàn)場核實(shí)、電話查問以及信息咨詢等途徑和方法。
第十六條貸款人在不損害借款人合法權(quán)益和風(fēng)險可控的前提下，可將貸款調(diào)查中的部分特定事項(xiàng)審慎委托第三方代為辦理，但必須明確第三方的資質(zhì)條件。
貸款人不得將貸款調(diào)查的全部事項(xiàng)委托第三方完成。
第十七條貸款人應(yīng)建立并嚴(yán)格執(zhí)行貸款面談制度。
第十八條貸款審查應(yīng)對貸款調(diào)查內(nèi)容的合法性、合理性、準(zhǔn)確性進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)關(guān)注調(diào)查人的盡職情況和借款人的償還能力、誠信狀況、擔(dān)保情況、抵(質(zhì))押比率、風(fēng)險程度等。第十九條貸款風(fēng)險評價應(yīng)以分析借款人現(xiàn)金收入為基礎(chǔ)，采取定量和定性分析方法，全面、動態(tài)地進(jìn)行貸款審查和風(fēng)險評估。
貸款人應(yīng)建立和完善借款人信用記錄和評價體系。
第二十條貸款人應(yīng)根據(jù)審慎性原則，完善授權(quán)管理制度，規(guī)范審批操作流程，明確貸款審批權(quán)限，實(shí)行審貸分離和授權(quán)審批，確保貸款審批人員按照授權(quán)獨(dú)立審批貸款。
第二十一條對未獲批準(zhǔn)的個人貸款申請，貸款人應(yīng)告知借款人。
第二十三條貸款人應(yīng)與借款人簽訂書面。
借款合同。
需擔(dān)保的應(yīng)同時簽訂擔(dān)保合同。貸款人應(yīng)要求借款人當(dāng)面簽訂借款合同及其他相關(guān)文件但電子銀行渠道辦理的貸款除外。
第二十四條借款合同應(yīng)符合《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，明確約定各方當(dāng)事人的誠信承諾和貸款資金的用途、支付對象(范圍)、支付金額、支付條件、支付方式等。
借款合同應(yīng)設(shè)立相關(guān)條款，明確借款人不履行合同或怠于履行合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
第二十五條貸款人應(yīng)建立健全合同管理制度，有效防范個人貸款法律風(fēng)險。
借款合同采用格式條款的，應(yīng)當(dāng)維護(hù)借款人的合法權(quán)益，并予以公示。
第二十六條貸款人應(yīng)依照《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國擔(dān)保法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范擔(dān)保流程與操作。
按合同約定辦理抵押物登記的，貸款人應(yīng)當(dāng)參與。貸款人委托第三方辦理的，應(yīng)對抵押物登記情況予以核實(shí)。
以保證方式擔(dān)保的個人貸款，貸款人應(yīng)由不少于兩名信貸人員完成。
第二十七條貸款人應(yīng)加強(qiáng)對貸款的發(fā)放管理，遵循審貸與放貸分離的原則，設(shè)立獨(dú)立的放款管理部門或崗位，負(fù)責(zé)落實(shí)放款條件、發(fā)放滿足約定條件的個人貸款。
第二十八條借款合同生效后，貸款人應(yīng)按合同約定及時發(fā)放貸款。
第二十九條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，通過貸款人受托支付或借款人自主支付的方式對貸款資金的支付進(jìn)行管理與控制。
貸款人受托支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請和支付委托，將貸款資金支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
借款人自主支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請將貸款資金直接發(fā)放至借款人賬戶，并由借款人自主支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。
第三十條個人貸款資金應(yīng)當(dāng)采用貸款人受托支付方式向借款人交易對象支付,但本辦法第三十三條規(guī)定的情形除外。
第三十一條采用貸款人受托支付的，貸款人應(yīng)要求借款人在使用貸款時提出支付申請，并授權(quán)貸款人按合同約定方式支付貸款資金。
貸款人應(yīng)在貸款資金發(fā)放前審核借款人相關(guān)交易資料和憑證是否符合合同約定條件，支付后做好有關(guān)細(xì)節(jié)的認(rèn)定記錄。
第三十二條貸款人受托支付完成后，應(yīng)詳細(xì)記錄資金流向，歸集保存相關(guān)憑證。
第三十三條有下列情形之一的個人貸款，經(jīng)貸款人同意可以采取借款人自主支付方式：
(一)借款人無法事先確定具體交易對象且金額不超過三十萬元人民幣的;。
(二)借款人交易對象不具備條件有效使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的;。
(三)貸款資金用于生產(chǎn)經(jīng)營且金額不超過五十萬元人民幣的;。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十四條采用借款人自主支付的，貸款人應(yīng)與借款人在借款合同中事先約定，要求借款人定期報告或告知貸款人貸款資金支付情況。
第三十五條個人貸款支付后，貸款人應(yīng)采取有效方式對貸款資金使用、借款人的信用及擔(dān)保情況變化等進(jìn)行跟蹤檢查和監(jiān)控分析，確保貸款資產(chǎn)安全。
第三十六條貸款人應(yīng)區(qū)分個人貸款的品種、對象、金額等，確定貸款檢查的相應(yīng)方式、內(nèi)容和頻度。貸款人內(nèi)部審計等部門應(yīng)對貸款檢查職能部門的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查和評價。
第三十七條貸款人應(yīng)定期跟蹤分析評估借款人履行借款合同約定內(nèi)容的情況，并作為與借款人后續(xù)合作的信用評價基礎(chǔ)。
第三十八條貸款人應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定和借款合同的約定，對借款人未按合同承諾提供真實(shí)、完整信息和未按合同約定用途使用、支付貸款等行為追究違約責(zé)任。
第三十九條經(jīng)貸款人同意，個人貸款可以展期。
一年以內(nèi)(含)的個人貸款，展期期限累計不得超過原貸款期限;一年以上的個人貸款，展期期限累計與原貸款期限相加，不得超過該貸款品種規(guī)定的最長貸款期限。
第四十條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，收回貸款本息。
對于未按照借款合同約定償還的貸款，貸款人應(yīng)采取措施進(jìn)行清收，或者協(xié)議重組。?
第四十一條貸款人違反本辦法規(guī)定辦理個人貸款業(yè)務(wù)的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。貸款人有下列情形之一的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會可采取《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第三十七條規(guī)定的監(jiān)管措施：
(一)貸款調(diào)查、審查未盡職的;。
(二)未按規(guī)定建立、執(zhí)行貸款面談、借款合同面簽制度的;。
(三)借款合同采用格式條款未公示的;。
(四)違反本辦法第二十七條規(guī)定的;。
(五)支付管理不符合本辦法要求的。
第四十二條〖貸款人有下列情形之一的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會除按本辦法第四十一條采取監(jiān)管措施外，還可根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十六條、第四十八條規(guī)定對其進(jìn)行處罰：
(一)發(fā)放不符合條件的個人貸款的;。
(二)簽訂的借款合同不符合本辦法規(guī)定的;。
(三)違反本辦法第七條規(guī)定的;。
(四)將貸款調(diào)查的全部事項(xiàng)委托第三方完成的;。
(五)超越或變相超越貸款權(quán)限審批貸款的;。
(六)授意借款人虛構(gòu)情節(jié)獲得貸款的;。
(七)對借款人違背借款合同約定的行為應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，或雖發(fā)現(xiàn)但未采取有效措施的;。
(八)嚴(yán)重違反本辦法規(guī)定的審慎經(jīng)營規(guī)則的其他情形的。
第四十三條以存單、國債或者中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會認(rèn)可的其他金融產(chǎn)品作質(zhì)押發(fā)放的個人貸款，消費(fèi)金融公司、汽車金融公司等非銀行金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的個人貸款，可參照本辦法執(zhí)行。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)發(fā)放給農(nóng)戶用于生產(chǎn)性貸款等國家有專門政策規(guī)定的特殊類個人貸款，暫不執(zhí)行本辦法。
信用卡透支，不適用本辦法。
第四十四條個體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶申請個人貸款用于生產(chǎn)經(jīng)營且金額超過五十萬元人民幣的，按貸款用途適用相關(guān)貸款管理辦法的規(guī)定。
第四十五條貸款人應(yīng)依照本辦法制定個人貸款業(yè)務(wù)管理細(xì)則及操作規(guī)程。
第四十六條本辦法由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)解釋。
第四十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十一
第一條為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約優(yōu)先戰(zhàn)略，加快土地利用方式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)依法依規(guī)和節(jié)約集約用地，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)節(jié)約集約用地的通知》（國發(fā)〔2008〕3號）要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于全省各市（州）、縣（市）和神農(nóng)架林區(qū)土地利用績效考核。有供地權(quán)限的市轄區(qū)比照縣（市）進(jìn)行考核。
第三條土地利用績效考核以控制用地總量、突出耕地保護(hù)、優(yōu)化用地結(jié)構(gòu)、依法依規(guī)和節(jié)約集約用地為目的，遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，科學(xué)合理、簡便易行的原則。
第四條土地利用績效考核由各級人民政府統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，國土資源主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條土地利用績效考核周期為一年，即上一年1月至12月。
第六條土地利用績效考核主要內(nèi)容：
（一）實(shí)際投資額?？己艘压┑仨?xiàng)目實(shí)際完成投資的情況。
（二）投資強(qiáng)度?？己藛挝幻娣e新增建設(shè)用地固定資產(chǎn)投資情況和工業(yè)用地實(shí)際投資強(qiáng)度。
（三）土地供應(yīng)率?？己艘雅鷾?zhǔn)用地供應(yīng)情況。
（四）土地利用效率?？己藛挝幻娣e建設(shè)用地產(chǎn)出情況、人均建設(shè)用地情況、存量土地盤活利用情況、工業(yè)項(xiàng)目進(jìn)園區(qū)情況、項(xiàng)目開工情況和新增建設(shè)用地占用耕地變化情況。
（五）違法用地情況?？己诉`法用地規(guī)模和違法占用耕地情況。
第七條考核實(shí)行百分制。根據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等次。
第八條土地利用績效考核納入政府目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為當(dāng)年追加和獎勵土地利用計劃指標(biāo)及下土地利用計劃指標(biāo)分配的重要依據(jù)。對產(chǎn)業(yè)集聚、用地集約且考核成績優(yōu)秀的市、縣，獎勵一定數(shù)量的土地利用計劃指標(biāo)，并在安排國土資源建設(shè)項(xiàng)目時予以傾斜；對積極處置閑置土地的市、縣，按實(shí)際重新開發(fā)建設(shè)閑置土地面積1∶1給予專項(xiàng)土地利用計劃指標(biāo)獎勵。連續(xù)兩年考核等次“優(yōu)秀”的市、縣，授予“湖北省國土資源節(jié)約集約模范縣（市）”稱號；考核等次“較差”的市、縣，予以通報。
第九條實(shí)行土地供應(yīng)率與建設(shè)用地審批掛鉤的制度。近三年土地供應(yīng)率未達(dá)到50%的市、縣，暫停該地區(qū)建設(shè)用地審批。
第十條要求實(shí)事求是、客觀公正地開展土地利用績效考核工作，省將通過土地市場動態(tài)監(jiān)測與監(jiān)管系統(tǒng)、建設(shè)用地批準(zhǔn)備案系統(tǒng)、土地利用變更調(diào)查、《湖北省統(tǒng)計年鑒》、衛(wèi)片執(zhí)法檢查等成果對各地提交的考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)有效。對在考核工作中弄虛作假的單位或個人，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
第十一條土地利用績效考核的具體工作方案由省國土資源廳負(fù)責(zé)制定和實(shí)施。
勞動合同管理暫行辦法篇十二
第一條 為適應(yīng)公司市場化發(fā)展的需要，貫徹以人為本的發(fā)展理念，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來，推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，參照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 公司薪酬設(shè)計遵循的原則：
獎罰分明原則：為公司創(chuàng)造價值的，公司根據(jù)價值情況進(jìn)行獎勵；違反公司管理規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)認(rèn)定并處罰，做到獎懲分明，有獎有罰。
第三條 公司實(shí)行薪酬總額控制制度，每年年初，由公司在綜合考慮同期社會生活水平、行業(yè)薪酬水平和公司自身特點(diǎn)基礎(chǔ)上確定薪酬總額。
第四條 根據(jù)不同類別崗位特點(diǎn)，分別設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，崗位不同，薪酬結(jié)構(gòu)不同。
第五條 公司股東會負(fù)責(zé)確定公司的薪酬戰(zhàn)略，審核并批準(zhǔn)公司的薪酬激勵原則、重大薪酬調(diào)整方案及年度薪酬總額。
第六條 人力資源部是公司薪酬工作的歸口管理部門。負(fù)責(zé)編制公司薪酬制度，負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作，包括按照公司的要求和流程發(fā)放薪酬，并保存薪酬發(fā)放記錄，負(fù)責(zé)向員工解釋新酬發(fā)放過程中的問題，向公司決策層提供薪酬管理所需的數(shù)據(jù)信息等。
第七條 各部門、項(xiàng)目部在公司制度規(guī)定的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本部門員工的績效考核和提出本部門員工的獎金分配意見和建議，報人力資源部備案，并報公司審批。
第八條 本辦法適用于武漢市人防工程有限公司所有員工。
第九條 公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，分為：固定工資、績效工資和年終效益獎。
第十條 各類崗位人員固定工資與績效工資結(jié)構(gòu)比例大致如下：
第十一條 為了讓員工有充分的薪酬提升空間，公司固定工資實(shí)行寬帶薪酬制。
第十二條 寬帶薪酬的設(shè)計
根據(jù)崗位價值不同，將崗位劃分為若干薪級，考慮員工之間有資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、績效、貢獻(xiàn)的差異，將固定工資劃分為若干薪等，最終形成寬帶薪酬的薪級薪等，公司員工固定工資共10級21等，具體見《公司員工固定工資寬帶表》。
第十三條 不同薪級中的薪酬等差不同，原則上，崗位價值越高的崗位，等差越大。
第十四條 員工工資等級的確定
（一）員工崗位確定，固定工資薪級隨即確定；
（二）員工定崗定級由公司根據(jù)員工個人資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、績效、貢獻(xiàn)確定固定工資的薪等，并結(jié)合崗位價值評估。
（三）新員工入職，由人力資源部與用人部門根據(jù)應(yīng)聘者資歷及面試情況，擬定新員工薪等，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理審批。
第十五條 員工固定工資等級的調(diào)整
（一）員工崗位調(diào)整，固定工資薪級隨即調(diào)整。
（二）員工薪等的調(diào)整有以下情況：
1、試用期結(jié)束，由部門根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，提出員工固定工資調(diào)整建議，報分管副總審核，經(jīng)由人力資源部報總經(jīng)理審批。
2、薪等調(diào)整與考核掛鉤。具體如下：
員工年度考核成績排名公司前30%的，固定工資上調(diào)一個薪等（最高不突破本薪級的21等）。員工年度考核成績排名公司倒數(shù)5%的，固定工資下調(diào)1個薪等（最低不低于保障等級，即僅發(fā)放當(dāng)年度武漢市最低工資）。
第十六條 固定工資
固定工資每月固定發(fā)放，與考勤掛鉤。次月15日前發(fā)放，計算公式為：
實(shí)發(fā)固定工資=（固定工資標(biāo)準(zhǔn)/月工作日數(shù)）×實(shí)際工作日數(shù)（若出現(xiàn)病、事假、遲到、早退、曠工等情況，按《員工考勤休假制度》規(guī)定扣減）。
第十七條 績效工資
按照公司績效考核制度，公司根據(jù)崗位及考核方式的不同，實(shí)行員工績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤。計算公式為：
績效工資=基準(zhǔn)績效工資×績效系數(shù)
基準(zhǔn)績效工資表示的是當(dāng)績效考核系數(shù)為1.0時，所對應(yīng)的績效工資；公司按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)確定其準(zhǔn)數(shù)績效工資，通常為員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)的30%-50%。
績效系數(shù)的具體計算方法詳見公司《績效考核制度》。
第十八條 年終效益獎為公司根據(jù)當(dāng)年度效益完成情況，每年底核算并根據(jù)實(shí)際情況核發(fā)。年終效益獎發(fā)放額度由公司股東會根據(jù)公司年業(yè)績完成情況討論通過。
第十九條 年終效益獎的分配與年度績效考核結(jié)果掛鉤。
第二十條 年終效益獎的分配應(yīng)適當(dāng)向工作在工程項(xiàng)目一線的員工傾斜。公司各職能部門人員、企業(yè)高管的年終效益獎除與考核結(jié)果掛鉤外，還與公司整體業(yè)務(wù)收入情況掛鉤。
第二十一條 年終效益獎由人力資源部于每年年底根據(jù)公司股東會意見擬定當(dāng)年度獎金分配辦法（或方案），按審批程序報批，審批通過后執(zhí)行。
第二十二條 試用期員工薪酬發(fā)放
員工入職時，由公司根據(jù)員工過往工作經(jīng)歷、個人資歷等條件確定其固定工資的薪級薪等，并在《新員工錄用報告》中注明。在試用期內(nèi)，僅發(fā)放基本工資，其標(biāo)準(zhǔn)為該薪級薪等固定工資的80%或另行商議確定。
新員工在試用期內(nèi)，其工作表現(xiàn)計入績效考核成績，正常發(fā)放績效工資。（試用期間績效工資按績效系數(shù)1.0發(fā)放，如使用期滿轉(zhuǎn)正，試用期績效考核成績將作為轉(zhuǎn)正后績效工資發(fā)放依據(jù)。）
第二十三條 對于離職人員、醫(yī)療期人員績效、年底獎金的兌現(xiàn)
（一）對于離職人員：主動離職人員不參與當(dāng)年度績效及年終效益獎的分配；公司勸退人員按工作時間和考核情況折算年度績效工資及年終效益獎。
（二）對于醫(yī)療期人員：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對于此類員工，績效工資及年底獎金按實(shí)際出勤時間核發(fā)。
第二十四條 春節(jié)值班
（一）公司為便于統(tǒng)一休假管理，通常在國家公布的春節(jié)假期基礎(chǔ)上提前或延長休假，提前或延長的部分假期，作為員工年休假的一部分，上一年度年休假已按規(guī)定享受的，不重復(fù)享受該假期。
（二）對被安排春節(jié)值班的員工，可發(fā)放值班津貼，公休日每值一個班次100元（法定節(jié)假日為150元）。
（三）公司不提倡加班加點(diǎn)。公司規(guī)定的固定工資是指勞動者認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)所應(yīng)得的工資報酬。
（四）公司員工有做好自己的本職工作的責(zé)任和義務(wù)，由于工作效率不高在規(guī)定工作時間內(nèi)未完成本職工作，需要延遲工作時間的，公司不做加班考慮，不另外給予加班工資。
第二十五條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。
第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
勞動合同管理暫行辦法篇十三
為貫徹酒店經(jīng)營管理思路，完善薪酬福利體系，特制定本管理辦法。
本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)、部門內(nèi)部管理和員工行為準(zhǔn)則、部門經(jīng)營效益所得的勞動報酬的稅前總額;“福利”是為充分調(diào)動員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關(guān)待遇。
薪酬管理的基本原則是：以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效實(shí)行差別管理。
一、基本組成
員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資、技能工資、質(zhì)量獎、效益工資和相關(guān)補(bǔ)貼。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任設(shè)置的一項(xiàng)固定工資;技能工資是根據(jù)各個員工的能力與貢獻(xiàn)大小設(shè)置的一項(xiàng)激勵性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度;質(zhì)量獎是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準(zhǔn)則所設(shè)置的一項(xiàng)績效工資，與月度考核、日常獎懲掛鉤;效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績和部門業(yè)績所確定的工資，與大廈整體效益、部門業(yè)績掛鉤。
二、技能工資
技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度，與員工的加薪晉級掛鉤，員工技能等級的評定將結(jié)合技術(shù)等級考核、比武大賽情況而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能。具體見員工技能等級考核制度。
三、質(zhì)量獎
根據(jù)員工崗位責(zé)任、內(nèi)部管理狀況、工作標(biāo)準(zhǔn)、月度工作業(yè)績、綜合表現(xiàn)等設(shè)置質(zhì)量獎，它著重體現(xiàn)員工的工作態(tài)度與責(zé)任心，與月度績效考核、日常獎懲掛鉤。
部門經(jīng)理以上人員每月開展一次管理評審;主管以下人員每月考核一次，外聘人員、試用期員工的考核辦法按同等級的內(nèi)聘人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實(shí)習(xí)生的考核標(biāo)準(zhǔn)按員工級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體見績效考核管理制度。
四、效益工資
根據(jù)整體經(jīng)營效益和部門業(yè)績設(shè)置效益工資，效益工資與各部門的經(jīng)營管理責(zé)任書緊密掛鉤。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)劃分以及對經(jīng)營指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小，效益工資基數(shù)分一線和二線分層次、按級別設(shè)置(見附件)，其分配辦法是以總額的形式撥到各部門，由各部門根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小來確定，具體如下：
1、確定月度效益工資應(yīng)發(fā)總額
將編制內(nèi)的所有人員的效益工資相加，其和為效益工資應(yīng)發(fā)總額。
2、確定部門效益工資實(shí)發(fā)總額
根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)考核辦法，對應(yīng)發(fā)總額作出相應(yīng)的增減。部門缺編時，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門;部門超編時，將超編人員的工資總額從應(yīng)發(fā)總額中扣除。
為避免因主觀原因造成計劃的過度失控，合理協(xié)調(diào)各部門的效益工資總額，當(dāng)部門業(yè)績在因無法預(yù)料的客觀情況和個人主觀過度失控造成業(yè)績變化過大時，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整效益工資總額，具體由部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3、部門內(nèi)員工效益工資的分配
由各部門根據(jù)崗位責(zé)任和部門分工制定效益工資分配制度，經(jīng)人力資源部、財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
五、相關(guān)補(bǔ)貼
設(shè)以下兩種補(bǔ)貼：
夜班津貼：凡在晚上值夜班，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的員工(含季節(jié)工和實(shí)習(xí)生)，享受每天2元的夜班津貼。
店齡補(bǔ)貼:以時間為單位，每滿一年補(bǔ)貼10元。
第三章 工資確定與調(diào)整
根據(jù)不同崗位、工種、對個人能力的要求和發(fā)揮因素，實(shí)行等級工資制，各崗位的工資級別標(biāo)準(zhǔn)見工資等級表。
新員工入職前，根據(jù)工資等級表，用人部門與其共同商討對轉(zhuǎn)正工資
達(dá)成初步意向，其中試用發(fā)轉(zhuǎn)正工資的80%，報人力資源部審核、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。雙方對轉(zhuǎn)正工資所達(dá)成的初步意向不作為轉(zhuǎn)正工資的依據(jù)，只作為參考。試用期三個月，試用期滿，用人部門應(yīng)根據(jù)試用情況在給定的級別范圍內(nèi)確定其定級工資，如定級工資與轉(zhuǎn)正工資所達(dá)成的初步意向一致，報人力資源部審核備案后執(zhí)行，如因特殊情況確需突破給定工資范圍的，需事先報人力資源部審核，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
根據(jù)獎優(yōu)罰劣，貢獻(xiàn)為主，效率優(yōu)先的原則隨時對員工工資進(jìn)行調(diào)整，員工工資上浮或下調(diào)，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級。如因特殊情況確需超過范圍的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工因職務(wù)變動或內(nèi)部調(diào)動引起的工資調(diào)整，由用人部門填寫《人事變動表》，并會同人力資源部提出工資級別調(diào)整建議，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
于每月10日前將上月稅后的崗位工資和技能工資總額存入個人銀行帳戶，遇節(jié)假日順延;效益工資和質(zhì)量獎以現(xiàn)金的形式發(fā)放。員工可在三日內(nèi)查詢，如有疑問，請及時與人力資源部聯(lián)系。
根據(jù)酒店的行業(yè)性質(zhì)，實(shí)行輪休制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休，但不能跨季度調(diào)休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營管理情況作好每月排班表并認(rèn)真審核，季度內(nèi)可調(diào)休的.，一律調(diào)休。如經(jīng)部門經(jīng)理審核確因工作需要不能調(diào)休的，以加班工資的形式支付加班工資。人力資源部每月審核、檢查部門加班匯總情況，于季度末累計計算本季度加班費(fèi)，于下季度第一個月隨工資一次性發(fā)放，特殊情況除外。
員工遲到早退的扣款辦法按《獎懲細(xì)則》執(zhí)行。
員工缺勤按以下方式計算：
假種: 法定假 年休假 產(chǎn)假 計劃生育假 慰唁假 病假 曠工
曠工1天=事假3天，以此類推。一月連續(xù)或累計曠工3天(含)以上，視為員工個人自動解除勞動關(guān)系，大廈不支付任何費(fèi)用。
離職結(jié)算：離職工資自批準(zhǔn)員工離職之日起開始凍結(jié)，待員工辦好工作交接和離職手續(xù)后方可發(fā)放。離職的員工需在規(guī)定日期內(nèi)辦理離店清退的手續(xù)，逾期未辦理且未事先聲明原因者，一律按曠工處理，如因未辦理離店清退手續(xù)造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工本人承擔(dān)，從工資中扣除。凡被開除的員工，除接受相關(guān)罰款等處分外，只結(jié)算其崗位工資和技能工資，不發(fā)放質(zhì)量獎、效益工資及其他獎項(xiàng)。
為充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，方便員工的工作和生活，解除員工的后顧之憂，設(shè)置以下福利：社會保險、全員勞動合同、全員免費(fèi)午餐、帶薪年假及其他假期、員工宿舍、生日賀禮、免費(fèi)工服、提供保護(hù)用品等福利政策，具體見相關(guān)的管理制度。
除特殊說明外，本管理辦法不適用季節(jié)工、試用期員工、兼職、實(shí)習(xí)和外聘員工。
薪酬體系體現(xiàn)了大廈的經(jīng)營發(fā)展思路，是大廈企業(yè)文化的重要組成部分。隨著酒店發(fā)展壯大，薪酬體系也將不斷調(diào)整，日趨完善。
本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有相關(guān)規(guī)定中與本管理辦法相沖突的，按本管理辦法執(zhí)行。
本辦法自簽發(fā)之日起試行
勞動合同管理暫行辦法篇十四
第一條為貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國發(fā)?2006?28號），落實(shí)節(jié)約資源基本國策，切實(shí)加強(qiáng)我校節(jié)能工作，建設(shè)節(jié)約型校園，特制定本辦法。
第二條根據(jù)我校能源消耗的特點(diǎn)，本辦法所指能源主要是電力和自來水。
第三條凡屬學(xué)校的各類公用房屋及公共設(shè)施均實(shí)行水電節(jié)能管理。
第二章。
第四條學(xué)校成立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校節(jié)能工作規(guī)劃、節(jié)能技改方案、管理制度及各單位（含部門，下同）教學(xué)與行政辦公用水用電免費(fèi)定額計劃的審批。
第五條節(jié)能工作實(shí)行二級管理。學(xué)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組為一級管理機(jī)構(gòu)；學(xué)院、部（處）及直屬單位為二級管理機(jī)構(gòu),主管行政工作的領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人。
第六條節(jié)能工作處負(fù)責(zé)建立健全節(jié)能管理的規(guī)章制度，對全校各單位的節(jié)能管理工作進(jìn)行檢查、督促與考核；負(fù)責(zé)對校內(nèi)各單位的用水、用電實(shí)行裝表計量，做好計劃、核算、收費(fèi)等工作；負(fù)責(zé)節(jié)能技改方案的論證，開展節(jié)水、節(jié)電方面的技術(shù)改造工作；組織開展節(jié)能宣傳教育等工作；協(xié)助校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校節(jié)能獎懲制度。第七條各單位要認(rèn)真做好本單位的節(jié)能宣傳教育工作，提高師生員工的節(jié)能意識；要落實(shí)節(jié)能管理措施，加強(qiáng)對本單位節(jié)能工作的檢查、督促、考核與管理。杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。
第八條物業(yè)管理部門要做好所管樓宇的節(jié)能管理和日常巡視檢查工作，做到每天至少巡視檢查兩遍，出現(xiàn)問題及時報修。要加強(qiáng)對自修教室的節(jié)能管理，做到按照學(xué)生實(shí)際需求合理開放自修教室。
第九條維修部門要對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施做到隨報隨修，每周至少對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施巡視檢查兩遍，并保留檢查記錄。對無法及時修復(fù)的水電設(shè)施，必須采取應(yīng)急補(bǔ)救措施，并及時向節(jié)能工作處報告。
第十條全校教學(xué)、行政辦公及公共活動場所、學(xué)生公寓實(shí)行定額用水用電、超額收費(fèi)制度。全校各單位免費(fèi)使用水電定額的審批權(quán)歸校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其他任何部門無權(quán)減免。
第十一條校內(nèi)所有新建、改建、擴(kuò)建、臨時安裝水電管線等用水用電設(shè)施，必須安裝水電計量裝臵，并經(jīng)節(jié)能工作處驗(yàn)收合格后方可投入使用，嚴(yán)禁私拉亂接。
第十二條各單位應(yīng)加強(qiáng)對空調(diào)的節(jié)能管理，定期對中央空調(diào)進(jìn)行保養(yǎng)和清洗，檢測空調(diào)的工作效能，避免無效空轉(zhuǎn)耗能。使用空調(diào)應(yīng)遵守以下規(guī)定：
（一）使用空調(diào)時須關(guān)閉門窗；
（二）空調(diào)設(shè)臵溫度夏季應(yīng)不低于26℃、冬季不高于18℃；
（四）長時間（20分鐘以上）離開室內(nèi)，應(yīng)關(guān)?？照{(diào)。在寒暑假期間，除圖書館等教學(xué)場所外，原則上應(yīng)停止使用中央空調(diào)，特殊情況下需要開啟空調(diào)時，應(yīng)經(jīng)樓宇使用單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十三條辦公室、圖書館、教室等公共場所白天應(yīng)充分利用自然光照明，如確需使用照明燈具，應(yīng)合理控制燈具開啟數(shù)量。要盡量減少計算機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的待機(jī)能耗。
第十四條各單位需添臵單臺用電功率3kw以上的加熱和制冷設(shè)備（如開水爐、空調(diào)等），購臵前需經(jīng)節(jié)能工作處進(jìn)行節(jié)能方案論證并批準(zhǔn)后，方可采購，否則財務(wù)部門不予報銷。
第十五條水電定額與收費(fèi)管理。
（一）水電定額按照《南京航空航天大學(xué)水電免費(fèi)定額核算與管理暫行辦法》執(zhí)行。
（二）對各單位用水用電超出免費(fèi)定額的部分實(shí)行計量收費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
1．全校教學(xué)、科研、行政辦公、后勤保障和校內(nèi)單位的生產(chǎn)及加工等用水用電，其水電價格按市政部門向?qū)W校實(shí)際收取的價格收費(fèi)。
2．校外單位及個體承包經(jīng)營者在校內(nèi)使用的水電，其電費(fèi)價格在供電部門向?qū)W校實(shí)際收取價格的基礎(chǔ)上加收20%的供電設(shè)施損耗費(fèi)，水費(fèi)價格在自來水公司向?qū)W校實(shí)際收取價格的基礎(chǔ)上加收10%的管網(wǎng)損耗費(fèi)，經(jīng)學(xué)校二次增壓的自來水需加收10%的二次增壓費(fèi)。
（三）水電費(fèi)的收繳。
1、節(jié)能工作處負(fù)責(zé)全校水電的定期抄表和結(jié)算。用戶收到付款通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到財務(wù)部門辦理付款手續(xù)。對在規(guī)定時間內(nèi)未能按時繳納水電費(fèi)的用戶，由節(jié)能工作處開據(jù)校內(nèi)水電費(fèi)劃撥通知書，通知財務(wù)處對該用戶進(jìn)行校內(nèi)銀行劃撥。
2、校內(nèi)水電費(fèi)的收繳，本著“誰使用、誰負(fù)責(zé)”、“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對拖欠或拒繳水電費(fèi)的承租戶，節(jié)能工作處通知校內(nèi)管理單位落實(shí)對其停水停電；對未及時采取措施而造成水電費(fèi)損失的，由校內(nèi)管理單位承擔(dān)。
3、校外流動性較大的單位或個體經(jīng)營者在本校從事工程或經(jīng)營項(xiàng)目使用水電，應(yīng)預(yù)交水電費(fèi)押金，待項(xiàng)目結(jié)束后按實(shí)際使用量核算，實(shí)行多退少補(bǔ)。凡因管理失職，造成水電費(fèi)無法回收，由校內(nèi)責(zé)任單位承擔(dān)追繳責(zé)任。
第四章獎勵與懲罰。
第十六條獎勵辦法。
學(xué)校按照定額使用、超額收費(fèi)，節(jié)約獎勵、浪費(fèi)處罰的原則，全面促進(jìn)節(jié)能降耗工作的有效開展。
（一）各單位當(dāng)年節(jié)約的水電計劃可滾入下一年度繼續(xù)使用。
（二）教學(xué)樓、圖書館等公共場所以及中央空調(diào)管理實(shí)行水電使用指標(biāo)考核制度,經(jīng)年終考核，對節(jié)能工作做出突出成績的管理部門和個人將予以獎勵。
第十七條處罰措施。
（一）對違規(guī)使用空調(diào)的，如首次發(fā)現(xiàn)，責(zé)令使用者改正，并通知其單位領(lǐng)導(dǎo)；第二次發(fā)現(xiàn)予以通報批評，并扣減所在單位600度免費(fèi)用電指標(biāo)或處罰300元。
（二）用水設(shè)施的漏水率超過5%（按抽查數(shù)考核）時，每超過1%對直接責(zé)任單位給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰。因管理不到位或維修不及時，造成漏水量每小時超過10噸以上，按實(shí)際損失量的10倍對有關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行處罰。
（三）長明燈的處罰：對圖書館、計算中心、自修教室等公共場所，因管理工作不到位，導(dǎo)致50%以上的區(qū)域有長明燈的，首次發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導(dǎo)，并視情況對相應(yīng)單位予以處罰。
對在光照充足（桌面照度高于350lux）的情況下開啟照明燈具者，巡查中如首次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人予以批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)令其改正。
（四）因中央空調(diào)節(jié)能管理工作不到位，造成電力浪費(fèi)嚴(yán)重，其相應(yīng)責(zé)任管理部門須承擔(dān)超額用電部分50%的電費(fèi)。
（五）節(jié)能工作處及校內(nèi)其他水電費(fèi)抄收部門擅自減免用戶水電費(fèi)，或故意少抄、少收用戶水電費(fèi)的，在追究部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的同時，責(zé)成相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)追繳全部欠款，并視情節(jié)給予相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。
（六）對違章用電、用水屢教不改或拒繳水電費(fèi)的單位和個人，經(jīng)勸阻仍不采取措施予以糾正，節(jié)能工作處可對該單位或個人實(shí)施停水、停電，直至糾正后恢復(fù)供水、供電。
第十八條處罰金用于全校節(jié)能獎勵基金，由財務(wù)部門設(shè)立專用賬戶。財務(wù)部門根據(jù)節(jié)能工作處開具的處罰單，從相應(yīng)單位的獎?；鹬锌鄢幜P金,對無獎?；鸬膯挝?可從其發(fā)展基金或其它經(jīng)費(fèi)中扣除。被處罰單位應(yīng)相應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并制定相應(yīng)的整改措施。
第十九條學(xué)校將各單位的節(jié)能管理工作業(yè)績作為干部考核、評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的重要參考條件和依據(jù)。
第五章附則。
第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十一條本辦法由節(jié)能工作處負(fù)責(zé)解釋。
勞動合同管理暫行辦法篇十五
中國友好和平發(fā)展基金會(以下簡稱基金會)是中國人民對外友好協(xié)會下屬的非營利性組織，員工薪酬參照《國家公務(wù)員暫行條例》及《基金會管理?xiàng)l例》管理，基金會工作人員工資、福利和行政辦公支出不得超過當(dāng)年總支出的10%。
第一條 本薪酬管理辦法是是基金會薪酬發(fā)放的準(zhǔn)則和依據(jù)。
第二條 基金會薪酬管理工作在理事會領(lǐng)導(dǎo)下，具體由秘書長負(fù)責(zé)，財務(wù)部是薪酬管理的職能部門。
第三條 薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競爭、激勵。
第四條 本辦法適用基金會常設(shè)機(jī)構(gòu)專職工作人員。
第五條 基金會財務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預(yù)算》，經(jīng)秘書長審查后，與本會《年度財務(wù)收支總預(yù)算》一并報理事會批準(zhǔn)。
第六條 薪酬由國家規(guī)定的四項(xiàng)基本工資和津貼組成。
第七條 為了調(diào)動員工的積極性，形成有效的激勵機(jī)制，年底按崗位和貢獻(xiàn)的大小，從非營利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎勵工資。年終獎勵工資不超過薪酬總額的20%。
第八條 年薪按標(biāo)準(zhǔn)，分月、年終發(fā)放。
第九條 專職工作人員試用期按月標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資)的60%發(fā)放，試用期滿后全額發(fā)放。
第十條 年終獎勵工資年底依靠考評情況發(fā)放。
第十一條 調(diào)整職務(wù)后，從當(dāng)月起按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十二條 合同解除，結(jié)算當(dāng)月工資時，按日計算。
第十三條 合同終止離職的，結(jié)算至合同終止之日。
第十四條 在本會連續(xù)工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當(dāng)月。
第十五條 法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。
第十六條 事假按日計算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。
第十七條 病假，有區(qū)級以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無病假證明或超過病假天數(shù)者，按事假處理。
第十八條 一般情況下不發(fā)放加班工資，每個崗位的工作任務(wù)必須在工作日內(nèi)完成，完不成應(yīng)自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時，由秘書長批準(zhǔn)其加班工作才發(fā)加班費(fèi)。發(fā)放辦法按《勞動部》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時計算加班費(fèi)。
第十九條 值班期間發(fā)放值班津貼。
第二十條 為完成單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)聘請的專家、技術(shù)人員列入相關(guān)項(xiàng)目的成本費(fèi)用。隨項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算一并編制，不計入工資總額。
第二十一條 個人收入所得稅由基金會從個人工資中扣除后統(tǒng)一繳納。
第二十二條 根據(jù)國家規(guī)定，連續(xù)工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續(xù)工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續(xù)工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續(xù)工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內(nèi)沒有休假。
第二十三條 休假期間工資照發(fā)，當(dāng)年沒有休假者，獎勵規(guī)定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。
第二十四條 國家規(guī)定的強(qiáng)制性社會保險單位負(fù)擔(dān)部分、住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。國家規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行社會保險個人負(fù)擔(dān)部分由本會從個人工資中扣除后，統(tǒng)一繳納。
第二十五條 其他福利根據(jù)國家政策和本會實(shí)際情況確定。
第二十六條 每年年底前基金會財務(wù)部提出增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預(yù)算》，隨《年度財務(wù)收支預(yù)算報告》一并報理事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十七條 每年年終部門負(fù)責(zé)人以下人員進(jìn)行一次考評，對認(rèn)真、按時完成工作任務(wù)者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎勵工資。對特別突出、貢獻(xiàn)較大者，經(jīng)基金會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以增漲工資檔次或者增加獎勵工資數(shù)額。對沒有按時完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會研究，扣除一定比例獎勵工資或降低工資檔次。
第二十八條 無故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當(dāng)日工資;連續(xù)曠工3天扣當(dāng)月崗位工資的50%，當(dāng)月津貼工資停發(fā);三個月內(nèi)累計礦工5天，只發(fā)實(shí)際工作日的基礎(chǔ)工資。
第二十九條 月工資發(fā)放時間：為每月第一周。年終獎勵工資在下年1月15日左右發(fā)放。
第三十條 發(fā)放形式：現(xiàn)金。
第三十一條 本《薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》經(jīng)理事會通過后實(shí)施。
勞動合同管理暫行辦法篇十六
第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績效密切結(jié)合起來，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵作用，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制，提升競爭力，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。
第三條 基本原則：
（一） 公司基本薪酬總額實(shí)行年度預(yù)算管理；
（二） 合理調(diào)整基本工資、獎金在員工收入中的比例；
（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；
（四） 體現(xiàn)崗位職責(zé)、技能和公司發(fā)展的需要。
第二章 年度基本薪酬總額
第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。
第三章 薪酬體系構(gòu)成
第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成
第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金。
（一） 基本工資實(shí)行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。
按0.5—1.5的系數(shù)確定。
（三） 年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計結(jié)果考核確定。
第六條 員工個人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時獎金。
第二節(jié) 薪酬體系序列
第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。
（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運(yùn)行崗位、輔助崗位、中心化驗(yàn)室人員；
（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員；
（四） 銷售序列：銷售承包人員；
（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。
第三節(jié) 各序列薪酬模式
第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實(shí)行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式。
第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。
第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。
第四章 基本工資
第一節(jié) 崗位工資
第十一條 崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻(xiàn)的報酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件評價設(shè)定，具體內(nèi)容包括：
（二）工作強(qiáng)度：包括工作負(fù)荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；
（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險性等因素。
第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據(jù)對各類別評價結(jié)果分類歸
檔，不同類別、崗位人員享受不同標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及對照表》。
第二節(jié) 技能工資
第十三條 公司目前實(shí)行的技能工資標(biāo)準(zhǔn)及辦法保持不變。
第三節(jié) 年功工資
第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)的一種工資分配形式。
第十五條 年功工資標(biāo)準(zhǔn)：5元/年。
第十六條 年功工資的計算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標(biāo)準(zhǔn)×個人享受系數(shù)。個人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；
（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；
（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；
（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資。 第十七條 新進(jìn)入員工的年功工資按個人累計連續(xù)工齡計算發(fā)放。
第四節(jié) 浮動工資
第十八條 浮動工資即住房補(bǔ)貼。
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