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面試準備要點 面試準備內(nèi)容及方法篇一
一、了解面試基本的考試信息
了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求。考生需要提前了解的基本考試信息主要包括：面試的時間、地點、需要帶齊的物品、進入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關網(wǎng)站查詢或致電招考部門進行咨詢。其中需要準備的物品包括：相關證件、套裝、化妝盒、個人簡歷、紙和筆?？忌J真研讀公告的相關要求，對于公告中要求提交的一些材料要細心準備，不能疏忽。如果準備帶上能證明自己業(yè)績的資料，那么要標出最引人注目的幾項。
考生還需了解自己所報部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風格等。雖然大部分公務員面試采用結構化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領導小組討論方式或情景模擬等方式?？忌挥谐浞至私庾约核鶊蟛块T采用的面試方式，才能進行有針對性的復習，做到事半功倍。
另外有一點提醒考生注意，要隨時留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進行調(diào)劑，由于時間緊促，考生可能會碰到臨時通知面試的情況。這就要求考生在公務員錄取沒有全部結束之前，都應該有個心理準備，結束報考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。
二、熟悉所報部門職位的相關信息
考生在準備面試內(nèi)容時往往在時政熱點等話題上花費很多功夫，卻忽視了對自己所報部門職位信息的掌握。筆試題目與所報部門職位信息關系不大，并不會影響成績。面試的題目設計中，有一部分是公共性質的題目，較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設計提出的。
例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你為什么報考我們單位？你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么要應聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛(wèi)，結果就適得其反了。另外，情景模擬題漸漸成為公務員面試的重要面試方式，在結構化面試和無領導小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對所報考職位的相關信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。
為了獲取真實有效的信息，就必須進行調(diào)查研究。面試前對報考單位和報考職位進行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領導、職權和責任、規(guī)章制度、領導講話、發(fā)展歷史、近期工作動態(tài)等信息。
部門職位的各種信息包括應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規(guī)模；日常工作的性質、內(nèi)容、中心職能和職責；需要遵守的規(guī)章制度、工作程序和方法、工作重點；對工作人員的知識素質結構、能力素質結構、心理素質結構的要求以及對興趣、愛好、個性特征，技術特長等的專門要求；應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業(yè)結構以及人際關系狀況等；有關單位的新聞報導，和有關可能出現(xiàn)的面試考官的新情況等。其中工作性質對面試中的策略選
擇有直接影響，如果是組織部門，其工作性質要求工作人員嚴格遵守規(guī)章制度，考生在面試回答問題是就要注意把握原則性。又比如有的考生連自己所報考職位的工作內(nèi)容和職責都不清楚，怎么能回答出帶有強烈職位色彩的問題呢？
三、面試備考策略
1．查缺補漏，自我完善。
（1）社會認知。
公務員考試注重考查考生的社會認知能力。因為作為一名公務員，他要做到國事家事天下事事事關心，并能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。所以考生在備考時要多看報紙、新聞，關注社會和政府的動態(tài)，對政府政策、重大社會事件、社會熱點有所了解并有自己的深入思考，對其有深刻的認識和分析。
比如公務員面試特別強調(diào)兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題？還有一些社會熱點現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關注這方面的內(nèi)容，在面試備考時就要多搜集今年發(fā)生的熱點問題的相關信息，查缺補漏。
（2）知識結構。
知識的類型可以分為：自然科學知識和社會科學知識；普通知識和特殊知識；基礎知識和專業(yè)知識；傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識等。而知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重?？忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R結構，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。
比如你是學理工科專業(yè)的，對本學科的專業(yè)知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的管理知識，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結構。
另外，理論知識在公務員面試中也至關重要。考生在復習理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構建社會主義和諧社會、建設節(jié)約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設社會主義小康社會等理論?？忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府干預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。
（3）能力考核。
公務員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調(diào)查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結構。面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價，以及借助能力傾向測驗等。
2.實戰(zhàn)訓練。
理論要靠實踐來檢驗?？忌挥性谟柧氈腥嶋H運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性。可評判性要求考生在訓練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。
3．技巧方面。
（1）關于心理。
面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語言的優(yōu)化。
（2）關于模板。
在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對于那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。
（3）其他方面。
在面試備考時，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學得的相關技能，以及為什么你是應聘職位的最佳人選的理由等準備內(nèi)容，并將要點記錄在一張索引卡片上。
面試準備要點 面試準備內(nèi)容及方法篇二
小學語文一年級期末面試內(nèi)容
一、面試內(nèi)容
1．讀一讀：《看菊花》第二自然段，《北風和小魚》第五自然段。
2．背一背：古詩1．江南2．詠鵝 3．風4．登鸛雀樓?！度纸?jīng)》第二段。
3．說一說:
1、自我介紹。
2、這學期我們有了哪些進步？
小學語文二年級期末面試內(nèi)容
一、面試內(nèi)容
1．讀一讀：《狐貍和烏鴉》第四自然段，《有趣的發(fā)現(xiàn)》第二自然段。
2．背一背： 敕勒歌詠柳回鄉(xiāng)偶書九月九日憶山東兄弟登鸛雀樓《晨韻對讀》第一段。
3．說一說:1.夸夸班上進步大的同學。2.你打算怎么過寒假？
小學語文三年級期末面試內(nèi)容
一、面試內(nèi)容
1．讀一讀：《東方之珠》第四自然段，《掌聲》第二自然段。
2．背一背：涼州詞【唐】王之渙涼州詞【唐】王翰出塞【唐】王昌齡 贈汪倫【唐】李白芙蓉樓送辛漸 《百家姓》前四行
3．說一說:1.夸夸班上進步大的同學。2.你打算怎么過寒假？
小學語文四年級期末面試內(nèi)容
一、面試內(nèi)容
1．讀一讀：《泉城》第四自然段，《說勤奮》第一自然段。
2．背一背： 長歌行（漢樂府）石灰吟【明】于謙
別董大【唐】高適 春夜喜雨【唐】杜甫 滁州西澗【唐】韋應物《增廣賢文》第一段
3．說一說:1.夸夸班上進步大的同學。2.你打算怎么過寒假？
面試準備要點 面試準備內(nèi)容及方法篇三
面試準備六大內(nèi)容
1.內(nèi)容之一：有的放矢
面試的目標，即招聘適合空缺職位的新職員，必須始終不渝的得到貫徹。圍繞這一終極目標，還有一些若干的分目標，這些分目標都是服從服務于總目標。
2.內(nèi)容之二：空缺職位細化
面試的目標確定后，就應立即明確所招聘職位的具體條件，依據(jù)空缺位子的職位描述，確定適合該職位人員的條件。在細化的過程中，要注意幾個問題：
（1）缺職位的描述是否如實反應了工作目標？
（2）工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化？
（3）工作所需的技術，工資，保險等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化？
（4）空缺職位的名稱與內(nèi)容最好能吸引人，有發(fā)展的余地。
（5）明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。
3.內(nèi)容之三：初尋有術
要在面試的簡短的過程中，順利發(fā)現(xiàn)并找到適合職位所需的人才，就必須在面試前進行較大范圍的初選，避免盲目性。
（1）初尋有術中的主動出擊：面試中，要千方百計地了解情況，發(fā)現(xiàn)適合職位的人員，要主動邀請其加入。
（2）舉賢不避親。相馬的另一個途徑是從內(nèi)部人員中挖掘人才。
（3）擴大尋找范圍利用廣告的過程中，要注意廣告的內(nèi)容與形象設計，這是能夠吸引人的關鍵。
4.內(nèi)容之四：走出材料陷阱必須要建立一套高效的程序體系，保證你在面試前能夠最有效，精確地處理各種求職反饋。一般方法是，根據(jù)其提供的材料，將求職者分為：等待面試；可能有戲；準備拒絕。
走出材料陷阱之一：痛下殺手。首要工作就是對收到的大量簡歷與材料進行第一遍篩選。
篩選常用的評價標準是：a.空缺職位的最低標準與職位描述清楚；b.組織技能較強；c.是否有時間完成工作任務；d.能夠用電話流利的交談，對公司的情況較為熟悉，將明顯不符合條件的申請者篩掉，控制求職人數(shù)，為面試做準備。
走出材料陷阱之二：留有選擇空間在篩選過程中，真正確定為“面試人選”的可以是多學科，多專業(yè)，但其綜合素質較為突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕。拒絕時，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時間內(nèi)，以正式信函的形式通知本人。信中內(nèi)容通常是：a.感謝求職者的關注。b.委婉指出他這一次的申請失敗了。
5.內(nèi)容之五：面試前的準備在材料遴選后，往往要在正式面試之前，進行如下準備：
（1）考試和初步面試。就是直接讓遴選者參加筆試，筆試的內(nèi)容主要是：有關所需工作的相關知識的考察；對空缺職位條件的了解以及測試他們與職位有關的素質與能力。一般在筆試之后，公布進入初步面試的名單。面試初試是正式面試的演習。
（2）建立組織，明確分工。即組織一批招聘的人馬，對面試應該進行的各個項目進行分工負責。
（3）建立數(shù)據(jù)庫。即將應聘者的材料輸入計算機，建立一個數(shù)據(jù)庫，從而利用這種方法建立一個自己的人才庫，以備未來所用。
（4）數(shù)據(jù)處理。即通過初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進一步的接觸”，哪些是可以直接進入“正式面試”的。這一步較為關鍵。
（5）通知面試，并立即公布正式“面試”的名單。同時公布每個面試者的時間塊與地點。
6.內(nèi)容之六：正式面試準備。
（1）安排好面試的時間，您要首先考慮到面試者的個人情況，依據(jù)他們的具體情況科學安排。
（2）組建伯樂班子。一個全方位的評估班子。
（3）賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況：a.一對一式。這種方式都用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對而坐在一個方型桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個小圓桌一側，氣氛比較融洽。b.多對一式。多對一的面談方式，常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對，也有用環(huán)繞式的。
（4）善聽少言。a.集中注意力，這樣有助于您聽懂每一句話，每一個字。b.保證聽懂了每一句話，如果不是，您可以要求考生重復。當然這種情況最好不要發(fā)生。c.注意考生話語背后的語氣和感情。d.沒有理解的可以禮貌地進一步發(fā)問。
（5）善于觀察。觀察考生的身體語言。常見的有：a.如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進入了狀態(tài)。b.如果考生雙手交叉于胸前，身體后倚，則可能表示一種反感情緒。c.如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒。聰明的考官，會根據(jù)以上的各種身體語言，及時調(diào)整策略，保證面試的順利進行與面試的質量。
文章來源：炎黃在線
面試準備要點 面試準備內(nèi)容及方法篇四
09全科4班李連英2009112098
一．面試前的準備工作有哪些？
（一）.資料的準備:
1.收集招聘單位的資料：
（1）性質：企事業(yè)、外企、合資或民營等。
（2）企業(yè)文化。
（3）應聘崗位的職責，大致的工作范圍。
（4）單位地點、內(nèi)部組織、員工福利和一般起薪等等情況。
2、收集面試主考官的有關情況：
（1）打聽主考官的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。
（2）了解主考官的職務（研究領域）、性格、興趣愛好，甚至在近期生活有什么重大變故，他目前心境如何等等。
3、把自己的資料準備妥當
（1）核查自己的資格是否符合條件：學歷、能力、年齡等。
（2）確定自己能否勝任哪種職位。
（3）準備以下材料的原件和復印件：畢業(yè)證書、學位證書、等級考試證書、獲獎證書、身份證、推薦信等。
（二）精心設計開頭五分鐘：
1.事先進行場景模擬：
步入面試會場→就座→自我介紹
2調(diào)整面試心態(tài)到最佳狀態(tài)，自我暗示，給自己信心。
3修飾與衣著要大方優(yōu)雅。
二．面試過程要注意的問題？
1.以真誠的態(tài)度，自信大方的面貌出現(xiàn)在面試官的面前,談吐要清晰.2.語言忌諱：不要急于問待遇，或是出現(xiàn)不文雅的語言。
3.仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動的字句
4.聽懂主考官的話中話：如：“如果叫你到別的崗位，你愿意么？”這表示你應聘的崗位也許已“名花有主”，但主考官對你很感興趣，還是想留下你
三．面試后的后續(xù)工作？
1.耐心等候消息.2.寫信表示感謝.3.注意調(diào)整自己的心情，準備全身心投入應付第二家面試的考驗當中去。
面試準備要點 面試準備內(nèi)容及方法篇五
面試準備
作為鄉(xiāng)政府工作人員，執(zhí)行某項工作時，受到群眾抵觸，你怎么辦?
【參考答案】
作為一名鄉(xiāng)政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾。執(zhí)行工作時，出現(xiàn)受到群眾抵觸的情況是很正常。對于這樣的情況，我會做如下處理：
首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐心和溫和的態(tài)度去與群眾進行交流，安撫群眾情緒，認真傾聽群眾意見。讓他們平靜下來，共同解決問題。
然后我會迅速地認真的反思自己，看是不是在執(zhí)行這項工作時，工作的態(tài)度和方法有問題，以至于群眾對我不滿，如果是這個原因遭到群眾的抵觸，我會及時調(diào)整自己的工作思路和工作方式，主動向群眾進行道歉，爭取大家的諒解和工作的配合。如果是我執(zhí)行的這項工作本身存在有問題，可能會影響到群眾的利益。那么我會認真聽取群眾反映的情況，然后再次認真核實，以大局為重，以群眾的利益為第一位，向上級領導提出建議調(diào)整工作。如果是因為群眾對于工作的具體內(nèi)容不夠了解，而存在誤解，那么我會與群眾就實際問題進行溝通，耐心的向群眾說明情況，并講清楚國家的具體政策，從而獲得群眾的理解和支持。
通過這件事情我會認真的反省自己，作為一名政府工作人員應當端正自己的態(tài)度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對于群眾所反映的情況一定要認真對待，同時對待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。
你是一個游樂場的負責人，游樂場人很多，門口發(fā)生擁堵現(xiàn)象，還有很多旅游團在門口等候。針對這種情況，你怎么處理？
【參考答案】
作為游樂場的負責人，面對這種情況，要保持冷靜的心態(tài)，不能慌亂，快速反應迅速處理，積極準備應對人流量增大的事宜，避免事態(tài)不可控。
首先要啟動應急預案，加強引導，提高流通速度。將入口所有的通行門全部打開，使游客能盡快進入游樂場。其次，及時與售票人員聯(lián)系，控制發(fā)票數(shù)量和參展人員流量。再者，加強安全保衛(wèi)工作，增派人手，防止因參展人員過多而引起混亂。并向游客們做好解釋說明工作，請大家理解與配合游樂場管理處的工作。再者，隨時關注好游客的情緒和狀態(tài)，準備常用藥品等醫(yī)療設備，防止因擁擠而導致老人、兒童等特殊人群發(fā)生意外突發(fā)疾病。
最后，等整個工作完成后，作為負責人我要對整個活動進行總結反思，對出現(xiàn)的問題及時進行解決，避免類似情況發(fā)生。并根據(jù)處理過程中的經(jīng)驗和教訓完善游樂場的各項制度和應急預案，保證在類似事件再次出現(xiàn)時，可以迅速展開行動，控制現(xiàn)場。
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