合同的有效性和合法性對保護(hù)交易雙方的權(quán)益非常重要。如何編寫一份合同需要考慮合同的目的、雙方的權(quán)益和合法性等因素。合同范文的閱讀可以幫助我們提高合同的撰寫和理解能力。
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇一
尊敬的家長們：
您好!轉(zhuǎn)眼間我們的暑期課就接近了尾聲，因?yàn)橛辛烁魑患议L的支持與配合，和孩子們的努力與堅(jiān)持，我校全體教師以飽滿的熱情結(jié)束了假期的工作。在此，羊校長攜全體教師向您表示衷心的感謝，希望新的學(xué)期能繼續(xù)得到您的支持和幫助!
放假時(shí)間：
x年7月27日—x年8月17日。
開學(xué)時(shí)間：
x年8月18日(周六班)。
x年8月19日(周日班)。
暑假期間，希望家長配合學(xué)校加強(qiáng)對學(xué)生的管理，做好安全工作，協(xié)助學(xué)生制定好暑假學(xué)習(xí)計(jì)劃，監(jiān)督孩子認(rèn)真完成暑假作業(yè)，并及時(shí)的對自己所學(xué)知識進(jìn)行認(rèn)真梳理和查缺補(bǔ)漏，望大家相互轉(zhuǎn)告。
讀萬卷書，不如行萬里路，我們也希望您能抽出時(shí)間帶著孩子，一起感受大自然的神奇，讓孩子過一個(gè)有意義的暑假!
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇二
先生/小姐：
由于以下原因:。
1□。
2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同!發(fā)出部門：發(fā)出人/日期：
中山市永明電子廠。
年月日簽收：
簽收日期：_____年____月____日
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇三
雙方自__________________________續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限類型為:
2.無固定期限勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同一致。
請?jiān)谑盏酱送ㄖ骭_天內(nèi)簽署您的`意見，并將其返還給人力資源部。期滿后未回復(fù)的，本通知作廢，視為你申請解除勞動(dòng)合同。
特此通知
甲方出具(簽名或蓋章):
于_________________________發(fā)布。
乙方意見:
乙方簽字:
簽字日期:____________________。
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇四
乙方：
雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書后__日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效，視為你申請終止勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：__年__月__日__。
乙方意見：
乙方簽名：
簽字日期：__年__月__日__
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇五
是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面本站小編給大家?guī)硐奁诤炗唲趧?dòng)合同。
通知書。
供大家參考!
續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書先生/女土：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請?jiān)谑盏奖就ㄖ獣稳掌鹑諆?nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部。
職工簽名：
日期：
先生/女士：
公司已于年月日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時(shí)無補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對您此舉，公司視同您個(gè)人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。
特此通知。
公司。
乙方：
雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書后__日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效，視為你申請終止勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：__年__月__日__。
乙方意見：
乙方簽名：
簽字日期：__年__月__日__
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇六
高某某：
你與我所于20xx年3月14日簽訂一份風(fēng)險(xiǎn)代理合同，合同約定你與、拖欠貨款糾紛一案，委托我所的律師代理。我所按照合同約定指派律師和律師承辦該案。xx市x人民法院于x年x月xx日受理了該案，并于x年xx月x日開庭審理。
在審理過程中，你于x年x月xx日向法院申請撤訴，法院于x年x月xx日裁定準(zhǔn)予撤訴。但至今你都未再次向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國合同法》第四百一十條的規(guī)定，委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。另外，《中華人民共和國合同法》第九十四條、第九十六條規(guī)定，出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，當(dāng)事人可以解除合同;合同自解除通知到達(dá)對方時(shí)解除。
特此通知!
律師事務(wù)所。
x年xx月xx日。
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇七
當(dāng)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有與用人單位簽訂。
的，用人單位需要向員工發(fā)出簽訂。
通知書。
同志：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日(即用工之日)起一個(gè)月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知。
用人單位蓋章：
法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)。
簽收人：
簽收時(shí)間：
本通知書一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方檔案一份。
先生/小姐：
由于以下原因:。
1□。
2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同!發(fā)出部門：發(fā)出人/日期：
中山市永明電子廠。
年月日簽收：
簽收日期：_____年____月____日
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇八
尊敬的________：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日（即用工之日）起一個(gè)月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知！
用人單位蓋章：___________。
法定代表人簽字：___________。
日期：___________
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇九
各位員工：
你們好!
現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從x年1月1日起，公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，凡是本公司的員工，請于x年12月28日前到公司到辦公室辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。過期未辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任自負(fù)，公司將按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)處理。
x公司(公章)：
xx部門：
職工代表人員或工會(huì)人員超過百份伍拾見證;。
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇十
續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書先生/女土：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請?jiān)谑盏奖就ㄖ獣稳掌鹑諆?nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部。
職工簽名：
日期：
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限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇十一
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
但是，你知道簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么嗎?
1、用人單位用工主體資格是否合法?
不能因?yàn)檎心愕膯挝挥袀€(gè)“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進(jìn)而跟它簽訂合同了。最重要的是，你一定要看它有沒有真實(shí)的營業(yè)執(zhí)照，你可以登陸工商局網(wǎng)站查詢該單位的相關(guān)信息。
2、自己：提交的身份材料一定要真實(shí)!
借用他人身份證件，不可以;偽造學(xué)歷學(xué)位，更不可以!因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
3、千萬不能做的：上交身份證、押金等。
如果這個(gè)用人單位要收取你個(gè)人身份證件、財(cái)物等，那該單位，一很可能是個(gè)皮包公司、假公司，你交了證件或財(cái)物后，最后“人財(cái)兩空”;二很可能是個(gè)不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會(huì)有損害勞動(dòng)者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。
4、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。
記?。和粏挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動(dòng)合同期限長短有關(guān)聯(lián)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
5、你得要求：工作地點(diǎn)、工作崗位寫詳細(xì)。
單位安排你在哪個(gè)市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個(gè)市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。
6、不要怕難為情：工資報(bào)酬一定要談清楚。
勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時(shí)，你不要不好意思“討價(jià)還價(jià)”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，在計(jì)算你工資基數(shù)時(shí)，對你那是相當(dāng)?shù)牟焕?/p>
7、你記著：提供培訓(xùn)才能約定服務(wù)期。
服務(wù)期，是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。只有當(dāng)用人單位為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與你訂立服務(wù)期協(xié)議。
勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期約定，一般勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，按照約定處理。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
8、不得不搞懂：“競業(yè)限制”門道多。
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競業(yè)限制時(shí)間不得超過兩年。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。
9、這個(gè)很重要：單位規(guī)章制度看看好。
規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。很多單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的'各項(xiàng)規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。
10、你萬萬不能做的：簽空白合同。
用人單位要求或迫使你在空白勞動(dòng)合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?這是對自己的不負(fù)責(zé)任!糾紛發(fā)生后，你很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。
你進(jìn)入用人單位工作后，一定要及時(shí)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)你手上必需留有一份。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可要求用人單位支付應(yīng)簽未簽期間每月二倍的工資。
另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。你要注意的是，簽訂書面勞動(dòng)合同既是你的權(quán)利，也是你的義務(wù)。如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)已經(jīng)書面通知你簽訂勞動(dòng)合同，你因個(gè)人原因不簽訂的，用人單位可以通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
12、多個(gè)心眼：勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收。
如果用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)還是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等來證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。
13、學(xué)點(diǎn)法律：會(huì)辨別無效合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，工作時(shí)間的規(guī)定，勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動(dòng)合同無效。
14、想多賺一點(diǎn)?兼職上崗需謹(jǐn)慎。
法律規(guī)定，你同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以解除你勞動(dòng)合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的你，給其他用人單位造成損失的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
如果單位招用了兼職的你，被要求承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，往往會(huì)依法向有過錯(cuò)的你追償。所以，如果你要兼職，最好先征得雙邊單位的書面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇十二
甲方：
乙方:。
其他條款與原合同一致。
請?jiān)谑盏酱送ㄖ骭_天內(nèi)簽署您的意見，并將其返還給人力資源部。期滿后未回復(fù)的，本通知作廢，視為你申請解除勞動(dòng)合同。
特此通知。
甲方出具(簽名或蓋章):。
于_________________________發(fā)布。
乙方意見:。
乙方簽字:。
簽字日期:____________________。
限期簽訂勞動(dòng)合同通知書篇十三
縣各勞動(dòng)用工單位：
為進(jìn)一步明確勞動(dòng)用工單位及勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的'權(quán)利和義務(wù)，更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展全縣和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合全縣用工實(shí)際，我局重新擬定了《勞動(dòng)合同》范本。自xxxx年7月1日起，全縣勞動(dòng)用工單位(包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨聘人員)簽訂勞動(dòng)合同一律改用新擬定的《勞動(dòng)合同》(見附件)。請各勞動(dòng)用工單位及時(shí)下載《勞動(dòng)合同》后(除封面外，其余均雙面打印)，依法與勞動(dòng)者簽訂。對《勞動(dòng)合同》簽訂內(nèi)容不清楚的，可咨詢xxx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)(電話：xxxxxxxxxxx)。
xxx縣人力資源和社會(huì)保障局。
xxxx年7月1日。
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