人事教育培訓工作會議發(fā)言材料（優(yōu)秀22篇）

只有通過總結，我們才能意識到自己的成長，進一步明確未來的目標和規(guī)劃。如何保持健康的生活方式是每個人都需要重視的話題。由于總結的方式和應用范圍的廣泛，不同領域的總結也有不同的特點和要求。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇一

各位學員，同志們：

今天上午，我非常高興能與離崗培訓班的同志、選拔生和大學生村干部見個面。利用這個機會與大家一起交流學習、工作，特別是今天看到培訓班的同志都非常年輕，都是80后的干部，感到很有希望。經(jīng)縣委研究決定，今天我們在這里舉行**縣第二期科級領導干部離崗考察培訓班暨市選拔生和大學生村干部培訓班開班儀式。在此，我首先代表縣委向參加第二期離崗考察培訓班的全體學員表示熱烈的祝賀!同時，為了提高全縣選拔生和大學生村干部的理論政治素質(zhì)，促進相互學習、相互交流，我們還組織市選拔生和大學生村干部共48人一起參加培訓班，讓大家歡聚一堂，共同學習提高。

這次離崗培訓班有21名學員，都是前段時間經(jīng)過民主推薦、組織考察、縣委研究確定的，都是去年分配到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作且表現(xiàn)比較出色的市選拔生。自贛州市選拔生工作實施以來，共有68名選拔生被組織安排來到，直接深入到農(nóng)村基層開展工作，經(jīng)過一年來的時間鍛煉，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展增添新的活力和動力，經(jīng)過了解，大家也得到基層干部和農(nóng)民群眾的肯定和好評。目前，我縣有26名選拔生得到了提拔重用，其中有3名選拔生參加了第一期離崗考察培訓班，有2名選拔生提拔為正科級實職領導干部。今年，市里還分配了5名大學生到我縣村一級任職，發(fā)揮了較好的作用。從組織部考察和基層干部反映的情況看，大家有這么幾個共同特點：一是扎根基層，安心工作，較快適應了基層的工作和生活環(huán)境，經(jīng)受住了考驗;二是謙虛好學，虛心請教，既能向書本學習，也能向領導、同事、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的老同志特別是農(nóng)民群眾學習;三是工作主動，勤勉敬業(yè)，都能保持一種良好的進取心，認真履職，積極完成各項工作任務;四是和農(nóng)民群眾打交道、交朋友，得到了當?shù)馗刹亢腿罕姷男湃魏涂隙ǎ宫F(xiàn)了當代年輕大學生的精神風貌。

為辦好這次培訓班，縣委非常重視，召開常委會進行了專題研究，縣委組織部和黨校做了大量準備工作，進行了周密安排，有關授課人員包括領導、老師也作了精心安排，充分準備，在一個星期前就進行了備課。希望大家要珍惜這次學習的機會，端正學習態(tài)度，以積極、健康、平和的心態(tài)正確對待培訓學習，以孜孜不倦、刻苦求學、奮發(fā)向上的精神投身于學習，以良好的精神風貌展示選拔生和大學生村干部的風采。借此機會，我講三個方面意見，既是動員講話，也是一次專題授課，將一些觀點，與大家共同學習交流探討。

選拔優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是省委、市委立足發(fā)展新形勢，著眼于強化農(nóng)村基層組織建設，從源頭上加強黨政人才隊伍建設的重大舉措，是欠發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)、使用人才，面向全國吸納高校畢業(yè)生投身于基層，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的可行路徑，得到了中央的認可。對此，大家務必要有清醒的認識，自覺肩負起歷史賦予的神圣職責，不忘重托，不辱使命，勤勉敬業(yè)，甘于奉獻，全身心地投入到火熱的事業(yè)中去，為發(fā)展貢獻青春、智慧和力量。

選拔生和大學生村干部都應當樂于到艱苦的地方去，在實踐中成長。還是欠發(fā)達地區(qū)，盡管搞了幾年新農(nóng)村建設，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組的條件還是比較艱苦，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是在山區(qū)，我認為越是條件環(huán)境艱苦的地方，越能鍛煉年輕干部，大家一定要在基層好好工作。

讓年輕干部早日成才、早挑重擔，就必須要大力加強對優(yōu)秀年輕干部的教育培訓、培養(yǎng)鍛煉，全面提高年輕干部的政治業(yè)務素質(zhì)，建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起考驗的年輕干部隊伍。三是提高自身素質(zhì)的迫切需要。在座各位都很年輕，學歷較高，素質(zhì)不錯，專業(yè)性強，但也要看到一些不容忽視的問題和不足，大家學的專業(yè)都不一樣，作為黨政領導干部一定要全面的學習了解黨的政治理論，比如哲學、政治經(jīng)濟學、科學社會主義、中國特色社會主義理論，大家在這方面還是比較欠缺，政治理論素質(zhì)不夠高。盡管大家都是剛畢業(yè)不久，但是各方面的知識掌握還不夠全面，僅僅是某一個方面的專業(yè)知識。通過這次培訓，大家要多掌握、系統(tǒng)學習政治理論包括科技文化知識。盡管有書本的知識，但大家的實踐經(jīng)驗還是欠缺，特別是和基層工作時間長的同志相比還有差距。大家要提高做群眾工作特別是思想工作，處理溝通協(xié)調(diào)解決各種復雜矛盾的能力。這次培訓班學習內(nèi)容比較豐富，很多縣領導和業(yè)務部門的同志都會給大家授課，涉及到經(jīng)濟社會發(fā)展、黨的政治理論、領導科學和黨建黨史等多方面的知識，希望大家珍惜這次難得的學習機會，努力做到學有所成、學有所獲、學有所用。

集中授課、革命傳統(tǒng)教育、外出學習考察、課題調(diào)研、實踐鍛煉等內(nèi)容，能有效增強考察對象的執(zhí)政意識和黨性修養(yǎng)，提高考察對象的理論素養(yǎng)和履職能力，培養(yǎng)考察對象的戰(zhàn)略思維和世界眼光，為考察對象適應新的領導崗位打下扎實的基礎。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇二

今天，我們召開全市大學生“村官”座談會，主要是想了解一下一年多來，選聘大學生到農(nóng)村工作、生活、干事創(chuàng)業(yè)的情況。剛才，5位大學生“村官”代表談了體會和認識;**村、**鎮(zhèn)兩名同志以及**縣的部長談了對大學生“村官”教育、管理的經(jīng)驗做法，大家講得都很好。借此機會，我代表市委，向辛勤工作在農(nóng)村第一線的全市大學生“村官”表示親切的慰問!下面，也講幾點意見。

一、充分認識深遠意義，進一步堅定做好工作的信心和決心。

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。為推動這一決策的實施，和、李源潮同志曾幾十次作出重要指示。市委高度重視選聘工作，市委許寧書記經(jīng)常過問大學生“村官”工作，多次聽取工作匯報，要求加強正面引導，幫助解決困難，嚴格教育管理，關注健康成長。

黨的xx屆四中全會明確提出，要建設高素質(zhì)的基層黨組織帶頭人隊伍，其中一項重要舉措就是推進選聘高校畢業(yè)生到村任職。這更加說明，做好選聘高校畢業(yè)生到村任職，意義深遠，責任重大。

第一，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是建設社會主義新農(nóng)村的現(xiàn)實需要。建設和諧文明的新農(nóng)村，需要大批有知識、有才能、有志向的人才。在座的各位“村官”，能夠積極響應黨的號召，到農(nóng)村去、到基層去、到人民群眾需要的地方去，充實農(nóng)村干部隊伍，為農(nóng)村輸送新鮮血液，必將成為社會主義新農(nóng)村建設的生力軍。

第二，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是培養(yǎng)造就黨政后備干部隊伍的戰(zhàn)略舉措。農(nóng)村是大學生了解國情、熟悉社會的好課堂，是培養(yǎng)鍛煉干部的重要陣地。我們選聘大學生到村工作，幫助農(nóng)村，發(fā)展農(nóng)村，服務農(nóng)村，這只是一個方面，更重要的是讓年輕的大學生了解基層，從參加工作起就建立對農(nóng)民群眾的深厚感情，只有這樣將來才能擔當大任。

第三，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是當代大學生立志成才的重要途徑。改革開放以來，我國各條戰(zhàn)線上的許多精英都是當年的“下放知青”或“回鄉(xiāng)知青”，現(xiàn)在我們各個層次領導干部中，很多人都有長期在農(nóng)村工作生活的經(jīng)歷。我們把大批高校畢業(yè)生推向農(nóng)村第一線，在基層工作中展示改革創(chuàng)新的時代風貌，這對于你們提高自身素質(zhì)，更好地鍛煉成長，具有積極意義。希望大家認清意義，明確責任，擔負起推進新農(nóng)村建設的歷史使命。

20*年3月，我市在全省率先開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，至今已選聘了3批，今年選聘的800人已經(jīng)全部到崗工作，全市在職大學生“村官”達到1327人?？偟目矗覀冞@項工作起步良好、進展順利，受到了基層的普遍歡迎和社會各界的廣泛贊譽。

一是社會各界思想上形成了共識。市委、市政府高度重視大學生“村官”工作，將大學生“村官”的管理和作用情況，作為農(nóng)村干部隊伍建設的重要內(nèi)容，納入縣區(qū)基層黨建目標責任制進行管理和考核，在全社會形成了關心、關注、關愛大學生“村官”的良好氛圍。今年10月，市委九屆六次全會提出，要加強選聘大學生管理，落實以爭做“四員”為基礎、鼓勵創(chuàng)業(yè)為重點、優(yōu)者重用為方向的管理機制。各縣區(qū)真正把大學生“村官”作為黨政后備人才來培養(yǎng)，作為新農(nóng)村建設的帶頭人來使用，嚴格按照省、市委要求為大學生“村官”落實工作生活補貼、一次性安置費以及各種保險等待遇，赤城縣、康?？h、張北縣等12個縣區(qū)克服財政困難，積極為選聘大學生落實事業(yè)編制，落實全額事業(yè)編制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人數(shù)達117人，占前兩批選聘總數(shù)的22.2%。在基層，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為大學生“村官”購置了床、被褥、炊具等生活必備品，有的村為大學生“村官”配備了摩托車、自行車等交通工具，較好解決了他們的生活問題。剛才，大家的發(fā)言中也提到了自己的創(chuàng)業(yè)離不開各級、各部門的幫扶，這些都體現(xiàn)了社會各界對大學生“村官”的支持和厚愛。

二是教育管理制度日漸規(guī)范。20*年以來，我市先后出臺了《關于選聘大學生到基層任職的實施辦法》、《關于選聘大學生到基層任職的管理辦法(試行)》、《關于鼓勵選聘大學生參與全民創(chuàng)業(yè)的意見》等5個文件，對大學生“村官”提出了“四員”的要求，即發(fā)揮好“農(nóng)業(yè)技術員、民事調(diào)解員、文化宣傳員、站點管理員”的作用，各縣區(qū)根據(jù)本地實際，配套建立了聯(lián)系走訪、專題報告、崗位調(diào)整、自我管理等制度，實行目標管理，納入選聘大學生年度考核，這一做法受到了中組部李源潮部長的充分肯定。全市選聘工作基本形成了集選聘、培養(yǎng)、使用、考核、激勵于一體的制度體系，成為大學生“下得去、待得住、干得好、流得動”的有力保障。

三是大學生“村官”的積極作用得到有效發(fā)揮。從剛才大家的發(fā)言中可以看出，大家肩負組織上的殷切期望，懷著為基層服務的滿腔熱情，帶著對農(nóng)民群眾的深厚感情，在農(nóng)村廣闊天地里，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，爭當農(nóng)業(yè)技術員、民事調(diào)解員、文化宣傳員、站點管理員。有的帶頭上項目、做示范，為發(fā)展農(nóng)業(yè)、致富農(nóng)民貢獻了力量;有的運用所學知識，主動給農(nóng)民提供致富信息;有的帶頭傳播科技知識，推動農(nóng)民學科技、用科技;有的在招商引資、重大項目建設、奧運國慶安保等急難險重崗位上經(jīng)受了磨煉;有的積極開展文化活動，倡導文明新風，在新農(nóng)村建設中發(fā)揮了獨特作用，成為各項工作的生力軍。截至目前，全市大學生“村官”有3名當選村黨支部書記、1名當選村委會主任，131名通過選舉進入村“兩委”班子;2名大學生“村官”考上了中國傳媒大學、上海市委黨校研究生，4名考上了市縣公務員，6名考上了事業(yè)編制。今年10月，中央政治局委員、國務委員劉延東就我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作專門作出批示，對我們鼓勵和扶持大學生“村官”干事創(chuàng)業(yè)的做法給予肯定，《中國教育報》頭版頭條對我市的做法進行了報道。

實踐充分證明，當代大學生在基層是大有作為的。我們一定要深刻認識這項工作的戰(zhàn)略意義，把它作為干部隊伍建設和人才隊伍建設的一項經(jīng)常性工作進一步抓實抓細抓好。

二、加強實踐鍛煉，在推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中成長成才。

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項社會系統(tǒng)工程，需要認真做好組織協(xié)調(diào)、培養(yǎng)管理等方方面面的工作，但歸根到底，唱主角的是大學生“村官”自身。市委對大家寄予重托，農(nóng)民群眾對大家寄予厚望，大家一定要抓住機遇，努力拼搏，在新農(nóng)村建設的偉大實踐中建功立業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值。一年多的“村官”經(jīng)歷只是一個良好的開端，今后要走的路還很長。在此，提幾點希望，與大家共勉。

官”，就要理解黨組織的期望，把握社會發(fā)展的潮流，抓住磨煉成長的機遇，志存高遠、放眼未來，做一個既目光高遠、胸懷寬廣，又腳踏實地、勤學苦干的稱職“村官”。

2、越是工作繁忙，越要加強學習。一個人能有多大發(fā)展，能為社會作出多大貢獻，很大程度上取決于這個人學習抓得緊不緊、知識基礎打得牢不牢。大家長期工作在“三農(nóng)”一線，“上面千條線、下面一根針”，任務繁重而復雜，經(jīng)濟發(fā)展、鄰里糾紛、社會治安、訪貧問苦等工作，都需要大家去做，的的確確非常辛苦。工作越忙越是要加強學習，不能以為自己是大學生，是佼佼者，就不需要再學習了。要樹立終身學習的理念，養(yǎng)成自覺學習的習慣，在學中干、在干中學，不斷積累新知識，增強新本領，只有這樣才能為自己的人生進步奠定根基。當前，我市農(nóng)村正在開展第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動，希望大家要積極投入到學習實踐活動中去，認真學習科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，爭當學習宣講的理論宣傳員、調(diào)研問計的民情收集員、溝通協(xié)調(diào)的工作聯(lián)絡員和帶頭實踐的便民服務員，努力成為推動學習實踐活動的骨干力量。

3、越是貼近群眾，越要增進感情。有感情才有責任，有責任才能增進感情。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨無往不勝的法寶。要將黨與群眾血肉聯(lián)系這根血脈綿延不斷保持下去，唯一的辦法，就是讓我們黨的干部在基層中鍛煉出來，在群眾中成長起來。溫室里長不出能經(jīng)風雨的花朵，坐在機關大樓里培養(yǎng)不出與人民群眾的深厚感情。大學生“村官”直接與群眾打交道，零距離接觸群眾，沒有深厚的感情是做不好群眾工作的。大家要珍惜與群眾朝夕相處的機會，體察民情、了解民意，在日常交往中增進感情、在基層實踐中增長本領、在艱苦環(huán)境中磨煉意志，一步一步地成長成才。只有這樣成長起來的干部，才能對群眾有著深厚的感情;也只有這樣成長起來的干部，才能從老一輩手中接過“接力棒”，當好“接班人”。

4、越是天地廣闊，越要提升能力。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“農(nóng)村是一個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的”。在農(nóng)村這個廣闊天地里、巨大的舞臺上，怎樣才能有所作為呢?靠的是能力。大家要著力提高六種能力：一是要懂得農(nóng)村政策，增強執(zhí)行政策的能力。做好新形勢下的農(nóng)村工作，必須吃透黨在農(nóng)村的各項政策。大學生“村官”要做到先學一步、學深一點。二是要懂得農(nóng)民語言，增強交流思想的能力。要善于把深奧的道理變成淺顯易懂的農(nóng)民話語，多講農(nóng)民語言，這樣同農(nóng)民交流才能達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。三是要懂得農(nóng)業(yè)技術，增強示范引領的能力。要下功夫學習農(nóng)村實用技術，懂得一技之長，帶頭創(chuàng)業(yè)發(fā)展，當好示范。四是要懂得依法辦事，增強教育引導的能力。堅持法律面前人人平等，引導農(nóng)民用法律來保護自己的合法權益。五是要懂得分清主次，增強統(tǒng)籌兼顧的能力。農(nóng)村工作千頭萬緒，要善于抓住主要矛盾，突出工作重點，分清輕重緩急。六是要懂得公正處事，增強調(diào)處矛盾的能力。出現(xiàn)矛盾糾紛要高度重視，處理問題不偏不倚，不親不疏，一碗水端平，這樣群眾才會信賴你、擁護你。

5、越是條件艱苦，越要信念堅定。農(nóng)村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對待理想與現(xiàn)實的這種差距，堅定自己的信念，為自己的選擇而無怨無悔。古語說的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有堅韌不拔之志”。希望大家一定要沉得住氣，耐得住寂莫，守得住清貧，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗，做到困難面前不后退，壓力面前不動搖;一定要做好長期艱苦奮斗的準備，不浮不躁，不要這山望著那山高，不要搞短期行為，不要有急功近利的思想，要做長遠打算，以持之以恒、堅韌不拔的精神和意志腳踏實地干工作，在為人民群眾的真誠奉獻中實現(xiàn)自己的價值。我們雖然是農(nóng)業(yè)大市，但還不是農(nóng)業(yè)強市，農(nóng)民收入仍然相對較低，致富門路較少，增加農(nóng)民收入是當前亟待解決的根本問題。大家選擇到農(nóng)村工作，就是要在基層實踐中經(jīng)風雨、長見識、增才干，希望大家越是面臨艱苦生活、復雜環(huán)境，越要堅定自己的人生選擇，越要保持奮發(fā)向上的精神風貌，越不能動搖理想信念。

6、越是備受關注，越要注重形象。當前，社會各界對大學生“村官”高看一眼、厚愛一分，農(nóng)民群眾對大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。今年全市17000名大學畢業(yè)生，目前還有7000多人沒有就業(yè)，就業(yè)壓力依然嚴峻，大家的崗位來之不易，要倍加珍惜。從過去的情況看，有些大學生把“村官”當成跳板，抱有“過渡”心理，扎根農(nóng)村的思想不牢固;有的只關注“村官”待遇，不履行“村官”責任;有些大學生“村官”好高騖遠，急功近利，遇到挫折和失敗便灰心喪志。希望大家要始終嚴格要求自己，規(guī)范言行，堅守崗位，服從領導，嚴守紀律。工作中遇到問題，要多聽、多問、多思考，要多和“兩委”干部商量。要多獻創(chuàng)新發(fā)展之策，多做開拓進取之事，走出一條在實踐中接受鍛煉、增長才干的路子。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇三

同志們：

今天，我們在這召開高考部門聯(lián)席會，主要任務是安排部署我縣20xx年高考工作，確保高考工作順利進行。5月7日上午，我們參加了全國20xx年普通高校招生考試工作電視電話會議，教育部部長等全國普通高校招生考試聯(lián)席會議成員部門負責人分別講話。會議提出，要采取多種措施，嚴抓考風考紀，確保高考平穩(wěn)順利進行。今年高考要把安全平穩(wěn)放在第一位，依法、從嚴治考，公平公正做好考試工作。對高考命題、試卷印刷等高危涉密場所，采取極其嚴格的保安措施。省、市(州)、縣所有試卷保密室實現(xiàn)電子視頻監(jiān)控、聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控、聯(lián)動報警，堅決避免試卷印刷、運輸、保管等環(huán)節(jié)發(fā)生事故。重點防范和打擊利用現(xiàn)代化通訊工具作弊和有組織的群體舞弊等嚴重考試違規(guī)行為。今年全國普通高校招生考試工作政策嚴、要求高、任務重、壓力大，根據(jù)國家、省有關要求，結合我縣工作實際，我講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好高考工作的責任感。

普通高校招生考試是國家選拔人才的一項重要工作，是國家意志的體現(xiàn)。近幾年來，我縣高考工作取得了一定的成績，20xx、20xx兩年評為全省優(yōu)秀考點，但是，我們也應該看到，20xx年的高考工作面臨更多的矛盾和問題。

一是考試工作量大，組織難度高。今年全縣普通高校招生報考2398人，有1個考點，2個考區(qū)，82個考場，需要監(jiān)考教師及工作人員300余人。由于考生多、考場多、涉考工作人員多，組織管理難度大。

二是培訓任務繁重。今年，普通高考考生的答卷全部實行網(wǎng)上閱卷，考務工作和考試各個環(huán)節(jié)必須嚴密銜接，因此必須加大對考生和考務人員的培訓力度，否則就會影響考生的真實成績。

三是高新科技作弊手段日趨現(xiàn)代化、隱蔽化，給高考組織工作帶來了極大挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，利用微型耳機、筆式高科技工具作弊等愈演愈烈，必須引起高度重視。

四是考試的組織與管理水平有待進一步提高。社會各界對普通高考的關注度和期望值越來越高，而與普通高考密切相關的社會誠信體系、社會風氣還不盡如人意。

因此，各部門的領導，尤其是今天參加會議的各位同志，務必認清形勢，增強做好高考工作的責任感，使我縣高考工作上一個新臺階。

二、突出重點，部門協(xié)調(diào)，共同完成高考工作的各項任務。

高考工作環(huán)節(jié)多，時間緊，要求嚴格，程序嚴密。各成員單位要站在踐行科學發(fā)展觀的高度，以對社會、對考生、對自己負責的態(tài)度，認真履行職責。

(一)加大保密工作力度。安全保密工作是高考工作的生命線和首要任務，絕不能有絲毫的麻痹和松懈。教育、保密、公安等部門要切實提高對安全保密工作重要性的認識，明確安全保密工作任務，層層落實責任。要加強試卷保密室的建設與管理工作，做到安全保密硬件設施到位，各項管理制度和措施到位，人員配備和培訓到位，逐級檢查落實到位，不留死角，不漏盲點。特別是縣保密局要對照標準認真督促檢查，對設備不到位、制度不健全、人員不符合要求的，要及時整改，確保試卷安全保密萬無一失。如遇突發(fā)事件，必須第一時間上報縣高考工作領導小組。

(二)加大考務管理力度。高考考務工作是招生考試的基礎性、常規(guī)性工作。分管考務工作的同志要以對考生高度負責的態(tài)度，認真履行職責，加強對高考工作各個環(huán)節(jié)的管理。教育部門要對全體考務工作人員進行誠信教育、責任教育、警示教育和業(yè)務培訓，既要增強考試工作人員的責任意識和自律意識，又要不斷提高考務管理能力和實際操作技能。要實行重大問題報告制度，實行24小時值班制和零報告制，對出現(xiàn)的重大事件，及時妥善處理和上報。要加強對監(jiān)考教師履行工作職責的檢查、監(jiān)督和評價，建立健全考評和獎懲機制。

(三)加大整頓嚴肅考風考紀力度。整頓嚴肅考風考紀歷來是高考工作的重點，我們在82個考場配置了無線電信號屏蔽設備，重點防范和打擊有組織、有預謀的團伙舞弊以及利用現(xiàn)代通訊工具作弊等嚴重舞弊行為，確保不發(fā)生大面積群體舞弊事件。要加強考點考場的規(guī)范化管理工作，完善考試管理規(guī)章制度，做好涉考人員的選聘、教育、培訓、考核等管理工作，要排除來自方方面面的干擾，進一步加大整頓嚴肅考風考紀力度，確?？硷L考紀不出任何問題。要強化監(jiān)考責任，加強考場管理工作，嚴格執(zhí)行監(jiān)考教師雙對調(diào)制度，對監(jiān)考教師要加強業(yè)務培訓。要對考生進行誠信和守紀教育，規(guī)范考生考試行為。

(四)加大安全管理力度。一要確保試卷安全。試卷保密室要加強安全保密的硬件建設，狠抓試卷運送、保管、分發(fā)等環(huán)節(jié)的安全管理與監(jiān)控，條件要達標、培訓要到崗、措施要到位、責任要到人，各個環(huán)節(jié)絕不能出問題。二要確保考生的安全。切實抓好考生的食宿安全和交通安全，要加強考生考前的思想教育，幫助考生樹立正確的人生觀和價值觀，增強承受挫折的能力，學校要建立安全責任制，老師要高度關注學生考試期間的心理波動和思想動態(tài)，確?？忌踩?。三要做好應急預案，作好應對突發(fā)事件的準備，一旦發(fā)生突發(fā)事件，要做到有條不紊。

(五)加大信息公開力度。加大信息公開力度，努力為考生提供優(yōu)質(zhì)服務，全面、及時、準確地向社會公布招生考試信息，拓寬信息公開的廣度，豐富服務方式，不斷提高服務質(zhì)量和水平。

(六)加大部門配合力度。普通高校招生考試涉及部門多，各職能部門要按各自的職責，密切配合，精心做好各項工作，保證各個環(huán)節(jié)緊密銜接。

教育部門是高考工作的主管部門，要嚴格按照上級要求，對高考工作進行具體的部署和安排，對高考所涉及的各個環(huán)節(jié)周密安排，精心組織，明確分工，落實責任。同時要主動與公安、衛(wèi)生、電力、電信、環(huán)保等部門聯(lián)系，落實具體要求，確保各項措施落到實處。

公安部門要負責高考考生住地的安全保衛(wèi)工作;負責做好高考試卷運送和保管的安全工作;負責做好考點的安全保衛(wèi)和考點秩序的維護工作;負責高考工作相關車輛安全檢查措施的落實，杜絕“三無”車輛接送考生。

衛(wèi)生部門要確?？荚嚻陂g考生及考試工作人員突發(fā)疾病的及時就診和救護;要負責考生住地及考點的食品衛(wèi)生安全，要制定相應的應急預案，確保高考期間不發(fā)生傳染病和食物中毒事件。

電力部門要保證高考的正常電力供應，特別是外語聽力考試的電力供應。

環(huán)保部門考前要對考點周圍的居民、單位、建筑工地進行噪音專項整治。

宣傳部門和各新聞媒體要搞好高考宣傳。高考是教育領域備受輿論關注的熱點之一，高考宣傳是招生工作極其重要的組成部分。各新聞媒體要充分發(fā)揮新聞輿論的正面導向作用，加大正面宣傳力度，加強對社會關注的招生熱點、難點問題的引導，主動化解矛盾，不斷鞏固已形成的全社會關心支持高考的良好氛圍。

其他各相關部門務必強化政治意識、責任意識和安全意識，努力為全縣2398名考生營造一個和諧的考試環(huán)境。

三、加強領導，落實措施，實行責任追究制。

為切實加強對高考工作的領導，我縣成立了高考工作領導小組，縣政府與各部門簽訂了高考工作責任書，明確了各部門的責任，從領導責任和制度管理上保證招生考試工作順利實施。各部門要確定一名負責人和專人負責高考工作，要把協(xié)助抓好高考工作作為當前的一項重要任務，圍繞各自的職責研究具體辦法和措施，確保高考工作萬無一失?？键c的主考是該考點的第一責任人，各部門要按照分級管理、逐級負責的原則，層層落實責任，將各項責任落實到每一個單位和每一個人頭上，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責任，嚴肅查處考試工作人員各類違規(guī)行為和瀆職行為。

同志們，高考是我國社會生活中的一件大事，關系廣大考生的切身利益，社會高度關注，各方寄予厚望。面對新的形勢和任務，我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，以對廣大考生高度負責的工作精神和優(yōu)良的工作作風，完成20xx年高考工作。我相信有在座各位的共同努力，全縣今年的高考工作一定能夠取得新的成績。

謝謝大家!

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇四

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農(nóng)村任職。隨著這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結經(jīng)驗，加強領導，著力健全和完善長效管理機制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學生“村官”隊伍。

一是組織要更加得力?？h區(qū)組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協(xié)調(diào)勞動人事部門為到村任職大學生在報考公務員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認定以及戶口檔案關系的保留等方面提供優(yōu)質(zhì)服務，及時為到村任職大學生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，并確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發(fā)揮聯(lián)系青年的優(yōu)勢，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，同時協(xié)調(diào)其他相關部門結合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，為了統(tǒng)一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。

“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協(xié)調(diào)有關部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設考核的重要內(nèi)容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農(nóng)村黨員干部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經(jīng)常性培訓。今年，市里經(jīng)過積極爭取，專門為大學生“村官”開辦了“農(nóng)業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內(nèi)使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結對幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學生“村官”結成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發(fā)揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術、信息等方面的幫助和扶持。

三是管理要更加規(guī)范。對大學生“村官”既要熱情關心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區(qū)委組織部門負責日常管理和服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”的年度考核和聘期考核。對優(yōu)秀的黨員大學生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農(nóng)村黨組織書記候選人進行重點培養(yǎng);對發(fā)展村集體經(jīng)濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。

四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發(fā)大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優(yōu)秀大學生志愿到農(nóng)村基層工作，為社會主義新農(nóng)村建設貢獻自己的青春和力量。

同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發(fā)展觀、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農(nóng)村建設提供有力的智力支撐和人才保證!

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇五

同志們：

縣委、縣政府決定召開全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作動員會議，主要任務是貫徹落實省、市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議精神，安排部署全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作?？h委、縣政府高度重視事業(yè)單位崗位設置管理工作，先后召開縣委常委會、縣長辦公會議進行了專題研究，并制定了《××縣事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》。下面，我就全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認識做好事業(yè)單位崗位設置管理工作的重要意義。

自20*年開始，全縣各級黨政機關深入貫徹落實《公務員法》，對公務員進行了重新登記，并逐步推行了公務員工資和津補貼制度改革，目前全縣《公務員法》入軌運行工作已全面完成，公務員工資和津補貼政策也已基本落實到位。黨中央、國務院在規(guī)范黨政機關公務員管理的同時，對事業(yè)單位干部人事制度進行了積極探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進事業(yè)單位人事制度改革?，F(xiàn)在推行的事業(yè)單位崗位管理制度，就是在總結多年來事業(yè)單位管理經(jīng)驗的基礎上，形成的一系列基礎性制度。這一制度的出臺，充分考慮了改革開放以來特別是推進市場經(jīng)濟和法治政府、法治社會建設的過程中，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能完全適應社會事業(yè)發(fā)展的需要，必須進行改革。通過改革，一方面加強對事業(yè)單位的科學化、規(guī)范化管理，另一方面進一步調(diào)動廣大事業(yè)單位干部職工的工作積極性、主動性，更好地推進各項社會事業(yè)的發(fā)展。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要充分認識做好這項工作的重大意義。

(一)實施事業(yè)單位崗位設置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求。黨中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》和《關于進一步加強人才工作的決定》都明確提出，事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，建立符合各類事業(yè)單位特點的人事管理制度，促進由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉變。崗位設置管理工作就是要在事業(yè)單位建立一種既區(qū)別于黨政機關，又區(qū)別于企業(yè)，充分反映從事專業(yè)化服務特點的新型事業(yè)單位人事管理制度。原人事部出臺的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見和省、市制定的事業(yè)單位崗位設置管理實施意見也明確要求，在事業(yè)單位開展崗位設置管理工作，建立崗位管理制度。這是貫徹落實中央深化干部人事制度改革要求和加強人才隊伍建設的一項重要舉措，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進的重要一步，是一項制度創(chuàng)新和政策調(diào)整。這項制度第一次明確規(guī)范了事業(yè)單位的崗位設置管理，制定了崗位設置的政策規(guī)定;第一次提出了事業(yè)單位通用的崗位等級，為人才成長搭建了通道;第一次闡明了崗位設置與崗位聘用的關系，為實現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件;第一次明確了根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供了政策依據(jù)。

(二)實施事業(yè)單位崗位設置管理工作是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。事業(yè)單位收入分配制度改革的著力點是改革制度、規(guī)范秩序、完善機制、嚴肅紀律，核心是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的收入分配制度，突出崗位績效的激勵功能，建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。《事業(yè)單位收入分配制度改革實施辦法》明確規(guī)定，在按國家規(guī)定完成崗位設置和崗位聘用之前，專業(yè)技術人員暫按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。也就是說，事業(yè)單位在沒有被認定完成崗位設置和崗位聘用前，專業(yè)技術人員的工資只能對應到崗位工資的最低等級。被認定完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用后，才能根據(jù)所聘崗位確定相應的崗位工資待遇。因此，我們必須抓緊實施事業(yè)單位崗位設置管理工作，縮短收入分配制度改革與崗位設置的“時間差”，以確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。

(三)實施事業(yè)單位崗位設置管理工作是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化的必然結果。選人和用人是事業(yè)單位人事制度改革的基本內(nèi)容。公開招聘制度作為事業(yè)單位選人的一項基本制度，實踐證明，公開招聘對于創(chuàng)造公平、公正的社會競爭環(huán)境，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，杜絕人事腐敗現(xiàn)象，促進事業(yè)單位發(fā)展，都產(chǎn)生了很好的效果。聘用制度作為事業(yè)單位用人的一項基本制度，全縣從20xx年開始，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過試點、探索和實踐，全縣事業(yè)單位已全面推行了公開招聘制度。在推行人員聘用制的過程中，一些單位積極探索崗位管理的路子，創(chuàng)造了許多成功的經(jīng)驗和做法。崗位是聘用的基礎，崗位設置直接關系到聘用制度的實現(xiàn)。作為事業(yè)單位的一項基本管理制度，崗位管理要體現(xiàn)在事業(yè)單位人事管理的各個基本環(huán)節(jié)，成為公開招聘、競聘上崗、崗位考核、崗位培訓、收入分配等制度的基礎和依據(jù)。推行聘用制度，加強崗位管理，必須從規(guī)范崗位設置入手，做好基礎性工作。

(四)實施事業(yè)單位崗位設置管理工作是加強事業(yè)單位人事規(guī)范管理的必然要求。加強事業(yè)單位人事管理，是政府的重要職責。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，事業(yè)單位在人事管理方面出現(xiàn)了不少問題，隨意進人、違規(guī)進人、超編用人等問題比較突出，人員超編、使用臨時人員等問題大量存在，管理很不規(guī)范。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣各級機關和事業(yè)單位共有866名臨時聘用人員，其中事業(yè)單位有739人。過多的聘用臨時人員，不僅加重了財政負擔，而且擾亂了正常的用人秩序，削弱了政府對事業(yè)單位的有效監(jiān)管，直接影響了社會的和諧發(fā)展，規(guī)范事業(yè)單位人事管理顯得尤為重要和迫切。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，必須從規(guī)范崗位設置入手。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要認清形勢，提高認識，切實增強工作的主動性，以實施事業(yè)單位崗位設置管理工作為契機，嚴格規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘、競聘上崗、崗位培訓、收入分配等各項人事管理工作，把加強政府宏觀管理與事業(yè)單位崗位管理、用人自主權、分配自主權有機結合起來，努力推動事業(yè)單位人事管理走向制度化、規(guī)范化、法制化。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇六

會事業(yè)發(fā)展的要求，從不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的實際出發(fā)，對崗位類別、等級、聘用程序和權限、監(jiān)管等方面作出了具體明確的規(guī)定，提出了具有較強操作性、可行性的指導意見，保證該項工作全面推進。同時，原省人事廳會同科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、廣電、體育、新聞出版、民政等行業(yè)主管部門，根據(jù)有關國家部委行業(yè)指導意見，結合我省實際，制訂出臺了9個行業(yè)指導意見。這是對《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及實施意見的細化、具體化，充分體現(xiàn)行業(yè)特點，以保證同一類型事業(yè)單位的崗位設置大體相同。第三個層面是市人事局制定的事業(yè)單位崗位設置管理各項工作的具體操作辦法。

我縣的事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案，就是根據(jù)這三個層面的政策文件精神，結合全市動員會精神和我縣的實際情況，在廣泛調(diào)研、反復論證和征求意見的基礎上制定的。縣委、縣政府經(jīng)過多次討論研究和審核同意，并得到市人事局核準，是指導全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作的政策性文件。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位在組織實施工作中要認真學習，深刻領會，全面把握文件精神，不折不扣地把文件規(guī)定落到實處。

(二)要努力適應新的管理機制。事業(yè)單位人事制度改革的重點是推行聘用制度和崗位管理制度。實施崗位設置管理是對事業(yè)單位人事管理政策的重大調(diào)整，核心是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要迅速適應這種轉變。在觀念上，必須從舊的管理模式中擺脫出來;在工作中，必須適應新的崗位設置和管理辦法;在管理上，必須充分體現(xiàn)這種轉變，對不同的崗位應該有不同的管理方法和管理制度。對專業(yè)技術崗位，要堅持擇優(yōu)聘用，今后事業(yè)單位除國家有明確規(guī)定的專業(yè)技術職務外，必須按照核準的結構比例,在崗位空缺情況下，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要進行評聘。對管理崗位，要建立體現(xiàn)管理人員水平、業(yè)務能力、工作業(yè)績、資格經(jīng)歷、崗位需要的職員等級序列。對工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級，規(guī)范工勤技能人員“進、管、出”等環(huán)節(jié)的管理。

(三)要扎實做好崗位設置管理的實施工作。全縣事業(yè)單位涉及各行各業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要認真領會國家和省、市、縣有關文件精神，按照全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作的要求和部署，廣泛征求和聽取各方面的意見，研究制定具體實施方案和配套措施，確保改革工作有目標、有計劃、有步驟、規(guī)范穩(wěn)妥的推進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位一方面要抓緊組織人員深入調(diào)查研究，進一步摸清底數(shù)、建檔立冊，為崗位設置管理工作的順利開展奠定基礎;另一方面要召開崗位設置管理工作的動員會，廣泛宣傳政策，周密安排和部署這項工作，切實把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到這項工作的總體部署上來。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，并按照分級分類管理原則，確定了不同的核準權限，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要按時限要求，務必于11月底前將崗位設置方案和實施方案報縣人事局核準。要精心組織好崗位分類定級、競爭上崗等工作，確保12月底基本完成實施工作。

(四)要做好思想政治工作。改革必然會觸動部分人的既得利益。事業(yè)單位崗位設置管理作為事業(yè)單位人事管理的單項制度，不可能解決事業(yè)單位人事制度改革的所有問題，也不可能解決需要其他制度改革來解決的問題。此次開展崗位設置工作，我們必須從實際出發(fā)，堅持規(guī)范用人的改革方向，妥善處理改革中帶來的各類問題，維護好職工利益，維護好隊伍穩(wěn)定。堅持從實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥推進改革，認真做好思想發(fā)動和疏導工作，為推進改革營造良好的環(huán)境。

加強領導，確保事業(yè)單位崗位設置管理工作順利實施。

(一)要高度重視。崗位設置管理工作是一項復雜的工作，是一件大事、難事、好事。這項制度的實施，從根本上改變了過去事業(yè)單位人事制度，是事業(yè)單位人事制度變革中一個有著里程碑意義的工作，因此是大事;這項工作的實施，涉及全縣事業(yè)單位近5000名干部職工的切身利益，實施中必然會遇到來自傳統(tǒng)觀念和原有制度的阻力，遇到許多新情況、新問題，所以是難事;這項工作的實施，將進一步提高事業(yè)單位管理的科學性，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，切實做到人盡其才，使事業(yè)單位的工作有新的起色，因此是好事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位一定要高度重視，按照縣委、縣政府對實施工作的總體安排和時間要求，切實加強領導，精心組織，周密安排，確保實施工作積極穩(wěn)妥地開展，確保實施中絕大部分人員的利益得到充分體現(xiàn)。

(二)要加強領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位特別是各級領導要把實施崗位設置管理工作作為當前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重來抓，要結合本部門、本單位的實際情況，周密部署，穩(wěn)妥實施。為加強對全縣事業(yè)單位人事制度改革的領導，縣政府已經(jīng)成立了事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位也要成立專門的班子，組織精兵強將，明確責任，集中精力做好實施工作。

(三)要嚴格政策。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位特別是人事主管部門要認真履行職責，切實加強監(jiān)督檢查，維護政策的嚴肅性和權威性。在實施工作中，要尊重事業(yè)單位廣大工作人員的意愿，最大限度地調(diào)動他們參與改革、支持改革的積極性。要堅持以人為本的原則，充分考慮歷史原因和客觀實際，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的利益關系，切實把廣大工作人員的切身利益維護好。決不能借改革之機打擊報復，甚至剝奪工作人員的勞動權利，也決不允許以搞活單位內(nèi)部分配為幌子，侵占工作人員應得的合法報酬。事業(yè)單位的崗位設置方案及其他涉及廣大工作人員切身利益的重大事項，必須充分征求廣大職工的意見，充分考慮大家的意愿。

(四)要嚴肅紀律。事業(yè)單位崗位設置管理工作在組織實施過程中，縣事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組辦公室要組織專門力量，對改革工作的全過程實行定期或不定期的檢查監(jiān)督，隨時掌握工作開展情況，及時分析和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷完善工作措施和辦法，努力提高崗位設置管理水平。對本次崗位設置管理工作開始后，未經(jīng)人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務，不予認可，還要嚴肅查處。今后，對不按規(guī)定程序進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費，什么時間完成崗位設置管理工作，什么時間調(diào)整應該增加的工資;對情節(jié)嚴重的，要通報批評，按人事管理權限對單位領導和相關責任人給予相應的紀律處分。

同志們，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作時間緊，任務重，難度大。希望大家統(tǒng)一思想，堅定信心，扎實工作，努力把全縣事業(yè)單位人事制度改革工作不斷推向深入。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇七

奮斗是漿，劃出人生奮進的熱情，劃出生活幸福的航線，劃出生命閃光的瞬間，拼搏奮斗吧!明天定會無限精彩!今天小編為大家?guī)淼氖顷P于領導會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!

今后一個時期，是加快我省海洋與漁業(yè)強省建設的關鍵時期，也是反腐倡廉建設的重要發(fā)展時期。要把中央和省委關于反腐倡廉建設的重大決策部署真正落實到我局系統(tǒng)的實際工作中，就必須開拓創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，力求反腐倡廉建設取得新的進展。

(一)堅持標本兼治，不斷完善懲防腐敗體系。建立健全懲治和預防腐敗體系是反腐倡廉建設的重要任務。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，繼續(xù)深入貫徹落實我局建立健全懲治和預防腐敗體系的實施意見。要進一步加強黨風廉政教育，深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，正面教育與警示教育相結合，筑牢反腐倡廉思想道德防線。有的單位對廉政教育重視不夠，走過場，一定要提高思想認識，把常規(guī)教育當作基礎性工作抓緊抓好。進一步推進廉政文化建設，利用多種載體，采取多種形式，營造反腐倡廉的文化氛圍。要穩(wěn)步推進反腐倡廉制度建設，抓住今年是“反腐倡廉制度規(guī)范執(zhí)行年”的契機，把我局系統(tǒng)的制度建設和執(zhí)行提高到一個新水平，該修訂的修訂，該完善的完善，已有的制度要嚴格執(zhí)行，領導干部要帶頭，做到有章可循，有章必循。抓好黨風廉政建設責任制的落實，逐一分解落實到位，切實提高制度的執(zhí)行力，在源頭防腐上狠下工夫。要善于發(fā)現(xiàn)問題，善于揭露問題，果斷處理問題，嚴厲查處違規(guī)違法行為，使腐敗無藏身之地，不斷增強懲治腐敗行為的震懾和警示作用。

(二)強化對權力運行的制約和監(jiān)督，扎實推進領導干部的廉潔自律工作。要加強對領導干部的監(jiān)督，主要領導加強對班子成員的監(jiān)督，班子加強對中層干部和黨員干部的監(jiān)督，深化行政審批、財政管理、干部人事制度的改革，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，重要崗位、權力集中的崗位要定期輪崗，強化權力運行的監(jiān)督，堵塞滋生腐敗的漏洞，鏟除腐敗現(xiàn)象蔓延的土壤。認真貫徹實施黨內(nèi)監(jiān)督條例，發(fā)揚黨內(nèi)民主，強化黨內(nèi)監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督、國家專門機關監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機結合起來，形成嚴密的監(jiān)督網(wǎng)絡。更加注重事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，提高監(jiān)督的實效。要暢通民主渠道，把權力運行嚴格置于人民群眾的監(jiān)督之下，努力形成群眾能夠監(jiān)督、敢于監(jiān)督和黨員干部主動接受監(jiān)督的良好氛圍。積極探索實行民主監(jiān)督的有效途徑，高質(zhì)量地開好民主生活會，堅持實行領導干部述職述廉制度，加強和改進民主評議工作，引導和鼓勵群眾多向領導班子提合理化建議，深化政務公開，認真執(zhí)行民主集中制，真正做到公開辦事、民主辦事、按制度辦事。要認真抓好廉潔自律工作，加強修養(yǎng)，始終保持政治上的清醒和堅定。認真執(zhí)行《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、定期報告?zhèn)€人有關重大事項等廉潔從政、廉潔自律的各項規(guī)定，自重、自省、自警、自勵，慎之又慎地對待手中的行政權力，不該去的地方堅決不去，不該吃的飯堅決不吃，不該拿的東西堅決不拿，慎始慎終，慎獨慎微，潔身自好，一塵不染。要加強職業(yè)道德教育，突出項目申報、確權審批、鑒定評審、證件簽發(fā)、經(jīng)費下?lián)艿戎匾h(huán)節(jié)，加強黨員干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅查處，防微杜漸。要切實加大商業(yè)賄賂專項治理的力度，堅決鏟除商業(yè)賄賂在海洋與漁業(yè)行政行為中滋生的土壤，保障事業(yè)和局系統(tǒng)自身建設的健康、和諧發(fā)展。

(三)加強政風行風建設，切實維護群眾切身利益。要堅持廉政建設與勤政建設相結合，按照省委省政府召開的機關作風建設大會精神，堅持不懈地抓好作風建設，更加扎實地為發(fā)展服務，為基層服務，為群眾服務。堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，以求真務實作風抓落實，做到強化責任、執(zhí)政為民，講究時效、注重實績，堅持原則、敢抓敢管，老實做人、誠實做事，樹立良好的黨風、政風和工作作風。要努力建設一支政治堅強、作風優(yōu)良、業(yè)務過硬、風清氣正的干部隊伍，塑造行業(yè)整體形象，不斷規(guī)范行政權力運行，促進依法行政，提高行政效率和服務水平。要切實維護漁農(nóng)民合法權益，暢通群眾訴求渠道，認真受理群眾舉報，加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處侵害群眾利益的行為。對于行政不作為、行政亂作為案件一查到底，堅決糾正有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不糾等問題。要嚴肅工作紀律，杜絕上班時間炒股、玩游戲、上網(wǎng)聊天等行為。

(四)堅持改革創(chuàng)新，努力提高黨風廉政建設和反腐敗工作水平。要真正把反腐倡廉建設擺在重要位置，列入重要議事日程，按照一崗雙責的要求，各單位、各處室一把手負總責，班子成員要按照分工切實履行好職責范圍內(nèi)的領導責任，加強部門聯(lián)合，科學統(tǒng)籌安排，增強工作合力。對反腐倡廉建設方面領導不力甚至不抓不管的失職行為，將按規(guī)定追究責任。駐局紀檢組監(jiān)察室是省紀委省監(jiān)察廳派駐我局的反腐倡廉專門工作機構，他們的職責是監(jiān)督和協(xié)助局黨組抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，我們要自覺接受監(jiān)督，為他們開展工作創(chuàng)造良好條件，支持他們發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，全面履行職責，形成齊抓共管的工作局面。要不斷探索新的工作方式方法，將反腐倡廉建設融入業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起考核，堅持兩手抓、兩手都要硬。更多地發(fā)揮法律、經(jīng)濟、市場在生產(chǎn)經(jīng)營及其管理行為中的基礎性作用，減少和避免腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。要建立工作經(jīng)驗的交流制度，虛心學習系統(tǒng)內(nèi)外的先進經(jīng)驗，取長補短，促進整體工作水平的提高。

新時期、新要求賦予了人事工作更加光榮而繁重的任務。我局系統(tǒng)的組織人事工作要緊緊圍繞建設海洋與漁業(yè)強省的目標，貫徹落實科學發(fā)展觀，深化人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，把和諧發(fā)展貫穿到人事制度的各項改革中，努力為推動我省海洋與漁業(yè)事業(yè)發(fā)展提供堅強的人事人才保證。

(一)著力打造高素質(zhì)公務員隊伍。公務員是治國理政的主體力量，建設一支優(yōu)秀人才密集的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，是實施《公務員法》的根本目的。要繼續(xù)完善公務員制度，進一步強化公務員管理的公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，堅持凡進必考，切實提高公務員錄用工作的科學化、規(guī)范化水平。要加強公務員能力建設，重點抓好公務員的學習能力、實踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，拓寬培訓渠道，通過專題講座、在線學習、菜單式學習、進修培訓等多種形式，建立公務員培訓激勵約束機制，不斷提高公務員服務“兩個率先”的本領和水平。要把實踐鍛煉作為提高公務員能力的重要途徑，充分利用對口幫扶、掛職鍛煉、輪崗交流等多種形式提高公務員的綜合素質(zhì)。要以實施《行政機關公務員處分條例》為契機，加大《公務員法》及其配套法規(guī)的學習貫徹力度，大力弘揚公務員精神，深入開展“為人民服務、讓人民滿意”創(chuàng)建活動，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

(二)切實加強各級領導班子建設。提高黨的執(zhí)政能力，落實科學發(fā)展觀，關鍵在于提高各級領導班子統(tǒng)籌發(fā)展的能力。領導班子強不強，關鍵看它在發(fā)展上有沒有本事，在群眾中有沒有威信。領導班子的思想狀況、執(zhí)政能力、工作作風，對群眾有直接影響，與事業(yè)發(fā)展關系重大。在這方面，我局系統(tǒng)有正反兩方面的經(jīng)驗教訓。加強領導班子建設，首先要大力推進組織建設。堅持正確的用人標準，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，完善干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，從源頭上預防和克服用人上的不正之風。要堅持用好的作風選人、選作風好的人，堅持靠實干出實績，憑實績用干部，努力把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的同志及時選拔到領導崗位上來。其次要增進團結。領導班子要做團結的表率，班子成員要加強黨性修養(yǎng)，淡泊名利、發(fā)揚風格，胸懷坦蕩、相互尊重，堅持民主集中，防止和克服獨斷專行、軟弱渙散和各行其是。三是要加強后備干部隊伍建設。選人用人，必須堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大膽起用那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事的優(yōu)秀年輕干部，在班子中形成合理的年齡梯次。要建立完善有利于年輕干部成長的競爭激勵機制，讓那些安于現(xiàn)狀、無所作為的人有危機感，讓那些勇于創(chuàng)新、銳意進取、實績突出的人有為有位，有成就感。要辨證地認識和把握干部政策，既要充分發(fā)揮優(yōu)秀年輕干部的聰明才智，又要充分調(diào)動各個年齡段干部的積極性，增強領導班子的活力和凝聚力。

(三)完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度。目前，省直機關、在寧參照管理單位的工資套改、津補貼規(guī)范工作已全部完成，寧外參照管理單位的津補貼規(guī)范辦法已基本確定即將實施，事業(yè)單位津補貼規(guī)范、績效工資分配政策省有關部門正在抓緊研究制定。要按照完善政策、形成機制、嚴肅紀律的要求，努力鞏固機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革的成果，加快建立秩序規(guī)范、激發(fā)活力、注重公平、監(jiān)管有力的收入分配制度。

(四)穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。事業(yè)單位是專業(yè)技術人才集中的地方，是推動江蘇海洋與漁業(yè)又好又快發(fā)展的重要力量。要按照“創(chuàng)新管理體制、轉變用人機制、整合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才”的要求，推進事業(yè)單位崗位設置管理工作，全面建立以崗位聘用。

合同。

為基本依據(jù)的用人機制。要進一步深化職稱制度改革，完善評價政策，修訂完善水產(chǎn)工程專業(yè)技術資格條件。自20xx年我局獨立開展水產(chǎn)工程高級專業(yè)技術資格評審工作以來，共評審通過研究員級高工28名，高工260名，全省水產(chǎn)系統(tǒng)高級專業(yè)技術人才隊伍已具一定規(guī)模。今后要著重在提高素質(zhì)上下工夫，一方面鼓勵深造參加再教育，提高專業(yè)技術人員理論功底，另一方面嚴格申報評審條件，提高高級職稱的“含金量”，同時調(diào)整充實高評委庫，使之成為集中我省水產(chǎn)系統(tǒng)最優(yōu)秀專家的評審機構，并著手考慮海洋工作專門人才的職稱評審問題。另外，我局系統(tǒng)的人事部門兼有勞動保障和老干部工作的職能，做好這兩方面的工作非常重要，尤其是系統(tǒng)內(nèi)的離退休老干部數(shù)量多，級別高，要十分關心機關和各單位的老同志，確保他們的政治、生活待遇，經(jīng)常性地向他們通報情況，取得他們對在職在位同志工作的支持。

進一步加強自身建設，是新形勢下深入開展紀檢人事工作的客觀需要。我們要按照xx大關于“講黨性、重品行、作表率”的要求，高起點、高標準加強自身建設，提高適應紀檢人事工作新要求的能力。

(一)領導要硬。打鐵先要自身硬，領導要首先端正己身，德在人先，利在人后，必受人尊;嚴于律己，寬于待人，必受人敬?！叭舭蔡煜拢仨毾日渖怼?，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。局黨組成員、機關處室和直屬單位主要負責同志首先要嚴格要求自己，不僅要在加強學習、提高政治素養(yǎng)和業(yè)務技能上起到先鋒模范作用，更要在反腐倡廉建設、推進干部人事工作中率先垂范，身先士卒，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，首先自己不做，不斷提高班子的影響力、號召力和單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力，營造能干事、會干事、干成事、不出事的向上氛圍。一旦班子或主要領導出問題，整個單位或部門的風氣肯定不正，造成的不良影響往往非常大。希望駐局紀檢組加強監(jiān)督，特別是加強對局黨組及其成員、機關處室和直屬單位及其主要負責同志的監(jiān)督。

(二)隊伍要齊。紀檢和人事工作隊伍是兩支非常重要的隊伍，目前一些單位和部門的這兩支隊伍還不齊備，要盡快把這兩支隊伍建設好。要有領導分管，原則上要配備專職紀檢員和人事干部，有黨支部的設立紀檢員，有黨委的要成立紀委，干部職工人數(shù)少的，要有人兼管，同時要抓緊完成紀檢機構的改選工作。紀檢員和人事干部要相對超脫，不能被過多的事務性工作分散精力。紀檢人事部門要對此逐個單位檢查落實，爭取盡快配齊。要加強紀檢人事干部的培訓，盡快熟悉業(yè)務，適應需要，各級黨組織要為此積極創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境。紀檢員和人事干部要更加注重思想、能力和作風建設，努力成為加強學習、真抓實干、嚴于律己的模范，真正做黨的忠誠衛(wèi)士、群眾的貼心人，堅持原則，秉公辦事，經(jīng)得住各種誘惑和考驗，樹立紀檢人事干部的良好形象。

(三)風氣要正。要加強學習，建設學習型的干部隊伍、學習型的單位、學習型的機關，紀檢人事干部也要熟悉業(yè)務工作，要擠出時間勤于學習，認真學習，虛心學習，聯(lián)系實際學習，開闊眼界，開闊胸懷。要樹立正氣，大興求真務實、真抓實干之風，克服做表面文章、空談誤事現(xiàn)象;大興實事求是、按客觀規(guī)律辦事之風，克服急功近利、弄虛作假的現(xiàn)象;大興以民為先、為民謀利之風，克服與民爭利、損害群眾利益的現(xiàn)象;大興清正廉潔、艱苦奮斗之風，克服以權謀私、貪圖享受的現(xiàn)象;大興勤奮好學、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)之風，克服故步自封、不思進取的現(xiàn)象，以昂揚的正氣贏得群眾的信任和支持。領導班子成員要胸襟開闊，公道正派，凡事出于公心，決不搞權錢交易，不搞“小圈子”，以大局為重，以事業(yè)為重，團結帶領群眾干事業(yè)、謀發(fā)展。要認真做好信訪工作，熱情接待，以務實的作風、扎實的工作，幫助群眾解決實際問題的同時，推動反腐倡廉建設和人事工作再上新臺階。

同志們，做好紀檢和人事工作，意義重大，任務繁重。省委、省政府對海洋與漁業(yè)工作十分重視，寄予厚望。我們要統(tǒng)一思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎扎實實推進全局系統(tǒng)紀檢、人事各項工作，為促進全省海洋與漁業(yè)事業(yè)又好又快發(fā)展，提供更強有力的政治保證和組織人事保證，為實現(xiàn)“全面達小康、建設新江蘇”奮斗目標做出應有的貢獻。

全縣計生工作雖取得了不錯成績，可是任務仍然艱巨，需要我們再鼓勁、齊努力。剛才，xx縣長對去年全縣人口計生工作進行了全面回顧與總結，并就今年工作作了安排和部署，我完全同意，希望大家按照要求，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調(diào)五個方面的意見。

一、工作定位要有新提升。

剛剛過去的一年，我們獲得了全省計生服務優(yōu)質(zhì)單位的光榮稱號，這個稱號實屬來之不易，它體現(xiàn)了全縣廣大干部群眾的深明大義，匯聚了全縣計生工作者的辛勤努力，特別是凝結了常年奮戰(zhàn)在最艱巨、最辛苦鄉(xiāng)村一線計生工作者的心血與汗水，借此機會，我謹代表四大班子向他們表示熱烈地祝賀和衷心地感謝。俗話講，一個硬幣有兩個面。辯證唯物主義也告訴我們，凡事都要一分為二地去評判、去剖析。顯然，我縣的人口計生工作也完全可以納入到這樣的理論框架下審視。越是充分肯定成績，越要清醒認識形勢。實事求是地講，我們盡管榮膺了“全省計劃生育優(yōu)質(zhì)服務縣”的美譽，但這很大程度上還只是一個紙面的數(shù)據(jù)顯示，實際上，我們并沒有完完全全、徹徹底底地實至名歸，并且距離這樣一個目標還有不小的差距。由此看來，“全省計劃生育優(yōu)質(zhì)服務縣”的稱號雖光榮，但絕對不是拿來炫耀的資本，它既是莫大鼓舞也是有力鞭策，我們的頭腦時刻都要保持清醒，絕不能掉以輕心，盲目樂觀，尤其是各級領導和計生工作者更要繃緊弦、握緊拳，不自滿、不懈怠，以更加飽滿的精神狀態(tài)和更加昂揚的奮斗志向迎接更加艱巨的任務和挑戰(zhàn)。全縣上下，對今年人口計生工作要有新思考、新定位。一是計劃生育是基本國策。人是生產(chǎn)力中最活躍要素，是推動社會進步的力量源泉，人口問題也是一柄雙刃劍，人口與經(jīng)濟社會發(fā)展的恰當關系處理不好，我們用汗水和心血換來的成果也就被大量增長的人口消耗殆盡，多年的努力與奮斗也會付諸東流。計劃生育在長期時間內(nèi)都將是一項基本國策，我們務必要要用科學發(fā)展觀統(tǒng)領人口和計劃生育工作，始終把這項工作擺在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要位置。各級干部要深刻認識，嚴格遵守，牢固樹立人口意識、人均意識，堅持兩種生產(chǎn)一起抓，既要在加快經(jīng)濟發(fā)展上下功夫，又要在控制人口增長上出成效，把人口計生工作放在全面建設小康社會第一位的戰(zhàn)略位置上抓緊抓好。堅決做到政策不松動、工作不松勁、措施不松懈，堅定不移地長期抓下去，確?；緡呗涞綄嵦帯２荒懿讹L捉影社會上的一些無稽傳言和網(wǎng)絡炒作，也更不能以身試法對抗基本國策。二是計生工作關乎和諧社會建設。過去，有人說，搞計劃生育工作是天下第一難事?，F(xiàn)在，隨著人們生活水平的不斷提高，思想觀念的逐步轉變，計生工作的難度不再像以前那么阻力重重、舉步維艱，但計生工作的艱巨性、長期性、復雜性依然長期存在。在全社會都在構建和諧社會、和諧家園的大背景下，必須摒棄過去那種生拉硬拽、抬物搬糧、卸磨牽牛的簡單粗暴方式，而要緊扣和諧社會這一主線，唱響以人為本的主旋律，動腦筋、想辦法、出主意，動之以情、曉之以理，以和風細雨般方式對群眾宣講政策、對比效果，讓群眾從內(nèi)心深處領悟到實行計劃生育利國利己。先入為主、權力在上的老一套工作方式往往會引起群眾反感，以致激化矛盾，破壞干群關系，影響黨在群眾心目中的形象和地位。對那些違反了計生政策而東躲西藏、負隅對抗的釘子戶，計生部門要聯(lián)合相關部門依法采取措施。要在如何幫助群眾脫貧致富、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增收增支上多下功夫、勤于思考，尋求打開計生工作的突破口，絕不能為搞計劃生育而搞計劃生育，那樣必定會事半功倍、出力不討好。計劃生育工作中的新問題、新情況不斷出現(xiàn)，群眾維權意識在迅速提高，對搞好計生工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)，計生工作者要外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)，自覺主動求提升。

二、工作難點要有新突破。

計劃生育工作之所以讓人頗感頭疼、勞神費力，主要在于工作重點沒有梳理清楚、制度措施沒有及時跟進，要真正徹底扭轉計生工作難度大、被動性強的局面，就要俯下身子，前移關口，集中精力在六個方面實現(xiàn)新突破。一是在計生理論政策上廣宣傳、深動員，實現(xiàn)群眾理解支持的新突破。把黨的各項有關計劃生育的政策以及優(yōu)生優(yōu)育的知識理論向群眾講明白、講透徹，是大力推進計生工作新步伐的必要準備。全縣各級宣傳、計生部門要結合科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、廣辟渠道，借助報刊、廣播、電視等媒體多管齊下，多策并舉，把計生理論政策宣傳到每家每戶，宣傳到每對育齡夫婦，確保宣傳到位，不留死角、不漏一人。二是在制度建設上抓執(zhí)行、重兌現(xiàn)，實現(xiàn)節(jié)育政策落實的新突破。重男輕女、多子多福、“不孝有三、無后為大”的舊思想、舊觀念根深蒂固，許多干部、群眾依然抱殘守缺，這是發(fā)生計劃外生育二胎、甚至多胎的癥結所在，也是近年來全縣人口數(shù)量過快增長、性別比例進一步拉大的關鍵誘因。面對這一情況，全縣各級領導要率先垂范、以身作則，為開辟計生工作新局面起好帶頭模范作用。各單位、各部門要積極行動、形成合力，特別是是計生部門要敢為人先，勇做先鋒，求真務實，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)提高人口素質(zhì)、穩(wěn)定人口出生率、調(diào)控出生性別比扎實工作、奮力拼搏。三是在計生登記管理上核查準、推進穩(wěn)，實現(xiàn)流動人口計生工作的新突破。流動人口的計生工作是難點中的難點，頻繁的人員流動，大大增加了工作難度，也往往形成了計生工作的真空地帶。對我縣外出人口，要協(xié)同所在地計生部門做好育情登記、動態(tài)管理，要堅決杜絕以外出務工為名，逃避計生政策的行為。對流入我縣外來人口，要上門核查情況，搞準育情，嚴格落實計生政策，絕不允許不聞不問，粗放管理的現(xiàn)象發(fā)生?，F(xiàn)在正逢民工外出務工高峰期，計生部門要加大工作力度，確保計生工作穩(wěn)步推進。四是在站所建設上添配置、升檔次，實現(xiàn)服務水平新突破。要將人口壓力轉化成發(fā)展動力，提高人口素質(zhì)是必由之路。這是一個需要潛心研究，傾力工作的課題，盡管任重道遠，我們?nèi)孕枰_拓進取、超越自我?？h計生局要充分發(fā)揮自身技術力量較強的優(yōu)勢，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站所的工作人員進行全員輪訓，切實提高基層一線計生工作者的服務意識和技術水平。鄉(xiāng)村基層計生站所要想方設法、克服困難，籌集資金大力改善服務器械，購進必備、急需的計生藥物，為實現(xiàn)計生服務水平實現(xiàn)新突破打下扎實的物質(zhì)基礎;也要以盡職盡責、服務為民為出發(fā)點，利用逢集日為群眾答疑釋惑、搞好服務;組建計生優(yōu)質(zhì)服務小分隊進村入戶把優(yōu)質(zhì)服務送上門，使廣大基層群眾足不出戶便能享受服務，真切感受到計生政策的好處、知曉優(yōu)生優(yōu)育的道理，從而調(diào)動他們遵守計生政策的積極性。五是在管理上找重心、嚴要求，實現(xiàn)城鎮(zhèn)人口計生工作新突破。城鎮(zhèn)人口雖然文化層次相對較高，但國家的計生政策也相應更嚴格。一些干部、職工想生二胎甚至三胎的思想依然在作祟，覺得超生、多生無非就是處罰3萬元而已，于是就心存僥幸，欺上瞞下、漠視法紀，違規(guī)生育，尤其是教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)，職工數(shù)量多，又多處基層鄉(xiāng)村，在登記管理上偶爾會出現(xiàn)核對不準、虛報瞞報的情況。對這些重點人群要切實增強管理核查登記的力度，嚴防謊報假報的現(xiàn)象發(fā)生。對超生單位和部門，主要負責人要切實負起負起重要責任，監(jiān)督督促本單位職工嚴格遵守計生政策。六是在配套措施上制定細、落實好，實現(xiàn)優(yōu)惠政策貫徹新突破。要讓群眾感受到嚴格遵守計生政策好處，就要切實把黨的各項有關惠民政策不折不扣地宣傳到位、落實到位、執(zhí)行到位，配套一些更加優(yōu)惠的政策，絕不能老實人吃虧受委屈，讓狡猾人鉆空子、占便宜。要大力提倡鼓勵一對農(nóng)村夫婦只生育一個孩子，對執(zhí)行了這項政策的家庭要實行獎勵，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)、致富增收、低保養(yǎng)老上多扶持多傾斜。對農(nóng)村實行了純2女結扎術的婦女和家庭，也給予大力幫扶，讓這些家庭感到男孩女孩都一樣，讓他們消除養(yǎng)兒防老的舊思想，集中精力向小康邁進、向富?？缭?。對能夠響應黨的號召，嚴格遵守計生政策的家庭和夫婦要在孩子的上學、就業(yè)、就醫(yī)上給予優(yōu)惠幫扶，確保遵紀守法、為國分憂的群眾受尊重、得實惠。

三是協(xié)調(diào)配合要有新突破。

計生工作責任大、任務重、頭緒多，全縣各部門、各單位要齊心協(xié)力，互相配合，真抓實干，形成工作合力。計生局要對全縣計生工作進行統(tǒng)一管理、科學指導，把縣委、縣政府對計生工作的要求和任務層層分解到位，把各單位的計生情況統(tǒng)一到全縣的整體部署上來。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極配合計生站所的工作，在人員調(diào)配、資金籌集、措施落實上給予大力支持。各部門要認真做好本部門的計生工作，形成主要負責人帶頭包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、抓村組，帶動干部職工參搞好計生工作的機制。各駐涇單位要融入全縣計生工作的大局，采取切實可行的措施積極行動起來。全縣上下，要形成部門聯(lián)動、城鄉(xiāng)聯(lián)動、干群聯(lián)動相互協(xié)調(diào)配合共同推動計生工作新突破的工作格局。

四、隊伍素質(zhì)要有新提高。

全縣計生工作能否再上新臺階、再上新水平，關鍵要看計生隊伍素質(zhì)。近幾年，通過大學生西部志愿活動以及大學進村入戶計劃貫徹落實，單從數(shù)量上，計生隊伍已占到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的三分之一左右，人員配置應該是比較充裕的，在知識層次上也是比較高的，但絕大多數(shù)都是剛走出校園沒多久的“80”后，對縣情的整體把握還偏離實際，工作能力還參差不齊，工作的熱情還忽冷忽熱。面對這一實際，要切實加大計生人員的技能水平、服務意識的培訓和提高，盡可能多搭建平臺，快速推進年輕計生人員的成長。

五、責任追究力度要有新加強。

縣上要與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門簽訂目標。

責任書。

責任書不是一紙空文是做好人口與計劃生育工作的抓手要嚴格抓好責任書各項指標的落實。一要認真落實領導責任制。繼續(xù)堅持黨政一把手親自抓、負總責分管領導具體抓、直接負責其他成員支持配合共同負責的計劃生育領導格局做到責任到位、措施到位、投入到位。切實加強對黨政領導的責任考核。黨政一把手要把人口與計劃生育工作擺上重要議事日程定期聽取匯報及時研究和解決工作中的重大問題。凡是計生工作做的不好造成人口失控的干部決不能提拔重用;凡是在計生工作中失職讀職、弄虛作假的干部必須依照有關規(guī)定嚴肅處理。二要獎罰分明堅決落實“一票否決”制度。對人口與計劃生育工作做得好的要給予表彰獎勵;做得不好的實行“重點管理”決不含糊。同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級考核千萬不能流于形式要定期通報要落到實處。責任制的考核由計生部門負責責任制的兌現(xiàn)由黨政一把手負責沒有考核獎懲機制也就不可能做好人口與計劃生育工作。要完善目標管理責任制和鄉(xiāng)村干部包孕檢對象、節(jié)育手術對象、流出人口的包保責任制對措施不力、工作滯后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅決實行“一票否決”。對不負責任的干部要從嚴懲處該降級的降級該待崗的待崗該解聘的解聘該辭退的堅決辭退。要靠強有力的制度約束干部的從政行為促進各項工作的落實。

同志們，人口與計生工作功在當代、利在千秋，我們要敢于面對問題，應對挑戰(zhàn)，知難而進，扎實工作，切實抓緊、抓好、抓實全年各項工作，把全縣人口與計劃生育工作不斷推向新的階段。

對這次業(yè)務培訓，紀委常委會經(jīng)過了專門的研究，并決定由委局領導班子成員帶頭講課，委局領導班子成員都進行了認真的準備，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，以認真的態(tài)度和高度的責任感，集中精力，抓好學習，圓滿完成學習培訓任務。下面，我講三點意見。

一、提高認識，切實增強學習培訓的自覺性、主動性。

加強學習是干好工作的先決條件，是推動事業(yè)不斷前進的重要保證。舉辦這個培訓班，就是大家都認識到加強學習、全面提高素質(zhì)，對廣大紀檢監(jiān)察干部來說，顯得尤為重要和迫切。

首先，從紀檢監(jiān)察工作面臨的形勢和任務看，迫切需要我們加強學習。紀檢監(jiān)察機關作為黨內(nèi)監(jiān)督的專門機關，擔負著對全市黨組織和黨員干部進行“教育、監(jiān)督、懲處、保護”的職能，負有黨章和行政監(jiān)察法賦予的端正黨風政風、嚴肅黨紀政紀的重大責任。紀檢監(jiān)察工作涉及面廣，政策性、業(yè)務性強，這就要求我們既要有較高的政策理論水平，又要有精通的專業(yè)知識，這樣才能得心應手地開展好工作。特別是隨著各項改革的不斷深入和經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，反腐敗工作涉及的領域越來越多，紀檢監(jiān)察工作滲透的范圍越來越廣，工作標準和要求也越來越高。近年來，黨中央在加大反腐敗工作力度的同時，對新形勢下的反腐倡廉工作提出了許多新的思路、賦予了許多新的內(nèi)涵，給紀檢監(jiān)察工作提出了許多新的課題，紀檢監(jiān)察干部要適應新形勢、新任務的要求，更好地履行職責，就必須不斷地加強學習，不斷地充實和提高自己。

其次，從創(chuàng)造性地做好當前黨風廉政建設和反腐敗工作的要求看，迫切需要我們加強學習。近年來，在市委、市政府的正確領導下，經(jīng)過社會各界特別是紀檢監(jiān)察干部的共同努力，全市黨風廉政建設和反腐敗工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了明顯成效。但是，有些工作還沒有得到有效開展，工作效果還不佳，基層工作的規(guī)范化管理和常態(tài)長效工作機制還不太完善。特別是在找準紀檢監(jiān)察工作與中心工作的結合點，更加有力有效地服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局方面，還有一定差距。盡管出現(xiàn)這些問題的原因是多方面的，但與我們紀檢監(jiān)察干部業(yè)務不熟悉、方法不得當、工作效率不高等是直接相關的。我們只有通過加強學習，了解政策、熟悉業(yè)務，才能創(chuàng)造性地開展工作，高質(zhì)量地完成任務，進而自覺地融入到“兩個率先”的發(fā)展大局之中，為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。

第三，從當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的現(xiàn)狀看，迫切需要加強學習。從總體上講，我市紀檢監(jiān)察干部隊伍是比較好的，是一支能戰(zhàn)斗的隊伍。但是面對新的形勢和任務，還存在學習主動性不夠，與時俱進、創(chuàng)新工作的思路和方法不夠多;工作開拓性不夠，克服困難、駕馭工作的能力不夠強;作風務實性不夠，深入基層、有效推進工作的工作水平不夠高等問題。有的紀檢監(jiān)察干部，在主觀上想把工作做好，但由于業(yè)務不熟，很難及時、有效地解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。今天參加培訓的同志，有一些剛剛走上紀檢監(jiān)察工作崗位，不同程度地存在著對業(yè)務不了解、不熟悉等問題，還需要進一步學習和實踐。即使是從事紀檢監(jiān)察工作比較長的同志，也有一個不斷更新知識、創(chuàng)新思路、提高水平的問題。這就要求大家必須正視存在的問題與不足，增強責任感和緊迫感，堅持不懈地搞好學習，不斷地充實自己，提高自己，努力成為一名合格的高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部。

二、珍惜機會，努力在提高素質(zhì)和工作能力上下功夫。

大家平時工作任務都很重，學習時間相對較少，我們這次能有機會靜下心來，集中時間進行系統(tǒng)的業(yè)務學習，很不容易。希望大家一定要倍加珍惜這次學習機會，按照學習安排和要求，認認真真地搞好學習，并通過平時的學習積累，努力在以下幾個方面有所提高。

一是要在業(yè)務素質(zhì)方面有較大提高。加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭是一項系統(tǒng)工程，涉及黨風廉政建設、宣傳教育、案件查辦、案件審理、信訪接待、行風建設、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、源頭治腐等多方面的業(yè)務工作。上面安排的工作，到了基層就是幾個人甚至一個人去落實。這就要求我們紀檢監(jiān)察干部必須全面掌握紀檢監(jiān)察工作的基本原則、方針、政策和方法，努力熟悉紀檢監(jiān)察工作的各項業(yè)務知識，準確、深刻地領會上級紀委的工作部署和要求，熟悉、了解本單位、本部門的工作情況，使自己真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。

二是要在思想政治素質(zhì)方面有較大提高。紀檢監(jiān)察干部要加強對科學發(fā)展觀的深入學習，切實增強政治意識、大局意識、發(fā)展意識，堅持用科學發(fā)展觀來指導紀檢監(jiān)察工作實踐，檢驗紀檢監(jiān)察工作成效。在具體工作中，要突出開展以加強紀檢監(jiān)察干部思想政治建設為主要內(nèi)容的黨性黨風黨紀教育，以“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的指示精神，嚴格遵守國家法律和單位。

規(guī)章制度。

做到一身正氣、兩袖清風。要認真學習王瑛等先進典型的模范事跡忠于黨的事業(yè)對人民高度負責推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。要努力培養(yǎng)和塑造紀檢監(jiān)察干部正大光明、無私無畏的精神堅持原則、剛正不阿的氣節(jié)實事求是、主持正義的品質(zhì)。

三是要在工作作風方面有較大提高。要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，大力弘揚求真務實精神，勤廉敬業(yè)，艱苦奮斗，團結協(xié)作，開拓進取，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。紀檢監(jiān)察干部是黨紀政紀的執(zhí)行者，本身應該在遵守黨紀政紀條規(guī)方面帶好頭、作表率，要堅持黨的群眾路線，深入實際調(diào)查研究，問需于民、問計于民、問政于民，切實為群眾解決實際問題。要克服不作為、亂作為、慢作為的不良現(xiàn)象，做到令行禁止，提高行政效能。

四是要在平時的工作中發(fā)揮好紀檢監(jiān)察干部應有的作用。作為一名紀檢監(jiān)察干部，不但要自己以身作則，當好表率，更重要的還要履行好自己的職責，牢固樹立強烈的“角色”意識，在任何時候、任何情況下都不能忘記自己是一名紀檢監(jiān)察干部的“身份”。要當好反腐倡廉宣傳員，及時宣傳黨的有關反腐倡廉工作的方針政策和黨紀政紀條規(guī)，搞好對本單位干部職工的教育引導;要當好黨風廉政監(jiān)督員，從關心愛護干部、維護單位形象、促進事業(yè)發(fā)展的角度，搞好對本單位領導班子和黨員干部的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時提醒打招呼，保護干部不出問題和少出問題;要當好紀檢監(jiān)察工作信息員。參加這次培訓的同志，有來自市直單位和區(qū)街的同志，來自工作第一線，掌握了解的情況最具體，工作中積累的經(jīng)驗最寶貴，反映情況最有發(fā)言權，大家要及時向市紀委監(jiān)察局報送本單位的工作情況和經(jīng)驗做法、積極對全市紀檢監(jiān)察工作提出意見和建議。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇八

各位領導，各位企業(yè)界、新聞界的朋友們：

大家好，首先我代表工商局的領導對大家參加這個會表示感謝，對各位對我們工商局一直以來的支持表示中心的感謝。

今天的這個會主要任務是總結回顧20xx年房地產(chǎn)管理所監(jiān)管和服務工作，同時對20xx年的工作提出展望。

房地產(chǎn)行業(yè)，政府關心，群眾關注，近年來作為國家經(jīng)濟支柱行業(yè)之一的房地產(chǎn)行業(yè)，拉動了內(nèi)需，促進了經(jīng)濟的增長，同時滿足了廣大群眾對改善住宅的期望，各種資料顯示房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的同時也出現(xiàn)了各種違法違規(guī)的行為。

其中較為嚴重的是有的企業(yè)在審批手續(xù)不全情況下擴大虛假宣傳，這些違規(guī)行為的存在嚴重的擾亂了正常的銷售秩序，侵犯了廣大消費者的合法權益，針對這些問題國家相繼出臺了多項政策法規(guī)進行調(diào)整，工商部門將進一步按照相關法規(guī)的規(guī)定，加強和相關部門的配合形成合力，進一步加大對房地產(chǎn)市場的監(jiān)管力度。

同時也需要各位房地產(chǎn)企業(yè)共同努力，維護房地產(chǎn)市場健康有序的發(fā)展，在此我講幾點意見：

一、希望廣大企業(yè)加強政策法規(guī)的需要，按照相關法規(guī)從事經(jīng)營活動，進一步依法規(guī)范開發(fā)建設和銷售的環(huán)節(jié)，真正做到合法經(jīng)營。

二、希望廣大企業(yè)再生產(chǎn)經(jīng)營過程中切實負起責任，加大安全生產(chǎn)，把誠信經(jīng)營落到實處。服務于廣大消費者，并獲取合法利益。

三、希望廣大企業(yè)在20xx年學習外地法企業(yè)的先進經(jīng)驗，在20xx年開發(fā)出更好的住宅，為西安市的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。

在此對××分局20xx年依法查處違法紅盾文苑歡迎你違規(guī)行為，促進房地產(chǎn)市場的健康發(fā)展，同時也受理解決了大量投訴，為消費者挽回了經(jīng)濟損失，維護了社會的和諧，我在這里代表市局市場處對你們表示感謝。

希望我們部門在以后的工作中不斷開拓創(chuàng)新，再接再勵，圍繞市局的工作重點進行執(zhí)法，樹立工商部門在執(zhí)法中的地位，謝謝大家。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇九

同志們：

從今天開始，我們將在這里利用三天的時間進行200x年第一期中層干部集中培訓。參加第一期學習的主要是各部門黨政一把手和副總工。這次培訓的主題是“解放思想，轉變觀念，改進作風，加快發(fā)展”，我們要通過這次培訓使得我們的中層干部進一步統(tǒng)一思想，轉變觀念，改進工作作風，增強責任感和使命感，充分調(diào)動干部的積極性，抓住機遇，加快發(fā)展。

雖然我們每年都要進行一次這樣的集中培訓活動，但今年的培訓與往年有所不同，今年是以學習研討和經(jīng)驗交流為主，把被動的學習變?yōu)橹鲃拥膮⑴c，我們這次集中學習關鍵是突出一個“實”字，通過緊密結合我們的工作實際進行交流研討，切實解決一些思想認識上的問題和工作作風問題，對今后的工作要起到實實在在的促進作用。這次學習內(nèi)容安排得比較多，時間緊，任務重，希望大家高度重視，端正態(tài)度，通過學習使自己切實有所收獲，有所提高。

一、從當前的形勢看改進作風的迫切性。

當前我們面臨著前所未有的發(fā)展機遇，時機寶貴，時間緊迫，時不我待。如何抓住機遇，加快發(fā)展，把企業(yè)做大作強，是我們在座的每個干部責無旁貸的使命，為此我們必須振奮精神，轉變作風，以只爭朝夕的精神和求真務實的態(tài)度做好各項工作。我們之所以把這次學習安排得十分緊湊，正是由于我們所面臨的形勢和任務所決定的，也是我們轉變作風的具體體現(xiàn)。

不久前，溫總理來天津濱海新區(qū)考察工作時指出，加快天津濱海新區(qū)的建設是環(huán)渤海區(qū)域及全國發(fā)展戰(zhàn)略布局中重要的一步棋，走好這步棋，不僅對天津的長遠發(fā)展具有重大意義，而且對于促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、實施全國總體發(fā)展戰(zhàn)略部署、實現(xiàn)全面建設小康社會和現(xiàn)代化宏偉目標，都具有重大意義。

80年代深圳開發(fā)帶動珠三角，90年代浦東開發(fā)帶動長三角，新世紀初期，黨中央、國務院把規(guī)劃和建設好天津濱海新區(qū)擺上了重要的議事日程，加快濱海新區(qū)建設作為全國經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分和進一步擴大我國對外開放的重大舉措，為天津的發(fā)展創(chuàng)造了重大歷史機遇。這是天津發(fā)展史上的一件大事。機遇來之不易，應當百倍珍惜。

目前，全市上下各行各業(yè)都在深入貫徹落實溫總理的講話精神，全面加快建設。天津市今年的固定資產(chǎn)投資將達到20xx億，其中在城市建設上的投資將達到500億。據(jù)統(tǒng)計，今年1至4月份，濱海新區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1147億元，同比增長34.9%，上海浦東新區(qū)同期實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1139億元，同比增長5.2%;一季度，濱海新區(qū)實現(xiàn)工業(yè)增加值236億元，同比增長21.1%，浦東新區(qū)實現(xiàn)工業(yè)增加值202億元，同比增長6.2%。有關專家預測，濱海新區(qū)將帶動環(huán)渤海地區(qū)成為中國21世紀發(fā)展最快的地區(qū)之一。由此可見，全市各行各業(yè)已經(jīng)抓住目前的有利時機，開始起步，那我們應該怎么辦?抓住機遇不能僅僅停留在口頭上，必須要迅速行動起來。企業(yè)的發(fā)展是一個漫長的過程，但關鍵的地方往往就是那么幾步，我們現(xiàn)在正是面臨著這樣的關鍵時刻，因此我們必須要仔細深入地研究發(fā)展中的各種問題，拿出具體措施，扎扎實實地落實推動。

二、從中層干部的地位和作用看改進作風的重要性。

責任能否落實、措施是否到位、突出問題能否得到解決，關鍵還是要看干部。在座的各位作為我院的中層干部，在全院的各項工作中發(fā)揮則關鍵的作用，中層干部作為高層決策的執(zhí)行者，和基層工作的組織者、管理者，一是處于承上啟下的位置。中層干部上有院級領導、下有基層職工，在一個單位中處于上與下、宏觀與微觀的結合點上，既要在上級的領導下開展工作，又要指導本部門職工開展工作，可以說既是戰(zhàn)斗員又是指揮員。一項工作的推進，既要靠領導班子的正確決策，也需要中層干部狠抓落實。二是處于執(zhí)行層的位置。一個單位領導班子作出的決策，關鍵是要通過中層干部去推動、去落實、去實踐。尤其是一項正確決策的實施，最終能否產(chǎn)生預期的效果，與我們廣大中層干部的如何執(zhí)行、怎樣實施有著很大的關系。三是處于中堅力量的位置。中層干部整體上能力水平都比較強，綜合素質(zhì)都比較高，是一個單位的業(yè)務骨干、中堅力量，代表著一個單位干部隊伍的整體素質(zhì)和對外形象。四是處于參謀助手的位置。中層干部不僅僅要做到上情下達，更要研究分析基層工作和職工隊伍的各種情況，為院領導出謀劃策，為院班子的決策提供充分的第一手材料。正因為中層干部所處的位置具備上述四個特點，所以一個單位中層干部隊伍的素質(zhì)如何、能力高低、作風好壞，在很大程度上決定著一個單位的總體工作面貌。所以，作為一名中層干部，必須要擺正自身定位，明確自己的責任，切實履行好自己的職責，盡職盡責地干好本職工作。工作中始終要注意加強學習，具備扎實的理論功底，掌握較高的政策水平，煉就過硬的工作能力，只有這樣，才能把上級決策與具體實踐、領導要求與基層情況有機結合起來，不斷提高執(zhí)行水平。要想成為一名合格的中層干部，最重要的就是要具備優(yōu)良的工作作風。否則能力再強也發(fā)揮不到點子上。

強和改進班子作風、干部作風和機關作風作為一項重要任務抓好抓實，從而保證我院中心任務的完成，促進我院各項工作全面快速的發(fā)展。

三、進一步改進工作作風的具體要求。

一是要整改為重點，進一步鞏固和擴大先進性教育活動整改成果。作風建設重在解決問題。先進性教育活動做為階段性教育不是一勞永逸。隨著形勢的發(fā)展和工作的深入，舊的矛盾和問題解決了，還會產(chǎn)生新的矛盾和問題。因此必須以永不滿足的精神，進一步查找問題，特別是要深入查找經(jīng)營生產(chǎn)工作中和干部作風中存在的問題，持續(xù)改進各項工作。要著力解決職工反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從改革發(fā)展的需要最迫切的事情做起，加大整改力度，始終堅持改進作風重在整改、整改工作重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質(zhì)量抓整改。

二是要增強責任心和主動性。凡事要以工作為重、以大局為重，雖然工作有分工，但必須講協(xié)作，講團隊精神，推諉扯皮的做法是要不得的。工作中要主動地想問題，找對策，不要等著領導派任務。要積極開動腦筋，組織職工創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好自己所應承擔的管理職責。如果遇到問題，不收集材料、不作調(diào)研，也不提出自己的見解，只將問題提出請領導拍板，那么就不是一個稱職的干部。

三是要加強工作計劃性和針對性。全院各級干部，特別是各主管領導和部門黨政一把手，必須要圍繞全院的中心工作，制定年度、季度和月度工作計劃。特別是經(jīng)營生產(chǎn)工作中的各項關鍵指標，比如完成產(chǎn)值、工程收款、成本控制以及客戶走訪等等，杜絕在工作中“推著走，干著看”的現(xiàn)象，工作計劃要落實到具體部門和具體人，要有具體的保障措施和日常檢查。通過階段目標的逐步推進，確保全年工作順利完成。

四是提高辦事效率，突出工作時效性。各級干部要在工作中拿出雷厲風行的作風，決策迅速，行動果斷，對各項工作要有明確的時間要求。面對加快濱海新區(qū)建設這樣一個歷史性的機遇，我們必須要以只爭朝夕的精神，加快發(fā)展。特別是對生產(chǎn)經(jīng)營工作的各項任務指標，必須要有明確的時間表，拖拖拉拉，“一慢二看三通過”是干不成事的，在激烈競爭的市場條件下，只有比別人先行一步，才能搶占先機，贏得主動。

五是要嚴格照章辦事，狠抓制度落實。今年我們著力抓了制度建設，全面修訂了各項制度，目的就是要使各項工作進一步做到制度化、規(guī)范化，但關鍵還是要抓好落實，否則就是一紙空談。為此，各級干部必須要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，要本著“公平、公正、公開”的原則，做到有章必循，人人平等。只有這樣才能取信于民，凝聚人心，調(diào)動廣大職工的積極性。

六是要提高會議、文件的質(zhì)量和效果。各種會議一定要圍繞著如何加快改革發(fā)展，加快完成生產(chǎn)任務的主體進行。盡量精簡不必要的會議活動。能通過會下協(xié)商解決的，就不要召開會議解決。能通過一次會議解決的問題，就要充分做好準備工作，提高會議質(zhì)量，爭取一次解決，不要議而不決。一旦會議形成了決議，就要嚴格貫徹，使會議確實起到推動工作的效果。

七是要深入基層一線，大興調(diào)查研究之風。院班子領導要確定工作聯(lián)系點，定期下到基層了解情況，解決經(jīng)營生產(chǎn)和職工關心的實際問題。各生產(chǎn)單位的黨政一把手更是要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解工程進度和現(xiàn)場情況，全面掌握生產(chǎn)經(jīng)營情況的第一手材料和客戶的需求。對于本部門需要解決的各種問題，要深入搞好調(diào)研工作，研究解決對策。

八是要以制度約束為保證，健全改進作風的保障機制。轉變作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。因此各部門要進一步完善崗位責任制和班子分工負責制，分清責任，明確要求，加強檢查督辦工作，形成督辦制度，保證布置的工作件件有人抓，件件有落實。

同志們，加快濱海新區(qū)建設是天津當前和今后一個時期最大的、最難得的歷史機遇。我們要充分認識加快濱海新區(qū)建設的重要意義，要有強烈的抓搶機遇的意識，主動適應新形勢、新要求，站得更高一些，看得更遠一些，想得更深一些。機遇稍縱即逝，抓住了就能為我所用，加快發(fā)展。而機遇總是留給那些有準備的人。如果我們的思想認識上不去，作風不改變，工作仍然是按部就班，墨守陳規(guī)，加快發(fā)展就無從談起。因此，我們要從改進工作作風入手，從鞏固先進性教育活動成果，進一步加強和改進執(zhí)政能力的高度，認真抓好作風建設，增強大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識，堅持以科學的發(fā)展觀和戰(zhàn)略的眼光謀劃我們的各項工作，不斷增強自身的實力，加快發(fā)展。在為規(guī)劃和建設好濱海新區(qū)做出新的、更大的貢獻。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十

奮斗是漿，劃出人生奮進的熱情，劃出生活幸福的航線，劃出生命閃光的瞬間，拼搏奮斗吧!明天定會無限精彩!今天小編為大家?guī)淼氖顷P于領導會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!

過去的一年，全市各級始終堅持“30字”工作方針，緊緊圍繞“堅持‘五個統(tǒng)籌’、建設系統(tǒng)‘九州’”的戰(zhàn)略部署，以“干勁一鼓再鼓、決戰(zhàn)20*”為動力，以“加大投入年”、“三農(nóng)工作年”、“民營經(jīng)濟年”和“平安和諧穩(wěn)定年”活動為導向，凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)，全市經(jīng)濟和社會持續(xù)呈現(xiàn)出速度快、效益好、后勁足、變化大的良好態(tài)勢。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的同時，人事人才工作也取得可喜成績?！叭瞬艦I州”建設成效顯著，人事制度改革逐步深化，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，機構編制管理制度不斷健全完善，專項維穩(wěn)工作繼續(xù)名列全省前茅，這些均為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。在此，我代表市政府向全市廣大人事工作者表示親切的慰問和衷心的感謝!

今年是我市深入貫徹落實科學發(fā)展觀，完成由“追趕戰(zhàn)略”向“趕超戰(zhàn)略”重大轉折的關鍵一年，也是站在新起點、實現(xiàn)新發(fā)展、開創(chuàng)“”發(fā)展新局面的重要一年。市委、市政府提出，今年要突出超越發(fā)展“一個主題”，鎖定“兩個目標”，抓住“三個關鍵”，狠抓“四個發(fā)展”，扎實推進“五個加快”，形成十大產(chǎn)業(yè)(鏈)集群，推進經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展，為打造系統(tǒng)“九州”、建設現(xiàn)代濱州奠定堅實基礎。各級人事部門要緊緊圍繞這一目標，深刻認識人事人才工作面臨的新形勢、新任務，明確所肩負的重要職責，進一步增強大局意識、超越意識、憂患意識和責任意識，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，不斷開創(chuàng)全市人事人才工作新局面。

一要堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事人才工作全局?？茖W發(fā)展觀的基本內(nèi)容是堅持以人為本，加快發(fā)展，全面發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。人事部門必須始終堅持以科學發(fā)展觀武裝頭腦，不斷增強以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局、指導實踐、檢驗工作成效的自覺性和堅定性，圍繞科學發(fā)展觀確立目標任務，依據(jù)科學發(fā)展觀制定政策措施，用科學發(fā)展觀檢驗工作成效，切實把科學發(fā)展觀貫徹落實到人事人才工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)。

二要牢固樹立和認真落實科學人才觀。貫徹落實科學發(fā)展觀，推動經(jīng)濟社會切實轉入科學發(fā)展的軌道，關鍵在人才。人事部門作為政府主管人才資源開發(fā)的職能部門，一定要充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義，牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”的科學人才觀，認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)優(yōu)，不斷建立完善人才輩出、人盡其才、優(yōu)秀人才脫穎而出的工作機制，努力營造人人都可以成才、行行都能出“狀元”的社會環(huán)境。

三要把構建社會主義和諧社會作為人事人才工作的著眼點。人事部門直接組織實施和參與各項改革，在激發(fā)創(chuàng)造活力、體現(xiàn)公平正義、維護社會穩(wěn)定、促進和諧發(fā)展等方面，肩負重要職責。推動人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須堅持正確的政績觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，始終把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終把“為人民服務、讓人民滿意”作為不懈的追求，自覺把人事人才工作放在構建社會主義和諧社會的大局中去考慮和定位，更加注重社會公平和公正，著力解決好人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，切實維護好社會穩(wěn)定，為推進和諧社會建設作出積極貢獻。

今年人事人才工作，頭緒很多，任務繁重。各級人事部門要始終保持良好的精神狀態(tài)，不斷提高理解力，增強創(chuàng)新力，強化執(zhí)行力，確保“”人事人才工作開好局、起好步。

(一)認真做好實施公務員法的有關工作。公務員法是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律。公務員法的頒布實施，標志著我國干部人事管理進入了一個依法管理的新階段，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據(jù)，為提高廣大公務員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障。黨中央、國務院對貫徹實施公務員法高度重視。、溫家寶總理對做好這項工作提出了明確要求，專門批示，要求“深入調(diào)研，明確政策，穩(wěn)慎處理”。我們將按照中央和省的要求，適時部署實施公務員法工作。各級人事部門要切實負起責任，與有關部門密切配合，把貫徹實施好公務員法作為當前和今后一個時期人事工作的重中之重，切實抓緊抓好。

實施公務員法重點是做好公務員登記、職務與級別確定、參照管理審批和配套法規(guī)建設等工作。這些工作涉及面廣，情況復雜，工作難度大。人事部門要充分認識實施公務員法的艱巨性和復雜性，充分估計到工作中可能遇到的困難和問題，超前謀劃，精心準備，穩(wěn)步實施。一是進一步加大公務員法的學習、培訓和宣傳工作力度，努力營造學法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，使廣大公務員尤其是各級領導干部準確理解和把握公務員法的精神實質(zhì)、基本原則和具體規(guī)定，使社會各界了解公務員法，為公務員法的實施打下堅實的基礎。二是認真抓好機關人員清理清退工作。對違規(guī)進入機關的人員和超編人員、借調(diào)人員、混崗人員，嚴格按照有關政策規(guī)定，抓緊清理清退。三是積極做好政策文件的清理工作。對公務員法頒布前制定下發(fā)的政策文件，抓緊著手進行清理，該廢止的廢止，該修改的修改，切實為公務員法的實施做好準備。

(二)全面啟動事業(yè)單位改革。最近，省里制定下發(fā)了《關于推進事業(yè)單位改革的意見》及相關配套文件。我市將結合濱州實際，制定相關政策措施，全面啟動事業(yè)單位改革。

一要把握好改革的目標方向。事業(yè)單位改革的主要目標，是建立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應、符合各類事業(yè)單位特點的新型管理體制和運行機制。根本目的是按照科學發(fā)展觀的要求，以改革促進發(fā)展，以改革激發(fā)活力，以改革煥發(fā)生機，通過改革充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進事業(yè)單位更快更好地發(fā)展。這是事業(yè)單位改革的出發(fā)點和落腳點，也是檢驗改革成效的唯一標準。

二要維護好職工的合法權益。事業(yè)單位改革涉及廣大職工的切身利益，只有絕大多數(shù)職工理解、支持并積極參與改革，改革才能最終取得成功。要充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，增強改革的透明度，保證廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。無論是制定改革方案，還是出臺具體改革措施和辦法，都要廣泛聽取群眾意見，集中群眾智慧，取得大多數(shù)群眾的認可。要堅持以人為本，堅定不移地把維護職工的利益放在第一位，落實到改革的每一個方面和每一個環(huán)節(jié)。

三要落實好改革的責任。推進事業(yè)單位改革是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，情況復雜，任務艱巨。改革過程中，既要積極主動，不怕困難，堅定不移地搞好改革，切實在創(chuàng)新管理體制、用人制度和分配制度等改革重點上實現(xiàn)突破，又要積極穩(wěn)妥，講究方法步驟的科學性、嚴密性。要按照職責分工，層層落實責任。各相關部門要從大局出發(fā)，心往一處想，勁往一處使，既要各司其職，各負其責，又要密切配合，加強協(xié)作，確保改革平穩(wěn)有序進行。

(三)打破“人才瓶頸”，加快“人才濱州”建設。加快人才資源開發(fā)，多出人才，快出人才，提高人才素質(zhì)，是我市人才工作的當務之急，也是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎。當前，我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展與人才短缺的矛盾比較突出，“人才瓶頸”問題亟需破解。

一要圍繞打造十大產(chǎn)業(yè)(鏈)集群，大力引進高層次和急需人才。打造一支具有創(chuàng)新精神和競爭能力的高層次人才隊伍，是我市當前和今后一個時期人才隊伍建設的重要任務。要緊緊圍繞十大產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，有重點地引進高層次人才、急需人才和短缺人才。要堅持培養(yǎng)與引進并舉、引才與引智并舉，充分發(fā)揮博士后科研工作站、留學生創(chuàng)業(yè)園、引智示范園等人才載體的重要作用，面向海內(nèi)外，積極參與國際人才競爭，大力引進海外人才和智力，吸引更多的海外留學人員來濱州創(chuàng)業(yè)發(fā)展，吸引更多的國內(nèi)外專家為我市發(fā)展服務。

二要圍繞經(jīng)濟發(fā)展的重點環(huán)節(jié)，著力提高各類人才的自主創(chuàng)新能力。我們要在激烈的競爭中贏得主動權，就必須大力推動知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，從根本上提高自主創(chuàng)新能力，形成具有濱州特色的知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。要根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標，圍繞經(jīng)濟結構調(diào)整和轉變經(jīng)濟增長方式，大力提高人才的原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力，全面提升我市支柱產(chǎn)業(yè)的技術水平和競爭力;圍繞建設社會主義新農(nóng)村，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村技能實用型人才，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟加快發(fā)展;圍繞十大產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，大力培養(yǎng)各類技能型人才和懂經(jīng)營、會管理的現(xiàn)代管理人才，不斷提升管理經(jīng)營水平，增強企業(yè)的競爭力;圍繞繁榮發(fā)展服務業(yè)，大力培養(yǎng)金融、現(xiàn)代物流、旅游業(yè)等緊缺急需人才，促進全市服務業(yè)高水平、跨越式發(fā)展。

三要圍繞現(xiàn)有人才的開發(fā)，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。加強人才隊伍建設，人才環(huán)境至關重要。有了好的人才環(huán)境，沒有人才，可以培養(yǎng)人才、引進人才;人才環(huán)境不好，將導致引得來、留不住。要密切關注人才競爭的新變化，注意學習借鑒先進的經(jīng)驗做法，進一步優(yōu)化人才政策環(huán)境、體制環(huán)境、人文環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會氛圍。大力推進人才工作機制創(chuàng)新，進一步完善人才評價、使用、流動、激勵等政策，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)造潛能，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，使濱州真正成為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。要特別注意用事業(yè)留人、用感情留人。很多優(yōu)秀人才，他們很重感情，很重事業(yè)。只要有事業(yè)，能實現(xiàn)他們的人生價值，再加上必要的工作和生活條件，他們還是愿意留下的。所以，要千方百計為現(xiàn)有的、有真才實學的人才提供力所能及的工作和生活條件，并在政治上、思想上、工作上給予關心和支持。

(四)繼續(xù)推進行政管理體制改革。深化行政管理體制改革，進一步轉變政府職能，是黨的xx屆五中全會提出的一項重要任務。近年來，我市行政體制改革和政府職能轉變?nèi)〉昧酥匾M展，朝著建立“行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的行政管理體制邁出了重要步伐。但也要看到，由于目前行政管理體制改革力度還不夠，政府職能轉變還不到位，不能完全適應社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，直接影響著深化改革、加快發(fā)展的環(huán)境。要按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則和“經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務”的要求，進一步深化行政管理體制改革，推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與中介組織分開，堅決把不該管的事交給市場、企業(yè)、社會組織和中介機構，把該管的事情管住管好，切實解決政府管理越位、缺位和錯位等問題，把政府職能和管理的重點更多地轉到公共行政、公共管理和公共服務上來，不斷提高政府公共管理和服務水平。要繼續(xù)加強機構編制管理，在嚴格控制機關事業(yè)單位機構編制增長的同時，進一步健全完善機構編制人員與財政預算管理相結合的管理新機制，鞏固擴大機構編制實名制管理成果，不斷推進機構編制管理的科學化、規(guī)范化和法制化。今年我市要全面啟動事業(yè)單位改革，改革期間，除上級明確要求必須設立的事業(yè)單位外，一律不再增設事業(yè)單位機構和增加人員編制，也不得借改革之機提出增設事業(yè)單位機構和增加人員編制的要求或者使事業(yè)單位變相升格。這要作為一條紀律嚴格執(zhí)行。

(五)認真做好社會關注的熱點難點工作。人事工作如軍轉干部安置、畢業(yè)生就業(yè)、工資制度改革等，政策性強，敏感度高，涉及群眾的切身利益，深受社會關注，事關社會穩(wěn)定。人事部門一定要積極主動地做好這些工作，為政府分憂，為群眾解難。一是做好軍轉干部安置工作。我市的軍轉干部安置工作一直走在全省前列，今后，要繼續(xù)加強對軍轉安置工作的領導，全面疏通安置渠道，提高安置水平。要進一步加強教育引導，加大軍轉干部自主擇業(yè)工作力度。要繼續(xù)認真做好部分企業(yè)軍轉干部的解困和穩(wěn)定工作，切實把解決實際問題與加強思想政治工作結合起來，把工作做實、做細，繼續(xù)保持企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。二是認真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。目前全市大中專應屆畢業(yè)生越來越多，隨著各項改革的日益深入，就業(yè)難度越來越大，矛盾越來越突出。人事部門要充分發(fā)揮職能作用，不斷拓寬就業(yè)渠道，幫助更多的畢業(yè)生找到合適的工作崗位。三是積極穩(wěn)妥地搞好公務員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革。改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序，是黨中央、國務院全面分析我國經(jīng)濟和社會發(fā)展形勢作出的一項重要決策。既是一項嚴肅的政治任務，也涉及個人的切身利益。人事部門一定要按照上級的要求，嚴格政策，嚴肅紀律，精心組織實施。要加強正面引導，搞好宣傳，為改革創(chuàng)造良好的社會氛圍，確保穩(wěn)妥推進。

20*年是深入貫徹全國、全省“”教育培訓規(guī)劃的第一年，是構建終身教育體系、促進和諧發(fā)展的關鍵一年。教育培訓工作要以黨的xx屆五中全會精神為指導，以能力建設為核心，以提高公務員、專業(yè)技術人員素質(zhì)和工勤人員技能水平為目的，開拓創(chuàng)新，銳意進取，加大培訓力度，努力開創(chuàng)教育培訓工作的新局面。

一要創(chuàng)新管理運行機制，形成大規(guī)模教育培訓工作的整體合力。各級各部門要把教育培訓工作放在更加突出的位置，進一步健全黨委政府統(tǒng)一領導、組織人事部門綜合管理協(xié)調(diào)、業(yè)務主管部門負責行業(yè)管理、單位全權負責，上下貫通、密切協(xié)作、運轉協(xié)調(diào)的管理體制和運行機制。人事部門要重點做好政策制定、規(guī)劃指導、組織協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)督和公共課目的組織實施工作;主管部門要切實抓好本行業(yè)、本系統(tǒng)、本部門的教育培訓工作;企事業(yè)單位要具體抓好本單位人員教育規(guī)劃、組織實施、登記考核等日常管理工作。通過全市上下的共同努力，健全完善教育培訓工作的長效機制，形成整體工作合力，全力推進大規(guī)模教育培訓。

二要創(chuàng)新激勵約束機制，激發(fā)教育培訓工作的活力。要嚴格落實《公務員法》和《山東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，把教育培訓與職務職稱晉升、崗位轉換、職(執(zhí))業(yè)資格認定和注冊等結合起來，做到不經(jīng)教育培訓不晉升、不上崗、不任職、不認證。要繼續(xù)堅持教育培訓證書登記管理制度，積極探索教育培訓的考核激勵機制，調(diào)動參訓自覺性和積極性，不斷擴大教育培訓的覆蓋面。

三要創(chuàng)新教育培訓方式，提高教育培訓工作質(zhì)量。要充分利用現(xiàn)代信息技術，創(chuàng)新教育培訓方式，不斷增強教育培訓工作的吸引力。大力推進教學改革，采取靈活多樣的方式，切實提高教學質(zhì)量。要積極探索集中培訓與個人自學相結合的新辦法，進一步豐富“按需擇學”的個性化內(nèi)容，深化應用知識培訓，提高培訓工作質(zhì)量。

四要創(chuàng)新資源整合模式，科學配置教育培訓資源。要進一步建立健全培訓基地資格審查和評估制度，加強對培訓基地辦學質(zhì)量的監(jiān)督檢查，認真開展培訓資質(zhì)評估工作，推動教育培訓基地不斷提高效率和質(zhì)量。要積極開發(fā)利用高等院校與其他社會培訓機構等資源，構建以高等院校為依托、以國(境)外培訓機構為延伸的社會化培訓基地網(wǎng)絡，開展多形式的網(wǎng)絡教育。

新時期、新階段賦予新任務、新要求，各級人事部門要提高對“超越?jīng)_刺”的認識，銳意進取，真抓實干，以實際行動推動全市人事工作健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展。

一要強化領導，形成合力。各級政府要高度重視人事人才工作，擺上重要議事日程，幫助人事部門解決工作中遇到的實際困難和問題。尤其是對那些涉及部門多、工作難度大的工作，對那些社會廣泛關注、關系社會穩(wěn)定的難點、熱點工作，要及時研究推進措施。各有關部門要講大局、講責任、講配合，強化“一盤棋”意識，做到互相理解、互相支持，在黨委、政府的領導下共同做好人事人才工作。人事部門要增強工作的主動性、自覺性，加強調(diào)查研究，不斷增強工作的預見性、針對性和有效性，對人事工作中的重大問題及時提出意見建議，積極當好領導的參謀和助手。要加強與有關部門的協(xié)調(diào)配合，認真聽取其他部門的意見，爭取各有關方面的關心、理解和支持。

二要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，處理好推進改革與維護穩(wěn)定的關系。今年的任務很重，維護穩(wěn)定的工作同樣很重。要倍加重視穩(wěn)定工作，把每一項改革措施的推進，放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去考慮。既要立足當前，又要考慮長遠;既要有深化人事制度改革的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學性、嚴密性;既要抓好難點問題的突破，又要注重配套政策的銜接。要做好宣傳輿論工作，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，建立社會輿情分析機制，主動宣傳，增信釋疑，為各項改革營造良好的社會輿論氛圍。

三要轉變作風，加強人事部門自身建設。新形勢、新任務對人事部門的自身建設也提出了新的要求。人事部門要結合。

先進性教育。

活動和投資環(huán)境整治行動的開展，繼續(xù)發(fā)揚講政治、講大局、講奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，大力培養(yǎng)和模范實踐公務員精神，進一步加強思想、作風和能力建設，不斷提高工作效率和服務水平，堅持從嚴執(zhí)政，嚴肅干部人事工作紀律，強化教育、管理和監(jiān)督，做到“為民、務實、清廉”，努力打造一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色的高素質(zhì)人事人才干部隊伍，把人事部門建設成為讓黨委政府信任、讓人民群眾滿意的部門。

同志們，今年是“”開局年、關鍵年，做好新形勢下的人事人才工作任務艱巨、責任重大。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀，以與時俱進的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài)、真抓實干的作風，全力做好各項人事人才工作，為我市“鎖定目標爭上游、全力沖刺20*”提供強有力的人事人才保證，為建設市強民富、碧水綠蔭的生態(tài)園林型現(xiàn)代濱州做出新的更大貢獻。

值此春節(jié)即將來臨之際，祝大家春節(jié)愉快，身體健康，闔家幸福。

黨的xx大第一次將反腐倡廉建設同黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設一起確定為黨的建設基本任務，這是從提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的全局高度作出的重大決策。黨的xx大也第一次把“人才強國戰(zhàn)略”和“黨管人才”原則一道寫入黨代會報告，體現(xiàn)了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的重要地位，體現(xiàn)了我們黨對經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律的深刻認識。反腐倡廉建設和實施人才開發(fā)戰(zhàn)略既是發(fā)展中國特色社會主義和黨的建設新的偉大工程的重要內(nèi)容，也是全面建設小康社會以及我省“全面達小康、建設新江蘇”的必然要求，更是我們海洋與漁業(yè)事業(yè)健康發(fā)展、和諧發(fā)展、增強我局系統(tǒng)戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要保障。近年來，我局系統(tǒng)反腐倡廉建設和人事工作都取得了明顯成效，堅持懲防并舉，深入開展廉政教育，認真落實黨風廉政建設責任制，著力構建懲防腐敗體系;堅持服務大局、服務發(fā)展和德才兼?zhèn)?、人盡其才的原則，不斷加強干部培養(yǎng)選拔以及人才隊伍建設，局系統(tǒng)干部和人才的積極性、創(chuàng)造性得到較好發(fā)揮，工作效能逐步提升。但我們也應當清醒地看到，各單位對紀檢、人事工作的重視和落實程度不一，腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的土壤和條件尚未消除，反腐敗工作任重道遠，人盡其才的科學用人機制有待進一步建立，人才隊伍結構不盡合理，工作效能不高、忙閑不均、拖拉扯皮現(xiàn)象還不同程度地存在。紀檢、人事工作與建設海洋與漁業(yè)強省的要求還有差距。我們必須從全面落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設、加快建設海洋與漁業(yè)強省的戰(zhàn)略高度，認清形勢，提高認識，把握方向，明確任務，增強做好紀檢人事工作的使命感和緊迫感。

(一)深入貫徹講話精神，明確新階段黨風廉政建設和反腐敗斗爭的戰(zhàn)略任務。在剛剛召開的中央紀委二次全會上，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，精辟分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢，深刻闡述了新形勢下加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，明確提出了當前和今后一個時期的指導思想、基本要求、工作原則和主要任務，強調(diào)將反腐倡廉建設貫穿于經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。我們一定要把貫徹落實講話精神作為抓好反腐倡廉工作的指南，按照中央和省委的決策部署，結合我省海洋與漁業(yè)發(fā)展實際，以及局系統(tǒng)建設的需要，將反腐倡廉建設作為事業(yè)發(fā)展的根本保證來扎實推進。繼續(xù)抓住完善懲治和預防腐敗體系這個重點，注意把握和體現(xiàn)改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進、重在建設的基本要求，防患于未然，努力把腐敗現(xiàn)象減少到最低程度。要把反腐倡廉建設納入經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設的全局之中，納入全省海洋與漁業(yè)發(fā)展的各項工作中，把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力、懲治的威懾力結合起來，把階段性任務與戰(zhàn)略性目標結合起來，增強反腐倡廉建設的整體性、協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)性、時效性。堅持加強思想道德建設與加強制度建設相結合，堅持嚴肅查辦大案要案與切實解決損害群眾切身利益的問題相結合，堅持廉政建設與勤政建設相結合，堅持加強對干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部的主觀能動性相結合。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，努力將局系統(tǒng)反腐倡廉建設提高到一個新水平。

(二)堅持實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，確立新時期人事工作的新思路。人才強國、人才強省不僅是國家和我省的重要戰(zhàn)略決策，同樣，振興海洋，繁榮漁業(yè)，人才為本，高素質(zhì)創(chuàng)新人才不足仍是制約我省海洋與漁業(yè)事業(yè)科學發(fā)展的突出因素之一。我們必須站在人才開發(fā)就是發(fā)展生產(chǎn)力、打造江蘇各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地的戰(zhàn)略高度，切實搞好組織人事工作，創(chuàng)新工作機制，提高工作水平。要堅持把人才開發(fā)戰(zhàn)略作為人事工作的根本任務，大力營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進江蘇海洋與漁業(yè)大省向強省跨越的政策環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把為建設海洋與漁業(yè)強省、為率先全面建成更高水平的小康社會提供堅強的人才保證作為人事工作的第一要務，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面。要堅持把黨管干部、黨管人才作為人事工作的重要原則，各人事部門應在推進我省海洋與漁業(yè)現(xiàn)代化建設進程中找準位置，認真履行職責，在堅持依法管理的前提下，從工作理念、職能定位、管理方式、服務模式上更好地體現(xiàn)人才為本、人才為先，把教育培訓作為人才成長的堅實基礎，把實踐鍛煉作為人才成長的必經(jīng)之路，把科學的人才評價、培養(yǎng)、選拔、使用和激勵機制作為人才成長的制度保障，促進各類人才健康成長，充分發(fā)揮應有作用。要堅持把促進和諧作為人事工作的目標追求，在完善公務員制度，深化機關事業(yè)單位人事、分配制度改革過程中，按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的要求，統(tǒng)籌處理好各項人事制度改革的關系，合理調(diào)整好各方面的利益關系，妥善化解好各種矛盾糾紛，調(diào)動方方面面的積極性，確保整體推進、相互銜接，實現(xiàn)目的與效果的統(tǒng)一，促進系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十一

近年來，我們按照黨的xx大會提出的以改革創(chuàng)新精神推進黨的基層組織建設的要求，緊密結合區(qū)情，把著力構建城鄉(xiāng)一體黨建工作新格局，作為加強基層黨建工作的主抓手，出臺了文件，分解了任務，強化了督查推進。經(jīng)過多年的努力，各項工作成效十分明顯：以陣地建設為核心的城鄉(xiāng)一體化基礎工作有了質(zhì)的提升，以集體經(jīng)濟為基礎的城鄉(xiāng)一體化發(fā)展模式齊頭并進，以服務管理為重點的城鄉(xiāng)一體化社區(qū)建設成果顯著，以結對共進為載體的城鄉(xiāng)一體化幫扶機制逐步完善，以素質(zhì)提升為內(nèi)容的城鄉(xiāng)一體化隊伍建設步伐加快，以“三位一體”為中心的城鄉(xiāng)一體化激勵保障機制相繼建立，不少方面在全市乃至全省都成為亮點。區(qū)委高度重視基層組織建設工作，去年，區(qū)委出臺黨建方面實質(zhì)性文件最多。一年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委緊密結合實際，形成了一系列特色做法。比如，大橋街道的村級集體經(jīng)濟，五橫鄉(xiāng)的黨員服務中心，羅嶺鎮(zhèn)的村級陣地建設，白澤湖鄉(xiāng)的黨建工作例會，楊橋鎮(zhèn)的村干職數(shù)管理，以及大龍山鎮(zhèn)為村干部建立養(yǎng)老保險，等等。有些特色做法和典型，在全市是樣板，在全省有影響，有力提升了全區(qū)基層組織建設工作整體水平。這些成績的取得，離不開市委組織部的大力指導和區(qū)委的正確領導，也離不開在座同志們的辛勤努力。

近年來，我區(qū)基層組織建設工作取得了一些成績，但在新的形勢下，也還存在著一些不適應、不符合的問題。比如，一些基層黨組織沒有把黨建上升到應有的高度，片面地就黨建抓黨建，黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展貼得不緊;片面地認為黨建是務虛的工作，時間長、見效慢，不如抓經(jīng)濟來得實在、來得快;有些基層黨組織抓黨建的方法不多、措施不夠得力;全區(qū)基層組織建設工作不夠平衡，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，村、社區(qū)之間發(fā)展也不夠平衡，等等。要解決上述問題，實現(xiàn)爭創(chuàng)農(nóng)村基層組織建設先進區(qū)的任務目標，就要把思想統(tǒng)一到區(qū)委的重大決策部署上來。努力使黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展貼得更緊、貼得更實、服務得更有效。要把思想統(tǒng)一到“抓發(fā)展必須抓黨建”的認識上來。深刻認識“工業(yè)強區(qū)、項目攻堅、招商引資、新農(nóng)村建設、城市化建設”的各項工作，最終要靠黨組織去落實;抓發(fā)展不抓黨建，發(fā)展就會失去組織保證，發(fā)展目標就會落空。要把思想統(tǒng)一到“抓黨建必須抓基層”的認識上來。深刻認識基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，只有真正重視基層，不斷從基層汲取經(jīng)驗，才能使黨的建設創(chuàng)新發(fā)展。要把思想統(tǒng)一到“抓基層必須抓村、社區(qū)黨組織書記”的認識上來。把村、社區(qū)黨組織書記建設作為重中之重，不斷建立健全選拔任用、教育培訓、激勵保障、目標考核、監(jiān)督管理各項機制，努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村、社區(qū)黨組織書記隊伍。

二、幾點要求。

下面，我就如何做好今后的基層組織建設工作，提三點要求：

第一、加強學習，切實提高抓黨建促發(fā)展的本領。當前，一些組工干部存在著忙于事務、忽視學習的現(xiàn)象，不主動學習黨的方針政策，不主動掌握黨建工作和組織工作的業(yè)務知識。黨的方針政策不能很好地把握，自身業(yè)務不熟，指導黨建工作就不內(nèi)行。造成這種現(xiàn)象的原因，客觀上是因為任務多、工作重、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，沒有主動去學、沒有帶著問題去學、沒有為真正促進黨建工作和組織工作而學。這些問題亟待解決。我們組工干部，要切實加強學習，發(fā)揮好帶頭作用，爭做熟悉組織工作的“政策通”、掌握基層情況的“活字典”。

首先要勤于學習。不學習，就不能緊緊跟上黨建工作發(fā)展變化的形勢任務;不學習，就不能了解掌握組織工作政策法規(guī)，更不能指導好基層黨建工作。作為組工干部，既要努力學習黨的方針政策、法律法規(guī)，更要學習組織工作方面的業(yè)務知識，努力成為組織工作的行家里手。今年七月份，全區(qū)組工干部將開展一次組工業(yè)務大比武活動，目的是提高組工干部的業(yè)務本領和素養(yǎng)，比武重點內(nèi)容是組織人事工作法律法規(guī)。廣大組工干部要積極踴躍參加，在活動中一試身手，展露才華，提高本領。

還要深入調(diào)研。調(diào)研工作絕不是所謂的“虛功”、“虛活”，而是把基層鮮活的經(jīng)驗提煉總結，上升到政策層面，再用于指導并推動實踐。它是廣大組工干部的一項重要職責，是抓好黨建工作和組織工作的重要前提與保證。區(qū)委組織部在這方面帶了個好頭，組織部所有文件出臺之前，都要先行開展調(diào)研。去年，針對村、社區(qū)干部“三位一體”激勵保障機制，村級集體經(jīng)濟發(fā)展，村、社區(qū)換屆選舉后的班子建設等情況，我們形成了多篇調(diào)研報告;今年在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，通過“千人評組工”活動，形成了組織工作問題與對策、干部隊伍梯隊建設、區(qū)直機關黨建、企業(yè)發(fā)展幫扶等四篇調(diào)研報告。不光區(qū)委組織部有著調(diào)研的現(xiàn)實要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的組工干部的調(diào)研也同樣十分必要。只有通過調(diào)研，才能把握好全區(qū)基層組織建設新形勢，才能在宜秀區(qū)發(fā)展的大局中把握黨建工作的方向路徑，才能結合各自實際，提出針對性強、可操作性強的辦法，指導并推動黨建工作。

第二、重在落實，扎實抓好基層組織建設工作。千頭萬緒，落實是根本。近年來，區(qū)委和組織部出臺了不少基層組織建設方面的文件，既有目標任務，又有具體辦法，為我們推動工作提供了很好的依據(jù)。但是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一些工作仍然落實不到位，停留在就文件落實文件、就會議落實會議。比如，“三位一體”激勵保障機制得到了全區(qū)上下的熱烈歡迎和廣大村、社區(qū)干部的真心擁護，組織部、勞保局、財政局等部門還出臺了許多跟進配套措施，但是有的基層黨組織因為這樣或那樣的原因，執(zhí)行落實不夠到位。再比如，去年，我們就在大橋開發(fā)區(qū)和五橫鄉(xiāng)先行開展試點，建立了黨員服務中心，在全市都產(chǎn)生了很好的影響。兩年快過去了，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在這方面仍然沒有引起足夠重視，沒有規(guī)劃，更談不上落實。所以說，再好的政策、再得力的措施，如果得不到貫徹落實，正如夏吉苗書記所指出的,“不能落實，就會落空”。

第三、提前準備，開展好第三批學習實踐活動。今年九月，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、中小學校將參加第三批學習實踐活動?；顒右饬x重大、內(nèi)容豐富，希望你們早準備、早安排、早布置，把活動與日常各項工作緊密聯(lián)系起來，抓住有利契機，在統(tǒng)籌解決各類問題的基礎上，集中力量解決幾個影響科學發(fā)展和基層組織建設的突出問題，努力提高工作水平。

同志們，加強基層組織建設工作意義重大，任務艱巨，我們一定要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以求真務實、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和與時俱進、開拓進取的工作作風，堅持不懈地抓好基層組織建設的各項工作。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十二

婦女姐妹們：

大家好!在全區(qū)上下深入貫徹落實市委、區(qū)委八屆五次全會精神，學習實踐科學發(fā)展觀，凝心聚力加快建設科學發(fā)展示范區(qū)和人民群眾幸福之區(qū)之際，××區(qū)婦聯(lián)干部暨婦女信訪代理員培訓班今天正式開班了。在此，我向參加培訓的姐妹們表示熱烈的歡迎!

此次培訓的目的是增強我區(qū)婦聯(lián)干部的理論修養(yǎng)和知識水平，不斷提高新形勢下婦聯(lián)干部和婦聯(lián)組織服務大局、服務婦女的能力。這次培訓對大家來說，既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺，希望大家珍惜這次學習機會，安排好工作，堅持參加學習。值此開班之際，我就本次培訓向大家提三點要求：

一是提高認識，深刻理解婦聯(lián)干部培訓工作的重要性。

加強婦聯(lián)組織建設，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊伍，是婦聯(lián)組織發(fā)揮黨的橋梁紐帶作用,更好地為廣大婦女群眾服務的前提和保證。因此，婦聯(lián)干部都要充分認識參加培訓工作的必要性、重要性，把學習培訓作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，使婦聯(lián)組織服務更加到位、作風更加扎實、工作覆蓋面更加廣泛、婦女群眾更加信賴。

首先，加強婦聯(lián)干部培訓，是學習貫徹科學發(fā)展觀，構建和諧社會的需要。學習貫徹科學發(fā)展觀、構建和諧社會是一項長期的任務和過程，這當中肯定離不開被稱為“半邊天”的廣大婦女的積極參與。尤其是當前，婦女事業(yè)發(fā)展面臨著前所未有的良好機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),這就在客觀上要求婦女干部必須在思想境界和精神狀態(tài)、理論素質(zhì)和知識水平、工作作風和工作方法等各個方面與形勢的要求相適應。希望大家一定要樹立終身學習的意識，全方位增加自己的知識儲備，不斷提高理論水平，加強自身修養(yǎng)，這樣才能潛移默化、厚積薄發(fā)，從容應對各種競爭和挑戰(zhàn)，樹立起新時期婦聯(lián)干部的嶄新形象。

其次，加強婦聯(lián)干部培訓，是切實履行婦聯(lián)組織職能，做好新形勢下婦女工作的需要。時代在發(fā)展，社會在進步，當前,婦聯(lián)的工作環(huán)境、工作對象和組織依托都發(fā)生了深刻變化,婦女事業(yè)的發(fā)展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰(zhàn),這就在客觀上要求婦聯(lián)干部必須在理論素質(zhì)和知識水平、思想境界和精神狀態(tài)、工作作風和工作方法等方面與之相適應。作為婦聯(lián)干部，要通過學習，適應新形勢，切實增強“五個能力”，即增強服務大局的能力、增強服務婦女的能力、增強學習的能力、增強創(chuàng)新的能力、增強協(xié)調(diào)的能力。只有這樣，才能跟上形勢的發(fā)展，創(chuàng)造性地做好新時期的婦聯(lián)工作。

再次,加強婦聯(lián)干部培訓,是婦聯(lián)干部提高素質(zhì)，實現(xiàn)自身發(fā)展的需要。婦聯(lián)是鍛煉婦女干部的搖籃,是培養(yǎng)婦女干部的基地。干部的成長是機遇和自身素質(zhì)相結合的結果。婦聯(lián)干部要通過學習鍛煉，把自己培養(yǎng)成理論素養(yǎng)高、專業(yè)知識豐富、綜合能力強、富有人格魅力的新型婦女干部，成為熟練開展婦女工作的復合型人才。只有具備了較高的自身素質(zhì)，才能抓住機遇不斷成長，從而實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展。

二是積極發(fā)揮作用，不斷豐富和創(chuàng)新婦女工作。

婦聯(lián)擔負著引領廣大婦女在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮“半邊天”作用的重任。全區(qū)各級婦聯(lián)組織要圍繞工作中心,全面履行自己的職能,教育和引導全區(qū)婦女發(fā)揚“四自”精神,艱苦奮斗,開拓創(chuàng)新，在促進我區(qū)經(jīng)濟文化發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

要深入開展“雙學雙比”(學文化、學技術、比成績、比貢獻)競賽活動，培養(yǎng)選樹一批種養(yǎng)加能手典型，促進農(nóng)村婦女調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，幫助農(nóng)村婦女脫貧致富;要深化“創(chuàng)建科學發(fā)展示范家庭，營造幸福港灣”和星級文明家庭(農(nóng)村十星、城市五星)創(chuàng)建活動，做好“家”字文章，引導婦女在家庭中推廣科學建家“六大模式”，提高家庭綜合素質(zhì)，使群眾從精神到物質(zhì)，從生活到生產(chǎn)，真正得實惠，共享科學發(fā)展成果;要積極向婦女宣傳社會，向社會宣傳婦女，帶領婦女開展群眾性文體活動，促進社會主義精神文明建設;要進一步幫助婦女提高自身素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)造活力，增強創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)自身新發(fā)展;要大力宣傳春蕾計劃，幫助更多的貧困女童完成學業(yè);要加強法律法規(guī)宣傳力度，做好婦女信訪工作，維護婦女兒童合法權益，促進社會穩(wěn)定。各級婦聯(lián)組織和婦聯(lián)干部要積極團結動員廣大婦女堅定信念、勤奮學習、立足本職、銳意進取，唱響“以能力求地位、以貢獻謀福祉”的時代旋律，爭做新唐山卓越女性，爭創(chuàng)科學發(fā)展一流業(yè)績，為建設科學發(fā)展示范區(qū)和人民群眾幸福之區(qū)貢獻力量。

三是改進學風，切實增強學習培訓的實際效果。

今天，姐妹們集中在這里進行為期2天的學習，機會很難得，課程的設置是根據(jù)工作需要精選的，同志們一定要利用好這次機會，認真學習，力爭在有限的培訓時間里獲得最大的收益。

二要做到學以致用。教育培訓只是一種手段和途徑，而且在時間、內(nèi)容、形式等方面有一定的局限性，僅靠短時間的集中培訓，還達不到全面提高婦聯(lián)干部整體素質(zhì)的目的，這就要求大家把課堂學習與自己的本職工作有機結合起來，帶著問題主動學，集思廣益互相學，交流研討深入學，真正做到學以致用。

三要自覺遵守紀律。大家要自覺遵守培訓的規(guī)章制度，服從管理，不當特殊學員。各單位帶隊的同志要切實負起責任，用嚴明的紀律性，保證良好的教學秩序，確保培訓工作順利進行。

最后，祝大家學有所成、生活愉快!預祝培訓班取得圓滿成功!

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十三

同志們：

今天我們在這里召開加強工會干部教育培訓工作會議，主要任務是貫徹落實市第十三次工代會的目標任務，對進一步做好工會干部教育培訓工作，發(fā)揮工會管理職業(yè)學院教育培訓主陣地作用，更好地服務基層工會、服務職工群眾作出工作部署。同時，這次會議也是市總工會機關系統(tǒng)開展黨的群眾路線教育實踐活動，對基層反映比較集中的問題進行即知即改的一項重要舉措。剛才，市總組織部對市總制定下發(fā)的《關于進一步加強上海工會干部教育培訓工作的意見》作了說明;閔行區(qū)總工會、機電工會在總結提煉已有的工作成果和經(jīng)驗的基礎上，就進一步開展本地區(qū)、本系統(tǒng)干部教育培訓工作作了很好的交流;上海工會管理職業(yè)學院圍繞《意見》提出的目標任務，就充分發(fā)揮工會干部教育培訓主陣地、主渠道作用作了專題發(fā)言。這些交流和發(fā)言，都有助于我們更全面地理解、貫徹這次下發(fā)的《意見》精神，充分調(diào)動各方積極性，不斷創(chuàng)造新的經(jīng)驗，共同提升上海工會系統(tǒng)干部教育培訓工作的整體水平。下面，我就進一步加強干部培訓工作、重視干部能力建設講三點意見。

一、提高認識，切實增強新階段加強工會干部教育培訓工作的責任感。

加強干部教育培訓工作，是中央、市委的戰(zhàn)略部署，也是在新的發(fā)展階段推進工會各項工作的重要保證。今年召開的市第十三次工代會明確了今后五年上海工會工作的總體要求和目標任務，號召各級工會團結動員職工群眾共建美麗上海、共促體面勞動、共創(chuàng)幸福生活。這既為我們做好新形勢下工會工作指明了前進方向，同時也對全市廣大工會干部提出了更高的要求。在上海加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現(xiàn)代化國際大都市的攻堅階段，要進一步發(fā)揮好工會服務大局、服務職工的作用和優(yōu)勢，關鍵靠一支高素質(zhì)的工會干部隊伍。我們要從新階段上海工會事業(yè)發(fā)展的高度，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好工會干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工信得過的工會干部隊伍。

一方面，我們要充分認識到，加強干部教育培訓工作，是工會工作實現(xiàn)轉型創(chuàng)新的迫切需要。市第十三次工代會指出，伴隨經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復雜多變、發(fā)展方式的加快轉變、改革開放的先行先試、職工隊伍的發(fā)展變化，工會做好職工群眾工作的要求更高、任務更重，必須在工作理念、重心、方法上實現(xiàn)轉型和創(chuàng)新。當前和今后一個階段，上海經(jīng)濟結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級將加快推進，職工隊伍的規(guī)模、結構、勞動方式、思想觀念也會隨之更加多元多樣，工會工作的對象、領域、條件將更趨復雜，工會組織動員職工的方式方法、組織架構、工作機制等都需進行相應的調(diào)整和革新。面對這些新情況新挑戰(zhàn)，我們各級工會干部不僅需要具備“逢山開路、遇河架橋”的膽識和勇氣，更需要具備攻堅克難、創(chuàng)新突破的理論水平和實踐能力。進一步加強工會干部教育培訓工作，就是要促進學習型工會建設，幫助廣大工會干部從理論、法律、政策、實務等方面完善知識結構、提升綜合素質(zhì)，研究新情況、解決新問題、拓展新思路、探索新方法、交流新經(jīng)驗，學會運用法治思維、民主途徑、社會力量、群眾組織優(yōu)勢來開展新形勢下的群眾工作，更好地在職工最集聚的地方建組織、就職工最關心的問題下功夫，以良好的工作能力和實績，實現(xiàn)工會工作的轉型與創(chuàng)新，贏得職工群眾的尊重和信賴。

另一方面，我們要充分認識到，加強干部教育培訓工作，是踐行黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。今年，按照中央、市委的要求和部署，市總工會黨組深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力倡導“求實、務實、樸實、扎實”的工作作風，集中解決基層工會和職工群眾反映強烈的突出問題，建立拓展一批服務基層工會和職工群眾的工作平臺和項目。在教育實踐活動第一環(huán)節(jié)的民主評議、聽取意見過程中，基層工會干部反映比較集中的問題之一，就是希望加大干部教育培訓工作力度。大家反映，平時以會代訓比較多，系統(tǒng)性培訓比較少;培訓內(nèi)容“不解渴”，針對性、實用性還不夠強;培訓覆蓋面不夠廣，特別是非公企業(yè)工會干部培訓機會比較少;師資力量比較薄弱，培訓水平還有待提高等等。這些來自基層的聲音，比較真實地反映了當前培訓工作的現(xiàn)狀，以及基層工會干部的迫切愿望。市總工會主席室將此列為教育實踐活動即知即改的工作項目，由周志軍副主席牽頭，市總組織部和工會管理職業(yè)學院組成課題組，通過為期兩個月的廣泛調(diào)研，征求了各級工會和市總各部室的意見建議，對基層反映集中的問題，逐條明確整改措施和改進辦法，形成了進一步加強上海工會干部教育培訓工作的指導性意見。市總各職能部室、區(qū)縣和產(chǎn)業(yè)工會都要把開展教育培訓作為服務基層、服務職工的重要舉措，堅持問題導向，針對職工群眾工作中遇到的新情況新問題，確定培訓工作的重點內(nèi)容，著力提升工會服務職工群眾工作的實效性和科學化水平;堅持需求導向，從基層工會干部的實際需求出發(fā)，不斷探索培訓工作的新方法新途徑，更有效地幫助基層工會干部解決“本領恐慌”問題，增進與職工群眾的聯(lián)系和感情，促使工會干部的思想觀念、知識結構、能力水平、工作作風，更好地適應新階段工會工作的新要求、職工群眾的新期盼。

二、明確任務，扎實推進工會干部教育培訓工作。

市總工會高度重視干部教育培訓工作，洪浩主席多次強調(diào)，加強工會干部教育培訓是服務基層、打牢基礎、培養(yǎng)工會人才的重要舉措，不是權宜之計，而是工會長久發(fā)展的內(nèi)在需要、職責所在，一定要抓緊干、大膽闖。今天會上下發(fā)的工作意見，是根據(jù)當前新的形勢和任務，對《“”期間上海工會干部教育培訓規(guī)劃》的補充和細化。各區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)(局)工會和市總各部室要認真按照《意見》明確的要求和任務，結合干部隊伍實際情況，將各項工作落到實處。

一要突出重點。首先，培訓對象上要突出重點?！兑庖姟吩俅螐娬{(diào)了到20xx年全市專兼職工會干部全部輪訓一遍的目標。目前，本市專職工會干部1.6萬人，兼職干部20多萬人，要如期完成輪訓目標，任務繁重而艱巨，需要市和區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)(局)兩級工會合力推進。同時，我們要切實處理好全員培訓與重點培訓的關系，結合工會干部隊伍建設的總體規(guī)劃和不同要求，著重抓好區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)(局)工會主席和工會年輕干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席、職業(yè)化社會化工會工作者、非公企業(yè)工會主席等的培訓，改善工會干部隊伍結構。其次，培訓內(nèi)容上要突出重點。抓好堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論這個根本，加強工會干部特別是領導干部的思想理論建設，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，確保工會事業(yè)的正確方向和理論遵循。抓好提升新形勢下黨的群眾工作能力這個核心，組織工會干部學習掌握現(xiàn)代市場經(jīng)濟、社會管理、法律法規(guī)、國際關系等方面的新知識，更好地在黨政中心工作中找準工會工作的切入點和著力點。抓好提高工會干部履行崗位職責能力這個基礎，加強與工會工作相關的法律政策及各項業(yè)務知識、信息技術的培訓，不斷提高各級工會干部的專業(yè)素養(yǎng)，更好地適應新時期工會工作法治化、規(guī)范化、信息化的新要求。

二要按需施教。按需施教是干部教育培訓的基本規(guī)律。我們要切實改變就培訓抓培訓、為培訓而培訓的觀念和做法，避免上面培訓搞得熱熱鬧鬧、基層卻反映“不對路、不解渴”的現(xiàn)象。干部教育培訓主管部門和培訓機構要建立起、落實好干部培訓需求調(diào)研制度，將其作為培訓計劃生成的必經(jīng)環(huán)節(jié)，在制定計劃過程中充分聽取基層工會組織和工會干部本人的意見，按照干部“成長經(jīng)歷和素質(zhì)能力缺什么補什么”、“培養(yǎng)目標方向需要什么補什么”的原則，設計和實施教學計劃。比如，針對新上崗主席、工作經(jīng)歷單一的主席和工作資歷豐富的主席，在培訓課程的設計上必須各有側重。新任主席以適應性培訓為主，工作經(jīng)歷單一的主席以復合型培訓為主，工作經(jīng)驗豐富的主席以創(chuàng)新型培訓為主，不能千篇一律，而要“量身定制”，努力實現(xiàn)組織需求、崗位需求和干部需求的有機結合。

三要創(chuàng)新方式。我們要著眼于增強干部教育培訓的吸引力和實效性，突出工會干部在培訓中的主體地位，認識和把握干部教育培訓的規(guī)律，積極推進培訓方式的改革與教學方法的創(chuàng)新。在教學方法上，要善于綜合運用講授式、體驗式、互動式、案例式、模擬式教學，增強培訓實效和感染力;在培訓手段上，要大力推廣網(wǎng)絡培訓、在線學習、遠程教育，探索網(wǎng)絡培訓與干部自主選學相結合的方式，提高培訓工作的覆蓋面和教育資源的利用率，滿足不同類別、不同層次、不同崗位工會干部能力素質(zhì)的培訓需要;在授課方式上，要進一步落實服務基層的措施，采取就近、就地、短期、送教上門、流動課堂等靈活多樣的辦班方式，為基層工會干部特別是非公企業(yè)工會干部的學習培訓創(chuàng)造更多的機會和更便利的條件;在師資選配上，要拓寬渠道和視野，把實踐經(jīng)驗豐富的工會專職干部、熱心工會事業(yè)的黨政領導、專家學者、勞動模范等作為培訓師資，對授課教師的政治素質(zhì)、理論功底、業(yè)務能力把好關，確保教育培訓的正確方向和專業(yè)水準。

三、加強領導，全面提升工會干部教育培訓工作水平。

干部教育培訓工作是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，對干部成長有著直接而重要的影響。這也決定了任何時候這項工作都只能加強而不能削弱、只能抓緊而不能放松、只能改進提高而不能停滯不前。各級工會要把工會干部教育培訓工作擺上重要位置，為進一步提高教育培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平提供必要保障。

一是組織保障。為進一步適應經(jīng)濟社會發(fā)展、職工隊伍發(fā)展、工會工作發(fā)展的需要，我們要積極構建更加完善的教育培訓管理體制，堅持市、區(qū)縣和產(chǎn)業(yè)(局)工會分級管理、分工負責，按照“誰主管誰落實”的原則，建立健全領導責任制和目標責任制;工會主要負責人要加強指導和管理，整合各方力量，落實工作責任，確保組織調(diào)訓、全員培訓等各項任務的真正“落地”。工會組織部門要履行好牽頭抓總的職能，加強與有關部門和培訓機構的溝通協(xié)商，履行好宏觀指導、協(xié)調(diào)服務、督促檢查、制度規(guī)范的職責，實現(xiàn)由“辦培訓”向“管培訓”，由抓微觀向抓宏觀，由管具體事務向管制度規(guī)劃轉變，形成各司其職、各盡其責、密切配合、齊抓共管的教育培訓工作格局。

二是質(zhì)量保障。要堅持和完善組織調(diào)訓和辦班審批制度，規(guī)范辦班程序，加強辦班管理，嚴禁亂辦班。工會管理職業(yè)學院要充分發(fā)揮教育培訓主陣地、主渠道作用，建立培訓質(zhì)量管控體系，會同相關部門對課程開發(fā)方向、教學大綱、教案等進行嚴格把關。完善教學質(zhì)量評估制度，由學員與培訓單位對培訓效果和教學水平進行評估，并將結果作為考核教學機構工作實績、深化教學改革的重要依據(jù)。進一步開發(fā)、整合、優(yōu)化師資資源，抓緊建立工會干部教育培訓師資庫，加快形成一支專兼結合的高水平師資隊伍。

三是物質(zhì)保障。市總工會將進一步加強工會干部教育培訓基地建設，加大人力、物力、財力的投入，不斷改善基礎設施、辦學條件和后勤服務，為各級工會干部創(chuàng)造更好的學習和生活環(huán)境。工會干部教育培訓不得以營利為目的，培訓所需經(jīng)費需列入各級工會年度預算，逐步完善培訓經(jīng)費“跟著項目走”的管理辦法，嚴格實行專款專用。由市總工會舉辦的各類主體班、業(yè)務班不向學員收取費用，全部費用由市總工會承擔。各區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)(局)工會也應從服務基層出發(fā)，為工會干部教育培訓提供必要的財力支持。

同志們，工會干部教育培訓是一項戰(zhàn)略性、基礎性工作。讓我們以貫徹落實市第十三次工代會精神為動力，堅持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，推動工會干部教育培訓工作邁上新臺階，為上海工會工作的轉型創(chuàng)新提供堅實的人才保障，以更優(yōu)異的成績迎接中國工會xx大的勝利召開!

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十四

新時期、新階段賦予新任務、新要求，各級人事部門要提高對“超越?jīng)_刺”的認識，銳意進取，真抓實干，以實際行動推動全市人事工作健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展。

一要強化領導，形成合力。各級政府要高度重視人事人才工作，擺上重要議事日程，幫助人事部門解決工作中遇到的實際困難和問題。尤其是對那些涉及部門多、工作難度大的工作，對那些社會廣泛關注、關系社會穩(wěn)定的難點、熱點工作，要及時研究推進措施。各有關部門要講大局、講責任、講配合，強化“一盤棋”意識，做到互相理解、互相支持，在黨委、政府的領導下共同做好人事人才工作。人事部門要增強工作的主動性、自覺性，加強調(diào)查研究，不斷增強工作的預見性、針對性和有效性，對人事工作中的重大問題及時提出意見建議，積極當好領導的參謀和助手。要加強與有關部門的協(xié)調(diào)配合，認真聽取其他部門的意見，爭取各有關方面的關心、理解和支持。

二要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，處理好推進改革與維護穩(wěn)定的關系。今年的任務很重，維護穩(wěn)定的工作同樣很重。要倍加重視穩(wěn)定工作，把每一項改革措施的推進，放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去考慮。既要立足當前，又要考慮長遠;既要有深化人事制度改革的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學性、嚴密性;既要抓好難點問題的突破，又要注重配套政策的銜接。要做好宣傳輿論工作，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，建立社會輿情分析機制，主動宣傳，增信釋疑，為各項改革營造良好的社會輿論氛圍。

三要轉變作風，加強人事部門自身建設。新形勢、新任務對人事部門的自身建設也提出了新的要求。人事部門要結合先進性教育活動和投資環(huán)境整治行動的開展，繼續(xù)發(fā)揚講政治、講大局、講奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，大力培養(yǎng)和模范實踐公務員精神，進一步加強思想、作風和能力建設，不斷提高工作效率和服務水平，堅持從嚴執(zhí)政，嚴肅干部人事工作紀律，強化教育、管理和監(jiān)督，做到“為民、務實、清廉”，努力打造一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色的高素質(zhì)人事人才干部隊伍，把人事部門建設成為讓黨委政府信任、讓人民群眾滿意的部門。

同志們，今年是“”開局年、關鍵年，做好新形勢下的人事人才工作任務艱巨、責任重大。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀，以與時俱進的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài)、真抓實干的作風，全力做好各項人事人才工作，為我市“鎖定目標爭上游、全力沖刺20*”提供強有力的人事人才保證，為建設市強民富、碧水綠蔭的生態(tài)園林型現(xiàn)代濱州做出新的更大貢獻。

值此春節(jié)即將來臨之際，祝大家春節(jié)愉快，身體健康，闔家幸福。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十五

對這次業(yè)務培訓，紀委常委會經(jīng)過了專門的研究，并決定由委局領導班子成員帶頭講課，委局領導班子成員都進行了認真的準備，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，以認真的態(tài)度和高度的責任感，集中精力，抓好學習，圓滿完成學習培訓任務。下面，我講三點意見。

一、提高認識，切實增強學習培訓的自覺性、主動性。

加強學習是干好工作的先決條件，是推動事業(yè)不斷前進的重要保證。舉辦這個培訓班，就是大家都認識到加強學習、全面提高素質(zhì)，對廣大紀檢監(jiān)察干部來說，顯得尤為重要和迫切。

首先，從紀檢監(jiān)察工作面臨的形勢和任務看，迫切需要我們加強學習。紀檢監(jiān)察機關作為黨內(nèi)監(jiān)督的專門機關，擔負著對全市黨組織和黨員干部進行“教育、監(jiān)督、懲處、保護”的職能，負有黨章和行政監(jiān)察法賦予的端正黨風政風、嚴肅黨紀政紀的重大責任。紀檢監(jiān)察工作涉及面廣，政策性、業(yè)務性強，這就要求我們既要有較高的政策理論水平，又要有精通的專業(yè)知識，這樣才能得心應手地開展好工作。特別是隨著各項改革的不斷深入和經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，反腐敗工作涉及的領域越來越多，紀檢監(jiān)察工作滲透的范圍越來越廣，工作標準和要求也越來越高。近年來，黨中央在加大反腐敗工作力度的同時，對新形勢下的反腐倡廉工作提出了許多新的思路、賦予了許多新的內(nèi)涵，給紀檢監(jiān)察工作提出了許多新的課題，紀檢監(jiān)察干部要適應新形勢、新任務的要求，更好地履行職責，就必須不斷地加強學習，不斷地充實和提高自己。

其次，從創(chuàng)造性地做好當前黨風廉政建設和反腐敗工作的要求看，迫切需要我們加強學習。近年來，在市委、市政府的正確領導下，經(jīng)過社會各界特別是紀檢監(jiān)察干部的共同努力，全市黨風廉政建設和反腐敗工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了明顯成效。但是，有些工作還沒有得到有效開展，工作效果還不佳，基層工作的規(guī)范化管理和常態(tài)長效工作機制還不太完善。特別是在找準紀檢監(jiān)察工作與中心工作的結合點，更加有力有效地服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局方面，還有一定差距。盡管出現(xiàn)這些問題的原因是多方面的，但與我們紀檢監(jiān)察干部業(yè)務不熟悉、方法不得當、工作效率不高等是直接相關的。我們只有通過加強學習，了解政策、熟悉業(yè)務，才能創(chuàng)造性地開展工作，高質(zhì)量地完成任務，進而自覺地融入到“兩個率先”的發(fā)展大局之中，為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。

第三，從當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的現(xiàn)狀看，迫切需要加強學習。從總體上講，我市紀檢監(jiān)察干部隊伍是比較好的，是一支能戰(zhàn)斗的隊伍。但是面對新的形勢和任務，還存在學習主動性不夠，與時俱進、創(chuàng)新工作的思路和方法不夠多;工作開拓性不夠，克服困難、駕馭工作的能力不夠強;作風務實性不夠，深入基層、有效推進工作的工作水平不夠高等問題。有的紀檢監(jiān)察干部，在主觀上想把工作做好，但由于業(yè)務不熟，很難及時、有效地解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。今天參加培訓的同志，有一些剛剛走上紀檢監(jiān)察工作崗位，不同程度地存在著對業(yè)務不了解、不熟悉等問題，還需要進一步學習和實踐。即使是從事紀檢監(jiān)察工作比較長的同志，也有一個不斷更新知識、創(chuàng)新思路、提高水平的問題。這就要求大家必須正視存在的問題與不足，增強責任感和緊迫感，堅持不懈地搞好學習，不斷地充實自己，提高自己，努力成為一名合格的高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部。

二、珍惜機會，努力在提高素質(zhì)和工作能力上下功夫。

大家平時工作任務都很重，學習時間相對較少，我們這次能有機會靜下心來，集中時間進行系統(tǒng)的業(yè)務學習，很不容易。希望大家一定要倍加珍惜這次學習機會，按照學習安排和要求，認認真真地搞好學習，并通過平時的學習積累，努力在以下幾個方面有所提高。

一是要在業(yè)務素質(zhì)方面有較大提高。加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭是一項系統(tǒng)工程，涉及黨風廉政建設、宣傳教育、案件查辦、案件審理、信訪接待、行風建設、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、源頭治腐等多方面的業(yè)務工作。上面安排的工作，到了基層就是幾個人甚至一個人去落實。這就要求我們紀檢監(jiān)察干部必須全面掌握紀檢監(jiān)察工作的基本原則、方針、政策和方法，努力熟悉紀檢監(jiān)察工作的各項業(yè)務知識，準確、深刻地領會上級紀委的工作部署和要求，熟悉、了解本單位、本部門的工作情況，使自己真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。

二是要在思想政治素質(zhì)方面有較大提高。紀檢監(jiān)察干部要加強對科學發(fā)展觀的深入學習，切實增強政治意識、大局意識、發(fā)展意識，堅持用科學發(fā)展觀來指導紀檢監(jiān)察工作實踐，檢驗紀檢監(jiān)察工作成效。在具體工作中，要突出開展以加強紀檢監(jiān)察干部思想政治建設為主要內(nèi)容的黨性黨風黨紀教育，以“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的指示精神，嚴格遵守國家法律和單位規(guī)章制度，做到一身正氣、兩袖清風。要認真學習王瑛等先進典型的模范事跡，忠于黨的事業(yè)，對人民高度負責，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。要努力培養(yǎng)和塑造紀檢監(jiān)察干部正大光明、無私無畏的精神，堅持原則、剛正不阿的氣節(jié)，實事求是、主持正義的品質(zhì)。

三是要在工作作風方面有較大提高。要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，大力弘揚求真務實精神，勤廉敬業(yè)，艱苦奮斗，團結協(xié)作，開拓進取，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。紀檢監(jiān)察干部是黨紀政紀的執(zhí)行者，本身應該在遵守黨紀政紀條規(guī)方面帶好頭、作表率，要堅持黨的群眾路線，深入實際調(diào)查研究，問需于民、問計于民、問政于民，切實為群眾解決實際問題。要克服不作為、亂作為、慢作為的不良現(xiàn)象，做到令行禁止，提高行政效能。

四是要在平時的工作中發(fā)揮好紀檢監(jiān)察干部應有的作用。作為一名紀檢監(jiān)察干部，不但要自己以身作則，當好表率，更重要的還要履行好自己的職責，牢固樹立強烈的“角色”意識，在任何時候、任何情況下都不能忘記自己是一名紀檢監(jiān)察干部的“身份”。要當好反腐倡廉宣傳員，及時宣傳黨的有關反腐倡廉工作的方針政策和黨紀政紀條規(guī)，搞好對本單位干部職工的教育引導;要當好黨風廉政監(jiān)督員，從關心愛護干部、維護單位形象、促進事業(yè)發(fā)展的角度，搞好對本單位領導班子和黨員干部的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時提醒打招呼，保護干部不出問題和少出問題;要當好紀檢監(jiān)察工作信息員。參加這次培訓的同志，有來自市直單位和區(qū)街的同志，來自工作第一線，掌握了解的情況最具體，工作中積累的經(jīng)驗最寶貴，反映情況最有發(fā)言權，大家要及時向市紀委監(jiān)察局報送本單位的工作情況和經(jīng)驗做法、積極對全市紀檢監(jiān)察工作提出意見和建議。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十六

奮斗是漿，劃出人生奮進的熱情，劃出生活幸福的航線，劃出生命閃光的瞬間，拼搏奮斗吧!明天定會無限精彩!今天小編為大家?guī)淼氖顷P于領導會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!

這次會議是市政府決定召開的，之所以要召開這次會議，主要是因為今年人事編制工作面臨的形勢特殊，面臨的任務艱巨，面臨的壓力較大，有必要通過召開這次會議進行總結和部署。方才，茹偉副部長就全市人事編制工作進行了全面的總結和部署，講的意見我完全贊同，希望大家回去后認真抓好落實。下面，我再講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。

去年，全市人事編制部門按照市委、市政府的總體要求，深入實施人才強市戰(zhàn)略，人才隊伍建設邁出了新步伐，招才引智工作取得了顯著成績，人事制度改革、行政審批制度改革穩(wěn)步推進，人事編制公共服務體系建設不斷完善，應該說，人事編制工作為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。對此，應該給予充分肯定。

今年，面對金融危機帶來的影響，面對國家和省在新形勢下對人事編制工作提出的新要求，面對全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的良好勢頭，我們要進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。一是加強人事編制工作是貫徹落實科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求。科學發(fā)展觀的第一要務是發(fā)展，核心是“以人為本”，人事編制工作的重點是管理人才資源、開發(fā)人才資源、利用人才資源，其目的就是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。如果沒有人才談不上發(fā)展，如果沒有發(fā)展“以人為本”也是一句空話。因此，只有加強人事人才工作，才能更好地踐行科學發(fā)展觀。二是加強人事編制工作是實現(xiàn)黑河快發(fā)展大發(fā)展的必然要求。做好黑河“開發(fā)、開放”兩篇文章，加快“三帶十區(qū)”和“七個百億元產(chǎn)業(yè)”建設，實現(xiàn)更大更好更快發(fā)展，關鍵是要有一支高素質(zhì)的領導干部、經(jīng)營管理者、專業(yè)技術帶頭人等各類人才隊伍。這就需要我們在人才的培養(yǎng)、引進、利用上下功夫，努力建設一支與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應的人才隊伍。三是加強人事編制工作是深化改革維護穩(wěn)定的現(xiàn)實選擇。機關事業(yè)單位的改革勢在必行，無論是哪一項改革，都涉及到各方面利益關系的調(diào)整，處理得好與壞，都會直接影響穩(wěn)定大局，所以我們要站在改革穩(wěn)定的高度來加強人事編制工作。

二、突出重點,扎扎實實做好今年人事編制工作。

今年是我市經(jīng)濟社會發(fā)展極為關鍵的一年，我們要按照市委、市政府的總體部署，準確把握人事編制工作的新形勢、新要求、新任務，突出重點，強化措施，扎扎實實做好今年的人事編制工作。

(一)全面做好人才引進工作。要繼續(xù)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，切實做好人才的引進、儲備工作。不斷提高我市人才隊伍的整體實力和競爭力。在引進的載體上，一是利用優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點項目吸引人才。圍繞能源、礦產(chǎn)、化工、基礎原材料等七個百億元產(chǎn)業(yè)建設，圍繞多寶山銅礦、電石化等51個項目建設，制定人才規(guī)劃和政策，吸引人才。二是利用園區(qū)集聚人才。結合西南工業(yè)園區(qū)、五秀山俄電加工區(qū)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設等，引導、鼓勵人才到園區(qū)創(chuàng)辦、領辦經(jīng)濟實體。在引進的對象上，面向全國高?？蒲性核⒚嫦驀鴥?nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、面向俄羅斯特別是遠東地區(qū)引進專業(yè)人才和管理人才。力爭今年引進研究生以上學歷的人才30名左右。在引進的途徑上，一是靠政策引進。我市屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，地處偏遠條件較差，要不惜重金，不惜代價，通過優(yōu)厚待遇吸引人才。二是靠招聘引進。采取現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡招聘相結合、考試與考核相結合的招聘方式，引進高學歷人才。三是靠節(jié)會引進。通過舉辦推介會、洽談會、人才交流會，吸引更多的國內(nèi)外專業(yè)人才到黑河落戶。在做好引進人才工作的同時，更要注重現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、使用和提高。

(二)大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。今年，國家和省高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，前不久國務院專門召開會議進行安排部署。從我市看，目前尚未就業(yè)的畢業(yè)生有8600人，就業(yè)任務非常艱巨，為此，各地、各有關部門要充分認識到做好這項工作的重要性和緊迫性，千方百計擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。一是要通過擴大“三支一扶計劃”規(guī)模，派送一批，今年全市計劃派送100人;二是通過引導扶持自主創(chuàng)業(yè)，帶動一批，力爭實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)100人;三是通過提供平臺，見習一批。目前我們正在制定《xx市直高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案》，準備在全市選擇1000名黑河籍大專以上畢業(yè)生，有計劃地安排到機關事業(yè)單位見習，既能解決單位和部門人才短缺的問題，又能緩解就業(yè)壓力，同時，對大學生自身而言，也是一個增加閱歷的過程，是一個提高就業(yè)競爭能力的過程。各縣(市)區(qū)和各有關部門一定要做好大學生見習工作。

(三)穩(wěn)步推進行政管理體制和事業(yè)單位改革。要按照國家和省的統(tǒng)一部署，緊緊抓住職能轉變這個中心，加快推進政企分開、政資分開、政事分開，積極做好新一輪政府機構改革和事業(yè)單位改革的準備工作。要結合我市實際，制定政府機構改革方案，按照精減統(tǒng)一效能的原則，轉變政府職能，合理劃分事權，理順市縣關系。修改完善事業(yè)單位改革方案，對市直事業(yè)單位進行科學分類、科學設崗。并按照省里的統(tǒng)一要求，適時啟動政府機構改革和事業(yè)單位改革。

(四)嚴格控機構編制增長。按照國家和省有關政策要求和新一輪改革在即的形勢，我們必須嚴格控制機構設立、升格和人員編制增長。原則上在新一輪改革前，對超編單位實行只出不進、只減不增。對公務員的錄用實行總量控制、缺額控制。對新增機構年底前不再進行研究。

三、加強領導,確保人事編制各項工作任務落到實處。

(一)要加強組織領導。各地、各部門要高度重視人事編制工作，切實加強領導，擺上日程，準確把握工作的原則和方向，及時研究解決人事編制工作中遇到的新矛盾和新問題。人事編制部門要切實承擔起牽頭部門的職責，主動為政府決策出主意、提建議，當好參謀助手。組織、勞動、財政等部門要積極主動配合支持人事編制工作，形成推進工作的合力。

(二)要增加資金投入。改革需要投入，人才培養(yǎng)需要投入，人才待遇獎勵需要投入。所以，我們要多方籌措資金，政府要投一塊，行業(yè)主管部門要配套一塊，效益好的企業(yè)要資助一塊。通過建立投入機制，設立“人才開發(fā)基金”，保障改革的順利進行和人才隊伍的建設。

(三)要明確工作責任。今年，人事編制工作任務繁重，希望各地、各部門要靠實領導責任、監(jiān)督責任和落實責任，將工作目標任務細化、量化、具體化，確保全面完成今年各項任務目標。

人事編制工作事關經(jīng)濟社會發(fā)展大局，意義重大。各地、各部門要以高度的政治責任感、求真務實的工作作風，全力做好今年的人事編制工作，努力為我市更大更好更快發(fā)展作出新的貢獻!

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農(nóng)村任職。隨著這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結經(jīng)驗，加強領導，著力健全和完善長效管理機制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學生“村官”隊伍。

一是組織要更加得力?？h區(qū)組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協(xié)調(diào)勞動人事部門為到村任職大學生在報考公務員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認定以及戶口檔案關系的保留等方面提供優(yōu)質(zhì)服務，及時為到村任職大學生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，并確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發(fā)揮聯(lián)系青年的優(yōu)勢，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，同時協(xié)調(diào)其他相關部門結合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，為了統(tǒng)一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。

“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協(xié)調(diào)有關部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設考核的重要內(nèi)容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農(nóng)村黨員干部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經(jīng)常性培訓。今年，市里經(jīng)過積極爭取，專門為大學生“村官”開辦了“農(nóng)業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內(nèi)使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結對幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學生“村官”結成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發(fā)揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術、信息等方面的幫助和扶持。

三是管理要更加規(guī)范。對大學生“村官”既要熱情關心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區(qū)委組織部門負責日常管理和服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”的年度考核和聘期考核。對優(yōu)秀的黨員大學生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農(nóng)村黨組織書記候選人進行重點培養(yǎng);對發(fā)展村集體經(jīng)濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。

四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發(fā)大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優(yōu)秀大學生志愿到農(nóng)村基層工作，為社會主義新農(nóng)村建設貢獻自己的青春和力量。

同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發(fā)展觀、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農(nóng)村建設提供有力的智力支撐和人才保證!

白駒過隙，光陰荏苒，三個月緊張、充實而又愉快的黨校學習生活轉瞬即逝，在縣委組織部、黨校領導的親切關懷下，在各位老師的悉心傳授下，我們系統(tǒng)學習了“馬列原著”、“領導藝術”等多門課程，涉獵了“當代政治”、“當代經(jīng)濟”、“當代軍事”、“當代法律”、“當代科技”等多個學科，并進行了社會調(diào)查活動(20天赴閩)，圓滿完成了黨校中青班學業(yè)。系統(tǒng)的學習，使我們收獲很大。

首先，我們的討論水平得以提高，學會了解決問題的方法，克服了認識上的偏差，避免了見木不見林的片面性，立足于系統(tǒng)思考。馬列原著的重溫、外請報告的精彩、社會考察的震撼，無不令我們醍醐灌頂、茅塞頓開，我們這些莘莘學子，猶如在沙漠中求索的人遇到了綠洲一般，盡心徜徉在知識的翰海，科學的理論總是嚴格地以事實為依據(jù)，并在實踐中不斷接受檢驗，不斷得以修正、豐富和發(fā)展，在今后的工作中，我們要努力將所學理論同自己的工作實踐統(tǒng)一起來，學而思，思而信，信而行。

其次，鍛煉了黨性，培養(yǎng)了戰(zhàn)略思維，“黨校是黨性鍛煉的熔爐”，這句話的內(nèi)涵在我們短短三個月的學習生活中得以淋漓的詮釋，黨校的學習安排從不同方面、不同角度都在折射著它的獨具匠心，破冰行動、學員論壇、美文欣賞、學員考核、結業(yè)面試，第一個環(huán)節(jié)對我們這些后備干部都是一種考驗、一種歷練、一種展示，這些學習的過程，提高了我們的黨性修養(yǎng)，增強了我們的黨性觀念，使我們時刻警醒，作為一名黨的后備干部，要牢記黨的宗旨，堅定黨的信念，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，力求有所作為，要“站的更高、看的更遠、想的更多、心里更明、干勁更足”，要時刻珍惜為人民服務的機會和崗位，對組織，對群眾，也對自己負責。

再次，我們2010年年中青班的41名學員每人擁有了一筆財富，這筆財富就是我們彼此，來自各行各業(yè)的優(yōu)秀中青年后備干部，我們在一起互相交流、互相學習、取長補短，我們相濡以沫，我們情同手足，學業(yè)的結束并不意味著別離，而意味著友誼的延伸。

最后，我們2010年中青班全體學員懷著感恩的心，感謝縣委組織部、黨校領導對我們09中青班學員的關心和愛護，你們的諄諄教誨我們銘刻于心;感謝黨校全體教師的無私授業(yè)，你們精辟的講解對我們而言是一次思想的洗禮，還要特別感謝我們的班主任**老師，三個月的朝夕相伴，您辛苦了，請各位領導和老師們放心，我們2010年中青班的學員們回到各自的工作崗位后，一定會不負厚望，會將所學知識內(nèi)化到工作實踐中去，為縣域社會經(jīng)濟的發(fā)展增光添彩。

同志們：

今天，我們在這召開高考部門聯(lián)席會，主要任務是安排部署我縣2010年高考工作，確保高考工作順利進行。5月7日上午，我們參加了全國2010年普通高校招生考試工作電視電話會議，教育部部長**等全國普通高校招生考試聯(lián)席會議成員部門負責人分別講話。會議提出，要采取多種措施，嚴抓考風考紀，確保高考平穩(wěn)順利進行。今年高考要把安全平穩(wěn)放在第一位，依法、從嚴治考，公平公正做好考試工作。對高考命題、試卷印刷等高危涉密場所，采取極其嚴格的保安措施。省、市(州)、縣所有試卷保密室實現(xiàn)電子視頻監(jiān)控、聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控、聯(lián)動報警，堅決避免試卷印刷、運輸、保管等環(huán)節(jié)發(fā)生事故。重點防范和打擊利用現(xiàn)代化通訊工具作弊和有組織的群體舞弊等嚴重考試違規(guī)行為。今年全國普通高校招生考試工作政策嚴、要求高、任務重、壓力大，根據(jù)國家、省有關要求，結合我縣工作實際，我講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好高考工作的責任感。

普通高校招生考試是國家選拔人才的一項重要工作，是國家意志的體現(xiàn)。近幾年來，我縣高考工作取得了一定的成績，2008、2010兩年評為全省優(yōu)秀考點，但是，我們也應該看到，2010年的高考工作面臨更多的矛盾和問題。

一是考試工作量大，組織難度高。今年全縣普通高校招生報考2398人，有1個考點，2個考區(qū)，82個考場，需要監(jiān)考教師及工作人員300余人。由于考生多、考場多、涉考工作人員多，組織管理難度大。

二是培訓任務繁重。今年，普通高考考生的答卷全部實行網(wǎng)上閱卷，考務工作和考試各個環(huán)節(jié)必須嚴密銜接，因此必須加大對考生和考務人員的培訓力度，否則就會影響考生的真實成績。

三是高新科技作弊手段日趨現(xiàn)代化、隱蔽化，給高考組織工作帶來了極大挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，利用微型耳機、筆式高科技工具作弊等愈演愈烈，必須引起高度重視。

四是考試的組織與管理水平有待進一步提高。社會各界對普通高考的關注度和期望值越來越高，而與普通高考密切相關的社會誠信體系、社會風氣還不盡如人意。

因此，各部門的領導，尤其是今天參加會議的各位同志，務必認清形勢，增強做好高考工作的責任感，使我縣高考工作上一個新臺階。

二、突出重點，部門協(xié)調(diào)，共同完成高考工作的各項任務。

高考工作環(huán)節(jié)多，時間緊，要求嚴格，程序嚴密。各成員單位要站在踐行科學發(fā)展觀的高度，以對社會、對考生、對自己負責的態(tài)度，認真履行職責。

(一)加大工作力度。安全工作考工作的生命線和首要任務，絕不能有絲毫的麻痹和松懈。教育、保密、公安等部門要切實提高對安全工作性的認識，明確安全工作，層層落實責任。要加強試卷保密室的建設與管理工作，做到安全保密硬件設施到位，各項管理制度和措施到位，人員配備和培訓到位，逐級檢查落實到位，不留死角，不漏盲點。特別是縣保密局要對照標準認真督促檢查，對設備不到位、制度不健全、人員不符合要求的，要及時整改，確保試卷安全保密萬無一失。如遇突發(fā)事件，必須第一時間上報縣高考工作領導小組。

(二)加大考務管理力度。高考考務工作是招生考試的基礎性、常規(guī)性工作。分管考務工作的同志要以對考生高度負責的態(tài)度，認真履行職責，加強對高考工作各個環(huán)節(jié)的管理。教育部門要對全體考務工作人員進行誠信教育、責任教育、警示教育和業(yè)務培訓，既要增強考試工作人員的責任意識和自律意識，又要不斷提高考務管理能力和實際操作技能。要實行重大問題報告制度，實行24小時值班制和零報告制，對出現(xiàn)的重大事件，及時妥善處理和上報。要加強對監(jiān)考教師履行工作職責的檢查、監(jiān)督和評價，建立健全考評和獎懲機制。

(三)加大整頓嚴肅考風考紀力度。整頓嚴肅考風考紀歷來是高考工作的重點，我們在82個考場配置了無線電信號屏蔽設備，重點防范和打擊有組織、有預謀的團伙舞弊以及利用現(xiàn)代通訊工具作弊等嚴重舞弊行為，確保不發(fā)生大面積群體舞弊事件。要加強考點考場的規(guī)范化管理工作，完善考試管理規(guī)章制度，做好涉考人員的選聘、教育、培訓、考核等管理工作，要排除來自方方面面的干擾，進一步加大整頓嚴肅考風考紀力度，確?？硷L考紀不出任何問題。要強化監(jiān)考責任，加強考場管理工作，嚴格執(zhí)行監(jiān)考教師雙對調(diào)制度，對監(jiān)考教師要加強業(yè)務培訓。要對考生進行誠信和守紀教育，規(guī)范考生考試行為。

(四)加大安全管理力度。一要確保試卷安全。試卷保密室要加強安全保密的硬件建設，狠抓試卷運送、保管、分發(fā)等環(huán)節(jié)的安全管理與監(jiān)控，條件要達標、培訓要到崗、措施要到位、責任要到人，各個環(huán)節(jié)絕不能出問題。二要確?？忌陌踩?。切實抓好考生的食宿安全和交通安全，要加強考生考前的思想教育，幫助考生樹立正確的人生觀和價值觀，增強承受挫折的能力，學校要建立安全責任制，老師要高度關注學生考試期間的心理波動和思想動態(tài)，確?？忌踩Ｈ龊脩鳖A案，作好應對突發(fā)事件的準備，一旦發(fā)生突發(fā)事件，要做到有條不紊。

(五)加大信息公開力度。加大信息公開力度，努力為考生提供優(yōu)質(zhì)服務，全面、及時、準確地向社會公布招生考試信息，拓寬信息公開的廣度，豐富服務方式，不斷提高服務質(zhì)量和水平。

(六)加大部門配合力度。普通高校招生考試涉及部門多，各職能部門要按各自的職責，密切配合，精心做好各項工作，保證各個環(huán)節(jié)緊密銜接。

教育部門是高考工作的主管部門，要嚴格按照上級要求，對高考工作進行具體的部署和安排，對高考所涉及的各個環(huán)節(jié)周密安排，精心組織，明確分工，落實責任。同時要主動與公安、衛(wèi)生、電力、電信、環(huán)保等部門聯(lián)系，落實具體要求，確保各項措施落到實處。

公安部門要負責高考考生住地的安全保衛(wèi)工作;負責做好高考試卷運送和保管的安全工作;負責做好考點的安全保衛(wèi)和考點秩序的維護工作;負責高考工作相關車輛安全檢查措施的落實，杜絕“三無”車輛接送考生。

衛(wèi)生部門要確?？荚嚻陂g考生及考試工作人員突發(fā)疾病的及時就診和救護;要負責考生住地及考點的食品衛(wèi)生安全，要制定相應的應急預案，確保高考期間不發(fā)生傳染病和食物中毒事件。

電力部門要保證高考的正常電力供應，特別是外語聽力考試的電力供應。

環(huán)保部門考前要對考點周圍的居民、單位、建筑工地進行噪音專項整治。

宣傳部門和各新聞媒體要搞好高考宣傳。高考是教育領域備受輿論關注的熱點之一，高考宣傳是招生工作極其重要的組成部分。各新聞媒體要充分發(fā)揮新聞輿論的正面導向作用，加大正面宣傳力度，加強對社會關注的招生熱點、難點問題的引導，主動化解矛盾，不斷鞏固已形成的全社會關心支持高考的良好氛圍。

其他各相關部門務必強化政治意識、責任意識和安全意識，努力為全縣2398名考生營造一個和諧的考試環(huán)境。

三、加強領導，落實措施，實行責任追究制。

為切實加強對高考工作的領導，我縣成立了高考工作領導小組，縣政府與各部門簽訂了高考工作責任書，明確了各部門的責任，從領導責任和制度管理上保證招生考試工作順利實施。各部門要確定一名負責人和專人負責高考工作，要把協(xié)助抓好高考工作作為當前的一項重要任務，圍繞各自的職責研究具體辦法和措施，確保高考工作萬無一失?？键c的主考是該考點的第一責任人，各部門要按照分級管理、逐級負責的原則，層層落實責任，將各項責任落實到每一個單位和每一個人頭上，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責任，嚴肅查處考試工作人員各類違規(guī)行為和瀆職行為。

同志們，高考是我國社會生活中的一件大事，關系廣大考生的切身利益，社會高度關注，各方寄予厚望。面對新的形勢和任務，我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，以對廣大考生高度負責的工作精神和優(yōu)良的工作作風，完成2010年高考工作。我相信有在座各位的共同努力，全縣今年的高考工作一定能夠取得新的成績。

謝謝大家!

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十七

同志們：

剛才，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織委員、縣直機關黨工委負責人和部機關科室負責人結合實際開展了工作交流，并提出了加強和推進組織工作的建議意見，有許多新的想法，聽了深受啟發(fā)，希望大家能相互學習、相互借鑒，不斷提高我縣的組織工作水平。

過去的一年，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，在大家的共同努力下，較好完成了全年工作任務。

(一)學習實踐活動扎實開展。結合貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，全縣第二批學習實踐活動圓滿結束，第三批學習實踐活動取得了階段性成效。西門片區(qū)一期拆遷、新農(nóng)化工事件和諧處置等8個現(xiàn)場教學點富有特色，“政企心連心、解困助發(fā)展”、“城鄉(xiāng)手牽手、共建新農(nóng)村”活動取得實效，一批基層和群眾關注的熱點難點問題得到有效解決?！半p服務”專項行動被省學習實踐活動辦公室作為全省9個典型之一進行宣傳推介。白塔鎮(zhèn)試點工作實施方案被省學習實踐活動辦公室轉發(fā)。

(二)干部人事制度改革不斷深化。深化了民主推薦提名工作，完善了領導干部年度考核，積極實施科級領導干部、機關中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部輪崗交流。注重干部一線培養(yǎng)鍛煉和專項跟蹤考察，加強重點培養(yǎng)，優(yōu)先選拔任用。調(diào)整充實了后備干部隊伍，總體結構得到了進一步優(yōu)化。深化完善干部監(jiān)督等級警戒制度，探索干部監(jiān)督進社區(qū)，增強了“兩圈”考察的實效，《新華社每日電訊》、人民網(wǎng)等媒體予以關注。根據(jù)*經(jīng)濟社會發(fā)展實際，積極改進辦班方式，進一步提高了學習培訓的實效。

(三)黨管人才工作有效推進。加強制度建設，制定出臺了《*縣選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作實施細則(試行)》、《*縣骨干鄉(xiāng)土人才目標管理辦法》等政策文件。積極開展人才工作集中性活動，承辦了臺州市“拔尖人才*行”活動，配合舉辦了“20xx校企科技和人才合作”活動，進一步擴大了人才工作的影響力。加強人才培養(yǎng)和引進力度，提高服務*經(jīng)濟轉型升級水平。開展大學生村官“推進季”活動，全面提高大學生村官能力素質(zhì)。

(四)基層組織建設工作明顯加強。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建“雙向述職”制度，推動基層黨建各項工作的落實。實施民情幫辦制度，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部隊伍。結合村干部評先評優(yōu)、報酬發(fā)放等工作，開展“雙向承諾、雙層聯(lián)評”，切實加強村干部隊伍建設。開展“組團蹲點幫扶”，認真抓好農(nóng)村后進黨支部整頓轉化。注重農(nóng)村發(fā)展黨員工作，強化選育、接納、問責三個環(huán)節(jié)，制定出臺的《*縣農(nóng)村發(fā)展黨員十條(試行)》得到市委常委、組織部長馬曉暉的批示和市委組織部的文件推廣肯定。抓好農(nóng)民專業(yè)合作社黨建工作，將農(nóng)民專業(yè)合作社黨建工作作為低收入農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)增收的重要幫扶平臺。完善遠教播放收看后臺監(jiān)控系統(tǒng)，定期督查通報，全縣農(nóng)村遠教站點點擊率居省市前茅?！?遠教民情溝通服務網(wǎng)”受到省委組織部的關注，被確定為遠教試點模式。

在自身建設方面，以深入學習實踐科學發(fā)展觀和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動為契機，圍繞組織工作如何服務科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展這“兩大課題”，進一步提升了組織工作的整體水平。

在肯定成績的同時，我們還要清醒認識到工作中存在的問題和不足。一是工作按步就班的多，開拓創(chuàng)新還不夠。二是組織工作雖有一些亮點，但尚未形成有影響的品牌。三是一些工作落實力度不夠大，整體推進存在不平衡現(xiàn)象。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以解決。

二、扎實做好今年我縣組織工作。

黨的xx屆四中全會，就加強和改進新形勢下黨的建設提出了新的要求。在前不久召開的全國和全省組織部長會議上，中央和省委領導同志，深入闡述組織工作的一系列重大決策部署，為我們扎實做好新一年的組織工作指明了方向，打開了思路。新的一年，我縣組織工作要注意把握好以下四方面要求：

一要牢牢把握服務加快經(jīng)濟轉型升級、保持經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快健康發(fā)展這個工作大局，始終堅持組織工作的正確方向。要切實增強服務意識，把服務縣委工作大局作為第一要務、首要職責，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，發(fā)揮黨的組織資源對激活、配置、優(yōu)化整個社會資源的作用，加強統(tǒng)籌整合，研究服務舉措，增強服務本領，不斷提高組織部門服務科學發(fā)展的水平，努力在服務大局中有更大的作為。

二要牢牢把握提高群眾滿意度這個根本標準，切實把立黨為公、執(zhí)政為民的要求體現(xiàn)到組織工作的各個方面。要從人民群眾對組織工作反映最迫切的事情做起，對組織工作最不滿意的地方改起，對組織部門最期待的方面抓起，擴大群眾對組織工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不斷滿足人民群眾對組織工作的需求，努力建設模范部門，打造過硬隊伍，真正做到取信于民、不負眾望。

三要牢牢把握提高黨的建設科學化水平這個重大要求，努力實現(xiàn)組織工作的科學發(fā)展。制度建設既是黨的建設和組織工作的重要內(nèi)容，也是提高組織工作科學化水平的重要保證。我們要緊緊圍繞服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展課題，積極培育先進的組工理念，注意把握組織工作規(guī)律，加強對組織工作的整體謀劃，建立健全科學完備的組織工作體制機制，改進組織工作的方式手段，不斷提升組織工作科學化水平。

四要牢牢把握改革創(chuàng)新這個強大動力，不斷增強組織工作的時代性和創(chuàng)造性。要搶抓機遇推進改革，增強主動性，把握主動權，大力推進組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。要突破難點深化改革，改進方法提升改革，注重點上探索和面上推進相結合、重點突破和整體推進相結合，及時發(fā)掘基層的新鮮創(chuàng)造，適時總結推廣實踐證明行之有效的做法和經(jīng)驗，加大宣傳力度，努力為組織工作的改革創(chuàng)新營造良好的環(huán)境。

為此，我們確定20xx年全縣組織工作的指導思想為：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，認真落實xx屆四中全會和省、市組織工作會議精神，著力研究和把握組織工作規(guī)律，緊緊圍繞科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，堅持把握重點、突破難點、創(chuàng)出亮點，進一步提高組織工作科學化水平，為*經(jīng)濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證。

重點抓好以下工作：

(一)不斷深化干部人事制度改革，努力建設高素質(zhì)干部隊伍。

1、建立健全科學的干部選拔任用工作機制。認真貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，不斷改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人公信度。一是著力規(guī)范干部任用初始提名工作。對黨政正職的選拔任用，繼續(xù)堅持全委會成員推薦提名，實行非定向推薦與定向推薦相結合，探索領導干部大會和全委會成員“兩輪推薦”;對黨政副職的選拔任用，實行多種渠道推薦提名，結合班子結構需要、能崗相適度等情況綜合考慮提名人選。同時，注重推薦提名結果的綜合分析運用，將它與平時考核了解情況結合起來，努力提高推薦提名工作的科學性。二是不斷完善競爭性選拔干部工作機制。加大公開選拔工作力度，探索差額選拔方式，積極實施差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決，進一步推進干部的競爭性選拔。三是全面深化一線干部選培機制。探索建立從基層一線遴選干部制度，把基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部選拔到黨政機關中來。加強干部一線培養(yǎng)鍛煉，落實具體培養(yǎng)措施，繼續(xù)有計劃、分批次選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線和重點工程進行實踐鍛煉，使基層一線成為年輕干部的成長基地和實踐平臺。

2、建立健全促進科學發(fā)展的考核評價機制。根據(jù)上級有關精神，結合*實際，強化領導班子和領導干部的經(jīng)常性考察，將集中性考核與經(jīng)常性考核結合起來，進一步提高干部考察工作的科學化水平。一是修訂完善領導干部年度考核辦法。對照中央、省委有關文件精神，做好相關考核內(nèi)容的對接，通過實行領導干部實績自評公示和群眾公議等方法，加強對領導干部工作實績的分析評價。尤其要注重探索完善考察識別干部“德”的有效途徑和方法，切實增強考核評價的針對性和實效性。二是堅持完善領導干部雙向約談制度。組織部班子成員繼續(xù)有計劃地與全縣科級干部開展談心談話，及時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作情況。三是積極開展干部一線跟蹤考察工作。注重在實踐中考察干部，牽頭對干部在完成重點工程、重要工作及應對重大事件中的表現(xiàn)情況進行專項跟蹤考察，把考察結果作為干部選拔任用和年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

3、建立健全更加有效的干部日常管理監(jiān)督機制。加強對干部的教育、監(jiān)督和管理，加大治懶治庸力度，制定從嚴管理干部的具體辦法。一是加大干部輪崗交流力度。重點抓好《*縣科級領導干部交流工作實施意見》、《關于進一步規(guī)范中層(股級)干部選拔任用和輪崗交流工作的意見》和《*縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一般工作人員交流實施辦法》等一系列文件的落實，切實加大各個層面干部交流輪崗的工作力度，不斷優(yōu)化班子結構，提高工作效能。二是進一步完善預警監(jiān)督體系。按照抓早抓小的要求，加強對受預警干部的動態(tài)跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部存在的苗頭性、傾向性問題。拓展監(jiān)督對象，將縣管后備干部納入預警范圍，并加強對“一把手”等關建崗位干部的重點管理監(jiān)督。三是繼續(xù)探索干部監(jiān)督新方式。全面推行干部監(jiān)督進社區(qū)工作，進一步總結完善相關工作機制，充分發(fā)揮社區(qū)干部監(jiān)督員的作用，加強干部監(jiān)督信息的收集和綜合分析，進一步增強“兩圈”考察的效果。

4、建立健全有利于后備干部和優(yōu)秀年輕干部健康成長的培養(yǎng)機制。在調(diào)整充實后備干部隊伍的基礎上，探索設置與履職能力相關的指標要素，形成一個以履職能力為核心的后備干部評價體系和遴選機制，努力使優(yōu)秀后備干部脫穎而出。探索建立正科級后備干部隊伍，注重女干部、非黨干部和80后年輕干部的選拔培養(yǎng)。通過上掛、下派和外出掛職學習等多種形式，加強后備干部的實踐鍛煉，提高后備干部的綜合素質(zhì)。注重備用結合，堅持優(yōu)進絀退、動態(tài)管理，進一步優(yōu)化后備干部隊伍結構，充分調(diào)動他們的工作積極性。

5、建立健全切合實際的干部教育培訓機制。按照建設學習型黨組織的要求，加強和改進干部教育培訓工作。一是突出重點培訓對象。切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導及關建崗位和重要部門領導干部的培訓，分批開展好后備干部、組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、村主職干部等的集中輪訓。二是創(chuàng)新培訓方式。抓好課堂培訓的同時，積極整合現(xiàn)有培訓資源，探索運用案例式、體驗式、互動式、模擬式等相結合的培訓方法，努力形成理論培訓與實踐鍛煉有機結合的培訓機制。三是注重培訓實效。根據(jù)不同區(qū)域特征、不同層面干部需求，增加分類別、分專題培訓的比重，有針對性地開展好經(jīng)濟發(fā)展、群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩(wěn)定等專題培訓班，增強培訓工作的實效性，全面提高干部領導科學發(fā)展的能力和水平。

(二)進一步整合資源，扎實有效推進黨管人才工作。

1、健全體制機制，形成工作合力。堅持黨管人才，不斷健全人才工作體制機制，進一步形成縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。重點要建立健全人才發(fā)展規(guī)劃和相關政策，著力落實好人才工作例會、重點工作專項督查等各項工作機制，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確職責定位，有效調(diào)動職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的積極性，并鼓勵各類專業(yè)協(xié)會和社會團體積極參與，形成合力，共同推進人才工作。

2、創(chuàng)新工作舉措，抓好隊伍建設。一是鄉(xiāng)土人才隊伍要通過組建產(chǎn)業(yè)協(xié)會，加強分類管理、分類培訓，真正發(fā)揮示范帶動作用，切實提升隊伍整體素質(zhì)，形成與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的人才隊伍，努力為“建設浙江省綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地”服務。二是大學生村官隊伍要通過組建服務隊、到生產(chǎn)一線實踐鍛煉等方式，增強基層工作能力。同時，研究制定各項優(yōu)惠政策，大力扶持一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型，形成“自主創(chuàng)業(yè)、自謀出路”的導向，努力實現(xiàn)“下得去、待得住、干得好、流得動”的目標。三是非公企業(yè)人才隊伍要通過完善引進、培養(yǎng)、激勵等工作措施，逐步形成“政府引導、企業(yè)主導”的工作格局。要創(chuàng)新培養(yǎng)方式，通過項目帶動團隊、協(xié)會帶動產(chǎn)業(yè)、導師帶動新秀的途徑，實現(xiàn)整體能力的提升，從而更好地服務企業(yè)轉型升級。四是高層次人才隊伍要通過加強各類工作室和博士后科研工作站建設，著力打造創(chuàng)新團隊。建立健全高層次人才聯(lián)系欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各類制度，充分發(fā)揮他們在服務地方經(jīng)濟發(fā)展和帶動后備人才隊伍建設中的領軍作用。

3、搭建服務平臺，深化活動成果。進一步深化臺州市拔尖人才*行、校企合作等各類活動成果，充分借助外力助推發(fā)展。進一步加強與市拔尖人才的聯(lián)系，邀請市拔尖人才在教育、衛(wèi)生等領域舉辦專題活動、進行結對服務，幫助提高業(yè)務水平，更好服務基層群眾。加強對校企簽約項目的跟蹤了解，幫助解決合作過程中的問題和困難。同時，進一步加強與建立長期合作關系高校的合作，采取人才互掛、項目攻關、產(chǎn)品研發(fā)等多種方式，實現(xiàn)人才、科技交流合作。

(三)著力構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作新格局，不斷提高基層組織建設科學化水平。

1、統(tǒng)籌推進農(nóng)村基層組織建設。按照構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局的要求，以“三級聯(lián)創(chuàng)”和“先鋒工程”為抓手，認真落實基層黨建工作責任制，進一步加強農(nóng)村基層組織建設。一是著力發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“龍頭”作用。進一步建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則和運行機制，深化落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村聯(lián)戶、“一線工作法”和交流輪崗等制度，全面實施民情幫辦制度，切實轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的凝聚力、號召力、執(zhí)行力和公信力。二是著力強化村級組織運轉功能。深入開展以“支部手牽手，黨員心連心”為主題的城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動，在人才、資金、信息、技術、管理等方面為結對村提供支持，幫助村級組織提高凝聚力、戰(zhàn)斗力，尤其要幫助結對村找到一條穩(wěn)固發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的新路子。繼續(xù)開展“組團式”蹲點幫扶，進一步深化農(nóng)村后進黨支部整頓轉化工作，建立健全防癱防滑長效機制，鞏固整頓轉化成果。全面落實村級組織工作規(guī)則、《民主治村十條》、村級決策“五步法”、村務大事民決、村級財務規(guī)范化管理等制度，大力實施“四議兩公開”工作法，進一步發(fā)展和完善黨領導的村級民主自治機制。三是著力提升村干部隊伍整體素質(zhì)。突出抓好村干部隊伍特別是村黨組織書記隊伍建設，繼續(xù)實施“領頭雁”工程，進一步拓寬選用渠道，采取下派、回請、公開招聘等形式，選好配強農(nóng)村黨組織書記，并積極探索村黨組織書記跨村任職。要重視村級后備干部隊伍建設，為明年村級換屆奠定一定的基礎。加強村干部考核監(jiān)督，全面推行村干部“雙向承諾、雙層聯(lián)評”，將評議結果與村主職干部基本報酬的發(fā)放直接掛鉤，努力形成村干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

3、不斷拓展基層黨建工作領域。全面推進各領域黨的基層組織建設，擴大黨組織工作覆蓋面。一是以“動力源工程”為總載體，鞏固深化規(guī)模上非公企業(yè)黨建成果，擴大規(guī)模下非公企業(yè)黨的組織覆蓋和工作覆蓋，繼續(xù)開展“攻堅克難當先鋒，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作表率”活動，不斷探索非公企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和方式。二是根據(jù)新的形勢要求，積極拓展新社會組織黨建工作領域，在繼續(xù)抓好社會力量舉辦學校黨建工作的同時，探索開展上規(guī)模的律師事務所、會計師事務所、民辦醫(yī)院等重點行業(yè)黨建工作。三是結合我縣農(nóng)民專業(yè)合作社蓬勃發(fā)展、入社人員不斷增加、涉及領域持續(xù)擴大的實際，采取單獨建立或聯(lián)合、掛靠組建等靈活方式，擴大黨組織在農(nóng)民專業(yè)合作社的覆蓋面，并積極探索發(fā)揮黨組織的服務引導和黨員的示范帶動作用，帶領農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富。

4、繼續(xù)深化完善黨代會常任制工作。注重黨代會年會議人與議事，“兩委”工作報告評議與代表專題發(fā)言，黨內(nèi)重大事項通報與人大、政府、政協(xié)黨組及黨委主要工作部門工作報告的有機結合，不斷豐富年會內(nèi)容，提高年會效力。進一步深化提案提議、調(diào)研視察、代表論壇等工作，全面推行“黨代表接待日”制度，在試點的基礎上，探索實施黨代表聯(lián)系服務群眾新機制，充分發(fā)揮黨代表作用。同時，進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作。

5、切實加強現(xiàn)代遠程教育工作。一是進一步整合資源，完善農(nóng)村遠教共建共享工作格局。牢固樹立開放的組織工作理念，依靠各部門各單位力量，進一步整合各類活動陣地、社會資金、信息資源、技術力量、教學課件、活動載體等，形成遠教工作合力，實現(xiàn)農(nóng)村遠教工作共建共享。二是進一步夯實基礎，提高播放收看點擊率。繼續(xù)抓好建點拓面工作，逐步實施“遠教入戶”。進一步完善培訓、考核等機制，切實加強以遠教專家團、站點管理員、技術服務員、大學生“村官”為主要力量的遠教隊伍建設。全面實施遠教站點播放收看“學分制”、定期督查通報等制度，進一步鞏固和提高登陸站點次數(shù)及收看節(jié)目時間，努力提升農(nóng)村遠教整體水平。三是進一步創(chuàng)新載體，拓展農(nóng)村遠教服務功能。繼續(xù)深化農(nóng)村遠教“金橋工程”，特別是針對農(nóng)村實際，建立好“*遠教民情溝通服務網(wǎng)”，利用在線咨詢、視頻約談等形式，為基層干部群眾提供咨詢信息、反映民情的便捷渠道，通過專家在線指導和相關職能部門限時答復，幫助基層黨員群眾解決實際困難和問題，進一步拓展農(nóng)村遠教服務功能。

同時，要善始善終開展好第三批學習實踐活動，認真組織學習實踐活動“回頭看”，及時總結活動中的好經(jīng)驗、好做法，形成有利于科學發(fā)展的長效機制，努力使學習實踐活動取得更為明顯的實踐成果、理論成果和制度成果。

(四)強化組織部門自身建設，努力實現(xiàn)組織工作科學發(fā)展。

按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，進一步加強組織部門自身建設，不斷提升組織工作科學化水平。一是突出主題化教育。圍繞深入貫徹xx屆四中全會精神這個主題，按照學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚公道正派的作風，努力提升組工干部的整體素質(zhì)。通過組織開展組工干部集中性培訓，切實加強組織工作業(yè)務及各類新知識的學習，不斷改善組工干部的知識結構。積極選派組工干部到一線崗位實踐鍛煉，豐富和積累基層工作經(jīng)驗。重視加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、組織員和機關黨務干部隊伍建設，加強聯(lián)系指導，努力打造出優(yōu)秀的組工團隊。二是強化項目化管理。圍繞省、市組織工作要求和縣委中心任務，確立全年組織工作重點。年初逐項分解，分別明確工作目標任務、責任科室、完成時間，實行“每月研討、季度督查、半年小結、年終考核”，進行全程跟蹤問效，并充分發(fā)揮辦公信息化的作用，確保每項工作取得實實在在的成效。各地也要進一步明確自己的工作重點，有計劃、有步驟地完成好各項組織工作任務。三是狠抓品牌化建設。進一步樹立組工干部的品牌意識和創(chuàng)新意識，準確把握黨建工作和組織工作的著力點，認真研究當前組織工作中的突出矛盾和問題，大膽探索組織工作新途徑、新方法，不斷突破工作難點，努力形成工作亮點。積極開展組工調(diào)研，注重總結提高，完善工作機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要注重發(fā)揮首創(chuàng)精神，根據(jù)本地實際，大膽創(chuàng)新，形成一些可供借鑒學習的好做法、好經(jīng)驗。大力加強組工信息、宣傳工作，不斷擴大群眾知曉度、參與度，努力提高群眾對組織工作的滿意度。

同志們，新的一年，新的希望，新的挑戰(zhàn)，全縣組工干部肩上的責任重大。我們要堅持改革創(chuàng)新、求真務實，奮發(fā)有為、銳意進取，扎扎實實地推動今年各項組織工作的落實，為*經(jīng)濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十八

尊敬的各位領導：

您好!

很榮幸能夠在此發(fā)言，我感到十分高興。首先在這里對各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎，同時也對各位領導給予我們的關心、關注和關懷表示衷心的感謝。

首先做一下自我介紹，我叫，是xx縣xx鎮(zhèn)xx村的黨支部書記助理，畢業(yè)于財經(jīng)大學信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)，18歲時加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)在已經(jīng)有x年的黨齡了，在到村任職的這一年多來，始終以黨員的標準嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔，并于今年x月份被評為xx縣“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”，xx市“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”，同時順利通過了xx縣黨組織書記候選人選聘考試。

與大多數(shù)村官一樣，我也是在眾人的不解與疑惑中選擇了農(nóng)村這片廣闊天地。一年多過去了，不僅沒有為當初的選擇后悔，反而更加堅定了自己在農(nóng)村做長，做強，做響的信念。初來時，我出過錯把小牛犢當成驢的洋相，犯過調(diào)解糾紛時不知所云的錯誤，現(xiàn)今看看豐富充實的工作日志，卻是深刻感受到了自身價值的實現(xiàn)。

一年來，我利用村“兩委”會和黨員大會，宣講普法知識、三農(nóng)政策。利用到田間地頭走訪的機會，向農(nóng)民宣傳新型農(nóng)村合作醫(yī)療、糧食直補、退耕還林等政策內(nèi)容，使村民對國家出臺的一系列強農(nóng)惠農(nóng)政策有了更深的理解;從農(nóng)民群眾要求最迫切、受益最直接的事情做起，逐戶送去糧食直補款發(fā)放通知單和存折，詳細具體地統(tǒng)計農(nóng)村困難群眾危舊房，在環(huán)境綜合整治中，充分發(fā)揮起“政策的宣傳員，工作的戰(zhàn)斗員，任務的督導員”作用，逐步引導村民的文明衛(wèi)生習慣;積極探索致富渠道，帶領村民奔小康。我村水面資源豐富，養(yǎng)鴨戶較多，養(yǎng)鴨產(chǎn)業(yè)潛力巨大。在村“兩委”的協(xié)調(diào)下，村里與xx縣志成鴨業(yè)簽訂了市場保護價銷售合同。通過一年多的努力，我成功幫扶5戶農(nóng)民脫貧。同時，我經(jīng)常深入到村民的養(yǎng)殖場，為大家提供養(yǎng)殖新技術、新信息、新思路，并且邀請具有實踐經(jīng)驗的老師、朋友前來指導。如今，我村已經(jīng)發(fā)展到擁有托板加工廠x個、x畝肉鴨養(yǎng)殖場、x畝的在建豬場、x畝的大棚蔬菜種植基地、數(shù)個蛋雞及肉雞場的多型經(jīng)濟村落，并朝著多型高效的新農(nóng)業(yè)、生態(tài)和諧的新農(nóng)村方向發(fā)展。

農(nóng)村工作著實豐富充實、具有激情，但對于我來說還是略感孤獨。尤其是在剛任職時，為眾人所不解，工作也沒有頭緒，我感覺到很迷茫，甚至產(chǎn)生了放棄的念頭。在這個時候，鎮(zhèn)里的領導多次與我進行溝通交流，安排了專人指導我的工作，幫我順利度過了適應期。組織上的關心、領導的關懷讓我在遇到困難時堅定不移，遇到委屈時勇敢面對。在這里我不僅實現(xiàn)了自己的價值，找到了自己的位置，也與村民也建立了深刻的感情。初來時村民說“俺村”，現(xiàn)在是叫“咱村”;初來時說我是黃毛丫頭，現(xiàn)在說我是高材生;初來時對我不屑一顧，現(xiàn)在多的是對我問寒問暖…我感動，感激，更感恩。

當然，在工作中也遇到了很多的困難。比如，部分村民對工作不參與、不配合、不表態(tài);開展活動時經(jīng)費比較緊張;黨員年齡偏大，創(chuàng)新意識不足等。不少問題是遺留問題，需要時間，需要人力，盡管問題多而難，但是我深信我們大學生的到來正是給這些石頭開了縫，不久的將來我們的農(nóng)村一定會發(fā)生翻天覆地的變化。

最后我還想談一談上級部門對我們的培養(yǎng)教育。任職至今，我們接受了多次全面具體的培訓，比如崗前培訓，崗位培訓，技能培訓，工作方法培訓等，上級部門為我們了完善管理機制與考核制度，幫助我們更好更快適應基層新崗位新環(huán)境，不斷提高我們的實際工作能力。省、市領導多次看望，縣領導經(jīng)常走訪，鎮(zhèn)領導手把手幫帶，各級領導重視、全社會關注的良好氛圍我們倍感溫暖，倍受鼓舞，更堅定了我們扎根三農(nóng)的信心。

至于建議，我希望能夠多出臺一些像科技致富工程這樣的好政策，搭設好的平臺，真正鍛煉自我，為村民謀利;還有一個很多大學生村官關心的問題的就是后續(xù)的保障，有了完善的后續(xù)保障一定程度上會使我們工作起來更無后顧之憂。

總而言之，面對枯燥的農(nóng)村工作和眾多的煩事、雜事、小事、難事多，我們不退縮，不逃避，不輕視，不放棄，在寂寞中學會忍耐，平淡中學會充實，忙碌中學會積累，抱著積極的心態(tài)，懷著滿腔的熱情，服務農(nóng)村，扎根農(nóng)村，在農(nóng)村大舞臺揮灑智慧和熱量。

我的發(fā)言就到這里，再一次對各位領導的關心表示感謝，也希望您能夠經(jīng)常來，來視察指導，最后祝您身體健康，工作順利!謝謝!

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇十九

這次會議是市政府決定召開的，之所以要召開這次會議，主要是因為今年人事編制工作面臨的形勢特殊，面臨的任務艱巨，面臨的壓力較大，有必要通過召開這次會議進行總結和部署。方才，茹偉副部長就全市人事編制工作進行了全面的總結和部署，講的意見我完全贊同，希望大家回去后認真抓好落實。下面，我再講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。

去年，全市人事編制部門按照市委、市政府的總體要求，深入實施人才強市戰(zhàn)略，人才隊伍建設邁出了新步伐，招才引智工作取得了顯著成績，人事制度改革、行政審批制度改革穩(wěn)步推進，人事編制公共服務體系建設不斷完善，應該說，人事編制工作為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。對此，應該給予充分肯定。

今年，面對金融危機帶來的影響，面對國家和省在新形勢下對人事編制工作提出的新要求，面對全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的良好勢頭，我們要進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。一是加強人事編制工作是貫徹落實科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求。科學發(fā)展觀的第一要務是發(fā)展，核心是“以人為本”，人事編制工作的重點是管理人才資源、開發(fā)人才資源、利用人才資源，其目的就是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。如果沒有人才談不上發(fā)展，如果沒有發(fā)展“以人為本”也是一句空話。因此，只有加強人事人才工作，才能更好地踐行科學發(fā)展觀。二是加強人事編制工作是實現(xiàn)黑河快發(fā)展大發(fā)展的必然要求。做好黑河“開發(fā)、開放”兩篇文章，加快“三帶十區(qū)”和“七個百億元產(chǎn)業(yè)”建設，實現(xiàn)更大更好更快發(fā)展，關鍵是要有一支高素質(zhì)的領導干部、經(jīng)營管理者、專業(yè)技術帶頭人等各類人才隊伍。這就需要我們在人才的培養(yǎng)、引進、利用上下功夫，努力建設一支與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應的人才隊伍。三是加強人事編制工作是深化改革維護穩(wěn)定的現(xiàn)實選擇。機關事業(yè)單位的改革勢在必行，無論是哪一項改革，都涉及到各方面利益關系的調(diào)整，處理得好與壞，都會直接影響穩(wěn)定大局，所以我們要站在改革穩(wěn)定的高度來加強人事編制工作。

二、突出重點,扎扎實實做好今年人事編制工作。

今年是我市經(jīng)濟社會發(fā)展極為關鍵的一年，我們要按照市委、市政府的總體部署，準確把握人事編制工作的新形勢、新要求、新任務，突出重點，強化措施，扎扎實實做好今年的人事編制工作。

(一)全面做好人才引進工作。要繼續(xù)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，切實做好人才的引進、儲備工作。不斷提高我市人才隊伍的整體實力和競爭力。在引進的載體上，一是利用優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點項目吸引人才。圍繞能源、礦產(chǎn)、化工、基礎原材料等七個百億元產(chǎn)業(yè)建設，圍繞多寶山銅礦、電石化等51個項目建設，制定人才規(guī)劃和政策，吸引人才。二是利用園區(qū)集聚人才。結合西南工業(yè)園區(qū)、五秀山俄電加工區(qū)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設等，引導、鼓勵人才到園區(qū)創(chuàng)辦、領辦經(jīng)濟實體。在引進的對象上，面向全國高?？蒲性核⒚嫦驀鴥?nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、面向俄羅斯特別是遠東地區(qū)引進專業(yè)人才和管理人才。力爭今年引進研究生以上學歷的人才30名左右。在引進的途徑上，一是靠政策引進。我市屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，地處偏遠條件較差，要不惜重金，不惜代價，通過優(yōu)厚待遇吸引人才。二是靠招聘引進。采取現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡招聘相結合、考試與考核相結合的招聘方式，引進高學歷人才。三是靠節(jié)會引進。通過舉辦推介會、洽談會、人才交流會，吸引更多的國內(nèi)外專業(yè)人才到黑河落戶。在做好引進人才工作的同時，更要注重現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、使用和提高。

(二)大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。今年，國家和省高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，前不久國務院專門召開會議進行安排部署。從我市看，目前尚未就業(yè)的畢業(yè)生有8600人，就業(yè)任務非常艱巨，為此，各地、各有關部門要充分認識到做好這項工作的重要性和緊迫性，千方百計擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。一是要通過擴大“三支一扶計劃”規(guī)模，派送一批，今年全市計劃派送100人;二是通過引導扶持自主創(chuàng)業(yè)，帶動一批，力爭實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)100人;三是通過提供平臺，見習一批。目前我們正在制定《xx市直高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案》，準備在全市選擇1000名黑河籍大專以上畢業(yè)生，有計劃地安排到機關事業(yè)單位見習，既能解決單位和部門人才短缺的問題，又能緩解就業(yè)壓力，同時，對大學生自身而言，也是一個增加閱歷的過程，是一個提高就業(yè)競爭能力的過程。各縣(市)區(qū)和各有關部門一定要做好大學生見習工作。

(三)穩(wěn)步推進行政管理體制和事業(yè)單位改革。要按照國家和省的統(tǒng)一部署，緊緊抓住職能轉變這個中心，加快推進政企分開、政資分開、政事分開，積極做好新一輪政府機構改革和事業(yè)單位改革的準備工作。要結合我市實際，制定政府機構改革方案，按照精減統(tǒng)一效能的原則，轉變政府職能，合理劃分事權，理順市縣關系。修改完善事業(yè)單位改革方案，對市直事業(yè)單位進行科學分類、科學設崗。并按照省里的統(tǒng)一要求，適時啟動政府機構改革和事業(yè)單位改革。

(四)嚴格控機構編制增長。按照國家和省有關政策要求和新一輪改革在即的形勢，我們必須嚴格控制機構設立、升格和人員編制增長。原則上在新一輪改革前，對超編單位實行只出不進、只減不增。對公務員的錄用實行總量控制、缺額控制。對新增機構年底前不再進行研究。

三、加強領導,確保人事編制各項工作任務落到實處。

(一)要加強組織領導。各地、各部門要高度重視人事編制工作，切實加強領導，擺上日程，準確把握工作的原則和方向，及時研究解決人事編制工作中遇到的新矛盾和新問題。人事編制部門要切實承擔起牽頭部門的職責，主動為政府決策出主意、提建議，當好參謀助手。組織、勞動、財政等部門要積極主動配合支持人事編制工作，形成推進工作的合力。

(二)要增加資金投入。改革需要投入，人才培養(yǎng)需要投入，人才待遇獎勵需要投入。所以，我們要多方籌措資金，政府要投一塊，行業(yè)主管部門要配套一塊，效益好的企業(yè)要資助一塊。通過建立投入機制，設立“人才開發(fā)基金”，保障改革的順利進行和人才隊伍的建設。

(三)要明確工作責任。今年，人事編制工作任務繁重，希望各地、各部門要靠實領導責任、監(jiān)督責任和落實責任，將工作目標任務細化、量化、具體化，確保全面完成今年各項任務目標。

人事編制工作事關經(jīng)濟社會發(fā)展大局，意義重大。各地、各部門要以高度的政治責任感、求真務實的工作作風，全力做好今年的人事編制工作，努力為我市更大更好更快發(fā)展作出新的貢獻!

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇二十

元，增長23.6%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入14998元，增長17%;農(nóng)民人均純收入5383元，增長14%。這些成績的取得，是全市上下共同努力的結果，更是人才智力保障支持的結果。一年來，全市各級人事部門和廣大人事干部緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，充分發(fā)揮自身職能作用，努力解決人事工作中的重點、難點、熱點問題，各項工作實現(xiàn)了新發(fā)展、取得了新突破，一些工作走在全省乃至全國的前列。

一是公務員隊伍建設取得新成績。深入貫徹落實《公務員法》，市、縣兩級事業(yè)單位參照《公務員法》管理集中審批全面完成，公務員管理走向科學化、民主化、法制化軌道。圓滿完成公務員年度考評任務。以能力建設為主線，加強了公務員培訓力度，公務員隊伍整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高，為轉變政府職能、建設服務型政府提供了有力保障。

二是人才隊伍建設成效明顯。積極做好人才特別是高層次人才引進工作，先后引進、考聘博士27名、碩士302名，新增享受國務院特殊津貼人選2名、市有突出貢獻的中青年專家10名，新設博士后科研工作站2家。組團參加"中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術項目洽談會"，并取得豐碩成果。大力實施"百名外國專家興沂蒙"工程，聘請外國專家161人次，解決技術難題300多項，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益1.7億元，居全省前列。

三是行政管理體制改革進一步深化。按照建設經(jīng)濟文化強市、循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)約型社會的要求，圍繞金融、文化、物流、旅游等產(chǎn)業(yè)，在編制限額內(nèi)對部分單位進行了更名、撤并、調(diào)整或加強。著力于構建公共服務體系，積極推進城市建設、醫(yī)療衛(wèi)生、水利、糧食等管理體制改革。加強機構編制監(jiān)督管理，全面推行黨政群機關編制實名制，機構編制管理規(guī)范化、法制化水平不斷提高。我市實行機構編制實名制管理的做法在全省推廣，并得到中央編辦的高度評價。

四是事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革穩(wěn)步推進。以人員聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的人事編制制度改革全面推進，推動了人員由身份管理向崗位管理的轉變;事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化，符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度正在逐步建立，調(diào)動了事業(yè)單位廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

五是高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務和軍轉安置工作取得新成效。面對嚴峻就業(yè)形勢，深入實施"三支一扶"計劃和"一村一名大學生"工程，積極引導、鼓勵和支持廣大高校畢業(yè)生面向農(nóng)村、面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的持續(xù)穩(wěn)定增長。圓滿完成了181名軍隊轉業(yè)干部接收安置任務。

上述成績的取得，傾注了全市人事編制部門廣大干部職工的心血和汗水，在此，我代表市委、市政府向全市人事編制部門的同志們表示衷心的感謝和誠摯的問候。

在肯定成績的同時，要看到當前人事編制工作面臨的新形勢、新任務。今年是新世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展最困難的一年。目前，國際金融危機還未見底。受國內(nèi)外宏觀環(huán)境的影響，保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務十分艱巨。作為經(jīng)濟社會順利發(fā)展重要支撐的人事編制工作，既面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著新的機遇。

一是高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨前所未有的困難。主要表現(xiàn)在"一減一增"上：一方面，受國際金融危機影響，企業(yè)勞動用工需求大幅減少。統(tǒng)計顯示，今年一季度我市招聘畢業(yè)生的單位數(shù)量與上年同期相比明顯減少，企業(yè)層次明顯下降，對畢業(yè)生的需求數(shù)量也大幅下滑，許多企業(yè)取消、縮減或推遲了招聘計劃。另一方面，今年我市高校畢業(yè)生總量將達到新的高峰，預計接收畢業(yè)生將達3.5萬人，數(shù)量較去年將有較大幅度增長。"一減一增"，使高校畢業(yè)生總量矛盾和結構性矛盾十分突出。能否促進就業(yè)增加，保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，是對我們的嚴峻考驗。

二是統(tǒng)籌推進各方面改革的任務更加繁重。當前，改革開放進入一個新的時期，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨著復雜形勢，深化改革的任務十分迫切和艱巨。與人事編制部門有關的行政管理體制和機構改革、事業(yè)單位改革、收入分配制度改革等都需要加快步伐。

三是人才工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。人才是推動科學發(fā)展的第一要素。實踐證明，每次經(jīng)濟危機中，越是重視自主創(chuàng)新、重視人才作用的地方和企業(yè)，抗沖擊的能力就越強。我市是人口大市，但不是人才強市，特別是高層次創(chuàng)新型人才緊缺。在這次國際金融危機中，一些發(fā)達國家企業(yè)破產(chǎn)裁員，科研經(jīng)費緊縮，包括高層次人才在內(nèi)的一大批人才面臨失業(yè)風險，發(fā)展空間受到壓縮，這對我們來說是難得的引才機遇。要抓住機遇，抓緊引進更多更好的先進技術、優(yōu)秀人才、緊缺人才，使之成為我市科學發(fā)展的新資源。

分析形勢、認清大局，目的在于進一步增強做好人事編制工作的責任感、緊迫感。我們要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府對今年各項工作的決策部署上來，堅定信心，搶抓機遇，積極作為，科學務實，不斷推動人事編制工作創(chuàng)新發(fā)展。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇二十一

同志們：今天，縣委在這里召開全縣選派機關年輕干部到基層鍛煉動員大會。這是縣委根據(jù)省、州關于選派機關年輕干部到基層鍛煉動員會議精神，結合我縣實際，為進一步加強對機關年輕干部培養(yǎng)鍛煉，切實增強機關年輕干部同人民群眾保持血肉聯(lián)系作出的重要部署。這既是我縣加強干部隊伍建設，提高機關干部隊伍素質(zhì)的迫切需要，也是轉變機關干部學風、工作作風、生活作風，有效培養(yǎng)、鍛煉年輕干部，使干部在基層得到實踐、鍛煉的重大舉措。下面，我講三點意見。

一、充分認識選派機關年輕干部到基層鍛煉的重要性和緊迫性。

(一)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是貫徹實施人才強縣戰(zhàn)略的一項重要舉措。人才資源是我縣第一資源，黨政管理人才資源，是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和社會管理的核心資源，要實現(xiàn)富民強縣的戰(zhàn)略目標，就必須在艱苦復雜環(huán)境和急難險重工作中，培養(yǎng)鍛煉黨政管理人才，努力造就忠誠于馬克思主義、忠誠于中國共產(chǎn)黨、忠誠于社會主義、忠誠于祖國和人民的干部，能擔當起歷史重任的接班人。選派機關年輕干部到基層鍛煉，是貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，遵循干部成長規(guī)律，從源頭上培養(yǎng)黨政管理人才，從基礎上造就黨政管理人才隊伍的重要途徑，是縣委義不容辭的重要任務。

(二)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是我縣全面建設小康社會的迫切需要。要全面實施我縣提出的實現(xiàn)跨越式、追趕式的發(fā)展戰(zhàn)略，就必須培養(yǎng)大批優(yōu)秀的年輕干部;要加快我縣的發(fā)展，實現(xiàn)全面建設小康社會的目標，就要強化領導班子建設和提高干部隊伍素質(zhì)。年輕干部的培養(yǎng)，既要有正確的引導方式，又要從干部的知識結構、閱歷、經(jīng)歷，機關鍛煉和綜合素質(zhì)的提高著手，這樣才能適應社會的發(fā)展進步，適應市場經(jīng)濟的變化，才能加快現(xiàn)代化建設和全面建設小康社會的步伐。

(三)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是推進干部管理體制改革、加強領導班子建設的創(chuàng)新和探索。干部管理體制改革和領導班子建設的主要目標是：建設有利于干部健康成長的環(huán)境，有利于充分發(fā)揮干部創(chuàng)造性、積極性的體制和機制;在實踐中樹立正確的人才觀，提高干部個體黨性鍛煉能力、身心鍛煉能力和社會實踐能力，從而提高領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。選派機關年輕干部到基層鍛煉，是在市場經(jīng)濟條件下，干部管理體制改革和班子建設的創(chuàng)新方式。

(四)選派機關年輕干部到基層鍛煉，是促進年輕干部自身健康成長的有效途徑。把機關干部派到基層不同的環(huán)境中學習鍛煉，對了解社情民意，熟悉基層情況，增強愛民之心，樹立富民之志有著十分重要的意義;對培養(yǎng)求真務實，艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力有著十分重要的作用;對磨練年輕干部意志、自強不息、升華境界、實現(xiàn)人生價值有著十分重要的作用。換句話說，機關年輕干部只有到基層去，到農(nóng)村去，到部隊去，到企業(yè)去，到群眾中去，到實踐中去，才能加強自我鍛煉;只有深入基層，全身心地融入到人民群眾的火熱生活之中，誠心誠意地關心人民群眾的疾苦，踐行“三個代表”重要思想，才能體現(xiàn)權為民所用、利為民所謀、情為民所系;只有在具體的實踐中，年輕干部自身的領導方法、工作方法、識人用人的眼界才能開拓，心胸才能寬廣。否則，知識就會狹窄，思路就不清，方法就簡單，結果不僅會給黨和人民的事業(yè)造成重大的損失，而且對年輕干部的成長進步也會帶來不利的影響。因此，機關干部下基層鍛煉，是終身受用的實踐方式，也是在新形勢下培養(yǎng)干部的探索和創(chuàng)新。

二、選派到基層鍛煉的年輕干部，要珍惜機會，在實踐中苦練本領，健康成長選派機關年輕干部到基層鍛煉，是黨組織對年輕干部的關心和愛護，也是年輕干部健康成長的根本途徑。年輕干部要健康成長，首先要靠組織的關心和培養(yǎng)，另一方面，最重要的還是要靠自身素質(zhì)的提高。讓大家到基層去鍛煉，目的是給大家提供一個到基層一線體驗生活、接受實踐鍛煉、提高個人修養(yǎng)、增強自身素質(zhì)的機會，同時也是給大家創(chuàng)造一個拼博創(chuàng)業(yè)、施展才華的舞臺。智者創(chuàng)造機遇，強者抓住機遇，弱者喪失機遇。年輕干部朝氣蓬勃，思想活躍，勇于創(chuàng)新，具有強烈的事業(yè)心和社會責任感，而且受過良好的教育，有知識，有文化，有理想，有熱情，有干勁，在各自的崗位上發(fā)揮著聰明才智。但年輕干部黨性鍛煉不夠，黨性觀念不強，實際工作經(jīng)驗少，社會實踐鍛煉不系統(tǒng)，缺乏基層工作經(jīng)驗。這些弱點，影響了年輕干部的健康成長。因此，年輕干部必須到經(jīng)濟建設一線去實踐、去鍛煉，這也是年輕干部認識自我，改造自我，完善自我的一次重要機會。年輕干部到基層去鍛煉，要把握好以下幾個關鍵環(huán)節(jié)。

一是要注重樹立遠大的理想。凡是有成就大業(yè)的人，必然有著遠大的理想。年輕干部堅定理想信念是至關重要的事情，不講理想信念就會迷失方向。在新的歷史條件下，必須牢固樹立正確的老“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)和新“三觀”(權力觀、地位觀、利益觀)，進一步堅定“四信”(馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義信念、社會主義信心和對共產(chǎn)黨的信任)，以推動我縣的經(jīng)濟社會進步為己任，以實現(xiàn)民富強縣作為自己崇高的目標，始終牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想。只有這樣，我們才能認清自己的歷史地位，明確自己肩負的重任，增強歷史使命感、時代緊迫感和工作責任感;只有這樣，才會目標明、方向正、動力足，一門心思干事業(yè);只有這樣，才能把握時代跳動的脈搏，永遠保持旺盛的生命力和昂揚向上的精神狀態(tài)，在實踐中自強不息，頑強拼搏，鍛煉成才。選派到基層鍛煉的年輕干部，要積極主動地接受群眾的教育和實踐鍛煉，注重自身的思想政治和道德修養(yǎng)，使自己的政治立場、思想觀念、道德情操、精神境界符合客觀世界發(fā)展的規(guī)律，符合黨和人民事業(yè)的要求，凝聚民心，聚集民力，踏踏實實地做好工作，成為有理想、有抱負的新一代干部。

二是要注重提高理論素養(yǎng)。論學歷，你們是知識分子;論基層工作經(jīng)驗，你們還是新兵，還需不斷的加強學習。在新形勢下，要提高理論素養(yǎng)，就是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法來看待和分析問題，來指導實踐，進一步堅定理想信念。只有學好科學的理論，才能正確認識社會發(fā)展的客觀規(guī)律，才能在復雜的形勢和環(huán)境中，保持堅定的理想信念和昂揚向上的精神面貌。另一方面，扎實的理論功底是年輕干部科學地研究、分析和解決面臨的新情況、新問題的前提，是我們推進各項工作的基礎。最重要的是，通過提高干部的理論水平，通過研究一些問題，使自己得到鍛煉，使工作得到落實，使人民群眾得到實惠。

三是要注重提高政策水平。到基層鍛煉，各個方面都要接觸，要面對、要處理的問題很多，這是提高自身政策水平的大好機會。一定要做到靜下心來，認認真真地、系統(tǒng)地學習黨的路線方針政策和有關法律法規(guī)，要把提高政策水平作為一件大事來抓。要在學好政策的基礎上，指導基層嚴格按政策辦事，幫助基層解決實際問題。

四是要注重提高綜合知識水平。一定要清醒地認識到，信息社會和知識經(jīng)濟社會是以能力為本的社會，“能力本位”也是市場經(jīng)濟的核心價值，掌握新理論和新知識、新技術，是適應時代發(fā)展的需要，是更好地實踐“三個代表”重要思想的需要。不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更重要的是，要把學習作為一種政治責任和精神追求來認識、來對待，牢固樹立終身學習的理念，做學習型干部。要向書本學習，向實踐學習，向基層的干部群眾學習，向所有內(nèi)行的人學習。

五是要注重豐富實踐經(jīng)驗?？h委選派機關年輕干部到基層鍛煉，目的是要讓廣大年輕干部了解基層，在實踐中不斷總結經(jīng)驗，在實踐中不斷增長自己的才干。年輕干部到基層去，要腳踏實地，求真務實，扎扎實實地豐富自己的實踐經(jīng)驗。機關年輕干部踏實敢干，在實踐鍛煉中，還要注意尊重科學，尊重規(guī)律，尊重基層，尊重群眾，注重把握工作的大局和細節(jié)。同時還要注重實踐的方式和方法，達到學習、鍛煉、增長才干的目的。

六是要注重加強自身修養(yǎng)。作為新世紀的年輕干部，必須切實加強自身的黨性修養(yǎng)，必須學會正確地看待別人和看待自己。要“嚴于律己，寬以待人”，凡事都要有正確看待自己、正確對待同志的良好心態(tài)，遇到矛盾和問題要多從自身找原因，而不要動輒就怨天尤人。到基層接受鍛煉，要注意修德、修緣、修言、修行和修情，時時、處處、事事用自己的一言一行充分發(fā)揮模范作用，以高尚的人格魅力感染群眾，增進與群眾的感情，密切干群關系，增強政府的向心力、凝聚力?？h委力求做到讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干實事、干好事的人有盼頭。

人事教育培訓工作會議發(fā)言材料篇二十二

作為一名年輕干部，必須了解當前形勢，正確認識當前形勢。所謂不謀全局者，不足謀一域;不謀長遠者，不足謀一時。作為一個優(yōu)秀干部，一定要科學了解國內(nèi)外發(fā)展形勢。既要看到我們繼續(xù)保持了經(jīng)濟社會發(fā)展又好又快的良好勢頭，又要看到我們在發(fā)展中、前進中存在的一些問題、困難和不足，既要面對壓力和挑戰(zhàn)，又要看到希望，更要策應新形勢，瞄準新目標，搶抓新機遇，以全新的理念和思路謀劃發(fā)展。在這里，我把當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢及今后努力方向概括為四句話。

第一句話，形勢嚴峻，必須倍加努力，奮發(fā)圖強。當前，國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢出現(xiàn)不少新的復雜因素，對我們加快發(fā)展帶來不少嚴峻挑戰(zhàn)。從國際形勢來看，去年美國發(fā)生的次貸危機，引發(fā)了全球的金融危機，造成國際金融動蕩、或者說是金融風暴，被稱作為世界經(jīng)濟晴雨表的美國紐約華爾街幾大金融機構相繼破產(chǎn)或被收購，美元從去年以來持續(xù)貶值，排在富豪榜前幾位的美國雷曼兄弟公司申請破產(chǎn)保護，美林證券被美國銀行收購。這場發(fā)端于華爾街的金融危機，引發(fā)了國際金融市場動蕩，影響世界各個國家，亞歐股市持續(xù)下跌，冰島已經(jīng)資不抵債，面臨著“國家破產(chǎn)”的危險。為此，各國政府都在想方設法，相繼聯(lián)手，連續(xù)出臺金融救援方案。全球最大的六大央行聯(lián)手降息，美國動用7000億美元救市，歐盟動用1.3萬億歐元救市，以阻止金融危機進一步惡化。但目前效果不是很理想，世界經(jīng)濟仍然呈現(xiàn)下滑趨勢，美國股市持續(xù)下跌到近30年的最低點。從國內(nèi)形勢來看，我國受美國次貸危機影響，經(jīng)濟發(fā)展很不景氣，滬指從6100多點下跌到20xx點左右，房市跌到低谷，直接沖擊我國實體經(jīng)濟，很多外貿(mào)企業(yè)面臨倒閉或破產(chǎn)。這種形勢對影響較大，特別是我們的產(chǎn)業(yè)結構非常單一，主要依靠鎢產(chǎn)業(yè)以及章源鎢業(yè)、耀升工貿(mào)兩家骨干企業(yè)。由于受到國內(nèi)外市場和宏觀調(diào)控影響，鎢制品由原來的出口退稅17%變?yōu)槌隹谠龆?5%，一下子成本拉大，加上原材料下跌，使得這兩家企業(yè)經(jīng)濟效益沒有預期的好，財政持續(xù)增長的困難較大;國際資金流動性不足對我縣招商引資、企業(yè)發(fā)展、基礎設施建設帶來不利影響。

的突破，城鄉(xiāng)面貌變化較大。在看到成績的同時，我們還要看到必差距、困難和問題。一是主要經(jīng)濟發(fā)展指標落后。前不久，市里召開市委常委擴大會議，通報了前三季度各縣經(jīng)濟發(fā)展情況，有9項發(fā)展指標，每項中有絕對數(shù)和增幅兩項，一共18項指標，我們有15項排在全市的倒數(shù)幾位，其中生產(chǎn)總值增幅、規(guī)模以上工業(yè)增加值增幅、城鎮(zhèn)以上固定資產(chǎn)投資絕對數(shù)列全市倒數(shù)第一。二是重點項目落實和招商引資工作進展緩慢。今年有12個重點項目，數(shù)量不多，但仍然落實很不理想，7億的計劃投資才完成了5000萬，不到計劃投入的10%;招商引資、爭資爭項在全市也排的很后。三是資源優(yōu)勢和生態(tài)優(yōu)勢沒有凸現(xiàn)出來。盡管有豐富的竹木、生態(tài)等資源優(yōu)勢，但是沒有凸顯和發(fā)揮出來，生態(tài)效益沒有轉化為經(jīng)濟效益、社會效益，生態(tài)旅游綜合開發(fā)力度也不夠大，游客不多。四是制約發(fā)展的瓶頸因素不同程度存在。經(jīng)濟總量不大，經(jīng)濟實力不強，作為欠發(fā)達山區(qū)縣的地位沒有根本改變;發(fā)展環(huán)境不夠優(yōu)化，有些部門單位缺乏大局意識，只顧團體利益，服務發(fā)展、服務企業(yè)的意識不強、效率不高;干部職工的思想觀念不夠解放，缺乏創(chuàng)新的意識和本領，安于現(xiàn)狀，不思進取，工作缺乏熱情、韌勁和責任，工作落實的實效性和執(zhí)行力不強。這些問題和不足，都有待于我們在今后的發(fā)展中進一步克服、解決的關鍵問題。

有改變，面對當前國際金融市場動蕩，中國應采取慎重的宏觀經(jīng)濟政策，著力擴大內(nèi)需。會上還提出要加快推進農(nóng)村改革發(fā)展，擴大縣域發(fā)展自主權，增強縣域經(jīng)濟活力和實力。當前，我國出臺一些政策來化解經(jīng)濟危機，采取“三箭齊發(fā)”來維穩(wěn)經(jīng)濟，從10月15日起下調(diào)存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5百分點;從10月9日起下調(diào)一年期人民幣存貸款基準利率各0.27個百分點;自10月9日起對儲蓄存款利息所得暫免征收個人所得稅。10月24日，第七屆亞歐首腦會議將在北京舉行，將有38個歐美發(fā)達國家首腦到北京商討化解世界金融危機，解決經(jīng)濟發(fā)展中的問題，即將出臺一些新的政策措施。這些都有利于我們爭取更多政策、資金和技術的支持。要充分看到國家逐漸放寬的政策環(huán)境，加大發(fā)展的力度，進一步堅定加快發(fā)展的信心和決心。要進一步增強機遇意識，想方設法搶抓機遇，主動積極承接產(chǎn)業(yè)轉移，抓住國家經(jīng)濟寬松的環(huán)境，把一些產(chǎn)業(yè)吸引到來，搶占制高點，以創(chuàng)新的舉措贏得發(fā)展的主動權。要進一步增強憂患意識，目前，我縣經(jīng)濟結構比較單一，財政收入和經(jīng)濟支柱主要靠鎢，集中在章源鎢業(yè)、耀升工貿(mào)兩家企業(yè)。所以我們要居安思危，發(fā)展多項產(chǎn)業(yè)，齊頭并進，把經(jīng)濟做大做強。一方面把鎢產(chǎn)業(yè)做大做強做優(yōu)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，鼓勵章源鎢業(yè)、耀升工貿(mào)等骨干企業(yè)向更高或下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。另一方面，竹木產(chǎn)業(yè)和食品工業(yè)要搞深加工，形成規(guī)模，半成品和消耗原材料的項目一律不準上馬。同時，要加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和以休閑娛樂為主的第三產(chǎn)業(yè)。要請國內(nèi)外一流設計單位規(guī)劃縣城，把縣城建設成為“10平方公里、10萬人口”的綠色環(huán)保、適宜居住的“歐洲式城鎮(zhèn)”。爭取蓉廈高速公路明年下半年開工，建成后我們到贛州只要半個小時，到郴州一個小時，到桂林兩個小時，區(qū)位優(yōu)勢將會凸顯出來，可以吸引更多的人到來旅游觀光，投資興業(yè)。要進一步增強趕超意識，從現(xiàn)在做起，從年輕干部做起，盡管還是欠發(fā)達縣市，但我們要增強趕超意識，進一步追趕跨越，加大發(fā)展力度。要突破常規(guī)，打破慣性，特別是對重大項目、重點工程要有趕超意識，有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，切實增強發(fā)展的緊迫感和超前意識。

第四句話，方向明確，必須解放思想、凝心聚力。當前，發(fā)展進入到追趕跨越發(fā)展的關鍵時期，經(jīng)濟社會發(fā)展站在一個新的更高的歷史起點上。根據(jù)**縣情和資源優(yōu)勢，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，進一步明晰發(fā)展思路、發(fā)展定位，積極謀劃今后的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展路徑、發(fā)展舉措，推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。在廣泛調(diào)研、深入思考的基礎上，我認為，今后的發(fā)展定位可以歸結為“四句話”，即：開明開放、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、興綠興游、和諧和美。

開明開放，就是要進一步解放思想，創(chuàng)新推動科學發(fā)展的機制，轉變促進科學發(fā)展的方式，營造有利科學發(fā)展的環(huán)境。政治要開明。大力推進民主政治建設，深化基層民主，暢通群眾訴求渠道，實現(xiàn)政通、人和、氣順，形成全縣上下敢于進取、善于創(chuàng)新、關愛寬容、團結和諧的政治環(huán)境。政府要開明。堅持有所為、有所不為，減少政府不必要的行政干預，把政府職能轉到為加快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務上來，建設公開、透明、廉潔、高效的服務型政府。經(jīng)濟要開放。要積極承接產(chǎn)業(yè)轉移，吸收發(fā)達地區(qū)、先進縣市經(jīng)濟社會發(fā)展的先進理念、成功經(jīng)驗，積極探索符合實際的新理念、新思路;要堅持改革開放，敞開胸襟，跳出山門，以更高站位、更寬視野、更活思維融入長珠閩經(jīng)濟圈，融入沿海，融入全國，融入世界。環(huán)境要開放。保持工作的連續(xù)性和政策的穩(wěn)定性，為民營企業(yè)、招商引資、生態(tài)旅游、娛樂服務創(chuàng)造更為寬松、更加和諧的政策環(huán)境。特別是招商環(huán)境一定要開明開放，改變落后、封閉的招商環(huán)境，讓外商投資能賺錢、身體好、沒麻煩，形成親商、富商、安商的良好氛圍。干部的思想觀念要開放。進一步解放思想、轉變觀念，破除思想的保守性，理念的陳舊性，思維的局限性，用世界眼光、戰(zhàn)略思維和科學理論指導實踐、推動工作。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，就是要大張旗鼓地鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，進一步激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)潛能和創(chuàng)造活力?！皠?chuàng)業(yè)”就是要圍繞我們的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和生態(tài)優(yōu)勢，進一步推進多種形式的創(chuàng)業(yè)活動，激勵本地民營企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)，引進外來客商投資興業(yè)，引導能人創(chuàng)辦企業(yè)，鼓勵干部創(chuàng)事業(yè)，扶持農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，大力營造自主創(chuàng)業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、和諧創(chuàng)業(yè)的社會風尚?！皠?chuàng)新”就是要牢固樹立“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特”的理念，敢于先人之舉，敢于突破常規(guī)，敢于先吃螃蟹，在體制機制敢于創(chuàng)新，在把握上情、熟悉下情的基礎上，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性開展工作，用新的思路和舉措去營造新優(yōu)勢，開創(chuàng)新局面，實現(xiàn)新跨越。

在有條件的山上規(guī)劃建設別墅，吸。

引外商來買房、建房，投資興業(yè)。有序引導休閑娛樂、餐飲購物、商貿(mào)流通、服務業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)向城區(qū)集中，集聚人氣商氣，增加城市人口，做活做旺以休閑娛樂為主的第三產(chǎn)業(yè)，把建設成為贛州乃至粵港澳的休閑娛樂后花園。

和諧和美，“和諧”就是要關注民生，改善民生，發(fā)展社會公益事業(yè)，讓老百姓安居樂業(yè)。要在大力發(fā)展經(jīng)濟的同時，更加注重改善民生，更加注重社會建設，更加注重優(yōu)化環(huán)境，促進社會和諧進步和人的全面發(fā)展。要堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受程度統(tǒng)一起來，實施民生工程，解決民生問題，著力構建社會主義和諧社會。要大力普惠型社會事業(yè)，讓人民群眾共享改革發(fā)展成果。要扎實做好信訪維穩(wěn)工作，進一步鞏固和發(fā)展安定團結、和諧穩(wěn)定的大好局面?！昂兔馈本褪且鞘忻?，鄉(xiāng)村美，風氣美，人更美。要大力加強精神文明建設，弘揚愛國愛家、遵紀守法、誠信文明的社會風尚，整體提升城鄉(xiāng)居民的精神文明素質(zhì)。要大力推進城市建設和新農(nóng)村建設，加大城鄉(xiāng)基礎設施建設力度，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，把建設成為適宜居住、適宜創(chuàng)業(yè)、適宜人的全面發(fā)展的“歐洲城鎮(zhèn)”。

在推進**科學和諧地追趕型跨越式發(fā)展過程中，“開明開放”是前提和保障，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”是動力和根本，“興綠興游”是潛力和后勁，“和諧和美”是目標和形象。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/10869588.html】