合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，它不僅規(guī)范了經(jīng)濟(jì)秩序，還促進(jìn)了市場(chǎng)交易效率的提高。如何制定一份合法合規(guī)的合同是非常重要的。以下是小編為大家收集的合同范文，供大家參考和借鑒。
集體協(xié)商合同篇一
企業(yè)名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品？、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：
九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：
年 月 日 年 月 日
集體協(xié)商合同篇二
合同。
制度工作中雖然取得了一些初步進(jìn)展和效果，但與上級(jí)的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)。并將以此為契機(jī)，認(rèn)真貫徹“十六大”會(huì)議精神，加大工作力度，繼續(xù)努力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)省九次黨代會(huì)提出的進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)“二次創(chuàng)業(yè)、富民強(qiáng)省”新局面做出新的貢獻(xiàn)。
共
5
頁(yè)，當(dāng)前第。
5
頁(yè)
1
2
3
4
5
集體協(xié)商合同篇三
工資集體協(xié)商指的是用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商制度又是什么呢?下面一起來(lái)了解了解。
黨的十八屆四中全會(huì)提出依法治國(guó)理念，對(duì)于當(dāng)前提出的工資集體協(xié)商制度，具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
工資集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的一種基本形式，對(duì)有效化解勞資矛盾、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平正義、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系具有十分重要的意義和作用。
主要做法:。
1、黨政重視支持，各方合力共推。
2、加大宣傳力度，營(yíng)造工作氛圍。
3、健全工作機(jī)制，規(guī)范協(xié)商程序。
4、突出協(xié)商重點(diǎn)，注重協(xié)商成效。
1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國(guó)還沒(méi)有國(guó)家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協(xié)商的專門法律法規(guī)。
2、協(xié)商主體地位不對(duì)等。工資集體協(xié)商在實(shí)際操作中，經(jīng)常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會(huì)不會(huì)談”的窘境。
3、協(xié)商程序不夠規(guī)范。
4、履約監(jiān)督不夠到位。
(一)完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)體系，發(fā)揮法律的強(qiáng)制作用。
1、提高工資集體協(xié)商的立法層次。國(guó)家應(yīng)積極推動(dòng)集體合同法和工資法的出臺(tái)，同時(shí)修改工會(huì)法，強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。另外，國(guó)家應(yīng)加快研究和制定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)、工資等勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為，為推行工資集體協(xié)商制度提供依據(jù)。
2、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。在我國(guó)勞資力量相對(duì)失衡的情況下，國(guó)家在制定工資集體協(xié)商相關(guān)法律時(shí)，要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺?qiáng)制性的規(guī)定。明確有關(guān)工資福利等涉及職工切身利益問(wèn)題都要通過(guò)工資集體協(xié)商決定，明確政府主管部門、企業(yè)、職工和工會(huì)組織等在工資集體協(xié)商中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、規(guī)范協(xié)商主體行為。對(duì)拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，明確具體的法律責(zé)任，并賦予勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門相應(yīng)的處罰權(quán)。
3、增強(qiáng)法律法規(guī)的針對(duì)性和可操作性。在完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，既要明確開(kāi)展工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容等原則性問(wèn)題，更重要的是要明確工資協(xié)商怎么操作、如何要約和應(yīng)約、怎樣提供企業(yè)的.真實(shí)信息，協(xié)商中的爭(zhēng)議如何解決，協(xié)議如何生效，職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責(zé)任等，細(xì)化程序，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，真正賦予職工敢于進(jìn)行協(xié)商的“尚方寶劍”。
(二)加強(qiáng)政府的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督管理，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。
目前我國(guó)更多需要靠政府主導(dǎo)力量來(lái)平衡勞資雙方利益，引導(dǎo)雙方用協(xié)商而不是沖突的方式來(lái)進(jìn)行勞資對(duì)話。
1、構(gòu)建政府主導(dǎo)的工資集體協(xié)商工作格局。各級(jí)黨政要把開(kāi)展工資集體協(xié)商擺到重要議事日程，列入重點(diǎn)工作去推動(dòng)落實(shí)。要把職工的收入增長(zhǎng)機(jī)制納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)劃任務(wù)之中，實(shí)現(xiàn)職工工資的增長(zhǎng)速度與地方的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、財(cái)政收入、人均生產(chǎn)總值的增速相適應(yīng)。要建立完善工資集體協(xié)商工作的推動(dòng)、保障機(jī)制，明確執(zhí)法主體和相關(guān)部門的職責(zé)，做到工作有實(shí)施方案，有聯(lián)動(dòng)配合，有節(jié)點(diǎn)考核，整合有關(guān)各方面的力量，合力推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。
2、合理編制并及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)管理崗位的需求，以市場(chǎng)合理區(qū)間浮動(dòng)的企業(yè)人工成本為基準(zhǔn)，合理確定勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)價(jià)格，發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀指導(dǎo)作用，定期合理編制本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)用工管理信息，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時(shí)要根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政收入和物價(jià)指數(shù)等情況，及時(shí)調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
3、發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用。通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制平臺(tái)，推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)組織在法定的工作時(shí)間和均衡的勞動(dòng)強(qiáng)度內(nèi)，制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)定額，并有效協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部企業(yè)工資分配和集體協(xié)商立場(chǎng)，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商打好基礎(chǔ)。
4、強(qiáng)化政府履約監(jiān)督和激勵(lì)制約措施。推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)委員監(jiān)督視察內(nèi)容，督促企業(yè)依法協(xié)商和履約到位。勞動(dòng)行政部門要加大對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商的監(jiān)察力度，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的審核和備案管理，把企業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂和履行情況作為勞動(dòng)年檢的重要內(nèi)容。要探索建立企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的激勵(lì)制約措施，對(duì)于那些按時(shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商并嚴(yán)格履約的企業(yè)，政府可以在財(cái)政稅收政策允許的范圍內(nèi)給予一定的優(yōu)惠。對(duì)未開(kāi)展工資集體協(xié)商或雖已開(kāi)展但履約不到位的企業(yè)，除督促責(zé)令整改外，暫停政策優(yōu)惠和評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)保障局)改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機(jī)制走向市場(chǎng)化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來(lái)活力。過(guò)去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。
工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡(jiǎn)單地遵守勞動(dòng)法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來(lái)，建立起一整套有效的分配激勵(lì)和約束機(jī)制。在實(shí)行工資集體協(xié)商的過(guò)程中，企業(yè)結(jié)合市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)位，以崗定資，職工競(jìng)爭(zhēng)上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動(dòng)“四要素”(即勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件)及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場(chǎng)對(duì)該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調(diào)動(dòng)了職工的積極性，又增強(qiáng)了職工本人的危機(jī)意識(shí)，使企業(yè)內(nèi)部分配與市場(chǎng)接軌。加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，促使分配趨向合理化過(guò)去企業(yè)內(nèi)部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個(gè)人說(shuō)了算。企業(yè)在制定收入分配方案時(shí)基本是企業(yè)管理部門內(nèi)部操作，職工只是被動(dòng)地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過(guò)程中沒(méi)有發(fā)言權(quán)。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導(dǎo)致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實(shí)行，使得內(nèi)部分配方案要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論，要與職工協(xié)商談判，企業(yè)管理層必須說(shuō)明企業(yè)制訂該內(nèi)部分配方案的理由，職工有什么建議或意見(jiàn)可以通過(guò)職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數(shù)，使分配方案更加透明化，預(yù)防和減少了勞資矛盾。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
集體協(xié)商合同篇四
今年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見(jiàn)》精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)，得到縣總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評(píng)。我們的工作總結(jié)如下：
一．明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)。
鎮(zhèn)總工會(huì)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，明確責(zé)任，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，并要求企業(yè)工會(huì)積極參與，認(rèn)真做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭(zhēng)議仲裁工作等。工作伊始，縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏，工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，實(shí)地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級(jí)建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎(chǔ)。
二．貫徹法規(guī)，實(shí)地調(diào)查，為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益。
為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開(kāi)雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一致意見(jiàn)，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見(jiàn)：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會(huì)內(nèi)企業(yè)工資實(shí)行計(jì)件工資加提成工資制，對(duì)每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；安全廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；會(huì)計(jì)月工資不低于3000元；業(yè)務(wù)員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機(jī)月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會(huì)覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開(kāi)石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過(guò)了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。
工作實(shí)踐中，使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開(kāi)展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)改善民生，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實(shí)施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來(lái)部署、來(lái)檢查、來(lái)落實(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)這項(xiàng)保障職工合法權(quán)益的機(jī)制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效，落到實(shí)處，使職工群眾得到實(shí)惠。這是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點(diǎn)成績(jī)，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實(shí)工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好雙方的合法權(quán)益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
集體協(xié)商合同篇五
3、抓質(zhì)量重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。突出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，抓住平等協(xié)商集體合同質(zhì)量重要環(huán)節(jié)。我們按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》和《黑龍江省企業(yè)集體合同管理規(guī)定》，結(jié)合我市的實(shí)際，制定下發(fā)了《集體合同》、《。
勞動(dòng)合同。
》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范，全面審查、印制了《集體合同審查意見(jiàn)書》實(shí)行備案制度，幾年來(lái)，通過(guò)審查集體合同文本，提出各類修改意見(jiàn)1800多條，堅(jiān)持了合同的標(biāo)準(zhǔn)，確保了合同的質(zhì)量。
三、???????嚴(yán)格管理、加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效。
集體合同和勞動(dòng)合同作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實(shí)施，才能取得實(shí)際效果。因此，我們?cè)凇敖⑷齻€(gè)體系”、“發(fā)揮三個(gè)作用”上下功夫，確保全同履約兌現(xiàn)，不斷推進(jìn)平等協(xié)商集體合同的深入開(kāi)展。
1、立動(dòng)態(tài)管理體系。由于企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，推行平等協(xié)商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問(wèn)題。針對(duì)這種情況，我們對(duì)已建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)重新登記造冊(cè)，加強(qiáng)指導(dǎo)使其進(jìn)一步完善、提高。對(duì)沒(méi)有建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)，認(rèn)真排查，重點(diǎn)推進(jìn)。市委、市政府先后下發(fā)了《中共佳木斯市委關(guān)于加強(qiáng)新建企業(yè)工會(huì)組建工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)〈關(guān)于在私營(yíng)企業(yè)組建工會(huì)工作的實(shí)施方案〉的通知》等文件，對(duì)新建企業(yè)和改制企業(yè)實(shí)行“三個(gè)同步”，即：新建、改制企業(yè)同步建立職代會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；同步建立職工董事、監(jiān)事制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持職代會(huì)審批制度，凡是召開(kāi)職代會(huì)沒(méi)有集體合同內(nèi)容的一律不予審批，以保證重簽和續(xù)簽工作的順利進(jìn)行。根據(jù)企業(yè)改制后的不同情況，對(duì)原有集體合同予以確認(rèn)或重新修訂調(diào)整，做到改制一個(gè)，簽訂一個(gè)，鞏固一個(gè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業(yè)中有256戶進(jìn)行了重簽或續(xù)簽，續(xù)簽率達(dá)86%。
集體協(xié)商合同篇六
___________共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
____________。
申通_合同到期無(wú)法履行，或甲方乙方提出終止合作止。
___________。
1、甲方以現(xiàn)金出資，出資額為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元(大寫：______________元整)。該款為起動(dòng)項(xiàng)目的前期費(fèi)用，占全部出資比例50%。
2、乙方以現(xiàn)金出資，出資額為人民幣_(tái)______萬(wàn)元(大寫：______________元整)。該款為起動(dòng)項(xiàng)目的前期費(fèi)用，占全部出資比例50%。
3、本合伙出資共計(jì)人民幣_(tái)___元(大寫：______________元整)。合伙期間甲乙雙方的出資為共有財(cái)產(chǎn)，暫由甲方保管，甲方不得挪做它用，否則按照銀行利息即3%比例支付乙方違約金。乙方亦不得隨意請(qǐng)求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，屆時(shí)予以返還。
1、盈余分配，以出資份額為依據(jù)，均分。具體如下：___________。
1、1甲乙雙方每月底最后一天確認(rèn)本月?tīng)I(yíng)業(yè)收入、純利潤(rùn)等金額，甲乙雙方按照純收入的____%發(fā)放基本生活費(fèi)。其余營(yíng)業(yè)收入存入對(duì)公賬戶，再另行分配。
1、2甲乙雙方每季度末最后一天確認(rèn)本季度營(yíng)業(yè)收入、純利潤(rùn)等金額，甲乙雙方按照本季度純收入的20%發(fā)放季度分紅。其余營(yíng)業(yè)收入存入對(duì)公賬戶，再另行分配。
說(shuō)明：以上收支情況由甲方登記整理電子版明細(xì)，由乙方登記整理紙質(zhì)版明細(xì)，每日一清，每周一結(jié)，月底最后一天就當(dāng)月相關(guān)金額簽字確認(rèn)，另任何一方可不定時(shí)查看另一方賬目及現(xiàn)金總額。
2、債務(wù)承擔(dān)：合伙債務(wù)先由合伙財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的出資份額為據(jù)，均擔(dān)。
1、入伙：___________暫不允許他人入伙，業(yè)務(wù)穩(wěn)定后如需入伙需經(jīng)過(guò)另一方同意方可。
2、退伙：
2、1甲乙雙方需有正當(dāng)理由方可退伙;。
2、2不得在合伙不利時(shí)退伙;。
2、3一方退伙需提前30天告知另一方并經(jīng)另一方同意方可;。
2、4退伙后以退伙時(shí)的財(cái)產(chǎn)狀況以現(xiàn)金形式進(jìn)行結(jié)算;。
2、5未經(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。
3、出資轉(zhuǎn)讓：
3、1允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。
3、2轉(zhuǎn)讓時(shí)合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人應(yīng)按入伙對(duì)待。否則以退伙對(duì)待轉(zhuǎn)讓人。
1、未經(jīng)另一方同意，禁止任何一方私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng);如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成損失按實(shí)際損失賠償。
2、禁止合伙人經(jīng)營(yíng)與合伙競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
3、禁止合伙人再加入其他合伙。
4、如合伙人違反上述各條，應(yīng)按合伙實(shí)際損失賠償。勸阻不聽(tīng)者可由另一方?jīng)Q定除名。
甲乙雙方之間如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。協(xié)商不成的可依法向人民法院起訴。
補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。
甲乙雙方僅限甲乙雙方的房租費(fèi)、伙食費(fèi)暫由甲方在出資額中承擔(dān)，計(jì)入營(yíng)業(yè)成本中。其他發(fā)生一切費(fèi)用由甲乙雙方自理。
甲方：___________。
乙方：
________年_______月_______日。
集體協(xié)商合同篇七
下面是本站提供的優(yōu)秀制度文章供您參考：
一、為了規(guī)范公司工會(huì)代表職工依法與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定本制度。
二、平等協(xié)商是簽訂集體合同的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)遵循“合法;平等合作;協(xié)商一致;兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益;維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序”的原則。
三、平等協(xié)商是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為，協(xié)商的主要內(nèi)容如下：
2、企業(yè)涉及職工利益的。
規(guī)章制度。
的制定和修改;。
3、企業(yè)涉及職工利益的重大措施方案制定;。
4、企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。
6、職工民主管理;。
7、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。
四、參加平等協(xié)商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。公司工會(huì)一方的首席代表為工會(huì)主席，工會(huì)一方的其它代表由工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志、女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)同志和職工代表大會(huì)(或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì))議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經(jīng)理，公司行政一方的其它代表由總經(jīng)理直接指派有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成?？偨?jīng)理和工會(huì)主席也可以書面委托他人擔(dān)任首席代表，并授予相應(yīng)權(quán)力。
五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù)，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工會(huì)一方的協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，五年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害或影響以及依法追究刑事責(zé)任等，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
七、經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議，公司工會(huì)代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過(guò)程及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。平等協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天，恢復(fù)協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。
八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由總經(jīng)理與工會(huì)主席按有關(guān)規(guī)定程序簽字。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。
九、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)由公司行政將集體合同一式三份說(shuō)明報(bào)送省勞動(dòng)行政部門。
十、集體合同生效后，應(yīng)依法向企業(yè)職工公布。
集體協(xié)商合同篇八
為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自以來(lái)，公司工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將我公司工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下：
(一)民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過(guò)工會(huì)職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會(huì)主席擔(dān)任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會(huì)方均為5名代表，人數(shù)對(duì)等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還包括了來(lái)自辦公室、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的快速發(fā)展。
幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)，明確規(guī)定工資支付辦法和時(shí)限及職工福利待遇。工會(huì)主動(dòng)與公司行政方進(jìn)行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達(dá)成一致意見(jiàn)后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開(kāi)展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開(kāi)規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資集體協(xié)議(草案)，審議通過(guò)工資集體協(xié)議(草案)的全部?jī)?nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報(bào)平羅縣總工會(huì)審查后報(bào)平羅縣人力資源和社會(huì)保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務(wù)公開(kāi)的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
(三)把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)，公司工會(huì)始終堅(jiān)持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。
二、取得的實(shí)效。
(一)通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長(zhǎng)，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達(dá)到95%以上;公司能夠按時(shí)足額支付職工工資，無(wú)故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒(méi)有發(fā)生工資方面的投訴舉報(bào)及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。《工資協(xié)議》簽訂以來(lái)，公司職工工資水平平均每年增長(zhǎng)10%以上，極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。
三、存在的問(wèn)題。
(一)工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
(二)工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。
目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級(jí)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此，公司工會(huì)需進(jìn)一步開(kāi)拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
四、下一步改進(jìn)措施。
開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，公司工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此，工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年有針對(duì)性地開(kāi)展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標(biāo)，并使職工工資每年有增長(zhǎng)幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。
(二)注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
集體協(xié)商合同篇九
尊敬的檢查組一行：
首先熱誠(chéng)的歡迎各級(jí)部門、各位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我公司檢查指導(dǎo)工作。 北方集團(tuán)成立于2017年4月，公司工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見(jiàn)，建立“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”工資協(xié)商制度，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、公司基本情況
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)設(shè)置11個(gè)職能部門，下設(shè)10個(gè)分公司，14個(gè)直屬項(xiàng)目部，4個(gè)聯(lián)營(yíng)分公司，5個(gè)全資子公司，6個(gè)參股、控股公司，一個(gè)服務(wù)單位，現(xiàn)有在冊(cè)員工1264人。
2017年，公司被中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)授予“中國(guó)百?gòu)?qiáng)施工企業(yè)”；被國(guó)家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)邊疆獎(jiǎng)狀”；被師授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等榮譽(yù)稱號(hào)。
公司成立了工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，為推動(dòng)工資集體協(xié)商平穩(wěn)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》的簽訂情況
公司2017年4月30日由工會(huì)主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2017年4月30日期滿。
1
2011年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會(huì)上，公司工會(huì)主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》。
公司建立了工資集體協(xié)商機(jī)制，按照工資集體協(xié)商實(shí)施辦法，依照法定程序，工會(huì)與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》都是在平等公正的原則下簽訂的。
工資集體協(xié)議每年開(kāi)展一次，按照工資集體協(xié)商程序，進(jìn)行工資集體協(xié)商。公司工會(huì)于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會(huì)方、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時(shí)間，于2011年3月10日、15日分兩次在公司一樓會(huì)議室進(jìn)行平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過(guò)公司職工代表大會(huì)審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》。
在工資集體協(xié)商過(guò)程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》，結(jié)合《經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》，推行工資總額增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的工資目標(biāo)，2011年全員工工資增幅比例達(dá)到25%。
在工資集體協(xié)議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計(jì)件工資、年薪制和計(jì)時(shí)工資四種收入分配制度。雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、工資目標(biāo)、工資支付辦法達(dá)成了一致意見(jiàn)，確立了公司方和職工方的權(quán)利和義務(wù)。
2011 年3月 26 日，公司一屆二次職代會(huì)，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》簽訂后，文本一式五份，及時(shí)報(bào)送師勞動(dòng)保障部門、師工會(huì)、公司經(jīng)營(yíng)辦、人力資源部、工會(huì)備案。
2
三、三項(xiàng)合同履行情況
公司工會(huì)以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，在合同履行過(guò)程中，公司行政與工會(huì)組織人員，圍繞三項(xiàng)合同有關(guān)條款規(guī)定，堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，并適時(shí)收集征求職工的意見(jiàn)建議。對(duì)各基層單位用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進(jìn)行了檢查。促進(jìn)了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。
工資集體協(xié)議簽訂以來(lái)，公司方認(rèn)真履行了工資集體協(xié)議，員工工資按時(shí)足額發(fā)放，未出現(xiàn)工資爭(zhēng)議和其它違反集體勞動(dòng)合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。
《集體合同》履行情況總體是好的，合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)工資、福利條款落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。職工的合法權(quán)益、女職工特殊權(quán)益都得到了有效保障。
通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，員工的民主參與意識(shí)增強(qiáng)，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標(biāo)。
四、存在的問(wèn)題及下一步打算：
存在問(wèn)題：
步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
二是工會(huì)干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和相關(guān)法律知識(shí)，才能在工資集體協(xié)商工作和各項(xiàng)工作中掌握主動(dòng)權(quán)，使工資集體協(xié)商“談”在關(guān)鍵處，“商”在點(diǎn)子上，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新。
《集體合同及工資協(xié)商情況匯報(bào)工會(huì)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
集體協(xié)商合同篇十
tips：勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
第一章總則。
第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后,方可簽訂。
第四條本合同生效后,對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺(jué)依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī),認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持工會(huì)的工作,企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn),企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議,以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。
第二章企業(yè)用工。
第五條_________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。
第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。
第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),征得工會(huì)同意。
第三章工作時(shí)間和休息、休假。
第八條根據(jù)勞社部發(fā)[xx]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí),不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第九條工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,按新規(guī)定執(zhí)行。
第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),作合格的勞動(dòng)者,不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第十一條一次性加班或長(zhǎng)期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí),必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章保險(xiǎn)與福利。
第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施)。
第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好,條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。
第十九條企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌,按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。
工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。
第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。
第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生。
第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度,保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。
第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。
第二十四條每年冬、夏兩季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作,確保女職工身體健康。
第二十六條企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進(jìn)行健康檢查。
體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行。
第二十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。
第七章職業(yè)培訓(xùn)。
第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度,按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn),使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條工會(huì)應(yīng)開(kāi)展對(duì)職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng),鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。
第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn),并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的,或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育不改的.,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
第三十一條對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工,企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金,由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的,由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級(jí)工會(huì)推薦。
評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,如實(shí)際情況需要,亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次,個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。
第三十二條對(duì)違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見(jiàn),在聽(tīng)取職工本人申辨后決定。
對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的職工作開(kāi)除決定時(shí),應(yīng)符合下列程序:。
1、企業(yè)行政提出處理意見(jiàn);。
2、征求工會(huì)意見(jiàn);。
3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定;。
4、開(kāi)除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定;。
5、書面通知職工本人。
第九章監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決。
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對(duì)合同執(zhí)行情況,每半年進(jìn)行一次檢查。通過(guò)檢查,及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。
第三十四條合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結(jié);由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門,對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。
第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問(wèn)題,一方提議,并征得對(duì)方同意,可隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判,達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方應(yīng)協(xié)議商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決的,依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。
第十章合同履行及變更。
第三十七條本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改或者變更。
本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。
第三十八條本合同在執(zhí)行過(guò)程中,有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。
修改合同的過(guò)程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則。
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國(guó)家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和_________電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報(bào)地方勞動(dòng)行政主管部門;一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。
合同生效后,企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。
集體協(xié)商合同篇十一
第一條：為逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資分配制度，規(guī)范非公有經(jīng)濟(jì)單位工資集體協(xié)商工作，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及國(guó)家、省、市有關(guān)工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)職工代表與經(jīng)營(yíng)單位法人代表通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。
第二條：本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后簽訂。
第三條：本協(xié)議生效后，對(duì)本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經(jīng)濟(jì)單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議。
第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經(jīng)濟(jì)單位(行業(yè))工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配原則，實(shí)行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對(duì)員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點(diǎn)、各類補(bǔ)貼及國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇等。各單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間依法享受特殊保護(hù)。
第五條：?jiǎn)T工工資總體水平隨著經(jīng)營(yíng)單位效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。工資比上年的增長(zhǎng)幅度不低于8%，使員工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第六條：?jiǎn)T工工資扣除規(guī)定。
因員工本人原因給經(jīng)營(yíng)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%。扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
1.單位要終止、中止解除勞動(dòng)合同，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可以向市、區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
第九條：協(xié)議的時(shí)間和履行。
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天，雙方召開(kāi)會(huì)議協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條：本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級(jí)工會(huì)一份。第十一條：本協(xié)議從簽訂之日起生效，生效后十日內(nèi)，雙方以適當(dāng)方式向全體員工公布。
協(xié)商單位：社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：
法人代表人簽字：工會(huì)主席簽字：
集體協(xié)商合同篇十二
幾年來(lái)，佳木斯市委、市政府從全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，抓住貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的有利契機(jī)，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應(yīng)簽數(shù)的85%。在工作實(shí)踐中，我們采取了“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)；具體指導(dǎo)，規(guī)范動(dòng)作，確保質(zhì)量；嚴(yán)格管理，加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效的有力措施，使全市推行平等協(xié)商集體合同制度工作有了突破性進(jìn)展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：
一、???????加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，全力推進(jìn)。
統(tǒng)一思想，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)作為首要任務(wù)來(lái)抓，為推進(jìn)工作奠定比較扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。做好這項(xiàng)工作，不僅僅是工會(huì)和勞動(dòng)部門的事情，各級(jí)黨委政府以及各級(jí)宣傳部門必須齊心協(xié)力，齊抓共管。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，輿論先行，大造聲勢(shì)。廣泛深入地宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗(yàn)。為推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度營(yíng)造輿論氛圍。組織有關(guān)單位開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》宣傳日和勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢活動(dòng)。為了促進(jìn)各企業(yè)《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)貫徹，我們印制下發(fā)了《勞動(dòng)法》學(xué)習(xí)資料10000份，企業(yè)改制資料2000套和15000份宣傳單，組織干部深入企業(yè)，走上街頭，大力宣傳平等協(xié)商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會(huì)效果。我們開(kāi)展“勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，全市社會(huì)各界有近6000人參賽，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響。各企業(yè)都充分利用板報(bào)、廠報(bào)、廣播、電視、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式來(lái)宣傳平等協(xié)商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動(dòng)法》電視大獎(jiǎng)賽”，市幾個(gè)班子領(lǐng)導(dǎo)親自參加，電視臺(tái)進(jìn)行實(shí)況轉(zhuǎn)播，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業(yè)集團(tuán)、發(fā)電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動(dòng)法》推行平等協(xié)商集體合同知識(shí)大獎(jiǎng)賽”受到職工的普遍歡迎。通過(guò)大力宣傳，進(jìn)一步提高黨政、工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行平等協(xié)商集體合同制度的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。深切感到推行平等協(xié)商集體合同工作是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然要求；是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效手段；是全心全意依靠工人階級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理的有力措施；是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)政治穩(wěn)定的重要保證。從而有效地增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推行平等協(xié)商集體合同工作的政治責(zé)任感和緊迫感。
集體協(xié)商合同篇十三
甲方：
乙方：（身份證號(hào)）。
乙方入職日期：
本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、乙方薪資結(jié)算至年月日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。（工資卡號(hào)：）。
三、甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金為：小寫：元人民幣（大寫：）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)同月的工資一并打入工資卡內(nèi)（工資卡號(hào)：）。（如產(chǎn)生稅收費(fèi)用，由乙方承擔(dān)）。
四、如發(fā)生法律爭(zhēng)議，乙方需返還甲方支付的補(bǔ)償金小寫：元人民幣（大寫：）。
五、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討或承擔(dān)對(duì)方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。
六、本協(xié)議自簽字日起生效。
甲方：（蓋章）乙方簽字：
年月日年月日。
集體協(xié)商合同篇十四
甲方：（需方）乙方：（供方）。
為保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，在平等互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，（以下簡(jiǎn)稱甲方）與（以下簡(jiǎn)稱乙方）就購(gòu)買食堂設(shè)備達(dá)成如下協(xié)議：
一、產(chǎn)品名稱及清單。
二、合同總金額人民幣（大寫）伍萬(wàn)捌仟肆佰玖拾元整（含稅費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用等）。
三、付款方式。
貨到付款80%，余款安裝調(diào)試結(jié)束后一次性付清。
四、交貨方式。
乙方自合同簽訂之日起，20日之內(nèi)交付甲方指定地點(diǎn)。
五、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
該批貨物均按國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收，應(yīng)隨貨備有合格證、質(zhì)保書、裝箱單等證明文件。
六、服務(wù)承諾。
1、全部貨物送到甲方驗(yàn)收，如發(fā)現(xiàn)有破損、變形等質(zhì)量問(wèn)題，由乙方負(fù)責(zé)無(wú)條件更換。
2、乙方應(yīng)備好一定數(shù)量相同品牌、規(guī)格、型號(hào)的'貨物庫(kù)存，以備甲方補(bǔ)貨。
七、違約責(zé)任。
1、逾期交貨：因乙方原因，不能按期交貨，每推遲一天，乙方每天按合同貨款總值的1%支付違約金。
2、逾期付款：若甲方無(wú)正當(dāng)理由延期付款，甲方需向乙方支付違約金，每推遲一周付款，則按合同貨款總值的1%支付罰金，給予乙方補(bǔ)償。
3、因乙方原因，影響甲方正常開(kāi)業(yè)，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
八、本合同一式貳份，簽字蓋章后生效，甲方持壹份，乙方持壹份，合同附件一與本合同具有同等法律效力。
九、本合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：電話：電話：傳真：傳真：郵編：郵編：開(kāi)戶銀行：開(kāi)戶銀行：帳號(hào)：帳號(hào)：
單位名稱（公章）：?jiǎn)挝幻Q（公章）：
廚具報(bào)價(jià)單。
地址：賬號(hào)：電話：開(kāi)戶行：聯(lián)系人：名稱：
集體協(xié)商合同篇十五
名稱：
性質(zhì)：
乙方：
姓名：
性別：
年齡：
籍貫：
用工形式：
鑒證編號(hào)：
編號(hào)：
甲方因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方為工人。遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下：
乙方：
遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；
嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；
完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：
工資待遇：
勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：
根據(jù)待業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：
其他：
四、合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
五、一方違反本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小程度負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
甲方（簽字）。
乙方（簽字）。
集體協(xié)商合同篇十六
甲方：___________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：___________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
怕、甲乙雙方就甲方食堂承包事宜共同協(xié)商，達(dá)成如下事宜：
一、經(jīng)營(yíng)方式。
1.甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設(shè)備，負(fù)責(zé)水電和燃料及廚工住宿。
2.乙方負(fù)責(zé)廚房設(shè)施的維護(hù)，若財(cái)產(chǎn)發(fā)生人為損壞，乙方需照價(jià)賠償。
3.乙方自行采購(gòu)、加工，自負(fù)盈虧。
4.乙方自行安排廚房員工，并負(fù)責(zé)廚房員工工資福利。
5.承包期內(nèi)必須添置或更換廚房設(shè)備，由乙方提出，經(jīng)甲方同意后由甲方負(fù)責(zé)。
二、雙方權(quán)利及義務(wù)。
1.甲方權(quán)利義務(wù)：
1)甲方按承包合同規(guī)定監(jiān)督乙方依法經(jīng)營(yíng)、履行合同，做好協(xié)調(diào)工作。
2)甲方對(duì)乙方進(jìn)菜、配菜、營(yíng)養(yǎng)搭配、服務(wù)水平及衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)要求乙方及時(shí)整改。
3)甲方應(yīng)協(xié)助乙方維持食堂治安秩序，并加強(qiáng)對(duì)員工的教育。
2.乙方的權(quán)利義務(wù)：
1)乙方負(fù)責(zé)食堂的經(jīng)營(yíng)管理，具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)等。
2)乙方必須遵守國(guó)家和地方有關(guān)環(huán)境和食品衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁供應(yīng)腐爛變質(zhì)的食品，保持菜肴的新鮮和衛(wèi)生。
3)乙方必須按時(shí)供應(yīng)甲方工作日各餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營(yíng)養(yǎng)搭配好。
4)餐后認(rèn)真清洗食具并消毒工作，食堂內(nèi)部、用餐大廳環(huán)境衛(wèi)生全面清潔整理。經(jīng)常清理食堂內(nèi)外水池、下水道，確保暢通。經(jīng)常清理灶臺(tái)及炊事用品污垢。
5)做好消除蚊、蠅、鼠害。
6)冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開(kāi)存放。
7)乙方現(xiàn)場(chǎng)工作人員必須具有健康證。
8)所有食堂工作員工工資和福利均由乙方負(fù)責(zé)。
9)廚房員工應(yīng)遵守甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度、廚房紀(jì)律。
三、伙食標(biāo)準(zhǔn)。
早餐_______元/人，中餐_______元/人，晚餐_______元/人，夜宵_______元/人。其中中餐標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______大葷_______小葷_______素菜_______湯及_______水果，晚餐標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______大葷_______小葷_______素菜_______湯及_______水果，米飯任食。(如有變動(dòng)，雙方協(xié)商核定)。
四、結(jié)算方式。
甲方按雙方核定用餐數(shù)，每_______個(gè)月計(jì)算餐費(fèi)，于每月的_______日前以現(xiàn)金或支票付給乙方。
五、合同期限。
試用期為_(kāi)______個(gè)月，合同期_______年，即從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期滿，若雙方均無(wú)修改或終止要求，則直接進(jìn)入正式合同期。合同期滿，雙方如無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)約。
六、合同終止條例。
七、違約責(zé)任。
1.因乙方提供不潔食物造成甲方人員食物中毒的，由乙方負(fù)責(zé)賠償并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2.甲方無(wú)故未按時(shí)結(jié)清乙方賬款超過(guò)_______日(以結(jié)算確認(rèn)單日起)的，應(yīng)承擔(dān)違約金_______%/天。
3.一方有意終止合作而沒(méi)有提前通知對(duì)方，須賠償對(duì)方最后一個(gè)月餐費(fèi)的_______%。
八、其它。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽章后生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：__________________。
甲方代表：______________。
乙方：__________________。
乙方代表：______________。
日期：__________________
集體協(xié)商合同篇十七
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長(zhǎng)百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責(zé)任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的`，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù)，無(wú)力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭(zhēng)議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會(huì)__________ 企業(yè)法定代表人___________
集體協(xié)商合同篇十八
現(xiàn)居住地址。
通信地址。
聯(lián)系電話。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條本合同期限自年月日至年月日止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作。工作地點(diǎn)在.
第三條乙方工作時(shí)間為下列第種方式。
每周工作日，分別為周;每日工作小時(shí)。
2、其他：
第四條甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，工資結(jié)算周期為(日周5日)，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放方式為(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。
第五條甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
第六條甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第七條甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。
第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。
第九條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。
第十一條甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。
第十二條雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十三條乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。
第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)。
法定代表人或委托代理人。
(簽章)。
年月日年月日。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容。
第一條本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限為_(kāi)_______年(月)。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間。
第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元，(不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
第十三條甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前_________天以書面形式通知對(duì)方。
八、其他。
本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容。
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間。
第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的`違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為元，(不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
第十三條甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前天以書面形式通知對(duì)方。
第十九條本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
第二十一條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對(duì)甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金元。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
第二十五條其他違約責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
第二十六條。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名：)。
乙方：(簽名)。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至甲方：(蓋章法定代表人或(委托代理人)：(簽名)。
集體協(xié)商合同篇十九
獨(dú)家冠名意向協(xié)議。
本協(xié)議中，甲方是組織推廣運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，乙方是本賽事的獨(dú)家冠名單位。
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)體育法》、《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
第一條定義。
1、是經(jīng)批準(zhǔn)授權(quán)的大型賽事。
2、的比賽時(shí)間為_(kāi)_______年________月________日定。
3、比賽地點(diǎn)為省________________(體育中心)。
第二條合作內(nèi)容。
1、甲方為本賽事某地區(qū)獨(dú)家運(yùn)營(yíng)單位，負(fù)責(zé)賽事的申辦、落地、宣傳和組織工作。
2、乙方為獨(dú)家冠名單位。
3、本賽事獨(dú)家冠名費(fèi)用為：_____________元(大寫________________________元)。
第三條甲方權(quán)利。
1、甲方擁有的申辦和組織權(quán)，以及比賽場(chǎng)地的廣告權(quán)，甲方有權(quán)確定賽事名稱，
2、依照賽事要求，甲方負(fù)責(zé)牽頭由甲乙雙方共同組成的賽事籌備執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)整個(gè)比賽的籌備和組織實(shí)施。
3、根據(jù)賽事宣傳及推廣需要，甲方有權(quán)安排由甲乙雙方共同組織和實(shí)施的賽事新聞發(fā)布會(huì)及賽事宣傳和推廣的相關(guān)工作。
4、甲方有權(quán)要求乙方按照合同的規(guī)定按時(shí)支付贊助費(fèi)用。
5、甲方在實(shí)現(xiàn)乙方的贊助回報(bào)過(guò)程中，有權(quán)要求乙方提供與比賽風(fēng)格內(nèi)容合適的資料。
6、甲方有權(quán)要求乙方按照合同的規(guī)定使用賽事的名稱標(biāo)志，否則承擔(dān)違約責(zé)任。
8、甲方有權(quán)自行開(kāi)發(fā)的與賽事相關(guān)的各種商品，并要求乙方所制作的各類物品與其在設(shè)計(jì)上具有顯著區(qū)別性，不允許乙方與甲方形成直接競(jìng)爭(zhēng)。
第四條甲方義務(wù)。
1、乙方負(fù)責(zé)向國(guó)家有關(guān)部門、主管單位申請(qǐng)本賽事立項(xiàng)、審批等相關(guān)工作。
2、在得到賽事批文后，乙方負(fù)責(zé)向當(dāng)?shù)卣⒐?、工商、稅?wù)等相關(guān)部門申請(qǐng)舉辦比賽的所有手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
3、乙方負(fù)責(zé)各方的協(xié)調(diào)工作。
4、乙方應(yīng)按賽事和甲方的需要，及時(shí)組織賽事新聞發(fā)布會(huì)和新聞宣傳的相關(guān)工作。
5、乙方應(yīng)積極對(duì)甲方的商務(wù)開(kāi)發(fā)及宣傳工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和配合。
6、甲方有義務(wù)在合同履行過(guò)程中，保護(hù)乙方形象。
保守雙方的秘密。
第五條乙方權(quán)利。
1、擁有該賽事的獨(dú)家冠名權(quán)和戰(zhàn)略合作伙伴權(quán)利。
2、乙方有權(quán)維護(hù)獨(dú)家贊助商的權(quán)益，在甲方不配合的情況下，乙方有親自維權(quán)的權(quán)利，同時(shí)有要求甲方賠償相應(yīng)損失的權(quán)利。
3、乙方片甲方使用賽事名稱、標(biāo)志過(guò)程中違反合同約定的做法有提出意見(jiàn)、要求甲方更正的權(quán)利。
4、合作期滿后，乙方擁有與甲方繼續(xù)合作該項(xiàng)賽事的優(yōu)先權(quán)。
第六條乙方義務(wù)。
1、本賽事取得及省體育局批文后，10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方支付本賽事獨(dú)家冠名費(fèi)用的30%，即：_____________元(大寫________________________元)。
2、本賽事確定賽事日期后，5個(gè)工作日內(nèi)，向乙甲方支付本賽事的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用，為獨(dú)家冠名費(fèi)用的30%，即：_____________元(大寫________________________元)。
3、在本賽事正式開(kāi)賽前5個(gè)工作日，向甲方支付本賽事獨(dú)家冠名費(fèi)用的40%尾款，即：_____________元(大寫________________________元)。
第七條違約責(zé)任。
1、甲乙雙方同意，未經(jīng)對(duì)方書面允許，任何一方均不對(duì)外透露本協(xié)議和其他往來(lái)文件的內(nèi)容，但為履行本協(xié)議或主張協(xié)議權(quán)利所需要的正當(dāng)披露除外;違約方應(yīng)向守約方賠償由此造成的實(shí)際損失。
2、甲乙雙方應(yīng)本著誠(chéng)信的原則共同遵守本協(xié)議，認(rèn)真履行各自應(yīng)盡義務(wù)。
任何一方如果全部或部分不履行義務(wù)時(shí)，違約方應(yīng)向守約方賠償由此造成的實(shí)際損失。
3、乙方在履行合同中，延遲支付贊助費(fèi)用，以每天支付到期應(yīng)付款項(xiàng)____________%的違約金。
延遲____________天后，視為乙方放棄履行合同，甲方可終止合同，并要求乙方支付總贊助金額____________%的違約金。
同時(shí)甲方擁有另行安排此賽事的權(quán)利。
4、在甲方履約的前提下，甲方未能按本協(xié)議規(guī)定如期舉行比賽，甲方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并向乙方賠償由此造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
第八條合作期限。
本賽事合作期限：即從本協(xié)議簽訂之日起至________月________日該項(xiàng)賽事結(jié)束止。
第九條保證陳述。
雙方互相陳述、保證和承諾如下;。
1、雙方均具有完全的權(quán)利和法律權(quán)限或有效的授權(quán)簽訂和履行本意向協(xié)議。
2、本意向協(xié)議經(jīng)雙方簽署，即依其中條款構(gòu)成對(duì)雙方合法、有效和有約束力的責(zé)任，因?yàn)槠飘a(chǎn)、或其他影響債權(quán)人權(quán)利的法律對(duì)履行造成的影響除外。
第十條不可抗力。
2、受不可抗力影響的一方須及時(shí)將不可抗力的性質(zhì)、影響程度通知另一方并提供證據(jù)。
如果不可抗力持續(xù)或累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，雙方在所有合理情況允許下為減輕影響或制定替代安排而進(jìn)行真誠(chéng)的協(xié)商。
第十一條爭(zhēng)議的解決。
因本意向協(xié)議引起或與本意向協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，需雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可選擇以下?tīng)?zhēng)端解決機(jī)制。
提請(qǐng)市仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁則進(jìn)行仲裁;或訴至有管轄權(quán)的人民法院。
第十二條其他。
2、本意向協(xié)議未經(jīng)雙方同意并特別指明是對(duì)本意向書的修改，以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署，不得修改。
3、一方未對(duì)另一方違反本意向協(xié)議條款行為或之后的違約行為作出反對(duì)或采取行動(dòng)不得視為棄權(quán)。
本意向書中的權(quán)利和補(bǔ)救方式是累積性的，任何一方行使一項(xiàng)權(quán)利或補(bǔ)救不排除或放棄其對(duì)其他權(quán)利和補(bǔ)救方式的行駛。
4、本意向協(xié)議正本一式肆份，雙方各執(zhí)貳份;。
5、本意向協(xié)議未盡事宜，有雙方另行協(xié)商解決。
甲方______________(公章)。
乙方______________(公章)。
集體協(xié)商合同篇二十
甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、解除勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)________年________月_______日；
4、其他：___________________________。
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議。
6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（簽字）：_________。
_________年________月_______日。
集體協(xié)商合同篇二十一
一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：_________________。
二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
集體協(xié)商合同篇二十二
乙方(被許可方)：_______________。
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方購(gòu)買、使用甲方提供的法制專題電視節(jié)目，達(dá)成本協(xié)議。
一、甲方向乙方提供甲方自制的或享有可轉(zhuǎn)讓著作權(quán)的法制專題電視節(jié)目，供乙方依其通常使用之方式(含向公眾播放)使用，乙方不得侵犯甲方之署名權(quán)，不得再另行許可他人使用。
二、提供節(jié)目的`數(shù)量按節(jié)目時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，平均每日提供_________分鐘，一年共計(jì)_________分鐘。
三、轉(zhuǎn)錄節(jié)目的載體(磁帶或其它載體)由乙方提供，甲方每?jī)芍芟蛞曳洁]寄一次節(jié)目，郵費(fèi)由乙方承擔(dān)。
本合同履行地為甲方所在地，甲方交郵之時(shí)視同完成向乙方的交付。
四、乙方按節(jié)目時(shí)長(zhǎng)向甲方支付使用費(fèi)，單價(jià)為每分鐘_________元。
合同簽訂后五日內(nèi)乙方向甲方支付半年費(fèi)用共計(jì)_________元;預(yù)付郵費(fèi)_________元。
_______年______月______日前向甲方支付余下半年的使用費(fèi)和郵費(fèi)。
五、甲方應(yīng)盡力保證節(jié)目質(zhì)量，乙方如有質(zhì)量異議，應(yīng)及時(shí)通知并由雙方協(xié)商解決。
六、合同履行期限為_(kāi)_____年，自_______至_______止。
甲方于______年_____月_____日前第一次向乙方交付可供兩周播出的節(jié)目。
乙方使用甲方作品的權(quán)限至______年_____月_____日為止。
七、本協(xié)議一式肆份，雙方各持兩份，自雙方單位蓋章后生效。
八、未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。
單方違約或毀約的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方(簽章)：__________________。
乙方(簽章)：__________________。
____年____月____日。
集體協(xié)商合同篇二十三
本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方同意，自____年____月____日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、乙方薪資結(jié)算至____年____月____日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。（工資卡號(hào)：_________________）。
三、甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金為：小寫：__________________元人民幣（大寫：__________________）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)同月的工資一并打入工資卡內(nèi)（工資卡號(hào)：__________________）。（如產(chǎn)生稅收費(fèi)用，由乙方承擔(dān)）。
四、如發(fā)生法律爭(zhēng)議，乙方需返還甲方支付的補(bǔ)償金小寫：__________________元人民幣（大寫：__________________元整）。
五、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討或承擔(dān)對(duì)方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。
六、本協(xié)議自簽字日起生效。
乙方簽字：__________________。
____年____月____日。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/10916346.html】
