招生獎勵方案范文(16篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-11 21:42:09
招生獎勵方案范文(16篇)
時間:2023-11-11 21:42:09     小編:筆硯

方案的制定需要充分考慮各種因素。總結經驗和教訓是提高制定方案能力的重要一環(huán)。這些范例是成功方案的典型案例,值得借鑒和學習。

招生獎勵方案篇一

一、評選目的:

為全面了解評價公司員工的工作成績,提高工作效率。有效激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,并樹立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神禮貌建設水平,完成下達的各項任務指標,樹立全心全意、爭創(chuàng)一流的競爭意識,充分調動廣大職工的進取性和創(chuàng)造性,為此,特制定本方案。

二、評選名額:18人。

優(yōu)秀員工一等獎1人。

優(yōu)秀員工2等獎2人。

優(yōu)秀員工3等獎3人。

提高、鼓勵獎6名。

最佳收銀獎1人。

微笑天使獎2人。

最佳銷售獎3人。

三、評選辦法:。

以“公正、公開、公平、透明”為原則,采取班組推薦,個人推薦,與主管推薦相結合的辦法,貼合條件的候選人名額不限。

1、班組推薦的,半數以上簽名確認生效。

2、個人推薦的,(必須對商場做出突出貢獻)?;虻玫剿寺?lián)名推薦。

四、評選程序:

1、初選,由主管篩選,報與樓層經理,上交辦公室復選。最終經公司評審小組審查確認,候選人名單。經總經理會議后,評核、審定。

2、對候選人名單進行張榜,公示3天。

五、成立評審領導小組,及領導小組成員名單。

組長:

副組長:

小組成員:

六、評選對象:

錦和所有在職員工(中高層不參加本次評選活動)。

七、參加評選條件:

1、遵紀守法,無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛崗敬業(yè)無較大工作失誤者。

2、樂于助人,寬以待人,與同事和睦相處者。

3、專業(yè)技能超常者創(chuàng)造性地開展工作者。

4、拾金不昧,撿到財物后第一時間上交者。

5、見義勇為,尊老愛幼者。

6、吃苦耐勞,對工作兢兢業(yè)業(yè),沒有絲毫怨言者。

7、舍小家,愛大家,開源節(jié)流,愛惜公共財務者。

8、真誠服務于每一位顧客,熱情進取銷售者等。

八、活動時間:

20xx年12月1日——20xx年1月1日。

1、推薦時間——推薦表1月日之前。

2、公示時間:

3、頒獎時間:

九、表彰獎勵:

優(yōu)秀員工一等獎獎金300元。由董事長頒發(fā)榮譽證書。

優(yōu)秀員工二等獎獎金200元。由總經理頒發(fā)榮譽證書。

優(yōu)秀員工三等獎獎金100元。由總經理頒發(fā)榮譽證書。

鼓勵提高獎獎精美記事本一個。由人事部經理頒發(fā)榮譽證書。

最佳收銀獎獎金:100元。由財務部長頒發(fā)榮譽證書。

微笑天使獎獎金:100元。由總經理頒發(fā)榮譽證書。

最佳銷售獎獎金:100元。由總經理頒發(fā)榮譽證書。

十、注意事項:

1、嚴禁管理人員濫用職權,以權謀私。

2、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主。

3、管理層及評選小組應注重對員工的業(yè)績收集和驗證。

評出的優(yōu)秀員工,將作為商場人才儲備,優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。

招生獎勵方案篇二

為了充分調動業(yè)務開拓的進取性,按照多勞多得,不勞不得的分配原則,以個人所創(chuàng)造的銷售純利潤為標準核定業(yè)務提成,制定本方案。

1.本辦法僅適用于銷售崗的正式員工(不包括試用期的員工)。

2.以銷售純利潤為核定標準,確定業(yè)務提成。

1.銷售純利潤的計算標準。

(1)銷售純利潤=銷售毛利潤-費用(公攤費用+個人費用)。

(2)個人費用。

a)工資、各類補助。

b)增值稅、企業(yè)所得稅、附加稅等各類稅費。

c)業(yè)務招待費、差旅費、禮品、傭金等報銷費用。

(3)公攤費用=總費用-各銷售人員個人費用總和(凡在公司有滿一整年銷售工作經歷者,均需分攤該費用)個人分攤費用按個人當年所創(chuàng)造毛利占公司總毛利的比例計算。2.銷售純利潤由財務人員核算,總經理核定。

若應收貨款超過一年未收回,則視為呆、壞帳:相關銷售人員承擔該貨款余額的20%損失,其余損失公司承擔。若客戶以貨抵款,則貨物由銷售人員負責賣出,售價總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔20%(抵貨須具備發(fā)票,否則所損失稅款由相關銷售人員全額承擔),因各種原因造成進倉貨物變?yōu)榇魷?自進貨之日在庫超過一年者),由相關銷售人員負責售出,損失部分由相關銷售人員承擔20%。

自進入公司第一個整年度內,被動元器件通用ic等產品銷售額低于200萬者,不享受該年度的提成,重新進入試用期。

1.傳統(tǒng)業(yè)務(以電感為主):20%。

如果超額完成本年度公司下達的任務指標,sales可享受不超過5%的超額部分利潤提成。

2.日系產品(panasonic、rohm、nichicon等)。

等公司抽取傭金的項目:5%。

6.說明:

(1)公司每年農歷年結束的一個月內發(fā)放提成獎,農歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額。

行發(fā)放,考核資料如下(滿分100)。

a)年度銷售額完成情景(滿分:50分)。

實際完成額。

得分=——————————x50。

年度銷售額計劃。

b)回款及時率(滿分:10分)回款截止農歷年當月月底。

d)專業(yè)知識(滿分:15分)。

公司每月對sales進行專業(yè)知識考試,取12次成績平均值。

得分=平均值%x15。

e)紀律得分(滿分:5分)。

以每月行政人事部出考核表,年底綜合評分。

f)工作方法,工作思路的培養(yǎng)(滿分:10分)。

由公司兩位總經理評分。

將以上得分相加,即為機動獎的發(fā)放系數。

最佳銷售獎:得主為全年銷售利潤最佳者。

最佳回款獎:得主為回款率及時率最高者。

最佳開拓獎:得主為新業(yè)務量增長量最高者。

最佳員工獎:得主為獲得每月最佳員工獎次數最多者。

招生獎勵方案篇三

為鼓勵公司全體同仁齊心協(xié)力共同達成公司的各項生產目標,發(fā)奮提高產品質量,為公司創(chuàng)造更好的效益,同時分享發(fā)奮工作的成果,特提出以下方案:

1、每月業(yè)務所接單量足以保證廠內各生產車間的目標產量。

2、各車間均到達目標產量(xx部xx萬,xx部x萬,xx部xx萬)。

3、各項品質指標以《xxxx年7——12月質量控制目標》中確定的每月各項指標為準,80%的指標達標。

4、當月外部客戶扣款不超過10萬元。記憶提取。

5、生產部已計算浮動工資的人員不計算此獎金。

1、考評是獎勵依據,各部門員工考評細則已出臺且已經過各部門簽字確認,每月由各部門最高主管負責依考評細則對下屬進行考評。

2、各部門均設有可量化的指標,但某些指標的數據可能需要其他部門帶給。(附:各部門的考評指標及數據來源)。因此每月8日前各部門需向人事部帶給相關指標的準確數據。

3、由人事部根據收集的各部門指標數據復查各部門人員的考評成績,考評不真實,不準確的人事部有權增減考評分數,并根據考評成績計算獎金。

招生獎勵方案篇四

作為生豬養(yǎng)殖大縣,要充分發(fā)揮生豬調出大縣獎勵資金在加快生豬產業(yè)現(xiàn)代化進程的推動作用,增強生豬養(yǎng)殖場戶抵御市場和重大動物疫病風險能力,加大對生豬產業(yè)廢棄物處理和利用的支持力度,促進生豬產業(yè)與農村生態(tài)建設的協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。各鎮(zhèn)(街道)、各有關部門要充分認識生豬調出大縣獎勵政策的重大意義,切實發(fā)揮生豬調出大縣獎勵政策的激勵作用,提高我縣生豬養(yǎng)殖規(guī)?;?、標準化和糞污資源化利用水平,保證我縣生豬產業(yè)健康發(fā)展,擴大市場供應,為增加農民收入、繁榮農村經濟和鄉(xiāng)村振興做出積極貢獻。

根據財建〔xx〕xxx號規(guī)定,獎勵資金支持范圍包括:生豬生產環(huán)節(jié)的圈舍改造、良種引進、糞污處理、防疫、保險,以及流通加工環(huán)節(jié)的冷鏈物流、倉儲、加工設施設備等方面的支出。結合我縣生豬產業(yè)發(fā)展實際,為切實做好生豬保險和畜禽糞污資源化利用工作,決定將縣xx年生豬調出大縣獎勵資金xxx萬元用于生豬保險縣級財政部分補貼,將縣xx年生豬調出大縣獎勵資金xxx萬元,用于生豬養(yǎng)殖場戶的糞污處理,重點支持除臭設備、吸污車購置。專項資金嚴格按照有關文件要求進行分配,分配方案如下:

(一)xx年生豬調出大縣獎勵資金xxx萬元用于生豬保險縣級財政部分補貼。

(二)xx年生豬調出大縣獎勵資金xxx萬元用于除臭設備獎勵(xx萬元)、吸污車獎勵(xx萬元)。

(一)生豬保險。

1、保險公司條件。

牧計財字〔xx〕xx號文件規(guī)定的x家保險公司。

2、補貼標準。

依據省財政廳《關于印發(fā)省省級農業(yè)政策補貼和糧食風險基金管理暫行辦法的通知》(財金[xx]xx號)文件中規(guī)定:能繁母豬保險費xx元/頭,保險金額xx元/頭,保險費率x%;育肥豬保險費xx元/頭,保險金額xxx元/頭,保險費率x%。保費由農戶自行承擔xx%,中央財政補助xx%,省財政對直管縣第一檔、第二檔分別補助xx%、xx%,對市級第一檔、第二檔、第三檔分別補助xx%、xx%、xx%。其余部分由市縣級財政承擔。我縣被列入省財政直接管理縣(市)第一檔,縣級財政應補貼承保保險公司能繁母豬x.x元/頭,育肥豬x.x元/頭。承保公司應得承保費補貼金額按照實際承保頭數計算。補貼標準如有變動,按照最新文件要求執(zhí)行。

3、實施要求。

承保公司要合理擬定保險方案,改善承保工作,加強宣傳,便于養(yǎng)豬場戶了解保險費補貼政策、保險條款等;要增強社會責任感,兼顧社會效益與經濟效益,把社會效益放在首位,不斷提高生豬保險服務水平與質量。

4、驗收要求。

驗收以承保公司提供的承保合同及原始單據為依據進行統(tǒng)計,同時要采取到參保養(yǎng)殖場戶核查、電話詢問等方式對保單的真實性及承保質量進行抽查。驗收合格后,按照資金時間節(jié)點撥付程序,及時辦理補貼資金撥付手續(xù)。

(二)除臭設備及吸污車購置。

1、申報條件。

現(xiàn)有生豬養(yǎng)殖場:。

(1)已辦理營業(yè)執(zhí)照、動物防疫條件合格證;

(2)在農業(yè)部直連直報系統(tǒng)備案;

(3)符合鎮(zhèn)街規(guī)劃要求,經鎮(zhèn)街同意方可納入獎勵范圍。

新建生豬養(yǎng)殖場:

(4)已辦理營業(yè)執(zhí)照、土地備案手續(xù);

(5)養(yǎng)殖場占地面積不低于xx畝;

(6)符合鎮(zhèn)街規(guī)劃要求,經鎮(zhèn)街同意方可納入獎勵范圍。

(1)除臭設備:項目建設單位完成圈舍的除臭霧線安裝,并按規(guī)定配置相應的高壓霧化設備。按照每xxx—xxx米管線配置一套高壓霧化機,依據高壓霧化機數量進行獎勵,每臺最高獎勵x.x萬元,所有項目場共享xx萬元獎勵資金。

(2)每輛吸污車獎勵資金最高x萬元,每個項目場限購一輛,所有項目場共享xx萬元獎勵資金。

(3)除臭設備、吸污車購置標準。

3、申報程序。

(1)安裝除臭設備的項目場提交申請表、營業(yè)執(zhí)照復印件、動物防疫條件合格證復印件,以及對公賬戶。

(2)購置全新吸污車的項目場提交申請表、營業(yè)執(zhí)照復印件、動物防疫條件合格證復印件,以及對公賬戶。

4、驗收要求。

項目按時間要求完成后,各項目承擔單位要及時提出書面驗收申請,并完善相關手續(xù)。購置除臭霧線、吸污車均要附具購銷合同、發(fā)票、車輛合格證等,作為項目驗收的主要依據之一。

縣畜牧服務中心負責項目的組織實施、督導檢查和技術指導;縣財政局負責獎勵資金撥付;各鎮(zhèn)街負責項目規(guī)劃建設的可行性確認。

(一)生豬保險。

實施期限:xx年x月x日—xx月xx日。

(二)除臭設備及吸污車購置。

實施期限:x個月,xx年x月x日—xx月xx日。

1、xx年x月xx日前,完成方案編制;

2、xx年x月xx日—xx月xx日,完成項目實施;

3、xx年xx月底前,完成考核驗收。

(一)加強組織領導。

為保障生豬調出大縣獎勵資金項目的順利實施,成立由縣畜牧服務中心主任為組長,縣財政局、縣畜牧服務中心分管負責人為副組長,相關科室負責人為成員的縣xx-xx年生豬調出大縣獎勵資金項目領導小組。

(二)加大政策宣傳。

各鎮(zhèn)街要通過多種渠道,加強生豬調出大縣獎勵政策宣傳,營造濃厚的政策氛圍,確保養(yǎng)殖場戶對獎勵政策全面了解,切實發(fā)揮政策的導向作用。

(三)強化資金監(jiān)管。

加強對生豬調出大縣獎勵資金的管理,強化獎勵資金全過程監(jiān)管,自覺接受社會、群眾監(jiān)督,要按照獎勵資金管理辦法不折不扣地執(zhí)行,不得擅自擴大支持范圍,不得挪作他用,保證政策落實到位。

(四)規(guī)范考核驗收。

項目建設結束后,將組建專門的項目驗收小組,對項目逐項進行核查驗收,并由社會中介機構或審計部門出具審計報告,相關審計費用由項目承擔單位承擔。

招生獎勵方案篇五

為了使人力需求能得到及時滿足,有效縮短招聘時間,提高招聘效率,公司擬打算拓寬及強化管理內部介紹招聘渠道,從而激發(fā)內部介紹的進取性,特制定本獎勵方案。

二、適用范圍。

適用于對公司員工內部介紹之獎勵(人事行政部人力資源管理人員除外)。

三、職責。

1、人事行政部負責對員工內部介紹信息地記錄與統(tǒng)計整理,按本方案對貼合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續(xù)。

2、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。

3、各部門負責人向屬下人員宣導本獎勵方案,激勵下屬踴躍向公司推薦適用的人才。

四、原則。

1、內部介紹人員必須貼合崗位要求。任何員工不得借內部介紹之名,行走關系之實,將不貼合崗位要求的人員介紹給公司。

2、管理人員內部介紹的員工,被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個部門。

五、資料。

1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備案,介紹所推薦人員情景,經面試合格后辦理手續(xù),同時人事行政部在《員工內部介紹記錄表》中作好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行,否則所錄用員工不視為是內部介紹。

1.2被介紹人滿3個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分,介紹人可享受100元獎勵;被介紹人工作滿6個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分,介紹人可再享受100元獎勵。

1.3年度內部介紹評比:員工每介紹1人入職工作滿1個月,給予介紹人1分的積分;滿3個月,給予介紹人1。5分的積分;工作滿6個月,給予介紹人2分的積分。員工全年度總積分到達6分,即有資格參加年度內部介紹評比??偡e分第一名,獎勵500元;第二名,獎勵300元;第三名,獎勵200元。若出現(xiàn)并列名次時,以介紹人所介紹員工的總工作時長進行取舍。

2.1被介紹人工作到達規(guī)定的時間,介紹人即可向人事行政部申請獎勵。招聘專員按照本獎勵方案的規(guī)定,協(xié)助辦理獎金領取相關財務手續(xù),并要求介紹人領取獎金時在《員工內部介紹記錄表》中作好簽名。

2.2年度內部介紹評比由人事行政部負責。人事行政部按照評分原則,統(tǒng)計各介紹人所介紹的員工人數及工作時間,進行評比,確定名次,發(fā)放相應獎金并張榜公布。

3、本方案解釋權歸人事行政部。

六、相關表單(見附表1)。

招生獎勵方案篇六

為了強化教師質量意識,激勵教師不斷奮發(fā)進取,勤奮工作,確保我校教育質量不斷提高,保證中小下達的畢業(yè)班各分數段質量目標達成,并在此基礎上有所突破,進而提升我村小學在全鎮(zhèn)范圍內的辦學地位,結合我校校情實際,特制定以下畢業(yè)班獎勵方案:

一、獎勵范圍:

1、全縣畢業(yè)班檢測考試,成績以教體局評比公布數據為準,各類獎勵以本鎮(zhèn)六年級成績評比結果執(zhí)行。

(1)、語文、數學、綜合學科(品社、科學)。

(2)、獎勵項目:a/合格率;b/單科三率和;c/中小下達的質量目標(分數段人數)。

二、具體辦法:

1、合格率:

本校合格率位居全鎮(zhèn)前4名進行獎勵,依名次分別獎勵班主任100元、80元、60元,50元。

2、單科三率和:

單科三率和位居全鎮(zhèn)各教學班前三名予以獎勵:第一名獎勵80元,第二名獎勵60元,第三名獎勵50元。

備注:綜合科成績獎金由品社、科學科老師平均分配。

3、質量目標的完成:

中小下達我校各分數段人數達標標準:

各分數段每超一人依次獎勵班級30元、25元、20元、15元、10元,按人數累計計算;未下達分數段每進入一人,從高到低依次獎勵50元、45元、40元、35元、30元,按各段人數累計計算。

備注:本目標獎勵屬班級獎勵,由班主任根據進入學生各科成績高低進行分解,分配到教師個人,品社、科學占總獎金的三分之一,再從三分之一中進行平均分配。

三、幾點說明:

1、月考成績按照中小獎勵政策執(zhí)行,本校不再設獎;

2、本獎勵方案屬本校獎勵政策,與中小獎勵方案不沖突,獲獎教師雙重受獎(中小獎勵和本校獎)。

招生獎勵方案篇七

5月12日國際護士節(jié),護士自己的節(jié)日。為使我醫(yī)院的護士們能夠開心而有意義地度過這個屬于她們自己的節(jié)日,同時為了活躍我院企業(yè)文化,增強我院員工凝聚力和向心力,特舉辦本次活動。

xx醫(yī)院“愛的奉獻——xx愛心獻護士”才藝表演大獎賽。

至尊ktv。

xx月xx日晚8點至晚11點。

1、醫(yī)生:每個科室1個參賽節(jié)目。

2、護士:共8個節(jié)目。

3、導醫(yī):4個。

4、其他各部門均1個節(jié)目。

歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、相聲、小品、武術等適宜在演出場所表演的節(jié)目都可報名參加。

1、內容健康向上。

2、體現(xiàn)本次活動“歡天喜地五一二,其樂融融一家親”的主題。

3、篇幅短小凝練,不超過5分鐘。

4、單人、集體表演均可。

1、辦公室組織報名統(tǒng)籌工作,向每個部門下發(fā)本次活動的報名通知,報名截止日期為4月25日,每個部門按照規(guī)定的數目呈報曲目名稱、類型、表演者名單。

2、各報名參賽部門自行組織報名節(jié)目排練。

3、企劃部負責落實場地及相應的設施設備。

4、企劃部落實主持人事宜。

5、后勤部負責物料采購供應。

6、參賽人員自備所需道具及器材。

1、請醫(yī)院領導發(fā)表祝賀詞、講話。

2、主持人宣讀比賽規(guī)則及出場次序名單。

3、各參賽者按照曲目出場序登臺表演節(jié)目。

4、表演完畢后現(xiàn)場觀眾投票選出獲獎節(jié)目(具體規(guī)則見《節(jié)目評選辦法》)。

5、主持人宣讀各節(jié)目票數,現(xiàn)場產生各獎項獲得者。

6、醫(yī)院領導為我院年度“優(yōu)秀護士”和獲獎者頒發(fā)紀獎品及獎狀。

2、由主持人現(xiàn)場公布各節(jié)目票數,記錄員登記按照結果當場評出獲獎者;

3、獎項設置:

(1)一等獎:1個。

(2)二等獎:2個。

(3)三等獎:3個。

(4)同時設置“xx醫(yī)院優(yōu)秀護士”獎項1名。

招生獎勵方案篇八

二、月度優(yōu)秀員工應當具備的條件。

(一)、月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件:

1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;

2、本月圓滿完成本崗位的工作,出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;

3、對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定;

4、無較大過失;

三、名額分配。

(一)、各部門自行進行評選,候選人名額不限,條件具備者即可參選;

(二)、各部門組織對候選人進行評選,選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;

(三)、由管理部組織,根據各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選,選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。

(四)、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術支持類,屬于后勤支持類的部門:管理部、財務部以及各技術部門項目助理;屬于技術支持類的部門:安規(guī)一部、安規(guī)二部、emc、檢查部以及化學分析部的技術崗位人員。

四、評選辦法。

(一)、管理部建立員工獎懲記錄檔案,作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎數據之一;

(四)、在月度例會上,由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。

(五)、經總經理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及貼合規(guī)定的給予獎勵旅游。

五、優(yōu)秀員工的獎勵。

(一)、部門級優(yōu)秀月度員工。

1、獲得旁聽月度主管級例會的機會;

2、獲得優(yōu)秀員工獎勵,并與總經理進行合影;

(二)、公司級優(yōu)秀月度員工。

1、獲得頒發(fā)榮譽證書;

2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)。

六、優(yōu)秀員工評判細則。

公司技術以及行政后勤崗位的員工,經個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工,必須貼合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件,并在經過評選程序后當選。評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準,優(yōu)秀員工應當貼合。各崗位具體標準包括兩部分,一部分為公司對該崗位的目標要求,另一部份為具體考核方式。

(一)、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準。

1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;

2、以規(guī)范的工作方法、保質保量地完成工作或根據公司領導要求處理臨時任務;

3、職責心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;

5、經過民主評議,得到絕大部分人的認可。

(二)、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。

招生獎勵方案篇九

1、年級第一名獎勵現(xiàn)金50元,比第二名多18分以上的分數按1元1分累加計算。

2、年級前2-4名可獲二項獎勵,年級前5-7名可獲一項獎勵。

3、五科相對期末分班年級名次進步30%-50%(含30%,如30%后有小數先去零取整再進行計算)以上者可獲一項獎勵。

4、五科相對3月月考年級名次進步50%(含50%,如50%后有小數先去零取整再進行計算)以上者可獲二項獎勵。

1、發(fā)獎狀,加蓋學校鮮章。

2、給家長寫祝賀信或者賀卡。

3、打電話報喜。

4、價值人民幣五元的學習用品。

5、等價值的(人民幣五元)、不違背道義和校規(guī)校紀的、可行的承諾一個。

6、全班成績在年級前80名,獎勵戶外活動一次;全班成績在年級前100名,可用任意一人的兩項獎勵換取戶外活動一次(僅限一次)。

1、先由學習委員和班長共同統(tǒng)計獎勵名單,后交班主任核查;

2、核查屬實后,由學習委員負責統(tǒng)計獲獎人員選擇的獎勵方法;

3、由班主任、生活委員和宣傳委員負責在兩周之內實施獎勵。

備注:本方案適用于高一下期半期考試,獲兩項獎勵者獎項不重復,最多可以獲兩項獎勵;除第一名的獎金外,其余由班費開支。

招生獎勵方案篇十

為了充分調動全市各普通高中學校高考備考積極性,激勵學校勤奮、科學和有效地開展教學教研工作,促進全市各普通高中教育教學質量整體提高,結合我市實際制定本方案。

1.以《天門市20xx年高考評價方案》計算的得分和上線絕對數等因素,兼顧學校類別,確定全市3-5名學校為高考優(yōu)勝獎獲獎單位。

2.獲得高考優(yōu)勝獎的學校,除獲市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外,另獎學校校長6000元,獎分管副校長4000元,獎高三年級主任3000元。

1.第一批培養(yǎng)目標數小于20人的學校,通過橫向和縱向比較(權重為4:6)的綜合評分確定前1-3名獎勵對象。橫向比較主要考察各校中考進口與高考出口總均分的提升比例,縱向比較主要考察各校20xx年高考本科上線率與近三年來高考本科平均上線率的提升比例。

2.獲得高考進步獎的學校,除獲得市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外,另獎學校校長4000元,獎分管副校長3000元,獎高三年級主任20xx元。

1.以各校體育藝術本科(含特長生、高水平運動員、傳媒等)和飛行員的錄取數占全市錄取數的比例、占全??忌鷶档谋壤?:4的權重進行綜合排名,名次在前1-3名的學校,評定為高考特色獎獲獎學校。

2.獲得高考特色獎的學校,除獲市政府頒發(fā)的榮譽獎勵外,另獎學校校長4000元,獎分管副校長3000元,獎高三年級主任20xx元。

以上三項獎勵,不重復計獎。

1.在天門市20xx年高考總結表彰會上受表彰的先進個人獲此項獎勵。先進個人的實際獎金數與所在學校目標完成情況掛鉤,即獎金數=獎金基數×完成率。獎金基數根據當年全市高考目標完成情況確定。

2.高考培養(yǎng)目標完成率計算辦法為:一本目標數大于或等于50人的學校,考核一本完成情況;一本目標數大于或等于20,小于50人的學校,分別按0.6和0.4的權重綜合考核一、二本完成情況;一本目標數小于20的學校,分別按0.6和0.4的權重綜合考核二三本完成情況。

3.全市先進個人名額為先進教研組長12名,先進班主任14名,優(yōu)秀高中教師70名。具體名額將依據各校實際參考數、高考目標完成情況進行分配。

高考培養(yǎng)目標完成率小于90%的學校,該項所有獎金自動取消。

1.天門中學:全??忌锨迦A北大3人,獎學校校長、分管校長、高三年級主任各3000元。每增加考上1人,上述獎勵對象各增加20xx元。學??忌锨迦A北大3人及以上,班級考上1名,獎科任教師3000元;考上2人,獎科任教師6000元;考上3人,獎科任教師9000元。如此類推,上不封頂。

2.市實驗高中:考上清華北大1人,獎學校校長、分管校長、高三年級主任、有關科任教師各5000元。每增加考上1人,科任教師增加5000元,上述其他獎勵對象各增加3000元。

3.其他高中:考上清華北大1人,獎學校校長、分管校長、高三年級主任、有關科任教師8000元。每增加考上1人,科任教師增加8000元,上述其他獎勵對象各增加5000元。

獲全省文科或理科總分第一名,分別獎學校7萬元,獎教科院3萬元。

獲全省文科或理科總分第二名,分別獎學校5萬元,獎教科院2萬元。

獲全省文科或理科總分第三名,分別獎學校3萬元,獎教科院1萬元。

該項獎金分配按當年市教育局制定的有關獎金分配方案執(zhí)行。

對天門職院中職生高考的評價與獎勵另行規(guī)定。

對市教科院的評價與獎勵將依據全市重點本科和清華北大完成的情況進行。獎金標準為:院長、分管副院長、高中教研員分別比照全市高中校長、分管校長、教務主任的平均獲獎數。

關于獎勵的通知信函范文。

關于獎勵通知。

招生獎勵方案篇十一

期中考試是一種手段而不是目的,其目的是通過期中考試,認真總結過去的成績和經驗,以便發(fā)揚光大;客觀證實過去的不足和存在的問題,以便徹底改正,將后段的工作干得更好。為了抓好期中總結,迅速掀起奮戰(zhàn)紅五月的新高潮,特提出如下要求,望各教學班遵照執(zhí)行。

1.各教學班認真組織學生寫好期中總結,每個學生對過去了的一段時間的思想、學習、生活等各個方面有哪些成績,存在哪些問題,后段怎么辦,表述清楚明白后以班或小組為單位人人宣講,讓大家作證,使每個同學明確努力方向。(此項工作在5月5日前完成)。

2.在各人總結的基礎上,各班按如下的比例評比“三優(yōu)”學生:三好學生15%,優(yōu)秀團員(團員總數)5%,優(yōu)秀學生干部2名。以上名單于5月6日(星期日)下班談交到政教處周冬琴收,逾期作為棄權處理。

3.各班出好一期黑板報。主題為“向先進學習,奮戰(zhàn)紅五月,奪取新勝利”,其內容應有:本班三優(yōu)學生名單,本班期中考試各科狀元和總分狀元名單,本班最突出學生的事跡報道,本班奮戰(zhàn)紅五月的規(guī)則。此次黑板報檢查定在5月8日班談時間(畢業(yè)班除外)。

4.在學校期中總結表彰大會結束后,高一、二年級各班認真組織一次“奮戰(zhàn)紅五月,奪取新勝利”的主題班會;高三年級在五﹒一收假后,組織一次“奮戰(zhàn)一個月,瀟灑寫人生”的主題班會。通過這次主題班會,真正地將全體同學的積極性調動起來,迎接高考,迎接期末考試,用優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮。

5.通過期中總結和主題班會的召開。各個班要制定自己后段治班的目標,同一年級的班與班之間,同一班的組與組之間,人與人之間要開展學先進,趕先進的大比賽,各班要精心安排好“一幫一(及一名優(yōu)秀學生幫一名基礎較差的學生),一對紅”的幫扶活動,讓每個同學對自己能學好充滿信息。

關于獎勵的通知信函范文。

關于獎勵通知。

招生獎勵方案篇十二

為進一步提高教育教學質量,增強學校競爭和生存能力,調動教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經校領導組討論研究,特擬定20xx年中考獎勵方案:

(獎金頒發(fā)到班級)。

(1)、省示范高中(以達到省示范高中錄取分數線計算)。

根據歷史和現(xiàn)實的情況,學校確定各班應完成的指標數,以完成指標和超標情況確定獎金數額,按中考各科的分值按比例分配。(參與分配的為九年級第二學期授課教師)。

各班分配指標情況:

班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元,每超一個指標生增加獎金200元;(分項計算)各班完成以上指標,得獎金790元;(就高不就低)。

(2)、市示范高中(以達到市示范高中錄取分數線計算)。

學校不分配指標,以實際錄取人數計算獎金。

市示范高中:統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元,指標生每錄取一人50元。

(3)、普高(達普高分數線)。

普高每錄取一人獎金30元。

說明:a、擇校生以實際分數所達到的層次為準。

b、只看分數,不論資格。

c、各類獎項不重復計算。

d、中考報名時回校的學生中考成績不計入班級。

(獎給學科教師)。

(1)、學科名次(平均分)達到全縣前1―5名,獎金200元;6―10名,獎金100元。

(2)、學科名次(平均分)高于學校總名次,每高一個名次獎30元。(以教育局提供資料為準)。

(3)、以全縣科均分為基準,每增1分獎50元。(以教育局提供資料為準)。

(1)、班級完成以上指標獎200元。(就高不就低)。

(2)、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元,每超一個指標生獎50元。(分項計算)。

關于獎勵的通知信函范文。

關于獎勵通知。

招生獎勵方案篇十三

針對本公司目前員工流動量大,員工工作效率低下,員工心態(tài)不穩(wěn)等問題。特制定本激勵方案。本方案本著精神激勵為主,適度配合物質激勵的原則。

一、目標激勵。

由人事及生產廠長共同確定各崗位的崗位職責,明確告知員工應從事的工作以及由生產廠長與員工一齊結合員工目前的工作效率制每月生產目標(注:應是一個能夠到達的目標)對于到達目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫忙,比方說培訓等,幫忙員工到達工作目標。

效果分析:1屬員工自我激勵,完成目標的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情景下會更加努力工作。

二、參與激勵。

對于某些不涉及公司原則的問題決定時(如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題)以及制定生產方面某些規(guī)定時,可挑選1~2名員工參與討論,聽取員工意見。

效果分析:1、員工感覺自我受公司重視可增強工作進取性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可證明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。

三、評選優(yōu)秀員工。

公司可分季度評選優(yōu)秀員工,具體評選方法可根據員工工作績效、工作態(tài)度、出勤情景等。從員工中挑選出2~3名表現(xiàn)良好的員工,發(fā)給溥澤皮工藝飾品優(yōu)秀員工獎狀及給予必須的物質獎勵。(以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣,獎勵以工資的形式發(fā)放)但要注意評選的公平性,否則會起反效果。

效果分析:1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工進取性。2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間構成競爭,提升工作進取性。3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強。

四、員工生日問候。

每位員工生日時,由公司總經理簽發(fā)員工生日賀卡,表達對員工的祝福。(必須要總經理親自簽發(fā),否則效果不明顯)。

效果分析:1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。

五、工資激勵。

對于員工工資可制定工齡工資,在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資,依此類推工齡工資200元封頂。

效果分析:工齡工資便于員工長期在公司工作,以及以及防止培訓出來的熟練工跳槽。

五、企業(yè)文化激勵。

制定人本的企業(yè)文化。經過培訓的形式告知員工工作是為自我的,有本事的員工公司會為其供給廣闊的發(fā)展空間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。

效果分析:不一樣與其他還沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè),會是一種比較異常的方式。

六、績效激勵。

目前還無法執(zhí)行,待績效考核體系建立以后再予以執(zhí)行。

七、負激勵。

對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標準的員工,結合其平時工作表現(xiàn)(包括考勤、工作態(tài)度等)給予轉崗或辭退處理。

效果分析:1、反向激勵使員工明白不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結合目標激勵一齊執(zhí)行。

有關會議方案本站合六篇。

有關會議方案本站合五篇。

有關會議方案本站合八篇。

【實用】獎勵通知范文八篇。

【實用】獎勵通知范文五篇。

招生獎勵方案篇十四

為進一步調動教師的工作積極性,倡導團結協(xié)作的工作氛圍,激勵教師科學、高效地組織復習迎考工作,獎勵先進,特制訂中考獎勵方案如下:

一、總奮斗目標及獎勵措施:

獎勵目標:平均分第4名;優(yōu)秀率5名;及格率第4名;總差生率第4名。

獎勵措施:按個項計算,達到目標,每位任課教師獎勵10元,上升一個名次加10元。(最差學科教師除外)。

二、各學科成績目標:

目標:各學科單項目標均為第6名,從第五名依次設獎,單項目標達第五名的學科教師獎勵10元,依次為20元,40元,60元。凡單項名次在第7名以下者(第8名起),在其他達到目標項中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。

三、考取唐山一中目標獎勵:

1、凡達到唐山一中錄取線1人,每位任課教師獎勵100元。(該生成績中,學科成績達不到優(yōu)秀的教師除外)。

2、凡達到唐山一中錄取線2人,每位任課教師獎勵200元。(該生成績中,學科成績達不到優(yōu)秀的教師除外)。

3、凡達到唐山一中錄取線3人,每位任課教師獎勵300元。(該生成績中,學科成績達不到優(yōu)秀的教師除外)。

四、班主任特別貢獻獎:

凡在統(tǒng)考中,班級總體成績進步顯著或優(yōu)生成績進步顯著,一次性獎勵班主任50元。

五、教師特別貢獻獎:

凡在中考中,三率一分總成績最好的學科中的最好個人,一次性獎勵50元。

(二)。

一、指導思想。

為了全面提升初中的教育教學質量,為了滿足廣大人民群眾求學的要求,為了把初中做成精品,為了調動每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性,使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科(含體育)一次性合格率、及格率在原有基礎上得到大幅度提高,力爭我校中考綜合排名較上一年度大幅提升,特制定如下中考獎勵方案。

二、任務劃分。

1、班級任務:

班級。

一中實驗班分數線。

一中普通班分數線。

普高線最低建檔線。

備注。

1、堅持公開、公平、公正的原則,大力推導教師之間的團結協(xié)作,同時又鼓勵教師拔尖,講究效率,兼顧公平。

2、堅持多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬的原則,中考基本獎勵與一中實驗班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達一中線人數,突出八科(含體育)一次性合格率的整體效果,突出分班達標。

1、以市教科局公布的**年初中畢業(yè)會考成績?yōu)闇省?/p>

2、以市教育局基教科劃定的錄取分數線為準。

1、全縣綜合排名獎勵(按全市各學校成績統(tǒng)計表上的為準)。

中考綜合排名進入全縣第十名不另獎年級組,第九名獎年級組3000元,第八名獎年級組5000元,第七名獎年級組10000元,第六名獎年級組15000元,第五名獎年級組20000元,以此類推進行獎勵。

2完成指標獎勵:

(1)班級獎3000元,班主任先提取160元再進行分配,語、數、外三科教師每科獎勵480元,物理教師獎勵320元,化學獎勵280元,文綜科目老師各獎300元,體育老師獎200元。

(2)全年級達一中實驗班、普通班、普高線(特指普班達線)人數超過基本指標,每超過2人,獎年級組1000、800、500元。

(3)未完成指標,學校酌情處理。

3、參加一中實驗班考試,每超錄取錄取1人獎年級組1000元。(分配獎金時重點考慮班主任、所考科目的任課老師和體育老師)。

4、目標管理獎:

完成指標,獎九年級主管領導800元,獎年級組長500元、班主任300元。

5、科單獲全縣前六名:

中考科目優(yōu)秀率或及格率進入全縣學校排名前六名另設單科獎勵。獎勵辦法:第六名獎任課老師300元,第五名獎400元,第四名獎600元,第三名獎800元,第二名獎100元,第一名獎20xx元。

6、當年級組完成基本升學指標但某班未完成指標,或年級組未完成基本指但班級完成了指標,由學校及年紀組根據本方案,在具體分配辦法中確定標準。

六、說明。

1、本方案的解釋權屬學校行政會。

2、本方案只適應于**年;

3、中考獎金在同年教師節(jié)發(fā)放,因個人原因離開學校的老師視為自動放棄獎勵。

招生獎勵方案篇十五

為激勵我校教師參加教育教學研討活動,提升我校教師教學業(yè)務潛力,提高校園教學質量,特制訂教研獎勵方案。

教師參加教育教學研討按積分制統(tǒng)計,學期末統(tǒng)計教師積分,并按積分給予獎勵,每積分20元,具體積分項目如下:

1、參加教研組活動(一次積1分)。

2、在教研組內公開的主題經驗介紹(一次積10分)。

3、在教研組承擔公開課、示范課、同課異構任務(一次積10分)。

4、在教研組承擔說課任務(一次積8分)。

5、在教研組承擔評課任務(一次積2分)。

6、在教研組開展經驗交流、討論的主要課題負責人(一次積8分)。

7、在教研組承擔校本教材編寫、修訂任務(一次積50分)。

8、在教研組承擔專業(yè)教學計劃修訂任務(一次積30分)。

9、在教研組承擔精品課程建設任務(課件、教案、教學設計)(一課積20分)。

教務處。

20__年1月。

招生獎勵方案篇十六

結合公司目前業(yè)務發(fā)展趨勢,為建立完善的銷售管理機制,規(guī)范營銷人員薪酬標準,提高營銷人員工作活力、發(fā)揮團隊協(xié)作精神,進而有效提升營銷部門銷售業(yè)績,為公司整體營銷工作打下堅實基礎,特擬本方案。

一、薪酬組成:

基本工資+銷售提成+激勵獎金。

二、基本工資:

1、營銷人員按其銷售本事及業(yè)績分為一星、二星、三星營銷員。

單月個人達成有效業(yè)績(10000人以上合同)為一星。

全月無業(yè)績?yōu)椴幌硎苄羌壌觥?/p>

2、營銷按其星級不一樣設定不一樣基本工資:

三星營銷員基本工資:5000元。

二星營銷員基本工資:4000元。

一星營銷員基本工資:3000元。

無星級營銷員基本工資:2500元。

連續(xù)2個月(含)無業(yè)績,按其基本工資80%發(fā)放。

三、銷售提成:。

三星營銷員提成標準:3.0%。

二星營銷員提成標準:2.5%。

一星營銷員提成標準:2.0%。

四、業(yè)務應酬費用:

公司正式編制營銷員可于業(yè)務開拓過程中申報相關業(yè)務應酬費用;非正式編制不享受此待遇。

所申報業(yè)務應酬費從本人銷售提成中按所實際報銷金額扣除。

申報業(yè)務應酬費未達成實際銷售業(yè)績,次月不得再申報業(yè)務應酬費。

五、團隊業(yè)績:

由2人協(xié)同開發(fā)業(yè)務視為團隊業(yè)績。

六、業(yè)績認定與提成發(fā)放:

每月1日為計算上月業(yè)績截止日。

以業(yè)主方簽定書面合同為業(yè)績最終達成標準。

財務部門于發(fā)薪日計算并發(fā)放銷售提成。

七、激勵獎金:

每季度末個人業(yè)績排行首位者按該季度個人業(yè)績總額0.5%發(fā)放。

年終個人業(yè)績排行首者按該年度個人業(yè)績總額0.1發(fā)放。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/10900056.html】

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔