就業(yè)問題是指勞動者在就業(yè)過程中遇到的種種問題和困境。完美的總結(jié)需要我們善于提煉，將繁雜的內(nèi)容歸納到幾個關鍵的觀點中。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)案例，供大家參考和借鑒。
歲以上員工承諾書篇一
為了規(guī)范新金融的發(fā)展，維護投資者合法權益，促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展， 我們謹代表本司鄭重承諾：
1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法合規(guī)開展經(jīng)營活動。
2、完善公司治理和內(nèi)控制度，自覺擔負風險管理責任。
3、嚴格保障客戶資金安全，做到客戶資金與自身資金的有效隔離。
4、嚴格執(zhí)行信息披露機制，公開透明地充分披露產(chǎn)品和平臺信息。
5、審慎甄別客戶身份和評估客戶風險承受能力，全面了解客戶風險偏好和投資需求，為投資者定制最優(yōu)資產(chǎn)配置方案。
6、建立多維度的信息安全保障體系，保證客戶信息安全、防止信息的滅失、毀損和泄露，保護客戶隱私。
7、提倡公平、有序競爭，自覺接受社會各界監(jiān)督和批評，不制造虛假負面信息詆毀競爭對手，不采取不正當手段謀求利益，共同營造良好的行業(yè)發(fā)展環(huán)境。
除以上七點自律承諾外，我們在此呼吁行業(yè)共同通過陽光、透明、公開的方式，切實做好自律、互律、他律，共同創(chuàng)造新金融行業(yè)的美好未來。
承諾人：××公司
20xx年4月27日
歲以上員工承諾書篇二
1：從本店出售的毛衣保質(zhì)期為30天(人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，長款裙子不在保修范圍內(nèi).
2：在發(fā)現(xiàn)毛衣受損壞應立即通知店主，即發(fā)貨起開始算3天內(nèi)應當寄會給店主過期不受理(注：寄給店主的郵費客人自負)，店主在收到損壞寶貝經(jīng)驗證(無人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外)，七個工作日內(nèi)保證立即發(fā)貨將商品寄回顧客(郵費由本店主自行負責)
3： 在保修期內(nèi)，以下情況將實行有償維修服務;
(1)由于操作不當而造成的故障或損壞;
(2)由于人為或不可抗拒的自然現(xiàn)象而發(fā)生的損壞;
(3)由于對產(chǎn)品的改造、分解、組裝而發(fā)生的故障或損壞。
4：用戶可以通過售后電話咨詢有關技術問題，并得到明確的解決方案。
售后服務電話：137xxxxxxxx
以上是有償保修服務，其他均不為保修服務。本店概不負責任。
歲以上員工承諾書篇三
我們作為領導干部，愿以自我的黨性原則和人格作保證，自覺遵守如下承諾，如有違反，愿理解黨紀、政紀處分，并承擔相應的法律職責，歡迎廣大群眾監(jiān)督。
6、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利；
7、不參與經(jīng)商辦企業(yè)，不到任何廠礦、酒店、公司和其他私營企業(yè)入股分紅，不以任何理由和借口到自我職權范圍內(nèi)的下屬部門、企事業(yè)單位、私營企業(yè)報銷應由個人和親屬支付的各種票據(jù)或抵沖發(fā)票等。
8、艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受，不參與違反規(guī)定的各種娛樂休閑活動；
9、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。
歲以上員工承諾書篇四
本人系成都金廣立通信設備有限公司的新員工，本人自愿遵守以下規(guī)定：
1、在正式成為公司員工之前，本人的試用期為1—6個月；
2、試用期內(nèi)本人的工資薪水為：銷售類員工完成任務底薪。
元+提成合計，未完成任務為底薪。
元+提成合計；業(yè)務主管類員工。
元+提成合計；業(yè)務經(jīng)理類員工。
元+提成合計。
3、試用期之業(yè)績獎金按照公司規(guī)定標準執(zhí)行；
5、試用期間本人保證嚴格遵守公司作息時間規(guī)定；
6、本人已認真閱讀和領會公司員工守則，并將遵照《員工手冊》之規(guī)范進行工作；
7、本人絕對服從公司領導及主管之教育和幫助；
8、本人將認真接受公司的專業(yè)培訓；
9、在職期間如達不到公司要求，本人將無條件接受公司的辭退，且不具任何形式的權利、義務要求。
歲以上員工承諾書篇五
我是xxxxx有限公司員工，有依法獲得安全生產(chǎn)保障、履行安全生產(chǎn)的權利和義務。為了安全、環(huán)保生產(chǎn)，我鄭重承諾：
1、遵守國家安全、環(huán)保法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，自覺接受安全、環(huán)保教育，服從安全、環(huán)保管理。
2、嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮，不違章操作，不違反勞動紀律，不使用故障設備，不酒后上班，做到“三不傷害”（我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害）。
3、自覺執(zhí)行“6s”（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全）現(xiàn)場管理規(guī)定，保持工作環(huán)境整潔。
4、正確佩戴和使用勞動防護用品，安全保護從我做起。
5、嚴格執(zhí)行動火管理規(guī)定，決不在廠區(qū)內(nèi)吸煙和違章使用明火。
6、掌握消防安全知識，愛護消防器材，保持消防通道暢通。
7、嚴格執(zhí)行特種崗位管理制度，決不冒險違章作業(yè)。
8、及時報告和排除事故隱患問題，積極參與事故應急救援，主動配合事件調(diào)查處理。
9、節(jié)約能源，杜絕浪費，提高有限資源的利用率。
10、積極參與廢氣管理，努力提高廢氣處理水平，杜絕人為原因造成的跑冒現(xiàn)象。
11、決不亂排亂放廢水，嚴格遵守公司清污分流管理制度。
12、遵守危險廢物（固廢）管理規(guī)定，做到定點、分類存放，依法進行處置。決不亂堆、亂倒造成二次污染。
13、遵守交通法規(guī)，倡導文明風尚。
歲以上員工承諾書篇六
一、維修、送貨、換貨、換配件、一律不得收取任何費用。
二、不得收取香煙、水果等財物。
三、接到服務電話應及時上門服務，對不能立即服務的，應馬上給予答復，并約定時間準時上門，要求最長不能超過24小時。
四、與顧客約定時間后，必須提前5分鐘到達目的地。
五、不準與顧客爭執(zhí)，更不準吵架。
六、必須有禮貌，有耐心，對顧客百問不煩，百答不套，更不可對顧客有推諉行為。
七、接到服務電話務必認真對待，作好記錄，不能讓顧客不滿意或有任何抱怨。
八、盡力滿足顧客的一切可行性需要。
九、對待新購產(chǎn)品的顧客一定要仔細講解并為其示范使用，直到讓顧客學會為止。
十、在遇到本公司的產(chǎn)品時必須主動提供檢修。
十一、員工應主動宣傳我們的服務內(nèi)容和服務電話并積極宣傳投訴電話和投訴內(nèi)容。
十二、維修應高效、快速，要求上門之時應配件齊全、技術熟練，一次性修好。
十三、工作時間外，應給顧客回應答復并在24小時內(nèi)上門為其服務。
十四、對雨辰以外的產(chǎn)品提供有償服務。
十五、上門維修時必須尊重顧客的習慣。
十六、每月應定期回訪30位或以上的客戶，并收取意見和建議。
十七、在公共場合代表公司時，要求形象佳、服務好、表情自然、衣著整齊，讓顧客最終滿意。
十八、評價公司的服務標志：以最差員工的服務作打分標準。
十九、員工送貨時攜后服務回饋卡敬請顧客簽帶回。
二十、如有顧客投訴，一經(jīng)查實，公司將給予當事人重處。
以上條例希望各位員工認真遵守，嚴格執(zhí)行，如有違反，公司將一律給予嚴懲。
歲以上員工承諾書篇七
鳳陽縣彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司：
承貴公司錄用，本人向公司鄭重承諾：
1、遵守國家、地方法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》以及各項治理制度。服從公司工作調(diào)遣與指令。
2、遵守公司《保密制度》，嚴守公司商業(yè)機密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失或信譽損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔責任。
3、假如公司因無法猜測的原因裁員時，愿遵守公司要求離職，接受公司按國家相關政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職交接手續(xù)。
4、本人合同期滿前因故須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔法律責任。
5、對所把握的公司重要技術和重要資源或其他重要機密，或者公司根據(jù)合同對他方負有保密義務的商業(yè)信息，嚴格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨開設同類公司。
6、不從事、不幫助被人從事與我公司有競爭關系的業(yè)務；不行賄、不受賄、不索取客戶回扣；不利用職務或工作之便，侵占公司利益。
7、我在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、
技術秘密或其他商業(yè)秘密，我主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向公司申明。經(jīng)公司核實，認為確屬于非職務成果的，由我享有知識產(chǎn)權，公司不得在未經(jīng)我明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
8、除了履行職務的需要之外，我承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司的其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于其他人但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
9、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論我因何種原因離職。我離職后承擔保密義務的期限為自離職之日2年內(nèi)。我認可，公司在支付我的工資報酬時，已考慮了我離職后需要承擔的保密義務，故而無須在我離職時另外支付保密費。
的工資報酬中扣除。
11、我在履行職務時，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權的，若公司遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得出我承擔部分或部分承擔。
12、我在離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體由我自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由公司將秘密信息復制到公司享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況我無須將載體返還，公司也無須給予我經(jīng)濟補償。
13、我在離職后兩年之內(nèi)不得利用在本公司掌握的資源做出有損本公司利益的活動，不得在離本公司200公里以內(nèi)的地區(qū)，從事本行業(yè)或者協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。
14、本承諾書中所稱的任職期間，以我從公司領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。
15、本承諾書中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。我拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。
16、如我違反本承諾書任一條款，應當一次性向公司支付其年收入2倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權不經(jīng)預告立即解除與我的聘用關系。
17、本承諾書如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本承諾書為準。本承諾書的修改必須采用雙方同意的書面形式。
18、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權歸公司。
歲以上員工承諾書篇八
本人作為__公司總經(jīng)理，為保障公司員工的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重向員工承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：
1、切實樹立“安全第一”的思想，對公司安全生產(chǎn)負全面責任，建立健全安全生產(chǎn)管理機構，落實全員安全生產(chǎn)責任制。
2、確保國家安全生產(chǎn)方針、政策、國家(行業(yè))安全標準在公司內(nèi)得到認真貫徹執(zhí)行和落實。
3、不斷建立健全公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程并認真組織落實。
4、組織、督促公司安全生產(chǎn)大檢查，落實重大事故隱患的整改措施。
5、保證公司安全生產(chǎn)必要投入的有效實施，不斷采用新技術對生產(chǎn)裝置進行維護改造，提高生產(chǎn)裝置的安全性，改善勞動生產(chǎn)條件。
6、按國家安全設施“三同時”的規(guī)定，確保新、改、擴建項目使用的設備及設施符合國家安全相關法規(guī)、標準要求，不使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設備。
7、認真貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
8、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識和管理能力，不違章指揮，監(jiān)督檢查公司各單位對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。
9、保障公司員工安全教育培訓、安全生產(chǎn)競賽活動有效開展。定期公司安全生產(chǎn)工作會議(包括定期召開安委會會議)，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。
10、負責檢查并考核同級副職安全生產(chǎn)責任制落實情況，研究解決安全生產(chǎn)的重大問題。
11、保障按時按量發(fā)放不低于國家或行業(yè)標準勞動防護用品給公司員工，并在公司內(nèi)得到規(guī)范使用。
12、在公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，認真組織事故應急救援，對事故進行調(diào)查處理，并及時上級主管部門報告。
13、修訂完善公司生產(chǎn)安全事故應急救援預案，負責指揮公司的事故應急救援工作。對預案中存在的問題進行解決落實，督促各單位開展事故應急救援演練工作，確保公司事故應急救援預案得到有效實施。
日期：
歲以上員工承諾書篇九
做好施工現(xiàn)場安全工作，是公司生存發(fā)展的基本要求，是事關群眾生命財產(chǎn)安全的大事，施工中潛在的危險因素多，在工作中稍有疏忽，就會發(fā)生人身傷亡和設備損壞事故，因此我鄭重承諾在今后的工作中做到以下幾點：
1、認真履行崗位安全責任，學習執(zhí)行有關的安全作業(yè)方面的各項規(guī)章制度，為班組成員的安全負責，為自己的安全負責。
2、遵守公司的各種安全管理規(guī)章制度、規(guī)定，服從管理，正確使用安全防護用品和勞動保護用品，特別是掛接地前正確驗電，堅決同“違章、麻痺大意、不負責任”的不安全行為做斗爭，努力做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
3、積極參加認真領會班前、班后會，結(jié)合當班任務，做好事故預想，布置好安全措施，及時糾正違章行為，嚴防事故的發(fā)生。
4、認真做好班組每周“安全日”活動，學習規(guī)程、事故通報和反事故措施，結(jié)合實際吸取教訓，改進工作，在防范上狠下功夫。
5、施工時一定要加強注意防護設施完整性，消防系統(tǒng)和消防器材完好，并積極學習滅火與火場逃生的有關知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和配置地點。
6、日常工作中不忘戴工作牌、工作袖章，不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，不盲目作業(yè)。
7、在工作中碰到安全質(zhì)量問題的話要馬上報告。
8、支持工作負責人及班組長的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評建議并及時改正。
9、積極參加公司舉辦的各種培訓和安全學習活動等，不斷提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
10、積極參加公司的安全文化建設，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習慣和安全價值觀。
我已接受本崗位安全教育，并熟知安全承諾書的內(nèi)容及本崗位職責，愿意認真履行，并接愛各級領導和員工的監(jiān)督。
承諾人（手印）：
20xx年xx月xx日
歲以上員工承諾書篇十
鳳陽縣彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司，承貴公司錄用，本人向公司鄭重承諾：
1、遵守國家、地方法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊》以及各項治理制度。服從公司工作調(diào)遣與指令。
2、遵守公司《保密制度》，嚴守公司商業(yè)機密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失或信譽損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔責任。
3、假如公司因無法猜測的原因裁員時，愿遵守公司要求離職，接受公司按國家相關政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職交接手續(xù)。
4、本人合同期滿前因故須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔法律責任。
5、對所把握的公司重要技術和重要資源或其他重要機密，或者公司根據(jù)合同對他方負有保密義務的商業(yè)信息，嚴格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨開設同類公司。
6、不從事、不幫助被人從事與我公司有競爭關系的業(yè)務；不索取客戶回扣；不利用職務或工作之便，侵占公司利益。
7、我在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，我主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向公司申明。經(jīng)公司核實，認為確屬于非職務成果的，由我享有知識產(chǎn)權，公司不得在未經(jīng)我明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
8、除了履行職務的需要之外，我承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司的其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于其他人但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
9、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論我因何種原因離職。我離職后承擔保密義務的期限為自離職之日2年內(nèi)。我認可，公司在支付我的工資報酬時，已考慮了我離職后需要承擔的保密義務，故而無須在我離職時另外支付保密費。
10、我承諾，在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若我違反上述承諾而導致公司遭受第三方侵權指控時，我應承擔公司應訴而支付的一切費用：公司因此而承擔侵權賠償責任的，有權向我追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從我的工資報酬中扣除。
11、我在履行職務時，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權的，若公司遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得出我承擔部分或部分承擔。
12、我在離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體由我自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由公司將秘密信息復制到公司享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況我無須將載體返還，公司也無須給予我經(jīng)濟補償。
13、我在離職后兩年之內(nèi)不得利用在本公司掌握的資源做出有損本公司利益的'活動，不得在離本公司200公里以內(nèi)的地區(qū)，從事本行業(yè)或者協(xié)助其他人員從事本行業(yè)。
14、本承諾書中所稱的任職期間，以我從公司領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。
15、本承諾書中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。我拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。
16、如我違反本承諾書任一條款，應當一次性向公司支付其年收入2倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權不經(jīng)預告立即解除與我的聘用關系。
17、本承諾書如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本承諾書為準。本承諾書的修改必須采用雙方同意的書面形式。
18、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權歸公司。
承諾人：
年 月 日
歲以上員工承諾書篇十一
本人申請入住生活區(qū)宿舍，承諾對本人自身安全及財產(chǎn)安全負責。同時，為使宿舍成為文明健康的休息場所，樹立主人翁精神，服從組織安排，講文明、講禮貌、講道德，積極創(chuàng)造一個良好的休息場所，本人承諾遵守以下規(guī)定：
1， 嚴格遵守和執(zhí)行項目部制定的紀律和規(guī)章制度，服從管理。由項目部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，未經(jīng)批準不得隨意調(diào)換房號、床號，不私自留宿他人，如有探親訪友者確需留宿應由被訪者向項目部匯報并辦理登記手續(xù)，違者視其情節(jié)處以罰款。
2， 不在宿舍內(nèi)臥床吸煙、亂丟煙蒂；不使用取暖器、烤火取暖；不使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲等燒飯炒菜；不使用窗式空調(diào)；不隨意私拉亂接電線、電燈和插座，防止火災事故發(fā)生。
3， 離開住所必須鎖好門窗，并做到人走燈滅、風扇空調(diào)停,發(fā)現(xiàn)火災隱患及時通知管理人員。
4， 起床后將衣服、被褥折疊好，生活用品擺放整齊，宿舍實行輪流值日，每天打掃，保持室內(nèi)清潔、衛(wèi)生、整齊，項目部不定期進行檢查。
5， 愛護環(huán)境衛(wèi)生，不飼養(yǎng)家禽、家畜及寵物，生活垃圾、剩飯、剩菜必須倒在指定地點。
6， 節(jié)約使用水、電及項目部配備的其它資源，愛惜附屬設施、水電及安全設備，如有人為破壞，除照價賠償損失并處以100～500元罰款。
7， 生活區(qū)嚴禁發(fā)生酗酒、賭博、打架斗毆及其他違法亂紀行為，不得劇烈活動、喧嘩、造成噪音等擾亂他人休息。
8， 宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品；不得在生活區(qū)燃放煙花和鞭炮。
9， 提高警惕，防火防盜，對來歷不明的可疑人員應及時向項目部匯報，對 自己的貴重財、物妥善保管。
入住員工簽字確認：
日期： xxx 年 月 日
歲以上員工承諾書篇十二
本人作為事務所（下稱“事務所”）員工，愿意接受事務所關于職業(yè)道德規(guī)范的要求，并就職業(yè)道德相關事項包括基本職業(yè)道德﹑獨立性及保密等事宜作出如下承諾：
1﹑作為中介機構執(zhí)業(yè)人員，本人將嚴格遵守《中華人民共和國注冊會計師法》﹑《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則》的有關規(guī)定，履行相應的社會責任，維護社會公眾利益。
2﹑本人將保持應有的職業(yè)謹慎，保持和提高專業(yè)勝任能力，遵守注冊會計師執(zhí)業(yè)準則，勤勉盡責。
1﹑在執(zhí)行審計﹑審核﹑審閱和驗資等鑒證業(yè)務時，本人將恪守獨立﹑客觀﹑公正的原則。
2﹑本人承諾在重大會計﹑審計問題上與客戶存在意見分歧而受到威脅﹑利誘或不恰當?shù)膲毫r，將及時如實向相關項目經(jīng)理匯報，不因任何利害關系影響客觀﹑公正的立場。
3﹑本人承諾本人及直系親屬與客戶無直接或間接的經(jīng)濟利益；不存在向客戶貸款或從客戶借款情況；不存在未經(jīng)事務所批準在客戶處報銷費用或向客戶提出任何利益要求；本人及直系親屬未在客戶處兼任或擔任與本人執(zhí)行鑒證業(yè)務不相容的職務。如出現(xiàn)該等情況，將及時報告事務所主管合伙人。
4﹑本人承諾不接受客戶的貴重禮品或超出社會禮儀的款待。
5﹑本人承諾不購買本人所服務的上市公司客戶股票。如在事務所接受新上市公司業(yè)務時本人持有該上市公司股票，本人將及時告知事務所。
1﹑本人承諾履行對客戶的責任，對執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息保密。
所有關于客戶的資料包括通過書面和口頭等形式接觸到由客戶提供的非公開的﹑保密的﹑專有的信息和數(shù)據(jù)均為保密信息。除非經(jīng)客戶同意，本人承諾不向任何其他方包括家庭成員談及和披露客戶的信息和保密資料。
2﹑本人承諾不利用在執(zhí)業(yè)過程中獲知的客戶信息包括尚未公布于眾的保密信息為自己或他人謀取不正當利益。
3﹑本人承諾未經(jīng)客戶和項目經(jīng)理同意，不得將工作底稿及其他客戶信息帶出工作現(xiàn)場及辦公場所。
4﹑本人承諾在現(xiàn)場工作結(jié)束后，將整理后的工作底稿交上級復核人復核及存擋，并及時清理廢棄文件，不作其他用途亦不私自存留。
5﹑本人承諾嚴格遵守事務所有關工作底稿管理﹑借閱﹑保密的規(guī)定，非經(jīng)授權嚴禁查詢﹑摘錄﹑修改﹑拷貝﹑復印或打印有關資料。
6﹑本人承諾對事務所的相關信息資料保密，這些資料包括但不限于事務所技術標準與系統(tǒng)﹑管理制度及軟件系統(tǒng)﹑培訓信息資料等，未經(jīng)授權不得私自將這些信息資料復制或透露給本所以外的其他方。
1﹑本承諾函從簽署之日起開始，長期有效，不以專業(yè)服務等工作結(jié)束等情況而終止。
2﹑本人如因違反承諾函約定的保密事項，給事務所造成經(jīng)濟損失或聲譽損失的，以及使事務所在競爭中處于不利局面的，按照損失程度依本約定承擔賠償責任。
歲以上員工承諾書篇十三
企業(yè)的最高目標是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風光就已經(jīng)早早夭折。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因為許多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。
這樣做?！蔽艺f：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的?！鄙鐣傩园ǎ豪习鍌€人的價值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關系；允諾發(fā)生的過程；大眾的判別標準、政策法律環(huán)境以及自己的實力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。
現(xiàn)實中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領域的發(fā)展來考慮，其實橫向的困難有時是根本預測不到的，然而到事情發(fā)展過程中，偏偏發(fā)生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬元，是因為老板計劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實實在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當初沒有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執(zhí)行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應注意慎開金口，常常是老板當時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經(jīng)驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結(jié)大會時公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。
作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關系問題，處理得藝術與否。
雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒有做到，員工會認為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調(diào)當時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。于是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實水平，如果作為老板不懂激勵的藝術，只是片面地肯定員工，而沒有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至會導致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認為自己應該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應適當彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負責任的做法。
許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，甚至每個人都是滿負荷或超負荷運轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務時人員立即緊張，很可能應付不過來；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進而穩(wěn)定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。
在允諾員工時應注意有些東西不要輕易允諾：
股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業(yè)的最高權力問題，尤其是產(chǎn)權問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進而導致股權糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時，發(fā)現(xiàn)職務原先已經(jīng)許諾給某某了，結(jié)果引進高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。
它往往會造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務知識知道不多的情況下有些財務成本容易忽略，而實際上是必然發(fā)生的。
這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的.獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見不鮮。
歲以上員工承諾書篇十四
__________先生/女士：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關規(guī)定，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部，任_____________職務，級別為____________，考核試用期一個月。您的職責與待遇如下：
1、您須于試用期內(nèi)努力工作，以達到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評價合格，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關薪資福利待遇；對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關規(guī)定延長試用期時間或解除與您的勞動關系。
2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規(guī)章制度及勞動合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績目標的達成。
3、您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調(diào)整勞動合同期限的，公司將依據(jù)《培訓協(xié)議》中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。
4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止，否則公司有權要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專項技術或技能培訓，包括出國學習進修、外派學習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料費、相關差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務期協(xié)議，服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在xx元以內(nèi)的為1年，培訓費用在xx~4000元的為2年，培訓費用在4000~6000元的為3年，培訓費用在6000元以上的為5年）。若您違反服務期約定需提前解除勞動關系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付：服務未滿一年離職賠償100%；服務未滿二年離職賠償80%；服務未滿三年離職賠償 50%；服務未滿四年離職賠償 20%。
6、待遇說明：試用期月薪為__________元/月；轉(zhuǎn)正后月薪為__________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成，該部分按月計發(fā)；另30%為績效考核薪資，該部分屬于浮動薪資，每半年合計發(fā)放（上半年績效薪資于8月發(fā)放，下半年績效薪資于次年2月發(fā)放）。
7、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳部分。
8、若您接受本承諾書之內(nèi)容，請簽字后送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟***公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部咨詢。
******公司人力資源部
您的簽名：
日 期：年月日
歲以上員工承諾書篇十五
___公司（以下簡稱“公司”）：
本人__身份證號：__于__年__月__日入職公司，職位是__。本人入職時，公司已向我告知應按法律規(guī)定繳納各項社會保險費用，公司也一直要求給予本人繳納社會保險。但經(jīng)本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請公司不要為我辦理社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等），即本人放棄公司為本人繳納社會保險的權利。
本人在此承諾：因本人放棄公司為本人繳納社會保險的權利而產(chǎn)生的一切后果均由本人自行承擔，與公司無關。本人并承諾不得以此為由要求解除與公司的勞動關系并要求公司作任何經(jīng)濟補償。
特此承諾。
承諾人：
身份證號：
____年__月__日。
員工姓名：
身份證號碼：
單位名稱：
入職日期：____年__月__日
歲以上員工承諾書篇十六
本人進入xxx（以下簡稱“公司”）后，成為該公司正式員工，現(xiàn)就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：
一、我作為一名正式員工，在公司工作，該公司擬主動為我的社會保險，但由于個人原因提前，不為我辦理社會保險和支付手續(xù)，公司愿意支付社會保障金，因此，尋求自愿公司還是不適合我在辦公室買社會保險，但公司，根據(jù)當?shù)氐纳鐣Ｕ瞎べY支付給我每月元的比例，我同意并承認公司具有社會保障費用應包含在工資支付金額，支付我的工資。
二、我承諾，因為與我的承諾不購買社會保險的要求相符的公司，因此我沒有享受社會保障的后果和責任完全由自己，因為自己和公司法律責任的損失與公司無關，所有的后果。
三、在完成這本承諾書后，我不會要求公司以公司不為我購買社會保險為由進行經(jīng)濟補償。
四、我已經(jīng)簽署了這封承諾書完全出于自己的真實意愿，并將立即生效自簽署之日起。
承諾人：
身份證號：
年 月 日
歲以上員工承諾書篇十七
本人xxxx，于xx年xx月xx日入職，在xxxxxxx公司xx部門任職xx崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：
一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實可查的，這些資料的信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償。
二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，本人則與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何連帶責任，并有權隨時解除本人的勞動合同。
三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司的規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行各項制度;若有違反，愿意接受公司相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。
四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
五、本人承諾在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。
六、本人承諾在任職期間，自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經(jīng)費，愿意接受公司的調(diào)查和處理。
七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。
八、本人承諾在任職期間，在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。
九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結(jié)束后進行。
十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。
十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。
十二、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務;若有違背，則愿承擔一切法律責任。
該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
承 諾 人：
身份證號碼：
xx年xx月xx日
歲以上員工承諾書篇十八
為維護建筑市場的.公開、公平、公正性，營造誠實守信的建筑市場交易環(huán)境，我單位鄭重承諾，在辦理備案、入庫中所提供的相關信息，均經(jīng)我單位確認無誤，無任何弄虛作假行為，現(xiàn)承諾如下：
一、我單位提交并在備案、入庫中填寫的相關信息均真實有效，提交的業(yè)績及相關材料無任何偽造、修改、虛假成份，材料所填內(nèi)容均為本單位真實擁有。若違反本承諾一經(jīng)查實，本單位自愿被記入徐州市建筑市場不良行為記錄并接受公開通報，同時自愿退出徐州建筑市場，承諾一年內(nèi)不再進入徐州建筑市場參加招投標。
二、我單位保證在參加徐州建筑市場各項活動中，嚴格遵守各項誠信、廉政制度，不xx，自覺執(zhí)行國家相關的法律法規(guī)，如有違反自愿按有關規(guī)定接受處罰。
三、我單位今后將按要求及時、認真更新備案、入庫中有關的內(nèi)容，如未能及時更新，將自愿承擔由此造成的一切不良后果。
四、我單位鄭重承諾，凡未在備案、入庫中填報的建造師、五大員(材料員、施工員、預算員、質(zhì)檢員、安全員)及企業(yè)和建造師的業(yè)績將不作為在徐投標的依據(jù)，并對此不提出任何異議。
承諾人法定名稱(法人公章)
承諾人法定地址
法定代表人(簽字或蓋章)
歲以上員工承諾書篇十九
為貫徹落實黨風廉政建設職責制，做好廉政風險防控工作，做到廉潔從政，勤政為民，本人鄭重承諾如下：
1、認真落實黨風廉政建設職責制，切實履行“一崗雙責”，對本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，并納入重要議事日程，與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。
2、認真貫徹落實上級和縣委、縣紀委關于加強廉政風險防控工作的部署要求，切實抓好本單位及本人廉政風險防控工作。對本單位發(fā)生的違紀違法行為負領導職責。
3、遵守黨和國家的各項方針政策，認真履行工作職責。嚴格執(zhí)行上級和縣委、縣政府及縣紀委的決策部署，自覺執(zhí)行上級和本院制定的各項廉政措施、制度和規(guī)定。
4、八小時之外，嚴于律己，潔身自好。管好自我的配偶和子女，不準他們利用自我職務影響謀取利益。
5、嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，任人唯賢，堅持公開、公平、公正的用人原則。
6、嚴格執(zhí)行《廉政準則》和《八項規(guī)定》，自覺遵守財經(jīng)紀律，厲行節(jié)儉，堅決杜絕奢侈浪費，不用公款旅游、大吃大喝，不違反規(guī)定公車私用和違規(guī)駕駛公車。
7、規(guī)范教育收費。學費、代管費、測試費、補考費等收費項目，按照物價部門《收費許可證》嚴格執(zhí)行。
以上承諾，誠懇歡迎廣大群眾進行監(jiān)督。
承諾人（姓名）：
歲以上員工承諾書篇二十
所屬公司：部門：
入職日期：
本人自愿嚴格履行崗位職責，堅持誠信、正直的職業(yè)操守和價值觀念，堅決做到自律， 保障公司業(yè)務安全穩(wěn)健運行，依據(jù)誠實守信原則，特做以下承諾：
一、遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度：
1、遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，行業(yè)規(guī)范及公司頒布的各項規(guī)章制度；
2、自覺自愿接受社會公眾、監(jiān)管部門、員工之間的監(jiān)督；
5、堅決遵守其他類似上述要求及規(guī)定。
二、日常行為規(guī)范：
1、杜絕違反親屬回避任職制度；
2、在職及離職后合理期限內(nèi)嚴格遵守公司的保密規(guī)定；
3、不得出現(xiàn)入司時未主動申報與公司的員工存在親屬關系，或故意隱瞞親屬關系；
4、杜絕代他人考勤或要求他人代為考勤；謊稱生病騙取病假；
5、不得出現(xiàn)毆打、辱罵同事、客戶或相互毆打；
6、不得偷竊、侵占、挪用同事或公司財物，收受財物，公款消費；擅離職守、玩忽職守；
7、不得散播不利于公司的謠言或挑撥勞資關系；
8、不得遺失經(jīng)管的財物、重要文件、單證、數(shù)據(jù)；
10、不得刪除、修改公司技術、管理、經(jīng)營等電腦數(shù)據(jù)或破壞網(wǎng)絡危及信息安全；
11、嚴禁違反公司工作制度流程規(guī)定；
12、嚴禁在勞動合同、離職材料等重要文書上代他人簽名或者指使他人代簽名；
13、不能勝任工作又拒絕調(diào)崗，或調(diào)整崗位后又拒不到崗；
說明書、推薦人評價書等個人資料均真實、無誤、絕無欺詐成分；
18、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，遵守相關處罰規(guī)定。
三、業(yè)務端開展工作準則：
1、抵制業(yè)務人員“搶單”、“飛單”；
2、抵制同業(yè)高額回報誘惑，堅守職業(yè)道德底線；
3、杜絕挪用公司或客戶資金；
4、杜絕截留、侵占、挪用業(yè)務費用等行為或擅自對業(yè)務費用進行二次分配；
5、不得阻止稽查檢查工作、抗拒稽查檢查、打擊報復稽查檢查人員；
6、不得幫助同業(yè)公司與公司進行競爭，損害公司利益；
8、其他類似上述性質(zhì)的行為。
本人認同公司日后進行發(fā)布、頒布的其他相關規(guī)定或準則，并承諾嚴格遵守。
凡有違反上述承諾行為的，本人自愿接受依照公司《合規(guī)處罰管理細則》及相關公司人力管理制度處罰并承擔相應法律責任。
本承諾書一式兩份，經(jīng)承諾人簽字之日起生效。本承諾書由承諾人與人力資源部各持一份，人力資源部持有的承諾書隨承諾人其他入職資料一并歸檔。
本人已知曉并自愿承諾以上所有內(nèi)容（確認全部知曉后請謄抄）。
承諾人：
年月日
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