最新辦公室創(chuàng)新的發(fā)言(四篇)

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

辦公室創(chuàng)新的發(fā)言篇一

根據集團公司及山西煤機公司黨委關于開展"改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為"大討論要求和統一部署，圍繞這個主題，結合公司實際情況，緊密聯系個人思想和工作實際，通過自己找、結合征求的意見建議，認真對照“六個破除”“六個著力”“六個堅持”的主題思想，據實梳理、査找自己在思想、工作作風、組織紀律等方面存在的突出問題，現將具體情況匯報如下：

一、查擺存在的主要問題

1、在僵化保守，改革意識不強的方面，一是我存在著忙于事務性工作，沒有擠出更多時間在改革創(chuàng)新，尤其是管理方面進行充電學習，因此在思想上、觀念上存在一定的慣性思維，按照老路子，憑經驗、以前的工作方法看問題、辦事情，面對國家現在的新常態(tài)、新形勢、新要求、新標準的要求，結合公司開展的一系列挖潛利庫、精益化班組、積分制管理、信息化改進等重要工作，存在慢半拍現象，動靜小的問題，尤其是在積分制管理方面，面對這項重大的改革，有求穩(wěn)怕亂的思想，沒有腳踏實地啃硬骨頭的精神，改革的步伐沒有緊跟公司的現實工作。二是對于遠期目標、長遠謀劃研究得還不夠透徹，尤其目前公司面臨搬遷、智能制造等一些對公司改革影響深遠的工作，沒有踏實的考慮，老想著是有公司領導把握，跟著走就好的思想。

2、在市場理念不濃方面。

對規(guī)劃部信息中心等人員也存在著思想工作做的不及時，沒有把市場的艱巨性和困難與大家說清講透，致使他們還一直感覺遠離戰(zhàn)場的硝煙，沒有到位，有時候拖拉和和對基礎性工作不重視的現象，按部就班的工作，沒有站在市場的角度看待問題，造成工作質量不高，速度不快的局面。規(guī)劃部信息中心作為一個服務部門，對其他部門的服務還存在著不積極、不主動、不自覺、不到位的現象。

3、在隨遇而安，工作標桿不高方面。

自己已參加工作20余年，工作滿足于一般化、過得去，標準和起點不高，有得過且過，小富即安的思想傾向，取得一些成績就就覺得可以松口氣，歇一歇的思想。沒有與先進的企業(yè)、先進的管理、先進的信息化手段進行對標，找差距，滿足于現狀，缺乏高標準、嚴要求的熱情。部門管理方面也存在著工作布置不細，要求不嚴，起點不高的問題，致使公司信息化工作藏起沒有取得突破性的進展和成績。

4、在慵懶散漫，作風不實方面。 一是平時忙于事務性工作，除了每月黨政聯席會議聽取公司領導工作計劃和工作安排外，去現場聽取其他部門意見的時間不足，工作沒有真抓到底的精神。二是提問題和講要求多，卻提不出好的建議和指導意見，其實是對各類問題沒有深入調查研究，工作落實不實，有形式主義的苗頭。

5、在封閉狹隘，擴大開放不夠方面。

在實際工作中，習慣思維使然，沒有廣闊的思維意識和現代化的手段，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，處置方法不大膽，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案。

6、在因循守舊，創(chuàng)新精神不足問題。

一是缺乏創(chuàng)新的主動性，嫌創(chuàng)新麻煩，匯報多，請示多，反復多。二是創(chuàng)新魄力有所欠缺，患得患失有顧慮，工作中，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，不敢創(chuàng)新；在復雜和困難面前，有畏難情緒；在解決復雜問題時，缺少拼搏精神，缺少與時俱進，創(chuàng)新不足。三是沒有危機憂患意識，安于現狀，缺乏大膽開拓精神，本位主義和官僚主義還存在。

二、存在問題的主要原因

（一）擔當意識還不夠強。

雖然平時對各項工作都能認真負責地抓好落實，但在碰到與己無關或關系不是很大的事情或問題時，存在事不關己、高高掛起，不蹚渾水的現象。工作時有懈怠，不夠勤奮，沒有用更高的標準、更嚴的要求，創(chuàng)新性的開展工作。工作上擔當意識不強，工作缺乏主動性，怕傷和氣，怕影響同志間的感情，批評自己怕丟面子，批評別人拉不開面子。

（二）作風不實，實干精神差。

有些事情只是停留在思想認識上，不愿意扎扎實實撲下身子去做，思想上怕苦怕累，流于應付。存在怕得罪人的好人主義思想，致使工作缺少干勁，實效性差。工作上大多數時間在機房，查數據，做報表，別的部門提一點要求，就做一點，深入基層少，直面問題少，溝通少。一定程度上存在“求穩(wěn)怕亂”的心態(tài)，有些擔心“越界”、“冒進”，在工作積極性、主動性和創(chuàng)新性上沒能很好滿足公司業(yè)務的各項需要。(三)創(chuàng)新招法不多。

對公司提出的新工作、新舉措，研究的還不夠充分深入，把創(chuàng)新作為日常工作的出發(fā)點還不夠堅定，創(chuàng)新的眼界和思路還存在一定的局限性，對創(chuàng)新的舉措和招法把握還不夠精準，想問題、做決策、辦事情還有靠傳統思想、憑慣性思維的情況，導致在創(chuàng)新思路、改進工作上推進還比較緩慢，成效還不夠明顯。

（四）工作能力有待加強。

平時忙于事務性工作，也沒積極主動的去學習，遇到工作難題，有時候提出的工作思路和方法建議不夠科學，不夠簡潔。滿足于工作能應付，問題能處理，創(chuàng)新思維能力不夠。

三、今后努力方向和整改措施

（一）加強學習，不斷提高能力素質。

只有經過艱苦學習，把碎片的時間用起來，通過學與用，不斷提升自身的素質和創(chuàng)新能力。目前要重點學習最新企業(yè)信息化的發(fā)展理念和智能制造等方面的知識，將公司的信息化工作、erp系統的創(chuàng)新等提高到一個新高度，盡量將學習到的內容落實到企業(yè)的實際工作去。再就是邊干邊學，今年積極投身到公司的幾個信息化項目中去，通過親身實踐和跟蹤落實，在工作提升對銷售工作、設備管理、物聯網等工作的認識，適應市場的變化，把自己的頭腦武裝起來，思路更加拓展，保證公司信息化水平不掉隊，不落伍，走在同業(yè)前列。

(二)踏實肯干，以務實的工作作風，不斷提高工作能力。

求真務實，是黨對每個黨員的要求，是做好一切工作的出發(fā)點。不論做什么工作都必須從企業(yè)的實際情況出發(fā)，堅持求真務實的工作作風，利用微信和手機app端等各種有利條件，將涉及到我們的問題件件落實，件件改進。以務實的精神做好2019年乃至今后的各項工作。

（三）解放思想，敢于擔當，勇于擔當。

在今后的工作中，繼續(xù)解放思想，大膽工作，勇于實踐，敢于創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，做一個敢于擔當，勇于擔當的干部。除了自己的工作要擔當起來，還得要求員工也要有擔當的精神，以自身帶動大家，以身作則，難事沖在前面，與大家一起干，加油干。真心實意為員工辦實事給他們解決工作和生活中的各種問題，讓他們沒有后顧之憂，沒有思想包袱。

（四）增強工作主動性和創(chuàng)造性。

在今后的工作中，自己要克服惰性思想，要把自己所從事的工作當作一項事業(yè)，以高度的熱情和責任心投入到其中。要改變工作中四平八穩(wěn)、不急不慌的精神狀態(tài)，勤思考，多想辦法，多付諸行動，大膽創(chuàng)新，使自己的工作有活力，有效率。

（五）對標一流，在改革創(chuàng)新上有所突破。

在企業(yè)信息化方面要對標鄭煤機、西北煤機等先進企業(yè)。眼光放遠，目標定準，提升企業(yè)信息化發(fā)展的品質和檔次。對標一流關鍵在落實，如何將他人所長轉為自己的優(yōu)勢，在于用心的琢磨，下苦功夫研究吃透，結合我企業(yè)的實際，再有所創(chuàng)新和補長，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障。

匯報人：王立

2019年4月10日

辦公室創(chuàng)新的發(fā)言篇二

改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論發(fā)言心得體會精選5篇

心得體會1

全省范圍開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，對推動運城改革開放再出發(fā)、對激勵干部擔當作為、對全面拓展運城黨的建設和黨的事業(yè)新局面具有重大現實意義。

去年8月建成運營的市政務服務中心，是市委市政府勠力改革創(chuàng)新、奮發(fā)擔當作為的直接成果;今年1月掛牌成立的市行政審批服務管理局是改革創(chuàng)新的直接產物。我們承擔全市行政審批制度改革、政務改革、“放管服效”改革、“互聯網+政務服務”改革、公共資源交易體制機制改革和營商環(huán)境建設等重大改革任務?？梢灾v，我們承擔改革創(chuàng)新的任務更具體，我們對改革創(chuàng)新的感受更直觀，體驗更直接，理解更深刻，需求更迫切?；诖耍覀儗⒄J真貫徹落實本次會議精神，特別是劉志宏書記的重要講話精神，履行第一責任人的責任，舉全系統之力，集干部職工智慧，扎實開展好大討論。

一要強化組織領導。按照市委統一部署，切實提高政治站位，凝聚思想共識，第一時間領會精神要義，第一時間出臺工作方案，第一時間進行動員部署，全面加強組織領導，堅決做到不務虛聲，不搞形式、不走過程。

二要堅持目標導向。落實劉志宏書記對行政審批和政務服務提出的“全面補課，局部超前”要求，圍繞黨建工作走在全市前列，營商環(huán)境走在全省第一方陣，行政審批流程全省最優(yōu)，政務服務事項“應進必進”、70%“一窗受理”、80%“一網通辦”，打造具有運城特色的公共資源交易平臺等目標任務，推動重點改革取得突破，全面提升行政審批規(guī)范化、政務服務標準化、隊伍管理科學化水平。

三要聚焦問題整改。我們將深刻分析研判大討論提出的“六個方面問題”，重點聚焦行政審批“互為前置”、相互捆綁;審批事項“假進虛進”、“體外循環(huán)”;政務改革固步自封、小成即滿;窗口服務效率低、“推拖繞”;機關干部改革意識不強、創(chuàng)新動力不足等影響企業(yè)和群眾辦事創(chuàng)業(yè)的堵點、難點和痛點問題，敢于正視，堅決整改，不留盲區(qū)，不留死角，切實提高行政審批系統的美譽度、營商環(huán)境的信譽度和人民群眾的滿意度。

四要致力奮發(fā)有為。堅持用改革思維、創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略思維、立體思維、求實思維審視和把握行政審批工作，從起步開局就把改革創(chuàng)新的目標定實，把奮發(fā)有為的狀態(tài)調好，以風雨無阻的心態(tài)和風雨兼程的狀態(tài)迎接有風有雨的常態(tài)，摸索新規(guī)律、探索新途徑、凝聚新共識、激發(fā)新動力，以更大的膽略和氣魄，全力推進行政審批和政務服務實現體制革命、觀念革命、作風革命和服務革命，為落實“四辦目標”，為打造“六最”營商環(huán)境，為“走進新時代，建設大運城”作出新的更大的貢獻。心得體會2

改革再出發(fā)，創(chuàng)新無止境。開發(fā)區(qū)要在新時代改革開放新征程中勇立潮頭、奮勇搏擊，跑出好成績。

一、沖破觀念束縛，向體制機制開刀。一是推行崗位激勵金制度。在員工工資不變的基礎上，每月拿出50萬元，實行“4215”崗位激勵。所謂“4215”，就是按照部長4000元、副部長2000元、科長1000元、一般人員500元的標準核定，將崗位激勵金發(fā)放到各部門，堅持“制度在前、定期公示、?？顚Ｓ谩痹瓌t，制定具體的考核獎罰辦法，由部長負責發(fā)放。真正解決干多干少、干好干壞一個樣的問題。二是建立成本供地機制。開發(fā)區(qū)現在每畝供地成本31萬元，供給企業(yè)11萬元，每畝要補貼20萬元，目前我們財力僅能拿出8000萬元，只能解決400畝產業(yè)供地。如何實現大規(guī)模、快速度發(fā)展，我們建立“規(guī)劃管控、財政讓利、管理放權、資金支持”的成本供地機制。設立園中園，成立管委會，讓企業(yè)老板當管委會主任，自主招商、自主管理、自主發(fā)展。今年將建設500畝標準化廠房、1000畝汽車產業(yè)園、1000畝裝配式建筑產業(yè)園、2000畝黃金珠寶特色小鎮(zhèn)。

二、敢于啃硬骨頭，推動高質量發(fā)展。一是實行招商重獎。對引進年稅收貢獻在100萬元以上的產業(yè)項目和50萬元以上的軟經濟項目，對引薦人均按財政貢獻的30%進行獎勵，并且實行繼承制;重點抓好招商引稅，實行一事一議、財政重獎辦法。投資10億元建設融學校、酒店、公寓、孵化、培訓為一體的總部經濟基地，全年實現軟經濟稅收100億元，一般公共預算增加3億元。二是做大金融支撐。6月底前要成立開發(fā)區(qū)銀行，要設立基礎設施、臨空經濟、黃金珠寶三支產業(yè)基金和信貸風險補償金，全年給企業(yè)減稅降費1億元，真正唱響金融支持經濟發(fā)展這臺大戲。

三、勇于改天換地，造一方如畫風景。3月中旬，投資2.8億元，開工建設舜帝街下穿運三高速立交橋、柳河東路上跨南同蒲鐵路立交橋，徹底打通東西、南北兩條城市快車道，集中開工建設30個轉型項目，打響“百團大戰(zhàn)”。堅持大項目引領，抓好總投資491億元、規(guī)劃占地2萬余畝的中國中部康養(yǎng)產業(yè)示范區(qū)建設，前半年開挖5000畝生態(tài)湖。從現在起每月一研判，找差距、補短板，確保年底升級為國家級開發(fā)區(qū)。

各位領導，同志們，風雷激蕩，春潮涌動。走進新時代，我們重任在肩，建設大運城，我們奮發(fā)有為!心得體會3

聽了劉書記的動員講話，我們精神振奮，備受鼓舞。作為師范院校，在這次大討論中，我們決心做到以下三點:

一是提高政治站位，堅決把思想和行動統一到省委和市委要求上來。劉書記講，“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論是推動運城發(fā)展的重大機遇，是進一步解放思想、激勵干部擔當作為的重大平臺，是推動改革創(chuàng)新的重要舉措。我們認為，這也是促進運城師專發(fā)展的重大機遇，是激勵師專黨員干部擔當作為的重要手段，更是推動建設一流幸福師專的重要舉措。因此，我們將把大討論作為本學期學校頭號工程，充分發(fā)揮師專人特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統，以踏石留痕、抓鐵有印的態(tài)度，確保大討論活動在運城師專取得實實在在的成效。

二是堅持問題導向，找準制約學校發(fā)展的重點問題和突出表現。我們將緊扣大討論主題，認真對照“六個破除”，圍繞市委提出的“改革搶先機，發(fā)展站前列，各項工作創(chuàng)一流”總要求，結合學校黨委提出的十大提升工程總任務，認真進行反思和總結，重點找準師專黨員干部在僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、隨遇而安、慵懶散漫等制約師專發(fā)展問題上的突出表現，通過支部黨員民主生活會，組織大家認真對照反思，解決問題，推動師專黨員干部群眾在思想認識上有新的提高，讓“我們都是師專人，要為師專作貢獻”成為全體師生的共識和干事創(chuàng)業(yè)的動力。

三是突出黨建引領，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在大討論中，我們的班子成員將人人包聯支部，個個一線督促，既是指揮員，更是戰(zhàn)斗員，確保各支部全力抓緊抓實大討論。同時，支部通過組織黨員教學大賽、黨員名師工作室成效展示、黨員輔導員技能大賽等，促進黨員政治素質、業(yè)務素質大提高。以飽滿的激情和昂揚的斗志，團結帶領群眾深入開展大討論，推動我校各項工作再上新臺階。

我們相信，在市委堅強領導下，通過“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，師專黨員干部群眾一定會和全市人民一樣，改革創(chuàng)新的活力會進一步激發(fā)，奮發(fā)有為的干勁會進一步增強，“走進新時代，建設大運城”的成果會更加豐碩。心得體會4

按照區(qū)委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論領導組安排，為充分發(fā)揮先進典型在基層的榜樣帶頭作用，3月4日，我區(qū)先進典型巡講團一行來到光社街道開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”時代新人說巡講活動。

xx路小食品市場商戶、城北熱力職工、光社街道各社區(qū)居民共計70余人到現場聆聽了巡講。前來宣講三位同志分別是:榮獲全國最美志愿者、未成年人思想道德先進個人的匯豐司法所所長趙xx、獲得xx市“時代新人說”大型講述活動第二季尖草坪賽區(qū)二等獎的尖草坪區(qū)培智學校特殊教育老師郭xx，尖草坪區(qū)“時代新人?最美人物”獲得者匯豐街道槐園社區(qū)黨支部書記兼主任呂xx。三位講述者結合自身經歷把故事娓娓道來，帶領大家進入他們的精神世界，為在場的所有聽眾奉上了一道豐盛的思想教育大餐，在場的觀眾無不振奮，無不感動。

這次巡講真正起到了先進典型的示范引領和榜樣帶動作用，弘揚了正能量、提振了精氣神，為光社街道“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動增強了內力、激發(fā)了活力。為全街上下營造了干事創(chuàng)業(yè)、向善向上、追求卓越、崇尚一流的濃厚氛圍，激發(fā)了光社街道在改革創(chuàng)新中搶抓市場機遇、勇闖市場干勁、營造“六最營商環(huán)境”的動力，更為光社街道助力“三區(qū)戰(zhàn)略”和實現“強富美旺”尖草坪傳遞了巨大的精神力量。在今后的工作中，光社街道要樹立“實字當頭、干字為先”的工作作風，將思想和行動統一到省、市、區(qū)委的部署要求上來，向先進學習、向典型看齊，思想引領時代、奮斗成就夢想。

光社街道將以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論為契機，進行一場學習的革命、思想的革命、工作的革命。堅持問題導向、目標導向、實踐導向，不斷推動思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開放再提質、市場再擴大、工作再抓實、標準再提高。激發(fā)起全街上下改革創(chuàng)新、激情拼闖、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，以“四抓四?！焙汀拔鍌€年”建設為抓手，擔當作為、奮力前行，為推動“三區(qū)戰(zhàn)略”的實施和實現“強富美旺”北部新城目標作出積極貢獻，以優(yōu)異成績迎接中華人民共和國成立70周年。心得體會5

繼改革開放40周年后，省委迅速提出開展“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論活動，要求做到“六個破除”“六個著力”“六個堅持”。我認為，這是學習的再出發(fā)、思想的再出發(fā)、工作的再出發(fā)，有助于幫助我們實現理念大提升、本領大提升、作風大提升。這次大討論活動，于我而言，更是一次自我革新的升華、善于作為的補給。作為山陰農商銀行綜合辦公室的一員，我將從以下六方面提升自我、完善自我。

一要進一步堅定改革理念。我要持續(xù)加強政治理論學習，及時更新崗位專業(yè)知識，不斷刷新陳舊思想和理念。在崗位應用上，我要進一步尋找新途徑，嘗試新方法，不斷提升自身的寫作水平，提高上下級和平級的溝通協作力，增強中層崗位的管理能力。

二要進一步激發(fā)創(chuàng)新活力。我想以企業(yè)文化為例，一個人的知識見聞、方式方法、技能技巧總是有限的。只有充分挖掘更多的人才，善于采言納策，敢于另辟途徑，才能最大限度地調度起員工的能動性和主動性，才能充分激發(fā)全行的創(chuàng)新活力，才能讓每個員工積極投身到企業(yè)文化的塑造和傳播中。

三要進一步擴大開放姿態(tài)?！耙M來、走出去”是解決視野狹窄、因循守舊的最佳良藥。視覺的沖擊、知識的灌輸、思想的迸發(fā)，均能激發(fā)出工作的動力和創(chuàng)新的活力。我要結合崗位定位，緊跟時代步伐，以包容萬象的姿態(tài)，邁出步子，打開格局，用新的理念、新的方法、新的措施促進農商行的改革發(fā)展。

四要進一步拓寬市場理念。企業(yè)宣傳不應囿于行內的發(fā)展現狀，要走出被動等待的局面，尤其是節(jié)假日期間，可以借鑒其他銀行的先進經驗和豐富活動，主動融合到行內各條線的營銷活動策劃中，以市場需求為主，提出更有利于營銷的活動意見和宣傳建議。

五要進一步看齊標桿水準。我行已故老勞模趙世德始終是我要學習的農信楷模。他愛崗敬業(yè)、以社為家、吃苦耐勞、樂于奉獻、堅持原則等等優(yōu)秀農信傳統，無一不是我學習的亮點。而且“三人行，必有我?guī)煛?，我將積極向身邊人學習，取他人之長補己之所短，如政治素養(yǎng)、豁達心態(tài)、專業(yè)技能等各個方面持續(xù)完善自我。

六要進一步打造作風硬度。“慵懶散漫”是思想倦怠的表現，是精神麻痹的表現，是逃避責任的表現。我要時刻保持清醒的頭腦，提振精氣神，以求真務實的精神、擔當奉獻的狀態(tài)，以“用一分鐘的在崗時間創(chuàng)造一分半的崗位價值”的高效作風，加入到山西農信高質量發(fā)展的弄潮兒隊伍

中。

辦公室創(chuàng)新的發(fā)言篇三

“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動

個人發(fā)言材料

按照黨支統一部署和要求，緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”主題，我深入學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話和視察山西重要講話精神，認真學習了省委書記駱惠寧在全省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署電視電話會議上的重要講話，結合個人實際情況，深入查找了自身存在的主要問題和具體表現及原因，現匯報如下，請各位同志批評指正：

一、存在的主要問題

（一）對照僵化保守，改革意識不強問題。突出表現是思想解放程度不夠，學習習慣不強，思維方式方面束縛多，按部就班，遇到實際問題不敢闖、不敢試。

（二）對照因循守舊，創(chuàng)新精神不足問題。突出問題是把握機遇能力不強，思維層次低，缺乏戰(zhàn)略眼光，反應不敏銳，改革創(chuàng)新意識不濃，開展工作墨守陳規(guī)，缺乏靈活性。

（三）對照封閉狹隘，擴大開放不夠問題。存在問題是解放思想不夠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，工作動力不足，在精神面貌上沒有新氣象，少了擔當、缺少勇于作為的勇氣。

（四）對照資源依賴，市場觀念不濃問題。突出表現為總是依賴已有的知識資源，不能夠繼續(xù)學習新的理論知識，認真研究電教在

教學

（五）對照隨遇而安，工作標桿不高問題。主要問題是爭先進位

精神不足，滿足于工作說得過去，大錯不犯，小過不算的思想，自加壓力、負重奮進的意識不強，目標定位不高。

（六）對照慵懶散漫，作風不實問題。工作被動落實多，主動超前少，工作中經常是奉命行事，落實任務，不能做到超前思考，提前預測，及時準備。

二、存在問題的主要原因

（一）宗旨觀念不強，自身定位不準，作為一名共產黨員，沒有嚴格按照黨員標準嚴格要求自己，在一些事情上等同于普通群眾，自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題不夠嚴謹，不講究精益求精。

（二）放松學習導致能力危機，沒有從主觀上認識到學習的重要性，在理論學習上應付多，思考少，專業(yè)知識提升緩慢，總是安于現狀，工作中缺乏開拓精神，沒有考慮到應該提高自身綜合素質。

三、今后努力方向和改進措施

針對自己在工作中存在的種種問題，我將在以后的工作中認真反思，加以改善，時時刻刻以黨員標準嚴格要求自己，具體做到以下兩點：

一是加強自我改造，提高綜合素質。加強政治理論學習，不斷增強“四個意識”，始終牢固“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅持目標導向、問題導向、實踐導向，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以科學理論指導解放思想，以正確政治方向引領解放思想，以思想解放進一步堅定信心、激

發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

二是對標一流，提高標準。要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，開拓創(chuàng)新，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，總結和完善已有經驗找出新思路、新方案、開創(chuàng)新局面，不斷進取，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，積極肯干，吃苦耐勞，努力把自身工作做到更好。

辦公室創(chuàng)新的發(fā)言篇四

“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論交流總

結會議發(fā)言材料

根據省委、市委、縣委的統一部署，從2月24號動員部署開始，我們用了整整三個月的時間，在全鄉(xiāng)上下深入開展了“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論。今天召開這次會議，就是要認真貫徹省、市、縣部署要求，對大討論開展情況進行交流總結，對鞏固提升大討論成果作進一步部署安排。下面，我講三點意見：

一、深刻把握大討論重大意義，扎實推進各項任務落實

省委在全省部署開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，是推動全省新時代改革開放再出發(fā)的重大舉措和生動實踐，具有十分重大的戰(zhàn)略意義和實踐意義。省委駱書記將其總結為，“既是一場大學習、大覺醒，又是一場大實踐、大變革”。市委孫書記深刻指出，“大討論要在上黨大地匯聚起追夢奮斗、振興崛起的強大正能量”。鄉(xiāng)黨委高度重視大討論工作，站在講政治、謀振興的高度，將其當作推動富民強鄉(xiāng)的一次重大機遇，認真謀劃、深入發(fā)動、扎實推進，按時間高標準高質量完成了各項任務。總體上看，達到了預期目標，牽引全年工作實現了良好開局。

（一）抓好規(guī)定動作落實，推進討論深入開展

1、全面動員部署、認真組織討論。于2月24日召開全鄉(xiāng)”改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署會議，鄉(xiāng)黨委書記閆鵬云主持并作動員講話，鄉(xiāng)全體干部、21個行政村支部書記和組宣委員、4個機關企業(yè)事業(yè)支部書記參會。會上講解了鄉(xiāng)黨委實施方案，強調了大討論十二個環(huán)節(jié)工作，發(fā)放了征求意見表，對大討論工作進行了全面動員部署。于3月9日召開鄉(xiāng)村干部大會，再次針對大討論各環(huán)節(jié)工作進行安排，督促推進落實。制定出全鄉(xiāng)大討論專題學習日程安排，組織各支部自2月24日開始每周至少1次深入開展學習和討論，圍繞學習三個重要講話開展專題討論，鄉(xiāng)領導班子成員及全體鄉(xiāng)干部參加討論。圍繞學習習近平在慶祝改革開放40周年大會上講話和視察山西重要講話精神開展專題討論，鄉(xiāng)領導班子成員及全體鄉(xiāng)干部參加討論。通過討論進一步統一了思想，凝聚了共識，匯聚起班子成員改革創(chuàng)新、建設美麗xx的決心和信心。

2、廣泛征求意見、深入開展批評。在召開動員會、組織集中學習的基礎上，專門印發(fā)“我為改革創(chuàng)新”建言獻策“金點子”征集表和“六個破除”征求意見表，廣泛征求全鄉(xiāng)干部群眾關于全縣、全鄉(xiāng)改革發(fā)展方面的意見建議，同時組織召開“我為改革創(chuàng)新做什么”大家談活動，面對面征求貧困村第一書記、駐村工作隊長、鄉(xiāng)機關干部、村干部、群眾代表意見建議。經認真梳理，征集到發(fā)展方面意見21條，對鄉(xiāng)黨委、政府班子的意見建議23條，對班子成員主要意見建議3至4條。鄉(xiāng)黨委于3月8日召開了領導班子專題民主生活會，縣政府常務副縣長郗淑芳，縣紀委閆愛民、史小兵，組織部xx到會指導。3月中下旬，鄉(xiāng)黨委派出包村干部深入到各支部指導召開專題組織生活會，緊緊圍繞主題，圍繞“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，本著嚴肅認真、實事求是、民主團結的態(tài)度，黨員干部開展了深刻的批評與自我批評，會議達到了預期效果。3、深入對標一流、表彰宣傳典型。于4月12日召開“xx鄉(xiāng)黨委對標一流述職評議大會”，專題聽取各村支部書記履職情況述職。會上，各村支部書記進行了述職，王泉村支部書記、走xx村村委主任作了先進典型事跡報告，川溝村村委主任作了“我為改革創(chuàng)新做什么”發(fā)言，班子成員分別進行了點評，對各村支部書記進行了民主測評。各支部均組織召開“兩委”干部及村民代表會議進行了對標一流述職評議。于3月16日召開先進事跡報告會，各村支部書記、村委主任參會，集體觀看全省先進典型報告會。同時召開“xx鄉(xiāng)黨委先進典型事跡報告會”，王泉村支部書記、走xx村村委主任作了先進典型事跡報告。

4、全面招商引資、推進進村服務。引進運城市鹽湖區(qū)鑫中晟槐米種植專業(yè)合作社，在我鄉(xiāng)全面推廣種植米槐經濟林，簽訂訂單收購合同，發(fā)展特色產業(yè)。引進河北省安國市茗州中藥材種植開發(fā)有限公司，在我鄉(xiāng)推廣種植中藥材，簽訂訂單收購合同。4月份各村下派干部與所聯系村進行了對接，深入村圍繞大討論、產業(yè)發(fā)展、森林防火、三個專項行動、脫貧攻堅等開展服務，進村服務工作組已入戶880戶，宣傳黨的農村政策60場，召開村支部村委座談會 42余次，梳理農村存在的問題42個，提出農業(yè)結構調整和產業(yè)發(fā)展建議20條，幫助解決實際困難18件，解調矛盾糾紛16起。

（二）創(chuàng)新自選動作推進，破解重點難點問題

1、創(chuàng)新護林防火機制。結合嚴峻的防火形勢和xx實際，新增護林防火制度改革創(chuàng)新，組織召開專題討論會，出臺印發(fā)《關于進一步加強森林防火工作的實施意見》（xx牛政發(fā)[2019]17號），重新制定了應急預案和獎懲制度，安裝了山頭360度監(jiān)，創(chuàng)新值班報警處置機制、火警首報獎勵制度、火場清理報告制度、防火工作獎懲機制等。

2、創(chuàng)新產業(yè)發(fā)展機制。針對頂層規(guī)劃設計不到位、群眾發(fā)展產業(yè)的積極性不高、產業(yè)化組織模式陳舊等突出問題，鄉(xiāng)黨委借鑒農業(yè)產業(yè)化先進經驗，接連出臺主導產業(yè)發(fā)展辦法和獎補辦法，進一步動員農戶發(fā)展米槐、蘋果等短平快等特色經濟產業(yè)，逐年擴大種植規(guī)模，同時指導各村成立集體經濟合作組織，建立與農戶的利益聯結保障機制，共同推進特色產業(yè)大發(fā)展。

（三）全力整改存在問題，鞏固提升討論成果

1、制定清單落實責任。專題研究制定大討論查擺問題、整改舉措及責任的清單和對標一流下一步打算清單。查擺問題、整改舉措及責任的清單圍繞攻堅克難、敢于擔當、創(chuàng)新落實的壓力傳導不夠等23個問題，制定切實可行的整改舉措，并明確整改責任人和整改進度。對標一流下一步打算清單從基層黨建、三基建設等六個重點方面，找準目標，對標先進，制定出詳細的推進舉措，明確責任人和時間節(jié)點。

2、針對問題建章立制。針對護林防火工作中的突出問題，制定了《關于進一步落實森林防火工作責任制的通知》和《森林防火應急預案》，建立《值班報警處置制度》、《火警首報獎勵制度》、《火場清理報告制度》、《防火工作獎懲機制》等。針對產業(yè)發(fā)展中的突出問題，制定《xx鄉(xiāng)產業(yè)發(fā)展獎補機制》等。針對村務監(jiān)督委員會發(fā)揮作用不好現狀，制定《村務監(jiān)督委員會規(guī)范管理制度》；針對村級黨務工作軟弱問題，制定《村級組織委員管理辦法》；針對機關管理松散現狀，制定上下班、值班、報備等日常12項管理等。

二、圍繞發(fā)展大力革故鼎新，形成改革創(chuàng)新強勁態(tài)勢

這次大討論，既解決思想觀念問題，又解決工作實際問題，既解決體制機制問題，又解決內生動力問題。正如駱惠寧書記所講，“其重大意義不僅在當下，而且必將隨著時間的推移愈益顯現出來”。可以說，通過這次大討論，廣大黨員干部群眾陳舊的思維模式在逐漸打破，固化的工作方式明顯改變，求新思變的動能在不斷集聚。具體體現在以下幾個方面。

1、工作水平再提升。通過大討論進一步統一了思想，凝聚了共識。鄉(xiāng)村干部堅持領導帶頭、問題導向、對標一流、從嚴從實、環(huán)環(huán)緊扣，實現了大討論良好開局，全鄉(xiāng)廣大黨員干部正經歷著深刻的思想洗禮，大討論牽引全年工作良好開局的效果正在彰顯。集中表現為學習研討夯實改革思想，先進典型報告掀起比學熱潮，述職評議立起一流標桿，民主生活會體現自我革命精神，各項事業(yè)發(fā)展增強了動力活力。

2、產業(yè)發(fā)展再推動。對標河北安國縣、運城市鹽湖區(qū)產業(yè)發(fā)展經驗，全面推進了產業(yè)結構調整，指導各村圍繞貧困戶脫貧鞏固、村級集體發(fā)展壯大等發(fā)展好主導富民產業(yè)。按照“一鄉(xiāng)一業(yè)、一片一品”思路，大力調整產業(yè)結構，規(guī)劃好經濟林、中藥材、特色養(yǎng)殖等綠色農業(yè)發(fā)展路徑；動員發(fā)展種植梅杏500畝、核桃2000畝、蘋果600畝、米槐1000畝、中藥材2000畝；培育壯大了桃園、走xx等農產品品牌，搭建起了農產品銷售平臺，推動綠色興農、質量興農。

3、鄉(xiāng)村旅游再發(fā)展。對標xx村，大力開發(fā)走xx地道及周邊旅游及教育資源，引導全鄉(xiāng)全力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產業(yè)。以走xx地道旅游為中心，開發(fā)周邊及全鄉(xiāng)旅游資源，打造集地道、登山、漂流、采摘、垂釣和愛國主義、革命傳統教育為主的紅色休閑鄉(xiāng)村旅游品牌，5月完成旅游接待中心裝修并對外營業(yè)，7月舉辦采摘節(jié)，初步建成了“全域旅游最佳目的地”。

三、

省委駱書記深刻指出，大討論是一場正在進行的革命、沒有結束的革命、永遠在路上的革命。在取得明顯成效的同時，我們要清醒認識到，大討論取得的成效僅僅是階段性的，自我革命尚未成功，全鄉(xiāng)上下仍需奮發(fā)。

一是要在深化理論學習上下功夫。充分用好“學習強國”平臺、支部“三會一課”等載體，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習中央省市縣鄉(xiāng)決策部署，把上級的要求搞清楚，把外地的經驗啟示弄明白，不斷開辟學用結合新境界，把學習的革命進行到底。

二是要在持續(xù)解決問題上下功夫。要繼續(xù)圍繞在“六個破除、六個著力、六個堅持”方面查找到的問題，落實整改責任，明確整改時限，全面解決存在的各類問題。支部主要負責同志要扛起解決問題的政治責任，親自抓、親自上，直到問題解決，讓廣大干部群眾真實感受到大討論的成效。三是要在全面總結提升上下功夫。當前大討論取得了很多成果，但有的新思路還需要進一步歸納，有的新想法還需要進一步梳理，要進一步全面查找差距不足，有效解決工作中存在的困難和問題，補齊發(fā)展中的短板和弱項。根據省委安排，要將此項工作延長至六月底，和即將開始的“不忘初心、牢記使命”主題教育有機結合，以典型引路開篇。

四是要在形成長效機制上下功夫。要認真梳理提煉問題導向、嚴格要求、對標一流、述職評議、清單管理、干部入企進村、先進典型宣講等好經驗、好做法，制定出臺一批務實管用的制度機制。同時要重點圍繞基層黨建、產業(yè)轉型、鄉(xiāng)村旅游、脫貧鞏固、鄉(xiāng)村治理等方面完善長效機制，以制度保障推進工作落實。

同志們，面對新時代的光明前景，面對全省全市全縣千帆競發(fā)的競爭角逐，“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”正當其時、永不過時。我們要時刻保持對標一流的奮斗姿態(tài)、時刻充滿爭當一流的昂揚斗志，激情干事，接續(xù)奮斗，不斷開創(chuàng)新時代xx經濟社會發(fā)展新局面，以優(yōu)異成績迎接新中國成立70周年！

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