快遞員育兒嫂也能評職稱了

人力資源和社會事務(wù)部下發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價和頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，建立健全職業(yè)技能水平鑒定與專業(yè)技術(shù)鑒定的聯(lián)動機(jī)制標(biāo)題。這意味著快遞、托兒嫂子等“藍(lán)領(lǐng)”也可以像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參與職稱評審。

中國有大約1.7億技術(shù)工人。長期以來，企業(yè)對“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”實(shí)行兩種不同的評價體系。前者按五級技師級別確定，后者采用專業(yè)技術(shù)職稱制度。這不僅在一定程度上造成了“藍(lán)領(lǐng)”與“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能型人才的職業(yè)發(fā)展帶來了障礙。

“建立職業(yè)技能水平認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評定掛鉤機(jī)制，符合人才融合發(fā)展的趨勢，有利于打破身份、學(xué)歷、學(xué)歷等障礙，接通技能型人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長的立交橋”，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將逐步擴(kuò)大滲透范圍，盡可能擴(kuò)大，并充分整合。

按照“誰錄用、誰評審、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，支持各級各類企業(yè)自主確定技能人才的評價范圍，制定本企業(yè)的職業(yè)技能水平。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入各級人力資源和社會保障部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng)，并向社會公開。

通知還提出，鼓勵注冊企業(yè)申請社會培訓(xùn)評估機(jī)構(gòu)，為其他中小企業(yè)和社會人員提供人才評價服務(wù)。人力資源和社會保障部門按照屬地原則，建立信息交流和成果互認(rèn)機(jī)制；對取得職業(yè)技能等級證書的人員，納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，相應(yīng)的人才政策要按規(guī)定執(zhí)行。