最新科研管理人員崗位職責(zé)(5篇)

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科研管理人員崗位職責(zé)篇一

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

1、忠誠于公司，熱愛銷售，吃苦耐勞，具有積極心態(tài)，并專注于銷售工作。

2、熟悉公司產(chǎn)品的特征特性，并一定程度上，了解國內(nèi)外同類主要產(chǎn)品的布局與優(yōu)缺點。掌握同一品種，在不同區(qū)域的栽培要求與差別技術(shù)。

3、明確公司下達(dá)的月度、季度、年度銷售任務(wù)，盡心盡力朝目標(biāo)努力，力爭上游。

4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則，及時了解公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、庫存、市場動態(tài)，以及同行動態(tài)信息，爭取營銷工作的主動性，努力拓展業(yè)務(wù)。

5、努力強(qiáng)化所轄地區(qū)的銷售網(wǎng)絡(luò)，熟悉本區(qū)域的市場、營銷特點，不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)量和市場占有率。

6、主動與大客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，積極開展市場調(diào)查與分析預(yù)測工作，開發(fā)新客戶，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。

7、負(fù)責(zé)與客戶簽定銷售、代理等合同，督促合同正常履行，并催討所欠應(yīng)付銷售款項。認(rèn)真填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和

總結(jié)

8、無條件的接受并完成業(yè)務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理臨時下達(dá)的其它工作，不得以任何理由推拖或敷衍了事，完成后需立即回復(fù)。

9、做到以公司利益為重，遵守國家法律，杜絕經(jīng)濟(jì)犯罪。

萬農(nóng)高科集團(tuán)有限公司

科研管理人員崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)·研究室主任

1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經(jīng)理

3、直接下級：研究室科技人員、輔助工

4、本職工作：研究室內(nèi)部管理、科研工作

5、工作責(zé)任

按公司有關(guān)規(guī)章制度對研究室內(nèi)部進(jìn)行管理。

確保本學(xué)科所有在研課題按時按質(zhì)完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。

掌握本學(xué)科國內(nèi)外的研究動態(tài)和生產(chǎn)情況，積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。

保證完成院、公司下達(dá)的各項咨詢，科技服務(wù)的具體任務(wù)。

按時按質(zhì)、按量完成公司下達(dá)的繁種任務(wù)。

對研究室內(nèi)財務(wù)、物質(zhì)、儀器設(shè)備、試驗材料、種質(zhì)資源、親本試驗資料進(jìn)行統(tǒng)一（或歸口）管理。

確保田間試驗質(zhì)量及質(zhì)量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，工作安全無事故。

勞務(wù)承包用工的統(tǒng)一管理。

6、兼職工作

總經(jīng)理安排的其他工作。

7、主要權(quán)力

按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權(quán)力。

8、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

環(huán)境質(zhì)量衛(wèi)生。

下屬的工作質(zhì)量和結(jié)果。

9、待遇

按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入及管理津貼。

績效大平均、課題津貼。

成果權(quán)益返還。

10、應(yīng)聘條件

具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。

具副研究員以上職稱，了解國內(nèi)外本學(xué)科的研究動態(tài)，熟悉省內(nèi)外本

學(xué)科生產(chǎn)狀況，能把握本學(xué)科的研究方向和指導(dǎo)研究工作。

崗位職責(zé)·科研人員

1、崗位名稱：科研人員

2、直接上級：研究室主任

3、本職工作：相關(guān)蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究

4、工作責(zé)任

按時、按質(zhì)完成在研課題項目（根據(jù)本人在課題中相應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)）。

積極組織參加、參與課題申報。并按承擔(dān)的工作任務(wù)實施。

對所從事的作物研究，了解其國內(nèi)外研究動態(tài)和省內(nèi)外生產(chǎn)動態(tài)。

提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議，供決策層參考。

做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。

按分配任務(wù)，具體組織實施相關(guān)作物的種子繁制工作，并負(fù)責(zé)任。

為公司制定繁種計劃提供建議。

負(fù)責(zé)指導(dǎo)輔助工、臨時工的田間操作。

5、兼職工作

室主任安排的其它工作。

6、待遇

按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。

績效大平均、課題津貼。

成果權(quán)益返還。

7、招聘條件

具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。

大專以上學(xué)歷，具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎(chǔ)知識。

崗位職責(zé)·科研人員輔助工

1、崗位名稱：科研輔助工

2、直接上級：室主任（或相關(guān)科技人員、室主任授權(quán)）

3、本職工作：與研究室科研相關(guān)的輔助工作

4、工作責(zé)任

在研究室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下參與科研輔助工作。

協(xié)助參與勞務(wù)承包用工及管理。

參與、參加田間、實驗室等與科研相關(guān)的工作與勞動。

本研究室范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與安全。

5、兼職工作

室主任安排的其它工作。

6、待遇

按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。

績效大平均。

研究室規(guī)定的其它獎勵。

7、招聘條件

具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。

具有初級園藝工以上技術(shù)等級。

科研管理人員崗位職責(zé)篇三

崗位職責(zé)·研究室主任

1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經(jīng)理

3、直接下級：研究室科技人員、輔助工 4、本職工作：研究室內(nèi)部管理、科研工作 5、工作責(zé)任

? 按公司有關(guān)規(guī)章制度對研究室內(nèi)部進(jìn)行管理。

? 確保本學(xué)科所有在研課題按時按質(zhì)完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。

? 掌握本學(xué)科國內(nèi)外的研究動態(tài)和生產(chǎn)情況，積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。

? 保證完成院、公司下達(dá)的各項咨詢，科技服務(wù)的具體任務(wù)。? 按時按質(zhì)、按量完成公司下達(dá)的繁種任務(wù)。

? 對研究室內(nèi)財務(wù)、物質(zhì)、儀器設(shè)備、試驗材料、種質(zhì)資源、親本試驗資料進(jìn)行統(tǒng)一（或歸口）管理。

? 確保田間試驗質(zhì)量及質(zhì)量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，工作安全無事故。? 勞務(wù)承包用工的統(tǒng)一管理。6、兼職工作

? 總經(jīng)理安排的其他工作。7、主要權(quán)力

? 按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權(quán)力。8、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

? 環(huán)境質(zhì)量衛(wèi)生。? 下屬的工作質(zhì)量和結(jié)果。9、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入及管理津貼。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權(quán)益返還。10、應(yīng)聘條件

? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。? 身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。

? 具副研究員以上職稱，了解國內(nèi)外本學(xué)科的研究動態(tài)，熟悉省內(nèi)外本學(xué)科生產(chǎn)狀況，能把握本學(xué)科的研究方向和指導(dǎo)研究工作。

崗位職責(zé)·科研人員

1、崗位名稱：科研人員 2、直接上級：研究室主任

3、本職工作：相關(guān)蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究 4、工作責(zé)任

? 按時、按質(zhì)完成在研課題項目（根據(jù)本人在課題中相應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)）。

? 積極組織參加、參與課題申報。并按承擔(dān)的工作任務(wù)實施。? 對所從事的作物研究，了解其國內(nèi)外研究動態(tài)和省內(nèi)外生產(chǎn)動態(tài)。? 提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議，供決策層參考。? 做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。

? 按分配任務(wù)，具體組織實施相關(guān)作物的種子繁制工作，并負(fù)責(zé)任。? 為公司制定繁種計劃提供建議。? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)輔助工、臨時工的田間操作。5、兼職工作

? 室主任安排的其它工作。6、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權(quán)益返還。7、招聘條件

? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。? 身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。? 大專以上學(xué)歷，具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎(chǔ)知識。崗位職責(zé)·科研人員輔助工

1、崗位名稱：科研輔助工

2、直接上級：室主任（或相關(guān)科技人員、室主任授權(quán)）3、本職工作：與研究室科研相關(guān)的輔助工作 4、工作責(zé)任

? 在研究室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下參與科研輔助工作。? 協(xié)助參與勞務(wù)承包用工及管理。

? 參與、參加田間、實驗室等與科研相關(guān)的工作與勞動。? 本研究室范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與安全。5、兼職工作

? 室主任安排的其它工作。6、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。? 績效大平均。

? 研究室規(guī)定的其它獎勵。7、招聘條件

? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

? 身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。? 具有初級園藝工以上技術(shù)等級。

科研管理人員崗位職責(zé)篇四

種子培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

一、工作權(quán)限

培訓(xùn)計劃權(quán)；培訓(xùn)考核權(quán)

二、工作綜述

為銷售團(tuán)隊實施各項專業(yè)知識和技能提升培訓(xùn)，提升團(tuán)隊作戰(zhàn)能力，以確保完成銷售任務(wù)。

三、工作職責(zé)

1、制定銷售部整體培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，包括新車上市培訓(xùn)、車型基本常識培訓(xùn)、銷售話術(shù)培訓(xùn)、銷售技藝培訓(xùn)、銷售流程及規(guī)范培訓(xùn)、銷售禮儀培訓(xùn)等，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

2、根據(jù)公司發(fā)展、產(chǎn)品類型和外部市場發(fā)展動向，設(shè)計、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材和教案；跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

3、設(shè)計培訓(xùn)形式、方法和評估系統(tǒng)，組織培訓(xùn)實施；

4、針對廠家調(diào)查相關(guān)弱項進(jìn)行重點培訓(xùn)和跟進(jìn)；

5、觀察銷售顧問日常銷售行為及協(xié)作能力，并提出改進(jìn)及整改措施；

6、對銷售顧問進(jìn)行培訓(xùn)考核。

科研管理人員崗位職責(zé)篇五

種子檢驗員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)本公司生產(chǎn)的種子田間純度檢驗和室內(nèi)檢驗。 負(fù)責(zé)對外公司調(diào)進(jìn)種子的進(jìn)廠純度等指標(biāo)檢驗。

二、熟練掌握種子分級標(biāo)準(zhǔn)，品種標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行種子檢驗操作規(guī)程。

三、

四、必須嚴(yán)格按檢驗規(guī)程進(jìn)行操作，檢驗報告單要填寫清楚。 對公司生產(chǎn)、經(jīng)營的農(nóng)作物種子的質(zhì)量檢驗工作全面負(fù)責(zé)。

五、制定田間檢驗計劃和扦樣計劃，確保按時完成。

六、對本部檢驗業(yè)務(wù)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范性負(fù)責(zé)。

七、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的管理工作，定期保養(yǎng)、校正儀器設(shè)備，對 儀器設(shè)備出現(xiàn)的故障及時報告部主任并作好記錄。提出儀器設(shè)備等物品購置計劃報部主任審核。

八、對本室種子檢測報告結(jié)果負(fù)責(zé)。保持檢驗室的整潔有序。

九、熟練掌握扦樣知識和方法，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)程序進(jìn)行，對所扦樣品的代表性負(fù)責(zé)。

十、負(fù)責(zé)對調(diào)出、調(diào)入的種子做好共同扦樣、封樣工作。 十

一、負(fù)責(zé)對樣品的登記、保管、處理工作。

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