在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧。
勞動(dòng)合同封面電子版篇一
《勞動(dòng)合同法》講義
時(shí)間：2014年3月21日晚上7：00
地點(diǎn)：鄉(xiāng)法制學(xué)校
主講人：張偉明
教學(xué)內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》講義
一、《勞動(dòng)合同法》立法背景
近年來(lái)，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。帶有一定普遍性的問(wèn)題主要有以下三個(gè)：
1．勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。
2．勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要方面。
3．用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。為了解決這些問(wèn)題，在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)合同制度，合理規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是迫切需要的。
二、《勞動(dòng)合同法》立法的現(xiàn)實(shí)意義
《勞動(dòng)合同法》的頒布不僅完善了我國(guó)勞動(dòng)法律制度，健全了社會(huì)主義法治體系，而且對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)有重要的意義。
1．《勞動(dòng)合同法》是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。
2．《勞動(dòng)合同法》是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。
3．《勞動(dòng)合同法》是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要。
三、針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用人單位應(yīng)注意的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略針對(duì)《勞動(dòng)合同法》頒布，用工單位應(yīng)及時(shí)地轉(zhuǎn)變用工理念，自覺(jué)地適用法律的要求，具體來(lái)說(shuō)應(yīng)注意以下問(wèn)題：
1．用工不能再不簽書(shū)面勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)合同不能再一年一簽
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動(dòng)合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動(dòng)者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同；選擇分道揚(yáng)鑣，可能會(huì)使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
由此可見(jiàn)，選擇一年一簽勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是極不利的。新法實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限的合理搭配。
3．違約金不能再隨意設(shè)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
第一、是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。
第二、是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。
4．試用期不再是廉價(jià)期試用期
本來(lái)是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重?！秳趧?dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，如試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定
5．辭退員工不再輕而易舉
《勞動(dòng)合同法》第42定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6．勞務(wù)派遣用工不再是避風(fēng)港
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無(wú)存。
7．規(guī)章制度不再單方可以決定
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
8．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不再可取
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
9．招工不可再收取押金、扣押證件
《勞動(dòng)合同法》第9條再次規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。
10．退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行
勞動(dòng)合同解除、終止后企業(yè)還需要積極相關(guān)的附隨義務(wù)，如對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動(dòng)合同解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具勞動(dòng)關(guān)系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是，《勞動(dòng)合同法》還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時(shí)間表。
勞動(dòng)合同封面電子版篇二
企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范
講
義
稿
湖北誠(chéng)昌律師事務(wù)所 2009年10月
講義目錄
第一部分 當(dāng)前勞動(dòng)立法現(xiàn)狀
一、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的社會(huì)背景
二、《勞動(dòng)合同法》的特點(diǎn)
三、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議主要審判依據(jù)
第二部分 當(dāng)前環(huán)境下的用人單位勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)對(duì)策略
一、勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間
二、用人單位的告知義務(wù)
三、用人單位不得扣押證件、要求擔(dān)保的規(guī)定
四、應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
第三部分、當(dāng)前環(huán)境下的用人單位勞動(dòng)合同期限的管理策略
一、試用期的管理
二、正式履行期的合同期限管理
第四部分、當(dāng)前環(huán)境下的用人單位勞動(dòng)合同的解除應(yīng)對(duì)策略
一、規(guī)定條款更完善和詳備
二、勞動(dòng)合同解除的情形
三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第五部分、其它重要問(wèn)題
一、勞動(dòng)者違約金的條件限制
二、用人單位規(guī)章制度的制訂與運(yùn)用
三、保密條款和競(jìng)業(yè)限制
四、工傷保險(xiǎn)與第三人侵權(quán)的競(jìng)合 第六部分 勞動(dòng)合同法的主要立法缺陷
一、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可一定程度上規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
二、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可規(guī)避合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
三、勞動(dòng)合同必備條款“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”漏洞
四、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)模棱兩可
五、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的離奇規(guī)定
六、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的“無(wú)法消失”問(wèn)題
七、被派遣勞動(dòng)者不能提前30天通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同
八、用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的退回機(jī)制的限制
九、非全日制用工模式下終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
十、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人無(wú)法律責(zé)任
十一、勞務(wù)派遣單位與用工單位連帶賠償責(zé)任的適用
十二、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)的開(kāi)始計(jì)算時(shí)間
勞動(dòng)合同封面電子版篇三
勞動(dòng)合同法講義
序言、勞動(dòng)合同法概述
1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的社會(huì)背景：
以前勞動(dòng)合同制度存在四大問(wèn)題：
一是勞動(dòng)合同簽約率特別低（如建筑業(yè)20%左右），特別是無(wú)固定期限合同簽約率特別低，給社會(huì)埋下了一個(gè)不和諧因素。
二是低端勞動(dòng)者的權(quán)利受侵犯問(wèn)題非常多，勞動(dòng)維權(quán)成本高，而用人單位違法成本低。三是勞動(dòng)者流動(dòng)性大，權(quán)利救濟(jì)渠道不暢通，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。四是工會(huì)在維權(quán)上遇到挑戰(zhàn)。
同時(shí)，在立法上有兩方面的壓力：法律應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，即雙保護(hù)還是單保護(hù)？一部分人認(rèn)為，不可以對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)太強(qiáng)化，以免加大企業(yè)成本，削弱國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力；另一部分人認(rèn)為，現(xiàn)在我們的勞工權(quán)利保護(hù)太弱，問(wèn)題太多。這問(wèn)題一直是充斥于立法整個(gè)過(guò)程中，各種力量搏弈。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》從2005年12月24日通過(guò)全國(guó)人大常委會(huì)一讀審議、在網(wǎng)上公布草案向社會(huì)征求修改意見(jiàn)以來(lái)，經(jīng)歷了(一年半)四讀后，于2007年6月29日，由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)頒布，自2008年1月1日起施行。
2、《勞動(dòng)合同法》立法宗旨：
《勞動(dòng)合同法》要平衡取舍、盡力解決上述問(wèn)題，以符合國(guó)家的整體利益。最終，與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。
——《勞動(dòng)法》第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！?/p>
——《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?/p>
由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)?？梢哉f(shuō)，相對(duì)于《勞動(dòng)法》來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”。
2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍：
《勞動(dòng)合同法》第1條“立法宗旨”中沒(méi)有依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)的字眼，只提“為了完善勞動(dòng)合同制度”，原因是它適用范圍（即勞動(dòng)者和用人單位的范圍）擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：
（1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（依照本法執(zhí)行）。
《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》增加了“民辦非企業(yè)單位”——所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。在我國(guó)現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)一樣，其實(shí)質(zhì)均為民間組織的一種形式，像民辦的院校、俱樂(lè)部、醫(yī)院等。
（另）工會(huì)（第五十六條）、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位（第九十三條）、承包經(jīng)營(yíng)個(gè)人（第九十四條）。
3、《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容概要及與其他相關(guān)法律的地位：
內(nèi)容：
（一）適用范圍；
（二）規(guī)章制度；
（三）勞動(dòng)合同訂立；
（四）無(wú)效勞動(dòng)合同； 1
（五）工資支付；
（六）勞動(dòng)合同變更；
（七）勞動(dòng)合同解除或終止；
（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)；
（九）法律責(zé)任；
（十）勞務(wù)派遣；
關(guān)系：? 《勞動(dòng)法》是根本大法《憲法》下平行于《民法》的基本大法之一，是《勞動(dòng)合同法》的上位法。但《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》在適用范圍及合同必備條款有所擴(kuò)大及增刪。
? 《湖北省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》是下位地方法規(guī)，凡條款與《勞動(dòng)合同法》有沖突的，均要以《勞動(dòng)合同法》條文為準(zhǔn)。
? 《集體合同規(guī)定》是下位部頒規(guī)章，凡條款與《勞動(dòng)合同法》有沖突的，均要以《勞動(dòng)合同法》條文為準(zhǔn)。
銜接：《勞動(dòng)合同法》第九十七條和第九十八條規(guī)定：? 計(jì)算簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，勞動(dòng)合同在2008年1月1日起仍存續(xù)的，再續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
? 2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，之前存續(xù)勞動(dòng)合同解除或者終止依《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模岸蔚难a(bǔ)償年限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按《湖北省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定執(zhí)行，后段補(bǔ)償年限重新起算，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條執(zhí)行。
一、勞動(dòng)合同的概念及種類：
1、概念：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。
2、特征：
屬于：諾成性、雙務(wù)、有償、繼續(xù)性、要式合同。
特征：主體的特定性；關(guān)系的法定性（是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律形式）；權(quán)義的明確性。
3、種類：（第13條至第15條）（1）固定期限（定期）勞動(dòng)合同：
是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同的具體期限可以不等；到期后，可以續(xù)訂，但有次數(shù)限制——連續(xù)兩次后，如再續(xù)訂，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。即，連續(xù)訂立過(guò)兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第3次簽約時(shí)員工都有權(quán)要求訂立長(zhǎng)期合同。（2）無(wú)固定期限（不定期）的勞動(dòng)合同：
是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
訂立條件：除勞動(dòng)者只愿訂立固定期限勞動(dòng)合同外，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條（過(guò)錯(cuò)性辭退）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定（非過(guò)錯(cuò)性辭退）的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（視為長(zhǎng)期合同，第14條）。
對(duì)于無(wú)固定期限合同的認(rèn)識(shí)：①無(wú)固定期勞動(dòng)合同不是意味著“終身制”，只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。②對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同適用于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，有利于做企業(yè)維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性或其他類似工作性質(zhì)的工作。
二、勞動(dòng)合同訂立
1、訂立合同的原則：
合法原則；公平原則；平等自愿、協(xié)商一致原則；誠(chéng)實(shí)信用原則。
2、勞動(dòng)合同的形式：
應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（第10條）
不簽合同的后果——用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
但放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求：用工之日即已建立勞動(dòng)關(guān)系，如未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。
注意：用工但是不簽勞動(dòng)合同，廣泛的存在于中國(guó)企業(yè)、尤其是中小企業(yè)當(dāng)中，而不簽合同是用工單位侵害勞工利益的“第一罪”，因?yàn)榇撕贤缓?，則社險(xiǎn)等根本無(wú)從談起，勞資關(guān)系也嚴(yán)重的不穩(wěn)定、不安全。以前稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，員工可以憑工資單、介紹信、門卡等證明存在這種合同關(guān)系，進(jìn)而索要相應(yīng)的權(quán)益；此次新法原則上不承認(rèn)事實(shí)合同關(guān)系，并對(duì)類似行為的企業(yè)開(kāi)出了“價(jià)格高昂的菜單”。
3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：
（1）勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款：
必備條款——?jiǎng)趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
約定勞動(dòng)合同期限：《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以維持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)在于：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂范圍和條件擴(kuò)大，單位舉證責(zé)任的要求提高，違法賠償責(zé)任加強(qiáng)，用人成本將會(huì)增加；當(dāng)勞動(dòng)者符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂，需雙倍工資賠付勞動(dòng)者；如果公司在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，同樣將會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解雇成本將高于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)對(duì)策：從公司的角度來(lái)看，應(yīng)該根據(jù)本單位工作性質(zhì)的需要來(lái)正確評(píng)估和選擇勞動(dòng)合同期限，一般情況下建議采取中長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同期限，以便把公司骨干留得更久為企業(yè)做更多貢獻(xiàn)。在勞動(dòng)合同的條款設(shè)置上，可增加“合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_____年，達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定”的語(yǔ)句，一方面避免人事因工作疏忽未及時(shí)續(xù)簽合同而會(huì)導(dǎo)致公司將在無(wú)合同期間支付雙倍工資的處罰；另一方面，在第一次合同后，如若雙方續(xù)簽，則公司事實(shí)上已失去決定是否在今后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，因此干脆就在第一次的勞動(dòng)合同中明確今后的合同期限，以避免續(xù)簽合同談判的麻煩。
約定勞動(dòng)報(bào)酬（包括勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)）：1）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2）約定不明確有爭(zhēng)議時(shí)，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體合同規(guī)定；無(wú)集體合同或無(wú)集體約定的實(shí)行同工同酬；再?zèng)]有適用國(guó)家規(guī)定。
企業(yè)對(duì)策：根據(jù)本法的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定需通過(guò)工會(huì)和職工代表進(jìn)行集體協(xié)商一致才能確定。用人單位與勞動(dòng)者約定工資有以下幾中常見(jiàn)方法：最低工資約定法；工資全額約定法；實(shí)得工資法；基本工資法（正常工作時(shí)間工資）；基本工資加績(jī)效工資法。作為企業(yè)應(yīng)選基本工資法（正常工作時(shí)間工資）或基本工資加績(jī)效工資法更適用。同時(shí)注意： 3 崗變薪變；績(jī)效考核、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的問(wèn)題。
約定工作地點(diǎn)：根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)，企業(yè)自身的發(fā)展及企業(yè)范圍，靈活確定工作地點(diǎn)，可以定具體的、相對(duì)具體的、模糊的。一般情況下，范圍寬泛相對(duì)比較有利。
職業(yè)危害防護(hù)：企業(yè)對(duì)有職業(yè)危害的工作在勞動(dòng)合同必備條款中要告知?jiǎng)趧?dòng)者，而告知的方法和對(duì)危害的嚴(yán)重性的估測(cè)可以根據(jù)實(shí)際情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)。（2）勞動(dòng)合同可約定的范圍：（第17-20、22-
25、90條）
可備條款——用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（第十七條）
約定試用期：試用期是一個(gè)法定的寬限期，因?yàn)閯趧?dòng)的品質(zhì)不能直接測(cè)量出來(lái)，勞動(dòng)具備人身性、相處一段才會(huì)了解是否真的“合用”。勞動(dòng)合同試用期規(guī)定（第19、20、21、83條）：1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期包含在合同之內(nèi)：只簽訂《試用合同》的，無(wú)效；約定僅有試用期，試用期不成立，該期為勞動(dòng)合同期限。2）試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3）試用期工資：不低于正式薪水（約定工資或同崗位最低檔工資）的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4）試用期中，除非有法定理由（勞動(dòng)者有本法39條和40條(1)項(xiàng)情形），用人單位不得解除勞動(dòng)合同；解除時(shí)，單位應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。5）用人單位違反之法律責(zé)任：侵權(quán)事實(shí)前責(zé)令改正；侵權(quán)事實(shí)中超過(guò)試用期部分按《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定加付50-100%賠償金。
應(yīng)對(duì)策略：公司在雇用員工時(shí)可第一次簽訂3年的長(zhǎng)期合同，并設(shè)置6個(gè)月的試用期，以使公司有足夠時(shí)間考量員工表現(xiàn)。在合同期5個(gè)月之前決定是否留用員工，公司最多損失為5個(gè)月的工資以及半個(gè)月的因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，公司可以利用勞務(wù)公司來(lái)中轉(zhuǎn)清洗用工年限和中斷勞動(dòng)合同的連續(xù)性。例如，合同簽訂可遵循下屬順序：勞務(wù)公司—我司—?jiǎng)趧?wù)公司—我司??，以避免連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。這種用工方式比較靈活，但對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)比較缺乏歸屬感，不適用于核心崗位，對(duì)于臨時(shí)性崗位，變動(dòng)性相對(duì)較大的崗位可以考慮采用。
約定培訓(xùn)協(xié)議：1）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2）勞動(dòng)者違約的，單位有權(quán)其按尚未履行服務(wù)期所應(yīng)攤分部分費(fèi)用支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。
約定保密協(xié)議：1）就保守單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可約定保密協(xié)議。2）對(duì)用人單位的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)、其他負(fù)有保密義務(wù)的三類人員，可約定解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期；但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。3）約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單位按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)：
約定違約金的除外規(guī)定：除本法第22條（約定培訓(xùn)協(xié)議）和第23條（約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）規(guī)定的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金（第25條）。
4、其他注意事項(xiàng)：
（1）勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間：
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（注：不是簽訂合同之日）
企業(yè)對(duì)策：①勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間選擇：為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者不簽訂合同的情 4 況：應(yīng)當(dāng)杜絕。③正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（第7條）。（2）用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)：
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（第8條）
企業(yè)對(duì)策：企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同前，正確行使用人單位的知情權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者作深入的了解：①認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過(guò)程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問(wèn)題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度；②員工入職聲明的運(yùn)用：完善《求職申請(qǐng)表》避免員工虛假陳述；③規(guī)章制度的運(yùn)用：在相關(guān)制度中對(duì)該類事項(xiàng)作出明確規(guī)定；④無(wú)效勞動(dòng)合同的使用：?jiǎn)T工采用欺詐方式與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的無(wú)效。（3）用人單位不得扣押證件、要求擔(dān)保的規(guī)定：
招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保，不得以其他名義收取財(cái)物（第9條）。
扣押居民身份等證件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。擔(dān)保或收取財(cái)物的，責(zé)令限期退還本人，并處以每人500-2000元的罰款，承擔(dān)損害賠償責(zé)任（第84條）。
5、勞動(dòng)合同的效力：
簽訂勞動(dòng)合同之日（簽字或蓋章）起產(chǎn)生法律效力；約定公證和鑒證始于公證之日（出于自愿，所以這不是必經(jīng)程序）。
無(wú)效勞動(dòng)合同（第26-
28、88條）：1）采取欺詐、威脅等手段或乘人之危訂立。2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；另，還可能因?yàn)橹黧w不合法、缺少必備條款、形式不合法、程序不完備等因素而無(wú)效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院確認(rèn)。其法律后果是：撤銷；修正；由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞動(dòng)合同變更：（第33-35條）
1、勞動(dòng)合同變更條件：
（1）處在勞動(dòng)合同期內(nèi)；
（2）僅個(gè)別或少數(shù)事項(xiàng)和內(nèi)容需要變更；（3）就變更事項(xiàng)和內(nèi)容雙方協(xié)商達(dá)成一致。
2、勞動(dòng)合同變更形式：
（1）書(shū)面形式；（2）變更協(xié)議雙方各執(zhí)一份。
3、不影響勞動(dòng)合同履行（無(wú)需變更）的情況：
（1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（用工單位繼續(xù)履行）；（2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況（繼承單位繼續(xù)履行）。
企業(yè)對(duì)策：適當(dāng)運(yùn)用勞動(dòng)合同的變更技巧。通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
四、勞動(dòng)合同的解除和終止：
1、勞動(dòng)合同的解除
（1）雙方協(xié)商一致解除：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（第36條）（2）勞動(dòng)者的單方解除權(quán)：
1）預(yù)告（通知）解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合 5 同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（第37條）
2）違反解除。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（第38條）
3）立即解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（第38條）
企業(yè)對(duì)策：勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的約束較少，只要?jiǎng)趧?dòng)者想辭職，提前通知即可，而且勞動(dòng)者提出辭職，除非與公司有專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，否則公司不能要求違約金；而根據(jù)第三十八條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)，公司沒(méi)有否決權(quán)，但可以增加員工的離職成本，例如在勞動(dòng)合同中增加賠償金的條款（例如對(duì)公司的相關(guān)招聘支出、員工離職時(shí)不進(jìn)行交接給公司造成的損失等），因?yàn)橘r償金為民法上的概念，并不受勞動(dòng)合同法的約束，避開(kāi)了只有簽訂培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才可要求勞動(dòng)者支付違約金的法律障礙。
同樣，公司要通過(guò)相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除。1）工資的“及時(shí)足額”如何認(rèn)定？工資發(fā)放的日期如何確定？如延后一個(gè)月發(fā)放是否為不及時(shí)？如“當(dāng)月25-31日支付上月工資”可行否？若薪資計(jì)算錯(cuò)誤少發(fā)了一元錢是否視為未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？應(yīng)讓工資發(fā)放時(shí)間相對(duì)寬限一些，以避免產(chǎn)生公司工資不能及時(shí)發(fā)放的意外情況產(chǎn)生，同時(shí)在合同中約定當(dāng)月支付上月工資，以使公司能足額支付加班費(fèi)等津貼性工資。2）加班費(fèi)的“及時(shí)足額”如何認(rèn)定？ 3）“依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的基數(shù)如何計(jì)算？對(duì)于基數(shù)問(wèn)題，一般社會(huì)保障局采取不告不理的原則，在沒(méi)有員工惡意舉報(bào)的情況下可以持續(xù)，尚無(wú)完全解決的辦法。
同時(shí)，重視員工提出解除的簽字問(wèn)題，要確保簽字為員工的親筆書(shū)寫(xiě)。（3）用人單位的單方解除權(quán)：
1）過(guò)錯(cuò)性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（第39條）
點(diǎn)評(píng)：本條情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)2-6項(xiàng)有造成單位經(jīng)濟(jì)損失情形的，并可依法追究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。其中，員工兼職問(wèn)題：
1、兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，單位有權(quán)解除合同不予補(bǔ)償；
2、單位提出不同意你兼職、你拒不改正，單位有權(quán)解除且不補(bǔ)償。
2）非過(guò)錯(cuò)性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（替代形式）后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（醫(yī)療期為3-24個(gè)月）；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（第40條）
點(diǎn)評(píng)：用人單位想與勞動(dòng)者解除合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，基本上很難。員工試用期被證明不符合錄用條件的、員工嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊造成損害的、兼職損害或拒不改正的，都需要“證明”，單位的成本和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)高一些。
3）經(jīng)濟(jì)性裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（第41條）
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
企業(yè)對(duì)策：用人單位解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅限用于過(guò)錯(cuò)性解除。除此之外的由用人單位提出解除或者不續(xù)約的情況下，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則將面臨支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的罰款。因此，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)：a要善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同：完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》，用于解除勞動(dòng)合同的懲罰性制度的建立、公示、培訓(xùn)刻不容緩；充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；慎重使用除名、開(kāi)除和辭退；增強(qiáng)解除程序的意識(shí)。b用人單位運(yùn)用過(guò)錯(cuò)性條款解除勞動(dòng)合同的，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在該行為，即意味著要做好證據(jù)保全制度：實(shí)踐中主要一看用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述，二看用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。因此，應(yīng)設(shè)計(jì)并保存好招聘信息（內(nèi)含工作崗位職責(zé)描述、任職資格條件），作好相關(guān)的考核資料保全，員工對(duì)公司制度的認(rèn)可簽字，相關(guān)懲罰措施的告知書(shū)等。
4）單位不得解除勞動(dòng)合同情形。非勞動(dòng)者同意，有下列情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（第42條）：
1、職業(yè)危害工種未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動(dòng)能力；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
說(shuō)明：不得解除是不得依據(jù)兩種情況而解除：一不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條所列的“用人單位可提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同”情況而解除；二不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條所列的“經(jīng)濟(jì)裁員”情況而解除。
2、勞動(dòng)合同的終止：
（1）有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止（第44條）：
1）勞動(dòng)合同期滿；2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法獲得基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3）勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；4）單位被依法宣告破產(chǎn)；5）單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本條 1、4、5項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第46條）。（2）不得終止勞動(dòng)合同的情況：
1）除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到法定退休年齡外，單位工會(huì)主席和委員在任期內(nèi)；2）勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；3）在疑擬職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，以及未對(duì)職業(yè)危害工種離職前沒(méi)進(jìn)行健康檢查的人員；4）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年（第45條）
3、勞動(dòng)合同解除或終止的程序規(guī)定：
用人單位提出解除的處理程序（第43條）：1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。2）單位違反法律、法規(guī)或者合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。3）單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)出具《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，15日內(nèi)辦理檔 7 案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除或者終止勞動(dòng)合同辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)依照本法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，用人單位至少保存2年備查。（第50條）
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金（1）用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（2008年1月1日為界）
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（單位“違反解除”勞動(dòng)合同）； 2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（用人單位提出的，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同）；
3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（非過(guò)錯(cuò)性辭退）；
4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）。
5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（低于前合同條件）；
6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（破產(chǎn)或解散）； 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高限額：補(bǔ)償金不超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，且最高年限不超過(guò)12個(gè)年。（2）勞動(dòng)者的違約金：
1）服務(wù)期之違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（第22條）
2）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制之違約金：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。（第23條、第24條）
勞動(dòng)者的違約金法定：除上述的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（第25條）
企業(yè)對(duì)策：沒(méi)有保密義務(wù)就無(wú)所謂競(jìng)業(yè)限制；沒(méi)有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)亦無(wú)所謂服務(wù)期。①競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金雙方可以進(jìn)行約定，具體金額法律未作限定，故可；②商業(yè)秘密與脫密期的正確使用；利用保密協(xié)議維護(hù)企業(yè)權(quán)益。③利用法無(wú)溯及力的原則充分利用過(guò)渡階段；④賠償金的合理使用：無(wú)最高額限制，公司應(yīng)注意收集損失證據(jù)，如糾紛訴諸仲裁或訴訟，單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的將可能不被采信。⑤競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）用人單位的賠償金：
1）訂立勞動(dòng)合同違法：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月支付2倍的工資；（如滿1年未訂立書(shū)面合同的，視為已訂立無(wú)固定期限合同）如應(yīng)訂不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂之日起每月支付2倍的工資。
2）侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：責(zé)令限期支付工資、加班費(fèi)、低于最低工資差額部分或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令加付按應(yīng)付金額50-100%賠償金的情形：未按合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付報(bào)酬；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（包括加班費(fèi)）；安排加班不支付加班費(fèi)；解除或終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3）違法解除或終止勞動(dòng)合同：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（第86條）。
另：三種連帶賠償責(zé)任：1）用人單位與勞動(dòng)者：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。（第91條）
2、勞務(wù)派遣單位與用人單位。（第92條）3）發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法招用勞動(dòng)者給其造成損害的。（第94條）
附
一、公司規(guī)章制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（第4條）
點(diǎn)評(píng)：用人單位對(duì)規(guī)章制度的制定，以前擁有完全自主權(quán)，只要規(guī)章制度不違反法律法規(guī)，一經(jīng)由用人單位提出，通過(guò)民主程序通過(guò)并向員工公示即為有效；而《勞動(dòng)合同法》之后，對(duì)制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改，很多單位的規(guī)章制度可能因此被法律否認(rèn)。
首先，規(guī)章制度的制定“應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”這個(gè)“應(yīng)當(dāng)”通常理解為強(qiáng)制性規(guī)范，即如果規(guī)章制度的制定沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序，則“違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正”。
其次，公示或者告知制度。實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)庭審中員工否認(rèn)知道該規(guī)章的情況，要知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任是單位的。常用的公示法：1）制度公示法：ａ 員工手冊(cè)發(fā)放法；ｂ 會(huì)議宣傳法；ｃ 勞動(dòng)合同約定法；ｄ 考試法；ｅ 傳閱法；ｆ職工入職聲明法；ｇ意見(jiàn)征集法。2）問(wèn)題公示法：ａ、網(wǎng)站公布法；ｂ、電子郵件法；ｃ、公告欄法。
再次，工會(huì)組織的作用。制定規(guī)章制度、集體合同簽訂、單方解除合同、裁員等需要工會(huì)或通知工會(huì)。a在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。b用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。c集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
企業(yè)對(duì)策：?jiǎn)T工嚴(yán)重違章是單位解除合同而不補(bǔ)償?shù)闹匾碛?、員工拒絕違章指揮是員工解除合同并要求單位賠償?shù)闹匾碛桑鏍?zhēng)斗的焦點(diǎn)可能就會(huì)集結(jié)在是否有規(guī)章、規(guī)章是否公示告知并生效。解決這個(gè)問(wèn)題①對(duì)已經(jīng)存在的規(guī)章制度及過(guò)渡期的修改完善；②新規(guī)章制度的修改與建立；③積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用：公司建立工會(huì)需要提取工資總額的2%作為工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其中經(jīng)費(fèi)的40%上交上級(jí)工會(huì)；④規(guī)章制度的告知義務(wù)的履行。⑤確保制度的合法性：如企業(yè)違反婚姻法、違反政策性規(guī)定等。附
二、勞務(wù)派遣（第57-67條）
勞務(wù)派遣單位為用人單位，依《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元； 勞務(wù)派遣范圍：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位 勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，期限2年以上。勞務(wù)派遣單位與用工單位訂 9 立勞務(wù)“派遣協(xié)議”，不得分割多個(gè)短期協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容有義務(wù)告知被派遣勞動(dòng)者，且“用工（人）單位”不得“內(nèi)部派遣”，并不得（包括派遣及用工單位）向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
派遣勞動(dòng)者提出解除或者用工單位退回勞動(dòng)者，解除條件與勞動(dòng)合同解除一致，解除主體是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位。
點(diǎn)評(píng)：勞務(wù)派遣也一直是立法過(guò)程中最大的爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一。此規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：
1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；
2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；
3、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。從這些規(guī)定的趨勢(shì)看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞務(wù)派遣用工的市場(chǎng)規(guī)模也將縮小。
使用勞務(wù)派遣對(duì)公司有利的方面主要有：人事管理相對(duì)便捷，勞動(dòng)爭(zhēng)議減少，方便人員流動(dòng)，減少人事事務(wù)性工作量。而不利的方面主要有：公司將與派遣單位一起承擔(dān)對(duì)派遣員工的連帶法律責(zé)任，公司應(yīng)解決同工同酬的問(wèn)題。
企業(yè)對(duì)策：派遣多見(jiàn)于生產(chǎn)制造型企業(yè)的操作工種等，但我們可以充分利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題來(lái)處理某些崗位，如某些收入較高但臨時(shí)性較強(qiáng)的項(xiàng)目工程師崗位、以及需要較長(zhǎng)試用期的高級(jí)職位，可在不需要該職位或不滿意其工作表現(xiàn)時(shí)，將其退回勞務(wù)公司，公司承擔(dān)其每月最低工資（850元+社保）至原勞動(dòng)合同結(jié)束（最多24個(gè)月）。另外，對(duì)于某些公司不想簽訂無(wú)固定期限合同的崗位，公司利用勞務(wù)派遣來(lái)避免連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情況產(chǎn)生。附
三、非全日制用工
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬：小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)對(duì)策：非全日制用工認(rèn)定分三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：用人單位的時(shí)間管理權(quán)、行政指揮權(quán)、薪資權(quán)。使用非全日制用工，單位用工成本相對(duì)低廉，用工靈活性高。而該類員工工作穩(wěn)定性差，適用于輔助性、臨時(shí)性崗位。
勞動(dòng)合同封面電子版篇四
勞動(dòng)合同法講義：
勞動(dòng)合同法法律關(guān)系產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成的勞動(dòng)法律關(guān)系;同時(shí)，不符合勞動(dòng)法律規(guī)范的行為也絕對(duì)不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，例如：用人單位同未成年人簽訂的勞動(dòng)合同。
（試用期）
勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)同樣享受五險(xiǎn)一金的待遇：“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（法定的，用人單位與勞動(dòng)者共同交的）（非法定）：（試用期工資）
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（未訂立書(shū)面勞同合同用人單位應(yīng)給的報(bào)酬）
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。（勞動(dòng)合同的種類）
分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。（固定期限勞動(dòng)合同）
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止。
（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：簡(jiǎn)單說(shuō)就是自簽訂這份合同后沒(méi)有合同終止的時(shí)候，除非勞動(dòng)者違反國(guó)家法律、死亡、退休等或自己離職原因，發(fā)生不可抗力如地震等，單位倒閉等等，不然合同不會(huì)終止】。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂
立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同法制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的；
（四）雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有違反國(guó)家刑法，公司運(yùn)營(yíng)正常，沒(méi)有其他需作調(diào)整的情況等。
（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。它必須具備以下條件：
(一)必須明確約定某項(xiàng)工作任務(wù)；
(二)不能與勞動(dòng)者約定試用期；
(三)合同到期后自然解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（勞動(dòng)合同的解除）
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者不需要任何理由可以解除勞動(dòng)合同，但必須履行法定程序：勞動(dòng)者提前三十個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提前三個(gè)工作日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同【不包括在服務(wù)期內(nèi)（服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限“如：企業(yè)派出培訓(xùn)的”）的勞動(dòng)者?！?用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以非法手段簽訂的致使勞動(dòng)合同無(wú)效。
以上情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（六）被依法追究刑事責(zé)任，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例一
吳某想進(jìn)某公司工作，幾經(jīng)周折，終于被錄用。該公司與吳某口頭協(xié)議：暫不簽勞動(dòng)合同，先試用三個(gè)月，工資為1700元／月（而該公司相同崗位員工的最低工資是2500元／月,并且該公司所在地工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是1800元／月），確認(rèn)條件符合后便正式錄用，再簽正式的勞動(dòng)合同，吳某很需要這份工作，便同意了這個(gè)口頭協(xié)議。吳某不想失去這份工作，工作時(shí)，很賣力，事情都做得很好。轉(zhuǎn)眼間，三個(gè)月過(guò)去了，但公司仍沒(méi)有要與其簽訂正式合同的意思，工資也沒(méi)有漲。吳某便去找相關(guān)負(fù)責(zé)人，談及此事，希望能簽正式的勞動(dòng)合同，并漲工資。費(fèi)盡口舌，終于得以實(shí)現(xiàn)自己的愿望。
問(wèn)題1 你覺(jué)得以上案例中有哪些地方是不合法的，請(qǐng)指出來(lái)？并試著解決。
問(wèn)題2 如果是你你會(huì)怎么做？
案例二
原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)合同封面電子版篇五
勞動(dòng)法司法解釋(一)
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》，和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法
律之規(guī)定，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。
第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起
訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后
發(fā)生的糾紛；
（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
第二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起
訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：
（一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；
（二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法
受理。
第三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期
限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
第四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確
屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人
不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
第六條 人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)
當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民
法院管轄。
勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
第九條 當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法
院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。
當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人
民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
第十條 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立
后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。
用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
第十一條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者
發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
第十二條 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方
和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
第十三條 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十四條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般
可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠
償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用
人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事
項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
第十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)
行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作
為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
第二十條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他
原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)
費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?。第二十一條 當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有
下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十
七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：
（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲
裁的；
（二）適用法律確有錯(cuò)誤的；
（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；
（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起三
十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》已于２００１年３月２２日由最高人民法院審判委員會(huì)第１１６５次會(huì)議通過(guò)。現(xiàn)予公
布，自２００１年４月３０日起施行。
２００１年４月１６日
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