總結是獲取經驗和知識的重要途徑，可以幫助我們積累寶貴的經驗教訓。寫總結時，可以采用圖表和數據等形式進行直觀的展示和呈現(xiàn)。以下是一些成功人士的總結經驗，供大家參考和借鑒。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇一
半年來，在局黨總支和上級業(yè)務部門的關懷指導下，我局勞動保障監(jiān)察大隊緊緊圍繞市局的工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監(jiān)察、維權”的工作理念，不斷調整工作思路和探索工作方法，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察、仲裁職能作用，以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以維護勞動者合法權益和促進企業(yè)發(fā)展兩并重為宗旨，較好地完成了半年度工作任務。現(xiàn)將工作總結匯報如下：
業(yè)的惡意欠薪行為，加大處罰力度。截至目前止，共監(jiān)察用。
人單位92家。
二、進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,切實維護勞動者合法權益。
1、優(yōu)化服務，樹立良好的形象。
按照“內強素質塑形象，外強執(zhí)法樹權威”的要求，堅。
持執(zhí)法與服務并重的工作思路,實現(xiàn)接待服務人本化。隨著。
對不屬于職責范圍的，也是禮貌待人，文明接待，向服務對。
象提供力所能及的幫助，樹立了良好的勞動監(jiān)察社會形象。
2、認真受理群眾舉報投訴。共受理舉報投訴18起，立。
案10起，涉及農民工人數343人，追回工資及押金46.6萬。
元，結案率100%。維護勞動者的合法權益，是勞動監(jiān)察的根。
本宗旨。在執(zhí)法過程中，我們堅持把問題發(fā)現(xiàn)在一線，矛盾。
化解在一線，隱患消除在一線。
工資等專項執(zhí)法活動。做到“執(zhí)法與服務相結合、查處與預防相結合、處罰與教育相結合”。
三、進一步加大勞動爭議調解處理力度，實現(xiàn)“雙維護”。今年以來，我們本著“雙維護”的原則，妥善處理勞動爭議糾紛，服務轄區(qū)企業(yè)發(fā)展。堅持把調解作為化解爭議的重要手段，通過推行“四步調解法”,促進7成案件的雙方當事在裁決或裁決執(zhí)行前，握手言和。共受理勞動爭議案件18起，調解結案12起，調解結案率逾70%。為將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)，我們在用工較集中的7家單位建立了企業(yè)聯(lián)系服務點。轄區(qū)內發(fā)生勞動爭議時，由仲裁員兼任的聯(lián)絡員提前介入、就地化解；調解未成的，在立案前再行調解；仍未達成調解協(xié)議的，開庭審理后進行第3次調解；案件作出裁決后，在雙方當事人未正式簽收裁決書前，進行第4次調解。
四、下半年工作思路。
1、深入做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》和國務院《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作，進一步學習《行政許可法》、《行政處罰法》、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章。為民求實、排憂解難，加大勞動保障監(jiān)察力度，提升勞動行政執(zhí)法工作水平。
2、繼續(xù)抓好勞動用工備案登記、書面審查等監(jiān)察執(zhí)法活動，規(guī)范企業(yè)用工行為。同時，強化隊伍建設，提高自身素質，扎扎實實把勞動監(jiān)察工作推上新的臺階。
3、妥善處理勞動爭議糾紛，努力構建和諧、穩(wěn)定的勞動關系。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇二
一年來,市勞動監(jiān)察大隊在局黨組正確領導和上級業(yè)務部門指導下,緊緊圍繞全市勞動和社會保障中心工作,結合全年各個階段的工作重點,不斷調整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,以維護勞動者合法權益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規(guī)案件為突破口,積極工作,奮發(fā)進取,在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下,較好地完成了全年的工作任務,維護了社會的穩(wěn)定。勞動監(jiān)察工作已從被動監(jiān)察到主動監(jiān)察發(fā)生了質的轉變。
一、工作開展情況。
20xx年度我隊共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》”和“社會保險擴面”五次專項執(zhí)法檢查;主動監(jiān)察用人單位550戶次,涉及職工22532人;督促48家用人單位503人次完成勞動合同補簽;追發(fā)勞動者工資457.33萬元,涉及勞動者702人;對州、市13家民辦培訓機構和7家民辦職業(yè)介紹機構進行了聯(lián)合檢查,并提出了相應的處理意見。;清退風險抵押金金額4.51萬元,涉及勞動者49人;督促31戶用人單位繳納社會保險費21.6萬元,涉及勞動者66人;接待各類勞動者來信來訪1000余人次;通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動,查處了違法違規(guī)行為,宣傳了勞動法律法規(guī),增強了人們的法制意識,保證了勞動保障法律、法規(guī)的實施,切實維護了廣大勞動者的合法權益,取得了一定的工作成效。
二、主要做法。
（一）完善學習和工作制度,保證了勞動監(jiān)察工作的開展。
1、今年以來,我隊堅持把政治和業(yè)務學習放在重要位置,建立了完善的學習制度,堅持每月進行一次政治學習和一次業(yè)務學習,堅持理論學習與實踐相結合,在實踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務素質,使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務,熟悉相關法律法規(guī)政策,從而建立起一支高標準,高素質的勞動保障監(jiān)察隊伍,為切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定,為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實的基礎。
2、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機制。我隊按照《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制,明確職責,分工到人,每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負責制,這樣既杜絕推委、扯皮現(xiàn)象發(fā)生,也提高了工作效率,并使每位監(jiān)察員在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平和辦案能力。我們在主辦監(jiān)察員制度的基礎上對重大案件嚴格執(zhí)行集體討論制度,堅持采取兩者相結合的工作制度,做到層層把關,人人有責。在執(zhí)法中,抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽證等環(huán)節(jié),堅決杜絕野蠻粗暴,吃拿卡要等違法違紀現(xiàn)象發(fā)生;堅持公開辦事程序,規(guī)范執(zhí)法行為,做到主動亮證,文明執(zhí)法,嚴格執(zhí)法,正確的運用法律法規(guī)及各種法律文書,確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。
（二）積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動,切實維護勞動者的合法權益。
1、積極開展專項執(zhí)法檢查:今年,我隊根據省、州勞動保障部門的統(tǒng)一部署,結合我市的實際情況共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》”和“社會保險擴面”五次專項執(zhí)法檢查;共檢查用人單位182戶次,涉及職工1.12萬人;對存在違法、違規(guī)行為的用人單位視情況做出相應的處理,通過嚴格的執(zhí)法檢查,一方面糾正了用人單位的違法違規(guī)的行為,另一方面也切實的維護了勞動者的合法權益。
2、加強用人單位用工年檢工作。我市已對550家用人單位開展了20xx年度勞動年檢,年檢對象重點是企業(yè)和個體經濟組織,涉及勞動者22532人。年檢內容包括勞動合同、工資支付、社會保險等方面,對檢查中存在違法事實的用人單位,嚴格按照相關法律強制落實,最終使勞動合同簽訂率達到96%以上。
3、認真做好投訴舉報案件處理工作:對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處,幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年受理舉報投訴案件,立案152件,結案144件,正在辦理8件,結案率為91%,責令限期改正44件,行政處理17件,行政處罰3件,全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟;通過對投訴舉報案件的查處,幫助勞動者維護了自身的利益,增強了他們的法律意識,使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。
4、建立和完善工資保障金制度,我隊自20xx年開始執(zhí)行這一制度,截止目前,已累計收取105個新開工項目的工資保障金300.85萬元,并督促這些工程的施工方辦理了工傷保險,切實杜絕了新拖欠行為的發(fā)生,極大地保證了農民工在發(fā)生工傷事故后的合法權益。
5、加強日常巡查工作:日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式,提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象,更多地了解各用人單位的實際情況,更好的查找違法違規(guī)行為,維護勞動者的合法權益。今年第四季度,我隊組織專班對恩施城區(qū)范圍內的娛樂場所進行了全面檢查,共下發(fā)了5份限期改正指令書、三份行政處理處罰告知書,改正情況較好,程序仍在進行中,這樣有效的減少了以后舉報案件的發(fā)生。
6、認真做好來信來訪接待工作:全年共接待來信來訪1200余人次;對來信來訪者本著“接待熱情,服務周到,答復及時”的原則,細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問,及時按規(guī)定受理處理,做到事事有記錄,件件有結果。使來訪者高興而來,滿意而去。
三、
存在問題。
1、勞動保障監(jiān)察機構自身發(fā)展條件制約了監(jiān)察工作的進一步提高,難以適應社會發(fā)展要求,勞動保障監(jiān)察人員素質,辦案水平和質量仍須進一步提高。
2、處理、處罰力度不大,下一步需進一步加大處罰力度。
（1）加強監(jiān)察隊伍自身建設,狠抓政治和業(yè)務學習,努力提高隊伍自身素質和服務質量,造就一支打的響,過的硬,沖的出,富有創(chuàng)新精神且有生機和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。
（3）抓好勞動監(jiān)察網格化管理工作,通過擴大勞動監(jiān)察網絡,充實監(jiān)察力量,進一步摸清全市用工單位的基本情況,有效地對用人單位的用工情況進行監(jiān)控管理。
20xx年,勞動監(jiān)察大隊在縣人力資源和社會保障局的正確領導和市勞動保障監(jiān)察支隊的精心指導下,以切實保護勞動者的合法權益,促進縣域經濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定為中心,以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《江西省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據,積極開展工作,取得了一定的成績、。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:。
一、加大了勞動法律法規(guī)的宣傳力度。
新年伊始,我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現(xiàn)場講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段,大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),并配合就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局進行《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統(tǒng)計,有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳有關政策100余次,上街現(xiàn)場宣講10余次,并經常性走訪相關企業(yè)和用人單位,將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結合起來,使更多的企業(yè)自覺守法,更多的勞動者主動維權。
二、嚴格按照上級部署,集中力量開展各項專項活動,全面完成專項行動任務。
新春開始,開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監(jiān)察大隊在局領導指揮下,聯(lián)合公安局、工商局等部門,對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓,進一步規(guī)范了全縣職介市場,為求職者創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
3-4月份,根據省、市領導部門的要求,積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動,對全縣鄉(xiāng)村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所,進行全面清查,重點打擊并依法取締黑磚窯。
7-8月份,按照省廳市局部署,開展了全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動,對全縣200家小企業(yè)進行了檢查,督促企業(yè)補簽勞動合同2000余份。
按照相關制度,開展了20xx年度勞動保障年檢工作。年檢企業(yè)233家,涉及職工14327人,通過年檢鑒定勞動合同書6533份。
隨著企業(yè)數量的增加,廣大勞動者維權意識的提高,勞動監(jiān)察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增,勞動監(jiān)察大隊克服各種困難,嚴格履行職責,及時處理好勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁案件,為穩(wěn)定社會,促進經濟發(fā)展,構建和諧aa做出貢獻。
全年受理并立案勞動監(jiān)察案共33件,結案30件,涉及金額380余萬元,受理勞動爭議仲裁案件51個,已調解案15個,仲裁結案34個,涉案人數108人,涉案金額數280余萬元。
四、日常接訪與重點案件重點查處相結合,做到兩不誤,兩滿意。
全年,接待來信來訪群眾2000余人次,做到熱情接待,耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理,暫時不能處理的明確處理時限,不符合政策的細致的做好解釋,盡力使群眾希望而來,滿意而去。
對涉案人數多,涉案金額大的重要案件,我們集中精力辦妥辦好。
如5月14日發(fā)生的aa縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案,由于老板逃遁,員工集中上訪訴求,在社會上造成了一定的負面影響。監(jiān)察大隊接報后,在縣政府的指揮下,立即進廠處置,先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作,確保該廠固定資產的安全,然后配合政府其它部門,設法籌措員工工資,在短短20天時間內兌現(xiàn)承諾,全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理,得到了縣政府的肯定,獲得了社會的廣泛好評。
7月份,上埠鎮(zhèn)財源陶瓷廠欠薪案,監(jiān)察大隊聯(lián)合上埠鎮(zhèn)政府、人民法院共同調查處理,該案件涉案金額巨大,欠薪欠債人員多,層面復雜,但因封廠、清查迅速及時,沒有造成社會負面影響。該案正按法律程序處置中。
五、存在的問題和不足。
1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度還有待進一步的加強。
2、勞動監(jiān)察的面不夠廣,力度不夠大。
3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化,辦案程序有待完善,辦案力度有待加強。
4、勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁專職人員不夠,致使監(jiān)察大隊工作壓力大,監(jiān)察力度不夠。
20xx年即將過去,新年的鐘聲又將敲響,回眸過去一年,如果說取得了些成績,也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開,在今后的工作中,我們將認真總結,千方百計克服自身的不足和困難,加大宣傳和監(jiān)察力度,依法履行職責,嚴格執(zhí)法,求真務實,熱情服務,為促進縣域經濟的發(fā)展,維護勞動者合法權益,構建和諧aa作出更大的貢獻。
今年以來,在局領導的關懷指導下,我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,以維護勞動者合法權益為宗旨,以貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)為重點,積極工作,奮發(fā)進取,經過全大隊人員的共同努力,在維權、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了一定的工作,取得了一些成績?，F(xiàn)將今年上半年工作總結如下:。
一、工作開展情況。
（一）投訴、舉報案件完成情況。
共接待來信來訪投訴案件67起,涉及勞動者516人,涉及金額約200萬元;其中,處理群體性事件52起,涉及勞動者487人,涉及金額約160萬元;發(fā)現(xiàn)并查處一起使用童工情況。
(二）開展勞動用工執(zhí)法檢查情況。
1、日常巡查。
截止6月底,主動檢查各類用人單位74戶,涉及勞動者900余人,發(fā)出詢問通知書23份,限期整改指令書11份。
2、專項檢查。
開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動2次,分別是;1月份對私營企業(yè)開展的勞動保障年度審查工作及關于工資支付專項檢查。
兩次專項檢查行動共檢查用人單位127戶,涉及勞動者千余人。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)等問題,及時下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》12份;督促用人單位補簽勞動合同22戶,384人;追發(fā)勞動者工資涉及76人,9.6萬元;審查用人單位報送的書面材料113戶,涉及勞動者810人。
（三）、開展“機關作風整頓月”活動。
按縣委、縣政府要求,我大隊在3月份通過集中開展“活動”,從根本上查找出不足,并制定措施,落實整改,大大改進了機關作風,提高了工作效率。
二、工作中采取的措施。
（一）提高認識,加強領導。
把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關系調整規(guī)范工作擺在更加突出的位置,落實相關責任制度和考核辦法,定期和不定期對轄區(qū)內勞動保障監(jiān)察、勞動關系的調整規(guī)范工作進行調查。（二）宣傳勞動保障法律、法規(guī),對各用人單位執(zhí)行情況進行督促、檢查。
1、組織全體工作人員認真學習;。
2、深入社區(qū)、深入企業(yè)進行法律、法規(guī)宣傳;。
3、增強勞動者維護自身權益的意識。
4、通過深入宣傳,提高勞動關系調整和勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度,努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
（三）強化勞動保障監(jiān)察工作力度,切實維護勞動者合法權益。
1、加強勞動保障機構隊伍建設,制定目標責任制,做到劃片包干,責任到人。
2、提高監(jiān)察人員的政治素質、執(zhí)法能力和工作作風;堅持每星期五下午集體學習制度,使監(jiān)察人員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時,增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調和執(zhí)法辦案能力。
3、加大執(zhí)法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件。通過專項檢查和日常巡查,加大對違法行為的查處力度。
三、工作中存在的問題:。
1、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位,依法簽訂勞動合同困難。
2、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
四、下一步工作計劃。
1、繼續(xù)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設,狠抓政治和業(yè)務學習,努力提高隊伍自身素質和服務質量。
2、工資保證金制度從建筑企業(yè)推廣到其他用工較多、工資結構較復雜的煤炭行業(yè)。
3、有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立,維護農民工及其勞動者的合法權益、社會保險擴面征繳、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等各項執(zhí)法監(jiān)察工作。進一步加大專項檢查執(zhí)法力度,全年巡視檢查用人單位不少于120戶。
4、以《社會保險法》出臺實施為契機,深入社區(qū)及大中型企業(yè)宣傳,督促用工企業(yè)完善各項社會保險體系。
5、以倫潭水利樞紐工程移民搬遷為中心,加大移民建設工程工資支付的巡查力度,杜絕出現(xiàn)因拖欠工資而影響我縣移民搬遷工作。
半年來,勞動保障監(jiān)察大隊在局黨委的正確領導和上級部門指導下,認真學習落實科學發(fā)展觀,從構建和諧社會的高度,認真貫徹各級關于勞動保障監(jiān)察工作指示精神,積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,加強咨詢接待,及時處理違法行為,為維護社會穩(wěn)定,維護勞動者合法權益,推進勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學發(fā)展,構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。
一、工作成績。
1、接受日常舉報投訴22件,立案18件;。
2、協(xié)調解決群體性突發(fā)事件16起,涉及農民工400余人,涉案金額近200萬元;。
3、查處各類非法職介6家;。
4、專項檢查各類用人單位240多家,其中建筑工地20多處;。
7、充實勞動保障監(jiān)察“兩網化”信息,企業(yè)54家,勞動者1000余人;。
9、勞動保障專、兼職監(jiān)察員培訓22人。
二、采取措施。
（一）加強學習和培訓,不斷提高綜合素質,樹立良好的執(zhí)法隊伍形象。
加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為此,我們每周安排一名業(yè)務骨干對專業(yè)知識進行授課,并結合工作中遇到的具體問題,大家互相交流經驗,從而提高監(jiān)察人員的綜合素質,不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力,增強監(jiān)察工作的準確性、科學性、前瞻性。同時,在工作實踐中,采取以老帶新、以新促老的“傳、幫、帶”方式,互幫互學,共同提高。
（二）加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。深入用人單位進行勞動法律法規(guī)培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規(guī)制度公布上墻,加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,從源頭上維護好勞動者合法權益。
同時,通過報紙、電視、網絡等現(xiàn)代媒體深入宣傳,提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度,努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
（三）妥善處理突發(fā)事件,及時維護社會穩(wěn)定。
根據“五一”、麥收是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時期,且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點,在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的十六字指導方針,我們形成了“隱患問題提前查,普遍問題全市查,重點行業(yè)專項查,重點地區(qū)重點查”的基本方式,利用每次的專項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
對突發(fā)群體性事件,提早判斷事件可能發(fā)展方向和狀態(tài)。一方面加強與當事人的溝通,做好教育解釋工作,另一方面積極和上級部門以及相關聯(lián)動部門協(xié)商,進行信息反饋與案情通報,共同采取靈活務實的方法,及時解決問題,由于我們提早介入,妥善解決了多宗群體性案件和信訪案件,及時化解了矛盾。
三、存在的問題。
我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題。主要表現(xiàn)在:。
（一）新形勢下勞動保障監(jiān)察工作,形成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
(二)新形勢下的勞動保障監(jiān)察工作新問題層出不窮,熱點、難點問題較多。協(xié)調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨,處理難度也越來越大,維權和社會穩(wěn)定的任務更加繁重。
（三）相關部門之間的配合不夠默契,勞動保障監(jiān)察工作涉及到多個領域,需要各部門之間的密切配合。在有些專項行動中,公安、工商、地稅、工會等部門需聯(lián)合行動,但現(xiàn)實卻還不盡如人意。
四、下一步工作思路。
下半年,勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重,勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作:。
第一,依法行政觀念不可動搖;。
第三,要繼續(xù)加強基礎性工作;。
第四,要加強全體勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓力度,進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。
20xx年上半年,區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按照全局和上級業(yè)務部門的總體工作部署,在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下,確立了以勞動關系向和諧推進,勞動監(jiān)察向預防延伸,勞動維權向人性化邁進,勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路,按照聯(lián)系實際,大膽創(chuàng)新,務求實效,平穩(wěn)推進的原則,對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標,不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度,以維護勞動者合法權益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,較好地維護了我區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
一、完成的主要工作。
(一)法律法規(guī)宣傳。上半年共舉辦或協(xié)辦專題宣傳活動三場,發(fā)放民工維權手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查,發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢,解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度,增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性,為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。
(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。一是日常巡查。截止6月初,對各類用人單位的日常巡查次數達633次,審查用人單位規(guī)章制度367條,糾正用人單位違法條文171條,補簽勞動合同1259份,指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查,督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。二是案件處理。截止6月初,我大隊共接受日常投訴325件,立案307件,目前已結案件295件,法定期限內結案率100%,為勞動者追討工資46萬元,涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元,涉及勞動者近200人。上半年,通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件63件,在規(guī)定時效內結案的達46件,結案率73%,所有回復均得到當事人的滿意回復,體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調、快解決的處理原則,及時消除了不安定因素。三是書面審查。截止6月底,已全面完成年度書面審查任務,參審單位近5039家,名列**市之首,同時創(chuàng)下大隊歷年書審數量新高。通過書審,有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單,有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案,有57家多年未參加書審的單位被責令整改,依法參審。
(三)開展專項檢查活動情況。一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組,對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查,打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。通過專項行動,共檢查職介場所和用人單位164家,取締“黑職介”6家,銷毀虛假和非法廣告23件,促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范,為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從4月至6月,我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查,各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察大隊督察、抽查的方式進行,為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。三是開展建筑領域及勞動密集型企業(yè)的農民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前,農民工返鄉(xiāng)過節(jié),建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點,我們將勞動保障監(jiān)察工作前移,主動到建筑施工現(xiàn)場排查勞資隱患,宣傳勞動法律法規(guī),實施專人跟蹤監(jiān)管,較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間,確保了轄區(qū)內所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng),未發(fā)生一起群體討薪事件,有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。
(四)勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設情況。在去年完成兩網化硬件建設后,今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》,所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務培訓,持證上崗率達100%。截止6月初,各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件,辦案周期平均不超過一周,為勞動者維權提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上,我區(qū)江東、莫愁、**路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。
二、主要做法。
(一)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設,大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我區(qū)勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質和工作水平,我們定期不定期地組織全區(qū)專、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法,互相交流經驗,以提高監(jiān)察人員的綜合素質,不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力,增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性。另一方面,在加強勞動保障監(jiān)察隊伍的建設上,我們不是就問題抓問題,而是堅持以人為本,真正從抓工作的主要矛盾入手,從大力推進工作做起,通過推進工作取得顯著效果,使勞動保障監(jiān)察人員充分認識到勞動保障監(jiān)察工作的重要性,從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響,組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。
(二)加強宣傳,強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī),促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展:一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識,在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍;二是利用勞動監(jiān)察兩網化管理基礎,加大對用人單位的勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,從源頭上維護好勞動者的合法權益;三是在開展宣傳活動中,將發(fā)放宣傳資料和提供維權服務相結合,直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解,通過以點帶線,以線帶面的方式加強法律宣傳,促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識,從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生;四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中,既兼顧主次工作的相互協(xié)調,統(tǒng)籌兼顧,又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育,積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響,深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境。
(三)及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點,我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針,形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式,及時開展各類專項監(jiān)察工作,把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
(四)建立健全復雜、重大案件集體討論制度。具體執(zhí)法過程中,我們在建立健全主辦監(jiān)察員制度的基礎上進一步引入了對復雜、重大案件的集體討論制度,對復雜、爭議案件采取集體協(xié)商的辦法,集思廣益,落實集體責任制,使依法行政責任進一步得到升華。(五)妥善處理突發(fā)事件,及時維護社會穩(wěn)定。我們在日常巡查和專項檢查工作中,堅持“提早介入,教育疏導,區(qū)別對待,快速處理,就地解決”的原則,對特殊案件進行優(yōu)先處理,提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。采取靈活務實的方法,及時解決問題。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇三
20xx年上半年，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按照全局和上級業(yè)務部門的總體工作部署，在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下，確立了以勞動關系向和諧推進，勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路，按照聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
一、完成的主要工作。
(一)法律法規(guī)宣傳。
上半年共舉辦或協(xié)辦專題宣傳活動三場，發(fā)放民工維權手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。
(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。
一是日常巡查。截止6月初，對各類用人單位的日常巡查次數達633次，審查用人單位規(guī)章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。
二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資46萬元，涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元，涉及勞動者近200人。上半年，通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件63件，在規(guī)定時效內結案的達46件，結案率73%，所有回復均得到當事人的滿意回復，體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。
三是書面審查。截止6月底，已全面完成年度書面審查任務，參審單位近5039家，名列**市之首，同時創(chuàng)下大隊歷年書審數量新高。通過書審，有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單，有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改，依法參審。
(三)開展專項檢查活動情況。
一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家，取締“黑職介”6家，銷毀虛假和非法廣告23件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。
二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從20xx年4月至6月，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察大隊督察、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。
三是開展建筑領域及勞動密集型企業(yè)的農民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前，農民工返鄉(xiāng)過節(jié)，建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點，我們將勞動保障監(jiān)察工作前移，主動到建筑施工現(xiàn)場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規(guī)，實施專人跟蹤監(jiān)管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間，確保了轄區(qū)內所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng)，未發(fā)生一起群體討薪事件，有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。
(四)勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設情況。
在去年完成兩網化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過一周，為勞動者維權提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上，我區(qū)江東、莫愁、路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。
二、主要做法。
(一)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。
加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我區(qū)勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質和工作水平，我們定期不定期地組織全區(qū)專、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法，互相交流經驗，以提高監(jiān)察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性。另一方面，在加強勞動保障監(jiān)察隊伍的建設上，我們不是就問題抓問題，而是堅持以人為本，真正從抓工作的主要矛盾入手，從大力推進工作做起，通過推進工作取得顯著效果，使勞動保障監(jiān)察人員充分認識到勞動保障監(jiān)察工作的重要性，從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響，組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。
(二)加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。
我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：
三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生;四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調，統(tǒng)籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境。
(三)及時開展各類專項檢查。
針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
(四)建立健全復雜、重大案件集體討論制度。
具體執(zhí)法過程中，我們在建立健全主辦監(jiān)察員制度的基礎上進一步引入了對復雜、重大案件的集體討論制度，對復雜、爭議案件采取集體協(xié)商的辦法，集思廣益，落實集體責任制，使依法行政責任進一步得到升華。
(五)妥善處理突發(fā)事件，及時維護社會穩(wěn)定。
我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。采取靈活務實的方法，及時解決問題。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇四
2016年，鼓樓區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和市勞動保障監(jiān)察支隊的指導下，對照年初制定的工作目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，較好地保障了勞動者的合法權益，維護了轄區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務，維護了社會的穩(wěn)定。勞動監(jiān)察工作已從被動監(jiān)察到主動監(jiān)察發(fā)生了質的轉變。現(xiàn)將2016年工作開展情況及明年工作計劃報如下：
一、加大了勞動法律法規(guī)的宣傳力度。
我隊通過宣傳活動，現(xiàn)場講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，對來電來訪的企業(yè)和勞動者有針對性的進行政策宣傳100余次，上街現(xiàn)場宣講5次，將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業(yè)自覺守法，更多的勞動者主動維權。
二、工作完成情況：
（一）、書面審查工作。
2014年度勞動保障書面審查工作，制定詳細計劃安排，擴大宣傳，印制年度審查須知和通告，使年審單位都能夠明確年審的時間、內容和方法。在書面審查方式上采取上門服務和現(xiàn)場服務相結合的方式，對區(qū)主管單位，通過電話通知方法，向他們宣傳勞動保障方面法律法規(guī)知識;對個體工商戶、非公有制企業(yè)等零散單位，大隊工作人員上門登記審查，方便了用工單位，得到了廣大用人單位的認可。我區(qū)書面審查任務是1500戶，共有1507戶進行了書面審查，完成100.47%，涉及勞動者約1.32萬人。
（二）、認真做好舉報投訴工作，維護和諧的社會環(huán)境。
做好群眾舉報受理是勞動監(jiān)察的一項重要職能，也是為民辦事的重要途徑，是化解紛爭，維護社會穩(wěn)定的重要方面。我們始終把群眾舉報投訴接待工作作為勞動監(jiān)察工作的重中之重，不斷擴展投訴舉報渠道，通過信件、電話及專人接待形成全方位接待受理網絡。做到接受群眾舉報不推諉，案件查處不拖拉，事事有登記，件件有結果，使廣大群眾投訴有道，告狀有門。截至目前，接待咨詢639條，涉及職工672人；投訴23起，舉報7起，流轉立案30件，結案率100%。沒有逾期案件，幫助職工催要拖欠工資11.05萬元，用人單位信息采集4040家；主動監(jiān)察517家，查處和糾正了一批侵害職工權益的違法行為，勞動關系矛盾糾紛調處成功率100%；一級網格咨詢556條，簡單矛盾調處91條，使勞動者的合法權益不受侵害，營造了一個和諧的社會環(huán)境。
（三）、加強日常巡查工作。
日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護勞動者的合法權益。全年日常巡視任務480戶，共檢查用人單位500戶，完成104.16%，并積極配合其他各種形式的勞動保障監(jiān)察工作，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生，有效地保證了勞動者的合法權益。
三、以各項專項檢查活動為重點，促進勞動監(jiān)察工作。
（一）、開展清理整頓人力資源市場專項行動。
為進一步清理整頓人力資源市場秩序，依法規(guī)范我區(qū)人力資源市場，給下崗、失業(yè)人員和農村進城務工人員創(chuàng)造一個良好的就業(yè)環(huán)境，聯(lián)合區(qū)公安分局、工商分局、市監(jiān)察支隊等部門共同組成工作小組，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。銷毀虛假和非法廣告26件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。
（二）、勞動用工和社會保險專項項檢查工作。
為進一步規(guī)范我區(qū)企業(yè)用工秩序，貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，切實保障務工人員的合法權益，我局于2016年7月至2016年8月，在全區(qū)范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查。在這次專項檢查中共檢查用工企業(yè)60戶，其中，個體工商戶28戶，民辦非企業(yè)單位12戶，其他單位20戶，涉及勞動者2167人。檢查中，督促9戶用人單位為19名勞動者補簽了勞動合同。開展勞動保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動保障相關政策150多人次，擴大了宣傳影響力。
（三）、農民工工資支付專項檢查工作情況。
為認真做好解決拖欠農民工工資工作，我局會同區(qū)公安分局、住建局、總工會、工商分局組成專項檢查小組，在全區(qū)范圍內組織開展了農民工工資支付專項檢查。自2014年12月，在全區(qū)范圍內組織開展了農民工工資支付情況執(zhí)法大檢查活動。全區(qū)共檢查用人單位65戶，涉及職工人數0.28萬人，其中農民工0.18萬人，查處拖欠職工工資單位11戶，涉及職工人數0.0259萬人，其中農民工人數0.0086萬人；拖欠職工工資14.68萬元，拖欠農民工工資11.25萬元，對存在欠薪的單位，已責令限期補發(fā)到位。在這次農民工工資支付專項檢查中我大隊的這項工作上了中國勞動保障報的頭版，得到了上級領導的表揚。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇五
勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發(fā)展觀，從構建和諧社會的高度，認真貫徹各級關于勞動保障監(jiān)察工作指示精神，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，加強咨詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩(wěn)定，維護勞動者合法權益，推進勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學發(fā)展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。
1、201x年上半年共計檢查戶。
2、摸排建筑工地22家。
3、上訪案件共計13起，解決農民工上訪案件9起，解決農民工工資共計203萬元。
4、征繳農民工工資保證金93萬元。
5、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網站。
工作中出現(xiàn)的問題。
201x年初在我區(qū)出現(xiàn)了，多起農民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經理部和富凱隆達馬楓項目經理部，情況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內的所有建筑企業(yè)進行了摸排，目前，太和區(qū)共有6個在建項目，12家建筑企業(yè)，22個項目經理部，已經追繳農民工工資保證金近93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。
在日常檢查過程中，我將現(xiàn)有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x戶。
兩網化建設已經開始，但從目前來看，三級網格以劃分完成、網格化建設登記400戶和兼職監(jiān)察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區(qū)勞動監(jiān)察局網站已建成，正在運行之中。下面對車輛的配備，日常監(jiān)察的裝備的配備和網絡平臺中心的建設是兩網化建設的重點。
二、加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。
深入用人單位進行勞動法律法規(guī)培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規(guī)制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益。
同時，通過報紙、電視、網絡等現(xiàn)代媒體深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
三、對以后工作的安排及重點。
根據“十一”、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時期，且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點，在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的十六字指導方針，我們形成了“隱患問題提前查，普遍問題全區(qū)查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查”的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作：
第一，加強自身勞動保障監(jiān)察工作的業(yè)務水平。
第二，把握一條主線—切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業(yè)服務的意識要進一步強化，做到有法可依，執(zhí)法必嚴。
第三，加強農民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業(yè)農民工合同臺賬制度。
第四，加強對個體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性。
第五，協(xié)調好與市支隊的工作。
第六，做好每一個案件的審理情況，做到無疏忽，無差錯。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇六
為實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范化，確保勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體、適用法律、執(zhí)法程序合法有效，根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本監(jiān)察程序。
一、不立案監(jiān)察程序。
不立案監(jiān)察程序，即并未發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，僅是對用人單位進行例行檢查、不定期檢查的程序。
（一）現(xiàn)場檢查程序。
4．檢查時應了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，并巡視勞動場所；
6．檢查中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理，但應記錄檢查結果和建議意見，對重要問題應及時向大隊領導匯報并建議立案調查。
（二）書面查詢程序。
1．向用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察調查詢問通知書》；
3．查詢中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理，但應記錄查詢結果和建議意見，對重要問題應及時向大隊領導匯報并建議立案調查。
二、立案監(jiān)察程序。
立案監(jiān)察程序，即勞動保障監(jiān)察機構立案查處用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章案件的程序。
（一）登記立案：主辦監(jiān)察員對用人單位實施勞動保障監(jiān)察（或接案）后，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，并經過初步審查確認用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章事實的，應當填寫《立案審批表》并在5個工作日內報批立案。大隊領導批準之日為立案起始時間。
（二）調查取證：登記立案后，承辦人員需要回避的應當回避（回避應當在3個工作日內作出，作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調查處理）。主辦監(jiān)察員必須自立案之日起60個工作日（情況復雜的經勞動保障行政部門負責人批準可延長30個工作日）內，全面、客觀、公正地完成對用人單位的調查取證，同時提出是否對用人單位進行行政處罰的建議、理由及依據，將全案移送大隊領導審理復核。案件移送審理之前，主辦監(jiān)察員應當向用人單位下達《勞動保障監(jiān)察行政處罰事先告知書》，告知用人單位擬對其進行行政處罰的事實、理由及依據，并告知用人單位享有陳述和申辯的權利。
（三）審查復核：勞動保障監(jiān)察大隊領導在審理案件過程中，應當全面審理，審查送審案件事實是否清楚，證據是否確鑿，程序是否合法，適用法律是否正確，必要時可召開案件分析會。
對用人單位擬作出責令停產停業(yè)、吊銷許可證、較大數額罰款（個人50元以上、非經營性單位1000元以上、經營性單位20000元以上）等行政處罰決定之前，應當告知當事人有權在接到告知后的3日內要求聽證，行政機關應當在聽證的7日前通知當事人舉行聽證的時間、地點。用人單位要求聽證的，應當組織聽證。勞動保障監(jiān)察大隊領導在審理案件后，應當提出處理意見，主辦監(jiān)察員應當根據大隊領導的處理意見，填寫《案件處理報批表》報勞動保障行政部門負責人批準。
（四）處理決定：勞動保障行政部門負責人對立案調查完成的案件通過審查，對主辦監(jiān)察員及勞動保障監(jiān)察大隊提出的處理意見，應當視不同情況在15個工作日內做出如下決定：
（1）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（2）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（3）對情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。
經調查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，也應當撤銷立案。有下列情形之一的，可以撤銷立案：
2．用人單位依法解散、被撤銷或被宣告破產的；
3．勞動監(jiān)察認定的事實雖然存在，但不是該用人單位所為的；
4．用人單位實際上不存在違法行為的；
5．其他。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的應當移送司法機關。
（五）制作處理決定書：勞動保障行政部門負責人對案件做出決定后，主辦監(jiān)察員應當在5個工作日內制作處理決定書送大隊領導審核后報勞動保障行政部門負責人簽發(fā)。處理決定書應當載明下列事項：
（1）被處罰（處理）單位名稱、法定代表人、單位住址；
（2）勞動保障行政部門認定的違法事實和主要證據；
（3）勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據；
（4）處罰（處理）決定的履行方式和期限；
（5）不服處罰（處理）決定，申請行政復議或者提起行政訴的途徑和期限；
（6）作出處罰（處理）決定的行政機關名稱及作出處罰（處理）決定日期。
勞動保障行政處罰（處理）決定書應當加蓋勞動保障行政部門印章。
（六）送達、簽收和備案：勞動保障行政部門應當在7日內，依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定，將勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書送達當事人。被處罰（處理）單位應當在送達回執(zhí)上簽收，對拒絕簽收的應注明拒簽情況，并盡可能找在場人簽字證明。處罰（處理）決定書應當在10個工作日內報上一級勞動保障行政部門備案。
（七）執(zhí)行：用人單位應當自收到《勞動監(jiān)察處罰決定書》之日起15日內到指定銀行繳納罰款。用人單位逾期不履行勞動監(jiān)察處罰決定的，勞動保障行政部門有權采取下列措施：
（1）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的3%加處罰款；
（2）申請人民法院強制執(zhí)行。
（八）結案。
勞動保障監(jiān)察案件應當自立案之日起60個工作日內結案。有特殊情況需要延長的，經上級批準可以延長30個工作日。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇七
---對全市二次供水單位進行取樣工作，共計提取水樣18份。
三、燃氣市場管理。
5月對全市瓶裝液化氣供應站開展2017上年度安全生產專項檢查，檢查過程中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為21處，下達《責令整改》21份，現(xiàn)已全部整改到位。其中對8起違法行為作出處罰決定。
全排查，共檢查9家氣站，其中2家停業(yè)一天，排查發(fā)現(xiàn)2處問題，已發(fā)放整改1份，目前已全部整改到位；四是執(zhí)法人員在日常巡查過程中，發(fā)現(xiàn)1家違規(guī)液化氣加氣站，1家無證液化氣分銷站點。9月25日聯(lián)合市公安局姚孟分局對違規(guī)液化氣加氣站進行查封，為消除安全隱患，我隊執(zhí)法人員調來液化氣運輸罐車，把加氣站儲氣設備中的液化氣抽出，運送至安全儲存場所。隨后，民警把加氣站內的儲氣、銷售設備和大門貼上了封條。調查過程中，發(fā)現(xiàn)該站未經我局審批且無規(guī)劃、質檢、消防手續(xù)，目前已分別向上述三家單位發(fā)函，要求協(xié)查。9月26日我隊全體執(zhí)法人員出動，4---累計受理熱線舉報21起。
七、獲得榮譽。
執(zhí)法監(jiān)察大隊辦理的《平頂山市金世紀中學未按規(guī)定進行水質委托檢測的行為》行政處罰卷，被平頂山市全面推進依法行政工作領導小組辦公室評為2016年度優(yōu)秀行政執(zhí)法案卷。
八、下一步工作打算。
一是針對供水市場、瓶裝液化氣、車用加氣站除每年按計劃進行專項整治活動外每月不定期開展安全巡檢。
二是加強安全生產監(jiān)督及違法行為打擊力度。
三是及時處理好各類突發(fā)情況。
四是積極配合相關部門，做好執(zhí)法聯(lián)動等工作。11月23日。
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監(jiān)察大隊工作總結勞動篇八
20xx年，在市國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊和局黨組的正確領導下，我隊按照與市局簽訂的《20xx4年工作目標考核責任書》要求，認真開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“打非集中”行動、土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查、安全生產大檢查、日常動態(tài)巡查、法律法規(guī)宣傳等工作，依法查處國土資源違法案件，制止和查處國土資源違法行為，切實保護土地和礦產資源，全力服務地方建設?，F(xiàn)總結如下：
一、加強學習，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。
在學習方面，我隊將衛(wèi)片執(zhí)法等專業(yè)性工作與日常實際相結合制定學習計劃，強化干部職工綜合知識的學習培訓，積極參加各項培訓活動，及時更新知識結構，掌握最新的法規(guī)知識和業(yè)務技能；在作風建設方面，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，組織全隊干職積極參加市局集中學習，并開展自學，召開了民主生活會，開展批評與自我批評，認真查找自身在“四風”方面存在的問題，積極加以整改；要求全體干職真執(zhí)行中央八項規(guī)定、市委六條意見、宜昌市委二十四條意見和市委四項規(guī)定，加強廉政建設，工作中不收人情禮，不接受吃請，不公款消費，不公車私用，強化“執(zhí)法為民”的行政理念，使干部職工自覺做到依法行政，不為利所惑，不為情所動，不為勢所屈。
二、加強法律、法規(guī)宣傳，做好日常普法工作加大法律法規(guī)宣傳力度，結合日常巡查，充分利用新聞媒體，采取上街義務咨詢，印發(fā)宣傳資料、豎站牌、拉橫幅等多種形式，廣泛宣傳國土資源法律法規(guī)，進一步增強全民法規(guī)意識。
三、加強動態(tài)巡查，及時有效制止、查處違法行為1、建立切實可行的動態(tài)巡查工作實施方案。一是更新完善了市、鎮(zhèn)（處）、村三級國土資源信息監(jiān)察網絡。二是由市執(zhí)法監(jiān)察大隊負責全市主要交通干道沿線以及礦產資源重點蘊藏區(qū)域和地質災害多發(fā)區(qū)域的巡查。每月累計進行動態(tài)巡查工作日不少于15天。三是由鎮(zhèn)（處）國土資源所負責本轄區(qū)巡查。四是建立完備的巡查記錄。要求執(zhí)法監(jiān)察大隊和鎮(zhèn)（處）國土資源所記載好巡查記錄和巡查臺帳。
2、開展動態(tài)巡查，嚴肅查處各類違法用地行為。截止20xx年11月，大隊在人員缺少和辦案工具欠缺的情況下，采取和鎮(zhèn)（處）所聯(lián)動的方式，展開全方位的動態(tài)巡查，動態(tài)巡查達90次。在巡查中發(fā)現(xiàn)國土資源違法行為35起，其中非法占地行為21起，非法違規(guī)開采礦產資源行為14起，均現(xiàn)場制止并責令停止違法行為，其中土地違法立案查處2起、礦產違法立案查處2起，移交公安1起；國土資源違法案件查處率達100%，制止率達90%。
按照國土資源部《關于開展20xx4年土地礦產衛(wèi)片執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的通知》（國土資發(fā)〔20xx〕29號）和湖北省土地礦產衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作領導小組《關于開展20xx年土地礦產衛(wèi)片執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的通知》（鄂土衛(wèi)發(fā)〔20xx〕2號）文件精神，認真做好20xx年衛(wèi)片執(zhí)法監(jiān)督檢查工作工作。20xx年，當陽市不涉及到礦產疑似違法圖斑。土地利用動態(tài)遙感監(jiān)測圖和新增建設用地信息9月初下發(fā)，數據下發(fā)后，我隊于9月2日至11日迅速對下發(fā)的疑似違法用地圖斑進行現(xiàn)場核實，摸清每個圖斑的具體情況，9月18日組織相關人員召開圖斑分析會，逐個圖斑進行分析并初步匯總，情況如下：
部下發(fā)的疑似違法用地圖斑49個，合并后38個，圖斑總面積為655.22畝，耕地面積（含可調整地類面積）為452.21畝，其中：判定為合法的宗地為20個圖斑，合并后18個，面積128.54畝，其中耕地面積（含可調整地類面積）98.2畝，其中有1個圖斑為軍事用地；偽變化14個圖斑，合并后12個，面積31.2畝，其中耕地面積（含可調整地類面積）13.35畝；批文滯后9個圖斑，合并后2個，面積473.9畝，其中耕地面積（含可調整地類面積）331.28畝；設施農用地3個圖斑，面積11.57畝，其中耕地面積（含可調整地類面積）8.13畝；臨時用地2個圖斑，面積8.12畝，其中耕地面積（含可調整地類面積）1.25畝；違法用地1個圖斑，面積1.089畝，其中耕地面積0畝。
20xx年新增建設用地總面積為772.36畝，其中耕地面積457.61畝（根據省廳下發(fā)的數據確定的全口徑計算的分母）。今年全口徑比例及占耕比例的計算是用下發(fā)的疑似圖斑剔除掉合法用地和軍事用地外的面積除以20xx年度變更調查中的新增建設用地總面積，如果偽變化和批文滯后的圖斑按部里的要求作為違法用地填報，我市的違法用地總面積占新增建設用地總面積的68.19%，其中違法占用耕地總面積占新增建設用地占用耕地總面積的77.36%；扣除偽變化、批文滯后、設施農用地和臨時用地的圖斑后，我市的違法用地總面積占新增建設用地總面積的0.02％，其中違法占用耕地總面積占新增建設用地占用耕地總面積的比例為0。
五、認真處理群眾來信來訪，維護社會穩(wěn)定。
今年以來，我隊認真做好12336舉報電話的接聽處理和來信來訪工作。大隊共處理群眾來信來訪15件，都在規(guī)定的時間內調查處理，該予以答復的給予了答復。
六、認真開展“打非集中”行動，加強礦山企業(yè)年檢工作按照宜昌市國土資源局《關于開展嚴厲打擊非法違法采礦行為集中行動的通知》的文件精神，在全市范圍內開展“打非集中”行動。成立工作專班，由我隊牽頭與礦管科一起對全市29家露天礦山企業(yè)進行全面排查。二是組織礦山企業(yè)采礦許可證年度檢查。共檢查52家礦山企業(yè)，其中有4家煤礦企業(yè)存在違規(guī)操作和安全隱患問題，我局對其下達了限期整改通知和迅速申報修改開發(fā)利用方案等整改措施。
七、認真做好新開工建設項目清理工作。
一是提高認識，精心組織。對全市范圍劃分以鎮(zhèn)（處）國土資源所所轄范圍為準，國土所為工作主體，監(jiān)察大隊全程跟蹤配合，全面搜集區(qū)域內新開工項目信息，并將項目相關情況進行記錄；二是主動報告、領會精神。及時將省廳、宜昌市局對該項工作的最新指示向領導匯報，爭取重視，確保工作落實；三是全面排查、確保工作質量。新開工建設項目用地清理過程中準確把握清查范圍和對象，全面排查，確保清查到邊到角，做到不遺不漏，確保情況真實、全面；四及時匯總，準確上報。按照要求每個月要比文件規(guī)定各階段的上報時間提前5天向宜昌市局執(zhí)法支隊上報相關情況，20xx年1至11月份上報新開工項目24宗，2323.91畝，其中耕地1077.95畝。
八、工作中存在的問題及工作方向一是在執(zhí)法中存在畏難情緒。由于怕影響了項目投資環(huán)境，對部分新增建設用地不敢跟蹤檢查其用地情況，在執(zhí)法中存在畏難情緒，不敢大膽執(zhí)法；二是工作人員少、工作任務重、壓力很大。
今后，我隊將進一步抓好隊員的學習培訓，提高隊員的政治素養(yǎng)和業(yè)務技能，做好土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作，切實加強法律法規(guī)宣傳、日常動態(tài)巡查，保護土地和礦產資源，制止和打擊國土資源違法行為，保護好國土資源，努力為經濟社會發(fā)展保駕護航，為全市經濟建設作出新的貢獻。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇九
1.每月對轄區(qū)商服網點進行檢查，對有問題的用戶通知進行，并簽字確認。
2.對用工商服網點進行走訪摸底，入戶登記填報《非法用工打擊違法行為專項行動用人單位登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。
3.對管轄區(qū)域內的各類用人單位的基本信息進行動態(tài)，并登記造冊，建立基礎信息數據庫和臺帳，實現(xiàn)動態(tài)管理。
4.轄區(qū)內地毯式地摸底了企業(yè)3家；個體戶32家(其中13家有執(zhí)照，19家沒有執(zhí)照)；對3家企業(yè)單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位保障等級手冊》和32家個體戶有填寫《哈爾濱市勞動保障監(jiān)察網絡管理用人單位勞動用工信息調查表》。
5.為各類用人單位提供有關勞動保障法律、法規(guī)的政策解答和咨詢；對用人單位的`輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監(jiān)察機構。
6.20xx年7月份為居民購買了608支高效照明節(jié)能燈。
7.走訪排查轄區(qū)內各商服網點的出租，現(xiàn)有4家為出租用房。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇十
是全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神的關鍵之年，我支隊在省水政監(jiān)察總隊的正確指導和處黨委的直接領導下，堅持以理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“樹立科學發(fā)展觀，促進依法治水”的工作重心，規(guī)范隊伍建設，強化水法宣傳，加大水政執(zhí)法力度，積極開展防汛清障工作，再創(chuàng)規(guī)費征收佳績，較好的完成了各項工作任務，現(xiàn)就我支隊水政監(jiān)察工作總結如下：
一、規(guī)范隊伍建設，水政執(zhí)法水平再上新臺階。
建立一支高素質的水政執(zhí)法隊伍是做好水政監(jiān)察工作的基礎，為了打造一支“知識型、實踐型”的水政執(zhí)法隊伍，我支隊以規(guī)范隊伍建設為抓手，不斷加強學習，促進水政執(zhí)法水平再上新臺階。
第一，堅持開展“五個一”活動。所謂“五個一”是指水政監(jiān)察員每天學一條法規(guī)，每周學一個案例，每月參加一次考試，每季學一部法律，每年進行一次綜合考核。通過這樣從每天到一年的不斷積累，使我支隊水政監(jiān)察員的.法律知識得到了不斷地更新和提高。
第二，學考結合，以考促學。多年來，我支隊在堅持開展“五個一”活動的同時，不斷深化“每月一試”活動。首先，嚴把試題編寫關，試題由專人負責編寫，做到內容充實、考查全面，每月以一部水法律法規(guī)為基礎，輻射相關內容，以專題形式充分考查水政監(jiān)察員的專業(yè)學習情況。其次，將考試和學習深入結合，通過對試題的講解，不斷溫故而知新，使知識結構更牢固。此外，以考試的形式促進知識積累，更激勵了大家的學習熱情。
第三，學習交流，取長補短。我支隊采勸走出去，請進來”的方式，為水政監(jiān)察員創(chuàng)造學習交流的機會。今年月份，我支隊結合水周宣傳活動，組織全體專職水政監(jiān)察員赴南水北調東線工程寶應泵站建設工地和高郵市水利局水政xxx進行了參觀學習與交流。此外，我們還結合“四五”普法舉辦了兩期培訓班，上半年一期以處專職水政監(jiān)察員為對象，邀請省水政監(jiān)察總隊領導就水行政執(zhí)法中的法律關系、行政行為、行政處罰以及執(zhí)行等相關法律問題進行了講解，進一步提高了水政監(jiān)察員的業(yè)務技能。下半年我們邀請省廳政策法規(guī)處曹東平副處長專題講授了今年剛剛通過的《江蘇省湖泊保護條例》，使大家的法律法規(guī)知識能夠得到及時地更新，為依法行政打下堅實的理論基礎。
二、實行目標管理，嚴格考核制度我支隊對水政工作實行目標管理制度。
年初就由支隊領導與各水政xxx簽訂了目標任務書，并對任務書的內容逐項進行分解、細化、量化，按照崗位責任制落實到人，按照《江都水利工程管理處水政監(jiān)察員考核與獎懲辦法》規(guī)定進行評分，考核水政監(jiān)察員政治、思想品質和職業(yè)道德，考核水政監(jiān)察人員的業(yè)務能力和技術管理水平，考核水政人員工作成績，考核出勤情況，身體素質和事業(yè)心。使每名水政監(jiān)察員都能不斷提高自身素質，適應新時期水政工作的需要。
三、認真開展執(zhí)法檢查活動，建立管理范圍占用情況資料庫。
年初，我處根據省水利廳“關于開展‘一江兩道三湖’執(zhí)法檢查活動的通知”的要求，成立了“一江兩道三湖”執(zhí)法檢查領導小組，處領導榮迎春主任任組長，湯正軍支隊長任副組長。我支隊制定了詳細的執(zhí)法檢查工作計劃，月底完成了確權范圍內占用情況摸底工作，月中旬完成了對確權范圍內占用戶的普查登記工作。我支隊還結合水周宣傳，組織各水政xxx進行互查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)出“整改通知書”，要求限期解決，同時結合汛前檢查，對全處“江水北調東引”及“淮河入江水道”管轄范圍內執(zhí)法情況進行了檢查。在檢查過程中，通過不斷地積累，形成了一整套有關我處水工程確權及被占用情況的資料匯編。月日我支隊的執(zhí)法檢查工作通過了省廳檢查組的驗收，受到了廳職能部門領導的好評。
四、組織清障，確保工程安全運行。
為確保水利工程安全運行，保障送水河道暢通，防汛期間我支隊多次組織全體水政監(jiān)察員在全處水工程管理范圍內積極開展防汛清障活動，共清除漁船7條，三層絲網00米，蝦籠00只，地籠50只，百腳籠00米。
五、嚴格巡查，認真履行執(zhí)法職能。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇十一
20__年，在市交通委的堅強領導和各部門的鼎力支持配合下，總隊認真貫徹落實---，緊密圍繞“三個交通”和緩解交通擁堵的中心任務，積極探索行業(yè)監(jiān)管新途徑、新方式，不斷強化執(zhí)法隊伍建設，較好地完成了全年各項工作任務。
一、運輸秩序保障工作取得新成效。
一是加強重點時段場站地區(qū)監(jiān)管，實現(xiàn)了春運期間重點場站地區(qū)媒體“零曝光”。提早研判客流趨勢，組織運輸行業(yè)全面整治；及時調整勤務部署，強化場站地區(qū)監(jiān)管力量；加強正面宣傳，主動進行輿論引導，營造了良好的輿論氛圍。
二是加大省際客運重點場站周邊秩序的整治，一些場站周邊秩序明顯改善。針對六里橋周邊存在的四類影響交通環(huán)境秩序的問題，在交通委的領導下，經充分調研，反復研究，提出了“環(huán)境整潔、人車有序、安全順暢、文明和諧”的總體工作目標，本著“疏堵結合、源頭治理、部門聯(lián)動、形成合力”的原則，提出了五個方面14條具體措施，客運主樞紐周邊環(huán)境秩序治理工作取得了初步成效，站區(qū)周邊交通擁堵已經得到初步緩解。
三是開展全市“321”治理黑車工作和城市秩序百日整治打防管控一體化專項行動?？傟犠鳛榻煌ㄏ到y(tǒng)整治工作領導小組辦公室，組織各成員單位分階段、有計劃的推進百日整治工作，取得了明顯的治理效果。
四是堅持管建并舉，整治與疏堵相結合，完善長效監(jiān)管機制，取得明顯效果?？傟牱e極協(xié)調各方力量，開展聯(lián)合執(zhí)法。進一步強化了與公安、交管等單位的執(zhí)法協(xié)作，建立了市區(qū)兩級“橫向聯(lián)合、縱向聯(lián)動”的黑車治理工作機制；與委運輸局及場站管理部門建立了客流變化通報機制，確保勤務安排與客流變化同步；按照疏堵結合的原則，把重點點位整治、黑車治理與方便群眾出行有機結合，在擠壓黑車生存空間，解決極個別出租車擾序問題方面，取得了較好的效果。
二、出租車行業(yè)監(jiān)管模式實現(xiàn)新轉變。
總隊高度重視出租汽車服務質量出現(xiàn)的反彈問題，以規(guī)范出租汽車運營秩序、提高群眾滿意度為切入點和落腳點，及時調整工作重點和節(jié)奏，提升出租汽車行業(yè)服務水平。
一是注重執(zhí)法的社會效果，提高群眾的滿意度。20__年針對群眾反映的熱點難點問題，我們及時調整勤務，每天安排一半以上的執(zhí)法力量專門規(guī)范出租汽車運營秩序，特別是保證早晚高峰等拒載高發(fā)時段的勤務到崗率，對重點地區(qū)嚴看死守，集中力量重點查處出租車拒載、議價、繞路、私攬等嚴重違章行為，形成嚴管態(tài)勢；另一方面在勤務督察上，采用明察與暗訪相結合的方式，側重對實際執(zhí)法效果的檢查，確保勤務落實到位；同時，注重發(fā)揮監(jiān)控車等科技手段的作用，采集違章車輛信息和證據，及時查處，重點打擊。通過大力整治，20__年8月份以來，乘客投訴量呈逐月下降趨勢，違章高發(fā)勢頭得到有效遏制。
二是由單一處罰駕駛員向加強企業(yè)監(jiān)管轉變。強調企業(yè)的主體責任，注重發(fā)揮行政執(zhí)法和企業(yè)管理的雙重功效，督促企業(yè)加強管理，提高運營服務水平。我們對投訴率高、嚴重違章多的企業(yè)，約談其公司法人代表或負責人，通報違章情況，責令企業(yè)加強內部管理，提出整改意見；同時對于服務質量好、違章率低的企業(yè)予以表揚，以點帶面，推動行業(yè)健康有序發(fā)展。
三是由獨力監(jiān)管向與相關部門合力監(jiān)管轉變。我們會同委運輸局研究拒載高發(fā)問題、開展出租汽車聯(lián)合檢查、研究設立出租車雙班政策問題、聯(lián)合向企業(yè)發(fā)文督促加強內部管理，實現(xiàn)了信息共享、執(zhí)法與管理銜接；會同公交保衛(wèi)總隊和市質監(jiān)局開展聯(lián)合執(zhí)法、啟動與出租企業(yè)聯(lián)合檢查機制，重點時期組織全市100余家出租企業(yè)的200多名管理人員開展自查自糾，共同維護出租車行業(yè)秩序。20__年7月份以來已連續(xù)開展了四個階段的聯(lián)合整治行動，提高了執(zhí)法效果。
四是由注重處罰向罰教并重轉變。在日常監(jiān)管中，實行逐車檢查登記，對服務規(guī)范的駕駛員予以表揚，對違章情節(jié)較輕的駕駛員及時提出批評和警告，加強教育。通過執(zhí)法人員與出租車駕駛員的高頻次接觸，形成良性互動，既對違法違章行為形成高壓態(tài)勢，督促出租車駕駛員規(guī)范運營，又樹立了執(zhí)法人員人性化執(zhí)法的形象，起到了良好的效果。
三、---。
應急處置能力有了新提高。
二是注重行業(yè)---信息反饋工作。交通緩堵措施頒布后，我們及時組織人員收集社會各界及從業(yè)人員的反映，了解掌握第一手材料，向領導提供決策依據。
三是積極發(fā)揮信息員作用。在4月份成品油價格上調、全國“---”等特殊時期，及時啟動應急工作機制，并開通“快速處理通道”等應急措施，確保群眾反映的問題得到及時、有效地處理。
四、執(zhí)法工作機制進一步完善。
一是進一步加強與市旅游委、公安、城管等部門的協(xié)調合作。在五一、國慶期間啟動假日環(huán)境秩序保障專項勤務，加強維護旅游市場秩序工作中的執(zhí)法合作，去年開展了10余次聯(lián)合行動；加強部門間信息通報，暢通案件移交渠道，定期開展聯(lián)合執(zhí)法整治，形成監(jiān)管合力，營造了多管齊下、綜合治理的執(zhí)法環(huán)境。
二是與委運輸局協(xié)作機制進一步深化。兩家共同制定了《加強監(jiān)管協(xié)作的補充規(guī)定》和規(guī)范省際客運、出租車運營管理的7個文件，召開了8次會議，組織了“出租汽車服務質量工作會議暨受理投訴業(yè)務培訓班”，在出租、省際等運輸行業(yè)的監(jiān)管方面，兩部門的溝通協(xié)作關系更加密切順暢。
五、全市交通執(zhí)法“五統(tǒng)一”格局穩(wěn)步推進。
20__年總隊加強了對郊區(qū)縣交通行政執(zhí)法工作的管理和規(guī)范，逐步實施了工作部署及考核、執(zhí)法培訓、執(zhí)法標準、執(zhí)法程序和執(zhí)法文書的“五統(tǒng)一”，取得了初步成效。
一是加強工作指導。制定了《進一步加強和規(guī)范郊區(qū)縣交通運輸執(zhí)法工作的意見》，在春運、---等重要時期，總隊統(tǒng)一部署全市交通運輸執(zhí)法工作，并提出具體要求；組織郊區(qū)縣開展轄區(qū)黑車點位摸排，指導其打黑協(xié)調工作。
二是加強工作培訓。按照市政府《關于進一步加強交通運輸場站及周邊秩序管理》的通知精神，根據交通委的部署，總隊及時組織郊區(qū)縣交通局，對“打黑”的組織與協(xié)調、違章處理、法律法規(guī)和應急處置等內容進行業(yè)務培訓，為郊區(qū)縣交通執(zhí)法部門開展黑車治理等工作奠定了基礎。
三是加強工作考核。我們與郊區(qū)縣交通局簽訂了20__年度執(zhí)法責任制，并結合郊區(qū)縣工作實際，明確了執(zhí)法依據、執(zhí)法職責和執(zhí)法權限，并從制度建設、人員培訓、執(zhí)法部署、執(zhí)法效率等六個方面，設定了近40項具體監(jiān)督考核指標。
四是加強服務保障。去年總隊為遠郊區(qū)縣交通局、燕山管理處配發(fā)了無線政務網800兆電臺89部，進行了設備使用培訓，簽訂了電臺使用管理協(xié)議，規(guī)范了電臺的使用管理。
六、規(guī)范執(zhí)法工作取得新進展。
一是行政處罰自由裁量權進一步細化?？傟犈c市法制辦、法院進行溝通協(xié)調，制定了《北京市出租汽車行業(yè)違法行為處罰裁量標準》，設定了更加科學、合理的處罰裁量標準。
二是規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督工作。我們聘請了總隊、大隊兩級共63名社會監(jiān)督員，加強了社會監(jiān)督工作；制定《交通行政執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定》，將執(zhí)法主體和程序、行政處罰的合法性及執(zhí)法責任制的落實情況等納入監(jiān)督范圍。
三是做好《行政強制法》的實施準備工作。制定了實施行政強制措施和程序的規(guī)定，細化了行政強制的種類和程序，完善了20種配套執(zhí)法文書，開展了相關培訓工作。
七、隊伍建設得到全面加強。
一是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。對照“五個好”和“五帶頭”，組織開展自查自評；開展“北京交通人與黨同呼吸、共命運、心連心”主題征文活動、“執(zhí)法標兵和優(yōu)秀車組”、“群眾心中的好黨員”等評選活動，營造了“敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新”的良好氛圍，涌現(xiàn)出一批先進集體和優(yōu)秀個人。
二是加強黨組織建設和思想政治工作。勝利召開黨員大會進行換屆選舉。選舉產生了新一屆黨委委員和紀委委員。組織開展建黨90周年系列活動和文化節(jié)活動，如歌詠比賽、主題演講比賽等，凝聚力量，弘揚正氣。
三是不斷深化黨風廉政建設。全員簽訂黨風廉政建設責任書，落實一崗雙責。加強廉政警示教育，通過gps定位和現(xiàn)場督查等方式，加強勤務督查，全年共發(fā)查勤通報35期。做好民主評議政風行風工作。
四是抓好全員經常性教育培訓。注重學習型領導班子建設，形成以黨委中心組學習為龍頭、處級干部為重點，集中學習與個人自學相結合的學習體系。通過專題講座、輔導、黨課和軍訓等形式，提高了執(zhí)法隊伍整體素質。
五是開展領導干部交流任職工作。為加強領導干部多崗位鍛煉，幫助他們豐富閱歷，增長才干，提升素質。
隨著首都經濟社會的快速發(fā)展，隨著緩解交通擁堵工作的逐步深入，交通執(zhí)法工作面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。我們將繼續(xù)按照市交通委的各項要求和部署，不斷完善依法行政制度，加強執(zhí)法協(xié)作機制和科技信息化的建設，進一步提高市場監(jiān)管能力和水平，努力使首都交通運輸監(jiān)管工作邁上新臺階。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇十二
xx年，在局領導及同事的關心幫助指導下，根據xx年年初制定的責任目標要求，愛崗敬業(yè)、恪盡職守、作風務實、思想堅定，充分發(fā)揮監(jiān)察職能，較好的完成了今年的工作目標任務：
xx年主要完成各項勞動監(jiān)察日常工作以及上級部門、領導交辦工作，完成部門內勤工作、勞動監(jiān)察兩網化系統(tǒng)日常管理工作，負責農民工領導小組辦公室日常工作。一是負責部門各項文本材料的擬稿、報送、歸檔工作。二是依法處理勞動維權投訴，共處理農民工工資拖欠舉報投訴xx起，涉及xx人，涉及工資金額xx萬元；處理企業(yè)職工工資拖欠舉報投訴xx起，涉及xx人，涉及工資金額xx萬元；共處理信訪舉報投訴xx起，涉及xx人，涉及工資金額xx萬元。三是強化勞動保障監(jiān)察兩網化建設，指導用人單位開展勞動執(zhí)法年審工作。截止xx年xx月末，組織勞動監(jiān)察隊共年審用人單位xx家，涉及職工xx人。四是主要負責農民工領導小組辦公室日常工作。
（一）理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了提高，但距領導和同志們的要求還有不少距離，對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠。
（二）因社會經驗與執(zhí)法經驗缺乏，相關業(yè)務知識掌握不全面，導致工作在細小方面做得不到位，工作進展緩慢；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠，業(yè)務知識學習相對工作需要欠缺，辦案手段、辦案經驗不足，勞動執(zhí)法的業(yè)務工作還不夠精細，業(yè)務素質有待進一步提高。
（三）公文寫作能力較為薄弱，在報送材料時文件精神吃不透徹，抓不住重點等一系列問題時有發(fā)生，公文寫作能力還需進一步提升。
（一）不斷加強自身學習，學習與業(yè)務相關的`法律法規(guī)知識，特別是加強勞動法、勞動合同法、勞動監(jiān)察條例的學習，爭取將所學的知識靈活地應用到實際工作中。
（二）把勞動者反映強烈的問題同勞動監(jiān)察實際工作緊密結合，依法查處各種環(huán)境違法案件，切實維護市民勞動者的合法權益。
（三）進一步強化公文寫作能力，多研究各類文件，爭取做到吃透文件精神、抓住文件重點、報送有價值信息，把內勤工作做的更加得心應手。
（四）認真做好勞動監(jiān)察日常工作，不斷提高認識，把工作量化、細化，同時建立健全各類臺賬。
我深知工作艱巨，任重道遠。為適應新工作要求，我將繼續(xù)加強科學文化知識和專業(yè)知識的學習，不斷提升綜合素和質實踐能力。今后我一定認真克服缺點，刻苦學習，不斷進步，爭取更加出色地完成各項工作。同時感謝領導、同事們的關心指導，為我的工作提出最寶貴的意見。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇十三
今年以來，我局勞動監(jiān)察工作在市局和縣局的正確領導下，在監(jiān)察處直接指導下，按照建設和諧社會和認真落實科學發(fā)展觀的總體要求，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，在搞好用人單位每年一次年度審查工作的同時，繼續(xù)執(zhí)行日常監(jiān)察、舉報監(jiān)察和專項監(jiān)察相結合的方式，重點對部分建設領域拖欠農民工工資情況進行了重點查處。
一、搞好隊伍建設，提高人員素質。
我局高度重視勞動保障監(jiān)察工作，勞動保障監(jiān)察大隊現(xiàn)為副科級事業(yè)機構編制，目前實有人員5人，全部為專職監(jiān)察員，其中3人經過省廳培訓，今年3月份參加了縣司法局的行政執(zhí)法人員培訓和考核，做到雙證齊全。局里每周都安排固定培訓學習時間，使監(jiān)察人員的法律知識水平和嚴肅執(zhí)法意識不斷提高，同時還增強監(jiān)察人員的服務為民意識，強調執(zhí)法為民，文明執(zhí)法，禮貌執(zhí)法。工作態(tài)度、工作作風和工作方法都日趨完善和成熟。目前監(jiān)察大隊配備了執(zhí)法車輛、錄像機、照相機、電腦、打印機等執(zhí)法工具和器材，從硬件上極大地改善了監(jiān)察工作的條件，提高了工作效率。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇十四
半年來，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次。
三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益。
上半年，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是：
2---進行動態(tài)檢查，對其新聘、續(xù)聘、解除勞動關系的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動，更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。
3、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分，也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農民工工資萬元，涉及農民工人數43人。
4---2011年工作思路。
監(jiān)察大隊工作總結勞動篇十五
20__年，我在局、大隊的正確領導下，以"---。
"重要思想為指針，深刻領會和把握---。
的精神實質，認真做好城市管理和行政執(zhí)法工作，狠抓隊伍建設和城市管理工作兩大任務，上下齊心、團結一致、奮勇爭先、勇于拼搏，緊緊圍繞"內強素質，外樹形象"樹立管理就是服務理念，克服怕苦畏難思想，扎扎實實開展各項工作，以實際行動向各級領導與廣大群眾交上一份滿意的答卷。
一是注重自身的執(zhí)法者形象。.一支隊伍的風氣，從隊員的自身形象上就可以得到很好的體現(xiàn)，換句話說隊員的形象，就代表了隊伍的形象，因此，做一個整潔、禮貌的執(zhí)法隊員，可以使老百姓對城管執(zhí)法隊員有一個好的第一印象。
三是廉潔奉公。要求在執(zhí)法過程中做到"十個不準"，要廉潔奉公、公私分明、潔身自好，堅持杜絕權錢交易，在內心筑起法紀的防腐墻，要經得住考驗，從小事抓起，防微杜漸，"勿以善小而不為，勿以惡小而為之"。
新的一年即將到來，在新一年的工作中我將更好的做好本職工作，不斷提高自身素質，為服務于x市的城市建設而努力奮斗。
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