報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司不簽辭職報告,自己走了,算不算自動離職篇一
你這分我要定了，我是律師。
首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2，你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；
3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。
權(quán)利的保護：
1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。
2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
2、《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。
3、因此，你有權(quán)到當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨茫髥挝?/p>
（1）補發(fā)所欠工資；
（2）支付從第二個月起的雙倍工資；
（3）支付1個月的經(jīng)濟補償金；
（4）不按時發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；
（5）補繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險。
公司不簽辭職報告,自己走了,算不算自動離職篇二
辭職申請
尊敬的領導：
本人，性別：，出生日期年月日，族，畢業(yè)于學歷，月參加工作。
工號：勞動合同自月日起至年月日止?，F(xiàn)所在項目。
我因，現(xiàn)特向公司辭職，希望領導予以批準。
此致
敬禮
本人簽名：
年月日
公司不簽辭職報告,自己走了,算不算自動離職篇三
單位不簽合同怎么辦，公司不簽合同怎么辦
1、勞動者舉證
證明與公司存在勞動關(guān)系
2、證據(jù)材料包括
1）工作內(nèi)容證據(jù)：
比如電子文本，材料，公司相關(guān)的其它材料；
2）工作相關(guān)標識：
比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的證明；
3）公司的制度依據(jù)：
最好是蓋章或印刷整冊的材料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等；
4）與公司正式員工或領導交流的材料：
比如工作安排、書面通知、電子郵件等；
3、公司違法行為有
未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；
未給勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳； 公司違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。
1、勞動者舉證
證明與公司存在勞動關(guān)系
2、證據(jù)材料包括
1）工作內(nèi)容證據(jù)：
比如電子文本，材料，公司相關(guān)的其它材料；
2）工作相關(guān)標識：
比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的證明；
3）公司的制度依據(jù)：
最好是蓋章或印刷整冊的材料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等；
4）與公司正式員工或領導交流的材料：
比如工作安排、書面通知、電子郵件等；
3、公司違法行為有
未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；
未給勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳； 公司違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。
公司不簽辭職報告,自己走了,算不算自動離職篇四
公司不簽勞動合同怎么辦
1、勞動者證明與公司形成事實勞動關(guān)系
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同
認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 考勤記錄；
其它勞動者的證言等。
3、勞動爭議糾紛解決
通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
4、勞動糾紛處理程序
勞動爭議必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。
準備證據(jù)；
寫申訴書；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知書；
根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。
不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
公司不簽辭職報告,自己走了,算不算自動離職篇五
工廠不給簽合同辭職不發(fā)工資怎么辦
一、工廠不給簽合同辭職不發(fā)工資如何處理
工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、用人單位不簽訂勞動合同會怎樣
(一)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
(二)無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
(三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
(四)難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
(五)難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
三、
工資支付時間的要求第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
第二，用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。
第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。
工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
"無故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
以上知識就是我對“工廠不給簽合同辭職不發(fā)工資如何處理”問題進行的解答，工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/1089544.html】
