工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文大全（18篇）

總結(jié)是提高自己的必經(jīng)之路，它可以讓我們更加深入地認(rèn)識(shí)自己，優(yōu)化自己的行動(dòng)策略。寫(xiě)總結(jié)要言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出，表達(dá)清晰，讓人一目了然。下面是一些成功人士的思維方式和行為習(xí)慣，希望能給大家一些啟發(fā)。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇一

xxx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）工會(huì)，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)和各類(lèi)文體活動(dòng)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，工會(huì)“職工之家”作用得到充分體現(xiàn)。主要工作亮點(diǎn)如下：

（一）強(qiáng)化企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

一是充分發(fā)揚(yáng)民主，落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)。組織員工代表對(duì)公司新修訂的勞動(dòng)考勤、工資福利等四項(xiàng)制度進(jìn)行了會(huì)審，對(duì)集體《勞動(dòng)合同》、《女職工專(zhuān)項(xiàng)權(quán)益保護(hù)合同》進(jìn)行審議，提出了修改意見(jiàn)。全過(guò)程參與了公司中層管理崗位、主管、專(zhuān)責(zé)等關(guān)鍵崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作，并對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行了公開(kāi)公示，落實(shí)了企業(yè)民主管理。

通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄、局域網(wǎng)等方式對(duì)公司的重大決策、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，保障了職工的知情權(quán)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。

二是完成了公司一屆五次職工代表大會(huì)職工代表補(bǔ)選登記上報(bào)工作。征集了三項(xiàng)提案并上報(bào)。籌備召開(kāi)了公司一屆三次會(huì)員大會(huì)，審議了總經(jīng)理工作報(bào)告，簽訂了《集體勞動(dòng)合同》和《女職工專(zhuān)項(xiàng)權(quán)益保護(hù)合同》，補(bǔ)選了缺額工會(huì)委員。公司年度工作會(huì)及會(huì)員大會(huì)召開(kāi)前，開(kāi)展提案征集活動(dòng)，共收到提案5件，并在會(huì)員大會(huì)上進(jìn)行了說(shuō)明。

三是成立“愛(ài)心幫扶互助基金”，開(kāi)展困難員工家庭幫扶工作。成立公司伙食管理委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)食堂伙食安全衛(wèi)生、質(zhì)量、價(jià)格的監(jiān)督檢查，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，保障了員工的切身利益。

（二）開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，提升全員綜合素質(zhì)。

1.認(rèn)真開(kāi)展“弘揚(yáng)企業(yè)安全文化、加強(qiáng)班組安全管理”為主題的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。重點(diǎn)開(kāi)展了以“十個(gè)一”為主要內(nèi)容的安全教育、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等主題競(jìng)賽活動(dòng)。參加了重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。結(jié)合“安全生產(chǎn)教育月”，向公司各部門(mén)及全體員工發(fā)放“安康杯”知識(shí)普及宣傳資料，使廣大員工對(duì)“安康杯”活動(dòng)有了較為全面的認(rèn)識(shí)。以團(tuán)隊(duì)為單位，組織開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工的安全健康意識(shí)，提高了安全管理水平。

2.開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。組織生產(chǎn)一線的全體員工開(kāi)展崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)，參賽率98%以上。組織風(fēng)電運(yùn)行檢修人員開(kāi)展理論和技能考試，選拔兩名選手參加集團(tuán)公司和行業(yè)風(fēng)力發(fā)電檢修技能競(jìng)賽，得第五名，獲化學(xué)系統(tǒng)“技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)，所在參賽隊(duì)獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)。公司參賽隊(duì)獲團(tuán)體第五名和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

3.強(qiáng)化班組建設(shè)，組織班組長(zhǎng)參加國(guó)資委遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，組織班組成員參加上崗取證培訓(xùn)，不斷提高班組成員的工作技能和綜合素質(zhì)。加強(qiáng)班組安全管理，充分發(fā)揮班組安全員、技術(shù)員、工會(huì)小組長(zhǎng)、宣傳員、考勤員等“五大員”的作用，將工作責(zé)任落實(shí)到位。各分工會(huì)、班組開(kāi)展班組成員安全互保工作，對(duì)照集團(tuán)公司班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展班組建設(shè)自查自糾，促進(jìn)了班組安全、文明、民主管理。

（三）開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)。

深入工程建設(shè)一線調(diào)研，解決了一線員工飲用水及備用藥品等問(wèn)題，協(xié)助運(yùn)檢人員籌資萬(wàn)元，開(kāi)展活動(dòng)。七月中旬氣溫最高時(shí)，向堅(jiān)守在一線的員工們送去了西瓜、飲料等防暑降溫用品?！爸星铩焙汀皣?guó)慶”節(jié)前，工會(huì)又為上述一線工作人員送去了節(jié)日慰問(wèn)品。注重安全管理，開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)安全檢查11次，有效保障了員工身心健康和安全，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（四）以“送健康、保安全、促穩(wěn)定”活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。

進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理工作中的重要作用，組織開(kāi)展了“送健康、保安全、促穩(wěn)定”活動(dòng)。

1.完善三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)組織，明確工作職責(zé)。成立了由各分工會(huì)小組長(zhǎng)任主任的“公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)”、“各分工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)”、“各分工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)”三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，明確了工作職責(zé)。按照職責(zé)分工，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全和勞動(dòng)保護(hù)情況的監(jiān)督檢查力度，確保勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作全覆蓋、無(wú)遺漏。

2.開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。公司工會(huì)充分發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的作用，聯(lián)合安全生產(chǎn)部、工程管理部門(mén)，開(kāi)展了工程建設(shè)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查了施工現(xiàn)場(chǎng)是否按時(shí)、按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品，作業(yè)人員是否按標(biāo)準(zhǔn)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品等10多項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)監(jiān)督檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要求及時(shí)進(jìn)行整改，切實(shí)維護(hù)了工程建設(shè)一線職工安全健康權(quán)益。

3.開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育檢查。針對(duì)夏季高溫實(shí)際，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、短信，開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，重點(diǎn)加強(qiáng)了防中暑、防觸電、防雷擊、防食物中毒等施工安全教育。對(duì)防暑降溫物品的發(fā)放、施工現(xiàn)場(chǎng)防暑用品和中暑急救藥品配備，作業(yè)區(qū)、生活區(qū)的通風(fēng)和降溫條件等進(jìn)行了檢查。認(rèn)真落實(shí)《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法律法規(guī)，保證食品安全。通過(guò)以上宣傳教育和檢查活動(dòng)，提高了現(xiàn)場(chǎng)施工人員安全健康意識(shí)，有效促進(jìn)了工程建設(shè)。

（五）積極開(kāi)展各類(lèi)評(píng)先工作，完成主題征文活動(dòng)。

按照要求，完成了先進(jìn)班組、“工人先鋒號(hào)”，“巾幗文明崗”和“巾幗建功標(biāo)兵”，年度優(yōu)秀工會(huì)、優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，廠務(wù)公開(kāi)、申報(bào)材料的上報(bào)工作。

（六）開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

一是充分發(fā)揮員工特長(zhǎng)，對(duì)員工的興趣愛(ài)好進(jìn)行了摸底，成立了新聞寫(xiě)作、攝影、球類(lèi)等十多個(gè)興趣小組并開(kāi)展活動(dòng)。二是開(kāi)展文化惠民，設(shè)立工會(huì)活動(dòng)日，每周四播放一場(chǎng)電影，累計(jì)播放電影二十余部。三是春節(jié)前夕開(kāi)展“家書(shū)寄真情”活動(dòng)，架起了企業(yè)與員工家庭溝通的橋梁。該活動(dòng)還被中國(guó)電力企業(yè)文化網(wǎng)作為頭條新聞刊登。四是開(kāi)展女職工特色活動(dòng)?！叭恕惫?jié)期間，在女工中開(kāi)展“幸福笑容”征集、評(píng)選活動(dòng)，并對(duì)獲人員給予了獎(jiǎng)勵(lì)。五是成立公司籃球隊(duì)，與口岸相關(guān)單位進(jìn)行了6場(chǎng)友誼賽，提高了企業(yè)知名度和社會(huì)影響力。六是持續(xù)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，組織員工進(jìn)行了戶外拓展訓(xùn)練等10多項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)了員工凝聚力。七是加強(qiáng)“職工書(shū)屋”建設(shè)，為“職工書(shū)屋”增購(gòu)圖書(shū)248冊(cè)，組織員工開(kāi)展捐書(shū)活動(dòng)，為員工提供較為豐富的精神食糧。八是開(kāi)展早操、工間操活動(dòng)，組織員工鍛煉身體，提振了員工精氣神。（七）完善制度，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

修訂并印發(fā)了16項(xiàng)工會(huì)工作制度，建立和完善工會(huì)和分工會(huì)工作臺(tái)帳，改選了分工會(huì)主席，完成了分工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。制定了工會(huì)例會(huì)制度，每季度召開(kāi)一次工會(huì)工作例會(huì)，組織學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，提高了依法履職的水平。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇二

總行工會(huì)：

2011年**支行工會(huì)在總行公會(huì)的正確指導(dǎo)下，組織動(dòng)員職工以推動(dòng)我行發(fā)展為首要任務(wù)，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，圍繞中心工作，大力提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工權(quán)益，有效提高組織凝聚力?，F(xiàn)將我支行工會(huì)工作亮點(diǎn)匯報(bào)如下：

一、 加強(qiáng)民主管理，落實(shí)各項(xiàng)制度，認(rèn)真履行組織職能。

支行工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議、財(cái)務(wù)公示制度，嚴(yán)格透明各類(lèi)組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開(kāi)展書(shū)面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見(jiàn)建議，鼓勵(lì)員工積極提出合理化建議、表達(dá)訴求，共征集員工各方面意見(jiàn)建議200余條，班子成員給予書(shū)面答復(fù)后及時(shí)進(jìn)行了處理和反饋，充分調(diào)動(dòng)員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。

2012年以“營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)”為契機(jī)，設(shè)立意見(jiàn)建議箱，分批分次共召開(kāi)四次員工座談會(huì)，收集各類(lèi)意見(jiàn)建議5類(lèi)，64條，促進(jìn)了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。

二、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)機(jī)制，提高全員素質(zhì)。

2012年支行提出把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和員工職業(yè)道德教育與業(yè)務(wù)工作同重視，同安排，落實(shí)責(zé)任部門(mén)，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機(jī)，發(fā)動(dòng)全員開(kāi)展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學(xué)習(xí)至少一次，每月由辦公室主持至少進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓(xùn)一次。通過(guò)觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結(jié)局》和《小金庫(kù)引發(fā)的大案件》等電教片，觸動(dòng)警示員工內(nèi)心，提高拒腐防變能力。通過(guò)觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹(shù)立職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，從而以正確的心態(tài)開(kāi)展工作。

三、 開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活。

舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍和充實(shí)員工業(yè)務(wù)生活，增強(qiáng)工會(huì)工作活力是我支行工會(huì)全年工作的基本要求。支行要求在工作活動(dòng)時(shí)間安排上力求每季度開(kāi)展一次活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項(xiàng)目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進(jìn)單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級(jí)青年文明號(hào)”稱(chēng)號(hào)，三月份被評(píng)為自治區(qū)級(jí)“巾幗文明崗”，團(tuán)支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設(shè)取得可喜的成績(jī)。

四、 關(guān)愛(ài)職工、關(guān)心員工疾苦，維護(hù)員工利益。

支行工會(huì)客服了經(jīng)費(fèi)緊張、經(jīng)營(yíng)壓力大的困難，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，解決了很多實(shí)際問(wèn)題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工?患病，工會(huì)立即前去探望，在了解到手術(shù)及治療費(fèi)用高，家庭條件困難的情況，工會(huì)在支行發(fā)出愛(ài)心倡議書(shū)，組織全體支行員工捐款，共籌得捐款近2萬(wàn)元，工會(huì)專(zhuān)項(xiàng)困難幫扶捐助1萬(wàn)元，共計(jì)近3萬(wàn)元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請(qǐng)因病致困醫(yī)療補(bǔ)助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

五、 認(rèn)真開(kāi)展女工工作，落實(shí)女工專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)。

工會(huì)按照為職工辦實(shí)事、辦好事的原則，每年堅(jiān)持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時(shí)治療；支行專(zhuān)門(mén)購(gòu)買(mǎi)了熱水器，解決了營(yíng)業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實(shí)際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請(qǐng)化妝美容專(zhuān)家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務(wù)升級(jí)；對(duì)孕期的婦女，支行會(huì)安排到相對(duì)輕松、輻射少的崗位工作。通過(guò)工作的扎實(shí)開(kāi)展，工會(huì)為支行女工提供了有力保障。

2012年支行將創(chuàng)建市級(jí)精神文明單位，申報(bào)自治區(qū)及青年文明號(hào)鞏固精神文明建設(shè)成果，打造更加團(tuán)結(jié)向上的職工隊(duì)伍。工會(huì)將繼續(xù)在總行公會(huì)和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以十七大精神為指引，服務(wù)支行中心工作，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)充分履行工會(huì)職責(zé)，切實(shí)維護(hù)支行員工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系權(quán)重的橋梁和紐帶作用。

**支行。

二〇一二年五月十四日。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇三

巷修區(qū)車(chē)間工會(huì)在公司工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)隊(duì)黨支部大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公司工會(huì)重心，堅(jiān)持以認(rèn)真貫徹落實(shí)礦職代會(huì)精神為動(dòng)力，不斷強(qiáng)化維權(quán)工作，增強(qiáng)民主管理，加大車(chē)間工會(huì)自身建設(shè)，充分發(fā)揮車(chē)間工會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)，車(chē)間工會(huì)各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出齊頭并進(jìn)良好局面。

巷修區(qū)車(chē)間工會(huì)的六大亮點(diǎn)：

????(一)增強(qiáng)安全、服務(wù)意識(shí)。上半年以來(lái)，巷修區(qū)車(chē)間工會(huì)緊緊圍繞全區(qū)中心任務(wù)，圍繞“保安全、促生產(chǎn)”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會(huì)員活動(dòng)日、職工之家、安全知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、懸掛安全宣傳標(biāo)語(yǔ)、黑板報(bào)等形式開(kāi)展安全活動(dòng)，取得了較好的效果。

(二)廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位練兵，全面提升員工素質(zhì)。

為提升員工的整體素質(zhì)，車(chē)間工會(huì)按照公司工會(huì)具體要求和部署，圍繞全區(qū)安全生產(chǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武，有力促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)能力和崗位技能。

車(chē)間工會(huì)始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車(chē)間工會(huì)組織及時(shí)進(jìn)行走訪慰問(wèn)，把車(chē)間工會(huì)的溫暖送到職工心中。如職工***腦溢血住院，區(qū)隊(duì)黨支部組織干部職工開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，通過(guò)走訪慰問(wèn)，及時(shí)幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為全區(qū)的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻(xiàn)。

車(chē)間工會(huì)始終把區(qū)務(wù)公開(kāi)工作當(dāng)做重中之重來(lái)抓，，嚴(yán)格執(zhí)行公司工會(huì)區(qū)務(wù)公開(kāi)具體要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，把公開(kāi)的內(nèi)容、形式、對(duì)象、時(shí)間、檢查等項(xiàng)目，做到“公開(kāi)、公正、公平”，增加區(qū)務(wù)的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎(jiǎng)金分配、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部收入、領(lǐng)取材料、區(qū)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職工出勤分?jǐn)?shù)、黨團(tuán)會(huì)費(fèi)明細(xì)、內(nèi)部獎(jiǎng)罰等問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。

認(rèn)真組織全區(qū)職工重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)用工管理規(guī)定》，通過(guò)學(xué)習(xí)使職工掌握了規(guī)定的實(shí)質(zhì)，明白了具體的條款，達(dá)到了預(yù)期的效果。

廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車(chē)間工會(huì)每月開(kāi)展了合理化建議月活動(dòng)，全區(qū)職工積極進(jìn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)參謀，為區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，合理化建議活動(dòng)取得明顯成效。

在上半年，車(chē)間工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際情況，利用自身優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展多種形式的職工文化活動(dòng)，如組織職工參加公司籃球協(xié)會(huì)等。

車(chē)間工會(huì)積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)提出把材料費(fèi)降低20%的目標(biāo)任務(wù)，鼓勵(lì)職工大搞小改小革，修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類(lèi)替換下來(lái)的材料進(jìn)行拼湊、修復(fù)，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)能用修復(fù)材料絕不領(lǐng)用新材料，上半年全月會(huì)員共計(jì)獻(xiàn)輪休96天，回收復(fù)用老料4.6立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復(fù)制代用鐵棚290條，受獎(jiǎng)7600余元。

雖然上半年巷修區(qū)車(chē)間工會(huì)做了不少工作，起到工會(huì)應(yīng)有的作用。同時(shí)，我們。

也看到工作還有許多不足之處，表現(xiàn)在維權(quán)工作還需進(jìn)一步深化，民主管理程序有待進(jìn)一步完善，工會(huì)自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

一、切實(shí)加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)公司民主管理與民主監(jiān)督，加強(qiáng)公司重大決策、經(jīng)營(yíng)管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質(zhì)量。

二、要認(rèn)真傾聽(tīng)職工在工作和生活存在的難點(diǎn)、熱。

點(diǎn)問(wèn)題，下大力氣解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。

三、大力開(kāi)展送溫暖工程，切實(shí)關(guān)心職工生活，認(rèn)真幫助職工解決工作、生活中的困難。

四、要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工人階級(jí)主人翁的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，廣泛開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇四

2021年**支行工會(huì)在總行公會(huì)的正確指導(dǎo)下，組織動(dòng)員職工以推動(dòng)我行發(fā)展為首要任務(wù)，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，圍繞中心工作，大力提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工權(quán)益，有效提高組織凝聚力?，F(xiàn)將我支行工會(huì)工作亮點(diǎn)匯報(bào)如下：

支行工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議、財(cái)務(wù)公示制度，嚴(yán)格透明各類(lèi)組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開(kāi)展書(shū)面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見(jiàn)建議，鼓勵(lì)員工積極提出合理化建議、表達(dá)訴求，共征集員工各方面意見(jiàn)建議200余條，班子成員給予書(shū)面答復(fù)后及時(shí)進(jìn)行了處理和反饋，充分調(diào)動(dòng)員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。

2012年以“營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)”為契機(jī)，設(shè)立意見(jiàn)建議箱，分批分次共召開(kāi)四次員工座談會(huì)，收集各類(lèi)意見(jiàn)建議5類(lèi)，64條，促進(jìn)了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。

2021年支行提出把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和員工職業(yè)道德教育與業(yè)。

務(wù)工作同重視，同安排，落實(shí)責(zé)任部門(mén)，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機(jī)，發(fā)動(dòng)全員開(kāi)展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學(xué)習(xí)至少一次，每月由辦公室主持至少進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓(xùn)一次。通過(guò)觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結(jié)局》和《小金庫(kù)引發(fā)的大案件》等電教片，觸動(dòng)警示員工內(nèi)心，提高拒腐防變能力。通過(guò)觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹(shù)立職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，從而以正確的心態(tài)開(kāi)展工作。

舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍和充實(shí)員工業(yè)務(wù)生活，增強(qiáng)工會(huì)工作活力是我支行工會(huì)全年工作的基本要求。支行要求在工作活動(dòng)時(shí)間安排上力求每季度開(kāi)展一次活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項(xiàng)目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進(jìn)單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級(jí)青年文明號(hào)”稱(chēng)號(hào)，三月份被評(píng)為自治區(qū)級(jí)“巾幗文明崗”，團(tuán)支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設(shè)取得可喜的成績(jī)。

工捐款，共籌得捐款近2萬(wàn)元，工會(huì)專(zhuān)項(xiàng)困難幫扶捐助1萬(wàn)元，共計(jì)近3萬(wàn)元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請(qǐng)因病致困醫(yī)療補(bǔ)助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

工會(huì)按照為職工辦實(shí)事、辦好事的原則，每年堅(jiān)持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時(shí)治療；支行專(zhuān)門(mén)購(gòu)買(mǎi)了熱水器，解決了營(yíng)業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實(shí)際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請(qǐng)化妝美容專(zhuān)家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務(wù)升級(jí)；對(duì)孕期的婦女，支行會(huì)安排到相對(duì)輕松、輻射少的崗位工作。通過(guò)工作的扎實(shí)開(kāi)展，工會(huì)為支行女工提供了有力保障。

2021年支行將創(chuàng)建市級(jí)精神文明單位，申報(bào)自治區(qū)及青年文明號(hào)鞏固精神文明建設(shè)成果，打造更加團(tuán)結(jié)向上的職工隊(duì)伍。工會(huì)將繼續(xù)在總行公會(huì)和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以十七大精神為指引，服務(wù)支行中心工作，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)充分履行工會(huì)職責(zé)，切實(shí)維護(hù)支行員工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系權(quán)重的橋梁和紐帶作用。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇五

亮點(diǎn)一：“雙融入雙服務(wù)”落地，職工滿意率提升。進(jìn)一步深化公司職工民主管理體系，健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督制度，確保“雙融入雙服務(wù)”工程取得實(shí)效。一是組織召開(kāi)國(guó)網(wǎng)吳忠供電公司第九屆五次職代會(huì)。確保工會(huì)工作融入中心工作，融入電網(wǎng)發(fā)展，服務(wù)于基層，服務(wù)于職工。二是全力做好廠務(wù)公開(kāi)，確保職工群眾滿意。對(duì)2014年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、有關(guān)人員擬任職務(wù)公示等24項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了公開(kāi)。經(jīng)測(cè)評(píng)：知情度為%；滿意度為%。所屬各基層單位廠務(wù)公開(kāi)共公開(kāi)了132項(xiàng)內(nèi)容。三是強(qiáng)化對(duì)工會(huì)工作落實(shí)的監(jiān)督考核。年中、年終分別組織職工代表巡視檢查了公司所屬12個(gè)基層單位（包括天能公司），通過(guò)檢查調(diào)研，廣泛征求意見(jiàn)和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策起到積極作用。

亮點(diǎn)二：“兩點(diǎn)一線”暢渠道，職工建言落實(shí)處。征集合理化建議44條，采納20條。延伸“建立基層工會(huì)聯(lián)系點(diǎn)、班組聯(lián)系點(diǎn)”的內(nèi)涵，設(shè)立便于填寫(xiě)的“職工意見(jiàn)卡”，在廠務(wù)公開(kāi)欄設(shè)立意見(jiàn)箱，每周至少兩次開(kāi)箱收取，確保職工日常納諫和反映問(wèn)題。將意見(jiàn)和建議登記后，呈報(bào)總經(jīng)理或黨委書(shū)記，督促相關(guān)部門(mén)處理落實(shí)。此舉是總經(jīng)理接待日之外，開(kāi)拓的又一納諫渠道。專(zhuān)門(mén)設(shè)立“談心室”，就職工訴求不能及時(shí)解決的問(wèn)題，與職工面對(duì)面進(jìn)行溝通與交流，為其解疑惑釋?zhuān)屠眄樎毠に枷肷系牟涣记榫w。

亮點(diǎn)三、搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，qc成果實(shí)現(xiàn)新突破。為落實(shí)寧夏公司勞動(dòng)競(jìng)賽要求，吳忠公司圍繞中心工作，搭建職工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)和成效。開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，涌現(xiàn)創(chuàng)新成果26項(xiàng)，成果轉(zhuǎn)化26項(xiàng)。一項(xiàng)獲自治區(qū)qc杯成果二等獎(jiǎng)，一個(gè)獲全國(guó)qc杯賽優(yōu)勝獎(jiǎng)，一個(gè)獲全國(guó)qc杯賽一等獎(jiǎng)，3個(gè)qc成果獲全國(guó)優(yōu)秀qc小組，20項(xiàng)成果獲全國(guó)專(zhuān)利。開(kāi)展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，現(xiàn)有4個(gè)創(chuàng)新工作室，涌現(xiàn)成果4項(xiàng)，成果轉(zhuǎn)化4項(xiàng)，3項(xiàng)成果獲全國(guó)專(zhuān)利。

亮點(diǎn)四：抓好“創(chuàng)爭(zhēng)樹(shù)”活動(dòng)，切實(shí)減輕班組負(fù)擔(dān)。以職工之家，充分發(fā)揮11個(gè)分工會(huì)，58個(gè)工會(huì)小組作用，以十二個(gè)文體興趣小組為引領(lǐng)，組織開(kāi)展全民健身活動(dòng)、“創(chuàng)爭(zhēng)樹(shù)”活動(dòng)、班組減負(fù)活動(dòng)。吳忠公司代表隊(duì)參加寧夏公司第二屆供電服務(wù)技能競(jìng)賽，獲團(tuán)體第二。在公司第五屆農(nóng)電員工崗位知識(shí)和技能大賽中，吳忠公司榮獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)。在自治區(qū)總工會(huì)主辦的全區(qū)電力行業(yè)變電檢修工職業(yè)技能競(jìng)賽上，獲團(tuán)體全區(qū)第三，楊磊、丁瑞被授予“自治區(qū)技術(shù)標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)。顧素琴、羅英漢獲公司“技術(shù)標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)。秦蕊營(yíng)業(yè)廳獲得全國(guó)“青年文明號(hào)”、寧夏電力公司“創(chuàng)新時(shí)代新女性巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、“巾幗建功示范崗”、“先進(jìn)女職工集體”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

對(duì)照《吳忠供電公司班組減負(fù)清單》，對(duì)班組現(xiàn)有規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)表、記錄等資料進(jìn)行精簡(jiǎn)整合，緊扣系統(tǒng)錄入、臺(tái)帳記錄、檢查評(píng)比、文山會(huì)海、培訓(xùn)等五個(gè)方面存在的問(wèn)題，通過(guò)不斷優(yōu)化管理方式，使班組“負(fù)擔(dān)”一項(xiàng)項(xiàng)地減下來(lái)。組織開(kāi)展全民健身活動(dòng)，尤其成功舉辦富具特色的吳忠公司“健身杯”第十六屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)九個(gè)團(tuán)體和個(gè)人項(xiàng)目，12支代表隊(duì)800余名隊(duì)員參加了比賽。加強(qiáng)職工書(shū)屋建設(shè)。以職工書(shū)屋為陣地，積極倡導(dǎo)文化育人理念，組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，撰寫(xiě)讀書(shū)心得體會(huì)。建成全國(guó)“模范職工之家”1個(gè)，省級(jí)“模范職工之家”1個(gè)，1個(gè)職工書(shū)屋榮獲全國(guó)“職工書(shū)屋”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

亮點(diǎn)五、開(kāi)展“雙走訪、雙服務(wù)”，唱響“四季歌”。唱響“冬送溫暖、夏送清涼、暖春幫困、金秋助學(xué)”四季歌，深化職工關(guān)愛(ài)工程，組織開(kāi)展“因?yàn)橛心恪?、“勞?dòng)最光榮”活動(dòng)。慰問(wèn)職工618/68人次，慰問(wèn)金額共計(jì)萬(wàn)元。其中幫扶離退休困難職工32人，慰問(wèn)勞動(dòng)模范36人。落實(shí)臨退職工“最后一環(huán)節(jié)”，增強(qiáng)職工歸屬感。召集臨退休的職工代表召開(kāi)座談會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)，為他們光榮退休表示祝賀！向他們?yōu)槠髽I(yè)所做的貢獻(xiàn)表示感謝！

亮點(diǎn)六、老年大學(xué)才藝雙收“夕陽(yáng)紅”。組織舉辦第二十九屆和三十屆離退休職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，使老有所為，老有所樂(lè)。組織參加全區(qū)離退休干部文藝匯演，榮獲文藝匯演銅獎(jiǎng)。挑選優(yōu)秀作品，參加全區(qū)首屆民族手工藝技能大賽暨作品展示活動(dòng)，獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。表彰老年大學(xué)電力分校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀學(xué)員及優(yōu)秀作品。結(jié)合中華民族復(fù)興的強(qiáng)國(guó)夢(mèng)教育，在攝影愛(ài)好者中，組織開(kāi)展了“中國(guó)夢(mèng)，國(guó)網(wǎng)情”書(shū)畫(huà)攝影作品征集活動(dòng)。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇六

摘要：工會(huì)工作要適應(yīng)新的形勢(shì)，不斷的創(chuàng)新工作理念、工作模式和工作內(nèi)容，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力，發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立完善和治黃改革的日益深化，黃河工會(huì)工作面臨著新的形勢(shì)和任務(wù)。如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，在治黃事業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是各級(jí)工會(huì)組織特別是基層工會(huì)組織面臨的嚴(yán)峻課題。下面，結(jié)合實(shí)際淺談對(duì)創(chuàng)新工會(huì)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

近年來(lái)，隨著水管體制改革的實(shí)施，職工身份發(fā)生了轉(zhuǎn)換，工會(huì)工作的對(duì)象更加復(fù)雜，維權(quán)和發(fā)展的責(zé)任更加重大，工會(huì)工作發(fā)生了根本性變化。面對(duì)這樣一個(gè)變革時(shí)期大多數(shù)基層工會(huì)工作迎難而上，在民主管理、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽等方面做了大量卓有成效的工作，得到了職工的信賴(lài)，但是與構(gòu)建和諧社會(huì)和職工的期望要求，工會(huì)工作仍然存在著薄弱環(huán)節(jié)，如管理體制受制約，工作機(jī)制不靈活，活動(dòng)方式簡(jiǎn)單化。

因此，工會(huì)工作要求“變”，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置。要學(xué)會(huì)根據(jù)治黃工作實(shí)際確定工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式，體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。要充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，既要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，又要協(xié)助黨政共同推動(dòng)改革的順利進(jìn)行；針對(duì)困難職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，要始終堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)相結(jié)合，努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，維護(hù)好職工群眾的根本利益，為構(gòu)建和諧黃河夯實(shí)群眾基礎(chǔ)。

一是健全完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系。工會(huì)的組織體系是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。水管體制改革后，基層工會(huì)編制進(jìn)一步精簡(jiǎn)，專(zhuān)職從事工會(huì)工作的人員越來(lái)越少，而工會(huì)工作任務(wù)越來(lái)越繁重。因此，要積極探索構(gòu)建專(zhuān)、兼職工會(huì)干部相結(jié)合的工作新機(jī)制，以適應(yīng)新形勢(shì)下的工會(huì)工作需要。二是深入職工群體調(diào)查研究。沒(méi)有調(diào)研就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，水管體制的轉(zhuǎn)變帶來(lái)了職工分類(lèi)多層面、需求多元化，工作中要認(rèn)真調(diào)查了解單位不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性地開(kāi)展工作。三是轉(zhuǎn)變工會(huì)工作方法。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和借鑒。善于總結(jié)本系統(tǒng)、本單位工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，借鑒其他地方好的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步創(chuàng)新工會(huì)工作方式和方法，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。二要突出重點(diǎn)。重點(diǎn)工作需要集中人力、財(cái)力和時(shí)間，全力以赴，以達(dá)到用重點(diǎn)帶動(dòng)一般的良好效果。四是不斷提高工會(huì)干部自身素質(zhì)。一要提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問(wèn)題的能力；二要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能；三要提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益。要求工會(huì)干部成為一個(gè)既熱心、細(xì)心、用心，又多才、多藝、多技，被職工信賴(lài)的服務(wù)者。

一要加強(qiáng)思想教育，切實(shí)把職工的思想統(tǒng)一到單位發(fā)展的上來(lái)。工會(huì)組織要充分發(fā)揮職工思想陣地的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)職工思想教育工作，要堅(jiān)定地站在傾聽(tīng)呼聲、理順情緒、緩解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的最前沿，把帶有不滿情緒職工的思想政治工作做深做細(xì)做實(shí)，通過(guò)加強(qiáng)引導(dǎo)、加大宣傳、開(kāi)展一些豐富多彩的活動(dòng)等方法，使廣大職工真正了解到單位的發(fā)展?fàn)顩r，懂得自己肩負(fù)的職責(zé)，從而自覺(jué)維護(hù)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。二要以人為本，加大維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。工會(huì)組織應(yīng)認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在工作中要敢于為職工群眾說(shuō)話辦事。在機(jī)制體制上，要不斷完善以職代會(huì)、政務(wù)公開(kāi)為基本形式的民主權(quán)利保障機(jī)制，建立困難職工幫扶機(jī)制，從機(jī)制上保證工會(huì)維權(quán)工作的有效推進(jìn)。三要立足本職，大力開(kāi)展群眾性建功立業(yè)活動(dòng)。工會(huì)要組織職工圍繞治黃事業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)展示聰明才智，結(jié)合職工技能培訓(xùn)、技術(shù)革新、合理化建議、崗位練兵等各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高廣大職工勞動(dòng)技能和勞動(dòng)效率。要把開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)作為工作重點(diǎn)，激勵(lì)職工立足本職、勤奮工作、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，進(jìn)一步濃厚職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的氛圍。四要理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步加大理論研究工作力度。各級(jí)工會(huì)組織要針對(duì)單位改革發(fā)展穩(wěn)定和工會(huì)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入調(diào)查，認(rèn)真研究，注重聯(lián)系實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，特別是在解決實(shí)際問(wèn)題上下工夫。通過(guò)廣泛地開(kāi)展理論研究工作，切實(shí)了解真情、實(shí)情，掌握第一手資料，提出解決問(wèn)題的思路、對(duì)策和建議，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供科學(xué)的依據(jù)。五要強(qiáng)“家”建“制”，不斷激發(fā)基層工會(huì)工作新活力。激發(fā)基層工會(huì)工作新活力，就要強(qiáng)化建家。要以“建家”為基層工會(huì)工作的“抓手”，要廣泛吸引會(huì)員職工積極參與，依靠會(huì)員建家，不斷豐富建家內(nèi)容，大力開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，創(chuàng)新建家形式，增強(qiáng)建家活力，努力把工會(huì)建設(shè)成為動(dòng)員職工建功立業(yè)的建設(shè)之家，維護(hù)職工合法權(quán)益的維護(hù)之家，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的和諧之家，豐富職工精神生活的文化之家?？傊?，工會(huì)組織要緊緊圍繞治黃中心，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧黃河的高度，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期、新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的重要性，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用。

作者單位：黃河河口管理局。

作者簡(jiǎn)介：李敏，（1979-）女，山東博興人，大學(xué)文化，黃河河口管理局工委經(jīng)濟(jì)師。

巷修區(qū)車(chē)間工會(huì)在公司工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)隊(duì)黨支部大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公司工會(huì)重心，堅(jiān)持以認(rèn)真貫徹落實(shí)礦職代會(huì)精神為動(dòng)力，不斷強(qiáng)化維權(quán)工作，增強(qiáng)民主管理，加大車(chē)間工會(huì)自身建設(shè)，充分發(fā)揮車(chē)間工會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)，車(chē)間工會(huì)各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出齊頭并進(jìn)良好局面。

巷修區(qū)車(chē)間工會(huì)的六大亮點(diǎn)：

(一)增強(qiáng)安全、服務(wù)意識(shí)。上半年以來(lái)，巷修區(qū)車(chē)間工會(huì)緊緊圍繞全區(qū)中心任務(wù)，圍繞“保安全、促生產(chǎn)”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會(huì)員活動(dòng)日、職工之家、安全知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、懸掛安全宣傳標(biāo)語(yǔ)、黑板報(bào)等形式開(kāi)展安全活動(dòng)，取得了較好的效果。

(二)廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位練兵，全面提升員工素質(zhì)。

為提升員工的整體素質(zhì)，車(chē)間工會(huì)按照公司工會(huì)具體要求和部署，圍繞全區(qū)安全生產(chǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武，有力促進(jìn)了員工業(yè)務(wù)能力和崗位技能。

車(chē)間工會(huì)始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車(chē)間工會(huì)組織及時(shí)進(jìn)行走訪慰問(wèn)，把車(chē)間工會(huì)的溫暖送到職工心中。如職工***腦溢血住院，區(qū)隊(duì)黨支部組織干部職工開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，通過(guò)走訪慰問(wèn)，及時(shí)幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為全區(qū)的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻(xiàn)。

車(chē)間工會(huì)始終把區(qū)務(wù)公開(kāi)工作當(dāng)做重中之重來(lái)抓，，嚴(yán)格執(zhí)行公司工會(huì)區(qū)務(wù)公開(kāi)具體要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，把公開(kāi)的內(nèi)容、形式、對(duì)象、時(shí)間、檢查等項(xiàng)目，做到“公開(kāi)、公正、公平”，增加區(qū)務(wù)的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎(jiǎng)金分配、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部收入、領(lǐng)取材料、區(qū)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職工出勤分?jǐn)?shù)、黨團(tuán)會(huì)費(fèi)明細(xì)、內(nèi)部獎(jiǎng)罰等問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。

認(rèn)真組織全區(qū)職工重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)用工管理規(guī)定》，通過(guò)學(xué)習(xí)使職工掌握了規(guī)定的實(shí)質(zhì)，明白了具體的條款，達(dá)到了預(yù)期的效果。

廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車(chē)間工會(huì)每月開(kāi)展了合理化建議月活動(dòng)，全區(qū)職工積極進(jìn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)參謀，為區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，合理化建議活動(dòng)取得明顯成效。

在上半年，車(chē)間工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際情況，利用自身優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展多種形式的職工文化活動(dòng)，如組織職工參加公司籃球協(xié)會(huì)等。

車(chē)間工會(huì)積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)提出把材料費(fèi)降低20%的目標(biāo)任務(wù)，鼓勵(lì)職工大搞小改小革，修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類(lèi)替換下來(lái)的材料進(jìn)行拼湊、修復(fù)，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)能用修復(fù)材料絕不領(lǐng)用新材料，上半年全月會(huì)員共計(jì)獻(xiàn)輪休96天，回收復(fù)用老料4.6立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復(fù)制代用鐵棚290條，受獎(jiǎng)7600余元。

雖然上半年巷修區(qū)車(chē)間工會(huì)做了不少工作，起到工會(huì)應(yīng)有的作用。同時(shí)，我們。

也看到工作還有許多不足之處，表現(xiàn)在維權(quán)工作還需進(jìn)一步深化，民主管理程序有待進(jìn)一步完善，工會(huì)自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

一、切實(shí)加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)公司民主管理與民主監(jiān)督，加強(qiáng)公司重大決策、經(jīng)營(yíng)管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質(zhì)量。

二、要認(rèn)真傾聽(tīng)職工在工作和生活存在的難點(diǎn)、熱。

點(diǎn)問(wèn)題，下大力氣解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。

三、大力開(kāi)展送溫暖工程，切實(shí)關(guān)心職工生活，認(rèn)真幫助職工解決工作、生活中的困難。

四、要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工人階級(jí)主人翁的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，廣泛開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

**區(qū)總工會(huì)今年以來(lái)，**區(qū)總工會(huì)圍繞中心工作，創(chuàng)新思路，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，在“職工之家”建設(shè)方面亮點(diǎn)頻現(xiàn)，上個(gè)月，全總領(lǐng)導(dǎo)到**進(jìn)行了“職工之家”建設(shè)工作調(diào)研，并對(duì)我區(qū)“職工之家”建設(shè)取得的成績(jī)給與了充分肯定?，F(xiàn)將主要做法簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、通過(guò)“四個(gè)到位”，為“職工之家”建設(shè)提供全方位服務(wù)一是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范到位。為實(shí)現(xiàn)建“家”工作的有效開(kāi)展，并便于對(duì)基層考核，區(qū)總工會(huì)制訂了《**區(qū)職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，并且明確了“會(huì)、站、家”一體化高標(biāo)準(zhǔn)建“家”思路，使職工之家真正實(shí)現(xiàn)“會(huì)、站、家”一站式運(yùn)轉(zhuǎn)，把職工之家真正打造成聯(lián)系職工、凝聚職工、服務(wù)職工的“家”。二是經(jīng)費(fèi)到位。區(qū)總工會(huì)把經(jīng)費(fèi)保障作為建“家”的重要基礎(chǔ)，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結(jié)果與基層工作經(jīng)費(fèi)掛鉤，通過(guò)考核讓在建家工作中成績(jī)突出的基層工會(huì)獲得更多的工作經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)費(fèi)的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已建會(huì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范，在此基礎(chǔ)上開(kāi)展職工之家建設(shè)，并且每位黨工建指導(dǎo)員至少選樹(shù)一個(gè)典型。截止到到目前已選樹(shù)典型6家。為充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，讓基層工會(huì)學(xué)有榜樣，今年以來(lái)，區(qū)總工會(huì)先后組織了“兩新”黨工建指導(dǎo)員和企業(yè)工會(huì)干部對(duì)江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí)和座談，讓黨工建指導(dǎo)員和基層工會(huì)干部對(duì)建“家”明確的方向。四是服務(wù)下沉到位。針對(duì)在建“家”中遇到的問(wèn)題，區(qū)總班子成員分頭，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，對(duì)建“家”中存在的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設(shè)提質(zhì)增效首先，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)建“家”順利開(kāi)展。依托黨工共建，發(fā)揮黨建的帶動(dòng)作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動(dòng)的一部分，進(jìn)行同安排、同布置、同調(diào)度，確保建“家”工作的有效開(kāi)展。其次，定期召開(kāi)工作調(diào)度會(huì)，推動(dòng)建“家”有序推進(jìn)。按照**區(qū)黨工建指導(dǎo)員工作制度，每周一調(diào)度，每月一匯報(bào)，定期召開(kāi)座談會(huì)，交流建“家”的經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；分析工作中遇到的問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決辦法，以推動(dòng)建“家”工作順利進(jìn)行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過(guò)提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會(huì)和黨工建指導(dǎo)員在思想更加重視建“職工之家”建設(shè)工作，在平時(shí)的工作中更加關(guān)注建“職工之家”建設(shè)，形成區(qū)總工會(huì)、基層工會(huì)、黨工建指導(dǎo)員同心協(xié)力、步調(diào)一致推動(dòng)建“職工之家”建設(shè)，有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重點(diǎn)工作安排一、大力弘揚(yáng)工匠精神，激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進(jìn)金彭車(chē)業(yè)，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時(shí)機(jī)，利用網(wǎng)站、微信、短信等平臺(tái)全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業(yè)、深入職工。二是深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。繼續(xù)深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，通過(guò)評(píng)選時(shí)代工匠，開(kāi)展技能培訓(xùn)、推廣先進(jìn)技術(shù)操作法、優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步、技能提升。三是深化建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，匯聚發(fā)展正能量。圍繞推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，以“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建為平臺(tái)，廣泛開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽；加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實(shí)提高職工創(chuàng)新能力。二、以幸福企業(yè)創(chuàng)建為載體，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定一是強(qiáng)化維權(quán)提升能力。重點(diǎn)完善和落實(shí)職工代表大會(huì)制度、集體協(xié)商、職工監(jiān)事制度、廠務(wù)公開(kāi)和民主協(xié)商制度，強(qiáng)化工會(huì)法律服務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能。二是聚焦民主管理，推動(dòng)和諧社會(huì)創(chuàng)建。繼續(xù)深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧幸福企業(yè)創(chuàng)建，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實(shí)推進(jìn)信息化平臺(tái)建設(shè)，做優(yōu)做實(shí)工會(huì)服務(wù)品牌。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”的運(yùn)行方式，做好網(wǎng)上服務(wù)職工工作，實(shí)現(xiàn)會(huì)員服務(wù)線上線下聯(lián)動(dòng)，線上線下同步發(fā)展。三、深入開(kāi)展會(huì)員評(píng)家，努力提升建“家”水平一是提高對(duì)會(huì)員評(píng)家思想認(rèn)識(shí)。大力宣傳會(huì)員評(píng)家的意義，糾正部分會(huì)員認(rèn)為評(píng)家是虛架子、走過(guò)場(chǎng)的錯(cuò)誤想法，克服會(huì)員厭煩、應(yīng)付的心理，激活職工的參與意識(shí)，為會(huì)員評(píng)家奠定了思想基礎(chǔ)。

二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以會(huì)員代表大會(huì)為基礎(chǔ)建立了工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)委員、分會(huì)員代表參加的工作小組。評(píng)家工作小組負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、反饋上報(bào)、書(shū)面報(bào)告等工作。

三是建立健全會(huì)員評(píng)家的激勵(lì)和約束機(jī)制。建立會(huì)員評(píng)家相關(guān)的考核、激勵(lì)及約束機(jī)制，根據(jù)評(píng)議的結(jié)果設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。

今年四月份，區(qū)委區(qū)政府對(duì)2016年度全區(qū)83家單位進(jìn)行的績(jī)效考核中，區(qū)總工會(huì)被確定為優(yōu)等次，是全區(qū)群團(tuán)部門(mén)中唯一一家；“百千萬(wàn)”大走訪工作、文明城市創(chuàng)建中擔(dān)任“片長(zhǎng)”工作都受到區(qū)委區(qū)政府的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

今年具體做了以下幾方面工作：

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動(dòng)關(guān)系也日趨復(fù)雜，給我們工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機(jī)遇，做好工會(huì)的新建、續(xù)建工作，從抓基礎(chǔ)工作著手注重溝通，召開(kāi)應(yīng)建會(huì)的負(fù)責(zé)人座談會(huì)，解除思想顧慮，明確建會(huì)的重要性和必要性。在組建工會(huì)中做到四個(gè)結(jié)合，即組建與召開(kāi)職工代表大會(huì)相結(jié)合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結(jié)合，組建與上安全生產(chǎn)相結(jié)合，組建與規(guī)范相結(jié)合，來(lái)形成比較健全的工作機(jī)構(gòu)和維護(hù)保障體系。

努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)最大限度是我鄉(xiāng)工會(huì)工作的重點(diǎn)，為切實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建工作，以實(shí)現(xiàn)六化要求為標(biāo)準(zhǔn)，積極做好工會(huì)規(guī)范化建設(shè)和創(chuàng)建星級(jí)工會(huì)活動(dòng)工作，在前幾年創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，我們注重提高工會(huì)干部的素質(zhì)，充分發(fā)揮工會(huì)干部的作用。加強(qiáng)檔案管理，做好工會(huì)班子、組織網(wǎng)絡(luò)、方針、任務(wù)、職責(zé)等五上墻制度。開(kāi)辟活動(dòng)場(chǎng)所，為工會(huì)規(guī)范化建設(shè)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。按照群眾化，民主化要求，進(jìn)一步健全職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)工作程序，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用今年來(lái)我鄉(xiāng)工會(huì)為全面提升職工素質(zhì)，積極開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)，努力提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，大力開(kāi)展生產(chǎn)技術(shù)、勞動(dòng)技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容豐富，形式多樣，采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓(xùn)機(jī)制。

1、圍繞縣總工會(huì)的目標(biāo)任務(wù)、制度，對(duì)照抓落實(shí)。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，注重對(duì)工會(huì)工作新情況、新問(wèn)題的專(zhuān)題調(diào)查研究，緊緊圍繞建設(shè)一個(gè)什么樣的工會(huì)，怎樣建設(shè)工會(huì)和工會(huì)發(fā)揮什么作用？怎樣發(fā)揮作用？從理論和和實(shí)踐上加強(qiáng)研究，不斷探索，及時(shí)總結(jié)。

面對(duì)21世紀(jì)發(fā)展的新要求,我們必須采取有效措施優(yōu)化黨對(duì)工會(huì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確保工會(huì)組織能更積極、更活躍、更有成效地開(kāi)展工會(huì)工作,充分發(fā)揮工會(huì)組織在深化社會(huì)主義改革的橋梁作用。黨的十八屆五中全會(huì)把提高教育質(zhì)量，推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展，擺在加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)的首要位置，明確提出了今后一個(gè)時(shí)期教育事業(yè)的工作重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)。實(shí)現(xiàn)這一重要目標(biāo)任務(wù)，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮各級(jí)教育工會(huì)組織的作用。一直以來(lái)，崇川區(qū)教育工會(huì)在市、區(qū)兩級(jí)教育工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)教體局黨工委、局長(zhǎng)室的關(guān)心與支持下，在全教育系統(tǒng)教職員工的勤奮努力下，各項(xiàng)工作得以蓬勃開(kāi)展。下面將我們開(kāi)展的工作作簡(jiǎn)要匯報(bào)，如有不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁批評(píng)指正。

要提高教育質(zhì)量，首先是提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)。開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)是各級(jí)教育工會(huì)服從服務(wù)于黨和國(guó)家的中心工作以及教育改革發(fā)展大局的重要舉措。我區(qū)教育工會(huì)在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷探索出具有教育系統(tǒng)特色、適合教師需要的工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)的新路子。

1.豐富載體，拓展內(nèi)涵。

崇川區(qū)教育工會(huì)在前幾年建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷鞏固名師導(dǎo)師團(tuán)建設(shè)、新五朵金花遴選、168青藍(lán)工程推進(jìn)、志愿者崇川教育分站建設(shè)、情系西部活動(dòng)、勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)等工作取得的成果，繼續(xù)從理念引領(lǐng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制度保障三個(gè)維度加強(qiáng)名師鍛造，充分發(fā)揮名師個(gè)體、群體在崇川教育中的引導(dǎo)作用，促進(jìn)教師的成長(zhǎng)與發(fā)展，推進(jìn)崇川教育均衡發(fā)展。

我們還將創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、教師基本功競(jìng)賽以及多種形式的科技創(chuàng)新、師德標(biāo)兵和師德先進(jìn)集體的評(píng)選表彰等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，項(xiàng)目設(shè)置和活動(dòng)內(nèi)容緊跟學(xué)科發(fā)展前沿，緊貼學(xué)校教學(xué)和教師業(yè)務(wù)能力的提高，并將之融入學(xué)校的中心工作。用教師職業(yè)技能大比武的形式提高整個(gè)教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。

2.擴(kuò)大規(guī)模和層次，提高效果。

我區(qū)將教育系統(tǒng)的建功立業(yè)活動(dòng)納入工會(huì)系統(tǒng)建功立業(yè)活動(dòng)的總體布局，并將獲獎(jiǎng)?wù)呒{入各級(jí)政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵(lì)廣大教師自覺(jué)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)崗位建功立業(yè)。對(duì)在建功立業(yè)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的教師，加大在績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面激勵(lì)力度。

今年，我區(qū)教育工會(huì)在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)合教體局基教科先后開(kāi)展了各學(xué)科的青年教師基本功及教學(xué)競(jìng)賽，從單個(gè)學(xué)科、層次向多個(gè)學(xué)科、層次展開(kāi)，提高教師的參與面。并對(duì)在比賽中有突出成績(jī)的在“建功立業(yè)”、“工人先鋒號(hào)”等評(píng)選中，優(yōu)先予以考慮。

要提高教育質(zhì)量，其次要認(rèn)識(shí)到教職工是學(xué)校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權(quán)利，讓他們參與學(xué)校的管理，大家參政議政、群策群力，才能提高學(xué)校的管理質(zhì)量。

維護(hù)教職工權(quán)益是教育工會(huì)的基本職責(zé)。教育工會(huì)實(shí)行依法維權(quán)，就是要把法律規(guī)定的教職工參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利落到實(shí)處。在新形勢(shì)下，我區(qū)教育工會(huì)拓寬工作視野，創(chuàng)新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調(diào)動(dòng)教職工參與學(xué)校民主管理的積極性。

1.建立落實(shí)教代會(huì)職權(quán)的工作機(jī)制。

教代會(huì)是學(xué)校民主管理的基本形式，現(xiàn)已在各級(jí)各類(lèi)學(xué)校普遍推行。但是在教代會(huì)職權(quán)的落實(shí)方面卻存在著被虛化的問(wèn)題。因此我區(qū)教育工會(huì)著力推廣教代會(huì)表決制，建立教代會(huì)提案的落實(shí)機(jī)制，實(shí)行教代會(huì)民主評(píng)議結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和任免掛鉤制度，推行代表巡視制度，確保教代會(huì)職權(quán)得到落實(shí)，使民主管理不流于形式，不斷提高學(xué)校民主管理質(zhì)量。

2.建立學(xué)校與教職工的溝通平臺(tái)。

對(duì)于涉及教職工權(quán)益的普遍問(wèn)題，各學(xué)校建立教職工與學(xué)校的直接溝通機(jī)制，把建立“校務(wù)公開(kāi)咨詢(xún)平臺(tái)”、“教職工與校領(lǐng)導(dǎo)懇談會(huì)”等作為教代會(huì)閉會(huì)期間，學(xué)校與教職工日常溝通的補(bǔ)充渠道。

3.建立維權(quán)維穩(wěn)、表達(dá)教職工訴求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

在信息化時(shí)代的今天，各級(jí)教育工會(huì)要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)手段來(lái)開(kāi)展工作，以提高工作效率，占領(lǐng)工作陣地。在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下我區(qū)教育工會(huì)建立了“局長(zhǎng)（校長(zhǎng)）電子信箱”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨群關(guān)系。同時(shí)在學(xué)校傳達(dá)室外懸掛實(shí)體“意見(jiàn)箱”，讓不愿面對(duì)面交流又不太熟悉網(wǎng)絡(luò)操作的教職工有表達(dá)自己意見(jiàn)的渠道。

幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實(shí)事，是各級(jí)教育工會(huì)服務(wù)與聯(lián)系教職工的重要工作，也是增強(qiáng)教育工會(huì)凝聚力和影響力的有效途徑。當(dāng)前教職工的社會(huì)保障水平比農(nóng)民、工人高得多，在工資、醫(yī)療等方面基本等同于國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員。大多數(shù)教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對(duì)穩(wěn)定的。當(dāng)前少數(shù)教職工因病致貧、因?yàn)?zāi)致貧，舉債維持生計(jì)的問(wèn)題比較突出。但是現(xiàn)有的社會(huì)保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫(yī)和災(zāi)后重建過(guò)程中的大量資金需求，工會(huì)組織常規(guī)的幫扶手段和標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法使其解困。這是當(dāng)前各級(jí)教育工會(huì)面臨的一個(gè)工作難題。

我區(qū)教育工會(huì)牢固樹(shù)立群眾觀念，懷著對(duì)教職工深厚的感情，在做好送溫暖工程等傳統(tǒng)的工會(huì)幫扶工作的同時(shí)，把工作重心轉(zhuǎn)向推動(dòng)幫扶工作走社會(huì)化的發(fā)展道路上。拓寬視野，采取各種有效的措施，整合和利用政府、社會(huì)各個(gè)方面的資源，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量，加大對(duì)特困教職工的幫扶力度，切實(shí)解決好特困教職工的燃眉之急。

1.建立特困教職工救助基金。

采取教育部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)給予補(bǔ)助、教師個(gè)人捐助、有關(guān)單位和社會(huì)愛(ài)心人士贊助等辦法來(lái)籌措特困教職工救助基金，積極爭(zhēng)取政府和社會(huì)的支持，建立起幫扶特困教職工的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)退休教職工，特別是鰥寡孤獨(dú)的，采用定期與不定期的幫扶，并充分結(jié)合江海志愿者對(duì)他們進(jìn)行關(guān)心慰問(wèn)。

2.加強(qiáng)教職工的自我保障意識(shí)。

長(zhǎng)期以來(lái)公辦學(xué)校教職工的醫(yī)療等方面的保障主要是由國(guó)家或?qū)W校統(tǒng)包，導(dǎo)致教職工參與社會(huì)保障的意識(shí)淡薄。因此，我區(qū)教育工會(huì)加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變教職工消費(fèi)觀念，增強(qiáng)教職工參與社會(huì)保障的意識(shí)，引導(dǎo)教職工通過(guò)個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等方式，增強(qiáng)自身抵抗突發(fā)性重大疾病、重大災(zāi)害的能力。

四、提升活動(dòng)效能，抓好職工之家的建設(shè)力度，提高教職工的幸福感與責(zé)任感。

基層工會(huì)實(shí)踐在工會(huì)運(yùn)動(dòng)的第一線，是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者?；鶎庸?huì)一定要充分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開(kāi)展工作的有效載體，把基層工會(huì)工作全面帶動(dòng)起來(lái)。

1.抓住根本，立足于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，這樣才有更為有效地利用工會(huì)活動(dòng)提升教職工的幸福感與責(zé)任感。比如：將周三政治學(xué)習(xí)的時(shí)間拿出一兩次為老師們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，做好減壓工作，為接下來(lái)緊張的工作來(lái)一碗心靈雞湯，會(huì)提高教職工的工作效率。

3.抓住關(guān)鍵，致力于提高工會(huì)工作整體水平。我區(qū)教育工會(huì)從多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會(huì)各方面工作中全面發(fā)揮作用。

綜上所述，我區(qū)教育工會(huì)在“新”字上求突破，努力做到內(nèi)容新，隨著時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容，保證工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新，適合基層的實(shí)際和會(huì)員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點(diǎn)上，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，推動(dòng)建家更有深度，更深入人心；在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化的新特點(diǎn)。反映在工會(huì)工作上，則表現(xiàn)為工作對(duì)象、工作內(nèi)容和履職能力均在發(fā)生著深刻的變化。

1、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了新變化，復(fù)雜性取代了單一性。

在過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，職工的成份相對(duì)單一，經(jīng)濟(jì)收入差距很小，工會(huì)工作對(duì)象能夠較為簡(jiǎn)單地涵蓋整個(gè)職工隊(duì)伍。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，職工隊(duì)伍在悄無(wú)聲息中分化，在我們煤炭企業(yè)而言，不同身份的職工在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇上還是有一定的差距，增加了工會(huì)工作的復(fù)雜性。

2、職工訴求重心發(fā)生了新變化，求維權(quán)取代了謀福利。

近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)、人事、分配制度發(fā)生的深刻變化，職工訴求的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)不再是謀取工會(huì)提供的各種福利待遇，并且呈現(xiàn)出由職工個(gè)人問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的群體勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn)，職工訴求的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)不再是謀取工會(huì)提供的各種福利待遇，而是要求工會(huì)組織行使好?集體維權(quán)?職能，更多的維護(hù)好自己的經(jīng)濟(jì)利益。

3、工會(huì)組織地位作用發(fā)生了新變化，社團(tuán)法人職能日漸凸顯在法理上，企業(yè)工會(huì)作為一級(jí)群眾組織，是相對(duì)獨(dú)立的一種社團(tuán)法人，這是《工會(huì)法》等有關(guān)法律明確規(guī)定的。企業(yè)工會(huì)的社團(tuán)法人作用，是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工維護(hù)自身合法權(quán)益的現(xiàn)實(shí)需要，是企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的客觀需要，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，這種社團(tuán)法人的作用日顯突出和重要。

隨著國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位進(jìn)一步加強(qiáng)，工人階級(jí)在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)程中的主力軍作用更加突出，工會(huì)工作的社會(huì)環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。工會(huì)組織在鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中作出了新貢獻(xiàn)，其地位和作用得到社會(huì)的普遍認(rèn)同。作為國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱，工會(huì)參與立法和政策制定取得顯著進(jìn)展，在推動(dòng)依法建立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧方面充分發(fā)揮了作用，其地位和作用得到職工群眾的普遍認(rèn)同。特別是以推進(jìn)改善民生為重點(diǎn)，困難職工幫扶體系逐步健全，在促進(jìn)礦區(qū)和諧建設(shè)中日益發(fā)揮著重要作用，其地位和作用得到企業(yè)各級(jí)組織的普遍認(rèn)同。這些，都是我們基層工會(huì)工作者堅(jiān)定信心，開(kāi)拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的強(qiáng)大精神源泉。

面對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)目前所面臨的發(fā)展機(jī)遇期、改革關(guān)鍵期和穩(wěn)定凸顯期這樣新的形勢(shì)，國(guó)企改革開(kāi)放進(jìn)入攻堅(jiān)階段，各種利益沖突和社會(huì)矛盾的日漸凸現(xiàn)，工會(huì)工作也面臨一些無(wú)法回避的新問(wèn)題。

一是社會(huì)和企業(yè)財(cái)富基數(shù)持續(xù)，工會(huì)履職難度更加突出。反映在企業(yè)內(nèi)部，2008年，我們澄合礦務(wù)局工業(yè)生產(chǎn)總值達(dá)到11.6億元，較2001年3.8億元增長(zhǎng)幅度為205%；在崗職工人均收入35553元，較2001年人均6281元增長(zhǎng)4.66倍。基數(shù)決定指數(shù)。一方面，企業(yè)給予或工會(huì)爭(zhēng)取的職工工資和福利待遇與職工的心理期盼指數(shù)差距在擴(kuò)大，給多給少無(wú)準(zhǔn)星；另一方面，由于企業(yè)擁有工資分配的自主權(quán)，國(guó)家不再像過(guò)去那樣制定具體的職工工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整指標(biāo)，使得普通職工對(duì)自己工資的合理額度始終處于一種?質(zhì)疑心理?狀態(tài)，拿多拿少無(wú)尺度。既增加了工會(huì)的履職成本，又使得工會(huì)履行集體工資協(xié)商職能的作用和難度更加突出。

二是社會(huì)矛盾和企業(yè)內(nèi)部矛盾日趨多元化，工會(huì)履職難度更加復(fù)雜。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)人深水區(qū)，使得企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢(shì)。職工的維權(quán)要求不但反映在工資、待遇、住房、醫(yī)療、子女就業(yè)等傳統(tǒng)方面，而且有向反腐倡廉、社會(huì)公平等新領(lǐng)域的延伸；既有單一的個(gè)體問(wèn)題，又有多項(xiàng)的群體問(wèn)題，使得工會(huì)在履行維權(quán)職能時(shí)面臨的問(wèn)題更加復(fù)雜，難度加大。

三是職工物質(zhì)文化生活要求不斷提高，工會(huì)履職難度更加現(xiàn)實(shí)。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的最終目的，歸根到底就是不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的欲望又在不斷加深，加之社會(huì)貧富差距在持續(xù)擴(kuò)大，當(dāng)前職工要求最迫切的希望是工會(huì)組織能夠有效維護(hù)他們最現(xiàn)實(shí)、最切身的經(jīng)濟(jì)利益，即在企業(yè)工資分配中擁有更大的話言權(quán)。事實(shí)上，企業(yè)工會(huì)處在一種兩難的地位，特別是經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題更為敏感。強(qiáng)調(diào)職工利益，為職工說(shuō)話多了，企業(yè)行政不高興；強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益，為企業(yè)說(shuō)話多了，職工群眾不滿意，使得工會(huì)履職難度更加現(xiàn)實(shí)。

四是信息化帶來(lái)的法律政策日益透明，工會(huì)履職難度更加迫切。有人說(shuō)：信息化最大的特點(diǎn)就是世界變得?更小?了，過(guò)去靠文件傳遞政策的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，黨和政府的政策往往在第一時(shí)間就會(huì)被群眾掌握。形勢(shì)的發(fā)展迫切要求工會(huì)工作者具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，否則，解釋政策不準(zhǔn)確，面對(duì)訴求說(shuō)不過(guò)，這是新形勢(shì)下工會(huì)履職難度加大的重要問(wèn)題而且顯得十分迫切。

工會(huì)作為工人的群眾組織，面對(duì)新世紀(jì)新階段和中國(guó)工會(huì)十五大提出新的任務(wù)，關(guān)鍵是要把握好黨和群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶的科學(xué)定位，圍繞實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)這一中心，堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，整合社會(huì)資源，形成工作合力，提高整體水平，思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發(fā)展，措施上不斷有新改進(jìn)，實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造，使工會(huì)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

1、思想觀念要?jiǎng)?chuàng)新，圍繞中心要突出。要深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)，牢牢把握發(fā)展這個(gè)第一要義，圍繞企業(yè)又好又快發(fā)展全方位開(kāi)展工作。要以創(chuàng)建?工人先鋒號(hào)?為主要載體，深入開(kāi)展?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?和?我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策?等活動(dòng)，引導(dǎo)職工在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、加強(qiáng)能源資源節(jié)約和促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)等方面創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，把實(shí)現(xiàn)全力打造全國(guó)一流安全高效煤業(yè)宏偉目標(biāo)變成職工的自覺(jué)行動(dòng)，在推動(dòng)企業(yè)加快發(fā)展中贏得工會(huì)組織應(yīng)有的地位和作用。

2、工作方法要?jiǎng)?chuàng)新，依法維權(quán)要科學(xué)。要始終堅(jiān)持以職工為本這一核心，在促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。一是利用好企業(yè)工會(huì)的一級(jí)法人組織機(jī)構(gòu)和職工群眾組織的?雙重身份?，大力宣傳企業(yè)靠職工大發(fā)展，職工靠企業(yè)奔小康的理念，著力培養(yǎng)共同奮斗的核心價(jià)值體系。二是要把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要切入點(diǎn)，積極主動(dòng)參與企業(yè)改革，積極維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，著力提高隊(duì)伍素質(zhì)，不斷增強(qiáng)共建共享的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。三是認(rèn)真討論審議和簽訂《集體合同》，監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)，及時(shí)調(diào)解矛盾糾紛，追求職工和企業(yè)的?雙贏?結(jié)果；四是針對(duì)不同群體職工的不同訴求，有側(cè)重點(diǎn)地做好日常調(diào)研摸底和問(wèn)題排查工作，做到胸中有數(shù)，策略對(duì)頭，應(yīng)對(duì)有方。

3、思維方式要?jiǎng)?chuàng)新，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)要?jiǎng)?wù)實(shí)。要靈活運(yùn)用統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，以協(xié)調(diào)利益關(guān)系為著力點(diǎn)，自覺(jué)理順企業(yè)行政、黨組織和工會(huì)組織三個(gè)關(guān)系，提高工作效率。一是政治上和黨的工作中心保持一致，得到企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持；二是工作上和企業(yè)發(fā)展重心協(xié)調(diào)一致，贏得企業(yè)行政的理解和幫助；三是情感上和職工群眾的現(xiàn)實(shí)需求客觀一致，爭(zhēng)取最大多數(shù)職工群眾的信任和擁護(hù)。這樣，就會(huì)在解決實(shí)際問(wèn)題上游刃有余，做到工作有作為，在職工心中有地位。

4、運(yùn)作機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新，制度建設(shè)要強(qiáng)化。要緊緊抓住企業(yè)民主管理制度建設(shè)這一依法維權(quán)的根本，有效落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。一是要不斷完善工會(huì)工作例會(huì)、工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)運(yùn)作機(jī)制，廣開(kāi)職工群眾意見(jiàn)和建議訴求渠道，進(jìn)一步完善利益表達(dá)機(jī)制，當(dāng)好職工群眾的?發(fā)言人?。二是要充分發(fā)揮作為企業(yè)的一級(jí)法定組織機(jī)構(gòu)和職工群眾組織的法人團(tuán)體的作用，在關(guān)系職工群眾切身利益的重大問(wèn)題上，敢于表達(dá)意見(jiàn)，善于溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制，當(dāng)好職工群眾的?經(jīng)紀(jì)人?，三是要充分發(fā)揮工會(huì)組織和職代會(huì)的作用，進(jìn)一步完善利益制衡機(jī)制，把職工意愿定格為具有法律意義的共同意志，當(dāng)好職工群眾的?辯護(hù)人?。四是要進(jìn)一步完善政策回應(yīng)機(jī)制，以平等的身份耐心做好政策的闡釋工作，當(dāng)好職工群眾的?娘家人?，在企業(yè)和職工之間架設(shè)一條隨時(shí)暢通的的連心橋。

——完善職工代表大會(huì)制度。堅(jiān)持兩級(jí)職代會(huì)制度，從制度上規(guī)范和保證公司職代會(huì)制度的實(shí)施和職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。審議通過(guò)了關(guān)于《公司崗位績(jī)效工資制方案（草案）》的決議。

——深化廠務(wù)公開(kāi)制度。重新調(diào)整了廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)，下發(fā)了《廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任制考核實(shí)施辦法。

——廣泛開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽和職工技能大賽活動(dòng)。下發(fā)了技術(shù)創(chuàng)新和職工技能大賽文件，做到組織、人員、經(jīng)費(fèi)三落實(shí)，基層單位普遍開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽和崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)，推出一些創(chuàng)新成果、絕技高招和先進(jìn)的操作法，涌現(xiàn)出了一批職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手。

——職工素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。把職工技能大賽與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，選樹(shù)學(xué)習(xí)型組織典型和知識(shí)型職工典型，充分發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手在指導(dǎo)本工種職工提高技術(shù)素質(zhì)中的示范作用，使之形成了“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”，“人人爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”的喜人局面。

——大力深化群眾安全工作。建立健全群眾安全監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，精心挑選88名有責(zé)任心、事業(yè)心、業(yè)務(wù)熟、技術(shù)精的群監(jiān)員，充實(shí)到群監(jiān)隊(duì)伍，群監(jiān)委員會(huì)堅(jiān)持每月兩次的四點(diǎn)班、夜班查崗活動(dòng)；各基層廠（礦）都在井口設(shè)立了群監(jiān)員安全信息接待站，及時(shí)搜集、反饋安全信息。公司女工協(xié)管組織堅(jiān)持開(kāi)展井口服務(wù)等活動(dòng)，組織女工為一線職工送繡有安全囑語(yǔ)的毛巾、送茶水、縫補(bǔ)衣服，春節(jié)為職工包餃子，端午節(jié)為一線職工送粽子和雞蛋。群監(jiān)組織還堅(jiān)持開(kāi)展以班組無(wú)違章、無(wú)隱患、無(wú)事故和以?xún)?yōu)秀跟班干部、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、優(yōu)秀群監(jiān)員為主要內(nèi)容的“三無(wú)”、“三優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)，不斷夯實(shí)班組安全基礎(chǔ)，大力開(kāi)展“學(xué)規(guī)范、誦理念”、“協(xié)管員與農(nóng)民工結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，不斷提高職工的安全意識(shí)。

——?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織。公司工會(huì)系統(tǒng)形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部由事務(wù)型、活動(dòng)型向?qū)W習(xí)型、思考型、開(kāi)拓型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。

——建立工會(huì)學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每月的工會(huì)例會(huì)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)制度；強(qiáng)力推行工會(huì)oa辦公無(wú)紙化，努力使工會(huì)干部人人懂oa，人人用電腦，提高辦公效率和工作質(zhì)量；采取多種形式加強(qiáng)工會(huì)干部及職工代表的培訓(xùn)，努力提高他們的素質(zhì)及參政議政的能力，如舉辦職工代表培訓(xùn)班及參加集團(tuán)公司的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)班等。

——嚴(yán)肅工會(huì)勞動(dòng)紀(jì)律。為培養(yǎng)造就工作作風(fēng)扎實(shí)、精神狀態(tài)優(yōu)良的工會(huì)干部隊(duì)伍。明確職責(zé)分工，保質(zhì)保量地完成自己的份內(nèi)工作；嚴(yán)肅工會(huì)工作勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤和考核，例會(huì)遲到一次罰50元，開(kāi)會(huì)電話鈴聲響罰50元；繼續(xù)實(shí)施工會(huì)工作考核風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，公司工會(huì)委員會(huì)及經(jīng)審委員會(huì)成員貫徹落實(shí)集團(tuán)公司職工之家建設(shè)1000分考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；各基層工會(huì)及黨政，按公司職工之家100分考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；繼續(xù)完善基層工會(huì)職工之家考評(píng)細(xì)則，量化細(xì)化，便于操作，便于考評(píng)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。

發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用為進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展中的作用，最大限度地把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)，真正把工會(huì)組織建設(shè)成凝聚職工群眾，充滿生機(jī)和活力，帶領(lǐng)職工群眾團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的“戰(zhàn)斗堡壘”。進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率，積極做好成建制務(wù)工隊(duì)組建工會(huì)和外來(lái)工入會(huì)工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)建立民情快速反應(yīng)機(jī)制，發(fā)揮好幫扶中心的作用，拓展幫扶渠道和范圍，及時(shí)解決涉及職工利益方面的突出問(wèn)題，落實(shí)“職工是第一牽掛”要求，形成“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”的良好氛圍。同時(shí)大力開(kāi)展“創(chuàng)建和諧礦區(qū)”和建設(shè)“職工之家”等項(xiàng)活動(dòng)，不斷提高工會(huì)組織在企業(yè)和職工中的影響力、凝聚力和吸引力，為公司可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧小康礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。

2021年**支行工會(huì)在總行公會(huì)的正確指導(dǎo)下，組織動(dòng)員職工以推動(dòng)我行發(fā)展為首要任務(wù)，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，圍繞中心工作，大力提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工權(quán)益，有效提高組織凝聚力?，F(xiàn)將我支行工會(huì)工作亮點(diǎn)匯報(bào)如下：

支行工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議、財(cái)務(wù)公示制度，嚴(yán)格透明各類(lèi)組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開(kāi)展書(shū)面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見(jiàn)建議，鼓勵(lì)員工積極提出合理化建議、表達(dá)訴求，共征集員工各方面意見(jiàn)建議200余條，班子成員給予書(shū)面答復(fù)后及時(shí)進(jìn)行了處理和反饋，充分調(diào)動(dòng)員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。

2012年以“營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)”為契機(jī)，設(shè)立意見(jiàn)建議箱，分批分次共召開(kāi)四次員工座談會(huì)，收集各類(lèi)意見(jiàn)建議5類(lèi)，64條，促進(jìn)了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。

2021年支行提出把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和員工職業(yè)道德教育與業(yè)。

務(wù)工作同重視，同安排，落實(shí)責(zé)任部門(mén)，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機(jī)，發(fā)動(dòng)全員開(kāi)展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學(xué)習(xí)至少一次，每月由辦公室主持至少進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓(xùn)一次。通過(guò)觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結(jié)局》和《小金庫(kù)引發(fā)的大案件》等電教片，觸動(dòng)警示員工內(nèi)心，提高拒腐防變能力。通過(guò)觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹(shù)立職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，從而以正確的心態(tài)開(kāi)展工作。

舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍和充實(shí)員工業(yè)務(wù)生活，增強(qiáng)工會(huì)工作活力是我支行工會(huì)全年工作的基本要求。支行要求在工作活動(dòng)時(shí)間安排上力求每季度開(kāi)展一次活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項(xiàng)目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進(jìn)單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級(jí)青年文明號(hào)”稱(chēng)號(hào)，三月份被評(píng)為自治區(qū)級(jí)“巾幗文明崗”，團(tuán)支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設(shè)取得可喜的成績(jī)。

工捐款，共籌得捐款近2萬(wàn)元，工會(huì)專(zhuān)項(xiàng)困難幫扶捐助1萬(wàn)元，共計(jì)近3萬(wàn)元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請(qǐng)因病致困醫(yī)療補(bǔ)助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

工會(huì)按照為職工辦實(shí)事、辦好事的原則，每年堅(jiān)持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時(shí)治療；支行專(zhuān)門(mén)購(gòu)買(mǎi)了熱水器，解決了營(yíng)業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實(shí)際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請(qǐng)化妝美容專(zhuān)家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務(wù)升級(jí)；對(duì)孕期的婦女，支行會(huì)安排到相對(duì)輕松、輻射少的崗位工作。通過(guò)工作的扎實(shí)開(kāi)展，工會(huì)為支行女工提供了有力保障。

2021年支行將創(chuàng)建市級(jí)精神文明單位，申報(bào)自治區(qū)及青年文明號(hào)鞏固精神文明建設(shè)成果，打造更加團(tuán)結(jié)向上的職工隊(duì)伍。工會(huì)將繼續(xù)在總行公會(huì)和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以十七大精神為指引，服務(wù)支行中心工作，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)充分履行工會(huì)職責(zé)，切實(shí)維護(hù)支行員工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系權(quán)重的橋梁和紐帶作用。

走建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展之路，把工會(huì)建設(shè)成為有中國(guó)特色的群眾組織，離不開(kāi)創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)團(tuán)體、一個(gè)組織、一個(gè)人，乃至一個(gè)國(guó)家不斷發(fā)展的動(dòng)力，工會(huì)的發(fā)展也是如此。關(guān)于創(chuàng)新的意義、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的環(huán)境、創(chuàng)新的原則，自黨的十六大以來(lái)，見(jiàn)諸報(bào)端的已有許多相關(guān)的內(nèi)容，本文不再贅述?，F(xiàn)將我們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)出來(lái)的十種創(chuàng)新方法做一簡(jiǎn)要敘述。

1、選擇法。我國(guó)是一個(gè)文明古國(guó)，文化積淀很深、很豐厚，有許許多多浩如煙海、博大精深、繽紛繁雜的觀念、方法、經(jīng)驗(yàn)和成果。我們必須善于從歷史的文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，通過(guò)篩選、甄別，在去偽存真、去粗存精的基礎(chǔ)上，選取對(duì)工會(huì)發(fā)展有利的東西，為我所用。工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，肩負(fù)著替職工說(shuō)話辦事的神圣使命。古代先進(jìn)的愛(ài)民思想、典型的愛(ài)民做法、優(yōu)秀的愛(ài)民理念數(shù)不勝數(shù)，只要我們善于選擇，大膽借用，并主動(dòng)和現(xiàn)實(shí)狀況相結(jié)合，就可能形成一種全新的工作理念和工作方法，就可能創(chuàng)造出一些新的成功經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新成果，就可能挖掘出引領(lǐng)工會(huì)潮流的先進(jìn)的工作思路。

2、廣益法。古語(yǔ)說(shuō)“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”。我們要善于在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，匯集大家的智慧，開(kāi)啟全體工會(huì)干部、全體會(huì)員的智慧之門(mén)，通過(guò)召開(kāi)“諸葛亮?xí)?、“獻(xiàn)策會(huì)”等形式，讓大家暢所欲言，抓住其中閃光的東西，形成課題。讓工會(huì)人員帶著課題，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)研，進(jìn)而豐富、充實(shí)課題的內(nèi)涵，便可能產(chǎn)生“眾人捧柴火焰高”的效果。

做實(shí)，由派生事物轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w事物，由分項(xiàng)目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕繕?biāo)，由一般性工作上升為重點(diǎn)工作，就可能收到“無(wú)心插柳柳成蔭”的意外驚喜。

4、反求法。世間萬(wàn)事萬(wàn)物都是相生相克的。任何事物、任何一項(xiàng)工作，都有其兩面性。如果我們沒(méi)有或缺乏發(fā)展的理念、發(fā)展的觀點(diǎn)和發(fā)展的思想，不妨從破壞性、毀滅性的角度去思考和認(rèn)識(shí)。通過(guò)反其道而行之，將存在于工作中一些破壞性、毀滅性因素加以防范，進(jìn)而形成規(guī)范性、系統(tǒng)性的防范措施，也能達(dá)到創(chuàng)新工作的目的。

5、借腦法。營(yíng)造工會(huì)一片綠洲，善于用黨委、行政和其它組織思考問(wèn)題的方法來(lái)思考工會(huì)工作，就可能發(fā)現(xiàn)，一些我們認(rèn)為習(xí)以為常、司空見(jiàn)慣的東西，其實(shí)是極富特色、很有推廣價(jià)值的東西，只是我們“只緣身在此山中”罷了。只有跳出工會(huì)的圈子看工會(huì)，用另一只眼睛看工會(huì)，也就是從其它組織的角度看工會(huì)，用其它組織思考、分析、研究、解決問(wèn)題的方法來(lái)認(rèn)識(shí)工會(huì)工作，就可能釀造出另一種芳香。

6、移植法。俗話說(shuō)：“它山之石，可以攻玉”。目前報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒的信息量相當(dāng)豐富。在信息傳播較快的今天，我們選取、采擷適用的信息，不妨拿來(lái)為我所用，把別人好的做法、經(jīng)驗(yàn)和理念，移植到本單位工會(huì)工作中，長(zhǎng)期不懈地堅(jiān)持下去，同樣能達(dá)到“一花引來(lái)百花艷”的意境。

7、開(kāi)發(fā)法。拓寬工會(huì)新領(lǐng)域，豐富工會(huì)工作新內(nèi)容，尚有許多“藏在深山人未識(shí)”的工作。要發(fā)揮每一個(gè)工會(huì)工作者的主觀能動(dòng)作用，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，既要善于總結(jié)每一項(xiàng)工作，還要善于解剖每一項(xiàng)工作。通過(guò)不斷地總結(jié)和解剖，去挖掘、發(fā)現(xiàn)我們尚需開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目和內(nèi)容，認(rèn)識(shí)我們尚未認(rèn)識(shí)的事物，解決好“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”的鑰匙選配問(wèn)題，對(duì)癥下藥、善于發(fā)現(xiàn)、善于創(chuàng)造，堅(jiān)信“無(wú)人不能、無(wú)事不能、無(wú)所不能”，我們才能領(lǐng)略到“無(wú)限風(fēng)光在險(xiǎn)峰”的奇妙。

8、組合法。也可稱(chēng)為疊加法。就是把兩項(xiàng)工作，通過(guò)尋找共同點(diǎn)，將其組合在一起，形成一項(xiàng)新的工作。目前各種學(xué)科分門(mén)別類(lèi)、異常繁多，要善于利用其它學(xué)科最新的研究成果，通過(guò)有效組合，使其成為具有工會(huì)特色的工作。在組合的過(guò)程中，要注重尋找好結(jié)合點(diǎn)，要融會(huì)貫通，要聯(lián)系工會(huì)工作實(shí)際，切忌生搬硬套，切忌搞“拉郎配”。

9、異同法。也就是把兩個(gè)看起來(lái)互不相干、甚至是風(fēng)馬牛不相及的事物進(jìn)行聯(lián)系。在實(shí)施工會(huì)工作創(chuàng)新時(shí)，我們不妨把一些成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)加以聯(lián)系，把一些先進(jìn)的思想和落后的觀念加以聯(lián)系，把一些自認(rèn)為干不成的工作和干的相對(duì)出色的工作加以聯(lián)系，掌握把截然不同、甚至是相反的事物進(jìn)行組合的本領(lǐng)，便可能產(chǎn)生“化腐朽為神奇”的效果。

10、聯(lián)想法。我們要善于用縱向思維、橫向思維、綜合思維的方法去研究和分析事物，從不同的視角審視和觀察事物，由此及彼、由表及里、由內(nèi)而外、由大到小、由現(xiàn)象到本質(zhì)、由低級(jí)到高級(jí)，充分重視工會(huì)干部看待事物的敏銳性，充分開(kāi)啟每個(gè)職工的智慧之門(mén)，多視角、全過(guò)程、全方位審視事物、認(rèn)識(shí)事物，就能營(yíng)造工會(huì)的一片綠洲。

創(chuàng)新“入門(mén)并不難”，關(guān)鍵是要把握創(chuàng)新入門(mén)的技巧和方法。我們?cè)诠ぷ髦刑剿鞯?0種創(chuàng)新方法，既可以單獨(dú)使用，也可以幾個(gè)同時(shí)并用。只要我們創(chuàng)新的思維再開(kāi)闊一些，創(chuàng)新的方法再得當(dāng)一些，創(chuàng)新的技巧再靈便一些，就一定能達(dá)到事半功倍的效果。

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。現(xiàn)階段工會(huì)組織要履行好這一職責(zé)，就必須以黨的十八大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以新的思路實(shí)現(xiàn)新的作為，更好地維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益。

（一）要維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益。經(jīng)濟(jì)利益是一切利益的基礎(chǔ)，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益就是維護(hù)職工的生存權(quán)利。勞動(dòng)是工人階級(jí)謀求生存的手段，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，就要保證職工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯。在這方面關(guān)鍵要抓住“三個(gè)保障”：

依法維護(hù)，切實(shí)保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。對(duì)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、職工福利等，工會(huì)組織一定要嚴(yán)格把關(guān)，通過(guò)簽訂集體合同和勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，組織有關(guān)部門(mén)和職工代表對(duì)《勞動(dòng)法》及集體合同履行兌現(xiàn)情況定期進(jìn)行檢查等手段，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

從源頭上維護(hù)，保障分配制度公平合理。不公平的分配制度是對(duì)職工經(jīng)濟(jì)利益的侵犯，工會(huì)組織必須深入到職工群眾中去，傾聽(tīng)職工的呼聲，廣泛收集各方面的意見(jiàn)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)，制定出切實(shí)可行的、保障職工經(jīng)濟(jì)利益不受侵犯的規(guī)章制度。

結(jié)合實(shí)際做好日常維護(hù)，保障職工生活的基本需求。工會(huì)要多渠道、多層次地開(kāi)展扶貧解困活動(dòng)，主動(dòng)承當(dāng)“第一責(zé)任人”責(zé)任，使職工因事、因病發(fā)生困難時(shí)有人幫，有人管理，幫助困難職工渡難關(guān)、避風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)“造血”功能，確保職工隊(duì)伍日趨穩(wěn)定，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

（二）要維護(hù)好職工的政治利益。職工的政治利益主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)民主需求方面。職工只有認(rèn)識(shí)到企業(yè)的前途和自己的前途息息相關(guān)，要求有知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)，才能充分表達(dá)自己的意見(jiàn)，并希望采納他們提出的合理建議。對(duì)此，維護(hù)職工政治利益，根本在于維護(hù)“三權(quán)”，讓職工真正成為企業(yè)的主人。

維護(hù)職工在企業(yè)管理中的參與權(quán)。要建立和完善職工參與企業(yè)管理制度，不斷擴(kuò)大職工參與管理的渠道，豐富職工參與企業(yè)管理的手段，在完善職代會(huì)這一主要參與渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)、提合理化建議、組織職工代表視察、定期召開(kāi)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析會(huì)和開(kāi)展“假如我是企業(yè)第一管理者”的討論等等，讓職工事事參與企業(yè)管理。

維護(hù)職工在企業(yè)管理中的決策權(quán)。要認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的民主參與、民主決策、審議決定權(quán)，企業(yè)的重大決策和涉及職工群眾切身利益的重大議題，必須提交職代會(huì)審議，并采取無(wú)記名投票的方式表決。還要通過(guò)開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)，集思廣益，廣泛收集職工的意見(jiàn)和建議，把職工的好建議用到企業(yè)決策中；定期組織職工代表與行政對(duì)話，工會(huì)與行政進(jìn)行平等協(xié)商，把職工意愿凝聚到企業(yè)的決策之中。

維護(hù)職工在企業(yè)管理中的監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督作用，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會(huì)述職和民主測(cè)評(píng)制度，行政的重大決策、重要管理行為要向職代會(huì)報(bào)告，自覺(jué)接受職工監(jiān)督；大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)制度，在規(guī)范、深化、求實(shí)效上下功夫，保證職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）要維護(hù)好職工的文化利益。職工的文化權(quán)益主要是體現(xiàn)在職工享有文化娛樂(lè)的權(quán)利，享有學(xué)習(xí)知識(shí)的權(quán)利。要利用工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造一些新穎的、有教育意義的文化活動(dòng)，吸引職工，感染職工，使職工的思想得到升華。面對(duì)科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，職工的求知、求學(xué)欲望空前高漲。工會(huì)要通過(guò)多種有效形式組織職工廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”等讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。要全面實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新工程，積極開(kāi)展群眾性技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，用新知識(shí)、新技術(shù)武裝職工，提高職工的整體素質(zhì)。

深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)是一項(xiàng)綜合性的工作載體，也是工會(huì)工作形象和綜合實(shí)力的集中反映。《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》，特別強(qiáng)調(diào)要發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度和集體協(xié)商制度。這些論述，對(duì)充分發(fā)揮工人階級(jí)和工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用提出了新的要求。在這樣一個(gè)員工結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣性的新企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系作為最基本的社會(huì)關(guān)系，在一定意義上已經(jīng)成為企業(yè)是否和諧的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表。為此，工會(huì)要適時(shí)開(kāi)展“營(yíng)造家的氛圍，建設(shè)和諧企業(yè)”等主題活動(dòng)，在打造亮點(diǎn)、提升人氣上花力氣，始終把員工呼聲作為第一信號(hào)，把員工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，唱響“管理者在管理上注入親情，同志間在工作中結(jié)下友情，員工在崗位上投入熱情”的和諧文化理念，并把此項(xiàng)活動(dòng)與工會(huì)開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)寓于其中，賦予活動(dòng)以新的內(nèi)涵。

（一）以政策宣教為引導(dǎo)，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)。工會(huì)要大力宣傳黨中央、國(guó)務(wù)院和公司關(guān)于深化企業(yè)改革的各項(xiàng)方針政策，組織員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》等政策法規(guī)，讓員工明白，無(wú)論員工的身份是否發(fā)生了變化，但員工是企業(yè)的主人這個(gè)根本沒(méi)有變。通過(guò)宣傳教育，使員工認(rèn)識(shí)到：不論怎樣改革，企業(yè)的中心還是要搞好創(chuàng)效，只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搞上去了，企業(yè)才能發(fā)展壯大，員工的收入才能進(jìn)一步提高。否則，無(wú)論員工是什么身份，都將成為損益者。

（二）以工會(huì)組織為平臺(tái)，健全勞動(dòng)合同制度。為防止無(wú)序用工，使員工的切身合法利益不受到損害，工會(huì)要在上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下，進(jìn)一步健全勞動(dòng)合同制度，努力擴(kuò)大簽定勞動(dòng)合同的覆蓋面，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，進(jìn)一步完善工會(huì)維權(quán)制度，把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，保障員工各項(xiàng)合法權(quán)益，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展與和諧穩(wěn)定。

（三）以員工技能培訓(xùn)手段，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。營(yíng)造家的氛圍，建設(shè)和諧企業(yè)，貴在建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，才能促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。工會(huì)在這方面發(fā)揮著其它職能部門(mén)不可替代的作用。首先，要組織職工技能崗位練兵競(jìng)賽，以車(chē)間為單位，開(kāi)展崗位操作競(jìng)賽，制定規(guī)范的崗位操作技能競(jìng)賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)競(jìng)賽和骨干的傳幫帶，展示員工技術(shù)業(yè)務(wù)技能，使操作技術(shù)迅速普及，不僅大大提高了員工學(xué)技術(shù)，長(zhǎng)技能的水平，同時(shí)也提高了員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。其次，工會(huì)會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)分批選派優(yōu)秀員工到兄弟企業(yè)進(jìn)行互相交流學(xué)習(xí)，使廣大員工在同行業(yè)中學(xué)到了較高的業(yè)務(wù)能力。技術(shù)水平的提高，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，員工也獲得了豐厚的回報(bào)，企業(yè)和員工之間的關(guān)系更加和諧，促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

（四）以送溫暖活動(dòng)為載體，為職工辦實(shí)事，辦好事，解難事。隨著企業(yè)的發(fā)展，工會(huì)必須認(rèn)識(shí)到：在對(duì)員工嚴(yán)格管理的同時(shí)，也要多加愛(ài)護(hù)，大力倡導(dǎo)“管理者在管理中注入親情，同志間在工作中結(jié)下友情，員工在崗位上投入熱情”的“三情”和諧理念，通過(guò)組織職工捐款、走訪慰問(wèn)、扶貧助困等活動(dòng)，把溫暖送到每名員工的心坎上，使職工深感黨組織的溫暖和大家的關(guān)愛(ài)。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇七

工會(huì)因職工而生，盡職責(zé)而立。過(guò)去五年，是工會(huì)全力改革銳意創(chuàng)新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰顯的五年，也是工會(huì)影響力和美譽(yù)度不斷提升的五年。

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，在省委和全國(guó)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省政府及有關(guān)方面的大力支持下，全省各級(jí)工會(huì)組織高舉旗幟、服務(wù)大局，竭誠(chéng)履職、改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為，各項(xiàng)工作取得了顯著進(jìn)步。

大力加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，廣泛開(kāi)展群眾性建功立業(yè)活動(dòng)，積極推進(jìn)制度機(jī)制建設(shè)，扎實(shí)做好城市困難職工解困脫困，全面推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新，堅(jiān)決壓實(shí)管黨治黨責(zé)任……翻閱河南省總工會(huì)第十四次代表大會(huì)以來(lái)的成績(jī)單，一項(xiàng)項(xiàng)具體活動(dòng)，一個(gè)個(gè)有力措施，一組組閃亮數(shù)字，無(wú)不彰顯著全省各級(jí)工會(huì)組織忠誠(chéng)黨的事業(yè)、竭誠(chéng)服務(wù)職工的使命擔(dān)當(dāng);無(wú)不記錄著廣大工會(huì)干部真抓實(shí)干、勇于創(chuàng)新，全力做好各項(xiàng)工作的生動(dòng)實(shí)踐;無(wú)不轉(zhuǎn)化為全省職工群眾“聽(tīng)黨話、跟黨走”的行動(dòng)和滿滿的幸福感與獲得感。

1.思想政治引領(lǐng)。

【五年回眸】。

新時(shí)代孕育新思想，新思想指導(dǎo)新實(shí)踐。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，落實(shí)總書(shū)記“承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽(tīng)黨話、跟黨走的政治任務(wù)”的指示，豐富載體，激發(fā)力量，廣大職工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)更加牢固。

【亮點(diǎn)擷英】。

以“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”為主題，組織千名勞模工匠大宣講、萬(wàn)場(chǎng)演出下基層等活動(dòng)，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十八大、十九大精神在基層落地生根，增強(qiáng)了“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定了“四個(gè)自信”，不斷夯實(shí)共同奮斗的思想基礎(chǔ)。

充分發(fā)揮工會(huì)輿論陣地作用，打造新媒體矩陣，組建核心評(píng)論員隊(duì)伍，省總微信公眾號(hào)入選全國(guó)最具影響力工會(huì)新媒體和河南政務(wù)微信影響力新銳力量。

成功舉辦紀(jì)念省總成立90周年活動(dòng)，建成河南工運(yùn)史館。

講好職工故事，評(píng)選職工職業(yè)道德“雙十佳”，30多名大工匠被央視“新聞聯(lián)播”等媒體集中宣傳報(bào)道。

廣泛開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，建好萬(wàn)家職工書(shū)屋，豐富和活躍了職工精神文化生活，廣大職工的思想文化素養(yǎng)得到新提升。

2.服務(wù)大局。

【五年回眸】。

圍繞中心、服務(wù)大局，是工會(huì)工作的重要使命擔(dān)當(dāng)。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)落實(shí)總書(shū)記“圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心、發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)”的指示，廣泛開(kāi)展群眾性建功立業(yè)活動(dòng)，組織廣大職工拼搏奉獻(xiàn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，工人階級(jí)主力軍作用更加彰顯。

【亮點(diǎn)擷英】。

聚焦打好“四張牌”、推進(jìn)“三區(qū)一群”建設(shè)、打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，開(kāi)展“四個(gè)千萬(wàn)”活動(dòng)，舉辦職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，著力打造“技能豫軍”。

大力培育誠(chéng)實(shí)守信、精益求精的工匠精神，在全國(guó)率先制定出臺(tái)《中原大工匠選樹(shù)管理辦法》，實(shí)施萬(wàn)名大工匠培養(yǎng)選樹(shù)計(jì)劃，命名各級(jí)工匠2230名。

開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“六型班組”活動(dòng)，加強(qiáng)勞模工匠創(chuàng)新工作室建設(shè)，創(chuàng)建各級(jí)工作室3050家。

做好勞模評(píng)選和管理服務(wù)工作，五年來(lái)評(píng)選表彰省以上勞模1322名，一大批先進(jìn)集體和個(gè)人榮獲全國(guó)和省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)、工人先鋒號(hào)。

大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，組織勞模事跡集中宣講，建設(shè)勞模廣場(chǎng)、勞模一條街、工匠技能人才“星光大道”。

實(shí)施勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)獲得者助力脫貧攻堅(jiān)“6+1”行動(dòng)，全省建立勞模產(chǎn)業(yè)扶貧基地(項(xiàng)目)2354個(gè)。

深化勞模關(guān)愛(ài)工程，聯(lián)合新華保險(xiǎn)河南分公司，向全省5萬(wàn)名市級(jí)以上勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者贈(zèng)送50億元的人身意外保險(xiǎn)，《人民日?qǐng)?bào)》、新華社等100多家中央、省市主流媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體刊發(fā)報(bào)道200多篇次，持續(xù)關(guān)注勞模關(guān)愛(ài)“河南現(xiàn)象”。

3.工會(huì)維權(quán)。

【五年回眸】。

維權(quán)服務(wù)是工會(huì)組織的天職和工會(huì)工作的生命線。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)落實(shí)總書(shū)記“堅(jiān)決履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)”的指示，旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推進(jìn)制度機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)維權(quán)成效更加顯著。

【亮點(diǎn)擷英】。

每年定期開(kāi)展大調(diào)研，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)職工生產(chǎn)生活狀況等調(diào)查報(bào)告得到省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。

推行工會(huì)法律顧問(wèn)制度，組建法律援助和志愿者團(tuán)隊(duì)，推廣“兩書(shū)”制度，開(kāi)辟職工維權(quán)“綠色通道”，建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和基層調(diào)解組織36萬(wàn)個(gè)，形成多元高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理格局。

深入開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，覆蓋企業(yè)15萬(wàn)多家。推動(dòng)出臺(tái)《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，全省19.5萬(wàn)家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，覆蓋職工1580萬(wàn)人。

深化企事業(yè)單位民主管理，全省18.2萬(wàn)家已建會(huì)企事業(yè)單位建立職代會(huì)制度、17.9萬(wàn)家建立廠務(wù)公開(kāi)制度，建制率分別比五年前提高1.5和3.8個(gè)百分點(diǎn)。

推動(dòng)出臺(tái)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，做好全面二孩政策下女職工權(quán)益維護(hù)工作，我省做法入選全國(guó)依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例。

拓展“安康杯”競(jìng)賽，覆蓋職工900萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)20%;為500萬(wàn)高危行業(yè)職工建立職業(yè)健康檔案，同比增長(zhǎng)近10倍，得到國(guó)務(wù)院安委會(huì)高度評(píng)價(jià)。

4.工會(huì)幫扶。

【五年回眸】。

工會(huì)幫扶工作是工會(huì)組織履行職能、維護(hù)職工切身利益的具體體現(xiàn)。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)落實(shí)總書(shū)記“把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”的指示，主動(dòng)融入全省脫貧攻堅(jiān)大局，高度關(guān)注困難職工解困脫困問(wèn)題，推動(dòng)工會(huì)幫扶工作精準(zhǔn)化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

【亮點(diǎn)擷英】。

出臺(tái)《河南省工會(huì)困難職工解困脫困工作實(shí)施方案》，與民政部門(mén)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，切實(shí)做好城市困難職工群體解困脫困工作，經(jīng)過(guò)精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶，累計(jì)完成困難職工脫困解困34萬(wàn)戶。

籌集送溫暖資金8.4億元，慰問(wèn)困難企業(yè)5.3萬(wàn)家、困難職工132.8萬(wàn)戶，幫助農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)20.6萬(wàn)人次?；I集金秋助學(xué)資金4.6億元，資助困難學(xué)生19萬(wàn)余人次。

對(duì)口援疆工作不斷推進(jìn)。開(kāi)展工會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助系列活動(dòng)，舉辦招聘洽談會(huì)2260余場(chǎng)次，提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)近100萬(wàn)人次。

縣級(jí)以上工會(huì)創(chuàng)辦技能培訓(xùn)和就業(yè)再就業(yè)基地600余家，籌集資金7706萬(wàn)元，開(kāi)展技能培訓(xùn)66.2萬(wàn)人次。

探索完善工會(huì)借(貸)款促就業(yè)模式，累計(jì)發(fā)放小額借(貸)款1.7億元，帶動(dòng)7萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。實(shí)現(xiàn)幫扶工作網(wǎng)上網(wǎng)下相結(jié)合，工會(huì)幫扶服務(wù)水平大幅提升。

5.改革創(chuàng)新。

【五年回眸】。

基層工會(huì)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)和重心。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)落實(shí)總書(shū)記“群團(tuán)改革是全面深化改革的重要任務(wù)”的指示，全面推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)，工會(huì)組織和工會(huì)工作有效覆蓋持續(xù)擴(kuò)大、活力明顯增強(qiáng)。

【亮點(diǎn)擷英】。

切實(shí)增“三性”、去“四化”，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)人員構(gòu)成，改革機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織形式，市以上工會(huì)配備兼掛職副主席49名，不斷增強(qiáng)廣泛性和代表性。

堅(jiān)持重心下移、力量下傾、資源下沉，推動(dòng)形成職責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、面向基層、服務(wù)便捷的工會(huì)工作新架構(gòu)，服務(wù)基層效能不斷提升。

大力實(shí)施“固本強(qiáng)基”和“凝聚力”工程，加強(qiáng)“小三級(jí)”工會(huì)建設(shè)，五年來(lái)新組建工會(huì)1.1萬(wàn)家，新發(fā)展會(huì)員161萬(wàn)人。全省基層工會(huì)組織達(dá)20.5萬(wàn)家，工會(huì)會(huì)員1778萬(wàn)人，分別比五年前增長(zhǎng)5.7和10個(gè)百分點(diǎn)。

廣泛開(kāi)展“雙亮雙強(qiáng)”“會(huì)員評(píng)家”“基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)”等活動(dòng)，五年來(lái)全省創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家217家，全國(guó)模范職工小家206家;省級(jí)模范職工之家512家，省級(jí)模范職工小家515家。

探索建立“河南職工網(wǎng)·工會(huì)會(huì)員卡”職工服務(wù)平臺(tái)，采集會(huì)員信息1191萬(wàn)人，發(fā)放會(huì)員卡435萬(wàn)張，累計(jì)簽約優(yōu)惠商家13780家，組織優(yōu)惠活動(dòng)6262場(chǎng)次，開(kāi)創(chuàng)了獨(dú)具河南特色的“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠服務(wù)職工新模式，河南經(jīng)驗(yàn)得到全國(guó)總工會(huì)總結(jié)推廣，新華社、《人民日?qǐng)?bào)》、中央電視臺(tái)等主流媒體集中關(guān)注報(bào)道。

6.黨的建設(shè)。

【五年回眸】。

全面加強(qiáng)黨的建設(shè)是做好工會(huì)工作的政治保障。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)落實(shí)總書(shū)記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求，堅(jiān)決壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，工會(huì)黨建保障更加有力。

【亮點(diǎn)擷英】。

扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，提升廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)和群眾觀念。

規(guī)范基層黨組織建設(shè)，形成黨組、機(jī)關(guān)黨委、黨支部、黨員“四位一體”的機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制，健全完善全面從嚴(yán)治黨、密切聯(lián)系職工群眾等制度40多項(xiàng)，推動(dòng)形成常態(tài)化、長(zhǎng)效化的工作制度機(jī)制。

加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，積極配合省委專(zhuān)項(xiàng)巡視，扎實(shí)做好反饋意見(jiàn)整改，堅(jiān)持以案促改，在工會(huì)系統(tǒng)形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。

嚴(yán)格依法依規(guī)管理、使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)，積極構(gòu)建經(jīng)審監(jiān)督體系，織密制度籠子。

抓好省總定點(diǎn)扶貧工作，加快幫扶村精準(zhǔn)脫貧步伐。鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成果，推動(dòng)黨員干部深入基層一線，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提升工作實(shí)效。

省總成功爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明單位標(biāo)兵。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇八

面對(duì)21世紀(jì)發(fā)展的新要求,我們必須采取有效措施優(yōu)化黨對(duì)工會(huì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確保工會(huì)組織能更積極、更活躍、更有成效地開(kāi)展工會(huì)工作,充分發(fā)揮工會(huì)組織在深化社會(huì)主義改革的橋梁作用。黨的十八屆五中全會(huì)把提高教育質(zhì)量，推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展，擺在加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)的首要位置，明確提出了今后一個(gè)時(shí)期教育事業(yè)的工作重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)。實(shí)現(xiàn)這一重要目標(biāo)任務(wù)，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮各級(jí)教育工會(huì)組織的作用。一直以來(lái)，崇川區(qū)教育工會(huì)在市、區(qū)兩級(jí)教育工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)教體局黨工委、局長(zhǎng)室的關(guān)心與支持下，在全教育系統(tǒng)教職員工的勤奮努力下，各項(xiàng)工作得以蓬勃開(kāi)展。下面將我們開(kāi)展的工作作簡(jiǎn)要匯報(bào)，如有不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁批評(píng)指正。

要提高教育質(zhì)量，首先是提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)。開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)是各級(jí)教育工會(huì)服從服務(wù)于黨和國(guó)家的中心工作以及教育改革發(fā)展大局的重要舉措。我區(qū)教育工會(huì)在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷探索出具有教育系統(tǒng)特色、適合教師需要的工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)的新路子。

1.豐富載體，拓展內(nèi)涵。

崇川區(qū)教育工會(huì)在前幾年建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷鞏固名師導(dǎo)師團(tuán)建設(shè)、新五朵金花遴選、168青藍(lán)工程推進(jìn)、志愿者崇川教育分站建設(shè)、情系西部活動(dòng)、勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)等工作取得的成果，繼續(xù)從理念引領(lǐng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制度保障三個(gè)維度加強(qiáng)名師鍛造，充分發(fā)揮名師個(gè)體、群體在崇川教育中的引導(dǎo)作用，促進(jìn)教師的成長(zhǎng)與發(fā)展，推進(jìn)崇川教育均衡發(fā)展。

我們還將創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、教師基本功競(jìng)賽以及多種形式的科技創(chuàng)新、師德標(biāo)兵和師德先進(jìn)集體的評(píng)選表彰等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，項(xiàng)目設(shè)置和活動(dòng)內(nèi)容緊跟學(xué)科發(fā)展前沿，緊貼學(xué)校教學(xué)和教師業(yè)務(wù)能力的提高，并將之融入學(xué)校的中心工作。用教師職業(yè)技能大比武的形式提高整個(gè)教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。

2.擴(kuò)大規(guī)模和層次，提高效果。

我區(qū)將教育系統(tǒng)的建功立業(yè)活動(dòng)納入工會(huì)系統(tǒng)建功立業(yè)活動(dòng)的總體布局，并將獲獎(jiǎng)?wù)呒{入各級(jí)政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵(lì)廣大教師自覺(jué)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)崗位建功立業(yè)。對(duì)在建功立業(yè)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的教師，加大在績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面激勵(lì)力度。

今年，我區(qū)教育工會(huì)在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)合教體局基教科先后開(kāi)展了各學(xué)科的青年教師基本功及教學(xué)競(jìng)賽，從單個(gè)學(xué)科、層次向多個(gè)學(xué)科、層次展開(kāi)，提高教師的參與面。并對(duì)在比賽中有突出成績(jī)的在“建功立業(yè)”、“工人先鋒號(hào)”等評(píng)選中，優(yōu)先予以考慮。

要提高教育質(zhì)量，其次要認(rèn)識(shí)到教職工是學(xué)校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權(quán)利，讓他們參與學(xué)校的管理，大家參政議政、群策群力，才能提高學(xué)校的管理質(zhì)量。

維護(hù)教職工權(quán)益是教育工會(huì)的基本職責(zé)。教育工會(huì)實(shí)行依法維權(quán)，就是要把法律規(guī)定的教職工參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利落到實(shí)處。在新形勢(shì)下，我區(qū)教育工會(huì)拓寬工作視野，創(chuàng)新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調(diào)動(dòng)教職工參與學(xué)校民主管理的積極性。

1.建立落實(shí)教代會(huì)職權(quán)的工作機(jī)制。

教代會(huì)是學(xué)校民主管理的基本形式，現(xiàn)已在各級(jí)各類(lèi)學(xué)校普遍推行。但是在教代會(huì)職權(quán)的落實(shí)方面卻存在著被虛化的問(wèn)題。因此我區(qū)教育工會(huì)著力推廣教代會(huì)表決制，建立教代會(huì)提案的落實(shí)機(jī)制，實(shí)行教代會(huì)民主評(píng)議結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和任免掛鉤制度，推行代表巡視制度，確保教代會(huì)職權(quán)得到落實(shí)，使民主管理不流于形式，不斷提高學(xué)校民主管理質(zhì)量。

2.建立學(xué)校與教職工的溝通平臺(tái)。

對(duì)于涉及教職工權(quán)益的普遍問(wèn)題，各學(xué)校建立教職工與學(xué)校的直接溝通機(jī)制，把建立“校務(wù)公開(kāi)咨詢(xún)平臺(tái)”、“教職工與校領(lǐng)導(dǎo)懇談會(huì)”等作為教代會(huì)閉會(huì)期間，學(xué)校與教職工日常溝通的補(bǔ)充渠道。

3.建立維權(quán)維穩(wěn)、表達(dá)教職工訴求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

在信息化時(shí)代的今天，各級(jí)教育工會(huì)要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)手段來(lái)開(kāi)展工作，以提高工作效率，占領(lǐng)工作陣地。在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下我區(qū)教育工會(huì)建立了“局長(zhǎng)（校長(zhǎng)）電子信箱”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨群關(guān)系。同時(shí)在學(xué)校傳達(dá)室外懸掛實(shí)體“意見(jiàn)箱”，讓不愿面對(duì)面交流又不太熟悉網(wǎng)絡(luò)操作的教職工有表達(dá)自己意見(jiàn)的渠道。

幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實(shí)事，是各級(jí)教育工會(huì)服務(wù)與聯(lián)系教職工的重要工作，也是增強(qiáng)教育工會(huì)凝聚力和影響力的有效途徑。當(dāng)前教職工的社會(huì)保障水平比農(nóng)民、工人高得多，在工資、醫(yī)療等方面基本等同于國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員。大多數(shù)教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對(duì)穩(wěn)定的。當(dāng)前少數(shù)教職工因病致貧、因?yàn)?zāi)致貧，舉債維持生計(jì)的問(wèn)題比較突出。但是現(xiàn)有的社會(huì)保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫(yī)和災(zāi)后重建過(guò)程中的大量資金需求，工會(huì)組織常規(guī)的幫扶手段和標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法使其解困。這是當(dāng)前各級(jí)教育工會(huì)面臨的一個(gè)工作難題。

我區(qū)教育工會(huì)牢固樹(shù)立群眾觀念，懷著對(duì)教職工深厚的感情，在做好送溫暖工程等傳統(tǒng)的工會(huì)幫扶工作的同時(shí)，把工作重心轉(zhuǎn)向推動(dòng)幫扶工作走社會(huì)化的發(fā)展道路上。拓寬視野，采取各種有效的措施，整合和利用政府、社會(huì)各個(gè)方面的資源，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量，加大對(duì)特困教職工的幫扶力度，切實(shí)解決好特困教職工的燃眉之急。

1.建立特困教職工救助基金。

采取教育部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)給予補(bǔ)助、教師個(gè)人捐助、有關(guān)單位和社會(huì)愛(ài)心人士贊助等辦法來(lái)籌措特困教職工救助基金，積極爭(zhēng)取政府和社會(huì)的支持，建立起幫扶特困教職工的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)退休教職工，特別是鰥寡孤獨(dú)的，采用定期與不定期的幫扶，并充分結(jié)合江海志愿者對(duì)他們進(jìn)行關(guān)心慰問(wèn)。

2.加強(qiáng)教職工的自我保障意識(shí)。

長(zhǎng)期以來(lái)公辦學(xué)校教職工的醫(yī)療等方面的保障主要是由國(guó)家或?qū)W校統(tǒng)包，導(dǎo)致教職工參與社會(huì)保障的意識(shí)淡薄。因此，我區(qū)教育工會(huì)加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變教職工消費(fèi)觀念，增強(qiáng)教職工參與社會(huì)保障的意識(shí)，引導(dǎo)教職工通過(guò)個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等方式，增強(qiáng)自身抵抗突發(fā)性重大疾病、重大災(zāi)害的能力。

四、提升活動(dòng)效能，抓好職工之家的建設(shè)力度，提高教職工的幸福感與責(zé)任感。

基層工會(huì)實(shí)踐在工會(huì)運(yùn)動(dòng)的第一線，是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者?；鶎庸?huì)一定要充分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開(kāi)展工作的有效載體，把基層工會(huì)工作全面帶動(dòng)起來(lái)。

1.抓住根本，立足于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，這樣才有更為有效地利用工會(huì)活動(dòng)提升教職工的幸福感與責(zé)任感。比如：將周三政治學(xué)習(xí)的時(shí)間拿出一兩次為老師們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，做好減壓工作，為接下來(lái)緊張的工作來(lái)一碗心靈雞湯，會(huì)提高教職工的工作效率。

3.抓住關(guān)鍵，致力于提高工會(huì)工作整體水平。我區(qū)教育工會(huì)從多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會(huì)各方面工作中全面發(fā)揮作用。

綜上所述，我區(qū)教育工會(huì)在“新”字上求突破，努力做到內(nèi)容新，隨著時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容，保證工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新，適合基層的實(shí)際和會(huì)員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點(diǎn)上，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，推動(dòng)建家更有深度，更深入人心；在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇九

：一、通過(guò)“四個(gè)到位”，為“職工之家”建設(shè)提供全方位服務(wù)一是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范到位。為實(shí)現(xiàn)建“家”工作的有效開(kāi)展，并便于對(duì)基層考核，區(qū)總工會(huì)制訂了《**區(qū)職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，并且明確了“會(huì)、站、家”一體化高標(biāo)準(zhǔn)建“家”思路，使職工之家真正實(shí)現(xiàn)“會(huì)、站、家”一站式運(yùn)轉(zhuǎn)，把職工之家真正打造成聯(lián)系職工、凝聚職工、服務(wù)職工的“家”。二是經(jīng)費(fèi)到位。區(qū)總工會(huì)把經(jīng)費(fèi)保障作為建“家”的重要基礎(chǔ)，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結(jié)果與基層工作經(jīng)費(fèi)掛鉤，通過(guò)考核讓在建家工作中成績(jī)突出的基層工會(huì)獲得更多的工作經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)費(fèi)的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已建會(huì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范，在此基礎(chǔ)上開(kāi)展職工之家建設(shè)，并且每位黨工建指導(dǎo)員至少選樹(shù)一個(gè)典型。截止到到目前已選樹(shù)典型6家。為充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，讓基層工會(huì)學(xué)有榜樣，今年以來(lái)，區(qū)總工會(huì)先后組織了“兩新”黨工建指導(dǎo)員和企業(yè)工會(huì)干部對(duì)江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí)和座談，讓黨工建指導(dǎo)員和基層工會(huì)干部對(duì)建“家”明確的方向。四是服務(wù)下沉到位。針對(duì)在建“家”中遇到的問(wèn)題，區(qū)總班子成員分頭，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，對(duì)建“家”中存在的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。

二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設(shè)提質(zhì)增效首先，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)建“家”順利開(kāi)展。依托黨工共建，發(fā)揮黨建的帶動(dòng)作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動(dòng)的一部分，進(jìn)行同安排、同布置、同調(diào)度，確保建“家”工作的有效開(kāi)展。其次，定期召開(kāi)工作調(diào)度會(huì)，推動(dòng)建“家”有序推進(jìn)。按照**區(qū)黨工建指導(dǎo)員工作制度，每周一調(diào)度，每月一匯報(bào)，定期召開(kāi)座談會(huì)，交流建“家”的經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；分析工作中遇到的問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決辦法，以推動(dòng)建“家”工作順利進(jìn)行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過(guò)提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會(huì)和黨工建指導(dǎo)員在思想更加重視建“職工之家”建設(shè)工作，在平時(shí)的工作中更加關(guān)注建“職工之家”建設(shè)，形成區(qū)總工會(huì)、基層工會(huì)、黨工建指導(dǎo)員同心協(xié)力、步調(diào)一致推動(dòng)建“職工之家”建設(shè)，有效地提高了建“家”的工作成效。

下一步重點(diǎn)工作安排。

一、大力弘揚(yáng)工匠精神，激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進(jìn)金彭車(chē)業(yè)，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時(shí)機(jī)，利用網(wǎng)站、微信、短信等平臺(tái)全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業(yè)、深入職工。二是深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。繼續(xù)深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，通過(guò)評(píng)選時(shí)代工匠，開(kāi)展技能培訓(xùn)、推廣先進(jìn)技術(shù)操作法、優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步、技能提升。三是深化建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，匯聚發(fā)展正能量。圍繞推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，以“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建為平臺(tái)，廣泛開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽；加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實(shí)提高職工創(chuàng)新能力。

二、以幸福企業(yè)創(chuàng)建為載體，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定一是強(qiáng)化維權(quán)提升能力。重點(diǎn)完善和落實(shí)職工代表大會(huì)制度、集體協(xié)商、職工監(jiān)事制度、廠務(wù)公開(kāi)和民主協(xié)商制度，強(qiáng)化工會(huì)法律服務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能。二是聚焦民主管理，推動(dòng)和諧社會(huì)創(chuàng)建。繼續(xù)深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧幸福企業(yè)創(chuàng)建，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實(shí)推進(jìn)信息化平臺(tái)建設(shè)，做優(yōu)做實(shí)工會(huì)服務(wù)品牌。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”的運(yùn)行方式，做好網(wǎng)上服務(wù)職工工作，實(shí)現(xiàn)會(huì)員服務(wù)線上線下聯(lián)動(dòng)，線上線下同步發(fā)展。三、深入開(kāi)展會(huì)員評(píng)家，努力提升建“家”水平一是提高對(duì)會(huì)員評(píng)家思想認(rèn)識(shí)。大力宣傳會(huì)員評(píng)家的意義，糾正部分會(huì)員認(rèn)為評(píng)家是虛架子、走過(guò)場(chǎng)的錯(cuò)誤想法，克服會(huì)員厭煩、應(yīng)付的心理，激活職工的參與意識(shí)，為會(huì)員評(píng)家奠定了思想基礎(chǔ)。

二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以會(huì)員代表大會(huì)為基礎(chǔ)建立了工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)委員、分會(huì)員代表參加的工作小組。評(píng)家工作小組負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、反饋上報(bào)、書(shū)面報(bào)告等工作。

三是建立健全會(huì)員評(píng)家的激勵(lì)和約束機(jī)制。建立會(huì)員評(píng)家相關(guān)的考核、激勵(lì)及約束機(jī)制，根據(jù)評(píng)議的結(jié)果設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。

今年四月份，區(qū)委區(qū)政府對(duì)2016年度全區(qū)83家單位進(jìn)行的績(jī)效考核中，區(qū)總工會(huì)被確定為優(yōu)等次，是全區(qū)群團(tuán)部門(mén)中唯一一家；“百千萬(wàn)”大走訪工作、文明城市創(chuàng)建中擔(dān)任“片長(zhǎng)”工作都受到區(qū)委區(qū)政府的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇十

20_年房管局工會(huì)依據(jù)區(qū)總工會(huì)、市局工會(huì)的年度工作目標(biāo)與要求，緊緊圍繞局黨委、局行政的工作部署與安排，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，較好地完成了20_年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)，以下是本年度局工會(huì)工作總結(jié)：

一、圍繞自身建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。

進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，加大推進(jìn)我局工會(huì)的組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織的感召力和凝聚力。

（一）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工會(huì)干部的能力和水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹黨的十八大精神，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，加快工會(huì)干部理論化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。積極組織工會(huì)干部參加區(qū)總舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)與講座，今年共組織工會(huì)干部參加四次工會(huì)主席大講壇：提取_市總工會(huì)女職工委員會(huì)副主任、女職工部部長(zhǎng)邵新宇作《一切為了女職工的幸福》專(zhuān)題報(bào)告；聆聽(tīng)_市、_區(qū)的勞模宣講團(tuán)成員作勞模先進(jìn)事跡的宣講；_市明德學(xué)習(xí)型組織研究所所長(zhǎng)張聲雄作“量子管理與管理升級(jí)”的講座；_市總工會(huì)法律部部長(zhǎng)楊偉良作“_市集體合同條例（修正案）”的講座。同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)基層工會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性，支持和鼓勵(lì)基層開(kāi)展各類(lèi)工會(huì)工作。

進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工會(huì)干部群眾觀點(diǎn)和工作作風(fēng)，牢固樹(shù)立、不斷增強(qiáng)、自覺(jué)實(shí)踐群眾觀念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線，始終把對(duì)黨負(fù)責(zé)與對(duì)職工負(fù)責(zé)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方法，增強(qiáng)工會(huì)在各類(lèi)職工群體中的凝聚力。今年，在黨委組織的“創(chuàng)新載體開(kāi)啟黨群工作‘微’時(shí)代”項(xiàng)目活動(dòng)中，憑借“悅居閔行”閔行房管公眾微信平臺(tái)實(shí)現(xiàn)如下功能：

1、把黨工共建文化內(nèi)容融入到微信平臺(tái)中，發(fā)揮交流互動(dòng)的作用；

2、將黨工共建文化成果通過(guò)新平臺(tái)向黨員和職工展示，并接受黨員和職工的監(jiān)督，進(jìn)而推動(dòng)黨工共建文化再上新臺(tái)階；其中報(bào)送政策服務(wù)——涵蓋勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休假、安全衛(wèi)士、民主權(quán)益等職工權(quán)益方面的政策宣傳以及有關(guān)工會(huì)的各項(xiàng)援助服務(wù)、職工體檢、技能培訓(xùn)等服務(wù)信息和精彩資訊一一定期推送職工關(guān)心的勞動(dòng)熱點(diǎn)、最新工會(huì)動(dòng)態(tài)之資訊（包括上級(jí)工會(huì)和局工會(huì)）及活動(dòng)公告：發(fā)布工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃、方案討論、報(bào)名申請(qǐng)等內(nèi)容近10條。通過(guò)政務(wù)微信實(shí)現(xiàn)公眾回答、網(wǎng)上調(diào)查、信息推送等功能，把政策信息第一時(shí)間傳遞到職工當(dāng)中去，做到聽(tīng)民聲、答民疑、解民憂。

（三）充分發(fā)揮婦工委組織的作用。

邀請(qǐng)_區(qū)十大科普公益人物、_區(qū)青聯(lián)委員、注冊(cè)心理咨詢(xún)師李婉瀅老師來(lái)局里為女職工主講“人際交往與心理減壓”，強(qiáng)調(diào)溝通的重要性，強(qiáng)調(diào)人際交往的藝術(shù)性；組織部分女職工聽(tīng)取音樂(lè)學(xué)家、上海音樂(lè)學(xué)院圖書(shū)館館長(zhǎng)助理、副研究員韓斌老師帶來(lái)的“聽(tīng)音聆樂(lè)話古典”講座，從西方藝術(shù)音樂(lè)的緣起、作品體裁、樂(lè)器種類(lèi)以及音樂(lè)的再現(xiàn)、表現(xiàn)與形式的不同表達(dá)方式入手，漫談音樂(lè)欣賞與理解的不同層次、階段與方法，配合音視頻實(shí)例和現(xiàn)場(chǎng)演奏的講解，讓聽(tīng)眾了解古典音樂(lè)美的精神實(shí)質(zhì)、人文背景，同時(shí)也介紹音樂(lè)會(huì)禮儀與常識(shí)，世界著名音樂(lè)廳與樂(lè)隊(duì)等；組織部分女職工觀看上海新語(yǔ)相聲俱樂(lè)部演出的社會(huì)主義核心價(jià)值觀相聲專(zhuān)場(chǎng)。富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法制、愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善--這24個(gè)字的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在這群以工學(xué)博士、工學(xué)碩士為主的相聲演員的“邏輯搞笑”中，又會(huì)有怎樣深入淺出的詮釋呢？通過(guò)他們的演繹表明和諧與平等、敬業(yè)與文明、友善與誠(chéng)信，充斥在生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。年底前參加區(qū)婦聯(lián)開(kāi)展的婦工委20_年工作項(xiàng)目考核獲得好評(píng)。

為更好地貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展_市城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進(jìn)集體（個(gè)人）創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)的通知》要求，確保巾幗文明崗創(chuàng)建班組質(zhì)量，組織女職工干部參加上海空間電源研究所開(kāi)展“閔慧”巾幗文明崗聯(lián)盟的第一次參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，同時(shí)組織開(kāi)展巾幗文明崗負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。

_區(qū)房地產(chǎn)交易中心的浦江部，是為了更好地服務(wù)我區(qū)大型居住區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步延伸政府的服務(wù)職能，方便浦江、吳涇等偏遠(yuǎn)地區(qū)的群眾辦理房地產(chǎn)交易登記手續(xù)而成立的。目前有員工18人，女職工占13人，約占總?cè)藬?shù)的72%，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)3人，其中2人為女性。浦江部的女職工在創(chuàng)建巾幗文明崗的活動(dòng)中充分發(fā)揮了主力軍的作用，撐起了浦江分中心的一片天。她們是一艘?jiàn)^楫劃行的“浦江小舟”，在風(fēng)風(fēng)雨雨中同甘共苦、同舟共濟(jì)、齊心協(xié)力、破浪前進(jìn)，展現(xiàn)了當(dāng)代巾幗的精神風(fēng)貌，收獲了浦江百姓的贊譽(yù)。

二、維系職工群眾的身心健康。

充分發(fā)揮工會(huì)組織開(kāi)展群眾工作的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，把推進(jìn)全局黨政工作與職工發(fā)展需求有機(jī)結(jié)合起來(lái)，深化工會(huì)服務(wù)職工的各項(xiàng)工作。

堅(jiān)持職工心理健康培訓(xùn)：兼顧好各類(lèi)職工群體多樣化、多層次的精神文化需求，用文化作載體，繼續(xù)深入開(kāi)展健康培訓(xùn)的主題講座，倡導(dǎo)大家塑造一個(gè)健康快樂(lè)的心靈。局工會(huì)以區(qū)總舉辦“職工心理健康知識(shí)培訓(xùn)”講座為契機(jī)，通過(guò)安排專(zhuān)題講座，加強(qiáng)對(duì)職工心理健康知識(shí)的普及。局工會(huì)在今年共安排了兩場(chǎng)“職工健康知識(shí)培訓(xùn)”，培訓(xùn)人次60人，大家感到受益匪淺，對(duì)自己今后的生活和工作都有很大的幫助。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇十一

我是xx年x月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國(guó)工作過(guò)，也和中國(guó)企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。

還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在20xx年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg，vanguard，泰國(guó)，等等。

今年已經(jīng)開(kāi)始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開(kāi)始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃，對(duì)上下一致協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等，都有極大益處。20xx年能夠開(kāi)始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自?xún)?nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自?xún)?nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴(lài)性會(huì)減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵(lì)起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無(wú)法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì)哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負(fù)，沒(méi)有能力。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。

今天提出辭職書(shū)，是我經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程當(dāng)中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國(guó)人的那種情分，是我多年在國(guó)外比較難以得到的。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇十二

在即將過(guò)去的_年，九中工會(huì)在新華區(qū)教育工會(huì)和九中黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會(huì)委員和組長(zhǎng)的支持努力下，各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，并取得了較好的成績(jī)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、進(jìn)一步發(fā)揮教代會(huì)的作用，促進(jìn)學(xué)校的民主建設(shè)。

維護(hù)教職工的基本利益、基本權(quán)利和基本權(quán)益是工會(huì)工作的基本職責(zé)，做好工會(huì)工作，關(guān)鍵是做好教職工與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的橋梁和紐帶。今年我們工會(huì)兩次廣泛發(fā)動(dòng)教職工提合理化建議活動(dòng)，工會(huì)委員和工會(huì)組長(zhǎng)積極深入教職工當(dāng)中，注意傾聽(tīng)教職工們的呼聲，并將有關(guān)情況及時(shí)匯總整理，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，請(qǐng)校長(zhǎng)在每年兩次的教代會(huì)（或擴(kuò)大會(huì)）上向代表們解答，對(duì)一時(shí)解決不了的，也要向代表們解釋清楚，以征得老師們的理解和諒解，此舉得到了教職工們的歡迎。擴(kuò)大優(yōu)秀提案、建議的評(píng)獎(jiǎng)范圍，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職工參與提案的熱情，促進(jìn)教職工參政議政的積極性。認(rèn)真辦好校務(wù)公開(kāi)欄，及時(shí)將學(xué)校有關(guān)重大信息報(bào)告給教職工，促進(jìn)學(xué)校的民主監(jiān)督、民主決策，使學(xué)校的工作更加透明，教職工更滿意。

二、努力提高教職工素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

教育教學(xué)工作直接關(guān)系著人才的培養(yǎng)，關(guān)系著祖國(guó)的千秋大業(yè)，學(xué)校工會(huì)將把協(xié)助黨政提高教職工素質(zhì)，作為工會(huì)的重要工作來(lái)抓。今年我校工會(huì)聯(lián)合教務(wù)處利用暑假對(duì)全體教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由尚國(guó)良老師主講《新課改的發(fā)展和方向》，聯(lián)合教育處在暑假進(jìn)行全體青年教師、班主任培訓(xùn)，特邀河北省師范大學(xué)石國(guó)興教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任劉向宏警官分別作了《預(yù)防和減少校園意外傷害事故》、《預(yù)防青少年犯罪》的報(bào)告。

工會(huì)和教務(wù)處聯(lián)合組織了學(xué)校青年教師評(píng)優(yōu)課，選拔優(yōu)秀教師參加新華區(qū)青年教師評(píng)優(yōu)課活動(dòng)，我校青年教師在“新華區(qū)青年教師評(píng)優(yōu)課”中，高彥軍等11位教師獲得一等獎(jiǎng)，孫會(huì)娥等2人獲得二等獎(jiǎng)。我校青年教師在“新華區(qū)班主任素質(zhì)大賽”中，獲得第一名，代表新華區(qū)參加了“石家莊市班主任素質(zhì)大賽”獲得了一等獎(jiǎng)，并取得了代表石家莊市參加河北省班主任素質(zhì)大賽的資格。我校工會(huì)盡可能多的組織有關(guān)促進(jìn)教職工素質(zhì)的活動(dòng)，為提高學(xué)校的整體教育教學(xué)質(zhì)量做出貢獻(xiàn)。

三、進(jìn)一步提高建家水平，增強(qiáng)學(xué)校工會(huì)的活力。

我校的教工之家，論場(chǎng)地、設(shè)備在兄弟學(xué)校中，應(yīng)該是比較好的，有各種文體設(shè)施、設(shè)備，學(xué)校對(duì)我們工會(huì)的工作是非常支持的。我們充分發(fā)揮教工之家的作用，每天下午4：00以后都安排各處室組文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富老師們的生活。積極開(kāi)展豐富多彩的有益健康的活動(dòng)，更多的體現(xiàn)“人文關(guān)懷”，多做關(guān)心人、幫助人的工作，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情。我校工會(huì)在今年繼續(xù)搞了在教職工生日時(shí)，工會(huì)送書(shū)和生日蛋糕的活動(dòng)，憑購(gòu)書(shū)證明學(xué)校工會(huì)給予30元的書(shū)費(fèi)，受到了教職工的好評(píng)。組織教職工進(jìn)行口腔衛(wèi)生檢查。在剛結(jié)束的“九中教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”中，項(xiàng)目有跳繩、夾球投擲、趕羊、投擲飛鏢等，共有300多位老師參加了比賽，其中有百余名教職工獲得了一、二三等獎(jiǎng)等等。我校教職工積極喜迎工會(huì)號(hào)召，全體教職工參加愛(ài)心助殘活動(dòng)，共捐款7200元。學(xué)校工會(huì)還組織進(jìn)行了“九中教師愛(ài)心回報(bào)老將軍”活動(dòng)，向趙渭中老將軍捐款2萬(wàn)余元。

四、做好女職工的工作。

女教職工是我校的主力軍，我校職工的絕大部分80％是女教職工，做好了女教職工的工作，我們工會(huì)工作也就完成了一多半。女職工是一個(gè)特殊群體，有其自身的特點(diǎn)，我們工會(huì)以維護(hù)女職工合法權(quán)益為重點(diǎn)，關(guān)注女職工的健康，解決女職工的生活，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，在三.八婦女節(jié)時(shí)組織女教工時(shí)裝表演賽以及進(jìn)行口腔衛(wèi)生檢查。11月我校還組織女教職工進(jìn)行了體檢。在女教工生育后工會(huì)要派人上門(mén)祝賀并探望。

五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

工會(huì)是群眾和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的橋梁和紐帶，維護(hù)教職工的基本利益、基本權(quán)利和基本權(quán)益是工會(huì)工作的基本職責(zé)，工會(huì)要時(shí)刻想著群眾的利益，我校未上編的老師有140多位，他們的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題是困擾教職工的問(wèn)題，也是學(xué)校的大問(wèn)題，為此我校工會(huì)多方協(xié)調(diào)，終于在年底前得到了解決。

為了提高學(xué)校工會(huì)為群眾服務(wù)的水平，我校工會(huì)組織工會(huì)委員認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，提高為教職工辦實(shí)事、辦好事的自覺(jué)性。嚴(yán)格管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。建立健全工會(huì)檔案，做好信息上報(bào)等基礎(chǔ)性工作。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇十三

在即將過(guò)去的_年，九中工會(huì)在新華區(qū)教育工會(huì)和九中黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會(huì)委員和組長(zhǎng)的支持努力下，各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，并取得了較好的成績(jī)。現(xiàn)總結(jié)如下：

維護(hù)教職工的基本利益、基本權(quán)利和基本權(quán)益是工會(huì)工作的基本職責(zé)，做好工會(huì)工作，關(guān)鍵是做好教職工與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的橋梁和紐帶。今年我們工會(huì)兩次廣泛發(fā)動(dòng)教職工提合理化建議活動(dòng)，工會(huì)委員和工會(huì)組長(zhǎng)積極深入教職工當(dāng)中，注意傾聽(tīng)教職工們的呼聲，并將有關(guān)情況及時(shí)匯總整理，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，請(qǐng)校長(zhǎng)在每年兩次的教代會(huì)（或擴(kuò)大會(huì)）上向代表們解答，對(duì)一時(shí)解決不了的，也要向代表們解釋清楚，以征得老師們的理解和諒解，此舉得到了教職工們的歡迎。擴(kuò)大優(yōu)秀提案、建議的評(píng)獎(jiǎng)范圍，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職工參與提案的熱情，促進(jìn)教職工參政議政的積極性。認(rèn)真辦好校務(wù)公開(kāi)欄，及時(shí)將學(xué)校有關(guān)重大信息報(bào)告給教職工，促進(jìn)學(xué)校的民主監(jiān)督、民主決策，使學(xué)校的工作更加透明，教職工更滿意。

教育教學(xué)工作直接關(guān)系著人才的培養(yǎng)，關(guān)系著祖國(guó)的千秋大業(yè)，學(xué)校工會(huì)將把協(xié)助黨政提高教職工素質(zhì)，作為工會(huì)的重要工作來(lái)抓。今年我校工會(huì)聯(lián)合教務(wù)處利用暑假對(duì)全體教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由尚國(guó)良老師主講《新課改的發(fā)展和方向》，聯(lián)合教育處在暑假進(jìn)行全體青年教師、班主任培訓(xùn)，特邀河北省師范大學(xué)石國(guó)興教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任劉向宏警官分別作了《預(yù)防和減少校園意外傷害事故》、《預(yù)防青少年犯罪》的報(bào)告。

工會(huì)和教務(wù)處聯(lián)合組織了學(xué)校青年教師評(píng)優(yōu)課，選拔優(yōu)秀教師參加新華區(qū)青年教師評(píng)優(yōu)課活動(dòng)，我校青年教師在“新華區(qū)青年教師評(píng)優(yōu)課”中，高彥軍等11位教師獲得一等獎(jiǎng)，孫會(huì)娥等2人獲得二等獎(jiǎng)。我校青年教師在“新華區(qū)班主任素質(zhì)大賽”中，獲得第一名，代表新華區(qū)參加了“石家莊市班主任素質(zhì)大賽”獲得了一等獎(jiǎng)，并取得了代表石家莊市參加河北省班主任素質(zhì)大賽的資格。我校工會(huì)盡可能多的組織有關(guān)促進(jìn)教職工素質(zhì)的活動(dòng)，為提高學(xué)校的整體教育教學(xué)質(zhì)量做出貢獻(xiàn)。

我校的教工之家，論場(chǎng)地、設(shè)備在兄弟學(xué)校中，應(yīng)該是比較好的，有各種文體設(shè)施、設(shè)備，學(xué)校對(duì)我們工會(huì)的工作是非常支持的。我們充分發(fā)揮教工之家的作用，每天下午4：00以后都安排各處室組文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富老師們的生活。積極開(kāi)展豐富多彩的有益健康的活動(dòng)，更多的體現(xiàn)“人文關(guān)懷”，多做關(guān)心人、幫助人的工作，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情。我校工會(huì)在今年繼續(xù)搞了在教職工生日時(shí)，工會(huì)送書(shū)和生日蛋糕的活動(dòng)，憑購(gòu)書(shū)證明學(xué)校工會(huì)給予30元的書(shū)費(fèi)，受到了教職工的好評(píng)。組織教職工進(jìn)行口腔衛(wèi)生檢查。在剛結(jié)束的“九中教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”中，項(xiàng)目有跳繩、夾球投擲、趕羊、投擲飛鏢等，共有300多位老師參加了比賽，其中有百余名教職工獲得了一、二三等獎(jiǎng)等等。我校教職工積極喜迎工會(huì)號(hào)召，全體教職工參加愛(ài)心助殘活動(dòng)，共捐款7200元。學(xué)校工會(huì)還組織進(jìn)行了“九中教師愛(ài)心回報(bào)老將軍”活動(dòng)，向趙渭中老將軍捐款2萬(wàn)余元。

女教職工是我校的主力軍，我校職工的絕大部分80％是女教職工，做好了女教職工的工作，我們工會(huì)工作也就完成了一多半。女職工是一個(gè)特殊群體，有其自身的特點(diǎn)，我們工會(huì)以維護(hù)女職工合法權(quán)益為重點(diǎn)，關(guān)注女職工的健康，解決女職工的生活，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，在三.八婦女節(jié)時(shí)組織女教工時(shí)裝表演賽以及進(jìn)行口腔衛(wèi)生檢查。11月我校還組織女教職工進(jìn)行了體檢。在女教工生育后工會(huì)要派人上門(mén)祝賀并探望。

工會(huì)是群眾和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的橋梁和紐帶，維護(hù)教職工的基本利益、基本權(quán)利和基本權(quán)益是工會(huì)工作的基本職責(zé)，工會(huì)要時(shí)刻想著群眾的利益，我校未上編的老師有140多位，他們的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題是困擾教職工的問(wèn)題，也是學(xué)校的大問(wèn)題，為此我校工會(huì)多方協(xié)調(diào)，終于在年底前得到了解決。

為了提高學(xué)校工會(huì)為群眾服務(wù)的水平，我校工會(huì)組織工會(huì)委員認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，提高為教職工辦實(shí)事、辦好事的自覺(jué)性。嚴(yán)格管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。建立健全工會(huì)檔案，做好信息上報(bào)等基礎(chǔ)性工作。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇十四

今年以來(lái)，鼓樓區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局在區(qū)委、區(qū)政府和市紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)，推進(jìn)全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新成效。

一、夯實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，助推從嚴(yán)治黨。

區(qū)紀(jì)委主動(dòng)協(xié)助區(qū)委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，同時(shí)認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任，促進(jìn)“兩個(gè)責(zé)任”有效落實(shí)，助推全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。一是明晰責(zé)任清單。認(rèn)真落實(shí)省委“五抓五看”要求，配合區(qū)委對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”內(nèi)容進(jìn)行梳理，制定《鼓樓區(qū)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”清單》，明晰區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子、區(qū)委主要負(fù)責(zé)人、區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和區(qū)紀(jì)委承擔(dān)的責(zé)任，并督促全區(qū)10個(gè)街鎮(zhèn)、20個(gè)區(qū)政府工作部門(mén)結(jié)合實(shí)際制定“兩個(gè)責(zé)任”清單。二是強(qiáng)化責(zé)任考核。協(xié)助區(qū)委開(kāi)展20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查，由區(qū)委帶隊(duì)，組成10個(gè)考核組，對(duì)10個(gè)街鎮(zhèn)和10個(gè)區(qū)直部門(mén)落實(shí)兩個(gè)責(zé)任情況進(jìn)行重點(diǎn)考核，對(duì)考核排名靠后的2個(gè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政責(zé)任談話。開(kāi)展街鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)紀(jì)委全會(huì)述廉述責(zé)工作，組織區(qū)紀(jì)委委員評(píng)議述廉述責(zé)情況。分析責(zé)任制考核工作程序、考核內(nèi)容中存在的不足之處，研究制定20xx年度責(zé)任制檢查考核評(píng)分細(xì)則，力求考核辦法科學(xué)化。三是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。針對(duì)省對(duì)市、市對(duì)區(qū)責(zé)任制考核“問(wèn)題清單”，制定整改方案，明確責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改期限，加強(qiáng)督查督辦，確保逐項(xiàng)整改落實(shí)。針對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和平常督查發(fā)現(xiàn)的51個(gè)問(wèn)題，列出清單，逐條提出整改意見(jiàn)建議，督促各單位限期抓好整改落實(shí)并反饋整改情況。同時(shí)強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，今年1—9月，對(duì)6名落實(shí)兩個(gè)責(zé)任不力的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究，以問(wèn)責(zé)推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。

二、踐行“四種形態(tài)”，強(qiáng)化紀(jì)律審查。

按照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”要求，運(yùn)用批評(píng)教育、黨紀(jì)輕處分和組織處理、重處分和重大職務(wù)調(diào)整及嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查等方式，開(kāi)展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作。一是加大信訪初核力度。落實(shí)信訪舉報(bào)“零暫存”工作要求，準(zhǔn)確運(yùn)用市紀(jì)委信訪件分流及跟蹤管理系統(tǒng)，對(duì)信訪舉辦件即時(shí)簽收、逐件處置，做到辦理全部覆蓋、狀態(tài)實(shí)時(shí)跟蹤、逾期多方督辦。今年1—9月，區(qū)紀(jì)委共受理檢控類(lèi)初信初訪71件，初步核實(shí)62件，談話函詢(xún)9件，查實(shí)問(wèn)題14件，查實(shí)率23.33%，轉(zhuǎn)立案13件，批評(píng)教育1件，實(shí)現(xiàn)了“零暫存”。二是保持懲腐高壓態(tài)勢(shì)。圍繞黨員干部廉潔從政、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的突出問(wèn)題，集中查處黨員干部違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和基層腐敗問(wèn)題，重點(diǎn)查處黨的后不收手、不收斂、頂風(fēng)違紀(jì)行為。今年1—9月，新立案件19件，比去年同期增加1件，其中，鄉(xiāng)科級(jí)干部3件，同比增加2件，經(jīng)濟(jì)大案7件，比去年同期同比持平。其中，溫泉小學(xué)教導(dǎo)主任馬艷霞利用職便受賄、安泰街道多家下屬企業(yè)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，區(qū)數(shù)字辦下屬企業(yè)區(qū)數(shù)據(jù)信息服務(wù)中心干部職務(wù)侵占、違反廉潔紀(jì)律等典型案件的查處，起到震懾作用。三是把握運(yùn)用“四種形態(tài)”。轉(zhuǎn)變理念，改進(jìn)方式，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是立足抓早抓小，對(duì)黨員干部一般性、苗頭性和輕微違紀(jì)問(wèn)題，按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行談話提醒、教育誡勉，把問(wèn)題消除在破紀(jì)之初、違法之前。今年1—9月，開(kāi)展廉政談話函詢(xún)32人，給予輕處分10人、組織(適當(dāng))處理7人、重處分1人，輕處分和組織(適當(dāng))處理占98%。

三、緊盯“四風(fēng)”問(wèn)題，持續(xù)開(kāi)展督查。

按照“經(jīng)常抓、深入抓、持久抓”的要求，寸土不讓?zhuān)诙幌⒓m“四風(fēng)”，促進(jìn)中央八項(xiàng)規(guī)定精神落地生根。一是持續(xù)加大督查力度。健全常態(tài)化督查機(jī)制，會(huì)同區(qū)財(cái)政局、區(qū)審計(jì)局、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心，成立4個(gè)督查組，持續(xù)對(duì)全區(qū)各單位落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況進(jìn)行7輪日常督查，防止“四風(fēng)”反彈。抓住元旦春節(jié)、清明、五一端午、中秋國(guó)慶等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開(kāi)展6輪次明察暗訪，重點(diǎn)督查治理公款送節(jié)禮、公款吃喝、公款旅游、公車(chē)私用、利用婚喪喜慶斂財(cái)?shù)取肮?jié)日病”。二是大力督促部門(mén)履職。按照省紀(jì)委“1+x”督查工作的要求，制定《關(guān)于開(kāi)展“虛假名義違規(guī)報(bào)銷(xiāo)”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案》，轉(zhuǎn)發(fā)市紀(jì)委《20xx年中秋國(guó)慶期間廉潔紀(jì)律集中督查工作細(xì)化方案》，督促區(qū)財(cái)政局、審計(jì)局、人社局等10個(gè)職能部門(mén)根據(jù)各自在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神中擔(dān)負(fù)的職責(zé)開(kāi)展監(jiān)督檢查。中秋國(guó)慶期間，區(qū)相關(guān)職能部門(mén)共檢查了67家單位，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索及時(shí)移送區(qū)紀(jì)委，區(qū)紀(jì)委以下發(fā)“問(wèn)題清單”的方式進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。三是公開(kāi)曝光違規(guī)行為。開(kāi)展典型問(wèn)題集中通報(bào)、重點(diǎn)類(lèi)型專(zhuān)題通報(bào)、問(wèn)責(zé)案例專(zhuān)門(mén)通報(bào)。今年1—9月，查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題11起，處理違規(guī)直接責(zé)任人11名，其中給予黨政紀(jì)處分7人，辭退4人。通報(bào)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型問(wèn)題9期，轉(zhuǎn)發(fā)省、市有關(guān)通報(bào)4期。核查上級(jí)紀(jì)委轉(zhuǎn)辦的8條疑似違規(guī)問(wèn)題線索。此外，出臺(tái)《關(guān)于嚴(yán)明紀(jì)律推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)順利實(shí)施的通知》、《關(guān)于為推進(jìn)福州市重大項(xiàng)目“抓征遷、促落實(shí)”百日攻堅(jiān)行動(dòng)提供紀(jì)律保障的工作措施》，圍繞百日攻堅(jiān)行動(dòng)強(qiáng)化紀(jì)律宣傳和紀(jì)律督查，為百日攻堅(jiān)行動(dòng)提供紀(jì)律支持。

四、堅(jiān)持“三廉”并舉，打造廉潔生態(tài)。

發(fā)揮我區(qū)地域優(yōu)勢(shì)，充分利用各種載體，強(qiáng)化廉政宣傳教育和廉政文化建設(shè)，努力打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

一是在“創(chuàng)廉”上下功夫。充分挖掘三坊七巷歷史人物勤政廉政家風(fēng)家訓(xùn)文化資源，編篡勤廉人物家風(fēng)家訓(xùn)集，匯集近30位名人家風(fēng)家訓(xùn)和勤廉故事;依托三坊七巷名人家風(fēng)家訓(xùn)館開(kāi)展形式多樣的家風(fēng)教育活動(dòng)，自開(kāi)館以來(lái)，接受教育的干部群眾達(dá)10萬(wàn)人次;以“九嚴(yán)禁、兩堅(jiān)持”廉潔紀(jì)律要求為素材，組織人員創(chuàng)作12幅漫畫(huà);以“清風(fēng)揚(yáng)正氣、廉潔過(guò)新年”為主題，邀請(qǐng)20多位書(shū)法家創(chuàng)作68幅廉潔春聯(lián)。

二是在“觀廉”上下功夫。準(zhǔn)確把握節(jié)假日等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，廣泛開(kāi)展廉政宣傳活動(dòng)，如今年春節(jié)期間，利用全區(qū)140多面公眾廣告屏和led顯示屏播放廉政漫畫(huà)，在溫泉公園、五一廣場(chǎng)等地展覽廉政漫畫(huà)和廉潔春聯(lián)，舉行廉政謎語(yǔ)競(jìng)猜活動(dòng)，邀請(qǐng)廣大干部群眾參加，活動(dòng)為期1個(gè)月，參觀及受教育人次達(dá)20xx多人。三是在“培廉”上下功夫。深化廉政文化建設(shè)“一街鎮(zhèn)一特色”活動(dòng)，鞏固“于山廉政聊吧”、“西湖文化圈”等特色品牌;培育廉政文化示范點(diǎn)，授予鼓樓第一中心小學(xué)、區(qū)檢察院、福嶼社區(qū)等13個(gè)單位為示范基地，要求各示范單位結(jié)合各自特色和優(yōu)勢(shì)資源，因地制宜打造廉政文化品牌，帶動(dòng)全區(qū)廉政文化建設(shè)“六進(jìn)”活動(dòng)，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。出臺(tái)《鼓樓區(qū)關(guān)于深化廉政文化進(jìn)社區(qū)推行“3+1”模式建設(shè)實(shí)施方案》，發(fā)揮社區(qū)在傳播廉政文化中的基礎(chǔ)性作用，圍繞陣地、載體、機(jī)制、品牌四個(gè)方面，開(kāi)展廉政文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“3+1”即“陣地建設(shè)、載體建設(shè)、機(jī)制建設(shè)”和“一居一品牌”，不斷擴(kuò)大廉政文化的影響力和覆蓋面。

五、落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求，加強(qiáng)自身建設(shè)。

按照中央紀(jì)委“三轉(zhuǎn)”要求，堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛(ài)，加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，努力做到“自身硬”。一是積極轉(zhuǎn)職能。落實(shí)三個(gè)提名考察辦法，配合區(qū)委做好紀(jì)委換屆工作，合理配置區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化區(qū)紀(jì)委委員結(jié)構(gòu);完成區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整改革，改革后，設(shè)7個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門(mén)占內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)總數(shù)71.4%，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督人員占編制數(shù)75%;規(guī)范紀(jì)(工)委書(shū)記和紀(jì)檢組長(zhǎng)工作分工，促進(jìn)基層紀(jì)檢干部集中精力抓好主業(yè)。二是努力轉(zhuǎn)作風(fēng)。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，舉辦“錘煉黨性修養(yǎng)、做合格紀(jì)檢干部”黨課，組織紀(jì)檢監(jiān)察干部參觀王荷波生平事跡展，學(xué)習(xí)王荷波同志忠誠(chéng)履職先進(jìn)事跡，組織紀(jì)檢監(jiān)察女干部到三坊七巷名人家風(fēng)家訓(xùn)館接受教育，倡導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察女干部帶頭成為家庭、社會(huì)的“廉潔使者”;開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察干部借貸、出借資金和融資擔(dān)保專(zhuān)項(xiàng)清理，全區(qū)110名紀(jì)檢監(jiān)察干部參與清理;出臺(tái)區(qū)紀(jì)委關(guān)于在一線考察干部工作的實(shí)施辦法，堅(jiān)持季度考察制，圍繞忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)三個(gè)方面，對(duì)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部在一線工作情況進(jìn)行考察，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部履職盡責(zé)。三是逐步轉(zhuǎn)方式。主動(dòng)適應(yīng)“把紀(jì)律挺在前面”、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”等要求，探索改進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式方法。召開(kāi)紀(jì)(工)委書(shū)記和紀(jì)檢組長(zhǎng)工作座談會(huì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，引導(dǎo)基層紀(jì)檢干部改進(jìn)工作方式。建好區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站，用好“清風(fēng)福州”微信公眾號(hào)，通過(guò)現(xiàn)代信息化手段，不斷提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)科技化水平。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇十五

一、配合德育處開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

1、邀請(qǐng)“感恩教育演講團(tuán)”來(lái)我校進(jìn)行演講，使全校師生受到一次深刻的感恩教育。

2、結(jié)合全國(guó)第四屆中小學(xué)主題班會(huì)課活動(dòng)，在全校開(kāi)展以“尊重”為主題的班會(huì)課展示和評(píng)比，并推薦參加全國(guó)比賽。7名教師分獲二、三等獎(jiǎng)。

4、結(jié)合禁煙令，在全校開(kāi)展禁煙活動(dòng)，要求教師在辦公室、學(xué)生面前及公共場(chǎng)所不得吸煙。

二、協(xié)助做好學(xué)校教學(xué)工作。

1、在全體教師中開(kāi)展教師書(shū)法展示活動(dòng)，每月組織一次。

2、本學(xué)期34月組織青年教師開(kāi)展同題異構(gòu)課，五年級(jí)語(yǔ)文被評(píng)為優(yōu)秀年級(jí)組。

3、20_年4月26日邀請(qǐng)市教育學(xué)會(huì)、教科院及區(qū)教科室領(lǐng)導(dǎo)參加我校國(guó)家級(jí)科研課題開(kāi)題論證會(huì)，并對(duì)教師進(jìn)行課題培訓(xùn)，收到預(yù)期效果。

4、20_年5月15日北辰名師講師團(tuán)到我校為教師做專(zhuān)題培訓(xùn)。

5、20_年4月14—15日工會(huì)出資，組織部分青年教師到北京參加新課標(biāo)培訓(xùn)。

三、發(fā)揮工會(huì)職能關(guān)愛(ài)職工生活。

1、開(kāi)展工人先鋒號(hào)創(chuàng)建及文明辦公室評(píng)選活動(dòng)。

2、為教師辦實(shí)事謀福利，利用食堂便利條件，為教師批發(fā)米、面，不僅方便了教師采購(gòu)，同時(shí)在價(jià)錢(qián)上，也比市場(chǎng)便宜，深受廣大教師的贊許。

3、關(guān)心群眾生活，組織實(shí)施“送溫暖工程”，切實(shí)解決困難教職工和特困學(xué)生的實(shí)際問(wèn)題。慰問(wèn)生育、生病教職工7人次，上門(mén)吊唁教職工親屬5人，補(bǔ)助貧困教職工5人次。四年二班許新穎家中突發(fā)事件，造成孩子學(xué)習(xí)困難，工會(huì)組織全體教師為其捐款，送上一份愛(ài)心。

4、組織教工開(kāi)展趣味活動(dòng)。共設(shè)“趣味保齡球、仙人指路、快樂(lè)呼啦圈、搭石過(guò)河”四個(gè)項(xiàng)目。活動(dòng)大家輕松心情，盡享快樂(lè)。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇十六

工會(huì)因職工而生，盡職責(zé)而立。過(guò)去五年，是工會(huì)全力改革銳意創(chuàng)新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰顯的五年，也是工會(huì)影響力和美譽(yù)度不斷提升的五年。

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，在省委和全國(guó)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省政府及有關(guān)方面的大力支持下，全省各級(jí)工會(huì)組織高舉旗幟、服務(wù)大局，竭誠(chéng)履職、改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為，各項(xiàng)工作取得了顯著進(jìn)步。

大力加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，廣泛開(kāi)展群眾性建功立業(yè)活動(dòng)，積極推進(jìn)制度機(jī)制建設(shè)，扎實(shí)做好城市困難職工解困脫困，全面推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新，堅(jiān)決壓實(shí)管黨治黨責(zé)任……翻閱河南省總工會(huì)第十四次代表大會(huì)以來(lái)的成績(jī)單，一項(xiàng)項(xiàng)具體活動(dòng)，一個(gè)個(gè)有力措施，一組組閃亮數(shù)字，無(wú)不彰顯著全省各級(jí)工會(huì)組織忠誠(chéng)黨的事業(yè)、竭誠(chéng)服務(wù)職工的使命擔(dān)當(dāng);無(wú)不記錄著廣大工會(huì)干部真抓實(shí)干、勇于創(chuàng)新，全力做好各項(xiàng)工作的生動(dòng)實(shí)踐;無(wú)不轉(zhuǎn)化為全省職工群眾“聽(tīng)黨話、跟黨走”的行動(dòng)和滿滿的幸福感與獲得感。

1.思想政治引領(lǐng)。

【五年回眸】。

新時(shí)代孕育新思想，新思想指導(dǎo)新實(shí)踐。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，落實(shí)總書(shū)記“承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽(tīng)黨話、跟黨走的政治任務(wù)”的指示，豐富載體，激發(fā)力量，廣大職工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)更加牢固。

【亮點(diǎn)擷英】。

以“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”為主題，組織千名勞模工匠大宣講、萬(wàn)場(chǎng)演出下基層等活動(dòng)，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十八大、十九大精神在基層落地生根，增強(qiáng)了“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定了“四個(gè)自信”，不斷夯實(shí)共同奮斗的思想基礎(chǔ)。

充分發(fā)揮工會(huì)輿論陣地作用，打造新媒體矩陣，組建核心評(píng)論員隊(duì)伍，省總微信公眾號(hào)入選全國(guó)最具影響力工會(huì)新媒體和河南政務(wù)微信影響力新銳力量。

成功舉辦紀(jì)念省總成立90周年活動(dòng)，建成河南工運(yùn)史館。

講好職工故事，評(píng)選職工職業(yè)道德“雙十佳”，30多名大工匠被央視“新聞聯(lián)播”等媒體集中宣傳報(bào)道。

廣泛開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，建好萬(wàn)家職工書(shū)屋，豐富和活躍了職工精神文化生活，廣大職工的思想文化素養(yǎng)得到新提升。

2.服務(wù)大局。

【五年回眸】。

圍繞中心、服務(wù)大局，是工會(huì)工作的重要使命擔(dān)當(dāng)。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)落實(shí)總書(shū)記“圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心、發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)”的指示，廣泛開(kāi)展群眾性建功立業(yè)活動(dòng)，組織廣大職工拼搏奉獻(xiàn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，工人階級(jí)主力軍作用更加彰顯。

【亮點(diǎn)擷英】。

聚焦打好“四張牌”、推進(jìn)“三區(qū)一群”建設(shè)、打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，開(kāi)展“四個(gè)千萬(wàn)”活動(dòng)，舉辦職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，著力打造“技能豫軍”。

大力培育誠(chéng)實(shí)守信、精益求精的工匠精神，在全國(guó)率先制定出臺(tái)《中原大工匠選樹(shù)管理辦法》，實(shí)施萬(wàn)名大工匠培養(yǎng)選樹(shù)計(jì)劃，命名各級(jí)工匠2230名。

開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“六型班組”活動(dòng)，加強(qiáng)勞模工匠創(chuàng)新工作室建設(shè)，創(chuàng)建各級(jí)工作室3050家。

做好勞模評(píng)選和管理服務(wù)工作，五年來(lái)評(píng)選表彰省以上勞模1322名，一大批先進(jìn)集體和個(gè)人榮獲全國(guó)和省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)、工人先鋒號(hào)。

大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，組織勞模事跡集中宣講，建設(shè)勞模廣場(chǎng)、勞模一條街、工匠技能人才“星光大道”。

實(shí)施勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)獲得者助力脫貧攻堅(jiān)“6+1”行動(dòng)，全省建立勞模產(chǎn)業(yè)扶貧基地(項(xiàng)目)2354個(gè)。

深化勞模關(guān)愛(ài)工程，聯(lián)合新華保險(xiǎn)河南分公司，向全省5萬(wàn)名市級(jí)以上勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者贈(zèng)送50億元的人身意外保險(xiǎn)，《人民日?qǐng)?bào)》、新華社等100多家中央、省市主流媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體刊發(fā)報(bào)道200多篇次，持續(xù)關(guān)注勞模關(guān)愛(ài)“河南現(xiàn)象”。

3.工會(huì)維權(quán)。

【五年回眸】。

維權(quán)服務(wù)是工會(huì)組織的天職和工會(huì)工作的生命線。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)落實(shí)總書(shū)記“堅(jiān)決履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)”的指示，旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推進(jìn)制度機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)維權(quán)成效更加顯著。

【亮點(diǎn)擷英】。

每年定期開(kāi)展大調(diào)研，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)職工生產(chǎn)生活狀況等調(diào)查報(bào)告得到省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。

推行工會(huì)法律顧問(wèn)制度，組建法律援助和志愿者團(tuán)隊(duì)，推廣“兩書(shū)”制度，開(kāi)辟職工維權(quán)“綠色通道”，建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和基層調(diào)解組織36萬(wàn)個(gè)，形成多元高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理格局。

深入開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，覆蓋企業(yè)15萬(wàn)多家。推動(dòng)出臺(tái)《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，全省19.5萬(wàn)家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，覆蓋職工1580萬(wàn)人。

深化企事業(yè)單位民主管理，全省18.2萬(wàn)家已建會(huì)企事業(yè)單位建立職代會(huì)制度、17.9萬(wàn)家建立廠務(wù)公開(kāi)制度，建制率分別比五年前提高1.5和3.8個(gè)百分點(diǎn)。

推動(dòng)出臺(tái)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，做好全面二孩政策下女職工權(quán)益維護(hù)工作，我省做法入選全國(guó)依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例。

拓展“安康杯”競(jìng)賽，覆蓋職工900萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)20%;為500萬(wàn)高危行業(yè)職工建立職業(yè)健康檔案，同比增長(zhǎng)近10倍，得到國(guó)務(wù)院安委會(huì)高度評(píng)價(jià)。

4.工會(huì)幫扶。

【五年回眸】。

工會(huì)幫扶工作是工會(huì)組織履行職能、維護(hù)職工切身利益的具體體現(xiàn)。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)落實(shí)總書(shū)記“把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”的指示，主動(dòng)融入全省脫貧攻堅(jiān)大局，高度關(guān)注困難職工解困脫困問(wèn)題，推動(dòng)工會(huì)幫扶工作精準(zhǔn)化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

【亮點(diǎn)擷英】。

出臺(tái)《河南省工會(huì)困難職工解困脫困工作實(shí)施方案》，與民政部門(mén)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，切實(shí)做好城市困難職工群體解困脫困工作，經(jīng)過(guò)精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶，累計(jì)完成困難職工脫困解困34萬(wàn)戶。

籌集送溫暖資金8.4億元，慰問(wèn)困難企業(yè)5.3萬(wàn)家、困難職工132.8萬(wàn)戶，幫助農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)20.6萬(wàn)人次?；I集金秋助學(xué)資金4.6億元，資助困難學(xué)生19萬(wàn)余人次。

對(duì)口援疆工作不斷推進(jìn)。開(kāi)展工會(huì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助系列活動(dòng)，舉辦招聘洽談會(huì)2260余場(chǎng)次，提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)近100萬(wàn)人次。

縣級(jí)以上工會(huì)創(chuàng)辦技能培訓(xùn)和就業(yè)再就業(yè)基地600余家，籌集資金7706萬(wàn)元，開(kāi)展技能培訓(xùn)66.2萬(wàn)人次。

探索完善工會(huì)借(貸)款促就業(yè)模式，累計(jì)發(fā)放小額借(貸)款1.7億元，帶動(dòng)7萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。實(shí)現(xiàn)幫扶工作網(wǎng)上網(wǎng)下相結(jié)合，工會(huì)幫扶服務(wù)水平大幅提升。

5.改革創(chuàng)新。

【五年回眸】。

基層工會(huì)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)和重心。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)落實(shí)總書(shū)記“群團(tuán)改革是全面深化改革的重要任務(wù)”的指示，全面推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)，工會(huì)組織和工會(huì)工作有效覆蓋持續(xù)擴(kuò)大、活力明顯增強(qiáng)。

【亮點(diǎn)擷英】。

切實(shí)增“三性”、去“四化”，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)人員構(gòu)成，改革機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織形式，市以上工會(huì)配備兼掛職副主席49名，不斷增強(qiáng)廣泛性和代表性。

堅(jiān)持重心下移、力量下傾、資源下沉，推動(dòng)形成職責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、面向基層、服務(wù)便捷的工會(huì)工作新架構(gòu)，服務(wù)基層效能不斷提升。

大力實(shí)施“固本強(qiáng)基”和“凝聚力”工程，加強(qiáng)“小三級(jí)”工會(huì)建設(shè)，五年來(lái)新組建工會(huì)1.1萬(wàn)家，新發(fā)展會(huì)員161萬(wàn)人。全省基層工會(huì)組織達(dá)20.5萬(wàn)家，工會(huì)會(huì)員1778萬(wàn)人，分別比五年前增長(zhǎng)5.7和10個(gè)百分點(diǎn)。

廣泛開(kāi)展“雙亮雙強(qiáng)”“會(huì)員評(píng)家”“基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)”等活動(dòng)，五年來(lái)全省創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家217家，全國(guó)模范職工小家206家;省級(jí)模范職工之家512家，省級(jí)模范職工小家515家。

探索建立“河南職工網(wǎng)·工會(huì)會(huì)員卡”職工服務(wù)平臺(tái)，采集會(huì)員信息1191萬(wàn)人，發(fā)放會(huì)員卡435萬(wàn)張，累計(jì)簽約優(yōu)惠商家13780家，組織優(yōu)惠活動(dòng)6262場(chǎng)次，開(kāi)創(chuàng)了獨(dú)具河南特色的“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠服務(wù)職工新模式，河南經(jīng)驗(yàn)得到全國(guó)總工會(huì)總結(jié)推廣，新華社、《人民日?qǐng)?bào)》、中央電視臺(tái)等主流媒體集中關(guān)注報(bào)道。

6.黨的建設(shè)。

【五年回眸】。

全面加強(qiáng)黨的建設(shè)是做好工會(huì)工作的政治保障。

五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)落實(shí)總書(shū)記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求，堅(jiān)決壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，工會(huì)黨建保障更加有力。

【亮點(diǎn)擷英】。

扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，提升廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)和群眾觀念。

規(guī)范基層黨組織建設(shè)，形成黨組、機(jī)關(guān)黨委、黨支部、黨員“四位一體”的機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制，健全完善全面從嚴(yán)治黨、密切聯(lián)系職工群眾等制度40多項(xiàng)，推動(dòng)形成常態(tài)化、長(zhǎng)效化的工作制度機(jī)制。

加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，積極配合省委專(zhuān)項(xiàng)巡視，扎實(shí)做好反饋意見(jiàn)整改，堅(jiān)持以案促改，在工會(huì)系統(tǒng)形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。

嚴(yán)格依法依規(guī)管理、使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)，積極構(gòu)建經(jīng)審監(jiān)督體系，織密制度籠子。

抓好省總定點(diǎn)扶貧工作，加快幫扶村精準(zhǔn)脫貧步伐。鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成果，推動(dòng)黨員干部深入基層一線，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提升工作實(shí)效。

省總成功爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明單位標(biāo)兵。

**區(qū)總工會(huì)今年以來(lái)，**區(qū)總工會(huì)圍繞中心工作，創(chuàng)新思路，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，在“職工之家”建設(shè)方面亮點(diǎn)頻現(xiàn)，上個(gè)月，全總領(lǐng)導(dǎo)到**進(jìn)行了“職工之家”建設(shè)工作調(diào)研，并對(duì)我區(qū)“職工之家”建設(shè)取得的成績(jī)給與了充分肯定?，F(xiàn)將主要做法簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、通過(guò)“四個(gè)到位”，為“職工之家”建設(shè)提供全方位服務(wù)一是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范到位。為實(shí)現(xiàn)建“家”工作的有效開(kāi)展，并便于對(duì)基層考核，區(qū)總工會(huì)制訂了《**區(qū)職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，并且明確了“會(huì)、站、家”一體化高標(biāo)準(zhǔn)建“家”思路，使職工之家真正實(shí)現(xiàn)“會(huì)、站、家”一站式運(yùn)轉(zhuǎn)，把職工之家真正打造成聯(lián)系職工、凝聚職工、服務(wù)職工的“家”。二是經(jīng)費(fèi)到位。區(qū)總工會(huì)把經(jīng)費(fèi)保障作為建“家”的重要基礎(chǔ)，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結(jié)果與基層工作經(jīng)費(fèi)掛鉤，通過(guò)考核讓在建家工作中成績(jī)突出的基層工會(huì)獲得更多的工作經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)費(fèi)的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已建會(huì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范，在此基礎(chǔ)上開(kāi)展職工之家建設(shè)，并且每位黨工建指導(dǎo)員至少選樹(shù)一個(gè)典型。截止到到目前已選樹(shù)典型6家。為充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，讓基層工會(huì)學(xué)有榜樣，今年以來(lái)，區(qū)總工會(huì)先后組織了“兩新”黨工建指導(dǎo)員和企業(yè)工會(huì)干部對(duì)江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí)和座談，讓黨工建指導(dǎo)員和基層工會(huì)干部對(duì)建“家”明確的方向。四是服務(wù)下沉到位。針對(duì)在建“家”中遇到的問(wèn)題，區(qū)總班子成員分頭，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，對(duì)建“家”中存在的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設(shè)提質(zhì)增效首先，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)建“家”順利開(kāi)展。依托黨工共建，發(fā)揮黨建的帶動(dòng)作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動(dòng)的一部分，進(jìn)行同安排、同布置、同調(diào)度，確保建“家”工作的有效開(kāi)展。其次，定期召開(kāi)工作調(diào)度會(huì)，推動(dòng)建“家”有序推進(jìn)。按照**區(qū)黨工建指導(dǎo)員工作制度，每周一調(diào)度，每月一匯報(bào)，定期召開(kāi)座談會(huì)，交流建“家”的經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；分析工作中遇到的問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決辦法，以推動(dòng)建“家”工作順利進(jìn)行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過(guò)提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會(huì)和黨工建指導(dǎo)員在思想更加重視建“職工之家”建設(shè)工作，在平時(shí)的工作中更加關(guān)注建“職工之家”建設(shè)，形成區(qū)總工會(huì)、基層工會(huì)、黨工建指導(dǎo)員同心協(xié)力、步調(diào)一致推動(dòng)建“職工之家”建設(shè)，有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重點(diǎn)工作安排一、大力弘揚(yáng)工匠精神，激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進(jìn)金彭車(chē)業(yè)，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時(shí)機(jī)，利用網(wǎng)站、微信、短信等平臺(tái)全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業(yè)、深入職工。二是深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。繼續(xù)深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，通過(guò)評(píng)選時(shí)代工匠，開(kāi)展技能培訓(xùn)、推廣先進(jìn)技術(shù)操作法、優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步、技能提升。三是深化建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，匯聚發(fā)展正能量。圍繞推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，以“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建為平臺(tái)，廣泛開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽；加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實(shí)提高職工創(chuàng)新能力。二、以幸福企業(yè)創(chuàng)建為載體，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定一是強(qiáng)化維權(quán)提升能力。重點(diǎn)完善和落實(shí)職工代表大會(huì)制度、集體協(xié)商、職工監(jiān)事制度、廠務(wù)公開(kāi)和民主協(xié)商制度，強(qiáng)化工會(huì)法律服務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能。二是聚焦民主管理，推動(dòng)和諧社會(huì)創(chuàng)建。繼續(xù)深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧幸福企業(yè)創(chuàng)建，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實(shí)推進(jìn)信息化平臺(tái)建設(shè)，做優(yōu)做實(shí)工會(huì)服務(wù)品牌。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”的運(yùn)行方式，做好網(wǎng)上服務(wù)職工工作，實(shí)現(xiàn)會(huì)員服務(wù)線上線下聯(lián)動(dòng)，線上線下同步發(fā)展。三、深入開(kāi)展會(huì)員評(píng)家，努力提升建“家”水平一是提高對(duì)會(huì)員評(píng)家思想認(rèn)識(shí)。大力宣傳會(huì)員評(píng)家的意義，糾正部分會(huì)員認(rèn)為評(píng)家是虛架子、走過(guò)場(chǎng)的錯(cuò)誤想法，克服會(huì)員厭煩、應(yīng)付的心理，激活職工的參與意識(shí)，為會(huì)員評(píng)家奠定了思想基礎(chǔ)。

二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以會(huì)員代表大會(huì)為基礎(chǔ)建立了工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)委員、分會(huì)員代表參加的工作小組。評(píng)家工作小組負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、反饋上報(bào)、書(shū)面報(bào)告等工作。

三是建立健全會(huì)員評(píng)家的激勵(lì)和約束機(jī)制。建立會(huì)員評(píng)家相關(guān)的考核、激勵(lì)及約束機(jī)制，根據(jù)評(píng)議的結(jié)果設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。

今年四月份，區(qū)委區(qū)政府對(duì)2016年度全區(qū)83家單位進(jìn)行的績(jī)效考核中，區(qū)總工會(huì)被確定為優(yōu)等次，是全區(qū)群團(tuán)部門(mén)中唯一一家；“百千萬(wàn)”大走訪工作、文明城市創(chuàng)建中擔(dān)任“片長(zhǎng)”工作都受到區(qū)委區(qū)政府的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

：一、通過(guò)“四個(gè)到位”，為“職工之家”建設(shè)提供全方位服務(wù)一是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范到位。為實(shí)現(xiàn)建“家”工作的有效開(kāi)展，并便于對(duì)基層考核，區(qū)總工會(huì)制訂了《**區(qū)職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，并且明確了“會(huì)、站、家”一體化高標(biāo)準(zhǔn)建“家”思路，使職工之家真正實(shí)現(xiàn)“會(huì)、站、家”一站式運(yùn)轉(zhuǎn)，把職工之家真正打造成聯(lián)系職工、凝聚職工、服務(wù)職工的“家”。二是經(jīng)費(fèi)到位。區(qū)總工會(huì)把經(jīng)費(fèi)保障作為建“家”的重要基礎(chǔ)，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結(jié)果與基層工作經(jīng)費(fèi)掛鉤，通過(guò)考核讓在建家工作中成績(jī)突出的基層工會(huì)獲得更多的工作經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)費(fèi)的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已建會(huì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范，在此基礎(chǔ)上開(kāi)展職工之家建設(shè)，并且每位黨工建指導(dǎo)員至少選樹(shù)一個(gè)典型。截止到到目前已選樹(shù)典型6家。為充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，讓基層工會(huì)學(xué)有榜樣，今年以來(lái)，區(qū)總工會(huì)先后組織了“兩新”黨工建指導(dǎo)員和企業(yè)工會(huì)干部對(duì)江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí)和座談，讓黨工建指導(dǎo)員和基層工會(huì)干部對(duì)建“家”明確的方向。四是服務(wù)下沉到位。針對(duì)在建“家”中遇到的問(wèn)題，區(qū)總班子成員分頭，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，對(duì)建“家”中存在的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。

二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設(shè)提質(zhì)增效首先，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)建“家”順利開(kāi)展。依托黨工共建，發(fā)揮黨建的帶動(dòng)作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動(dòng)的一部分，進(jìn)行同安排、同布置、同調(diào)度，確保建“家”工作的有效開(kāi)展。其次，定期召開(kāi)工作調(diào)度會(huì)，推動(dòng)建“家”有序推進(jìn)。按照**區(qū)黨工建指導(dǎo)員工作制度，每周一調(diào)度，每月一匯報(bào)，定期召開(kāi)座談會(huì)，交流建“家”的經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；分析工作中遇到的問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決辦法，以推動(dòng)建“家”工作順利進(jìn)行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過(guò)提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會(huì)和黨工建指導(dǎo)員在思想更加重視建“職工之家”建設(shè)工作，在平時(shí)的工作中更加關(guān)注建“職工之家”建設(shè)，形成區(qū)總工會(huì)、基層工會(huì)、黨工建指導(dǎo)員同心協(xié)力、步調(diào)一致推動(dòng)建“職工之家”建設(shè)，有效地提高了建“家”的工作成效。

下一步重點(diǎn)工作安排。

一、大力弘揚(yáng)工匠精神，激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進(jìn)金彭車(chē)業(yè)，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時(shí)機(jī)，利用網(wǎng)站、微信、短信等平臺(tái)全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業(yè)、深入職工。二是深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。繼續(xù)深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，通過(guò)評(píng)選時(shí)代工匠，開(kāi)展技能培訓(xùn)、推廣先進(jìn)技術(shù)操作法、優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步、技能提升。三是深化建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，匯聚發(fā)展正能量。圍繞推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，以“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建為平臺(tái)，廣泛開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽；加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實(shí)提高職工創(chuàng)新能力。

二、以幸福企業(yè)創(chuàng)建為載體，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定一是強(qiáng)化維權(quán)提升能力。重點(diǎn)完善和落實(shí)職工代表大會(huì)制度、集體協(xié)商、職工監(jiān)事制度、廠務(wù)公開(kāi)和民主協(xié)商制度，強(qiáng)化工會(huì)法律服務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能。二是聚焦民主管理，推動(dòng)和諧社會(huì)創(chuàng)建。繼續(xù)深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧幸福企業(yè)創(chuàng)建，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實(shí)推進(jìn)信息化平臺(tái)建設(shè)，做優(yōu)做實(shí)工會(huì)服務(wù)品牌。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”的運(yùn)行方式，做好網(wǎng)上服務(wù)職工工作，實(shí)現(xiàn)會(huì)員服務(wù)線上線下聯(lián)動(dòng)，線上線下同步發(fā)展。三、深入開(kāi)展會(huì)員評(píng)家，努力提升建“家”水平一是提高對(duì)會(huì)員評(píng)家思想認(rèn)識(shí)。大力宣傳會(huì)員評(píng)家的意義，糾正部分會(huì)員認(rèn)為評(píng)家是虛架子、走過(guò)場(chǎng)的錯(cuò)誤想法，克服會(huì)員厭煩、應(yīng)付的心理，激活職工的參與意識(shí)，為會(huì)員評(píng)家奠定了思想基礎(chǔ)。

二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以會(huì)員代表大會(huì)為基礎(chǔ)建立了工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)委員、分會(huì)員代表參加的工作小組。評(píng)家工作小組負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、反饋上報(bào)、書(shū)面報(bào)告等工作。

三是建立健全會(huì)員評(píng)家的激勵(lì)和約束機(jī)制。建立會(huì)員評(píng)家相關(guān)的考核、激勵(lì)及約束機(jī)制，根據(jù)評(píng)議的結(jié)果設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。

今年四月份，區(qū)委區(qū)政府對(duì)2016年度全區(qū)83家單位進(jìn)行的績(jī)效考核中，區(qū)總工會(huì)被確定為優(yōu)等次，是全區(qū)群團(tuán)部門(mén)中唯一一家；“百千萬(wàn)”大走訪工作、文明城市創(chuàng)建中擔(dān)任“片長(zhǎng)”工作都受到區(qū)委區(qū)政府的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

面對(duì)21世紀(jì)發(fā)展的新要求,我們必須采取有效措施優(yōu)化黨對(duì)工會(huì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確保工會(huì)組織能更積極、更活躍、更有成效地開(kāi)展工會(huì)工作,充分發(fā)揮工會(huì)組織在深化社會(huì)主義改革的橋梁作用。黨的十八屆五中全會(huì)把提高教育質(zhì)量，推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展，擺在加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)的首要位置，明確提出了今后一個(gè)時(shí)期教育事業(yè)的工作重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)。實(shí)現(xiàn)這一重要目標(biāo)任務(wù)，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮各級(jí)教育工會(huì)組織的作用。一直以來(lái)，崇川區(qū)教育工會(huì)在市、區(qū)兩級(jí)教育工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)教體局黨工委、局長(zhǎng)室的關(guān)心與支持下，在全教育系統(tǒng)教職員工的勤奮努力下，各項(xiàng)工作得以蓬勃開(kāi)展。下面將我們開(kāi)展的工作作簡(jiǎn)要匯報(bào)，如有不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁批評(píng)指正。

要提高教育質(zhì)量，首先是提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)。開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)是各級(jí)教育工會(huì)服從服務(wù)于黨和國(guó)家的中心工作以及教育改革發(fā)展大局的重要舉措。我區(qū)教育工會(huì)在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷探索出具有教育系統(tǒng)特色、適合教師需要的工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)的新路子。

1.豐富載體，拓展內(nèi)涵。

崇川區(qū)教育工會(huì)在前幾年建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷鞏固名師導(dǎo)師團(tuán)建設(shè)、新五朵金花遴選、168青藍(lán)工程推進(jìn)、志愿者崇川教育分站建設(shè)、情系西部活動(dòng)、勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)等工作取得的成果，繼續(xù)從理念引領(lǐng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制度保障三個(gè)維度加強(qiáng)名師鍛造，充分發(fā)揮名師個(gè)體、群體在崇川教育中的引導(dǎo)作用，促進(jìn)教師的成長(zhǎng)與發(fā)展，推進(jìn)崇川教育均衡發(fā)展。

我們還將創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、教師基本功競(jìng)賽以及多種形式的科技創(chuàng)新、師德標(biāo)兵和師德先進(jìn)集體的評(píng)選表彰等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，項(xiàng)目設(shè)置和活動(dòng)內(nèi)容緊跟學(xué)科發(fā)展前沿，緊貼學(xué)校教學(xué)和教師業(yè)務(wù)能力的提高，并將之融入學(xué)校的中心工作。用教師職業(yè)技能大比武的形式提高整個(gè)教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。

2.擴(kuò)大規(guī)模和層次，提高效果。

我區(qū)將教育系統(tǒng)的建功立業(yè)活動(dòng)納入工會(huì)系統(tǒng)建功立業(yè)活動(dòng)的總體布局，并將獲獎(jiǎng)?wù)呒{入各級(jí)政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵(lì)廣大教師自覺(jué)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)崗位建功立業(yè)。對(duì)在建功立業(yè)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的教師，加大在績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面激勵(lì)力度。

今年，我區(qū)教育工會(huì)在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)合教體局基教科先后開(kāi)展了各學(xué)科的青年教師基本功及教學(xué)競(jìng)賽，從單個(gè)學(xué)科、層次向多個(gè)學(xué)科、層次展開(kāi)，提高教師的參與面。并對(duì)在比賽中有突出成績(jī)的在“建功立業(yè)”、“工人先鋒號(hào)”等評(píng)選中，優(yōu)先予以考慮。

要提高教育質(zhì)量，其次要認(rèn)識(shí)到教職工是學(xué)校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權(quán)利，讓他們參與學(xué)校的管理，大家參政議政、群策群力，才能提高學(xué)校的管理質(zhì)量。

維護(hù)教職工權(quán)益是教育工會(huì)的基本職責(zé)。教育工會(huì)實(shí)行依法維權(quán)，就是要把法律規(guī)定的教職工參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利落到實(shí)處。在新形勢(shì)下，我區(qū)教育工會(huì)拓寬工作視野，創(chuàng)新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調(diào)動(dòng)教職工參與學(xué)校民主管理的積極性。

1.建立落實(shí)教代會(huì)職權(quán)的工作機(jī)制。

教代會(huì)是學(xué)校民主管理的基本形式，現(xiàn)已在各級(jí)各類(lèi)學(xué)校普遍推行。但是在教代會(huì)職權(quán)的落實(shí)方面卻存在著被虛化的問(wèn)題。因此我區(qū)教育工會(huì)著力推廣教代會(huì)表決制，建立教代會(huì)提案的落實(shí)機(jī)制，實(shí)行教代會(huì)民主評(píng)議結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和任免掛鉤制度，推行代表巡視制度，確保教代會(huì)職權(quán)得到落實(shí)，使民主管理不流于形式，不斷提高學(xué)校民主管理質(zhì)量。

2.建立學(xué)校與教職工的溝通平臺(tái)。

對(duì)于涉及教職工權(quán)益的普遍問(wèn)題，各學(xué)校建立教職工與學(xué)校的直接溝通機(jī)制，把建立“校務(wù)公開(kāi)咨詢(xún)平臺(tái)”、“教職工與校領(lǐng)導(dǎo)懇談會(huì)”等作為教代會(huì)閉會(huì)期間，學(xué)校與教職工日常溝通的補(bǔ)充渠道。

3.建立維權(quán)維穩(wěn)、表達(dá)教職工訴求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

在信息化時(shí)代的今天，各級(jí)教育工會(huì)要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)手段來(lái)開(kāi)展工作，以提高工作效率，占領(lǐng)工作陣地。在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下我區(qū)教育工會(huì)建立了“局長(zhǎng)（校長(zhǎng)）電子信箱”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨群關(guān)系。同時(shí)在學(xué)校傳達(dá)室外懸掛實(shí)體“意見(jiàn)箱”，讓不愿面對(duì)面交流又不太熟悉網(wǎng)絡(luò)操作的教職工有表達(dá)自己意見(jiàn)的渠道。

幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實(shí)事，是各級(jí)教育工會(huì)服務(wù)與聯(lián)系教職工的重要工作，也是增強(qiáng)教育工會(huì)凝聚力和影響力的有效途徑。當(dāng)前教職工的社會(huì)保障水平比農(nóng)民、工人高得多，在工資、醫(yī)療等方面基本等同于國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員。大多數(shù)教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對(duì)穩(wěn)定的。當(dāng)前少數(shù)教職工因病致貧、因?yàn)?zāi)致貧，舉債維持生計(jì)的問(wèn)題比較突出。但是現(xiàn)有的社會(huì)保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫(yī)和災(zāi)后重建過(guò)程中的大量資金需求，工會(huì)組織常規(guī)的幫扶手段和標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法使其解困。這是當(dāng)前各級(jí)教育工會(huì)面臨的一個(gè)工作難題。

我區(qū)教育工會(huì)牢固樹(shù)立群眾觀念，懷著對(duì)教職工深厚的感情，在做好送溫暖工程等傳統(tǒng)的工會(huì)幫扶工作的同時(shí)，把工作重心轉(zhuǎn)向推動(dòng)幫扶工作走社會(huì)化的發(fā)展道路上。拓寬視野，采取各種有效的措施，整合和利用政府、社會(huì)各個(gè)方面的資源，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量，加大對(duì)特困教職工的幫扶力度，切實(shí)解決好特困教職工的燃眉之急。

1.建立特困教職工救助基金。

采取教育部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)給予補(bǔ)助、教師個(gè)人捐助、有關(guān)單位和社會(huì)愛(ài)心人士贊助等辦法來(lái)籌措特困教職工救助基金，積極爭(zhēng)取政府和社會(huì)的支持，建立起幫扶特困教職工的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)退休教職工，特別是鰥寡孤獨(dú)的，采用定期與不定期的幫扶，并充分結(jié)合江海志愿者對(duì)他們進(jìn)行關(guān)心慰問(wèn)。

2.加強(qiáng)教職工的自我保障意識(shí)。

長(zhǎng)期以來(lái)公辦學(xué)校教職工的醫(yī)療等方面的保障主要是由國(guó)家或?qū)W校統(tǒng)包，導(dǎo)致教職工參與社會(huì)保障的意識(shí)淡薄。因此，我區(qū)教育工會(huì)加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變教職工消費(fèi)觀念，增強(qiáng)教職工參與社會(huì)保障的意識(shí)，引導(dǎo)教職工通過(guò)個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等方式，增強(qiáng)自身抵抗突發(fā)性重大疾病、重大災(zāi)害的能力。

基層工會(huì)實(shí)踐在工會(huì)運(yùn)動(dòng)的第一線，是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者?；鶎庸?huì)一定要充分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開(kāi)展工作的有效載體，把基層工會(huì)工作全面帶動(dòng)起來(lái)。

1.抓住根本，立足于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，這樣才有更為有效地利用工會(huì)活動(dòng)提升教職工的幸福感與責(zé)任感。比如：將周三政治學(xué)習(xí)的時(shí)間拿出一兩次為老師們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，做好減壓工作，為接下來(lái)緊張的工作來(lái)一碗心靈雞湯，會(huì)提高教職工的工作效率。

3.抓住關(guān)鍵，致力于提高工會(huì)工作整體水平。我區(qū)教育工會(huì)從多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會(huì)各方面工作中全面發(fā)揮作用。

綜上所述，我區(qū)教育工會(huì)在“新”字上求突破，努力做到內(nèi)容新，隨著時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容，保證工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新，適合基層的實(shí)際和會(huì)員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點(diǎn)上，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，推動(dòng)建家更有深度，更深入人心；在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

“面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，要做好縣級(jí)工會(huì)工作，必須堅(jiān)持眼睛向下、面向基層，創(chuàng)新服務(wù)職工的理念、內(nèi)容和渠道，打造亮點(diǎn)，打通服務(wù)職工的‘最后一公里’，讓職工群眾成為主角?！边@是黃驊市總工會(huì)主席許建忠日前在接受記者采訪時(shí)說(shuō)的一番話。

按照省總工會(huì)提出的把大事做到位、善事做精準(zhǔn)、要事做規(guī)范、有影響的事做成品牌的總目標(biāo)，黃驊市總工會(huì)在建機(jī)制、強(qiáng)功能、增實(shí)效上下功夫，推動(dòng)了全市工會(huì)工作水平整體提升。2016年，該市被省總工會(huì)授予“河北省縣級(jí)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位”。

該市總工會(huì)出臺(tái)了關(guān)于勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施方案，聯(lián)合人行舉辦金融系統(tǒng)技能大賽和焊工技能培訓(xùn)競(jìng)賽活動(dòng)，開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)革新、征集采納職工合理化建議活動(dòng)。全市1120家企業(yè)，其中898家企業(yè)完善了企業(yè)職代會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度，共簽訂集體合同898份，同時(shí)簽訂工資集體協(xié)議和女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，占企業(yè)總數(shù)的81%。不斷完善職工利益的訴求表達(dá)機(jī)制，完善職工法律援助團(tuán)隊(duì)，參與、受理涉及職工的維權(quán)案件和經(jīng)濟(jì)合同糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議案件23宗，均合理調(diào)解。

許建忠說(shuō)，在夯實(shí)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，黃驊市總工會(huì)注重變化思路和角度，創(chuàng)新工會(huì)工作內(nèi)涵，打造出屬于自己的品牌。為克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，進(jìn)一步延伸縣級(jí)工會(huì)服務(wù)觸角，黃驊市總工會(huì)眼睛向下、面向基層，改革和改進(jìn)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜。在黃驊市舊城鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)、齊家務(wù)鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)、滕莊子鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)職工服務(wù)站。實(shí)實(shí)在在地把工會(huì)服務(wù)“戲臺(tái)”搭在了園區(qū)職工中。為了把鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)職工服務(wù)站建實(shí)抓好，市總工會(huì)多次下鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走基層，跑園區(qū)，訪企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)過(guò)多次與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)協(xié)調(diào)精心安排和配置人員和辦公地點(diǎn)，投資10萬(wàn)多元配齊了全部辦公設(shè)備，保證讓園區(qū)工會(huì)工作做到上級(jí)精神能傳達(dá)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作能推動(dòng)，園區(qū)工作能落實(shí)，工會(huì)工作能開(kāi)展。隨著工作的拓展深入，全市10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)職工服務(wù)站將全部建立，為進(jìn)一步服務(wù)職工群眾發(fā)揮作用。這項(xiàng)工作被滄州市總工會(huì)列為創(chuàng)新工作，并在滄州市總工會(huì)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上作典型發(fā)言。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新勞模管理工作，打破勞模榮譽(yù)和待遇終身制觀念，黃驊市總出臺(tái)市級(jí)勞模評(píng)選管理辦法，按照新制定的《黃驊市勞動(dòng)模范考核辦法》(試行)規(guī)定，勞模推薦、評(píng)選期間，市總根據(jù)不同行業(yè)、領(lǐng)域，依照“陽(yáng)光操作、公開(kāi)公正”的原則，召開(kāi)全市勞動(dòng)模范公開(kāi)評(píng)選會(huì)議。當(dāng)選勞模后，這些勞模將享受每年一次勞動(dòng)模范體檢和參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，獲贈(zèng)閱工會(huì)相關(guān)報(bào)刊，以及享受勞模困難救助金?！对囆修k法》還規(guī)定，黃驊市級(jí)勞動(dòng)模范將取消終身制，實(shí)行延續(xù)管理，延續(xù)管理最長(zhǎng)不超過(guò)5年。當(dāng)選及延續(xù)管理期間，市總工會(huì)作為全市勞模管理主體，與勞模所在單位共同做好考核工作。延續(xù)管理期間考核不合格的，報(bào)請(qǐng)市委、市政府批準(zhǔn)，取消其勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)并終止享受勞動(dòng)模范待遇。

許建忠說(shuō)，“省總工會(huì)在縣級(jí)工會(huì)開(kāi)展達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，是工會(huì)系統(tǒng)全面落實(shí)黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神的有力抓手，今后我們將按照優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展每一項(xiàng)工作，用創(chuàng)新的理念打造亮點(diǎn)工作，當(dāng)好職工‘娘家人’?！?/p>

面對(duì)21世紀(jì)發(fā)展的新要求,我們必須采取有效措施優(yōu)化黨對(duì)工會(huì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確保工會(huì)組織能更積極、更活躍、更有成效地開(kāi)展工會(huì)工作,充分發(fā)揮工會(huì)組織在深化社會(huì)主義改革的橋梁作用。黨的十八屆五中全會(huì)把提高教育質(zhì)量，推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展，擺在加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)的首要位置，明確提出了今后一個(gè)時(shí)期教育事業(yè)的工作重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)。實(shí)現(xiàn)這一重要目標(biāo)任務(wù)，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮各級(jí)教育工會(huì)組織的作用。一直以來(lái)，崇川區(qū)教育工會(huì)在市、區(qū)兩級(jí)教育工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)教體局黨工委、局長(zhǎng)室的關(guān)心與支持下，在全教育系統(tǒng)教職員工的勤奮努力下，各項(xiàng)工作得以蓬勃開(kāi)展。下面將我們開(kāi)展的工作作簡(jiǎn)要匯報(bào)，如有不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁批評(píng)指正。

要提高教育質(zhì)量，首先是提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)。開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)是各級(jí)教育工會(huì)服從服務(wù)于黨和國(guó)家的中心工作以及教育改革發(fā)展大局的重要舉措。我區(qū)教育工會(huì)在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷探索出具有教育系統(tǒng)特色、適合教師需要的工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)的新路子。

1.豐富載體，拓展內(nèi)涵。

崇川區(qū)教育工會(huì)在前幾年建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷鞏固名師導(dǎo)師團(tuán)建設(shè)、新五朵金花遴選、168青藍(lán)工程推進(jìn)、志愿者崇川教育分站建設(shè)、情系西部活動(dòng)、勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)等工作取得的成果，繼續(xù)從理念引領(lǐng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制度保障三個(gè)維度加強(qiáng)名師鍛造，充分發(fā)揮名師個(gè)體、群體在崇川教育中的引導(dǎo)作用，促進(jìn)教師的成長(zhǎng)與發(fā)展，推進(jìn)崇川教育均衡發(fā)展。

我們還將創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、教師基本功競(jìng)賽以及多種形式的科技創(chuàng)新、師德標(biāo)兵和師德先進(jìn)集體的評(píng)選表彰等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，項(xiàng)目設(shè)置和活動(dòng)內(nèi)容緊跟學(xué)科發(fā)展前沿，緊貼學(xué)校教學(xué)和教師業(yè)務(wù)能力的提高，并將之融入學(xué)校的中心工作。用教師職業(yè)技能大比武的形式提高整個(gè)教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。

2.擴(kuò)大規(guī)模和層次，提高效果。

我區(qū)將教育系統(tǒng)的建功立業(yè)活動(dòng)納入工會(huì)系統(tǒng)建功立業(yè)活動(dòng)的總體布局，并將獲獎(jiǎng)?wù)呒{入各級(jí)政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵(lì)廣大教師自覺(jué)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)崗位建功立業(yè)。對(duì)在建功立業(yè)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的教師，加大在績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面激勵(lì)力度。

今年，我區(qū)教育工會(huì)在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)合教體局基教科先后開(kāi)展了各學(xué)科的青年教師基本功及教學(xué)競(jìng)賽，從單個(gè)學(xué)科、層次向多個(gè)學(xué)科、層次展開(kāi)，提高教師的參與面。并對(duì)在比賽中有突出成績(jī)的在“建功立業(yè)”、“工人先鋒號(hào)”等評(píng)選中，優(yōu)先予以考慮。

要提高教育質(zhì)量，其次要認(rèn)識(shí)到教職工是學(xué)校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權(quán)利，讓他們參與學(xué)校的管理，大家參政議政、群策群力，才能提高學(xué)校的管理質(zhì)量。

維護(hù)教職工權(quán)益是教育工會(huì)的基本職責(zé)。教育工會(huì)實(shí)行依法維權(quán)，就是要把法律規(guī)定的教職工參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利落到實(shí)處。在新形勢(shì)下，我區(qū)教育工會(huì)拓寬工作視野，創(chuàng)新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調(diào)動(dòng)教職工參與學(xué)校民主管理的積極性。

1.建立落實(shí)教代會(huì)職權(quán)的工作機(jī)制。

教代會(huì)是學(xué)校民主管理的基本形式，現(xiàn)已在各級(jí)各類(lèi)學(xué)校普遍推行。但是在教代會(huì)職權(quán)的落實(shí)方面卻存在著被虛化的問(wèn)題。因此我區(qū)教育工會(huì)著力推廣教代會(huì)表決制，建立教代會(huì)提案的落實(shí)機(jī)制，實(shí)行教代會(huì)民主評(píng)議結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和任免掛鉤制度，推行代表巡視制度，確保教代會(huì)職權(quán)得到落實(shí)，使民主管理不流于形式，不斷提高學(xué)校民主管理質(zhì)量。

2.建立學(xué)校與教職工的溝通平臺(tái)。

對(duì)于涉及教職工權(quán)益的普遍問(wèn)題，各學(xué)校建立教職工與學(xué)校的直接溝通機(jī)制，把建立“校務(wù)公開(kāi)咨詢(xún)平臺(tái)”、“教職工與校領(lǐng)導(dǎo)懇談會(huì)”等作為教代會(huì)閉會(huì)期間，學(xué)校與教職工日常溝通的補(bǔ)充渠道。

3.建立維權(quán)維穩(wěn)、表達(dá)教職工訴求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

在信息化時(shí)代的今天，各級(jí)教育工會(huì)要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)手段來(lái)開(kāi)展工作，以提高工作效率，占領(lǐng)工作陣地。在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下我區(qū)教育工會(huì)建立了“局長(zhǎng)（校長(zhǎng)）電子信箱”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨群關(guān)系。同時(shí)在學(xué)校傳達(dá)室外懸掛實(shí)體“意見(jiàn)箱”，讓不愿面對(duì)面交流又不太熟悉網(wǎng)絡(luò)操作的教職工有表達(dá)自己意見(jiàn)的渠道。

幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實(shí)事，是各級(jí)教育工會(huì)服務(wù)與聯(lián)系教職工的重要工作，也是增強(qiáng)教育工會(huì)凝聚力和影響力的有效途徑。當(dāng)前教職工的社會(huì)保障水平比農(nóng)民、工人高得多，在工資、醫(yī)療等方面基本等同于國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員。大多數(shù)教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對(duì)穩(wěn)定的。當(dāng)前少數(shù)教職工因病致貧、因?yàn)?zāi)致貧，舉債維持生計(jì)的問(wèn)題比較突出。但是現(xiàn)有的社會(huì)保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫(yī)和災(zāi)后重建過(guò)程中的大量資金需求，工會(huì)組織常規(guī)的幫扶手段和標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法使其解困。這是當(dāng)前各級(jí)教育工會(huì)面臨的一個(gè)工作難題。

我區(qū)教育工會(huì)牢固樹(shù)立群眾觀念，懷著對(duì)教職工深厚的感情，在做好送溫暖工程等傳統(tǒng)的工會(huì)幫扶工作的同時(shí)，把工作重心轉(zhuǎn)向推動(dòng)幫扶工作走社會(huì)化的發(fā)展道路上。拓寬視野，采取各種有效的措施，整合和利用政府、社會(huì)各個(gè)方面的資源，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量，加大對(duì)特困教職工的幫扶力度，切實(shí)解決好特困教職工的燃眉之急。

1.建立特困教職工救助基金。

采取教育部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)給予補(bǔ)助、教師個(gè)人捐助、有關(guān)單位和社會(huì)愛(ài)心人士贊助等辦法來(lái)籌措特困教職工救助基金，積極爭(zhēng)取政府和社會(huì)的支持，建立起幫扶特困教職工的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)退休教職工，特別是鰥寡孤獨(dú)的，采用定期與不定期的幫扶，并充分結(jié)合江海志愿者對(duì)他們進(jìn)行關(guān)心慰問(wèn)。

2.加強(qiáng)教職工的自我保障意識(shí)。

長(zhǎng)期以來(lái)公辦學(xué)校教職工的醫(yī)療等方面的保障主要是由國(guó)家或?qū)W校統(tǒng)包，導(dǎo)致教職工參與社會(huì)保障的意識(shí)淡薄。因此，我區(qū)教育工會(huì)加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變教職工消費(fèi)觀念，增強(qiáng)教職工參與社會(huì)保障的意識(shí)，引導(dǎo)教職工通過(guò)個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等方式，增強(qiáng)自身抵抗突發(fā)性重大疾病、重大災(zāi)害的能力。

四、提升活動(dòng)效能，抓好職工之家的建設(shè)力度，提高教職工的幸福感與責(zé)任感。

基層工會(huì)實(shí)踐在工會(huì)運(yùn)動(dòng)的第一線，是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者?；鶎庸?huì)一定要充分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開(kāi)展工作的有效載體，把基層工會(huì)工作全面帶動(dòng)起來(lái)。

1.抓住根本，立足于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，這樣才有更為有效地利用工會(huì)活動(dòng)提升教職工的幸福感與責(zé)任感。比如：將周三政治學(xué)習(xí)的時(shí)間拿出一兩次為老師們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，做好減壓工作，為接下來(lái)緊張的工作來(lái)一碗心靈雞湯，會(huì)提高教職工的工作效率。

3.抓住關(guān)鍵，致力于提高工會(huì)工作整體水平。我區(qū)教育工會(huì)從多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會(huì)各方面工作中全面發(fā)揮作用。

綜上所述，我區(qū)教育工會(huì)在“新”字上求突破，努力做到內(nèi)容新，隨著時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內(nèi)容，保證工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新，適合基層的實(shí)際和會(huì)員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點(diǎn)上，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，推動(dòng)建家更有深度，更深入人心；在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇十七

20xx年是全面實(shí)施“十三五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，州糧食局紀(jì)檢監(jiān)察及黨風(fēng)廉政工作在州紀(jì)委、州監(jiān)察局和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全州黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議精神，緊緊圍繞局的中心工作，認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察職能，較好的完成工作任務(wù)。

一、推動(dòng)主體責(zé)任落實(shí)情況。

加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政責(zé)任分解的監(jiān)督。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任進(jìn)行科學(xué)分解，明確各自的目標(biāo)任務(wù)，工作標(biāo)準(zhǔn)。健全完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。按照黨組成員分工，于3月份制定了《湘西州糧食局20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分解》。

二、落實(shí)監(jiān)督責(zé)任情況。

1、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)黨風(fēng)廉政及反腐敗工作會(huì)議精神，組織學(xué)習(xí)《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)論述摘編》、《黨章》。制做《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律組織》宣傳欄2個(gè)。

2.開(kāi)展糾正“四風(fēng)”監(jiān)督檢查專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。元旦、春節(jié)期間按要求開(kāi)展糾正“四風(fēng)”問(wèn)題監(jiān)督檢查專(zhuān)題活動(dòng)、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九項(xiàng)規(guī)定”和州委“七條規(guī)定”精神，按時(shí)報(bào)送總結(jié)材料。

3、開(kāi)展警示教育。組織全體干部職工及直屬單位黨員觀看錄像片《不可觸碰的底線》衡陽(yáng)破壞選舉案，組織科級(jí)以上黨員參加了州紀(jì)委舉辦的“黨紀(jì)法規(guī)在我心中”警示巡講教育。認(rèn)真執(zhí)行《黨和國(guó)家工作人員操辦婚喪喜慶事宜情況報(bào)告制度》。6月17日，局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)上《講政治、有信念是做好糧食工作的根本》廉政黨課。

4、加強(qiáng)對(duì)重大項(xiàng)目、重大資金使用、重要人事任免情況的監(jiān)管檢查。5月28日參加了局選調(diào)2名工作人員的面試工作。6月中旬，參與軍供、財(cái)務(wù)人員組成的督查組對(duì)危倉(cāng)老庫(kù)(軍糧專(zhuān)項(xiàng))維修改造資金使用和項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行督查，同時(shí)對(duì)軍糧差價(jià)補(bǔ)貼款專(zhuān)項(xiàng)資金使用和管理情況進(jìn)行檢查。督查組對(duì)8縣市危倉(cāng)老庫(kù)(軍糧專(zhuān)項(xiàng))維修改造資金是否按上級(jí)規(guī)定的維修范圍和內(nèi)容、施工安全和工程進(jìn)度以及軍糧差價(jià)補(bǔ)貼款的使用、管理等情況進(jìn)行了督查。通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查財(cái)務(wù)賬和實(shí)地查看的形式，認(rèn)真進(jìn)行了軍糧專(zhuān)項(xiàng)資金的督查。總體來(lái)看，8縣市危倉(cāng)老庫(kù)(軍糧專(zhuān)項(xiàng))維修改造資金基本做到了專(zhuān)款專(zhuān)用。

三、加強(qiáng)自身建設(shè)。

積極參加州紀(jì)委的相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。紀(jì)檢組長(zhǎng)石松參加州紀(jì)委在北戴河舉辦的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員平常注重自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)。提高自身綜合素質(zhì)。配合、支持州紀(jì)委辦案，抽調(diào)兩人時(shí)間30天以上。較好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、認(rèn)真開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理。

按照上級(jí)要求，為深入貫徹落實(shí)州紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)〈湘西自治州“糾‘四風(fēng)’、治陋習(xí)”專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案〉的通知》(州紀(jì)〔20xx〕6號(hào))要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，為確保整治工作有序開(kāi)展，制定《自治州糧食局“糾四風(fēng)、治陋習(xí)”專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了分工。重點(diǎn)整治當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍中存在的違規(guī)公款吃喝、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金福利、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜、違規(guī)收受禮品禮金、涉賭涉毒、公私不分、為官不為、執(zhí)法不公八個(gè)方面突出問(wèn)題。按方案要求我們從七個(gè)方面認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，以明查暗訪形式多次進(jìn)行抽查和檢查，總體情況是好的，沒(méi)有違規(guī)行為發(fā)生。按時(shí)上報(bào)自查自糾情況報(bào)告。

下半年工作安排。

(一)加強(qiáng)對(duì)“兩個(gè)責(zé)任”執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督檢查，確保落實(shí)到位。監(jiān)督黨員干部按規(guī)定報(bào)送個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告。

(二)繼續(xù)做好“糾四風(fēng)、治陋習(xí)”專(zhuān)項(xiàng)整治監(jiān)督檢查工作。(12月底結(jié)束)。

(三)加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督檢查。對(duì)局機(jī)關(guān)和下屬單位開(kāi)展作風(fēng)督察兩次一季度一次，并進(jìn)行通報(bào)。

(四)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督。三季度對(duì)局機(jī)關(guān)及獨(dú)立會(huì)計(jì)核二級(jí)單位財(cái)務(wù)收支、“三公”經(jīng)費(fèi)開(kāi)資情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。

(五)四季度組織開(kāi)展一次本單位中層干部述職述廉活動(dòng)。

工會(huì)工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)論文篇十八

我市共有1國(guó)有企業(yè)列入省81改制范圍，(即：石油鉆采機(jī)械廠、石油機(jī)械制造廠、石油機(jī)械股份有限公司、白鵝公司、液化氣公司、第一汽車(chē)配件廠、第二汽車(chē)配件廠、明膠廠、制糖廠、安廣造紙廠、煙葉公司、飼料公司)，1x企業(yè)共有職工470，其中退休人員89，在職職工397。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換人數(shù)379，占職工總數(shù)的95.;資產(chǎn)總額2183x元;負(fù)債總額4358x元;資產(chǎn)負(fù)債率為20xx;應(yīng)支付的改革成本為618x元，其中：拖欠職工工資114x元，職工集資款69x元，欠社保養(yǎng)老費(fèi)130x元;應(yīng)發(fā)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金225x元。截止目前，通過(guò)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、管理層收購(gòu)、協(xié)調(diào)社會(huì)公司、市法院、省高法等部門(mén)使企業(yè)全部實(shí)現(xiàn)了"雙退"，企業(yè)改制面達(dá)到10。使379x名職工退出國(guó)身分，清理企業(yè)不良資產(chǎn)1800x元，解決企業(yè)困難職業(yè)實(shí)現(xiàn)在就業(yè)62，使退休職全部納社會(huì)統(tǒng)籌，解決了退休職工歸口管理。工作的完成主要得益于市委組織部的周密安排和認(rèn)真管理，得益于后備干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛宣傳、摸清企業(yè)底數(shù)、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、認(rèn)真制定方案的結(jié)果。人才服務(wù)企業(yè)，后備干部參與國(guó)有企業(yè)改制這項(xiàng)工作，充分得到市委、市政府和市國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組的肯定，給予參與改革后備干部很高評(píng)價(jià)。

二、干部參與國(guó)企改革管理工作情況。

年初，按照白城市委組織部的工作部署，我們立即召開(kāi)了全市下派干部參加國(guó)有企業(yè)改革工作動(dòng)員大會(huì)，并將我市列入省81之中的1重點(diǎn)改制企業(yè)落實(shí)我市后備干部身上。為了加快國(guó)企改制步伐，我們從三個(gè)方面進(jìn)行了管理：

一是集中培訓(xùn)，依法參與國(guó)企改革。由于抽調(diào)的干部來(lái)自各不同部門(mén)，有的對(duì)企業(yè)情況比較熟悉，有的比較陌生。我們針對(duì)這一實(shí)際情況，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)省委下發(fā)的相關(guān)文件精神，并請(qǐng)工業(yè)部門(mén)主管改革工作的郭振坤副局長(zhǎng)為后備干部進(jìn)行專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)，提高了干部業(yè)務(wù)水平。

二是經(jīng)常調(diào)度，進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收。一年來(lái)，我們始終堅(jiān)持每周一調(diào)度，每月召開(kāi)一次選派干部參加國(guó)有企業(yè)改革工作交流座談會(huì)，每季對(duì)工作進(jìn)行一次總結(jié)，通過(guò)相互交流和總結(jié)使下派干部相互促進(jìn)，加快了改革工作的步伐。

三是嚴(yán)格要求每名干部要按照規(guī)范的法律程序?qū)嵤└母锕ぷ?，要明確各自企業(yè)改革工作的指導(dǎo)思想、工作原則和目標(biāo)任務(wù);熟悉和掌握國(guó)企業(yè)改革的政策措施和方法步驟;正確看待我市改制企業(yè)的整體狀況和矛盾困難，根據(jù)自己所包保的改制企業(yè)實(shí)際情況，使企業(yè)職工充分認(rèn)識(shí)到改革必需解放思想，改革是為企業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。從一年來(lái)的工作情況看選派的干部從宣傳、制定改革實(shí)施方案和有關(guān)制度、幫助企業(yè)解決棘手問(wèn)題做的積極到位、極時(shí)、準(zhǔn)確。

三、參與國(guó)企改制干部開(kāi)展工作綜合情況。

我市選派干部都能按照省委組織部培訓(xùn)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)省國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)組下發(fā)的文件精神和相關(guān)書(shū)籍。大力宣傳我省今年國(guó)有企業(yè)改革的相關(guān)政策。并認(rèn)真組織企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子人員共同參與學(xué)習(xí)，并紿終堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展、有利于維護(hù)職工利益、有利于調(diào)動(dòng)改革者的積極性的指導(dǎo)原則。以企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)公開(kāi)轉(zhuǎn)讓、管理層收購(gòu)、股份合作、破產(chǎn)等改制形式，積極為企業(yè)改革做好服務(wù)，從大局出發(fā)，與企業(yè)共同協(xié)調(diào)社保公司、勞動(dòng)與社會(huì)保障局、財(cái)政局、法院等單位，積極參與國(guó)企改制，協(xié)調(diào)上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)，為企業(yè)出謀劃策，發(fā)揮了為國(guó)企改制保駕護(hù)航的作用。主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

一是政策宣傳到位。后備干部入駐企業(yè)后都能立即進(jìn)入角色，認(rèn)真學(xué)習(xí)政策，潛心研究政策，吃準(zhǔn)吃透政策，提前排查企業(yè)不穩(wěn)定因素，按照《國(guó)有企業(yè)改制重組過(guò)程中妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》由上到下大力宣傳，通過(guò)在企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)、深入職工家里，對(duì)企業(yè)可能發(fā)生的欠發(fā)工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)就業(yè)、生活困難、職工風(fēng)險(xiǎn)金、集資金等問(wèn)題按政策規(guī)定細(xì)致的進(jìn)行宣傳，使此項(xiàng)工作不留死角，做到了宣傳到位。同時(shí)，在吉林日?qǐng)?bào)、白城日?qǐng)?bào)發(fā)表文章，宣傳我市國(guó)有企業(yè)改制辦法。在政策宣傳、全市改國(guó)企改制進(jìn)度等方面尤國(guó)峰同志工作非常突出，在吉林是報(bào)、白城日?qǐng)?bào)共發(fā)多篇文章，極大的鼓舞了企業(yè)干部和職業(yè)參與改革的士氣，加快了改制步伐。

二是做企業(yè)職思想政治工作到位。下派后備干部喬安、安鳳義、張權(quán)、曹仲陽(yáng)、梁延永、劉連波等同志為解除職工思想顧慮充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)改革的積極性和主動(dòng)性，著眼于解決思想包袱、思想顧慮、心里失衡等方面多次深入職工家里，擺事實(shí)、講道理，對(duì)企業(yè)職工難己做通工作的，做職工的父母工作、做親屬工作、作兄弟姐妹工作，同時(shí)多次在企業(yè)組織召開(kāi)改革座談會(huì)，說(shuō)明改革為企業(yè)帶來(lái)的好處，耐心細(xì)致的進(jìn)行動(dòng)員、說(shuō)服、引導(dǎo)直到工作做通為止。下派干部以真實(shí)的行動(dòng)解除了他們的思想顧慮和后顧之憂，保證了企業(yè)在改制過(guò)程中沒(méi)出現(xiàn)波動(dòng)。使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工都積極投入到改革的工作中去，一年來(lái)全市在實(shí)施改革的過(guò)程中全市未發(fā)生一起大規(guī)模上訪事件和越級(jí)上訪事件。

三是改制工作到位。選派干部在認(rèn)真摸清企業(yè)情況后，按照產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招商改制、管理層收購(gòu)等形式為企業(yè)提出合理化建議，該破產(chǎn)的破產(chǎn)、該招商改制進(jìn)行招商改制，引進(jìn)域外資金搞活企業(yè)、該公開(kāi)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)的積極轉(zhuǎn)讓?zhuān)梢哉f(shuō)我市的改制工作形式多樣，多面開(kāi)花，先后在企業(yè)開(kāi)展了“一看、二調(diào)查、三對(duì)照、四公開(kāi)”工作，體現(xiàn)了改制工作合情、合理、合法，保證了社會(huì)穩(wěn)定，開(kāi)展了“三清一制定”工作。摸清了企業(yè)底數(shù)，制定了適合企業(yè)的改制方案。同時(shí)針對(duì)企業(yè)負(fù)債大、效益差、外債多等實(shí)際情況，極積協(xié)調(diào)我市社保公司，法院、金融等部門(mén)為企業(yè)卸掉包袱，工作不留死角，出色的完成了改制工作任務(wù)。在實(shí)施改制、制定改制方案的過(guò)程中，我市后備干部尤國(guó)峰、楊鳳軍、李孝龍、羅志強(qiáng)等同志工作認(rèn)真細(xì)致、以公證、公開(kāi)、透明的工作思路開(kāi)展工作，加快了改制進(jìn)度，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，程健、徐明兩名同志屬企業(yè)后備干部，兩人從企業(yè)角度出發(fā)，為所負(fù)責(zé)的國(guó)有企業(yè)提出合理劃建議，得到市國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的一致好評(píng)。

四是黨員標(biāo)準(zhǔn)樹(shù)立到位。我市選派干部全部按兩人一組，與原單位完全脫鉤，各負(fù)責(zé)一戶到兩戶企業(yè)。選派干部能按照黨員先進(jìn)性的要求，做到廉潔自律在企業(yè)不吃、不請(qǐng)，自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”重要思想，能夠戰(zhàn)在改革工作的參與者、推動(dòng)者，代表市委、市政府形象，傳達(dá)政府聲音的高度，堅(jiān)持依法辦事，規(guī)范進(jìn)行，有序推進(jìn)。擺正了自己的位置，認(rèn)真的貫徹落實(shí)了省委、省政府及市委、市政府和企業(yè)主管部門(mén)的文件精神和工作要求，以先進(jìn)性黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行。全心全意為企業(yè)發(fā)展出主意、想辦法，為企業(yè)職工謀利益獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，辦利企實(shí)事。始終堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好企業(yè)的根本利益，做到了謙虛謹(jǐn)慎、扎實(shí)工作，嚴(yán)守紀(jì)律、自覺(jué)樹(shù)立和保持優(yōu)秀年輕干部的良好形象。

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