合同是商業(yè)合作中的一項重要法律文件，它確保了雙方遵守約定和承擔(dān)責(zé)任。編寫合同首先需要明確雙方當(dāng)事人的身份、資質(zhì)和授權(quán)。在下面的段落中，我們將介紹一些與合同有關(guān)的重要知識。
重新簽訂勞動合同的通知篇一
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
但是，你知道簽署勞動合同時應(yīng)該注意什么嗎?
1、用人單位用工主體資格是否合法?
不能因為招你的單位有個“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進(jìn)而跟它簽訂合同了。最重要的是，你一定要看它有沒有真實的營業(yè)執(zhí)照，你可以登陸工商局網(wǎng)站查詢該單位的相關(guān)信息。
2、自己：提交的身份材料一定要真實!
借用他人身份證件，不可以;偽造學(xué)歷學(xué)位，更不可以!因為《勞動合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
3、千萬不能做的：上交身份證、押金等。
如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會有損害勞動者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。
4、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。
記住：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關(guān)聯(lián)，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項社會保險。
5、你得要求：工作地點、工作崗位寫詳細(xì)。
單位安排你在哪個市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)。
同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。
6、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。
勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計算你工資基數(shù)時，對你那是相當(dāng)?shù)牟焕?/p>
7、你記著：提供培訓(xùn)才能約定服務(wù)期。
服務(wù)期，是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。只有當(dāng)用人單位為你提供了專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與你訂立服務(wù)期協(xié)議。
勞動合同期限短于服務(wù)期約定，一般勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，按照約定處理。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
8、不得不搞懂：“競業(yè)限制”門道多。
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競業(yè)限制時間不得超過兩年。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。勞動者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。
9、這個很重要：單位規(guī)章制度看看好。
規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的'各項規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。
10、你萬萬不能做的：簽空白合同。
用人單位要求或迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?這是對自己的不負(fù)責(zé)任!糾紛發(fā)生后，你很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。
你進(jìn)入用人單位工作后，一定要及時要求用人單位簽訂書面勞動合同，同時你手上必需留有一份。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可要求用人單位支付應(yīng)簽未簽期間每月二倍的工資。
另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你要注意的是，簽訂書面勞動合同既是你的權(quán)利，也是你的義務(wù)。如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)已經(jīng)書面通知你簽訂勞動合同，你因個人原因不簽訂的，用人單位可以通知你解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。
12、多個心眼：勞動關(guān)系證據(jù)主動收。
如果用人單位沒有在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監(jiān)察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關(guān)系的存在。
13、學(xué)點法律：會辨別無效合同。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，工作時間的規(guī)定，勞動者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動合同無效。
14、想多賺一點?兼職上崗需謹(jǐn)慎。
法律規(guī)定，你同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以解除你勞動合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的你，給其他用人單位造成損失的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
如果單位招用了兼職的你，被要求承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，往往會依法向有過錯的你追償。所以，如果你要兼職，最好先征得雙邊單位的書面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。
重新簽訂勞動合同的通知篇二
續(xù)簽勞動合同通知書先生/女土：你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內(nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時間內(nèi)與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部。
職工簽名：
日期：
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重新簽訂勞動合同的通知篇三
同志：
性別：，生于年月日,原系公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司通報并征得工會同意，現(xiàn)決定從20xx年8月3日起解除你于公司的勞動關(guān)系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請辭職。
4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達(dá)到30天。
6、因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴(yán)重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。
8、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。
9、被依法追究刑事責(zé)任。
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。
本人簽字：
省公司。
重新簽訂勞動合同的通知篇四
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
重新簽訂勞動合同的通知篇五
簽訂合同是勞動法規(guī)定的義務(wù)，任何人都不應(yīng)回避。本公司近日要對全體在職的人員簽訂書面合同。簽訂合同不會導(dǎo)致待遇降低等問題，請大家放心。如果通知后拒絕簽訂合同的，可以辭退。
望大家相互轉(zhuǎn)告。
_____________公司。
_____年_____月_____日。
重新簽訂勞動合同的通知篇六
甲方：
乙方:。
其他條款與原合同一致。
請在收到此通知后__天內(nèi)簽署您的意見，并將其返還給人力資源部。期滿后未回復(fù)的，本通知作廢，視為你申請解除勞動合同。
特此通知。
甲方出具(簽名或蓋章):。
于_________________________發(fā)布。
乙方意見:。
乙方簽字:。
簽字日期:____________________。
重新簽訂勞動合同的通知篇七
尊敬的________：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補償。
特此通知！
用人單位蓋章：___________。
法定代表人簽字：___________。
日期：___________
重新簽訂勞動合同的通知篇八
xx先生/女土：
你與公司簽訂的勞動合同將于xx 年 xx月xx 日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動合同續(xù)簽事宜通知如下：
一、請你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。
二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內(nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。
三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時間內(nèi)與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。
四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部
xx年xx月 xx日
職工簽名：xx
日 期：xx
xx年 xx月 xx日
重新簽訂勞動合同的通知篇九
先生/小姐：
由于以下原因:。
1□。
2□本廠與你簽訂的勞動合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動合同!發(fā)出部門：發(fā)出人/日期：
xx市永明電子廠。
年月日簽收：
簽收日期：_____年____月____日
重新簽訂勞動合同的通知篇十
當(dāng)員工在規(guī)定時間內(nèi)沒有與用人單位簽訂。
的，用人單位需要向員工發(fā)出簽訂。
通知書。
同志：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日(即用工之日)起一個月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補償。
特此通知。
用人單位蓋章：
法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)。
簽收人：
簽收時間：
本通知書一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方檔案一份。
先生/小姐：
由于以下原因:。
1□。
2□本廠與你簽訂的勞動合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動合同!發(fā)出部門：發(fā)出人/日期：
中山市永明電子廠。
年月日簽收：
簽收日期：_____年____月____日
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
重新簽訂勞動合同的通知篇十一
同志：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日(即用工之日)起一個月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補償。
特此通知。
用人單位蓋章：
法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)。
簽收人：
簽收時間：
本通知書一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方檔案一份。
重新簽訂勞動合同的通知篇十二
各位員工：
你們好!
現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，從xxxx年1月1日起，公司與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，凡是本公司的.員工，請于xxxx年12月28日前到公司到辦公室辦理勞動合同簽訂手續(xù)。過期未辦理勞動合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動關(guān)系，責(zé)任自負(fù)，公司將按照有關(guān)勞動法規(guī)處理。
xxx公司(公章)：
xx部門：
職工代表人員或工會人員超過百份伍拾見證;。
重新簽訂勞動合同的通知篇十三
各位員工：
你們好!
現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，從x年1月1日起，公司與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，凡是本公司的員工，請于x年12月28日前到公司到辦公室辦理勞動合同簽訂手續(xù)。過期未辦理勞動合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動關(guān)系，責(zé)任自負(fù)，公司將按照有關(guān)勞動法規(guī)處理。
x公司(公章)：
xx部門：
職工代表人員或工會人員超過百份伍拾見證;。
重新簽訂勞動合同的通知篇十四
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的`合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內(nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時間內(nèi)與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團(tuán)有限公司人力資源部。
職工簽名：
日期：
重新簽訂勞動合同的通知篇十五
____________先生/女士：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于_________年_______月_______日前攜帶以下材料至本公司人力資源部簽訂勞動合同。
如逾期未簽訂勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1.與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明文件正本;。
2.入職體檢報告;。
3.身份證原件及復(fù)印件一份;。
4.學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;。
5.職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);。
6.實名制銀行賬戶復(fù)印件;。
7.兩寸證件照2張;。
8.其他__________________。
通知方(簽名或蓋章)：
簽收回執(zhí)。
被通知方(簽名或蓋章)：
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