隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
請(qǐng)假及休假報(bào)告 休假請(qǐng)示報(bào)告篇一
編號(hào)：jl-41
一、請(qǐng)假及休假制度
1.請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資。
2.請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x
300%
工作日工資；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假；滿20年及以上，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個(gè)的年假
4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。
5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。
6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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end
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請(qǐng)假及休假報(bào)告 休假請(qǐng)示報(bào)告篇二
成都艾爾普氣體產(chǎn)品有限公司10萬nm3/h制氫裝置（含合成氣）
申請(qǐng)休假報(bào)告
林經(jīng)理：
本人因以下原因向項(xiàng)目及部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)年休假及調(diào)整項(xiàng)目休假。
1.我女兒預(yù)計(jì)2012年元月初在洛陽生孩子，家中還有80多歲的老人需要照料，為此請(qǐng)求休假。請(qǐng)假時(shí)間2011年12月20日。
2.本人項(xiàng)目休假時(shí)間應(yīng)在11月9日（已達(dá)3個(gè)月），考慮到12
月20日還要請(qǐng)年休假（連續(xù)3年沒有請(qǐng)過年休假），因而向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)提出推遲本人項(xiàng)目休假時(shí)間，并與年休假連用。這樣即可解決家庭當(dāng)前困難，也可使近期陸續(xù)到貨質(zhì)檢工作不受太大影響。
3.考慮到請(qǐng)假時(shí)間接近年底及春節(jié)之際，估計(jì)相對(duì)到貨不會(huì)太多，并且項(xiàng)目還有質(zhì)檢人員。因此提前申請(qǐng)休假，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)安排現(xiàn)場質(zhì)檢工作。
根據(jù)上述原因本人提出項(xiàng)目休假與年休假連用申請(qǐng)，期盼領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
致禮！
申請(qǐng)人：胡重建
2011.11.01
地址：中國河南洛陽市中州西路27號(hào)
郵編：471003
電話：86 379 64887114
傳真：86 379 64857***
http://.cn
請(qǐng)假及休假報(bào)告 休假請(qǐng)示報(bào)告篇三
附：
員工請(qǐng)假和休假
（一）考勤管理制度
一、總則
為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、細(xì)則
1、工作時(shí)間
a.后勤上班時(shí)間（除庫管外）8:30—18:00午休時(shí)間11:30—13:30
b.銷售人員上班時(shí)間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30
b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進(jìn)度，公司將對(duì)其嚴(yán)重處理。
3、銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。
4、考勤具體內(nèi)容：
（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機(jī)的部門，由該部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管；
（2）上班時(shí)間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；
（3）下班時(shí)間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；
（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明者； ② 用手機(jī)短信請(qǐng)假者；
③ 請(qǐng)假對(duì)象非上級(jí)主管者；
④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者；
⑤ 上班時(shí)間已過才請(qǐng)假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）
⑥ 緊急請(qǐng)假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng)、及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單者；
⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；
⑧ 工作時(shí)間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。
（5）設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”，當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假(有薪假、補(bǔ)休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎(jiǎng)20元/月，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；
（6）遲到超過1小時(shí)（包括1小時(shí)）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫請(qǐng)假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；
（7）人事行政部次月5號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)
月工資；月累計(jì)遲到時(shí)間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實(shí)際遲到總時(shí)間扣罰；
（8）曠工不足半天者按半天計(jì)算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一
天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡
人將同時(shí)被處以100元/次的罰款；
（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報(bào)備部門主
管并在收銀臺(tái)登記；
（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用。
（二）請(qǐng)假休假制度
一、總則
為規(guī)范員工請(qǐng)假休假申請(qǐng)程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、細(xì)則
（一）請(qǐng)假類別
1、法定假日
（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五
（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初
一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五
（3）清明節(jié)4月4日（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日
（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日
2、年假
（1）員工在公司服務(wù)滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增
加1天，最多不超過10天；
（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿12個(gè)月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時(shí)間為2008
年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；
（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視
情況對(duì)未休完的年假按日薪核算；
（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；
（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請(qǐng)，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行
政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門
經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；
（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：
一年以內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)天數(shù)超過15天；
一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；
如以上年假休完后再請(qǐng)病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時(shí)間者，則在下中取消年休假。
3、婚假
員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：
如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達(dá)到晚婚年齡則享有帶薪婚假
3天；婚假須一次性休完。
（1）晚婚條件
國家鼓勵(lì)公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。
（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
4、產(chǎn)假及相關(guān)假期
（1）晚育規(guī)定條件
國家鼓勵(lì)公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次
生育為晚育。
（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)晚育的，增加女方產(chǎn)假十五天；因難產(chǎn)而剖
腹、ｉｉｉ度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十
五天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；辦
理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加三十五天；
（3）女員工從懷孕六個(gè)月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）；
（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人
工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次
增加哺乳時(shí)間三十分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算；
（5）配偶生育時(shí)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，須在孩子出生30天內(nèi)使用；
（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取”同意生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿2個(gè)月的15
天，不滿4個(gè)月的30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42
天，滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假；
（7）節(jié)育假：根據(jù)節(jié)育手術(shù)女方相應(yīng)休息30天，男方相應(yīng)休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假
〈人口與計(jì)劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休
假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
（8）產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先
考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作；
以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
5、喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。
6、事假
員工有事情必須親自處理者, 可請(qǐng)事假；事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。
7、病假
當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。
8、補(bǔ)假
員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)補(bǔ)休假，補(bǔ)休假申請(qǐng)同請(qǐng)假程序。備注：
1、有薪假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；
2、無薪假最小計(jì)算單位以小時(shí)為準(zhǔn)，即不足1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)算，超過1小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，以此類推；無薪假以請(qǐng)假時(shí)間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
（二）程序及核準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假程序分為以下幾種：
1、請(qǐng)假1-2天者，提前12-24小時(shí)填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)
不足者不得申請(qǐng)；1天以內(nèi)的請(qǐng)假，須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)求，不得休完后再請(qǐng)；
2、請(qǐng)假3-4天者，提前7天填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者
不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；
3、請(qǐng)假5天及5天以上者，提前15天填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；
4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)
備人事行政部；回公司后，須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》交人事行政部，以便于考勤查對(duì)。
（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下
1、經(jīng)理級(jí)以下人員，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)；獲準(zhǔn)后須報(bào)
備人事行政部；
2、經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。
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人事部
2011.10
請(qǐng)假及休假報(bào)告 休假請(qǐng)示報(bào)告篇四
陜西省第一建筑工程公司二十二項(xiàng)目經(jīng)理部
請(qǐng)假休假制度
一、項(xiàng)目部全體員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得
遲到早退，或不按時(shí)到崗。不請(qǐng)假，未能到崗者視為曠工。
二、項(xiàng)目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間提前10分鐘到崗，以
便安排協(xié)調(diào)本班工作。
三、項(xiàng)目部全體員工因事、因病等原因，不能按時(shí)上班或不能到
崗上班者，應(yīng)以書面請(qǐng)假形式，3天假以內(nèi)按項(xiàng)目部規(guī)定向各自主管上級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意，方可如期休假，3天以上應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)。
四、項(xiàng)目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假
2天。
在本項(xiàng)目部當(dāng)月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當(dāng)月休假超過上述規(guī)定2天者，不計(jì)發(fā)工資；因工作需要，放棄當(dāng)月2天工作假的同志，項(xiàng)目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資。
五、婚喪假：對(duì)在本項(xiàng)目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直
系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。
六、生產(chǎn)工人、輔助配合工種實(shí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件考核。
七、對(duì)不能履行“請(qǐng)、休假制度”或超假者，其缺勤天數(shù)按曠
工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計(jì)算。
以上“請(qǐng)、休假制度”項(xiàng)目部全體員工必須自覺遵守。
陜一建二十二項(xiàng)目經(jīng)理部
請(qǐng)假及休假報(bào)告 休假請(qǐng)示報(bào)告篇五
休假、請(qǐng)假制度
一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書面申請(qǐng)，經(jīng)理同意后方可休假。
二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請(qǐng)假，扣除當(dāng)天工資，特殊情況除外。
三、事假：員工有事請(qǐng)假，提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條由經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。
四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。
五、遲到、早退五分鐘以內(nèi)，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請(qǐng)假或代請(qǐng)。
六、以上請(qǐng)假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎(jiǎng)50元。
七、法定假日：元旦、國慶、五一，當(dāng)月可享受三天休假。（含原月兩天正休）
八、員工在三個(gè)月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）
狼吧娛樂會(huì)所
二oo八年三月一日
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/1081350.html】
