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形象顧問(wèn)管理崗位職責(zé)篇一
2020年4月19日
管理咨詢(xún)顧問(wèn)崗位
管理咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
【篇1：it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)】
it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé) 1、it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、按照客戶要求完成技術(shù)方案咨詢(xún)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)；
2、制定技術(shù)方案咨詢(xún)項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施部署，項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量及范圍管理與控制；
3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案咨詢(xún)過(guò)程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)；以及實(shí)施人員的安排與管理；
4、負(fù)責(zé)了解客戶和業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)技術(shù)方案的業(yè)務(wù)需求及意見(jiàn)，及時(shí)反饋、跟蹤實(shí)施高級(jí)經(jīng)理解決問(wèn)題；
5、及時(shí)、有效協(xié)調(diào)資源解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題； 6、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟知項(xiàng)目管理程序，能撰寫(xiě)項(xiàng)目需求，項(xiàng)目報(bào)告文檔；
7、能適應(yīng)短期出差任務(wù)。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。2、it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
2020年4月19日
1.熟悉it咨詢(xún)規(guī)劃方法和流行it技術(shù)；
2.經(jīng)過(guò)與客戶交流，了解客戶需求，并能制定解決方案；
3.研究行業(yè)整體解決方案，與市場(chǎng)人員密切配合，共同完成項(xiàng)目的售前工作，配合其它工程師完成項(xiàng)目實(shí)施和售后工作；
4.參與總體技術(shù)解決方案制定，執(zhí)行技術(shù)評(píng)估、產(chǎn)品選型和合作洽談；
5.參與公司項(xiàng)目招投標(biāo)及科研課題，完成招投標(biāo)文件、研究報(bào)告撰寫(xiě)。
3、it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.參與公司咨詢(xún)/實(shí)施項(xiàng)目，可獨(dú)立完成咨詢(xún)內(nèi)容
2.咨詢(xún)范圍：采購(gòu)供應(yīng)鏈，供應(yīng)商關(guān)系管理，b2b電商，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.根據(jù)客戶需求分析業(yè)務(wù)差異，制定合適的業(yè)務(wù)方案和模型，并可提供對(duì)客戶的培訓(xùn)
4.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)方案，并進(jìn)行流程設(shè)計(jì)和原型設(shè)計(jì)
5.對(duì)業(yè)務(wù)方案進(jìn)行論證，指導(dǎo)和校驗(yàn)開(kāi)發(fā)對(duì)于業(yè)務(wù)需求的正確性、完整性
2020年4月19日
4、it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)信息化的規(guī)劃咨詢(xún)；
2、負(fù)責(zé)行業(yè)研究及行業(yè)產(chǎn)品解決方案咨詢(xún)； 3、負(fù)責(zé)咨詢(xún)類(lèi)產(chǎn)品規(guī)劃、開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施工作； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期管理； 5、負(fù)責(zé)售前技術(shù)支持工作。5、it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的咨詢(xún)和規(guī)劃。
和管理專(zhuān)業(yè)掌握一定的需求調(diào)研和溝通方法， 3.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的需求調(diào)研、需求分析工作；
4.掌握信息化系統(tǒng)的頂層設(shè)計(jì)方法，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的總體架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)框架等咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)類(lèi)工作。
【篇2：咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)】
【篇3：咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)(共8篇)】
篇1：咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
2020年4月19日
篇2：專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)職位說(shuō)明書(shū)
專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)職位說(shuō)明書(shū)-5-16 1-5-16 2-5-16 3 ?
-5-16
4售后服務(wù)組-5-16 5
篇3：咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
崗位描述：
1、接聽(tīng)客戶的教育咨詢(xún)電話，并提供專(zhuān)業(yè)的教育咨詢(xún)服務(wù)；
2、約訪家長(zhǎng)帶孩子上門(mén)并對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做詳細(xì)的分析診斷，針對(duì)咨詢(xún)學(xué)員的實(shí)際英語(yǔ)水平，并作出學(xué)習(xí)規(guī)劃，促成家長(zhǎng)報(bào)名
3、負(fù)責(zé)辦理學(xué)員入學(xué)的相關(guān)手續(xù)，并將學(xué)員的相關(guān)信息進(jìn)行錄入及整理；
4、參與學(xué)校的市場(chǎng)調(diào)研及推廣工作。
2020年4月19日
任職要求：
1、喜歡兒童、熱愛(ài)英語(yǔ)、熱愛(ài)教育行業(yè)，對(duì)英語(yǔ)教育行業(yè)有一定的看法；
2、有親和力，有耐心，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)形象；
3、善于溝通，有主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的意識(shí)與積極性，并具有一定的判斷力； 4、大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)行業(yè)咨詢(xún)背景優(yōu)先；
5、執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心和進(jìn)取心，能夠承受較大的工作壓力。
我們?yōu)槟峁?/p>
1、三險(xiǎn)一金、法定假日、生日補(bǔ)貼，帶薪年假等福利； 2、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)；
3、整潔舒適的辦公環(huán)境、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍、良好的發(fā)展平臺(tái)和晉升空間；
4、本學(xué)校薪資待遇優(yōu)厚，晉升空間廣闊。
5、學(xué)校經(jīng)常組織各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為員工創(chuàng)造一個(gè)快樂(lè)的工作氛圍
歡迎熱愛(ài)教育的有志人士或英語(yǔ)
教學(xué)
人士及畢業(yè)生加入諾雅教育，共創(chuàng)輝煌！篇4：美容院咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)2020年4月19日
咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé) 一、銷(xiāo)售任務(wù)的完成負(fù)責(zé)產(chǎn)品及會(huì)員卡的銷(xiāo)售，每月按規(guī)定指標(biāo)完成一定數(shù)量的營(yíng)業(yè)額。
二、新老顧客的接待
按專(zhuān)業(yè)的流程標(biāo)準(zhǔn)操作。咨詢(xún)顧問(wèn)應(yīng)在客戶進(jìn)店前10步遠(yuǎn)以眼神致意5步遠(yuǎn)開(kāi)口問(wèn)候，以標(biāo)準(zhǔn)站姿及微笑招呼客人，客戶進(jìn)店不得出現(xiàn)無(wú)人接待的現(xiàn)象。咨詢(xún)顧問(wèn)引導(dǎo)客戶落座后，應(yīng)為客戶及時(shí)準(zhǔn)備美容茶。如一名顧問(wèn)同時(shí)接待兩名客戶時(shí)，要以先后到的順序，后來(lái)的客戶可先招呼翻閱資料，而后進(jìn)行咨詢(xún)。
三、顧客問(wèn)題的咨詢(xún)
? 咨詢(xún)顧問(wèn)在與客戶咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)先仔細(xì)詢(xún)問(wèn)客戶需求，再針對(duì)其需求利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)為客戶解決問(wèn)題。直到最后成功銷(xiāo)售。顧問(wèn)在咨詢(xún)后，應(yīng)為顧客出示服務(wù)建議方案，選擇適合產(chǎn)品和服務(wù)，在顧客同意的前提下，達(dá)成銷(xiāo)售目的。? 顧客準(zhǔn)備付款時(shí)，顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備好相應(yīng)的單據(jù)及填寫(xiě)客戶檔案供顧客閱覽及確信并付款。
? 顧問(wèn)接聽(tīng)客戶電話咨詢(xún)，應(yīng)按照電話咨詢(xún)流程進(jìn)行。美容顧問(wèn)要詳細(xì)記錄客戶內(nèi)容及解決方案。如不能及時(shí)解決的，記錄后反饋給直接領(lǐng)導(dǎo)并做好跟進(jìn)工作。
2020年4月19日
四、安排合適的技師服務(wù)
? 咨詢(xún)結(jié)束，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)介紹負(fù)責(zé)為客戶服務(wù)的技師，并告之技師該顧客基本情況及需求。
? 當(dāng)顧客需將貴重物品寄存于前臺(tái)時(shí)，顧問(wèn)應(yīng)做好登記和保管工作，做好與技師的交接工作。
五、顧客檔案管理
? 建立專(zhuān)屬客人的擋案管理，檔案管理要按照卡別、姓名、開(kāi)卡時(shí)間分別進(jìn)行管理，以便使用及拿取時(shí)更方便、快捷。
? 客戶服務(wù)的售后跟進(jìn)。定期對(duì)開(kāi)卡顧客及老顧客進(jìn)行電話回訪。電話回訪應(yīng)按電話回訪流程嚴(yán)格進(jìn)行。
? 顧問(wèn)每周一需將上周經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)表匯總后上報(bào)辦公室。
六、客戶電話拜訪
? 新開(kāi)卡顧客在做完項(xiàng)目?jī)商靸?nèi)，美容項(xiàng)目應(yīng)主動(dòng)電話回訪，并做好記錄。? 專(zhuān)項(xiàng)卡或一療程結(jié)束的顧客一周內(nèi)，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)電話回話，并做好記錄。? 一個(gè)月未進(jìn)店顧客，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)電話回訪找尋原因，做好記錄并上報(bào)上級(jí)主管。
七、促銷(xiāo)工作
2020年4月19日
? 咨詢(xún)顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)深入了解新近出臺(tái)的促銷(xiāo)方案，主動(dòng)與客戶聯(lián)系，耐心細(xì)致的向顧客講解。當(dāng)有顧客進(jìn)店咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)介紹此促銷(xiāo)方案及優(yōu)惠政策。如有客戶實(shí)施此促銷(xiāo)方案時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記并反饋給上級(jí)主管。
? 為了開(kāi)發(fā)顧客，應(yīng)不定期的對(duì)周?chē)倘M(jìn)行調(diào)訪；如跟各單位聯(lián)系進(jìn)行團(tuán)體 銷(xiāo)售，跟其它單位聯(lián)系合作促銷(xiāo)事宜等。
? 美容顧問(wèn)應(yīng)對(duì)每一次實(shí)施的促銷(xiāo)方案帶來(lái)的銷(xiāo)售額進(jìn)行及時(shí)、詳細(xì)的記錄，并根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，上報(bào)主管。
八、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
? 顧問(wèn)應(yīng)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。
? 顧問(wèn)應(yīng)熟練掌握店內(nèi)所有項(xiàng)目的單價(jià)、用途、操作流程及不同的折扣點(diǎn)；
八、其它職責(zé)
嚴(yán)格遵守店面相關(guān)制度，如顧問(wèn)應(yīng)在每天當(dāng)班前半小時(shí)對(duì)前臺(tái)及顧問(wèn)間進(jìn)行清潔及整理。前臺(tái)不要有多余雜物，物品擺放應(yīng)到位、整齊。地面干凈無(wú)污物，玻璃明亮無(wú)水漬；產(chǎn)品陳列柜中的產(chǎn)品擺放整齊無(wú)灰塵。如有不妥，應(yīng)提醒清潔人員及時(shí)打掃，直至達(dá)到檢查標(biāo)準(zhǔn)。篇5：it咨詢(xún)顧問(wèn)
2020年4月19日
職位職能: 其它 專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)
職位描述:
崗位職責(zé)：
1、策劃和負(fù)責(zé)客戶的專(zhuān)業(yè)性溝通、調(diào)研與分析工作，識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題，并根據(jù)分析結(jié)果撰 寫(xiě)調(diào)研診斷報(bào)告；
2、獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成信息咨詢(xún)的解決方案框架，撰寫(xiě)方案報(bào)告，及方案的展示與匯報(bào)；
3、負(fù)責(zé)信息咨詢(xún)知識(shí)模塊的提煉；
4、為咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)咨詢(xún)方案的技術(shù)攻關(guān)；
5、負(fù)責(zé)信息咨詢(xún)項(xiàng)目、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的售前技術(shù)支持工作（設(shè)定范圍、提出解決方案、客戶交流、項(xiàng)目投標(biāo)書(shū)編寫(xiě)及講標(biāo)）；
6、跟蹤和分析行業(yè)、客戶市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)配合公司制定咨詢(xún)業(yè)務(wù)市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)咨詢(xún)行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域主流解決方案的專(zhuān)題研究，撰寫(xiě)相關(guān)研究報(bào)告；并負(fù)責(zé)專(zhuān)題研究成果的市場(chǎng)推廣； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
2020年4月19日
任職要求：
1、3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上咨詢(xún)項(xiàng)目或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)it服務(wù)有專(zhuān)業(yè)的理解；
3、精通信息化建設(shè)的分析模型和工具；
4、較強(qiáng)的邏輯思維能力、解決問(wèn)題的能力及學(xué)習(xí)能力； 5、具有良好的客戶導(dǎo)向思維和能力、客戶服務(wù)意識(shí)； 6、良好的溝通表示與演講能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
職位描述:
1、具備3年以上管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)和軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、能夠獨(dú)立自主開(kāi)展企業(yè)it咨詢(xún)、管理咨詢(xún)、管理診斷、流程梳理與優(yōu)化，具 備較強(qiáng)的溝通與文案能力。3、具備流程制造、離散制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。職位職能: 專(zhuān)業(yè)顧問(wèn) 項(xiàng)目經(jīng)理
職位描述:
工作內(nèi)容：
1，負(fù)責(zé)為客戶提供it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)，包括it領(lǐng)域動(dòng)態(tài)研究、解決方案設(shè)計(jì)、it規(guī)劃項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目交付等
2020年4月19日
2，負(fù)責(zé)建立并完善it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢(xún)業(yè)務(wù)的方法論、工具及知識(shí)體系，完善it咨詢(xún)產(chǎn)品。任職資格：
1，重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2，3年以上it技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前主流it技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)和判斷，有大中型企業(yè)集團(tuán)it管理咨詢(xún)、信息化規(guī)劃和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)（至少直接負(fù)責(zé)組織過(guò)一家以上大型集團(tuán)企業(yè)信息化規(guī)劃工作），能獨(dú)立承擔(dān)咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施工作 3，知識(shí)技能：
1）熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)、服務(wù)器、通信網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全、中間件等概念 2)擁有系統(tǒng)平臺(tái)和應(yīng)用開(kāi)發(fā)技術(shù)方面的知識(shí)背景 3）具有企業(yè)管理及流程優(yōu)化的知識(shí)和相關(guān)背景
4，具備優(yōu)秀的溝通、分析和解決問(wèn)題的能力，能適應(yīng)出差
任職條件
負(fù)責(zé)管理咨詢(xún)的售前與實(shí)施，協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)
基于公司產(chǎn)品，整合面向不同行業(yè)客戶的解決方案
-參與銷(xiāo)售項(xiàng)目的售前支持工作，包括：技術(shù)方案的編寫(xiě)、技術(shù)交流，技術(shù)談判，售前調(diào)研等
2020年4月19日
在項(xiàng)目的技術(shù)層面，對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行支持，對(duì)客戶進(jìn)行公司產(chǎn)品和解決方案技術(shù) 交流.大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
有大中型企業(yè)管理部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先
邏輯分析能力強(qiáng)，具備快速幫助客戶定位問(wèn)題的能力
富有工作激情和熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力
職位描述
崗位職責(zé)：
1、從事金融行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)學(xué)建模的實(shí)施工作與咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的分析研究，包括數(shù)據(jù)挖掘算法的分析研究，特定工程的數(shù)據(jù)挖掘模型的需求分析、建模、實(shí)驗(yàn)?zāi)M.3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)軟件開(kāi)發(fā)工程師進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)研究成果在公司內(nèi)的推廣應(yīng)用，以及對(duì)外對(duì)內(nèi)合作交流，不斷提升公司的技術(shù)、分析和營(yíng)銷(xiāo)能力；
2020年4月19日
5、針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)理論、消費(fèi)者的消費(fèi)行為數(shù)據(jù)結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的特點(diǎn)進(jìn)行綜合全面的業(yè)務(wù)邏輯架構(gòu)及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。 it咨詢(xún)顧問(wèn)（數(shù)據(jù)挖掘方向）
招聘要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)或數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、具有3年以上數(shù)據(jù)挖掘/數(shù)學(xué)建模相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 具有深厚的統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、人工智能和數(shù)據(jù)挖掘知識(shí)基礎(chǔ)，具備數(shù)理統(tǒng)計(jì)理論基礎(chǔ)，并熟悉常見(jiàn)的統(tǒng)計(jì)工具軟件，如sas eg/em或sp等數(shù)據(jù)挖掘工具； 熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，具有數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
職位描述:
崗位職責(zé)：
1.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施；
2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員從事市場(chǎng)開(kāi)拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書(shū)；
職位要求：
1.具備it咨詢(xún)/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；
2020年4月19日
2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫(xiě)與實(shí)施的專(zhuān)業(yè)能力； 3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢(xún)公司、國(guó)內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
4.主持過(guò)大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢(xún)顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。
5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；
6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；
7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；
.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施；
2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員從事市場(chǎng)開(kāi)拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書(shū)； 職位要求：
1.具備it咨詢(xún)/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；
2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫(xiě)與實(shí)施的專(zhuān)業(yè)能力；
2020年4月19日
3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢(xún)公司、國(guó)內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
4.主持過(guò)大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢(xún)顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。
5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；
6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；
7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；
篇6：新北方學(xué)校課程顧問(wèn)崗位職責(zé)
課程顧問(wèn)工作說(shuō)明書(shū)
一、崗位標(biāo)識(shí)
職位名稱(chēng)：課程顧問(wèn) 所屬部門(mén)：招生部
二、組織關(guān)系
直接上級(jí)：招生部主任 直接下級(jí)：無(wú)
晉升空間：招生部主任
三、崗位目標(biāo)
2020年4月19日
負(fù)責(zé)電話招生咨詢(xún)、室內(nèi)外現(xiàn)場(chǎng)接待招生咨詢(xún)等各項(xiàng)招生咨詢(xún)工作，確保完成招生任務(wù)。
四、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話時(shí)的咨詢(xún)，并邀請(qǐng)家長(zhǎng)帶孩子前來(lái)學(xué)校參觀； 2、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)來(lái)訪時(shí)的當(dāng)面咨詢(xún)，了解孩子特點(diǎn)，向家長(zhǎng)推薦適合課程；
3、負(fù)責(zé)咨詢(xún)回訪工作；
4、為學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)和進(jìn)步方案。 5、跟蹤課程費(fèi)用的支付流程及學(xué)員學(xué)習(xí)狀況； 6、完成每月的課程銷(xiāo)售任務(wù)并力爭(zhēng)超越目標(biāo)；
7、負(fù)責(zé)活動(dòng)和試聽(tīng)課的組織，及時(shí)通知家長(zhǎng)帶孩子準(zhǔn)時(shí)參加，并對(duì)活動(dòng)和試聽(tīng)課效果進(jìn)行分析；
8、負(fù)責(zé)咨詢(xún)的后續(xù)服務(wù)（促成報(bào)名、交費(fèi)，或續(xù)費(fèi)）；
9、積極參加部門(mén)內(nèi)部的工作交流會(huì)，分享經(jīng)驗(yàn)，分享成功經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，不斷提升咨詢(xún)技能。
10、打電話給沒(méi)有報(bào)名或到期未續(xù)費(fèi)的家長(zhǎng)，請(qǐng)速來(lái)報(bào)名或續(xù)費(fèi)； 11、打電話給報(bào)了名但沒(méi)有交全額費(fèi)用的家長(zhǎng)。
2020年4月19日
12、做好老生新生報(bào)名繳費(fèi)工作。
13、負(fù)責(zé)辦公室的文具管理等文件編輯、復(fù)印、掃描、信件和傳真的收發(fā)。
14、做好學(xué)校交給的其它工作。
15、每周提交工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。
16、協(xié)助行政做好學(xué)校的紀(jì)律衛(wèi)生檢查和監(jiān)督。 17、協(xié)助行政做好各項(xiàng)活動(dòng)的策劃和組織。18、協(xié)助行政做好硬件設(shè)施的檢查和維護(hù)。19、協(xié)助行政做好校內(nèi)外文化布置和宣傳。20、協(xié)助行政做好排課、調(diào)課工作。
21、協(xié)助行政負(fù)責(zé)教師打印文稿的收集和保管
五、日常工作及報(bào)表、活動(dòng)組織
2020年4月19日
形象顧問(wèn)管理崗位職責(zé)篇二
職責(zé)
2020年4月19日
管理咨詢(xún)顧問(wèn)崗位
管理咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
【篇1：it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)】
it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé) 1、it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、按照客戶要求完成技術(shù)方案咨詢(xún)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)；
2、制定技術(shù)方案咨詢(xún)項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施部署，項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量及范圍管理與控制；
3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案咨詢(xún)過(guò)程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)；以及實(shí)施人員的安排與管理；
4、負(fù)責(zé)了解客戶和業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)技術(shù)方案的業(yè)務(wù)需求及意見(jiàn)，及時(shí)反饋、跟蹤實(shí)施高級(jí)經(jīng)理解決問(wèn)題；
5、及時(shí)、有效協(xié)調(diào)資源解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題； 6、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟知項(xiàng)目管理程序，能撰寫(xiě)項(xiàng)目需求，項(xiàng)目報(bào)告文檔；
7、能適應(yīng)短期出差任務(wù)。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。2、it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
2020年4月19日
1.熟悉it咨詢(xún)規(guī)劃方法和流行it技術(shù)；
2.經(jīng)過(guò)與客戶交流，了解客戶需求，并能制定解決方案；
3.研究行業(yè)整體解決方案，與市場(chǎng)人員密切配合，共同完成項(xiàng)目的售前工作，配合其它工程師完成項(xiàng)目實(shí)施和售后工作；
4.參與總體技術(shù)解決方案制定，執(zhí)行技術(shù)評(píng)估、產(chǎn)品選型和合作洽談；
5.參與公司項(xiàng)目招投標(biāo)及科研課題，完成招投標(biāo)文件、研究報(bào)告撰寫(xiě)。
3、it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.參與公司咨詢(xún)/實(shí)施項(xiàng)目，可獨(dú)立完成咨詢(xún)內(nèi)容
2.咨詢(xún)范圍：采購(gòu)供應(yīng)鏈，供應(yīng)商關(guān)系管理，b2b電商，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.根據(jù)客戶需求分析業(yè)務(wù)差異，制定合適的業(yè)務(wù)方案和模型，并可提供對(duì)客戶的培訓(xùn)
4.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)方案，并進(jìn)行流程設(shè)計(jì)和原型設(shè)計(jì)
5.對(duì)業(yè)務(wù)方案進(jìn)行論證，指導(dǎo)和校驗(yàn)開(kāi)發(fā)對(duì)于業(yè)務(wù)需求的正確性、完整性
2020年4月19日
4、it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)信息化的規(guī)劃咨詢(xún)；
2、負(fù)責(zé)行業(yè)研究及行業(yè)產(chǎn)品解決方案咨詢(xún)； 3、負(fù)責(zé)咨詢(xún)類(lèi)產(chǎn)品規(guī)劃、開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施工作； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期管理； 5、負(fù)責(zé)售前技術(shù)支持工作。5、it咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的咨詢(xún)和規(guī)劃。
和管理專(zhuān)業(yè)掌握一定的需求調(diào)研和溝通方法， 3.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的需求調(diào)研、需求分析工作；
4.掌握信息化系統(tǒng)的頂層設(shè)計(jì)方法，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的總體架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)框架等咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)類(lèi)工作。
【篇2：咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)】
【篇3：咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)(共8篇)】
篇1：咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
2020年4月19日
篇2：專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)職位說(shuō)明書(shū)
專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)職位說(shuō)明書(shū)-5-16 1-5-16 2-5-16 3 ?
-5-16
4售后服務(wù)組-5-16 5
篇3：咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
崗位描述：
1、接聽(tīng)客戶的教育咨詢(xún)電話，并提供專(zhuān)業(yè)的教育咨詢(xún)服務(wù)；
2、約訪家長(zhǎng)帶孩子上門(mén)并對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做詳細(xì)的分析診斷，針對(duì)咨詢(xún)學(xué)員的實(shí)際英語(yǔ)水平，并作出學(xué)習(xí)規(guī)劃，促成家長(zhǎng)報(bào)名
3、負(fù)責(zé)辦理學(xué)員入學(xué)的相關(guān)手續(xù)，并將學(xué)員的相關(guān)信息進(jìn)行錄入及整理；
4、參與學(xué)校的市場(chǎng)調(diào)研及推廣工作。
2020年4月19日
任職要求：
1、喜歡兒童、熱愛(ài)英語(yǔ)、熱愛(ài)教育行業(yè)，對(duì)英語(yǔ)教育行業(yè)有一定的看法；
2、有親和力，有耐心，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)形象；
3、善于溝通，有主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的意識(shí)與積極性，并具有一定的判斷力； 4、大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)行業(yè)咨詢(xún)背景優(yōu)先；
5、執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心和進(jìn)取心，能夠承受較大的工作壓力。
我們?yōu)槟峁?/p>
1、三險(xiǎn)一金、法定假日、生日補(bǔ)貼，帶薪年假等福利； 2、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)；
3、整潔舒適的辦公環(huán)境、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍、良好的發(fā)展平臺(tái)和晉升空間；
4、本學(xué)校薪資待遇優(yōu)厚，晉升空間廣闊。
5、學(xué)校經(jīng)常組織各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為員工創(chuàng)造一個(gè)快樂(lè)的工作氛圍
歡迎熱愛(ài)教育的有志人士或英語(yǔ)教學(xué)人士及畢業(yè)生加入諾雅教育，共創(chuàng)輝煌！篇4：美容院咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)
2020年4月19日
咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé) 一、銷(xiāo)售任務(wù)的完成負(fù)責(zé)產(chǎn)品及會(huì)員卡的銷(xiāo)售，每月按規(guī)定指標(biāo)完成一定數(shù)量的營(yíng)業(yè)額。
二、新老顧客的接待
按專(zhuān)業(yè)的流程標(biāo)準(zhǔn)操作。咨詢(xún)顧問(wèn)應(yīng)在客戶進(jìn)店前10步遠(yuǎn)以眼神致意5步遠(yuǎn)開(kāi)口問(wèn)候，以標(biāo)準(zhǔn)站姿及微笑招呼客人，客戶進(jìn)店不得出現(xiàn)無(wú)人接待的現(xiàn)象。咨詢(xún)顧問(wèn)引導(dǎo)客戶落座后，應(yīng)為客戶及時(shí)準(zhǔn)備美容茶。如一名顧問(wèn)同時(shí)接待兩名客戶時(shí)，要以先后到的順序，后來(lái)的客戶可先招呼翻閱資料，而后進(jìn)行咨詢(xún)。
三、顧客問(wèn)題的咨詢(xún)
? 咨詢(xún)顧問(wèn)在與客戶咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)先仔細(xì)詢(xún)問(wèn)客戶需求，再針對(duì)其需求利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)為客戶解決問(wèn)題。直到最后成功銷(xiāo)售。顧問(wèn)在咨詢(xún)后，應(yīng)為顧客出示服務(wù)建議方案，選擇適合產(chǎn)品和服務(wù)，在顧客同意的前提下，達(dá)成銷(xiāo)售目的。? 顧客準(zhǔn)備付款時(shí)，顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備好相應(yīng)的單據(jù)及填寫(xiě)客戶檔案供顧客閱覽及確信并付款。
? 顧問(wèn)接聽(tīng)客戶電話咨詢(xún)，應(yīng)按照電話咨詢(xún)流程進(jìn)行。美容顧問(wèn)要詳細(xì)記錄客戶內(nèi)容及解決方案。如不能及時(shí)解決的，記錄后反饋給直接領(lǐng)導(dǎo)并做好跟進(jìn)工作。
2020年4月19日
四、安排合適的技師服務(wù)
? 咨詢(xún)結(jié)束，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)介紹負(fù)責(zé)為客戶服務(wù)的技師，并告之技師該顧客基本情況及需求。
? 當(dāng)顧客需將貴重物品寄存于前臺(tái)時(shí)，顧問(wèn)應(yīng)做好登記和保管工作，做好與技師的交接工作。
五、顧客檔案管理
? 建立專(zhuān)屬客人的擋案管理，檔案管理要按照卡別、姓名、開(kāi)卡時(shí)間分別進(jìn)行管理，以便使用及拿取時(shí)更方便、快捷。
? 客戶服務(wù)的售后跟進(jìn)。定期對(duì)開(kāi)卡顧客及老顧客進(jìn)行電話回訪。電話回訪應(yīng)按電話回訪流程嚴(yán)格進(jìn)行。
? 顧問(wèn)每周一需將上周經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)表匯總后上報(bào)辦公室。
六、客戶電話拜訪
? 新開(kāi)卡顧客在做完項(xiàng)目?jī)商靸?nèi)，美容項(xiàng)目應(yīng)主動(dòng)電話回訪，并做好記錄。? 專(zhuān)項(xiàng)卡或一療程結(jié)束的顧客一周內(nèi)，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)電話回話，并做好記錄。? 一個(gè)月未進(jìn)店顧客，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)電話回訪找尋原因，做好記錄并上報(bào)上級(jí)主管。
七、促銷(xiāo)工作
2020年4月19日
? 咨詢(xún)顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)深入了解新近出臺(tái)的促銷(xiāo)方案，主動(dòng)與客戶聯(lián)系，耐心細(xì)致的向顧客講解。當(dāng)有顧客進(jìn)店咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)介紹此促銷(xiāo)方案及優(yōu)惠政策。如有客戶實(shí)施此促銷(xiāo)方案時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記并反饋給上級(jí)主管。
? 為了開(kāi)發(fā)顧客，應(yīng)不定期的對(duì)周?chē)倘M(jìn)行調(diào)訪；如跟各單位聯(lián)系進(jìn)行團(tuán)體 銷(xiāo)售，跟其它單位聯(lián)系合作促銷(xiāo)事宜等。
? 美容顧問(wèn)應(yīng)對(duì)每一次實(shí)施的促銷(xiāo)方案帶來(lái)的銷(xiāo)售額進(jìn)行及時(shí)、詳細(xì)的記錄，并根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，上報(bào)主管。
八、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
? 顧問(wèn)應(yīng)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。
? 顧問(wèn)應(yīng)熟練掌握店內(nèi)所有項(xiàng)目的單價(jià)、用途、操作流程及不同的折扣點(diǎn)；
八、其它職責(zé)
嚴(yán)格遵守店面相關(guān)制度，如顧問(wèn)應(yīng)在每天當(dāng)班前半小時(shí)對(duì)前臺(tái)及顧問(wèn)間進(jìn)行清潔及整理。前臺(tái)不要有多余雜物，物品擺放應(yīng)到位、整齊。地面干凈無(wú)污物，玻璃明亮無(wú)水漬；產(chǎn)品陳列柜中的產(chǎn)品擺放整齊無(wú)灰塵。如有不妥，應(yīng)提醒清潔人員及時(shí)打掃，直至達(dá)到檢查標(biāo)準(zhǔn)。篇5：it咨詢(xún)顧問(wèn)
2020年4月19日
職位職能: 其它 專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)
職位描述:
崗位職責(zé)：
1、策劃和負(fù)責(zé)客戶的專(zhuān)業(yè)性溝通、調(diào)研與分析工作，識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題，并根據(jù)分析結(jié)果撰 寫(xiě)調(diào)研診斷報(bào)告；
2、獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成信息咨詢(xún)的解決方案框架，撰寫(xiě)方案報(bào)告，及方案的展示與匯報(bào)；
3、負(fù)責(zé)信息咨詢(xún)知識(shí)模塊的提煉；
4、為咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)咨詢(xún)方案的技術(shù)攻關(guān)；
5、負(fù)責(zé)信息咨詢(xún)項(xiàng)目、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的售前技術(shù)支持工作（設(shè)定范圍、提出解決方案、客戶交流、項(xiàng)目投標(biāo)書(shū)編寫(xiě)及講標(biāo)）；
6、跟蹤和分析行業(yè)、客戶市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)配合公司制定咨詢(xún)業(yè)務(wù)市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)咨詢(xún)行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域主流解決方案的專(zhuān)題研究，撰寫(xiě)相關(guān)研究報(bào)告；并負(fù)責(zé)專(zhuān)題研究成果的市場(chǎng)推廣； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
2020年4月19日
任職要求：
1、3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上咨詢(xún)項(xiàng)目或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)it服務(wù)有專(zhuān)業(yè)的理解；
3、精通信息化建設(shè)的分析模型和工具；
4、較強(qiáng)的邏輯思維能力、解決問(wèn)題的能力及學(xué)習(xí)能力； 5、具有良好的客戶導(dǎo)向思維和能力、客戶服務(wù)意識(shí)； 6、良好的溝通表示與演講能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
職位描述:
1、具備3年以上管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)和軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、能夠獨(dú)立自主開(kāi)展企業(yè)it咨詢(xún)、管理咨詢(xún)、管理診斷、流程梳理與優(yōu)化，具 備較強(qiáng)的溝通與文案能力。3、具備流程制造、離散制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。職位職能: 專(zhuān)業(yè)顧問(wèn) 項(xiàng)目經(jīng)理
職位描述:
工作內(nèi)容：
1，負(fù)責(zé)為客戶提供it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)，包括it領(lǐng)域動(dòng)態(tài)研究、解決方案設(shè)計(jì)、it規(guī)劃項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目交付等
2020年4月19日
2，負(fù)責(zé)建立并完善it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢(xún)業(yè)務(wù)的方法論、工具及知識(shí)體系，完善it咨詢(xún)產(chǎn)品。任職資格：
1，重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2，3年以上it技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前主流it技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)和判斷，有大中型企業(yè)集團(tuán)it管理咨詢(xún)、信息化規(guī)劃和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)（至少直接負(fù)責(zé)組織過(guò)一家以上大型集團(tuán)企業(yè)信息化規(guī)劃工作），能獨(dú)立承擔(dān)咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施工作 3，知識(shí)技能：
1）熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)、服務(wù)器、通信網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全、中間件等概念 2)擁有系統(tǒng)平臺(tái)和應(yīng)用開(kāi)發(fā)技術(shù)方面的知識(shí)背景 3）具有企業(yè)管理及流程優(yōu)化的知識(shí)和相關(guān)背景
4，具備優(yōu)秀的溝通、分析和解決問(wèn)題的能力，能適應(yīng)出差
任職條件
負(fù)責(zé)管理咨詢(xún)的售前與實(shí)施，協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)
基于公司產(chǎn)品，整合面向不同行業(yè)客戶的解決方案
-參與銷(xiāo)售項(xiàng)目的售前支持工作，包括：技術(shù)方案的編寫(xiě)、技術(shù)交流，技術(shù)談判，售前調(diào)研等
2020年4月19日
在項(xiàng)目的技術(shù)層面，對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行支持，對(duì)客戶進(jìn)行公司產(chǎn)品和解決方案技術(shù) 交流.大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
有大中型企業(yè)管理部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先
邏輯分析能力強(qiáng)，具備快速幫助客戶定位問(wèn)題的能力
富有工作激情和熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力
職位描述
崗位職責(zé)：
1、從事金融行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)學(xué)建模的實(shí)施工作與咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的分析研究，包括數(shù)據(jù)挖掘算法的分析研究，特定工程的數(shù)據(jù)挖掘模型的需求分析、建模、實(shí)驗(yàn)?zāi)M.3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)軟件開(kāi)發(fā)工程師進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)研究成果在公司內(nèi)的推廣應(yīng)用，以及對(duì)外對(duì)內(nèi)合作交流，不斷提升公司的技術(shù)、分析和營(yíng)銷(xiāo)能力；
2020年4月19日
5、針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)理論、消費(fèi)者的消費(fèi)行為數(shù)據(jù)結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的特點(diǎn)進(jìn)行綜合全面的業(yè)務(wù)邏輯架構(gòu)及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。 it咨詢(xún)顧問(wèn)（數(shù)據(jù)挖掘方向）
招聘要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)或數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、具有3年以上數(shù)據(jù)挖掘/數(shù)學(xué)建模相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 具有深厚的統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、人工智能和數(shù)據(jù)挖掘知識(shí)基礎(chǔ)，具備數(shù)理統(tǒng)計(jì)理論基礎(chǔ)，并熟悉常見(jiàn)的統(tǒng)計(jì)工具軟件，如sas eg/em或sp等數(shù)據(jù)挖掘工具； 熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，具有數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
職位描述:
崗位職責(zé)：
1.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施；
2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員從事市場(chǎng)開(kāi)拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書(shū)；
職位要求：
1.具備it咨詢(xún)/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；
2020年4月19日
2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫(xiě)與實(shí)施的專(zhuān)業(yè)能力； 3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢(xún)公司、國(guó)內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
4.主持過(guò)大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢(xún)顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。
5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；
6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；
7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；
.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施；
2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員從事市場(chǎng)開(kāi)拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書(shū)； 職位要求：
1.具備it咨詢(xún)/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；
2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫(xiě)與實(shí)施的專(zhuān)業(yè)能力；
2020年4月19日
3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢(xún)公司、國(guó)內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
4.主持過(guò)大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢(xún)顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。
5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；
6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；
7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；
篇6：新北方學(xué)校課程顧問(wèn)崗位職責(zé)
課程顧問(wèn)工作說(shuō)明書(shū)
一、崗位標(biāo)識(shí)
職位名稱(chēng)：課程顧問(wèn) 所屬部門(mén)：招生部
二、組織關(guān)系
直接上級(jí)：招生部主任 直接下級(jí)：無(wú)
晉升空間：招生部主任
三、崗位目標(biāo)
2020年4月19日
負(fù)責(zé)電話招生咨詢(xún)、室內(nèi)外現(xiàn)場(chǎng)接待招生咨詢(xún)等各項(xiàng)招生咨詢(xún)工作，確保完成招生任務(wù)。
四、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話時(shí)的咨詢(xún)，并邀請(qǐng)家長(zhǎng)帶孩子前來(lái)學(xué)校參觀； 2、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)來(lái)訪時(shí)的當(dāng)面咨詢(xún)，了解孩子特點(diǎn)，向家長(zhǎng)推薦適合課程；
3、負(fù)責(zé)咨詢(xún)回訪工作；
4、為學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)和進(jìn)步方案。 5、跟蹤課程費(fèi)用的支付流程及學(xué)員學(xué)習(xí)狀況； 6、完成每月的課程銷(xiāo)售任務(wù)并力爭(zhēng)超越目標(biāo)；
7、負(fù)責(zé)活動(dòng)和試聽(tīng)課的組織，及時(shí)通知家長(zhǎng)帶孩子準(zhǔn)時(shí)參加，并對(duì)活動(dòng)和試聽(tīng)課效果進(jìn)行分析；
8、負(fù)責(zé)咨詢(xún)的后續(xù)服務(wù)（促成報(bào)名、交費(fèi)，或續(xù)費(fèi)）；
9、積極參加部門(mén)內(nèi)部的工作交流會(huì)，分享經(jīng)驗(yàn)，分享成功經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，不斷提升咨詢(xún)技能。
10、打電話給沒(méi)有報(bào)名或到期未續(xù)費(fèi)的家長(zhǎng)，請(qǐng)速來(lái)報(bào)名或續(xù)費(fèi)； 11、打電話給報(bào)了名但沒(méi)有交全額費(fèi)用的家長(zhǎng)。
2020年4月19日
12、做好老生新生報(bào)名繳費(fèi)工作。
13、負(fù)責(zé)辦公室的文具管理等文件編輯、復(fù)印、掃描、信件和傳真的收發(fā)。
14、做好學(xué)校交給的其它工作。
15、每周提交工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。
16、協(xié)助行政做好學(xué)校的紀(jì)律衛(wèi)生檢查和監(jiān)督。 17、協(xié)助行政做好各項(xiàng)活動(dòng)的策劃和組織。18、協(xié)助行政做好硬件設(shè)施的檢查和維護(hù)。19、協(xié)助行政做好校內(nèi)外文化布置和宣傳。20、協(xié)助行政做好排課、調(diào)課工作。
21、協(xié)助行政負(fù)責(zé)教師打印文稿的收集和保管
五、日常工作及報(bào)表、活動(dòng)組織
2020年4月19日
形象顧問(wèn)管理崗位職責(zé)篇三
企業(yè)管理顧問(wèn)崗位職責(zé)
【篇1：企業(yè)管理顧問(wèn)工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理打理“英鉅”、“英鉑”、“英鶴”三家公司的有關(guān)事務(wù)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的工作規(guī)范、相關(guān)管理流程（如訂單流程、生產(chǎn)流程等）進(jìn)行分析，根據(jù)存在問(wèn)題，撰寫(xiě)符合企業(yè)實(shí)情的具體整改方案提交公司研討。
4、根據(jù)總經(jīng)理的目標(biāo)要求，對(duì)公司總體工作與目標(biāo)進(jìn)行策劃及階段工作的目標(biāo)分解，拿出具體方案。并跟蹤達(dá)成情況，提出改進(jìn)建議。5、制定管理顧問(wèn)的工作計(jì)劃（包括年度工作計(jì)劃﹑月工作計(jì)劃以及周工作計(jì)劃），按期向總經(jīng)理匯報(bào)計(jì)劃完成情況。
6、對(duì)公司人力資源結(jié)構(gòu)的合理性以及對(duì)公司的薪酬管理體制進(jìn)行分析與策劃。并對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，提出合理化建議，完善企業(yè)用人機(jī)制和崗位設(shè)置。
7、對(duì)公司管理程序的合理性進(jìn)行分析，為各個(gè)部門(mén)設(shè)計(jì)符合企業(yè)實(shí)際的有效管理程序，建立一套符合企業(yè)實(shí)際的可操作性的工廠運(yùn)營(yíng)模式。
8、對(duì)公司文件、制度的合理性進(jìn)行分析，為企業(yè)設(shè)計(jì)符合實(shí)際的，可行的有效文件與制度體系。
9、對(duì)公司企業(yè)文化的合理性進(jìn)行分析與策劃，為企業(yè)創(chuàng)造一種新穎﹑合適以及能夠?yàn)槠髽I(yè)引進(jìn)人才﹑育人﹑留人機(jī)制。
10、對(duì)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)的合理性進(jìn)行分析與策劃，為企業(yè)打造一個(gè)高效﹑務(wù)實(shí)﹑
團(tuán)結(jié)﹑創(chuàng)新的強(qiáng)勁團(tuán)隊(duì)。
11、開(kāi)展合理的培訓(xùn)工作，制定公司全年的培訓(xùn)計(jì)劃，并落實(shí)到位。 12、做好公司內(nèi)部各崗位的管理咨詢(xún)工作，對(duì)待問(wèn)題要及時(shí)溝通，給出合理解
決方案。
13、對(duì)公司成本投入的合理性進(jìn)行分析與策劃，為企業(yè)在成本控制上設(shè)計(jì)并跟
蹤落實(shí)一個(gè)較為合理的控制方法，在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與分析成本的高投入與浪費(fèi)現(xiàn)象。及時(shí)的提出改善建議與跟蹤實(shí)施過(guò)程。
14、做好總經(jīng)理的參謀，起到承上啟下的作用。 15、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)
執(zhí)行情況。
16、協(xié)助總經(jīng)理做好各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。協(xié)助總經(jīng)理做
好對(duì)各部門(mén)布置工作的跟蹤以及工作結(jié)果的分析工作。
17、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供
總經(jīng)理決策。
18、做好總經(jīng)理辦公會(huì)和其他有關(guān)會(huì)議的組織和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等
文件的起草、發(fā)布。
19、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系
（政府、重要客戶等）；負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)
或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
20、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管
理目標(biāo)。
21、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解。
22、起草公司各階段工作
總結(jié)
和其他正式文件。23、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，必
要時(shí)召集組織相關(guān)人員以會(huì)議形式進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)跟蹤會(huì)議內(nèi)容。
24、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議。
25、分析公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售策略、資本運(yùn)作等方面問(wèn)題向總經(jīng)理提供相關(guān)解
決方案。
26、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合行政人事部門(mén)
開(kāi)展企業(yè)文化工作。
27、協(xié)助總經(jīng)理組織制定重要管理制度、規(guī)章、規(guī)范、發(fā)展規(guī)劃及工作流程，并負(fù)責(zé)持續(xù)改善與優(yōu)化。28、整理及評(píng)估各部門(mén)提出的行政需求，并提供解決方案并有效執(zhí)行。
29、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的重要文件的起草。
30、當(dāng)好企業(yè)的參謀，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。完成公司交付的臨時(shí)性工作。
【篇2：管理顧問(wèn)公司的職責(zé)是什么】
管理顧問(wèn)公司的職責(zé)是什么？
管理顧問(wèn)公司針對(duì)客戶在管理實(shí)踐當(dāng)中遇到的困難和問(wèn)題，提供解決方案和方法的公司。就是為企業(yè)發(fā)展提供建議和改進(jìn)措施的公司。他們?yōu)榭蛻籼峁┕芾淼戒N(xiāo)售的建議，或者具體的改進(jìn)方案。對(duì)社會(huì)的作用，就是推動(dòng)了相關(guān)公司的發(fā)展，也就間接促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
管理顧問(wèn)公司的正確模式 1.咨詢(xún)和培訓(xùn)本質(zhì)上不可分
企業(yè)通過(guò)尋求“外腦”幫助，以管理咨詢(xún)的方式幫助企業(yè)改善管理的做法已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。企業(yè)引進(jìn)管理咨詢(xún)的目的，不是為了一份厚厚的咨詢(xún)報(bào)告，而是通過(guò)設(shè)計(jì)和建立有效的管理體系提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。
2.如何解讀咨詢(xún)式培訓(xùn)、執(zhí)行式咨詢(xún)
當(dāng)企業(yè)需求以培訓(xùn)課程為主時(shí)，國(guó)內(nèi)很多培訓(xùn)公司往往以課論課，不能幫助企業(yè)建立良好的培訓(xùn)體系，致使企業(yè)培訓(xùn)不成系統(tǒng)，學(xué)員的技能也不能系統(tǒng)提升，所以本土培訓(xùn)主流模式必須改革。而當(dāng)企業(yè)需求以咨詢(xún)項(xiàng)目為主時(shí)，國(guó)內(nèi)很多咨詢(xún)公司只是停留在提供咨詢(xún)報(bào)告的服務(wù)模式上，由于中國(guó)企業(yè)執(zhí)行力弱，咨詢(xún)方案難以執(zhí)行起來(lái)，所以本土咨詢(xún)模式也必須改革。
3.咨詢(xún)式培訓(xùn)是管理顧問(wèn)項(xiàng)目最終成功的樞紐
在咨詢(xún)過(guò)程中，幾種類(lèi)型的培訓(xùn)在不同階段對(duì)不同人員起到了不同的作用，使得咨詢(xún)成果真正具有可執(zhí)行性。
管理顧問(wèn)公司的職責(zé)是什么？ 1）觀念培訓(xùn)
第一個(gè)解決的觀念問(wèn)題是企業(yè)為什么要抓管理建設(shè)，如果管理不變革會(huì)帶來(lái)什么后果，要想提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為什么必須抓管理等，尤其是對(duì)許多創(chuàng)業(yè)的元老和中高層經(jīng)理，這個(gè)問(wèn)題不解決，變革的觀念不統(tǒng)一，將極大地阻礙管理顧問(wèn)公司進(jìn)行管理變革的推動(dòng)；
第二個(gè)是為什么要聘請(qǐng)“外腦”，而不自己解決； 第三個(gè)是對(duì)變革需要付出多少努力、會(huì)遇到什么問(wèn)題有合理的預(yù)期，因?yàn)樽兏锸紫葞?lái)的不是快樂(lè)，而是痛苦（原有觀念受到?jīng)_擊、工作方式發(fā)生變化、需要更多時(shí)間學(xué)習(xí)、參與管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)等）；
第四個(gè)是使員工意識(shí)到管理變革對(duì)企業(yè)、對(duì)員工個(gè)人的價(jià)值（提高企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力、提高全體員工職業(yè)技能等）。
總的來(lái)說(shuō)，觀念培訓(xùn)的作用在于明確問(wèn)題、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、確立目標(biāo)、提高參與感。
因此，在企業(yè)決定變革、引進(jìn)“外腦”開(kāi)始管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)始新管理系統(tǒng)應(yīng)用前必須進(jìn)行上述相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。2）咨詢(xún)工作程序與作業(yè)技巧培訓(xùn)
科學(xué)的咨詢(xún)工作程序是保證咨詢(xún)成功的重要因素，然而，管理顧問(wèn)公司在實(shí)際咨詢(xún)過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)對(duì)其有很多錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)：有的企業(yè)認(rèn)為既然我花錢(qián)請(qǐng)了顧問(wèn)公司，那更多的工作都應(yīng)該由他們完成，項(xiàng)目組成員中的企業(yè)員工往往成了一個(gè)“裁判”，而不是一個(gè)“運(yùn)動(dòng)員”，結(jié)果導(dǎo)致針對(duì)性差，同時(shí)由于企業(yè)不理解設(shè)計(jì)的思想和方法，在推動(dòng)實(shí)施和繼續(xù)改善中將出現(xiàn)困難。因此，對(duì)企業(yè)項(xiàng)目組成員進(jìn)行咨詢(xún)工作程序和作業(yè)技巧培訓(xùn)的作用在于： 統(tǒng)一工作流程和作業(yè)技巧方法，提高咨詢(xún)工作的科學(xué)性。3）專(zhuān)項(xiàng)作業(yè)技能培訓(xùn)
每種類(lèi)型的管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)都有其專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和作業(yè)技能，參與項(xiàng)目的人員首先要掌握這些知識(shí)和技能，才能開(kāi)展管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的工作。例如，人力資源咨詢(xún)必須培訓(xùn)人力資源管理模式、職位設(shè)置、職位描述、職位評(píng)估、目標(biāo)管理與績(jī)效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬管理等內(nèi)容?？傊?，專(zhuān)項(xiàng)作業(yè)技能培訓(xùn)的目的就在于提高項(xiàng)目成員專(zhuān)業(yè)技能，提升作業(yè)的專(zhuān)業(yè)性。4）實(shí)際應(yīng)用的操作技巧培訓(xùn)
當(dāng)新的管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)完成后，管理顧問(wèn)公司須讓所有涉及的員工理解系統(tǒng)、了解變革后的工作程序、掌握相應(yīng)的工作技能是保證新的管理系統(tǒng)有效實(shí)施并產(chǎn)生預(yù)期效益的前提。例如，當(dāng)企業(yè)設(shè)計(jì)并開(kāi)始推行績(jī)效管理體系時(shí)，必須逐級(jí)進(jìn)行績(jī)效管理意義、績(jī)效管理程序和績(jī)效管理技巧（制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等）的培訓(xùn)。
【篇3：企業(yè)管理顧問(wèn)協(xié)議書(shū)-通用版】
企業(yè)管理顧問(wèn)協(xié)議
甲方： 乙方：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方為甲方企業(yè)管理顧問(wèn)達(dá)成如下協(xié)議并共同遵守：
一、顧問(wèn)主題
企業(yè)管理顧問(wèn)（包含企業(yè)形象策劃(2萬(wàn)元)；企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)制定（3萬(wàn)元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬(wàn)元）；考核體系建立（5萬(wàn)元）、培訓(xùn)體系建立（5萬(wàn)元）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案制定（3-15萬(wàn)）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案執(zhí)行情況分析及解決方（跟進(jìn)深度協(xié)商可以是總業(yè)績(jī)提成加利潤(rùn)分紅模式。）
二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)
1、甲方須按時(shí)支付顧問(wèn)費(fèi)用，并為乙方開(kāi)展工作提供方便（提供吃住），全力配合乙方工作。 2、3、乙方按顧問(wèn)主題及其要求進(jìn)行顧問(wèn)工作。 甲方在顧問(wèn)期間可向乙方提出與顧問(wèn)主題相關(guān)的企業(yè)問(wèn)題，乙方及時(shí)解答。
三、
顧問(wèn)方式輔導(dǎo)式企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)，當(dāng)甲方企業(yè)存在管理難題或需要進(jìn)行管理咨詢(xún)時(shí)，乙方根據(jù)甲方企業(yè)提供管理方法和管理工具，并對(duì)執(zhí)行成果評(píng)估和給出建議。
四、顧問(wèn)執(zhí)行
根據(jù)雙方時(shí)間進(jìn)行執(zhí)行，具體方式表現(xiàn)為
1、乙方根據(jù)自身時(shí)間安排階段性對(duì)甲方企業(yè)進(jìn)行巡查并提供適時(shí)改進(jìn)和執(zhí)行方案。
2、乙方對(duì)甲方執(zhí)行管理咨詢(xún)期間，原則上前三月做到每周服務(wù)壹次，三個(gè)月后乙方需每個(gè)
月服務(wù)一次，乙方也可根據(jù)實(shí)際工作情況安排乙方團(tuán)隊(duì)伙伴代理乙方為甲方服務(wù)但乙方對(duì)效果負(fù)責(zé)（具體時(shí)間可協(xié)商）。
五、顧問(wèn)期限
本協(xié)議有效期限自2014年月 日至 2017年月
具體實(shí)施：□企業(yè)形象策劃、□企業(yè)組織架構(gòu)、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓(xùn)體系建立、□市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案提案、□市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案實(shí)施跟進(jìn)。
實(shí)施進(jìn)度： 1
2，□甲方人員摸底（工作日），含問(wèn)卷調(diào)研或面談（不少于人次）3，4，□財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息數(shù)據(jù)提?。üぷ魅眨鯏?shù)據(jù)分析及管理草案擬定（工作日）（含□組織構(gòu)架、□人員招聘實(shí)
施、□薪酬體系、□考核體系、□培訓(xùn)體系）5，6，7，8，9，六、顧問(wèn)費(fèi)用 □管理體系的初步制定及實(shí)施 □客戶管理體系的擬定 □客戶管理體系的實(shí)施及跟進(jìn) □營(yíng)銷(xiāo)方案的擬定 □營(yíng)銷(xiāo)方案的實(shí)施及跟進(jìn)
1，甲方向乙方支付顧問(wèn)費(fèi)用（稅后金額）：簽訂合同先支付元人民幣（無(wú)考核）加甲方總業(yè)績(jī) 提成月度發(fā)放加年底分紅 的計(jì)算方式發(fā)放。
2，月度發(fā)放顧問(wèn)費(fèi)：每月提成給乙方，提成按月度員工工資發(fā)放日發(fā)放
3，年利潤(rùn)分紅：甲方銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)f以下上至萬(wàn) 分紅發(fā)放，甲方銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
萬(wàn)以上至萬(wàn) 分紅發(fā)放，甲方銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)f以上萬(wàn)以下 分紅發(fā)放，甲方銷(xiāo)售業(yè)績(jī)
萬(wàn)以上分紅發(fā)放，年度分紅發(fā)放按合同壹年到期發(fā)放。
七、爭(zhēng)議解決：協(xié)議履行過(guò)程中，雙方如有爭(zhēng)議，本著友好協(xié)商的方式解決。
八、未盡事宜
1、如必須補(bǔ)充其他條款，經(jīng)雙方協(xié)商通過(guò)后，可作為本協(xié)議附件一并使用，具有同等法律效力。
2、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
簽約時(shí)間：
簽約地點(diǎn)： 2
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