在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
互相批評意見200條 領(lǐng)導(dǎo)互相批評意見篇一
2、缺乏“釘釘子”精神和”一抓到底”的勁頭，工作不推不
動，不催不辦。
3、怕得罪人，不講原則，老好人思想，該抓的不抓，該管的不管，遇到矛盾繞道走。
4、精神懈怠，不思進(jìn)取，有動作沒措施，不想惹麻煩，不
想花力氣，滿足于做四平八穩(wěn)的”太平官”。
5、工作墨守成規(guī)，不思進(jìn)取，得過且過，拈輕怕重，畏難
怕苦，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。
6、懶惰平庸，責(zé)任心不強(qiáng)，不敢擔(dān)當(dāng)，對工作敷衍塞責(zé)。
7、缺乏民主作風(fēng)，聽不進(jìn)不同聲音，容不下不同意見，盛
氣凌人，對下屬要求嚴(yán)苛。
8、貪圖安逸，工作向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，生活向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，不
比工作比待遇，不比奉獻(xiàn)比享受。
9、服務(wù)意識淡漠，服務(wù)能力低下，不考慮基層實(shí)際，不體
諒基層難處。
10、重數(shù)量，輕質(zhì)量，重形式，輕內(nèi)容，重外圍，輕內(nèi)涵。
11、文山會海以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議。
12、調(diào)研工作部深不細(xì)，聽匯報多，看現(xiàn)場少。
13、重部署，輕落實(shí)，制度執(zhí)行不嚴(yán)，許多制度寫在紙上，貼在墻上，督促檢查不力。
14、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，精神頹廢，意志消沉
15、求穩(wěn)怕亂，當(dāng)太平官逍遙官，因循守舊，缺乏攻堅克難的干勁。
16、奉行好人主義，怕得罪人，只栽花，不栽刺，對矛盾問
題姑息遷就。
17、作風(fēng)不實(shí)，開展調(diào)研不深不細(xì)，不深入基層，不深入群
眾。
18、推諉扯皮，碰到棘手問題往外推，遇到矛盾繞著走。
19、心浮氣躁，好大喜功，為了應(yīng)付上面檢查，匯報工作報
喜不報憂，做表面文章，重形式輕實(shí)效。
20、缺乏勤儉節(jié)約的意識，辦事不計成本，認(rèn)為只要沒有把
錢裝進(jìn)自己的腰包就無所謂。
21、工作不負(fù)責(zé)任，拈輕怕重，工作多做點(diǎn)就感覺吃虧，待
遇差一點(diǎn)就覺得委屈。
22、執(zhí)行上級決定，照貓畫虎，生搬硬套，不顧實(shí)際情況，墨守成規(guī)。
23、缺乏干事業(yè)的激情，工作沒有新舉措，滿足于守攤子，不求有功，但求無過。
24、干工作拈輕怕重，不愿吃苦出力，只求輕松自如，工作
消極應(yīng)付。
25、工作挑肥揀瘦，自己不干事，卻對干事的人指指點(diǎn)點(diǎn)，品頭論足。
26、牢騷滿腹，怨天尤人，對上埋怨領(lǐng)導(dǎo)，對下抱怨群眾。
27、工作不求實(shí)效，干工作只為給領(lǐng)導(dǎo)看，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。
28、與群眾打交道少，情況不明，底數(shù)不清，缺少群眾語言，進(jìn)不了門，說不上話。
29、作風(fēng)漂浮，脫離群眾，盡管身在基層，卻沒接地氣，在群眾中缺少人氣。
30、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，陶醉于已經(jīng)取得的一點(diǎn)成績，工
作方向不明，思路不清，辦法不多，措施不力。
31、因循守舊，按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，老辦法，習(xí)慣與
老一套，就框框，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，干事動力部足。
32、責(zé)任心不強(qiáng)，滿足于不找事，不惹事，只求過得去，不求過得硬。
33、推諉扯皮，不推不動，拈輕怕重，人浮于事，游手好閑，生情不明，下情不清。
34、熱衷于做表面文章，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做的，把布置
說成落實(shí)，不領(lǐng)會上級精神，不了解基層實(shí)際。
35、深入基層深入群眾少，交通工具發(fā)達(dá)了，與群眾距離卻
遠(yuǎn)了，通信工具先進(jìn)了，干群溝通卻困難了。
36、不立新目標(biāo)，缺乏新動力，安于現(xiàn)狀不愿吃苦，滿足于
現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉在曾經(jīng)取得的成績里。
37、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。
38、抓工作不講實(shí)效，不下功夫解決矛盾和問題，難以給領(lǐng)
導(dǎo)留下印象的事不做，形不成影響的事不做，工作匯報看上去不漂亮的不做。
39、不在琢磨事上下工夫?qū)Ｔ谧聊ピ~上下工夫，故弄玄虛，故作高深，把簡單的問題復(fù)雜化。
40、大局觀念淡漠，本位主義嚴(yán)重，服務(wù)意識不強(qiáng)，工作效
率不高。
41、工作缺少激情，不求有功但求無過，思路不寬，辦法不
多，服務(wù)群眾意識不強(qiáng)。
42、極端個人主義，事業(yè)不成怨條件，工作不利怨環(huán)境，工
作不順怨領(lǐng)導(dǎo)。
43、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬，奉行“好人主義，多一事不如少
一事，不敢碰硬就怕得罪人。
44、文山會海，做表面文章，喜歡造聲勢出風(fēng)頭，不比干勁
比場面，不比實(shí)績比風(fēng)頭。
45、拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。
46、只看典型，不看全局，只看先進(jìn)，不看落后，回避矛盾，怕?lián)?zé)任。
互相批評意見200條 領(lǐng)導(dǎo)互相批評意見篇二
班長批評意見
一、xxx對xxx的批評意見：
1、要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
平時因?yàn)楣珓?wù)繁忙疏忽了理論方面的學(xué)習(xí)，特別是方針、政策、業(yè)務(wù)等方面，應(yīng)重視引導(dǎo)干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論、方針政策和行政業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)政治教育和業(yè)務(wù)能力，不僅有助于工作的開展也有助于整個行政事業(yè)的發(fā)展。
2、與干部交流談心少，多與交流。
對干部隊伍的思想政治教育不夠深入，平時抓工作多，提要求多，缺少了與干部的溝通交流，談心少，關(guān)心教育少，不能第一時間了解到干部的思想動態(tài)，也不能及時采納干部群眾的意見與建議，在安排工作時出現(xiàn)處理問題考慮不全面等現(xiàn)象，使工作的進(jìn)行走了彎路。
3、多下村組，多與群眾接觸，深入了解群眾，多聯(lián)系群眾。
群眾觀念不強(qiáng)，聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密，有時候下基層不能認(rèn)真聆聽群眾的呼聲和深入了解群眾的需求，雖然會經(jīng)常下村走訪，但與村干部接觸較多，與老百姓接觸較少，所以對各家各戶的情況了解不夠透徹，對群眾實(shí)際問題察之不深，幫助解決的實(shí)際問題不多。應(yīng)堅持落實(shí)聯(lián)系服務(wù)群眾，多與群眾交流，深入了解群眾，多聽群眾的呼聲，為老百姓解決實(shí)際問題。
4、抓好協(xié)調(diào)工作。
我認(rèn)為你在協(xié)調(diào)這方面做的還不夠，協(xié)調(diào)是領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)的延伸，是發(fā)揮機(jī)關(guān)整體優(yōu)勢的重要保證，是發(fā)揮機(jī)關(guān)整體優(yōu)勢的重要保證，搞好協(xié)調(diào)、辦好事情是一種非常重要的能力。協(xié)調(diào)的目的就是克服各種各樣的不協(xié)調(diào)因素，謀求組織和人員思想、行動的一致，使本部門與其他部門之間，與其他機(jī)關(guān)干部之間建立起相互理解、支持、協(xié)作、配合的關(guān)系，并使各業(yè)務(wù)部門、各機(jī)關(guān)人員在其分工的基礎(chǔ)上各司其職，各負(fù)其責(zé)，提高整體效能。只有協(xié)調(diào)工作做好了，關(guān)系疏通了，才能消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，圓滿完成任務(wù)。
二、xxx對xx的批評意見：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。
沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，把學(xué)習(xí)理論知識當(dāng)成軟任務(wù)，忙于事務(wù)應(yīng)酬多，用于學(xué)習(xí)時間少，特別是工作繁忙的時候，不能擠出時間學(xué)習(xí)。
缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，對工作推進(jìn)考慮不夠深，研究不透徹，真知灼見比較少。
2、個性急，缺乏耐心。
平時待人和氣，做事責(zé)任感強(qiáng)，但遇到較為緊急的問題時，缺乏耐心，個性急燥。安排工作時，若得不到及時回應(yīng)或達(dá)不到預(yù)想的效果，便會心情煩躁，容易動怒。缺乏與群眾盡情溝通的熱情，缺乏做艱苦細(xì)致的群眾工作的耐心，不
便于服務(wù)老百姓。
3、與干部交心談心少。
工作安排井井有條，能及時將工作分配給各部門。但與干部交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，很少和干部群眾開展思想交流和談心活動，缺乏更多的溝通，在工作中有時缺少相互了解和理解，不便于工作的順利開展，也不便于更好服務(wù)群眾。
三、xxx對xxx的批評意見：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。
第一，忙于處理事務(wù)，靜下心來用于學(xué)習(xí)的時間不多，既使學(xué)了一些理論也還不夠系統(tǒng)，做讀書筆記、寫心得體會比較少。
第二，學(xué)習(xí)內(nèi)容稍淺，精讀學(xué)習(xí)較少，對所學(xué)內(nèi)容理解還不夠透徹、不夠深入，在學(xué)以致用上稍有脫節(jié)。
第三，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容比較單一，不善于去鉆研一些新知識、新理論。
2、工作不夠大膽。
我認(rèn)為你在處理事務(wù)上創(chuàng)新意識還不夠，工作局面突破力度也還有所欠缺，墨守成規(guī)，習(xí)慣于按部就班，因循守舊思想存在，工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性，積極想辦法、出主意、添措施，而是僅憑一股熱情去干、缺乏開拓性，打不破傳統(tǒng)意識、常規(guī)做法。特別是面對復(fù)雜的矛盾和
嚴(yán)峻的問題時，突破不夠，在一些問題的處理上還不夠果斷明確。
3、了解干部思想狀況不夠。
對基層干部關(guān)心不夠，平時開展談心、了解思想狀況不多，不能及時的了解到基層干部的思想狀態(tài)和想法，聽干部匯報不夠多，因忙于工作，真正和干部坐下來交心談心的少，不能準(zhǔn)確了解干部的想法，導(dǎo)致不能及時采納干部好的意見與建議，這對工作的開展會產(chǎn)生一定的影響。
四、xxx對xxx的批評意見：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。
首先，自己遇到工作繁忙的時候，就減少了理論學(xué)習(xí)的時間，不能持之以恒。特別是工作累了之后便忽略了理論學(xué)習(xí)。
其次，在理論聯(lián)系實(shí)際這方面做得還不夠。沒能很好的把政治理論學(xué)習(xí)同自己的工作緊密地結(jié)合起來，自覺的運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論去認(rèn)識事物、分析問題，用理論去指導(dǎo)解決在工作中出現(xiàn)的新問題、新情況。
2、工作不夠大膽。
思想在一定程度上還不夠解放,工作中有時會偏重于求穩(wěn)。在制定工作計劃時,不利因素考慮得比較多，做事總是謹(jǐn)小慎微，這雖然有利于工作的順利進(jìn)行，但有時候太過謹(jǐn)慎，擔(dān)心出錯后承擔(dān)責(zé)任，沒有膽大創(chuàng)新的突破，缺乏較強(qiáng) 的決策能力。
3、與干部職工溝通少。
傾聽干部職工需求訴求較少，沒有和干部職工心貼心溝通交流，不了解群眾的思想、想法，對工作的順利開展有一定影響。
五、xxx對xxx的批評意見：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。
第一，沒有從講政治的高度認(rèn)識理論學(xué)習(xí)的重要性，特別是對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平一系列重要論述沒有完整的、系統(tǒng)的研讀，側(cè)重學(xué)習(xí)理論的表面，沒能深入的挖掘理論的內(nèi)涵，不能把握這些理論的精髓。
第二，缺乏刻苦鉆研精神，學(xué)習(xí)過程中有時候只是讀一讀，聽一聽，沒有認(rèn)真的思考，再加上工作繁雜，自學(xué)時間少，因而理論學(xué)習(xí)欠缺，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。
第三，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性、整體性不夠強(qiáng)，沒有明確的學(xué)習(xí)計劃與目標(biāo)。
2、工作不夠大膽。
第一，由于缺乏自信，工作方面有時候出現(xiàn)閉關(guān)自守、墨守成規(guī)、方法陳舊，處理事務(wù)不夠大膽，不善于創(chuàng)新。
第二，工作中有時偏重于求穩(wěn)，不發(fā)牢騷，不抵觸，不愿意直接表達(dá)自己真實(shí)的想法，有好的建議不敢提出，導(dǎo)致
在工作中遇到問題時，不能得到及時解決。
六、xxx對xxx的批評意見：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。
第一，學(xué)習(xí)不太注重系統(tǒng)性、整體性，并且學(xué)習(xí)深度不夠，可能有些理論只是零散的學(xué)，泛泛的學(xué)。沒有擬定一個有效的學(xué)習(xí)計劃與一個階段的學(xué)習(xí)要達(dá)到的效果，使學(xué)習(xí)盲目，沒有目標(biāo)。
第二，理論聯(lián)系實(shí)際不夠。沒有真正的學(xué)以致用，在全局工作和局部工作上缺乏有機(jī)結(jié)合。針對工作發(fā)展，沒有很好的運(yùn)用科學(xué)的發(fā)展觀，有效促進(jìn)和創(chuàng)新自身的工作。
2、工作方法方式有待改進(jìn)。
做工作、處理問題多用老路子、老辦法，不注重方法的創(chuàng)新，運(yùn)用理論解決新時期工作出現(xiàn)的新情況、新問題能力還不夠。
3、個性急躁，缺乏耐心。
接到任務(wù)，有時首先想到的是如何盡快完成，而不是靜下心來好好想想，怎么才能有條不紊的做好這件事，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，急性子，導(dǎo)致工作缺乏耐心，難免會產(chǎn)生急躁情緒，最后影響工作效果。
七、xxx對xxx的批評意見：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。
沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在一些片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能很好的用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題，不具備用鄧小平理論認(rèn)識問題、解決問題的能力。
2、個性急躁，缺乏耐心。
性情比較急躁，在安排工作或活動時，特別是遇到局面不受控制的時候，難免有態(tài)度生硬和急躁的時候。再則在遇到比較緊急的事務(wù)時，沒有耐心解釋多次，語氣比較生硬。
八、xxx對xxx的批評意見：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。
對理論學(xué)習(xí)不夠主動，學(xué)習(xí)不能經(jīng)常化。以前自己對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論只注意主要觀點(diǎn)的學(xué)習(xí)，只是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)去完成，不能主動的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的去認(rèn)真學(xué)習(xí)和研讀，注重業(yè)務(wù)知識和計算機(jī)技術(shù)方面的學(xué)習(xí)，淡化了理論學(xué)習(xí)，有時還把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，認(rèn)為是占了自己的時間。往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就把理論學(xué)習(xí)放松了。
2、工作不夠大膽。
你在工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé)，但工作局面突破力度不夠，作用沒有充分發(fā)揮，能力沒有充分顯示，工作中不太注重創(chuàng)新，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題。因?yàn)榕鲁鰡栴},怕?lián)?zé)任,做事常常求穩(wěn)怕亂，勇氣不足，不敢大膽解決，缺乏開拓的勇氣，沒有很好的調(diào)動積極性與創(chuàng)造性。
3、與干部群眾溝通交流少。
平時與干部群眾進(jìn)行情感交流不多，對干部思想狀況掌握不夠。談心少，溝通交流少，對干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細(xì)致，忽視了經(jīng)常性思想工作，影響了工作的進(jìn)度，阻礙了工作的順利進(jìn)行。
九、xxx對xxx的批評意見：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。
理論修養(yǎng)不夠，在學(xué)習(xí)中自覺性稍差，不能擠出時間學(xué)習(xí)，重視不夠。須有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，才能從政治的高度去認(rèn)識和處理各種矛盾和問題。特別是鄧小平理論沒有很好學(xué)習(xí)，是理論上不成熟的表現(xiàn)，不能用馬列主義的立場觀點(diǎn)分析問題，不具有用鄧小平理論認(rèn)識問題的能力。缺乏理論學(xué)習(xí)的自覺性，對理論學(xué)習(xí)只滿足上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，使理論學(xué)習(xí)浮在表面上。
2、與干部群眾溝通交流少。
對干部群眾的思想政治教育不夠深入，平時抓工作多，提要求多，缺少了與干部的溝通交流，談心少，關(guān)心教育少。不能及時了解并聽取干部群眾的意見，對工作的順利進(jìn)行產(chǎn)生了影響，也不能及時糾正干部的錯誤思想。
十、xxx對xxx的批評意見：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。
第一，學(xué)習(xí)的自覺性不高。當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。
第二，學(xué)習(xí)制度堅持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。
2、與干部群眾溝通不夠。
關(guān)心干部群眾工作生活少，傾聽干部群眾的意見、建議少，不能虛心接受干部群眾的批評，及時整改。與干部群眾溝通談心和思想交流不夠，很少開展批評與自我批評。
十一、xxx對xxx的批評意見：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。
第一，在理論學(xué)習(xí)上不夠深入細(xì)致，特別是自己潛心鉆研的時間少，學(xué)起來粗枝大葉，不做深究。
第二，學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和融匯貫通地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。
2、與干部群眾溝通少。
與干部群眾交心少,傾聽干部群眾的呼聲少，沒能及時聽取干部群眾的意見與建議。與干部群眾接觸的時間少，平時主動與干部群眾之間溝通交流少，干部群眾的思想情緒難以準(zhǔn)確把握，不能第一時間做出正確的指導(dǎo)，這對工作的順利進(jìn)行產(chǎn)生了一定的影響。
互相批評意見200條 領(lǐng)導(dǎo)互相批評意見篇三
2018年組織生活關(guān)于開展互相批評意見清單
（2018年6月25日）
1、x對x同志的批評意見
在一些某些人情往來、某些群眾訴求等方面還存在著很大偏差和個人主義，沒有把本職崗位看作是為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)的機(jī)會，始終保持高尚的精神追求。
2、x對x同志同志的批評意見
3、x對x同志的批評意見
對工作嚴(yán)究的不深、不細(xì)，只滿足于應(yīng)付，不求高標(biāo)準(zhǔn)。對干部隊伍建設(shè)缺少總體謀劃。
4、x對x同志的批評意見
在工作沒有完全融入到干部職工當(dāng)中去，與同志們的溝通交流還不夠。
5、x對x同志的批評意見
在堅持黨的原則性方面,在與各種不正之風(fēng)斗爭方面做得還不夠,缺乏應(yīng)有的大無畏精神。
6、x對x同志的批評意見
重業(yè)務(wù)工作，輕理論學(xué)習(xí)。由于工作上千頭萬緒，忙于業(yè)務(wù)時間較多，故潛心學(xué)習(xí)的時間很少。
7、x對x同志的批評意見
在落實(shí)上級工作任務(wù)中，文件學(xué)了，態(tài)度表了，也啟動實(shí)施了，但對個別難度大的執(zhí)行起來有所回避，有所延遲，沒能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)作性的取得實(shí)效。
8、x對x同志的批評意見
工作勁頭不足，效率不高，有“安于現(xiàn)狀”思想。
9、x對x同志的批評意見
有時政策領(lǐng)悟不夠悟透，實(shí)際工作中遇到問題拿不出真招法、打不開新局面。
10、x對x同志的批評意見
日常工作中有懈怠心理，缺乏進(jìn)取的銳氣，存在懶惰思想。
11、x對x同志的批評意見
聯(lián)系實(shí)際學(xué)上下還不夠，思想上總先把工作放在第一位，先把工作做好，然后再進(jìn)行學(xué)習(xí)。
12、x對x同志的批評意見
缺乏抓作風(fēng)建設(shè)的自覺性和堅定性。認(rèn)為黨的群眾路線教育非常成功，整改也到位了，有差不多的思想。
13、x對x同志的批評意見
對工作嚴(yán)究的不深、不細(xì)，只滿足于應(yīng)付，不求高標(biāo)準(zhǔn)。對干部隊伍建設(shè)缺少總體謀劃。
14、x對x同志的批評意見
工作上缺少干勁、韌勁和專勁，缺乏開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的精氣神兒。
15、x對x同志的批評意見
滿足于學(xué)習(xí)了、理解了，聯(lián)系實(shí)際學(xué)上下功夫還不夠。
16、x對x同志的批評意見
工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事情。
17、x對x同志的批評意見
主動學(xué)習(xí)性有待提高
18、x對x同志的批評意見
工作勁頭有待提高。
19、x對x同志的批評意見
工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，缺少毛豐美同志“干事”的務(wù)實(shí)精神。
20、x對x同志的批評意見
欠缺創(chuàng)新意識。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
21、x對x同志的批評意見
在工作中，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神，缺乏干勁。
22、x對x同志的批評意見
聯(lián)系群眾工作做得還不到位，主動性不強(qiáng)。
23、x對x同志的批評意見
下基層的次數(shù)和時間與上級要求相比有差距。自覺主動深入基層沒有真正做到，忙于日常事務(wù)仍較多。
24、x對x同志的批評意見
工作干勁有待提高。
25、x對x同志的批評意見
理想信念有待提高，對于“入黨為了什么、平時做了什么、今后打算留下什么”沒有深入的去思考。
26、x對x同志的批評意見
理想信念明確奮斗的方向不明確，未能把自己的工作同黨的目標(biāo)聯(lián)系起來，有為難情緒。
27、x對x同志的批評意見
學(xué)習(xí)缺乏主動性，往往是工作中遇到實(shí)際問題，再查找、尋求解決問題的辦法。
28、x對x同志的批評意見
工作過程中不夠大膽，缺乏創(chuàng)新意識。
29、x對x同志的批評意見
工作責(zé)任擔(dān)當(dāng)需要進(jìn)一步提高。30、x對x同志的批評意見
工作熱情有待提高。
互相批評意見200條 領(lǐng)導(dǎo)互相批評意見篇四
xxx同志的批評意見
一、對xxx同志的批評意見
1、文山會海，不求實(shí)效。工作中出現(xiàn)以文件落實(shí)文件，以會議部置會議。不認(rèn)真鉆研，不去吃透和領(lǐng)會精神，不加思考，照抄照搬，應(yīng)付差事，導(dǎo)致工作效果不佳。比如：黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、幫扶工作、群團(tuán)組織建設(shè)等都是按上級的要求照搬，沒有及時和針對本單位實(shí)際去加以思考，導(dǎo)致有的工作很備動，影響了全局工作的開展。這些問題表面上看是工作流于形勢，不結(jié)合實(shí)際的表現(xiàn)，深思其源因則是你沒有把好人生觀、價值觀，工作沒有腳踏實(shí)地。
2、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、監(jiān)督不力。只要把自已份內(nèi)的工作搞好就行的思想作怪，出現(xiàn)安于現(xiàn)狀和不思進(jìn)取的思想，怕?lián)?dāng)。如：xxxx年執(zhí)行xx紀(jì)律檢查中存在應(yīng)付了事，對xxx的現(xiàn)象，對x不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)。睜只眼閉只眼，沒有嚴(yán)格要求，姑息遷就。出現(xiàn)這個問題，主要是你沒有把實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓工作走樣。
二、對xxx同志的批評意見
1、學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上下功夫不夠，學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面，學(xué)習(xí)時間和精力主要用在財經(jīng)管理專業(yè)知識上，對政策理論學(xué)習(xí)不深入，運(yùn)用政策理論指導(dǎo)工作的能力不強(qiáng)，沒有充分發(fā)揮政策理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的作用。比如，你對各項(xiàng)xxx工作業(yè)務(wù)比較熟悉，但對上級各項(xiàng)政策理論運(yùn)用只滿足于文稿起草和匯報工作，結(jié)合實(shí)際
深入研究不多，沒有真正融會貫通。反思這些問題，主要是你對政策理論的學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義的傾向，對學(xué)用結(jié)合缺乏求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
2、文山會海，不求實(shí)效。文風(fēng)會風(fēng)整改不徹底，會議、文件過多過長，會后分解責(zé)任、督促落實(shí)不到位。比如，你在貫徹落實(shí)上級決策部署老是以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議，在文件下發(fā)后和會議結(jié)束后不注重抓具體落實(shí)，導(dǎo)致工作成效不夠理想。這些問題，主要原因是你作風(fēng)漂浮，思想上存在教條主義，重形式走過場。
三、對xxx同志的批評意見
1、走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水。你在工作中缺乏求真務(wù)實(shí)精神，開展工作只停留在表面上，沒有實(shí)質(zhì)深入，做事點(diǎn)到為止，不突出重點(diǎn)和中心工作。例如你在xx執(zhí)法監(jiān)督檢查工作中，看票據(jù)只看相關(guān)人員簽字和審核，沒有深入了解票據(jù)的真實(shí)性和完整性，xx監(jiān)督職能沒有很好的發(fā)揮。原因是你沒有把好人生觀、價值觀，工作沒有腳踏實(shí)地。
2、因循守舊，按部就班。你在工作中開拓創(chuàng)新的精神不夠，工作求穩(wěn)多，求進(jìn)少，抱著“多一事不如少一事”的思想。例如：你作為xxxx公司的董事長，對xxxx公司的工作缺乏創(chuàng)新措施，導(dǎo)致?lián)３绦蜻^于復(fù)雜，公司業(yè)務(wù)發(fā)展滯后，沒有充分發(fā)揮公司的職能為我縣中小企業(yè)發(fā)展融資提供擔(dān)保。這個問題我認(rèn)為是你存在因循守舊、保守的思想，缺乏創(chuàng)新精神。
四、對xxxx同志的批評意見
實(shí)地去指導(dǎo)核查工作，導(dǎo)致了偏遠(yuǎn)村、組和沒能實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。這些問題表面上看是工作方法簡單、指導(dǎo)少，這個問題我認(rèn)為是你沒有把實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
六、對xxx同志的批評意見
1、工作方法簡單粗放。平時安排工作事前深入調(diào)查研究不夠，忙于求成，只求過得去，缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。比如：在制定xxx辦法上，事前沒有結(jié)合xx實(shí)際認(rèn)真制定管理辦法，只是簡單粗略地構(gòu)建一個框架式的管理辦法進(jìn)行核定和補(bǔ)助，基本上是按一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行“一刀切”管理，造成對個別單位調(diào)控不當(dāng)。我認(rèn)為這是你大局意識和責(zé)任意識淡化，工作不實(shí)，沒有真正擔(dān)起責(zé)任。
2、講面子，講排場。在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺前，有陪吃陪喝的和迎來送往現(xiàn)象，有時也存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的問題。比如：在檢查工作，兄弟xxx來交流等活動中，接待上講排場、講規(guī)格、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、超規(guī)格陪同的現(xiàn)象。這個問題是你厲行節(jié)約不夠，沒有把為民務(wù)實(shí)清廉的思想基礎(chǔ)打牢的表現(xiàn)。
七、對xxx同志的批評意見
1、精神懈怠，得過且過。工作激情不足，深入基層調(diào)查研究少，辦事拖拉。例如在你分管的xxx上，由于指導(dǎo)不力，導(dǎo)致個別xx進(jìn)度緩慢，影響驗(yàn)收。這個問題我認(rèn)為是你黨性修養(yǎng)弱化，責(zé)任意識淡化，沒有始終做到對事業(yè)充滿激情、全力以赴。
互相批評意見200條 領(lǐng)導(dǎo)互相批評意見篇五
蔣士龍對韓玉奎批評意見
（一）不要一味的包容員工。工作生活中，職工犯錯誤，您只是嘴上說一聲過去了，至于整改措施等沒有過多的提及；職工請假，您也大多是不細(xì)問就同意，業(yè)務(wù)工作上本來就一人連續(xù)24小時值班，再加上審批中心抽調(diào)一人，少一人工作安排就相對被動，所以您在關(guān)心員工的同時多從全局上考慮，不要對員工的管理約束過于放松。
（二）基層調(diào)研次數(shù)不多，深入不夠。最近一段時間，您下基層次數(shù)少，下鄉(xiāng)工作也主要是探望退休老干部和慰問老黨員，或者是到結(jié)對連親幫扶的村莊忙于農(nóng)村改造事宜，忽略了我們的氣象服務(wù)工作內(nèi)容，我們需要傾聽種植戶、養(yǎng)殖戶等普通老百姓對氣象工作的意見，需要找到他們對氣象服務(wù)信息的需求點(diǎn)和時間要求等，以便我們及時改進(jìn)服務(wù)方式方法，真正服務(wù)于三農(nóng)。
（三）氣象業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需加強(qiáng)。您工作重心多局限于管理和科技服務(wù)工作，在氣象業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的今天，作為領(lǐng)導(dǎo)卻對氣象業(yè)務(wù)服務(wù)工作涉及不深。比如：有些氣象業(yè)務(wù)已經(jīng)運(yùn)行很久了，但作為領(lǐng)導(dǎo)卻還不知道，不熟悉，致使與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)服務(wù)工作脫節(jié)。再比如：汛期領(lǐng)導(dǎo)帶班（尤其是周末），由于對業(yè)務(wù)服務(wù)工作缺乏了解，遇有天氣過程時，對業(yè)務(wù)人員缺乏指導(dǎo)和幫助，起不到領(lǐng)導(dǎo)帶班應(yīng)有的作用。
蔣士龍對宋劍敏批評意見
（一）理論功底相對薄弱，指導(dǎo)實(shí)踐能力不夠。一是因?yàn)橹饕?fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作，偏重于業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對政治理論和路線方針學(xué)習(xí)不夠耐心細(xì)致深入。二是學(xué)習(xí)制度堅持不夠好，學(xué)習(xí)沒有系統(tǒng)性。客觀上看是工作忙、壓力大、事務(wù)性工作多，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。三是理論聯(lián)系實(shí)際應(yīng)用能力不夠強(qiáng)。運(yùn)用新的理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不
適應(yīng)，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用。
（二）聯(lián)系業(yè)務(wù)交流次數(shù)少。經(jīng)過年初業(yè)務(wù)調(diào)整和五月份mdos業(yè)務(wù)一體化試運(yùn)行，出現(xiàn)了不少新的問題，這些問題不僅需要我們自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)來處理，還要與其他縣局共同交流討論，更何況每個臺站出現(xiàn)的問題不盡相同，彼此間的交流可以相互提高、防微杜漸。您主管業(yè)務(wù)工作，應(yīng)該給我們創(chuàng)造一些業(yè)務(wù)交流的機(jī)會，目前這點(diǎn)您做的還不夠。
（三）財務(wù)工作上要進(jìn)一步加大公開力度。目前我局財務(wù)信息都會通過全局會議等向職工予以公開，并報上級主管部門審核，但仍然存在不足：對外公開不足、上墻公開不足、小額財務(wù)公開不足、明細(xì)公開不足。這還需要您嚴(yán)格按照財務(wù)制度和其他相關(guān)要求，切合實(shí)際的予以對待。只有最大限度的財務(wù)公開，才能夠讓單位的員工能夠擁有自律意識,從而增強(qiáng)員工責(zé)任感。只有將
單位的財務(wù)收支的詳細(xì)情況透明在廣大的社會群眾的監(jiān)督之下,才可能將違法亂紀(jì)的現(xiàn)象真正的從源頭上加以解決,從而促進(jìn)單位和諧、健康的發(fā)展下去。
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