方案的制定需要綜合考慮各種因素和條件。合理安排時(shí)間和資源，確保方案的順利進(jìn)行。請(qǐng)大家對(duì)以下方案范文進(jìn)行仔細(xì)研讀和思考，以便更好地編寫自己的方案。
教職工考勤制度方案篇一
為搞好學(xué)校教育、教學(xué)工作，使全體教職工能認(rèn)真履行自己本職工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定如下教職工考勤制度及實(shí)施辦法。
1.婚喪假：符合規(guī)定年齡結(jié)婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。
2、產(chǎn)假：女職工符合計(jì)劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內(nèi)）參與考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請(qǐng)假，要在事前履行請(qǐng)假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開；確實(shí)不能當(dāng)面請(qǐng)假的，要電話聯(lián)系，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。教職工1天以內(nèi)的假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并且向值日領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。1天以上7天以內(nèi)的事假由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，7天以上的事假須報(bào)教育局批準(zhǔn)。
4.病假：教職工因病請(qǐng)假，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。屬于特殊病須請(qǐng)長(zhǎng)期病假須持醫(yī)院病歷、藥費(fèi)收據(jù)等報(bào)教育局處理。
5.培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)。參加會(huì)議，需持上級(jí)通知到學(xué)校請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，返校后及時(shí)銷假，不能按期返崗的，需提前補(bǔ)假，否則視為曠工。
6.非上述情況請(qǐng)假按具體情況辦理。
學(xué)校實(shí)行按時(shí)點(diǎn)名和隨機(jī)抽查點(diǎn)名相結(jié)合的方式。
1.考勤時(shí)間：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時(shí)間為：早晨上班到上午第三節(jié)課下課，下午上班到下午第三節(jié)課下課為每天抽查時(shí)間。
3.考勤地點(diǎn)為：辦公室、教室以及實(shí)驗(yàn)室、圖書室、微機(jī)房等辦公、教學(xué)活動(dòng)場(chǎng)所。如果當(dāng)日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購(gòu)買生活用品，下午正常上班。
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
2.無(wú)故不參加集體活動(dòng)(教研活動(dòng)、組內(nèi)聽課、集會(huì)、例會(huì)、義務(wù)活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請(qǐng)假除外）。
教職工考勤制度方案篇二
建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強(qiáng)學(xué)校工作紀(jì)律和改進(jìn)工作作風(fēng)的一種行政管理手段。提高勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)要靠制度約束，更重要的是每個(gè)教職工能從思想上自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，充分認(rèn)識(shí)到遵守勞動(dòng)紀(jì)律是做好各項(xiàng)工作的有力保證。為了更有力地推進(jìn)我校工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有力的集體，保證我校教育事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。
（一）全校教職工實(shí)行全員坐班制。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、任課教師在上課時(shí)間、晚自習(xí)到校上班。如因需要調(diào)整工作日，則另行通知。
教輔、醫(yī)務(wù)、后勤人員在星期一至星期五到校上班。個(gè)別工種因工作需要，各處室在工作時(shí)間總量不變的情況下可作適當(dāng)調(diào)整。（晚自習(xí)需安排相關(guān)人員到校值班）。
全校教職工每周一早上必須參加升國(guó)旗儀式。
上課、教研活動(dòng)、學(xué)?；顒?dòng)、全校性會(huì)議以及學(xué)校安排的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)均要進(jìn)行出缺勤考核。
具體方法為：
1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部到學(xué)校辦公室簽到。
2、班主任、任課教師到年級(jí)組簽到。
3、教輔人員到教務(wù)處簽到。
4、后勤人員到總務(wù)處簽到。
5、醫(yī)務(wù)、衛(wèi)生員工到體衛(wèi)處簽到。
6、保安人員到保衛(wèi)處簽到。
7、必須是教師職工本人簽到，不準(zhǔn)代簽。如發(fā)現(xiàn)代簽一次，各記代簽者和被簽者一次曠工。
（三）遲到、早退、曠工管理。
1、下列情況視為遲到：
（1）有課的教學(xué)人員未準(zhǔn)時(shí)到教室、實(shí)驗(yàn)室上課的；
（2）其他人員未按指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗的；
（3）各種例會(huì)、政治學(xué)習(xí)、教研等集體活動(dòng)未按指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)的；
（4）值班未按指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗的；
2、下列情況視為早退：
（1）上課的教學(xué)人員未到下課時(shí)間提前離崗的；
（2）其他人員提早離崗的；
（3）各種例會(huì)、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)提前離場(chǎng)的；
（4）值班時(shí)間提早離崗的；
3、下列情況視為曠工：
未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離職守的；
請(qǐng)假期滿未辦續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)上班的；
請(qǐng)假理由與事實(shí)不符的；
不服從組織調(diào)配，未按指定日期報(bào)到上班，或雖報(bào)到但拒絕接受及消極對(duì)待分配工作的；
各種例會(huì)、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)未經(jīng)批準(zhǔn)缺席的。
未經(jīng)教務(wù)處同意,私自調(diào)課并造成“空堂”的,雙方均按曠工論處；
上班時(shí)間打牌賭博、上網(wǎng)聊天、娛樂、炒股的；
上班時(shí)間學(xué)校臨時(shí)召集的會(huì)議或活動(dòng)，無(wú)故不到的；
值班時(shí)間，未經(jīng)許可而不到崗的；
在考勤簽到、休病假等方面弄虛作假的；
（四）考勤。
（1）升旗、校會(huì)、行政例會(huì)、大型活動(dòng)，由辦公室負(fù)責(zé)。
（2）坐班：任課教師由年級(jí)主任負(fù)責(zé)，處室人員由處室主任負(fù)責(zé)。
（3）上課：由教務(wù)處負(fù)責(zé)。
（4）年級(jí)活動(dòng)：由年級(jí)主任負(fù)責(zé)。
（5）教研活動(dòng)：由教務(wù)處負(fù)責(zé)。
（6）全校班主任會(huì)議、活動(dòng)：由政教處負(fù)責(zé)。
2、各處（組）考勤統(tǒng)計(jì)表當(dāng)月最后一天必須報(bào)各校區(qū)辦公室，各校區(qū)辦公室匯總報(bào)校長(zhǎng)室，并向全校公布考勤情況。
（一）婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等處理辦法：
按照《江蘇省河運(yùn)中學(xué)關(guān)于教職工請(qǐng)假制度的規(guī)定》執(zhí)行。
（二）遲到、早退、曠工相關(guān)處理辦法：
1、遲到、早退一次（包括上班、上課、會(huì)議、各種活動(dòng)），扣發(fā)質(zhì)量獎(jiǎng)20元；遲到、早退兩次，扣發(fā)質(zhì)量獎(jiǎng)40元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。
2、一學(xué)期，曠工（包括上課、會(huì)議、各種活動(dòng)）一次，扣發(fā)質(zhì)量獎(jiǎng)60元。曠工兩次扣發(fā)質(zhì)量獎(jiǎng)120元。曠工三次扣發(fā)質(zhì)量獎(jiǎng)200元。曠工三次以上扣發(fā)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)。
3、遲到、早退累計(jì)三次以上，曠工兩次以上者，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀，也不能獲得校內(nèi)各種榮譽(yù)稱號(hào)。
（三）學(xué)校不定期對(duì)全校教職工出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應(yīng)條款處理。
（四）考勤人員不負(fù)責(zé)任、弄虛作假，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。
（五）在職稱評(píng)定、年度考核、推薦各級(jí)各類先進(jìn)集體及個(gè)人時(shí)，要參考部門或個(gè)人出勤情況。
（六）本制度自公布之日起實(shí)施，原來(lái)與此有關(guān)條例制度廢止，以本制度為準(zhǔn)。
教職工考勤制度方案篇三
為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見》，結(jié)合本校實(shí)際，特修訂本制度。
一、請(qǐng)假程序。
1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長(zhǎng)口頭請(qǐng)假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機(jī)上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長(zhǎng)室辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條報(bào)批。請(qǐng)假者須自行調(diào)課，確實(shí)無(wú)法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。
3、請(qǐng)事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長(zhǎng)同意并報(bào)總校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
4、請(qǐng)事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
5、請(qǐng)假手續(xù)要齊全。請(qǐng)假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請(qǐng)假條》并報(bào)批，急病急事必須通過電話口頭請(qǐng)假或代為請(qǐng)假，返校后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。
6、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報(bào)批評(píng)。
二、請(qǐng)假類別及待遇。
1、病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可以請(qǐng)假休息治療。請(qǐng)病假者必須附上區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假一天，不扣考勤獎(jiǎng)，但按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)20元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超10天的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請(qǐng)事假。事假每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)40元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超5天的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
3、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
4、學(xué)習(xí)假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準(zhǔn)）。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時(shí)，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時(shí)，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧侔菁俸头ǘ?。婚假期間，工資待遇不變。婚假期間的課時(shí)原則上由同組教師分擔(dān)，學(xué)校按每節(jié)15元的標(biāo)準(zhǔn)支付代課金。
6、生育假：
（1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。
（3）新教師在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。計(jì)劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時(shí)，其休假時(shí)間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護(hù)假。
（4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請(qǐng)，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予9個(gè)月以內(nèi)的哺乳假。
（5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其他工資待遇按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
（6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金，其他工資待遇按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請(qǐng)喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理。
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到崗的。
（2）本人雖提出請(qǐng)假，但未被批準(zhǔn)，擅自不到崗的。
（3）該請(qǐng)事假而弄虛作假請(qǐng)病假的。
（4）請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。
（5）口頭請(qǐng)假者返校后經(jīng)催促仍不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。
（6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。
2、對(duì)曠工的處理：
（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元，并進(jìn)行批評(píng)教育。
（2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
（3）對(duì)經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工1個(gè)月的，上報(bào)區(qū)教育局，視為自動(dòng)離職。
四、考勤規(guī)定及處理辦法。
1、學(xué)校全體教職工（包括臨時(shí)代課人員）均系考勤對(duì)象。校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。
2、學(xué)校實(shí)行八小時(shí)工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間表的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，無(wú)特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負(fù)責(zé)實(shí)施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長(zhǎng)進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請(qǐng)假的一律按事假處理。
4、教職工應(yīng)按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)（包括晨會(huì)），特殊情況無(wú)法參加的必須向各校區(qū)校長(zhǎng)請(qǐng)假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無(wú)請(qǐng)假的扣發(fā)20元。
5、一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問金等獎(jiǎng)金均按教師實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過2個(gè)月以上的，當(dāng)年不能享受外出考察療養(yǎng)。
7、一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過6個(gè)月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當(dāng)年的學(xué)年度考核，不享受考核獎(jiǎng)金。
五、本請(qǐng)假考勤制度中未盡事宜或與上級(jí)規(guī)定不一致的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
六、本請(qǐng)假考勤制度自二〇xx年x月x日起實(shí)施，解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
教職工考勤制度方案篇四
一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn)，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過時(shí)一律不作調(diào)休。
二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)。空班遲到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長(zhǎng)說(shuō)明原因。
三、后勤人員(保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點(diǎn)。
四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個(gè)月以上，按長(zhǎng)病假處理，長(zhǎng)病假者按國(guó)家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過2天。
五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。
六、教工外出開會(huì)、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時(shí)在考勤冊(cè)上做好記錄。
七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
八、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
教職工考勤制度方案篇五
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作有效而高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)上級(jí)組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
1、教職工實(shí)行全員全日坐班制，上下班時(shí)間按學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。
2、有早讀的科任教師按時(shí)到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時(shí)間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向。未經(jīng)請(qǐng)假不來(lái)學(xué)校工作者，按曠工處理。
3、班主任和級(jí)組長(zhǎng)，早讀、課間操必須到場(chǎng)。
4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級(jí)，只體育課除外)。
5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長(zhǎng)辦公室講明去向，并安排好值班人員。
1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(shí)(除特殊情況外)，每位教職工必須按時(shí)參加，教師整隊(duì)由校辦公室主任負(fù)責(zé)，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。
2、升旗時(shí)，主動(dòng)按規(guī)定位置列隊(duì)，衣著整潔大方，佩戴好?；?，聽從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)班主任的考勤。
3、升旗工作由政教處全面負(fù)責(zé)，學(xué)生整隊(duì)由體育科組長(zhǎng)安排人員負(fù)責(zé)。升旗手、護(hù)旗手、負(fù)責(zé)廣播人員必須按時(shí)到位。
4、升旗儀式后，年級(jí)組長(zhǎng)向辦公室匯報(bào)班主任出勤情況。
5、參加升旗儀式時(shí)，所有人員必須肅靜，奏國(guó)歌、升國(guó)旗時(shí)肅立，行注目禮;唱國(guó)歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。
1、開會(huì)包括教職工必須參加的全校教職工大會(huì)、處室會(huì)議、級(jí)組和教研組會(huì)議等;學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必須參加規(guī)定的會(huì)議和學(xué)習(xí)。
2、教職工參加學(xué)校會(huì)議時(shí)，不得遲到、早退;不得閱讀書報(bào)和閑聊;不得在會(huì)場(chǎng)批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會(huì)時(shí)按座位表就坐，由辦公室負(fù)責(zé)考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負(fù)責(zé)。
3、各部門組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好考勤記錄。
4、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì)者，必須事先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請(qǐng)假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
2、請(qǐng)假的審批權(quán)限。
(1)半天由年級(jí)組長(zhǎng)審批(不影響當(dāng)天工作，每月不超過三次)。
(2)一天由年級(jí)組長(zhǎng)簽署意見后由主管主任審批。
(3)兩天由年級(jí)組長(zhǎng)、主管主任簽署意見后，副校長(zhǎng)審批。
(4)三天或以上由年級(jí)組長(zhǎng)、主管主任、主管副校長(zhǎng)簽署意見后，校長(zhǎng)審批。
(5)非教學(xué)人員請(qǐng)假由主管主任及校長(zhǎng)審批。
(6)中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。
(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長(zhǎng)報(bào)告。
(8)不得越級(jí)請(qǐng)假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。
以上請(qǐng)假，凡未到校長(zhǎng)辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準(zhǔn)。教師未經(jīng)主管主任或校長(zhǎng)批準(zhǔn)私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。請(qǐng)假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務(wù)處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。
3、請(qǐng)假的程序。
先到校長(zhǎng)辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請(qǐng)假單交至校長(zhǎng)辦公室備存。請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級(jí)有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應(yīng)到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時(shí)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。
4、請(qǐng)假的種類和規(guī)定。
(1)公假。
凡因公必須請(qǐng)假者，憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。
(2)事假。
凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請(qǐng)事假。
(3)病假。
凡因病不能堅(jiān)持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
凡因慢性病不能堅(jiān)持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)作半休處理，可適當(dāng)減輕工作負(fù)擔(dān)或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、集會(huì)等校內(nèi)集體活動(dòng)。
病假須憑對(duì)口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準(zhǔn)的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行批評(píng)教育或給予行政處分。
病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。
連續(xù)請(qǐng)病假者應(yīng)按期交驗(yàn)指定保險(xiǎn)醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請(qǐng)假長(zhǎng)期休養(yǎng)。
(4)產(chǎn)假。
正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個(gè)嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
(5)生育看護(hù)假。
自愿只生一個(gè)孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護(hù)假，工資照發(fā)。
(6)婚假。
教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進(jìn)行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過三天的假期，未用完的假期學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。
(7)喪假。
教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請(qǐng)假者，一般按事假處理。
(8)到國(guó)外及港、澳、臺(tái)探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級(jí)主管部門的批示意見處理。
以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計(jì)算假期時(shí)，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
(1)升旗、教職工大會(huì)、行政例會(huì)、大型活動(dòng)：由辦公室負(fù)責(zé)考勤。
(2)坐班：年級(jí)由級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，處室由主任負(fù)責(zé)或由功能室組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，音美教研組、體育教研組由教研組長(zhǎng)進(jìn)行考勤。
(3)上課：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
(4)級(jí)組活動(dòng)：由級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
(5)教研組活動(dòng)：由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
(6)班主任、級(jí)組長(zhǎng)和班主任會(huì)議：由政教處負(fù)責(zé)。
(7)活動(dòng)課、校本課、教研組長(zhǎng)會(huì)議：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
2.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)將考勤表填好交辦公室。
2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：
(1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校者;。
(2)本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未待批準(zhǔn)，擅自不到校者;。
(3)本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在申請(qǐng)或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者;。
(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。
3.在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無(wú)效，停發(fā)本人的全部工資;。
4.一個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)十天以內(nèi)，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;二十天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過60天者，工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。
5.升旗：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學(xué)期無(wú)故缺席2次取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格)。
6.教研組、級(jí)組活動(dòng)：每缺1次扣10元。
7.班主任到崗、班主任和級(jí)組長(zhǎng)會(huì)議：每缺1次扣10元。
8.教職工大會(huì)：每缺1次扣10元。
9.開會(huì)、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退，每次扣5元。
以上各項(xiàng)處罰，根據(jù)違反的項(xiàng)目累加計(jì)算。
本規(guī)定由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。
教職工考勤制度方案篇六
為了更好地落實(shí)教職工的崗位職責(zé)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。
1、教職工要增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，依時(shí)到崗，依時(shí)參加各種會(huì)議和相關(guān)活動(dòng)。
2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)備存。應(yīng)急來(lái)不及書面請(qǐng)假的要及時(shí)補(bǔ)上。
3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達(dá)崗位時(shí)間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。
4、因小病請(qǐng)假（未住院）每節(jié)扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個(gè)月內(nèi)）住院治療的請(qǐng)假不作扣款；因病住院（一個(gè)月以上）的請(qǐng)假按上崗時(shí)間折算補(bǔ)助；直系親屬亡故的請(qǐng)假不作扣款、扣分。
5、教職工請(qǐng)假一天的由分管的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假二天以上一周以內(nèi)的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假二周以上一個(gè)月以內(nèi)的由校長(zhǎng)室討論批準(zhǔn)，請(qǐng)假一個(gè)月以上的按上級(jí)有關(guān)人事管理制度執(zhí)行，教師調(diào)課、職工和保安員調(diào)崗、值日老師調(diào)崗、叫人頂崗等要報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備存，私自調(diào)課、調(diào)崗作缺勤處理。
6、教師上課出實(shí)行學(xué)生干部、值日領(lǐng)導(dǎo)查班和教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)查班的三層考勤制。缺勤一節(jié)扣款20元，扣量化分4分；請(qǐng)事假一節(jié)扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請(qǐng)假單全部交少文主任手備存。
7、老師早讀、晚修下班輔導(dǎo)的考勤由教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)輪流負(fù)責(zé)。缺勤一節(jié)扣款10元，扣量化分3分，請(qǐng)假一節(jié)、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。
8、科組會(huì)和科組長(zhǎng)會(huì)的考勤由少文主任負(fù)責(zé)、場(chǎng)室工作人員的考勤由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)?？平M會(huì)缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請(qǐng)假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分?？平M長(zhǎng)會(huì)按教師例會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。場(chǎng)室工作人員上下午按規(guī)定時(shí)間上下班，到教導(dǎo)處簽到，每天按2節(jié)計(jì)，參照教師上課考勤處理辦法。
9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)抽查）負(fù)責(zé)。每天早讀作一節(jié)課計(jì)、參照教師上課考勤處理辦法。
10、職工上班上午、下午實(shí)行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請(qǐng)假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請(qǐng)假單交文彬主任手備存。
11、教工例會(huì)、全校集會(huì)、升旗禮、教師集體外出活動(dòng)的考勤由少文主任負(fù)責(zé)。教工例會(huì)缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請(qǐng)假、遲到、早退、離場(chǎng)的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會(huì)、外出活動(dòng)缺勤扣款15元，扣量化分2分；請(qǐng)假、遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。
12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會(huì)課、班主任會(huì)議、班主任外出活動(dòng)的考勤由馬啟良書記負(fù)責(zé)。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導(dǎo)量化分4分；請(qǐng)假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會(huì)議、外出集體活動(dòng)缺勤的扣款10元，扣班導(dǎo)量化分2分；遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款3元，扣班導(dǎo)量化分1分。班會(huì)課和勞動(dòng)課的出勤按老師上課考勤辦法執(zhí)行，扣款扣分死入教師量化評(píng)比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評(píng)比，只列入班和任崗位量化評(píng)比。
13、班級(jí)勞動(dòng)課，文彬主任負(fù)責(zé)考勤。勞動(dòng)課缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。
14、值日老師由值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。每天作2節(jié)課計(jì)，缺勤請(qǐng)假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請(qǐng)假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請(qǐng)假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報(bào)值日領(lǐng)導(dǎo)。
15、行政會(huì)議和行政領(lǐng)導(dǎo)出勤由馬啟良主任負(fù)責(zé)。行政領(lǐng)導(dǎo)上下午實(shí)行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請(qǐng)假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會(huì)議缺勤一次扣款30元；請(qǐng)假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由葉發(fā)祥校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)馬啟良主任備存。
16、保安員的考勤和履行崗位職責(zé)情況由馬啟良主任負(fù)責(zé)。按合同要求規(guī)定執(zhí)行，納入后勤職工的工作量化評(píng)比。
17、所有負(fù)責(zé)考勤的行政領(lǐng)導(dǎo)將本周相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節(jié)課前教導(dǎo)處全面記錄，并將出勤統(tǒng)計(jì)記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當(dāng)天核對(duì)清楚。
18、教職工考勤列入工作量化考評(píng)，量化分為80分，不倒扣分。
19、每月教職工全勤（無(wú)遲到、早退、走離、請(qǐng)假、缺勤）的得獎(jiǎng)金15元。
教職工考勤制度方案篇七
1、凡教職工請(qǐng)病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書面申請(qǐng)。因病住院，須持醫(yī)院證明。
2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假，也按規(guī)定填寫請(qǐng)假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級(jí)文件執(zhí)行。
1、教職工請(qǐng)假須填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準(zhǔn)，1天以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。
2、所有請(qǐng)假人員，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)前方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請(qǐng)假，然后仍應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金數(shù)額50元/月?？记讵?jiǎng)勵(lì)每月兌現(xiàn)一次。
2、病假每天扣5元。累計(jì)超過30天以上，按“病假累計(jì)天數(shù)某年終獎(jiǎng)〔或全年績(jī)效工資總額〕/360天〞扣除。超過6個(gè)月作長(zhǎng)病休處理。
3、事假每天扣10元。累計(jì)超過30天扣全年年終獎(jiǎng)〔或全年績(jī)效工資總額〕。
4、曠課扣30元/節(jié)，另扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、教職工大會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及教研活動(dòng)集體備課缺席作半天事假處理。各種會(huì)議分別由校長(zhǎng)室或主管部門考勤，教研活動(dòng)集體備課由教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)考勤。
6、無(wú)正當(dāng)理由，上下班遲到〔日常考勤次數(shù)〕超過8次〔含〕以上的'，扣25元/月；超過15次〔含〕以上的，扣50元/月。
7、無(wú)特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。
1、病假結(jié)束，請(qǐng)假教職工應(yīng)持有效證明〔病歷卡、發(fā)票〕到主管部門銷假。無(wú)有效證明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不計(jì)算〔教育局規(guī)定須上班日除外〕。
3、教師上班紀(jì)律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學(xué)年修訂一次。
5、本制度的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
教職工考勤制度方案篇八
為標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。
1、教職工因事〔病〕需請(qǐng)假者，本人寫出請(qǐng)假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，四天至七天由校長(zhǎng)審批，七天以上由學(xué)校研究審批。長(zhǎng)期事〔病〕假、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、因事〔病〕臨時(shí)請(qǐng)假半天以內(nèi)，寫明出校時(shí)間，將假條放在值班室，返校銷假時(shí)注明返校時(shí)間。不履行銷假手續(xù)，視為請(qǐng)假終止時(shí)間至下班時(shí)間。請(qǐng)假一天或一天以上，將假條交到校辦。
3、因病請(qǐng)假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無(wú)病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。
4、因事〔病〕請(qǐng)假，須安排他人臨時(shí)代課者，按照每課時(shí)5元從月根底性績(jī)效工資中扣代課費(fèi)。行政人員請(qǐng)假，按照每天10元從月根底性績(jī)效工資中扣除。
5、因公外出或請(qǐng)假，也應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù)。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補(bǔ)上所缺課時(shí)。
6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。在規(guī)定的`陪護(hù)期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)陪護(hù)歷時(shí)日期不應(yīng)超過一個(gè)月，超過局部應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)按事假對(duì)待。
7、在不影響教學(xué)情況下，因私外出請(qǐng)事假，學(xué)期累計(jì)超過8個(gè)工作日的，病假〔連續(xù)不超過三天〕累計(jì)超過20個(gè)工作日〔男教工55歲、女教工50歲以上累計(jì)超過30個(gè)工作日〕，每天按日均根底性績(jī)效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)根底性績(jī)效工資總額中扣除。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按實(shí)際月工作量計(jì)算發(fā)放。
8、女工產(chǎn)假設(shè)遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補(bǔ)助。
1、全勤：5分/學(xué)期〔認(rèn)真遵守工作紀(jì)律、學(xué)期內(nèi)全勤〕。
滿勤：4.5分/學(xué)期〔學(xué)期臨時(shí)事假累計(jì)不超過8個(gè)工作日，學(xué)期病假累計(jì)不超過20個(gè)工作日〕。
2、出勤率達(dá)不到70%〔產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外〕者，績(jī)效考核等次一般不能定位稱職〔b等〕及其以上；學(xué)年內(nèi)病、事假三個(gè)月以上，不參與該年度的績(jī)效工資分配；因私請(qǐng)假超過六個(gè)月以上按市教育局年度考核、工資晉級(jí)的有關(guān)政策執(zhí)行；學(xué)年〔學(xué)期〕內(nèi)病、事假累計(jì)超過規(guī)定期限，事假每超出一個(gè)工作日扣1分，病假每超出一個(gè)工作日扣0.2分；一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過8、12、16個(gè)工作日，病假累計(jì)超過20個(gè)工作日〔男教工55歲、女教工50歲以上累計(jì)超過30個(gè)工作日〕，績(jī)效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、根本稱職、不稱職等；當(dāng)月病事假連續(xù)超過3天〔不含3天〕，根底性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按當(dāng)月實(shí)際工作量計(jì)算發(fā)放，超過15天，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)期內(nèi)事假連續(xù)超過22個(gè)工作日的，不參與該學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；學(xué)期內(nèi)病、事假三個(gè)月以上，不參與本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，根底性績(jī)效工資按實(shí)際工作量發(fā)放；學(xué)期內(nèi)曠工累計(jì)超過1-3個(gè)工作日的，年度考核結(jié)果最高可分別定為根本稱職、不稱職等，超過4個(gè)工作日以上的，不參與本學(xué)年內(nèi)的績(jī)效工資分配；超過六個(gè)月以上的因私請(qǐng)假，按市教育局年度考核、工資正常晉級(jí)的有關(guān)政策執(zhí)行。
3、臨時(shí)病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。
4、教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽〔寫〕者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說(shuō)明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作等考勤時(shí)，遲到、早退一次扣0.1分。學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計(jì)入考勤。
5、教職工在上班時(shí)間禁止上網(wǎng)炒股〔基金〕、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次績(jī)效考核出勤項(xiàng)扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導(dǎo)、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大平安事件發(fā)生的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。
四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會(huì)通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。
20年xx月11日。
教職工考勤制度方案篇九
為加強(qiáng)學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。
一、校辦公室于每學(xué)期開學(xué)前打印各處（室）、年級(jí)、教研組人員“活動(dòng)簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級(jí)、教研組開展活動(dòng)（會(huì)議），均應(yīng)實(shí)行簽到；活動(dòng)（會(huì)議）結(jié)束時(shí)，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應(yīng)及時(shí)做好記錄，并存檔。
二、學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個(gè)人，教職工應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加。
三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習(xí)，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。
四、學(xué)校各處（室）作息時(shí)間均應(yīng)與學(xué)生作息時(shí)間同步，學(xué)校應(yīng)安排中層以上干部每天輪流值班。
五、教職工因公因私無(wú)法參加學(xué)?；顒?dòng)或上班（課），必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。教學(xué)人員請(qǐng)假手續(xù)程序：個(gè)人書面報(bào)告—教務(wù)處主任同意—分管校長(zhǎng)審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請(qǐng)假手續(xù)，還須經(jīng)思教處批準(zhǔn)。行政人員辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)處（室）主任同意后，報(bào)分管校長(zhǎng)審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書面請(qǐng)假的，應(yīng)提前電話請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，報(bào)辦公室存檔。
六、行政人員實(shí)行坐班制，上班時(shí)期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對(duì)行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無(wú)原因不在崗者，按曠工一天處理。
七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達(dá)教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當(dāng)堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學(xué)生做操，則視為早退。
八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執(zhí)行。
教職工考勤制度方案篇十
1、遵守學(xué)校作息時(shí)間，實(shí)行坐班制，不遲到，不早退，有事請(qǐng)假，不得擅離工作崗位。
2、值周校長(zhǎng)將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處，每周統(tǒng)計(jì)一次。學(xué)?？记谟赊k公室統(tǒng)一管理。
3、教師請(qǐng)假半天以內(nèi)（含上班時(shí)間中間外出）需經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意并同時(shí)在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實(shí)登記（注明外出及返回時(shí)間、批準(zhǔn)人）。
4、教師請(qǐng)假半天以上（含半天）要寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交本處室負(fù)責(zé)人存檔，回校及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假，同時(shí)銷假條交處室負(fù)責(zé)人備查。請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊原因返校當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。
凡因各種原因缺勤，均應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后認(rèn)定，否則按曠工計(jì)算。
1、請(qǐng)假：有病不能堅(jiān)持工作，經(jīng)醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。
2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時(shí)可請(qǐng)事假。
3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個(gè)月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假?；榧偬岢诤倩蚴罴俎k。在學(xué)期前一個(gè)月和學(xué)期后的一個(gè)月一般不予批準(zhǔn)婚假。
4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時(shí)，給3天公假，祖父母死亡時(shí)給1天公假。
5、產(chǎn)假：女教職工法定公假為5個(gè)月（寒暑假在內(nèi)）。產(chǎn)假15天可執(zhí)行公假（以醫(yī)院開據(jù)的證明為準(zhǔn)）。產(chǎn)假期滿仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎(chǔ)工資，流產(chǎn)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、工傷假：因工傷為公假，經(jīng)醫(yī)院證明確需休息者憑證明條請(qǐng)工傷假。
7、嬰兒哺乳期時(shí)間：一周歲以內(nèi)嬰兒每半天一小時(shí)作為公假。由本人申請(qǐng)固定時(shí)間，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時(shí)間按事假累計(jì)計(jì)算。
8、因工外出按正常上班對(duì)待。
教職工請(qǐng)假半天由所在處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上至一天由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過一天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，中層干部向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假，校長(zhǎng)請(qǐng)假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
1、曠工半天扣50元。曠課一節(jié)按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時(shí)，月累計(jì)請(qǐng)假6天以上的，不享受當(dāng)月工作量工資。
2、上班遲到（晚到20分鐘以內(nèi)為遲到，月統(tǒng)計(jì)1次不計(jì)），早退每次扣10元。
3、學(xué)校會(huì)議或活動(dòng)（含例會(huì)、升旗）遲到、早退每次扣10元，請(qǐng)假每次扣20元，曠會(huì)按曠工半天處理（有病事假不再累計(jì)）。
4、非公事外出累計(jì)外出時(shí)間并按事假折算處理。凡與記錄時(shí)間不符或未作記錄者，按曠工計(jì)算。
5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節(jié)處理。
6、請(qǐng)假尚未批準(zhǔn)即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續(xù)假的，雙倍計(jì)算。
7、教職工在開學(xué)初、放假前兩周請(qǐng)假的，雙倍計(jì)算。
8、處室負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)每次扣20元。
本制度由辦公室牽頭，與有關(guān)負(fù)責(zé)人員落實(shí)。
教職工考勤制度方案篇十一
1、教職工因有事離崗，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因事情緊急不能及時(shí)請(qǐng)假的，到校后必須及時(shí)補(bǔ)假，否那么按曠工論處。
2、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)〔備于簽到冊(cè)上〕。
3、請(qǐng)假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天〔按天請(qǐng)假的不再折算〕。
4、教職工請(qǐng)假，必須對(duì)自己擔(dān)任的'工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離開工作崗位。
5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
6、會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組、處室組織召開的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。
7、請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，三天以上由校長(zhǎng)審批，會(huì)議假由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教輔、工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。
8、考勤每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。
1、喪假〔指直系親屬〕：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、婚假為一周，請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
3、產(chǎn)假：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
4、病假〔指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的〕，病假5天〔含〕以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個(gè)月〔含〕以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)146號(hào)文件執(zhí)行。
5、事假〔含會(huì)議假〕：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰1元。
7、大型集會(huì)或大型活動(dòng)假：請(qǐng)假每次扣罰10元，勞動(dòng)請(qǐng)假每天扣罰50元。
8、因公負(fù)傷請(qǐng)假，按國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
1、曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。
2、曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。
4、會(huì)議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。〔請(qǐng)假不計(jì)〕。
7、年度內(nèi)病假、事假累計(jì)超過30天以內(nèi)曠工累計(jì)超過5天〔含〕以上等按照市勞動(dòng)人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
教職工考勤制度方案篇十二
(一)、請(qǐng)假的種類及規(guī)定：
1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請(qǐng)事假，原則上每月請(qǐng)事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。
2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。
(二)、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：
1、中層干部請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假半天由所屬處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn),2天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、凡需請(qǐng)假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的診斷證明。
(三)、假期待遇：
凡履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎(jiǎng)。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到?；蛏米噪x校者；
2、本人已提出請(qǐng)假，但未得到批準(zhǔn)，不到?；蛏米噪x校者；
3、請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假者；
4、無(wú)故曠課者（無(wú)故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；
5、收假日無(wú)故未按時(shí)返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。
(一)、坐班規(guī)定：
1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。
2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級(jí)組長(zhǎng)或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來(lái)時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。
5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的'活動(dòng)。
6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(二)、考勤辦法及要求：
1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎(jiǎng)；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請(qǐng)假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，不享受績(jī)效評(píng)估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jī)效評(píng)估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
5、其他特殊情況，由行政會(huì)討論決定。
教職工考勤制度方案篇十三
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范教育教學(xué)秩序，營(yíng)造良好的育人環(huán)境，促進(jìn)教職工工作熱情和責(zé)任感，使廣大職工做到以身作則，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人，為人師表。依據(jù)《沙雅縣教育系統(tǒng)人事改革實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
1、教職工必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，休假期滿后，進(jìn)行及時(shí)銷假，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限：
(1)學(xué)校政工副職請(qǐng)假根據(jù)教育局、組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)教職工請(qǐng)假在半天以內(nèi)者由副校長(zhǎng)審批，但不允許曠工。
(3)教職工請(qǐng)假一天者，由校長(zhǎng)審批。(任課教師請(qǐng)假后向教務(wù)室匯報(bào)，教務(wù)主任另行安排其他教師代課)。
(4)教職工請(qǐng)假在一天以上五天以內(nèi)者由教育局審批;五天以上由人事局審批。
1、上、下班簽到由行政辦負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄遲到、早退、曠工等情況，作為班主任、教師職工年終考核的依據(jù)之一。
2、臨時(shí)有急事，在兩小時(shí)之內(nèi)，需經(jīng)辦公室主任同意，納入學(xué)校月評(píng)考核。
3、凡請(qǐng)假者必須將請(qǐng)假憑證及時(shí)交給行政辦主任，每月底行政辦匯總后一并將考勤情況貼公式欄公示通報(bào)。
(一)考核懲罰。
1、遲到、早退按學(xué)校統(tǒng)一作息時(shí)間(周一早9點(diǎn)30分，其他工作日早9:點(diǎn)55分—13點(diǎn)50分，午：3點(diǎn)30分—19點(diǎn)10分)，以行政辦考勤簽到表為準(zhǔn)。
2、上、下班遲到早退一次，
扣罰10元。(每月一結(jié)算)。
3、開會(huì)、監(jiān)考遲到，一次罰10元(每月一結(jié)算)。
4、上課、升旗、大型活動(dòng)，遲到、早退一次扣罰20元(每月一結(jié)算)。
5、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，否則視為曠工。
(1)事假：每天扣罰20元(每月一結(jié)算)，每天扣考核分0.1分，連續(xù)請(qǐng)假15天者年終考核不定等。對(duì)于特殊情況，另行處理。
(2)病假：住院者每天扣考核分0.02分。不住院者每天扣10元(每月一結(jié)算)，扣考核分0.05分。
超過者按事假對(duì)待，外地可考慮路途時(shí)間，由校委會(huì)商定。
(4)產(chǎn)假：符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);剖腹產(chǎn)者享受120天假期，配偶享受護(hù)理假1天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天。
符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的.，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(不含途中時(shí)間)。按照上級(jí)文件精神在正常產(chǎn)假期內(nèi)不享受津貼，產(chǎn)前三天為正常產(chǎn)假，提前或逾期休假者均按事假對(duì)待，順產(chǎn)假為105天，配偶不享受護(hù)理假。
(5)喪假：職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假;如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
6、曠工：凡屬下列情況之一者，視為曠工：
(1)未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班者。
(2)本人雖提出請(qǐng)假，續(xù)假或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者。
(3)請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假，又不按時(shí)上班者。
(4)本人在聯(lián)系工作調(diào)動(dòng)、自修考試、外出探親等未履行請(qǐng)假手續(xù)，借故不上班者。
(5)曠課一節(jié)扣20元(每月一結(jié)算)扣考核分05分，曠工一天扣100元(每月一結(jié)算)，值班期間不到崗曠工者一天罰300元(每月一結(jié)算)，扣考核分1分。
(6)連續(xù)曠工10天以上，累計(jì)曠工15天以上，連續(xù)請(qǐng)事假15天以上、累計(jì)30天以上，責(zé)令調(diào)出本單位。
(二)考核獎(jiǎng)勵(lì)。
(1)考勤一個(gè)月全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金60元，年終考核分加0.1分。
(2)考勤一學(xué)期全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金200元，年終考核分加0.5分。
(3)考勤全年全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金1000元，年終考核分加1分。
注：若有病假、事假、喪假、婚嫁等不視為全勤。
教職工考勤制度方案篇十四
為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定。
1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請(qǐng)事假，原則上每月請(qǐng)事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。
2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。
1、中層干部請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假半天由所屬處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn),2天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、凡需請(qǐng)假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的診斷證明。
凡履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、婚假、喪假在規(guī)定的'天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎(jiǎng)。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到?；蛏米噪x校者；
2、本人已提出請(qǐng)假，但未得到批準(zhǔn)，不到?；蛏米噪x校者；
3、請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假者；
4、無(wú)故曠課者（無(wú)故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；
5、收假日無(wú)故未按時(shí)返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。
1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。
2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級(jí)組長(zhǎng)或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來(lái)時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。
5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎(jiǎng)；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請(qǐng)假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，不享受績(jī)效評(píng)估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jī)效評(píng)估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
5、其他特殊情況，由行政會(huì)討論決定。
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